做好高层次人才组织发展工作的思考
高等学校高层次人才引进工作思考
知识经济时代 ，人才资源是第一资源 ，高等学 校是培养人才的摇篮，高等学校的竞争 ，其本质实 际上就是人才的竞争 ，因此引进高层次人才 ，对高 等学校来说具有举足轻重的作用。
一
、
高等学校高层次人才引进的意义
高等学校中的高层次人才是指具有较高的学术 造诣 ，在本学科 的研究中取得 国内外公认的成就 ， 具有较强的创造能力和强烈的事业心，能够把握学 科的发展方 向和前沿的科学知识 ，具有领导和组织 本学科的人员进行高精尖研究能力的人员 ，他们是 学校发展 的根基和动力。引进高层次的人才是高校 人才引进工作的主要任务 ，对高等学校的发展有着 重大的意义。 １ 引进 高层 次人 才，可 以带动学科知识的更 ． 新，促进学科的发展 ，有利于学科的建设。高层次 人才的引进 ，必将带来新鲜的知识 ，带来新的科研 理念和新的方法 ，使我们原来的知识得 以更新和交 流，弥补学校现有学科的各种不足。 ２ 引进高层次人才可 以带动一批人 、培养一 ． 批人 ，使高 等学 校的教师成长 起来，在科研 、教 学、管理上少走弯路 ，产生高水平的成果。高层次 人才通过各种形式的活动 ，直接或间接地将他们所 掌握的知识和积累的经验传授给中青年教师，使其 学到很多原来没有 接触过 的知识 ，节省很多精力 ， 少走很多弯路，可迅速提高其科研和教学能力 。
作者简介： 周 延 （９３ ，男，辽宁锦州人 。 １ 一） ７ 辽宁大学人事处助理研究员， 从事人事管理研究。
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边■经济 与文化
２Ｏ Ｏ６年第 ４ 期
高校建设
分利用现有灵活政策 ，简化 接收手续 、特事特办 ， 提高人才引进 的成功率。 ４ 高层次人 才的引进工作不是一个部 门的单 ． 独性工作 ，而是涉及到全校各部门的一件大事 ，因 此它的实际操作需要全校上上下下的通力合作 。学 校各部 门间要建立 良好 的合作关 系 ，形成 “ 一站 式”服务 ，提高人才引进 的工作效率 ，也使引进的 人才能高效率地投人工作。 ５ 引进高层次人才要处理 好引进人才 和本校 ． 现有人才之间的关系，使其融为一体 ，构建一个有 效的团队。在发挥 引进人才的积极作用的同时 ，充 分肯定校内人员对学校的贡献 ，切实做好校 内现有 人才的稳定工作 ，相对提高他们 的待遇 ，在职务评 审 、岗位聘任、进修学习、科研等多方面做到与引 进人才 的相对平衡 ，避免出现一边引进 ，另一边流 出的怪 现象 。 ６ 引进高层 次人才也要处理好引进 与 自身培 ． 养的关系。在引进高层次人才的同时 ，高等学校也 要注意为校 内人员提供多渠道的培养机会 ，选拔在 教学、科研 中表现突出的、有潜力的年青人员 ，通 过送 出去培训 、攻读学位、出国深造 、合作研究等 多种方式提高现有人员的层次。学校还要建立一个 良 、积极 的工作环境和公平竞争的机制 ，让引进 好 的高层次人才与校内的每位教师无论是在教学还是 科研上取得的成绩都能得到学校 的重视 ，建立一个 真正让有才能的人脱颖而出的良好机制 ，让引进的 高层次人才与校 内现有的人员同时发挥出其潜能。 ７ 在高层次人 才的引进 过程 中，可采取 多种 ． 方式、多种层次来进行。可以将高层次人才直接调 入本校 ；也可以先来校工作 ，时机成熟后再办理正 式的调动手续 ；也 可 以采 用 “ 引智不 引人 ”的办 法 ，将其创新思想 、科研成果引进来 ；或采用短期 工作 、长期合作交流 ， 协议聘用 、客座教授或兼职 教师等等其它形式。 ８ 吸引优 秀的留学回国人员也是引进人才 的 ． 种重要途径。目前在海外 的留学人员多是年富力 强、学有所成的研究人员 ，吸引他们 回来 ，可 以弥 补学校高层次人才短缺和科研水平落后等方面的不 足 ，也可以增进国际间的合作交流 ，提高学校的整 体学术水平 。吸引高层次的留学回国人员还有一个 效应 的问题 ，把 留学 回国人员的工作做好 了，就会 对海外 留学人员形成 巨大的感召力 ，形成一定 的良 性循环效果 。
高等学校引进高层次人才的实践与思考
高等学校 引进高层次人才的实践与思考
孙 毅
天津 外 国语 大 学人 事 处
天 津 ３０ ０ ０ ２４
【 要 】２１世 纪是 知 识 经 济 的 时代 ，人 才是 第一 资源 ，随着 我 国经 济 、 文化 、教 育 等各 项 事 业 的 蓬勃 发展 ，人 才也 成 为 了 摘 高等 学校 发展 的基 础 性 、 战 略 性 、 决 定性 资 源 。 高校 的 发展 离不 开 高层 次 人 才 ，他 们是 高校 教 师 队伍 中的特 殊 的、 关键 的 群体 ， 他 们在 教 学、科 研 、 学科 建 设 、 专业 建 设 中发挥 着 全局 性 的作 用 。所 以 高 等 学校 大 力开 发人 才资 源 刻 不容 缓 ，实施 人 才兴校 战略 势 在 必 行 。 当前 高等 学校 应 该 与 时俱 进 地 发 挥 各 自的优 势 （ 比如 “ 区位 优 势 ” “ 、 比较 优 势 ” 来 引进 高层 次 人 才 ，确 保 高层 次人 ）
１ 、高层次人才的管理要引入 竞争机 制。竞争分两个层次 ，一是 校内的竞争 ，二是校外的竞争 ，更主要的是校 外竞争 。 ２ 、对高层次人才的管理应 ＾ 性化。注重人的差异 蛀、层次性、强 调人的不 同需求 ，突出人 的主体性和能动性 。 ３ 、为高层次人才的服务应个 １化。高层次人才来 自四面八方 ， 生 五 湖四海 ，有着不同的经历 、不同的文化背景 、知识背景和宗教信仰背 景 ， 为高等学校 的管理者应 为高层次人才提供个性化的服务。 作 ４ 、环境和待遇是高校引进和稳定高层次人才的两个基本 因素。要 为引进的高层次人才创造 良好的环境和提供较高的待遇。 高校引进 高层次人才是高校发展的根本和重要环节 ，是高校人才 队伍建设、学科建设的捷径 ，是改善高校师资队伍整体状况 ， 优化高 校师资队伍整体结构 ， 提高高校师资队伍整体水平和素质的重要途径。 随着社会主义市场经济体 制的建立和科教兴国战略的实施 ， 我国高等 教育事业的发展定将取得新的更大的成就。
人才强国战略的心得体会7篇
人才强国战略的心得体会7篇平日里多观察学习，大家一定都掌握写心得的技巧了，心得体会是一种对所学知识的深入思考和理解的产物，本店铺今天就为您带来了人才强国战略的心得体会7篇，相信一定会对你有所帮助。
人才强国战略的心得体会篇1重视培养，打造高层次人才成长快车道。
人才既要引也要养，做好培养，才能引得来、留得住、能干事、干成事。
应适当的拓宽检验梁道，建立主要领导联系优秀人才，多谈多交流，及时听取对公司发展摄出的宝贵建议。
