劳动合同登记名册
就业劳动合同登记名册模板
就业劳动合同登记名册模板一、单位名称，______________________。
二、单位地址，______________________。
三、法定代表人（负责人），______________________。
四、联系电话，______________________。
五、单位登记注册号，______________________。
六、单位性质，______________________。
七、单位组织机构代码，______________________。
八、单位统一社会信用代码，______________________。
九、职工总人数，______________________。
十、合同登记名册。
序号姓名性别出生年月身份证号码岗位名称合同起始日期合同终止日期备注。
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合同登记名册填写说明：1. 序号，按照职工的入职顺序进行编号。
2. 姓名，填写职工的姓名，必须与身份证上的姓名一致。
3. 性别，填写职工的性别，男或女。
4. 出生年月，填写职工的出生年月日，格式为年-月-日。
5. 身份证号码，填写职工的身份证号码，必须准确无误。
6. 岗位名称，填写职工所在岗位的名称，例如，销售经理、财务主管等。
7. 合同起始日期，填写职工与单位签订劳动合同的起始日期，格式为年-月-日。
8. 合同终止日期，填写职工与单位签订劳动合同的终止日期，格式为年-月-日。
9. 备注，填写职工的其他相关信息，如合同变更情况等。
以上为就业劳动合同登记名册模板，单位应严格按照相关法律法规的要求，认真填写并保存好每一份劳动合同。
劳动合同是职工与单位之间的法律依据，对于双方的权益都具有重要意义。
因此，单位在签订劳动合同后，务必及时将合同信息登记在名册上，做到信息真实、准确、完整。
同时，单位还应妥善保存好劳动合同原件，以备日后查询和证明之需。
在填写名册时，单位还应注意以下几点：1. 职工信息真实性，职工的个人信息必须真实准确，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码等，不得有任何虚假信息。
就业劳动合同登记名册怎么办
就业劳动合同登记名册怎么办我们知道对于找⼯作的⼈们来说⼊职都是要签订劳动合同的，相关的条款需要和公司进⾏协商，那么对于劳动合同登记名册来说应该怎样操作的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、就业劳动合同登记名册怎么办就业劳动合同登记名册⼜称劳动合同，应当写明姓名、年龄、性别、住址、⾝份证号码、劳动合同签订⽇期、劳动合同⽣效⽇期。
⼀般⽤⼈单位与劳动者签订的劳动合同，都是⼀式两份，劳动者和⽤⼈单位各执⼀份。
劳动合同应当由上⽅签字或者盖章之⽇起⽣效。
⼆、劳动合同⼀般⼏年⼀签?劳动合同签订⼏年，法律并⽆规定，劳动者与⽤⼈单位协商即可。
⽤⼈单位可以选择与劳动者⼀年签订⼀次劳动合同。
但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与⽤⼈单位签订⽆固定期限劳动合同。
第⼗三条固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定合同终⽌时间的劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴固定期限劳动合同。
第⼗四条⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。
有下列情形之⼀，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订⽴⽆固定期限劳动合同：(⼀)劳动者已在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的;(⼆)⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的;(三)连续订⽴⼆次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三⼗九条规定的情形续订劳动合同的。
⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。
综合考虑第⼗三条和第⼗四条。
固定劳动合同期限可以是1-10年(双⽅约定)。
但是因为连续签两次合同后，需签⽆固定期限合同，所以，现在许多企业都采⽤第⼀次签3年，第⼆次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。
劳动合同登记名册电子版5篇(签订劳动合同备案名册模板)
劳动合同登记名册电子版5篇(签订劳动合同备案名册模板)下面是我分享的劳动合同登记名册电子版5篇(签订劳动合同备案名册模板)，欢迎参阅。
