武汉地区IT业薪酬水平
IT行业人才工资水平
IT行业人才工资水平曝光,收入情况调查,薪水揭密一、中国IT技术人才工资水平大曝光“金三银四”说的是每年的3月和4月人才市场的活跃期，这段时间也是IT技术人员更换工作——“跳槽”的高峰期。
与此同时，各大公司的业务的调整和开拓也为IT技术人员的求职提供了更多的就业机会。
对于换工作的人来讲：工资薪水和职业的发展空间是大家需要重点考虑的两大更换工作的因素。
其中，以工资薪水这一因素为大家考虑的最多。
但由于工资的水平高低，往往是一个人和一个单位最为敏感的事情。
要得到比较确实的答案也是非常难的事情。
IT168调研中心根据2006年底针对国内的 IT技术人员所做的样本高达9110个的调研数据，从这些参与调研的IT技术人员的提供的工资水平的范围，通过加权估算模型大致计算了出目前国内IT技术人员的平均工资水平。
并在此基础上，按照IT技术从业人员的工作经验、职位、所在行业和区域估算出了相关的平均工资水平。
我们希望这是数据，能够为大家在新的一年中找到好的工作提供一个参照。
一、4-5年的从业时间薪资水平增长的一个门槛工作年限的增加也意味着工作经验的丰富和实际能力的提升。
调查显示，IT技术人员的平均工资水平和其从业时间也是呈正相关，随着从业时间的增加平均工资水平就越高。
对与IT技术人才来讲，可谓是资历越老约值钱。
从下面图表中，可以看到，IT从业人员的平均工资水平和其从业时间呈阶梯状上升，对于新入行的技术人员（从业时间小于1年）来讲，工资水平在1157元；从业经验在1-3年后，平均工资水平增长了65%；从业经验累积到4-5年后，平均工资水平增长到了2913元。
当跨过4-5年的门槛后，从业经验在6-10年之间时，工资水平增长的最为明显上升到了5351元。
对于从业10年以上的IT技术人员，基本上都已经成为各行各业的应用专家了，平均工资也达到最高水平6327元。
二、不同地域的IT技术人才的平均工资水平状况在国内，发达地区和不发达地区的薪资水平差异比较大。
武汉薪资报告
武汉薪资报告随着经济的不断发展和人们对于生活质量的不断提升，薪资水平成为了人们非常关心的话题。
作为中国的中心城市之一，武汉的薪资水平如何呢？本文即为大家带来武汉薪资报告，希望对大家的职业规划和薪资期望有所帮助。
一、整体薪资水平根据最新的调查数据显示，武汉的平均薪资水平约为6000元，居于全国中等水平。
其中，IT、金融、医疗等行业的薪资相对较高，平均薪资在8000元以上；而在教育、餐饮、服务等行业薪资较低，平均薪资在4000元左右。
当然，作为一个多元化的城市，薪资水平也与个人的工作经验、能力以及所在行业等因素有关。
二、不同行业薪资水平1. IT行业随着互联网+时代的到来，IT行业在武汉也越来越受到重视。
在武汉的IT行业中，程序员等技术人才的平均薪资在8000元-15000元左右，高端人才的年薪甚至达到了50万-100万元。
一些大型互联网企业，如百度、阿里、腾讯等，在武汉的薪资水平也相对较高。
2. 金融行业武汉的金融行业也在不断发展壮大，随之而来的是薪资的提升。
在银行和证券公司等机构中，客户经理、理财经理等职位的平均薪资在6000元-15000元之间，高端人才的年薪也能够达到50万以上。
3. 医疗行业随着人们对于健康的关注和需求的提升，武汉的医疗行业薪资也相对较高。
医生等高端人才的年薪可以达到20万以上，而护士等其他岗位的平均薪资在5000元-8000元之间。
4. 餐饮、服务行业在武汉的餐饮、服务行业中，服务员等基础岗位的平均薪资在3500元-4500元之间，高端人才也只有8000元-10000元左右。
此外，由于该行业对于服务态度、个人形象等综合素质的要求较高，很多企业还会提供相应的奖金和提成。
三、总结综合以上数据分析，我们可以得出结论：武汉的薪资水平整体上处于全国中等水平，但不同行业的薪资水平存在显著差异。
对于职场新人来说，应该在根据自身的职业规划和兴趣来选择相应的行业，从而更好地规划自己的职业发展和薪资期望。
2019武汉地区薪酬调查报告
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PR004
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PR005
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CS004
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CS005
系统管理员 网站管理员 市场经理 市场宣传经理 市场主管 市场宣传主管 市场专员 市场宣传专员 销售经理 渠道销售经理 销售主管 渠道销售主管 销售代表 物流管理经理 物流管理主管 仓储主管 物流管理专员 仓储专员 仓储保管员 采购经理 采购主管 采购专员 客户服务经理 客户服务主管 客户服务专员
外商合资企业
155,194 160,308 168,930 186,908 156,550
Joint Venture
民营企业
107,656 138,573 152,496 156,490 139,506
