软件正版化工作考核和责任追究制度流程
软件正版化工作考核制度
软件正版化工作考核制度软件正版化工作考核制度第一条为加强局机关软件正版化工作管理，切实增强尊重和保护知识产权的意识，根据《中华人民共和国计算机软件保护条例》、《国务院办公厅关于进一步做好政府机关使用正版软件工作的通知》（国办发【2015】47号）和四川省政府办公厅《关于进一步做好政府机关使用正版软件工作的通知》（川办函【2011】97号）等文件规定，结合局机关实际，制定本制度。
第二条本制度适用于局机关全体工作人员。
第三条正版软件的管理和使用应坚持统一政策、归口管理、责任到人、物尽其用的原则。
第四条正版软件资产属固定资产，由局办公室统一管理。
局办公室安排专人负责正版软件的登记造册和介质的保管、备份与分发工作，并妥善保管好正版软件购买发票、真品证书。
第五条各处（室、委）主要负责人为软件正版化工作直接责任人，保证本部门软件使用正版化。
第六条局机关工作人员为软件正版化工作具体责任人，切实增强保护知识产权的意识，自觉使用正版软件。
第七条软件正版化工作重点范围：操作系统、办公软件和杀毒软件。
第八条每年对各处（室、委）使用正版软件资产情况进行清查，确保局机关工作人员所使用的软件均为合法软件并登记入账。
第九条每年根据工作需求制定正版软件采购计划，并将软件采购费用纳入年度预算，确保软件正版化工作资金到位、措施到位、管理到位。
第十条规范正版软件采购，购买计算机办公设备必须符合预装正版操作系统软件的要求，更新计算机操作系统软件必须使用正版产品。
第十一条建立规范的正版软件管理台帐，对各类正版软件进行登记。
内容包括：软件名称、版本、来源类型、许可证（授权书）编号、有效期、供货商、价格、购买日期、安装及使用情况等。
同时对有关的软件介质、说明书、使用许可证（或合同）等相关资料要由专人妥善保存。
第十二条加强软件正版化培训工作，进一步提高工作人员操作、使用软件的能力和水平，提高工作人员的法律意识，使正版软件更好地服务于机关各项工作。
软件正版化工作责任制度、实施方案汇编(11篇)
软件正版化工作责任制度、实施方案汇编（11篇）1. 软件正版化工作责任制度1.1 目的本制度旨在规范软件正版化工作，保障软件正版化的有效实施。
1.2 责任部门软件正版化工作由公司的版权管理部门负责。
1.3 责任人员公司版权管理部门负责人负责软件正版化工作的组织和协调，并指定专人具体负责软件正版化事务。
1.4 职责1.4.1 负责制定软件正版化的工作计划和年度目标。
1.4.2 负责组织完善软件正版化的流程和制度。
1.4.3 负责软件正版化宣传和培训工作。
1.4.4 负责软件正版化的检查和监督。
1.4.5 负责软件正版化违规行为的处理和处罚。
2. 软件正版化实施方案之流程2.1 审查软件资产根据公司软件资产清单，对公司所有的软件进行审查，确定是否存在未授权使用的软件。
2.2 采购合法软件授权根据软件资产审查结果，对未授权使用的软件进行合法授权的采购工作。
2.3 安装和部署对已购买的合法软件进行安装和部署工作，确保每台计算机都有正确的软件授权。
2.4 定期检查和更新定期检查软件使用情况，及时更新授权，确保软件使用的合法性。
2.5 违规行为处理对发现的软件正版化违规行为进行处理，包括警告、罚款或其他相应的纪律处分。
3. 软件正版化实施方案之宣传3.1 内部宣传开展内部宣传活动，向员工普及软件正版化的重要性和知识，加强员工的法律意识和版权意识。
3.2 外部宣传加强对合作伙伴和供应商的宣传工作，推动软件正版化的合作和共同发展。
3.3 培训组织软件正版化相关的培训，提高员工的专业水平和软件正版化的技能。
3.4 宣传材料制作宣传材料，包括海报、宣传册等，定期在公司内部张贴和发放，提高员工对软件正版化的认识度。
4. 软件正版化实施方案之检查和监督4.1 定期检查定期对公司计算机设备进行检查，查找未授权使用的软件。
4.2 抽查检查不定期抽查部分员工的电脑，核实软件使用情况，确保软件正版化的维护。
4.3 随机抽查不定期对公司员工进行随机抽查，发现违规行为及时处理。
软件正版化工作考核和责任追究制度