劳动合同登记名册电子版1甲方：_______乙方：________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条、劳动合同期限本合同期限自_________年_____月___日起至_________年_____月___日止。
其中试用期为日起至___月。
第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方从事___工作，工作地点为_________号。
经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月动报酬为____元/月或计件或月工资不少于当年底____市最低工资标准，其中试用期的劳动报酬为____元/月。
第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。
第七条、本合同双方各执____份，劳动者乙方必须当事人签字。
甲方：_______乙方：________________年________月________日劳动合同登记名册电子版2甲方：乙方：1、经甲方和乙方负责人在平等协商的基础上达成以下协议：2、乙方负责人必须保证甲方施工期间充足稳定的施工人数，并以1000—1500元风险抵押金的方式向甲方作出具体承诺。
且对乙方施工人员在雇佣期间一切违规及违法行为负完全责任。
3、乙方必须遵守甲方施工队的各项规章制度和施工规范要求。
4、乙方必须按照甲方管理人员的要求进行正常的施工作业。
5、乙方在施工中间除（婚丧嫁娶。
生病住院例外）一律不准请假。
劳动合同登记花名册
劳动合同登记花名册是企业人力资源管理中的一项重要工作，对于企业规范化管理、降低劳动纠纷风险具有重要作用。
本文将从劳动合同登记花名册的定义、作用、内容、填写要求等方面进行详细阐述。
一、劳动合同登记花名册的定义劳动合同登记花名册是指企业为记载员工劳动合同签订、变更、解除等情况而设立的一种簿册。
它是一种记录员工劳动合同信息的工具，旨在确保企业与员工之间的劳动关系清晰、合法。
二、劳动合同登记花名册的作用1. 规范企业劳动关系：劳动合同登记花名册有助于企业明确员工签订、变更、解除劳动合同的具体情况，确保企业与员工之间的劳动关系符合法律法规要求。
2. 降低劳动纠纷风险：通过劳动合同登记花名册，企业可以及时发现和解决劳动合同签订、履行过程中可能出现的问题，有效降低劳动纠纷风险。
3. 便于劳动保障部门监管：劳动合同登记花名册是劳动保障部门对企业进行劳动保障监察的重要依据，有助于政府部门及时了解企业的劳动关系状况。
4. 有利于员工维权：员工在发生劳动争议时，劳动合同登记花名册可以作为重要证据，有助于维护员工的合法权益。
三、劳动合同登记花名册的内容劳动合同登记花名册应包括以下内容：1. 员工基本信息：包括员工姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、联系方式等。
2. 劳动合同签订情况：包括劳动合同起始日期、终止日期、合同期限、合同类型（如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）等。
3. 劳动合同变更情况：包括变更日期、变更内容、变更原因等。
4. 劳动合同解除情况：包括解除日期、解除原因、解除方式（如协商解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除等）等。
5. 备注：如有其他需要记录的事项，可在备注栏内注明。
四、劳动合同登记花名册的填写要求1. 真实：填写劳动合同登记花名册时，必须确保所填信息真实、准确，不得虚构、篡改。
2. 完整：劳动合同登记花名册应涵盖所有员工的劳动合同信息，不得遗漏。
3. 及时：企业应按照实际情况及时更新劳动合同登记花名册，确保花名册反映的是最新、最准确的劳动合同信息。
就业劳动合同登记名册电子版
就业劳动合同登记名册电子版就业劳动合同登记名册电子版合同登记号：______________甲方（雇主）：__________（以下简称甲方）地址：_____________________________统一社会信用代码/注册号：__________________法定代表人/负责人：_____________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：__________（以下简称乙方）地址：_____________________________身份证号码：______________________联系电话：______________________就业劳动合同标准格式根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方自愿、平等、协商一致，签订本《就业劳动合同》（以下简称“本合同”）。
第一条甲方基本信息甲方为一家__________企业，经营范围为____________，注册资本为________________元。
甲方的法定代表人/负责人为_____________，联系电话为________________。
