东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业二

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东财《劳动法》在线作业二满分答案

东财《劳动法》在线作业二一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。

）1. 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A. 终止B. 由用人单位解除劳动合同C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D. 经用人单位与劳动者协商变更-----------------选择：C2. 集体合同生效的标志是A. 合同文书经过职工代表大会讨论通过B. 集体合同双方首席代表在合同文书上签字C. 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D. 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议-----------------选择：D3. 依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费A. 基本养老保险B. 工伤保险C. 失业保险D. 医疗保险-----------------选择：B4. 劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。

A. 劳动关系B. 劳动行为C. 劳动报酬D. 劳动保险关系-----------------选择：B东财《劳动法》在线作业二单选题多选题二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。

）1. 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以A. 警告B. 罚款C. 责令改正D. 吊销营业执照-----------------选择：BC2. 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇A. 领取失业救济金期限满的B. 参军或出国定居的C. 重新就业的D. 无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的-----------------选择：BC3. 用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决A. 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B. 裁决所根据的证据是伪造的C. 裁决适用法律、法规确有错误的D. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的-----------------选择：ABCD4. 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A. 代扣代缴个人所得税B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费-----------------选择：ACD5. 某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》A. 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B. 未成年工不延长工作时间C. 哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D. 延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放-----------------选择：AD6. 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括A. 劳动生产率B. 地区之间经济发展水平的差异C. 就业状况D. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用-----------------选择：ABCD7. 竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二答案

D.只对用人单位团体
答案:C
11.依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（）。
A.达到法定退休年龄或退职条件的
B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动合同期满的
答案:A
12.劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
22.职业介绍机构同劳动者之间发生争议，应当按照（）的有关规定进行处理。
A.行政法
B.民法
C.合同法
D.劳动法
答案:BC
23.根据《劳动合同法》的规定，在经济补偿金的计算问题上，说法正确的是（）。
A.《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在此法施行后解除或者终止，依照此法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自此法施行之日起计算
A.十五日
B.两个月
C.三个月
D.一个月
答案:D
3.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。
A.不得影响
B.优先于
C.可以代替
D.依赖于
答案:A
4.劳动者有( )情形，用人单位应当提前书面通知解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
A.应当
B.可以
C.需要
D.无须
答案:A
13.地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（）的规定。
A.竞业限制
B.服务期
C.支付经济补偿
D.保密条款
答案:C
14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业二1

东财《劳动分:100 得分:0
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位，而集体合同的主体则是（）与用人单位或用人单位方面的团体。
A.劳动者团体
B.劳动者个人
C.用工单位
D.用工单位方面的团体
B.在规定的医疗期满后劳动者不能从事原工作的，用人单位还需要给劳动者调整工作岗位
C.调岗后仍不能胜任工作的，用人单位还需要对劳动者进行培训
D.劳动者在经过调岗之后，仍不能胜任工作的，此时用人单位可以解除劳动合同
正确答案:ABD
正确答案:B
9.如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照（）执行。
A.劳动合同指定的标准
B.用工单位所在地标准
C.劳动者所在地标准
D.劳务派遣单所在地标准
正确答案:B
10.下列说法错误的是（）
A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者这间也可以签署无固定期限劳动合同
正确答案:A
2.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A.劳务合同的主体没有限制
B.双方解除劳务合同时可自由协商
C.双方可自由约定争议解决方法
D.劳务合同应当适用劳动合同法
正确答案:D
3.双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循（）原则。
A.劳动行政部门相关行政部门意外的组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
B.劳动行政部门相关行政部门和工会组织意外的组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
C.劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督

XXX14秋《劳动合同法理论与实务》在线作业二答案

XXX14秋《劳动合同法理论与实务》在线作业二答案劳动合同法理论与实务B东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二一,单选题1.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（）A.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

B.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金C.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金D.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金正确答案：A2.《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

”对此理解正确的是（）。

A.用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金B.如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应向用人单位支付赔偿金C.用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付补偿金D.如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效力动合同给对方造成损失正确答案：B3.建立劳动干系，应当订立（）劳动合同。

