南瑞待遇参考
碧桂园行政工资待遇
碧桂园行政工资待遇篇一：20家地产巨头设计岗应届生薪资爆料一晃眼又到了暑期实习季，校招网站上各类实习招聘开始涌现，想要去地产公司的童鞋们可以开始准备啦！学设计的孩子去设计院还是地产公司呢？这是一个问题。
日前收到小伙伴们关于各大地产公司应届生薪资的爆料，今天就818各地产巨头家的设计岗应届生薪资水平，除了个别注明之外，均为帝魔两都的情况。
数据来源于2013年拿到各公司OFFER的个别童鞋，不代表平均水平，未特别注明的薪资均为税前哦。
1.万科应届生称为万科新动力，各项加完大概7000RMB/月左右，不算奖金，奖金由月度、季度和年终奖组成。
据说个别城市（如扬州）的建筑设计岗每月可以拿到5000RMB基础+1.5倍奖金+包吃包住。
这么看看扬州也不错呢= = 小伙伴吐槽：万科的结构化面试对于学设计的单纯孩子真是魔障啊，当你觉得你和HR聊得非常HIGH的时候多半就快挂了。
他们只是在旁边看着你HIGH而已，不像你一样是真入戏了。
还有，每天晚上12点通知第二天的下一轮面试真的很摧残心智好么。
话说万科副总毛大庆日前在哈佛的小讲座上表示，建筑行业已经开始全面衰落，万科努力往城市服务配套商转型，大家不要再入行了。
2.恒大恒大给球员的奖金丰厚，设计岗员工工资也算不错，内部设计院10000RMB/月，不过要做设计哦，不只是设计管理哦，某规划同学想去不用做设计的开发岗。
就只有6000了。
小伙伴吐槽：恒大招聘如天雷地火一般霹雳啪啦，某同学总结的是形式化，看缘分，你不了解它，它不了解你，莫名其妙进了莫名其妙被刷。
笔试有行测和与恒大企业相关的问题，想必恒大对自己的发展模式很是有心得，因此要考考大家对它的了解。
3.保利基本工资6000RMB/月，补助2000，只有年终奖的说。
小伙伴吐槽：反正一句话，皇帝的女儿不愁嫁，你懂得。
某工程岗同学在保利和万科之间纠结啊纠结选了保利，实习了一周后，打电话给万科说欧巴你还要我吗，万科欧巴浅浅一笑道来吧少年。
112家IT公司薪水一览表：华为第一 阿里第四
112家IT公司薪水一览表：华为第一阿里第四2014/10/13 8:52:00作者是西电通院2013届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。
以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。
这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。
而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。
以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。
1、华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。
客户经理：不分本硕11~14k法务：硕士12~15k行政：本科6k但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念!一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止!西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。
3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。
4、阿里巴巴：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w 无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。
5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交)：15w-20w，博士18w起薪;牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。
南瑞集团公司劳动合同范
南瑞集团公司劳动合同范本（固定期限）劳动合同双方当事人基本情况甲方：南瑞集团公司法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址：江苏省南京市江宁区诚信大道19号乙方：姓名：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间年月日家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地：省(市) 区(县) 街道(乡镇)签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。
（三）乙方应在年月日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。
取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。
也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。
对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。
原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
电气四大名校
今年考的分数不很高，330分，工作这几年考研考过很多地方了，呵呵，说出来不怕大家笑话，电力科学院，中科院电工所，南瑞，华中科技大学，对电气类的各高校的考研难易程度以及就业的性价比也算有些了解，在07年考研大幕即将落下的时候，写一篇文章送给08年电气工程类即将考研的朋友，也算给后人有所贡献。
如果有说的不妥的地方请大家指正，这里完全是我一家之言，毕竟在论坛很多年了，大家还是给我点薄面吧，呵呵。
先说说电气四大名校把1. 清华。
没什么好说的，考上了就春光灿烂，一步登天，考不上如果能调剂也是香饽饽。
我在复习电路的时候看过清华的题目，确实不是盖得，绝对要扎实的基本功，改卷的时候也是相当严格，容不得半点马虎，一丁点错误就是致命的。
不过每年还是有很多外校的朋友义无反顾的向着这个目标前进，我很佩服勇于报考清华电机系的人，电机系都是公费，真爽！以后就业也不用多说了，我这辈子是不行了，唉~~~，也许以后能有幸去清华读博。
