工资集体协议详情规定合同书(参考文本)

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工资集体协商协议书参考模板(八篇)

工资集体协商协议书参考模板第一条本协议期限自年月至年月。

第二条工资协议1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。

2、工资标准：工资最低标准为元/月。

3、工资分配形式（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

（如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。

）4、工资目标公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。

推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

5、工资支付办法公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。

6、特殊情况下的工资支付办法根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[___]____号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[___]____号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。

（1）产假、_____假、丧假、工伤假的准天数：a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;_____假10天;b、丧假（只适用于直系亲属）3天;c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假（2）假期工资计算：产假、_____假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老_____，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

第三条权利和义务1、企业方的权利和义务（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的`政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩;（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成）;（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。

工资专项集体合同模板7篇

工资专项集体合同模板7篇第1篇示例：工资专项集体合同模板一、甲方：（公司名称）二、乙方：（员工名称）鉴于甲方为一家正规注册的公司，拟聘用乙方为公司员工，并按照以下约定签订本工资专项集体合同。

第一条岗位及工作内容甲方聘用乙方为（具体岗位），工作内容包括但不限于（详细描述工作内容）。

第二条薪资待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额），月发放；2. 乙方加班工资按照国家规定或公司制度执行；3. 乙方享受公司福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等；4. 乙方的年终奖按照公司规定执行。

第三条工作时间1. 乙方每天工作时间为（具体时间），休息时间为（具体时间）；2. 乙方须遵守公司的工作制度和规定，认真完成工作任务。

第四条离职及终止合同1. 若乙方有意离职或甲方解聘乙方，应提前（具体时间）通知；2. 双方在解聘或离职时应及时结清工资及相关福利待遇。

第五条保密条款双方同意遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。

第六条其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体时间）；2. 本合同如需变更，须经双方协商一致并书面确认；3. 乙方未尽事宜，可参照公司相关规章制度。

签订日期：年月日（以上内容仅为模板，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。

在签订合同前，建议双方仔细阅读并确认各项条款，确保双方的权益得到保障。

）第2篇示例：工资专项集体合同模板甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：传真：邮编：开户行：账号：乙方：全体职工鉴于甲方为保障职工的合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本集体合同。

经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：第一条工资核定原则甲方规定的工资为最低工资标准，具体工资按照职工的工作能力、工作岗位、工作贡献、工作量等因素确定。

涉及工资调整、发放等均按照国家相关法律法规执行。

第二条工资发放时间工资以月为单位发放，经甲方考核确认后，于每月（具体日期）发放到职工指定的银行账号。

工资集体协商合同范本5篇

工资集体协商合同范本5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：_______________________法人代表（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体地址：_______________________负责人（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。

第一条合同目的与依据本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。

合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。

第二条合同原则1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。

2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。

3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。

4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。

第三条工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。

2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。

3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。

第四条工资支付与发放1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。

如遇节假日或休息日，应提前支付。

2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。

3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇政策。

工资集体合同(样本)5篇

工资集体合同（样本）5篇第1篇示例：工资集体合同（样本）一、受聘人员范围受聘人员包括公司所有正式员工，具体职员和工人名单见附件一。

二、工资核算标准公司将根据国家相关法律法规和本公司的实际情况，对各类员工按照不同岗位和资历进行工资核算，确保合理、公平、合法。

三、工资核算周期公司将按照国家法律法规规定，不少于一月发放一次工资。

具体发放日期见附件二。

四、工资支付方式公司将通过银行转账的方式，将工资发放到职员个人的银行账户中。

五、工资构成1. 基本工资：公司将根据员工的工作岗位、级别和工龄等因素，进行基本工资的核算；2. 绩效工资：根据员工在工作过程中的表现和工作业绩，公司将按照公司的评定标准进行绩效工资的核算；3. 岗位津贴：公司将根据员工的实际工作情况和所在岗位的特殊性，给予相应的岗位津贴；4. 加班工资：公司将根据员工加班工作的实际情况和加班时间的长短，按照公司相关政策进行加班工资的支付；5. 其他福利：公司将根据相关政策和员工个人情况，发放相关的社会福利和个人福利；6. 其他收入：公司将按照国家相关规定，发放其他应发薪酬。