第二条乙方基本信息乙方为__________（职业）、现住址为________________，身份证号码为________________，联系电话为________________。
第三条劳动合同期限本合同自____________起至____________止，共计__________个月/年。
第四条工作内容1. 乙方的工作岗位为____________，主要工作内容为____________。
2. 乙方应当按照甲方的要求，认真完成工作，不得将甲方工作外包或借给他人。
3. 如有违反上述约定的，甲方有权在不违反法律、法规的前提下解除本合同。
第五条工作时间、休息、休假1. 乙方的工作时间为每日上午________点至下午________点，中午休息________小时。
就业劳动合同登记名册应如何填写就业劳动合同怎样填写
就业劳动合同登记名册应如何填写就业劳动合同怎样填写就业劳动合同登记名册应如何填写就业劳动合同登记名册应如何填写：应当写明姓名、年龄、性别、住址、身份证号码、劳动合同签订日期、劳动合同生效日期等等。
一、一般用人单位与劳动者签订的劳动合同，都是一式两份，劳动者和用人单位各执一份。
二、劳动合同应当由上方签字或者盖章之日起生效。
办理再就业的劳动合同怎么写办理再就业劳动合同，那么是这种，你重新找工作后，与新单位签合同，那么把原办理的失业证交给新单位的人事部，他们会帮忙到劳动局注册就业信息的。
不需要再写什么在就业劳动合同。
就业协议书与劳动合同的区别区别大了就业协议书没有法律效力，也就是说签了这个说明公司打算要你，后来不要你了，也不违法，劳动合同不一样，签了不要你，你可以告他啊~一、就业协议书与劳动合同的区别就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双鼎在毕业生就业工作中权利和义务的协议。
教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。
”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。
《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
（1）适用的法律、法规不同劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。
就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
（2）适用主体不同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。
就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关（人事部门）参与。
（3）内容不同劳动合同的内容依据《劳动合同法》规定比较详细。
就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。
就业_劳动合同登记名册
标题：就业劳动合同登记名册管理与应用一、引言就业劳动合同登记名册是记录用人单位与劳动者签订劳动合同情况的重要文件，对于维护劳动权益、规范劳动关系具有重要意义。
随着我国劳动力市场的不断发展，就业劳动合同登记名册的作用日益凸显。
本文将从就业劳动合同登记名册的定义、管理、应用等方面进行探讨。
二、就业劳动合同登记名册的定义就业劳动合同登记名册是指用人单位应当根据劳动者的实际情况，按照一定的格式和要求，将签订劳动合同的劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码、户口所在地、劳动合同期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险、福利待遇等基本信息进行登记的册子。
三、就业劳动合同登记名册的管理1. 登记范围：用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当在一个月内将劳动者的相关信息登记在就业劳动合同登记名册上。
2. 登记方式：用人单位可以采用纸质版或电子版的形式进行登记。
电子版登记应当确保信息安全，防止泄露。
3. 登记责任人：用人单位应当明确一名负责人负责就业劳动合同登记名册的管理工作。
4. 登记资料归档：用人单位应当将就业劳动合同登记名册归档保存，保存期限不少于三年。
5. 查阅与修改：用人单位应当允许劳动者查阅本人的就业劳动合同登记名册信息，并对错误信息进行更正。
四、就业劳动合同登记名册的应用1. 劳动保障部门监管：劳动保障部门可以依据就业劳动合同登记名册，对用人单位签订劳动合同情况进行监管，确保用人单位依法签订劳动合同。
2. 劳动者维权：劳动者可以依据就业劳动合同登记名册，维护自己的合法权益，如工资、加班费、社会保险等方面的权益。
3. 劳动争议处理：在劳动争议处理过程中，就业劳动合同登记名册可以作为重要证据，用于确认劳动关系、劳动合同期限等信息。
4. 统计分析：用人单位可以根据就业劳动合同登记名册，进行人力资源管理、成本控制等方面的统计分析。
五、结论就业劳动合同登记名册是维护劳动权益、规范劳动关系的重要工具。