2. 浙大。
强项是电力电子，众所周知，（当然，清华的电力电子也不差，很多人去了弗吉尼亚电力电子中心），其实浙大的电力系统也是很不错的，浙江这么缺电，将来进浙江的系统那也是很爽啊。
考浙大的难度可以说跟清华差不了多少，每年保送的人很多，外校拷进去大部分是自费了，学费不少。
他的电路难度现在有点跟上交，西交差不多了，考察比较全面。
我在复习的过程中做过不少浙大的题目，感觉多加练习的话还是很有希望考出满意的分数的，不像清华那样专业课过百都很难。
3. 华科。
电气学院就业最好的两个专业是系统和电力电子，当然其他也很不错。
今年的分数线其实都不是很高，但是就要看你在复试中的表现了，如果你的本科学校很好，早联系好老师的话应该问题不大，就是公费半公费自费的问题了。
没想到今年电机和高压专业居然爆满，不接受调剂，只有电工，电测和脉冲专业接受。
如果不想上这些专业的话建议大家不要勉强，能调到外校也不错。
对华科的电路，有一点大家要注意，他是严格按照他所公布的考试大纲来出题的，而且还有很多技巧我会在后面具体论述。
江苏省十强自动化企业电气工程师薪酬水平排行榜
江苏省十强自动化企业电气工程师薪酬水平排行榜
随着自动化设备对生活、生产越来越深入，自动化行业也越来越民主花，各大学校也开设自动化技能课程，但是人才的积累，造成自动化行业普通岗位越来越好招人，而那些工作经验高的高端人才却是很难招人，刚刚从学校出师的人才也不好找工作，因为是技术活，老板很少招聘没有工作经验的人才。
但是也有例外，像电气工程师在自动化行业很普遍，又是很让老板头疼的岗位，想要找到有技术的，有不想要应届的，电气行业在学校学的学生普遍要多，所以造成一个现象，就是名企招人都是高薪，中小型企业薪水却是很少，下面就给大家揭晓江苏省内一些在当地有代表性的企业给刚刚毕业跟刚刚工作不久的童鞋们，希望自己的技能对的起自己的薪水。
（如图1）
排行公司名经验（年）薪酬（月/元）
1 苏州隆成电子设备有限公司1-3 4500
2 苏州天成信德自动化设备有限公司1-
3 4500
3 苏州玛塞维尼机械自动化有限公司1-3 4300
4 苏州河图电子科技有限公司1-3 4200
5 南京中泓信息技术有限公司1-3 4000
6 江苏金铁人自动化科技有限公司1-3 4000
7 镇江市京口精以机电研发中心1-3 4000
8 昆山特上电子科技有限公司1-3 3800
9 苏州杰思精工自动化设备有限公司1-3 3800
10 镇江杰拓自动化科技有限公司1-3 3800
图1
以上薪酬调查是有工作经验一年到三年的电气工程师岗位在企业的平均薪资情况，有所误差，但是不会太大，是本人结果调查后得出的数据，由于都是当地名企，薪酬相差不会太大，数据仅供参考！。
部分企业工资表
起薪8到10万（含补助和年终奖在内），工资涨幅不快，提供职工宿舍， 北京户口，事业编
第一年5.5W，稳定后可能7~8W,工资涨幅慢
1W~1.5W 8K~1W 1W~1.3W 5900 硕士济南市区不到2500(包括购物卡福利在内的，不加只有1000多) 硕士基本工资4000+，本科3000+ 税后1800左右 4000*1.2/m 研究生至少5.5万 研究生是4200-4700
4300 年薪11W（外包） 分析岗（待遇不明，网上是6000-7999，开的是7500） 数据分析，年薪13W，1到2年后20W 网络集成方案 深圳 接近9W,解决深圳户口，不包吃住 技术中心(搞汽车研发的),第一年6W左右，有奖金，第二年7W，第三年 8W，第四年11W，有宿舍，地点在花都 软件研发(福州),9万
编号 企业
1
开心网
2
华为
3
பைடு நூலகம்中兴4有道56新邮通7
雅虎
8
深圳茂业商厦
9
阿里巴巴
10 阿朗
11 腾讯
12 杭州诺西
13
海尔
14 网易编辑 15 金雅拓
16 优衣库
17 威睿电通
18
台湾联发科技多媒体芯片 提供商/MTK
19 华讯网络 20 大唐联城
21 鼎桥（北京）
22 中电15所测评中心
23 启明星辰（北京） 24 淘宝
税前17w+补充医疗
税前18w
国内各行业薪资调查表
国内I T行业薪水一览表（真实数据，对号入座）仪器电子家电类序号 1单位/企业： CV电子职位：销售工程师待遇详情：（硕士）广州 8k/m序号 2单位/企业：飞利浦职位：待遇详情：苏州8k/m*13序号 3单位/企业：海尔职位：研发岗待遇详情：青岛6.5w/y序号 4单位/企业：京东方职位：待遇详情：（硕士）合肥5k/m序号 5单位/企业：海信职位：技术岗待遇详情：6k/m序号 6单位/企业：美的集团职位：研发待遇详情：（本科） 8-9w/y序号7单位/企业：三星职位：销售担当待遇详情：成都 4k/m序号8单位/企业：欧普集团职位：待遇详情：5-6k/m*14序号9单位/企业：瑞晟职位：技术类待遇详情：（硕士）苏州 9k/m*13序号10单位/企业：天马微电子职位：研发单位/企业：上海微电子设备职位：待遇详情：上海 5.7k/m*18石油能源类序号 1单位/企业：国家电网（南瑞国网电科院）职位：研发待遇详情：（硕士）南京10w/y序号 2单位/企业：壳牌（Shell）职位：待遇详情：（本硕一样） 7.5k/m序号 3单位/企业：宝钢职位：总部管培待遇详情：（硕士） 12w/y序号 4单位/企业：中海油职位：研发待遇详情：北京 5w/y （第二年8w/y）序号 5单位/企业：法国液化空气职位：待遇详情：（硕士） 7.5k/m汽车物流序号 1单位/企业：德尔福（中国研发中心）职位：软件工程师待遇详情：（硕士）上海8k/m*13序号 2单位/企业：上海大众职位：项目管理待遇详情：（硕士）上海11w/y+序号 3单位/企业：北京汽车集团职位：待遇详情：（硕士）广州5k/m 公积金12% 序号 4单位/企业：一汽职位：研发单位/企业：顺丰速递职位：待遇详情：（本科）深圳3.2k/m*16序号 6单位/企业：南方航空职位：地服待遇详情：（硕士）深圳 8k/m序号7单位/企业：德邦物流职位：待遇详情：（硕士）上海 5.5k/m(加上补贴7k/m) 互联网序号 1单位/企业：搜狐职位：测试岗位待遇详情：（硕士）武汉6.8k/m*14序号 2单位/企业：大众点评职位：待遇详情：（硕士）11k/m*14序号 3单位/企业：人民网职位：研发工程师待遇详情：（本科）8.3k/m序号 4单位/企业： 1号店职位：软件研发待遇详情：（硕士）武汉 6.5k/m序号 5单位/企业：百度职位：营销顾问待遇详情：（硕士） 15w/y序号 6单位/企业：腾讯职位：产品待遇详情：8.6k/m*13机械自动化序号 