软件正版化工作考核和责任追究制度Last updated at 10:00 am on 25th December 2020软件正版化工作考核和责任追究制度（征求意见稿）第一条为进一步规范使用正版软件行为，建立软件资产使用管理长效机制，按照软件正版化工作的要求，结合实际，制定本制度。
第二条 XX的计算机办公设备及系统必须使用正版软件，禁止使用未经授权和未经软件产业主管部门登记备案的软件。
本制度所指的计算机软件包括用于办公的操作系统、办公软件等软件。
本制度适用于所有使用办公电脑的工作人员。
第三条员工不得随意在计算机办公设备及系统中安装或卸载软件。
第四条对本单位使用正版软件工作负总责，财务处负责正版软件预算申报及采购工作，根据工作需要，对软件需要情况进行摸查，并在编制第二年工作预算时，将软件购买项目列入经费使用计划之中。
第五条申报采购正版软件，要严格按照相关规定进行，购买的计算机设备必须符合预装正版操作系统软件的要求，操作系统版本必须符合实际工作需求，更新计算机办公设备必须同时安排必要的软件购置资金。
第六条通过各种方式形成的软件资产均属于银行资产，应当按照有关规定纳入资产管理体系，软件配置、使用、处置等应当严格执行相关制度，防止因系统或软件版本升级、系统或设备更新和损毁等造成软件资产流失或非正常贬值。
第七条将使用正版软件工作纳入年度考核，建立考核评议制度和责任追究制度。
风险部将定期对各处室使用正版软件工作进行考核、评议。
考核采取书面审查和实际检查相结合的形式，风险部每半年按照考核内容汇报相关情况，具体评议办法以每年制定的年度考核表为准。
第八条考核按照评议结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等级，对于被评为“不合格”的，要追究相关人员的责任，对相关责任人要进行谈话，情节严重的，要给予通报批评或者处分。
第九条工作人员违反本制度的，由各部门负责人责令改正；造成他人损失的，依法承担相应的民事责任，情节严重的，对相关责任人依法给予处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
4.软件正版化工作考核和责任追究制度
***********************公司软件正版化工作考核和责任追究制度第一条为加强**公司的软件正版化管理，巩固**公司软件正版化的工作成果，建立长效机制，切实增强尊重和保护知识产权的意识，制定本考核与责任追究制度。
第二条各部门负责人作为第一责任人，保证本部门软件使用正版化，要切实增强公司员工保护知识产权的意识，自觉使用正版软件。
第三条软件正版化工作重点范围包括操作系统、办公软件和杀毒软件。
第四条制定软件资产管理制度。
行政部具体负责正版软件的登记和保管；妥善保管好正版软件购买发票、授权证书。
第五条要切实落实预装正版操作系统的规定，购买计算机办公设备必须符合预装正版操作系统软件的要求，更新计算机操作系统软件必须使用正版产品。
第六条每年对软件资产情况进行清查，确保所使用的全部软件均为合法软件并登记入账。
第七条防止任何可能侵犯软件知识产权的风险：（一）电脑内已安装未获授权的软件，应立即移除。
（二）对以团体身份获得特许使用权的软件，需确保已安装的软件的数目没有超过已购置的软件特许权证书数目。
- 1 -（三）购买新的电脑时，已预装相关软件的，要核对该软件是否已获得适当的特许使用权、及相关证书。
（四）加强版权意识，不准向其他单位或个人提供任何正版软件。
因向其他单位或个人提供正版软件而造成版权纠纷者，由软件提供人承担一切后果。
未取得版权拥有人的明确批准，不得复制及更改软件。
第八条公司将各部门软件正版化的完成情况作为其整体工作评议考核的重要部分，定期对各部门使用正版软件工作进行考核、评议。
第九条考核内容包括：(一)软件正版工作的摸查工作。
(二)正版软件的年度使用情况。
第十条考核按照评议结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等级，对于被评为“不合格”的部门，要追究相关人员的责任，对相关责任人要进行诫勉谈话，情节严重的，要给予通报批评或者行政处分。
第十一条没有实行软件正版化工作的部门，由此产生的版权侵权问题，由其自行承担相应的法律责任。
