人员信息调查表
人员入职调查表
求职人员调查表应聘职位：日期：你愿意为你所提供内容的真实性做出保证吗若愿意，请签名：可上班日期：期望待遇：担保书1、担保人必须是具有本地常住户口的成年公民；1、本公司工作人员不能担任担保人；2、被担保人在公司有下列情形者，其担保人应在7日内负责赔偿及承担相关责任：（1）违反国家法律法规和公司规章制度，致使公司蒙受名誉和经济损失，按照《员工手册》的规定应受处罚责任者；（2）贪污、受贿、挪用公款、私自截留或扣押公款、亏欠公款者；（3）窃取、倒卖公司商业机密者；3、担保人如欲中途退保，应提前一个月以书面形式通知本公司，等被担保人找到新的担保人并办妥手续后，才能解除与其担保责任关系；4、公司每半年与担保人电话联络一次，以确保担保责任存在；5、担保人有下列情况之一者，被担保人应立刻通知本公司更换担保人：（1）担保人不再为其提供担保信用的；（2）担保人死亡或犯罪的；（3）担保人被宣告破产的。
劳动合同到期通知致：兹有你部下列员工的劳动合同将期满，请根据该员工的平日工作表现及工作能力，确定是否与其续签劳动合同。
如不与该员工续签，请写明原因。
特此通知！行政人事部年月日合同到期人员名单解除/终止劳动合同通知书(正本)：因，经公司研究决定与你解除□/终止□劳动合同关系，公司与你签的劳动合同到年月日起作废，请你签名确认并于年月日到人事部办理离职手续，在办妥所有离职手续后，此通知作为领取离职工资的依据之一。
特此通知。
员工签名：公司盖章日期：日期：解除/终止劳动合同通知书(副本)：因，经公司研究决定与你解除□/终止□劳动合同关系，公司与你签的劳动合同到年月日起作废，请你签名确认并于年月日到人事部办理离职手续，在办妥所有离职手续后，此通知作为领取离职工资的依据之一。
特此通知。
员工签名：公司盖章日期：日期：派遣通知单（存根）员工（工号），经培训合格后，于年月日派遣至部岗位报到。
派遣通知单部：兹有员工，工号，性别，年龄，籍贯经培训合格，于月日起派往你部岗位报到。
员工调查表格
员工调查表格
一、个人信息
1. 姓名：__________________
2. 性别：__________________
3. 年龄：__________________
4. 职位：__________________
5. 工龄：__________________
二、工作环境满意度调查
请在以下选项中打勾（√），评价您对工作环境的满意程度：
请根据以上评价项目，回答以下问题：
1. 如果您对某项评价不满意，请简要说明原因：
{回答内容}
2. 您对公司当前的工作环境给出哪些改进建议：
{回答内容}
三、个人发展需求调查
请在以下选项中打勾（√），选择您的个人发展需求：
请根据以上发展需求，回答以下问题：
1. 如果您选择了提升专业技能，请具体说明您希望提升的技能和研究的途径：
{回答内容}
2. 如果您选择了开展领导力培训，请说明您希望在哪些方面得到提升及参与培训的期望：
{回答内容}
四、工作压力调查
请在以下选项中打勾（√），评估你的工作压力：
请根据以上评估项目，回答以下问题：
1. 对于工作任务量和工作时间紧迫性，您有何应对策略：{回答内容}
2. 您认为如何更好地平衡工作与个人生活？
{回答内容}
以上是员工调查表格，请将填好的表格交回人事部，谢谢您的配合！。
人员健康情况调查表【模板】
人员健康情况调查表
请您本着对自己负责、对他人负责的态度，认真如实填写下表，在对应选项下打“√”。
承诺人：
姓名：工作单位或毕业院校：
联系手机：填表时间：年月日
基本情况
是
否
1.是否曾经确定为新冠肺炎疫情确诊病例、或疑似病例、或无症状感染者、或新冠肺炎核酸初筛阳性病例
2.近21天内，是否从境外返穗
3.近14天内，是否有国内新冠肺炎疫情中、高风险地区旅居史
4.近14天内，是否有封闭封控管理区、重点场所旅居史
5.近14天内，是否有出现发热、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、鼻塞、流涕、结膜炎、肌肉疼痛和腹泻等不适症状
10.个人健康码是否为红色或黄色
11.个人行程卡是否为红色或黄色
12.近14天内，共同居住的家庭成员是否被定义为密切接触者或次密接触者
13.近14天内，共同居住的家庭成员有无发热、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、鼻塞、流涕、结膜炎、肌肉疼痛和腹泻等不适症状
本人郑重承诺对表中所填内容及所提供材料的真实性负责，不隐瞒病史、疫情严重地区旅居史、与病人或者疑似病人接触史等，不存在逃避隔离医学观察等行为，认真遵守疫情管控条例，如有不实，自行承担相应法律责任。