1单位/企业：霍尼韦尔职位：硬件研发单位/企业：徐工集团职位：管培生待遇详情：3k/m序号 3单位/企业：通用电气职位：待遇详情：（硕士）7.5k/m*13化工生物制药序号 1单位/企业：强生医疗职位：销售管培待遇详情：天津13w/y序号 2单位/企业：陶氏职位：待遇详情：（硕士）上海 8k/m+序号 3单位/企业：沙特基础工业职位：商务培训生待遇详情：（硕士） 7k/m*13 （房补2k/m）建筑工程类序号 1单位/企业：恒大地产职位：营销策划待遇详情：6k/m序号 2单位/企业：佳兆业集团职位：公关品牌岗待遇详情：深圳 5.5k/m+1k餐补序号 3单位/企业：万达地产职位：财务岗待遇详情：（硕士）北京 5.8k/m序号 4单位/企业：万科职位：成本控制待遇详情：（硕士）南京 8-10w/y序号 5单位/企业：中建安装职位：单位/企业：思源经纪职位：待遇详情：（本科）深圳 3.5k/m序号7单位/企业：同策房产资讯职位：待遇详情：（本科）上海 3.7k/m+提成序号8单位/企业：新世界集团职位：待遇详情：（硕士）广东 5k/m序号9单位/企业：世联地产职位：待遇详情： 3.4k/m（每月200元饭补）快消零售类序号 1单位/企业：宝洁职位：待遇详情：（本科）8.6k/m*14；（硕士）9.5k/m*14；（博士）10.5k/m*14 序号 2单位/企业：百威英博职位： GMT待遇详情：（硕士）8.5k/m*13序号 3单位/企业：玛氏职位：皇家培训生待遇详情：（硕士）北京 12k/m*13序号 4单位/企业：泸州老窖职位：待遇详情：成都/泸州5k-7k/m序号 5单位/企业：威莱职位：销售培训生待遇详情：（硕士）北京 4k/m+序号 6单位/企业：华润万家职位：管培生待遇详情：深圳3.5k/m银行金融类单位/企业：中国建设银行职位：待遇详情：（本科）6-8w/y（硕士）8-10w/y 根据学校是否985、211来定薪序号 2单位/企业：工商银行职位：待遇详情：（本科）上海 7k/m序号 3单位/企业：交通银行职位：待遇详情：（硕士）7k/m序号 4单位/企业：九江银行职位：待遇详情：（本科）广州 3.5k/m序号 5单位/企业：上海银行职位：柜员待遇详情：5k/m序号 6单位/企业：渣打银行科营中心职位：待遇详情：天津 11k/m*12序号7单位/企业：汇丰环球职位：信息分析待遇详情：（硕士）广州 8k/m+服装奢侈品类序号 1单位/企业：优衣库职位：储备干部待遇详情：6k/m序号 2单位/企业：周大福职位：企划岗待遇详情：（本科）深圳 3.5k/m财会类序号 1单位/企业：普华永道（硕士）6.3k/m序号 2单位/企业：德勤职位：审计待遇详情：（本科）上海6k/m（硕士）6.3k/m序号 3单位/企业：立信会计师事务所职位：待遇详情：江苏 3.5k/m序号 4单位/企业：天健会计师事务所职位：待遇详情：（硕士）深圳 4-6w/y移动通信计算机序号 1单位/企业：华为职位：研发类待遇详情：(硕士) 北上深杭：8k/m；其他地区7.5k/m序号 2单位/企业：宇龙通信职位：软件开发待遇详情：（硕士）深圳8k/m序号 3单位/企业：联想职位：软件开发待遇详情：（硕士）上海 14w/y序号 4单位/企业：中国移动职位：储备干部待遇详情：（硕士）江苏 5k/m （第一年和第三方人才公司签约）国家机关事业单位序号 1单位/企业：审查协作中心职位：待遇详情：（硕士） 4k/m （一年半后8k/m，公积金12%）其他序号 1单位/企业：时代沃顿序号 2单位/企业：财富趋势职位：待遇详情：武汉 7k/m序号 3单位/企业：恒大酒店职位：待遇详情：本科 6k/m序号 4单位/企业：朝晖过滤职位：研发待遇详情：（硕士）杭州 9k/m 序号 5单位/企业：惠生职位：待遇详情：（本科）上海 8.5k/m 序号 6单位/企业：丹弗斯职位：待遇详情：（硕士）5.5k/m序号7单位/企业：北京科大讯飞职位：软件开发待遇详情：（硕士）北京 8.5k/m 序号8单位/企业：四方继保职位：软件测试待遇详情：（硕士）北京 8k/m序号9单位/企业：慧点科技职位：开发待遇详情：北京 4k/m序号10单位/企业：海鑫科金职位：开发待遇详情：北京 4.5k/m。
重庆南瑞博瑞变压器公司欺骗签劳务派遣合同
重庆南瑞博瑞变压器公司欺骗签劳务派遣合同引言劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，而一些公司却以欺骗手段签订劳务派遣合同，给劳动者带来了诸多困扰。
本文将深入探讨重庆南瑞博瑞变压器公司欺骗签劳务派遣合同的情况，分析其可能的动机和影响，并提出相应的解决方案。
重庆南瑞博瑞变压器公司的欺骗行为欺骗签劳务派遣合同的手段1.虚假宣传：重庆南瑞博瑞变压器公司通过虚假宣传吸引劳动者加入，承诺高薪、好待遇，但实际情况与承诺相差甚远。
2.信息不对称：公司在签订劳务派遣合同前，故意隐瞒劳动者应该知道的信息，如工作内容、工作地点、工作时间等，导致劳动者对合同内容不了解。
3.欺骗性条款：公司在劳务派遣合同中设置一些欺骗性条款，如变相降低劳动者的工资、福利待遇等。
欺骗签劳务派遣合同的动机1.降低成本：重庆南瑞博瑞变压器公司采用欺骗手段签订劳务派遣合同，一方面可以降低劳动者的工资、福利待遇，另一方面可以减少用工成本，从而提高公司的利润。
2.规避法律责任：劳务派遣合同的签订可以让公司规避一些法律责任，如劳动争议、工伤赔偿等。
欺骗签劳务派遣合同的影响对劳动者的影响1.经济损失：劳务派遣合同的欺骗签订使劳动者的工资、福利待遇大幅降低，给劳动者的经济收入带来严重影响。
2.工作环境恶劣：重庆南瑞博瑞变压器公司对劳动者的工作环境和条件并不重视，导致劳动者面临不合理的工作强度和压力。
3.个人权益受损：劳务派遣合同的欺骗签订使劳动者的个人权益受到侵害，包括休假权、社会保险权益等。
对社会的影响1.扭曲就业市场：重庆南瑞博瑞变压器公司的欺骗行为扭曲了就业市场的竞争环境，给其他合法企业和劳动者带来不公平竞争。
2.破坏社会信任：公司的欺骗行为破坏了劳动者对企业的信任，影响了整个社会的信任建设。
解决方案加强法律监管1.加大对劳动合同签订的监管力度，制定更加明确的法律法规，明确劳动者权益保护的责任和义务。
2.加强对劳务派遣公司的监督，对违法违规行为严肃处理，确保劳务派遣合同的合法性和公正性。
2006年各大企业薪资
