人力资源管理常用法律文书写作范本及要点-从入职到离职
《人力资源管理文书范本》-无删减范文
《人力资源管理文书范本》人力资源管理文书范本一、招聘申请表- 姓名：[姓名]- 性别：[性别]- 年龄：[年龄]- 学历：[学历]- 专业：[专业]- 毕业院校：[毕业院校]- 工作经验：[工作经验]- []二、员工入职手续表- 员工姓名：[员工姓名]- 所属部门：[所属部门]- 职位：[职位]- 入职日期：[入职日期]- []- []- 社保账号：[社保账号]- 合同类型：[合同类型]- 合同期限：[合同期限]- 入职薪资：[入职薪资]三、员工离职手续表- 员工姓名：[员工姓名]- 所属部门：[所属部门]- 离职日期：[离职日期]- 离职原因：[离职原因]- 交接事项：[交接事项]- 离职手续完成情况：[离职手续完成情况] - 员工意见反馈：[员工意见反馈]四、绩效考核申请表- 员工姓名：[员工姓名]- 所属部门：[所属部门]- 职位：[职位]- 绩效考核周期：[绩效考核周期]- 目标设定及达成情况：[目标设定及达成情况] - 工作表现评价：[工作表现评价]- 个人发展规划：[个人发展规划]- 主管评语：[主管评语]- 人力资源部意见：[人力资源部意见]- 绩效结果通知：[绩效结果通知]五、员工调动申请表- 员工姓名：[员工姓名]- 原部门：[原部门]- 调动日期：[调动日期]- 调动原因：[调动原因]- 调入部门：[调入部门]- 预计调动岗位：[预计调动岗位]- 主管意见：[主管意见]- 人力资源部意见：[人力资源部意见]- 调动结果通知：[调动结果通知]六、员工奖惩记录表- 员工姓名：[员工姓名]- 所属部门：[所属部门]- 奖励/惩罚日期：[奖励/惩罚日期]- 奖励/惩罚事由：[奖励/惩罚事由]- 奖励/惩罚类型：[奖励/惩罚类型]- 奖励/惩罚金额：[奖励/惩罚金额]- 颁奖/通知单位：[颁奖/通知单位]- ：[]以上是一些常用的人力资源管理文书范本，根据实际需要进行相应填写和调整。
人力资源HR必备法律文书16份
人力资源HR必备法律文书16份人力资源HR必备法律文书16份一、劳动合同1. 员工劳动合同员工劳动合同是人力资源管理中必备的法律文书之一。
该文件用于明确雇佣双方的权利和义务，规范双方在劳动关系中的责任。
2. 实习生协议实习生协议是针对实习生而制定的法律文书。
该文书用于明确实习生在实习期间的权益和责任，以及实习期满后可能转正的条件和程序。
二、人事管理1. 员工离职申请表员工离职申请表用于员工提出离职申请时的记录和管理。
该表包含一些基本信息，如离职原因、离职日期等。
2. 离职工作交接表离职工作交接表用于员工离职前将工作交接给其他员工或相关部门。
该表包含离职员工的工作内容、交接对象以及交接时间等信息。
3. 员工绩效考核表员工绩效考核表用于对员工工作表现进行评估和记录。
该表包含一些绩效指标和评分体系，用于评估员工在不同方面的工作能力和表现。
4. 员工奖惩记录表员工奖惩记录表用于记录员工在工作过程中的奖励和处罚情况。
该表包含员工的姓名、奖惩类型、奖惩原因和日期等信息。
5. 员工调岗申请表员工调岗申请表用于员工申请调整工作岗位的情况。
该表包含员工的个人信息、调岗原因、调岗部门以及调岗日期等内容。
6. 员工培训记录表员工培训记录表用于记录员工参加各种培训活动的情况。
该表包含培训的时间、地点、内容，以及员工的培训成绩和反馈等信息。
7. 员工请假申请表员工请假申请表用于员工向上级申请请假的情况。
该表包含请假的类型、请假日期、请假原因以及请假时长等信息。
8. 行政奖励申请表行政奖励申请表用于向上级申请奖励员工的情况。
该表包含奖励的原因、奖励的类型和金额，以及被奖励员工的信息等。
9. 员工晋升申请表员工晋升申请表用于员工向上级申请晋升的情况。
该表包含员工的个人信息、晋升的岗位和晋升的理由等内容。
三、薪酬福利1. 员工薪酬变动通知书员工薪酬变动通知书用于通知员工其薪酬发生变动的情况。
该文书包含薪酬变动的原因、变动的金额或比例，以及变动的生效日期等信息。
人力资源HR必备法律文书16份
人力资源HR必备法律文书16份1. 雇佣合同1.1 范本<h3>雇佣合同</h3><p>甲方：[公司名称]</p><p>乙方：[员工姓名]</p><p>鉴于：</p><p>1. 甲方是一家合法设立的企业，具有雇佣员工的权利；</p> <p>2. 乙方具备从事所申请的岗位工作的能力和资质；</p><p>根据《劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲方与乙方经平等协商一致，达成如下合同：</p><b>一、合同条款</b><p>1. 乙方同意成为甲方的员工，甲方同意雇佣乙方担任[岗位名称]的工作职位。
</p><p>2. 雇佣期限：本合同有效期为[时间段]，自[起始日期]起至[结束日期]止。
</p><p>3. 工作地点：乙方的工作地点为[公司地质]。
</p><p>4. 工作内容：乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行所担任职位的职责和义务。
</p><p>5. 工作时间：根据甲方的工作安排，乙方同意按照公司的工时制度合理安排自己的工作时间。
</p><p>6. 薪酬和福利：乙方的薪酬和福利待遇将按照甲方的薪酬制度和规定执行。
</p>1.2 注意事项这是一份雇佣合同的范本，根据实际情况进行修改和补充。
确保合同中的条款符合相关法律法规的规定。