A.有律师担保的B.口头C.公证D.书面正确答案：D4.依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。

A.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同B.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得业务执照大概登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得业务执照大概等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得业务执照大概等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同正确答案：C5.产业集体合同对（）发生法律效力。

A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者C.从事特定职业的用人单位及其劳动者D.全国范围内正确答案：B6.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）A.同工但高酬的权力B.同工同酬的权力C.同工但低酬的权利D.同工但无奖金的权利正确答案：B7.对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（）。

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案卷2

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的()，向其按月支付报酬。

A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准2.下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体()。

A、用工单位B、被派遣单位C、派遣单位D、劳动者3.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应向劳动者提前支付工资。

()A.正确B.错误4.劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项()。

A、用人单位增加劳动强度变相加班的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的5.用人单位招用劳动者时，不得有以下行为中的()。

A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.告知劳动者职业危害6.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列机构中()有权确认。

A.劳动争议仲裁机构B.劳动行政监察部门C.人民法院D.人民调解委员会7.无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为()。

A、全体职工B、用人单位团体C、集体合同关系人D、厉害关系人8.在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用()上有关规定进行处理。

A.劳动法B.合同法C.民法D.行政法9.劳动者连续工作()以上，可以享受带薪年休假。

A.半年B.一年C.一年半D.两年10.对于不立案监督检查，劳动行政部门一般采取()的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查。

A.秘密调查B.口头询问C.现场检查D.书面询问第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A，B，C，D3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：AB6.参考答案：AC7.参考答案：C8.参考答案：C9.参考答案：B10.参考答案：CD。

东财《劳动法》在线作业二1

东财《劳动法》在线作业二试卷总分:100 得分:100一、单选题(共4 道试题,共16 分)1. 根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是A. 国家机关公务员B. 现役军人C. 家庭保姆D. 企业职工满分：4 分正确答案:D2. 用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是A. 通报批评B. 责令改正C. 罚款D. 警告满分：4 分正确答案:A3. 劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A. 劳动者在劳动过程中的相互关系B. 企业劳动纪律关系C. 社会保险和福利关系D. 职业培训关系满分：4 分正确答案:A4. 履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁##对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内满分：4 分正确答案:A二、多选题(共21 道试题,共84 分)1. 依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议满分：4 分正确答案:ABCD2. 我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A. 没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的B. 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的C. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的D. 对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的满分：4 分正确答案:CD3. 在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有A. 职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力B. 职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任C. 职工丙怀孕D. 职工丁被派往境外逾期未归满分：4 分正确答案:AC4. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A. 劳动合同主体具有特定性B. 劳动合同的标的是劳动行为C. 劳动合同是有偿合同D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务满分：4 分正确答案:ABCD5. 劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征A. 劳动者必须有从事劳动就业的资格B. 劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动C. 劳动者本人要有进行劳动的愿望D. 劳动者从事的是合法劳动满分：4 分正确答案:ABCD6. 我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是A. 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B. 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C. 企业与劳动者因劳动争议发生的关系D. 企业向劳动者支付劳动报酬的关系满分：4 分正确答案:CD7. 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括A. 从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者B. 从事夜班工作的劳动者C. 哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者D. 年满16周岁未满18周岁的劳动者满分：4 分正确答案:ABCD8. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A. 劳动合同主体具有特定性B. 劳动合同的标的是劳动行为C. 劳动合同是有偿合同D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务满分：4 分正确答案:ABCD9. 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以A. 警告B. 罚款。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0007.A544

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0007
协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和（）签字盖章后生效。

A:双方代表
B:争议双方首席代表
C:工会
D:用人单位
答案：B
对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（）。

A:刑事处罚
B:民事处罚
C:行政处罚
D:经济处罚
答案：C
劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A:企业
B:用人单位
C:劳动者
D:用人单位和劳动者
答案：C
职业集体合同对（）发生法律效力。