举贤聚能，放到合适的工作岗位上。
俗话说得好生活中不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛。
人才固然紧缺，但不是没有，我们缺少的是一双发现人才的慧眼。
千里马常有，而伯乐不常有，我们要学会如何做一个慧眼识马的伯乐。
古代的韩愈是一位名师。
他不仅善于发掘人才，而且热心帮助人才。
例如唐代中期的宰相牛僧孺，当初从乡下来到长安时，先去拜访已经成名的韩愈、皇甫湜。
韩愈看了他的文章，认为他的文章不仅可以进士及第，而且可以名垂后世，于是，想方设法抬高他的声望，特别要他住在某一个地方，然后故意在他外出的时候造访，并且在门口题字留言：韩愈、皇甫湜来访未遇。
隔天，看到这张字帖的人越来越多。
一传十、十传百。
牛僧孺的名气一下子就传遍天下了。
韩愈这种奖掖后进、帮他造势的精神，是用心良苦的。
他还常常多方保护被压抑的人才。
例如，诗人李贺在七岁时就因神童般的诗作表现，受到韩愈的赏识。
韩愈也是到处帮他打造知名度，并助他登上文坛。
后来李贺要考进士，一些权贵就借口其父名晋肃，与进士的进谙音犯了忌伟，说他考进士是一种不孝。
为了帮李贺脱困，韩愈勇敢地站出来反驳：李贺的父名晋肃，他就不能考进士；那么知果父亲的名字里有仁字，是不是就不能做人了？当时，皇甫湜为韩愈这样敢仗义执言，还很担心地说：万一弄不好，您和李贺都会被抓去坐牢的啊！但是，韩愈毫不顾及本人的得失，仍勇敢地为捍卫人才而奔走。
他真是一位良师啊。
达尔文读的是建桥学院。
升学成绩不佳，很多人认为达尔文只知道飞鸡逗狗，治理远在普通人之下，是个平庸者，但是植物学教授汉罗却看出达尔文有特殊的才能，他特别器重达尔文的观察力和独立思考的治学品质，并力保他随贝格尔舰进行环球科学考察，从而使一个平庸者，成为举世瞩目的科学家。
医院高层次人才队伍建设存在的问题及对策建议思考
医院高层次人才队伍建设存在的问题及对策建议思考医院高层次人才队伍建设存在的问题及对策建议思考在当今形势下，发挥人才作用迫在眉睫。
高层次人才培养离不开人才队伍的建设，加之目前高层次人才环境仍处在混沌停滞状态，怎么能有效做到“引进来”“留下来”就成为重中之重。
而文章就从人才的引进、培养等方面探讨思想政治在人才工作中的发挥。
人才是强国兴邦之基，要秉持民族强盛、国家兴旺，就要聚天下英才以用之。
医院之间的竞争力究其根源在于人才的竞争，而与那些综合实力较强的医院相比，我们医院面临财政基础薄弱且实力一般的问题，也就给人才的引进与培养带来了困难。
因此，如何引进人才，留住人才，是文章要探讨的问题。
通过确定医院中期乃至长期的人力资源规划并在思政工作上研究高层次人才实践中的应用以提高医院综合实力，使医院成为人才的“聚宝盆”，为医院更好更强发展集聚力量。
一、医院高层次人才引进现状（一）高层次人才短缺且流失严重作为医院，人才结构最优化应呈现“金字塔”型，最底部最多为初级职称及未聘人员，中间为中级职称专业技术人员，最顶层为高层次人才。
但目前大多数状况是顶层断层，人才严重短缺并且易流失。
造成结构破坏的原因有以下几个方面：首先，人才的归属感弱，对环境及预期值不符，空间发展受阻，受重用程度与预想不匹配，因此导致很多离职现象；其次，专业技术人才对薪酬往往预期比较高，医学人才本身培养成本不低，时间与金钱效益都很高，达不到心理设想则容易导致人才的流失；第三，招聘门槛高，加上招聘时间滞后和招聘机制固化，易让人才已经有所选择而错失。
（二）缺乏良好人才引进与薪酬激励体系公立医院在人才引进与薪酬激励上没有统一的标准，而我们医院正处于发展期，基础及财政职称处于薄弱状态，因此薪酬待遇很难符合人才的预期目标。
由于很多人才刚进入一个新平台，会出现短期不适应状况，导致短期内没有作为，带来不了效益，而报酬又需要跟上，因此增加了医院额外的负担。
同时医院的考核体系及标准设定也易出现不合理之处，使得人才的积极性和才能不能得到最大程度地发挥。
留住高层次人才存在问题及建议
留住高层次人才存在问题及建议留住高层次人才一直是企业和组织面临的一大难题。
高层次人才是组织发展的重要资源，而其流失对组织而言往往是一种巨大的损失。
本文将探讨留住高层次人才存在的问题，并提出一些建议。
首先，留住高层次人才存在的问题主要有以下几点：1.缺乏发展机会：高层次人才通常具有较高的学历和专业背景，他们渴求在工作中不断学习和成长。
如果组织不能提供足够的发展机会和挑战，高层次人才很容易感到厌倦和不满意，从而选择离开。
建议：组织应该为高层次人才提供发展规划和晋升机会，与他们共同制定个人发展目标，并通过培训、项目分配等方式帮助他们不断提升自己的能力和水平。
2.薪酬不合理：相比普通员工，高层次人才通常具有更高的专业知识和技能，他们的市场价值也更高。
如果组织不能给予他们合理的薪酬待遇，他们很容易被其他竞争对手挖走。
建议：组织应该对高层次人才进行市场调查，了解他们的薪酬水平，并给予他们具有竞争力的薪酬待遇。
此外，还可以考虑给予他们一些额外的福利和奖励，如股票期权、灵活工作时间等，以提高他们的满意度和归属感。
3.缺乏激励机制：高层次人才通常对自己的工作有较高的要求，他们希望能够有机会参与到重要的项目中，并产生较大的影响力。
如果组织不能给予他们足够的激励和回报，他们可能会感到失望，并选择离开。
建议：组织应该设立激励机制，如项目奖金、成果分享、荣誉表彰等，以激发高层次人才的积极性和创造力。
同时，也可以给予他们更多的自主权和决策权，让他们有机会发挥自己的专业优势。
4.工作环境不友好：高层次人才通常对工作环境有较高的要求，他们希望能够和其他有才华的人一起工作，互相学习和切磋。
如果组织不能提供良好的工作环境，他们很容易觉得孤单和无趣，从而选择离开。
建议：组织应该营造一个积极向上、互相学习的工作环境，加强团队合作和交流，鼓励员工间的互动和分享。
此外，也可以开展一些团队活动和培训，提高员工的归属感和凝聚力。
总结起来，留住高层次人才需要组织从多个方面进行综合考虑。
人才强国心得5篇
人才强国心得5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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打造高素质干部人才队伍的探索与思考