软件认证化工作考核和责任追究制度
软件认证化工作考核和责任追究制度
1. 背景
为了保证软件认证化工作的顺利进行，并促使参与人员履行其
职责，制定本制度。
2. 考核标准
2.1 严格遵守相关法律法规和规章制度，确保认证工作合规进行；
2.2 积极主动地参与软件认证化工作，配合完成所分配的任务；
2.3 提供准确、详尽的软件认证化工作报告和资料；
2.4 根据工作要求，及时进行软件认证化工作的全面评估；
2.5 维护软件认证化工作的声誉和形象。
3. 考核流程
3.1 考核内容包括：工作任务的完成情况、工作质量的评估、合规性的审查等；
3.2 考核周期为半年一次，由相关部门进行评估；
3.3 考核结果根据综合评分确定，分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
4. 相关责任追究
4.1 对于不履行工作职责、工作质量差、违反法律法规和规章制度等行为的，应当给予相应的责任追究；
4.2 责任追究包括但不限于警告、记过、降职、解聘等处理方式；
4.3 责任追究的具体方式和程度，根据违规行为的情节和后果进行评定。
5. 其他事项
5.1 本制度自发布之日起生效；
5.2 本制度的解释权归公司所有；
5.3 对于本制度的补充或修订，须经公司相关部门批准后方可执行。
软件正版化工作考核和责任追究制度
软件正版化工作考核和责任追究制度（征求意见稿）第一条为进一步规范使用正版软件行为，建立软件资产使用管理长效机制，按照软件正版化工作的要求，结合实际，制定本制度。
第二条XX的计算机办公设备及系统必须使用正版软件，禁止使用未经授权和未经软件产业主管部门登记备案的软件。
本制度所指的计算机软件包括用于办公的操作系统、办公软件等软件。
本制度适用于所有使用办公电脑的工作人员。
第三条员工不得随意在计算机办公设备及系统中安装或卸载软件。
第四条对本单位使用正版软件工作负总责，财务处负责正版软件预算申报及采购工作，根据工作需要，对软件需要情况进行摸查，并在编制第二年工作预算时，将软件购买项目列入经费使用计划之中。
第五条申报采购正版软件，要严格按照相关规定进行，购买的计算机设备必须符合预装正版操作系统软件的要求，操作系统版本必须符合实际工作需求，更新计算机办公设备必须同时安排必要的软件购置资金。
第六条通过各种方式形成的软件资产均属于银行资产，应当按照有关规定纳入资产管理体系，软件配置、使用、处置等应当严格执行相关制度，防止因系统或软件版本升级、系统或设备更新和损毁等造成软件资产流失或非正常贬值。
第七条将使用正版软件工作纳入年度考核，建立考核评议制度和责任追究制度。
风险部将定期对各处室使用正版软件工作进行考核、评议。
考核采取书面审查和实际检查相结合的形式，风险部每半年按照考核内容汇报相关情况，具体评议办法以每年制定的年度考核表为准。
第八条考核按照评议结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等级，对于被评为“不合格”的，要追究相关人员的责任，对相关责任人要进行谈话，情节严重的，要给予通报批评或者处分。
第九条工作人员违反本制度的，由各部门负责人责令改正；造成他人损失的，依法承担相应的民事责任，情节严重的，对相关责任人依法给予处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
第十条本制度自发布之日起实施。
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软件正版化考核制度
软件正版化工作考核和责任追究制度
1、为进一步规范使用正版软件行为，建立软件资产使用管理长效机制，按照软件正版化工作的要求，结合实际，制定本制度。
2、全院的计算机办公设备及系统必须使用正版软件，禁止使用未经授权和未经软件产业主管部门登记备案的软件。
本制度所指的计算机软件包括用于办公的操作系统、办公软件等软件。
本制度适用于所有使用办公电脑的工作人员。
3、全院工作人员不得随意在计算机办公设备及系统中安装或卸载软件。
