公司要求签保密协议合法
公司要求单独签保密协议
尊敬的全体员工：为了保护公司的商业秘密和知识产权，维护公司的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，结合我公司的实际情况，现就签订保密协议事项通知如下：一、保密协议的签订对象1. 所有在公司任职的正式员工、临时工、实习生等；2. 公司的前员工、离职员工；3. 与公司有业务往来的合作伙伴、供应商、客户等。
二、保密协议的内容1. 定义保密信息：保密信息包括但不限于公司经营管理的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、财务数据、人力资源信息等。
2. 保密义务：签订保密协议的各方应严格遵守以下保密义务：（1）未经公司书面同意，不得泄露、复制、披露、使用或以任何形式公开保密信息；（2）不得利用保密信息进行不正当竞争或损害公司利益；（3）不得将保密信息用于个人或第三方，不得擅自转让、出租、抵押或以其他方式处分保密信息；（4）在保密协议有效期内，不得离职或加入与公司存在竞争关系的公司。
3. 违约责任：如签订保密协议的任何一方违反保密义务，造成公司损失，应承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）赔偿公司因泄露、使用保密信息所造成的直接经济损失；（2）承担因泄露、使用保密信息所引发的法律诉讼费用；（3）承担因泄露、使用保密信息所导致的商誉损失。
三、保密协议的签订程序1. 公司将与签订保密协议的各方进行协商，明确保密信息范围、保密义务等内容；2. 双方达成一致后，签订保密协议；3. 保密协议自双方签字盖章之日起生效。
四、其他事项1. 请各相关部门负责人组织本部门员工签订保密协议；2. 请签订保密协议的各方妥善保管保密协议，不得遗失、毁损；3. 如有疑问，请及时与人力资源部联系。
敬请各位员工予以重视，积极配合公司签订保密协议，共同维护公司的合法权益。
特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
公司入职要求签保密协议
尊敬的各位新员工：您好！欢迎加入我们公司，成为我们团队的一员。
为了确保公司商业秘密的安全，维护公司的合法权益，根据国家有关法律法规和公司内部管理规定，现将公司入职要求签订保密协议的相关事项通知如下：一、保密协议的必要性1. 商业秘密是公司核心竞争力的重要组成部分，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息、财务信息等。
这些秘密的泄露可能给公司带来巨大的经济损失和声誉损害。
2. 签订保密协议是保护公司商业秘密、维护公司合法权益的重要手段。
通过签订保密协议，明确双方的权利和义务，有助于预防和制止商业秘密的泄露。
二、保密协议的内容1. 保密信息范围：包括但不限于公司的技术秘密、经营信息、客户信息、财务信息、市场信息、产品配方、生产工艺、管理方法等。
2. 保密义务：员工在任职期间及离职后的一定期限内，不得泄露、披露、使用或允许他人使用公司的保密信息。
3. 违约责任：如违反保密协议，员工需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。
4. 保密期限：保密期限自员工离职之日起计算，一般为两年。
三、签订保密协议的程序1. 新员工入职后，人力资源部门将提供保密协议文本。
2. 新员工仔细阅读保密协议内容，如有疑问，可向人力资源部门咨询。
3. 新员工在充分了解保密协议内容后，签署保密协议。
4. 人力资源部门收集所有新员工的保密协议，并妥善保管。
四、注意事项1. 签订保密协议是公司入职的必经程序，新员工需予以重视。
2. 新员工应如实填写个人信息，确保保密协议的有效性。
3. 新员工如有特殊情况，需在签订保密协议前与人力资源部门沟通。
4. 签订保密协议后，如有变更或补充，双方应协商一致，并签署补充协议。
公司高度重视商业秘密的保护，希望各位新员工能够积极配合，共同维护公司的合法权益。
我们相信，在大家的共同努力下，公司必将实现持续、稳定、健康发展。
敬请各位新员工予以关注，并按时完成保密协议的签订工作。
特此通知。
公司名称年月日。
公司要求全员签保密协议
各位同事：为了进一步加强公司知识产权保护，维护公司商业秘密，确保公司核心竞争力不受侵犯，经公司研究决定，现要求全体员工签订保密协议。