用人单位应当加强就业劳动合同登记名册的管理，确保信息准确、完整，并为劳动者提供便捷的查阅、修改途径。
劳动合同登记名册模板
【公司名称】劳动合同登记名册一、编制说明本登记名册由【公司名称】编制，旨在详细记录所有签订劳动合同的员工信息，以便于公司进行人力资源管理和劳动关系的维护。
本名册将包含员工的个人基本信息、劳动合同签订及生效日期等重要内容。
二、登记名册格式以下为劳动合同登记名册的格式模板：【公司名称】劳动合同登记名册序号 | 员工姓名 | 性别 | 出生日期 | 民族 | 政治面貌 | 身份证号码 | 学历| 职位 | 部门 | 入职日期 | 离职日期 | 合同签订日期 | 合同生效日期 | 合同期限（年） | 合同类型 | 是否续签 | 备注1 | | | | | | | | | | | | | | | || |2 | | | | | | | | | | | | | | | || |3 | | | | | | | | | | | | | | | || |... | | | | | | | | | | | | | | | || |三、填写说明1. 序号：按员工入职顺序依次编号。
2. 员工姓名：填写员工的正式姓名。
3. 性别：填写员工的性别，如男、女。
4. 出生日期：填写员工的出生年月日。
5. 民族：填写员工的民族。
6. 政治面貌：填写员工的政治面貌，如群众、党员、团员等。
7. 身份证号码：填写员工的身份证号码。
8. 学历：填写员工的最高学历。
9. 职位：填写员工在公司的职位。
10. 部门：填写员工所在的部门。
11. 入职日期：填写员工入职公司的日期。
12. 离职日期：填写员工离职的日期（如有）。
13. 合同签订日期：填写双方签订劳动合同的日期。
14. 合同生效日期：填写劳动合同开始生效的日期。
15. 合同期限（年）：填写劳动合同的有效期限，以年为单位。
16. 合同类型：填写劳动合同的类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。
17. 是否续签：填写劳动合同是否续签，如已续签、未续签等。
劳动合同备案登记名册丢失
劳动合同备案登记名册丢失的解决办法及注意事项一、背景及意义劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，是双方权益保障的重要依据。
在我国，劳动合同的备案登记名册是劳动行政部门对用人单位与劳动者签订的劳动合同进行备案管理的依据，也是劳动者维护自身合法权益的重要凭证。
然而，在实际工作中，由于各种原因，劳动合同备案登记名册可能会丢失。
本文旨在探讨劳动合同备案登记名册丢失后的解决办法及注意事项，以帮助用人单位和劳动者妥善处理此类问题。
二、劳动合同备案登记名册丢失的解决办法1. 补办手续劳动合同备案登记名册丢失后，用人单位应立即向劳动行政部门报告，并按照相关规定补办手续。
具体操作如下：（1）用人单位应向劳动行政部门提交书面报告，说明劳动合同备案登记名册丢失的原因、时间、涉及劳动者人数等情况。
（2）劳动行政部门对用人单位提交的书面报告进行审核，核实情况后，要求用人单位重新编制劳动合同备案登记名册。
（3）用人单位按照劳动行政部门的要求，重新编制劳动合同备案登记名册，并报送劳动行政部门。
（4）劳动行政部门对重新编制的劳动合同备案登记名册进行备案，并为用人单位出具备案凭证。
2. 查阅档案劳动合同备案登记名册丢失后，用人单位和劳动者可向劳动行政部门申请查阅相关档案。
具体操作如下：（1）用人单位或劳动者向劳动行政部门提交查阅档案的申请，并说明理由。
（2）劳动行政部门审核申请，同意查阅的，安排相关人员协助查阅。
（3）查阅过程中，用人单位或劳动者应严格遵守档案管理制度，不得损坏、涂改、抽取、泄露档案内容。
（4）查阅结束后，劳动行政部门关闭档案，并对查阅情况作出记录。
3. 法律途径劳动合同备案登记名册丢失后，用人单位和劳动者可采取法律途径解决。
具体操作如下：（1）用人单位或劳动者向人民法院提起诉讼，请求确认劳动合同的有效性。
（2）人民法院受理案件后，依法对双方提交的证据进行审核，并根据事实和法律作出判决。
（3）判决生效后，用人单位应按照判决结果重新编制劳动合同备案登记名册，并报送劳动行政部门。
办理天津劳动合同登记名册
办理天津劳动合同登记名册一、背景及意义劳动合同登记名册是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，按照有关规定向劳动行政部门报送的劳动者名单。
劳动合同登记名册制度是劳动行政管理的一项重要内容，对于规范用人单位的劳动用工行为、维护劳动者的合法权益具有重要意义。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并及时办理劳动合同登记手续。
二、办理劳动合同登记名册的程序1. 准备材料办理劳动合同登记名册，用人单位需要准备以下材料：（1）劳动合同登记名册表格；（2）劳动合同副本；（3）劳动者身份证复印件；（4）用人单位营业执照副本复印件；（5）用人单位开户许可证复印件；（6）其他相关材料。
