劳动防护用品管理办法(正式)
公司国企职工劳动防护用品使用管理办法(最新完整版)
公司国企职工劳动防护用品使用管理办法（最新完整版）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、国家安监总局令第一号《劳动防护用品监督管理规定》文件及管理办法，现结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法只适用于本公司。
第三条本办法所称劳动防护用品，是指为公司员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
第四条劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
特种劳动防护用品在《公司职工劳动防护用品发放标准中有标注和说明。
主要指绝缘手套、绝缘鞋、电焊手套、防尘口罩、耐酸鞋、耐酸靴、安全帽、安全带、化学防护服、阻燃防护服、防毒面具及各类防护眼镜、防静电服等。
第五条公司有关部门和各单位对劳动防护用品标准制定、日常管理、使用监督、质量检测检验情况，要各司其职，实施综合监督管理。
具体工作职责如下：（一）主管领导负责对国家或上级主管单位有关劳动防护用品法律法规及规章制度的贯彻，负责对本公司劳动防护用品配置计划的审批。
（二）人力资源部：负责根据相关法律法规制定和完善公司内部劳动防护用品管理制度和办法，编制和定期修订公司员工劳动防护用品发放标准，负责对本管理办法实施情况管理监督，并对各单位劳动防护用品管理制度进行审核，相关台账进行抽检。
根据员工人数、工种构成、劳动防护用品的发放及库存情况，提出下年度劳动防护用品采购计划。
严格执行公司劳动防护用品管理办法和发放标准，行使计划、审批、保管、发放、使用等全过程的监督管理职能。
（三）物资供应部根据相关规定行使采购职能。
（四）工会、安监部协同对现场劳动防护用品的发放、使用等进行监督。
（五）财务部：负责对劳动保护用品费用预算进行管理。
（六）各部门、所属各单位负责本部门、单位劳动防护用品日常管理工作，建立台账。
第二章劳动防护用品配备与使用第六条公司应按照公司下发的职工劳动防护用品发放标准以及有关规定，为员工配备劳动防护用品。
其选用应安全、实用、经济、美观。
劳动保护用品管理办法（4篇）
劳动保护用品管理办法第一章总则第一条为了加强劳动者劳动保护，确保劳动场所的安全和劳动条件的合理，依据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企事业单位、机关和社会组织，以及其他招用劳动者的单位。
第三条劳动保护用品是指在劳动过程中用来保护劳动者安全和身体健康的工具、设备和用品，包括但不限于防护设备、防护服装、防护手套、防护镜片、防护面罩等。
第四条各单位应该根据自身的实际情况，制定并实施相应的劳动保护用品管理制度，并将其向劳动者进行宣传教育，提高劳动者的安全防护意识和技能。
第五条劳动保护用品应当符合国家标准和行业标准，具有相应的质量证明和使用说明书，并且保证与劳动活动的特定环境相匹配。
第六条劳动保护用品的采购、配备和维护应当符合相关法律法规的要求，并按照本办法的规定进行管理。
第七条用人单位应当对劳动保护用品进行定期检查和维修，确保其正常工作和使用状态。
第八条劳动者在劳动过程中应当正确使用劳动保护用品，不得擅自移除或者更改劳动保护用品。
第九条用人单位应当建立劳动保护用品的使用档案，包括劳动保护用品的采购记录、发放记录、维修记录、检查记录等。
第十条用人单位应当加强对劳动者的安全教育和培训，提高他们的安全防护意识和技能，以保证劳动过程中的安全。
第二章劳动保护用品的采购和配备第十一条用人单位在采购劳动保护用品时应当严格按照国家和行业标准进行选择，确保使用的劳动保护用品与劳动活动的特定环境相匹配。
第十二条用人单位采购劳动保护用品应当按照采购程序和规范进行，明确质量标准和数量要求，并保留采购记录。
第十三条用人单位应当根据劳动保护用品的种类、数量和用途，做好劳动保护用品的储存、保管和发放工作，确保及时提供给劳动者使用。
第十四条用人单位应当根据具体情况，向劳动者提供适合其工作环境和工种的劳动保护用品，并及时更换损坏或者失效的劳动保护用品。
第三章劳动保护用品的维护和保养第十五条用人单位应当建立劳动保护用品定期检查和维修制度，明确责任人和检查周期。