速干部培养成长 、 打造高素质复合型干部 队伍 ” 的目 标。 三是强化用人导向 ， 注 重一线干部 的考核提拔 。为进 一步 加强 我局 工程项 目部和工程船舶队伍建设 。 切实加大对 一线人 才的培 养 ， 提高一线人员的工作动 力和 工作积极性 ， 自２ ０ １ １ 年 下半年开始 ，我局党委先后深入大 型在建 工程项 目现场 的 １ ８ 艘大型工程船舶 ， 对项 目部项 目经理 、 党支部 （ 总支） 书记 、 副经 理、 项目总工和工程船舶船长、 党支部书记做 委或副政委） 在内 的７ Ｏ多名一线 主要 负责人 ， 进行了任职工作考核 ， 择优给予了 ３ １ 名同志一定的政治待遇和级别 。 由此拉开了我局一线干部考 核提拔的序幕。这 一做 法 ， 充分肯定了在十分艰巨任务 中做 出 艰苦努力取得 实绩的一线人 员 ， 体现了向基层一线倾斜的干部 用人导向 ， 树立了“ 五湖四海 、 德才兼 备 、 以人为本 、 注重实绩 ” 的科学用人观 ，也为今 后全局干部 的调整 交流和 多岗位锻炼 、 提高干部队伍素质创造了条件 。
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打造高素质干部人才队伍的探索与思考
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（ 长 江南京航 道 工程 局 江 苏 南京 ２ １ ０ ０ １ １ ）
人 力资源是单位加快转变发展方式 、 实现科学可 持续 发展 的第一资源 、 第一要素 。“ 国以人兴 ， 政 以才治” 。现代企业的竞
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的竞争上 岗工作 。通过召开动员大会 、 公开报名 、 资格审 查 、 组 织考试 、 民 主测评 、 组织考察和任职公 示等程序 ， 选拔任用 了 ７ 位综合素质高 、 业务能力强 、 群众基础 好的机 关科级 中层干部 ， 激发 了广大干部职 工干事创业的活力和积极 眭。 二是强化锻炼交流 ， 抓好干部培养和管理 。（ １ ） 重点实行 了 “ 干部一线锻炼” 模 式。本着提高干部综合素质 、 提升科 学发展 能力 、 推进重点工作开展的 目的 ， 有计划地抽调有特长 、 有潜力 的年轻干部 、 党群部 门干部到工程 生产 一线工作 ， 让他们在 一 线锻炼中经受考验 ， 提 高能 力； （ ２ ）重视和关 心年 轻干部的成 长。近年来 ， 通过我局党多名优秀的年轻干部 ， 并推荐优秀干部到航道 系统 内单位 进行挂职交流锻炼 ， 为年轻干部的成长发展提 供了更加广阔的
在高层次人才中培养和发展党员工作中的几点思考和探索
话来概括， 即 “ 只在需要 时， 按 需要的 量， 生产所 需的产 品” ， 这也就是 !"#$ %& ’()* 一词所要 表达的本 来含义。这种 生产 方式的 核心是追 求一种 零库存、 零 浪费、 零不良、 零 故障、 零 灾害、 零停滞 的较为完 美的生 产系 统， 并为此 开发 了包 括看 板在内的一系列具体方法， 逐渐形成了一套 独具特色的 生产 经营体系。!%’ 生产方 式最显 著的 特点是 零库 存， 并能够 快 速的应对市场的变化。 +, -.. 活动和六西格马质量管理 同一 工作现 场的人 员自主自 发地进 行品质 改善活 动所 组成的小组， 称 之为 -.. （ -"/0($1 .2&$320 .(340*， 即 品 管圈 ） 小组。这些小组作为公司品质控制 活动中重要 的组成部分， 在自我启发和相互 启发 的原则 下， 运用 各种品 质统 计方法 ， 以全员参与的方式， 不 断地改 进工 作现 场表现 的活 动， 称之 为 -.. 活动。 六西 格玛则 是指一 件产品或 一个流 程只存 在百万 分之 三的错误率。六西格 玛的 目标就 是将 产品和 业务 过程 设计 成其所能达到的水平， 即高可靠性。六西格 玛可应用到 企业 的各个 方面： 业务交 易、 客户服务、 产 品开发 和生产 流程， 是 一种管理业务和部门的系统方法。它 把顾客放在 第一位， 利 用事实和数据来 驱动更 好地 解决问 题的 方法。六 西格 玛项 目主要有三个领域： 提高顾客满意度、 缩短工作周 期、 减 少缺 陷。这些领域的改善通常意味着业务 费用的显著 节省， 留住 客户机会的增加， 以及建立高层次产品和服务的声誉。 5, +6 管理 +6 就是整理、 整顿、 清扫、 清洁、 素养。+6 目 的就是 在于
深入实施新时代人才强国战略的思考及心得范文
深入实施新时代人才强国战略的思考及心得范文深入实施新时代人才强国战略的思考及心得篇1古时候有“吾日三省吾身”“以人为镜可以明得失”，到现如今我党常态化开展动真碰硬、揭短亮丑的批评与自我批评，全党上下政治思想水平大大提高，自省成为每一名共产党人传承至今的优良传统。
作为一名青年干部，唯有勤于自省，勇于自我革命，刀刃向内、刮骨疗毒，才能守住初心，做有担当、有作为的新时代青年。
清单一：“理清根源，直面问题”，守住“砧上流金熔岁月，水中淬火注精神”的匠人心。
时间的河川流不息，每一代青年都有自己的际遇和机缘，都要在自己所处的时代条件下，谋划人生，创造历史。
人无完人，没有一次成功是一蹴而就的，没有一个个人是所向无敌的，没有一份努力是毫无意义的。
从校园到社会，在入职初期，面对工作和生活时，都会有困惑和犯难的时候，只有不断地自我反省、自我勉励、自我成长，在事中学、学中做，才能做到不骄不躁，遇到问题不气馁、不逃避、不隐藏，正确看待问题本身，寻求问题解决的方式方法，针对遇到的疑难问题，对自己刮骨疗伤，茁壮成长，做到阵痛之中保持坚忍、震荡之中保持定力、得失纠结之中保持豁达，做到“文经我手无差错，事交我办请放心”的模范党员。
清单二：“求必欲得，禁必欲止，令必欲行”，守住“位卑未敢忘忧国，事定犹须待阖棺”的责任心。
没有规矩，不成方圆。
守规矩是一种底线，保障思想不掉队，自律没有休止符。
自己的作风管理不能蜻蜓点水，不可以虎头蛇尾，不可以只是一阵风，否则不仅不能从根本上解决问题，反而会失信于民。
作为一名青年干部，要常反思动机对不对，反思方法对不对，应该将讲规矩守纪律作为原则，做政治上的明白人、生活中的干净人，心思不分散、精力不游移、干劲不松懈，争做“提笔能写千秋事，干事创业敢担当”的人才精英，勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。
清单三：“应群众所呼，解群众所忧”，守护“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”的为民心。
实施新时代人才强国战略的思考和体会范本
实施新时代人才强国战略的思考和体会范本实施新时代人才强国战略的思考和体会（精选篇1）《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》*从八个方面深化了对我国人才事业发展的规律性认识，是做好新时代人才工作的指引。
