找工作励志短文

找工作励志短文

那些关于找工作的励志短文总能教会求职者很多，那么找工作励志短文都有哪些呢?一起来看看吧。

首先作为HR非常看重一个人的职业发展过程。why?一个人的就职公司以及就职时间等等基本能分析出一个人的个性、对待困难的态度神马的。

对于一个频繁离职的人，一般简历初审就被pass。神马叫频繁离职?德国人认为不超过3--5年就换公司的都叫做稳定性差(德国比较希望员工一直就职同一公司，也特别看重稳定性);其他大部分公司相对宽松2年左右就ok了。

在日常删选简历中经常会看到有人4年4家公司，5年4家公司这种情况。从人力资源角度来看一个人入职的前3个月甚至半年都是在适应公司各种文化，真正能产生价值往往是在半年后。一个人一年就离职也就是说刚刚熟悉工作掌握SOP，还没有完全理解自己的工作就感到厌烦不想再继续了，那么这个人很难成事。

上述是对为什么HR都会问离职原因的简单解释。如何来回来这个问题呢?

首先，要知道在什么情况下才可以离职?个人观点：

1、在这个公司已经不能使我得到进步，没有什么可以值得我学习的了。

2、现有平台不能足够让我施展才华，个人发展受到了限制。

3、职位和薪水不能满足自己的发展要求。

4、公司发展理念与个人理念有分歧。

5、其他不可抗因素：家庭、身体等。

既然以上原因是可以离开公司的，那么楼主的这个问题也就有了答题的方向。但是，不管怎么回答，后面HR一定会根据你回答的问题继续追问(继续追问是因为问的越细致破绽就会越多，甚至会一个问题不同的问法提问，这样可以测谎，看你是不是在乱编，所以去面试一定要做充分的准备。如果撒谎也一定不能有破绽)。想好答案的同时一定要把理由自圆其说并且不牵强。

没有标准答案，大家根据自己的情况描述即可。

在这里给大家说一下回答这个问题的一些禁忌：

1、全是公司的不好，列举公司的各种问题。这种情况一般是初出茅庐才会犯的致命错误，既然可以把你的上家说的一无是处，那么我将是下一个被骂的对象。所以应不要讲老东家的坏话，及时让你列举列举的内容和表达的方式一定要注意，中立诚恳。

2、上司不好!一般面试的除了HR就是你的上级，你说上级不好或者和上级相处不好，怎么能保证和将来的上级想出的融洽呢?

3、全是其他人的不好：公司制度、同事不配合工作、工作量太多等等理由。抱怨太多显示出来的是你的不成熟以及没有责任心，出现问题不从自己身上找原因。

在回答HR问题的时候一定要想清楚每一个问题的目的。为什么离职?很多时候是想了解你以前的状况。你回答这个问题以后，你如何解释才是HR分析你的根据，所以除了想清楚原因，后面会有无数个问题等着问你，后面的问题才是核心。

很多年前，当我还是一名人力资源主管时，我开始阅读报纸上的职业建议，想看看职业顾问们给求职者以及职场人都提供了哪些建议。读过之后我顿感骇然。因为我看到的每一条求职建议都是来自“卑躬屈膝、乞求工作”学派的思想。

我从未想到过，对于找工作，传统的看法就是要点头哈腰、低眉顺眼的去取悦招聘主管。

如果切换回90年代初，我作为人事主管的时候，我会纠正这种趋势，并告诉求职者们要重视自己。如果你都不珍视自己，那么还

有谁会呢?以下是应该忽略的七大非常令人厌恶但又流传广泛的求职建议。

无论你是从哪里听到这些建议，来自大学里的求职技巧讲习班，或是来自深爱你的妈妈。本文列举的所有那些求职建议都是源自于内心的恐惧。起源于一种心态，“现在有这么多人在找工做，有人愿意要你就是万幸的了!”

这是非常无礼的观点，并且事实并非如此。我整天对求职者们进行培训，并且也看到了当他们不再以乞求的方式寻找工作而是运用自身影响力去感化招聘主管时所产生的不同结果。

你根本无需担心。你拥有企业雇主们所需要的才华。

你可以随时摆脱这种恐惧，要记住任何一个组织，如果没有如你一般才华横溢的员工，都不可达成其目标。

七大应该被忽视的求职建议：

建议一：使用传统的、充满流行词汇的大众化简历。

怎么会有这样的人，建议你要跟别的求职者一样呢?在你的简历中使用正常人的口气，将概述写在简历开头，并且使用“我”的口吻来讲述你的故事!你和其他人并不相同，所以也不要假装或努力刻意的这样做!

建议二：当你想要应聘一个自己感兴趣的职位时，请遵循招聘广告中的规则。

如果你将简历投到一个“黑洞”似的招聘门户，那么可能一辈子都别想等来回复。忘了自动应聘流程吧，请直接联络对方的招聘经理。

建议三：如果对方的招聘人员或者人事部门的人问你当前的收入情况或是你上一份工作的收入情况时，请如实告知。

你的上一份工作的薪资和目前的薪资情况是你自己的隐私，与他人无关。如果你想要卖房，你会把自己能接受的底价告诉潜在买家

么?当然不会!当别人问起你的个人薪资情况时，你大可直接回复，“你提出个底价，然后咱们再谈。”

建议四：面试时要把时间用在述说自己多么、多么、多么想要这份工作上。

约会时你会乞求别人和你交往么?当然不会!第一次约会就是一次侦察任务。同样第一次面试也是一次侦查。没有谁会珍惜那些卑躬

屈膝的人。充分利用面试时间多了解这份工作可以公开透露的信息，它可能就是你的下一份工作。

富有见地的提问将会向招聘主管展示出你对他的痛苦的深刻理解，效果远远好过逆来顺受地回答对方问题。

建议五：在求职信中或面试中，描述他人对你的看法。

天知道为什么职业顾问们会向求职者们建议谈论他们的前老板或者教授对他们的看法。谁会在乎那些无名人士对你的看法?他们想知

道的问题是‘你是如何看待自己的?’多讲讲你在工作或其他领域力

挽狂澜的真实事例。

别把过往表现评价带到工作面试中来。你会带着成绩单去参加面试么?

建议七：在结束面试之前，向面试官询问“我是否有做的不好的方面?”

再以约会为例。你会向刚刚和你度过了快乐时光的人询问“那么，你觉得我是你的菜吗?”

这样做是不合礼节的。同时这也不会让你再得到一次约会或者面试的机会。感谢面试官的宝贵时间，与他/她握手，然后直接回家。

在得到求职机会后，你需要时间来好好考虑，而面试官也需要时间思考。你根本无需卑躬屈膝地乞求一份好工作。当你珍视自己的

才华，其他人会更加珍惜优秀的你。

作者：艾儿莎