劳动防护用品管理办法模版（四篇）
劳动防护用品管理办法模版第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品的管理，确保员工工作安全，提高工作效率，促进企业的可持续发展，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有员工，包括管理人员、技术人员和劳动者。
第三条本单位的劳动防护用品指的是为保护员工的人身安全、防止事故发生，提高工作效率而配备的，经过检验合格的各类安全防护设备、器械和防护用品。
第四条劳动防护用品的管理工作应当根据本单位的实际情况和工作特点，制定配备、使用、保养和更换等各项管理制度，并进行监督和检查。
第五条劳动防护用品的管理工作应当遵循以下原则：（一）安全第一：将员工的人身安全放在首位，确保员工在工作中的安全。
（二）科学合理：根据工作场所的特点，科学合理地配备劳动防护用品，并确保其功能和质量符合要求。
（三）防止丧失、损坏和盗窃：采取有效措施，防止劳动防护用品的丧失、损坏和盗窃。
（四）培训教育：加强员工对劳动防护用品的使用知识和方法的培训教育，提高员工的安全意识和科学素养。
第六条本单位应当建立劳动防护用品管理组织，配备专职或兼职的劳动防护用品管理员，负责劳动防护用品的管理工作，并向上级机构和员工提供相关的技术支持和咨询服务。
第七条本单位应当加强与劳动防护用品生产和销售单位的合作和联系，确保采购的劳动防护用品符合国家相关标准，并具有产品合格证书。
第八条本单位应当配备必要的原材料、设备以及技术人员，确保劳动防护用品的生产、检验和维修工作的正常进行。
第九条本单位应当及时了解和掌握国家和地方有关劳动防护用品管理的法律法规、标准以及最新的科技进展，注重员工的意见和建议，不断改进和完善劳动防护用品管理工作。
第二章劳动防护用品的配备第十条本单位根据员工从事工作的特点和工作环境的风险程度，科学合理地配备劳动防护用品。
第十一条本单位的劳动防护用品配备应当符合国家和地方有关规定的要求，确保员工在工作中的人身安全和健康。
第十二条本单位的劳动防护用品配备包括以下几个方面：（一）头部防护：钢盔、安全帽等。
劳动防护设施及劳动保护用品管理办法（4篇）
劳动防护设施及劳动保护用品管理办法为了加强劳动防护设施及劳动保护用品的管理，保障劳动者的安全和健康，制定以下办法：第一条为了规范劳动防护设施及劳动保护用品的管理，保障劳动者的安全和健康，依据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于使用劳动防护设施及劳动保护用品的企业、事业单位等用人单位，以及从事相关劳动工作的劳动者。
第三条用人单位应当建立劳动防护设施及劳动保护用品的管理制度，明确劳动防护设施及劳动保护用品的使用和管理责任。
第四条用人单位应当根据劳动防护设施及劳动保护用品的需要，合理配置劳动防护设施及劳动保护用品，并确保其数量、质量符合相关标准和要求。
第五条用人单位应当定期检查和维护劳动防护设施及劳动保护用品，保证其正常使用和有效性。
第六条用人单位应当开展劳动防护设施及劳动保护用品的培训，提升劳动者的防护意识和使用能力。
第七条劳动者应当按照用人单位的要求正确佩戴和使用劳动防护设施及劳动保护用品，不得篡改、损坏或私自处置。
第八条发现劳动防护设施及劳动保护用品存在问题的，用人单位应当及时采取措施进行整改，并记录整改情况。
第九条用人单位和劳动者有违反本办法规定的行为或者未履行相关责任的，根据情节轻重给予相应的处罚。
第十条本办法自发布之日起施行。
劳动防护设施及劳动保护用品管理办法（二）第一章总则第一条为了加强劳动防护设施及劳动保护用品的管理，确保劳动者的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规和标准，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有从事劳动的员工。
第三条劳动防护设施及劳动保护用品，是指能够在生产过程中对劳动者进行保护、减轻事故危害、防止职业病的设施和用品。
第二章劳动防护设施管理第四条本单位应当按照国家相关标准和规定，合理配置和维护劳动防护设施。
