【微加】企业文化功能介绍-微加云文化

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企业文化小程序案例

企业文化小程序案例

企业文化小程序案例企业文化是指企业在经营过程中形成的一种特定的价值观、行为规范和共同信念的集合,它反映了企业的核心价值和经营理念。

企业文化对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要的影响。

为了更好地宣传和传达企业的文化理念,许多企业选择开发小程序来展示企业文化。

下面是一些企业文化小程序的案例。

1. XXX企业文化小程序该企业文化小程序以全球知名的科技公司为背景,展示了该公司的核心价值观、使命和愿景。

用户可以通过小程序了解公司的发展历程、企业文化建设和员工故事等内容。

同时,小程序还提供了在线培训课程和参观预约等功能,帮助用户更好地了解和融入公司文化。

2. XXX企业文化互动小程序该企业文化小程序通过互动的方式让用户参与到企业文化的传播中。

用户可以通过小程序了解公司的价值观和行为规范,并参与到企业文化的互动活动中,例如答题、投票等。

通过这种方式,用户可以更加深入地了解和体验企业文化,增强对企业的认同感和凝聚力。

3. XXX企业文化导览小程序该企业文化小程序以一家历史悠久的企业为例,通过小程序展示了企业的文化特色和传统价值观。

用户可以通过小程序导览了解企业的历史沿革、文化传承和代表性建筑等内容。

同时,小程序还提供了虚拟导览和语音解说等功能,让用户更加便捷地了解企业文化。

4. XXX企业文化分享小程序该企业文化小程序以一家创新型企业为背景,通过小程序分享企业的文化理念和创新经验。

用户可以通过小程序了解企业的创新文化和创新成果,并参与到创新分享活动中。

通过这种方式,用户可以与企业员工交流和互动,共同推动创新文化的发展。

5. XXX企业文化展览小程序该企业文化小程序以一家艺术型企业为例,通过小程序展示了企业的艺术文化和创作成果。

用户可以通过小程序浏览企业的艺术作品、了解艺术家的创作心得和参与艺术展览等活动。

通过这种方式,用户可以更加深入地了解和欣赏企业的艺术文化。

6. XXX企业文化交流小程序该企业文化小程序以一家跨国企业为例,通过小程序促进不同地区员工之间的文化交流和沟通。

微加加教你玩转各行业微营销

微加加教你玩转各行业微营销

微加加教你玩转各行业微营销微加加由深圳市九思泰达技术有限公司打造的一个专门针对微信公众账号提供营销推广服务第三方平台。

主要功能是针对微信商家公众号提供与众不同的、有针对性的营销推广服务。

微加加八大应用模块:品牌展示、客服互动、互动营销、会员管理、移动电商、客户调研、客户资源管理、娱乐工具应用;以及针对不同行业应用的功能板块:微商城、微汽车、微房产、微教育、微酒店、微旅游、微医疗、微餐饮等垂直行业产品。

微商城基于移动互联网的商城应用服务产品,以时下最热门的互动应用微信为媒介,配合微信5.0微信支付功能,实现商家与客户的在线互动,即时推送最新商品信息给微信用户,实现微信在线的购物功能。

其主要功能包括:支持商品管理、支持会员管理、支持购物车、支持商品分类管理、支持订单管理、支持店铺设置、支持支付方式管理、支持配送方式管理。

微汽车微汽车采用微加加平台进行汽车的销售管理、预约保养、预约试驾、保险计算、车贷计算、车型比较、违章查询、360度全景看车、车主关怀等功能,整个过程非常便捷,省时省力省心,并通过与平台有交互能力的手机客户端,快速便捷的实现了商家的销售管理与预约过程,同时也实现了客户无需进入4s店就能进行预约保养和试驾的功能。

微房产微房产其功能非常强大,包含了楼盘介绍、子楼盘管理、户型介绍及户型图、楼盘相册、房友印象以及专家点评等功能,更有360度全景看房超强大功能震撼登场!花几分钟时间即可打造微房产官网。

微酒店微酒店主要针对酒店、旅社等连锁企业,帮助酒店收集目标用户,实现在线查询、看环境、选房间、在线预约等全新体验,还可在入住后进行后续的餐饮预订、订座等体验,改善了用户体验的服务项目,提高品牌形象。