六、工资调整公司将根据国家相关法律法规和公司的实际情况，对工资进行合理的调整。

具体的调整方案和政策见附件三。

七、工资保密公司将严格遵守国家法律法规，对职员的工资水平进行保密，不得擅自泄露职员的工资情况。

八、工资支付纠纷解决公司将严格依照国家相关法律法规，对工资支付产生的纠纷进行公正、合理、及时的解决。

若有工资支付纠纷发生，受聘人员可根据公司规定向公司提出申诉和申请解决。

九、本合同自双方签字盖章生效。

附件：一、受聘人员名单二、工资发放日期三、工资调整方案和政策以上为工资集体合同（样本）内容，受聘人员和公司应严格遵守以上规定，共同维护双方的合法权益。

第2篇示例：工资集体合同一、合同双方甲方：公司名称（以下简称“甲方”）统一社会信用代码：（法定代表人：姓名）地址：（下简称“甲方公司地址”）电话：（联系电话）乙方：全体员工（以下简称“乙方”）二、背景和目的为了规范公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，制定本工资集体合同。

工资专项集体合同样本5篇

工资专项集体合同样本5篇第1篇示例：工资专项集体合同样本一、签署单位乙方（雇主）：______（公司名称）甲方（员工）：______（员工姓名）二、工资支付1. 基本工资：乙方向甲方支付的基本工资为每月人民币______元。

2. 绩效奖金：乙方将根据公司规定的绩效考核标准，向甲方支付绩效奖金，具体金额以公司公示为准。

3. 加班费：甲方如有加班情况，乙方将按照国家相关规定向其支付加班费。

4. 岗位津贴：根据甲方所在岗位的不同，乙方将向其支付相应的岗位津贴。

5. 其他福利待遇：乙方将按照公司规定向甲方支付社会保险、公积金等福利待遇。

三、工资发放时间乙方将于每月______日向甲方支付上月工资，如逢节假日，支付时间顺延至工作日。

四、工资支付方式1. 工资支付方式以银行转账为主，甲方需提供准确的银行账户信息给乙方。

2. 甲方如需调整工资支付方式，需提前______天书面通知乙方。

五、工资调整1. 乙方有权根据公司业务情况、市场行情等因素，对甲方的工资进行调整。

六、保密义务甲方应当保守公司的商业秘密和员工个人信息，不得擅自泄漏给第三方。

七、争议解决本合同的履行、解释和争议的解决均应遵循中华人民共和国法律，如遇争议，双方应首先通过友好协商解决。

八、其他约定1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。

甲方（员工）：________ 乙方（公司）：________签署日期：_____________ 签署日期：_____________以上为工资专项集体合同样本，双方应严格按照合同内容执行，确保员工权益和公司利益的平衡。

如有违反合同行为，应承担相应的法律责任。

感谢双方对本合同的理解和支持。

第2篇示例：工资专项集体合同样本一、合同双方雇主：名称：XXX公司地址：XX省XX市XX区XX街道XX号法定代表人：XXX联系方式：XXX二、合同内容1. 合同目的：为规范雇主与员工之间的工资支付关系，双方本着平等互利、诚实守信的原则，达成如下协议。

工资集体协商协议(参考文本)5篇

工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。

二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。

2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。

工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。

3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。

三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。

2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。

四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。

福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。

五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。

同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。

六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。

对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。

补充约定与本协议具有同等法律效力。

如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。

公司工资集体合同(3篇)

公司工资集体合同（3篇）公司工资集体合同（精选3篇）公司工资集体合同篇1甲方：________________________乙方：________________________根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。

第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下1、基本工资制度：___________________2、工资标准：________________________3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：4、员工工资目标为：_____________________5、工资支付办法：_______________________6、加班加点工资支付办法：_______________7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。

8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：________________________10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：________________________11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：________________________12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的_____%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。

13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。

由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。

工资专项集体合同(16份范本)

工资专项集体合同（16份范本）第1篇企业职工工资专项集体合同2024企业职工工资专项集体甲方：_____乙方：_____根据劳动社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《_____集体合同条例》的规定，经_____企业（以下简称甲方）与_____工会委员会（以下简称乙方）平等协商一致，签订本合同。

一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式l、企业内部工资分配制度：_____。

2、企业内部工资标准：_____。

3、企业工资分配形式：_____。

二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收人应达到____XX元，比上年增（减）___XX元，同比增（减）____%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放l、企业内部各项奖金设置和发放：_____。