第五条劳动防护设施应当具备下列基本要求：（一）适当的建筑设计，符合人体工程学和安全防护的要求；（二）严格按照国家相关标准和规定进行设备和设施的选型、安装和调试；（三）设备和设施必须保持完好，经常进行维护和检修；（四）设备和设施必须具备鲜明的标识，方便劳动者使用和管理；（五）设备和设施必须进行定期检测和维护记录，并定期进行复查或评估，确保其功能的符合性和有效性。
劳动防护用品管理办法（2篇）
劳动防护用品管理办法第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品的管理，提高劳动者安全生产意识，保护劳动者的生命财产安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有生产经营单位和劳动者在生产作业过程中使用的劳动防护用品的管理，同时适用于政府管理部门对劳动防护用品的监督检查。
第三条劳动防护用品是指为了保护劳动者在生产作业中免受伤害的各种设施、装备和材料，包括但不限于安全帽、防护服、防护眼镜、防护手套等。
第四条劳动防护用品管理的原则是安全第一、预防为主、全员参与、科学管理。
第二章劳动防护用品的选购与配置第五条劳动防护用品的选购应根据工作环境的特点确定，并符合国家和行业标准，确保质量过关。
第六条劳动防护用品应根据不同岗位和工种的特点进行配置，确保劳动者在工作过程中能够全面防护。
第七条劳动防护用品的选购可以委托有资质的供应商进行，也可以通过公开招标等方式进行采购。
第八条劳动防护用品的数量应根据企业规模和劳动者人数确定，确保供应充足。
第三章劳动防护用品的使用与检查第九条劳动防护用品应在劳动者进入工作岗位前配备妥当，并且工作完成后应立即归还或进行清洁消毒。
第十条劳动防护用品的使用人员应经过相关培训，了解使用方法和注意事项，并签订使用责任书。
第十一条劳动防护用品的使用应按照规定的方法正确佩戴，不得私自改变或调整。
第十二条劳动防护用品在使用过程中出现破损或失效的，应立即更换。
第十三条劳动防护用品定期进行检查，检测其功能是否完好，如发现问题应及时修理或更换。
第十四条劳动防护用品的保管人员应定期进行清理和消毒，确保其卫生状况良好。
第十五条对于存在使用劳动防护用品不当或故意破坏的劳动者，应依法给予处罚。
第四章劳动防护用品的维护与报废第十六条劳动防护用品应定期进行保养和维护，确保其功能完好。
第十七条劳动防护用品达到使用寿命或存在无法修复的损坏时，应及时报废。
第十八条劳动防护用品的报废处理应符合环保要求，不能随意丢弃。
劳动防护用品管理管理办法
劳动防护用品管理管理办法劳动防护用品管理是指对企业内员工在工作过程中所使用的防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等进行统一管理的制度和办法。
其目的是为了保障员工的劳动安全和健康，减少劳动事故的发生，同时提高生产效率。
一、防护用品的采购和配发1.企业应根据员工的实际需要，合理安排防护用品的采购计划。
2.采购时应选择质量可靠的产品，确保符合国家相关标准，并能满足员工的具体使用需求。
3.订购防护用品时，应根据企业各岗位的工作环境、工种特点，合理配置不同种类和规格的防护用品。
4.防护用品采购应进行招标、比价等程序，确保采购及时、合理、合法。
5.由专人负责防护用品的领用发放，确保配发的防护用品符合员工的工作需要。
二、防护用品的使用和保管1.员工使用防护用品时，必须按照操作规程正确佩戴和使用，切勿随意拆卸或更改。
2.定期对防护用品进行检查，以确保其性能完好，如有损坏或失效应及时更换。
3.防护用品应个人专用，切忌借用或共用，以免交叉感染或损坏。
4.员工下班后需自行保管防护用品，妥善存放，避免丢失或遗忘。
三、防护用品的维护与管理1.企业应建立完善的防护用品台账，对防护用品进行登记和管理，记录使用情况、维修情况等。
2.定期对防护用品进行维护保养，及时清洗、消毒，并对有损坏的防护用品进行修理或更新。
3.对防护用品进行使用培训，确保员工正确使用，提高安全防护意识。
4.做好防护用品的定期检查和评估，根据实际情况进行调整和补充。
四、防护用品的强制性和责任追究1.企业应加强对员工使用防护用品的强制性管理，严禁员工在工作中不佩戴或乱用防护用品。
2.员工发生安全事故时，如未按照规定佩戴防护用品，企业有权追究责任，并做出相应处理。
