利益群体的利益冲突及协调方法
审计工作中的利益相关者与利益冲突
审计工作中的利益相关者与利益冲突审计是保证财务报表真实性和准确性的一种重要工作。
在进行审计时，存在多个利益相关者，包括审计师、受审单位、投资者、监管机构等。
然而，由于各利益相关者之间的目标和利益存在差异，往往会导致利益冲突的发生。
本文将重点探讨审计工作中的利益相关者与利益冲突，并提出相关解决方案。
一、利益相关者及其利益冲突1. 审计师与受审单位之间的利益冲突审计师作为独立第三方，应本着客观、公正的原则开展工作。
然而，受审单位可能希望优化财务报表，提高企业形象，以获得更多的投资和融资机会。
这就使得审计师需要在客观公正和压力之间做出抉择，容易引发利益冲突。
2. 投资者与受审单位之间的利益冲突投资者是利益相关者中的重要群体，他们希望通过财务报表了解企业的真实情况，以做出合理的投资决策。
然而，受审单位可能会选择掩盖负面信息，夸大企业业绩，以吸引更多的投资。
这就引发了投资者与受审单位之间的利益冲突。
3. 监管机构与受审单位之间的利益冲突监管机构负责监督企业的经营状况，保护投资者利益。
然而，受审单位可能会通过擅自更改财务报表等手段规避监管，希望逃避相应的责任。
这就导致了监管机构与受审单位之间的利益冲突。
二、解决利益冲突的方法1. 加强审计师的独立性为了解决审计师与受审单位之间的利益冲突，应加强审计师的独立性。
可以通过建立独立审计机构，提高审计师从业要求，并完善相关法律法规，规范审计师的行为和责任。
2. 提高财务报表的透明度为了解决投资者与受审单位之间的利益冲突，应提高财务报表的透明度。
可以通过加大信息披露力度，确保财务报表真实可信，减少信息不对称，降低投资者的风险。
3. 加强监管机构的监管力度为了解决监管机构与受审单位之间的利益冲突，应加强监管机构的监管力度。
可以通过加大监督执法力度，严惩违法违规行为，提高监管机构的公信力和有效性。
三、案例分析：国际审计准则发展与利益相关者关系近年来，国际审计准则发展迅速，取得了显著成果。
社会治理中的利益协调机制如何建立
社会治理中的利益协调机制如何建立在当今社会，随着经济的快速发展和社会结构的日益复杂，各种利益关系也变得更加多元化和复杂化。
在这样的背景下，建立有效的利益协调机制成为了社会治理中的一项重要任务。
这不仅关系到社会的稳定与和谐，也直接影响着社会的发展与进步。
利益协调机制，简单来说，就是为了平衡和解决不同群体、不同阶层之间的利益冲突和矛盾而设立的一系列规则、制度和方法。
它的目的是让各方的利益诉求能够得到合理的表达和满足，从而实现社会的公平正义和整体利益的最大化。
那么，如何建立这样一个有效的利益协调机制呢？首先，要建立健全的利益表达机制。
这是利益协调机制的基础和前提。
在社会中，每个人、每个群体都有自己的利益诉求，只有让这些诉求能够充分地表达出来，才有可能进行有效的协调。
这就需要拓宽利益表达的渠道，比如通过完善信访制度、建立民意调查机制、利用网络平台等方式，让人们能够方便、快捷地表达自己的想法和意见。
同时，也要保障利益表达的公正性和合法性，避免一些强势群体过度表达，而弱势群体无法表达的情况出现。
其次，要加强利益整合机制的建设。
当各种利益诉求表达出来后，需要对其进行整合和分类，找出其中的共性和个性问题。
这就需要政府等相关部门发挥主导作用，通过深入的调研和分析，了解不同利益群体的需求和期望，制定出合理的政策和方案。
在这个过程中，要充分考虑到社会的整体利益和长远发展，不能只看到眼前的局部利益。
同时，也要注重平衡不同群体之间的利益关系，避免出现利益失衡的情况。
再者，建立公平合理的利益分配机制至关重要。
利益分配是否公平合理，直接关系到社会的稳定和和谐。
在分配过程中，要遵循公平、公正、公开的原则，确保资源和机会的平等分配。
同时，要加大对弱势群体的扶持力度，通过税收调节、社会保障等手段，缩小贫富差距，促进社会的公平正义。
此外，还要建立有效的监督机制，防止利益分配过程中的权力寻租和腐败现象的发生。
另外，建立完善的利益补偿机制也是必不可少的。
论公共政策过程中的利益冲突
论公共政策过程中的利益冲突如何看待公共政策过程中不同利益群体之间的冲突和妥协，如何正视公民的利益表达，如何扩大公民选择的机会和范围，并切实提高他们参与选择的权利，以提升各项政策的效果，是政府公共政策过程中必须严肃思考的问题。
标签：公共政策利益群体冲突1公共政策过程中不同利益群体之间的冲突不可避免首先，一个国家或社会中存在各种各样的利益群体，群体之间的利益关系错综复杂甚至相互矛盾。
社会分化是人类社会发展过程中始终存在的现象，在一定意义上讲，社会发展的过程就是一个不断进行社会分化的过程。
社会分化既是一个过程，也是一种结果。
社会分化的结果，产生了不同阶层、不同收入、不同职业、不同区域、不同教育程度等各种群体。
随着社会的日益发展，社会分化将日益加剧，社会群体在社会地位、价值观念等方面的差距日益加深，群体之间的利益关系变得更加错综复杂，群体之间的利益冲突日益频繁。
其次，公共政策过程是进行社会价值权威性分配的过程，在打破旧的利益格局构建新的利益结构过程中，不同利益群体之间的冲突必然会发生。
后行为主义政治学家戴维·伊斯顿(David Easton)从政治系统分析理论出发，认为“公共政策是对全社会的价值做有权威的分配”。
也就是说“一项政策的实质在于通过那项政策不让一部分人享有某些东西而允许另一部分人占有它们。
从这里不难看出，公共政策的对象既有受益者也有非受益者(这是比较常见的情形，当然也有只有受益者或只有非受益者的情形)，因此从本质上说，公共政策的目的是构建一种新的利益结构，即满足一部分人的利益需求的同时，抑制、削弱另一部分人的利益——不同利益群体之间的冲突因此而发生。
2在政策制定过程中，不同利益群体之间利益冲突的平衡和妥协，决策者无法主观替代在经济主体独立化、经济利益多元化和微观经济决策分散化的趋势下，决策者仅凭自己偏好对不同利益群体之间的利益冲突进行平衡的主观愿望变得越来越不现实。
自二十世纪五六十年代“政策科学”诞生以来，科学技术和数学模型被广泛运用到政府政策过程中，大大解决了以往社会科学研究“没有对改进政策制定和提高政策质量产生多大影响和意义”这个客观事实，大大提高了政策的有效度。
利益冲突的解决之道权衡个人与集体的利益
