系行政人员岗位职责分工教学提纲
学校行政人员的岗位职责及标准
学校行政人员的岗位职责及标准
1. 岗位职责
学校行政人员的主要岗位职责包括但不限于以下几个方面：
- 组织协调学校行政工作，制定并执行相关行政管理制度；
- 负责学校的日常管理和运营，包括人事管理、财务管理、设备管理等；
- 组织协调各个部门间的合作与沟通，确保学校各项工作的顺利进行；
- 跟进学校的发展战略，并提出改进建议；
- 管理学校的行政人员队伍，包括培训、考核、激励等工作；
- 处理学校行政事务中的问题和纠纷，维护学校的合法权益；
- 参与学校的决策和规划工作，为学校发展提供支持和建议；
- 完成上级领导交办的其他工作任务。
2. 岗位标准
为了胜任学校行政人员的岗位，应具备以下标准：
- 具备扎实的法律、行政管理等相关专业知识；
- 具备良好的组织协调能力和团队管理能力；
- 具备较强的沟通和表达能力，能够有效与各个部门进行合作
与沟通；
- 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够应对复杂情况并
做出正确的决策；
- 具备较强的应变和抗压能力，能够在面对压力和挑战时保持
良好的工作状态；
- 具备较高的工作责任心和敬业精神，能够为学校的发展贡献
自己的力量；
- 具备较强的学习能力和自我提升能力，能够不断适应学校发
展的需求；
- 遵守职业道德和学校的相关规章制度，保持良好的职业操守。
以上是学校行政人员的岗位职责及标准，具备这些职责和标准
的行政人员能够有效地推动学校的发展，保证学校各项工作的顺利
进行。
系办公室职责
系办公室岗位职责
一、树立全心全意为教职工服务的思想，做好服务育人工作。
二、当好系领导的参谋和助手，协助系部领导处理各项日常行政事务工作。
三、参与系务会议，管理公文QQ群，及时向领导汇报请况或向下传达领导的要求。
四、负责系日常行政工作，协调各部门之间的关系。
五、负责做好校内外来访人员的接待工作。
六、收发学校及上级有关部门布置的各类统计报表和有关材料。
七、做好系部财务、财产管理工作，协助系部做好本系部的各项经费预算、开支工作。
八、按学院有关规定做好系部人员的请假、考勤工作。
九、管理并正确使用系公章及系主任章，审核以系名义签发的各种文件、报告、信函、材料、介绍信等文件。
十、完成领导交办的其他各项工作。
行政处部门工作人员分工及工作职责
行政处部门工作人员分工及工作职责
本文旨在明确行政处部门工作人员的分工和职责，以协调内部工作和提高工作效率。
部门主管
部门主管负责整个行政处部门的管理和协调工作。
他/她需要确定工作目标和分配任务以达到部门业绩指标，并制定实施计划。
此外，部门主管还需要举办会议、处理突发事件、解决内部争端，并向高层汇报工作进展。
办公室秘书
办公室秘书需要掌握公文写作、档案管理、办公设备操作等相关技能。
他/她需要协助部门主管处理行政事务、内部通讯、文件传递以及日常工作，并负责行政处部门的办公室管理。
招商主管
招商主管需要负责商务开发和市场营销，推动招商引资项目的
开展和落地。
他/她需要了解国家政策和相关法规，并积极开展招
商工作，与客户保持联系并进行项目谈判和合作。
此外，招商主管
还需要负责招商项目的跟踪、评估和报告。
税收管理主管
税收管理主管需要掌握税收政策和相关法规，并负责税收征收
和管理的工作。
他/她需要协调行政处内部和外部的税务工作，并
对税收情况进行跟踪和统计分析，向领导提交相关报表和分析报告。
人力资源主管
人力资源主管需要负责招聘、管理和培训行政处部门的员工。
他/她需要制定招聘计划，开展员工培训和绩效管理，并负责行政
处内部人事调动和工资福利管理。
以上是行政处部门工作人员的分工和职责。
每个人员的工作职
责密切相关，需要共同协作，共同完成任务。
同时，每个工作人员
还需要具备优秀的沟通、协调和解决问题的能力，以达到部门工作的最佳效果。
