领导职责履行必须狠抓落实
狠抓责任落实强化制度执行
狠抓责任落实强化制度执行在管理和组织中，责任落实和制度执行是至关重要的方面。
只有通过深入实施责任落实和有效执行制度，才能确保组织内部的各项工作顺利进行，达成既定目标。
强化责任落实和制度执行的重要性不言而喻，但要做到这一点也并非易事。
下面将从责任落实和制度执行的角度探讨如何狠抓责任落实，强化制度执行。
责任落实是确保工作高效、顺利进行的基础，只有明确责任、分工清晰，才能避免工作出现漏洞和失误。
在组织中，领导者要确保每个成员明确自己的责任范围，并将责任划分清晰，避免责任的模糊性和套责现象的出现。
同时，在制定工作计划和目标时，要明确每个人的责任和任务，确保每个环节都有人员负责，避免责任的缺失和推诿现象。
只有在严格落实责任的基础上，才能实现工作目标，确保工作高效进行。
制度执行是保障组织运转的重要保障，只有有效执行各项规章制度，才能确保组织内部秩序良好，工作有序进行。
在组织中，制度执行包括规章制度的制定和执行，要确保各项规章制度符合组织实际，对各项制度进行定期检查和修订，确保其适应性和有效性。
同时，在制度执行过程中，要强调检查和考核制度执行情况，发现问题及时解决，确保制度执行的严密性和有效性。
为了狠抓责任落实和强化制度执行，组织需要建立健全的工作机制，建立相应的考核评价体系，强调责任的倒查和问责制度，确保各项工作有人负责、有人监督、有人落实。
同时，领导者要树立榜样，发挥示范作用，引领全员积极参与责任落实和制度执行，形成全员参与、共同合作的良好氛围。
只有通过建立有效的机制和激励机制，才能激发全员的工作热情和积极性，确保责任落实和制度执行的全面推进。
总的来说，狠抓责任落实，强化制度执行，是组织管理中至关重要的环节。
只有通过明确责任、严格执行制度，方能确保组织内部的各项工作顺利进行，达成既定目标。
作为组织领导者，务必高度重视责任落实和制度执行，不断完善相关机制，推动责任落实和制度执行工作不断深入，为组织发展和壮大提供有力保障。
如何抓落实？抓落实方法10种
如何抓落实？抓落实方法10种抓落实的十种方法抓落实既是一种领导行为，也是一种重要的领导方法。
落实是决策的生命，是加快发展、科学发展、和谐发展的关键。
任何一项决策的实施、工作的推进和任务的完成，都是抓落实的结果。
没有落实，再好的思路也是一纸空文，再理想的目标也难以实现，再正确的政策措施也不会发挥应有的作用。
抓落实要讲方法，一样的政策、一样的环境、一样的条件，落实的结果“两重天”的现象并不少见。
在抓落实的过程中，既要真抓实干、带头示范，更要坚持统筹兼顾、协调各方，综合运用好各种方法。
抓落实关键要综合运用好十大方法。
一、抓合力、聚力抓。
抓落实，领导是关键。
领导者不仅是决策的主体，更是抓落实的主体。
因此，要充分发挥领导者在抓落实中的“第一推动力”作用，主要领导负总责，分管领导重点抓，主管部门集中抓，相关部门配合抓，干部群众支持抓，上齐下顺、同心同德、聚力合心。
主要领导抓合力、聚群力，一要做到“四个支持”：中心工作全面支持，重点工作全力支持，日常工作主动支持，棘手工作热情支持。
二要做到“四多四少”：多一分尊重和信任，少一点轻蔑与猜忌；多一分支持和帮助，少一点排斥与拆台；多一分理解和宽容，少一点挑剔与苛求；多一分坦诚和关心，少一点掩饰与冷漠。
三要做到“四个不因”：不因年纪大、资格老而忽视尊重、支持和友情，不因工作干得好而提过分的要求，不因困难矛盾多而影响工作，不因人际关系难处理而忽视主动交往。
唯有如此，才能在一个区域内把运用市场经济手段运作项目带来的“商”气，吸引物流、资金流和信息流带来的“热”气，人人想项目、谈项目、抓项目带来的“人”气，真正转化为善待百姓、构建和谐、造福一方的“财”气。
二、抓思想、用情抓。
所谓抓思想、用情抓，就是要端正各级干部干事创业的思想，使之树立正确的政绩观，带着感情为人民群众办实事、解难事。
没有正确的政绩观，就会偏离抓落实的正确方向，就会在抓落实的表象下损害群众的利益。
要坚持把抓落实的出发点放到为党争光、为民造福上，而不是树立自身形象，为自己的升迁铺路；把坚持抓落实的落脚点放到办实事、求实效上，而不是追求表面政绩，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”；把坚持抓落实的着力点放到立足现实、着眼长远、打好基础上，而不是盲目攀比、竭泽而渔、急功近利。
在狠抓落实工作大会上的讲话
在狠抓落实工作大会上的讲话亲爱的领导、同事们：大家好！首先，我要感谢大家对本次狠抓落实工作大会的出席和支持。
这次大会的目的是促进我们单位工作的落地和见效，进一步提高工作效率和质量。
在此，我想借此机会与大家分享一些思考和观点。
作为一名公务员，我们的职责就是为人民服务，为社会尽责。
无论职位大小，我们都应该脚踏实地，切实履行岗位职责，把工作做到位。
这次大会，我们要明确一个共识，那就是“抓落实就是抓工作，抓好落实就是抓效益”。
只有真正做到了落实，我们的工作才能达到预期目标，发挥出实际效果。
