人格分类

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荣格人格类型

荣格人格类型

荣格人格类型
荣格人格类型是由瑞士心理学家卡尔·荣格所提出的一种分类方法,他认为人的性格是由内在心理机制与外部环境相互作用而形成的。

荣格将人格分为以下几种类型:
1. 内向型:喜欢独处、思考和反省,容易产生内部冲突和矛盾。

2. 外向型:喜欢社交和活动,不断追求新的刺激和体验,与周
围环境互动频繁。

3. 感觉型:注重实用和现实,对于周围的事物更加敏锐地感知,重视具体细节。

4. 直觉型:善于想象和构思,对于抽象概念和未来发展有着独
到的见解,重视创新和创意。

5. 思考型:倾向于理性、分析和思考,注重逻辑和事实,善于
发掘问题本质。

6. 情感型:注重情感和人际关系,善于感知他人的情感和需求,重视人与人之间的交流和理解。

7. 判断型:喜欢计划和组织事物,注重决策和结果,对于目标
和计划的落实有着强烈的动力。

8. 知觉型:喜欢灵活应变和适应环境,对于目标和计划的变化
有着高度的接受能力,重视自由度和灵活性。

荣格人格类型理论不仅对于个人自我认识有着重要意义,也对于人际关系和团队建设具有指导意义。

通过了解自己和他人的人格类型,可以更好地进行沟通和合作,实现个人和团队的共同发展。

人格类型分类及特点

人格类型分类及特点

人格类型分类是心理学领域中的一个重要概念,指的是根据个体在思维、情感、行为等方面的特征,将人们分为不同的类型。

以下是一些常见的人格类型分类及其特点:
1.迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI):这是一种基于心理学家卡
尔·荣格的理论发展而来的人格分类工具。

它将人格分为16 种类
型,每个类型由四个维度组成,分别是:外向/内向、感觉/直觉、思考/情感和判断/知觉。

每种类型都有其独特的特点和行为模式。

2.五大人格特质模型:这是一种基于人格特质理论的分类方法,将
人格分为五个维度,分别是:神经质、外向性、开放性、尽责性
和宜人性。

每个人在每个维度上都有不同的得分,这些得分可以
用来描述个体的人格特点。

3.九型人格:这是一种基于人格类型理论的分类方法,将人格分为
九种类型,分别是:完美主义者、助人者、成就者、艺术创造者、智慧者、忠诚者、享乐主义者、领袖者和和平者。