6.近14天内，是否与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、核酸初筛阳性、无症状感染者、密切接触者或次密接接触者接触
7.近14天内，是否被定义为密切接触者或次密接接触者
企业人员情况问卷调查表
企业人员情况问卷调查表企业人员情况问卷调查表尊敬的参与者，感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。
本问卷共包含十个部分，旨在了解贵企业的人员情况和相关经验。
请您仔细阅读每道问题，并选择适当的选项进行答题。
您的回答将对我们了解企业现状、提出相应改善措施等方面具有重要意义。
所有数据将严格保密，仅供内部使用分析，请您放心填写。
一、个人基本情况1. 您的性别是？（）男（）女2. 您的年龄是？（）18岁以下（）19-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的婚姻状况是？（）已婚（）未婚（）离异（）丧偶4. 您的学历是？（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上5. 您的专业背景是？（）人力资源（）市场营销（）财务会计（）信息技术（）其他，请注明：____________二、工作经验1. 您的工作年限是？（）1年以下（）1-3年（）4-6年（）7-9年（）10年及以上2. 您的当前职位是？（）管理层（）技术岗（）销售岗（）市场岗（）财务岗（）人力资源岗（）其他，请注明：____________3. 您对贵企业的满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意4. 您是否曾经到其他企业工作过？（）是（）否如答案为“是”，请继续回答问题5和6；如答案为“否”，请跳至问题7。
5. 您离职原企业的原因主要包括哪些？（）薪资待遇（）职业发展空间（）工作环境（）企业文化（）个人原因（）其他，请注明：____________6. 您对贵企业相较于前企业的优势看法是？（）薪资待遇更好（）职业发展空间更大（）工作环境更好（）企业文化更好（）其他，请注明：____________7. 您对贵企业的未来发展前景有信心吗？（）非常有信心（）有信心（）一般（）不太有信心（）没有信心三、薪酬福利1. 您对贵企业的薪酬水平是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您对贵企业的其他福利待遇是否满意？（例如健康保险、年假、培训等）（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意四、工作环境1. 您认为贵企业的工作环境如何？（）良好（）一般（）较差2. 您对贵企业的办公设施、设备是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意3. 您对贵企业的劳动保护和员工关怀是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意五、员工关系1. 您与同事们的关系如何？（）融洽（）一般（）紧张（）其他，请注明：____________2. 贵企业的领导对下属是否关心、支持有力？（）非常关心、支持有力（）关心、支持有力（）一般（）不太关心、支持不够（）没有关心、支持六、对工作的满意度1. 您对贵企业的工作任务安排满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您对贵企业的工作压力满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意七、职业发展1. 贵企业是否提供培训机会以提升员工能力和素质？（）是（）否如答案为“是”，请继续回答问题2；如答案为“否”，请跳至问题3。
员工工作调查表模板
员工工作调查表模板示例1:员工工作调查表模板1. 个人信息：- 姓名：- 职位：- 部门：- 入职日期：- 工作年限：2. 工作满意度：- 请您在以下满意度范围内选择一个数字，其中1表示非常不满意，5表示非常满意。