实现抓落实的关键是切实加强领导力和执行力。
领导力是任何组织和团队都必不可少的要素，领导者要有明确的目标和方向，正确指引大家工作，带领团队共同奋进。
而执行力则需要每个人都能在落实工作方面下足功夫，肯动脑筋，多出实招，把任务落到实处。
只有不断增强领导力，提高执行力，才能真正做到“实事求是、实事求实、实事求效”。
那么，为了更好地抓落实，我们需要注意几点。
首先，就是目标的明确化。
在做好每一项工作之前，我们要明确具体的工作目标和落实方案，这样才能有的放矢，把握工作重点。
除此之外，我们还要做到全面考虑，充分了解工作的相关要素和背景，提前调研、培训和准备必不可少。
只有这样，我们才能做好全面务实的工作。
其次，要注重信息的畅通与沟通。
在工作过程中，我们要保持与部门和同事之间的良好沟通，确保大家对工作目标和任务有清晰的理解。
同时，我们还要注重上下级间的畅通沟通，及时向上级汇报工作进展和情况，以便得到指导和支持。
只有通过畅通的沟通，大家才能相互了解，配合工作，取得更好的效果。
最后，要注重考核和激励机制的建立。
在抓落实的过程中，我们需要建立一套科学的考核机制，明确工作目标和标准，对工作进行量化评估。
并且，对于优秀的表现要及时给予肯定和奖励，激励大家在工作中积极投入、努力拼搏。
同时，对于工作不落实、效果不明显的情况，我们也要加强督促和问责，确保工作的质量和进展。
领导抓落实讲话(市委书记版)
领导抓落实讲话（市委书记版）引言作为市委书记，我始终把抓好落实作为一项重要任务来推动市区的发展。
抓落实是实现党的各项决策部署的关键环节，是推动经济社会发展取得实实在在成效的必由之路。
为了进一步明确领导干部在抓落实工作中的责任和要求，特发表此讲话，希望广大党员干部能够深入思考、积极行动，真正做到理论联系实际，真抓实干。
抓落实的重要性抓好落实工作是我们取得成功的重要保障。
毫无疑问，只有将党的各项决策部署真正落到实处，才能够推动市区各项事业的健康发展。
抓好落实，就是要将决策转化为行动，将目标转化为行动纲领，将理论转化为实践成果。
只有这样，我们才能够不断推进改革发展，为人民群众提供更好的服务和保障。
抓落实的原则和方法在抓落实工作中，我们要始终坚持以下原则和方法：1. 对标对表，明确目标在抓落实时，我们首先要明确目标和任务。
只有将目标明确，才能够有针对性地制定计划和措施，推动落实工作。
同时，我们要时刻对标对表，与党中央的要求和市区的实际情况相结合，确保目标的科学性和合理性。
2. 突出重点，因势利导在抓落实时，我们要突出重点，因势利导。
抓落实是一项复杂而繁琐的过程，我们要善于抓住重点，注重事项的分解和落细。
同时，我们要根据形势变化和市区发展的实际情况，及时调整方向和措施，确保工作的顺利推进。
3. 讲求效果，强调实际抓落实是为了取得实实在在的成效。
我们要讲求效果，注重实际。
在推动工作的过程中，要注重总结经验，及时改进工作方法，确保工作效果的最大化。
同时，我们要深入实际，了解人民群众的需求和诉求，真正解决实际问题，为人民群众提供更好的服务和保障。
抓落实的责任和要求在抓落实工作中，广大党员干部应当承担以下责任和要求：1. 树立责任意识广大党员干部要树立责任意识，深刻认识到抓落实是我们的职责所在。
我们要始终保持锲而不舍的工作态度，真正担起责任，为完成各项任务而努力奋斗。
2. 加强沟通协调在抓落实工作中，广大党员干部要加强沟通协调，形成合力。
狠抓落实工作机制实施方案
狠抓落实工作机制实施方案
在落实工作机制方面，我们必须狠抓落实，确保方案的有效实施。
为此，我们需要做到以下几点：
首先，明确责任。
落实工作机制需要明确每个人的责任和任务，确
保每个环节都有专人负责，避免责任模糊不清的情况发生。
只有明
确责任，才能确保工作机制的顺利实施。
其次，建立监督机制。
监督是落实工作机制的重要环节，我们需要
建立健全的监督机制，确保各项工作按照方案要求有序进行。
监督
不仅要求有专人负责，还需要有明确的监督标准和流程，以便及时
发现和解决问题。
再次，加强沟通协调。
落实工作机制需要各部门之间的密切配合和
协调，只有做到信息畅通、协作无间，才能确保工作的顺利进行。
因此，我们需要加强沟通协调，建立定期沟通机制，及时解决工作
中的问题，确保工作的顺利推进。
最后，建立激励机制。
激励是推动工作的重要因素，我们需要建立
激励机制，对工作中表现突出的个人和团队给予适当的奖励和认可，激励他们更好地发挥作用，推动工作机制的有效实施。
总之，狠抓落实工作机制的实施方案，需要明确责任、建立监督机制、加强沟通协调和建立激励机制，只有这样，才能确保工作机制的有效实施，推动工作的顺利进行。
希望全体同事能够共同努力，落实好工作机制，为公司的发展贡献力量。
领导干部要抓落实
领导干部要抓落实作者：本刊特约评论员来源：《湖北教育·领导科学论坛》2012年第02期抓落实是领导工作中的一个极为重要的环节，是成就我们事业的唯一途径，正所谓“落到实处才算事，落到实处才算本事”。