每种类型都有
其独特的价值观、动机和行为模式。

需要注意的是,人格类型分类并不是绝对的,每个人都有其独特的人格特点和行为模式。

此外,不同的分类方法可能会有不同的侧重点和适用范围,因此在使用时需要根据具体情况进行选择。

人的十六种人格类型

人的十六种人格类型

人的十六种人格类型人格类型可以根据个人的行为模式和特征进行分类和描述。

在心理学中,有一种常见的分类方法是将人格类型分为十六种。

每种人格类型都有其独特的特点和表现方式。

下面我将对这十六种人格类型进行逐一介绍。

1. 坚定型人格:坚定型人格的人坚持自己的价值观和原则,有很强的决策能力和自信心。

他们通常是有条理、组织性强的人,善于规划和管理。

2. 挑战型人格:挑战型人格的人喜欢冒险和追求刺激,勇于面对挑战和困难。

他们通常充满活力,富有竞争力,喜欢寻找新的机会和挑战自己。

3. 平和型人格:平和型人格的人温和、友善、冷静。

他们通常具有很好的情绪控制能力,能够平衡各种情绪和处事态度。

4. 洞察型人格:洞察型人格的人善于观察和洞察他人,对人际关系有很强的洞察力。

他们通常关注他人的情感和需求,善于倾听和理解。

5. 激励型人格:激励型人格的人喜欢激励和鼓励他人,具有很强的说服力和影响力。

他们通常具有领导才能,善于激发他人的潜力和动力。

6. 亲和型人格:亲和型人格的人善于与他人建立亲密的关系,喜欢帮助和关心他人。

他们通常是友善、乐于助人的人,善于团队合作和建立良好的人际关系。

7. 意识型人格:意识型人格的人注重细节和准确性,喜欢有条不紊地完成任务。

他们通常具有很强的责任感和自律能力,善于计划和组织。

8. 思考型人格:思考型人格的人喜欢深入思考和分析问题,善于理性思考和解决问题。

他们通常具有很强的逻辑思维能力和分析能力。

9. 乐观型人格:乐观型人格的人积极向上,充满希望和乐观情绪。

他们通常具有积极的生活态度和应对压力的能力,善于找到解决问题的办法。

10. 内向型人格:内向型人格的人喜欢独处和思考,不太善于表达自己。

他们通常具有很好的自我反省能力和专注力,喜欢独立思考和深入思考。

11. 外向型人格:外向型人格的人喜欢社交和与他人交流,善于表达自己。

他们通常具有很好的人际交往能力和沟通能力,喜欢参与各种社交活动。

12. 理性型人格:理性型人格的人喜欢通过逻辑和分析来解决问题,注重实际和效率。

十六型人格 策略

十六型人格 策略

十六型人格策略在心理学领域,人格类型理论一直受到广泛关注。

其中,十六型人格理论因其详尽的分类和实用性而备受推崇。

十六型人格理论基于心理功能、认知方式和价值取向三个维度,将人格划分为16种类型。

每种类型都有其独特的特点、优势和劣势。

了解这些类型有助于我们更好地理解自己和他人,提高人际交往能力。

下面是各类型人格特点与策略:一、理智型人格(NT型)1. 逻辑分析师(INTJ):逻辑分析师是极具战略眼光和计划能力的人。

他们善于分析、规划和执行。

与他们合作时,应提供清晰的目标和愿景,给予足够的自由和空间,以激发其创造力。

2. 战略家(INTP):战略家擅长抽象思考,喜欢挑战传统观念。

与他们沟通时,需要耐心倾听,避免过于具体的限制,以激发其创新思维。

3. 辩论家(ENTJ):辩论家具有领导才能和决策力,追求高效和卓越。

与他们合作时,应明确职责和期望,保持高效沟通,以推动项目进展。

4. 发明家(ENTP):发明家富有创造力和好奇心,善于发现问题并提出解决方案。

与他们合作时,应鼓励其探索精神,提供足够的挑战和激励。

二、情感型人格(NF型)1. 教育家(ENFJ):教育家热情、关爱他人,具有强烈的责任感和使命感。

与他们合作时,应表达感激和认可,以激发其工作热情。

2. 提倡者(INFJ):提倡者内心敏感,具有强烈的道德感和同情心。

与他们沟通时,应保持真诚和尊重,避免伤害其感情。

3. 主人公(INFP):主人公理想主义,富有创造力和同情心。

与他们合作时,应尊重其个人空间,鼓励其追求梦想。

4. 活动家(ENFP):活动家热情洋溢,善于社交和表达。

与他们合作时,应给予足够的支持和鼓励,以激发其创造力和热情。

三、实际型人格(ST型)1. 物流师(ISTJ):物流师注重实际和效率,善于组织和规划。

与他们合作时,应明确任务和要求,保持高效沟通,以推动项目进展。

2. 守卫者(ISFJ):守卫者忠诚、体贴,具有强烈的责任感和同情心。

16种人格简析

16种人格简析

16种人格简析
人格是指一个人在思维、情感、行为等方面所呈现出来的独特个性特征。

根据不同的理论和分类方法,可以将人格分为多种类型。

下面是对16种人格的简析:
1. 冒险家型:勇于冒险、寻求新刺激,喜欢挑战和创新。

2. 艺术家型:具有敏感、创造力,追求美感和艺术表达。

3. 好奇心型:充满好奇心和求知欲,喜欢探索和学习新知识。

4. 竞争者型:积极进取、目标导向,善于竞争和追求成功。

5. 协调者型:擅长协调和组织,善于合作和解决问题。

6. 守护者型:责任心强,注重安全和稳定,善于保护他人。

7. 高效能型:注重效率和成果,善于规划和执行。

8. 帮助者型:乐于助人,关心他人的需求和福祉。

9. 理智型:思维清晰、冷静理性,善于分析和解决问题。

10. 领导者型:具有领导才能和魅力,善于激励和引导他人。

11. 社交型:喜欢与人交往,富有社交能力和人际关系。

12. 坚持者型:有毅力和坚持的精神,能够克服困难和挑战。

13. 感性型:情感丰富,重视情感体验和表达。

14. 理想主义者型:追求理想和价值观,注重个人信念和使命感。

15. 实用主义者型:注重实际和现实,重视实用性和结果。

16. 乐观主义者型:积极向上,具有乐观的态度和心态。

这些人格类型只是一种分类方式,每个人都可能具备多种人格特征的组合。

人格是复杂而多样化的,通过了解自己的人格特点,可以
更好地发展自己的优势、面对挑战,提高生活质量和工作效率。

16人格类型

16人格类型

心理学家布里格斯和迈尔斯母女将前辈卡尔·荣格的8种人格类型理论进一步拓展,并提出了迈尔斯-布里格斯性格分类法,将个体测量分为16型人格,简称MBTI。

MBTI测试,有四大维度——外向(E,英文缩写,下同)与内向(I)、实感(S)与直觉(N)、情感(F)与思考(T)、判断(J)与感知(P)。

这些细分维度可像积木一样组合,其中,四种细分维度的组合被称为“性格型态”,MBTI共包含16种不同的性格型态。

1.INTJ:富有想像力和战略能力的策略家,一切皆在计划之中想象力丰富却很果断,雄心壮志但注重隐私,充满好奇心但从不浪费精力散发着自信和神秘的光环,他们深刻的洞察力,原创的想法,强大的逻辑使他们能够用纯粹的意志力和人格力量来促成变革2.INTP:具有创造力的思想家,对知识有着止不住的渴望哲学家、思考者,或是爱空想的教授,在历史的长河中,许多科学发现就是他们的智慧之花结出的丰硕果实展现出积极主动的创造性,异于常人的视角以及永不枯竭的智慧系统3.ENTJ:大胆,富有想像力且意志强大的领导者,总能创建解决问题的方法天生的领导者,具有魅力和信心,他们所散发的权威性能召集大家为着一个共同目标努力用强大的动力、坚定的决心和锋芒毕露的思想实现为自己制定的一切目标4.ENTP:聪明好奇的发明者,不会放弃任何智力上的挑战故意持相反意见的创新者,善于把观点和信条剪得支离破碎并撒在空中给所有人看喜欢另辟蹊径,非常规的思维方式中训练思维,改善现有系统,打破成规发现新出路5.INFJ:安静而神秘,鼓舞人心且不知疲倦的理想主义者具有与生俱来的理想主义和道德感,轻言细语却有深刻洞察力,为自己的信念不懈奋斗,留下深远的积极影响富有想象力,充满信念和灵性,他们并非为了创造优势,而是建立平衡,相信爱和同情的力量。

很在乎别人的感受,也希望被以同样的方式对待6.INFP:诗意,善良的利他主义着,总是热情地提供帮助真正的理想主义者,总是从最坏的人和事中寻找最好的一面,想方设法让情况变得更好。

九型人格分类

九型人格分类

第一型完美型一号特性:改革者基本恐惧:怕自己错、变坏、被腐败基本欲望:希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的对自己的要求:只要我做得对,我就 OKAY 了。

特质:世界是黑白分明的,对是对,错是错;做人一定要公正,有节制;做事一定要有效率。

顺境 ( 被认同时 ) :追求崇高的理想,追求完美逆境 ( 不被认同时 ) :过度批判,缺乏弹性,自以为是处理感情的方法:压抑,否定将感情注入工作 / 活动中,追求完美,愿意跟大队,讨厌不守规则的人。

身体语言:挺硬,可以长久保持,同一姿势;面部表情变化少,严肃,笑容不多;讲话方式 / 语调缺乏幽默感,直接;毫不留情,不懂得婉转;重复讯息多次;速度偏慢,声线较尖。