2. 实习协议2.1 范本<h3>实习协议</h3><p>甲方：[公司名称]</p><p>乙方：[实习生姓名]</p><p>鉴于：</p><p>1. 甲方是一家合法设立的企业，具备雇佣实习生的资格；</p><p>2. 乙方是一名在校学生，愿意在甲方进行实习；</p><p>根据《劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲方与乙方经协商一致，达成如下协议：</p><b>一、协议条款</b><p>1. 乙方同意在甲方进行实习，实习的岗位为[岗位名称]。
《人力资源管理文书范本》简洁范本
《人力资源管理文书范本》人力资源管理文书范本一、招聘文书1. 招聘需求申请表-需求职位：职位编号： -需求人数： -申请理由：请简要说明招聘需求的原因和重要性。
职位描述：请描述所需招聘职位的岗位职责和任职要求。
2. 招聘广告稿招聘职位：岗位职责：1. 负责；2. ；3. 。
任职要求：1. 本科及以上学历；2. ；3. 。
薪资福利：1. 薪资面议；2. ；3. 。
有意应聘者请将个人简历发送至：，。
二、入职文书1. 入职申请表--个人信息：1. 姓名：2.3. 婚姻状况：4. 家庭住质：5. 紧急联系人：姓名：方式：教育背景：1. 学校名称：2. 专业：3. 学历：工作经历：1. 公司名称：2. 职位：3. 工作时间：2. 入职通知函尊敬的X：您好！经过公司的认真筛选和面试，我们很高兴通知您已被录用，并请您于年月日报到。
请您携带以下材料到公司人力资源部办理入职手续：1. 联系原件及复印件，最近六个月的免冠照片；2. 学历证书原件及复印件；3. 工作经历证明原件及复印件；4. 入职体检报告。
期待与您的合作！公司名称三、离职文书1. 离职申请表员工姓名：部门名称：离职原因： --个人信息：1.2.3. 紧急联系人及方式：离职事由：2. 离职通知函尊敬的X：根据您的个人意愿，我们已经收到您的离职申请。
特此通知您，您的离职将于年月日正式生效。
请您在离职前完成所有工作交接，并将公司财务、物品等进行清算。
感谢您在公司的辛勤付出，祝您一切顺利！公司名称以上仅为人力资源管理文书范本的示例，具体的文书内容和格式可根据实际情况进行调整和修改。
人力资源常用文书
1劳动合同书甲方：法定代表人：地址：乙方：，性别：，身份证号：，户籍：，居住地：，联系方式：。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限1、本合同期限类型为期限合同。
自年月日起至年月日止，其中试用期为个月。
二、工作内容2、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件4、工作时间：乙方的岗位（工种）实行标准工时工作制，每日工作不超过小时，每周为休息日。
5、甲方因生产经营需要，可适当安排乙方延长工作时间或在节假日加班，并依法进行调休或支付加班加点工资。
6、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制定的相关制定执行。
四、劳动报酬7、乙方试用期的工资标准为元/月，乙方试用期满后，工资标准为元/月。
工资支付时间为每月日前。
8、甲方安排乙方加班的，按公司相关规定执行；乙方自愿加班的，甲方无需支付劳动报酬。
五、社会保险9、甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。
10、乙方因工负伤或患职业病，其工资和医疗待遇按照国家及公司相关规定执行。
六、劳动纪律11、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作流程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
12、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除合同。
13、乙方因违法或违反劳动纪律给甲方造成经济损失的，还应向甲方承担相应赔偿责任。
七、劳动合同的解除、变更16、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除、变更。
17、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期内，被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；(5)被依法追究刑事责任的。
《人力资源管理文书范本》
《人力资源管理文书范本》人力资源管理文书范本一、简介人力资源管理是指组织内对人力资源进行全面、系统和科学的管理，以实现组织的发展目标和员工的个人发展目标。
在实际操作中，各级人力资源部门需要编写一系列文书来记录、分析和管理人力资源的相关信息。
本文将提供几个常见的人力资源管理文书范本，以供参考。
二、招聘申请表1. 表格结构---- 姓名 ---- 性别 ---- ---- 学历 ---- 申请职位---- 期望薪资 -------- ------ ---- ---- ---- ---------- ---- ------ ---------------- ---- ---------- -------- 张三 ---- 男 ---- 1990-01-01 ---- 硕士 ----软件工程师 ---- 20000元/月 -------- 李四 ---- 女 ---- 1992-05-05 ---- 本科 ----运营经理 ---- 15000元/月 -------- 王五 ---- 男 ---- 1995-09-10 ---- 本科 ---- 市场营销专员 ---- 10000元/月 ----2. 使用说明该招聘申请表用于记录应聘者的基本信息、申请职位和期望薪资。
人力资源部门会根据表格中的内容进行初步筛选和评估，然后决定是否邀请该应聘者参加面试。
