人格类型表
九型人格的特质一览表
九种人性格的表现特征（测试）全世界50亿人口中，其实只有9种性格，每个人的性格都是由九型性格当中的一种或几种性格组合而成。
而每种性格关注的焦点、追求的价值、特质、喜好、表现形式都是不一样的。
掌握了九型性格就可以和不同的人打交道，更好地洞察人心，与人相处；用人所长，补己之短。
了解自我、洞悉他人的秘诀，能把人的最真实、最深层、最大的内心需求和渴望发掘出来，了解和掌握自己的爱人、上司、下属、同事、客户的性格差异，增强沟通成效；增强自我洞察和自我超越的能力；激发其发挥最大潜能。
九种人性格不同，表现特征也会不同：性格类型基本欲望基本恐惧特质1 改革者做对事情被责备原则、完美、公正、爱批判2 帮助者被爱不被爱关怀、感情丰富、占有、主动3 促动者被接受（肯定）被拒绝交际、有竞争心、目标感、主动4 艺术家追寻自我失去自己自我、敏感、感情丰富、独特续表5 思想家了解环境被他人压倒求知、观察力强、固执、分析6 忠诚者寻求安全被遗弃忠实、依赖、焦急、保守7 多面手快乐被满足被剥夺乐观、精力、好动、浮躁8 指导者自觉屈服于他人自信、好斗、爱支配、冲动9 和事佬追求内心平静与他人分离平和、友善、乐观、不专注试阅读以下九段文字，看看那一段最能形容你呢? (最多选三段)A我对事物的态度是宁为玉碎，不为瓦全；尤其是对我认为重要的事情更是如此。
我非常重视坚强、诚实、独立这些特质。
我认为只有在东西出现眼前时，才算是真正拥有。
在证明别人值得信赖之前，我不会轻易相信任何人。
我喜欢别人用直接的态度对待我。
我可以看出别人的不坦诚、说谎，或是想要对我不利的企图。
我难以忍受别人的缺点，除非我可以了解这些缺点的产生的原因，或是我知道他们尝试改进，我才会改变自己的想法。
如果我不尊重或不同意某个掌握权力的人，我就很难接受他的命令或指示。
我很能照顾自己。
当我生气的时候很难掩盖自己的情绪。
我总是维护自己深爱的人或朋友，尤其是当他们受到不公平的对待时，我就会挺身而出。
九型人格分析表
世界观：「这个世界就是一个优胜劣败的 竞技场，我必须努力做成功者!」 潜在恐惧：被人否定，担心自己的能力未 为他人所认同。 潜在渴望：自己的能力被人赏识和认同。 行为动机：渴望事业有成就，以目标为主 导，重视自我形象，希望才华被人肯定， 受人注意和羡慕。他们能在每一刻中都适 当地表现出该有的反应，善于掌握每个机 会，务求达到成功。 注意力焦点：形象和表现 自我保护机制：身份识别认同，自我欺骗 个人执念和难以驾驭的陋习：虚荣，爱出 风头，自吹自擂。 会比人强的智能：情绪智能，创作智能。 领导方式：以目标为本的管理模式，重视 成就、表现和效率，有时会变得专制。 性格倾向：外向，主动，擅于交际。 代表人物: 刘晓庆,王熙凤,王石
我是独一无二的
我需要对外界有所了解
我会小心面对每件事情
深层动机: 理想 表面形态: 抽离 深层动机和表面形态都属于远离型﹐形成 第四型与现实的半脱离状态。第四型的人 有心中的理想﹐而他们喜欢退缩到自己的 幻想天地来实现他们的理想。
表面形态: 对抗
深层动机: 认同
表面形态: 对抗
内里渴望认同﹐却在表面对抗﹐形成了第 三型的人追求地位和身份的动力。他们透 过不断追求成就证明自己的能力来得到别 人肯定。 第三型的人是精力超强的工作狂，他们奋 力追求成功，以获得地位和赞赏。他们具 有竞争性，尽管他们自认为这是一种爱的 挑战，而非击败他人的欲望。无论他们处 在何种竞争场合，总是把目标锁定在成功 之上。他们会是--成功的父母、配偶、商 人、玩伴、嬉皮、治疗师，能够顺应身边 的人们而变换形象。尽管他们和自己真实 的感觉毫不相干，因为这些都会影响其成 就，可是一旦受到要求，他们却可以表现 出合宜的感觉。第三型的人会全心全意追 求一个目标，而且永不厌倦。他们会成为 杰出的团队领袖，鼓舞他人相信“天下没 有不可能的事” 体态类型：标准 身体语言：开放、热情、强者型，动作快 , 转变多 , 大手势 面部表情：目光明亮，说话时喜欢和别人 眼神交流 着装特点：衣着讲究，配搭整齐，仪表出 众，讲究名牌，非常精灵醒目 语气语调：高、快、夸张 , 喜欢讲笑话 , 大声 , 声线不尖不沉 常用词汇：直接、能巧妙突显自己。(似在 观众前作表演。) “可以 , 没问题；保证；绝对；最 \ 顶 \ 超” 给人感觉：强者、灵巧、吸引、充满自信 。