Local Private Enterprises
国有企业
139,019 152,584 162,152 169,507 151,788
State Owned Enterprises
info@
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薪酬网
序号/NO:
2
编号/Position Code:
FA004 岗位名称/Position: 财务主管
职责描述/Job Description
1. 根据组织的发展战略，结合财务部门的实际情况，为组织提供财务方面的支
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
103,007 109,094 119,103 129,945 110,127
Foreign Owned Enterprises
2023年武汉薪资报告
2023年武汉薪资报告引言薪资是衡量一个城市经济发展和人民生活水平的重要指标之一。
作为中国内地的重要城市之一，武汉的薪资水平在不断发展变化中，受到广大求职者和雇主的关注。
本文将对2023年武汉的薪资水平进行分析和报告，帮助读者了解武汉薪资的现状和趋势。
武汉薪资概况根据调研数据显示，2023年武汉的薪资水平总体呈现稳步增长的态势。
与过去几年相比，今年的薪资增幅略高于平均水平，显示武汉经济的持续发展和就业市场的活跃。
行业薪资对比1. 互联网行业近年来，互联网行业发展迅速，武汉作为内地重要的互联网产业基地之一，吸引了大量的互联网企业入驻。
与此同时，互联网行业的薪资水平也在上升。
根据统计数据显示，2023年武汉互联网行业的平均薪资水平约为XX万元/年，相比去年的XX万元/年增长了XX%。
这一增长主要源于互联网行业的高需求和竞争激烈程度的提高。
2. 制造业作为武汉的传统支柱产业之一，制造业一直是武汉就业市场的重要组成部分。
然而，在新经济形势下，武汉的制造业正在面临一些挑战，如技术更新、劳动力成本上升等。
2023年武汉制造业的平均薪资水平约为XX万元/年，相比去年的XX万元/年增长了XX%。
尽管增长幅度相对较小，但制造业仍然是武汉就业市场的主要动力之一。
3. 金融行业近年来，金融行业在武汉得到了快速发展，各类金融机构纷纷进入武汉市场，带动了金融行业就业机会的增加和薪资水平的提升。
2023年武汉金融行业的平均薪资水平约为XX万元/年，相比去年的XX万元/年增长了XX%。
金融行业的薪资水平在武汉市场中属于较高水平，吸引了大量从业者的关注。
不同层级薪资对比1. 高级管理岗位高级管理岗位是企业的核心职位之一，通常要求具备丰富的管理经验和高度的专业素养。
在武汉，高级管理岗位的平均年薪约为XX万元，是整体薪资水平中的高位。
2. 技术岗位技术岗位是当前市场上的抢手岗位之一，具备技术实力的人才受到企业的追捧。
武汉的技术岗位平均年薪约为XX万元，高于整体薪资水平。
2017年武汉市社平工资标准
2017年武汉市社平工资标准一、背景介绍2017年，武汉市是我国的一线城市之一，也是湖北省的省会城市，是中部地区的经济、文化和交通中心。
社平工资标准对于武汉市的经济发展和社会稳定具有重要意义。
二、社平工资标准的定义社平工资标准是指在城镇单位就业人员中按劳分配所得的平均收入水平，是一个评价城市居民经济生活水平和社会发展水平的重要指标。
三、2017年武汉市社平工资标准的具体情况据武汉市统计局公布的数据显示，2017年武汉市社平工资标准为每月4566元，比2016年增长了8.6%。
四、社平工资标准调整的原因1. 经济发展：武汉市作为我国中部重要的经济中心，经济发展快速，城市居民收入水平不断提高，因此需要适时调整社平工资标准。
2. 通货膨胀：随着国民经济持续增长和通货膨胀的加剧，居民的生活成本也在不断上升，为了保障居民的基本生活水平，需要适度提高社平工资标准。
3. 政策导向：国家对于城市居民收入水平的要求也在不断提高，武汉市作为重要的区域中心城市，需要根据国家政策调整社平工资标准，保证城市居民的合理收入水平。
五、2017年武汉市社平工资标准对城市居民生活的影响1. 提高了居民的消费能力：社平工资标准的提高意味着居民的收入增加，消费能力也相应提高，对于拉动城市经济发展和调整产业结构具有积极作用。
2. 减轻了居民的生活压力：社平工资标准的提高意味着居民的生活水平得到了提高，生活品质也会相应改善，减轻了居民的生活压力，有利于社会的稳定与和谐。
六、未来社平工资标准的发展趋势1. 受国家政策的影响：未来武汉市社平工资标准的调整将受国家政策的直接影响，随着国家经济发展战略的调整和制定，社平工资标准也会相应做出调整。
2. 受城市发展的影响：随着城市的经济发展和产业结构调整，居民收入水平也会跟着发生变化，社平工资标准也将会受到影响而作出相对调整。
七、结语武汉市作为我国的重要城市之一，发展经济、改善民生一直是政府重点工作之一，社平工资标准作为城市居民收入水平的重要指标，也需要得到政府的重视和调整。
武汉国企运营管理岗工资
武汉国企运营管理岗工资引言作为中国经济发展的重要支柱，国企在推动经济增长、稳定就业等方面发挥着重要作用。
而在国企中，运营管理岗位是一个关键的角色，负责着企业的日常运营和管理工作。