常用词汇:应该、不应该;对、错;不、不是的;照规矩工作环境:环境稳定不变;精确工作标准,技术性;不需牵涉办公室政治。

不能处理逆境时出现的特征:强逼性性格:背后感情=愤怒\憎厌\嫌弃\忞憎;吹毛求疵;需索过度,要求过高;支配;驾驭\控制;完美主义;高度控制;自我批评;追求高度自律他律.一号警钟:过强的责任感:我不做谁做,还是我做更好,执着于纠正\组织\控制环境;焦点放在错;担子日益沉重.座右铭:循规蹈矩典型冲突:我对你错优点:肯承担责任 , 有正义感缺点:不时看到可以改善的地方 , 令同事觉得总是做得不够好值 = 没用座右铭:只许成功,不许失败典型冲突点:别人觉得被利用优点:正面的自我形象,追求成果,令人充满希望缺点:变色龙,虚假,事比人更重要最适宜工作环境:有竞争,有进取不适宜工作环境:平静,只讲不做管理方式:〔不好阻止我前进!〕令人舒服的地方:有冲劲,强烈目标感令人不舒服的地方:为了成功,会显得不择手段,令身边的人尝尽人间冷暖沟通要点:表示权威,不要轻易让三号占上风;以成果及成就为中心思想;三号向前冲之余,会忽略品质,提点他多些分析及策划;让三号知道别人对他的成就所做出的贡献;不要浪费三号的时间;定时与三号一起检阅进度激发要点:帮助三号移开障碍物,令他看到前途一片光明;支持他们能够快速采取行动;给予支持及奖励;令三号感觉被有才干的人所领导;在事业低迷时,提拱人性化的支持;帮助三号积极运用竟争精神。

心理学16种人格

心理学16种人格

心理学16种人格1、INTJ:适合职业:管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

在所有的类型中,你属于最为独立的那种,你也因此而感到颇为自豪。

无论是涉足什么领域,你都能够带来新的气象。

在工作中,你是天生的组织者,直觉赋予了你不拘一格的想象力,使你总能够看到别人看不到的机遇。

当你面对外部世界时,你又能够借助思维功能对环境做出准确客观的判断。

在你看来,任何事情都有改善的空间,但是你却很难持续地专注在同一件事上面。

2、INTP:适合职业:设计师、经济学家、哲学家、金融规划师,研究开发专员等。

很多这个类型的人,在科学、数学、经济学和哲学等领域都有一定的成就。

你最擅长的就是抽象思维,在所有的类型中最有智慧的。

与单纯地思考不同,直觉能够让你更深刻地理解事物。

你对知识怀有无比的好奇,拥有敏锐的理解力,在解决问题的时候总能想出各种机智的点子。

有时候,你只需要扫一眼就能判断其中的可能性,这都是基于你严谨的逻辑性和思维的条理性。

3、ENTJ:适合职业:指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。

你习惯通过直觉而非感觉去理解世界,因此,你更关注未来发展的可能性而非眼前可见或已知的事实。

在直觉的驱使下,你对知识充满兴趣,对新的想法(无论这些想法在当下看来是否有用)充满好奇。

你总是能够耐着性子去钻研高深的理论,也愿意尝试解决复杂的问题,你富有远见,见解深刻,关注并重视元气的可能性。

在工作中你跟愿意解决各种方向性的问题,关心更加宏大的事情,而非具体的细节。

4、ENTP:适合职业:辩手、国际营销商,营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

你个性独立自主、善于分析,能够客观而公正的对待身边的每一个人,这使得你有良好的人际基础,也很容易走向管理的岗位。

你会经常考虑别人的工作会对自己造成什么影响,而不是自己的工作会对他人造成什么影响。

你总是给人一种“总是正确”的印象,因为你会极力的维护自己的观点和信念,只要别人反驳,你就认为他人是错误的,你也很容易通过辩论来支持你的观点。

9种人格的计算方式

9种人格的计算方式

9种人格的计算方式人格是指一个人内心的特点、行为方式和情感态度的总和,是人类行为的核心特征。

根据不同的心理学理论和研究,我们可以将人格分为多种不同类型。

以下是9种常见的人格计算方式:1.蒙特雷人格分析(MMP)蒙特雷人格分析是由美国心理学家克里斯托夫·蒙特雷开发的一种人格分类方式。

它将人格分为四种类型:理智型、直觉型、感觉型和情感型。

这种计算方式主要是通过问卷调查和分析来确定一个人的人格类型。

2.麦克斯韦人格类型指标麦克斯韦人格类型指标是由心理学家麦克斯韦·马尔特尔于20世纪50年代提出的。

它将人格分为四个维度:外向性、神经质、精神性和外倾性。

这种计算方式主要基于人格特征的测量和评估来确定一个人的人格类型。

3.迪斯科人格类型指标迪斯科人格类型指标是由心理学家威廉·马尔斯顿提出的。

它将人格分为四个类型:支配型、具有说服力、稳固型和顺从型。

这种计算方式主要基于人们对社交行为的态度和表现来确定一个人的人格类型。

4.忒修斯人格类型指标忒修斯人格类型指标是由心理学家约翰·贝尔入提出的。

它将人格分为六个类型:领导型、支持型、实践型、营销型、创新型和产生型。

这种计算方式主要基于人们对工作方式和角色扮演的偏好来确定一个人的人格类型。

5.梅耶-布里格斯类型指标(MBTI)梅耶-布里格斯类型指标是由心理学家凯瑟琳·科克布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯于20世纪40年代提出的。

它将人格分为16个类型,主要基于人们在认知、决策和行为方式上的差异来确定一个人的人格类型。

6.五大人格特质模型五大人格特质模型是心理学领域最广泛接受的人格理论之一、它将人格分为五个维度:外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性和开放性。

这种计算方式主要基于人们在这些维度上的得分来确定一个人的人格类型。

7.沙皇克人格类型指标沙皇克人格类型指标是由心理学家汉斯·埃伦舍克提出的。

精神病学人格分类

精神病学人格分类

精神病学人格分类在精神病学中,人格障碍是指一组与个体个性或者行为出现长期、固定的不适应、刚性的特征和行为模式相关的临床综合征,主要表现为感情稳定性、社交关系和自我认知方面的问题。

根据《精神障碍诊断与统计手册》(Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders,DSM-5)和《国际疾病分类系统》(International Classification of Diseases,ICD-10),常见的人格障碍分类如下:1. 无人格障碍(No personality disorder)该类别指的是没有明显人格障碍特征的个体。