2、企业内部各项津贴的设置和发放：_____。

3、企业内部各项补贴的设置和发放：_____。

四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法l、加班加点工资的计发基数：_____。

2、加班加点工资的计发标准：（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资；（2）休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资；（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者正常工作时间的工资。

五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月_____日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。

企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收人。

如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。

无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资______%的经济补偿。

工资专项集体合同模板3篇

工资专项集体合同模板3篇篇1工资专项集体合同模板合同编号：_______甲方（公司）：________ （以下简称甲方）法定代表人：________ 地址：________ 电话：________乙方（员工）：_________（以下简称乙方）身份证号：_______ 住址：________ 电话：________鉴于甲乙双方为了明确工资福利待遇，维护双方合法权益，特订立以下工资专项集体合同：一、工资基本情况1.1 乙方的基本工资为_______元/月（税前），具体以甲方的工资核算标准为准。

1.2 乙方的绩效奖金将根据工作表现进行评定，评定标准由甲方制定并公示，不得随意更改。

1.3 乙方在加班、节假日等情况下的工资待遇按照国家相关法律法规执行。

二、福利待遇2.1 乙方享有法定带薪休假，具体天数按照相关法律规定执行。

2.2 乙方享有甲方提供的社会保险和住房公积金等福利待遇，具体缴纳标准按照国家相关法律法规执行。

2.3 乙方在工作期间因公残疾或疾病造成的医疗费用由甲方承担，具体报销流程由甲方规定。

三、奖惩制度3.1 乙方在工作期间表现突出、完成工作任务或对公司做出贡献的，甲方将给予相应奖励。

3.2 乙方在工作期间出现违纪、违法行为或影响公司利益的，甲方将给予相应处罚情况。

四、保密责任4.1 乙方在工作期间涉及公司的商业机密、客户信息等资料，必须严格保密，不得泄露给外部人员。

4.2 乙方离开公司后，必须归还或销毁所有公司资料，不得私自带走或利用公司信息谋取个人利益。

五、合同变更和解除5.1 本合同内容如有变更，必须经过双方协商一致，并签订书面变更协议。

5.2 双方如需解除合同，必须提前________天书面通知对方，经过协商达成一致意见后办理解除手续。

六、争议解决6.1 在履行本合同过程中，如产生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他事项7.1 本合同自双方签字盖章生效，有效期为_______年，到期后双方如无异议可续签，续签内容以新合同为准。

工资集体合同(样本)4篇

工资集体合同（样本）4篇篇1工资集体合同（样本）为了维护劳动者的合法权益，促进企业与员工之间的和谐关系，保障职工的劳动报酬，制定工资集体合同是非常必要的。

工资集体合同是指企业与职工代表或工会依法进行协商达成的有关工资报酬的协议，具有法律效力。

下面是一份关于工资集体合同的样本，仅供参考。

第一条合同目的为了规范企业内工资报酬的管理，保障全体员工的权益，促进企业的稳定发展，本合同据此制定。

第二条合同范围本合同适用于企业内所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条工资组成1. 基本工资：根据国家有关规定以及员工的岗位等级确定基本工资标准。

2. 绩效奖金：根据员工的工作表现、工作业绩等综合评定，给予相应的绩效奖金。

3. 加班费：根据员工加班情况给予相应的加班费。

4. 奖金福利：根据企业的经济情况和员工的表现，给予奖金等额外福利。

第四条工资发放1. 工资发放时间：每月的15日发放上月工资，如遇节假日，提前发放工资。

2. 工资支付方式：工资以银行转账的方式发放，不得以现金形式支付。

3. 工资发放标准：工资按照员工的实际出勤情况和绩效考核结果进行调整。

第五条工资调整1. 工资年度调整：根据国家法律和政策规定，企业将不定期对工资进行年度调整。

2. 特殊情况调整：如遇特殊情况，企业有权对工资做出调整。

第六条工资保密企业应当保护员工的工资隐私，严禁将员工的工资情况泄露给他人。

第七条争议解决工资集体合同的履行如有争议，由企业和员工代表或工会协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

