战略管理课程论文之欧阳歌谷创编
多元化战略案例分析之欧阳歌谷创编
海尔的多元化战略案例分析欧阳歌谷(2021.02.01)摘要:海尔集团从一个生产冰箱的小企业发展到拥有白色家电、黑色家电在内的96大门类15100多个规格的产品群,并出口到世界100多个国家和地区的具有高美誉度的大型国际化企业集团,这与企业所制定的多元化战略是密不可分的,也成为了我国企业多元化战略成功的典型关键字:海尔集团,家电,多元化战略所谓多元化发展战略,就是指企业采取在多个相关或不相关产业领域中谋求扩大规模,获取市场利润的长期经营方针和思路。
海尔集团在发展多元化战略经营的过程中遵循以下原则:一是把自己最熟悉的行业做大,做好,做强,形成自己的核心能力,在这个前提下进入相关产品经营;二是进入一个新的行业,做到一定规模之后,一定要进入这个行业的前列。
目前,海尔及已建立了一种适应多元化经营的既有竞争又有合作,极富弹性的企业生产组织体系。
多元化有利于企业规模发展和素质提升,优柔寡断,将丧失十分有利的政策环境和发展时机!张瑞敏果断决策。
一、海尔集团的发展阶段回顾海尔集团成长的历程,大致经历了四个阶段:第一阶段是1984-1991年期间的名牌发展战略,只作冰箱一种产品,通过7年的努力,逐步建立起品牌的声誉与信用。
第二阶段是1991-1998年期间的多元化战略,按照“东方亮了再亮西方”的原则,从冰箱到空调,冷柜,洗衣机,彩电登,每1-2年做好一种产品,7年来重要家电生产线已接近完整。
第三阶段是从1998年迄今为止的国际化战略发展阶段,即海尔到海外去发展。
第四阶段:全球化品牌战略阶段(2006年—)其中,多元化是重要的成长方式。
海尔多元化战略经营堪称中国企业的成功典范。
具体而言,海尔的发展阶段大致如下:(一)、单一产品――电冰箱自从1984年到1991年底共七年时间内,海尔只生产一种产品――电冰箱。
是一个专业化经营企业。
1991年海尔集团销售收入7.24亿元,利润3118万元。
“海尔”牌电冰箱成为中国电冰箱史上第一枚国产金牌,是当时中国家电唯一的驰名商标,并通过美国UL认证出口到欧美国家。
战略管理的重要性之欧阳光明创编
“三年发展靠机遇,十年发展靠战略”欧阳光明(2021.03.07)战略管理的重要性通过一学年对企业战略管理学的学习,使我了解了有关企业战略管理学的基本知识,对这个科目有了比较深刻的认识,总结如下几点:随着经济全球化、市场国际化的步伐不断加快,世界范围内大规模经济结构调整正在兴起,经济资源跨国流动的势头更加强劲。
中国自从加入WTO之后,年轻的中国企业在机遇与挑战并存、优胜劣汰的激烈竞争环境下迅速成长。
在经历“联想”收购“IBM”、“中海油”竞标收购美国“尤斯科”石油公司等一大批企业并购之后,世界看到了中国企业崛起在东方,国人为我们迈向具有国际竞争力的跨国企业集团而骄傲自豪。
但是,今天,中国的市场环境已经今非昔比,企业要永续发展并非易事!数以万计的企业,由于缺乏战略意识,常常像一艘无舵之船,随风飘摇、无家可归,难以驾驭外部世界的风风雨雨的潮起潮落。
哈佛商学院终身教授“迈克尔.波特”曾经说过:“战略是一个企业成败的关键”。
一位著名的经济学教授曾经做过一个形象地比喻:一个企业如果没有战略,那么它就像一个流浪汉一样无家可归。
管理大师彼得.德鲁克曾经说过这样一段话:我们走在一片丛林,开始清除矮灌木林。
当我们千辛万苦,好不容易清除完这一片灌木林,直起腰来,准备享受一下成功的喜悦时候,却猛然发现,旁边的一片灌木林才是我们要去清除的丛林!有多少企业在市场竞争过程中,就如同这些砍伐灌木林的工人,常常只是埋头砍伐,却没有意识到要砍的并非是那片丛林。
当我们沉迷于寻找使企业发展、企业做大的时候,一定不要忘记回过头来,看一看我们是否已经迷失了方向。
企业战略的概念主要来源于军事战略。
从军事的角度看,战略是对战争全局的策划和指挥,即依据敌对双方的军事、政治、经济、地理等因素,遵从战争规律,照顾战争全局的各方面,所制定和采取的有关战争方针、政策和方法。
企业战略目前有很多种流派的定义。
“设计学派”认为战略是一个经过深思熟虑形成的、逻辑性很强的完整计划过程,“定位学派”将战略制定过程制定过程视为理性的分析过程。
人才管理大师之欧阳歌谷创作
人才管理大师欧阳歌谷(2021.02.01)第1章:人才即优势:没有人才,业绩便无从谈起培养员工的才能是企业成功的关键,只有领导组织适应变革,做出正确的战略决策,承担预期风险,构想并实践新的创新价值机会,不断建立竞争优势的人掌控的公司才能取得成功。
1、明察秋毫,培养精英。
人才管理大师将个人的行为,行动和决策跟企业业绩相联系,通过对人才详细、准确地观察,并与其他观察对象进行比较勾勒出这个人的整体印象,这种更深层次、更准确的数据是优秀领导者做出准确决策的关键。
2、建立信任和坦诚文化。
人才管理大师在可预测,持续反复过程中发现发掘和培养谈话开诚布公的高层人才,而这种过程在有力的交谈中最终让人和人之间更加坦诚、信任。
3、严格的人才评定制度。
制定计划挖掘提升人才的能力。
让潜在人才做高层次的工作,取得更大的成就,提升当事人的认知能力和领导能力。
4、深入了解员工的才能,预见领导人才的发展路径就能颠覆传统的继任模式,并非填补职位,而是为领导人才铺好路,充分发挥其领导才能。
5、人才管理大师会对当事人做出判断:通过大量对话,收集各种信息,观察人的决策,行为和行动以及集体讨论达到去芜存菁的目的。
第2章:通用电气在高管离职当天找到继承人公司高管突然离职,大多数公司都会乱成一团,但有些人才管理出色的公司不会出现这种情况,公司内部审核数名候选人,他们能够找到合适的人安排到对应岗位,将公司损失降至最低。
1.重要C会议 C会议中,CEO和人才资源高级副总会对公司的高级主管进行评估,频繁的对话以及来自各方的即时资料会丰富他们脑海中的人才库,让他们无需临时抱佛脚。
2.面对突然离职情况,通用电气之所以处理得当,关键原因在于信任和坦诚。
公司在任何情况下都能迅速的完成人事交接,这种人才管理系统也十分重要。
第3章:通用电气将人与绩效完美结合在业务和社会化系统中,流程,关系和互动形成一个连续的循环并发挥各自的作用。
做到这一点的基础在于进行坦诚的对话,积累多视角多对象观察的结果,以及探讨在整个年度当中如何将某一部分的工作成果形成对其他各部分工作的有效支持。
战略管理论文之欧阳文创编