三、员工入职手续表1. 表格结构---- 姓名 ---- 性别 ---- 联系号 ---- 应聘职位---- 入职日期 ---- 入职部门 -------- ------ ---- ---- ---- ------------ ---- ------------ ---- ---------- ---- ---------- -------- 张三 ---- 男 ---- 320 ---- 软件工程师 ---- 2021-01-01 ---- 技术部 -------- 李四 ---- 女 ---- 110 ---- 运营经理 ---- 2021-02-15 ---- 运营部 -------- 王五 ---- 男 ---- 210 ---- 市场营销专员 ---- 2021-03-10 ---- 市场部 ----2. 使用说明员工入职手续表用于记录新员工的个人信息、应聘职位以及入职日期和部门。
人力资源社会保障劳动关系管理常用文书(参考样本)
劳动关系管理常用文书（参考文本）目录一、中山市劳动合同 (3)二、中山市劳动合同（简易版） (12)三、中山市建筑行业劳动合同 (16)四、非全日制劳动合同 (21)五、企业集体合同 (24)六、劳务派遣协议 (30)七、在校实习协议 (37)八、培训与服务期协议 (43)九、知识产权归属和保密协议 (46)十、竞业限制协议 (51)十一、变更劳动合同意向通知书 (54)十二、变更劳动合同协议书 (55)十三、变更劳动合同通知书 (56)十四、续订劳动合同意向通知书 (57)十五、解除劳动合同协议书 (60)十六、解除劳动合同确认通知书 (61)十七、解除劳动合同通知书 (62)十八、终止劳动合同通知书 (64)十九、终止（解除）劳动合同证明 (68)一、中山市劳动合同编号中山市劳动合同用人单位（甲方）：职工（乙方）：劳动保障政策法规咨询电话：12333使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。
劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、劳动合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。
四、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。
如经劳动保障行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本劳动合同第十二条中注明并约定其具体内容。
五、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。
职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
六、双方经协商一致后，对本劳动合同条款的修改或未尽事宜的约定，可在本劳动合同第十二条中明确，或经协商一致另行签订补偿协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
人事公文范本
人事公文范本尊敬的全体员工：根据公司的人力资源管理政策和相关法律法规，我作为人力资源行政专家，特向大家发布以下公文，以便更好地管理和维护公司的人力资源。
1. 人事调动通知。
根据公司的业务需要和员工的个人发展需求，经过充分的评估和协商，决定对部分员工进行人事调动。
调动的具体安排将在后续通知中详细说明，请大家密切关注。
2. 员工福利政策变动通知。
为了更好地照顾员工的福利需求，并与市场保持竞争力，公司决定对部分员工福利政策进行调整。
具体变动内容将在后续通知中详细说明，请大家注意查收。
3. 新员工入职通知。
公司近期将有新员工加入我们的团队，为了确保他们能够顺利融入公司并尽快发挥作用，特向全体员工发布此通知。
请大家积极配合，给予新员工热情的欢迎和支持。
4. 员工培训计划通知。
为了提升员工的专业素质和工作能力，公司将开展一系列的培训活动。
具体培训计划将在后续通知中公布，请大家按时参加并做好准备。
5. 员工绩效评估通知。
为了全面了解员工的工作表现和个人发展需求，公司将进行员工绩效评估。
请大家积极参与，按照公司制定的评估标准进行自我评估，并配合上级领导的评估工作。
6. 员工离职手续通知。
对于即将离职的员工，请按照公司规定的离职手续进行办理，包括离职申请、交接工作、归还公司财产等。
离职手续办理完毕后，公司将与您结清相关事宜。
以上公文仅作为范本，具体公文内容将根据公司实际情况进行调整和修改。
希望大家能够积极配合和支持公司的人力资源管理工作，共同为公司的发展做出贡献。
祝好！人力资源行政专家。
日期。
员工入职、履职、调职、辞职、辞退规范性法律文书参考文本(拿来即用)
员工入职、履职、调职、辞职、辞退规范性法律文书参考文本目录●应聘人员简明情况登记表●员工履职确认书●调整员工工作岗位/员工见习培训通知●员工工作考评和调整岗位/见习培训审批表●员工辞职审批与离职交接表●试用员工解聘通知●试用员工工作考评表●惩处过失员工审批表●解雇严重过失员工审批表●解雇非过失员工审批表●解除劳动合同通知书●员工离职交接手续记录表●解除劳动合同协议●惩处过失员工通告●解雇严重过失员工通告有限公司应聘人员简明情况登记表填表日期：年月日员工履职确认书本人于****年*月*日聘用/升用/调用任职于公司**部门**岗位，上岗前通过培训/学习，明晓了岗位职责和工作标准/作业标准/安全生产标准/绩效标准。
本人保证认真履行职责、执行前述标准，以保证良好的工作绩效,如发生违反或失职行为而导致不良后果,愿承担相应的法律责任。
谨此确认。