利益冲突的解决之道权衡个人与集体的利益在探讨利益冲突的解决之道时，我们不可避免地面临一个关键问题，即如何权衡个人与集体的利益。
个人利益和集体利益之间的冲突常常导致矛盾和问题的产生。
为了有效解决这些冲突，我们需要找到一种平衡点，既考虑了个人的权益，也顾及了整体的利益。
首先，为了权衡个人与集体的利益，我们需要明确个人的权益和集体的利益分别指什么。
个人的权益是指个人基于自身需求、权力和利益所应享有的权利。
而集体的利益是指整体群体在共同利益中所追求的目标。
在这两者之间存在相互关系，而不是彼此对立的关系。
因此，我们应该从整体和个体的角度来看待利益冲突问题。
其次，对于个人来说，应当充分尊重个人权益，保障个人发展的自由和权利。
个人的利益通常包括财务、职业、健康、教育等各个方面。
重视个人利益是实现个体的自由与发展的前提，符合社会公平与正义的原则。
因此，我们应当允许个人在追求利益的过程中合法地争取和捍卫自己的权益。
然而，个人的利益也必须在一定程度上服从于集体的利益。
集体的利益代表了组织、社群、国家的整体需求和目标。
在现代社会中，个人和集体的利益相互联系和依赖，无法彻底割裂。
个体的行为和选择必须考虑到对整体的影响，避免损害整体利益。
因此，在制定个人行为规范和解决利益冲突时，应当以促进集体的可持续发展为出发点和依据。
为了解决利益冲突问题，我们可以采取以下几种方式和方法来权衡个人与集体的利益。
首先，强调法律和制度的作用。
法律法规是维护整体利益的最基本保障，也是个人权益得以实现的重要保障。
建立和完善相关法律体系，规范个人和组织的行为，明确各方责任和权利，是解决利益冲突的关键。
其次，加强教育和宣传。
通过教育，使个人从小就树立正确的利益观念，增强责任感和集体意识。
同时，通过宣传，提高社会对个人与集体利益平衡的认识和理解，引导个人在行动中兼顾整体利益。
此外，可推行合理的利益分配机制，确保集体利益和个人权益能够得到平衡。
这需要建立公平的社会福利制度，加强社会保障和救助体系，保障弱势群体的合法权益，避免权益分配过于倾向于个人还是集体。
个体利益与集体利益的冲突
个体利益与集体利益的冲突在人类社会中，个体利益和集体利益之间常常会发生冲突。
个体利益强调的是个人的权益和需求，而集体利益则强调整个社会群体的共同福祉和长远利益。
这两种利益的冲突既存在于日常生活中的个体决策和行为中，也存在于社会公共政策的制定和执行中。
本文将从经济、环境和道德伦理等多个维度探讨个体利益与集体利益之间的冲突，并探讨可能的解决之道。
经济层面上，个体与集体利益的冲突主要表现为市场经济中的竞争与公平之间的矛盾。
个体在追求个人利益时，往往会采取各种手段来争取市场份额和自身竞争力，这可能导致资源的过度开发和浪费。
而集体利益则关注资源的合理分配和可持续利用，以满足整个社会的需求。
一个经典的例子就是环境保护与经济发展之间的冲突。
一方面，企业为了追求个体利益，可能会选择不负责任的生产方式，造成环境污染和生态破坏；另一方面，集体利益需要保护环境，以确保未来世代的生存和发展。
环境领域中的个体利益与集体利益冲突也是人们关注的焦点。
当一个地区或一个国家面临资源短缺或环境危机时，个体与集体的利益冲突就会更加明显。
以水资源为例，个体可能会以追求自身生活舒适为目标，浪费和滥用水资源，而集体则需要保证水资源的公平分配和可持续利用。
在这种情况下，个体与集体的利益冲突可能会引发社会的紧张和冲突，需要通过公平的法律法规和社会协商来解决。
道德伦理是另一个个体利益与集体利益冲突的重要维度。
道德伦理涉及个体和社会之间的责任和义务关系。
个体往往有权利追求自己的幸福和利益，但也有义务为社会贡献和服务。
在个体利益与集体利益之间的冲突中，道德伦理的角度能够提供一种解决框架。
个体需要在追求自身利益的同时，意识到自身行为对社会的影响，并尽力遵循社会的道德规范和价值观。
而社会也应该通过法律和教育等手段，建立起一套公正且可行的道德伦理机制，以引导个体行为和管理冲突。
解决个体利益与集体利益冲突的方式可以包括政府政策、法律法规和社会教育等多个层面的干预。
企业集团的内部资本市场的多重利益冲突及其协调
本 、降低各成员 的由于规模 的限制 而产生 的融资 约束 、
提高资本配置的效率 同时增加 收益 。 以上优点对于外部 资本市场不发达 的国家来说更具重要 意义 。 但是在企业 集团迅速发展和资本市场应用 日益普遍 的同时 ， 现实中 的内部 资本 市场的多重利益 冲突问题也受到相关利益 群体 的广泛关注 。 在企业集 团和 内部资本市场 中， 一方面我们看 到了
支配地位对子公司进行治理。 子公 司的行为要体现母公 司的意志 ， 同时还要能够充分保护各 相关利益群体 的利 益。 企业集 团内外普遍存在的关 系是各种利益相关者之
间的相互联系以及相互依存的关系。因此 ， 内部资本市 场的各相关利益主体 的多重利益冲突 以及其协调 手段
成为了关注的焦点 。 二、 内部资本市场的多重 利益冲突
“ 隧道效应 ”已经被证实在 东南亚 的企业 中广泛存 在 。在这些 市场 中， 集团往往是 由一些家族企业控 企业 股 的金字塔 型结构 ， 再加上对 中小股东利益保护不利的 外部法律制度环境 ， 造成 了集 团企业大股东对 中小股东 利益 的侵害。 业界研究学者认 为此一现象与东南亚金融 危机有着 千丝万缕 的联系 ， 甚至是导致金融危机的致命 原 因。这种现象在我国上市公 司中也表现的很明显 ， 由 于历史原因 ， 国上市公 司大多始 于原有的大型国有企 我
１ ． 母子公 司之间的利益冲突 目前无论是在理论界还是 实物界 ， 有关集团的母 子 公 司之间的法律与管理的地位 ， 集权还是分权的关 系上 的认识和做法仍是处于不明朗的状态。 一方 面一些集团 母公司过度放权给子公 司 ， 结果导致许多集 团企业 的母
业， 股权结构较 为集 中， 控股 股东一般为原来 的集 团母 公司 。 同时现金流和控制权的分离导致 了集 团母公 司有 种种动机操纵着上市公 司经营管理 ，虚构财务指标 ， 通 过关联交易从上市公司中输 出资源 ， 严重侵害了广大流 通股股东 的利益 ， 也导致 了我 国股票市场的长期低迷。 ３ ． 股东和经理人之间的冲突 在母子型的企业集 团中， 一般来讲母公 司的股权都 较为集 中 ，股东对 经理人的监管意愿 和监管能力都较 强 ，相应地 由总部 经理人所带来 的代 理问题也相对较 少。而在其子公 司中 ， 控股母公 司一般拥有较大 的控制