企业战略管理期末论文学号: 0801122609姓名:周璐班级:市场营销1226提交日期: 2014年12月27日摘要21世纪以来,中国汽车行业随着国内经济的迅速发展和加入WTO,全面融入世界经济,出现了爆炸式的增长。
世界六大汽车跨国企业集团纷纷全面进入中国,国内原有的以三大汽车集团为首的汽车企业不断增资扩产。
与此同时,民营资本也毫不犹豫地投入到这个行业中,行业蓬勃发展,比亚迪公司就是民营企业中的一员。
随着消费者消费行为的成熟,和行业竞争的加剧,一个企业需要健康持续的发展,就需要对企业内外部环境进行深入、全面、透彻的分析,利用企业内部优势,及时抓住机会,规避威胁,以科学的思维建立或调整恰当的企业战略,集中运用企业所能支配的资源和能力,有效实施战略,来创造企业的核心竞争优势。
比亚迪公司汽车业务正面临迅速增长的阶段,战略的选择和实施,对企业的发展起着关键性的作用。
本文主要从比亚迪公司汽车业务的行业环境以及其内部环境进行了分析。
对外部环境的主要因素进行PEST分析,运用五力模型分析了解比亚迪在汽车产业的基本竞争状况,对比亚迪公司汽车业务的优势、劣势、机会、威胁进行了SWOT方法分析,希望能够对其企业的战略研究有一定的借鉴意义。
关键词:比亚迪宏观环境行业竞争 SWOT分析企业战略一、比亚迪公司简介比亚迪股份有限公司于1995年2月成立,现拥有IT、汽车以及新能源三大产业,是一家集研究、开发、生产、销售为一体的深圳市重点高新技术企业。
IT产业,作为业界领先的ODM供应商,比亚迪为客户提供包括产品设计、制造、测试、装配及售后等全方位服务。
作为全球第一大充电电池生产商,比亚迪镍电池居全球市场份额第一;手机用锂电池居全球市场份额第一;铁电池技术全球领先。
作为全球领先的ODM供应商以及一站式手机零部件供应商,比亚迪手机按键全球出货量第一;手机充电器全球第一;手机外壳出货量全球第二。
2003年,比亚迪正式收购西安秦川汽车有限责任公司,进入汽车制造与销售领域。
战略思想0.1之欧阳文创编
1什么是企业战略专家企业战略是对企业各种战略的统称,其中既包括竞争战略,也包括营销战略、发展战略、品牌战略、融资战略、技术开发战略、人才开发战略、资源开发战略等等。
企业战略是层出不穷的,例如信息化就是一个全新的战略。
企业战略虽然有多种,但基本属性是相同的,都是对企业的谋略,都是对企业整体性、长期性、基本性问题的计谋。
以企业战略为研究对象,在该领域有突出成就的人士称为企业战略专家2 战略结构概述战略结构(Strategic Architecture)是Hamel和Prahalad 为了制定战略而提出来的概念,他们把公司将其现有的核心竞争力转换成未来竞争优势的战略制定过程称为战略结构。
设计战略结构的目的不是要在眼前的市场上实现收益或股东权益最大化,而是要通过识别和整合现有的竞争力,捕捉未来市场机会,为将来实现收益最大化做准备。
战略结构是一个广泛的机会和路线计划,它描绘了公司迈向未来竞争目标的路线图,这些目标也许在未来的几年内也难以实现。
战略结构不仅提出了公司未来要实现的宏伟目标,而且要提供达到这些目标的路径。
[编辑]战略结构的运用运用战略结构制定公司战略的前提是确定公司目标。
公司目标可以分为资源目标(Resource Objects)、行为目标(Action Objects)和动机目标(Intent Objects)。
资源目标是公司在某种战略模式下运营的能力和资源,包括竞争力目标、能力目标和战略资产目标。
竞争力是公司内可识别的各种技能和技术的集合,它反映了公司的集体学习能力。
能力是有助于公司战略实现的过程、活动、任务、技术等的有机组合,是战略性的组织运作过程的集合。
战略资产包括有形资产和无形资产。
Collis和Montgomery认为公司的有形资产和无形资产均可发挥战略性的关键作用。
活动目标包括战略创新活动和经营流程。
战略创新活动是指为实现战略运作而进行的引导性项目和活动,流程则是指运用公司资源为顾客创造利益的企业经营活动,是构成顾客价值链的各种活动的有序组合。
战略管理分析框架之欧阳歌谷创编
战略管理分析框架欧阳歌谷(2021.02.01)经营战略是企业面对激烈变化、严峻挑战的环境,为求得长期生存和不断发展而进行的总体性规划,主要是在符合和保证实现企业使命的条件下,在充分利用环境中存在的各种机会和创造新机会的基础上,确定企业同环境的关系,规定企业从事的事业范围、成长方向和竞争对策,合理地调整企业结构和分配企业的全部资源。
战略管理是一个动态的和连续的过程,下图显示了一个完整的战略管理过程。
尽管在企业中有多种因素影响着战略管理的正规程度,但战略管理是直觉与分析的结合,即使是中小企业也能从这一分析流程中得到启发。
一、外部环境分析企业的外部环境,是指存在与企业周围、影响企业经营活动及其发展的各种客观因素与力量的总体。
企业的外部环境是错综复杂、变幻莫测的,外部环境分析就是通过收集和处理相关信息,明确企业面临的机遇和挑战。
(一)行业结构分析在行业分析阶段,我们根据迈克尔﹒波特的行业竞争的五种力量作为分析框架:进入威胁、替代威胁、买方侃价能力、卖方侃价能力和现有竞争对手的竞争。
这五种力量决定着行业的竞争强度,也决定着行业的利润水平。
在进行竞争对手研究时,通常通过下面的渠道收集相关信息:✓研究竞争对手当地的报纸、行业报纸和期刊的公开报道✓收集竞争对手领导层的公开讲话✓收集专业机构的统计数据✓接触竞争对手的广告机构、咨询机构等✓进行一定范围的实地调查✓接触竞争对手的营销渠道、供应商、顾客✓收集竞争对手的公开报表✓访问竞争对手的网站2、竞争对手分析框架在进行竞争对手分析时,我们通过对综合目标、企业假设、潜在能力和现行战略四个方面的研究,得到竞争对手的战略选择方向。
其分析模式可以用下面的图示加以说明。
(1)综合目标研究:我们主要通过收集的信息,分析下面几个命题,得到竞争对手综合目标的结论:✓竞争对手的财务目标这主要包括竞争对手在长期业绩与短期业绩、利润水平和收入增长、企业增长与利润分配之间的权衡✓组织结构及关键性决策的责任和权力分配这揭示了竞争对手关于各职能领域的相对状态和协作情况,并且突出了战略重点。
战略管理课程论文之欧阳与创编
星巴克企业战略管理分析摘要星巴克企业根据世界各地不同的市场情况采取灵活的投资和合作模式。
星巴克很早就开始了跨国经营,在全球推行了三种商业组织机构:合资公司、许可协议、独资自营。
他们的投资策略比较灵活,会根据国家和地区的不同及市场情况而采取相应的合作模式,尽管合作伙伴不同,但是经营的品牌都一样。
