工资表格
结算工资表格模板
500元
1500元
5800元
20XX-01-05
XX
项目经理
项目部
12000元
-
-
1500元
3000元
10500元
20XX-01-05
XX
财务
财务部
9000元
-
-
800元
2200元
7600元
20XX-01-05
XX
人力资源
人力资源部
8500元
160小时
400元
600元
2000元
8400元
20XX-01-05
实发工资：扣除各种扣除项后，员工实际得到的工资。
支付日期：工资发放的日期。
9400元
20XX-01-05
说明：
员工信息：包括员工姓名、职位、部门等。
基本工资：员工的基本月工资或时薪。
工作时长：对于计时工资的员工，记录他们在结算期内的工作时长。
加班费：根据员工的加班时长和加班费率计算的加班工资。
奖金/提成：根据员工绩效或销售额等给予的奖金或提成。
扣除项：包括税收、社保、医疗保险、公积金等扣除项目。
XX
研发工程师
研发部
11000元
-
-
2200元
2700元
10500元
20XX-01-05
XX
市场专员
市场部
9500元
-
-
1200元
2400元
9300元
20XX-01-05
XX
产品经理
产品部
10500元
-
-
1600元
2600元
10500元
20XX-01-05
最简单工资表格工资条
事假 天数
月份 序号
部门
月份 序号
部门
姓名 姓名
基本 工资
应出勤 （天 数）
在职 天数
缺勤 天数
事假 天数
基本 工资
应出勤 （天 数）
在职 天数
缺勤 天数
事假 天数
月份 序号
部门
姓名
基本 工资
应出勤 （天 数）
在职 天数
缺勤 天数
事假 天数
工资表格
工资
满勤
应发工资 加班费 上月补发
合计
事假 扣款
应扣工资 其他
应扣工资 其他
合计
实发工资 合计
合计
实发工资 合计
应扣工资 缺勤+押金
合计
实发工资 合计
迟到 早退
应扣工资 旷工 扣款
工资
满勤
应发工资 加班费 奖金
合计
事假 扣款
迟到 早退
应扣工资 旷工 扣款
工资
满勤
应发工资 加班费 奖金
合计
事假 扣款
迟到 早退
应扣工资 旷工 扣款
应扣工资 社保
合计
实发工资 合计
应扣工资 其他
合计
实发工资 合计
应扣工资 其他
合计
实发工资 合计
应扣工资 社保
合计
实发工资 合计
迟到 早退
应扣工资 旷工 扣款
工资
满勤
应发工资 加班费 奖金
合计
事假 扣款
迟到 早退
应扣工资 旷工 扣款
工资
满勤
应发工资 加班费 奖金
合计
事假 扣款
迟到 早退
应扣工资 旷工 扣款
工资
工资发放明细表全套表格
单单位：元1.2.3.4.单单位：元一月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
三月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
四月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 5 月 15 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
五月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 6 月 15 日1.2.3.4.单单位：元六月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 7 月 15 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
工资 表格
工资表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工资是一种与劳动力直接相关的报酬，它是雇主向员工支付的薪金。
工资的计算和发放是员工和企业之间的一项重要事务，也是劳动力市场的一个重要环节。
为了更好地管理和监控工资的发放情况，企业通常会制作工资表格，以便清晰地记录和分析每位员工的工资情况。
工资表格通常包括员工的基本信息，包括姓名、部门、职位等，以及具体的工资项目和发放情况。
以下是一份简单的工资表格示例：| 员工姓名| 部门| 职位| 基本工资| 绩效奖金| 加班费| 其他福利| 实发工资|| ------- | ---- | ---- | -------- | -------- | ------ | -------- | ------- || 张三| 销售部| 销售经理| 8000元| 2000元| 500元| 300元| 10800元|| 李四| 人事部| 人事专员| 6000元| 1000元| 200元| 200元| 7400元|| 王五| 生产部| 生产技工| 5000元| 800元| 100元| 100元| 6000元|在上面的工资表格中，每位员工的基本工资、绩效奖金、加班费、其他福利以及实发工资都有明确的记录，可以清晰地了解每位员工的工资构成和发放情况。
这有助于企业更好地管理工资支出，避免出现工资纠纷和漏发等问题。
制作工资表格的好处有很多。
工资表格是企业管理工资支出的重要工具，可以帮助企业及时了解和掌握每位员工的工资情况，合理安排和分配人力资源，提高企业的管理效率。
工资表格可以减少工资纠纷和漏发情况的发生，减少企业的人力和财力损失。
工资表格还可以作为员工绩效考核和激励的依据，激励员工积极工作，提高工作效率。
在制作工资表格时也需要注意一些问题。
要确保工资表格的准确性和真实性，以免出现数据错误导致的工资纠纷。
要保护员工的隐私，不得将敏感信息泄露给他人。
要及时更新和维护工资表格，避免因信息陈旧而引发的问题。
工资表格
福利金 效益奖金 加 班
社保（公司） 代扣（个人）
合 计
实发金额
签 名
姓 名
月份
应发部分 基本工资 考勤工资 餐 费
福利金 效益奖金 加 班
社保（公司） 代扣（个人）
合 计
实发金额
签 名
工
姓 名
月份
资
福利金
表
提成工资 加 班 合 计
年份： 年份：
应发部分 基本工资 考勤工资 餐 费
实发金额
签 名
社保（公司）
代扣（个人）
姓 名
月份
应发部分 基本工资 考勤工资 餐 费
福利金 效益奖金 加 班
社保（公司） 代扣（个人）
合 计
实发金额
签 名
姓 名
月份
应发部分 基本工资 考勤工资 餐 费
福利金 效益奖金 加 班
社保（公司） 代扣（个人）
合 计
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
实发金额
签 名
姓 名
月份
应发部分 基本工资 考勤工资 餐 费
福利金 效益奖金 加 班
社保（公司） 代扣（个人）
合 计
实发金额
签 名
姓 名
月份
应发部分 基本工资 考勤工资 餐 费
福利金 效益奖金 加 班
社保（公司） 代扣（个人）
合 计
实发金额
签 名
姓 名
月份
应发部分 基本工资 考勤工资 餐 费
【新版】通用 工资条工资表格
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发
工资
签名
基本
工资
岗位
工资
奖金
补贴
合计
五险
一金
个税
扣除
考勤
扣款
其他
扣除
合计
工资条 (2022 年 5 月)
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发
工资
签名
基本
工资
岗位
工资奖金补贴 Nhomakorabea合计五险
一金
个税
扣除
考勤
扣款
其他
扣除
合计
工资条 (2022 年 5 月)
工号
工资
岗位
工资
奖金
补贴
合计
五险
一金
个税
扣除
考勤
扣款
其他
扣除
合计
姓名
应发工资
应扣工资
实发
工资
签名
基本
工资
岗位
工资
奖金
补贴
合计
五险
一金
个税
扣除
考勤
扣款
其他
扣除
合计
工资条 (2022 年 5 月)
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发
工资
签名
基本
工资
岗位
工资
奖金
补贴
合计
五险
一金
个税
扣除
考勤
扣款
其他
扣除
合计
工资条 (2022 年 5 月)
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发
工资
签名
基本