2. 填写劳动合同登记名册用人单位根据实际情况，填写劳动合同登记名册。
劳动合同登记名册应包括以下内容：（1）劳动者姓名；（2）性别；（3）身份证号码；（4）劳动合同期限；（5）劳动合同开始日期；（6）劳动合同结束日期；（7）用人单位名称；（8）用人单位地址；（9）用人单位联系电话；（10）劳动者签名；（11）用人单位盖章。
3. 提交材料用人单位将填写好的劳动合同登记名册及所需材料提交至所在地区的劳动行政部门。
4. 审核与公示劳动行政部门对提交的劳动合同登记名册进行审核。
审核通过后，将在劳动行政部门官方网站进行公示。
公示期为5个工作日。
5. 领取登记证书公示期结束后，用人单位可携带有效证件到劳动行政部门领取劳动合同登记证书。
三、注意事项1. 用人单位应按照法律法规规定，及时办理劳动合同登记手续。
2. 劳动合同登记名册应真实、准确、完整地反映用人单位与劳动者的劳动关系情况。
3. 用人单位应妥善保管劳动合同登记名册及相关材料，不得泄露劳动者个人信息。
4. 劳动合同登记名册办理过程中，用人单位不得收取劳动者任何费用。
5. 用人单位应按照劳动行政部门的要求，及时更新劳动合同登记名册。
四、总结办理天津劳动合同登记名册是用人单位依法用工的必要程序，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。
劳动合同登记名册表怎么填
劳动合同登记名册是用人单位对签订劳动合同的劳动者进行管理的重要文件，也是劳动保障部门对用人单位劳动用工情况进行监管的重要依据。
那么，劳动合同登记名册应该如何填写呢？下面将从名册的格式、填写内容、填写要求等方面进行详细介绍。
一、名册格式劳动合同登记名册一般分为纸质版和电子版两种形式。
电子版名册应以Excel表格的形式提交，纸质版名册应按照一定的格式打印或手写。
名册格式如下：1. 表格标题：劳动合同登记名册2. 表格列名：（1）序号：按劳动者顺序编号；（2）姓名：劳动者的真实姓名；（3）性别：填写劳动者性别；（4）身份证号码：填写劳动者身份证上的号码；（5）年龄：填写劳动者出生日期及年龄；（6）学历：填写劳动者最高学历；（7）岗位：填写劳动者所在岗位名称；（8）劳动合同签订日期：填写劳动合同起始日期；（9）劳动合同到期日期：填写劳动合同终止日期；（10）用工形式：填写全日制或非全日制；（11）人员类别：填写失业人员、协保人员、停薪留职人员、企业内退人员、农民工、退休人员、其他等；（12）录入日期：填写名册信息录入的日期。
二、填写内容1. 劳动者基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、年龄、学历等，应根据劳动者的实际情况填写。
2. 劳动合同信息：包括劳动合同签订日期、到期日期、用工形式等，应根据劳动合同的实际情况填写。
其中，劳动合同签订日期为劳动合同起始日期，到期日期为劳动合同终止日期。
3. 人员类别：根据劳动者的情况，按照编号填写相应类别。
如失业人员、协保人员、停薪留职人员等。
4. 录入日期：填写名册信息录入的日期，以便于劳动保障部门对名册信息的监管。
三、填写要求1. 信息真实：填写名册时，应确保各项信息真实、准确，不得虚构、篡改。
2. 字迹清晰：纸质版名册要求字迹清晰，不得涂改。
电子版名册应确保表格整洁，便于阅读。
3. 分类填写：根据劳动者的情况，正确填写人员类别。
如有多个类别，可同时填写。
4. 及时更新：劳动合同签订、终止或变更时，应及时更新名册信息。
打印劳动合同登记名册模板
一、模板名称劳动合同登记名册二、模板说明本登记名册用于记录用人单位与劳动者签订的劳动合同的相关信息，确保合同的有效性和合规性。
以下为劳动合同登记名册模板，供各单位参考使用。
三、模板内容1. 封面- 单位名称：- 登记名册名称：劳动合同登记名册- 编号：_________- 制作日期：____年__月__日2. 目录- 序号- 员工姓名- 性别- 身份证号码- 入职日期- 离职日期- 合同签订日期- 合同到期日期- 合同类型- 合同编号- 职位- 基本工资- 社保缴纳情况- 其他福利待遇3. 正文序号 | 员工姓名 | 性别 | 身份证号码 | 入职日期 | 离职日期 | 合同签订日期| 合同到期日期 | 合同类型 | 合同编号 | 职位 | 基本工资 | 社保缴纳情况 | 其他福利待遇----|--------|----|-----------|--------|--------|----------|----------|--------|----------|------|--------|-----------|----------------1 | _______ | __ | _________ | ______ | ______ | ________ | ________ | ______ | ________ | __ | _______ | _________ | ________________2 | _______ | __ | _________ | ______ | ______ | ________ | ________ | ______ | ________ | __ | _______ | _________ | ________________3 | _______ | __ | _________ | ______ | ______ | ________ | ________ | ______ | ________ | __ | _______ | _________ | ________________... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ...| ... | ... | ... | ... | ... | ...N | _______ | __ | _________ | ______ | ______ | ________ | ________ | ______ | ________ | __ | _______ | _________ | ________________4. 备注- 本登记名册一式两份，一份存档，一份交劳动者本人。
劳动合同登记名册 模板
劳动合同登记名册模板劳动合同登记名册。
一、合同登记名册的作用和意义。
劳动合同登记名册是企业管理中非常重要的一项工作，它是用来记录企业员工的劳动合同情况的一份名册。
通过劳动合同登记名册，企业可以清晰地了解员工的合同情况，包括合同的签订时间、期限、内容等，有利于企业对员工的管理和监督。
同时，劳动合同登记名册也是企业合法合规经营的重要依据，对于维护员工的合法权益和企业的合法权益具有重要意义。
二、劳动合同登记名册的内容和格式。
劳动合同登记名册的内容主要包括员工的基本信息、劳动合同的签订情况、合同的期限和内容等。
具体可以分为以下几个方面：1. 员工基本信息，包括员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等基本信息。
2. 劳动合同的签订情况，记录员工与企业签订的劳动合同情况，包括合同的签订时间、签订地点、签订人等。
3. 合同的期限和内容，记录员工劳动合同的期限和具体内容，包括工作岗位、工作职责、工作地点、工作时间、工资待遇等。
劳动合同登记名册的格式一般可以按照企业的实际情况进行设计，但需要注意的是，要保证登记名册的内容真实、准确、完整，不得有虚假记录。
三、劳动合同登记名册的建立和管理。
建立劳动合同登记名册是企业管理中的一项基础性工作，需要在企业管理制度中予以明确，并由专人负责具体的登记工作。
具体可以分为以下几个步骤：1. 确定登记名册的管理责任人，企业应当明确劳动合同登记名册的管理责任人，负责具体的登记工作，确保登记名册的内容真实、准确、完整。
2. 收集员工的基本信息和劳动合同情况，企业应当收集员工的基本信息和劳动合同的签订情况，包括员工的身份证复印件、劳动合同原件等。
3. 建立劳动合同登记名册，根据收集到的员工信息和劳动合同情况，建立劳动合同登记名册，确保内容真实、准确、完整。
4. 定期更新和管理登记名册，企业应当定期对劳动合同登记名册进行更新和管理，及时记录员工的合同变更情况，确保登记名册的内容及时更新。
就业劳动合同登记名册
就业劳动合同登记名册就业劳动合同登记名册甲方（雇主）：公司名称：注册地址：营业执照号码：法定代表人：电话：乙方（雇员）：姓名：身份证号码：联系电话：地址：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，达成以下就业劳动合同，结成雇佣关系。
一、工作岗位：乙方岗位为：（职位名称）二、劳动合同期限：本合同期限为（月/年），自（日期）起至（日期）止。
三、劳动报酬：1.乙方的工资由甲方支付，支付时间为每月（日期），支付方式为银行转账。
2.乙方的工资总额为（数字）元，其中包括基本工资、补贴、津贴等项目。
若出现发放不及时，少发或未发等情况，甲方应承担迟延履行责任。
3.工资发放时，乙方需提供符合要求的劳动合同、个人社保和公积金证明材料等辅助证明材料。
四、工作内容：1.乙方应按照甲方制定的工作计划、任务等内容，完成工作任务和职责。
2.乙方应按照要求，确保工作的质量和效率。
3.乙方应保守甲方的机密信息和商业秘密，不得因个人利益泄露或提供给其他人或机构，否则应承担相应的法律责任。
五、工作时间和休假：1.乙方应按照甲方规定的工作时间，在工作地点按时完成工作。
2.乙方享有年假、病假、公休假等法定假期，周末休息。
3.若乙方出现不公平无故请假、旷工等情况，甲方有权取消乙方的工资支付和其他福利待遇。
六、劳动保护和安全：1.甲方应向乙方提供符合安全和卫生标准的工作环境和设备，乙方应按照要求正确使用工作设备和保护自身安全和健康。
2.甲方应按照国家相关规定购买健康保险和劳动保险，乙方应按要求参加相关的教育培训和健康体检。
七、终止劳动合同：1.本合同期限届满，自动终止。
甲方应提前（数字）个月向乙方发出书面通知，若未发出书面通知，自动续签为（数字）个月。
2.本合同期限内，若有乙方自愿离职、甲方解聘、双方协商解除、违约等情况，均应办理书面解除程序。
3.若乙方业务疏忽、违反劳动合同规定或管理制度、违反国家法律法规等，甲方有权解除劳动合同，并应当告知乙方解除原因和书面解除决定。