为助力企业更好的进行微营销,微加加同时还向广大商家用户免费开放了微商城、微网站、微相册、留言墙、互动活动等应用板块。

另外,微加加还拥有者强大的技术开发团队,可根据企业用户的个性化需求进行定制化的开发,深入行业化的应用,以此来建立核心竞争力,实现差异化竞争。

企业文化的内涵及功能是什么

企业文化的内涵及功能是什么

企业文化的内涵及功能是什么企业文化是指一种组织在长期的发展过程中形成的、共同遵循的价值观念、行为准则以及工作方式和氛围。

它通过规范和引导组织成员的行为,塑造和传承组织特有的核心价值观和精神风貌,提供了集体认同感和向心力,对企业的发展和绩效产生重要影响。

1.价值观念:企业文化是企业价值观念的集合体,包括企业的价值观、使命、愿景等。

它指导企业成员的行为,在各个层面上体现了企业对于客户、员工、社会等利益相关方的价值取向。

2.行为准则:企业文化规范了组织成员的行为,包括道德、商业行为准则、工作规范等。

它帮助员工理解和适应组织文化,统一行为标准,维护组织的利益和形象。

3.工作方式和氛围:企业文化影响着组织的工作方式和氛围,包括决策方式、沟通方式、激励机制等。

它塑造了组织内部的工作环境,对员工的工作动力、创造力和归属感产生重要影响。

1.引导行为:企业文化规范了企业成员的行为准则,引导员工正确行事,确保员工的行为符合组织的期望和利益,减少不必要的行为误区和冲突,提高员工工作效率和绩效。

2.塑造形象:企业文化对于企业形象的塑造非常重要。

优秀的企业文化能够提升企业在员工、客户、合作伙伴和社会各界的形象和声誉,树立企业的品牌形象,增强企业的竞争力。

3.增加凝聚力:企业文化为员工提供了集体认同感和归属感,增强了员工对企业的忠诚度和凝聚力。

良好的企业文化可以让员工更加愿意为企业奋斗,提高员工的参与度和归属感,从而增加员工的留任率和工作动力。

4.促进创新:企业文化对于创新和变革具有重要促进作用。

开放、包容、鼓励创新的企业文化能够激发员工的创造力和创新意识,鼓励员工提出新的想法和建议,促进企业的持续发展。

5.传承文化:企业文化作为企业的精神财富,通过传承和发扬,可以帮助企业保持特色和竞争优势。

良好的企业文化传承可以保持组织的历史记忆,传递企业的核心价值观,增强组织的文化认同和稳定性。

综上所述,企业文化是组织的灵魂和核心竞争力,它通过规范行为、塑造形象、增加凝聚力、促进创新和传承文化等功能,对企业的发展和绩效产生着重要的影响。

企业文化的塑造与引领

企业文化的塑造与引领

企业文化的塑造与引领企业文化是指一种特定组织内部成员在共同活动中所形成并共同认同的思想观念、价值取向、道德准则和行为规范的总和。

企业文化不仅仅是一个组织的标识,更是组织内部员工与外部利益相关者之间共同认同的基础。

而企业文化的塑造与引领对于企业的长远发展和持续竞争力具有重要意义。

一、企业文化的塑造企业文化的塑造是一个持续不断的过程,需要有系统性的方法和措施。

以下是一些常见的塑造企业文化的方式:1.明确核心价值观:核心价值观是企业文化的基石,它体现了企业的目标和价值观念。

企业需要明确自己的核心价值观,并将其贯穿于整个组织的运营和发展过程中。

2.领导者的示范作用:企业文化的塑造与领导者的行为密切相关。

领导者应该成为文化的引领者,用自己的言行来树立榜样,引导员工践行企业文化。

3.创造积极的工作环境:企业文化的塑造需要一个积极和谐的工作环境作为支撑。

组织应该为员工提供适宜的工作条件和机会,以激发员工的积极性和创造力。

4.培养共同价值观:企业文化的塑造需要共同的价值观念作为基础。

企业可以通过培训、奖励制度和文化活动等方式,促使员工共同形成价值观念,加强组织的凝聚力和向心力。

5.建立有效的沟通渠道:企业文化的塑造需要有效的沟通渠道来传达和弘扬文化理念。

组织应该建立多元化的沟通方式,包括内部会议、团队活动、员工反馈等,以促进员工之间的交流和理解。

二、企业文化的引领企业文化的引领是将文化理念融入企业各个方面的实际行动。

以下是一些常见的引领企业文化的方式:1.制定文化标准:企业可以制定一系列的准则、规范和行为标准,以指导员工在日常工作中的行为,确保企业文化的落地实施。

2.建立奖惩制度:企业可以通过奖励制度来强化文化引领的效果。

例如,对符合文化理念的员工进行肯定和激励,对违背文化价值观念的行为进行批评和处罚。

3.培训员工:企业应该将文化培训纳入到员工培训的整体计划中。

通过培训,员工可以更好地了解企业文化的重要性和基本内涵,从而加深对文化的认同和理解。

看云控股企业文化

看云控股企业文化

看云控股企业文化云控股是一家具有强大实力和影响力的股份制企业,其独特的企业文化是其成功的重要原因之一。

本文将从几个方面介绍云控股的企业文化,以展现这家企业的独特魅力。

云控股注重员工的发展与成长。

作为一家现代化的企业,云控股充分认识到员工是企业发展的核心力量,因此,云控股致力于为员工提供良好的成长环境和广阔的发展空间。

云控股建立了完善的培训体系,定期组织各类培训和学习活动,帮助员工提升专业能力和综合素质。

此外,云控股还鼓励员工参与各类学习交流活动,提供广阔的学习平台,使员工能够不断学习、成长和进步。

云控股注重企业文化建设。

云控股始终坚持“以人为本、诚信为本”的核心价值观,将诚信、责任、创新等价值观融入企业文化中,形成了一套独特的文化理念和行为准则。

云控股鼓励员工积极参与企业文化建设,组织各类文化活动,营造积极向上的工作氛围。

在云控股的企业文化中,员工之间相互尊重、合作共赢,形成了团结友爱、和谐稳定的工作氛围。

云控股注重创新与实践。

作为一家高科技企业,云控股深知创新是企业发展的源泉和动力。

云控股鼓励员工提出创新思路和创新理念,鼓励员工勇于尝试新的工作方法和业务模式。

云控股还重视实践,鼓励员工在实践中不断总结经验、积累知识。

通过创新与实践,云控股不断提升自身核心竞争力,保持行业领先地位。

云控股注重社会责任。

云控股积极承担企业社会责任,关注环境保护和公益事业。

云控股倡导绿色发展理念,推动绿色生产和低碳经济发展,在企业经营中注重环境保护和资源节约。

同时,云控股积极参与各类公益活动,捐资助学、帮助贫困地区和弱势群体,用实际行动回报社会。

云控股的企业文化以员工发展、诚信责任、创新实践和社会责任为核心,形成了一种积极向上、和谐稳定的工作氛围。

云控股凭借强大的企业文化和过硬的实力,不断取得业绩突破,在行业内树立了良好的声誉。

相信在未来的发展中,云控股将继续秉持企业文化,实现更加辉煌的业绩。

企业文化营销功能

企业文化营销功能

企业文化营销功能企业文化营销功能文化营销作为一种营销方式已经被很多企业所应用,但是对于营销文化的概念和功能还是存在很多不同的认识,本文主要针对文化营销的概念提出文化营销的功能,以利于企业在应用文化营销这一方式时有的放矢。

一、文化营销的概念文化营销作为搜索关键词在重庆维普论文数据库中搜索到有727篇相关论文,研究者主要研究的是文化营销的应用,以案例研究居多,但是有一些论文还是存在文化营销的概念和功能上的模糊不清,特别是对于文化营销和营销文化的概念没有一个清楚的界定。