- 薪酬待遇：- 工作环境：- 工作内容：- 上级领导：- 同事关系：- 培训发展机会：3. 工作负荷与压力：- 您认为目前的工作负荷是否合理？- 您感到的工作压力是否过大？- 是否有足够的资源来完成任务？4. 工作平衡：- 您是否能够平衡工作与生活？- 请评价您目前的工作时间安排是否合理？- 请评价您目前的休假政策是否满足您的需求？5. 职业发展：- 您对目前的职业发展机会满意吗？- 您是否得到足够的培训来提升自己的技能？- 您是否有机会参与重要项目或职位晋升？6. 员工福利：- 您对公司提供的福利满意吗？- 是否有相应的奖励机制来激励员工？- 您是否认为福利待遇与绩效匹配？7. 沟通与反馈：- 您认为公司的内部沟通方式是否有效？- 您是否有机会向上级领导或管理层提供反馈？- 您是否认为反馈得到及时回应和解决？8. 个人发展：- 您目前的工作是否与个人发展目标相符？- 是否有机会获得新的挑战和成长？- 您是否感到个人才能得到充分发挥？9. 对公司的建议或意见：- 请您提供任何对公司改进的建议或意见：注意事项：- 对于所有问题，请您提供诚实和真实的回答。
- 您的回答将被保密，并仅用于提供公司改进的参考。
- 感谢您抽出宝贵的时间参与此次调查。
以上是员工工作调查表的模板，您可以根据需要进行调整和修改。
记得在调查表中提供充足的空白行，让员工有足够的空间填写自己的回答。
同时，也可以根据实际情况增加或删除一些问题，使其更符合您的调查目的和需求。
祝您撰写顺利！示例2:标题：探究员工工作调查表模板引言：员工工作调查表是一种常见的管理工具，用于了解员工对于工作环境、工作任务、领导方式等方面的满意度和意见建议。
市卫生机构人力资源基本信息调查表
北京市卫生机构人力资源基本信息调查表一、 基本情况1.1姓名 __________________1.2证件类型：口1身份证2军官证3港澳台居民通行证 4护照 1.2.1 证件号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 1.3出生日期： □□□□□□!口田（如：1980年01月01日） 1.4性别代码：口1男2女（详见代码说明 GB/T 2261-2003） 1.5民族代码：口□（详细见代码说明 GB/T3304-1991） 1.6政治面貌：口1中共党员 2共青团员 3其他民主党派 4群众1.7参加工作日期：□□□□□國口序（如：1980-01-01）1.8办公室电话号码： □□□□□□□□□□1.9手机号码（政府办县及：□□□□□□□□县以上卫生机构负责人及应急救治专家填写 ）1.10所在科室：□□口□口 □详细见代码说明医疗卫生机构业务科室分类与代码） 1.11是否为编内人员： 口1是2否 二、 从事专业、技术职称及学历情况2.1岗位类别：口1管理岗位2专业技术岗位3工勤岗位4管理以及专业技术岗位兼职 9其它2.2.1从事专业类别：□口11执业医师12执业助理医师13见习医师21注册护士 22助产士 31西药师（士）32中药师（士）41检验 技师（士）42影像技师（士） 50卫生监督员69其他卫生技术人员 70其他技术人员80管理人员90工勤 及技能人员矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。
2.2.2从事本专业工作年限 ：□口2.3医师/卫生监督员执业证书编码 ：□□□□□□□□□□□□□□业□助理）医师与监督员必填）聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。
2.4医师执业类别代码：口 1临床2 口腔3公共卫生4中医（执业（助理）医师必填） 2.5医师/卫生监督员执业范围：1. □□ 2. □□（可多□□，详细见代码说明） 2.6是否多地点执业医师：□（ 1是，2否）第2执业单位类别代码：□（ 1医院2乡镇卫生院3社区卫生服务中心/站9其他医疗机构） 第3执业单位类别代码：□（ 1医院2乡镇卫生院3社区卫生服务中心/站9其他医疗机构） 2.7行政/业务管理职务代码：要求科室副主任及以上人员填写）：口1党委（副）书记 2院（所、站）长 3副院（所、站）长 4科室主任5科室副主任 2.8.1.1第一专业技术资格（评）：□口□羊见代码说明专业技术职务代码GB/T 8561-2001）残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骤。
家庭人员户籍人口调查表
身份证号
婚姻状况
现居住地址
婚姻变动日期
年 月曰
取得家庭承包地情况
□是，□否。原因：1、新生2、婚入3、世居4、其他
户籍地变动情况
年 月日因迁入（出）至
目前在本集体经济组织状况
□户在人在，□户在人不在，□人在户不在，口其它
备注
联系电话
家 庭 人 员
姓名
性别
与户主关系
出生日期
年 月曰