做好人才工作，既要走“新”，树牢新理念、用好新举措、推出新服务;也要走“心”，让人才开心来、真心留、同心干。
树牢新理念，将心比心让人才开心来。
致天下之治者在人才。
要破除陈旧的人才观，换位思考，树立“人才为本、人才优先”理念，抓好基金引才工作，吸引社会资本联动，聚焦智能制造、新材料等重点领域，提供投贷联动多元服务，以资本助推高技术项目集聚，吸引高层次人才。
深入开展“两进一送”活动，以“专精特新”、上市企业为重点，提供定制化“一企一策”引才建议，推动更多企业投资高科技项目、引进高精尖人才。
压实人才工作主体责任，建立人才工作队伍考核机制，利用跟岗见习、进企服务、实践招商、专题考察等形式，织密人才招引网格。
用好新举措，以心换心让人才真心留。
单丝不成线，独木不成林。
人才招引要坚持体系引领，避免“捡到篮子都是菜”，要深化政、企、校、才合作，组织重点企业校园招聘会等活动，通过“引进来+走出去”双轮驱动模式，主动出击，集聚更多人才。
依托同乡会、校友会等资源，加大人才政策宣传力度，积极挖掘符合国家战略发展需要的海外人才信息，精准定位目标，加大奖励力度，高质量引进高层次人才。
紧贴产业需求，坚持目标导向，瞄准结构性就业矛盾，积极推动校企合作，鼓励企业不断拓宽高技能人才引进渠道，让企业成为引才用才留才的主体。
推出新服务，心心相印让人才同心干。
引才为先，用留为本。
引才聚才，最根本的是为人才提供发挥才能的平台，为人才发展提供广阔空间。
大力推进科技产业园、人才公寓建设，推进人才公寓标识、配套、服务、标准、管理“五统一”，打造“一域一品”人才公寓地图。
建立线上服务平台，通过手机实现人才“码上住”。
打造人才社区，建设集产业孵化、文化娱乐、教育医疗等功能为一体的复合社区，培塑“人才之家”服务品牌，营造更加优良的爱才、用才环境。
关于在高知识群体、高层次人才中做好发展党员工作的意见建议
关于在高知识群体、高层次人才中做好发展党员工作的意见建议当前,高知识群体和高层次人才成为各行各业中不可或缺的重要力量。
因此，积极推动高知识群体和高层次人才加入党组织，并发挥他们在党的建设、推进社会发展方面的重要作用，具有重要意义。
为此，我提出以下几点意见建议：首先，在高知识群体和高层次人才中深入开展宣传教育工作，加强对党的优秀传统、党的指导思想和决策部署的宣传。
通过举办党史、党章党规学习讲座，组织座谈会、交流研讨等形式，提高他们对党的历史和党的执政理念的认识，在理论与实践中增进对党组织的信仰和归属感。
其次，建立科学有效的选拔机制，引导高知识群体和高层次人才积极申请入党。
要着重关注他们的思想政治素质、道德伦理修养和组织纪律，关注他们在实践中的担当和奉献。
通过加强选拔工作，发现和培养那些具备党员标准、充分认同党的纲领和理论体系的高知识群体和高层次人才。
第三，充分调动高知识群体和高层次人才的积极性和创造性。
要充分发挥他们的专业特长和学术造诣，通过组织专题研讨、学术讲座、专家咨询等方式，为党和国家提供智力支持和科学决策建议。
同时，要关心他们的工作和生活困难，为他们提供良好的工作环境和发展机会。
同时，加强高知识群体和高层次人才与基层党组织的联系，建立起密切的联系机制。
要让他们进入实际工作中，到基层一线去接触实际问题，了解人民群众的需求和诉求，并通过实际行动解决问题。
在与基层党员的互动中，加强思想交流和经验分享，使高知识群体和高层次人才的能力和经验得到更好的发挥。
最后，充分发挥高知识群体和高层次人才在党建工作中的示范引领作用。
通过他们的示范和推动，引导其他群体积极投身党的组织建设和各项事业发展。
要加强对他们的培训和研讨，提高他们在党建工作中的理论素养和操作能力，为他们提供更多的机会和舞台，以便发挥他们在党工作中的主力军作用。
总之，高知识群体和高层次人才是党组织建设和事业发展的重要力量。
做好发展党员工作，需要加强宣传教育、建立选拔机制、调动积极性、加强联系基层和发挥示范引领作用。
对新时代人才强国战略的感想和见解
对新时代人才强国战略的感想和见解（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、演讲致辞、规章制度、合同协议、条据文书、励志名言、好词好句、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, work plans, speeches, rules and regulations, contract agreements, policy documents, inspirational quotes, good words and sentences, teaching materials, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!对新时代人才强国战略的感想和见解对新时代人才强国战略的感想和见解8篇对新时代人才强国战略的感想和见解有哪些？当我们心中积累了不少感想和见解时，有这样的时机，要好好记录下来，这么做能够提升我们的书面表达能力。
对加速福建省高校高层次人才培养工作的思考
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赞同其 中一说 ： 高校高层次人 才主要包括显性高层次人 才、 潜
性 高层次人才和准性高层次人 才三 个层次 。】显性高层次 人 － 才即顶尖级人 才， 是指学术造诣高深 ， 在相关领域已取得国内 外 同行专家公认 的重要成 就和创新成 果 ， 各 自的学科领 域 在 具有较大的国际 影响 ， 并具 有领 导本学科 在其前沿持续 创新 能力的人才。潜性高层次人才即学术带 头人 才是指在各自的 学科领 域有一定 的国际知名度 ， 国内有较大 的影响 ， 具有较强
才培 养 机 制 的措 施 。
关键词 ： 高层次人 才； 高校 ； 培养机制 中 图分 类 号 ：９ ４ ２ Ｃ ６ ． 文 献 标 识码 ： Ａ
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
文 章 编 号 ： ７ ６ ４ （０ １ ０ — ０ ６—０ １ ２— ８７ ２ １ ） ６ ２ ０６ ４
本文 系福建省 ２ ０ ０７年度社会科 学规划研究合作 项 目“ 海峡 西岸经济 区建设 的高校 高层次人才和 骨干教 师培养机 制研 究” （ 目编号：０ ７ ２０ ） 究成果 项 ２０ Ｂ １６ 研