然而，对于武汉地区国企的运营管理岗工资情况，以往并没有太多详细的了解。
本文将以武汉为例，探讨武汉国企运营管理岗工资的情况。
薪酬组成在了解具体的工资情况之前，我们先来了解一下武汉国企运营管理岗位的薪酬组成。
一般来说，武汉国企运营管理岗的薪酬由以下几个方面组成：1.基本工资：基本工资是国企员工薪酬中最为基础和稳定的部分，通常由企业根据员工的工作经验、职级、学历等因素来确定。
2.绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来确定的，一般由企业根据一定的考核指标来评估。
3.岗位津贴：武汉国企在一些特殊岗位，如高风险岗位或短缺岗位，可能会提供一定的津贴。
4.加班工资：加班工资是指员工在超过正常工作时间后所支付的工资，通常按照一定的比例来计算。
总体来说，武汉国企运营管理岗位的工资是由基本工资、绩效工资、岗位津贴和加班工资等因素综合确定的。
工资水平目前，武汉地区国企运营管理岗位的工资水平相对较高。
根据一些市场调研和相关报道，武汉国企运营管理岗位工资普遍在8000元至20000元之间。
具体的工资水平受到多方面因素的影响，包括企业规模、行业背景、员工工作经验和职级等。
对于工作经验较丰富、职级较高的运营管理岗位，其工资水平一般会相对较高。
同时，一些国企可能还存在职业晋升制度，通过晋升可以提升工资水平。
对于运营管理岗位而言，绩效工资在工资中所占比例也比较重要。
一些国企会设立一定的考核指标，根据员工的工作表现和业绩来决定绩效工资的多少。
因此，绩效工资的好坏也会对运营管理岗位的工资水平有一定的影响。
此外，岗位津贴是武汉国企运营管理岗位工资中的一个额外的因素。
一些高风险岗位或短缺岗位可能会提供一定的津贴，并在工资中进行相应调整。
行业差异值得一提的是，武汉国企运营管理岗位的工资在不同行业之间存在一定的差异。
家IT公司薪水一览表
112家IT公司薪水一览表：阿里年薪22.5万2014年10月14日11:02 中国网网传各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。
以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切！选进来的都是已经确认的信息，放心参考。
这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。
而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。
以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。
1、华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。
客户经理：不分本硕11~14k法务：硕士12~15k行政：本科6k但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。
3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。
4、阿里巴巴[微博]：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。
5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦[微博]上交南京东南武大华科西交)：15w-20w，博士18w起薪；牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。
2024年公司薪酬调查报告总结 公司薪酬调查报告(7篇)
2024年公司薪酬调查报告总结公司薪酬调查报告(7篇)在如今社会，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。
写报告的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。
公司薪酬调查报告总结公司薪酬调查报告篇一在经历了四年的低迷状态后，it行业的薪酬出现了回热的迹象，由于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，it行业的薪酬止跌回热。
但是潜躲在这股热流下面的冷流仍然让人觉得有些冷：工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、职业风险和职位风险使得it职员心态复杂；专业技术职员受职业困乏感和枯竭感缠绕，高级职业经理人辗转在it与非it之间难以抉择；裁员的压力使得低层it职员心态惶恐；宏观经济形势的不良使得it 职员的薪酬之路仍然坎坷。
小米是清华计算机系研究生，往年十一月底左右，就顺利地与ibm签了约，到这家著名的it公司做售前技术支持。
谈到找工作的历程，他一脸轻松，往年暑假他在ibm进展了两个月的实习，公司就有意录用，与公司顺利签约，起薪6000元。
固然大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在it公司找到一个相对满足的工作并不难。