星巴克借别人的力量来帮他们做很多事情,而且是同一个时间一起做。
星巴克还制定了选择合作者的严格标准:如合作者的声誉、质量控制能力及是否以星巴克的标准来培训员工,正是出于这种灵活的投资策略和合作模式,使得美国星巴克企业在世界不同国家都备受青睐。
对于星巴克而言,虽然在其品牌的发展过程中不断遭遇品牌危机,但是凭借其长久建立起来的顾客品牌忠诚度和企业在社会上的文化认同,才能度过险关,但是真正度过危机,并且重新建立品牌威望则需要一系列相关的积极措施。
目录1. 案例概述31.1 星巴克公司简介31.2 星巴克的企业战略51.2.1根据世界各地不同的市场情况采取灵活的投资与合作模式51.2.2以直营经营为主51.2.3海外市场扩张61.2.4不花一分钱做广告71.2.5新产品的研发与创新72 星巴克战略环境分析82.1宏观环境分析(PEST模型)82.1.1政治因素82.1.2 经济因素82.1.3社会因素102.1.4技术因素113 星巴克的品牌危机123.1 突发性品牌危机123.1.1品牌形象危机——有品牌表示惹发的争议123.1.2品牌质量危机——产品质量引发消费质疑123.2渐进式品牌危机133.3品牌竞争危机143.3.1 同行竞争空前激烈。
143.3.2 替代品的威胁。
144 星巴克品牌危机的应对措施144.1全力维护品牌形象,顾客利益至上154.2 正确延伸品牌,保持品牌战略的统一154.3正视品牌竞争,在竞争中实现互利双赢164.4树立正确的品牌危机处理原则,提升危机管理能力175参考文献171. 案例概述1.1 星巴克公司简介星巴克(Starbucks)这个名字来自麦尔维尔的小说《白鲸》中一位处事极其冷静、极具性格魅力的大副。
九型人格与管理策略之欧阳歌谷创编
九型人格与管理策略欧阳歌谷(2021.02.01)李焰清华大学人性之共同点:生存需要安全需要归属需要尊重需要自我实现需要互动游戏猎人与五个驯养的动物(老虎、大象、猴子、孔雀、狗)在森林里迷路了,几天后弹尽粮绝,猎人要放弃动物了。
如果你是这个猎人,你最先放弃哪种动物,最后放弃哪种动物?为什么?人和人是如此不同自我和利他规则与混沌冲突和和平鹤立鸡群与云云众生信任与怀疑内在和外在洞察别人和洞察自己每个人的字典也是不同的意义令你对顾客、上级、同事、合作伙伴及亲朋的行为有更深人的了解.可以洞悉他们对某些人与事的态度和反应。
看清别人,如同看到他们眼中的自己。
帮助你提高团队的情绪智能(情商EQ),改善成员间的沟通与合作,并形成有效的互动关系,成为最出色的管理教练。
帮助自己认识自我,改善个人性格和沟通模式,建立良好人际关系。
看清自己,如同看到别人眼中的我们。
深入了解如何激发团队中每个成员的潜能,构建性格职能完整组合的团队。
知己知彼有效选人、用人、培养人,人尽其才;掌握不同性格的人为人处事的基本恐惧和基本欲望,从而掌握其做事行为规律,从人本质去解读心灵密码.把握心理密码的按扭.热身活动分组介绍名字,职业,爱好为小组起一个漂亮的名字我喜欢成功感有力动作配合声音新鲜感小蜜蜂空间感空两个位置认同感隔壁拍肩膀讨论学习一种新内容,你喜欢什么方式学?自己探讨、参加课程、看书、查资料你很容易知道别人的需要吗?当你离开这个世界时,你的墓碑要写什么?心中有没有什么形象,你希望别人怎样看你?你希望你的爱人怎样对你?生命中你最重视下面哪个词汇?正确、有规则满足别人的需求,被别人接受成功自我体验、主观逻辑、客观怀疑或恐惧快乐公正和平九种人格#1 完美型或改革者(对秩序的要求)行为动机:做事力求完美,有原则,有标准,常有自我批判并要求他人按照自己标准去做事情的倾向,理性正直,刻意求恭,批判,时常压抑自己人性中不理性的一面,怒而不宣.潜在恐惧:受自己良心责备或遭他人谴责潜在渴望:事事力求完美安全时,无忧无虑时倾向#7压力时,自我防卫时倾向#4你喜欢:正直、正确自我批评,自我规范挑剔别人,发现别人问题有规则,自己的东西从来都井井有条注重细节外向,愿意表达做事情有很明确的标准对别人好就是帮助别人发现和改正错误#1做事的动机是出于正确地活出他们的生命,包括改善自己以及整顿他周围的世界核心价值观: 正确、正直、诚信、周全工作态度:工作导向,不辞劳苦,有规律人格提升:在努力寻求卓越表现及公正领域时表现出来刻板的正义感需要用同情、慈悲的心肠缓和#1最好的一面#1最差的一面可信赖欠缺弹性生产力高武断有智慧固执地强迫别人有理想挑剔别人公平—合理过于严厉或严肃诚实操控整齐焦虑自律嫉妒典型代表人物:典型代表动物:典型的口号:典型的字:讨论如果你是老板,如何发挥这样员工的工作积极性?他们更合适在什么样的岗位上?如果你是员工,如何与这样的老板做沟通?如果你是#1当别人说了或做了某些你喜欢的事情时,去称赞他们的作为——因为他们可能不知道你已经注意到了当你正感觉到受伤害或不被尊重时,请提防自己讥讽、嘲笑的作风。
企业战略管理论文之欧阳引擎创编
企业战略管理论文——浅谈中小企业的战略管理欧阳引擎(2021.01.01)——浅谈中小企业的战略管理摘要:随着全球经济一体化进程的加快,市场竞争日趋激烈,市场环境更加复杂多变。
综观国内外迅速发展壮大的企业与濒临破产的中小企业同时存在,优胜劣汰,两极分化十分明显。
中小企业要在复杂多变的环境中谋求生存与发展,战略管理是必不可少的,战略管理是着眼长远,为适应企业内外形势而作出的总体性规划。
战略管理的正确与否,关系到中小企业在市场竞争中的衰与亡。
它指明了企业在竞争环境中的生存态势和发展方向,进而决定了最重要的工作内容和竞争方式。
关键词:中小企业战略管理创新战略分析战略定位所谓企业战略,是在分析企业外部环境和内部条件的基础上,为在竞争中求生存和发展而做出的总体的、长远的谋划与对策它具有全局性——以企业的全局为对象,根据企业的总体发展需要规定企业的总体行为;纲领性——规定着企业的目标、重点、措施,是企业经营发展的纲要;长远性——为谋求企业的长远发展,在科学预测的基础上,开拓未来的前景;竞争性——为谋求不断扩大市场占有率,同竞争对手争高低;应变性——根据企业外部环境和内部条件的变化,适时加以调整,以适应变化后的情况企业战略是企业发展和拓业必须遵循的原则和方针它应该根据企业拥有的资源情况,企业的产品、技术、信息优势的具体情况来制定他一般应包括:发展方向战略、企业经营战略、管理战略、企业文化战略、市场竞争战略、人才管理战略、企业信息化战略等等企业战略一般应随企业资源优势的变动而变动没有战略的企业,其生命力是短暂的一个企业,只有战略定位准确,才能顺应时代发展的潮流,抓住机遇,加快发展,为企业插上腾飞的翅膀反之,一个企业在战略定位上不准,那么,企业就会遭受挫折,甚至一撅不振,导致破产从一定意义上说,今天的企业已进入了战略竞争的年代,企业战略已成为现代企业发展的中心问题,企业之间的竞争,在相当程度上表现为企业战略思维、战略定位的竞争因此,如何在激烈动荡的市场竞争中,制定和执行正确的企业战略,已经成为决定企业能否立于不败之地的关键。