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院颁布的《 国家中长期人 才发 展规划 纲要 （Ｏ Ｏ一 ０ ０年 ） ２ Ｌ ２２ ＞ （ 以下简称《 规划纲要》 指 出， 加 快人 才发 展是在激 烈的国 ） “ 际竞争中赢得 主动 的重大战略 选择” 。该规戈 提 出了到 ２２ Ｕ ０ｏ 年我国人才发 展的总体 目标 ， 即培养和造就规模宏大 、 结构 优 化、 布局合理 、 素质 优良的人才队伍 ， 立国家人才 竞争比较 确 优势 ， 进人世界人才强国行列 ， 为在本世纪 中叶 基本 实现社会 主 义现 代 化 奠定人 才基 础。 高校 既是培 养 人 才的主 要 阵 地， 也是集聚人才的战略 高地 ， 承担着传承文明、 培养人才 、 科 技创新和社会服 务的神 圣使命 ， 负 着“ 担 造就数 以千 万计 的 专门人才和一大批 拔尖创新 人才” 的重大任 务。高 校 的发展 与对社会的贡献 ， 归根结底 取决于 人才队伍 。只有 拥有足 以 支撑和促进学校发展 的高水平 的人 才队 伍， 能在 激烈 的竞 才 争 中立于不败 之地， 保持 高校可持续发 展。 ２ ．高校适应海 西快速发 展 的一项 战略任 务。２０ ０ ９年 ５ 月《 国务院关于支持 福建 省加 快建设海 峡西岸经 济区 的若干 意见》 的出台 ， 使海西建设从地方决策上升为国家政 策。２ １ ００ 年１ ２月， 福建省委 、 省政府制定颁布 的《 福建省 中长期人 才发 展规划纲要 （００— ００ ） 提 出 ， ２２ 年 ， ２１ ２２ 年 》 到 ００ 福建 省 人才 发展 的总体 目标是 ： 培养 和造就数 量充足 、 结构 优化、 局合 布 理、 素质优良的人才队伍 ， 构建人 才资源 支撑 体 系， 确立 人才 竞争比较优势 ， 进入全国人才强省 行列 ， 为比全国提 前三 年实 现小康社会奋斗 目标奠定坚 实人才基 础。当前 ， 建省仍 存 福 在人 才总量不足、 结构不尽 合理、 区域发 展不均衡 ， 别 是高 特 层次创业创新人才和高技 能人才短 缺等 问题 。 要 有效 解决
高层次人才工作总结
高层次人才工作总结引言高层次人才是一个组织成功发展的重要驱动力。
在当今全球竞争激烈的环境中，吸引和留住高层次人才对于组织的持续发展至关重要。
本文将对我所在组织的高层次人才工作进行总结和反思，并提出一些建议，以更好地吸引和留住这些重要人才。
分析对高层次人才的定义和需求高层次人才通常是指在某一领域具有深厚知识和丰富经验的专业人士，他们在组织中扮演着关键的角色。
高层次人才的存在对于组织的创新能力、竞争力和可持续发展至关重要。
因此，我们的组织需要从人才市场中吸引到高层次人才，同时也需要制定相应的计划来留住这些人才。
目前的工作情况在过去一年，我们的组织采取了一系列措施来吸引和留住高层次人才。
这些措施包括提供竞争力薪资和福利待遇、培养和发展高层次人才、提供良好的工作环境和文化等。
这些措施在一定程度上取得了成效，我们成功吸引到了一些高层次人才，并在组织发展方面取得了一些成就。
存在的问题和挑战但是，我们也面临一些问题和挑战。
首先，吸引和留住高层次人才不是一次性活动，而是一个持续的过程。
我们需要对吸引和留住高层次人才的策略进行不断的优化和调整。
其次，高层次人才在市场上非常抢手，往往他们有多个选项可以选择，因此我们需要不断提升我们的吸引力，以在竞争中脱颖而出。
此外，我们还需要关注高层次人才的发展和成长，给他们提供有挑战性和发展空间的工作机会和项目，以保持他们的激情和动力。
改进建议针对上述问题和挑战，我提出以下改进建议：深入了解高层次人才的需求我们需要加强与高层次人才的沟通和了解，了解他们的期望和需求。
只有真正了解他们的需求，我们才能制定出更有针对性的吸引策略。
可以通过定期的面谈、调研或问卷调查等方式来获取这些信息。
加强品牌塑造和宣传我们的组织需要加强品牌塑造和宣传工作，提升我们在市场上的知名度和吸引力。
可以通过在行业峰会上进行演讲、参与专业协会等方式来提高品牌影响力。
此外，我们还可以在招聘广告、社交媒体等平台上宣传我们组织的文化、福利待遇等优势，吸引更多的高层次人才关注。
高校高层次人才党员发展工作的研究与思考
高校高层次人才党员发展工作的研究与思考作者：丽敏蒋大明李艳涛来源：《北京教育·高教版》2014年第05期摘要：做好高层次人才党员发展工作是新时期高校基层党建工作的重要内容，是实施人才强校战略，发挥高层次人才的优势和作用的需要，也是提高党组织凝聚力和战斗力的需要。
分析在发展高校高层次人才党员过程中存在的问题及成因，积极探索高校高层次人才党员发展工作的途径和方法。
关键词：高层次人才党员发展新时期，随着高校人才引育工作力度的加大，高层次人才越来越多，抓好高层次人才的党员发展工作，不仅是党的队伍建设的必然要求，而且是落实科教兴国战略、提升高校核心竞争力的迫切需要。
把优秀教师特别是高层次人才吸收到党员队伍中来，不仅能激励他们在政治、业务等方面全面进步，在科研和人才培养工作中作出更大的贡献，而且也是新形势下加强和改进高校党建工作的一项重要任务，对于进一步优化党员队伍结构，发挥高层次人才的优势和作用，推进高校改革和发展具有重要的战略意义。
高校高层次人才思想状况及发展党员过程中存在的问题及成因分析近年来，各高校党组织按照党中央和学校党委的要求，结合自身实际，采取各种有力措施，普遍加大了高层次人才党员发展工作的力度，从总体上看，高层次人才党员发展工作取得了一定成绩，但还存在一些不足和突出问题，主要从以下几个方面来分析：1.高层次人才政治取向分析。
新形势下，高校高层次人才总体上政治面貌健康稳定，思想状况积极向上。
但在当前复杂的国际形势下，各种思潮此起彼伏，中西文化多层面的冲突与交融，传统观念与现代观念的对接与碰撞，国内一些腐败分子带来的不良影响，部分教师学术不端、急功近利思想的侵蚀等，一些负面的甚至是偏颇的思想，不可避免地会对一部分党外高层次人才的政治取向产生影响。
有的高层次人才愿意加入共产党，对党充满信心；有的高层次人才愿意加入其他党派，如九三学社、中国民主建国会、中国民主同盟等。
因此，分析掌握他们的思想特点走势，有针对性地做好教育引导工作，对于充分发挥他们在高校改革、发展和稳定中的作用具有重要现实意义。
高质量发展试点医院高层次人才队伍建设的实践与思考
高质量发展试点医院高层次人才队伍建设的实践与思考作者：李思茹王晨雨王子元赵臻刘晶来源：《管理学家》2023年第23期[摘要]文章以中国医学科学院北京协和医院为例，介绍作为高质量发展试点的三甲公立医院在高层次人才队伍建设工作中的工作思路和方法措施，根据医院在人才培养和激励、评价和使用、保障和服务等方面的具体做法，提出新形势下做好医院高层次人才建设工作的体会与思考。