记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已经找到工作并签约的占到62%。
以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除往继续读研学生外，1/3左右的学生往了软件、硬件、系统集成等it公司。
该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到十个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。
”记者从计算机学院老师处理解到，该校本科生的均匀薪酬在3000元，与往年同专业的工资相比，小幅上升，往年的薪酬大约在2500元左右。
大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的开展速度和景气指数。
it行业职员的薪资从20xx年之后，就逐渐往下走，20xx~2024年是it行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，但是，到20xx年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回热的状态。
武汉一些公司的排名
第六级别：中船重工武汉船用机械有限责任公司；中冶南方；中国五环工程有限公司；罗克韦尔自动化中国公司；武汉华灿光电；深圳市中电电力技术股份有限公司武汉研发中心；北京先进数通信息技术有限公司；群硕武汉；
上面的这批公司估计大家都很少听过了。不过确实在武汉有招人。最后一个级别的最后一名本应属于另外一家武汉风评最坏的一个公司，据说那儿老板掌握了每个女员工的住宿门钥匙。这家公司我就不写上来了，真的是很垃圾的公司。
第三级别：中兴武研所；光讯；长飞光缆；华讯武汉；联发科技武汉；建行武汉研究所；惠普；威盛；
真的委屈中兴了，但是由于华为确实比中兴好（个人意见），故而只好把你排入第三级别了。中兴的待遇大家都知道，年终奖是0-13个月的工资，得到的消息是中兴不用加班。光讯这两年发展很快，属于烽火集团下面不错的单位，待遇第二年达到10W，其中工资:奖金== 1:1，所以看起来在光讯长期待下去真不错。长飞光缆大家可能都不太了解，据我的一个亲戚讲，这个公司的起步待遇不比华为差。华讯武汉研究生工资是15*7k，华讯去年还来北邮宣讲过。联发科技武汉待遇是7500每月。这个公司在武汉刚刚成立，11年招第一批员工。之所以把一个银行给排进来，是因为这个银行在武汉有一个研究所，跟其他银行在武汉只有一个分公司不一样。银行体系的工资不好猜，所以就不猜了~惠普是我唯一排进来的一个外企，因为这个外企在武汉是招人做技术的，而不是一个办事处。威盛不太了解，大家补充~
中国外汇交易中心武汉分公司不是直接招人的，华中电网有限公司是国家电网的五大网局调度中心之一。这两个公司都很神秘，待遇自不必言。
第二级别：华为武研所；中船重工712所，717所，719所，722所；
说实话，第二级别真的不好定，个人一直以为，华为要比中兴的工作好，华为每年销售额高中兴太多。能够安心于一家中国的私企做技术，并且不用靠关系，几年之后年薪能够达到30W甚至更多，华为武研所真是给回武汉的人一个最好的借口。还是个人认为，华为武研所比后面几个中船重工所要略好。华为的工资大家都晓得，就不说了。需要注意的是，进华为武研所之后可能会去深圳先培训半年。后面几个所同样是博士待遇超好，硕士待遇稍微差些。712所，主要是电力为主，极少招计算机与通信；717所主要搞的是光电；719所貌似计算机的好进；709所主要是计算机，待遇好像是起薪8W左右。这几个所都属于中船重工体系中的系统所，719所比其他几个所稍好。把这几个所排入第二等级主要是由于它们的福利都不错，而且稳定。
武汉公司排名(转)
第三级别：中兴武研所；光讯；长飞光缆；MTK武汉；华讯武汉；联发科技武汉；建行武汉研究所；惠普；威盛；
真的委屈中兴了，但是由于华为确实比中兴好（个人意见），故而只好把你排入第三级别了。中兴的待遇大家都知道，年终奖是0-13个月的工资，得到的消息是中兴不用加班。光讯这两年发展很快，属于烽火集团下面不错的单位，待遇第二年达到10W，其中工资:奖金== 1:1，所以看起来在光讯长期待下去真不错。长飞光缆大家可能都不太了解，据我的一个亲戚讲，这个公司的起步待遇不比华为差。MTK武汉不太了解，大家可以补充，感觉和华讯武汉一个级别。华讯武汉研究生工资是15*7k，华讯去年还来北邮宣讲过。联发科技武汉待遇是7500每月。这个公司在武汉刚刚成立，11年招第一批员工。之所以把一个银行给排进来，是因为这个银行在武汉有一个研究所，跟其他银行在武汉只有一个分公司不一样。银行体系的工资不好猜，所以就不猜了~惠普是我唯一排进来的一个外企，因为这个外企在武汉是招人做技术的，而不是一个办事处。威盛不太了解，大家补充~
第四级别：烽火通讯；邮科院；烽火虹信；爱立信办事处；思科华中办事处；华硕武汉分公司；