对于文化营销的定义有很多种,主要有以下几种观点:文化产品营销,本理论认为文化营销是对文化产品在市场推广和营销的过程。

例如,对电影《三枪》经过网络、电视等的营销推广,票房收入非常高。

文化的适应,这一理论认为文化营销是企业经营活动中,针对企业目标市场面临的文化环境采取一系列的文化适应策略,以减少或防止与异域文化的冲突,进而使营销活动适应和融合当地文化的一种营销方式。

本理论说的目标市场的文化环境,是对目标市场文化环境的适应,目的是减少产品品牌蕴含的文化与目标市场的文化环境的冲突。

营销与文化的契合,基于文化与营销的契合,企业有意识的通过发现、甄别、培养或创造某种核心价值来达成企业经营目标(经济的、社会的、环境的)的一种营销方式。

文化营销以消费者为中心,他强调物质需要背后的文化内涵,把文化观念融合到营销的全过程,是文化与营销的互动与交流。

本文比较认同认这一概念,文化营销是基于目标市场的目标消费群的文化,发掘与产品或企业文化中能满足消费者的文化内涵,使消费者在消费产品的过程中,不仅仅满足于产品本身的物质需求,而且要满足产品或企业文化所带来的文化需求。

文化营销中的文化受众主要是消费者,需要发掘的是产品文化及企业文化与消费者文化的交集,使产品文化或企业文化满足消费者,创造产品的差异化营销战略,而且竞争者难以模仿。

图1是文化营销的概念,大圈是消费者文化,其文化内容比较多,圈大;小圈是产品文化及企业文化,内容较少,所以圈也比较小,而文化营销就是发掘两者文化的相交部分。

企业文化功能

企业文化功能

企业文化功能企业文化是指企业内部形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式,它对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要的作用。

下面将详细介绍企业文化的功能及其对企业的影响。

1. 提升员工凝聚力和归属感:企业文化可以帮助员工建立共同的价值观和认同感,增强员工对企业的归属感。

良好的企业文化可以激发员工的工作热情和积极性,提高员工的凝聚力和团队合作能力,从而增强企业的竞争力。

2. 塑造企业形象和品牌价值:企业文化是企业的精神内核,可以反映企业的价值观和行为准则。

通过塑造积极向上、创新进取的企业文化,企业可以树立良好的企业形象和品牌价值,吸引更多的顾客和合作伙伴,提升企业的市场竞争力。

3. 促进员工个人发展和成长:良好的企业文化可以为员工提供良好的发展平台和机会,激励员工不断学习和进步。

企业可以通过建立学习型组织和提供培训机会,帮助员工提升专业技能和职业素养,实现个人价值和职业发展,同时也提高员工的忠诚度和留存率。

4. 强化企业内部管理和执行力:企业文化可以为企业提供一套明确的行为准则和管理规范,有助于规范员工的行为和工作方式。

通过建立公平公正、透明高效的企业文化,企业可以增强内部管理和执行力,提高工作效率和质量,实现企业目标的顺利实施。

5. 优化企业内部沟通和协作:企业文化可以促进企业内部的沟通和协作,打破部门之间的壁垒,建立良好的团队合作氛围。

通过建立开放包容、相互尊重的企业文化,企业可以促进员工之间的交流和合作,提高工作效率和创新能力,推动企业的持续发展。

6. 增强企业抗风险能力和适应力:良好的企业文化可以增强企业的抗风险能力和适应力。

在外部环境变化和市场竞争加剧的情况下,企业文化可以为企业提供稳定的精神支持和动力,帮助企业应对挑战和变革,实现持续发展。

综上所述,企业文化在企业发展中具有重要的功能和作用。

通过建立良好的企业文化,企业可以提升员工凝聚力和归属感,塑造企业形象和品牌价值,促进员工个人发展和成长,强化企业内部管理和执行力,优化企业内部沟通和协作,增强企业抗风险能力和适应力。

【微加】企业文化功能介绍-微加云文化

【微加】企业文化功能介绍-微加云文化

X微加云文化功能介绍杭州博科思科技有限公司企业文化企业文化是企业的灵魂优秀的企业文化能够营造良好的企业环境重视企业文化建设,抓好企业文化建设已逐渐成为打造企业软实力的必修课用文化管企业,以文化兴企业由管“身”到管“心”对内增强凝聚力,对外提高竞争力通过企业文化的建设实施使企业人文素质得以优化归根结底是促进企业经济效益的增长促使企业可持续健康发展01微加产品价值02客户案例03公司介绍CONTENTS目录X 以[社区] 为中心,结合云文化里的[关怀]、[活动]、[投票]、[相册]、[内刊]、[酷现场]等功能,加强员工之间互动交流,提升归属感,全方位助力企业文化建设。

