员工考勤管理规范

员工考勤管理规范

员工考勤管理规范

一、实施目的：

为统一我公司员工行为规范，维护公司正常工作秩序，确保工作顺利进行，加强公司工作管理，提高公司品牌形象，现特制定员工考勤管理规范。

二、适用范围：

本规范适用于我校所有员工。

三、行为准则

1、公司员工在工作时间内，一律使用普通话，禁止使用方言。

2、公司员工在工作时间内，需服从上级主管各项工作安排，确保保质保量按

时完成工作任务，做到及时向上级主管汇报工作，不得虚报、瞒报、漏报工作进度及相关工作数据。

3、公司员工在工作时间内，需按时出席约定会议，会议期间必须保持手机为

静音或关机状态。

4、公司员工在工作时间内，未经对方许可，不得随意翻阅、挪用他人文件资

料及办公物品。

5、公司员工在工作时间内，不得处理私事，禁止擅自离岗、无故串岗。

6、公司员工在工作时间内，禁止在工作区出现吸烟、聚众闲聊、打闹、高声

喧哗、乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为；禁止打牌、下棋、玩游戏、上网聊天；禁止播放无关音乐。

7、公司员工在工作时间内，需爱护办公设备，节约使用办公用品。打印纸两

面使用，下班离开及时关闭计算机、电灯、空调等办公设备。除业务上的目的，公司员工不得私自拿取、损毁、使用、藏匿公司办公设备与办公物品，学院物品因非正常使用而遭受损毁的，当事人需按被损毁物品原价的3倍赔偿。

8、公司员工在公司工作时间内，需保持办公区整洁有序，个人物品应放在办

公室，不得放在教室；下班时需将个人办公桌面收拾整齐，桌椅恢复原位。

9、公司员工应妥善保管个人物品，如在学院内丢失或损毁，其责任与风险由

个人承担。

10、公司员工在下班后若无公事，禁止在公司滞留。禁止公司员工将与公司

业务无关的人员带到工作区域，但可将其带到休息等候区。

11、公司员工应严格遵守防火规定，未经学院许可，任何人不得随意用火。

12

件，禁止不正当使用公司公款或公司基金及公司财产。

13、公司员工不得因个人私利向与公司有业务关系的客户要求或接受任何不

正当财物、娱乐、住宿或其它任何好处；公司员工不得与其发生任何金钱借贷关系。

14、公司员工不得毁坏公司名誉，破坏公司信用。

15、未经学院许可，公司员工不得从事第二职业。

16、凡违反以上行为准则者，普通员工罚款10元/次，部门主管罚款30元/

次，部门经理罚款60元/次。公司将根据情节严重程度决定是否追加额外处罚额度。

四、考勤管理

1、工作时间：

5月1日—10月1日8:30—12：00 ；

13:00—17:30

10月2日—次年4月30日9:00—12：00；

13：00—18：00

2、出勤：公司员工正常上班或在外执行公务视为出勤，出勤以0.5天为

最小考勤单位。

3、加班：

（1）公司员工的所有加班都需经过领导（包括部门主管与校长）认可、批准，否则视为义务加班。

（2）公司员工在正常工作时间以外（21：00之后）的工作，按超出小时数进行调休。

（3）教学部所有中教，其正常上班时间以外的课程，其课时费每小时上浮30%，额外的上班时间不按加班处理，不享受调休政策。

4、休班与调休：

（1）休班：每周一、周二为公司全体员工的休息日（寒暑假除外）。

（2）调休：出现下列情况的员工可以调休——

1）值班：周一、周二到公司值班的员工可以根据工作及个人情况

调休；

2）加班：经领导（部门主管、校长）认可的加班时间。

5、迟到与早退：公司员工在规定的开始工作时间未到岗视为迟到；公司

员工在规定的结束工作时间提前离岗，视为早退。

（1

1）上班迟到、早退10分钟内，普通员工罚款10元，部门主管罚款20元，部门经理罚款30元；

2）上班迟到、早退11—20分钟内，普通员工罚款20元，部门主管罚款40元，部门经理罚款100元；

3）上班迟到、早退21—30分钟内，普通员工罚款30元，部门主管罚款60元，部门经理罚款150元；

4）上班迟到、早退31—60分钟按旷工0.5天处理；

5）上班迟到、早退1小时以上，按旷工1天处理；

6）当月迟到、早退达到3次（含）以上者，除按照以上相应条

款每次罚款外，还要予以书面警告处分；当月迟到、早退达5

次者，予以书面严重警告处分，当月迟到、早退达到5次以上

者，学院有权给予开除处分且不予任何补偿。

（2）连带处罚：

1）公司员工个人月累计迟到、早退达3次，所在部门部门主管

要承担连带处罚，处罚50元/人；

2）公司员工个人月累计迟到、早退达5次或部门主管个人月累

计迟到、早退达3次，部门经理承担连带处罚，100元/人。

6、病假：我公司病假为无薪病假。原则上，公司不接受任何形式的临时请假。

因病不能到岗上班的员工需办理请假手续。

（1）1日内病假需填写请假条报请所属部门主管批准。

（2）3日以内病假需填写请假条报请所属部门主管批准及校长批准。

（3）3日以上病假需员工本人提交医院证明，请假手续须在恢复工作后1个工作日内找考勤员补办。

员工因病休假期间要确保手机正常开机。

7、事假：我公司事假为无薪事假。原则上，公司不接受任何形式的临时请假。（1）员工有事确需本人办理，必须提前2天报请所属部门主管、校长批准；（2）因突发事件请假，员工必须在第一时间请示直属上级，否则视为无效。

8、旷工：旷工是指未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自离岗以及各种

假期逾期且未获准续假者，同时包括在工作时间内无故（部门主管不知情）不在岗的情况。月旷工2天或年累计旷工3天者，公司有权予以开除处分，且不予任何补偿。

9、所有类型请假以0.5天（4小时）为最低单位，请假不满4小时者，按0.5