以下为相关事项通知如下：一、保密协议的目的1. 明确公司商业秘密的范围，增强员工的保密意识；2. 规范员工在职务活动中对商业秘密的保密行为；3. 预防和减少公司商业秘密泄露事件的发生；4. 保障公司合法权益，促进公司持续健康发展。
二、保密协议的内容1. 定义：本保密协议中所称的商业秘密，是指公司在其经营活动中所拥有的，不为公众所知悉、具有商业价值、且公司采取了保密措施的信息。
2. 保密范围：包括但不限于以下内容：（1）公司经营策略、经营计划、市场分析、客户信息、合作伙伴信息等；（2）公司产品研发、生产、销售、售后服务等相关技术、工艺、配方、技术图纸等；（3）公司财务数据、财务报告、预算计划等；（4）公司内部管理制度、员工培训资料等；（5）其他涉及公司利益，需要保密的信息。
3. 保密义务：（1）员工在任职期间及离职后，应严格遵守本保密协议，对所知悉的商业秘密负有保密义务；（2）员工不得以任何方式泄露、使用、复制、披露、转让或允许他人获取公司商业秘密；（3）员工不得在离职后从事与公司同业竞争或损害公司利益的活动。
4. 违约责任：员工违反本保密协议的，公司有权要求其承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）赔偿公司因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担刑事责任。
三、签订时间及方式1. 签订时间：请各位同事在接到本通知之日起五个工作日内完成保密协议的签订。
2. 签订方式：请各位同事登录公司内部系统，按照提示完成保密协议的签订。
四、其他事项1. 请各位同事高度重视保密工作，自觉遵守保密协议的规定；2. 如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
公司深知保密工作的重要性，希望大家能够积极配合，共同维护公司的商业秘密。
让我们携手努力，为公司的发展贡献自己的力量！特此通知。
公司名称：年月日。
公司保密协议期限多长合法
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
这意味着，公司有权要求员工签订保密协议，并约定保密期限。
然而，保密协议期限的设定并非可以任意为之。
根据《商业秘密保护条例》及相关司法解释，保密协议期限的设定应当遵循以下原则：1. 合理期限：保密协议期限应当合理，不宜过长。
对于商业秘密，保密期限一般应约定为任职期间及离职后的合理期间。
根据实践经验，对于一般保密信息，宜约定2年至3年的保密期限。
2. 区分保密信息：保密协议的期限应根据保密信息的不同性质进行区分。
对于商业秘密，由于涉及企业核心竞争力，保密期限可以适当延长，但一般不超过离职后2年。
对于一般保密信息，如客户名单、销售策略等，保密期限通常为2年至3年。
3. 竞业限制：在保密协议中，若涉及竞业限制条款，其期限同样受到限制。
根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过2年。
竞业限制的约定应当符合公平、合理原则，并给予劳动者相应的经济补偿。
4. 法定义务：员工对商业秘密的保密义务不仅是基于合同约定，更是法定义务。
即便离职后，员工也应继续履行保密义务，不得泄露或擅自使用商业秘密。
但法定义务并不意味着保密协议可以无限期。
5. 无期限约定：尽管法律允许双方协商确定保密期限，但无期限的保密协议并不合法。
无期限的保密协议可能导致员工在离职后仍受限制，影响其正常就业和生活，违背了劳动合同法关于劳动者择业自由的原则。
综上所述，公司保密协议期限的合法性体现在以下几个方面：- 保密期限应当合理，不宜过长；- 保密期限应根据保密信息的性质进行区分；- 竞业限制期限不得超过2年；- 保密协议期限的设定应遵循法定义务，但不得侵犯员工合法权益；- 无期限的保密协议不合法。
企业在签订保密协议时，应充分考虑到上述因素，确保保密协议期限的合法性，以有效保护企业的商业秘密。
同时，企业也应关注员工的合法权益，避免因保密协议期限过长或无期限约定而引发法律纠纷。
公司辞退员工要求签保密协议
您好！鉴于我国《劳动合同法》的相关规定，为了保护公司商业秘密、知识产权等合法权益，确保公司业务持续健康发展，经公司研究决定，现就辞退员工签订保密协议一事通知如下：一、背景根据公司业务发展需要及员工个人原因，经公司综合考虑，决定与您解除劳动合同。
为确保公司商业秘密、知识产权等合法权益不受侵害，双方需签订保密协议。
二、保密协议内容1. 保密范围：本协议所指的商业秘密包括但不限于以下内容：（1）公司经营、管理、技术、研发、财务、市场等方面的非公开信息；（2）公司客户名单、供应商名单、合作伙伴名单等商业资源；（3）公司产品、技术、工艺、配方、专利等知识产权；（4）其他对公司有重大影响的信息。