3.对于违反规定的员工，应进行教育和警示，并进行相应的处罚，如警告、罚款等。
4.企业应定期进行防护用品整体能力评估，对防护用品管理工作进行总结和改进。
综上所述，劳动防护用品管理是企业保障员工劳动安全的重要措施之一。
劳动防护用品管理办法
劳动防护用品管理办法
第一章总则
第一条为了保护员工在生产和劳动过程中的安全和健康，规范劳动防护用品(以下简称防护用品)的使用，根据国家和当地劳动部门相关规定和标准，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门。
第二章管理职责
第三条……负责制定公司内部防护用品标准和管理制度、编制防护用品计划和发放审批工作，不定期对防护用品的使用质量进行监督检查。
第四条采购、仓储部负责防护用品的采购、保管、发放工作。
第三章计划审批及发放范围
第五条……依据人员变动、工种变化情况编制防护用品的年度计划;根据每月防护用品消耗量制定月度计划。
第六条不同部门工作条件相同的类似工种，应当发给相同的防护用品;如果工种相同，但劳动条件不同，则发给不同的防护用品(发放范围见附表)。
第七条防护用品领用统一由……审批，包括标准外防护用品及临时性防护用品，任何部门不得批准或更改分发范围和标准。
第四章防护用品领用
第八条防护设备是保护生产中员工安全和健康的必要设备，其规格必须按自己的实际尺寸领取。
第九条一名员工如果从事多样工种作业，按照其基本工种发给防护用品。
如果发放的防护设备确实不适用于某些工作，可以另供给其所需要的防护用品，作为备用。
第十条员工变换工种，同等防护用品继续使用，如属不同防护用品，必须上交原工种的防护用品，再领用新防护用品。
第十一条凡借出和停薪留职及产假、病、事假员工，限期停止发放防护用品。
第十二条各部门由于工作需要，要领一些专用防护用品时，可向……提出申请，经……经批准后，发放部分公共防护用品备用，各部门须指定专人保管并建帐，保持物品整洁、卫生，……给予不定期抽查，发现问题纳入考核。
劳动防护用品管理办法
劳动防护用品管理办法一、总则为了加强劳动防护用品的管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，根据国家相关法律法规和标准，结合本单位实际情况，特制定本办法。
本办法适用于本单位内所有员工及相关部门。
二、劳动防护用品的分类劳动防护用品按照防护部位和用途分为以下几类：1、头部防护用品：如安全帽等。
2、呼吸器官防护用品：如防尘口罩、防毒面具等。
3、眼面部防护用品：如护目镜、防护面罩等。
4、听觉器官防护用品：如耳塞、耳罩等。
5、手部防护用品：如手套等。
6、足部防护用品：如安全鞋等。
7、躯干防护用品：如防护服等。
8、坠落防护用品：如安全带、安全网等。
三、劳动防护用品的采购1、采购部门应根据工作场所的危险因素、劳动防护用品的配备标准以及员工的实际需求，制定采购计划。
2、采购的劳动防护用品必须符合国家标准或者行业标准，具有相应的合格证明。
3、优先选择具有良好信誉和质量保证的供应商，并建立长期稳定的合作关系。
四、劳动防护用品的验收与储存1、新采购的劳动防护用品到货后，应由专人进行验收，检查其质量、数量、规格型号是否符合要求，以及是否具有合格证明等文件。
2、验收合格的劳动防护用品应按照其类别、性能、规格等进行分类储存，存放环境应干燥、通风、防潮、防虫蛀，避免阳光直射和高温。
3、建立劳动防护用品的库存台账，定期对库存进行盘点，确保库存数量准确、质量完好。
五、劳动防护用品的发放1、各部门应根据员工的工作岗位和工作性质，确定其所需的劳动防护用品的种类和数量，并向劳动防护用品管理部门提出申请。
2、管理部门根据申请进行审核，按照规定的发放标准进行发放，并做好发放记录。
3、对于新入职员工，在其入职时应及时发放相应的劳动防护用品。
4、因工作需要临时借用劳动防护用品的，应办理借用手续，并按时归还。
六、劳动防护用品的使用1、员工在工作过程中必须正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意更改或损坏。
2、各部门应加强对员工使用劳动防护用品的培训和监督，确保员工能够正确使用。
劳动防护用品管理办法
劳动防护用品管理办法
劳动防护用品是为了保护劳动者在工作中避免受到各种危害和伤害而使用的特殊用品。