系教学干事岗位职责
系教学干事岗位职责
1、在教务处和系正、副主任的领导下，负责全系教务日常管理工作，参与教学评估、教风、学风建设的全部工作。
协助系副主任做好常规教学的检查工作，并做好记录，及时反馈。
2、负责建立和管理全系教师教学档案和学生学籍档案及日常教学管理档案。
3、负责每学期教学执行计划、教学进程计划、实践教学计划（实验、实习、课程）。
4、学期结束前，将下学期的教学任务书和课程表分送给任课教师。
5、负责组织学生选课工作。
6、开学一周内收齐任课教师的《教学日历》（理论和实验课）和辅导答疑安排，整理后上报，归档。
7、负责学生考试试卷的印制、密封归档，安排考试及补考有关事宜，准确无误地做好学生考试成绩的统计、试卷归档工作，写出考试总结。
8、负责收集整理各类教学资料。
如教学日历、系领导听课本、教研室学期工作计划、工作总结、实习及课程设计计划、总结、毕业设计（论文）资料袋等，及时送档案室归档。
9、做好教材的订购工作。
10、协助办公室主任做好日常工作，接受系行政规定的考核。
学院(系部)行政岗位人员工作职责
各行政岗位人员工作职责休闲观光系（部门）岗位工作职责（一）主任岗位工作职责1. 在学院领导下主持所辖系的全面工作，决定、实施、处理本系职责范围内的工作和问题。
2. 主持制订系有关管理制度、工作计划及系发展规划；负责对工作计划的实施进行布置、检查和总结。
3.主持负责本系教学研究及改革工作，加强专业建设，提高人才培养质量。
协助学院认真落实各项教学和教改任务，定期听课、督促检查教学各个环节的落实情况，确保教学任务完成。
组织制定（修订）本系承担的课程教学大纲。
动员并组织本系成员积极开展研究性教学，积极申报各类教改课题。
定期（原则上每月不少于2次）开展教研活动（或召开系成员会议），组织本系成员学习有关教学文件精神，开展集体备课，研究对教学内容和教学方法的改革措施和方案等。
动员组织本系教师积极主持或参与各类教材的编写。
组织安排实施课程实践、校外实习和毕业论文等工作。
负责系部各类考试的组织、管理工作。
负责系部实训室的建设及设备采购等相关工作。
4.主持负责本系的科研工作。
切实加强本系成员教风、学风建设，开展高尚的学术道德、严谨的治学精神教育，组织本系教师积极申报各级各类科研项目，发表论文、申报专利，推进科研创新学术团队建设，不断提高全系成员的业务素质和学术水平。
5.负责全系学生管理工作。
对系助理及班主任的学生管理进行布置、组织、实施和检查；控制流生，处理学生管理中的有关问题；加强学风和校纪的管理，营造文明向上的系部氛围。
6.主持负责本系教师队伍建设。
根据本系教学科研的需要及师资队伍现状，提出人才培养、引进、晋升、晋级的意见和建议。
完成系部教师的学期、年度考核工作。
7.发挥桥梁纽带作用，及时、准确、负责地向本系教师通报学院的有关会议精神和重要决定。
协助学院积极做好本系成员的思想教育和矛盾化解工作。
注意倾听收集整理本系成员关于学院工作的意见和建议，并及时向分工联系院领导汇报。
代表系部对外进行沟通协调联络工作。
8.协助学院积极做好重要集体活动的组织工作，做好校园综合治理、实验室安全、固定资产管理、相关推优评先表彰奖励以及各项迎评检查等工作。
学院系副主任岗位职责
学院系副主任岗位职责
学院系副主任是学院系主任的副职，是学院系行政管理工作的
重要负责人之一。
其职责如下：
1. 组织实施学院系的教学、科研、人才培养等工作，与主任共
同负责学院系的整体规划、组织实施以及质量管理。
2. 组织学院系课程的审核、修改和编制，与相关部门进行沟通
协调，制定教学计划和教学任务，并严格按照要求执行，努力提高
教学质量。
3. 指导和管理学院系的教师队伍，评估教师教学和学术研究水平，并对其进行激励和奖励，对于表现不佳的教师提出合理化建议，促进教师职业发展。