就业、劳动合同登记名册
就业、劳动合同登记名册
一式三份①劳动合同管理部门②劳动力管理部门③用人单位
填报时间 年 月 日 经办人（签章） 年 月 日 经办人（签章） 年 月 日
3.第9栏就业渠道按①职业介绍②亲朋推荐③政策安置④人员流动⑤自找门路⑥其他分组选择填写
4.第12栏凡签订无固定期限劳动合同的，须在“终止时间”栏内填写“无固定期限”
5.第13栏试用期按①15天②30天③60-180天分组选择填写
制表人（签章） 联系电话： 劳动合同管理部门（章） 劳动力管理部门（章）
组织机构代码填表说明：1.第6栏人员类别按①新成长劳动力②复转军人③就业转失业④下岗职工⑤本市农村劳动力⑥外省城镇⑦外省农村⑧人员流动⑨其他失业人员分组选择填写 2.第7栏就业类别按①单位从业②自谋职业③社区就业④公益岗位⑤灵活就业⑥其他就业分组选择填写 3.当就业类别填写“单位从业”时，须选择第8栏是否“劳务派遣”.。
劳动合同备案名册
劳动合同备案名册
一、基本信息
1. 用人单位名称：
2. 用人单位地址：
3. 用人单位法定代表人（或主要负责人）：
4. 用人单位社会统一信用代码：
二、员工信息
1. 员工姓名：
2. 员工性别：
3. 员工身份证号码：
4. 员工户籍所在地：
5. 员工联系电话：
6. 员工电子邮箱（如有）：
三、劳动合同信息
1. 合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）：
2. 合同签订日期：
3. 合同生效日期：
4. 合同终止日期（如有）：
5. 工作地点：
6. 工作内容和岗位：
7. 工作时间和休息休假安排：
8. 劳动报酬及支付方式：
9. 社会保险和福利待遇：
10. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
11. 劳动合同的变更、解除和终止条件：
12. 违约责任：
13. 争议解决方式：
14. 双方约定的其他事项：
四、备案信息
1. 劳动合同备案编号：
2. 劳动合同备案日期：
3. 劳动合同备案机关：
4. 劳动合同备案机关地址：
5. 劳动合同备案机关联系电话：
五、签字盖章
1. 用人单位（盖章）：
2. 法定代表人或委托代理人签字：
3. 员工签字：
4. 签字日期：
六、附则
1. 本名册一式两份，用人单位和员工各执一份。
2. 本名册作为劳动合同的一部分，具有同等法律效力。
3. 本名册所列信息如有变更，应及时更新并重新备案。
请注意，本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在实际使用前，建议咨询法律专业人士。
劳动合同登记名册模板
【公司名称】劳动合同登记名册一、编制目的为确保公司劳动合同管理的规范性和有效性，准确记录每位员工的劳动合同信息，特制定本劳动合同登记名册。
二、编制依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动法》3. 《公司劳动合同管理制度》三、登记内容1. 基本信息登记（1）姓名：________________（2）性别：_________（男/女）（3）出生日期：____年__月__日（4）身份证号码：________________（5）民族：________________（6）籍贯：________________（7）住址：________________（8）联系电话：________________2. 工作信息登记（1）入职日期：____年__月__日（2）离职日期：____年__月__日（如尚未离职，请填写“至今”）（3）部门：________________（4）职位：________________（5）劳动合同期限：____年（6）劳动合同签订日期：____年__月__日（7）劳动合同生效日期：____年__月__日3. 劳动合同变更登记（1）变更内容：________________（2）变更日期：____年__月__日4. 离职信息登记（1）离职原因：________________（2）离职手续办理日期：____年__月__日（3）离职后去向：________________5. 其他相关信息（1）社会保险缴纳情况：________________（2）住房公积金缴纳情况：________________（3）其他：________________四、填写要求1. 本登记名册一式两份，一份由人力资源部门存档，一份由员工本人保存。
2. 登记内容应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
3. 员工入职、离职、劳动合同变更等情况应及时更新登记名册。
4. 人力资源部门负责本登记名册的整理、归档和管理工作。
就业劳动合同登记名册怎么填
就业劳动合同登记名册怎么填就业是很具体的问题，因为我们需要⼯作需要收⼊，才能维持⾃⼰的正常⽣活。
那么在就业时劳动合同在登记名册⽅⾯应该如何进⾏填写?相信很多⼈都不知道这个问题的答案，⼤家可以通过本⽂进⾏详细了解。