抓落实是我们党的思想路线和群众路线的根本要求。
毛泽东同志指出：“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。
抓而不紧，等于不抓。
”胡锦涛同志要求各级领导干部大力弘扬真抓实干、务求实效的良好风气。
最近习近平同志又强调指出“领导干部要抓落实”。
各级领导干部要贯彻落实科学发展观，牢固树立宗旨意识和正确政绩观，狠抓落实、善抓落实，用百折不挠的意志争创一流业绩，不断开创各项工作新局面。
领导干部如何抓落实，如何让工作落到实处呢？一要有“必抓”的决心。
决心是一个人做事的一种意志性表现。
毛泽东同志曾号召全党乃至全国人民不论是学习还是革命都要有明确的态度和“到底”的精神，否则就会半途而废，一无所成。
因此，在工作中，对认准的事，必须一以贯之、一抓到底，决不能虎头蛇尾、半途而废；越是艰难困苦，越要坚决挺住，谁能挺到最后，谁就是最后的胜利者。
要强化抓落实高于一切、重于一切、大于一切的理念和决心，把抓落实作为履职尽责的一种担当和追求来对待，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，确保各项工作落到实处。
二要有“敢抓”的勇气。
抓落实是一个艰苦的过程，只有敢抓敢管、知难而进、锲而不舍，才能抓出成效。
这就要有在困难面前不绕、不等、不推、不退和不解决问题不罢休的韧劲。
当遇事需要“拉下脸”的时候，就应当有敢于碰硬的勇气和魄力。
对那些抓落实不用功的人，都要敢于批评，对一切不利于工作落实的行为，都要坚决纠正。
三要有“会抓”的本领。
抓落实是一项硬功夫，必须有会抓善抓的能力。
要善于将目标、任务细化分解，拿出操作性强的方案，严格目标管理责任制，使项项工作有着落，人人肩上有担子。
领导干部尤其应率先垂范，遇到困难先冲上去，从而带动大家竞相上前，把工作真正抓好抓实。
领导抓落实发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨关于“领导抓落实”这一重要议题。
落实是工作的生命线，是确保各项工作顺利推进的关键。
作为领导，我们肩负着推动事业发展、实现团队目标的重要使命，因此，抓好落实是我们义不容辞的责任。
在此，我想结合自身工作实际，谈谈以下几点看法。
一、提高认识，强化责任担当领导抓落实，首先要提高认识，深刻理解落实的重要性。
我们要明确，落实是工作的出发点和落脚点，是检验工作成效的唯一标准。
只有抓好落实，才能确保各项工作落到实处，取得实效。
作为领导，我们要强化责任担当，以身作则，带头抓好落实，为团队树立榜样。
二、明确目标，细化任务分工抓好落实，需要明确目标，细化任务分工。
我们要根据工作实际，科学制定工作计划，明确工作目标，细化任务分工，确保每个环节、每个岗位都有明确的责任人。
同时，要加强沟通协调，确保各项工作有序推进。
三、强化执行力，提升工作效率领导抓落实，关键在于强化执行力。
我们要加强团队建设，培养一支执行力强的队伍。
具体措施如下：1. 严格考核，奖优罚劣。
对工作落实情况进行考核，对表现优秀的个人和团队给予表彰和奖励，对落实不力的个人和团队进行批评和处罚。
2. 建立健全激励机制，激发团队活力。
通过设立荣誉称号、晋升机会等激励措施，激发员工的工作积极性和创造性。
3. 加强培训，提升员工素质。
定期组织员工参加各类培训，提高员工的专业技能和综合素质，为工作落实提供有力保障。
四、注重沟通，形成工作合力领导抓落实，需要注重沟通，形成工作合力。
我们要加强与上级、下级和同事之间的沟通，及时了解工作进展情况，协调解决工作中遇到的问题。
同时，要充分发挥团队协作精神，形成合力，共同推动工作落实。
五、强化监督检查，确保工作实效领导抓落实，还要强化监督检查，确保工作实效。
我们要建立健全监督检查机制，定期对工作落实情况进行检查，及时发现和解决问题，确保各项工作取得实效。
总之，领导抓落实是推动事业发展的重要保障。
如何抓落实
领导干部如何抓落实抓落实是领导干部的基本功和领导能力的试金石。
在困难面前能不能顶住，在压力面前能不能挺住，在机遇面前能不能抓住，在竞争面前能不能跟住，关键看领导干部的落实能力、落实速度和落实效果。
抓落实必须要有良好的精神状态。
抓好落实，就必须保持干事的激情。
精神萎靡不振，整天浑浑噩噩的人抓不好落实。
一是要抓“早”：各项工作都要抢先发之机、谋先发效应，早安排，早计划，早落实，先人一步，快人一拍。
其次要抓“紧”：工作只有一环扣一环，风风火火，雷厉风行，才能有序、快速、高效推进。
今年的形势比较严峻，各级党组织和广大党员干部必须紧张起来，充满紧迫感，时不待我、分秒必争地抓好每一项工作。
三是要抓“细”：落实要抓好，目标要明确，措施要细化，一细化就具体，一具体就容易落实。
各单位要根据中心工作，合理安排自己的计划，把任务措施精细化、具体化、阶段化。
敢于负责是抓落实的前提。
在抓落实中领导干部一定要敢于负责，否则就是失职。