4. 对学院系行政管理的各项工作进行分工安排和指导，审批发
放各类奖励、补助、福利等，处理师生的各类事务，维护好学院系
内部运作的秩序和稳定。
5. 管理学院系的各类资源，如教学楼、实验室、图书馆等，推
进校园文化建设和教育教学改革。
6. 撰写学院系工作报告、年度计划和财务决算报告，以提高学
院系的整体效益、增强竞争力和影响力。
总之，学院系副主任是
学院系的管理者，需要对教学、科研以及行政管理等多个方面加以
关注和管理，具有较强的领导能力和协调能力，以保证学院系的正
常运作和发展。
教师行政岗位职责分工
教师行政岗位职责分工一、引言：教师行政岗位在学校中承担着重要的管理和组织工作，对于学校的发展和教育教学质量的提升有着重要的影响。
本文将从教师行政岗位职责分工的背景和重要性、行政岗位职责的分类和具体职责等方面进行探讨。
二、背景：随着教育事业的发展和学校规模的扩大，教师行政岗位的重要性逐渐凸显。
行政工作涉及学校的日常管理、教务工作、财务管理等方面，对于学校的正常运转和教育教学的顺利进行起着至关重要的作用。
三、行政岗位职责的分类：教师行政岗位职责可以分为教务管理、日常管理和财务管理三个方面。
四、教务管理方面：教师行政岗位在教务管理方面的职责包括教学计划的制定与实施、教师培训与评估、课程核查等。
教师行政岗位需要根据学校的教学目标和要求，制定相应的教学计划，并协调各科教师的教学工作，确保教学质量的提高。
五、日常管理方面：教师行政岗位在日常管理方面的职责包括学校行政事务的处理、学生纪律管理、安全与卫生管理等。
行政人员需要协调各部门间的工作，确保学校的日常运转和各项工作的有序进行，同时负责学生的管理，维护校园秩序。
六、财务管理方面：教师行政岗位在财务管理方面的职责包括校园经费的管理、学费收费和财务报表的编制等。
行政人员需要负责校内经费的管理和使用，确保资金的合理调配和使用，同时负责学费的收取和财务报表的编制工作。
七、具体职责一：行政人员需要协调各部门的工作，促进教师和学生之间的沟通与合作，保证学校各项工作的顺利开展。
行政人员需要具备较强的组织能力和沟通能力，能够合理安排各项工作的进展。
八、具体职责二：行政人员需要负责学校的招生工作，包括宣传推广、招生政策制定和考试组织等。
行政人员需要了解市场需求和学校的特点，根据学校的发展需求制定相应的招生政策，并组织招生考试。
九、具体职责三：行政人员需要负责学校的行政事务处理，包括文件处理、会议组织和文件档案管理等。
行政人员需要保证学校的日常行政工作的顺利进行，及时处理文件事务，组织会议并管理相关文件档案。
行政部各岗位职责分工3篇
行政部各岗位职责分工3篇行政部岗位职责篇一1合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
2、控制入口，把好招聘录用关。
熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本,适度引进人才,并按照岗位要求,将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
3、了解行业动态,按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。
定期拟定待培训I名单，制定并实施培训开发计划。
对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。
规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。
4、加强员工管理，做到人尽其才。
通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。
通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。