霍兰德人格类型词汇表
霍兰德人格特质模型词表
第一组：实用型（R）
第二组：研究型（I）
第三组：艺术型：(A)
1、爱好运动的
16、分析的
31、艺术的
2、顺从的
17、富有创造性的
32、富有创造性的
3、坦诚的
18、挑剔的、苛刻的
33、无序的
4、物质的
19、好奇的
34、情绪化的
5、机械的
20、独立的
35、善表达的
6、户外型的
21、聪明的
49、易合作的
64、能清楚表达的
79、有效率的
50、富有同情心的
65、断言的、断言主张的
80、细心的，有条不紊的
51、友好的
66、自信的
81、服从的
52、大方的
67、有决断的
82、整洁的、有序的
53、乐于助人的
支配的
83、有组织的
54、仁慈的
69、精力充沛的
84、固执的
55、理想的
70、热心的
14、有技巧的
29、科学的
44、沉思的、熟虑的
15、节俭的
30、用功的、好学的
45、敏感的
R：
I：
A：
第四组：社会型（S）
第五组：企业型（E）
第六组：事务型（C）
46、易接受的
61、物欲的、贪得的
76、顺从的
47、利他的
62、勇敢的
77、事务的
mbti16种人格类型图表
mbti16种人格类型图表MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种测量人格特征的手段，它通过问卷调查和观察来评估一个人的性格类型。
自1940年以来，它一直是最受欢迎的性格测试之一，它把它分解成16种不同的性格类型，每种类型由4个特征决定，后者分别代表思考者（T）/情感者（F）、观察者（S）/使用者（N）、决断者（J）/宾服者（P）。
MBTI16种不同的性格类型组合起来就形成了一个图表，即MBTI16种人格类型图表。
这张图表是一个4x4的九宫格，四个方向上均分成4类，共有16种不同的人格类型组合，每一类都由一套特殊的代码表示，如ISTJ，ESFP等。
每种性格类型都有其特色和优势，也会带来一定的挑战。
例如，ISTJ（Introverted，Sensory，Thinking，Judging）是一种内向，保守，认知，果断且完美主义的性格类型。
他们喜欢按规则行事，乐于单位工作，做事高效率。
ISTJ也有一定的潜力，可以在实施决策时贯彻自己的决定，并忠于自己所定的目标。
但是，ISTJ也有潜在的缺点，如不擅长表达自己的感受，在试图建立情感联系时可能有所障碍。
ENFP（Extroverted，Intuitive，Feeling，Perceiving）是一种充满活力的性格类型。
ENFPs拥有强大的创造力，想象力，和洞察力，他们活泼外向，不断充电及带有激情，非常擅长有针对性的解决问题。
ENFPs在处理复杂的系统性问题时也有独到的见解，常常令到周围的人惊讶不已。
ENFPs的缺点是，容易不小心受到情绪和活动等外界因素的干扰，也容易分心和缺乏脚踏实地。
不同性格类型的人会有不同的性格特质，也会拥有不同的优势和挑战，从而影响到他们的生活及工作中的绩效。
这16种人格类型可以帮助我们更好地理解自身及他人，从而加深我们之间的联系，并更好地管理团队之间的关系。
所以，MBTI16种人格类型图表能够帮助我们更容易地理解自己及他人的性格类型，从而使我们可以更合理地管理团队，实现更好的绩效。
