股份公司员工培训制度

第二章员工培训制度

第1条：目的

建立和健全集团人力资源开发与培训管理制度，有计划地组织企业经营层、管理层和员工参加培训，不断提高管理层和员工的职业化水平与岗位技能，实现学习型组织与智能型企业的目标，为集团可持续发展提供人才保障。

第2条：职责

1.人力行政管理中心

人力行政管理中心是培训统筹组织部门

1）负责规划与构建集团整体培训平台，整合内外部各级培训资源；

2）培训制度的制定及修改；

3）集团年度、月份培训计划制定和组织实施；

4）集团共同性培训课程的编撰、修改；

5）各部门培训需求的汇总及审核；

6）培训实施情况的督导、追踪、考核；

7）内部师资的选拔、管理，外部培训资源的收集、联系与管理；

8）培训计划费用预算与申请；

9）培训档案建立与管理。

2、各部门（单位）

1）本部门培训需求计划的汇总、呈报；

2）专业培训教材的编撰与修改，讲师的推荐；

3）内部专业培训课程的组织实施及效果汇报；

4）本部门受训人员的追踪与考核。

第3条：培训计划

1.年度培训计划：人力行政管理中心每年第四季度末前将《年度培训计划表》下发到各部门进行培训需求调查并汇总，并根据公司需要及部门需求制定出公司《年度培训计划表》并上报。

2.月度培训计划

每月25号前，人力行政管理中心收集、汇总各部门下月《培训需求表》，报经总裁办审批后，编制《月度培训计划》公告并实施。

3.临时性培训

各部门可根据部门业务需要临时组织培训，经部门负责人和分管副总裁同意方可，并于培训前两个工作日将培训计划提报给人力行政管理中心备案。

第4条：培训内容

根据集团发展、各部门需求建议、员工发展建议等确定培训内容。

1.入职培训

新员工入职，由人力行政管理中心统一协商相关部门，组织培训。入职培训主要帮助新员工了解集团的发展历程、企业文化、组织架构、规章制度、各部门职能，以及本部门的工作范围和本岗位的工作流程。同时了解公司的发展展望、所处市场及公司主要项目产品知识、工艺等。

2.在职培训

为了让老员工更深入的了解集团的企业文化、价值观和发展经营政策和方向，提升其岗位工作技能和管理能力。培训内容包括企业文化、价值观、集团规章管理制度、员工手册等培训；业务技能知识、岗位专业知识、管理能力培训等。

第5条：培训效果评估

1. 人力行政管理中心要组织对培训评估和追踪。根据每次培训的特点采用以下四级评估方式：

1）反应评估：衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织的满意度。课程中进行，培训负责人进行问卷调查《培训效果反馈表》，由人力行政管理中心形成《培训总结表》报分管领导。

2）学习评估：对学员学习态度和学习效果进行评估，衡量学员对培训内容、技巧、概念的吸收与掌握情况，课程结束时，通过考试等形式进行。

3）行为评估：针对学员回到工作岗位后，其行为或工作绩效是否因培训而有预期中的改变进行评估。1个月或3个月后员工的直接上司负责作相关的绩效评价和指导意见。

4）结果评估：衡量培训给公司业绩带来的影响，3个月或半年后公司绩效评估。由单位负责人对培训转化效果进行评估。

第6条：培训费用

1.人力行政管理中心负责集团年度培训费用预算，经总裁办审批后生效；

2.各部门提出培训需求后，人力行政管理中心应根据年度培训经费合理审核培训计划，报总裁办审批后实施；

第7条：培训讲师管理

1.培训讲师分为内部讲师和外部讲师。集团提倡内部讲师培养，人力行政管

理中心须集中建立内部培训讲师档案。

2.内部讲师由公司经理以上的管理人员和优秀员工构成，各级经理以上管理人员有培训员工的义务和责任，各级经理以上管理人员在本职工作同授课不相冲突的情况下，必须配合培训组织部门的工作。

3.外部讲师是通过培训顾问公司聘请的授课讲师，外部培训讲师的课酬根据实际情况和培训预算确定，通过培训效果的评估决定是否继续聘请该讲师。

第8条：培训纪律

1.参加培训的人员应按时参加，因故不能参加培训者须提前办理请假手续。

2.无故迟到、早退者处50元罚款；旷课者给予处罚100元并通告批评。以部门为单位，旷课人数超过3人者，部门第一负责人处200元罚款。

3.培训现场，除培训讲师要求的互动环节外，要保持安静，静止大声喧哗。

第9条：培训档案

1.集团为所有员工建立培训档案，作为员工培训、考核、晋升、奖惩的依据。

2.培训人员必须填写《培训记录表》，在培训结束后将培训记录交人力行政管理中心备案。

3.培训档案主要内容包括参加各类培训的情况（包括参加培训的时间、地点、内容、课时数及培训费用等）、培训效果评估及考核信息、相关证书记录、相关论文汇编等。

第10条：本制度最终解释权归**金银人力行政管理中心所有，自签发之日起实施。

**股份有限公司

*年*月*日

附件

1.附件1：《年度培训计划表》

2.附件2：《培训需求表》

3.附件3：《月度培训计划》

4.附件4：《培训效果反馈表》

5.附件5：《培训总结表》

6.附件6：《外出培训申请表》