以下是劳动防护用品管理办法可能包括的内容：
1. 防护用品的确定：根据工作场所的具体情况和危险因素，确定需要配备的各类劳动防护用品，确保覆盖所有潜在的危害。
2. 采购与配发：建立劳动防护用品的采购渠道和标准，确保采购的防护用品符合国家标准，按照相关规定及时配发给需要的劳动者。
3. 使用培训：对使用劳动防护用品的劳动者进行操作培训，包括正确佩戴方法、使用注意事项、维护保养等，提高防护用品的有效性。
4. 定期检查与更换：建立劳动防护用品的定期检查和更换制度，确保防护用品的完好有效，一旦发现损坏或失效及时更换。
5. 建立档案：建立劳动防护用品的领用和归还档案，记录每位劳动者的领用情况和防护用品的使用情况，做到有据可查。
6. 管理责任制：明确各级管理人员和劳动者在劳动防护用品管理中的责任分工，加强监督检查，确保管理办法的执行到位。
7. 废弃物处理：规定劳动防护用品的废弃物处理方式，鼓励环保处理，减少对
环境的污染。
8. 法律法规遵从：严格遵守相关的劳动保护法律法规，保障劳动者的安全和健康权益。
通过建立健全的劳动防护用品管理办法，可以有效提高工作场所的安全生产水平，保障劳动者的身体健康和安全，促进企业的可持续发展。
劳动防护用品管理规定 (完整版)
劳动防护用品管理规定目录第一章总则第二章研制和生产第三章经营第四章发放和使用第五章罚则第六章附则第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的管理, 保障劳动者的安全与健康, 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定, 制定本规定。
第二条在中华人民共和国境内的劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和质量检验单位必须按本规定执行。
第三条本规定所称劳动防护用品, 是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
特种劳动防护用品实行生产许可证制度。
全国劳动防护产品生产许可证办公室负责生产许可证的颁发和管理工作。
第四条国家劳动防护用品质量监督检查中心负责申报生产许可证的产品和进口劳动防护用品质量检验。
省级劳动防护用品质量监督检验机构负责劳动防护用品的日常质量监督检验, 对尚未具备检验条件的劳动防护用品, 可委托国家劳动防护用品质量监督检验中心检验。
各级检验机构对自己的检验结果负责。
第五条各级劳动行政部门对本行政区域内的劳动防护用品实施综合管理, 并行使监督检查职责。
第二章研制和生产第六条劳动防护用品的研制应执行国家标准、行业标准或地方标准。
研制的产品须经劳动部或国家技术监督局认可的检验机构检验合格后方能投入市场。
第七条生产劳动防护用品的企业应具有必备的生产条件和相应的产品质量检验手段, 并按照产品所依据的标准进行生产。
生产特种劳动防护用品的企业应申办相应的特种劳动防护用品生产许可证。
特种劳动防护用品生产许可证的立项、申报、取证按《特种劳动防护产品生产许可证实施细则》办理。
第八条生产劳动防护用品的企业应对产品质量负责, 按照产品所依据的标准对产品进行自检, 并出具产品合格证。
生产劳动防护用品的企业应接受劳动行政部门、技术监督部门认可的检验机构进行的产品质量监督检验。
第九条特种劳动防护用品在出厂前应按批量接受省级劳动防护用品质量监督检验机构或国家劳动防护用品质量监督检验中心的抽检。
劳动防护用品管理办法（4篇）
劳动防护用品管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本办法，以规范企业劳动防护用品的管理，保障劳动者的健康和安全。
第二条本办法适用于所有企事业单位和个体工商户，以及其他从业单位。
第三条劳动防护用品包括但不限于头盔、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防尘口罩等各类劳动防护装备。
企业在根据实际情况采购劳动防护用品时，应遵循科学、安全、经济、实用的原则。
第四条每个从业单位应当根据本单位的特点和工种的特殊要求，制定相应的劳动防护用品管理制度，并将其纳入企业安全生产管理体系中。
第五条企业应当定期对劳动防护用品进行检查、维修、更换和更新，确保其正常使用并具有良好的防护效果。