2. 保密期限：自本协议签订之日起至解除劳动合同后三年内。
3. 保密义务：（1）您在任职期间及离职后，应严格遵守本协议，对所知悉的公司商业秘密负有保密义务；（2）您不得以任何方式泄露、传播、使用或允许他人使用公司商业秘密；（3）您不得利用公司商业秘密从事与公司竞争或损害公司利益的活动。
4. 违约责任：（1）如您违反本协议，泄露、传播、使用或允许他人使用公司商业秘密，造成公司损失的，您应承担相应的法律责任；（2）公司有权要求您赔偿因其违约行为给公司造成的损失。
三、签订保密协议的方式1. 请您在接到本通知之日起三个工作日内，携带本人身份证原件及复印件，到公司人事部门签订保密协议。
2. 如您在规定时间内未签订保密协议，公司有权采取法律手段维护自身合法权益。
四、其他事项1. 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 如对本协议内容有异议，请及时与公司沟通协商，协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
感谢您在任职期间为公司做出的贡献，希望您理解并支持公司的决定。
祝您在今后的工作中取得更好的成绩！特此通知。
公司名称：日期：____年____月____日。
合同到期要走公司叫签保密协议
您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司对员工保密事项的重视，现就您在公司任职期间所涉及的保密事项，特此通知如下：一、背景您于[入职日期]加入我公司，担任[职位名称]一职。
自您入职以来，公司向您提供了相应的培训、工作条件和待遇。
在此期间，您对公司业务、技术、管理等方面的信息进行了了解和掌握。
鉴于您在工作中可能接触到公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，为确保公司合法权益不受侵害，根据《劳动合同法》等相关法律法规，现要求您在合同到期前签署保密协议。
二、保密协议内容1. 保密范围：本保密协议涉及的保密信息包括但不限于以下内容：（1）公司的商业秘密、技术秘密、管理秘密等；（2）公司的客户信息、合作伙伴信息等；（3）公司的经营策略、市场分析、财务数据等；（4）公司内部的其他保密信息。
2. 保密义务：您在合同到期后，仍需履行以下保密义务：（1）未经公司书面同意，不得泄露、披露、使用或允许他人使用本保密协议所涉及的保密信息；（2）不得以任何方式损害公司的商业利益，包括但不限于擅自使用公司的商业秘密、技术秘密等；（3）不得以任何方式侵犯公司的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。
3. 违约责任：如您违反本保密协议，应承担以下违约责任：（1）赔偿公司因此遭受的直接经济损失；（2）承担因泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息而给公司造成的名誉损失、商誉损失等；（3）根据法律法规的规定，承担相应的法律责任。
三、签署及生效1. 本保密协议自您签署之日起生效，至您离职后[保密期限]日止。
2. 您应在合同到期前[签署日期]前签署本保密协议。
如未在规定时间内签署，公司将保留采取法律手段维护自身合法权益的权利。
四、其他1. 本保密协议一式两份，您和公司各执一份，具有同等法律效力。
2. 如您对本保密协议有任何疑问，请及时与公司人力资源部联系。
敬请予以重视，并按照上述要求签署保密协议。
感谢您对公司的支持和配合！特此通知。
公司签署保密协议合法嘛
在商业活动中，保密协议是保护企业商业秘密的重要法律手段。
随着市场竞争的日益激烈，越来越多的公司开始重视商业秘密的保护，并通过签署保密协议来确保其商业信息的机密性。
那么，公司签署保密协议是否合法呢？本文将从法律角度对此进行探讨。
一、保密协议的定义及作用保密协议，又称保密条款，是指当事人之间就商业秘密的保护所达成的协议。
它明确了双方在保密事项、保密义务、保密期限等方面的权利和义务。
保密协议的作用主要体现在以下几个方面：1. 保护企业商业秘密，防止商业秘密被泄露或被不正当使用；2. 维护企业竞争优势，保障企业可持续发展；3. 促进商业诚信，构建良好的商业环境。
二、保密协议的合法性1. 法律依据根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