附：接受培训/学习的岗位职责和工作/作业/安全生产标准文件目录1、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页）2、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页）3、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页）4、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页）5、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页）……员工（签字）：年月日调整员工工作岗位/员工见习培训通知***女士/先生：很抱歉地通知你，经工作考核，你不能胜任**部门**岗位的工作。
为了确保公司生产经营的正常运作，为了帮助你取得良好的工作绩效，公司决定依据《劳动法》第二十六条第（二）项和《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，并依据公司与你签订的《劳动合同》第十三条第（二）项的约定和公司《从业人员管理办法》的有关规定，调整你的工作岗位，从原岗位调到**部门**岗位工作/见习培训，薪随岗变，月薪为……。
请你于****年*月*日办理原岗位的离任交接工作，并到新部门、岗位报到上岗/见习培训。
人力资源常用文书的规范与使用说明
人力资源常用文书的规范与使用说明一、引言人力资源管理是企业管理中非常重要的一环，而在人力资源管理中，各种文书的使用是必不可少的。
本文将介绍人力资源常用文书的规范与使用说明，旨在帮助读者更好地了解和掌握常用文书的书写规范，提高文书的质量和效率。
二、岗位聘用合同岗位聘用合同是企业与员工之间进行就业关系约定的重要文书，对于保障双方的权益具有重要作用。
在书写岗位聘用合同时，应注意以下几点：1.合同的格式应按照国家法律法规的要求进行规范，包括合同的标题、签署地点和日期、甲方和乙方的名称等内容。
2.合同中应明确注明双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇、工作地点和工作时间等。
3.合同应规定违约责任和解决争议的方式，提高合同的可执行性和争议解决的效率。
三、员工培训计划员工培训计划是企业为提高员工的工作能力和提升绩效所制定的计划，合理的培训计划可以提高员工的工作效率和满意度。
在编写员工培训计划时，应注意以下几点：1.计划内容应与企业的发展战略和员工的实际需求相匹配，确保培训的针对性和实用性。
2.计划应注明培训的目标、培训内容和培训方式，确保培训的全面性和系统性。
3.计划中应注明培训时间和地点，以及培训费用和相关的报销政策等。
四、绩效考核报告绩效考核是企业用来评估员工工作表现和提供奖惩的重要依据，编写准确清晰的绩效考核报告可以更好地帮助企业管理人员做出公正的评价。
在编写绩效考核报告时，应注意以下几点：1.报告应具有客观公正的原则，对员工的优点和不足进行全面客观的描述。
2.报告中应注明评价的时间范围和评价的标准，以及员工在各项工作指标上的得分和排名等。
3.报告中应注明对于结果的评价和分析，并提出针对性的改进意见和培训建议等。
五、劳动合同解除通知劳动合同解除通知是企业与员工解除劳动合同关系时必须发出的文书，合理的解除通知可以避免产生不必要的法律争议。
在书写劳动合同解除通知时，应注意以下几点：1.通知应以正式书信的格式进行撰写，包括发出通知的日期、甲方和乙方的名称、通知的有效期和解除劳动合同的原因等。
人力资源HR必备法律文书16份
人力资源hR必备法律文书16份目录：1．1 劳动合同范本1.2 临时劳动合同范本2.离职通知书2.１员工主动离职通知书范本2.2 雇主解雇员工通知书范本3.员工绩效评估表4.员工调岗通知书5.员工晋升通知书6.员工培训协议7.请假申请表８.劳动争议处理申请书９．雇佣保密协议10．面试记录表11.员工名册12.员工福利计划1３．员工奖励计划1４.员工辞退通知书15.性别歧视投诉处理流程１６.工伤事故报告表附件:1.雇佣合同范本２.临时劳动合同范本3.离职通知书范本４.员工主动离职通知书范本5.雇主解雇员工通知书范本6.员工绩效评估表范本7.员工调岗通知书范本8．员工晋升通知书范本9．员工培训协议范本10.请假申请表范本11.劳动争议处理申请书范本12.雇佣保密协议范本13.面试记录表范本１4.员工名册范本15．员工福利计划范本１6.员工奖励计划范本17．员工辞退通知书范本18.性别歧视投诉处理流程范本19.工伤事故报告表范本法律名词及注释：1.劳动合同:雇主与员工之间订立的劳动关系协议，明确双方权利和义务。
２.临时劳动合同：用人单位与劳动者签订的工作期限不超过六个月的劳动合同。
3.离职通知书：通知员工离职的正式文件。
4．绩效评估表:用于评估员工工作绩效的表格,常用于考核员工的工作表现。
5.员工调岗通知书:通知员工岗位调整的正式文件。
6.员工晋升通知书:通知员工晋升的正式文件。
7．员工培训协议：用于约定员工培训事项的合同文件。
8.请假申请表：员工申请请假时填写的表格,包括请假事由、请假时间等信息。
9.劳动争议处理申请书:劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者向劳动争议处理机构提出的申请。
1０.雇佣保密协议：用于约定雇佣关系中保密事项的协议文件。
1１．面试记录表:用于记录面试过程中的重要信息,便于后续评估候选人。
１2.员工名册：记录公司所有员工的基本信息和工作情况的名单。
13.员工福利计划:公司为员工提供的各种福利待遇和福利政策。
人力资源常用文书
人力资源常用文书人力资源常用文书范本：________第一章入职相关文书1.1 面试通知函尊敬的（姓名）：________感谢您对我们公司的关注，我们非常愿意邀请您参加面试。