如何应对团队中的目标冲突和利益分歧问题？
如何应对团队中的目标冲突和利益分歧问题？
目标冲突与利益分歧的原因
团队中的目标冲突和利益分歧问题常常源于以下几个方面：
1.目标定位不清晰：团队成员对于团队的整体目标缺乏共识，各自为
政导致目标冲突。
2.资源分配不公平：团队中某些成员得到了更多的资源支持，导致其
他成员感到利益分配不公平。
3.沟通不畅：团队成员之间的沟通不畅，导致信息不对称，产生误解
和分歧。
应对策略
为了有效地解决团队目标冲突和利益分歧问题，我们可以采取以下策略：
1.明确团队共同目标：团队领导者需要确立清晰的团队共同目标，并
与团队成员共同制定达成目标的具体计划和分工。
2.资源公平分配：确保团队成员在资源分配上公平公正，避免出现一
成不变的资源倾斜，以减少利益分歧。
3.加强沟通与协调：促进团队成员之间的有效沟通和协调，及时解决
问题和消除误解，建立团队合作的信任基础。
4.倡导团队合作精神：鼓励团队成员培养合作意识，强化团队整体利
益至高无上的理念，共同为团队目标努力奋斗。
结语
在团队中，目标冲突和利益分歧是难免出现的问题，但只要团队成员密切合作，确立明确的目标和共同的利益，加强沟通和协作，就能有效解决困难，实现团队的共同成长。
希望以上策略能对你处理团队中的目标冲突和利益分歧问题有所帮助。
感谢阅读！
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您有所启发。
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我国利益冲突型群体性事件：现状、成因与对策
我国利益冲突型群体性事件：现状、成因与对策作者：刘旭东来源：《天津行政学院学报》 2014年第3期刘旭东（山东大学，山东济南250100）摘要：改革开放特别是新世纪以来，我国开始进入由农业社会向工业社会的加速转型期。
社会转型加速一方面引起了利益格局的调整与分化，另一方面促使各种利益群体间的矛盾与冲突逐渐显现，由此引发的利益冲突型群体性事件大量出现，成为影响社会和谐的不稳定因素。
利益冲突型群体性事件的频发，缘于地方政府及其工作人员不合时宜的思想观念、制度机制与组织行为。
从根本上预防和化解利益冲突型群体性事件，应构建以人为本的服务型政府，建立科学合理的多元利益诉求机制、独立和公正的司法制度、科学化民主化的政府决策体制、科学合理的现场处理体系，大力加强干部考核任用制度建设。
关键词：利益冲突型群体性事件；思想观念；制度机制；组织行为中图分类号：D630文献标识码：A文章编号：１００８－７１６８（２０14）０3－0076－06改革开放特别是新世纪以来，我国开始进入由农业社会向工业社会的加速转型期。
社会转型加速带来了经济成分、价值观念和利益格局的调整与分化，各种利益群体间的矛盾与冲突逐渐显现，由此引发的利益冲突型群体性事件大量出现。
近年来，利益冲突型群体性事件发生的数量迅速攀升，规模逐渐增大，对抗程度日趋加剧，已成为我国政治和公共管理实践中必须直面和解决的重大课题。
因此，尝试探讨这一特定群体性事件类型，分析其现状与成因并探寻有效的化解对策，就成为本文的应有之义。
一、当前我国利益冲突型群体性事件的现状（一）利益冲突型群体性事件的含义要探讨群体性事件，首先就要进行分类研究。
以往学界对群体性事件的分类研究做了有益的探索，代表性观点有：王战军从“矛盾属性”、“发生根源”、“参与主体”、“表现形式”与“处置方略”五个维度对群体性事件进行了划分[1]；王来华等提出了从“参与事件的主体”、“事件本身的性质”和“事件规模大小”三个维度对群体性事件进行划分[2]；于建嵘则根据“目的”、“特征”及“行动指向”将群体性事件划分为维权行为、社会泄愤事件、社会骚乱、社会纠纷和有组织犯罪五种类型[3]。
如何统筹协调各方面的利益关系
千差万别求相宜如何统筹协调各方面的利益关系如果没有丹青妙手的尽情挥洒，赤、橙、黄、绿、青、蓝、紫排列起来就只是简单的色谱，而无法描绘出美丽的画卷；如果没有音乐大师的精彩演绎，哆、来、咪、发、唆、拉、希排列起来就只是单调的音阶，而无法演奏出动听的乐章。
在现实生活中，不同地域、不同行业、不同群体的利益关系千差万别，各不相同，这既为经济社会发展带来了巨大活力，同时也必然会带来一些矛盾和冲突。
在这种情况下，只有对各种利益关系进行统筹协调，对各种矛盾进行妥善处理，人们才能各得其所、和睦共处，社会才能保持稳定、实现和谐，中国特色社会主义事业才能始终顺利地向前推进。
当前我国社会中的利益关系有哪些新特点？1949年新中国成立之后，我国长期实行的是高度集中的计划经济体制，所有制比较单一，干部、工人的工资按级别来定，农民按“工分”分配，收入差距不大且比较固定，生活必需品都是凭票定量购买。
在很长一段时间里，人与人、群体与群体之间的利益关系相对比较简单。
进入改革开放新时期，随着社会主义市场经济的发展，我国经济体制、经济结构等方面相继发生了深刻的变化：从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变；从单一公有制形式向以公有制为主体、多种所有制经济共同发展转变；从单一的按劳分配制度向以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度转变；等等。
这些方面的变化引起了利益格局的深刻调整，从而使新时期利益关系呈现出一些新的重要特点。
利益主体趋于多样化。
当前，我国社会利益主体呈现出多样化趋势。
一是原有工人、农民和知识分子群体内部发生了变化。
以工人群体为例，从分布情况看，除传统国有、集体企业外，私营、外资企业职工大量增加。
据统计，1991年年底私营和个体就业人员为2491.5万人，到2006年年底达7474.1万人，而同期国有企业就业人员则从10664万人下降至7409万人。
又如农民群体，除了一部分在农村从事农业生产外，有相当一部分进城务工，成为农民工。
如何妥善处理群体性矛盾
如何妥善处理群体性矛盾群体性矛盾相对于民间邻里间的矛盾而言，人数相对较多，矛盾比较复杂，对社会稳定有较大影响，化解时有较大难度，目前在征地拆迁环节尤为突出。