保密协议作为保护商业秘密的一种法律手段，具有合法性。
2. 合同自由原则合同自由原则是《中华人民共和国合同法》的基本原则之一。
根据该原则，当事人有权自主决定是否签订保密协议，以及协议的内容。
只要双方意思表示真实、内容合法，保密协议即具有法律效力。
3. 保密协议的生效条件保密协议的生效条件主要包括：（1）协议主体合法：协议双方应为具有完全民事行为能力的自然人、法人或其他组织；（2）协议内容合法：协议内容不得违反法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益；（3）协议形式合法：保密协议应当采用书面形式。
4. 保密协议的履行保密协议签订后，双方应按照协议约定履行保密义务。
如一方违反保密义务，另一方有权要求其承担相应的法律责任。
三、结论综上所述，公司签署保密协议是合法的。
在商业活动中，企业应充分认识到保密协议的重要性，依法签订、履行保密协议，以保护自身商业秘密，维护合法权益。
同时，企业和员工也应当提高法律意识，自觉遵守保密协议，共同营造良好的商业环境。
企业签保密协议书合法吗
企业签保密协议书合法吗保密协议书是企业与员工之间约定的一种法律文件，用于确保公司的商业机密和商业利益的保护。
在很多国家，签署保密协议书是合法的，但是协议的内容必须合法并符合当地法律规定。
下面是就企业签署保密协议书合法性的几个方面进行详细说明：首先，保密协议书属于合同的一种形式，与其他法律合同一样具有法律效力。
在签署保密协议时，员工和企业都是自愿参与的，并且在签署前双方有权对协议的内容进行商议和修改。
协议一旦签署，双方都有责任遵守协议中的条款和条件。
如果有一方没有履行协议，另一方可以通过法律途径维护自己的权益。
其次，保密协议书的合法性与其内容有关。
协议不能违反国家法律法规，尤其是涉及宪法、劳动法、刑法等方面的规定。
保密协议书通常要求员工在离职后对公司的商业机密和机密信息保密，这对于企业而言是合乎情理的。
然而，协议的内容必须合理，不能过于苛刻或不合法。
协议中的保密内容必须具备保密性质，且确实对企业有商业价值。
此外，保密协议书的合法性也有一定的约束，不能剥夺员工的合法权益。
员工在签署保密协议前必须明确知晓协议的内容和约束力，并在自愿的情况下参与签署。
协议不能对员工的人身自由、劳动权益和合法权益进行非法侵犯。
协议中的约定不能违反劳动法规定的最低工资、工作时间、休假制度等基本权益。
最后，保密协议书在实施中还需要注意合理与公平。
在签署协议前，企业应该对员工进行明确的告知并提供足够的时间进行审查和咨询。
协议中的条款和条件应该明确清晰，避免使用模棱两可的措辞。
同时，协议书应保护双方的合法权益，不能单方面偏袒一方。
总之，企业签署保密协议书本身是合法的。
然而，协议的内容必须合法，不得违反国家法律法规，且不能剥夺员工的合法权益。
企业在签署协议前应提供充分的信息和时间给员工，确保协议是基于自愿和平等的原则签署的。
保密协议书的合法性应在维护企业商业机密的同时，保护员工的合法权益。
公司让签工资保密协议合理吗
公司让签⼯资保密协议合理吗⼤家都知道在我们参加⼯作的时候，偶尔会遇到需要签订保密协议的公司，⽽违反保密协议的也是需要负⼀定的责任的。
但是我们偶尔也会遇到公司让签⼯资保密协议的情况。
那么公司让签⼯资保密协议合理吗？今天就由店铺⼩编整理以下相关知识，希望能够为⼤家答疑解惑。
公司让签⼯资保密协议合理吗法律对公司员⼯薪资是否保密没有规定，公司与员⼯之间签订公司员⼯薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双⽅⾃愿的，该协议有效。
保密协议保密协议，是指协议当事⼈之间就⼀⽅告知另⼀⽅的书⾯或⼝头信息，约定不得向任何第三⽅披露该等信息的协议。
负有保密义务的当事⼈违反协议约定，将保密信息披露给第三⽅，将要承担民事责任甚⾄刑事责任。
保密协议⼀般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。
保密协议可以分为单⽅保密协议和双⽅保密协议。
单⽅保密协议是指⼀⽅对另⼀⽅单⽅⾯负有保密义务的协议。
对于违反保密协议造成严重后果的当事⼈，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。