请您在（时间）准时到达我司（地质），面试您的岗位是（职位名称），请携带个人简历和相关证件。
如需进一步了解面试安排，请联系我们的人力资源部门，联系人：________（HR联系人），（/电子邮箱）祝您面试顺利！人力资源部公司名称日期1.2 入职通知函尊敬的（姓名）：________感谢您对我们公司的支持和关注，经过层层考核，我们决定录用您为公司的（职位名称），期望您能带着热情和才干为我们的公司发展贡献力量。
您的入职时间为（日期），入职地点为（地质），请您准时参加。
入职前，请将以下材料准备齐全：________1.联系原件及复印件。
2.学历证书原件及复印件。
3.签署劳动合同的材料。
4.…（其他需要的材料）如有任何问题，请随时与我们的人力资源部门联系，联系人：________（HR联系人），（/电子邮箱）期待您的到来！人力资源部公司名称日期第二章离职相关文书2.1 离职申请尊敬的（上级姓名）：________我（姓名）拟定于（日期）离开本公司。
经过慎重考虑，我做出了这个决定，并且我已经找到了新的工作机会，决心离职。
我将按照合同中规定的通知期，履行完毕工作，并做好交接工作。
我此次离职并非对公司或同事有任何不满，希望大家能够理解和支持我的决定。
我会与您协商好离职的具体事宜，并在离职后尽可能做到对公司的最大利益负责。
再次感谢您对我的支持和关心！此致敬礼！（姓名）日期2.2 离职审批同意离职申请：________（上级姓名）日期不同意离职申请：________（上级姓名）注：________如果上级同意离职申请，则需要将离职日期、工作交接等相关细节与离职人员沟通，并签署离职手续办理表以及离职协议等文件。
第三章员工调岗相关文书3.1 调岗申请尊敬的（HR经理姓名/上级姓名）：________我（姓名）现就职于公司（职位名称），因个人发展和职业规划需要，特此向您提交调岗申请。
《人力资源管理文书范本》正规范本(通用版)
人力资源管理文书范本1. 引言人力资源管理是组织中至关重要的一部分，它涉及招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面。
为了规范人力资源管理的过程和程序，建立人力资源管理的标准化操作，制定相关的文书范本是十分必要的。
本文将介绍一些常见的人力资源管理文书范本，并提供相关的示例。
2. 招聘相关文书2.1 招聘需求申请书招聘需求申请书用于员工离职或组织发展需要时提出新的招聘需求。
该文书应包含招聘职位、薪资范围、招聘人数、岗位要求等具体信息。
示例：招聘需求申请书职位信息职位名称：销售经理薪资范围：20,000 25,000元/月招聘人数：2人岗位要求学历要求：本科及工作经验：3年销售经验技能要求：熟练掌握销售技巧，具备团队管理能力招聘理由原销售经理离职，需补充人手公司业务扩张，需要开拓新客户拟定招聘计划及流程1. 完成招聘需求申请书2. 职位发布至招聘网站、社交媒体等渠道3. 简历筛选4. 面试候选人5. 确定最终候选人并发放录用通知书2.2 招聘简历筛选表招聘简历筛选表用于整理、评估候选人简历的信息，方便筛选合适的候选人。
该表应包含基本信息、教育背景、工作经历、技能及资格等项目。
示例：招聘简历筛选表基本信息姓名：李明性别：男年龄：28岁联系方式：135x教育背景学校：大学专业：市场营销学历：本科工作经历1. 公司：A公司职位：销售代表工作时间：2015年-2018年工作内容：负责销售、客户维护等2. 公司：B公司职位：销售主管工作时间：2018年-至今工作内容：负责团队管理、业绩考核等技能及资格熟练使用市场营销工具和软件具备良好的销售技巧和沟通能力获得营销管理证书评估与职位要求相符：是综合评价：优秀3. 培训相关文书3.1 培训需求调查表培训需求调查表用于了解员工的培训需求，以便制定相应的培训计划。
该表应包含员工基本信息、岗位职责、需要提升的技能等项目。
示例：培训需求调查表员工基本信息姓名：部门：销售部职位：销售代表入职时间：2018年岗位职责负责销售产品，达成销售目标开发新客户，维护现有客户提供产品咨询和解决方案需要提升的技能销售技巧和技巧谈判能力市场调研和竞争分析培训时间和方式偏好时间：下班时间或周末方式：线上培训、面对面培训均可其他补充需求对最新市场趋势和竞争对手的了解营销计划和策略制定3.2 培训计划培训计划用于制定具体的培训内容和安排，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训人员等。
劳资关系处理之法律文书参考样版
以下是某律师为其顾问单位草拟的人事规章制度中的部分《承诺书》和部分《···协议》，现整理出来供大家共同交流和参考，本次整理的内容包括：一、入职承诺书二、廉洁自律保证书三、不签订合同承诺书四、解除、终止劳动合同协议五、解除劳动合同协议书六、离职员工承诺书七、终止劳动合同协议八、员工通知函一、入职承诺书：本人，于年月日已被公司录取试用，为明确本人在工作期间之责任，本人愿向公司作出以下承诺：一、首先恪守诚信，本人保证所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成分，且保证本人在前任公司未有任何违规行为或受任何不良处分，否则公司有权与本人解除劳动关系且公司不承担任何包括经济补偿在内的责任。
二、本人已阅读并承诺认真遵守和履行公司《员工手册》及已有的各项规章制度，同时同意并积极履行在公司集团OA网随时更新的规章制度。
如因本人原因（过失或故意违规操作）给公司造成经济损失或法律上的责任，本人愿承担公司所受一切经济损失的罚款，并承担法律上的责任。
三、本人因违反操作规程而造成的职业伤害，本人决不向公司提出任何补偿要求。