领导干部要有担当，能够为组织分忧，为百姓谋福。
各级领导干部要有大局意识、全局观念，牢固树立“一盘棋”的思想，自觉承担并做好分内的工作。
与此同时，各单位之间要加强协调，碰到问题不推诿扯皮，遇到困难合力攻坚，齐心协力保证落实到位。
领导干部尤其是“一把手”要积极做表率，应该作抓落实的模范。
凡重大工作，领导干部都要亲自指挥、亲自参与、亲自操作。
要深入基层，以身作则，一级带一级，一级抓一级，层层抓落实，在抓落实中显身手，在抓落实中出成绩。
领导干部还要善动员。
很多工作涉及方方面面，需要上下左右的共同配合、协同作战，一个合格的、聪明的、有能力的领导，要善于宣传和动员广泛的力量抓落实。
要通过各种机制、模式来激励和调动大家的积极性，齐心协力抓落实。
锲而不舍的精神是抓落实的重要条件。
抓落实就要抓全程。
不能容易的就抓，难抓的就放，“硬骨头”就绕，搞半截子工程。
抓落实一定要有以一贯之的精神，对上级决策部署的落实要体现在全年工作的每一个阶段和环节，做到年末年初一个样、困难容易一个样，始终保持旺盛的抓落实的精神。
抓落实基本要求
抓落实基本要求
落实是一切工作的关键,要真正把各项决策部署落到实处,必须抓住几个基本要求:
1. 提高认识,树立重视意识。
要充分认识到抓好落实的重要性,这是检验各项工作实效的试金石。
只有真正将各项决策部署贯彻落实到位,才能取得预期效果。
2. 明确责任,落实到人。
对于每一项任务,都要明确分工,落实到具体人员,做到人人有责,件件有人负责,防止出现"虚有其责"的情况。
3. 创新方式,因地制宜。
不能生搬硬套,要根据实际情况,因时因地因事制宜,创新工作方式方法,切实把工作做实做细。
4. 严格监督,跟踪问效。
要建立健全监督机制,加强工作督导,及时发现并解决问题,确保各项工作扎扎实实推进。
5. 加强考核,严格奖惩。
要把落实情况作为重要考核内容,对工作落实好的给予表彰鼓励,对落实不力的进行严肃问责,真正形成有责必问、失责必究的制度。
只有切实抓好落实,才能不负决策部署的期望,推动各项工作取得实实在在的成效。
让我们以更高的标准、更严的要求,狠抓工作落实,确保各项任务圆满完成。
认真履职尽责,狠抓责任落实报告
认真履职尽责,狠抓责任落实报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在工作中，我们要认真对待每一项工作，做到尽职尽责。
无论是基层工作还是领导工作，都要做到尽心尽力，以充分的责任感和使命感来对待每一个工作任务。
只有这样，我们才能做到心无旁骛、齐心协力，为实现工作目标而努力奋斗。
而责任落实是每一项工作的重中之重。
责任落实不仅仅是口头上的承诺，更要有实际行动和成效。
只有真正将责任贯彻到底、切实执行到位，才能真正做到让领导放心、让群众满意。
责任落实需要我们从自身做起，始终保持清醒的头脑，坚定信念，做到不折不扣地完成每一个工作任务。
认真履职尽责，狠抓责任落实，既是对自己的一种要求，更是对公职人员这个特殊身份的一种要求。
只有做到认真履职、尽责尽职，才能不负领导重托、不负民众期望，才能在工作中创造更多的价值、更多的成果。
在工作中，我们要不断地加强学习，提升自身素质和能力。
只有不断学习进步，才能更好地适应工作的需要，更好地完成各项任务。
我们也要注重团队合作，团结同事，协同配合，共同努力，为实现工作目标而共同奋斗。
在日常工作中，我们要积极主动地解决问题，主动承担责任。
无论是遇到困难还是挑战，我们都要敢于面对，勇于攻坚，不畏艰难，不怕困难。
只有主动承担责任，积极解决问题，才能有效地推动工作的开展，取得更好的成绩。
认真履职尽责，狠抓责任落实，是每一位公职人员的职责和担当。
只有不断提升自身素质、加强学习，坚持做到实事求是、以身作则，才能真正做到不负众望、不负使命，为社会稳定、经济发展作出更大的贡献。
让我们携手共进，共同努力，让责任意识深入人心，让工作目标得以实现。
【认真履职尽责,狠抓责任落实】。
第二篇示例：认真履职尽责，狠抓责任落实责任，是一种担当和信念。
在每一个岗位上，每一个角落，责任都如同一盏明灯，照亮前行的路途，引领着我们走向成功。
而认真履职尽责，狠抓责任落实，则是一种行动和态度。
只有在认真履行自己的职责，尽心尽力的付出，才能真正做到责任落实，实现工作的目标和使命。
浅谈抓落实工作的方法和途径
浅谈抓落实工作的方法和途径古今兴盛皆在于实，天下大事必作于细。
毛泽东同志曾指出：“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。
抓而不紧，等于不抓。
”邓小平同志强调，凡事都要落到实处，开会讲话都要解决问题。
江泽民同志告诫我们：“要落实、落实、再落实，因为这是做好一切工作的关键环节。
”胡锦涛同志强调：要脚踏实地、埋头苦干，扎扎实实地把党和国家的各项决策落到实处。
从领导工作来看说，作出决策和制定政策，事情只是做了一半，另一半而且是更重要的一半，就是努力贯彻实施，真正把决议和政策变成群众的实实在在的行动。