第八条其他事项本合同经由企业和员工代表签署确认后生效，如有变更，需经双方协商一致后修改。

以上为工资集体合同的样本，仅供参考。

企业与员工在签订工资集体合同时，应当遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

同时，企业也应当合理调整工资标准，激励员工的工作积极性，实现企业与员工的双赢局面。

希望企业与员工能够通过这份工资集体合同，建立和谐的劳动关系，共同促进企业的发展与进步。

工资集体协议书(样本)4篇

工资集体协议书（样本）4篇篇1工资集体协议书（样本）一、协议双方甲方：（公司名称）乙方：公司全体员工二、协议目的为了保障员工的合法权益，建立公平、合理的工资制度，提高员工的工作积极性和满意度，促进公司的稳定发展，特制定此工资集体协议书。

三、工资核算标准1. 基本工资：根据员工的岗位等级和工作年限确定每月的基本工资标准，涨薪标准按照国家规定执行。

2. 绩效工资：公司将根据员工的工作表现和贡献发放绩效工资，绩效考核标准由公司制定并公示。

3. 加班工资：根据国家工时制度规定，员工超过正常工作时间的加班将按照国家规定额外发放加班工资。

4. 奖金激励：公司将根据员工的工作业绩和表现发放年终奖金、季度奖金等奖励，以激励员工积极工作。

5. 其他福利：公司将提供员工的社会保险、住房公积金等福利。

另外，公司还将提供员工节假日福利、年度体检等。

四、工资调整1. 工资调整时间：公司将每年进行一次工资调整，具体调整时间为每年的7月1日。

2. 工资调整原则：公司将根据国家经济形势、市场薪酬水平和公司经营状况等因素进行工资调整，调整幅度将由公司和员工代表协商确定。

3. 工资调整方式：工资调整方式有绩效调整、工龄调整等，具体调整方式由公司制定并经员工代表确认。

五、工资支付1. 工资支付时间：公司将按照国家规定每月的工资支付时间进行工资发放，具体发放时间为每月的15日。

2. 工资支付方式：工资将通过银行转账的方式进行发放，公司将统一办理员工的银行卡开户手续。

3. 工资异议处理：如员工对工资发放有异议，可向公司的人力资源部门提出申诉，公司将及时处理员工的问题。

六、违约责任如员工在工作中遇到问题，可向公司上级领导或人力资源部门进行投诉。

如公司在工资支付等方面有违反合同的行为，员工有权向劳动监察部门投诉。

七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2. 本协议的具体执行细则由公司人力资源部门制定并向员工宣传。

3. 若有其他事项需商议解决，需双方协商一致并进行补充协议。

工资集体协商合同书6篇

工资集体协商合同书6篇篇1甲方（企业方）：_____________________公司地址：_______________________________法定代表人：_______________________乙方（职工方）：_____________________工会组织地址：_______________________________负责人：_______________________鉴于双方为了促进企业发展、维护员工权益的共同目标，根据国家相关法律法规及政策，按照公平、公正、协商共决的原则，为规范企业工资分配制度，促进企业和谐劳动关系的构建，双方经友好协商，达成如下工资集体协议：第一章总则一、本合同书的签订旨在明确甲、乙双方关于工资分配事项的权利与义务，建立和谐稳定的劳动关系。

二、本合同遵循国家法律法规，维护劳动者合法权益，兼顾企业持续发展的需求。

三、双方应共同遵守本合同规定，确保工资分配公平合理。

第二章工资制度四、工资分配原则：按照按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的原则进行工资分配。