[关键词]三甲公立医院；高层次人才；人才评价与考核；人才服务中图分类号：R197；F275 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2023）23-0041-03为深入贯彻落实党的二十大精神，医院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕习近平总书记关于“弘扬优良传统，勇于探索创新，持续攻坚克难，注重培养人才，不断提高医院发展质量和水平”的重要指示精神，以及中央人才工作会议精神，积极开展医院高质量、高层次人才队伍建设工作，强化人才培养内涵，开拓人才引进格局，扎实人才保障机制，全面加强党的领导，调动各种积极因素，加快实现医院人力规划与人才结构的跨越式发展，为从国家级医疗中心到国家医学中心的转型发展提供人才保障与智力支撑，努力建设具有突出影响力的国家医学中心、国际先进医学人才培养中心，造就一批领衔中国、享誉世界的临床医学家、医学科学家、医学教育家和卫生行政专家。
（一）明确人才工作基本原则落实中央人才工作会议精神，传承发扬协和优良传统，创新人才工作机制，关注人才成长的全链条轨迹，加快建设“中国特色、世界一流”发展定位的高质量高层次人才队伍。
坚持内涵驱动，强化以人为本的政策内涵，完善人才培养、引进、评价、考核和激励等具体举措。
集中院内资源，精准施策，突破既往人才工作中的瓶颈，加快各类人才的成长。
（二）明晰医院人才工作的组织和责任架构坚持主体责任，明确人才工作领导体系，强化全院各科室在人才工作中的主体责任，协同配合，做好人才服务工作和政策保障支持，确保各项人才工作落到实处。
2024年市发改委做好人才工作情况的总结
2024年市发改委做好人才工作情况的总结2024年是一个充满挑战和机遇的年份，对于市发改委而言，做好人才工作是至关重要的。
在过去的一年中，市发改委通过深入实施人才强市战略，加强人才队伍建设，积极吸引和培养高层次人才，取得了显著成效。
以下是对2024年市发改委做好人才工作情况的总结，重点突出了两个方面：引才和培养。
一、引才方面市发改委在2024年加大了引进高层次人才的力度，通过多种渠道广泛开展人才招聘活动。
首先，市发改委与相关高校和研究机构建立了紧密的合作关系，通过校企合作、人才派遣等方式引进优秀的教师和科研人员。
其次，市发改委积极开展招聘会、专场招聘等活动，吸引了大批高层次人才来到市发改委工作。
此外，市发改委还与国内外知名企业进行合作，引进了一批高科技人才和管理人才。
通过以上措施，市发改委成功引进了一大批具有丰富经验和专业技能的高层次人才，为推动市发展注入了新的活力和动力。
二、培养方面市发改委在2024年注重培养和提升现有人才的能力和素质，通过开展培训和学习交流活动，提高了人才的综合素质和业务能力。
首先，在组织结构调整方面，市发改委根据工作需要对各部门进行了合理的划分和调整，形成了一个既有专业性又有协同性的工作团队。
其次，在绩效考核方面，市发改委制定了科学、合理的绩效评估标准，鼓励人才通过提升自己的能力和业绩来实现个人和团队的共同发展。
此外，市发改委还积极组织部门间的业务培训和项目经验分享，促进了人才的交流与合作，提高了工作效率和质量。
总的来说，2024年市发改委在人才工作方面取得了显著的成绩。
通过加大引才力度和注重培养工作，市发改委成功吸引和培养了一批高层次人才，为市经济社会发展提供了有力的支持和保障。
然而，也要看到人才工作仍然存在一些问题和挑战。
首先，市发改委在引才方面仍然存在一定的竞争压力，需要进一步加强对高层次人才的吸引力。
其次，在培养方面，市发改委需要加强对干部的培训和培养，提高他们的管理和决策能力，以适应市发改委工作的需要。
高校高层次人才培养工作的几点思考
高校高层次人才培养工作的几点思考作者：朱祝武国虹来源：《人力资源管理》2011年第11期摘要：高层次人才是高校最重要的人力资源，做好人才培养工作是保证高校高层次人才队伍可持续发展的根本途径。
针对高校高层次人才培养工作现状及存在的主要问题，提出了改善高层次人才培养工作应遵循的原则和可行措施。
关键词：高校高层次人才培养中图分类号：G647 文献标识码：A高层次人才是高校最重要的人力资源,然而高层次人才是个相对、动态的概念,引进这些人才时所谓的“高层次”不代表他们永远是“高层次”。
高层次人才要想“永葆先进”，除了自身天赋、努力程度、适应能力等个体因素外，高校为其提供的内外部成长环境、政策措施等培养工作至关重要。
高校首先要从思想上正确认识“引进”和“培养”的辩证关系，正如中山大学校长黄达人在人才人事工作会议上谈到人才引进与培养的问题时认为：“原有的”即是“引进的”，“引进的”也会变成“原有的”，他们虽说看上去是两个群体，其实只是一个，是不应该有所区别的。
因此高校在做好高层次人才引进工作的同时，必须稳定和培养学校已有的高层次人才，这是保持高层次人才队伍可持续发展的根本途径。
一、高层次人才培养工作现状及存在的主要问题1.培养工作现状大多数高校在高层次人才队伍建设工作中采取的是“引进为主、培养为辅”或“培养与引进并重”的方针，但总体来说，相对于引进工作，近几年高校高层次人才的培养工作有弱化的趋势。
究其原因，可能有以下几点：第一，高校没有设立专门的高层次人才培养管理机构。
据了解，目前绝大多数高校的高层次人才引进工作主要由人事部门负责，而引进以后的培养工作分工却很分散。
例如，高层次人才的科研能力培养主要由科研部门负责，教学能力培养主要由教务部门负责，职称、学科带头人的评选主要由人事部门负责。
这种针对高层次人才实行的“分散”和“多头”管理，在很多时候可能演变成“无序”和“无头”管理，不利于高层次人才的全面成长。
第二，高校没有专门针对高层次人才的培养规划。
高层次人才发展工作总结
高层次人才发展工作总结高层次人才是一个国家或组织发展的重要资源，他们的能力和经验对于推动创新和发展至关重要。
因此，高层次人才的发展工作成为各个国家和组织关注的重点之一。
在过去的一段时间里，我国在高层次人才发展工作上取得了一些成绩，但也面临着一些挑战和问题。
在这篇文章中，我将对高层次人才发展工作进行总结，并提出一些建议。
首先，高层次人才的培养和引进是高层次人才发展的基础。
我国在高层次人才引进方面已经取得了一些成绩，但也存在一些问题。
例如，一些高层次人才在引进后往往面临着适应环境和工作的问题，导致他们无法充分发挥自己的能力。
因此，我们需要在引进高层次人才的同时，加强对他们的培训和帮助，帮助他们更快地融入工作和生活。
其次，高层次人才的激励机制也是高层次人才发展的关键。
目前，我国在高层次人才的激励方面还存在一些不足。
一些高层次人才在工作中缺乏发展空间和机会，导致他们的积极性和创造力受到一定的限制。
因此，我们需要建立更加完善的激励机制，包括提高高层次人才的薪酬水平、加强对他们的关怀和支持等方面，激励他们更好地发挥自己的能力。