第六条企业应当加强职工的劳动防护用品使用培训，提高其自我防护意识，掌握正确使用劳动防护用品的方法和技巧。
第七条企业应当建立健全劳动防护用品的台账管理制度，记录劳动防护用品的采购、更新、发放等相关情况，并保留相应的凭证和证明文件。
第八条对于违反本办法的企事业单位和个体工商户，相关部门将依法进行处罚，并追究相关责任人的法律责任。
第二章劳动防护用品的采购和配备第九条企业应当根据工种特点、岗位风险等因素，科学合理地确定劳动防护用品的种类、规格、数量等。
第十条企业应当选择符合国家标准、行业标准或相关技术规范的劳动防护用品，确保其产品质量和安全性能。
第十一条企业在采购劳动防护用品时，应当与生产企业签订正式购销合同或合作协议，明确双方的权责，并约定质量验收标准和购买数量、价格、交货期限等具体事项。
第十二条企业应当建立劳动防护用品的库存管理制度，及时补充、调配和更新劳动防护用品，以保证其充足供应。
第十三条企业应当为相关岗位员工按关键控制点进行劳动防护用品的配备，确保员工在从事危险作业时能够得到有效的防护。
第三章劳动防护用品的使用与维护第十四条劳动防护用品的使用人员应当按照所学到的使用规则正确佩戴和使用劳动防护用品，并保证其完好无损。
职工劳动防护用品管理办法
职工劳动防护用品管理办法
一、总则
为了保障公司职工的劳动安全，规范职工劳动防护用品的管理，特制订本管理办法。
二、适用范围
本管理办法适用于公司所有职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、劳动防护用品的管理
1. 公司将根据岗位的不同，确定职工所需的劳动防护用品。
2. 公司负责采购劳动防护用品，并确保其符合国家相关标准。
3. 公司在劳动防护用品使用方面，实行配备制度，每位职工都应有符合岗位需要的劳动防护用品。
4. 职工在用完劳动防护用品后，应及时归还，不得私自擅自保留。
四、劳动防护用品的使用
1. 职工在上岗前应按照要求佩戴好相关的劳动防护用品，如安全帽、防护服、眼镜等。
2. 职工在工作过程中，应根据不同工作环境的要求，正确使用劳动防护用品。
3. 如果发现劳动防护用品出现故障或损坏，职工应及时通知相关部门进行维修或更换。
4. 职工在使用劳动防护用品时，应正确使用，不得进行私自改动或随意拆卸。
五、责任与处罚
1. 公司安全生产部门负责劳动防护用品的管理工作。
2. 如发现职工故意违反本办法的规定，公司将给予相应的处罚，严重情况可作为纪律处分的依据。
六、附则
本管理办法自生效之日起执行，如有需要，公司可根据实际情况进行修订。
劳防用品管理制度(详细版)
劳防用品管理制度（详细版）第一章总则第一条为了加强公司劳动防护用品的管理，保障员工的人身安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及进入公司工作场所的相关方。
第三条劳动防护用品是指为了防止劳动者在生产过程中遭受事故伤害和职业危害而穿戴、携带、使用的各种物品的总称。
第四条公司应按照国家标准、行业标准及公司规定为员工配备劳动防护用品，并对劳动防护用品进行统一管理。
第二章劳动防护用品的配备与管理第五条公司应按照员工工作岗位、作业环境及作业特点，为员工配备相应的劳动防护用品。
第六条公司应为员工配备的劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套、防护鞋、防护服等。
第七条公司应定期对劳动防护用品进行维护、保养和更换，确保劳动防护用品的有效性。
第八条公司应建立健全劳动防护用品的领用、发放、回收、报废等管理制度，确保劳动防护用品的合理使用。
第三章员工的使用要求第九条员工应按照公司规定正确使用劳动防护用品，不得私自拆卸、调整、更换劳动防护用品。
第十条员工应爱护劳动防护用品，不得将劳动防护用品转借、损坏或丢失。
第十一条员工应定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时上报并更换。
第四章培训与考核第十二条公司应对员工进行劳动防护用品的使用培训，确保员工熟练掌握劳动防护用品的使用方法。
第十三条公司应定期对员工进行劳动防护用品使用情况的检查和考核，对不符合使用要求的员工进行培训教育。