战略管理主要内容之欧阳引擎创编
战略管理性质欧阳引擎(2021.01.01)1、战略管理是整合性、企业最高层次的管理理论。
2、战略管理是高层管理人员最重要的活动和技能。
3、战略管理的目的是提高企业对外部环境的适应性,使企业做到可持续发展。
管理理论层次1、管理基础:管理中带有共性的基础理论、基本原则和基本技术。
2、职能管理:管理基础和特定的管理职能相结合。
3、战略管理:最高层次、是整合性的管理理论论。
企业战略管理确定企业使命,根据企业外部环境和内部经营要素确定企业目标,保证目标的正确落实和实现谋划,并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施,以及在实施过程中进行控制的一个动态过程。
战略管理的特点1、战略管理具有全局性:2、战略管理的主体是企业的高层管理人员3、战略管理涉及企业大量资源的匹配问题4、战略管理从时间上具有长远性5、战略管理的实质是经营活动与外部环境的匹配协调6、战略管理也是企业以资源和能力为基础进行战略延伸7、战略管理要考虑企业外部的诸多因素。
⏹战略分析是指对企业的战略环境进行分析、评价,并预测这些环境未来发展趋势,以及这些趋势可能对企业造成的影响及影响方向。
⏹战略分析包括外部环境分析和企业内部环境分析。
⏹企业外部环境分析包括:政治-法律、经济、技术、社会-文化以及企业所处行业的环境。
企业外部环境总是在不断变化,面对相同的环境,每个企业可能预测和判断是不一样的。
⏹企业外部环境分析的目的是找到外部环境的机会和威胁。
⏹企业内部环境分析包括:企业的资源和能力。
分析目的是找出企业的优势和劣势。
⏹企业使命:企业作为一个社会组织,要有自己的使命。
企业需要把自己的使命把它陈述出来。
企业使命不仅要让全体员工接受,并作为企业的文化的核心,而且也要被社会所接受,揭示企业存在的意义。
目标:⏹企业战略目标:是企业在承担社会责任和履行企业使命过程中要达到的长期特定地位。
⏹战略目标和企业外部环境和内部环境相关。
与外部环境相关的战略目标一般与地位、形象和商誉相关,与内部环境相关的战略目标一般与企业的经营成果相关,通常表现为经营方向、竞争地位、市场份额、增长速度和财务效益等。
企业战略管理小论文之欧阳歌谷创编
2021年2月1企业战略管理小论文欧阳歌谷(2021.02.01)企业成败的关键——基于德隆公司战略的分析班级:小组:姓名:欧阳歌谷创编2021年2月12021年2月1 1、企业战略及其特点1、1企业战略的含义企业战略是企业根据其外部环境及企业内部资源和能力状况,为求得企业生存和欧阳歌谷创编2021年2月12021年2月1长期稳定的发展,为不断地获得新竞争优势,对企业发展目标、达成目标的途径和手段的总体谋划。
1、2企业战略的特点欧阳歌谷创编2021年2月12021年2月1 (1)全局性如何解决组织整体利益与部门利益之间的冲突?关注全局,关注整体(2)长远性着眼于企业的未来,谋求企业的长远利益纲领欧阳歌谷创编2021年2月12021年2月1 性:对企业的总体谋划,目的在于洞察方向(3)竞争性是针对对手制定的,具有直接的对抗性、竞争性。
(4)风险性欧阳歌谷创编2021年2月12021年2月1环境变化莫测,会带来风险(5)创新性为适应环境的变化,战略要有创新(6)稳定性战略不能朝令夕改,应有一定的欧阳歌谷创编2021年2月12021年2月1稳定性(7)适应性企业在设立战略时应建立资源缓冲地带,企业的资源配置、战略目标的设定应该有一定的弹性和张力欧阳歌谷创编2021年2月12021年2月12、德隆公司战略的内容及其失败的原因2、1德隆公司战略的内容做金融产品的供应商——一手整合产业,一手做证券化,创造欧阳歌谷创编2021年2月12021年2月1金融产品,卖给市场上各种需求的投资者。
德隆2003年后提出了"打造产融结合的金融控股公司"、"终端网络的服务商"的公司战略。
德隆在实际运作过程全部都是围绕着"融资——并欧阳歌谷创编2021年2月12021年2月1购新的强大融资平台(增发、担保、抵押、质押、信用)——再融资进行更大的并购(产业整合)"的模式螺旋式进行的,致使德隆过于倚重金融一翼的发展。
自考 企业经营战略重点之欧阳歌谷创编
企业经营战略概论欧阳歌谷(2021.02.01)企业经营战略的产生、特点及其地位经营战略:企业为适应不断变化的环境,面对激烈的竞争,根据当前和未来有可能出现的各种条件,为确定企业发展目标和实现目标的途径、措施、手段,谋求企业生存和不断发展所作出的总体性,长远性的谋划和方略。
经营战略的特点:1 全局性2 长远性3 竞合性4纲领性:经营战略规定的是企业总体的长远目标、发展方向、经营重点、前进道路,以及基本的行动方针、重大措施和基本步骤。
这些原则性的规定,具有行动纲领的意义,尤其是经营战略中的战略目标更是全体职工的奋斗纲领。
这些战略目标、战略方针必须通过展开、分解和落实等过程,才能变为具体的行动计划。
5 相对稳定性经营战略的实质:在于寻求变革和创新,创造性的进行经营,企业才能不仅能适应当前环境,而且也能适应未来的环境要求,从而获得生存和持久的发展。
经营战略决策工作的地位和重要性地位:企业经营战略决策是关系企业前途命运的重要工作,在企业管理中处于核心地位重要性:企业经营战略决策决定着企业最基本的经营行为企业经营战略决策工作是企业管理周期的中心环节企业经营战略决策方案是全体职工的行动纲领经营战略产生的背景及其环境特点背景:企业经营战略是在市场经济发展的条件下提出来的,首先产生于发达国家的企业环境特点:需求结构的重大变化市场竞争日趋激烈科学技术不断进步资源供应日益紧张社会、政府、顾客对企业的要求越来越高,限制越来越多产业结构的调整企业经营战略理论的形成和发展安索夫的产品与市场组合理论(对企业的战略管理实践起了十分重大的推动作用)://1 战略的制定是一个有意识的正式计划过程,企业的战略计划必须有资源的支持和组织保//证;企业的高层管理者负责战略计划和战略实施的全过程,并组织有关人员参与战略计划//的制定和实施;战略形成以后,要通过目标、项目预算的分解使之落实。