五、工资结构：包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和福利等部分。

六、工资水平：根据企业经济效益、社会经济发展水平及同行业工资水平等因素，合理确定员工工资水平。

七、工资调整：根据企业经营状况、物价指数等因素，定期或不定期对工资水平进行调整。

第三章工资集体协商程序八、双方每年至少进行一次工资集体协商，协商过程应公开透明。

九、协商期间，双方应充分听取对方意见，对提出的建议进行充分讨论和评估。

十、协商结果应以书面形式记录并签字确认，作为本合同的附件。

第四章工资支付与调整机制十一、甲方应按照约定时间足额支付乙方工资。

十二、如遇企业经营状况发生重大变化，导致工资支付困难时，甲方应及时与乙方协商，采取相应措施保障员工基本生活。

十三、工资调整机制：根据企业经营状况、物价指数及劳动力市场供求状况等因素，经双方协商，可对本合同约定的工资水平进行调整。

工资集体协议书(样本)3篇

工资集体协议书（样本）3篇篇1本协议旨在保障雇主与劳动者之间的公平、平等，确定并调整双方在雇佣过程中的劳动报酬和相关问题。

协议内容的清晰、严谨与合理是维护双方权益的基础，双方在公平自愿的基础上达成一致共识。

本协议的最终目标是建立稳定和谐的劳资关系，促进企业的持续发展和员工的福利提升。

一、协议双方甲方：[雇主单位名称]乙方：[全体员工代表或特定员工名单]二、工资集体协议事项及标准（一）基本工资制度：明确员工基本工资体系及对应的等级标准，保障员工的基本收入。

（二）薪酬结构：确定员工薪酬结构，包括但不限于基本薪资、岗位津贴、绩效奖金、补贴和福利等。

（三）加班工资计算标准：明确规定平日加班、假日加班和节假日加班的工资计算方法及标准。

（四）奖金与激励制度：明确年度奖金、项目奖励等激励措施的具体发放标准和方式。

（五）工资调整机制：规定在何种情况下可对工资进行调整，以及调整的程序和标准。

双方约定明确的工作表现和绩效评价结果与薪酬调整相关联。

具体根据企业的实际情况及绩效评估体系制定。

篇2甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）或代表公司职工的集体代表组织。

为保证本公司员工的工作报酬及相关利益得到公正对待和有效保障，甲乙双方依据国家法律法规及相关政策规定，经过友好协商，达成以下工资集体协议条款：一、协议目的与原则为保障员工的合法权益，维护企业的稳定与发展，构建和谐的劳动关系，甲乙双方本着平等、合作、互利的原则，共同制定本工资集体协议书。

二、协议内容（一）工资体系及计算方式公司根据员工的工作岗位性质，采取以岗位为基础的工资体系。

具体计算方式包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。

员工工资将定期调整，调整周期和幅度根据公司经营状况和员工绩效表现确定。

（二）工资支付与发放时间公司每月定期支付员工工资，具体发放时间按照法律规定和公司内部规定执行。

如遇节假日或特殊情况，发放时间可能相应调整。

员工的加班工资和奖金另行支付。

工资专项集体合同参考范本(4篇)

工资专项集体合同参考范本甲方（工会或员工代表）：_____ 乙方（企业）：_____ 员工人数：_____ 人企业性质：_____ 协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____ 姓名：_____ 姓名：_____ 职务：_____ 职务：_____ 身份证号码：_____ 身份证号码：_____ 协商代表人数：_____ 协商代表人数：_____ 代表产生方式：_____ 法定代表人姓名：_____ 联系电话：_____ 联系电话：_____ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《海南省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。

员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。

第四条企业实行_____工资制度。

第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。

第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。

工资发放约定日为每月____日。

工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。

按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法_______________。

第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法_____。

第十条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。

工资集体合同(样本)3篇

工资集体合同（样本）3篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，甲、乙双方为确定劳动报酬等事项签订本工资集体合同。

本合同具有法律约束力，双方共同遵守执行。

一、合同期限和人员范围本合同自签订之日起生效，有效期三年。

本合同适用于甲方全体员工。

员工应遵守甲方规定的各项制度，完成本职工作。

二、工资制度1. 基本工资制度：甲方按照国家和地方政府的有关规定，结合公司实际情况，制定基本工资制度。

基本工资制度随着公司经营状况、市场环境等因素进行调整。

2. 薪酬体系：甲方实行以岗位价值为基础的薪酬体系，根据员工的工作岗位、工作经验、专业技能等确定薪酬水平。

薪酬体系根据公司需要定期评估和调整。

三、工资标准和支付方式1. 工资标准：甲方根据公司薪酬体系及员工岗位价值确定员工工资标准。

员工工资标准包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。

2. 支付方式：甲方按照国家有关规定，以货币形式按月支付乙方工资。

每月工资支付周期不超过次月的XX日。

如遇节假日或特殊情况，支付时间相应顺延。

四、福利待遇1. 社会保险和住房公积金：甲方根据国家有关法律法规，为员工缴纳社会保险费和住房公积金。

社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

住房公积金用于解决员工住房问题。

2. 带薪年假和带薪休假：员工享有带薪年假和带薪休假制度。

具体年假天数按照国家法律法规和公司规定执行。

员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

3. 其他福利：甲方根据公司业绩和实际情况，为员工发放其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。