如果不落实，再好的决议、政策，也是一纸毫无意义的空文。
事实说明，我们所取得的每一项成绩，都是狠抓落实的结果；所存在的许多不足，正是抓而不实的后果。
因此，我们要把行业的各项方针政策、工作要求变为实实在在的行动，取得实实在在的成效，就要求真务实，付诸实践，见诸行动，在抓落实上下功夫，在抓落实上作表率，在抓落实中创实绩。
一、狠抓落实，统一思想认识是前提思想是行动的先导。
抓好落实，统一思想认识是前提。
思想认识到位是行动到位、工作到位的基础。
只有认识统一了，目标明确了，步调才能一致，才能把广阔干部职工的力量和智慧进一步凝聚起来，把方方面面的积极性、主动性、创造性充分调动起来，把求真务实的工作干劲有效激发起来。
国家局姜成康局长7月29日在青岛召开的全国烟草专卖局长、公司总经理座谈会上明确指出:“行业经济运行经过4年高速增长后，目前已呈现高位回稳态势，进入较为稳定的增长期。
当前经济运行工作的首要任务，就是如何延长稳定增长期，防止出现大的波动，努力实现平稳发展的目标。
要牢固树立和认真落实科学发展观，把行业发展建立在可靠的市场基础和扎实的工作基础上，建立在资源配置效率不断改善和提高上，建立在有质量、讲效益、可持续的前提上。
不要满足于过去的快速增长，更不要急功近利、盲目攀比，追求一时的快速增长，关键是要保持较长时期的稳定增长。
谈如何抓落实
谈如何抓落实“抓落实”这词是个老词，是个熟词，是个上下都喊的词。
工作落实的标准，它反映了一个人、一个单位的水平。
抓好工作落实，也是多年来各级领导一直强调的一个重要问题：“关键在于落实，归根结底还是落实”。
任何工作和规定制度如不落实，就等于一纸空文。
我认为，要抓好工作落实，应着重把握好以下三个方面的问题：一、端正指导思想，树立主动抓落实的意识(解决想干的问题)严峻形势和任务，给我们提出了新的工作标准和要求，同时，也为端正指导思想，改进领导作风，抓好工作落实，提供了一条新的思路。
一是抓落实是机关和各级领导的根本职责。
为什么要抓落实，怎样去抓落实，能不能抓好落实，这点，从我们机关到科室乃至每位同志，在认识上、能力上和作为上表现是不一样的。
如在科室的建设上，有的时刻在积极想办法，解决问题，克服困难，而有的就在那里等待观望，强调困难。
再如，在改革政策出台后，有的是想方法设法去抓落实，而有的牢骚满腹。
两种不同的态度，必然产生两种不同的结果。
落实是什么？落实就是工作的目的，一个单位建设的成效，靠的就是落实，工作落实不了，单位建设就上不去，这就是领导干部最大的失职。
所以，我们从机关到各级领导，都要有为单位建设高度负责的紧迫感，时刻想着单位的长远建设、基础建设和全面建设，树立“为官一任，振兴一方”的历史责任感，鼓足实劲，实实在在地干工作，尽到责任，认认真真地抓落实，努力把工作搞上去，让党委放心，让下级满意。
二是抓落实是正反两个方面的基本结论。
不论是成功的经验还是教训，都可以从工作落实或不落实上找出答案。
这里，我再讲一下“地位和作为”的关系。
一个单位、一个人，他的地位在哪里？我说，在于你是否有作为。
对科室来讲，就是你发展的快慢，对个人来讲，就是你工作成绩的大小，不管你是什么学历、什么职务，只要没作为，照样没地位前途。
大家要明白，地位不是要出来的，也不是领导给你的，它是你干出来的，你各项工作都上去了，影响就大，你就有作为，就有地位。
狠抓责任落实 强化制度执行
狠抓责任落实强化制度执行责任落实和制度执行是一个组织或团队正常运转的基础，而狠抓责任落实强化制度执行更是确保组织高效运作和持续发展的关键。
本文将从责任落实和制度执行的重要性、影响、解决方法等方面进行探讨，旨在引导组织关注并加强这方面工作。
一、责任落实的重要性责任落实是指在组织中明确每个成员的职责和任务，并要求其如实、如期、如质的完成。
只有每个人都认真履行自己的责任，组织才能高效运作，目标才能得以实现。
责任落实的重要性主要体现在以下几个方面：1.保障工作高效进行：责任明确、任务明确，使得工作能够有序开展，避免资源的浪费和重复劳动。
2.促进团队合作：明确责任可以帮助团队成员互相协作、互相支持，实现团队共同目标。
3.提高工作效率：责任落实可以避免工作的种种偏差和拖延，提高工作效率，推动组织持续发展。
二、强化制度执行的重要性制度执行是指组织对既定制度、政策、规范的执行情况。
只有当制度得到切实的执行，组织的管理才能更加规范、有效。
强化制度执行的重要性主要体现在以下几个方面：1.规范组织行为：制度执行是对组织行为进行规范和引导的重要手段，让组织成员清楚应该如何行动。
2.确保公平公正：有了明确的制度执行，可以减少主观因素的干扰，确保组织运作的公平和公正。
3.提高决策效率：制度执行能够让决策更加客观、明智，提高组织运作的效率和质量。
三、责任落实和制度执行的影响责任落实和制度执行的好坏直接影响着一个组织的运转和发展。
责任不落实、制度不执行将带来以下不良影响：1.混乱无序：责任不落实、制度不执行会导致组织运作混乱无序，工作效率低下。