2. 偏执型人格障碍(Paranoid personality disorder)这类人格障碍的特征是对他人的怀疑和猜疑、多疑,容易感到被人利用和被背叛。

3. 型人格障碍(Schizoid personality disorder)这种人格障碍的特征是远离社交,缺乏兴趣和喜爱与他人一起活动,表现为冷漠和情感的冷淡。

4. 型人格障碍(Schizotypal personality disorder)这种人格障碍的特征是异常的思维模式、感知和行为,包括对超自然信仰和迷信的兴趣、奇特的言谈和行为方式等。

5. 利他型人格障碍(Antisocial personality disorder)这类人格障碍的特征是违反他人权利的行为,缺乏同情心和内疚感,经常表现出冷酷无情、欺骗和操纵他人。

6. 边缘型人格障碍(Borderline personality disorder)这种人格障碍的特征包括极度情感不稳定、自我认同不稳定、自杀行为倾向、自残行为、对他人的过度依赖以及冲动性行为。

7. 型人格障碍(Histrionic personality disorder)这类人格障碍的特征是对他人注意力的追求,表演和夸大自己的情感,喜欢成为关注焦点。

16personalities人格类型

16personalities人格类型

16personalities人格类型16personalities是一种人格类型分类系统,也被称为Myers-Briggs类型指标。

它基于荣格和布林的心理类型理论,通过对个体的认知方式、社交方式和情感方式进行测试,而将人们分为16种不同的人格类型。

每种类型都有独特的特征和行为方式,使得它成为了一种广泛应用的人格分析工具。

在16personalities中,每种人格类型都由4个维度来描述,每个维度由一个字母来表示,一共形成了4个字母的缩写。

这4个维度分别是:1.思维方式(Mind):表征个体对信息的处理方式,包括理性(T,thinking)和情感(F,feeling)两种倾向。

2.能力类型(Energy):描述个体的能量来源,包括外向(E,extroverted)和内向(I,introverted)两种倾向。

3.信息获取方式(Nature):描述个体对信息的获取和决策方式,包括观察者(S,sensing)和直觉者(N,intuitive)两种倾向。

4.行动方式(Tactics):描述个体的行动和计划方式,包括判断型(J,judging)和知觉型(P,prospecting)两种倾向。

通过对这4个维度的组合,就可以得出16种不同的人格类型。

接下来,我将依次介绍这16种人格类型的特点和行为方式。

首先是思维方式维度。

理性(T)倾向的人更加注重逻辑和客观分析,他们会以事实和逻辑来做决定,更加倾向于思考和规划。

而情感(F)倾向的人则更关注他人的情感和需要,更倾向于考虑他人的感受。

这两种不同的思维方式会在个体的决策和行为中产生很大的差异。

接着是能力类型维度。

外向(E)倾向的人是一种注重外部世界的人,他们更喜欢和他人交往,能够积极主动的表达自己的想法和情感。

而内向(I)倾向的人更加注重内部世界,他们更多的是在自己的内心中寻找安宁和平静,不太善于外部交往。

然后是信息获取方式维度。

观察者(S)倾向的人更加关注周围的环境和细节,他们依赖于手边的信息并且更加现实。

大五人格之人格分类

大五人格之人格分类

1 人、道德感和责任感强、有正义感、会为了
维护他人而忽视自己的利益
1
助教、合作性高、服从、有同情心、缄默、 文静但做事效率高、有助他性、慢热。
1
不靠谱、爱热闹、怕寂寞、重视利益、为达 目的不择手段
0
0
0
1 阴谋家、冷静、含而不露、不择手段
1
1
0
0 文艺委员、快快乐乐的混日子
0
1
0
0
支持者、容忍、随和、有求必应、追求和谐 理解、天真、傻白甜。
序 号
类型
1
外向 三高
2
内向 三高
3
外向 高高
4
内向 高高
5
外向 低高
内向
6 低高

外向
7 高低

8
内向 高低
9
外向 低低
10
内向 低低
11
外向 高低
12
内向 高低
13
外向 低高
14
内向 低高
15
外向 三低
16
内向 三低
17
中性 三中
大五人格
大五
内、 外倾
神 经质
宜人性 (安全
感)
开放 性 (自 信)
1
1
1
0
1
1
1
1
1
0
1
1
1
0
1
0
0
1
1
1
0
0
1
0
1
0
0
、对人和环 境有高适应性、高情商、决策力强
传统者,谨慎、注意隐私、慢热的、有严格
1 的标准和品德、恪守规则、执行力强,一丝

人格类型分类_九型人格

人格类型分类_九型人格
目标为本、效率甚高,可以接受为达目的牺牲原则和过程;
外表有魅力,爱出风头,受人欢迎;
经常刻意保持精神亢奋,予人精力充沛的形象;
善于转变形象,他们可以在每个人面前,以些微差别来调整自己而丝毫不被察觉;
非常在意名声地位,为维持一些外在假象,甚至可以冷酷无情,不择手段;
常常在别人面前夸耀自己的能力、才华、背景、家庭、伴侣,自我膨胀得很厉害,有些人更是自恋者;
这类人十分注重自己的独特性,不论是外表、才华还是内涵、性格,他们都要求自己不随流俗,与别人不同,但有时又不能察觉到自己与别人的实际区别。他们是十分自觉,同是很自我中心的人。
他们浪漫、富幻想,内向,情绪多变及容易忧郁,不时自伤自怜,自我放纵。不过他们亦是各种类型中最富艺术天分的一群,常常展露出敏锐的直觉和对于美的超凡判断力。
4、天赋才能
目标明晰、头脑清醒、条理分明,纵然置身混乱的情境中,亦不会在工作中迷失方向;
热力四射、活力十足,与人融洽相处,给团队带来凝聚力;
懂得灵活变通,效率惊人;
上佳的推销员,口齿伶俐,说服别人轻而易举;
善于在分裂的团体成员间组合共识,催化向心力;
组织能力、领导能力强,能为各成员定下恰当职分;
小时候,他们就学会必须让人喜欢才能获得爱和关注,所以拼命令自己变得乖巧,处处讨人欢心,让所有人都获得充分的关注和爱护,这形成他们日后惯于保护别人的个性。
4、天赋才能
善于聆听;
有同情心,较易感受别人的需要,与人产生共鸣;
让人易于亲近、信任;
极有耐性,能不厌其烦地关怀别人的处境;
外在表现具弹性,能调整自己以迎合他人的需要;
“我不容易分散精力去关注别人,反而容易陶醉在自己的成就感里。为此,别人会觉得我喜欢邀功,将他们的努力都淹没了。其实我并没有这个意思,只不过太满意自己的战绩而看不到其他东西罢了。”