让员工快速融入企业的文化,激发员工的积极性创造性,加强企业凝聚力、向心力。

云文化X 社区快捷的分享与沟通渠道,让员工享受工作的成就与快乐场景一:做活动场景三:意见建议场景二:发通知场景四:好人好事场景五:分享场景六:发问卷多种功能满足不同场景X社区–话题(手机端)朋友圈没有的特色功能与朋友圈一致的功能【标题】:突出重点,便于话题检索【版块】:让话题更加生动有趣【匿名】:让员工无顾虑地传达真实想法【推送】:可选择推送消息至话题可见范围成员,提高话题活跃度【水印】:自带姓名水印,让截屏转发有据可查比朋友圈更好的功能人有我有人有我优人无我有X 社区–发问卷(手机端)发表话题选择问卷发布新建问卷编辑问卷说明新建问题支持选择/问答/打分题型发布前对问卷进行基础设置X社区–签到(手机端)X我自己的其他人的社区–个人中心(手机端)X社区–版块管理(后台)支持版块编辑、排序,对话题进行分类管理版块编辑该名管理员可在移动端管理该版块的话题与评论版块管理员不同的版块可单独设置可见范围版块可见范围不同话题可设置单独的发表权限发表话题权限移动端匿名发表话题、评论,后台实名显示,便于了解员工心声匿名支持管理员审核话题、评论,便于管控内容,传播正能量审核个性化版块设置,分门别类,让话题更具针对性X社区–皮肤管理(后台)可配置励志标语,让每天进入主页的人都感受到满满正能量顶部标语设置可更换为带有本公司元素的图片顶部背景图设置支持顶部导航配置、排序、进入首页显示样式导航设置个性化皮肤管理,助力企业打造专属的互动交流圈X-话题统计-话题发表量统计话题浏览量统计评论点赞量及人员统计社区–话题管理、数据统计(后台)-访问统计-今日访问统计签到记录统计成员使用统计图-置顶话题-支持置顶1天、3天、7天、永久置顶-精华话题-支持将话题设为精华方便查看-审核-支持审核员工在移动端发表的话题、评论-删除-支持删除负面话题、评论-发表话题-后台发表话题,支持排版、音频、视频、图片等功能;发表后支持再次编辑-搜索话题-后台发表话题,支持上传音频、视频、图片等功能X 社区–管理功能(手机端)点击【管理】按钮管理员个人中心点击【管理】按钮手机端管理话题,快捷高效X寿星收到的祝福推送寿星收到的祝福页面同事们送祝福:红包、礼物、同事们收到的祝福推送关怀温馨祝福准时推送,营造和谐友爱的文化氛围X 关怀–贺卡中心(后台)【生日祝福】【入职周年】多种动态/静态模板,支持扫码预览,支持更换背景图及祝福语【节日祝福】多种节日、节气模板默认推送,也支持自定义创建模板☐规则适用对象支持设置对寿星、入职员工本人的推送消息样式(标题、图片、模板、推送语、推送时间)☐设置寿星/入职推送支持设置对同事们的推送消息样式(标题、图片、模板、推送语、推送时间、推送方式)若多人同一天生日,支持合并推送☐设置同事推送支持上传封面图片;多选图片即可设置随机推送,让每个人收到的消息封面图都不一样☐封面图片库支持对不同的部门或成员,可设置不同的推送规则,让祝福更多样化可设置是否允许员工在手机端修改自己的生日修改生日信息可设置是否允许员工在手机端修改自己的入职日期修改入职信息可设置是否允许员工之间送祝福时推送消息提醒对方员工间互送礼物推送按周汇总送出礼物数量及红包数量等数据一周小结X关怀–其他功能(后台)支持Excel 表格批量导入生日及入职日期,系统根据规则自动推送祝福,减少管理员工作量批量导入支持按阳历或者阴历推送生日祝福推送方式查看推送记录支持查看已推送、未推送的记录祝福管理支持查看、删除祝福X3D 签到效果3D 签到效果文字效果图片效果聊天上墙聊天+弹幕抽奖上墙投票上墙相册轮播+弹幕指定中奖人屏蔽中奖人内容审核补签到定位签到背景音效•多种上墙模式自由切换,华丽的视觉效果,有趣的互动体验,充分活跃现场气氛。

企业文化的功能有哪些

企业文化的功能有哪些

企业文化的功能有哪些企业文化是指企业内部形成的一种统一的认知、价值观念和行为准则,它能够潜移默化地影响并塑造着组织中的员工行为和发展。

一个良好的企业文化能够为企业带来许多好处,下面将详细探讨企业文化的各种功能。

1. 激励员工:企业文化能够为员工提供一种共同的价值观念和目标,激发他们的工作热情和动力。

良好的企业文化可以让员工感到归属和认同,进而增强他们的工作积极性和责任感。

例如,一家注重团队合作的企业文化可以促使员工更加乐意共享知识和资源,积极合作,以达到个人与团队的双赢。

2. 增强凝聚力:企业文化能够将员工紧密团结在一起,形成一种共同的身份认同感。

这种凝聚力有助于建立一个团结稳定的团队,促使员工之间形成紧密的合作关系,提高工作效率和质量。

企业文化还能够培养出一种彼此支持和关心的氛围,通过互帮互助,进一步加强员工之间的凝聚力。

3. 塑造企业形象:企业文化是企业品牌的重要组成部分,能够塑造和传递企业的形象和价值观。

通过明确的企业文化,企业可以树立自身的独特形象,增强品牌影响力。

如果一个企业文化强调创新和追求卓越,那么企业将被认为是精益求精并具有创造力的。

相反,如果企业文化忽视了员工的权益和社会责任,那么企业形象将受到负面影响。

4. 指导员工行为:企业文化通过明确的价值观念和行为准则来规范员工的行为。

员工在工作中能够根据企业文化的要求以统一的标准行事,提高工作的效率和质量。

企业文化能够帮助员工明确企业的核心价值观,引导他们在日常工作中做出正确的决策,从而保证企业长期发展和持续竞争力。

5. 促进创新与变革:一种积极乐观的企业文化有助于培养员工的创新意识和实践能力。

通过鼓励员工提出新想法、尝试新方法,企业文化可以激发创新活力,推动企业不断进步。

此外,企业文化还能为企业提供一个应对变革的框架,帮助员工适应不断变化的市场环境和业务需求。

6. 值得信赖和合作伙伴关系:企业文化对于建立值得信赖的合作伙伴关系也起着重要作用。

微加云文化,让企业都爱上使用企业微信应用

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微加云平台—工资条功能操作与功能介绍

微加云平台—工资条功能操作与功能介绍

微加云平台的工资条功能可以为企业实现:工资发布,全面分析,一键导入,智能识别工资数据,分析统计直观透彻,员工密码登录查看反馈。

✧EXCEL一键导入,自动识别,智能解析;
✧同名员工根据账号,智能识别;
✧发出工资条如有问题,支持一键撤回,不再无悔;
✧2步操作,轻松完成工资发布;
✧员工手机密码查看,支持疑问反馈;
✧工资条动画展示,历史数据随时查看;
✧后台工资成本多维统计,直观掌控工资动态。

工资条发布操作:
1、上传工资条:
将做好的工资条表格上传至微加后台,表格所含内容可根据需要自定义设置,报销、奖金、社保、扣税等信息一目了然!可设置后台查看工资条详情权限,支持设置“仅创建者可查看与操作”、“允许管理员查看与操作”,数据安全有保证。