笔者认为，要妥善处理群体性矛盾，须从以下几方面入手。
（一）调整工作方法，规范执法行为，依法处置征地拆迁群体性矛盾。
征地拆迁管理工作要坚持依法行政、严格管理，使执法的每一个环节包括执法主体、执法程序、执法文书、行政处罚等都完全合法。
要公开征地拆迁许可证审批程序，拆迁管理收费标准以及投诉渠道、建立动态档案，加强执法检查，对在检查中发现的问题，严格依法处理，维护司法的公正性、合法性。
（二）坚持法制宣传为先导，妥善处置工作中的群体性矛盾。
群体性矛盾的出现往往是由于群众对法律或政策的一知半解而引起，因此让群众知法懂法是处置群体性矛盾的关键。
所以，开展与群众利益相关的任何一项工作，都要把法律、政策规定向群众进行反复宣传解释，对群众反映的困难要尽最大努力帮助解决，对群众的合法权益要坚决予以维护，对合情、合理但不一定符合法律、政策规定的要求，根据实际情况在说服教育的基础上给予妥善处理，尽量减少强制性。
（三）引入预警机制对矛盾进行排查。
构建这种预警机制应与当前社会矛盾纠纷的调处中心结合起来，建立信息网络，每月进行两次排查，重点应放在征地拆迁开发项目的历史遗留问题上，从源头上发现可能影响社会稳定的问题和隐患，做到情况明、底数清，对排查出的问题和隐患，根据不同情况，责成相应的部门限期处置，尽量避免群体性矛盾的出现。
处理群体性矛盾时多半涉及职务犯罪，这就要求司法机关在查办农村干部、集体组织和企业管理人员职务犯罪行为时，调查取证更要扎实，让民中心服口服，以最大限度地减少群体性矛盾的源头。
如何有效防止群体性矛盾的产生群体性矛盾是相对于一般矛盾而言，表现为个案人数相对较多，矛盾比较复杂，涉及的法律、法规、政策面广，对地方社会稳定有一定的影响，化解时有较大难度。
近年来，随着改革的日益深化和经济结构利益的不断调整，一些诸如征地（苗木）补偿、旧城改造、清违拆违、安置房屋、解决剩余劳动力以及换届选举中产生的问题等各类社会矛盾，呈现多元化、复杂化、过激化，由此引发的信访活动在内容和形式上发生了深刻变化。
社会矛盾与社会和谐——化解社会矛盾与促进社会和谐的有效途径
社会矛盾与社会和谐——化解社会矛盾与促进社会和谐的有效途径社会矛盾与社会和谐是社会发展过程中普遍存在的问题。
社会矛盾是指社会中存在的不同利益群体之间的利益冲突和矛盾，而社会和谐则是指社会中各个利益群体之间相互协调、相互尊重的状态。
化解社会矛盾、促进社会和谐是一个长期而复杂的过程，需要社会各方面积极参与，采取一系列有效的途径。
首先，加强社会公平和公正。
社会矛盾的根源往往在于不公平的分配和社会不公正。
要化解社会矛盾，就要努力创造一个公平、公正的社会环境。
政府应加大收入分配改革力度，推动收入分配更加公平合理，减少贫富差距。
同时，要建立完善的社会保障制度，确保每个人都能享受到基本公共服务，减少社会矛盾的产生。
其次，加强法治建设。
法治是社会和谐的保障，是解决社会矛盾的有效途径。
社会矛盾往往在于人们对权益得不到公正保护的不满。
加强法治建设，建立健全的法律法规体系和司法体系，确保每个人的合法权益得到保护和实施，才能有效化解社会矛盾，促进社会和谐。
再次，加强社会对话和沟通。
社会矛盾的化解离不开各方面的参与和共同努力。
加强社会对话和沟通，及时听取各方的意见和建议，寻求多方共识，为解决问题找到最佳方案。
政府要倾听民意，建立健全的沟通渠道，增加对社会矛盾的了解和认识，以便更好地解决问题。
另外，培育和谐社会文化。
社会矛盾的化解离不开文化的引导和塑造。
要发扬中华民族优秀传统文化，培育社会公德、职业道德、家庭美德等良好社会文化，推动社会价值观的转变，增强社会成员的道德责任感和公民意识，从而促进社会和谐。
最后，加强教育和人才培养。
教育是社会和谐的重要保障，也是化解社会矛盾的重要途径。
通过加强公民教育和公共精神教育，培养社会成员的社会责任感、互助精神和合作意识，提高解决社会问题的能力。
同时，要加强人才培养，提高人民群众的素质和技能水平，增强自己解决问题的能力。
综上所述，化解社会矛盾、促进社会和谐需要全社会的积极参与和共同努力。
社会实践中如何应对利益冲突与利益协调
社会实践中如何应对利益冲突与利益协调在社会实践中，利益冲突是不可避免的。
不同群体或个人之间的利益追求往往存在着差异，这就导致了利益冲突的出现。
如何应对这种冲突，实现利益的协调，成为了一个重要的问题。
首先，我们需要认识到利益冲突是普遍存在的现象。
在一个复杂多元的社会中，不同的群体有着不同的需求和利益诉求，而这些利益之间的关系往往是相互制约、相互冲突的。
例如，企业追求利润最大化，而工人则希望获得更好的工资和待遇，这就造成了劳资之间的利益冲突。
只有正确认识到这种冲突的存在，才能够有针对性地解决问题。
其次，我们需要寻找解决利益冲突的途径。
解决利益冲突的关键在于协调。
首先，我们可以通过对话和沟通来解决问题。
不同利益相关方之间的对话和沟通是解决冲突的基础，只有通过交流才能够了解彼此的需求和利益，找到共同的利益点。
其次，我们可以通过制定合理的规则和制度来协调利益。
规则和制度的制定可以为不同利益相关方提供一个公平的竞争环境，保障各方的权益。
最后，我们可以通过妥协和让步来实现利益的协调。
在一些利益冲突无法完全解决的情况下，双方可以适当妥协和让步，以达到一种相对平衡的状态。
此外，我们还需要关注利益协调的长远性和可持续性。
在解决利益冲突的过程中，我们不能只关注眼前的利益，而忽视了长远的发展和可持续性。
我们需要考虑到各方的长远利益，寻找到一个能够平衡各方利益的解决方案。
同时，我们还需要注重利益的可持续性，避免牺牲某一方的利益而导致其他问题的出现。
只有在长远性和可持续性的基础上，才能够实现真正的利益协调。
最后，我们需要培养良好的利益协调能力。
在社会实践中，利益冲突是常态，而利益协调能力则是我们应对冲突的关键。
良好的利益协调能力包括了多方沟通、问题解决、妥协让步等多个方面。
我们需要注重培养自己的沟通能力和解决问题的能力，学会在冲突中寻找到双赢的解决方案。
同时，我们还需要注重培养自己的心理素质，保持冷静和理性，避免冲突的升级和情绪的干扰。
论公共利益与个人权利的冲突与协调
论公共利益与个人权利的冲突与协调公共利益与个人权利相互限制。