店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、就业劳动合同登记名册怎么填应当写明姓名、年龄、性别、住址、⾝份证号码、劳动合同签订⽇期、劳动合同⽣效⽇期。
⼀般⽤⼈单位与劳动者签订的劳动合同，都是⼀式两份，劳动者和⽤⼈单位各执⼀份。
劳动合同应当由上⽅签字或者盖章之⽇起⽣效。
⼆、普通员⼯签订注意事项1、劳动合同签订的时间⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同即可。
否则⽤⼈单位须向劳动者⽀付双倍⼯资。
⾃⽤⼯之⽇起超过⼀年未与劳动者签订书⾯劳动合同的，视为双⽅已经形成⽆固定期限劳动合同。
2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、⽆固定期限的劳动合同和以完成⼀定的⼯作为期限的劳动合同。
所以⽤⼈单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双⽅的需求来协商确定劳动合同的期限。
3、对⾮全⽇制⽤⼯要特别注意(1)⾮全⽇制劳动者在同⼀⽤⼈单位⼀般平均每⽇⼯作时间不超过4⼩时。
每周⼯作时间累计不超过24⼩时。
(2)⾮全⽇制⽤⼯不得约定试⽤期。
(3)⾮全⽇制⽤⼯⼩时计酬标准不得低于最低⼩时⼯资标准。
(4)⾮全⽇制⽤⼯劳动报酬结算⽀付周期最长不得超过15⽇。
(5)⽤⼈单位必须为劳动者缴纳⼯伤保险，否则发⽣⼯伤事故则要承担相关责任。
因此，在实际中我们进⾏填写的时候就要按照实际的内容填写，这样才能登记好真实的个⼈信息。
在就业⽅⾯能够依照法律的规定保障好⾃⼰的合法利益，毕竟⼤家对于这⽅⾯肯定是很重视的。
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劳动合同登记名册
劳动合同登记名册是对用人单位与劳动者签订的劳动合同进行登记和管理的文件，它是用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要依据。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当建立健全劳动合同登记制度，对签订的劳动合同进行登记和管理。
下面是一篇关于劳动合同登记名册的作文，仅供参考。
一、劳动合同登记名册的重要性劳动合同登记名册是用人单位与劳动者之间签订劳动合同的重要依据，它记录了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，对于维护双方的合法权益具有重要意义。
通过劳动合同登记名册，可以明确双方的权利和义务，避免因合同不规范、不完整等原因引起的劳动纠纷，有利于维护劳动关系的稳定。
二、劳动合同登记名册的内容劳动合同登记名册应当包括以下内容：1. 用人单位的基本信息：包括用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人姓名、联系方式等。
2. 劳动者的基本信息：包括劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
3. 劳动合同的基本信息：包括劳动合同的签订日期、生效日期、终止日期、合同期限、工作内容、工作地点等。
4. 劳动合同的变更信息：包括劳动合同变更的日期、变更内容等。
5. 其他需要记录的信息：包括用人单位和劳动者的特殊约定、违约责任等。
三、劳动合同登记名册的填写要求1. 字迹清晰：劳动合同登记名册上的字迹应当清晰，易于辨认，避免出现模糊、涂改等情况。
2. 信息真实：用人单位和劳动者应当如实填写劳动合同登记名册上的信息，不得虚构、隐瞒或者篡改。
3. 填写规范：劳动合同登记名册的填写应当遵守相关规定，按照规定的格式和内容进行填写。
4. 及时更新：用人单位应当及时更新劳动合同登记名册，确保登记的信息与实际情况相符。
四、劳动合同登记名册的管理和使用1. 用人单位应当妥善保管劳动合同登记名册，确保其安全、完整。
2. 用人单位应当定期对劳动合同登记名册进行检查和汇总，发现问题及时处理。
3. 用人单位应当将劳动合同登记名册报送劳动行政部门备案，便于相关部门进行监管。
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组织机构代码
制表人（签章）联系电话：劳动力管理部门（章）
经办人（签章）就业、劳动合同登记名册
-填报时间： 年 月 日
劳动合同管理部门（章）
年 月 日
4.第11栏①凡签订无固定期限劳动合同的，须在“终止时间”栏内填写“无固定期限”；②凡签订以完成一定工作为期限的，须在“终止时间”栏内填写“一定工作”
5.第12栏试用期按 ①15天 ②30天 ③60-180天 分组选择填写
经办人（签章） 年 月 日
2.第7栏就业形式按 ①单位从业 ②公益性劳动组织从业 ③其他就业 分组选择填写
3.第8栏就业渠道按 ①职业介绍 ②亲朋推荐 ③政策安置 ④人员流动 ⑤自找门路 ⑥其他 分组选择填写
填表说明：1.第6栏人员类别按 ①新成长劳动力 ②复转军人 ③就业转失业 ④本市农村劳动力 ⑤外来劳动力 ⑥人员流动 ⑦其他失业人员 分组选择填写。