具体福利政策由公司根据实际情况制定和调整。

五、工资调整机制甲方根据国家政策、市场环境和公司经营状况，对工资标准进行调整。

调整时，将充分考虑物价上涨、劳动力市场需求变化等因素，确保员工工资水平合理增长。

工资专项集体合同范本3篇

工资专项集体合同范本3篇篇1工资专项集体合同范本甲方：（公司名称）乙方：全体员工为了维护双方的合法权益，明确工资待遇等相关事宜，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议，共同遵守：一、工资支付方式1.甲方每月以现金/银行转账方式支付乙方工资，确保按时足额发放。

2.如遇法定节假日因故不能按时支付工资，甲方需提前通知乙方，并在节后尽快支付欠薪。

3.工资支付时间为每月月底，如遇法定节假日顺延至节后第一个工作日。

二、工资标准1.乙方工资标准为（具体金额），其中包括基本工资、绩效工资、奖金等。

2.甲方应当严格按照劳动法规定，对乙方的工资进行定期调整，确保工资水平与市场相适应。

三、工资计算方式1.基本工资根据乙方的工作岗位和职务确定，绩效工资根据乙方的工作表现和岗位要求确定。

2.奖金发放依据乙方个人及团队的绩效指标达成情况，绩效考核结果由专门设置的评审小组评定，并进行公示。

3.乙方工资计算依据实际出勤天数计算，如有调休、病假等情况发生，工资计算以实际出勤为准。

四、工资保密1.乙方不得向任何第三方透露甲方工资待遇情况，以保障双方的商业利益。

2.甲方不得擅自调整乙方工资标准，如有调整需提前与乙方沟通并经过书面确认。

五、加班工资1.乙方如有加班情况发生，应提前向上级汇报并取得批准。

加班工资按照国家规定执行，如需翻倍发放须事先与乙方达成一致意见。

六、绩效考核1.甲方将根据乙方的工作表现、工作态度和团队合作等方面进行绩效考核。

2.绩效考核结果将直接影响乙方的绩效工资及奖金发放，确保公平公正。

七、违约责任1.如甲方未按时足额支付乙方工资，应赔偿乙方因此造成的损失，并按照实际情况作出合理的补偿。

2.如乙方严重违反劳动合同和公司规章制度，甲方有权解除劳动合同并终止与乙方的劳动关系。

八、其他1.双方如有其他事宜需协商解决，应当在友好协商的基础上达成一致意见。

2.本合同自签署之日起生效，有效期为一年，本合同到期前，双方如无异议将自动续签。

工资专项集体合同样本5篇

工资专项集体合同样本5篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、合作、互利的原则，就工资事项进行集体协商，并达成如下专项集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工资制度甲方根据公司的实际情况，实行岗位绩效工资制度。

工资水平与企业的经营状况和个人工作表现相联系。

具体工资分配办法由公司管理层制定，并向全体员工公示。

三、工资标准与调整机制1. 工资标准：甲方根据公司职位、岗位职责等因素确定乙方的工资标准，并按时支付。

2. 工资调整：甲方根据企业经济效益、行业薪酬水平变动等因素，适时调整员工工资水平。

调整机制需考虑市场因素、同行业薪酬变动情况，以及员工个人绩效和工作表现。

四、工资支付1. 甲方每月按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。

2. 工资支付方式：以货币形式支付。

五、福利待遇甲方根据公司政策和法律法规，为员工提供以下福利待遇：1. 社会保险：甲方按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用。

2. 住房公积金：甲方为员工缴纳住房公积金。

3. 带薪休假：员工享有带薪年假、病假等带薪休假。

具体天数按照公司规定执行。

4. 其他福利：甲方根据公司政策，为员工提供节日补贴、婚丧假补贴等福利。

六、工资管理与监督1. 甲方设立专门的工资管理部门，负责工资制度的制定、实施和管理。

2. 乙方有权对甲方工资支付情况进行监督，如有异议，可提出意见或建议。

3. 双方共同建立工资协商机制，定期就工资问题进行沟通和协商。

七、违约责任及争议处理1. 若甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工资集体合同(样本)6篇