//2 企业高层管理者制定的战略必需与环境相适应,根据环境的变化实施不同的战略管理模//式。
经济管理论文要求之欧阳歌谷创作
铁路、公路及航空客运竞争能力对比
50
我国农村剩余劳动力转移途径研究
51
浅论如何提高中小企业员工培训的有效性
52
大学生职业生涯设计
53
中国企业人力资源管理中的员工绩效管理
54
改善企业中薪酬激励功能浅析
55
我国农民工社会保障问题的研究
56
和谐社会背景下企业的社会责任,浅谈企业社会责任和企业可持续发展的相关性
93
企业危机公关管理方法探析
94
城市公共产品的经济分析
95
政府管制与垄断行业的深化改革
96
中国国际收支“双顺差”的利弊析
97
中国农村养老保障问题研究
98
浅析中小企业融资难的原因及对策
99
城乡居民收入差距分析及政策建议
100
国外对华反倾销的成因及对策思考
101
农民工就业难问题研究及对策分析
102
我国沪深300股指期货对股票市场影响的研究
169
农地流转问题的研究分析
170
农村剩余劳动力转移问题研究
171
农业产业化发展的财政金融支持研究
172
农业产业化发展状况研究
173
农村剩余劳动力转移问题研究
174
城镇化进程中失地农民社会保障问题研究
175
农村劳动力转移问题研究
176
农民消费现状调查及对策研究
177
农村基本养老保险制度建设中的问题及对策研究
57
浅析房地产的深度营销
58
大学生初入社会频繁跳槽现象分析
59
浅析人力资源管理人员的绩效考评
60
试论我国贫富差距现状及调节政策
浅谈中小企业的人才战略之欧阳歌谷创编
浅谈我国中小企业的人才管理策略欧阳歌谷(2021.02.01)【摘要】我国加入世贸组织后,企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争,企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争,实现企业战略目标和持续发展的首要资源。
人才是企业的骨干力量,特别是在激烈的市场竞争中,企业间的竞争已经转化为人才竞争。
就留住人才不具任何优势公司而言,公司要生存、要发展,必须吸引一批优秀人才,用好、培养好现有人才,在现代企业管理下,盘活现有人才,实施人才经营战略,减少人才管理风险是十分重要的工作。
【关键词】中小企业;问题;策略1 人才对中小企业发展的意义随着我国加入世贸组织,以及企业重组和各项改革的深化,我们在迎来机制创新和企业发展的同时,也处于更趋激烈的竞争环境中。
目前企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争,企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争,实现企业战略目标和持续发展的首要资源。
企业人才是指忠诚于企业,能把个人事业的发展与组织目标的实现相统一,在企业整体运作的关键环节上发挥重要作用,具有较强的不可替代性的人。
人才是企业的骨干力量,特别是在激烈的市场竞争中,企业间的竞争已经转化为人才的的竞争。
就公司而言,所处的工作环境和产业性质,对吸引人才、留住人才不具任何优势,但公司要生存、要发展,又必须吸引一批优秀人才,用好、培养好现有人才。
因此,在现代企业管理下,盘活现有人才,实施人才经营战略,减少人才管理风险是十分重要的工作。
2中小企业人才管理中的问题2.1 人才管理方式落后随着时代发展,我国加入WTO,越来越多与国际交流,国外先进的管理理念也慢慢传入中国。
中小企业也受到管理理念上的冲击,但是,中小企业要彻底摒弃原有的传统观念,还需要经历相当长的一段时间。
同时,由于地处西部,与外界交流较少、信息来源不及时,再加上中小企业自身的一些现状,如:人员较少,管理者素质不高等,大部分中小企业存在人才管理理念落后,管理制度不健全等问题。
战略管理结课论文之欧阳引擎创编
郑州航空工业管理学院欧阳引擎(2021.01.01)结课论文2010届市场营销专业1002082班级题目企业战略管理案例分析之莲花味精姓名王为学号100208232指导教师尹润锋二О一二年12月15日目录:1.绪论1.1研究背景1.2研究目的与意义1.3研究内容2.外部环境分析2.1 PEST分析2.2五力模型分析2.3小结3.内部环境分析3.1价值链分析3.2矩阵分析3.3小结4.SWOT分析5.战略选择5.1公司战略5.2竞争战略5.3职能战略6.战略执行与实行7.结论与启示8.参考文献摘要:随着人们生活质量的提高,追求生活品质,调味品使用量在人们生活中逐渐增加,在调味品市场中,味精、酱油、盐和醋一直是我们国家调味品市场中的基本调味品。
而在我国味精行业,莲花味精一直在国内市场占据领先地位,作为行业的领头羊,它有很多东西值得我们学习的地方,同时也有很多教训值得思考,本文主要研究莲花味精的运营的成功之处和惨痛教训,进而为企业的发展提出一些意见。
关键词:莲花味精;企业战略;建议意见一、绪论:1.1研究背景随着我国经济的发展和人们生活水平的提高,居民的生活不仅要求吃的够,更要求吃得好,因此调味品使用量在逐渐增加。
从趋势上看,单一调味品市场需求下降,复合调味品市场需求及产销量上升,在全世界占据了调味品市场80%的份额。
而在我国调味品市场中,味精、酱油、盐和醋是我们国家调味品市场中的基本调味品。
在我国味精行业,“莲花”一直在国内市场占据领先地位,作为一个把调味品做成上市企业的公司,它本身就是一个神话,然而它自己亦有经营与管理的不足之处。
1.2研究目的与意义通过运用《企业战略管理》中的相关理论,分析莲花味精之所以成功的原因,并从中找到其经营管理的问题所在,进而提出相关建设性意见,从而促进企业更好的发展。
本文将利用内、外部环境分析和SWOT分析法分析公司运营的各项环节,进而巩固所学知识和将其活学活用。
最重要的意义就是通过此案例的分析,从而形成一种体系完整的思维体系,为自己的工作和生活提供有力的知识保证和理论支持。
企业战略管理基本理论之欧阳法创编
第一章企业战略管理基本理论我国经济的繁荣发展推动着人民生活水平的提高,建筑行业日趋成熟,从而使得建材行业得到前所未有的长足发展。