4、信息科主任对本单位使用正版软件工作负责，同时负责正版软件预算申报及采购工作，根据工作需要，对软件需要情况进行摸查，并在编制机关第二年工作预算时，将软件购买项目列入经费使用计划之中。
5、申报采购正版软件，要严格按照相关规定进行，购买的计算机设备必须符合预装正版操作系统软件的要求，操作系统版本必须符合实际工作需求，更新计算机办公设备必须同时安排必要的软件购置资金。
6、将使用正版软件工作纳入年度考核，建立考核评议制度和责任追究制度。
我院将定期对各可是使用正版软件工作进行考核、评议。
7、考核按照评议结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等级，对于被评为“不合格”的单位，要追究相关人员的责任，对相关责任人要进行诫勉谈话，情节严重的，要给予通报批评或者处分。
8、我院工作人员违反本制度的，责令改正；造成他人损失的，依法承担相应的民事责任，情节严重的，对相关责任人依法给予处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
软件正版化工作考核和责任追究制度
软件正版化工作考核和责任追究制度第一篇：软件正版化工作考核和责任追究制度软件正版化工作考核和责任追究制度第一条为加强本机关办公软件使用管理，巩固软件正版化工作成果，维护公共利益和提升版权保护水平，从源头杜绝盗版侵权软件使用，保障机关办公用计算机安全、稳定、高效运行，依据国家有关法律法规，制定本办法。
第二条本制度适用范围为我局办公用计算机(包括手提电脑、台式机)。
第三条本制度所指的计算机软件包括用于办公的操作系统、办公软件(文字处理、电子表格、幻灯演示等)、病毒防护软件等软件。
第四条计算机软件按照“集中管理，分散使用、保管”的方式实施管理。
各部门遵循“谁管理谁负责”的原则承担管理责任，更新、购置软件应从实际需要出发，从严控制，勤俭节约、科学合理进行软件配置，并将软件采购经费纳入财务年度预算。
第五条为提高计算机软件使用效率，避免重复投资，各科室根据实际使用需要，调配计算机软件，具体管理工作设专人负责。
第六条所有软件的购买，各科室根据工作需要，对软件需要情况进行摸查，并在编制机关第二年工作预算时，将软件购买项目列入经费使用计划之中。
第七条采购的办公软件应严格按照采购合同的约定，重点加强对软件授权证书或许可协议等的管理工作，并在购置合同中约定不得侵犯第三方版权。
在采购硬件验收时一并对应验收所采购的软件和授权书，切实维护采购软件版权的合法性。
第八条采购软件时应当对软件的兼容性、授权方式、信息安全、升级等售后服务提出具体要求，同时应注意加强软硬件采购的衔接，确保采购新计算机设备符合预装正版操作系统软件的要求。
第九条新购计算机及软件，应由资产管理部门向供应商索取软件授权证书和安装盘及随附物品等并予以核实。
所有能够证明软件合法性的证书及文件等，一律及时由资产管理部门登记集中存放和保管。
第十条计算机及软件资产的添置、淘汰应当严格执行国有资产管理制定，履行相应审批手续，并及时调整资产台帐：以授权形式购置的软件许可到期后，应立即停止使用，并及时办理处置手续。
软件正版化工作考核制度
软件正版化工作考核和责任追究制度第一条为进一步规范使用正版软件行为，建立软件资产使用管理长效机制，按照软件正版化工作的要求，结合实际，制定本制度。
第二条*＊的计算机办公设备及系统必须使用正版软件，禁止使用未经授权和未经软件产业主管部门登记备案的软件。
本制度所指的计算机软件包括用于办公的操作系统、办公软件等软件.本制度适用于所有使用办公电脑的工作人员。
第三条**工作人员不得随意在计算机办公设备及系统中安装或卸载软件.第四条＊＊对本单位使用正版软件工作负总责，**负责正版软件预算申报及采购工作，根据工作需要,对软件需要情况进行摸查，并在编制机关第二年工作预算时，将软件购买项目列入经费使用计划之中。
第五条申报采购正版软件，要严格按照相关规定进行，购买的计算机设备必须符合预装正版操作系统软件的要求,操作系统版本必须符合实际工作需求,更新计算机办公设备必须同时安排必要的软件购置资金。