2006年各大企业薪资2007年02月09日星期五下午10:31 2006年各大企业薪资按行业划分——[通讯]上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕(包括福利) (harry)朗讯青岛:7.5k/m 硕朗讯北京:9.6k/m 硕Cisco上海:9w/y 硕华为: 5000＋800 硕士爱立信北京:6500税前西门子AD:3200中电赛龙5050＋800＋150 硕士大唐移动5500＋900（车补房补饭补）大唐兴唐3650/m 硕士(avivi)大唐信威研发5500+900 硕士(avivi)瑞斯康达试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi) 中兴5750 硕士(avivi,lgb)数码视讯4500－6000 硕士(avivi)阿德利亚6k (avivi)港湾4500＋500 硕士(avivi)锐捷网络试用期3500 + （交通，通讯，住房）补助本科[运营商]北京联通:硕士4000+2000/M太原联通:实习期3000/M本科上海联通:转正后10W/Y（加福利）河北联通:>试用期3－6个月见习期1年试用期在见习期内>试用期小本850>然后转正定岗见习期内奖金拿0.5>最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗>1岗工资950 4岗工资1950>奖金占薪酬的50％>发13个月>剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了东莞电信:本本实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后上海网通:转正后12W/Y （加福利）太原网通:1500-1600重庆移动CrewZ)>本本实习期6个月，1k2/M>转正后7岗，2k+/M（平时所有的加在一起到手的，不算年终）[软件]微软:SDE14w/y SDET 12.5w/y腾讯:10w/y 硕7w/y 本百度:研发13w/y 硕业务类非常低Google:16k/m 硕盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80%TOM网:本科4500税前汉略:本,3.2-3.5k税前+绩效奖金Infosys:>试用期6个月，培训10/18周（短期/长期，视是否为计算机、软件专业而定），其间>2.5k/m（本科）计算机、软件的为3k，转正另议。
南瑞待遇参考
南瑞待遇参考国网电科院/国电南瑞,华工的研究生基本可以直接签。
应届往届都行，只要研究生。
只要电气,自控等专业的。
南京院区，整个二次行业都很一般，国网电科院/国电南瑞虽是最好的，但也还是很一般。
有编制(与国电南瑞签)。
待遇如下(绝对真实):工作第二年硕士:1、工资：每月到手现金:2900;半年奖:4500元；年终奖:17000左右；2、公积金：每月到帐住房公积金:1300元左右；3、福利：每年商场超市卡(可95折卖给黄牛):4000+5000；包吃(公司食堂，免费)、包住(公司宿舍,收50元/月左右水电费，原南京大学金陵学院学生宿舍，稍微装修了一下)；电话费300元/月内全报(超过300现在也没人管)；5险每月扣650元(怎么扣的不清楚，其中每月到医保卡的大概250元)；第二年研究生到手收入共计(现金+超市卡+住房公积金): 2900*12+1300*12+4500+17000+9000=8.1万。
每年到手收入可增加300元/月，加班不是很多，研究生出差1~3年(出差很苦，但每天能多挣100元+，女生不用出)，国企，往上爬比较难，优点是非常稳定。
南京房价1.5w左右，稍微好点地段2w+。
这点收入在南京也只能算很一般，今年国网电科院/国电南瑞计划招800多人，但目前只招到了100多人，因此现在只要是电力、计算机、自控等专业的研究生基本可以免试直接签。
【懦夫救星】：国电南瑞里面的同学怨气很大，有同学认为：要珍惜应届生的资格。
还没找到工作，自身条件又不是特别好的，又想工作非常稳定的，可以考虑一下国网电科院/国电南瑞, 研究生基本直接签。
男生建议再多考虑考虑，这点收入压力非常重，买房的首付远远不够。
女生可以考虑下，毕竟国企干多干少收入差距不大，而且很稳定。
%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%近来有不了解情况的同学随意发布南瑞继保的薪资情况，南瑞继保公司继10.28宣讲会后再次郑重重申薪资情况，并再次回答宣讲会上同学们的热点问题。
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13〔09年〕管理培训生9600*15 --11年卡夫上海 4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15高露洁销售代表〔第三方〕：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万〔税前〕汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。
-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券〔UBSS〕：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高〔约70－80w〕中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差异不大。
武汉企业待遇
烽火科技： 一般都去不了烽火集团，都是底下的，光迅、虹信之类的。这个集团很大的，所以各部门薪 资差距很大，最近有同学去了一个比较累的部门，月薪有14k，其他部门可能没这么高，我 毕业那年应届生6k5，现在应该涨了点。
3化学冶金等
化四院（粉体结构，硕士刚进去年薪8万左右。非主流） 中冶南方（轧钢等工业生产线或设备，硕士刚进去年薪8万左右。半主流） 武钢研究院（据说待遇不错，详细情况不知）
4通信等 烽火科技（烽火通信和光迅比较好，现在招机械比较多的是虹信或者武汉电
信器件，7000每个月，做天线结构） 华为武研所（在华为结构人数比较少，非主流，收入大家都知道） 长飞光纤（待遇不错，主要做工艺或者生产线设备）
中南电力设计院（输煤除灰方向，非主流，硕士刚进去年薪10万左右） 105所（核在役检查，以计算机仿真为主，机械的会经常去核电站出差，硕 士刚去年收入10万以上，随着职称升高而增加，现在主要是其下属公司中核武汉核电运行技 术股份有限公司在招人，本所已经很难进去了，感谢第73楼的 CNPO (哈赫)补充“说到我们 单位了，看我的 ID，毕业五年，目前一年17万。待遇在同批毕业同事中，算中等。”）