社会生活中，利益主体的偏私性和追求利益最大化的倾向，可能会带来违背公共道德、贫富过度分化、破坏生态环境等有损公共利益的行为，因此应对个人权利进行一定限制。
但公共利益有时也受制于个人权利、特别是基本权利。
博登海默说，公共利益是一种独立的利益形态，它并非所有社会成员利益的总和，社会成员的利益有时与公共利益产生冲突，且不同成员间的利益也会产生冲突，甚至侵害和危及到公共利益。
[1]德国学者哈特穆特.毛雷尔说，公共利益和个人利益有时相互一致，有时相互冲突。
[2]因此，如何实现公共利益与个人权利的协调，不仅是一个法律实践问题，也是法哲学中的一个重大理论问题。
一、公共利益与个人权利冲突的理论与实践要实现公共利益与个人权利的协调，首先应理解和把握公共利益与个人权利的对立或冲突。
目前，关于个人权利与公共利益相互冲突的理论观点和实践形态主要有三种，即：“对立统一论”、“个人权利本位论”和“公共利益本位论”。
1、对立统一论对立统一论是马克思主义经典作家的基本观点。
马克思认为，在原始公有制时期，个人权利与公共利益是一致的，随着整个社会分裂为市民社会和政治国家两大领域，社会利益就分化为私人利益和公共利益两大相对独立的体系，前者是特殊的私人利益关系的总和，后者是普遍的“公共利益”的总和。
按照国内学者的解释，公共利益是“由社会总代表所代表的，凌驾于社会之上的，形式上或实质上的全体或大多数社会成员的共同利益，即统治阶级的整体利益”，个人利益是“单个社会成员所具有的各种利益，包括自身的特殊利益和所分享的公共利益”，它们之间是“对立统一关系”。
[3]（1）公共利益与个人权利如何对立？马克思认为，在阶级社会，只有国家利益、个人利益和阶级利益，不存在超阶级的公共利益，所谓国家利益与公共利益一致，不过是统治阶级“为了达到自己的目的就不得不把自己的利益说成是全体社会成员的共同利益”而已，[4]因此，公共利益是一种虚构的利益，它和个人权利始终处于矛盾之中。
如何应对团队中的工作冲突和利益分歧？
如何应对团队中的工作冲突和利益分歧？
1. 引言
在工作中，团队成员之间难免会出现各种冲突和利益分歧。
如何有效地处理这些问题，是团队管理者和团队成员需要重视和解决的重要课题。
2. 分析冲突和利益分歧的原因
•沟通不畅：信息传递不清晰导致误解和矛盾
•价值观不一致：团队成员之间对目标和价值的认知存在差异
•利益诉求不同：团队成员希望利益最大化，但途径不同导致矛盾
3. 应对策略
•建立良好的沟通机制：定期或不定期的团队会议，让每个人表达自己的想法和看法，增进团队成员之间的理解和信任。
•妥善化解矛盾：主动寻求解决问题的方法，避免情绪化的表达，以理性解决问题。
•明确分工和责任：明确每个人的工作任务和职责，避免在责任问题上出现分歧。
•寻求第三方协调：如果团队内部无法解决问题，可以寻求上级或专业人士的帮助进行协调。
4. 实例分享
在我们团队中，曾出现过A和B两位成员在项目进度和方向上存在分歧，导致工作无法顺利进行。
经过团队讨论和项目经理的协调，最终达成共识，明确工作目标和分工，成功解决了矛盾。
5. 总结
团队中的工作冲突和利益分歧是正常现象，如何正确应对和解决这些问题至关重要。
通过建立良好的沟通机制、妥善化解矛盾、明确分工和责任、寻求第三方协调等策略，可以有效处理团队内部的问题，提高团队的工作效率和凝聚力。
以上是关于如何应对团队中的工作冲突和利益分歧的文章，希望对大家有所帮助和启发。
从乌坎事件分析利益诉求型群体性事件的妥善化解之道
从乌坎事件分析利益诉求型群体性事件的妥善化解之道【摘要】利益诉求型群体性事件在经济飞速发展、社会结构深刻变化的今天，已经成为了影响社会稳定的突出不安定因素。
乌坎事件的妥善处理，为我们探寻此类群体性事件的发生演变机制提供了一个很好的范本。
本文试图通过乌坎事件中反应的问题分析利益诉求型群体性事件的发生机理及其相应的处置对策，保障和谐社会的构建。
【关键词】乌坎；利益诉求；群体性事件一、引言目前，我国正处于经济的“发展机遇期”和社会的“矛盾凸显期”，这使得我国在克服重重阻力、加速社会经济发展的同时，累积了各种社会矛盾，若不能很好的及时处理与正确引导，极易造成矛盾的尖锐化，进而形成群体性事件。
这些群体性事件同时具有主体的群体性、形式的公开性、给社会稳定与和谐发展带来了前所未有的挑战。
据统计，全国发生的群体性事件，已经由1994年的1万起增加到了2003年的6万起，参与人数也由73万人扩大至307万人，其中百人以上的群体性事件达到了7000多起。
①另据于建嵘的研究：“目前中国社会发生的抗议事件，农民维权约占35%，工人维权30%，市民维权15%，社会纠纷10%，社会骚乱和有组织犯罪分别是5%”。
②不难看出，在我国“经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化”的时期，在处理此类利益诉求型群体性事件的过程中，要对其抱有理性的态度，掌握事件产生、维持、发展与变化的规律和演变机制，妥善化解群体性事件，将事件危害程度降至最低。
二、发生机理中共中央办公厅2004年制定的《关于积极预防和妥善处置群体性事件的工作意见》中将群体性事件界定为“由人民内部矛盾引发、群众认为自身权益受到侵害，通过非法聚集、围堵等方式，向有关机关或单位表达意愿、提出要求等事件及其酝酿、形成过程中的串联、聚集等活动。
”群体性事件不会无缘无故的爆发，在其发生的背后，总会有深层次的原因，只有在所有可阻止群体性事件发生的环节都不成功时，群体性事件才会发生。
利益群体的利益冲突与协调方法
第一章财务管理总论--利益群体的利益冲突及协调方法[基本要求]（一）掌握财务管理的含义和容（二）掌握财务管理的目标（三）熟悉财务管理的经济环境．法律环境和金融环境（四）了解相关利益群体的利益冲突及协调方法[考试容]第一节财务管理概述一.财务管理的含义和容企业财务，是指企业在生产经营过程中客观存在的资金运动及其所体现的经济利益关系。
前者称为财务活动，后者称为财务关系。
财务管理，是企业组织财务活动．处理财务关系的一项综合性的管理工作。
（一）财务活动企业的财务活动包括投资．资金营运．筹资和资金分配等一系列行为。
1.投资活动投资，是指企业根据项目资金需要投出资金的行为。
企业投资可分为广义的投资和狭义的投资两种。
广义的投资包括对外投资（如投资购买其他公司股票．债券，或与其他企业联营，或投资于外部项目）和部使用资金（如购置固定资产．无形资产．流动资产等）。