第六条＊*通过各种方式形成的软件资产均属于国有资产,应当按照有关规定纳入部门资产管理体系,软件配置、使用、处置等应当严格执行相关制度，防止因机构调整、系统或软件版本升级、系统或设备更新和损毁等造成软件资产流失或非正常贬值。
第七条**将使用正版软件工作纳入年度考核，建立考核评议制度和责任追究制度.＊*将定期对各处室使用正版软件工作进行考核、评议。
考核采取书面审查和上机勘验相结合的形式，＊＊每半年按照考核内容汇报相关情况，具体评议办法以每年制定的年度考核表为准。
第八条考核按照评议结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等级，对于被评为“不合格”的单位,要追究相关人员的责任，对相关责任人要进行诫勉谈话，情节严重的,要给予通报批评或者处分.第九条**工作人员违反本制度的,由*＊责令改正；造成他人损失的，依法承担相应的民事责任，情节严重的，对相关责任人依法给予处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。
第十条本制度自发布之日起实施。
软件正版化工作考核制度
软件正版化工作考核和责任追究制度第一条为进一步标准使用正版软件行为，建立软件资产使用管理长效机制，按照软件正版化工作的要求，结合实际，制定本制度。
第二条**的计算机办公设备及系统必须使用正版软件，禁止使用未经授权和未经软件产业主管部门登记备案的软件。
本制度所指的计算机软件包括用于办公的操作系统、办公软件等软件。
本制度适用于所有使用办公电脑的工作人员。
第三条**工作人员不得随意在计算机办公设备及系统中安装或卸载软件。
第四条**对本单位使用正版软件工作负总责，**负责正版软件预算申报及采购工作，根据工作需要，对软件需要情况进行摸查，并在编制机关第二年工作预算时，将软件购置工程列入经费使用方案之中。
第五条申报采购正版软件，要严格按照相关规定进行，购置的计算机设备必须符合预装正版操作系统软件的要求，操作系统版本必须符合实际工作需求，更新计算机办公设备必须同时安排必要的软件购置资金。
第六条**通过各种方式形成的软件资产均属于国有资产，应当按照有关规定纳入部门资产管理体系，软件配置、使用、处置等应当严格执行相关制度，防止因机构调整、系统或软件版本升级、系统或设备更新和损毁等造成软件资产流失或非正常贬值。
第七条**将使用正版软件工作纳入年度考核，建立考核评议制度和责任追究制度。
**将定期对各处室使用正版软件工作进行考核、评议。
考核采取书面审查和上机勘验相结合的形式，**每半年按照考核内容汇报相关情况，具体评议方法以每年制定的年度考核表为准。
第八条考核按照评议结果分为“优秀〞、“合格〞、“根本合格〞、“不合格〞四个等级，对于被评为“不合格〞的单位，要追究相关人员的责任，对相关责任人要进行诫勉谈话，情节严重的，要给予通报批评或者处分。
第九条**工作人员违反本制度的，由**责令改正；造成他人损失的，依法承当相应的民事责任，情节严重的，对相关责任人依法给予处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
第十条本制度自发布之日起实施。
软件授权化工作考核和责任追究制度
软件授权化工作考核和责任追究制度
1. 背景和目的
为了规范软件授权化工作，提高工作效率和质量，制定本文档来明确软件授权化工作的考核标准和责任追究制度。
2. 工作考核标准
软件授权化工作的考核标准如下：
- 及时性：按时完成软件授权化工作，无延误情况；
- 准确性：确保软件授权的准确性和完整性，无错误或遗漏；
- 安全性：确保软件授权的安全性，防止非法传播和使用；
- 配合度：积极配合相关部门的工作需求和协调。
3. 责任追究制度
对软件授权化工作的责任追究制度如下：
- 若软件授权化工作未按时完成，责任人需向上级主管报告原因，并承担相应的后果和处罚；
- 若软件授权发生错误或遗漏，责任人需积极纠正错误，并向相关部门或用户说明原因，并承担相应责任；
- 若软件授权泄露或非法使用，责任人需尽快采取补救措施，并向上级主管和相关部门报告，并接受相应的处罚；
- 若软件授权工作未能配合相关部门的需求和协调，责任人需积极沟通协调，并尽力满足需求，如无法满足需求需向上级主管报告。
4. 奖惩机制