建行武研： 那个烽火14k 的，干了一个月就跳到建行武研了，性价比你懂的
中国平安： 见过的最稀烂的公司，谁去谁知道，工作量比华为只多不少，钱连华为的1/5都没。
华为： 既然上面提到了华为，就顺带说一下，那个烽火14k 的，就是从华为跳出来的。 我科很难找到拿不到华为 offer 的，这个可以作为备胎，没有好的公司就去这里吧。
2电子方向 高德红外（光电行业巨头，上市企业，硕士刚进去试用期薪酬 6000元/月， 转正后 6500—6700元/月（每年14个月左右工资），税前年薪10万左右，后续工资收入几乎 不变，除非职位升高，主要是精密仪器结构）
南瑞外包人员岗位评级
南瑞外包人员岗位评级南瑞集团是一家以电力自动化、信息化和能源互联网为核心业务的科技型企业，是中国最大的能源设备制造商和服务提供商之一。
为了更好地推进业务发展，南瑞集团积极开展外包业务，外包人员是其中重要的一部分。
一、岗位评级的重要性岗位评级是企业管理中的一项重要工作，它通过对不同岗位的工作内容、职责、要求和贡献等方面进行评估，将岗位划分为不同的等级，为企业的管理和人力资源配置提供重要依据。
对于南瑞集团的外包人员来说，岗位评级尤为重要。
岗位评级可以明确外包人员的工作职责和要求。
通过对不同岗位的评级，可以清晰地了解每个外包人员的工作内容和职责，为其安排合适的工作任务，确保工作质量。
岗位评级可以合理配置人力资源。
通过对不同岗位的评级，可以对外包人员进行分类，根据其技能和经验分配相应的工作任务，使人力资源得到合理配置，提高工作效率。
岗位评级可以促进外包人员的职业发展。
通过岗位评级，可以对外包人员的技能和经验进行评估，为其提供职业发展的建议和指导，促进其职业发展。
二、南瑞外包人员的岗位评级南瑞集团的外包人员包括多种类型，如项目外包、劳务派遣、人力资源外包等。
针对不同类型的外包人员，南瑞集团采取了不同的岗位评级方式。
项目外包人员的岗位评级项目外包人员是指为南瑞集团的项目提供服务的外部承包商的员工。
对于这类人员，南瑞集团主要根据项目的性质和要求进行岗位评级。
首先，根据项目的复杂程度、技术难度、质量要求等因素，对外包人员的工作职责和要求进行评估；其次，根据外包人员的技能水平、经验年限、工作表现等因素进行评级，将不同等级的外包人员安排到相应的项目中。
劳务派遣人员的岗位评级劳务派遣人员是指由劳务派遣公司派遣到南瑞集团工作的员工。
对于这类人员，南瑞集团主要根据其从事的工作内容和职责进行岗位评级。
首先，根据南瑞集团的需求和要求，对劳务派遣人员从事的岗位进行评估；其次，根据劳务派遣人员的技能水平、经验年限、工作表现等因素进行评级，将其安排到相应的岗位上。
武汉公司排名(转)
第三级别：中兴武研所；光讯；长飞光缆；MTK武汉；华讯武汉；联发科技武汉；建行武汉研究所；惠普；威盛；
真的委屈中兴了，但是由于华为确实比中兴好（个人意见），故而只好把你排入第三级别了。中兴的待遇大家都知道，年终奖是0-13个月的工资，得到的消息是中兴不用加班。光讯这两年发展很快，属于烽火集团下面不错的单位，待遇第二年达到10W，其中工资:奖金== 1:1，所以看起来在光讯长期待下去真不错。长飞光缆大家可能都不太了解，据我的一个亲戚讲，这个公司的起步待遇不比华为差。MTK武汉不太了解，大家可以补充，感觉和华讯武汉一个级别。华讯武汉研究生工资是15*7k，华讯去年还来北邮宣讲过。联发科技武汉待遇是7500每月。这个公司在武汉刚刚成立，11年招第一批员工。之所以把一个银行给排进来，是因为这个银行在武汉有一个研究所，跟其他银行在武汉只有一个分公司不一样。银行体系的工资不好猜，所以就不猜了~惠普是我唯一排进来的一个外企，因为这个外企在武汉是招人做技术的，而不是一个办事处。威盛不太了解，大家补充~
第四级别：烽火通讯；邮科院；烽火虹信；爱立信办事处；思科华中办事处；华硕武汉分公司；
烽火通讯，只好更加委屈你排在这个级别了。虽然你的硕士待遇达到了4500*16，但是关于你的各种传闻（人员流动大才加工资、行政臃肿不易升级、加班强度大、华为专用培训公司等），只能让你屈居第四级别了。邮科院和烽火虹信是烽火集团下属，不太了解。关于后面的三个办事处，如果大家有兴趣去外企，这三个办事处真不错。排在第四级别没有歧视他们的意思，只是他们只是办事处，个人总是感觉要比研发更加不稳定。
第六级别：中船重工武汉船用机械有限责任公司；中国五环工程有限公司；罗克韦尔自动化中国公司；武汉华灿光电；深圳市中电电力技术股份有限公司武汉研发中心；北京先进数通信息技术有限公司；群硕武汉；
企业薪酬管理现状分析及对策研究
企业薪酬管理现状分析及对策研究【摘要】薪酬管理作为企业人力资源管理的重点与核心工作，它和人力资源各个工作模块紧密相连，对于人才的吸引、保留以及激励等，起到了无可替代的作用，更是企业创造价值的一个重要管理手段。
高新技术企业作为知识、技术密集的经济实体，如何通过薪酬管理来激励知识型员工，成为各高科技企业关注的焦点。
本文通过分析南京南瑞集团公司信息通信技术分公司这一高科技企业的员工特点和薪酬管理现状，以目前国内外已有的薪酬管理理论为研究基础，有针对性地提出一些对策与建议，从而实现“用一流的薪酬吸引一流的人才，用一流的人才创造一流的业绩，再用一流的业绩来支撑一流的薪酬”这一良性循环。
【关键词】薪酬管理现状分析对策研究一、南京南瑞集团公司信息通信技术分公司简介及员工特点南京南瑞集团公司信息通信技术分公司（以下简称南瑞信通分公司）是南瑞集团公司下属的全资国有分公司，业务涵盖信息通信领域，产业面向电力系统信通产品的研发、工程、运维和咨询等四个方向，产品几乎涵盖电力信息通信整个领域。
南瑞信通分公司是集团公司信息通信板块的支柱企业，是电力系统信息通信领域的高新技术领军企业。
知识型员工作为高科技企业的资源的核心部分，南瑞信通分公司的员工具有以下几个方面的特点：一是具有强烈的自我意识以及实现自我价值的强烈愿望。
工作对他们而言并不仅是生存，他们的最终目标在于自我的认同和价值的实现，通常具有较高的需求层次，往往更注重自身价值的实现。
二是高度重视成就激励和精神激励。
在知识型员工的激励结构中，成就激励和精神激励的比重远大于金钱等物质激励。
他们更渴望看到工作的成果，认为成果的质量才是工作效率和能力的证明。
他们愿意发现问题和寻找解决问题的方法，也期待自己的工作更有意义并对企业有所贡献。
三是具有相应的专业特长及较高的个人素质。