狭义的投资仅指对外投资。
2.资金营运活动企业在日常生产经营活动中，会发生一系列的资金收付行为。
首先，企业需要采购材料或商品，一边从事生产和销售活动，一边还要支付工资和其他营业费用；其次，当企业把商品或产品售出后，便可取得收入．收回资金；最后，如果资金不能满足企业经营需要，还要采取短期借款方式来筹集所需资金。
为满足企业日常经营活动的需要而垫支的资金，称为营运资金。
因企业日常经营而引起的财务活动，也称为资金营运活动。
3.筹资活动筹资，是指企业为了满足投资和资金营运的需要，筹集所需资金的行为。
在筹资过程中，一方面，企业需要根据企业战略发展的需要和投资计划来确定各个时期企业总体的筹资规模，以保证投资所需的资金；另一方面，要通过筹资渠道．筹资方式或工具的选择，合理确定筹资结构，降低筹资成本和风险，提高企业价值。
4．资金分配活动企业通过投资和资金营运活动可以取得相应的收入，并实现资金的增值。
企业取得的各种收入在补偿成本．缴纳税金后，还应依据有关法律对剩余收益进行分配。
利益冲突的分类和具体表现形式
利益冲突的分类和具体表现形式
利益冲突是指不同群体、个人或利益之间存在不一致或矛盾的情况。
利益冲突的分类可以根据不同的维度进行，以下是一些常见的分类和具体表现形式：
1. 个人与个人间的利益冲突：
- 竞争冲突：个人之间争夺有限的资源、机会或权力，例如职位晋升、学校录取名额等。
- 利益冲突：个人所追求的利益目标不一致，例如在商业交易中的买卖双方。
- 人际关系冲突：由于个人性格、价值观等方面的差异而引发的冲突，例如家庭成员之间的冲突。
2. 组织与个人间的利益冲突：
- 雇主与员工冲突：例如薪资待遇、工作条件、工作时间等方面的矛盾。
- 公司与客户冲突：例如产品质量、价格、售后服务等方面的分歧。
- 组织与供应商/合作伙伴冲突：例如价格谈判、合同履行等方面的矛盾。
3. 社会与个人/组织间的利益冲突：
- 公众利益与公司利益冲突：例如环境保护、社会责任等方面的矛盾。
- 资源分配冲突：例如土地使用、市场准入等方面的争议。
4. 利益冲突的具体表现形式还可以有：
- 理念冲突：个人或组织的价值观、信仰、政治观点等方面
的冲突。
- 利益权衡冲突：在特定情境下，不同利益间的取舍和平衡。
- 利益博弈冲突：不同利益方之间的谈判和博弈过程中的矛盾。
这些分类和表现形式只是一些常见的例子，实际上利益冲突的形式多种多样，因情境而异。
如何管理和平衡不同的利益冲突
如何管理和平衡不同的利益冲突在我们的日常生活中，不同的利益群体之间的冲突非常普遍。
这些利益冲突包括，但不限于，经济利益、个人权利、文化差异和反对意见的存在，表现在不同的行业中，例如，政府、企业、教育、医疗和社区等；也表现在个人和个人交往的过程中。
如何管理和平衡这些不同的利益冲突，使得利益群体之间得到公平处理，是我们需要思考的问题。
一、了解不同利益冲突的因素利益冲突来自不同方面的因素，例如人际关系，财产权问题，文化和信仰差异，权力斗争和政治立场等。
因此，我们需要彻底了解这些因素，以便更好地管理和平衡利益冲突。
首先，人际关系是利益冲突的主要因素之一。
人们的性格、习惯和偏见在很大程度上决定了他们对问题的看法和态度。
这也会导致人们在解决利益冲突时出现一些误解和不和谐。
其次，财产权问题也是引发利益冲突的重要原因。
经济利益通常是各方参与利益冲突的主要关注点。
例如，企业为了获得更大的利润而削减劳工的福利；或者为了拓展市场份额而对竞争对手进行不正当的竞争行为。
此外，文化和信仰差异也是引发利益冲突的原因之一。
我们生活在一个多样化的世界，不同的文化和信仰习惯在人们的生活中发挥着重要的作用。
但是，在处理利益冲突的过程中，这些文化和信仰差异也可能会导致一些深刻的分歧。
另外，权力斗争和政治立场也经常造成各种利益冲突。
它们可能涉及到政治家、企业家、社区领袖等人物之间的竞争，以及持不同意见的政治团体之间的争端。
二、了解利益冲突的形式利益冲突可能表现为互相矛盾的利益，也可能表现为资源不足引起的竞争。
在这种情况下，我们需要了解利益冲突的形式，以便制定有效的管理措施。
一般来说，利益冲突存在以下几种形式：1、经济利益冲突。
每个利益群体都希望获得更大的经济利益，这种争夺很难避免。
2、人际关系冲突。
人际关系如果出现问题，也会导致利益冲突。
这些问题可能涉及到彼此尊重，或者涉及到竞争关系等问题。
3、地域利益冲突。
不同地区之间的文化和利益差异往往引发一些冲突。
如何在团队中建立高效的冲突解决和协调机制？
如何在团队中建立高效的冲突解决和协调机制
1. 概述
在团队工作中，冲突是不可避免的。
然而，如何在团队中建立高效的冲突解决
和协调机制，对于团队的发展和效率至关重要。
本文将介绍一些实用的方法，帮助团队建立良好的冲突解决和协调机制。
2. 理解冲突的本质
冲突本质上是一种观念、利益、价值等方面的不同，而不一定是敌对和矛盾的。
团队成员之间的冲突可以激发创新和提升效率，但前提是要理解冲突的本质并加以合理化处理。
3. 建立开放的沟通渠道
在团队中，建立开放、诚实和尊重的沟通氛围是解决冲突的第一步。
团队成员
应该勇于表达自己的想法和观点，同时倾听和尊重他人的意见。
4. 制定明确的目标和规则
团队成员应该共同制定明确的目标和规则，确保每个人都清楚自己的责任和任务。
这样可以避免冲突因为任务不明确或责任不清而产生。
5. 审慎选择冲突解决方式
对于不同类型的冲突，选择合适的解决方式至关重要。
可以通过讨论、协商、
调解或者妥协等方式来解决冲突，但需要根据具体情况灵活运用。
6. 建立反馈机制
及时的反馈是团队中解决冲突的有效方式之一。
团队成员可以定期开展互相反馈，及时发现问题并加以解决。
7. 不断完善机制
建立高效的冲突解决和协调机制是一个不断优化和完善的过程。
团队需要不断
总结经验，调整机制，以适应不断变化的团队环境。
通过以上几点方法，团队可以建立高效的冲突解决和协调机制，提升工作效率，增强团队凝聚力，共同走向成功！
希望以上内容对您有帮助，欢迎留言讨论和分享您的看法！。
集体生活中的冲突与解决
集体生活中的冲突与解决在我们的日常生活中，无论是在家庭、学校还是工作场所，都存在着各种各样的冲突。
特别是在集体生活中，由于与他人的互动增多，冲突也难免会发生。