2、核实工资条:
核实工资条,确认无误后即可发送。

3、编辑推送语:
可根据实际需要编辑贴心温暖的标题和推送语,也可以使用默认的推送语,选择是否提醒查看,确认发送即可。

管理后台可以查看员工查阅工资条情况,如员工对工资条有疑问,可在后台查看员工疑问并进行回复:
如有员工工资条内容有误,还可一键撤回,进行修改、重发,差错及时修改,不再无悔。

4、查看工资条:
当收到工资条推送消息后,点击推送消息进入查看时需要输入自己设定的密码才能查看,防止自身工资信息外泄。

如果是首次查看工资条,可根据提示设置查看工资条密码。

工资明细一目了然,如对工资条有疑问,可直接反馈至管理员:
支持查看每月历史数据:
如何安装微加工资条?登录管理员后台,进入应用中心:
选择安装到企业微信即可使用:
一切为了更高效地办公!。

企业文化体系搭建PPT课件

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企业文化的象征
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企业文化的作用
1. 服务战略目标 2. 激励(晋升、正负、物心) 3. 明确价值观
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企业文化的4个子体系
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企业文化落地方法
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企业文化落地三部曲
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企业管理的层次
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企业文化建设的关键点
• 80/20法则 • 简单化 • 尊重 • 信任 • 坦诚

企业文化功能

企业文化功能

企业文化功能企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和管理方式,是企业内部员工共同遵循的一种精神纽带。

良好的企业文化可以为企业提供许多功能和优势,包括以下几个方面:1. 提升员工凝结力和归属感:企业文化可以激发员工的团队意识和归属感,使员工对企业有更强的认同感和忠诚度。

良好的企业文化可以匡助企业吸引和留住优秀人材,提高员工的工作积极性和创造力。

2. 塑造企业形象和品牌价值:企业文化是企业的灵魂,可以匡助企业树立良好的形象和品牌价值。

通过塑造独特的企业文化,企业可以在市场竞争中脱颖而出,赢得消费者的信任和支持。

3. 促进组织协调和沟通:企业文化可以提供一种共同的语言和价值观,匡助员工之间更好地沟通和协作。

良好的企业文化可以打破部门之间的壁垒,促进信息流通和知识共享,提高组织的协调性和效率。

4. 增强企业的创新能力:企业文化可以鼓励员工勇于创新和尝试新的想法。

通过建立积极的创新文化,企业可以培养员工的创造力和创新能力,推动企业持续发展。

5. 建立良好的企业价值观:企业文化可以匡助企业树立正确的价值观和道德标准,引导员工遵循正确的行为准则。

良好的企业文化可以匡助企业建立诚信、责任和公平的企业形象,赢得社会的认可和尊重。

6. 增强企业的竞争力:良好的企业文化可以提高企业的竞争力和市场地位。

通过建立一种以客户为中心的文化,企业可以更好地满足客户需求,提供优质的产品和服务,赢得市场份额。

7. 促进员工个人发展:企业文化可以为员工提供一个良好的成长环境和发展平台。

通过建立学习型组织和关注员工发展的文化,企业可以匡助员工不断学习和成长,提升个人能力和职业素质。

总之,企业文化在现代企业管理中具有重要的功能和作用。

良好的企业文化可以提升员工凝结力和归属感,塑造企业形象和品牌价值,促进组织协调和沟通,增强企业的创新能力,建立良好的企业价值观,增强企业的竞争力,促进员工个人发展。

企业应该重视企业文化的建设,不断优化和完善企业文化,为企业的可持续发展提供强大的支持和动力。

企业文化的定义及内涵与外延(精)1.doc

企业文化的定义及内涵与外延(精)1.doc

企业文化的定义及内涵与外延(精)1企业文化的定义:1. 企业经营的价值观和方法论。

企业文化是为企业经营服务的,保证企业能够持续经营、卓越经营。

企业文化通过对经营方向、经营管理、企业与社会关系的原则性指导,来保证企业的员工、资源都能符合公司的要求而达到最优的经营结果。

2. 内涵就是企业文化中的价值观,是公司对内部人事物和外部社会环境的观点,包含企业愿景,如通用公司提出的愿景既有现实性又有挑战性的“数一数二”价值观。

3. 外延就是企业文化中的方法论,为贯彻企业价值观而采用的工作方法和管理工具。

4. 为更好的说明企业文化中的价值观和方法论,我们试分析一下海尔的企业文化予以说明。

如海尔的人才观:人人是人才,赛马不相马。

这是海尔对人才的价值观,是尊重员工的基础,他承认每个人的价值,并要求在工作中用业绩来体现,具体的方法如“三工转换”,员工可以选择适合自己发展的工作种类,以便发挥自己的特长,实现个人最大价值。

又如“迅速反应、马上行动”,这是对反应速度的价值观,到更具体的方法如铃响三声必须接电话等具体的要求上面,“铃响三声”就是具体的方法论。

又如海尔的三阶段发展理论,其实是对企业发展的阶段性总结,是对发展历程的回顾,其实是一种方法。

通用为实现“数一数二”的价值观的方法就是整改、出售、兼并。

价值观与方法论的关系:1. 价值观是对方法论的指导,方法论是对价值观的补充,二者具有紧密相连的关系。

1 海尔客户在订货会前提出分层式冷柜产品在我们国家消费者提出的需求比较多,但是海尔从来没有设计过。

令人赞叹的是海尔通过十几个小时不间断的设计、出样,赶在订货会的时候推出了该产品的样机,获得了经销商的惊叹,获得了该产品的大量订单。

这种事情是没有办法进行时间规定的,因为这和公司的人员意识、技术水平、设计能力、生产能力都有很大的关联,最后取得出人意料的结果,证明海尔人对速度的理解已经深入骨髓,而且不单单是一个人而是所有的部门对速度的理解都深入骨髓,这不是个人魅力所致,而是内在企业文化产生强大推动力的外在表现,从而完成了常人不可完成的任务。

企业文化的七个维度

企业文化的七个维度

企业文化的的七个维度企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

一、经营哲学经营哲学也称企业哲学,是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。

它是指导企业行为的基础。

一个企业在激烈的市场竞争环境中,面临着各种矛盾和多种选择,要求企业有一个科学的方法论来指导,有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为,这就是经营哲学。