最后，高层次人才的流动和交流也是高层次人才发展的重要内容。
目前，我国在高层次人才的流动和交流方面还存在一些不足。
一些高层次人才在工作中缺乏交流和合作的机会，导致他们的能力得不到充分的发挥。
因此，我们需要加强高层次人才之间的交流和合作，建立更加完善的高层次人才交流平台，促进他们之间的合作和交流。
总的来说，高层次人才发展工作是一个长期而复杂的过程，需要各个方面的共同努力。
我们需要在高层次人才的培养和引进、激励机制、流动和交流等方面加强工作，为高层次人才的发展提供更好的环境和条件。
希望在不久的将来，我国的高层次人才能够在各个领域发挥更加重要的作用，为国家的发展做出更大的贡献。
关于海外高层次人才引进工作的实践与思考
关于海外高层次人才引进工作的实践与思考2000年初，我市第一位海归博士——美国密执安理工大学孙晓慰博士来常创业，开启了高新区引进海外高层次人才的帷幕。
近年来，高新区（新北区）大力实施“人才强区”战略，坚持党管人才原则，不断加大人才工作力度，积聚了一大批海归创新创业人才，为推动全区又好又快发展发挥了积极的作用。
一、海外高层次人才引进工作的三个特点1、海归人才数量较多。
截止去年底，全区共引进领军型海归创新创业人才54名，其中第一批引进14名，第二批引进20名，第三批引进12名，第四批引进8名；特别推荐项目1个，重点推荐项目6个，优先推荐项目17个，一般推荐项目30个。
2、海归人才水平较高。
截止2008年底，海归人才创业企业累计承担国家级项目5个，开发新产品152项，填补国内空白26项，获国家专利68项。
3、创业项目进展较快。
留法博士赵善麒创办的宏微科技公司成立不到两年便取得了7项具有世界先进水平的发明专利，25个产品填补国内空白，2008年实现业务收入2922万元，利润1339万元。
留学于美国德克萨斯州州立大学半导体材料系的徐飞硕士、留学于德国克劳斯塔尔工科大学的李月中博士各自创办的企业也已初具规模。
二、海外高层次人才引进工作的三点做法（一）人才政策体系相对完备，政策兑现落实到位。
近年来，结合高新区经济社会发展的需要和人才队伍建设的实际，着眼于人才的培养、引进、评价、选拔、配置、激励等环节，坚持刚性引进和柔性引进相结合、引资与引智相结合、政策吸引与筑巢引凤相结合，先后出台了《常州高新区（新北区）引进高层次人才若干规定》、《高新区(新北区)人才开发资金管理暂行办法》等一系列扶持政策。
同时，加强对现有人才政策的落实与兑现工作，组织、人事、财政、科技等部门快速联动，做到兑现及时、衔接顺畅。
近年来，为海归创业人员累计兑现创业启动资金2442万元，减免房租金198.61万元，发放住房补贴108万元。
（二）搭建创业平台，提高接纳和孵化能力。
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做好高层次人才组织发展工作的思考优秀的知识分子是社会发展的中坚力量，也是一个国家的创业之本和发展的核心。
从中国共产党的创立、发展、壮大的历史过程看，优秀的知识分子在党员队伍中，始终占有一席之地，并在其中体现出他们的先进性。
1921年中国共产党的创建，主要依靠一批先进的知识分子。
出席中共一大的13位代表，就其社会成分而言均属于知识分子。
他们接受并传播马克思主义，成为中国工人阶级的忠实代言人，促进了马克思主义与中国工人运动的结合，从而创建了中国共产党。
中共五大进一步提出党不仅应该成为“群众的党”，而且应该成为布尔什维克的党。
要求吸收产业工人、进步农民和革命的知识分子到党的队伍中来。
1939年1月，毛泽东在为中共中央起草的《大量吸收知识分子》的决定中，批评了一些党组织不愿意吸收知识分子入党的错误倾向，指出要将具备了入党条件的一部分知识分子吸收入党。
抗日战争时期，党又将一大批优秀知识分子吸收到党内，增强了党的阶级基础，扩大了党的群众基础，提高了党的社会影响力和凝聚力。
1956年，中共中央召开知识分子问题会，发出“向科学进军”的号召。
同时注重吸收新老知识分子中的优秀成员入党，进一步改善了党员队伍的成分构成和文化素质。
当今，我们党是13亿人口大国的执政党，需要大量人才。
然而，从当前社会成分的结构比例看，党外人才越来越多，社会人才增长的速度高于吸收新党员的速度，造成了党员结构提升速度跟不上社会人才结构提升速度。
一些高学历、高职称、教学科研成绩突出的骨干人才、学科带头人目前还游弋在党的队伍之外。
所以急需采取一系列措施，把这些高层次人才吸收到党内来，从而进一步改善党员的结构，提高高素质人才占党员的比例。
一、吸引吸收高层次人才入党的意义高层次人才，一般指在自然科学、社会科学、工程技术的某一学科、专业领域具有较高造诣和带动作用，并具备高级专业技术职务的专家。
高层次人才是人才资源的塔尖人物，是优秀知识分子队伍中的精英与帅才。
1、吸收高层次人才入党是丰富和发展马克思主义理论的需要马克思主义理论诞生于有远见的优秀知识分子当中，是指导人类不断解放自己、开拓前进的伟大哲学；马克思主义理论是一门内涵和外延不断完善的科学体系，它在中国形成了毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的与马克思主义理论一脉相承的理论体系，并将进一步深化和发展；马克思主义理论是一代代共产党人思索和探求的实践真理，它指导着中国革命、改革、现代化建设并走向全面的小康社会。
从历史的角度看，马克思主义理论首先传入中国是五四运动的一批学生和优秀知识分子。
理论的传播需要理性的思考和实践的升华，需要高知识群体对来自于人民创造的挖掘和提炼。
历史实践证明，经受过良好教育的优秀知识分子始终是传播马克思主义的主要力量；掌握着马克思主义理论的中国共产党人无论是革命战争年代还是改革开放时期，都是推动社会进步的领路人和中坚力量。
人类社会发展到今天，已经进入知识经济时代。
在这个时代里，谁拥有了知识和人才，谁将赢得未来。
因此，以马克思主义理论为武装的中国共产党，不仅党员数量要发展壮大，而且在质量上，也就是说在知识层次上要上得来，才能保持党员队伍是最优秀的。
在这个时代里，创新成为主题，马克思主义理论只有创新才能保持先进性，这一理论学习和创新的重任就历史地落在优秀知识分子身上。
因此，加大在知识层次较高的优秀知识分子中发展党员工作，是学习、传播、创新马克思主义理论，成长为坚强的马克思主义理论战士的需要。
（二）加大在高层次知识分子中发展党员工作力度是人才健康成长的长远需要科技发达则国家强盛，这是不争的事实，中国共产党的未来属于用马克思主义理论武装起来的优秀知识分子。
现代意义的“人才强”应该是德智体全面发展之强，而最根本的是“德”。
因为历史的实践反复证明：智育的发展只是武器的装备，扣动扳机的才是决定因素。