《刑法》第⼆百⼀⼗九条、有下列侵犯商业秘密⾏为之⼀，给商业秘密的权利⼈造成重⼤损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚⾦；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚⾦：(⼀)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当⼿段获取权利⼈的商业秘密的；(⼆)披露、使⽤或者允许他⼈使⽤以前项⼿段获取的权利⼈的商业秘密的；(三)违反约定或者违反权利⼈有关保守商业秘密的要求，披露、使⽤或者允许他⼈使⽤其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列⾏为，获取、使⽤或者披露他⼈的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利⼈带来经济利益，具有实⽤性并经权利⼈采取保密措施的技术信息和经营信息。
本条所称权利⼈，是指商业秘密的所有⼈和经商业秘密所有⼈许可的商业秘密使⽤⼈。
以上就是⼩编为⼤家整理的关于“保密协议”的相关法律知识。
我国对于员⼯⼯资是否需要签订保密协议是没有⼀定的规定的，但是只有协议没有违反相关规定，且签订双⽅都是⾃愿的，这份协议就会具有法律效⼒，也会是合理的。
公司裁员要求员工签保密协议
在此，我们代表公司向您传达一项重要的通知：鉴于当前经济形势及公司发展战略的需要，公司决定对部分岗位进行优化调整，涉及裁员事宜。
为确保公司利益不受损害，同时保障员工合法权益，现要求全体被裁员工签署保密协议。
以下为保密协议的主要内容：一、保密内容1. 公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、市场信息等。
2. 公司的经营策略、财务状况、发展战略、合作伙伴、竞争对手等。
3. 公司内部管理制度、员工信息、薪酬待遇等。
4. 其他可能对公司造成不利影响的秘密信息。
二、保密义务1. 被裁员工在离职前、离职后及任何时候，均应遵守本保密协议，不得泄露、传播或利用公司保密信息。
2. 被裁员工不得以任何方式利用公司保密信息为自己或他人谋取利益。
3. 被裁员工不得向任何第三方泄露、传播或利用公司保密信息，包括但不限于通过口头、书面、网络等方式。
4. 被裁员工应积极配合公司进行保密信息的审查、清理和销毁。
三、违约责任1. 被裁员工违反本保密协议，泄露、传播或利用公司保密信息，导致公司遭受经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
2. 被裁员工违反本保密协议，泄露、传播或利用公司保密信息，给公司声誉造成损害的，应承担相应的法律责任。
3. 被裁员工违反本保密协议，泄露、传播或利用公司保密信息，给公司竞争对手或第三方造成损害的，应承担相应的法律责任。
四、协议期限本保密协议自双方签字之日起生效，至被裁员工离职之日起两年止。
1. 本保密协议一式两份，公司与被裁员工各执一份，具有同等法律效力。
2. 本保密协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
3. 本保密协议的修改、补充、解除或终止，均应以书面形式进行。
在此，我们理解此次裁员对大家带来的困扰，同时也感谢大家一直以来对公司的付出与支持。
签署保密协议是保障公司利益的重要措施，希望各位被裁员工能够理解并积极配合。
如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
再次感谢大家的理解与支持，祝大家前程似锦！公司人力资源部[[今天日期]]。
被辞退公司说要签保密协议
那天，公司通知我因业务调整，我被辞退了。
我心中虽有遗憾，但也没有太多的惊讶，因为在此之前，我已经感受到了公司对我的冷落。
然而，当我得知公司要求我签订保密协议时，我顿时陷入了困惑。
保密协议，顾名思义，就是要求我在离职后对公司的商业秘密进行保密。
我明白，签订保密协议是公司的合法权益，但我无法接受以下几点：首先，保密协议的内容过于宽泛。
协议中并未明确界定商业秘密的范围，让我感到十分担忧。
万一我在日常生活中无意中透露了公司的商业秘密，我该如何自证清白？其次，保密协议的期限过长。
协议中规定，我在离职后的三年内不得向任何第三方透露公司的商业秘密。
这意味着，我在这三年内无法从事与公司业务相关的任何工作，这对我的职业发展无疑造成了巨大的影响。
再次，保密协议的赔偿条款过于苛刻。
协议中规定，若我违反保密协议，需向公司支付违约金。
然而，违约金的数额过高，让我在心理上难以承受。
面对这样的保密协议，我陷入了纠结。
一方面，我不想因为违约而承担巨额赔偿；另一方面，我又不想在离职后背负着沉重的心理负担。