16种人格类型及其通常具有的特征
思维敏捷，机灵，能激励他人，警觉性高，勇于发言。能随机应变地去应付新的和富于挑战性的问题，善于引出在概念上可能发生的问题，然后很有策略的加以分析。善于洞察别人。对日常例行事务你感到厌倦。甚少以相同的方法处理同一事情，能够灵活地处理接二连三的新事物。
ISTP
ISFP
INFP
INTP
容忍、有弹性；是冷静的观察者，但当有问题出现，便迅速行动，找出可行的解决方法。能够分析那些东西可以使事情从大量资料中，找出实际问题的重心。很重视事情的前因后果，能够以理性的原则把事实组织起来，重视效率。
沉静、友善，敏感和仁慈。欣赏目前和他们周遭所发生的事情。喜欢有自己的空间，做事又能把我自己的时间。忠于自己所重视的人。不喜欢争论和冲突，不会强迫别人接受自己的意见或价值观。
教导/教学
艺术
或者其他能够促进他们情感、智力或精神发展的职业。
INTJ
科学或技术领域
计算机
法律
或者其他能够让他们运用智力创造和技术知识去构思、分析和完成任务的职业。
ISTP
熟练工种
技术领域
农业
执法者
军人
或者其他能够让他们动手操作、分析数据或事情的职业。
P
健康护理（包括生理、心理）
商业
执法者
或者其他能够让他们运用友善、专注于细节的相关服务的职业。
探索意念、人际关系和物质拥有欲，的意义和它们之间的关系。希望了解什么可以激发人们的推动力，对别人有洞察力。尽责，能够履行他们坚持的价值观念。有一个清晰的理念以谋取大众的最佳利益。能够有条理地、果断地去实践他们的理念。
九型人格对照表
内向、主动、保守、忠 诚；关注潜在的伤害、危 险、威胁；积极想像：放 大危险、灾害；质疑并反 向思维；延迟是因为担心 成果不安全；不会轻易相 信别人，但内心深处希望 得到别人欣赏和肯定；经 常犹豫不决，对事情通常 想的太认真，很在意配偶 及伙伴的想法；常充满矛 盾，希望寻求权威的庇 护，但又不相信权威，渴 望别人喜欢，但又怀疑别 人；期望公平，要求付出 和所得是相匹配的，别人 会觉得斤斤计较；会常常 提防别人陷害和利用，所 以常和人保持一种安全距 离，因此别人也觉得自己 不容易相处；常问自己是 否有做错事，因为害怕错 误而被责备；一个忠诚、 值得信赖、勤奋的人。
生。全爱型的人在服务
的舆奋中，常忘了自己
的疲劳，所以全爱型的
人不在乎时间为别人付
出时，可能有一天会忽
他们的精力，完全浪费 在配合别人，并花时间 做秀、自我宣传上，所 以夜深人静时，常有一 份空虚感袭来。
自怜、 幻想 、多疑、骄 傲，浪费掉他们所有的精 力。
Байду номын сангаас
也许有个较严厉或自我要
求很高的长辈，很善指导
经常关注我们需要哪些数 经常关注什么可能的因素 经常关注我们可以选择什 经常关注我们就这样定 经常关注我们如何达成一
据才客观？
还没有考虑到？什么风险 么？能否有更多选择？ 了，这事得我说了算 致？
还没有规避掉？
气宇不凡，目光淡定，有
冷静、木讷和不拘言笑， 息怒不形于色，深沉而有 书生气。
拥有警觉性高的眼神，去 监视周围环境的变化，喜 欢提出质疑，眼神里常有 焦虑和不安的表现。
渴望自我了解和他们的内 心感受被人认同，喜欢我 行我素，不媚俗，感情丰 富，思想浪漫有创意，拥 有敏锐的触角和审美眼光 。
性格倾向
mbti人格测验量表
mbti人格测验量表mbti性格类型量表职业规划大师之见：如果你能够恰当地正视自己，你就是一个真正明智的人。
――《小王子》一个人如果从事一项不适合他个性特点的职业，那他就不得不更多地遭遇失败与挫折。
――茱迪思mbti源于瑞士知名心理学家carlg?jung（卡尔?荣格）的心理类型理论，后经凯瑟琳?布利格斯与伊莎贝尔?布利格斯?迈尔斯两人予以进化，最后又构成了四个维度，八个偏好，十六种人格类型的人格类型量表，缩写mbti（myers-briggstypeindicator）。