按工作需要对岗位适度调整。
对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。
对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。
5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。
通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。
6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。
对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。
对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。
7、提供后勤保障，关心员工疾苦。
制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。
制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。
采取防火、防盗安全措施，防患于未然。
定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。
8、加强防损指导，保护公司财产安全。
对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。
学校行政人员分工及岗位职责
学校行政人员分工及岗位职责第1篇：行政办公室人员岗位职责及分工办公室人员岗位职责及分工为进一步明确行政办公室人员岗位职责，增强其工作责任性，提高企业的管理水平，现将行政办公室人员工作职责进行明确分工如下：一、行政办负责人1．主持行政办工作，协助领导处理日常工作2．具体承担政务性综合工作，负责办公室岗位责任制度考核工作。
3．负责办公室职员的工作督促及检查工作。
4．办公用品采购项目落实。
5．对外协调性工作。
6．公司公章及证照的保管。
7.负责与各地有关单位领导的接待与外联工作。
8.车辆的管理工作。
9.领导临时交办的其它工作。
二、行政文员（文件管理）1．负责上级机关和有关单位来文的接收登记、管理和归档工作。
2．根据领导指示参加有关会议，做好会议记录、撰写会议纪要并做好保密工作。
3．领导临时交办的其它工作。
三、行政文员（事物管理）1．负责人员考勤，做好考勤的登记、记录和日常检查。
2．负责办公室人员出入登记。
3．工装的管理及发放。
4.报刊的分发工作、办公用品管理及发放工作。
5．协助安全防火、办公区域环境管理、职工就餐等。
6．检查领导办公室和各办公室的备品并及时补充。
7.负责火车、机票及酒店的预定。
8．公司财产登记核查工作及固定资产实物管理。
9．负责办公用品等的保管和发放以及内务工作。
10．各种会议筹备及接待工作。
11．领导临时交办的其它工作。
四、行政文员（前台接待）1.接听客户咨询电话，应熟练地使用规范用语，热情、礼貌地接听电话咨询，科学、耐心、有针对性地回答客户的相关问题。
2.接待客户来访，应主动、热情、礼貌周到，耐心解答客户有关各类问题，遇到疑难问题，应协调解决，保证客户的满意度。
3.做好来客登记表的记录，要求能够完整反映客户的个人信息及相关要求，为后期客户跟踪及公司领导提供有利依据。
4.培养与提高业务能力，善于观察，区分对待，灵活应变。
5.仪容仪表整洁大方，待人接物有礼貌不卑不亢；前台接待代表公司对外窗口第一线，要时刻维护公司形象。
学校行政人员职责分工
学校行政人员职责分工学校行政人员是学校管理团队的核心，他们负责协调学校的日常运营，包括教学、学生事务、校园设施、安全等方面的管理。