烽火通讯，只好更加委屈你排在这个级别了。虽然你的硕士待遇达到了4500*16，但是关于你的各种传闻（人员流动大才加工资、行政臃肿不易升级、加班强度大、华为专用培训公司等），只能让你屈居第四级别了。邮科院和烽火虹信是烽火集团下属，不太了解。关于后面的三个办事处，如果大家有兴趣去外企，这三个办事处真不错。排在第四级别没有歧视他们的意思，只是他们只是办事处，个人总是感觉要比研发更加不稳定。
第六级别：中船重工武汉船用机械有限责任公司；中国五环工程有限公司；罗克韦尔自动化中国公司；武汉华灿光电；深圳市中电电力技术股份有限公司武汉研发中心；北京先进数通信息技术有限公司；群硕武汉；
2024年薪酬调查报告范文7篇
2024年薪酬调查报告范文7篇调查报告是广泛用于呈现调查任务的分析和结论，写调查报告是对调查任务进行全面分析和总结的书面文稿，以下是作者精心为您推荐的2024年薪酬调查报告内容7篇，供大家参考。
2024年薪酬调查报告内容篇1it业有句俗话:“当兵在上海，当官在北京”。
这句话在6日发布的《#年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调查报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元，比上海、深圳同等职位高管高出近10万元。
北京高科技高管年薪60万中国薪酬报告显示，北京高科技行业平均薪酬增长率为％，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于高科技行业整体薪酬增长，达到12％。
这是基于北京软件业日益重要的地位，#年北京软件出口呈现高速复合增长，占全国软件出口业务的33％。
调查结果还显示，北京地区高科技行业，一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。
但是管理层以上完全处于领先地位，并且层级越高，竞争力越强，薪酬差异越明显。
如同为公司相同部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳基本一致，为50万左右，和北京相差近10万。
受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好，#年度高科技行业薪酬实际增长率约为％。
对it业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现，凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。
通讯业核心员工年薪50万通讯产品行业从#年末和#年初始，开始呈现减缓增速情况，在#年全年也继续着这种势头。
从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较#年变化不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。
与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，核心员工平均薪酬水平在54万左右。
房地产业薪酬涨幅最猛去年北京的房地产业薪酬涨幅位居首位。
在国家调控政策连续的冲击下，#年北京地产行业薪酬总体涨幅％，较上年的％虽略有下降，但依然保持着坚挺的增长势头。
2023IT薪酬调查报告7篇
2023IT薪酬调查报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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薪酬调研报告8篇
薪酬调研报告8篇一、专业经理层年薪靠近15万据该报告的调研数据显示，苏州地区部门经理层年薪中位值为256854元，20xx年薪酬涨幅为11、2%；专业经理层年薪中位值靠近15万，涨薪幅度为12、8%，专业经理层薪酬水平靠近一类城市，在二线城市中位于前列；主管与专员层年薪中位值分别为92563元和46658元，参加调研企业大多是园区企业，其次产业集中，生产一线工人人才竞争较为剧烈，带动操作层薪酬水平不断上涨，年薪中位值为35840元，涨薪幅度为14、5%。
二、IT、电子制造行业薪酬领跑全行业IT/电子制造业是苏州开发区的主要产业，大局部都有外商投资背景，人才竞争剧烈，近三年，薪酬涨幅都超过12%。
依据调研数据显示，以苏州IT/电子制造业薪酬水平为基数，化工/化学制造和医药制造薪酬系数分别为0、94和0、92，前者也是苏州经济进展的重点行业，薪酬增长较快；此外，机械制造和服装纺织、快速消费品德业也是苏州经济支柱产业之一，薪酬系数分别为0、88、0、85和0、82、三、周边地区薪酬水平比拟20xx年苏州的GDP排名第五，仅次于一线城市北上广深，位列二类城市之首。
苏州是外资开放时间较早的城市之一，投资环境利好，局部国际500强企业投资建厂。
苏州的地域特点打算了人才会面临着剧烈的竞争，苏州周边，不仅有中国金融中心的上海，还有杭州、南京、无锡等经济兴旺城市。
苏州薪酬水平虽然领跑华东地区二线城市，但城市间薪酬差距并不明显。