目前，mbti已经发展成应用心理学领域知名的专业鉴别工具，广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广泛的职业规划和个性测评理论。
在北美、西欧、亚洲的大中华地区、新加坡、马来西亚、印度、日本、韩国等国家，每年有数以百万计的使用者体验它的魅力所在。
在广为采用之前，mbti经过了50多年的研发和检验的历史。
至现在，它已经历了数十年的应用领域方法论。
它能够深入细致地表述为什么相同的人对相同的事物感兴趣、擅于相同的工作、以及人们有时无法互相理解。
根据mbti理论，每种个性类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质。
使用mbti进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。
它不仅可以提供适合的岗位、工作环境等方面的参考，还根据个人的情况提出了系统的发展建议。
mbti人格类型的四个维度、八种偏好：mbti分析人类个性时，运用四个关键点，称为四个维度；在某关键点上，每个人都会表现出不向的生天和习惯的行为倾向，称为某维度上的偏好。
（e）外向----内向（i）如何释放自己的能量（s）感觉----直觉（n）本能地特别注意和忘记哪一类信息（t）思维----情感（f）怎样作出同意（j）判断----知觉（p）喜欢以何种方式来构建生活mbti人格类型的四种性情：传统主义者概念主义者经验主义者理想主义者mbti人格类型的16个类型：enfjesfjinfjisfjenfpesfpinfpisfpentjestjintjistjentpestpintpistp测验开始：恳请挑选出以下选项中对你来说最真实的女性主义。
九型人格表
轻描淡写优美轻巧 深沉凝重难被了解 敏感性高善于聆听 善做结论，适做会 有创造力有艺术感 议主席或催化员 富同里心
格概念表 6号
忠诚型 我很中信我很负责 安全守法 越轨 投射 时间是老板 兔子 敏捷，但一受惊， 马上逃进洞。 →3 →9 越轨 ↓ 依靠上主 勇气 鹿 警觉，在困境求 灰褐色 与任何颜色皆协调 忠信负责细心慎重 有亲切感有正义感 痛苦 ↓ 共同创造 清醒 蝴蝶 生命破茧而出 绿色 充满活力生气勃勃 乐观积极正值忠信 纯朴天真制造乐趣 轻松气氛
ห้องสมุดไป่ตู้
9号
和平型 我很稳固我不善交 屈尊就俾 冲突 麻醉自己 像节拍器一样规律 大象 笨重懒散，践踏自 己的食物。 →6 →3
↓ 无条件的爱 勤勉 海豚 俩系动物学习 金黄色 温和宁静高贵稀罕 善于聆听，可做调 解人和事老和平使 者
4号
艺术型 真实 平凡 艺术的升华 猎狗
九型人格概念表 5号
思考型 囤积 空虚 划界限、分清你我 狐狸
完美型 自我形象 我是好人我是对 的 陷阱 完美主义 愤怒 防卫机转 对情景做本能反 应 时间观念 被时间操纵 象征动物 小狗 先咬后吠、闯动 象征意义 不止、没有安全 感 错误趋向 →4 健康趋向 从陷阱 走向 圣眷思想 成长 德行 新的动物 象征 沉着安详 蚂蚁 勤奋合作有组织 愤怒 ↓ →7 逃避
我很特别我很敏感 我有智慧我有知识
以感受强度来衡量 观看时间走过
耳朵下垂、摇尾乞 提高警惕只是为了 怜、讨好主人。 捕食腐肉。 →2 →1 空虚 ↓ ↓ 顺从天命 超脱 猫头鹰 接受讯息敏捷 浅蓝色 →7 →8
平静镇定 黑马 黑色但有光泽， 浅紫色
代表颜色 银色 象征意义 色泽清晰反应阳 光 忠实诚信善于分 主要天赋 辨觉察人长，是 才能 研究者是改革者
mbti(16型性格分析)人格量表