以下是一篇关于学校行政人员职责分工的文章。
一、校长职责作为学校的行政负责人，校长负责全面管理学校的各项事务。
他们的主要职责包括：1、制定和实施学校的发展战略和规划，确保学校的长期发展。
2、监督和评估教师的教学质量和学生的学习进度，促进教育质量的提高。
3、管理学校的财务和人力资源，确保学校的各项资源得到合理利用。
4、协调与家长、社区和其他相关机构的关系，促进学校与外界的良好合作。
二、副校长职责副校长是校长的助手，协助校长完成学校的各项管理工作。
他们的主要职责包括：1、协助校长制定和实施学校的发展战略和规划。
2、分管学校的教学和学生事务，监督和评估教师的教学质量和学生的学习进度。
3、管理学校的行政和人力资源，确保学校的各项管理工作得到有效执行。
4、协调与家长、社区和其他相关机构的关系，促进学校与外界的良好合作。
三、部门主任职责部门主任负责管理学校的各个部门，包括教学部门、学生事务部门、行政管理部门等。
他们的主要职责包括：1、制定和实施部门的年度工作计划和目标，确保部门的各项工作得到有效执行。
2、监督和评估部门员工的工作表现，提供必要的指导和支持。
3、管理部门的财务和人力资源，确保部门的各项资源得到合理利用。
4、协调与其他部门和相关机构的关系，促进部门之间的良好合作。
四、教职员工职责教职员工是学校管理团队的重要组成部分，他们的主要职责包括：1、承担教学任务，制定教学计划和方案，确保教学质量。
2、负责学生的学习进步和发展，提供必要的指导和支持。
3、参与学校的各项管理工作，为学校的良好发展做出贡献。
4、与其他教职员工保持良好的合作关系，共同完成学校的各项任务。
学校行政人员的职责分工是为了确保学校的各项管理工作得到有效执行，提高教育质量和管理效率。
各个职位的职责虽然有所不同，但是他们的工作目标是相同的，都是为了促进学校的良好发展。
系主任岗位职责
系主任岗位职责岗位职责：系主任作为系主任，您需要主持本系的全面工作，包括制定专业和学科建设、教学改革、师资队伍建设、实验室和实践基地建设、教研科研等方面的规划，并报学校批准组织实施。
您还需要审定所属专业教学实践计划和各课程教学大纲，并组织实施。
此外，您还需要负责本系人员的定岗定编和拟定人员调配计划，推荐本系副主任名单，聘任教研室主任、实验室主任，审定各室聘任人员，负责安排教师、实验员的业务进修、业务考核和聘任等工作。
您还需要组织审核各专业学期授课计划和教职工人员工作量，制定并执行系奖金分配办法。
除此之外，您还需要组织各类教材、讲义、题库、实验实指导书等教学资料的编写、订购等工作，主持全系性的科研学术活动和教学法及教书育人经验交流活动，组织教研室活动和教学检查评估活动，按照学校有关规定，负责本系的奖、酬金分配和学校下拨各项经费的使用。
最后，您还需要负责抓好学生的思想政治工作素质教育工作和日常管理工作，培养学生德、智、体及全面发展，负责做好教职工的思想政治工作，以及负责学生招生、毕业、就业等环节的相关工作安排与实施。
当然，您还需要完成领导交办的其他工作。
岗位职责：系副主任作为系副主任，您需要协助系主任分管教学科研、成教等行政工作。
具体来说，您需要协助系主任抓专业建设、学科建设和教学改革，审核专业教学计划和各课程教学大纲，组织各类教材、讲义、题库等教学资料的编写、订购等工作，分管教研室工作和教学评估活动，安排教师教学活动及业务考核，分管教学实基地建设、系成教工作、各项经费的核算，配合抓好科研工作，完成领导交办的其他工作。
岗位职责：系党总支书记作为系党总支书记，您需要负责系党支部的全面工作和学生管理工作，抓好师生员工的思想政治教育和学生日常教育工作管理。
您需要领导党支部坚持社会主义办学方针，保证监督党和国家的方针、政策及学校的各项决定在本系统的贯彻执行。