例如,日本松下公司“讲求经济效益,重视生存的意志,事事谋求生存和发展”,这就是它的战略决策哲学。

北京蓝岛商业大厦创办于1994年,它以“诚信为本,情义至上”的经营哲学为指导,“以情显义,以义取利,义利结合”,使之在创办三年的时间内营业额就翻了一番,跃居首都商界第4位。

二、价值观念所谓价值观念,是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们(个人、组织)本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。

可以说,人生就是为了价值的追求,价值观念决定着人生追求行为。

价值观不是人们在一时一事上的体现,而是在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系。

企业的价值观,是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识,是企业全体职工共同的价值准则。

只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。

有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为,企业才有希望。

因此,企业价值观决定着职工行为的取向,关系企业的生死存亡。

只顾企业自身经济效益的价值观,就会偏离社会主义方向,不仅会损害国家和人民的利益,还会影响企业形象;只顾眼前利益的价值观,就会急功近利,搞短期行为,使企业失去后劲,导致灭亡。

我国老一代的民族企业家卢作孚(民生轮船公司的创始人)提倡“个人为事业服务,事业为社会服务,个人的服务是超报酬的,事业的服务是超经济的。

”从而树立起“服务社会,便利人群,开发产业,富强国家”的价值观念,这一为民为国的价值观念促进了民生公司的发展。

微淼企业文化

微淼企业文化

微淼企业文化一、背景介绍微淼企业是一家以科技创新为核心驱动力的互联网公司,致力于为用户提供高质量的产品和服务。

企业文化是微淼发展的重要支撑,它不仅是员工共同价值观的体现,更是企业发展的动力源泉。

本文将详细介绍微淼企业文化的核心理念、价值观和行为准则。

二、核心理念1. 创新驱动:微淼秉持以创新为核心驱动力的理念,鼓励员工勇于尝试新思路、新方法,不断推动产品和服务的创新与升级。

2. 用户至上:微淼坚信用户是公司的生命线,始终以用户需求为导向,不断提升用户体验,为用户创造更大的价值。

3. 团队合作:微淼鼓励员工之间相互合作、相互支持,搭建良好的团队合作氛围,共同实现个人与团队的发展目标。

三、价值观1. 诚信正直:微淼要求员工始终保持诚信正直的态度,遵守职业道德,不撒谎、不欺骗,以诚信赢得用户和合作伙伴的信任。

2. 追求卓越:微淼追求卓越的工作品质,鼓励员工不断学习、不断进步,超越自我,追求卓越的工作成果。

3. 共同成长:微淼注重员工的个人成长和企业的共同发展,提供良好的培训机会和晋升通道,激励员工实现自身价值的同时,为企业的发展贡献力量。

四、行为准则1. 尊重他人:微淼倡导员工之间相互尊重、相互理解,不歧视、不侮辱他人,保持良好的人际关系。

2. 创造价值:微淼鼓励员工主动思考、勇于创新,为企业创造更大的价值,提升自身竞争力。

3. 公平公正:微淼要求员工在工作中公平公正对待每一个人,不偏袒、不歧视,建立公正的工作环境。

4. 责任担当:微淼强调员工的责任担当意识,要求员工对自己的工作负责,积极解决问题,不推诿责任。

5. 积极向上:微淼倡导员工保持积极向上的心态,勇于面对挑战,不怕失败,不轻言放弃,持续追求进步。

五、总结微淼企业文化以创新驱动、用户至上和团队合作为核心理念,以诚信正直、追求卓越和共同成长为价值观,以尊重他人、创造价值、公平公正、责任担当和积极向上为行为准则。

这些理念、价值观和准则的贯彻落实,将为微淼企业的持续发展提供强大的动力和支撑。

微加云文化升级,满足企业文化建设的更多使用场景

微加云文化升级,满足企业文化建设的更多使用场景

更新亮点:
1.【酷现场】酷年会更名为酷现场,适应更多活动场景。

微加酷现场,适用于企业订货会、客户答谢会、产品展会、公司年会等各种活动场景。

感受最“酷”现场,以专业、独到的眼光,打造环保且符合公司形象,展现企业规模与专业,增加会场的趣味性。

2.【活动报名】后台新增活动二维码,扫码即可了解活动详情。

活动二维码支持保存为图片,可下载打印或附在宣传单页上,方便成员扫一扫了解活动详情。

3.云文化的首页背景图支持自定义,快去装饰自家的皮肤!
操作方法:在管理后台-应用中心-微加云文化中点击【首页背景图】可自定义上传移动端背景图。

4.投票调研、活动报名新增标签功能,方便快速选择推送成员。

(其他应用也将陆续上线此功能。


操作:标签请至企业微信后台> 通讯录> 标签进行设置。

5.员工关怀祝福界面仅展示最近180天的祝福,想浏览全部的祝福去主页看哦。

6. 新增管理员移动端修改话题所属版块功能。

版块管理员可点击话题下的“管理”按钮,修改话题的所属版块,将其移动到自己管理权限下的任意版块。

给话题搬家是不是更方便了呢~。

企业文化定位解读—企业文化力

企业文化定位解读—企业文化力

企业文化定位解读—企业文化力上海复大品牌研究所执行所长、上海复为品牌策划公司总经理陈洪涌博士认为:企业文化不是“企业+文化”的简单组合,更不是附庸风雅的装饰品,而是企业的精神主宰。