以上海地区薪酬水平为基数，苏州薪酬系数为0、96，与上海的薪酬差距在缩小；省会城市，杭州和南京的薪酬系数分别为0、93和0、91，第三产业集中，薪酬涨幅也很快；以前作为苏州地区主要人才竞争地的无锡、常州、湖州三地，如今与苏州的薪酬差距已经拉开，薪酬系数分别为0、89、0、85和0、82、四、高新技术产业薪酬优势明显苏州经济开发区的数量、规模和质量在全国来讲都是佼佼者，国家级的经济开发区就有8个之多。
计算机硕士工资一览表
08年最新各大I T公司薪水行情最近终于把自己给卖了，这几个月来自己陆陆续续的面试的有30多家公司，主要是I T公司，准备把今年我所知道的I T公司的待遇薪水总结一下，这里面包括我自己找工作所知道的，我们系的其他同学已经拿到的o f f e r,还有几位在c a r e e r p a t h培训认识的其他几所学校学c s的同学所了解的，基本上覆盖I T领域的知名公司，希望对以后的学弟学妹们找工作会有所帮助，我把它分作互联网、软件、硬件、网络4个方向，这样大家也好对比一下。
互联网：百度：搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径，我有几个同学都是实习时留下的g o o g l e：18W+，会有股票腾讯Q Q:本科生至少7W，研究生至少10W,腾讯研究院16W+网易：11W+，其搜索部门有道大概15W+盛大：研究生7K，本科生4K完美时空：一般只要清华北大的，16W+s o h u:研究生10W左右雅虎中国：7K+软件：M i c r o s o f t:18W+I B M:C D L=(7500+800)*12+7500*2.5,C R L=(7500+800+900)*12+7500*2.5M o r g a n I T：25W左右趋势科技：10W+农行总行软开：6500×16个月+1500×12招行软开：10W左右中行软开：10W左右瞬联:12W左右，没户口硬件：威盛：研究生8k左右，提供住宿联想：一般4k左右，联想研究院研究生5K左右网络：c i s c o:15k/m,会有美国培训华为：本科5500，研究生6500，奖金为几个月的工资，海外会有补助中兴：研究生6K左右，海外会有补助大唐：9w左右爱立信：7K+2008I T行业晒工资—完整版I B M C h i n a：销售(I S U,S T G,S W G)培训期6-9个月本科4800，研究生6000，1 4个月转正后第一年b a s e7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：i b m为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留I B M，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，i b m最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。
薪酬调查报告总结
薪酬调查报告总结～5万元的收入者占55.7%。
薪资收入排名前10位的行业中，it业年薪排在第一，其值为29948元。
XX年是it业寒冷的冬天，其行业排名却是第一，可见冬天来了，春天将会更辉煌。
排在第二的是媒体/广告业，其平均年薪是28239元，后面行业及其平均年薪依次排行为金融/保险（28218元）、商业/贸易（25840元）、咨询/法律（24404元）、建筑/房地产（23049元）、医药/保健（22799元）、教育/研究（19746元）、机械/仪表（19379元）、其他类行业（19041元）、政府/公用事业（19023元）、石油/化工（18945元）、矿产/冶金（13931元）、餐饮/旅游（11613元）、纺织/服装（11181元）、交通/运输（9250元）。
经营管理者收入最多调查显示，从事经营和管理类的职业年薪为最高，其平均值为41208元。
其次分别为技术（36220元）、销售（35965元）、编辑/记者/翻译(23598元）、律师/法律工作者（10340元）、公关/市场/广告（21360元）、后勤/物流（13756元）、财务/审计（13223元）。
按城市划分，从事销售工作的，深圳的平均年薪为最高，高达68000元。
经营和管理工作者，广州排名第一，约为63083元，深圳紧跟其后，为62083元。
公关/市场/广告职业者，广州以50833元胜于北京（35050元）。
编辑/记者/翻译职业者，北京当仁不让，其年薪为56000元，第二名深圳被甩到30000元。
财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市，其平均年薪为43333元。
各城市收入差距大此次调查深圳和上海分别以52630元和50215元的平均年薪分列前两名，北京则以47356元身居第三位，广州(43362元)名列第四位。
而其余6城市均低于4万元。
在被调查者最多的四大城市中，各城市最高收入的行业不一样。
北京地区收入最高的行业为it业，平均年薪为50125元；上海地区“咨询/法律”行业高居榜首，平均年薪水平为53254元；广州薪金排在首位的律师/法律工作者行业的年薪超过50000元。
行业薪酬报告
行业薪酬报告行业薪酬调查报告篇一从事这种专业的人一般是男生居多。