此外，您需要参与讨论和决定本系统教学科研、行政管理工作中的重要事项，教学科研的年度计划和远期规划，专业设置和学科建设师资队伍建设、重要改革措施、人事安排、人员奖惩，德育工作和毕业生的就业方案等，支持系主任在其职权范围内独立地开展工作。
行政办公室人员岗位职责及分工
办公室人员岗位职责及分工为进一步明确行政办公室人员岗位职责，增强其工作责任性，提高企业的管理水平，现将行政办公室人员工作职责进行明确分工如下：一、行政办负责人1.主持行政办工作，协助领导处理日常工作2.具体承担政务性综合工作，负责办公室岗位责任制度考核工作。
3.负责办公室职员的工作督促及检查工作。
4.办公用品采购项目落实。
5.对外协调性工作。
6.公司公章及证照的保管。
7.负责与各地有关单位领导的接待与外联工作。
8.车辆的管理工作。
9.领导临时交办的其它工作。
二、行政文员（文件管理）1.负责上级机关和有关单位来文的接收登记、管理和归档工作。
2.根据领导指示参加有关会议，做好会议记录、撰写会议纪要并做好保密工作。
3.领导临时交办的其它工作。
三、行政文员（事物管理）1 .负责人员考勤，做好考勤的登记、记录和日常检查。
2.负责办公室人员出入登记。
3.工装的管理及发放。
4.报刊的分发工作、办公用品管理及发放工作。
5.协助安全防火、办公区域环境管理、职工就餐等。
6.检查领导办公室和各办公室的备品并及时补充。
7.负责火车、机票及酒店的预定。
8.公司财产登记核查工作及固定资产实物管理。
9.负责办公用品等的保管和发放以及内务工作。
10.各种会议筹备及接待工作。
11.领导临时交办的其它工作。
四、行政文员（前台接待）1.接听客户咨询电话，应熟练地使用规范用语，热情、礼貌地接听电话咨询，科学、耐心、有针对性地回答客户的相关问题。
2.接待客户来访，应主动、热情、礼貌周到，耐心解答客户有关各类问题，遇到疑难问题，应协调解决，保证客户的满意度。
3.做好来客登记表的记录，要求能够完整反映客户的个人信息及相关要求，为后期客户跟踪及公司领导提供有利依据。
4.培养与提高业务能力，善于观察，区分对待，灵活应变。
5.仪容仪表整洁大方，待人接物有礼貌不卑不亢；前台接待代表公司对外窗口第一线，要时刻维护公司形象。
6.领导临时交办的其他工作。
教师行政岗位职责
教师行政岗位职责
一、协助学校领导制定教育教学发展规划和思想政治工作规划，推动学校的整体发展。
教师行政岗位需要具备较高的教育教学理论知识和管理能力，能够基于学校的实际情况，制定出有针对性的发展规划，并负责具体的实施工作。
二、组织和协调学校的行政管理工作。
教师行政岗位需要负责具体的行政管理工作，包括办公室管理、档案管理、人事管理、财务管理等。
需要具备一定的组织和协调能力，能够组织员工有序地完成学校的行政管理工作。
四、负责学校的人事管理工作。
教师行政岗位需要负责学校的人事管理工作，包括招聘、录用、考核、晋升、培训等。
需要具备丰富的人事管理经验和政策法规知识，能够科学、公正地对待每一位教师，做好人才的引进和培养工作。
五、推进学校的教学和质量提升。
教师行政岗位需要积极参与学校的教学工作，推动学校教育教学的创新和发展，提升教学质量。
需要具备较高的教育教学理论知识和实践经验，能够制定教育教学方案，并负责具体的实施工作。
六、处理学校的纠纷和争议。
教师行政岗位需要负责处理学校内部的纠纷和争议，包括师生之间的矛盾、教师之间的矛盾等。
需要具备较高的解决问题的能力和处理纠纷的经验，能够公正、公平地调解矛盾，保持学校的正常秩序。
以上就是教师行政岗位的职责，通过对这些职责的履行，教师行政岗位能够做好学校的行政管理工作，推动学校的整体发展。
在具体工作中，
教师行政岗位需要不断学习和提升自己的能力，不断适应和回应学校的需求，做好学校的行政管理工作。
行政人员岗位职责范本（2篇）