mbti(16型性格分析)人格量表
16型人格分析(MBTI)是一种人格类型指标，用于描述个体在获得安全感、赞同感和亲密感等方面的典型行为和情感。
MBTI将人格分为16种类型，包括现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型、传统型、判断型、开放型、忠诚型、活跃型、安静型、焦虑型、创造型。
每种类型都有其独特的特征和行为，可以帮助人们更好地了解自己和他人16型人格分析的优点包括可以帮助人们更好地了解自己和他人，有助于个人发展和职业选择。
缺点包括对个体的要求过高，难以定义和解释。
在实际应用中，需要根据个体的具体情况和需求来选择适合的人格类型。
同时，也需要注意不要过分迷信这些类型分析结果，因为每个人都是独特的，不能简单地被归为某一种类型。
用于测量人格的量表
用于测量人格的量表
以下是一些常用于测量人格的量表：
1. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)：这是一
个非常广泛使用的人格测量工具，旨在评估个体是否有心理疾病和其他异常。
它包括几个量表，可以评估抑郁、强迫症、人际关系和其他方面的问题。
2. 韦氏人格量表（WPS）：韦氏人格量表主要用于帮助人们
更好地了解自己的性格。
它由一个自我报告形式的问卷组成，包括一系列问题，涵盖了人际关系、兴趣和价值观。
3. 16种人格类型（MBTI）：MBTI试图通过测量人们对世界
的看法和对自我的理解来确定他们的人格类型。
它包括16个
类型，每个类型都基于个体在四个方面（情感、感觉、思维和直觉）的倾向。
4. 大五人格量表（Big Five）：五个维度包括开放性、宜人性、尽职性、外向性和神经质。
其中每个维度有相应的题目，并由测试者回答。
5. 六种人格面貌（HEXACO）：HEXACO模型把人格分为六
个因素：情感稳定性、诚实谦逊、勤奋尽责、社交外向、好奇求知和恕德容忍。
六个因素的得分累计起来，得到一个分数，让你的人格调至六种因素中的某一种。
霍兰德的六种人格类型表
A型：艺术型
喜欢创造，喜欢自我表达，喜欢写作、音乐、艺术和戏剧。
作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢。
S型：社会型
喜欢帮助别人，喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人解决困难。
教师、社会工作者、牧师、心理咨询员、服务性行业人员。
E型：企业型
喜欢领导和支配别人，或善于为了达到个人或组织的目的而去说服别人。希望成就一番事业
商ห้องสมุดไป่ตู้管理、律师、政治运动领袖、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理。
C型：事务
喜欢组织和处理数据，喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准。愿意在一个大的机构中处于从属地位。
会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员
霍兰德的六种人格类型表
类型
喜欢的活动
喜欢的职业
R型：实用型
喜欢和事物打交道（工具，机械，设备），用手、工具、机械制造或修理东西。愿意从事实物性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。
制造业、渔业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、特种工程师和军事工作。
I型：研究型
喜欢处理信息（观点，理论），喜欢探索和理解事物，研究那些需要分析、思考的抽象问题。喜欢独立工作。