我国的建材制造业伴随着建筑业的发展逐步走向了标准化、产业化。
在人们“回归自然”,提倡环保及随着对创建和谐的生活环境要求的提升。
许多城市居民以及城市的领导者已经认识到环保建材是同高品质生活和保护环境联系着的,环保建材具有资源的循环利用,保护环境,促进城市生态稳定,减少城市热岛效应的功能,使人们的生活品质得到提升,城市得到美化,而以往的建材材料则没有这些功能,甚至有些材料具有放射性,会影响到人们的日常生活及健康。
作为一个环保建材生产企业,爱尔建材(天津)有限公司在良好的外部环境下得到快速发展。
然而随着越来越多的厂商的进入,竞争更加激烈。
要想在竞争中取得胜利,使企业不断地发展壮大,就需要根据企业的具体情况做出可行的发展战略。
本文就是在认真分析企业现状的基础上对企业发展战略进行深入的探讨,并提出切实可行的措施,本课题研究成果对同行业的其他企业有一定的借鉴作用。
1.1 战略管理理论的发展战略一词原为军事用语,顾名思义,战略就是作战的谋略。
辞海中,“战略”一词定义为:“战争名词。
指对战争全局的筹划和指挥。
它依据战争双方的军事、政治、经济、地理等因素,照顾战争全局的各个方面,规定军事力量的准备和运用。
”《中国大百科全书,军事卷》诠释“战略”一词说:“战略是指导战争全局的方略。
即战争的指导者为达到战争的政治目的,依据战争规律而所制定、采取的准备和实施战争的方针、政策和方法。
”在英文中,战略一词为strategy,它来源于希腊语的stratagia,意为“将军”。
《简明不列颠百科全书》称战略是“在战略中利用军事手段达到战争的目的的科学和艺术”。
许多著名军事家都对战略一词作过精辟的解释。
著名的德国军事战略家冯·克劳塞维茨将军曾说:“战略是为了达到战争的目的而对战斗的运用。
战略必须为整个军事行动规定一个适应战争目的的目标”。
管理中激励系统设计之欧阳歌谷创编
本科学年论文欧阳歌谷(2021.02.01)题目名称:学院(部):专业:学生姓名:班级:学号:指导教师姓名:职称:最终评定成绩:年月摘要在当今知识经济时代,企业的发展,很大程度上取决于员工的奉献和创造。
因此企业有必要在其管理中利用激励的手段,促使员工能够自觉地提高他们的技能和发展。
如何设计好更好地激励员工的激励机制,已成为亟需研究的课题。
本文从激励的基本理论入手分析了管理激励系统的设计.关键字:管理;激励系统;设计· ABSTRACTIn the era of knowledge economy, the development of the enterprise, depends largely on the employee's contribution and creation. Therefore, enterprises should use incentive means in its management,promote employees can consciously to improve their skills and development. How to design a better incentive employee incentive mechanism, has become an urgent research topic. In this paper, from the basic theory of motivation of the design management incentive systemKeywords:management; motivation; design·1引言激励,顾名思义,它是“激”和“励”的结合,可以理解为:通过调整外因来调动内应从而使得被激励者向着激励预期的方向发展。
因此可以看出,“激”是诱发动机,“励”是强化行为。
公司战略管理规划之欧阳歌谷创作
公司战略管理规划欧阳歌谷(2021.02.01)总战略1.发展战略1.1规划战略远景1.2建立学习型组织1.3构建企业知识体系1.4创造超越顾客需求的价值1.5发展企业战略联盟2.经营思想2.1竞争的思想2.2创新的思想2.3长远发展的思想2.4负债经营的思想2.5人才开发的思想3企业文化3.1核心价值观3.2企业文化理念3.3企业精神3.4管理思想4长期目标4.1发展目标4.2产品开发目标4.3企业建设目标4.4公司营利目标4.5职工工资、福利目标4.6 人力资源目标分战略1市场战略1.1信息战略1.2创新战略1.3形象战略2管理战略2.1管理思路2.2管理目标2.3 管理方法2.4管理信息化建设3人力资源管理战略3.1人力资源管理准则3.2 人力资源管理工作模式总战略在全球经济一体化高速发展的新的历史时期,企业必须具有战略眼光,才能把握新经济的内在走势,掌握参与市场竞争的主动权,因而制定既符合市场经济规律,又符合企业实际的发展战略,用战略目标鼓舞士气,凝聚人心是企业一项非常重要的工作。
进行企业战略管理其目标就是准确地进行公司产业定位,确保主业突出,提升企业核心竞争力。
避免因盲目追求规模与多元化而给企业带来巨大的经营风险。
产业结构强烈地影响着竞争规则的确立以及可供企业选择的竞争战略,企业成败关键在于选择何种竞争战略,而竞争战略的选择应从以下两个方面进行考虑:㈠、选择有吸引力,高潜在利润的产业。
㈡、在已选择的产业中确立自己的优势地位。
综上所述:现今我们公司应以开发,建筑、物业齐抓共管,以低成本的竞争战略为指导,对企业进行宏观战略管理。
1.发展战略“精其一而绝天下”确保开发这个主业,适当考虑其他产业。
企业采用低成本竞争战略,对内以提高企业核心竞争力为中心,增强员工忠诚度;对外以提高品牌知名度为中心,增强顾客忠诚度。
执行发展战略应从以下五个方面着手:1.1、规划战略远景,共包括战略意图,战略使命和战略框架。
企业战略管理小论文之欧阳法创编
欧阳法创编2021.03.09企业战略管理小论文企业成败的关键——基于德隆公司战略的分2021.03.09欧阳法创编2021.03.09欧阳法创编2021.03.09析班级:小组:姓名:1、企业战略2021.03.09欧阳法创编2021.03.09欧阳法创编2021.03.09及其特点1、1企业战略的含义企业战略是企2021.03.09 欧阳法创编2021.03.09欧阳法创编2021.03.09业根据其外部环境及企业内部资源和能力状况,为求得企业生存和长2021.03.09 欧阳法创编2021.03.09欧阳法创编2021.03.09期稳定的发展,为不断地获得新竞争优势,对企业发展目标、达2021.03.09 欧阳法创编2021.03.09欧阳法创编2021.03.09成目标的途径和手段的总体谋划。