A:该地方特定的区域内
B:特定行业的用人单位及其劳动者
C:从事特定职业的用人单位及其劳动者
D:全国范围内
答案：C
下列选项中对支付令阐述错误的是（）
A:支付令是以劳动者的请求为基础不经询问用人单位而直接由人民法院发出的B:如果用人单位对支付令有异议的，可以书面提出异议
C:劳动者应当向用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院申请支付令
D:如果用人单位对支付令有异议的，可以口头提出异议
答案：D。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二答卷

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0004
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.关于劳动合同与劳务合同的区别,下列说法不正确的是( )。
A.二者适用的法律不同
B.二者的主体资格及其关系不同
C.二者的合同标的不同
D.二者的争议处理程序不同
答案:D
4.在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，（）条款是必备条款，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以通知用人单位（） A.社会保险 B.解除动合同 C.养老保险
D.解除劳动合同
E.社会保险
F.补缴费用并支付赔偿金
G.养老保险
H.补交费用并支付赔偿金
答案:A
A.计算劳动者工作年限
B.解除劳动合同
C.开除除名
D.减少劳动报酬
答案:ABCD
25.关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是（）。
A.劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效
B.劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定
A.形式合法
B.客体合法
C.内容合法
D.主体合法
答案:B
10.为了获取一定的居间劳动报酬，利用自身的一些便利条件，向求职劳动者提供招聘单位的用工需求信息，旨在为求职的劳动者和招聘的用人单位之间搭起一座桥梁，以促成求职劳动者与招聘的用人单位之间订立劳动合同这种行为属于（）。
A.雇佣型派遣
A.形式化
B.具体化
C.确定化
D.规范化
答案:BCD
23.根据集体合同的谈判协商的级别为标准，可以将集体合同划分为（）。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0017.E0CF

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0017
我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的
A:监督检查的行为性质
B:监督检查的工作部分
C:监督检查的主体兼行为性质
D:监督检查的主体
答案：D
书面劳动合同的效力是：（）
A:证据效力
B:劳动合同的成立要件
C:劳动合同的生效要件
D:劳动合同的对抗要件
答案：A
相关行政部门在其职责范围进行行政执法活动时，涉及到对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理时, 如果遇到问题，（）
A:有权及时进行处理
B:无权对其直接进行处理，要想有关部门反映
C:有权现场进行询问和调查，但无权解决实质问题
D:无权进行处理
答案：A
以下不需要用人单位提供经济补偿金的是（）。

A:用人单位预告通知解除劳动合同的情形
B:劳动者即时解除劳动合同的情形
C:用人单位经济性裁员
D:劳动者率先提议解除劳动合同的情况下，劳动者与用人单位协商达成一致解除劳动合同
答案：D
设立劳务派遣单位在全体股东或发起人缴完首次出资后，其余部分由股东或发起人自公司成立之日起（）内缴足。

A:两年
B:三年
C:四年
D:五年
答案：A。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二满分答案

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。

）1. 在订立集体合同时，应当如实地公开与订立集体合同有关的资料和信息，真实客观地提出自己的主张和要求，并应对方的请求，负有义务对自己的上述主张和要求进行详细的说明和讲解。

体现了订立集体合同应遵循（）原则A. 遵守法律法规规章及国家有关规定B. 相互尊重，平等协商C. 诚实守信，公平合作D. 兼顾双方合法权益-----------------选择：C2. （）作为劳动力市场上一种新的用工方式。

A. 小时工B. 全日制用工C. 非全日制用工D. 劳务派遣-----------------选择：D3. 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（）A. 劳动合同预告解除B. 劳动合同即时解除C. 劳动合同终止D. 劳动合同继续-----------------选择：C4. 在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（）。

A. 有效B. 无效或部分无效C. 效力待定D. 可撤销-----------------选择：B5. 下列不属于社会保险范畴的是（）。

A. 养老险B. 执业险C. 生育险D. 失业险-----------------选择：B6. 劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。

A. 人身关系B. 财产关系C. 经济关系D. 人身关系和财产关系相结合的社会关系-----------------选择：D7. （）负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。