2.内部矛盾：责任不明确、制度不执行容易引发内部矛盾冲突，影响团队凝聚力。
3.风险加大：不落实责任、不执行制度会增加组织面临的风险，影响组织的长期发展。
四、狠抓责任落实和强化制度执行的方法为了有效地狠抓责任落实和强化制度执行，组织可以采取以下方法：1.建立完善的考核机制：建立以责任落实和制度执行为核心的绩效考核机制，激励员工履行责任和执行制度。
领导干部抓落实发言稿
大家好！今天，我很荣幸能在这里发表关于领导干部抓落实的发言。
落实，是党的基本路线和基本方针在具体工作中的体现，是推动各项事业发展的关键环节。
作为一名领导干部，我们必须始终牢记党的宗旨，坚定理想信念，以高度的政治责任感和使命感，抓好各项工作的落实。
首先，我们要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
这是落实工作的政治基础。
我们要始终把党的领导放在首位，把党的路线方针政策贯穿到工作的各个方面，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。
其次，我们要强化责任担当，勇于担当作为。
领导干部要带头抓落实，以身作则，发挥“头雁效应”。
我们要敢于直面问题，善于分析问题，勇于解决问题，切实把责任落实到每一个环节、每一个岗位、每一个人员。
一要抓好决策部署的落实。
我们要把上级的决策部署与实际工作相结合，制定切实可行的工作方案，明确责任分工，确保各项工作有序推进。
二要抓好工作任务的落实。
我们要细化工作任务，明确时间节点，加强跟踪问效，确保各项工作按时保质完成。
三要抓好问题整改的落实。
我们要坚持问题导向，深入查找工作中的不足，制定整改措施，确保问题得到有效解决。
再次，我们要强化作风建设，密切联系群众。
我们要深入基层，了解群众需求，关心群众疾苦，切实解决群众的实际问题。
同时，我们要坚决反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负，让基层干部有更多的时间和精力投入到工作中。
此外，我们要加强自身建设，提高履职能力。
领导干部要不断加强学习，提高政治素养、业务能力和领导水平，努力成为本职工作的行家里手。
最后，我要强调，落实工作是一项长期、艰巨的任务，需要我们全体领导干部共同努力。
我们要坚定信心，保持定力，以钉钉子精神抓好落实，为推动我国各项事业发展贡献自己的力量。
在此，我向全体领导干部发出以下倡议：一、提高政治站位，强化责任担当，抓好落实工作。
二、深入基层一线，了解群众需求，密切联系群众。
三、加强自身建设，提高履职能力，做一名合格的领导干部。
提升领导力和执行力增强狠抓落实本领
提升领导力和执行力增强狠抓落实本领作者：母天学来源：《中国党政干部论坛》 2018年第1期党的十九大提出了全面增强党的执政能力的八种本领。
其中“增强狠抓落实本领”，既体现了党中央管党治党从严从实的时代特征，也是对各级领导者在新时代中国特色社会主义实践中能否坚持战略定力，体现担当精神的实际检验，其抓手就在于提升新时代领导干部的领导力和执行力。
一、以强化基本素质为前提提升新时代领导干部领导力第一，在政治上要强化战略定力和使命担当。
狠抓落实本领不强，在当前有能力问题，但主要还是源于领导者的政治定力和使命担当不足。
经济转轨、社会转型、单位转制衍生了一些夸夸其谈、怨世骂时、分心犹疑、短期行为者。
特别是在党和国家日益扎紧的“制度笼子”和“纪律绳子”面前，“能力不足而不能为、动力不足而不想为、担当不足而不敢为”者也大有人在。
他们在政治上不讲原则，不敢斗争，甘做“老好人”，更谈不上给别人把住世界观、价值观、人生观的“总开关”，因此许多工作要求的高度下降、速度趋缓、力度减弱，很难落实到位。
所以，强化政治定力和使命担当，是新时代领导者增强狠抓落实本领的基本政治前提。
第二，在作风上要强化领导带头的表率作用。
党员领导干部既要谋篇布局做好决策，也要带头遵守规矩，搞好执行。
要求别人做到的，自己首先要做到、做好、做透，这样才有威信去带动和影响别人；才有资格去督促和检查别人是否按照要求的标准做对了事情；才会实现习近平总书记的要求，“坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好各项工作”，才有可能以一件件广大人民群众期盼的大事、小事、真事、实事，去凝聚起全民族的磅礴之力，实现中华民族伟大复兴的梦想。
第三，在方式上要讲求思维与沟通的艺术。
同领导决策以非线性思维为主不同，在落实工作和执行决策阶段，领导者必须以环环相扣的推进意识、追踪问效的问题导向为特征的线性思维为主。
因为，执行决策必须坚持统一的标准，循序渐进地以可量化、可考核、可检查的任务指标来推动。
坚持“三个导向”狠抓工作落实
坚持“三个导向”狠抓工作落实作者：暂无来源：《实践（党的教育版）》 2021年第6期文| 苏新发为贯彻落实好今年组织部长会议精神，以高标准落实推动高质量发展，乌审旗将坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，把狠抓工作落实作为政治任务、基本职责，在抓落实中打基础、见实效、争优先，为建设现代化乌审开好局、起好步提供坚强组织保障。