1、2企业战略的特点2021.03.09 欧阳法创编2021.03.09欧阳法创编2021.03.09(1)全局性如何解决组织整体利益与部门利益之间的冲突?关注全2021.03.09 欧阳法创编2021.03.09欧阳法创编2021.03.09局,关注整体(2)长远性着眼于企业的未来,谋求企业的长2021.03.09 欧阳法创编2021.03.09欧阳法创编2021.03.09远利益纲领性:对企业的总体谋划,目的在于洞察方向(3)2021.03.09 欧阳法创编2021.03.09欧阳法创编2021.03.09竞争性是针对对手制定的,具有直接的对抗性、竞争性。
2021.03.09 欧阳法创编2021.03.09欧阳法创编2021.03.09(4)风险性环境变化莫测,会带来风险(5)创新性2021.03.09 欧阳法创编2021.03.09欧阳法创编2021.03.09为适应环境的变化,战略要有创新(6)稳定性战略不能朝令2021.03.09 欧阳法创编2021.03.09欧阳法创编2021.03.09夕改,应有一定的稳定性(7)适应性企业在设立战略时应2021.03.09 欧阳法创编2021.03.09欧阳法创编2021.03.09建立资源缓冲地带,企业的资源配置、战略目标的设定应该有一定的2021.03.09 欧阳法创编2021.03.09欧阳法创编2021.03.09弹性和张力2、德隆公司战略的内容及其失败的原因2021.03.09 欧阳法创编2021.03.09欧阳法创编2021.03.092、1德隆公司战略的内容做金融产品的供应商——一手整2021.03.09 欧阳法创编2021.03.09欧阳法创编2021.03.09合产业,一手做证券化,创造金融产品,卖给市场上各种需求的2021.03.09 欧阳法创编2021.03.09欧阳法创编2021.03.09投资者。
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星巴克企业战略管理分析欧阳歌谷(2021.02.01)摘要星巴克企业根据世界各地不同的市场情况采取灵活的投资和合作模式。
星巴克很早就开始了跨国经营,在全球推行了三种商业组织机构:合资公司、许可协议、独资自营。
他们的投资策略比较灵活,会根据国家和地区的不同及市场情况而采取相应的合作模式,尽管合作伙伴不同,但是经营的品牌都一样。
星巴克借别人的力量来帮他们做很多事情,而且是同一个时间一起做。
星巴克还制定了选择合作者的严格标准:如合作者的声誉、质量控制能力及是否以星巴克的标准来培训员工,正是出于这种灵活的投资策略和合作模式,使得美国星巴克企业在世界不同国家都备受青睐。
对于星巴克而言,虽然在其品牌的发展过程中不断遭遇品牌危机,但是凭借其长久建立起来的顾客品牌忠诚度和企业在社会上的文化认同,才能度过险关,但是真正度过危机,并且重新建立品牌威望则需要一系列相关的积极措施。
目录1. 案例概述31.1 星巴克公司简介31.2 星巴克的企业战略41.2.1根据世界各地不同的市场情况采取灵活的投资与合作模式41.2.2以直营经营为主41.2.3海外市场扩张51.2.4不花一分钱做广告51.2.5新产品的研发与创新62 星巴克战略环境分析62.1宏观环境分析(PEST模型)62.1.1政治因素62.1.2 经济因素72.1.3社会因素82.1.4技术因素93 星巴克的品牌危机93.1 突发性品牌危机93.1.1品牌形象危机——有品牌表示惹发的争议93.1.2品牌质量危机——产品质量引发消费质疑103.2渐进式品牌危机103.3品牌竞争危机113.3.1 同行竞争空前激烈。
113.3.2 替代品的威胁。
114 星巴克品牌危机的应对措施114.1全力维护品牌形象,顾客利益至上124.2 正确延伸品牌,保持品牌战略的统一124.3正视品牌竞争,在竞争中实现互利双赢134.4树立正确的品牌危机处理原则,提升危机管理能力145参考文献141. 案例概述1.1 星巴克公司简介星巴克(Starbucks)这个名字来自麦尔维尔的小说《白鲸》中一位处事极其冷静、极具性格魅力的大副。
他的嗜好就是喝咖啡。
一百多年之后的1971年,3个美国人在西雅图把它变成一家咖啡店的招牌,经营着原产于世界各地、经过精心烘焙的咖啡豆。
星巴克咖啡公司旗下零售产品包括咖啡豆、手工制作的浓缩咖啡和多款咖啡饮料、各式糕点食品以及咖啡机、咖啡杯等商品。
是闻名世界的咖啡连锁店。
要想确切地知道全球到底有多少家星巴克咖啡店是一件困难的事,因为星巴克目前仍然处在高速增长的时期,据统计资料显示,星巴克几乎每8个小时就会新开一家咖啡店,平均每天要开5家新店,一年要开1800家咖啡店。
目前星巴克公司已在北美、拉丁美洲、欧洲、中东和太平洋沿岸37个国家拥有超过12000多家咖啡店,拥有员工超过117000人。
长期以来,星巴克公司一直致力于向顾客提供最优质的咖啡和服务,营造独特的“星巴克体验”,让全球各地的星巴克店成为人们除了工作场所和生活居所之外温馨舒适的“第三生活空间”。
在星巴克的忠实顾客中流传着这样一句话:“我不在家,就在星巴克;我不在星巴克,就在去星巴克的路上”。
1.2 星巴克的企业战略1.2.1根据世界各地不同的市场情况采取灵活的投资与合作模式根据美国星巴克总部在世界各地星巴克公司中所持股份的比例看,星巴克与世界各地的合作模式主要有四种情况:(1)星巴克占100%股权,比如在英国、泰国和澳大利亚等地;(2)星巴克占50%股权,比如在日本、韩国等地;(3)星巴克占股权较少,一般在5%左右,比如在中国的台湾、香港、夏威夷和增资之前的上海等地;(4)星巴克不占股份,只是纯粹授权经营,比如在菲律宾、新加坡、马来西亚和北京等地;这样做的好处是:它可以借别人的力量来帮它们做很多事情。
1.2.2以直营经营为主在世界上,星巴克是唯一一个把店面开遍四大洲的世界性咖啡品牌。
星巴克从一间小咖啡屋发展成为国际最著名的咖啡连锁店品牌的一个秘诀就是其灵活的经营智慧。
30多年来,星巴克坚持走公司直营店,在全世界都不要加盟店。
星巴克之所以采取直营方式的理由是:品牌背后是人在经营,星巴克严格要求自己的经营者认同公司的理念,认同品牌,强调动作、纪律、品质的一致性,而加盟者都是投资客,他们只把加盟品牌看作赚钱的途径,目的就是为了赚钱而非经营品牌。