九型人格量表及解释
计分方式：统计所选择的选项，按下列分组归类，一号：2、14、55、57、60、63、73、81、87、91、97、102、104、106二号：6、8、22、30、69、71、79、82、85、86、89、90三号：20、33、38、59、65、67、70、72、74、77、80、93四号：7、13、16、18、21、52、53、54、56、58、61、64、100、105五号：3、19、23、32、42、43、47、48、51、83、88、99、101六号：9、10、26、29、31、35、37、45、46、68、75、七号：4、16、18、21、28、49、78、92、103八号：5、11、24、27、40、44、50、66、76、78、84、92、九号：1、12、15、25、34、36、39、41、62、94、98、107、108九型人格评分及结果解释注意人格分析中,括号内代表该型人格在（压力\安逸）状况下的延伸人格，即每一种人格都是三方面的联合体。
第一方面是主宰方面，在日常环境中发挥作用，也就是通常被认定的“你的类型”；第二方面的性格是当你处于行动状态或受到压力时发挥作用的；第三方面的性格是在安全状态下即毫无压力时发挥作用的。
因此，在评价自身性格时需要参考压力状态下和安全状态下的延伸性格。
九型人格1号性格———完美主义者、管家婆领导特质－1号属“管家婆”很有原则，关注细节、小地方和丑陋的东西。
易挑毛病、看负面的东西；完美主义、教条、规矩！1号性格才力属正将，公平、公正、规范！一、困境完美主义者们勤劳工作、有正义感、完全独立，并且坚信朴素的思想和善良必将战胜人性的阴暗面。
他们相信生活是艰难的，安逸是用汗水换取的，德行是对自己的奖赏，而快乐只有在其他事情都完成后才能获得。
一个完美主义者的注意力被完全集中在应该做和必须做的事情上。
他们的大脑中已经没有空间去关注他们自身的希望。
因此，他们总是不满。
九型人格测试结果对照表
九型人格测试结果对照表1号：这种人有自我管理的能力，善于追求自己的理想并且力求做到完美。
他们在最佳状态时会做出正确的判断和明智的决定，成为道德的模范和非常负责任的人。
适合从事需要坚持原则和公正的领域，如法官、医生、质检、安检、纪检和财会等。
2号：这种人有爱心，慷慨、感恩，愉悦人们，对别人的需要很敏感，总是试图满足他人的需要。
他们喜欢赞赏他人的才能，能够扮演密友和导师的角色，擅长与人的交际。
适合从事助人型的工作，如客服、教师、护士、工会主席和推销人员等。
3号：这种人适应力强，注意力集中，卓越，有干劲，知道如何按照别人的期望更有效率地完成工作。
他们往往很有吸引力，迷人，精力充沛。
他们擅长说服别人且有很强目标性，在推销、保险和演讲等领域容易成就。
适合从事需要竞争和成就的工作。
4号：这种人有艺术才能，感情丰富，能欣赏及关心别人，给人深刻的印象，喜欢拥有独特的魅力。
他们喜欢有创造力的工作，不喜欢太有规律的工作。
在最佳状态时，他们能将直觉和创造力带到工作中来，并用他们有深度和独特的感觉改善工作。
适合从事艺术、装潢、广告、产品设计、市场策划和推广等领域。
5号：这种人钟情于探索及发现，喜欢独处。
他们有很强的分析能力，适于咨询顾问、决策分析、数据分析和专业研究工作。
在最佳状态时，他们变得有远见，能够将全新的概念带到工作中去。
九型人格测试结果对照表类型：6号忠诚型人格特点：忠诚型的人经常会对周围的事情提出质疑，他们善于从多个角度看待问题。
除了看到事物给自己（公司、团队）带来的正面影响和发展机遇，他们也常常能够看到其中潜藏的风险和挑战。
有时候，他们自己拿不定主意，因此更希望能够有某种外在权威来指导自己开展各项工作。
同时，一旦他们对某个人、某个团队或某件事充分认可，往往能够忠诚于这个人或这个团队。