坚持目标导向抓落实。
今年是中国共产党成立100周年，是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，做好今年的组织工作意义重大、责任重大。
我们要在提高政治站位中找准方向目标，胸怀“两个大局”，常怀“国之大者”，经常对标对表党中央和上级党委重大决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使组织路线服务政治路线更加科学精准、更加有力有效。
要在服务大局大事中找准方向目标，紧紧围绕完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务融入新发展格局，走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，扎实推进乌审旗“三区两地”建设，做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，加强和改进民族团结等各项工作，找准组织工作围绕中心服务大局的着力重点和努力方向。
要在履行职责任务中找准方向目标，紧扣落实全面从严治党要求，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦“三年打基础、五年争优先”目标和“五件大事”“三个行动”“一项活动”核心任务，推动组织工作全面提升、全面进步。
坚持问题导向抓落实。
“木桶原理”告诉我们，一项工作的短板是决定这项工作整体水平的关键因素。
从我旗组织工作实际情况来看，整体发展是好的，但也存在着理论武装不够扎实、干部队伍改革创新能力不强、基层党组织建设发展不平衡、创新型人才紧缺等问题，需要我们突出问题导向，在工作中认真加以解决。
理论武装工作，重点围绕深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，扎实开展党史学习教育、铸牢中华民族共同体意识专题教育和干部专业能力培训，全年举办干部培训班不少于32期，探索健全完善学用转化考核评价机制。
上级抓落实措施
上级抓落实措施1. 引言在现代社会中，确保上级抓好落实措施是组织管理的重要方面。
上级负责制定政策和计划，而下级则负责执行和落实。
然而，由于各种原因，上级抓落实措施的效果并不总是理想的。
因此，本文将探讨上级抓落实措施的重要性，并提出一些方法和策略以帮助上级更好地抓好执行。
2. 上级抓落实措施的重要性上级抓落实措施的重要性体现在以下几个方面：2.1 推动组织发展上级抓好落实措施可以推动组织的发展。
当上级能够有效地执行政策和计划时，组织的整体运作将更加高效和有效。
这有助于实现组织的目标和愿景，并提高组织绩效。
2.2 增加工作合作性上级抓好落实措施还可以增加工作的合作性。
当上级能够明确目标并向下层传达执行要求时，各级别的员工可以更好地合作，共同努力实现组织的目标。
这有助于提高团队合作和协作的效率。
2.3 建立良好的组织文化上级抓好落实措施还有助于建立良好的组织文化。
当上级能够积极地践行所提出的政策和计划时，员工会看到上级的表率作用，并对其产生良好的影响。
这有助于形成积极的工作氛围和积极的组织文化。
3. 上级抓落实措施的挑战尽管上级抓落实措施的重要性不容忽视，但实际操作中也存在一些挑战，包括：3.1 沟通障碍上下级之间的沟通障碍可能导致执行计划的困难。
缺乏清晰的沟通和明确的指示可能导致执行方向的偏差，从而影响落实措施的效果。
3.2 反馈机制不健全反馈机制不健全可能导致上级无法及时了解执行进展，从而无法及时调整和纠正。
这可能会导致执行过程中的问题得不到及时解决，最终影响落实措施的效果。
3.3 缺乏执行力缺乏执行力是一个常见的问题，上级可能面临各种各样的阻碍，从而影响他们有效地抓好落实措施。
这可能包括时间紧迫、资源不足、个人能力等方面的问题。
4. 提升上级抓落实措施的方法和策略为了帮助上级更好地抓好执行，以下是一些方法和策略的建议：4.1 建立有效的沟通渠道建立一种有效的沟通渠道可以帮助上下级之间更好地交流和沟通。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
领导职责履行必须狠抓落实
一、领导干部应该提高对抓落实的认识。
抓落实，实际上就是把决策付诸行动，进而取得预期效果的实践过程。
想不想抓落实、会不会抓落实、能不能抓落实，是对一个党员干部思想认识、工作方法、综合素质和精神状态的一个最实际的检验。
落实体现党性。
在落实中体现党性，要求我们把对党的热爱之情化为推动工作落实的力量。
为此，要端正思想，切实把抓落实的出发点放在为党争光、为民造福上，把抓落实的落脚点放到办实事、求实效上，要亲民爱民，心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。