民族
文化程度
1新生2婚入3世居4其他户籍地变动情况年月日因迁入出至目前在本集体经济组织状况户在人在户在人不在人在户不在口其它备注是否挂靠户口家庭人员姓名性别与户主关系出生日期年月曰民族文化程度身份证号婚姻状况现居住地址婚姻变动日期年月曰取得家庭承包地情况是否
表-
户 主 情 况
户主姓名
性别
户籍号
出生日期
年 月曰
民族
三、人在户不在1、婚入未迁入2、农转非3、取得社区市户籍4、取得他国国籍5、外 来长期务工
四、人户不在1、在校学生2、在服兵役3、落户小城镇4、成为国家公务人员（含国企）
取得家庭承包地情况
□是，□否。原因：1、新生2、婚入3、世居4、其他
户籍地变动情况
年 月日因迁入（出）至
目前在本集体经济组织状况
□户在人在，□户在人不在，□人在户不在，口其它
备注
是否挂靠户口
填表人：户主签字：
注：备注填写人口情况
一、户在人在1、原村人口2、衍生人口3、挂靠人口
二、户在人不在1、在服刑2、在校学生3、婚出未迁出4、挂靠人口5、外出长期务工
现居住地址
婚姻变动日期
年 月曰
取得家庭承包地情况
□是，□否。原因：1、新生2、婚入3、世居4、其他
公司人员背景调查表
背景调查表
一、候选人基本信息：
候选人姓名：应聘职位：
二、被咨询人基本信息：（最近二段工作）
A.被咨询人姓名：所在公司：
职务：联系电话：
B.被咨询人姓名：所在公司：
职务：联系电话：
三、背景调查问卷：
A：1、候选人在：___________________________________ 单位工作的起止时间是：于年月至年月为止。
2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为：_______________
3、候选人的主要工作内容、职责及成绩是：
________________________________________________
4、目前候选人的薪酬福利状况是：____________________________
5、候选人离开公司的真实原因是：_____________________________
6、请就下列指标对候选人进行客观真实的评价：
B：1、候选人在
单位工作的起止时间是：于年月至年月为止。
2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为：___________________
3、候选人的主要工作内容、职责及成绩是：______________________________________
4、目前候选人的薪酬福利状况是：____________
5、候选人离开公司的真实原因是：_______________________
四、总体评价结果：□很好□好□有些保留□一般□差
五、调查总结。
工地人员基本需求调查表
工地人员基本需求调查表
1.您的性别是：__
A 男B女
2.您的年龄是:__
A 18-30
B 30—40
C 40—50 D50岁以上
3.您的工种是：_________
4.对月薪的期望：_____________
A 2000—3000
B 3000—5000
C 5000—8000
D 8000元以上
5.对日工作时间的期望:__________
6.对节假日休息时间的期望：___________
7.对伙食的评价：__
A 很满意
B 勉强满意
C 有待提高
8.对安全措施的要求：
A 很满意
B 勉强满意
C 有待提高
9.与工友配合默契程度：
A 很默契
B 不默契但不影响工作
C 不默契并影响了工作
10.对工作任务的执行程度:
A 很理解并高效执行
B 不理解，勉强完成
C 不愿执行
11.对上级领导的满意程度：
A 得到了尊重，很满意
B 勉强满意但不影响工作
C 不满意
12.对个人价值的实现:
A 把工作当作事业，实现了社会价值与个人价值
B 干好本职工作，实现个人价值
C 为了谋生,工作认真
D 为了谋生，应付差事。
人员背景调查模板
人员背景调查模板
以下是一份人员背景调查模板，可用于参考并根据实际情况进行调整：
一、人员背景调查表
二、基本信息
-姓名：[姓名]
-性别：[性别]
-出生日期：[出生日期]
-联系电话：[电话]
-电子邮箱：[邮箱]
-现居住地址：[地址]
三、教育背景
-最高学历：[学历]
-毕业院校：[学校名称]
-专业：[专业]
-学习时间：[学习时长]
四、工作经历
-现任职位：[职位]
-公司名称：[公司名称]
-公司行业：[行业]
-工作时间：[工作时间]
-前任职位：[职位]
-公司名称：[公司名称]