工作适应性：忠诚型的人适合需要耐心、细心、警惕和忠诚的岗位，如策划、规划、情报人员和保卫人员等。
类型：7号活跃型人格特点：活跃型的人乐观、开朗、积极主动，才艺广泛。
九型人格表
类型
表现
1.完美型
重原则，是非分明， 不易妥协， 追求完美， 对自己和他人要求都高
2.感觉型
比较情绪化， 害怕他人拒绝自己， 我行我素， 觉得他人都不理解自己
3.活跃型
乐观开朗， 喜欢新鲜事物， 爱赶潮流， 不喜压力
4.忠诚型
不易相信他人， 做事小心谨慎， 多疑， 喜欢群居， 工作踏实
5.助人型
渴望与他人建立良好的人际关系， 乐于迁就他人
6.成就型
好胜心强， 喜欢以成就来衡量做人做事的价值， 事业心强
7.思想型
思想逻辑性强， 喜欢分析思考， 但动手能力差， 对物质要求不高
8.领袖型
追求权力和权威， 喜பைடு நூலகம்竞争和冒险， 有野心和抱负， 有正义感
9.和平型
追求和谐的氛围， 惧怕纷争， 做抉择时需要花大量时间思考
心理学习九型人格对照表
经常关注遗漏了什 么？缺少什么重要而 又美好的东西？ 感性迷人，富有艺术 家的气质，有时会十 分突出而令人震惊， 他们通常会有一双柔 情渴似望水自的我眼了神解，和目他光们 的内心感受被人认 同，喜欢我行我素， 不媚俗，感情丰富， 思想浪漫有创意，拥 内有向敏，锐被的动触，角多和愁审善美感 、感情丰富；关注什么 是重大损失；特别被人 生哀愁、悲剧所触动； 认为被他人误解是一件 特别痛苦的事；把焦点 放在关系和感觉上；和 不熟的人交往时，会表 现沉默和冷淡；不开心 时，喜欢独自一人来处 理不开心的情绪；对不 符合自己心意的人，会 表出拒人以千里之外的 态度；对别人的痛苦具 有深层且天赋的同情 心，会立刻抛开自己的 烦恼，去支持帮助在痛 苦中的人；创造力、热 情和丰富的感情很多时 吸引了其他人；当遭到 拒绝、挫折时，便会退 缩，变得沉默、害羞；
早年认
同--性
9
格 形成的
可能性
原因
也许有个较严厉或自 我要求很高的长辈， 很善指导和批评。由 于从小得不到别人的 鼓励和赞美，所以在 极度渴求下，转而要 求自己要做得尽善尽 美，由于有要求完美 的心，因此时时刻刻 自我反省，反省的结 果发觉自己不够努 力，又会苛责自己， 让自己的良心受谴 责，因此活得好累、 好辛苦，此时此刻如 果又看到别人舒服、 懒散、自由自在，不 由得会恨从心上生，
离，因此别人也觉得自
忠诚型人物是脚踏实 地，努力工作的人， 但由于老是有不安全 感及焦虑困扰着自 己，他们精力浪费在 怕犯错，怕得罪别 人，怕被责罚及对人 多疑上。
满 他满 们的 只； 要喜 有欢人刺邀激约和， 提供快乐、口欲及享 乐的事，往往是来者 不拒，甚至已经筋疲 力尽时，居然能立刻 重燃热情，所以他们 的时间、体力和精力 就这样做无聊地浪 费，没有时间和精力
人格类型表
充满激情的、忠诚的，但清楚之后才谈论。关注他们自己的学习、思想、语言和个人事业。往往承担很多任务，然后出其不意地就完成了。友好的，但设好交际。很少关注财产或客观环境。
ESTJ督导
实际的、现实的、就事论事的，天资适合从事商业和机械性事务。他们认为没有用的就不感兴趣，但必要时会采用。可能会成为优秀管理者，不过尤其要铭记要考虑他人的情感和立场。
ENFP倡导者/激发者
情绪激昂的、活泼的、有独创性的，富有想象力的。凡是他们感兴趣的几乎都能完成。迅速地解决任何困难，而且乐于帮助有困难的人。常常靠靠能力来突击，而不事先准备。通常能够为他们所要的找到有说服力的理由。
ISTP操作者/演奏者
冷静的旁观者--安静的矜持的，以超然的好奇和独创的幽默来观察与分析生活。通常对客观原理、因果以及机械如何和为什么运作感兴趣。因为任何浪费精力的事都可能是无用的，因此，他们只从事他们认为必要的事情