四、本人自觉承诺承担保守一切有关公司的商业机密义务，包括且不限于本承诺书所指客户名单，行销计划，采购资料，定价政策，财务资料，进货渠道，法律事务信息，人力资源信息等。
不刺探与本职工作无关的商业秘密，不向任何第三方人员以任何形式披露公司的商业秘密。
如果发现商业秘密被泄露，将立即采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向贵公司报告真实情况；如果因本人故意和过失泄密，则本人愿意承当因泄密而导致的一切经济损失。
五、未经公司同意，本人保证不在外单位兼任或任职，不设立含本人股份在内的公司，不直接、间接或变相经营与公司相同的业务，否则应赔偿给公司造成的损失，同时公司有权与本人解除劳动关系。
六、本人保证不损害公司利益，不利用职务之便徇私舞弊，不虚报报销费用。
七、在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿接受公司财务部及综合办公室的调查。
《人力资源管理文书范本》[1]简版
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《人力资源管理文书范本》人力资源管理文书范本一、简介人力资源管理是指组织使用人力资源的活动和行为，以达到组织的目标。
在人力资源管理的过程中，一些文书也是必要的，用于记录和管理各个环节的信息和数据。
本文档提供了一些常见的人力资源管理文书范本，以供参考和使用。
二、招聘文书1. 招聘需求申请表- 部门 - 职位名称 - 招聘人数 - 薪资待遇- 其他要求 -- - - -- - -- - --- -- -- 人力资源部 - HR助理 - 2 - 5000-8000 - 本科及以上学历，熟悉办公软件，沟通能力强 -2. 招聘简历评估表- 姓名 - 性别 - 年龄 - 专业 - 毕业学校 -经验 - 能力评估 -- - - - - - - - - -- -- - -- -- - 男 - 25 - 人力资源管理 -大学 - 2年 - 优秀 -- - 女 - 28 - 人力资源管理 -大学 - 5年 - 良好 -三、培训文书1. 培训需求调研报告根据员工调研结果分析，本部门对以下培训有需求：- 沟通技巧培训- 团队合作培训- 领导力发展培训2. 培训计划表- 培训主题 - 培训内容 - 培训日期 - 培训地点-- -- - -- - -- - ---- 沟通技巧培训 - 沟通的重要性、沟通技巧、沟通实践- 2022年1月5日 - 公司会议室 -- 团队合作培训 - 团队合作的意义、团队协作技巧、团队建设 - 2022年2月10日 - 公司会议室 -- 领导力发展培训 - 领导力的特质、领导力的培养与发展 - 2022年3月15日 - 公司会议室 -四、绩效考核文书1. 绩效考核表- 员工姓名 - 职位 - 绩效目标 - 完成情况- 得分 -- -- - - - -- - --- - -- - 销售经理 - 完成销售目标，提升客户满意度 - 达到销售目标，满意度提升10% - 85 -- - 人力资源专员 - 完成招聘计划，提升员工满意度 - 完成招聘计划，员工满意度提升5% - 80-2. 绩效评估报告根据绩效考核表中的得分，和的绩效分别为85和80，整体表现良好。
企业人力资源管理文书范本
企业人力资源管理：文书范本目录一、招聘简章范本 (4)二、应聘登记表范本 (5)1、应聘登记表范本（社会招聘） (5)2、应聘登记表范本（校园招聘） (7)三、录用通知书范本 (9)四、入职登记表范本 (11)五、签订劳动合同通知书范本 (12)六、劳动合同范本 (13)七、录用条件说明书范本 (19)八、保密协议范本 (22)九、培训协议范本 (26)十、竞业限制协议范本 (29)十一、非全日制劳动合同书范本 (33)十二、劳务派遣相关协议范本 (37)1、劳务派遣范本（供用工单位与劳务派遣单位订立使用） (37)2、劳务派遣劳动合同范本（供派遣单位与劳动者订立使用） (47)3、劳务用工合同范本（供用工单位与被派遣劳动者订立使用） (51)十三、兼职协议范本 (57)十四、实习协议范本 (62)1、实习协议范本（适用于与学校） (62)2、实习协议范本（适用于与实习生） (64)3、顶岗实习协议范本（适用于三方） (66)十五、借调合同范本 (69)十六、集体合同范本 (72)1、集体合同范本 (72)2、企业工会开展集体协商意向书范本 (81)3、关于同意开展集体协商的复函范本 (82)4、集体协商会议纪要范本 (82)十七、职工名册范本 (83)十八、加班申请单范本 (84)十九、请假申请单范本 (85)二十、薪资确认单范本 (86)二十一、劳动合同变更协议范本 (88)二十二、终止、解除劳动合同通知书范本 (89)1、终止、解除劳动合同通知书范本（企业通知个人） (89)2、解除劳动合同通知书范本（个人通知企业） (90)3、辞职申请书范本 (91)4、终止劳动合同通知书范本 (92)二十三、劳动合同续订意向征询书范本 (93)二十四、解除、终止劳动合同证明书范本 (94)二十五、劳动规章制度制定办法范本 (95)1、劳动规章制度制定办法范本 (95)2、劳动规章制度征集意见通知书范本 (97)3、劳动规章制度平等协商会议纪要范本 (97)4、劳动规章制度公告通知范本 (98)5、劳动规章制度培训签到表范本 (98)6、劳动规章制度签收表范本 (99)二十六、试用期管理办法范本 (99)1、试用期管理办法范本 (99)2、转正申请表范本 (102)3、辞职申请表范本 (104)4、辞退建议表范本 (105)第二十七章违纪行为处理办法范本 (106)1、违纪行为处理办法范本 (106)2、立案审批单范本 (111)3、调查记录范本 (112)4、总经理办公室会议纪要范本 (113)5、处分决定通知书范本 (114)6、员工复议申请/申诉单范本 (115)7、变更／撤销／维持处分决定通知书范本 (117)二十八、劳动争议仲裁、诉讼法律文书范本 (118)1、劳动争议仲裁申请书范本 (118)2、劳动争议仲裁应诉答辩书范本 (119)3、劳动争议诉讼状范本 (120)一、招聘简章范本招聘简章公司简介(略)….为促进产业发展，XXX有限公司面向社会公开招聘员工6名。