工资集体合同（样本）6篇篇1工资集体合同一、合同双方：甲方（公司）：_________(公司全称)。

地址：_________(公司所在地)。

法定代表人或负责人：_________。

联系电话：_________。

乙方（工会）：_________(工会全称)。

地址：_________(工会所在地)。

法定代表人或负责人：_________。

联系电话：_________。

二、背景：为维护企业和职工的合法权益，保障劳动者的生存和发展权益，提高劳动者的就业质量和生活水平，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等协商的基础上达成以下集体工资合同：三、合同内容：1. 工资构成及发放标准：（1）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等项；（2）工资发放标准按照国家规定的最低工资标准执行，具体标准见附表；（3）工资标准须符合法律规定，不得低于或超过最低工资标准。

2. 调整机制：（1）工资调整应根据国家规定和企业实际情况进行，调整时应征得工会和职工的同意；（2）工资调整应及时公布，确保所有职工都能知晓。

3. 保障措施：（1）企业应购买劳动保险为职工提供保障；（2）企业应提供合理的劳动条件和保护职工的安全。

四、违约责任：如果任何一方违反本合同中的任何条款，应承担相应的违约责任，构成经济损失的，应当承担赔偿责任。

五、争议解决：本合同如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门投诉或诉讼解决。

六、有效期限：本合同自双方签字生效，有效期为____年，期满后可再协商续签。

七、其他：本合同未尽事宜，双方可另行约定。

甲方（公司）：____________日期：________乙方（工会）：__________日期：________附件：工资标准表工资标准表| 职务| 基本工资| 绩效工资| 奖金| 津贴| 补贴||------------|----------|----------|------|-------|------|| 职工一| 2000 | 500 | 300 | 200 | 100 || 职工二| 1800 | 400 | 200 | 150 | 80 || 职工三| 2200 | 600 | 400 | 250 | 120 |以上为工资标准表，具体数值可根据实际情况进行调整。

工资专项集体合同范本(5篇)

工资专项集体合同范本(5篇)工资专项集体合同范本1甲方：_______________________乙方：_______________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《______省集体合同条例》、《______省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。

第一条：本合同从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

第二条：合同的内容1、企业基本工资制度：________________；2、工资标准：________________________；3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：____________________；4、企业年工资总额达到____万元，年增长____%，员工年平均工资达到________元，年增长____%。

5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日前支付全体职工的工资。

如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6、加班加点工资的支付办法为：________________________________________。

7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。

8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为：____________________________。

9、奖金、津贴、补贴的分配形式为：________________________。

10、企业补充养老保险的办法和标准为：____________________。

11、各项福利待遇为：________________________________________。

第三条：企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度；根据规章制度对职工进行考核和奖惩；根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。

工资集体协议书(样本)8篇

工资集体协议书（样本）8篇篇1甲方（用人单位名称）：____________________公司乙方（工会或职工代表名称）：________________工会委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方在工资分配、支付和管理方面的权利和义务，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就工资集体协议达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方对工资分配的总体要求和相关规定，建立健全科学合理的工资增长机制，促进企业的发展与员工福利的改善，共同构建和谐社会。

二、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。

到期前双方应重新协商续签或修改本协议。

三、工资制度1. 工资分配原则：按照国家有关法律法规和政策规定，结合企业实际情况，实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。

2. 工资水平：根据企业经济效益、员工岗位特点和个人表现，合理确定员工工资水平。

工资增长幅度应与企业经济效益增长相适应。

3. 工资结构：包括基本工资、岗位工资、绩效工资的组成及标准。

具体比例由双方根据实际情况商定。

四、工资支付1. 支付方式：企业应以货币形式按月支付员工工资，不得拖欠或克扣员工工资。

2. 支付时间：每月工资支付日不得超过次月的第____日。

如遇法定节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。

3. 加班工资：按照国家法律法规规定支付加班工资，具体标准按照企业制度执行。

五、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用。

2. 住房公积金：企业应按照国家和地方规定为员工缴纳住房公积金。

3. 其他福利：员工福利包括但不限于年终奖、带薪休假、节日福利等，具体标准由双方根据实际情况商定。

六、违约责任及纠纷解决方式任何一方违反本协议，应承担违约责任。

因违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。

双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。