本文将探讨集体生活中的冲突类型以及解决方法，帮助大家更好地处理与他人的关系，共同创造和谐的集体生活环境。
一、冲突类型集体生活中的冲突可以分为个人冲突和集体冲突两大类。
个人冲突是指来自个人需求和利益之间的矛盾和冲突。
比如，小明想要在公共空间看电视，但其他人希望学习或休息，造成了冲突。
这是个人之间的利益冲突，也是集体生活中常见的问题。
集体冲突则是指来自群体之间互动所带来的冲突。
比如，在一个团队中，不同成员的意见不合导致了团队目标的无法达成。
这种冲突涉及到更多的人，解决起来可能更加复杂。
二、冲突解决方法无论是个人冲突还是集体冲突，解决的关键在于妥善处理问题，保持良好的沟通与理解。
以下是一些常见的冲突解决方法，供大家参考。
1.沟通与倾听沟通是解决冲突的基础，而倾听是有效沟通的前提。
在面对冲突时，我们应该主动与冲突的相关方进行对话，并互相倾听对方的观点和诉求。
通过理解彼此的立场和需求，有助于找到双方都能接受的解决方案。
2.合作与妥协当冲突发生时，追求合作与妥协是解决问题的有效途径。
通过集思广益，尽可能地吸收各方的意见和建议，以达成共识。
在某些情况下，双方可能需要妥协一些个人诉求，以求整体利益的最大化。
3.寻求第三方协助有时候冲突达到了一定程度，双方难以化解。
这时，寻求第三方的协助是一种有效的解决方法。
可以由专业人士或者公正的中立方对冲突进行调解，以促使双方达成和解。
4.以身作则与互相包容在集体生活中，每个人都应该以身作则，遵守规则和制度，尊重他人的权益。
同时，我们也应该学会互相包容，理解他人的特点和不足。
通过相互关心、体谅和尊重，可以减少冲突的发生，建立和谐的人际关系。
三、案例分析为了更好地理解和应用上述冲突解决方法，以下是两个案例分析：1.宿舍生活中的冲突小王和小李是宿舍的两个室友，他们常常因为使用空调的问题发生争吵。
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第一章财务治理总论--利益群体的利益冲突及协调方法[差不多要求]（一）掌握财务治理的含义和内容（二）掌握财务治理的目标（三）熟悉财务治理的经济环境．法律环境和金融环境（四）了解相关利益群体的利益冲突及协调方法[考试内容]第一节财务治理概述一.财务治理的含义和内容企业财务，是指企业在生产经营过程中客观存在的资金运动及其所体现的经济利益关系。
前者称为财务活动，后者称为财务关系。
财务治理，是企业组织财务活动．处理财务关系的一项综合性的治理工作。
（一）财务活动企业的财务活动包括投资．资金营运．筹资和资金分配等一系列行为。
1.投资活动投资，是指企业依照项目资金需要投出资金的行为。
企业投资可分为广义的投资和狭义的投资两种。
广义的投资包括对外投资（如投资购买其他公司股票．债券，或与其他企业联营，或投资于外部项目）和内部使用资金（如购置固定资产．无形资产．流淌资产等）。
狭义的投资仅指对外投资。
2.资金营运活动企业在日常生产经营活动中，会发生一系列的资金收付行为。
首先，企业需要采购材料或商品，一边从事生产和销售活动，一边还要支付工资和其他营业费用；其次，当企业把商品或产品售出后，便可取得收入．收回资金；最后，假如资金不能满足企业经营需要，还要采取短期借款方式来筹集所需资金。
为满足企业日常经营活动的需要而垫支的资金，称为营运资金。
因企业日常经营而引起的财务活动，也称为资金营运活动。
3.筹资活动筹资，是指企业为了满足投资和资金营运的需要，筹集所需资金的行为。
在筹资过程中，一方面，企业需要依照企业战略进展的需要和投资打算来确定各个时期企业总体的筹资规模，以保证投资所需的资金；另一方面，要通过筹资渠道．筹资方式或工具的选择，合理确定筹资结构，降低筹资成本和风险，提高企业价值。
4．资金分配活动企业通过投资和资金营运活动能够取得相应的收入，并实现资金的增值。
企业取得的各种收入在补偿成本．缴纳税金后，还应依据有关法律对剩余收益进行分配。
广义的分配是指对企业各种收入进行分割和分派的行为；而狭义的分配仅指对企业净利润的分配。
（二）财务关系企业资金的投放在投资活动．资金营运活动．筹资活动和资金分配活动中，与企业各方面有着广泛的财务关系。
这些财务关系要紧包括以下几个方面：1．企业与投资者之间的财务关系。
要紧是企业的投资者向企业投入资金，企业向其投资者支付投资酬劳所形成的经济关系。
2．企业与债权人之间的财务关系。
要紧是指企业向债权人借入资金，并按合同的规定支付利息和归还本金所形成的经济关系。
3．企业与受资者之间的财务关系。
要紧是指企业以购买股票或直接投资的形式身其他企业投资所形成的经济关系。
4．企业与债务人之间的财务关系。
要紧是指企业将其资金以购买债券．提供借款或商业信用等形式出借给其他单位所形成的经济关系。
5．企业与供货商．企业与客户之间的关系。
要紧是指企业购买供货商的商品或劳务，以及向客户销售商品或提供服务过程中形成的经济关系。
6.企业与政府之间的财务关系，是指政府作为社会治理者，通过收缴各种税款的方式与企业发生经济关系。
7.企业内部各单位之间的财务关系，是指企业内部各单位之间在生产经营各环节中互相提供产品或劳务所形成的经济关系。
8.企业与职工之间的财务关系，要紧是指企业向职工支付劳动酬劳过程中所形成的经济利益关系。
二．财务治理的环节财务治理的环节，是指财务治理的工作步骤与一般工作程序。
一般而言，企业财务治理包括五个环节：（1）规划和预测；（2）财务决策；（3）财务预算；（4）财务操纵；（5）财务分析．业绩评价与激励。
第二节财务治理的目标一．企业财务治理目标的含义和种类企业财务治理目标是企业财务治理活动所希望实现的结果。
企业财务治理目标有以下几种具有代表性的模式：（一）利润最大化目标利润最大化目标，确实是假定在投资预期收益确定的情况下，财务治理行为将朝着有利于企业利润最大化的方向进展。
利润最大化目标在实践中存在以下难以解决的问题：（1）利润是指企业一定时期实现的税后净利润，它没有考虑资金的时刻价值；（2）没有反映制造的利润与投入的资本之间的关系；（3）没有考虑风险因素，高额利润的获得往往要承担过大的风险，（4）片面追求利润最大化，可能会导致企业短期行为，与企业进展的战略目标相背离。
（二）每股收益最大化目标每股收益，是企业实现的归属于一般股股东的当期净利润同当期发行在外一般股的加权平均数的比值，能够反映投资者投入的资本猎取回报的能力。