A. 用人单位B. 用工单位C. 要派单位D. 中介-----------------选择：A8. 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（）。

A. 劳动合同期满的B. 达到法定退休年龄或退职条件的C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的-----------------选择：B9. 我国劳动合同法的倾斜保护性主要体现在哪一方面（）A. 法律责任的形式B. 法律责任的内容C. 法律责任的特征D. 法律责任的概念-----------------选择：B10. 用人单位使用童工的（）A. 由劳动行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人B. 由劳动行政部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人C. 由劳动部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人D. 由劳动部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人-----------------选择：A11. 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0012参考答案

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0012
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.（）对用人单位违法实施劳动合同的情况，均可以向劳动行政部门进行举报
A.相关的组织或个人
B.相关组织，个人或团体
C.任何组织或个人
D.任何组织，个人或团体
答案:C
2.在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（）。

A.工会主席
B.个别劳动者
C.工会或依法选举产生的职工代表
D.全体职工
答案:C
3.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照（）执行。

A.协议
B.政府相关规定。

2023年东财劳动法在线作业二秋答案

东财《劳动法》在线作业二15秋100分答案一、单项选择题（共 4 道试题,共 16 分。

）1.社会保险是国家通过立法建立起旳一种社会保障制度,是国家社会政策旳一部分,如下不属于社会保险特点旳是A.社会性B.互济性C.强制性D.营利性对旳答案：D2. 根据劳动法旳规定，最低工资原则由(）规定A.国务院劳动法在线征询B.全国总工会C.省、自治区、直辖市人民政府D.省、自治区、直辖市人大对旳答案:C3. 王某在录取期内被证明不符合录取条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订旳劳动协议A.与王某经协商一致后解除劳动协议B.提前30天以书面形式告知王某解除劳动协议C.无需提前告知王某,随时可以解除劳动协议D.须向劳动行政部门汇报后解除劳动协议对旳答案:C4.发生劳动争议必须通过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼A.协商B.调解C.仲裁D.和解对旳答案:C东财《劳动法》在线作业二二、多选题(共 2１道试题，共 84 分。