行政人员岗位职责范本一、行政工作规划与执行1. 制定行政工作计划和目标，明确工作重点和时间安排；2. 跟进并协调各项行政工作的执行进展，确保工作按时完成；3. 组织召开行政例会，汇报工作进展和问题解决情况；4. 提出行政工作改进的建议，优化工作流程和提高工作效率。
二、人事管理与组织发展1. 负责组织编制工作，制定人员招聘计划并组织实施；2. 管理员工档案，及时更新和维护员工信息；3. 负责新员工入职手续办理和培训安排；4. 定期进行员工绩效考核和激励措施的落实；5. 协助制定培训计划，组织内外部培训活动；6. 组织开展员工文化建设和团队活动。
三、财务管理与预算控制1. 协调编制行政经费预算，合理安排和使用经费；2. 报销和审批各项行政费用，核对相关票据；3. 监督财务收支情况，确保财务管理规范和合规；4. 协调财务审计工作，跟进审计进展和整改；5. 提供财务报表和决策分析，支持管理层决策。
四、办公设施与设备管理1. 管理办公场所，确保办公环境整洁和安全；2. 负责办公设备采购和维修管理，确保设备正常运转；3. 制定和执行设备维护计划，定期检查设备状况；4. 负责办公用品的采购和库存管理；5. 协调公司车辆的使用和保养维护。
五、行政事务处理与协调1. 处理日常行政事务，如文件收发、会议安排等；2. 负责客户来访接待和安排工作会议；3. 协调内外部资源，解决各类问题和纠纷；4. 跟进行政工作进度，及时向上级汇报。
六、法律合规和风险管理1. 跟踪并了解相关法律法规动态，确保行政工作合规；2. 协助制定和完善公司内部管理制度；3. 协助处理行政纠纷和法律诉讼事务；4. 提供法律风险评估和预警，制定相应应对策略。
七、综合协调与沟通1. 跟进并协调各部门间的工作进展，解决工作中的协调问题；2. 负责内外部部门的沟通和协调，搭建良好的工作关系；3. 协调处理上级交办的其他工作事项。
以上便是行政人员岗位职责范本，这些职责涵盖了行政工作的各个方面，行政人员通过执行这些职责，可以有效地支持和促进企业的各项工作的顺利进行。
行政职责工作分工
行政职责工作分工背景在组织内部，为了有效管理和协调各项工作，行政职责的分工是必不可少的。
准确而清晰地定义每个员工的行政职责，可以提高工作效率，避免重复劳动和混乱。
本文档旨在明确行政职责的工作分工，以确保所有员工理解自己的职责，并能够高效地履行职责。
分工原则在确定行政职责的分工时，我们将遵循以下原则：1. 合理分工：根据员工的能力、经验和专业知识进行合理的分工。
每个员工应承担他们能够胜任的工作，以确保工作的质量和效率。
2. 协作配合：行政职责的分工应考虑到各部门之间的协作配合。
不同部门之间的工作应相互衔接和支持，以实现组织整体的目标。
3. 简洁明确：每个行政职责应尽量简洁明确。
避免描述过于复杂或模糊不清，以免产生理解和执行上的困惑。
4. 适度授权：在行政职责的分工中，适度授权是必要的。
员工应该有足够的自主权和责任感，能够合理决策并承担相应的后果。
工作分工方案行政助理- 负责文件和文件夹的管理，包括分类、整理和归档。
- 协助安排和组织会议，并记录会议纪要。
- 负责接待来访者，处理来访者的问题和需求。
- 协助处理日常办公用品的采购和库存管理。
- 提供其他必要的行政支持，例如行程安排和出差安排等。
人力资源经理- 负责员工招聘和面试的安排。
- 维护员工档案并负责员工信息的更新和管理。
- 协助制定和执行人力资源政策和程序。
- 处理员工的薪酬和福利事宜，并解答员工的相关问题。
- 协助员工培训和绩效评估等人力资源管理工作。
办公室管理员- 负责办公室设备和设施的维护和管理。
- 管理办公用品和材料的采购和库存。
- 协助安排会议和活动，并提供必要的支持和服务。
- 处理日常的办公室事务，例如电子邮件和电话的处理。
- 协助处理行政事务和文件归档等工作。
财务主管- 负责财务数据的收集、整理和分析。
- 协助编制和审核财务报表和预算。
- 管理和监督资金的使用和流动。