四是更多的忠诚于自己的专业而不是企业本身，有自己的福利最大化函数。
五是具有较强的流动性。
如果他们觉得待遇不公、收入未达期望值，或所处的环境难以施展才华、无法实现其愿望时，很有可能发生流动。
山东省火电厂的情况及工资待遇
我想了解一下山东省火电厂的情况及工资待遇好心人回个贴悬赏分：30 - 解决时间：2008-11-7 13:24本人在读大学生,想了解一下未来了就业前景.问题补充：本人热自专业提问者：sduliulei - 一级最佳答案检举火电还不错吧，你是热动的还是电气的？我也是热动的，前景还是相当不错的，工资待遇也不错，就业率是相当火爆啊，我已经毕业了，现在这些企业相当缺人，需要大量这方面的人才，如果你不想去火电厂还可以去一些工厂，在里面也搞热那块。
我给你提供一些我收藏的东西吧;1 国家电网公司总部2 区域电网公司和南方电网公司总部，东部省电力公司3 五大发电集团公司总部（华能、国电、大唐、华电、中电投）电力专业与进电力公司、电力局不是一个概念（电力公司指-----五大电力集团总部及区域总部及各中心城市办事处、电网公司总部及区域总部及各中心城市办事处、各大中型城市电力局、各省电力集团总部如：粤电集团总部及各城市办事处、浙江能源集团）这些地方都是管理性质的单位，是不会招新毕业的电力专业的学生的，一般都是在偏僻的电厂或者变电站干n年，突然中500万那么幸运，你调到了总部！或者是地方小电力局一步一步爬上去！4 设计院(东北、华东、中南、西北、西南、电力设计院、华北电力设计院工程有限公司) 电力设计、研究、开发是研究生的地盘！5 大城市供电公司北京>上海>苏州>广州>天津>重庆>佛山>深圳>杭州>南京>成都>厦门>哈尔滨>武汉6 发电（能源）公司鲁能、国投、北方电力、粤电、深源、京能源、浙能、晋能、苏源、滇能、华润7 百万KW电厂（新电厂或新机组）由于南方近年来普遍缺电,新电厂如雨后春笋般冒出来.内蒙也很多,都是发给北京2008的.这些电厂一般为2--4台60WKW发电机组,比较有发展前景.但是不一定都发电了,假如还没发电,估计10年以内效益不会很好,因为进去以后前几年帮着搞建设,后几年发电了忙着还国家贷款.等到稳定了估计能有所改善,01有个学长,02的毕业生都开始上班了,他还在培训,因为他所在的电厂07年才能并网发电.但是培训完了以后就起码是单元长了.因此相对来说已经发电了的新电厂,它的各岗位已经满员,发展就不如前者,但是效益肯定已经走上正途了1）华能玉环电厂（一期建设两台100万千瓦超超临界燃煤机组）2）费县电厂（总体规划装机容量7200MW，一期装2*600MW超临界凝气式燃煤发电机组，二期装2*1000 MW超临界凝气式燃煤发电机组）3）大唐托克托电厂（已投产发电7×600MW，2010年后装机总容量达6000MW）4）华电国际邹县发电厂（新投100万千瓦超超临界机组，装机达到454万千瓦）5）浙江北仑发电厂（总装机容量达到300万千瓦）6）华能九台电厂（一期2台66万国产超临界燃煤机组）7）广东台山电厂（规划装机8台60万千瓦燃煤发电机组，建成后年发电量将超过300亿千瓦时）8）漳州后石电厂（总装机规模为10×600MW,其中一期工程装机规模2×600MW）8 知名电气（继保）公司南瑞，南自，四方，许继，ABB，西门子，通用9 省设计院（甲级电力设计院、电力勘测设计院、电力工程咨询院）各省市自治区电力设计院10 地区供电公司山东1济南2青岛3烟台4临沂5潍坊6济宁7淄博8威海浙江1杭州2宁波3温州4绍兴5台州6嘉兴7金华8湖州江苏1苏州2南京3无锡4常州5南通6徐州7盐城8扬州广东1广州2佛山3深圳4东莞5中山6惠州7茂名8江门辽宁1大连2沈阳2鞍山3盘锦4抚顺5锦州11 60万KW新电厂12 县级供电公司江苏省江阴、昆山、张家港、常熟、吴江、江苏、太仓、宜兴浙江省慈溪、绍兴县、义乌、余姚、诸暨、海宁、富阳、桐乡、上虞山东省龙口、寿光、新泰、肥城、文登、苍山、曲阜福建省晋江、福清、惠安、石狮、龙海辽宁省海城、瓦房店、普兰店、大石桥、庄河首批一流县供电企业名单山东电力集团公司：文登电业总公司牟平区电业局蓬莱市电业公司枣庄市中供电局曲阜供电局长清供电公司寿光市供电公司平度市电业公司临沭县电力总公司天津市电力公司：宝坻供电有限公司江苏省电力公司：江阴市供电局溧水县供电局铜山县供电局洪泽县供电局扬中市供电局浙江省电力公司：桐乡市供电局兰溪市供电局嘉善县供电局陕西省电力公司：户县供电分局蒲城电力局湖南省电力公司：浏阳电力局13 30-60万KW电厂这些大多是旧电厂,已经发电数年或者十几年的的厂子.他们中大部分靠几台20--35万KW 的机组支撑.但不以为着他们不行,因为现在中国特色的市场经济有很大的计划成分,发出的电上得了电网,卖的掉才能挣钱.前些年不缺电的时候,浙江就是自己减产,买江苏的电,高尚的品格惹来骂声一片.言归正传,旧电厂有自己强大的关系网,旧部和子弟遍部全省,完全可以把自己的电全卖了,然后搞投资搞三产,企业兴旺,工人收入也不错.因此,面对这样的单位时候,了解应该放在第一位,不一定边远的内陆的没名气的就不好.最好挑选自己熟悉的或者有熟人在工作的以免后悔.因为很多效益不好旧电厂来我们学校都招摇撞骗.14 电建公司（共有133 个，以下为电建中的优秀施工企业）1）、山东送变电工程公司2）、江苏省送变电公司3）、内蒙古送变电有限责任公司4）、河北省送变电公司5）、河南第一火电建设公司6）、山东电力建设第二工程公司7）、宁夏电力建设工程公司8）、浙江省火电建设公司9）、东北电业管理局送变电工程公司10）、山东电力建设第三工程公司11）、河北省电力建设第二工程公司12）、青海送变电工程公司13）、江西省火电建设公司14）、山西省电力公司电力建设二公司15）、四川电力建设二公司16）、中国水利水电第十二工程局17）、中国水利水电第十三工程局15 乙级电力设计院（以下是山东10所乙级电力设计院谨作参照）淄博电力设计院山东潍坊电力设计院烟台电力设计院山东省鲁能电力设计院济南电力设计院青岛电力设计院聊城电力设计院枣庄力源电力设计有限公司临沂电力勘察设计院滨州鲁能东力电力设计院16 电气设备厂全国电厂效益最新排名全国电厂职工收入排名全国电厂效益最好的排名最新电厂排名(综合效益与待遇)太仓环保电厂21（万元）华能太仓电厂20深圳南山热电20上海外高桥20上海闸电燃气20华能邯峰18华能阳逻19华能珞璜18华能石洞口一厂19华能汕头18华能玉环17华能大连15国华台山16华能德州13江苏利港12珠海电厂12华能南通15协鑫昆山热电17国华宁海14国华余姚13华电扬州二电厂15天津大港15湖北襄樊16国电北仑14国华三河12秦皇岛电厂11扬州二电厂10汕尾电厂17国华定洲18国电平芋13华电哈三14.大唐王滩13山西鲁能王曲14国电龙山15国电大同发电有限责任公司12浙江乐清12浙江兰溪12大唐托克托12国华沧东12大唐洛河11国电双辽11 内蒙岱海11 国电石嘴山11。