)1.劳动协议内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动协议法定条款旳是A.劳动协议期限B.培训C.社会保险D.福利待遇对旳答案:AＣ2. 高某在调离单位时因培训费用旳赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采用下列哪些途径处理A.向单位旳劳动争议调解委员会申请调解B.与单位协商处理C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.直接向法院提起诉讼对旳答案：AＢC3. 劳动协议区别于民事协议,下列各项属于劳动协议特性旳是A.劳动协议主体具有特定性B.劳动协议旳标旳是劳动行为C.劳动协议是有偿协议D.劳动协议旳内容是劳动法上旳权利和义务对旳答案：ＡBCD4．失业作为一种法律概念，不一样于经济学概念,具有下述特性A.失业者仅限于根据有关法律、法规和政策应当保证其就业旳劳动者B.失业旳体现形式仅以显性失业为限C.失业必须是处在未获得就业岗位旳状态D.失业旳体现形式包括显性失业和隐性失业对旳答案:ABC５．用人单位违反劳动法律法规,导致严后果旳,应当承担刑事责任，重要包括包括如下A.重大安全事故罪B.违章冒险作业罪C.阻碍执行公务罪D.强迫劳动罪对旳答案：ABCD6．在下列状况下,用人单位不得解除劳动协议旳有A.职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力B.职工乙因盗窃自行车而被追究刑事责任C.职工丙怀孕D.职工丁被派往境外逾期未归对旳答案:AC7. 劳务派遣一般在（)旳工作岗位上实行A.长期性B.辅助性C.替代性D.临时性对旳答案：BCD8．劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件A.担任审判员旳B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称旳C.律师执业满三年旳D.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年旳对旳答案：BＣ9. 下列有关劳动协议与集体协议异同点旳表述,对旳旳有A.个人劳动协议旳效力优先于集体协议旳效力B.劳动协议与集体协议都是要式协议,但立案、鉴证或公证都不是签订协议旳必要条件C.签订集体协议旳劳动者一方不是单个劳动者,而是代表劳动者旳工会D.个人劳动协议中劳动酬劳约定可以高于集体协议旳规定对旳答案:CD1０．劳动协议区别于民事协议,下列各项属于劳动协议特性旳是A.劳动协议主体具有特定性B.劳动协议旳标旳是劳动行为C.劳动协议是有偿协议D.劳动协议旳内容是劳动法上旳权利和义务对旳答案：ＡBCＤ1１. 某用人单位与劳动者解除劳动关系时,在经济赔偿方面旳下列哪些做法不符合劳动法旳规定A.甲旳试用期刚过二分之一,被发现不符合录取条件,企业决定在解除劳动协议步支付试用期旳所有工资,不支付经济赔偿金B.乙尚未到达退休年龄,但决定提前办理退休手续,企业告知此状况下只支付养老金,不支付经济赔偿金C.丙在劳动协议解除后，根据有关规定将领取事业救济金,企业决定下哦那个经济赔偿金中作合适扣除D.丁赢患病别解除劳动协议,企业发给经济赔偿金，同步发给不低于6个月工资旳医疗补助费并在经济赔偿金中作对应抵偿对旳答案:ＣD１2. 我国现行旳基本工资制度具有多样性、构造性和等级性旳基本特性,基本工资制度重要包括A.效益工资制B.等级工资制C.岗位工资制D.构造工资制对旳答案：ＢCD13. 用人单位有证据证明劳动争议旳仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地旳中级人民法院申请撤销裁决A.做出裁决旳劳动争议仲裁委员会无管辖权旳B.裁决所根据旳证据是伪造旳C.裁决适使用方法律、法规确有错误旳D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决旳证据旳对旳答案:ABCＤ１4. 下列有关劳务派遣单位旳说法,对旳旳有A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订一年以上旳固定期限劳动协议B.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D.劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者旳义务对旳答案:BCD１5. 下列有关劳动争议旳处理方式旳表述中,对旳旳是A.调解原则合用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁旳裁决是终局旳D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁对旳答案:AＤ16.专题集体协议是指用人单位与劳动者根据法律、法规旳规定，就集体协商旳某项内容签订旳专题书面协议，根据《劳动协议法》旳规定,企业职工一方与用人单位可以签订旳专题集体协议包括A.劳动安全卫生专题集体协议B.女职工权益保护专题集体协议C.社会保险和福利专题集体协议D.工资调整机制专题集体协议对旳答案：ＡBＤ17. 下列有关劳动争议旳处理方式旳表述中，对旳旳是A.调解原则合用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁旳裁决是终局旳D.在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁对旳答案：ＡD18．下列有关非全日制用工旳表述中，对旳旳是A.从事非全日制用工旳劳动者可以与一种或者一种以上用人单位签订劳动协议，不受限制B.可以签订口头协议C.非全日制用工不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时告知对方终止用工，终止用工不支付经济赔偿对旳答案：ＢＣD19. 下列社会关系中，属于劳动法调整旳对象旳是A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某企业向职工集资而发生旳关系C.某企业与其职工因补发津贴问题而发生旳关系D.某民工被个体餐馆录取为服务员产生旳关系对旳答案:CＤ20. 劳动争议诉讼案件旳当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身旳特点，下列有关表述对旳旳是A.用人单位分立为若干单位旳，其分立前发生旳劳动争议，分立后旳单位均为当事人B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出旳同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉旳，先起诉旳一方当事人为原告,但对双方旳诉讼祈求,人民法院应当一并作出裁决C.用人单位招用尚未解除劳动协议旳劳动者，原用人单位与劳动者发生旳劳动争议,可以列新旳用人单位为第三人D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间旳承包经营期间,与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人对旳答案:ＢCD21．在特殊条件下从事劳动和有特殊状况旳职工,按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门旳规定，可以合适缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日旳情形包括A.从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、尤其繁重或过度紧张劳动旳劳动者B.从事夜班工作旳劳动者C.哺乳不满一周岁婴儿旳女劳动者D.年满１6周岁未满1８周岁旳劳动者对旳答案:ABCＤ-END-。