人格特质的分类

人格特质的分类

人格特质的分类大五人格特质模型大五人格特质模型是人格心理学中最被广泛接受和应用的分类系统之一。

该模型将人格特质分为五个维度:1. 外向性(n):外向性特质描述了个体在社交和情感表达上的倾向。

外向的人通常精力充沛、与他人合作并享受社交活动。

外向性(Extraversion):外向性特质描述了个体在社交和情感表达上的倾向。

外向的人通常精力充沛、与他人合作并享受社交活动。

外向性(Extraversion):外向性特质描述了个体在社交和情感表达上的倾向。

外向的人通常精力充沛、与他人合作并享受社交活动。

2. 神经质(Neuroticism):神经质特质描述了个体情绪稳定性的程度。

神经质高的人容易体验到焦虑、压力和情绪波动。

神经质(Neuroticism):神经质特质描述了个体情绪稳定性的程度。

神经质高的人容易体验到焦虑、压力和情绪波动。

神经质(Neuroticism):神经质特质描述了个体情绪稳定性的程度。

神经质高的人容易体验到焦虑、压力和情绪波动。

3. 宜人性(Agreeableness):宜人性特质描述了个体与他人交往中的合作、亲和力和友善程度。

宜人的人通常乐于帮助他人,具有高度的合作性。

宜人性(Agreeableness):宜人性特质描述了个体与他人交往中的合作、亲和力和友善程度。

宜人的人通常乐于帮助他人,具有高度的合作性。

宜人性(Agreeableness):宜人性特质描述了个体与他人交往中的合作、亲和力和友善程度。

宜人的人通常乐于帮助他人,具有高度的合作性。

4. 尽责性(usness):尽责性特质描述了个体对任务完成和责任履行的倾向。

尽责的人通常有计划性、有组织、富有自律性。

尽责性(Conscientiousness):尽责性特质描述了个体对任务完成和责任履行的倾向。

尽责的人通常有计划性、有组织、富有自律性。

尽责性(Conscientiousness):尽责性特质描述了个体对任务完成和责任履行的倾向。

人格分类

人格分类

【人格分类】第一型:完美型(Reformer/Perfectionist)*【欲望特质】:追求不断进步〖基本困思〗:我若不完美,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:原则性 、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱;希望把每件事都做得尽善尽美,希望自己或是这个世界都更进步。

时时刻刻反省自己是否犯错,也会纠正别人的错。

〖主要特质〗:忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。

〖生活风格〗:爱劝勉教导,逃避表达忿怒,相信自己每天有干不完的事。

〖人际关系〗:你是典型的完美主义者,显浅易明。

正因为你事事追求完美,你很少讲出称赞的说话,很多时只有批评,无论是对自己,或是对身边的人也是!又因为你对自己的超超高标准,你给自己很大压力,会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑!〖愤怒、不满〗属于第一型的你,相信常常这感觉,对吧?你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。

当遇到什么不顺意时,就很容易感到嬲怒、不满,觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己,还有对周围的环境和人,都是一样,因为你对他们一样带有超高的要求。

但要注意,作为你的朋友,要承受你的嬲怒情绪,的确不是容易,也会造成压力,所以要多加注意啊!〖失望、沮丧〗同样因为你们事事追求完美的态度,让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。

除了是对外发泄愤怒情绪,其实在内心不断经历挫败,不断经历失望。

这些情绪对你们并不健康,必须积极处理。

最根源的方法不是让自己做得更出色,而是调节对每事每情的看法,轻松面对!其他类型上面说的有的事正确的〖基本恐惧〗:怕自己做错,变坏,被腐败〖基本欲望〗:希望自己是对的,好的,贞洁的,有诚信的第二型:全爱型、助人型(Helper/Giver)*【欲望特质】:追求服待〖基本困思〗:我若不帮助人,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己;很在意别人的感情和需要,十分热心,愿意付出爱给别人,看到别人满足地接受他们的爱,才会觉得自己活得有价值。

十六种人格类型

十六种人格类型

十六种人格类型答案一:1.乐群性:高分者外向,热情,乐群;低分者沉默,孤单,内向。

2.聪明:高分者聪明有才;低分者迟钝,知识浅薄。

3.稳定:高分者情绪稳定成熟;低分者情绪激动不稳定。

4.霸道:高分者好强固执,支配攻击;低分者谦虚顺从。

5.兴奋:高分者轻松兴奋,逍遥放纵;低分者严肃谨慎,沉默寡言。

6.有恒心:高分者有恒心,重良心;低分者权宜敷衍,原则差。

7.敢为性:高分者冒险敢为,少有顾忌,积极主动;低分者害羞,畏缩,退缩。

8.敏感性:高分者细心、敏感、情绪化;低分者粗心、理性、注重现实。

9.怀疑:高分者怀疑,顽固,固执己见;低分者真诚,合作,宽容,信任随和。

10.幻想:高分者富于想象,狂放不羁;低分者现实,脚踏实地,符合规则。

11.世故者精明,圆滑,世故,人情练达,善于处世;低分者坦诚,直率,天真。

12.忧虑:高分者忧虑抑郁,沮丧悲观,自责,缺乏自信;低分者安详沉着,有自信。

13.实验:高分者自由开放,批评激进;低分者保守,循规蹈矩,尊重传统。

14.独立:高分者自主,当机立断;低分者依赖,随群附众。

15.自律:高分者知己知彼,自律谨严;低分者不能自律,不守纪律,自我矛盾,放松,随心所欲。

16.紧张:高分者紧张,有挫折感,经常缺乏耐心,心神不定,经常感到疲倦;低分者心平气和,心平气和,心平气和,心满意足。

答案二:INTP(思绪飞扬的学者)、INTJ(独立自主的专家)、ENTP(大雄的机器猫)、ENTJ(天生的领导者)、ENFJ(谆谆教诲的教育家)、INFJ(精神世界的引路人)、INFP(完美主义的知心人)、ENFP(追梦人)、ESFP(不可或缺的大活宝)、ISFP(静美的艺术家)、ISTP(谦逊的手艺人)、ESTP(活在当下的践行者)、ISFJ(具奉献精神的保护者)、ISTJ(一丝不苟的检查者)、—ESFJ(盛情难却的东道主)、ESTJ(天生的管理者)。