因此，每股收益最大化目标是投资者进行投资决策时需要考虑的一个重要标准。
但与利润最大化目标一样，该指标仍然没有考虑资金的时刻价值和风险因素，也不能幸免企业的短期行为，也会导致与企业进展的战略目标相背离。
（三）企业价值最大化目标企业价值确实是企业的市场价值，是企业所能制造的可能以后现金流量的现值。
企业价值最大化的财务治理目标，反映了企业潜在的或预期的获利能力和成长能力，其优点要紧表现在：（1）该目标考虑了资金的时刻价值和投资的风险；（2）该目标反映了对企业资产保值增值的要求；（3）该目标有利于克服治理上的片面性和短期行为；（4）该目标有利于社会资源合理配置。
其要紧缺点则是企业价值的确定比较困难，特不是关于非上市公司。
股东作为所有者在企业中承担着最大的义务和风险，债权人．职工．客户．供应商和政府也因为企业而承担了相当的风险。
在确定企业的财务治理目标时，不能忽视这些相关利益群体的利益。
企业价值最大化目标，是在权衡企业相关者利益的约束下，实现所有者或股东权益的最大化。
二．利益冲突的协调协调相关利益群体的利益冲突，要把握的原则是：力求企业相关利益者的利益分配均衡，也确实是减少因各相关利益群体之间的利益冲突所导致的企业总体收益和价值的下降，使利益分配在数量上和时刻上达到动态的协调平衡。
（一）所有者与经营者的矛盾与协调经营者和所有者的要紧矛盾，确实是经营者希望在提高企业价值和股东财宝的同时，能更多地增加享受成本；而所有者和股东则希望以较小的享受成本支出带来更高的企业价值或股东财宝。
协调所有者与经营者矛盾的要紧方法有：（1）解聘；（2）接收；（3）激励。
（二）所有者与债权人的矛盾与协调所有者的财务目标可能与债权人期望实现的目标发生矛盾。
协调所有者与债权人矛盾的要紧方法有：（1）限制性借债；（2）收回借款或停止借款。
第三节财务治理的环境财务治理环境又称理财环境，是指对企业财务活动和财务治理产生阻碍作用的企业内外各种条件的统称。
一．经济环境财务治理的经济环境要紧包括经济周期．经济进展水平和宏观经济政策。
（一）经济周期市场经济条件下，经济的进展与运行带有一定的波动性，大体上要经历复苏．繁荣．衰退和萧条几个时期的循环，这种循环就叫做经济周期。
在不同的时期，企业应相应采取不同的财务治理策略。
（二）经济进展水平近年来，我国的国民经济保持持续高速的增长，各项建设方兴未艾。
这不仅给企业扩大规模．调整方向．打开市场以及拓宽财务活动的领域带来了机遇。
同时，由于高速进展中的资金短缺将长期存在，又给企业财务治理带来严峻的挑战。
因此，企业财务治理工作者必须积极探究与经济进展水平相适应的财务治理模式。
（三）宏观经济政策我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，以进一步解放和进展生产力。
在那个总目标的指导下，我国差不多并正在进行财税体制．金融体制．外汇体制．外贸体制．打算体制．价格体制．投资体制．社会保障制度．企业会计准则体系等各项改革。
所有这些改革措施，深刻地阻碍着我国的经济生活，也深刻地阻碍着我国企业的进展和财务活动的开展。
二．法律环境财务治理的法律环境，要紧包括企业组织形式及公司治理的有关规定和税收法规。
（一）企业组织形式与公司治理企业按组织形式可分为独资企业．合伙企业和公司。
公司治理，是有关公司操纵权和剩余索取权分配的一套法律．制度以及文化的安排。
它涉及所有者．董事会和高级执行人员等之间权力分配和制衡关系。
（二）税法税法，是由国家机关制定的．调整税收征纳关系及其治理关系的法律规范的总称。
我国税法的构成要素要紧包括：征税人．纳税义务人．课税对象．税目．税率．纳税环节．计税依据．纳税期限．纳税地点．减税免税．法律责任等。
三．金融环境财务治理的金融环境，要紧包括金融机构．金融工具．金融市场和利率四个方面。
（一）金融机构社会资金从资金供应者手中转移到资金需求者手中，大多要通过金融机构。
金融机构包括银行业金融机构和其他金融机构。
（二）金融工具金融工具，是能够证明债权债务关系或所有权关系并据以进行货币资金交易的合法凭证，它关于交易双方所应承担的义务与享有的权利均具有法律效力。
金融工具一般具有期限性．流淌性．风险性和收益性四个差不多特征。
（三）金融市场金融市场，是指资金供应者和资金需求者双方通过金融工具进行交易的场所。
金融市场按组织方式的不同可划分为两个部分：一是有组织的．集中的场内交易市场即证券交易所，它是证券市场的主体和核心；二是非组织化的．分散的场外交易市场，它是证券交易所的必要补充。
（四）利率利率也称利息率，是利息占本金的百分比指标。
从资金的借贷关系看，利率是一定时期内运用资金资源的交易价格。
利率要紧是由资金的供给与需求来决定。
但除这两个因素之外，经济周期．通货膨胀．国家货币政策和财政政策．国际政治经济关系．国家对利率的管制程度等，对利率的变动均有不同程度的阻碍。
因此，资金的利率通常由三个部分组成：（1）纯利率；（2）通货膨胀补偿率（或称通货膨胀贴水）；（3）风险收益率第二章风险与收益分析[差不多要求]（一）掌握资产的风险与收益的含义（二）掌握资产风险的衡量方法（三）掌握资产组合总风险的构成及系统风险的衡量方法（四）掌握资本资产定价模型及其运用（五）熟悉风险偏好的内容（六）了解套利定价理论[考试内容]第一节风险与收益的差不多原理一．资产的收益与收益率资产的收益，是指资产的价值在一定时期的增值。
一般情况下，有两种表述资产收益的方式：一是以绝对数表示的资产价值的增值量，称为资产的收益额；二是以相对数表示的资产价值的增值率，称为资产的收益率或酬劳率。
资产的收益额通常来源于两个部分：一是一定期限内资产的现金净收入；二是期末资产的价值（或市场价格）相关于期初价值（或市场价格）的升值。
前者多为利息．红利或股息收益，后者则称为资本利得。
资产的收益率通常是以百分比表示的，是资产增值量与期初资产价值（或价格）的比值，该收益率也包括两个部分：一是利（股）息的收益率；二是资本利得的收益率。
二．资产的风险从财务治理的角度看，风险是企业在各项财务活动中，由于各种难以预料或无法操纵的因素作用，使企业的实际收益与预期收益发生背离，从而蒙受经济损失的可能性。
资产的风险，是指资产收益率的不确定性，其大小可用资产收益率的离散程度来衡量。