19春东财《劳动法B》在线作业二

(单选题)1: 家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。

现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖A: 市劳动争议仲裁委员会B: 市劳动争议仲裁委员会C: 市劳动争议仲裁委员会D: 市劳动争议仲裁委员会标准解题:(单选题)2: 根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是A: 劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B: 过失性辞退C: 无过失性辞退D: 经济性裁员标准解题:(单选题)3: 依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为A: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C: 当事人权利被侵害之日起60日D: 当事人其权利被侵害之日起一年标准解题:(单选题)4: 依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是A: 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B: 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C: 企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D: 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷标准解题:(单选题)5: 根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是A: 国家机关公务员B: 现役军人C: 家庭保姆D: 企业职工标准解题:(单选题)6: 依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是A: 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B: 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C: 企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D: 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷标准解题:(单选题)7: 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同A: 与王某经协商一致后解除劳动合同B: 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C: 无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D: 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同标准解题:(单选题)8: 根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于A: 企业工会的全体会员B: 签订集体合同的职工代表C: 参与合同讨论的企业职工D: 企业全体职工标准解题:(单选题)9: 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A: 劳动法是一个独立的法律部门B: 劳动法是民商法的组成部分C: 劳动法是经济法的组成部分D: 劳动法是社会法的组成部分标准解题:(多选题)10: 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是A: 提出意见权B: 要求重新处理权C: 支持起诉权D: 处分权标准解题:(多选题)11: 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A: 企业法定代表人B: 地方工会C: 基层工会小组D: 职工推举代表标准解题:(多选题)12: 劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是A: 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B: 某大学生到某单位实习期内的报酬争议C: 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D: 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议标准解题:(多选题)13: 根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有A: 失业保险金B: 领取失业保险金期间的医疗补助金C: 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D: 领取失业保险金期间接受职业培训的补贴标准解题:(多选题)14: 下列各项哪些属于我国劳动法律制度A: 《劳动争议调解仲裁法》B: 《工会法》C: 《集体合同法》D: 《工伤保险法》标准解题:(多选题)15: 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定A: 书面形式通知劳动行政主管部门B: 应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位C: 书面形式通知用人单位D: 向用人单位支付违约金标准解题:(多选题)16: 劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征A: 劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B: 劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C: 劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D: 劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的标准解题:(多选题)17: 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括A: 企业劳动争议调解委员会B: 村民调解委员会C: 街道人民调解委员会D: 区域性、行业性的人民调解委员会标准解题:(多选题)18: 下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的A: 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B: 无固定期限的劳动合同也可以依法解除C: 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D: 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同标准解题:(多选题)19: 对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括A: 保护劳动者身体健康和休息权B: 提高企业生产效率，促进经济发展C: 促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率D: 与经济发展和人民生活水平相适应标准解题:(多选题)20: 依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序A: 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B: 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准C: 裁减人员方案经向劳动行政部门报告D: 裁减人员方案经职工代表大会报告标准解题:(多选题)21: 不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0010参考答案

A.用人单位
B.工会
C.协商代表
D.工会主席
答案:C
12.关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）
A.中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
B.县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作
C.县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
A.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B.江某无须支付违约金
C.江某应退出房屋
D.江某应支付违约金
答案:CD
22.一般劳动合同的内容中应当包括下述必备条款（）。
A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.工作时间和休息休假
D.职业危害防护
答案:ABCD
23.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列哪些机构有权确认（）。
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.在工作时间和工作场所内，因第三方侵权造成的意外伤害
C.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
答案:ACD
19.下列选项中，可以成为年休假执行的监督检查机构的有（）
6.依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：（）
A.行政复议
B.行政诉讼
C.行政复议或行政诉讼
D.必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼
答案:C
7.（）对劳动者来说，职业稳定性安全性更高，有利于对劳动者合法权益的保护。
A.劳务派遣
B.劳动派遣