十六种人格类型分别是:INTJ、INTP、ENTJ、ENTP、INFJ、INFP、ENFJ、ENFP、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP。

人格分类

人格分类

人格分类第一型:完美型(Reformer/Perfectionist)〘完美主义者〙*〘欲望特质〙:追求不断进步〖基本困思〗:我若不完美,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:原则性 、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱;希望把每件事都做得尽善尽美,希望自己或是这个世界都更进步。

时时刻刻反省自己是否犯错,也会纠正别人的错。

〖主要特质〗:忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。

〖生活风格〗:爱劝勉教导,逃避表达忿怒,相信自己每天有干不完的事。

〖人际关系〗:你是典型的完美主义者,显浅易明。

正因为你事事追求完美,你很少讲出称赞的说话,很多时只有批评,无论是对自己,或是对身边的人也是!又因为你对自己的超超高标准,你给自己很大压力,会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑!〖愤怒、不满〗属于第一型的你,相信常常这感觉,对吧?你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。

当遇到什么不顺意时,就很容易感到嬲怒、不满,觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己,还有对周围的环境和人,都是一样,因为你对他们一样带有超高的要求。

但要注意,作为你的朋友,要承受你的嬲怒情绪,的确不是容易,也会造成压力,所以要多加注意啊!〖失望、沮丧〗同样因为你们事事追求完美的态度,让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。

除了是对外发泄愤怒情绪,其实在内心不断经历挫败,不断经历失望。

这些情绪对你们并不健康,必须积极处理。

最根源的方法不是让自己做得更出色,而是调节对每事每情的看法,轻松面对!其他类型上面说的有的事正确的〖基本恐惧〗:怕自己做错,变坏,被腐败〖基本欲望〗:希望自己是对的,好的,贞洁的,有诚信的第二型:全爱型、助人型(Helper/Giver)〘给予者〙*〘欲望特质〙:追求服待〖基本困思〗:我若不帮助人,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己;很在意别人的感情和需要,十分热心,愿意付出爱给别人,看到别人满足地接受他们的爱,才会觉得自己活得有价值。

16personalities人格类型

16personalities人格类型

16personalities人格类型16personalities是一种人格类型分类系统,根据迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)设计而成。

这种分类系统将人的人格划分为16种基本类型,每种类型都有其特定的特征和倾向。

在接下来的文章中,我们将介绍16personalities人格类型的特点和特征,并探讨每种类型的优点和缺点。

首先,让我们来了解一下16personalities的分类标准。

这种分类系统基于四种对立维度:外向(E)/内向(I)、感觉(S)/直觉(N)、思考(T)/情感(F)和判断(J)/知觉(P)。

根据这四种对立维度的组合,就可以得到16种不同的人格类型。

外向-内向维度(E/I):外向的人更喜欢与他人交往,喜欢社交活动,注重外部世界;而内向的人更倾向于独处,注重内在世界。

感觉-直觉维度(S/N):感觉型的人更重视现实和具体的事实,注重细节;直觉型的人更喜欢追求新的想法和可能性,注重整体和抽象的概念。

思考-情感维度(T/F):思考型的人更注重逻辑和理性,喜欢分析和推理;情感型的人更注重情感和价值观,喜欢关怀和体贴他人。

判断-知觉维度(J/P):判断型的人更喜欢计划和组织,喜欢事先安排并按计划进行;知觉型的人更喜欢灵活应对,喜欢随机应变。

接下来,我们将介绍16personalities的16种类型,并讨论每种类型的特点和特征。

1.士兵型(ISTJ)士兵型的人认真踏实,注重责任和承诺。

他们喜欢按部就班地完成任务,重视传统和规则。

士兵型的人通常是很好的组织者和领导者,他们能够高效地完成工作并保持秩序。

然而,他们可能会过于保守和刻板,缺乏灵活性。

2.领袖型(ESTJ)领袖型的人是坚定的领导者,他们善于组织和管理。

他们注重效率和实用性,善于和他人合作并解决问题。

领袖型的人通常很有条理,但可能缺乏灵活性和同情心。

3.教师型(ISTP)教师型的人是善于动手的技术专家,他们擅长处理现实和解决问题。

他们通常很冷静和理智,能够迅速作出决策。

常见的人格分类

常见的人格分类

1.五大人格特质理论(Big Five Personality Traits):开放性(Openness):对新事物的接受度和想象力。

责任心(Conscientiousness):组织性、责任心和可靠性。

外向性(Extraversion):社交性、活跃度和情感表达。

宜人性(Agreeableness):合作性、友善性和谦逊。

神经质(Neuroticism):情绪稳定性和焦虑倾向。

2.艾森克的人格理论:外向性(Extraversion):社交性、活跃度和乐观。

神经质(Neuroticism):情绪稳定性和焦虑。

精神质(Psychoticism):冷漠、攻击性和不信任他人。

宜人性(Agreeableness):合作性、友善性和谦逊。

3. 迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI):根据四个维度的不同组合,MBTI将人格分为16种类型:外向(E)/内向(I):社交性与独立性。