文化修养从深层影响着一个人的生活态度、价值取向以及个性特征。

文化对组织的意义和影响更是如此。

文化对组织成员的精神培养、对组织机体运行秩序的维系、对组织协作力的巩固和凝聚、对组织创新能力的提升都将是不可替代的。

其形式也好,内容也好,都是极其细致而实际的。

空洞的口号、铺排的文字、华丽的说辞不是企业文化,而是企业组织精神空乏时借以藏拙的幌子。

这样的“文化”不仅组织成员听了云里雾里,就连其倡扬者本身也不知其所以然。

没有优秀的组织文化便不会有卓越的企业。

要开展企业文化建设,首先就必须对企业文化进行定位。

员工所做的每一件事情,无非都是企业经营的一个细部截取,不弄清定位,就会道不明、做不顺。

既然是定位,就要争取定得更准一些,参照系更明确一些,这样不但利于理解,也利于操作。

当前有关企业文化的表述,最有代表性的说法是:企业文化是企业全体成员的思想观念、思维方式、行为方式以及企业规范、企业生存氛围的总和。

看起来这个说法几乎涵盖了企业范围内的所有方面,涉及企业战略、人才、制度、规范、生产、营销、产品、品牌、公关宣传、形象设计等。

这一套东西是很全,可谓面面俱到,是很好的理论的东西,拿出这一套东西基本就让别人不太容易从理论框架上找出什么毛病;但是,这里产生一个问题,那就是在实践中具体做起来难以集中精力,让人有无所措手的茫然之感。

这个“代表性”的说法把定位弄得太大,参照系弄得太宽——各方面的事情都和企业文化有关系,这是不错的,但不能把他们等同起来。

不然的话,“文化是个筐,什么都能往里装”,这样对企业文化的建设没有好处。

只有对企业文化明确定位,才能有利于集中解决问题,并进一步辐射至企业的各个方面。

那么,企业文化究竟该怎样定位才比较有利于工作呢?我们建议:要在企业范围内,找出企业文化定位的参照物。

千巨传媒:微加企业微信办公套件为企业提供强力支撑

千巨传媒:微加企业微信办公套件为企业提供强力支撑

行业:传媒业
应用:公告栏、投票调研
公司LOGO
案例背景:
四川千巨视觉广告传媒有限责任公司是一家集公关活动、品牌视觉、广告传播、专业印刷、建筑装饰、礼品定制、互联网媒体为一体的综合性广告传媒企业。

公司发展15 年来,客户遍及银行业,地产业,百货业,正以每年40% 速度增长,已成长为川内金融传媒第一品牌。

由于企业内部管理的需要,特引入微加企业微信办公套件使用。

套件中的公告栏及投票调研为企业办公及信息发布提供了很好的平台支撑。

应用场景:
一、微加应用:公告栏
功能描述:
未查看人员再次通知,标签分类及未读展示真实做到所有信息准时无误必达。

页面展示:
二、微加应用:投票调研
功能描述:
该应用能够及时投票及时查看并导出数据,支持选择、问答、打分等形式,在公司实际应用中我们把它用来做每月管理层投票及晋升投票,提高效率,公开透明,更加节约成本。

页面展示:。

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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

X微加云文化功能介绍杭州博科思科技有限公司企业文化企业文化是企业的灵魂优秀的企业文化能够营造良好的企业环境重视企业文化建设,抓好企业文化建设已逐渐成为打造企业软实力的必修课用文化管企业,以文化兴企业由管“身”到管“心”对内增强凝聚力,对外提高竞争力通过企业文化的建设实施使企业人文素质得以优化归根结底是促进企业经济效益的增长促使企业可持续健康发展01微加产品价值02客户案例03公司介绍CONTENTS目录X 以[社区] 为中心,结合云文化里的[关怀]、[活动]、[投票]、[相册]、[内刊]、[酷现场]等功能,加强员工之间互动交流,提升归属感,全方位助力企业文化建设。

让员工快速融入企业的文化,激发员工的积极性创造性,加强企业凝聚力、向心力。

云文化X 社区快捷的分享与沟通渠道,让员工享受工作的成就与快乐场景一:做活动场景三:意见建议场景二:发通知场景四:好人好事场景五:分享场景六:发问卷多种功能满足不同场景X社区–话题(手机端)朋友圈没有的特色功能与朋友圈一致的功能【标题】:突出重点,便于话题检索【版块】:让话题更加生动有趣【匿名】:让员工无顾虑地传达真实想法【推送】:可选择推送消息至话题可见范围成员,提高话题活跃度【水印】:自带姓名水印,让截屏转发有据可查比朋友圈更好的功能人有我有人有我优人无我有X 社区–发问卷(手机端)发表话题选择问卷发布新建问卷编辑问卷说明新建问题支持选择/问答/打分题型发布前对问卷进行基础设置X社区–签到(手机端)X我自己的其他人的社区–个人中心(手机端)X社区–版块管理(后台)支持版块编辑、排序,对话题进行分类管理版块编辑该名管理员可在移动端管理该版块的话题与评论版块管理员不同的版块可单独设置可见范围版块可见范围不同话题可设置单独的发表权限发表话题权限移动端匿名发表话题、评论,后台实名显示,便于了解员工心声匿名支持管理员审核话题、评论,便于管控内容,传播正能量审核个性化版块设置,分门别类,让话题更具针对性X社区–皮肤管理(后台)可配置励志标语,让每天进入主页的人都感受到满满正能量顶部标语设置可更换为带有本公司元素的图片顶部背景图设置支持顶部导航配置、排序、进入首页显示样式导航设置个性化皮肤管理,助力企业打造专属的互动交流圈X-话题统计-话题发表量统计话题浏览量统计评论点赞量及人员统计社区–话题管理、数据统计(后台)-访问统计-今日访问统计签到记录统计成员使用统计图-置顶话题-支持置顶1天、3天、7天、永久置顶-精华话题-支持将话题设为精华方便查看-审核-支持审核员工在移动端发表的话题、评论-删除-支持删除负面话题、评论-发表话题-后台发表话题,支持排版、音频、视频、图片等功能;发表后支持再次编辑-搜索话题-后台发表话题,支持上传音频、视频、图片等功能X 社区–管理功能(手机端)点击【管理】按钮管理员个人中心点击【管理】按钮手机端管理话题,快捷高效X寿星收到的祝福推送寿星收到的祝福页面同事们送祝福:红包、礼物、同事们收到的祝福推送关怀温馨祝福准时推送,营造和谐友爱的文化氛围X 关怀–贺卡中心(后台)【生日祝福】【入职周年】多种动态/静态模板,支持扫码预览,支持更换背景图及祝福语【节日祝福】多种节日、节气模板默认推送,也支持自定义创建模板☐规则适用对象支持设置对寿星、入职员工本人的推送消息样式(标题、图片、模板、推送语、推送时间)☐设置寿星/入职推送支持设置对同事们的推送消息样式(标题、图片、模板、推送语、推送时间、推送方式)若多人同一天生日,支持合并推送☐设置同事推送支持上传封面图片;多选图片即可设置随机推送,让每个人收到的消息封面图都不一样☐封面图片库支持对不同的部门或成员,可设置不同的推送规则,让祝福更多样化可设置是否允许员工在手机端修改自己的生日修改生日信息可设置是否允许员工在手机端修改自己的入职日期修改入职信息可设置是否允许员工之间送祝福时推送消息提醒对方员工间互送礼物推送按周汇总送出礼物数量及红包数量等数据一周小结X关怀–其他功能(后台)支持Excel 表格批量导入生日及入职日期,系统根据规则自动推送祝福,减少管理员工作量批量导入支持按阳历或者阴历推送生日祝福推送方式查看推送记录支持查看已推送、未推送的记录祝福管理支持查看、删除祝福X3D 签到效果3D 签到效果文字效果图片效果聊天上墙聊天+弹幕抽奖上墙投票上墙相册轮播+弹幕指定中奖人屏蔽中奖人内容审核补签到定位签到背景音效•多种上墙模式自由切换,华丽的视觉效果,有趣的互动体验,充分活跃现场气氛。