ESFP表演/演示者
好交际的，逍遥自在的，接纳的，友善的，享受一切的，通过自己的娱乐能博得他人的欢心。喜欢运动和做事情。更容易背诵事实而不是掌握理论。擅长处理那些需要常识和实践能力的情景
ENTJ统帅/调度者
热忱的、坦率的、果断的，是活动中的领导者。擅长推理和机智谈话（比如公共演讲）。通常见闻广博，不断扩大自己的知识库。有时过于自信或肯定，甚至超过自己的阅历。
因为任何浪费精力的事都可能是无用的因此他们只从事他们认为必要的事情isfp作家艺术家不爱交际的友善的敏感的和善的对自己的能力是谦虚的
ISTJ稽查员
严肃的，安静的，通过全神贯注和坚持到底获得成功。实际的、有条理的、就事论事的、逻辑的、现实的和可靠的。认为一切都是有条理的。负责任。不管他人有多反对或是遇到分心的事情，都能自己决定要做什么并稳步地完成。
16种人格类型【范本模板】
16种人格类型四个维度八个极：E（外倾性）I（内倾性）（你从哪里获得能量？）S（感觉）N（直觉）(你倾向于如何收集信息？)T(思维）F（情感) (你如何做出决定？）J（判断）P（感知) （你的生活风格如何？）ISTJ详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。
致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。
对组织的贡献Ø 平稳地、按计划完成组织任务Ø 重视细节并慎重处理Ø 做事力尽完美Ø 重信用，并具有坚持性Ø 在组织里工作倍感舒适领导模式Ø 以事实和经验做决定Ø 建立可靠、稳定、持续的工作绩效Ø 尊重传统和等级制度Ø 奖励遵循规则完成任务的员工Ø 关注组织的即时性和实际性需要学习模式Ø 具体、有序的学习方式Ø 对目前有实际应用的学习模式倾向性顺序（1）感觉，（2)思维，（3）情感，（4)直觉解决问题模式Ø 喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析Ø 为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性Ø 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事Ø 能长期提供安全性的环境Ø 奖励稳步发展和按期完成任务的环境Ø 使用系统性工作方法的环境Ø 任务型定向和鼓励坚定意志的环境Ø 提供安静、整齐设施的环境Ø 环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点Ø 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标Ø 可能忽视人际交往的细节Ø 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度Ø 期望他人和自己一样,同样注意细节和服从管理程序发展建议Ø 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题Ø 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏Ø 为避免陈规，尝试寻找新的选择Ø 需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人2．ISTP注重实用性，尊重事实,寻求有利方法，具有现实性,只信服被论证的结果.喜欢独立工作,依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。
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