为了激励和约束软件授权化工作，建立以下奖惩机制：
- 完成软件授权化工作的责任人，将根据工作表现和质量进行奖励，例如加薪或奖金；
- 对于软件授权化工作不达标或有严重失误的责任人，将根据责任的轻重进行相应的处罚，例如降薪、警告或解除劳动合同。
5. 参考资料
- 公司软件授权化工作流程手册
- 公司相关工作制度和规定
请注意，以上只是初步提炼，具体内容可能需要根据实际情况进行调整和补充。
软件保护化工作考核和责任追究制度
软件保护化工作考核和责任追究制度目的本文档的目的是建立一套软件保护化工作的考核和责任追究制度，以确保软件的保护工作得到有效执行并追究相应的责任，从而提高软件保护的效果和质量。
考核制度负责人责任考核1. 负责人应定期评估软件保护化工作的进展和执行情况。
2. 负责人应确保制定了有效的软件保护计划，并按计划开展工作。
3. 负责人应监督和指导团队成员的软件保护工作，并及时发现和解决问题。
4. 负责人应定期向上级报告软件保护工作的情况和成果。
5. 负责人应对软件保护工作的质量和效果负责。
团队成员责任考核1. 团队成员应按照负责人的指导，开展软件保护工作。
2. 团队成员应积极参与软件保护培训，提高技能和知识水平。
3. 团队成员应按时完成软件保护任务，并确保质量和效果。
4. 团队成员应及时向负责人报告软件保护工作的进展和问题。
考核方法1. 考核周期为每季度一次。
2. 考核内容包括软件保护计划的制定与执行情况、工作成果的评估和质量控制等。
3. 考核结果将作为人事评定和绩效考核的重要依据。
责任追究制度追究范围对于未完成软件保护任务、质量不达标或造成损失的人员，将进行责任追究。
追究程序1. 发现问题后，由负责人与相关人员进行沟通和调查。
2. 确定责任后，根据情节轻重，采取适当的治理措施。
3. 没有按要求执行或造成重大损失的人员，将依法承担相应的法律责任。
总结软件保护化工作考核和责任追究制度的建立将有助于确保软件保护工作的有效执行和整体质量的提升。
希望全体团队成员认真遵守并执行该制度，共同维护软件的安全和保护。
软件正版化工作责任制度
软件正版化工作责任制度为进一步加强软件正版化工作，明确软件正版化工作职责，落实软件正版化工作主体责任，推进责任落实到人，制定本制度。
一、软件正版化工作领导小组职责软件正版化工作领导小组负责统筹协调推进软件正版化工作，研究制定软件正版化工作相关规定和措施。
（一）人员组成组长：副组长：成员：领导小组成员名单详见《软件正版化工作领导小组成员信息表》（附件1）。
（二）工作职责1.领导小组组长职责领导小组组长为软件正版化工作第一责任人，负责审定软件正版化工作年度目标任务、工作计划、经费预算、工作措施、年度报告等工作。
2.领导小组副组长职责领导小组副组长负责指导并督促办公室贯彻落实软件正版化年度工作计划，按期完成软件正版化工作各项年度目标任务。
3.领导小组成员职责（1）制定软件配置标准。
（2）制定年度软件正版化工作计划。
（3）开展年度软件使用情况检查。
（4）编制年度软件采购预算。
（5）开展年度软件采购工作。
（6）开展软件安装、卸载、升级和维护工作。
（7）建立并维护软件使用管理台账。
（8）开展年度软件正版化工作宣传和培训。
（9）开展软件正版化工作年度总结工作。
（10）开展软件使用管理其他日常工作。
办公室负责软件正版化工作领导小组日常工作。
二、软件使用职责办公室主任是本单位软件正版化工作的第一责任人，负责做好软件正版化工作，督促相关人员严格遵守软件正版化工作有关规章制度。
三、工作人员职责工作人员要签署《使用正版软件承诺书》，严格遵守软件正版化工作相关规定，不得私自在计算机上安装或卸载软件。
四、责任追究工作人员违反软件正版化工作相关规定，私自安装或卸载软件的，一经发现，取消年度评优评奖资格，视情扣除年度绩效奖励。
软件保护化工作考核和责任追究制度
软件保护化工作考核和责任追究制度
一、考核内容
软件保护化工作的考核内容主要包括以下方面：
1. 软件保护法律法规的宣传和培训情况；
2. 软件保护目标的制定和执行情况；
3. 软件授权合同的签订和履行情况；
4. 软件保护措施的落实情况；
5. 软件使用情况的监测和管理；