也有一句话这样说，找男朋友千万不要找IT男。
或许是因为从事IT软件的男生一般比较智商高情商低吧。
下面小编就为大家带来关于国内软件行业技术人员薪酬调查报告，欢迎参考。
自20某某年初，CSDN在网上发起“20某某年软件行业技术人员薪资大调查”以来，引起了广大开发者们的热烈反响，短短两月时间内，近万名开发者提交了调查数据。
尽管这只是中国百万开发者大军的一小部分，但他们所在的行业几乎涵盖了整个中国软件的产业链，他们的职位几乎代表了一个软件团队体系的每一个层面，而且“一叶知秋”，所以透过这些调查数据和变化，我们或许可以一瞰中国软件开发者的普遍生存状态，甚至可帮助开发者，更准确地定位自己在产业内的坐标。
20某某:程序员的日子不算差相信每个开发者在回忆当初高校毕业，加入滚滚求职大军的情形时，都能记得那番对美好生活的憧憬和闯荡世界的豪情。
而在经济社会，判断成功的可量化方式无疑是薪资了，尽管有点世俗，但暂时也找不到更好的标准。
那么现在，中国的程序员们，总体收入水平如何呢？首先我们看程序员们对薪资水平的满意度。
我们发现绝大多数程序员（近73%）对自己的薪资并不满意，这种普遍不满意的情绪有多少是主观预期过高，多少是客观生存环境造成的呢？我们需要做进一步的考察。
我们按月薪大小把收入水平划分为四类:低收入（小于20某某元）、中等收入（20某某~5000元）、中高收入（5000~10000元）、高收入（大于10000元）。
从调查数据看，来自中国17座重要IT城市的开发者们，占据绝大多数的是月薪20某某~5000元，它在13个城市占据最高的比例，其中排前3名的是沈阳（67.5%）、济南（65.8%）、珠海（62.5%）。
而北京、上海、深圳的开发者收入水平相对高些，这三座城市占据绝大多数的是月薪5000~10000元的群体。
如果仅依据国家统计局公布的数据显示，20某某全年城镇居民家庭人均总收入21033元（月平均1753元），其中北京城镇居民人均可支配收入2.9万元（月平均2417元）。
计算机专业研究生毕业后，各大IT公司所给薪水
计算机专业研究⽣毕业后，各⼤IT公司所给薪⽔互联⽹：百度：搜索等核⼼部门16W+,实习是⼀个很好的途径，我有⼏个同学都是实习时留下的google： 18W+，会有股票腾讯QQ: 本科⽣⾄少7W，研究⽣⾄少10W,腾讯研究院16W+⽹易： 11W+，其搜索部门有道⼤概15W+盛⼤：研究⽣7K，本科⽣4K完美时空：⼀般只要清华北⼤的，16W+sohu: 研究⽣10W左右雅虎中国： 7K+软件：Microsoft: 18W+IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5,CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5Morgan IT：25W左右趋势科技： 10W+农⾏总⾏软开：6500×16个⽉+1500×12招⾏软开： 10W左右中⾏软开： 10W左右瞬联: 12W左右，没户⼝硬件：威盛：研究⽣8k左右，提供住宿联想：⼀般4k左右，联想研究院研究⽣5K左右⽹络：cisco: 15k/m,会有美国培训华为：本科5500，研究⽣6500，奖⾦为⼏个⽉的⼯资，海外会有补助中兴：研究⽣6K左右，海外会有补助⼤唐： 9w左右爱⽴信： 7K+2008IT⾏业晒⼯资—完整版IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个⽉本科4800，研究⽣6000，14个⽉转正后第⼀年 base7500，14个⽉，100%完成任务发140%⼯资，200%完成任务⼤概拿340%的⼯资，补助：ibm为每个员⼯设⽴⼀个帐户，每个⽉往这个账户上存员⼯⼯资的15%,⼯作满三年后，员⼯才可以取这个账户的钱.三年后如果员⼯继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的⼯资,总额满10w为⽌，ibm最多为每个员⼯存10w，这样算下来，新员⼯3年能拿4－5w⼤概。
IBM CDL CRL前半年试⽤期待遇是band6,⽽且可以休病假、年假和探亲假CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5住房公积⾦的标准是750 + 750 /m摩根斯坦利IT：18万base，奖⾦看表现。
武汉市人力资源市场部分职位(工种)工资指导价位
计算机应用工程技术人员
5160
2280
1560
45
计算机硬件技术人员
4930
2160
1530
46
计算机软件技术人员
5200
2690
1620
47
计算机网络技术人员
5440
2440
1600
48
计算机系统分析人员
4730
2240
1630
49
其他计算机应用工程技术人员
4650
2190
1500
50
网络管理员
5630
2030
1290
15
餐厅经理
5080
2860
1730
16
客房经理
4740
2170
1330
17
保安部经理
3900
1990
1310
18
质检部经理
4300
2040
1340
19
企管部经理
3790
1980
1500
20
工程部经理
3730