第五章罚则第十四条员工违反本制度规定的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
第十五条因员工未正确使用劳动防护用品导致发生安全事故的，公司将依法追究相关责任。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
第十八条如有与本制度相抵触的，以本制度为准。
第十九条本制度未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
劳动防护用品管理办法
劳动防护用品管理办法第一章总则为加强公司各单位劳动防护用品管理，规范劳动防护用品的选用和配发，保障员工健康与安全，预防职业病和安全生产事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《GB/T11651-2008个体防护装备选用规范》、《用人单位劳动防护用品管理规范》等相关法律法规，结合公司安全生产实际需求，特制定本办法。
第一条：适用范围：本办法适用于公司所属各单位劳动防护用品的选用和配发。
第二条：本办法所称劳动防护用品，是指员工在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
第三条：员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤、内退等）一个月以上者，其劳动防护用品暂时停止发放，复工后开始发放。
第四条：员工因借调原因离开原工作岗位的，按照现工作岗位配发标准发放劳动防护用品。
第五条：劳动防护用品以季度为发放周期，各分厂如需调整劳动防护用品配发标准和种类，根据劳动防护用品选用程序进行识别并在每季度的第二个月报安全环保部进行审核确认，经公司安委会研究批准后，方可配发。
第六条：机关员工因需要到分厂班组工作的，可向公司主管副总经理申请，批准后按照班组员工配备标准进行配发。
（附件1）第二章职责与分工第七条：供应部职责按照管业务必须管安全原则，必须履行以下职责1、供应部采购的劳动防护用品必须符合中国现行有关标准，确因工作需要采购国外防护用品的，申请单位必须核实相关标准，经公司安委会研究批准后，方可配发。
2、供应部采购的劳动防护用品应要求供应商提供授权证书、职业健康安全管理体系认证证书、质量管理体系认证证书、环境管理体系认证证书、特种劳动防护用品安全标志证书、检测报告，留存安全环保部备查。
3、按照《安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规要求，供应部应对以下一般劳动防护用品保持最低库存要求：（1）冬、夏季工作服72、74、76号码10套（2）防尘口罩400个（3）劳保鞋37-44号各5双（4）帆布手套200双4、劳动防护用品发放之前应通知安全环保部进行检查，检查合格方可进行发放。
劳动防护用品管理办法
劳动防护用品管理办法一、概述劳动防护用品是指为保护劳动者免受工作环境中的危害和风险而使用的一系列安全设备和工具。
劳动防护用品的使用对于维护劳动者的健康和安全至关重要。
为了确保劳动防护用品的有效使用，必须制定相应的管理办法。
二、责任与义务1.用人单位的责任：用人单位应当制定并实施劳动防护用品管理办法，确保劳动者在工作过程中得到必要的保护。
同时，用人单位应向劳动者提供符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，并进行必要的培训和指导。
2.劳动者的义务：劳动者有权要求用人单位提供劳动防护用品，并有义务正确使用和保管这些防护用品。
劳动者应积极参与培训，了解劳动防护用品的正确使用方法，并按照规定使用。
三、管理要求1.辨识风险和确定防护设施：用人单位应根据工作环境中的潜在危险和风险，辨识出可能导致劳动者受伤害的因素，并确定相应的防护设施和劳动防护用品。
2.采购和提供劳动防护用品：用人单位应根据实际需要，采购符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，并根据劳动者的工作特点和需求，适量提供劳动防护用品。
3.劳动防护用品的使用：劳动者在工作过程中应正确佩戴、使用劳动防护用品。
用人单位应组织专门人员对劳动者进行培训，确保他们了解如何正确佩戴和使用劳动防护用品，并及时修理和更换损坏的用品。