•灵活设置中奖人范围,将大奖留给突出贡献的员工或客户。

•传递企业文化,树立品牌意识。

应用价值:酷现场使用场景:公司年会、展会、客户答谢会、合作伙伴大会、发布会、订货会、培训等各种现场互动场景。

X投票调研•多种题型灵活设置选填、必填等规则,让组织投票更加方便。

•随时随地投票,真正匿名提交,消除员工顾虑,提高调研质量。

•后台导出自动统计结果,为您节省宝贵的时间,提高准确率。

培训需求调研、培训效果调查、优秀员工投票等各种场景。

应用价值:使用场景:单选、多选、问答、打分选答、必答匿名提交自动统计决策评选民主化,互动交流更深入题目图片X手机端发布活动提醒评论点赞数据汇总•后台与手机端均可发起活动,将活动时间、地点、详情等信息及时准确传达到位。

•活动详情页支持评论点赞,加强互动,为活动提前预热。

•支持自定义表单,方便收集报名信息。

•后台一键导出汇总表,减少组织者的工作量。

应用价值:使用场景:各种线下活动组织报名、信息收集。

活动报名轻松组织文化活动,传递企业价值观X相册分类管理手机端上传照片评论点赞权限设置•分类保存珍贵照片,员工可随时随地翻阅回顾。

•支持评论点赞,加强互动交流。

•让新员工快速了解与融入企业文化;让老员工时时感受到家的温暖,提高归属感。

应用价值:使用场景:适用于公司的培训、运动会、生日会、年会等各种活动照片的保存与共享;新员工、优秀员工展示墙。

照片文化墙,保留员工与企业之间的珍贵记忆X内刊•电子期刊,每个期刊支持50篇文章。

•员工随时翻阅历史期刊,评论点赞,互动交流,为企业文化建设赋能。

•无纸化办公,低碳环保,减少印刷成本。

•征稿启事发布后,微信端直接投稿,提高员工参与积极性。

公司月刊、季刊;各种文章宣传。

应用价值:使用场景:分类管理多图文推送征稿投稿数据统计电子期刊,企业文化传播渠道评论点赞单次可推50篇文章X01微加产品价值02客户案例03公司介绍CONTENTS目录高效沟通,激发狼性,营造真实和谐的互动社区七匹狼品牌创立于1990年,是中国男装行业开创性品牌。

门店遍布全国,员工达10000余名。

[痛点]:员工分布广泛且流动频繁,沟通平台难以固定,管理者难以知晓员工的真正需求,反馈信息难度大。

“用社区建立的狼族社区,是一个集论坛、BBS、朋友圈功能为一体的平台,实时呈现公司动态,是公司了解各地区/部门工作面貌的窗口。

员工发挥主人翁精神,反馈最新信息,揭露管理弊端,献谋献策,努力建设让狼族伙伴自豪的企业文化。

方太社区七匹狼社区版块及3月有效建议帖(部分)宜家社区X【酷现场】典型客户百威亚太区会议图中为[聊天上墙]、[3D签到]功能百事可乐迎新大会图中为[聊天上墙]、[弹幕]功能康师傅哈尔滨年会图中为[3D签到上墙]功能杭州智联招聘年会图中为[抽奖上墙]功能绿茶年会图中为[投票上墙]功能七匹狼订货会图中为[抽奖上墙]功能X 微加上线近5年来,客户已涵盖各行各业典型用户X01微加产品价值02客户案例03公司介绍CONTENTS目录X公司介绍杭州博科思科技有限公司成立于2003年初灵信息全资子公司(股票代码300250)•微加SAAS •智慧党建SAAS •大数据精确营销服务业务范围•拥有专业的技术研发团队•16年互联网软件开发经验•管理人员拥有10年以上软件行业从业经验,骨干成员有5年以上软件行业从业经验研发实力•技术专利13项,荣获自主研发产品软件著作权认证27项•完善的运营体系,互联网运营经验丰富专利证书X公司资质杭州市软件行业协会会员软件产品登记证书杭州市云计算协会会员纳税信用等级A级软件企业认定证书高新技术企业证书微加软件著作权消息安全管理体系认证ISO27001公司产品X•微加,是博科思公司自主研发的SAAS产品•基于企业微信开发,为企事业单位提供简单实用的在线学习、文化建设、移动办公、智慧党建平台X1分钟服务响应7 * 12小时技术支持产品每周升级、迭代定期优化客户需求上市公司全资发展更稳定更长远数据存储于腾讯云服务器自动备份,安全有保障服务响应及时功能更新快上市公司背景安全云存储我们的优势X我们的服务•由产品、技术、客服组成的客户服务团队,为客户提供专业的支撑服务。

技术支撑专业培训运营服务•提供免费上门培训业务•提供在线远程培训•提供最新的产品功能使用介绍•不定期更新默认模板、图片等X谢谢Thank you。

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