校招薪资待遇汇总
校招薪资待遇汇总202X校招薪资待遇汇总（注：以下数据来自*友汇总，会有偏差，仅供参考。
）仪器电子家电类电子销售工程师（硕士）广州 8k2.飞利浦苏州8k*133.海尔研发岗青岛4.京东方（硕士）合肥5k5.海信技术岗 6k6.美的集团研发（本科） 8~9w7.三星销售担当成都 4k8.欧普集团5~6k*149.瑞晟技术类（硕士）苏州 9k*1310.天马微电子研发（硕士）上海11.上海微电子设备上海 *18石油能源类1.国家电*（南瑞国*电科院）研发（硕士）南京10w2.壳牌（Shell）（本硕一样）3.宝钢总部管培（硕士）12w4.中海油研发北京 5w （第二年8w）5.法国液化空气（硕士）汽车物流1.德尔福（， -， -%）（中国研发中心）软件工程师（硕士）上海8k*132.上海大众项目管理（硕士）上海11w+3.北京汽车集团（硕士）广州 5k 公积金12%4.一汽研发（硕士）长春 10w+5.顺丰速递（本科）深圳*166.南方航空（， -， -%）地服（硕士）深圳8k7.德邦物流（硕士）上海（加上补贴7k）互联*1.搜狐测试岗位（硕士）武汉*142.大众点评（硕士）11k*143.人民* 研发工程师（本科）号店软件研发（硕士）武汉5.百度营销顾问（硕士）15w6.腾讯产品 *13化工生物制药1.强生（，， %）医疗销售管培天津13w2.陶氏（硕士）上海 8k+3.沙特基础工业商务培训生（硕士） 7k*13 （房补2k）建筑工程类1.恒大地产营销策划 6k2.佳兆业集团公关品牌岗深圳 +1k餐补3.万达地产财务岗（硕士）北京4.万科成本控制（硕士）南京 8~10w5.中建安装（硕士）南京5k6.思源经纪（，， %）（本科）深圳7.同策房产资讯（本科）上海 +提成8.新世界集团（硕士）广东 5k9.世联地产（每月200元饭补）机械自动化1.霍尼韦尔硬件研发（硕士）北京8k2.徐工集团管培生 3k3.通用电气（，， %）（硕士）*13快消零售类1.宝洁（本科）*14；（硕士）*14；（博士）*142.百威英博 GMT （硕士） *133.玛氏皇家培训生（硕士）北京 12k*134.泸州老窖成都/泸州5k~7k5.威莱销售培训生（硕士）北京 4k+6.华润万家深圳银行金融类1.中国建设银行（本科）6~8w（硕士）8~10w 根据学校是否985、211来定薪2.工商银行（本科）上海 7k3.交通银行（，， %）（硕士） 7k4.九江银行（本科）广州5.上海银行柜员 5k6.渣打银行科营中心天津 11k*127.汇丰环球信息分析（硕士）广州 8k+服装奢侈品类1.优衣库储备干部 6k2.周大福企划岗（本科）深圳财会类1.普华永道审计（本科）上海 6k（硕士）2.德勤审计（本科）上海 6k （硕士）3.立信会计师事务所江苏4.天健会计师事务所（硕士）深圳 4~6w移动通信计算机1.华为研发类（硕士）北上深杭：8k；其他地区2.宇龙通信软件开发（硕士）深圳8k3.联想软件开发（硕士）上海 14w4.中国移动储备干部（硕士）江苏 5k （第一年和第三方人才公司签约）其他1.时代沃顿（硕士）贵阳 4k2.财富趋势武汉 7k3.恒大酒店本科 6k4.朝晖过滤研发（硕士）杭州 9k5.惠生（本科）上海6.丹弗斯（硕士）7.北京科大讯飞软件开发（硕士）北京8.四方继保软件测试（硕士）北京 8k9.慧点科技开发北京 4k10.海鑫科金开发北京。
南瑞待遇参考
南瑞待遇参考国网电科院/国电南瑞,华工的研究生基本可以直接签。
应届往届都行，只要研究生。
只要电气,自控等专业的。
南京院区，整个二次行业都很一般，国网电科院/国电南瑞虽是最好的，但也还是很一般。
有编制(与国电南瑞签)。
待遇如下(绝对真实):工作第二年硕士:1、工资：每月到手现金:2900;半年奖:4500元；年终奖:17000左右；2、公积金：每月到帐住房公积金:1300元左右；3、福利：每年商场超市卡(可95折卖给黄牛):4000+5000；包吃(公司食堂，免费)、包住(公司宿舍,收50元/月左右水电费，原南京大学金陵学院学生宿舍，稍微装修了一下)；电话费300元/月内全报(超过300现在也没人管)；5险每月扣650元(怎么扣的不清楚，其中每月到医保卡的大概250元)；第二年研究生到手收入共计(现金+超市卡+住房公积金): 2900*12+1300*12+4500+17000+9000=8.1万。
每年到手收入可增加300元/月，加班不是很多，研究生出差1~3年(出差很苦，但每天能多挣100元+，女生不用出)，国企，往上爬比较难，优点是非常稳定。
南京房价1.5w左右，稍微好点地段2w+。
这点收入在南京也只能算很一般，今年国网电科院/国电南瑞计划招800多人，但目前只招到了100多人，因此现在只要是电力、计算机、自控等专业的研究生基本可以免试直接签。
【懦夫救星】：国电南瑞里面的同学怨气很大，有同学认为：要珍惜应届生的资格。
还没找到工作，自身条件又不是特别好的，又想工作非常稳定的，可以考虑一下国网电科院/国电南瑞, 研究生基本直接签。
男生建议再多考虑考虑，这点收入压力非常重，买房的首付远远不够。
女生可以考虑下，毕竟国企干多干少收入差距不大，而且很稳定。
%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%近来有不了解情况的同学随意发布南瑞继保的薪资情况，南瑞继保公司继10.28宣讲会后再次郑重重申薪资情况，并再次回答宣讲会上同学们的热点问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
南瑞待遇参考 The latest revision on November 22, 2020
南瑞待遇参考
国网电科院/国电南瑞,华工的研究生基本可以直接签。
应届往届都行，只要研究生。
只要电气,自控等专业的。
南京院区，整个二次行业都很一般，国网电科院/国电南瑞虽是最好的，但也还是很一般。
有编制(与国电南瑞签)。
待遇如下(绝对真实):
工作第二年硕士:
1、工资：每月到手现金:2900;半年奖:4500元；年终奖:17000左右；
2、公积金：每月到帐住房公积金:1300元左右；