这里的“德”不仅是普通意义上的品德修养、为人处事，而且具有远大的理想抱负和崇高的共产主义信仰。
高层次人才队伍是生产力中最活跃、最革命的因素，其数量多寡、质量高低直接关系着科技进步和经济社会发展的速度与效益。
他们普遍思想激进，思维开阔，对新鲜事物表现出极强好奇心和学习兴趣，同时具有丰富的业务知识和实践经验，对复杂问题的理解往往有自己独到见解。
因此，我们要通过加大对高层次人才党员发展力度，使更多优秀知识分子较系统的接受马克思主义理论教育，摒弃各种错误、极端思想的诱惑，从而更加提高明辨是非能力和理论指导实践的水平，在人生的目标上明确奋斗的方向和价值取向，在情感深处增强对我们党的感情，提高为党的事业奋斗的责任感和光荣感。
（三）加大在高层次人才中发展党员工作力度是提高党的执政能力的现实需要党的十六大提出全面建设小康社会的奋斗目标。
从社会经济学的角度看，目标的实现需要对整个系统的统一指挥和决策的正确性，需要向上的凝聚力，这就是我们党的驾驭全局的能力、处理复杂问题的能力和对新事物的学习创新能力。
这集中体现在党员同志的素质水平以及其先进性的发挥，特别是党员领导干部执政的能力。
当前，党员队伍中存在年龄相对老化，知识层次偏低的问题，直接影响到党的执政能力和执政地位，急需注入新鲜的血液。
同时，由于在现代社会变革中生产关系发生了某些变化，涌现出新兴的社会阶层，这一阶层的特点是：数量虽不多但有逐渐增大的势头，思想较激进，知识层次较高，经济地位较好，他们当中部分人对中国共产党的认识和感情需要引导。
党的未来必将历史地落在以优秀知识分子为主力军的高层次人才身上，而加大对这些高层次人才党员发展力度，使更多优秀知识分子在社会各行各业，传播马克思主义理论。
从长远的眼光看，其根本意义也是提高党的执政能力的需要。
二、高层次人才游离党外的基本原因造成高层次人才游离党外，入党人数偏低的原因是多方面的。
主要有以下一些原因：1、随着改革开放的深入，新的社会分配制度的改革，基层党支部的地位和作用在某种程度上有所削弱，一些单位的领导主要精力都放在抓经济建设，出现“一手硬，一手软”的现象，党组织的战斗堡垒作用没有得到很好地发挥，导致许多高层次人才想入党找不到途径；2、党员的思想、党员承担的工作任务与利益分配形式都发生了变化，入党后还要严格遵守党的纪律，承担党员应尽的责任，从思想上、行动上受到约束，不自由了；3、高层次人才的工作重心放在了教学、科研上，认为入不入党对自己的专业的发展没有什么影响，对政治上的要求不强烈；4、党员无特别的政治优势和待遇，相反，在某些方面同等条件下还要谦让，要用党员的先进性标准要求自己，不能像普通群众一样自由；5、各种舆论工具公开对党内腐败现象大量的披露所造成的负面影响，使党员对党的工作失去了激情，党外人士对入党没有热情，对党的事业缺乏信任度；6、传统的党组织活动形式已很少具有吸引力，加上少数基层党组织工作不到位，甚至对高层次人才党员发展工作没有引起足够的重视，造成优秀高层次人才要求入党的积极性不高；7、民主党派活动非常的活跃，活动经费足，形式多；共产党的各级领导对他们都非常尊重；在一些涉及个人切身利益方面，同等条件下对他们有照顾现象，等等。
由于上述种种原因，造成了近年来高层次人才入党积极分子人数逐年下降，高学历、高职称、教学科研成绩突出的骨干人才、学科带头人中党员比例不是很高这种局面。
这种情况恐怕是很多单位党组织均面临的问题，因此，需要各级党组织和广大党务工作者群策群力，加以研究，寻找对策，逐步改善，切实做好在高层次人才中的党员发展工作。
三、发展高层次人才入党的几点对策为了更好地贯彻落实十六大提出的“注意在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员”的精神，各级党组织要充分发挥基层堡垒作用，做到“政治上关注引领人，事业上关心激励人，情感上关怀温暖人”，真正把党的关怀落实到每一个高层次人才上，以此来保证我们党的队伍发展壮大。
1、早选苗，早培养。
各级党组织要通过查阅档案、个别谈心、召开恳谈会、组织党外的中青年高层次人才参加一些公益活动等形式，及早发现和掌握一批培养苗子。
向他们宣传党的方针政策。
同时，要把做好党的工作与高层次人才发展工作相结合，从工作、学习、生活上关心他们，切实为他们解决一些工作和生活中的实际困难，为他们做好后勤保障工作，使他们把更多的精力投入到工作、科研上去，激发他们向党组织靠拢的热情。
2、掌握时机，突出重点。
对于高学历、高职称、教学科研成绩突出的骨干人才，各级党组织要抓住时机，重点培养，定期对这些骨干人才进行摸底排队。
组织部门也要适时地开展督促、指导，配合各基层党组织制订切实可行的发展工作计划，将这些高层次人才及时吸收到党内来。
3、实行责任制，落实培养人。
各级党组织要把吸收高层次人才入党的工作，切实落实到各党支部，支部委员分头联系1-2名高层次人才。
鼓励那些学历高，基础好，后劲足的高层次人才在业务上冒尖的同时，政治上积极要求进步。
对已递交入党申请书的高层次人才确定1-2名正式党员作为培养联系人，负责培养教育工作。
定期找他们谈话，了解他们的思想、学习和工作动态，明确他们的努力方向。
4、依靠党员力量，群策群力。
各级党组织要充分发挥党员学科带头人、研究生导师的力量，让他们在做好高层次人才教学、工作、科研引路人的同时，也要做好育人工作，从政治上关心高层次人才的成长进步，使他们逐步走向成熟。
5、精简材料，缩短考察培养期。
要按照解放思想、实事求是的原则，适当地考虑到高层次人才工作、教学、科研任务繁重等特点，减少一些繁琐的手续，如思想汇报可采用书面和口头相结合的方式，只要递交一份有代表性的质量较高的书面汇报即可；自传的内容可直接揉合在入党申请书之中。
同时，高层次人才提交入党申请后直接列为入党积极分子，经过一年时间的培养教育列为发展对象，条件成熟的即可吸收入党。
对获得市级以上荣誉称号或表彰的入党积极分子，已具备党员条件的可不需经一年以上培养教育，直接列为发展对象。
6、发挥网络教育“阵地”的功能。
各级党组织可利用高层次人才熟练应用电脑和网络的优势，利用网络的便利条件，有计划地对高层次人才在网上进行系统地党的基本知识、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想教育及党性教育，使他们加深对马列主义基本理论、党的基本路线和党的基本知识的了解，进一步坚定共产主义理想和社会主义信念，坚定走有中国特色社会主义道路的信心和决心，努力培养党性观念。
我们相信，只要各级党组织充分认识到高层次人才发展党员工作的紧迫性和重要性，群策群力，采取切实有效的措施，在高学历、学科带头人、高级知识分子中的发展党员工作一定会有所突破，取得良好的成效的。