直觉(N)/感觉(S):关注抽象概念与关注具体细节。

思考(T)/情感(F):决策时的逻辑性与情感性。

判断(J)/知觉(P):计划性与灵活性。

4.克莱顿的人格理论:适应性(Adaptability):适应环境变化的能力。

稳定性(Stability):情绪和行为的一致性。

外向性(Extraversion):社交性和活跃度。

宜人性(Agreeableness):合作性和友善性。

5.弗洛伊德的人格结构理论:本我(Id):原始冲动和欲望。

自我(Ego):现实原则,调节本我和超我。

超我(Superego):道德和理想,内化社会规范。

6.荣格的人格类型理论:思维型(Thinking):逻辑性和分析性。

情感型(Feeling):情感性和价值性。

感觉型(Sensation):关注现实和细节。

直觉型(Intuition):关注抽象和未来。

7.卡特尔的16种人格因素:卡特尔通过对人格因素的分析,提出了16种基本的人格特质。

8.DSM-5人格障碍(即《精神障碍诊断与统计手册》)分类:偏执型人格障碍:过度猜疑他人,对他人缺乏信任,常常将他人的行为解释为具有恶意或威胁性。

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人格分类-九型人格第一型:完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】*【欲望特质】:追求不断进步〖基本困思〗:我若不完美,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱;希望把每件事都做得尽善尽美,希望自己或是这个世界都更进步。

时时刻刻反省自己是否犯错,也会纠正别人的错。

〖主要特质〗:忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。

〖生活风格〗:爱劝勉教导,逃避表达忿怒,相信自己每天有干不完的事。

〖人际关系〗:你是典型的完美主义者,显浅易明。

正因为你事事追求完美,你很少讲出称赞的说话,很多时只有批评,无论是对自己,或是对身边的人也是!又因为你对自己的超超高标准,你给自己很大压力,会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑!〖愤怒、不满〗属于第一型的你,相信常常这感觉,对吧?你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。

当遇到什么不顺意时,就很容易感到嬲怒、不满,觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己,还有对周围的环境和人,都是一样,因为你对他们一样带有超高的要求。

但要注意,作为你的朋友,要承受你的嬲怒情绪,的确不是容易,也会造成压力,所以要多加注意啊!〖失望、沮丧〗同样因为你们事事追求完美的态度,让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。

除了是对外发泄愤怒情绪,其实在内心不断经历挫败,不断经历失望。

这些情绪对你们并不健康,必须积极处理。

最根源的方法不是让自己做得更出色,而是调节对每事每情的看法,轻松面对!其他类型上面说的有的事正确的〖基本恐惧〗:怕自己做错,变坏,被腐败〖基本欲望〗:希望自己是对的,好的,贞洁的,有诚信的第二型:全爱型、助人型(Helper/Giver)【给予者】*【欲望特质】:追求服待〖基本困思〗:我若不帮助人,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己;很在意别人的感情和需要,十分热心,愿意付出爱给别人,看到别人满足地接受他们的爱,才会觉得自己活得有价值。

〖主要特质〗:温和友善、随和、绝不直接表达需要,婉转含蓄、好好先生/小姐、慷慨大方、乐善好施〖生活风格〗:爱报告事实,逃避被帮助,忙于助人,否认问题存在。

〖人际关系〗:助人型(Helper)顾名思义,你很喜欢帮人,而且主动,慷慨大方!虽然你对别人的需要很敏锐,但却很多时忽略了自己的需要。

在你来说,满足别人的需要比满足自己的需要更重要,所以你很少向人提出请求。

这样说来,你的自我并不强,很多时要*帮助别人去肯定自己。

〖自豪、骄傲〗第二型的你,是否觉得这个形容很不贴切?觉得很惊奇?其实,一向表现得助人为快乐之本的你,是通过热心帮助人去肯定自己,要朋友接纳欣赏自己。

所以当有朋友找你们帮助,你自是开心不已,也会有自豪和骄傲之感,因为在过程中你得到肯定和满足。

〖占有、控制〗正因为帮人得到这么多的满足,你们很想继续这样的关下去,这个很正常!可是,当你们「投资」下越多时间和心力,你希望得到的回报更多。

很有可能,你们会很希望朋友会很「attach」你,甚至是只「attach」你一个,事事对你说,跟你分享。

这便反映在你内心的占有欲,若然朋友非这样对你,便会很失望,觉得他们背叛了你。

甚或,你可能会对他们施加压力,以控制他们。

这里当然不是说每个第二型都是这样子,但当我们状态不佳,心情不太好时,的确有机会出现以上倾向。

多点留意自己的情绪反应,有助控制及改善!〖基本恐惧〗:不被爱,不被需要〖基本欲望〗:感受爱的存在第三型:成就型(Achiever/Motivator) 【实干者】*【欲望特质】:追求成果〖基本困思〗:我若没有成就,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:强烈好胜心,喜欢认威,常与别人比较,以成就衡量自己的价值高低,着重形象,工作狂,惧怕表达内心感受;希望能够得到大家的肯定。

是个野心家,不断地追求有效,希望与众不同,受到别人的注目、羡慕,成为众人的焦点。

〖主要特质〗:自信、活力充沛、风趣幽默、满有把握、处世圆滑、积极进取、美丽形象〖生活风格〗:爱数说自己成就,逃避失败,按着长远目标过活。

〖人际关系〗:成就型(Achiever)你精力充沛,总是动力过人,因为你有很强的争胜欲望!你喜欢接受挑战,会把你自己的价值与成就连成一线。

成就型的你会全心全意去追求一个目标,因为你相信「天下没有不可能的事」。

动力十足的你,最好做leader带领其他人啦!〖自恋、炫耀〗第三型的人倾向看自己成为颇大、颇重要的,所以有一点点的自恋、自我膨胀。

所以你们都会把自己最好的一面给友人看,甚至极端时,会在朋友面前撒谎,以求「保持」自己在朋水心目中的形象。

很多时,第三型真正的实力往往没有那么强,因为他们的表达实有一点点夸张。

〖害怕亲密〗第三型的你很害怕亲密关系,不是说你们会没有朋友,只是当关系进深的时候,你可能会因怕真面目被看见而避开、逃掉。

所以,亲密/好朋友关系对第三型说并不容易建立,因为他们害怕被人看见自己的真面目,也因此很难开放自己与人坦诚交往。

第三型的你好胜心颇强,通常认为自己不能在朋友面前「认衰」,所以会表现得「很棒很棒」的,但世界上没有一个人是十全十美的完人啊!当能容许自己以真面目视人,你的生活将很快乐!〖基本恐惧〗:没有成就,一事无成〖基本欲望〗:感觉有价值,被接受第四型:艺术型,自我型(Artist/Individualist)【悲情浪漫者】*【欲望特质】:追求独特〖基本困思〗:我若不是独特的,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:情绪化,追求浪漫,惧怕被人拒绝,觉得别人不明白自己,烈占有欲,我行我素生活风格:爱讲不开心的事,易忧郁、妒忌,生活追寻感觉好;很珍惜自己的爱和情感,所以想好好地滋养它们,并用最美、最特殊的方式来表达。