3、福利：每年商场超市卡(可95折卖给黄牛):4000+5000；包吃(公司食堂，免费)、包住(公司宿舍,收50元/月左右水电费，原南京大学金陵学院学生宿舍，稍微装修了一下)；电话费300元/月内全报(超过300现在也没人管)；5险每月扣650元(怎么扣的不清楚，其中每月到医保卡的大概250元)；
第二年研究生到手收入共计(现金+超市卡+住房公积金):2900*12+1300*12+4500+17000+9000=8.1万。
每年到手收入可增加300元/月，加班不是很多，研究生出差1~3年(出差很苦，但每天能多挣100元+，女生不用出)，国企，往上爬比较难，优点是非常稳定。
南京房价1.5w左右，稍微好点地段2w+。
这点收入在南京也只能算很一般，今年国网电科院/国电南瑞计划招800多人，但目前只招到了100多人，因此现在只要是电力、计算机、自控等专业的研究生基本可以免试直接签。
【懦夫救星】：国电南瑞里面的同学怨气很大，有同学认为：要珍惜应届生的资格。
还没找到工作，自身条件又不是特别好的，又想工作非常稳定的，可以考虑一下国网电科院/国电南瑞,研究生基本直接签。
男生建议再多考虑考虑，这点收入压力非常重，买房的首付远远不够。
女生可以考虑下，毕竟国企干多干少收入差距不大，而且很稳定。
%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%
近来有不了解情况的同学随意发布南瑞继保的薪资情况，南瑞继保公司继10.28宣讲会
后再次郑重重申薪资情况，并再次回答宣讲会上同学们的热点问题。
南瑞继保人力资源部根据历年员工收入情况进行了一个统计，计算周期为进入公司后第
一个完整年（第一年春节～来年春节前），其收入为12个月的月薪＋半年奖＋年终奖，
税后拿到手的现金收入（不包含５年后增值的商业保险现金收入以及各种福利收入、各
类补贴、高科技企业的退税收入）。
本科生：年薪8～10万，头5年总收入不低于60万。
研究生：年薪15～18万，头5年总收入不低于120万。
公司为以上员工提供住房无息贷款，加上以上收入能十分有效地解决了员工日后的购房
问题。
附热点问题回答：
（１）以上收入均为历年统计收入，而非对今后的许诺！
（２）所有收入均
为税后收入而非税前收入！
（３）公司实行同工同酬制度（举例：不同专业的研发人员薪酬等级相同）
（４）研究生基本上定位为研发岗位，其年收入的增长率高于公司员工的平均增长率，
骨干员工或优秀员工的年收入增长率更高，其头5年的总收入肯定高于120万。
（５）个别不良用心的人发布消息说以上收入包含了全年出差补助的收入，为无稽之谈
【懦夫救星】:看到“别有用心”几个字感觉好怕怕
南瑞继保原来是南瑞集团的，后来剥离出来，算民企，工控这块做的还是不错的，有人说5年120w，个人觉得是靠谱的，钱很多，当然也不会轻松，出差蛮多。
南京好点的企业不多，继保，14所，几个外企%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%
南瑞继保薪水待遇与ge航电待遇比较
来自:水木社区,2010-12-1821:06:23.0
1、南瑞继保，在南京有说5年120万，hr也是这么跟我们说的。
但是里面工作的师兄们不太赞同这个观点，我和师兄了解了一下，第一年，出差，有出差补助，除去吃住，每天剩一百，基本工资五千，年终可能有三万多这样，意思就是说毕业后七月份到春节，这半年可能有个六七万。
缺点就是，领导层都很年轻，比我们大不了几岁，发展空间可能有所限制，而且我是电力电子方向的，做继保上手可能慢些，如果公司让我做其他方向的话，前途为卜……
2、ge航电是个合资公司。
由于hr没有和我说明给我的待遇是否可以公开说，所以我默认可以说了，ge 给我开的13个月，待遇一个月八千，没有其他的了。
新公司在上海闵行，税后除去租房和吃饭，钱很少，估计生活很困难。
但是这家公司已经拿下c919的航载电子的大单，今年刚成立，现在才50人左右，有25个左右是从英美过来的航空电子界的元老，另外25人左右的中方人员是中航工业的，我们这届可能要招50人左右，过去的话由英美元老带着我们学习，而且我觉得航空电子业在中国刚开始发展，以后在这家公司会有比较大的发展空间。
这个是朝九晚6的生活，不加班，有些个人时间思考和提高。
另外这家公司的签约仪式是在人民大会堂，国家应该是比较重视的。
国电南瑞待遇,华为南京待遇与ibm待遇比较
来自:offer比较,2012-02-1322:38:30.0
本人计算机本科四年电信行业工作经验，小硕今年毕业。
求大神们帮忙比较下offer，分析一下各行业以及后续的发展。
谢谢。
1、国网电科院南瑞研发岗位10w/year+福利2w+其他大概一年14w左右。
前一年要出差、后续比较轻松。
主要是从事电力行业。
目前主要是智能电网业务。
2、华为南研所系统
组8500/月第一年年终奖大概是1到2个月工资。
第二年根据部门效益好的话4-5w。
一般2-3w。
表现好分配股份。
1w股之内。
目前合约4w。
第三年趋于稳定大概18w。
后续就是看能够分配多少股。
主要从事电信通讯行业、目前过去是做无线城市业务分析。
3、ibm/issc研发岗位1w/月13个月。
年底有1-2月工资奖励。
主要从事电子商务行业。
目前在做苏宁易购的项目。
年底在南京这边发展到500-600人。
有能力可以做项目经理。
另：本人在南京26有房贷压力一般、今年刚有小孩。
还有二年项目管理经验。
希望各位大神能帮着分析一下，多谢了。
%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%
大家好，本人计算机博士，2012年6月毕业，本人倾向于在南京工作，现有5个南京offer，
基本排除了后面三个，对于前两个offer，特向各位朋友咨询，求比较
1，国网电科院信通所，待遇：hr如是说，博士第一年13w-15w（税前，一共），三年后，
15-20w。
2，江苏省建行省分行信息部，待遇：博士第一年下基层熟悉业务，税前8w，第二年转正到
手15w左右
（3，中国兵器集团北方信息控制集团，待遇：税前16w左右
4，华为南研所，待遇：第一年税前19w，第二年根据效益来，但不会减少
5，28所）
由于个人觉得，银行搞it的发展空间比较窄，非核心部门，
本人现在倾向于offer1国网电科院信通所，原因有三：1）电科院靠山是国家电网，稳定，
项目不愁2）智能电网是大蛋糕，电科院近水楼台3）听hr说院编制，送到总部审批（只
招应届生）4）南瑞非军工，自由，正处在二次创业，发展快机会多。