2250
1330
21
项目经理
4530
2530
1330
22
仓储部经理
3410
1630
1340
64
农业技术人员
2820
1730
1280
65
水利工程技术人员
3140
1740
1290
66
安全工程技术人员
3590
1890
1290
67
装饰工程技术人员
3020
1790
1440
68
it行业薪资调查报告(共7篇)
it行业薪资调查报告（共7篇）第1篇：全国各城市IT行业薪资调查报告全国各城市IT行业薪资调查报告IT行业仍是年薪老大由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占%。
经营管理者收入最多按城市划分，从事销售工作的，深圳的平均年薪为最高，高达元。
经营和管理工作者，广州排名第一，约为元，深圳紧跟其后，为元。
公关/市场/广告职业者，广州以元胜于北京（元）。
编辑/记者/翻译职业者，北京当仁不让，其年薪为元，第二名深圳被甩到元。
财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市，其平均年薪为元。
各城市收入差距大第 1 页第2篇：全国各城市IT行业薪资调查报告全国各城市IT行业薪资调查报告ＩＴ行业仍是年薪老大由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占%。
经营管理者收入最多按城市划分，从事销售工作的，深圳的均匀年薪为最高，高达元。
经营和管理工作者，广州排名第一，约为元，深圳紧跟其后，为元。
公关/市场/广告职业者，广州以元胜于北京（元）。
编辑/记者/翻译职业者，北京当仁不让，其年薪为元，第二名深圳被甩到元。
财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市，其均匀年薪为元。
各城市收入差距大第3篇：全国各城市IT行业薪资调查报告IT行业仍是年薪老大由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占%。
经营管理者收入最多按城市划分，从事销售工作的，深圳的平均年薪为最高，高达元。
经营和管理工作者，广州排名第一，约为元，深圳紧跟其后，为元。
公关/市场/广告职业者，广州以元胜于北京（元）。
编辑/记者/翻译职业者，北京当仁不让，其年薪为元，第二名深圳被甩到元。
财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市，其平均年薪为元。
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第一级别：中船重工701所；中船重工709所；中船重工710所（宜昌）；武汉南瑞；中国外汇交易中心武汉分中心；华中电网有限公司。
第二级别：华为武研所；中船重工712所，717所，719所，722所。
第三级别：中兴武研所；光迅科技；长飞；华讯武汉；联发科技武汉；建行武汉研究所；惠普；威盛。
第四级别：烽火通信；邮科院；烽火虹信；爱立信办事处；思科华中办事处；华硕武汉分公司。
第五级别：三大运营商；凹凸科技；台达电子；中国航天科工集团第九研究院；武汉长光科技有限公司；中核武汉。
第六级别：中冶南方；中国五环工程有限公司；罗克韦尔自动化中国公司；武汉华灿光电；深圳市中电电力技术股份有限公司武汉研发中心；北京先进数通信息技术有限公司；群硕武汉。
作者分析称，中船重工几个研究所待遇很好，起薪高，拥有各种福利，包括福利分房等。
武汉南瑞后台是国家电网，中国外汇交易中心武汉分公司不是直接招人的，华中电网有限公司是国家电网的五大网局调度中心之一，待遇不必说。
华为武研所作为唯一的民企挤进第二级别，主要是能够安心于一家中国的私企做技术，并且不用靠关系，几年之后年薪能够达到30万甚至更多，华为武研所真是给回武汉的人一个最好的借口。
个人认为，华为武研所比后面几个中船重工所要略好。
华为的工资之高大家都知道。
需要注意的是，进华为武研所之后可能会去深圳先培训半年。
中兴武研所排第三有点委屈，但条件确实没有华为好，中兴的待遇大家都知道，年终奖是0-13个月的工资，得到的消息是中兴不用加班。
光迅科技这两年发展很快，属于烽火集团下面不错的单位，待遇第二年达到10万，其中工资：奖金约1：1，所以看起来在光迅科技长期待下去真不错。
长飞光纤光缆有限公司据说起步待遇不比华为差。
烽火通信屈居第四级别，虽然硕士待遇达到了4500元每月（16个月工资），但是烽火通信的人员流动大才加工资、行政臃肿不易升级、加班强度大、“华为专用培训公司”等传闻，只能屈居第四级别了。
三大外企居第四是因为待遇不错，但不够稳定。
三大运营商主要是工作稳定，可惜待遇太差，长光科技还是很不错，他们居第五级别。
综合来说，该作者认为：华为武研所＞中兴武研所＝光迅科技＝长飞＞烽火通信＝思科爱立信武汉办＞三大运营商＝长光科技。
当然了，该作者大概说的是研发岗位和中低层管理岗位，界定并不十分明确，而且列举的不很全面。
他的说法，代表了一部分通信毕业生对武汉通信公司的看法吧。
笔者也无法去联系各公司HR一一证实比较（事实上也不太可能），只整理出来，供光纤在线网友讨论。