落实评判作风。
抓落实贵在经常，难在扎实。
贯彻落实不能走形式，要全面准确地传精神、提要求、促落实。
落实显示能力。
提高抓落实的能力，一要勤于学习。
二要善于思考。
三要精于激励。
落实检验成效。
抓落实，最终要体现在各项工作的实践中，体现在实实在在的成效上，其衡量标准主要是“五看”：一看任务目标是否完成。
二看工作排名是否前移。
三看经济社会是否发展。
四看人民群众是否满意。
五看历史评判是否说好。
二、领导干部应该注意抓落实的方法。
抓落实，要有正确的态度、坚定的决心、坚强的毅力，同时也需要把握方向、注意方法、讲究艺术。
围绕发展抓落实。
领导干部必须把发展作为抓落实的主线。
为此，一是要创新发展理念。
要坚持把科学发展观贯穿于经济社会发展的全过程，落实到经济社会发展的各个环节。
二是要加快发展速度。
发展必须追求速度，慢了就会丧失发展机遇，慢了就会积累社会矛盾，慢了就会弱化执政能力，慢了就会动摇人们的信心。
三是要提高发展水平。
低水平重复，创不了效益，得不到实惠。
要按照市场化、差异化、特色化、规模化的要求调整产业结构；要以提高质量为重点，实现速度、质量、效益的有机统一；要着力提高自主创新能力和劳动者素质，切实转变经济增长方式。
突出重点抓落实。
要善于把握重点。
对每年、每季度、每月甚至每周的工
作重点都要研究清、研究透、研究深，明确主攻方向，分清轻重缓急，防止眉毛胡子一把抓，牢牢掌握工作的主动权。
要善于突破难点。
全局之中有重点，重点之中有难点，善于突破难点才能打开工作局面。
要善于解决热点，对就医、就学、就业、养老等与群众利益息息相关的问题，要拿出切实可行的方案，一步一步地展开，一项一项地分解，一件一件地落实。
强化责任抓落实。
明确责任是克服惰性和依赖性的有效办法。
抓住了责任制，就等于牵住了“牛鼻子”。
一要定位明确。
领导干部特别是一把手不能只当“演员”，更不能游离在“演员”和“观众”的角色之间，必须认识到自己的主要职责是当“导演”，其责任在内容上主要是把方向、理思路，出主意、用干部，抓班子、带队伍，搞协调、抓预算；方法上主要是注意抓好宏观指导与微观服务的结合、治标与治本的结合、蹲点与跑面的结合、统管与分工的结合。
二要分工负责。
要将目标任务细化量化，分解到岗，具体到人，切实做到任务明确、要求明确、标准明确、时限明确、责任明确、赏罚明确，促使人人想办法、个个有压力，形成多层次抓落实的目标体系和岗位责任制，三要督察强责。
要建立和完善抓落实的责任督察机制，健全巡视督察、信息反馈、明察暗访和情况通报制度，及时了解掌握工作的进度和取得的效果，做到每一项工作都有布置、有检查、有评估、有奖惩。
建好队伍抓落实。
只有建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的高素质干部队伍，才能保证各项任务落到实处。
一方面，要教育干部增强政治意识、大局意识、服务意识，争做讲党性、顾大局的表率，讲学习、守纪律的表率，讲公道、扬正气的表率，甘奉献、干实事的表率，同心同德、一心一意抓落实。
另一方面，要加大干部培养使用力度，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部，把那些想干事、会干事、干成事而又能共事、不出事的优秀干部选拔到领导岗位上来。
三、领导干部抓落实要在“三性”上下功夫。
抓落实是一个动态和发展的过程。
就其一般要求而言，必须在增强“三性”上下功夫。
增强抓落实的敏锐性。
一要有敏锐的政治头脑。
善于站在讲政治的高度看问题，做到见事早、定位准、有主见，运筹在前，把握战机，不失时机。
二要有敏锐的洞察力。
思维要有超前性和预见性，善于用宽广的眼界观察、认识世界，善于从战略高度观察、提出并解决问题。
三要有敏捷的行动。
每当一项工作来临，在第一时间就做出反应，既要善于举重若轻，更要善于举轻若重。
增强抓落实的创造性。
一是做好决策谋划。
工作中少讲“不能办”、多想“怎么干”，少讲“困难多”、多想“办法多”。
应在学习调研的基础上切实找准上级精神与本地实际、群众愿望的最佳结合点，努力在结合中出思路、在创新中出特色、在落实中出实绩。
二是搞好力量调配。
要学会谋篇布局、排兵布阵，凝聚方方面面的力量，努力形成抓落实的强大合力。
要切实做到思想上合心，同心同德共事；决策上合谋，集中智慧想事；工作上合拍，齐心协力干事。
三是走好群众路线。
办法在实践中，点子在群众中。
要重视和善于调动群众的积极性，把群众的智慧集中起来、挖掘出来，依靠广大群众的力量抓好工作落实。
增强抓落实的时效性。
当前，“拖”已成为抓落实的一大“顽疾”：问题由小拖大，局面由稳拖乱，矛盾由简单拖复杂。
根治这一“顽疾”，必须以“狭”制“拖”。
要切实增强抓落实的压力感和紧迫感，只要是应该解决的问题，干部群众有要求的要马上办，重点难点问题要寻找突破口力争办，真正做到环环紧扣、层层推进，把各项工作推向深入。