6. 软件违法情况的查处和处理；
7. 软件保护成果的评估和总结。
二、考核方法
软件保护化工作的考核将采取定期考核和随机抽查相结合的方式进行。
1. 定期考核：每季度进行一次全面考核，由软件保护工作部门
负责，考核内容包括上述的考核内容，考核结果将进行记录和归档。
2. 随机抽查：不定期进行抽查，抽查范围包括全体员工，抽查
内容按照考核内容中的项目进行抽取，抽查结果将进行记录和归档。
三、责任追究
对软件保护化工作考核不合格的个人和部门，将进行相应的责
任追究。
1. 对个人：根据考核结果，给予警告、记过、记大过等相应的
纪律处分，并进行教育和培训。
2. 对部门：根据考核结果，限期整改，如整改不到位或效果不
显著，将追究相关责任人的经济、法律和政治责任。
四、通知和执行
本制度将通过内部通知的方式进行宣传和执行。
对软件保护化
工作考核和责任追究制度的具体操作细则和流程将由软件保护工作
部门制定，并及时通知各相关部门、人员。
五、附件
无。
以上内容为《软件保护化工作考核和责任追究制度》的主要内容和要求。
End of Document。
软件正版化工作考核和责任追究制度
软件正版化工作考核和责任追究制度（征求意见稿）第一条为进一步规范使用正版软件行为，建立软件资产使用管理长效机制，按照软件正版化工作的要求，结合实际，制定本制度。
第二条XX的计算机办公设备及系统必须使用正版软件，禁止使用未经授权和未经软件产业主管部门登记备案的软件。
本制度所指的计算机软件包括用于办公的操作系统、办公软件等软件。
本制度适用于所有使用办公电脑的工作人员。
第三条员工不得随意在计算机办公设备及系统中安装或卸载软件。
第四条对本单位使用正版软件工作负总责，财务处负责正版软件预算申报及采购工作，根据工作需要，对软件需要情况进行摸查，并在编制第二年工作预算时，将软件购买项目列入经费使用计划之中。
第五条申报采购正版软件，要严格按照相关规定进行，购买的计算机设备必须符合预装正版操作系统软件的要求，操作系统版本必须符合实际工作需求，更新计算机办公设备必须同时安排必要的软件购置资金。
第六条通过各种方式形成的软件资产均属于银行资产，应当按照有关规定纳入资产管理体系，软件配置、使用、处置等应当严格执行相关制度，防止因系统或软件版本升级、系统或设备更新和损毁等造成软件资产流失或非正常贬值。
第七条将使用正版软件工作纳入年度考核，建立考核评议制度和责任追究制度。
风险部将定期对各处室使用正版软件工作进行考核、评议。
考核采取书面审查和实际检查相结合的形式，风险部每半年按照考核内容汇报相关情况，具体评议办法以每年制定的年度考核表为准。
第八条考核按照评议结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等级，对于被评为“不合格”的，要追究相关人员的责任，对相关责任人要进行谈话，情节严重的，要给予通报批评或者处分。
第九条工作人员违反本制度的，由各部门负责人责令改正；造成他人损失的，依法承担相应的民事责任，情节严重的，对相关责任人依法给予处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
第十条本制度自发布之日起实施。
公司软件正版化工作考核和责任追究制度
公司软件正版化工作考核和责任追究制度一、背景介绍随着信息技术的飞速发展，软件已经渗透到了各行各业的方方面面。
然而，软件正版化问题依然突出，很多企业存在软件盗版使用的情况，这不仅损害了软件开发商的合法权益，也影响了企业的经济效益和声誉。
为了加强公司软件正版化工作，建立起一套有效的考核与责任追究机制，使所有员工充分认识到软件正版化的重要性，做到自觉遵守相关规定，特制定如下制度。
二、考核内容1.软件正版化宣传学习情况考核：定期开展软件正版化宣传与培训，考核员工的学习情况和掌握程度，包括参加培训的次数和活动的情况等。
2.软件使用登记情况考核：要求员工按照相关规定进行软件使用登记，记录软件名称、版本和授权情况等，考核员工的登记情况和准确性。
3.软件安装与更新情况考核：考核员工是否按照规定选择正版软件进行安装和更新，是否及时卸载或更新已过期的软件。