因此,星巴克为了不让品牌受到不必要的干扰,决定不开放加盟权。
1.2.3海外市场扩张星巴克企业根据世界各地不同的市场情况采取灵活的投资和合作模式。
星巴克很早就开始了跨国经营,在全球推行了三种商业组织机构:合资公司、许可协议、独资自营。
他们的投资策略比较灵活,会根据国家和地区的不同及市场情况而采取相应的合作模式,尽管合作伙伴不同,但是经营的品牌都一样。
星巴克借别人的力量来帮他们做很多事情,而且是同一个时间一起做。
星巴克还制定了选择合作者的严格标准:如合作者的声誉、质量控制能力及是否以星巴克的标准来培训员工,正是出于这种灵活的投资策略和合作模式,使得美国星巴克企业在世界不同国家都备受青睐。
1.2.4不花一分钱做广告星巴克的经营者们说:“我们的店就是最好的广告”,据了解,星巴克从未在大众媒体上花过一分钱的广告费。
但是,他们仍然非常善于营销。
星巴克认为,如果店里的产品与服务不够好,即使是做再多的广告把客人吸引来了,也只是让他们看到负面的形象。
星巴克不愿花费庞大的资金做广告与促销,但他们坚持每一位员工都拥有最专业的知识与服务热忱。
1.2.5新产品的研发与创新星巴克在创新方面一直走在咖啡连锁店的前面,从卡布其诺、咖啡味啤酒等新创意的巨大成功,到投入巨资对浓缩咖啡萃取技术的研发成功,说明了星巴克在创新方面做了很大的努力。
星巴克还在国际化与本土化之间寻求一种自然的融合,如2010年3月,星巴克将独一无二的“星巴克体验”延伸到了中国消费者所喜爱的茶领域,推出了中式茶和异域茶两大类共9款茶品,积累了星巴克在全球茶饮上的丰富经验。
2 星巴克战略环境分析2.1宏观环境分析(PEST模型)2.1.1政治因素(1)促进经济增长以及促进咖啡行业转型。
咖啡、咳咳、茶并称世界三大饮料,其中咖啡是世界三大饮料之首。
随着近年来中国经济的发展,国家在推动咖啡行业的发展,促进世界文化与中国文化更好地融合,吸引外资拉动经济增长以及促进中国咖啡行业转型上提供了良好的政治环境。
(2)我国政治环境波动小,星巴克不涉及垄断行业。
星巴克所经营的是咖啡服务,不涉及到国家垄断行业以及稀缺资源,加上我国的政治环境在很长的一段时间内都处于一个比较稳定的状态,不会出现很大的波动。
随着对于外资企业的态度越来越开放,星巴克在中国的发展会面临较为稳定的政治环境。
2.1.2 经济因素(1)咖啡习惯国际化,咖啡消费需求增加。
在全球化的影响下,喝咖啡的人群正在不断扩大。
据国际咖啡组织统计,全世界每年消耗咖啡约为540万吨。
咖啡消费观念的发展不断促使咖啡消费需求增加。
(2)中国咖啡行业市场潜力巨大,咖啡消费增长迅速。
中国的咖啡市场还很年轻,在未来很长一段时间都会处于上升阶段。
中国城市居民的人均消费量是每年8杯。
有数据显示,目前中国内地年消费量在3万吨至4万吨之间,但咖啡消费的增长速度相当快,每年在10%到15%之间。
潜在的咖啡消费者约为2-3亿人,这已与目前世界第一大咖啡消费国美国的市场不相上下。
目前中国经济处于非高速发展的阶段,在这一阶段居民的收入增长很快。
居民收入的提高为星巴克的发展提供了稳定的经济环境。
(3)咖啡消费辐射带动效果在增加,喝咖啡人群增加。
出国旅游、留学、工作回国的人数在增加,这些人以及周围朋友的生活习惯在慢慢改变,带动了咖啡消费人群的扩张。
中国咖啡消费量将继续以每年15%-20%的幅度增长,有望成为世界上最具潜力的咖啡消费大国。
(4)咖啡文化以及咖啡行业的迅速崛起。
大型咖啡连锁企业纷纷进入中国,国内本土的咖啡店也在崛起之中,咖啡店在国内大部分城市都得到了发展。
各种促销,广告,公关传播活动的开展,使得咖啡消费的人群在增多,地域在扩大。
(5)咖啡行业投资竞争激烈。
虽然投资咖啡馆风险很大,但是选择投资咖啡店原来越多。
2.1.3社会因素(1)越来越多的人接受咖啡,喜欢咖啡。
根据一项在12个内陆城市的调查,32%的城市居民喝咖啡。
其中年轻人多在咖啡馆消费。
一些消费者虽然不喜欢喝咖啡,但是普遍都喜欢咖啡馆的氛围和环境,这些人会在咖啡馆里消费一些其他的附属产品。
(2)顾客转向。
随着人们对咖啡的认识,咖啡文化的普及,消费者开始认知咖啡的品牌,风格和纯正,知道如何享受咖啡带来的乐趣。
所谓的“文化咖啡”发展迅速,是现在整个咖啡产业的主流。
(3)中青年将成为主流消费群体。
咖啡属于一种外来文化,从人口年龄来看,年轻人更容易接受,所以年轻人是星巴克的主要顾客群体。
就经济实力而言,他们对这一部分的消费压力较小。
2.1.4技术因素(1)技术环境:顶级咖啡豆、手工制作的浓缩咖啡以及丰富多样的咖啡机的原料及技术储备,加上咖啡豆的现磨现煮,味道纯正,口感润滑。
由于咖啡的口味固定,星巴克内部生产技术的变动相对较小;而外部的技术竞争也相对稳定,所以星巴克在技术方面处于稳定的状态。
(2)信息技术的影响。
信息技术的进步会增强星巴克连锁经营的管理效率,这样星巴克总部可以在短时间内迅速掌握世界上所有分店的管理现状,并加以有效的指导。
3 星巴克的品牌危机3.1 突发性品牌危机3.1.1品牌形象危机——有品牌表示惹发的争议“美人鱼”事件:星巴克在成立之初以颇具含义的双尾美人鱼作为标志,但由于该形象过于暴露以至于原本抽象的美人鱼图案,被社会舆论方达成了坦胸张开双腿的裸女,并在美国宗教界掀起一场风波。
不久后,星巴克迫于社会舆论,以美人鱼的一席长发来遮盖胸部,并以积极健康的绿色作为主色调,塑造了一个全新的商标。
3.1.2品牌质量危机——产品质量引发消费质疑星巴克近40年的历史,是一部在顾客体验和控制成本之间寻找平衡点的漫长历史。
星巴克从成立之初就一直标榜其提供的是最优质的高海拔咖啡豆,且严格规定了咖啡制作的标准和保质期。
但是事实却往往不尽人意,星巴克历史上几次严重的品牌危机正是源于其产品质量的下降。
其中包括食品安全隐患以及人为操作过失。
3.2渐进式品牌危机(1)跨行业经营受挫(2)瓶装咖啡尝试失策。
早在2008年4月,星巴克在中国市场推出首款星巴克瓶装即饮咖啡饮料。
但是星巴克忘记了它的爱好者之所以热衷于消费价格并不低的星巴克咖啡,更多的是为了追求心理上的满足,享受体验的感觉,而不仅仅为了咖啡。
瓶装饮料的尝试对于消费者来说并不能让他们感受到“体验式消费”。
(3)速溶咖啡市场争宠。
星巴克旗下via速溶咖啡开始在美国和加拿大市场全面销售。