HR案头工具书——法律文书及合同范本
HR法律文书及合同范本法律文书起诉状民事上诉状民事答辩状民事反诉状刑事上诉状刑事自诉状行政上诉状仲裁答辩书仲裁反诉书上诉答辩状申请执行书撤诉申请书回避申请书财产保全申请书先予执行申请书延期执行申请书强制执行申请书（行政强制执行）诉讼财产保全担保书诉讼管辖异议申请书承认外国法院判决申请书代理词（民事一审用）合同范本某公司劳动合同书（根据劳动合同法制订）劳动合同书劳动合同变更书劳动合同续订书劳动合同解除（终止）证明书劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁应诉答辩书合同制工人招聘合同家政服务合同中外劳务合中外合资企业劳动合同个体工商户雇工劳动合同书私营企业雇工劳动合同书聘请经济与法律顾问合同聘用合同赠与合同国际劳务合同股权转让协议遗赠协议终止、解除劳动合同通知书起诉状原告：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
（原告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）被告：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
（被告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）请求事项：（写明向法院起诉所要达到的目的）事实和理由：（写明起诉或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址）此致XXXX人民法院原告：（签名或盖章）XXXX年X月XX日附：一、本诉状副本X份（按被告人数确定份数）；二、证据XX份；三、其他材料XX份。
（注：民事、行政、刑事自诉各类案件起诉书格式基本相同）民事上诉状上诉人：名称：住所：电话：法定代表人：名称：职务：委托代理人：姓名：性别：年龄：民族：职务：工作单位：住所：电话：上诉人因一案，不服法院于年月日字第号判决，现提出上诉。
上诉理由及请求：此致人民法院上诉人：（盖章）法定代表人：（签章）年月日附：一、本上诉状副本份。
二、有关证明材料件。
民事答辩状答辩人：名称：地址：电话：法定代表人：姓名：职务：委托代理人：姓名：性别：年龄：民族：职务：工作单位：住址：电话：答辩人因一案，对上诉人不服人民法院字第号判决，提出答辩状。
HR常用法律文书模板汇总
自HRLC与W问劳动法联合推出HR法律文书模板已经出品了四个系列，分别为：劳动关系解除篇（共六大类情形、25个样本）目录前言：关于劳动关系解除通知格式文书的统一说明第一套：因试用期不符合录用条件解除劳动关系的格式文书第二套：劳动合同因客观情况发生重大变化解除劳动关系的格式文书第三套：因不胜任工作解除劳动关系的格式文书第四套：因医疗期满解除劳动关系的格式文书第五套：因严重违纪解除劳动关系的格式文书第六套：因经济性裁员解除劳动关系的格式文书劳动关系终止篇（共九大类情形、13个样本）目录第一套：《劳动合同到期续签审批表》第二套：《续签劳动合同通知书》第三套：《续签劳动合同催告函》第四套：《续签协议》第五套：《劳动合同终止通知书》第六套：《协商解除劳动关系协议书》第七套：《履行竞业限制征询涵》第八套：《（不）履行竞业限制义务告知函》第九套：《劳动合同期限顺延通知书》劳动合同变更篇（共九大类情形 13个文书模板）目录第一套：工作地点变更第二套：工作岗位变更第三套：工作时间变更第四套：试用期延长第五套：用工（管理）单位发生变更第六套：劳动合同履行状态发生变化第七套：变更作为解除劳动合同的变通做法法定调岗篇（共六大类情形、9个样本）目录第一套：因劳动者医疗期满换岗的格式文书第二套：因员工不胜任工作换岗的格式文书第三套：因用人单位组织架构变化导致员工原岗位消失换岗的格式文书第四套：因工作内容合理变化导致换岗的格式文书第五套：因工作地点合理变化导致换岗的格式文书第六套：因劳动者发生与失职有关行为，用人单位放弃解除劳动关系，给予调岗的格式文书。
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人力资源管理常用12种法律文书写作范本及要点
HR的12份必备法律文书
一、劳动合同
1、必备理由
劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。
2、合同内容
企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。
《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包括：
(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
(二) 劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码；
(三) 劳动合同期限；
(四) 工作内容和工作地点；
(五) 工作时间和休息休假；
(六) 劳动报酬；
(七) 社会保险；
(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、集体合同