4.劳动防护用品的检查和维护：用人单位应定期检查劳动防护用品的状况，并及时维修和更换损坏的用品。
劳动者也应自觉维护劳动防护用品的清洁和完好。
5.记录和报告：用人单位应建立劳动防护用品的档案，记录劳动防护用品的采购、使用和维护情况，并及时向相关部门报告。
四、培训与教育用人单位应定期组织劳动防护用品的培训和教育，提高劳动者的安全意识，增强他们正确使用劳动防护用品的能力。
五、违规责任与处罚1.用人单位违反劳动防护用品管理办法的，应承担相应的法律责任，并依法接受行政处罚。
2.劳动者违反劳动防护用品使用规定的，应受到相应的纪律处分，并接受相应的教育。
六、总结劳动防护用品的管理办法对于保护劳动者的健康和安全至关重要。
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劳动防护用品管理办法
(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-5602-81 劳动防护用品管理办法(正式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
第一章总则
第一条为保护员工在生产劳动过程中的安全与健康，规范劳动防护用品(以下简称防护用品)的使用，根据国家和当地劳动部门相关规定和标准，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门。
第二章管理职责
第三条……负责制定公司内部防护用品标准和管理制度、编制防护用品计划和发放审批工作，并对防护用品的使用质量进行不定期监督检查。
第四条采购、保管部门负责防护用品的采购、保管、发放工作。
第三章计划审批及发放范围
第五条……依据人员变动、工种变化情况编制防
护用品的年度计划;依据防护用品每月消耗情况编制月度计划。
第六条在不同部门中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品;如果工种相同，但劳动条件不同，则发给不同的防护用品(发放范围见附表)。
第七条防护用品的领用统一由……审批，包括标准外防护用品及临时性防护用品，任何部门不得审批或改变发放范围和标准。
第四章防护用品的领用
第八条防护用品是生产中保护员工安全与健康所必需，其规格必须按自己的实际尺寸领取。
第九条一名员工如果从事多样工种作业，按照其基本工种发给防护用品。
如果发给的防护用品在从事某些工作时确实不能适用，可以另供给其所需要的防护用品，作为备用。
第十条员工变换工种，同等防护用品继续使用，如属不同防护用品，必须交清原工种防护用品，再领用新防护用品。
第十一条凡借出和停薪留职及产假、病、事假员工，在期限内一律停止发放防护用品。
第十二条各部门由于工作需要，要领一些专用防护用品时，可向……提出申请，经……审批后发给部分公用防护用品备用，各部门须指定专人保管并建帐，保持物品整洁、卫生，……给予不定期抽查，发现问题纳入考核。
第十三条跟班生产的技术人员、管理人员和检查人员，根据工作需要发给与员工相同的防护用品备用。
第十四条新进厂员工须凭人力资源部的工种调令单、公司三级安全教育卡，办理防护用品领用手册，领取所规定的防护用品。
第十五条见习生、培训生等在未下调令前须凭人力资源部的通知，办理防护用品的借用手续。
第十六条调入员工在领用防护用品时，必须凭人力资源部员工调动介绍信和三级安全教育单到……办理防护用品领用手续。
第十七条调出员工，须持防护用品领用手册到指
定库房交清防护用品(所交防护用品必须是近期领用的)，并由指定库房保管员签字后，到……盖章。
第五章防护用品的借用
第十八条防护用品的借用，主要解决临时性特殊工作的需要，……。
第十九条借用防护用品，须由本人申请，……。
第二十条临时性参加有害作业劳动……。
第二十一条借用防护用品使用完毕应归还……。
第六章赔偿办法
第二十二条……。
第二十三条……。
第二十四条……
第二十五条……
第七章附则
第二十六条本办法下列用语的含义：
劳动防护用品是指在生产过程中保护员工的安全健康所必需的用品。
第二十七条本办法由……负责解释。
第二十八条本办法自发布之日起执行。
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