-公司行业：[行业]
-工作时间：[工作时间]
五、职业技能与证书
-掌握的技能：[技能1, 技能2, 技能3等]
-获得的相关证书：[证书1, 证书2, 证书3等]六、奖惩记录
-获得的奖项：[奖项1, 奖项2, 奖项3等]
-受到的惩罚：[惩罚1, 惩罚2, 惩罚3等]
七、诚信记录
-是否有犯罪记录：[是/否]
-是否有失信记录：[是/否]
八、参考资料
-推荐人：[推荐人姓名]
-联系方式：[推荐人电话/邮箱]
以上人员背景调查模板仅供参考，具体调查内容可根据实际需要进行调整。
在调查过程中，要确保信息准确、客观，并遵循相关法律法规，尊重个人隐私。
外业人员调查表
事业单位聘 用人员
与单位直接签约 合同制职工
劳务派遣工
临时聘用人员
三、对外业从业人员的培养措施
1 工作体制方面：
2
激励机制方面：
3
教育培训方面：
4
人均经费投入及 经费来源方面：
5
培养中存在的 困难及原因：
四、加强对外业从业人员培养的相关意见建议
营造有利于外业从业 人员成长的环境 条ห้องสมุดไป่ตู้及工作机制的创 新性建议： 针对测绘地理信息行 业外业作业 特点，开展教育培训 的方式方法： 其他意见建议：
填报单位：
测绘地理信息行业外业从业人员培养情况调研表 填报人：
人数 35(含)岁以下 所占比例
一、外业从业人员数量与结构分析
按年龄分
35—50岁（含） 50岁以上 合计 中专(含)以下 大专
按学历分
本科 研究生(含)以上 合计 初级
按专业技 术 职务分
中级 高级 合计 初级 中级 高级
按职业资 格分
1
2
3
mk
技师 高级技师 未取得职业资格人员 合计 5年(含)以下
按工作年 限分
5—10年（含） 10—20年（含） 20年以上 合计
二、外业从业人员的用工方式及相关情况分析
基本情况 外业从业人员数量 人均年外业出工天数 平均每次外业出工时长 人均工资(元) 外业人员工资外福利（元） 外业人员工资外补贴（元） 流入人数 流出人数
从业人员基本情况调查表
“行政职
说明：
务”指担 任的二级
科长以上 “合同类
别”填惠
民、永航
、海泊特
及挂靠的
分包队伍
等劳动合 “合同签
订时间”
是指初次
签订劳动
“工作简 历”填写 来二公司 之后的工
行政职务
行政职务 任职时间
岗位/工种
技术职务
技术职务 评聘时间
职业资格证 执业资格证 书等级 或上岗证
家庭住址
联系电话
备注
查表
填报单
位：
序 号
部门
1
2Leabharlann 人力资源台帐姓名性别 出生年月 身份证号码
籍贯 政治面貌 文化程度 毕业院校
毕业时间
所学专业
参加工作时间
外单位 调入时间
填报单 位：
序号 部门
1 2
劳务人员基本情况调查表
姓名
性别
年龄
身份证号码
户口所在 地
文化程度
毕业院校
毕业时间
所学专业 行政职务
行政职务 现岗位/工 任职时间 种
技术职务
技术职务 评聘时间
职业资格证 执业资格证或
书等级
上岗证
合同类别
合同签订时 间
工作简历
获奖情况
联系电话
备注
《卫生机构人力资源基本信息调查表》说明
卫生机构人力资源基本信息调查表
简介
卫生机构人力资源基本信息调查表是对卫生机构人力资源情况进行调查的标准化工具。
本调查表主要涵盖卫生机构的人力资源基本情况，包括人员组成、人事管理、薪资福利等方面。
使用目的
卫生机构人力资源基本信息调查表的主要使用目的为：
•了解卫生机构的人力资源基本情况；
•发现和解决卫生机构人力资源管理中存在的问题，优化卫生机构的人力资源配置；
•为卫生机构决策提供依据，提高卫生机构管理的效率和质量；
•为全面深入地调查卫生机构的人力资源情况提供依据。
使用方法
一、填写时间
在调查表上方填写调查日期。
二、填写单位信息
填写调查单位的名称、地址、邮政编码、联系人、电话等信息。
三、填写调查人员信息
填写调查人员的姓名、职务、联系方式等信息。
四、填写调查内容
本调查表主要涵盖以下几方面内容：
1.人员组成
填写卫生机构不同岗位的人员数量和比例，包括医疗、护理、行政、技术等岗位的人员比例。
2.人事管理
填写卫生机构人事管理制度的完备程度、招聘、考核、晋升、奖惩等方面的情况。
3.薪资福利
填写卫生机构薪资福利情况，包括基本工资、绩效奖金、社保福利等内容。
五、填写统计结果
按照调查表要求，将统计结果填写在相应的地方，计算得出各项指标的数值。
结语
卫生机构人力资源基本信息调查表是卫生机构进行人力资源管理的重要工具。
通过使用本调查表，可以深入了解卫生机构的人力资源情况，为卫生机构的人力资源配置和管理提供参考依据，促进卫生机构的健康发展。