1、必备理由
《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
另第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未/考试大收集/规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
由此可见，集体合同可以在企业与劳动者因劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确产生争议的时候起到重要的标准作用，一份完备的集体合同可以避免很多不必要的劳动纠纷。
2、合同内容
劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等。
三、职工名册
1、必备理由
《劳动合同法》第七条规定：用人单位应建立职工名册备查。
《实施条例》第三十三条补充：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行
政部门责令限期改正；逾期不改，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下罚款。
企业必备职工名册，既可以在产生劳动争议时作为有力的证据，也可以避免不必要的行政罚款。
2、职业名册内容
劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
四、劳动合同签收单
1、必备理由
《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。
2、签收单内容
劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。
五、职位告知书
1、必备理由
《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位如实告知劳动者职位情况是主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。
实践中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生因“欺诈”而导致劳动合同无效并赔偿劳动者损失的法律风险。
2、告知书内容
工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
六、入职登记表
1、必备理由
《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
如果劳动者在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。
2、登记内容
劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状况、学历、职业资格、知识技能、工作经历、家庭住址、主要家庭成员构成等。
七、签订劳动合同通知书
1、必备理由
《实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
现实中，一些员工因为种种原因不愿与企业签订劳动合同，此时一份书面的签订劳动合同通知书就显得尤为重要。
2、主要内容
签订劳动合同通知书的主要内容应包括：劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。
八、劳动合同变更协议书
1、必备理由
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、主要内容
用人单位基本情况、劳动者基本情况、原劳动合同基本情况、具体变更内容、变更日期、双方签字盖章等。
九、解除、终止劳动合同通知书
1、必备理由
解除、终止劳动合同是结束劳动者与用人单位之间关系的唯一途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、经济补偿金数额的重要依据。
2、解除合同内容
劳动者名称、解除或终止劳动合同的原因、解除或终止劳动合同的日期、交接手续办理的流程和时限、用人单位盖章、劳动者签收等。
十、解除、终止劳动合同的证明
1、必备理由
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
2、证明内容
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
十一、加班申请书
1、必备理由
《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;安排加班不支付加班费的。
加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一份书面记录加班情况的文件尤为重要。
2、申请书内容
劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。
十二、劳动合同续签意向书
1、必备理由
《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满后的企业的续订条件以及劳动者的续订意向是判断用人单位
是否要支付经济补偿的重要标准，一份书面的文件能真实的反映双方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。
2、主要内容
劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。