- 处理支付和收款事务，并确保准确无误地记录。
- 提供财务方面的咨询和支持，解答相关问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
系行政人员岗位职责分工
：（系主任兼系党总支副书记）
1、主持系全面工作；
2、党建、思想工作；
3、教科研工作；
4、人事、财务管理；
5、学生、招生、就业工作；
6、系班子会、系务会；
7、建立健全管理制度；
：（系副主任、系党支部支部书记）
1、协助系主任开展各项工作；
2、商务旅游系党支部工作。
：（教研室主任、负责人）
1、负责本教研室教师管理和教学管理工作；制定、组织、实施本教研室的发展规划、学期工作计划；
2、负责教研室人员的师德教育和教风建设；
3、负责安排落实本教研室所承担的教学课程的任课教师；
4、负责对本教研室以及所聘用教师的授课计划、教案、教学实施情况及命题、阅卷、成绩评定、试卷分析、课程教学总结等进行审核、检查、指导；
5、负责对本教研室的工作量、教学效果、教研活动、科研工作、论文论著等方面进行综合评价，并按院、系要求进行业务考核，提出考核意见；
6、负责组织重点课程建设、教材编写、科研立项等有关审报工作；
7、负责教研室日常工作的组织管理，根据院、系要求，准确、及时、完整的提供有关教学信息和统计数据，按要求进行教研室工作总结；
8、对本系的学科建设、专业发展、科研开发等工作进行讨论，提出建议；
9、两周组织一次教学研究活动，做到有计划、有重点、有记录、有效果；
10、做好系领导布置的其它工作。
：（教学助理教科研助理）
1、教学秩序检查；
2、教师上课安排，课时费统计；
3、教师业务档案；
4、考试与学籍管理，学籍、考试档案；
5、教材征订；
6、收集学生对教学情况的意见；
7、科研信息通知发布、科研工作量登记与统计；
8、系经费财务出纳。
：（行政助理）
1、文件起草、收发归档；
2、会议安排、会议签到与记录；
3、合作企事业单位联系、接待；
4、办公用品采购、办公室安全卫生、办公室网络及电话；
5、系经费财务会计、报账员；
6、书刊资料的征订、管理，教师邮件分发管理；
7、其他行政日常工作。
：（工会小组长、实训中心负责人）
1、工会会费收缴、工会活动开展；
2、新进教师服务、离退休教师工作、困难教师工作；
3、固定资产登记保管、定期清查；
4、实验实训设备入库、查验、保管、维护；
5、实验室建设方案起草、报批；
6、实验实训室建设招投标；
7、其他有关工会、实训中心工作。
：（学生工作助理、系党支部组织委员）
1、系学生工作、分团委工作；
2、系学生会干部队伍建设、团总支和团支部建设；
3、辅导员（班主任）管理；
4、学生各项文体活动组织、开展及宣传报道；
5、学生活动及材料整理归档，全系学生信息库的建立及更新（主要包括学生基本信息、贫困生信息、奖助信息、学生各项活动获奖信息、学生诚信档案）；
6、学生思想工作、素质拓展工作；
7、新生接待工作的准备、落实；
8、学生实习就业信息及时统计、实习过程各种关系协调；
9、入党积极分子、党员发展对象、预备党员、正式党员的接收、发展与党组织关系的转入、转出工作；
10、支部工作会议的组织、记录工作；
11、支部生活会等活动的开展工作；
12、其他学生工作、团的工作和党支部工作。
：（辅导员）
1、学生日常管理；
2、纪检考勤、综合测评、心理咨询、思想教育、新生军训；
3、学生养成教育、安全教育、法制观念教育等；
4、学生干部队伍（班委会、团支部）建设
5、学生活动组织、开展及宣传报道；
6、学生实习、就业工作统计、上报、联系、协调；
7、学生入党积极分子、发展对象、预备党员的培养和考察工作；
8、其他学生工作、团的工作。
：（实习辅导员）
1、学生活动宣传报道；
2、学生文体活动策划、组织、实施；
3、配合××做好学生管理工作；
4、其它与学生相关事宜。