4.软件授权购买情况考核：考核员工是否按照规定进行软件授权购买，是否及时缴纳相关费用，并保存购买凭证。
5.软件版权保护情况考核：考核员工是否遵守软件版权保护相关法律法规和公司内部规定，是否积极举报软件盗版行为。
6.软件风险防范情况考核：考核员工是否及时检测和修复软件漏洞，是否采取有效措施防范和处理软件风险。
三、考核方法1.定期考核：公司设立专门的软件正版化考核小组，定期对员工进行考核，比如每季度或每年一次。
2.不定期抽查：公司可以随机抽取一部分员工进行考核，增加考核的惩罚力度，提高员工的警觉性。
3.自查报告：每个部门要定期自查软件正版化情况并撰写自查报告，报告内容包括软件购买使用情况、软件版权保护工作情况以及存在的问题和改进措施等。
1.奖惩机制：对于积极宣传软件正版化、自觉遵守相关规定的员工，公司将进行适当奖励，比如发放奖金或荣誉证书等；对于违反规定的员工，在情节严重的情况下，公司有权给予相应的处罚，比如扣减绩效奖金或停止晋升等。
2.监督机制：公司设立软件正版化监督小组，对公司软件正版化工作进行监督和检查，及时发现问题并进行处理。
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软件正版化工作考核和责任追究制度流程(总3页)
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软件正版化工作考核和责任追究制度
第一条为加强政府机关办公软件使用管理，巩固软件正版化工作成果，维护公共利益和提升版权保护水平，从源头杜绝盗版侵权软件使用，保障政府机关办公用计算机安全、稳定、高效运行，依据国家有关法律法规，制定本办法。
第二条本制度适用范围为机关办公用计算机(包括手提电脑、台式机)。
第三条本制度所指的计算机软件包括用于办公的操作系统、办公软件、病毒防护软件。
第四条计算机软件按照“集中管理，分散使用、保管”的方式实施管理。
各单位设专人负责计算机软件的安装、使用、维护、报废工作，指定专人担任系统管理员，遵循“谁管理谁负责”的原则承担管理责任。
所有计算机及安装软件必须建立管理台帐，对每套计算机软件进行登记、入册。
第五条采购的办公软件应严格按照采购合同的约定，重点加强对软件授权证书或许可协议等的管理工作，并在购置合同中约定不得侵犯第三方版权。
第六条采购软件时应当对软件的兼容性、授权方式、信息安全、升级等售后服务提出具体要求，同时应注意加强软硬件采购的衔接，确保采购新计算机设备符合预装正版操作系统软件的要求。
第七条新购计算机及软件，应由资产管理部门向供应商索取软件授权证书和安装盘及随附物品等并予以核实。
所有能够证明软件合法性的
第八条计算机及软件资产的添置、淘汰应当严格执行国有资产管理制定，履行相应审批手续，并及时调整资产台帐：以授权形式购置的软件许可到期后，应立即停止使用，并及时办理处置手续。
第九条各单位指定专业人员负责办公软件的安装、卸载工作，并不定期抽查本部门正版软件使用情况，督促使用正版软件；各部门主要负责人作为本部门使用正版软件的监督人，计算机使用人员是软件使用管理的直接责任人。
第十条各单位计算机使用人员应保证软件序列号对应安装在计算机上，软件序列号不得借给他人使用，不得擅自卸载正版软件，不得自行安装使用非正版软件。
第十一条各单位设专人负责统筹正版软件的管理，正版软件作为固定资产，并实行台账管理，即对各类正版软件进行登记，内容包括软件名称、版本、来源类型、许可证(授权书)编号、有效期、供货商、价格、购买日期、安装及使用情况等。
由专人妥善保管软件介质、说明书、使用许可证等资料。
第十二条考核内容包括：
(一)软件正版工作的摸查工作。
(二)正版软件的采购情况。
(三)正版软件的安装验收情况。
(四)正版软件的资产管理情况。
(五)正版软件的年度使用情况的汇报材料。
(六)正版软件长效使用工作机制的建设情况。
第十三条考核按照评议结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等级，对于被评为“不合格”的单位，要追究相关人员的责任，对相关责任人要进行诫勉谈话，情节严重的，要给予通报批评或行政处分。
第十四条本制度自发布之日起实施。