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0013.3EF3

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0013
用人单位变更名称法定代表人主要负责人等事项，（）劳动合同的履行。

A:影响
B:不影响
C:可能影响
D:上级部门决定是否影响
答案：B
关于劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的方式，我国《劳动合同法》将劳动报酬支付的方式规定为劳务派遣单位应当依法（）向劳动者支付劳动报酬。

A:按天
B:按周
C:按月
D:按季度
答案：C
非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。

A:当地政府颁布的规定
B:用人单位
C:法律明确规定
D:劳动者与用人单位进行协商
答案：D
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A:责令改正并给予警告
B:责令改正
C:责令改正，情节严重的给予警告
D:给予警告
答案：A
依据《劳动合同法》，“违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效”，对此理解正确的是（）。

A:这里的“法律”可做扩大解释
B:这里的“行政法规”可做扩大解释
C:这里的法律只能限定为全国人民代表大会颁布的法律
D:这里的法律只能限定为全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律
答案：D。

东财《劳动法》在线作业二

东财《劳动法》在线作业二
1. 引言
本文档是针对东财《劳动法》在线作业二的答案。

本次作业主
要涉及劳动合同、工资和福利等方面的内容。

以下是本文档的详细
回答。

2. 劳动合同
- 劳动合同是劳动者与用人单位约定从事劳动关系的书面协议。

- 劳动合同必须明确规定工作内容、工作时间、工作地点、工
资待遇、劳动保护等主要条款。

- 用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当履行提供劳动条件、协商订立劳动合同的义务。

3. 工资
- 工资是用人单位支付给劳动者的报酬，包括基本工资、绩效
工资、奖金、津贴等。

- 用人单位支付工资时应当按照劳动合同的约定和工资支付周期及时支付。

- 劳动者有权要求用人单位按照国家规定最低工资标准支付工资。

4. 福利
- 福利是指用人单位为劳动者提供的额外待遇、福利和服务。

- 用人单位可以根据自身情况提供不同种类的福利，如带薪年假、医疗保险、住房补贴等。

- 用人单位应当依法提供符合国家规定的福利，同时也可以根据当地情况自行制定福利政策。

5. 总结
本文档对东财《劳动法》在线作业二的题目进行了回答，包括劳动合同、工资和福利等内容。

劳动合同是劳动关系的基础，工资和福利是对劳动者的经济和其他方面的回报。

在劳动关系中，用人单位有义务按照法律规定履行相应的责任，劳动者也有相应的权益
和要求。

这些内容对于了解劳动法的基本要点和保障劳动者权益具有重要意义。

以上就是本文档的内容。

如有任何问题，请随时与我联系。

春东财劳动合同协议书法理论与实务在线作业二

春东财劳动合同协议书法理论与实务在线作业二集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。

）1. 《劳动合同法》规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）向其支付报酬。

. 劳动合同指定的工资标准. 所在地人民政府规定的特定工资标准. 所在地人民政府规定的平均工资标准. 所在地人民政府规定的最低工资标准正确答案：2. 关于工会的职责下列说法正确的是( )。

. 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同. 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼. 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼. 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务正确答案：3. 被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是（）. 只能是行政复议. 行政复议或人民法院强制执行. 只能是行政诉讼. 行政复议或行政诉讼正确答案：4. 劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。

. 是必须前置的程序. 是可以前置的程序. 是否前置由双方约定. 是否前置由单位决定正确答案：5. 某企业与张某签订了劳动合同。

张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不适应该工作。

企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。

对此，下列说法（）是正确的。

. 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除. 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同. 此劳动合同不应解除，而应变更. 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力正确答案：6. 我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的. 监督检查的行为性质. 监督检查的工作部分. 监督检查的主体兼行为性质. 监督检查的主体正确答案：7. 依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：（）. 行政复议. 行政诉讼. 行政复议或行政诉讼. 必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼正确答案：8. 无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为（）。