他们想创造出独一无二、与众不同的形象和作品,所以不停地自我察觉、自我反省,以及自我探索。

〖主要特质〗:易受情绪影响、倾向追求不寻常、艺术性而富有意义的事物、多幻想,认为死亡、苦难、悲剧才是极具价值和真实的生命、对美感的敏锐可见于独特的衣着,及对布置环境的品味显出他的独特性、极具创造力、过分情绪化、容易沮丧或消沉、常觉生命是一个悲剧、对人若即若离,怕亲密的关系令人发现自己不完美就会离他而去。

〖生活风格〗:爱讲不开心的事,易忧郁、妒忌,生活追寻感觉好。

〖人际关系〗:自我型(Individualist)曾否有人跟你说,你有艺术家的脾气?这个自我型就正正是艺术家的性格-多愁善感及想像力丰富,会常沉醉于自己的想像世界里。

另一方面,由于你是感情主导的人,有些工作你不喜欢就可能不会做,不会考虑责任的问题。

〖嫉妒、比较〗自我型的你们其实都有点「艺术家脾气」,对吧!自怜、觉得自己与其他人不一样、喜欢沉醉于自己的想象世界……很多时,第四型的表现会比较抽离,都是因为跟身边人比较,觉得自己不同,其他人不会明白,又觉得其他人都拥有很多你们没有的东西,所以在现实的社交圈子里很难得到满足。

〖自我沉醉、自怜〗由于从现实生活中得不到满足,自我型的朋友都会在幻想里建构自己的世界,制造一些moody的环境,好让自己的情绪得以发泄出来。

不过,这样一来,自我型的人都显得比较情绪化,令其他人更不能明白你们,更孤立起来。

所以你们要小心,不要让自己过分脱节啊!〖基本恐惧〗:没有独特的自我感受或存在意义〖基本欲望〗:寻找自我,在内在经验中找到自我认同第五型:智慧型,思想型(Thinker/Observer)【观察者】*【欲望特质】:追求知识〖基本困思〗:我若没有知识,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:冷眼看世界,抽离情感,喜欢思考分析,要知很多,但缺乏行动,对物质生活要求不高,喜欢精神生活,不善表达内心感受;想藉由获取更多的知识,来了解环境,面对周遭的事物。

他们想找出事情的脉络与原理,做为行动的准则。

有了知识,他们才敢行动,也才会有安全感。

〖主要特质〗:温文儒雅、有学问、条理分明、表达含蓄、拙於词令、沉默内向、冷漠疏离、欠缺活力、反应缓慢〖生活风格〗:爱观察、批评,把自己抽离,每天有看不完的书。

〖人际关系〗:理智型(Thinker)你是个很冷静的人,总想跟身边的人和事保持一段距离,也不会让情绪。

很多时,你都会先做旁观者,后才可投入参与。

另外,你也需要充分的私人空间和高度的私隐,否则你会觉得很焦虑,不安定!你也很有机会成为专家,例如电脑啦,漫画啦,时装啦,因为你对知识是非常热爱的!〖好辨、抽离〗思想型的人常常观察身边的事,却很少参与,所以感情投入也很少。

还有,他们好辨,很执着,却少有「辨输」的空间和量度。

对知识的执着固然重要,但经验生活中所得的体会也非常可贵,希望你们取得平衡,得到最多!〖基本恐惧〗:无能,无知〖基本欲望〗:能干,知识丰富第六型:忠诚型(Team Player/Loyalist)【怀疑论者】*【欲望特质】:追求忠心〖基本困思〗:我若不顺从,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:做事小心谨慎,不轻易相信别人,多疑虑,喜欢群体生活,为别人做事尽心尽力,不喜欢受人注视,安于现状,不喜转换新环境;相信权威、跟随权威的引导行事,然而另一方面又容易反权威,性格充满矛盾。

他们的团体意识很强,需要亲密感,需要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。

〖主要特质〗:忠诚、警觉、谨慎、机智、务实、守规、纪律维持者。

〖生活风格〗:爱平和讨论,惧怕权威,传统可给予安全感,害怕成就、逃避问题。

〖人际关系〗:忠诚型(Loyalist)你会是一个很好员工,因为你很忠心尽责。

安全感对你都很重要,因为当遇到新的人和事,都会令你产生恐惧、不安的感觉。

基于这种恐惧不安,凡事你都会作最坏打算,换句话说,你为人都比较悲观,也较易去逃避了事。

〖害怕、忧虑、犹豫〗忠诚型的你们表现得忠诚,是因为你们害怕,对很多事情皆忧虑,很多时都向坏处打算,所以做人很谨慎。

同一原因,由于害怕做错决定,所以当面对抉择的时候,你们大都显得很犹疑,心大心细。

适当的忧虑能保护我们,但若过份忧虑则会阻碍我们前行!留意留意!〖基本恐惧〗:得不到支援及指引,单凭一己的能力不能兼顾全部〖基本欲望〗:得到支援及安全感第七型:活跃型,开朗型(Enthusiast)【享乐主义者】*【欲望特质】:追求快乐〖基本困思〗:我若不带来欢乐,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:乐观,要新鲜感,追上潮流,不喜承受压力,怕负面情绪;想过愉快的生活,想创新、自娱娱人,渴望过比较享受的生活,把人间的不美好化为乌有。

他们喜欢投入经验快乐及情绪高昂的世界,所以他们总是不断地寻找快乐、经验快乐。

〖主要特质〗:快乐热心、不停活动、不停获取、怕严肃认真的事情、多才多艺、对玩乐的事非常熟悉亦会花精力钻研、不惜任何代价只要快乐、嬉笑怒骂的方式对人对事。

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