经过一番深思熟虑，我决定拒绝签订保密协议。
我认为，公司作为雇主，在辞退员工时，应尊重员工的合法权益。
保密协议是双方在平等自愿的基础上签订的，但在这种情况下，公司提出的保密协议显然过于苛刻。
我无法接受这样的协议，也无力改变公司的决定。
拒绝签订保密协议后，我与公司进行了沟通。
我表示，我愿意遵守公司的商业秘密，但在离职后，我需要为自己的职业发展考虑。
公司对此表示理解，但仍然坚持要求我签订保密协议。
在这个问题上，我无法妥协。
我认为，每个人都有追求自己幸福的权利，公司不应将员工的职业发展视为负担。
在离职后，我将严格遵守职业道德，保守公司的商业秘密，但同时也希望公司能尊重我的个人权益。
总之，被辞退公司要求签订保密协议的经历让我深感无奈。
在这个问题上，我坚持了自己的原则，希望公司能理解我的立场。
在未来的日子里，我将努力寻找新的工作机会，为自己的职业生涯继续奋斗。
工作期间公司让签订保密协议
尊敬的员工：随着公司业务的不断发展，我们越来越重视知识产权的保护和商业秘密的维护。
为了确保公司核心竞争力的持续提升，保障公司利益不受侵害，现就签订保密协议相关事宜通知如下：一、背景及目的1. 随着市场竞争的加剧，企业间的知识产权争夺日益激烈，保密工作显得尤为重要。
2. 为了维护公司商业秘密的安全，防止泄露给竞争对手，提高公司的市场竞争力，特制定本保密协议。
二、保密协议内容1. 保密范围：本保密协议所指的商业秘密包括但不限于以下内容：- 公司的经营策略、市场分析报告、客户名单、产品配方、技术图纸、研发资料等；- 公司内部管理制度、财务状况、员工信息等；- 其他公司认为需要保密的信息。
2. 保密义务：- 员工在任职期间及离职后，应严格遵守保密协议，对所知悉的商业秘密予以严格保密；- 员工不得以任何方式泄露、披露、复制、传播公司商业秘密；- 员工不得利用公司商业秘密为个人或他人谋取利益。
3. 保密期限：本保密协议自签订之日起生效，有效期为员工离职后三年。
4. 违约责任：- 员工违反保密协议，泄露、披露、复制、传播公司商业秘密的，应承担相应的法律责任；- 员工违反保密协议，给公司造成损失的，应赔偿公司因此遭受的全部损失。
三、签订程序1. 请各位员工仔细阅读本保密协议内容，如无异议，请于收到通知之日起三日内，按照以下方式签订：- 线上签订：登录公司内部系统，按照提示完成保密协议的签订；- 线下签订：前往人力资源部领取保密协议，填写相关信息后，由本人签字确认。
2. 如有疑问，请及时与人力资源部联系。
四、其他事项1. 本保密协议一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。
2. 本保密协议的签订不影响员工与公司之间的劳动合同关系。
请各位员工高度重视保密工作，共同维护公司利益。
感谢大家的支持与配合！特此通知。
公司名称：日期：____年____月____日。
公司要求签竞业保密协议
一、什么是竞业保密协议？竞业保密协议是指用人单位与劳动者在劳动合同或单独签订的协议中，约定劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的业务，同时不得泄露公司商业秘密的协议。
二、公司要求签订竞业保密协议的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
因此，公司要求签订竞业保密协议是合法的。
但需要注意的是，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
三、签订竞业保密协议应注意的问题1. 明确保密内容：协议中应明确界定商业秘密的范围，包括技术秘密、经营秘密、客户信息等，避免将行业一般知识、技能或员工因工作而累积的专业技能等归入商业秘密范围。
2. 约定竞业限制期限：竞业限制期限最长不得超过二年。
在签订协议时，双方应协商确定合理的竞业限制期限。
3. 约定经济补偿：在竞业限制期限内，用人单位应按月向劳动者支付经济补偿。
补偿标准一般根据劳动者离职前十二个月平均工资的30%计算。
4. 约定违约责任：若劳动者违反竞业限制协议，应向用人单位支付违约金。
违约金数额由双方协商确定，但不得超过经济补偿总额。
5. 约定解除条件：协议中应明确约定在何种情况下，劳动者可以解除竞业限制协议，以及用人单位解除竞业限制协议的条件。
四、签订竞业保密协议的必要性1. 保护公司商业秘密：竞业保密协议有助于防止员工离职后泄露公司商业秘密，降低公司损失。
2. 维护公司利益：通过竞业保密协议，公司可以确保员工在离职后不从事与公司有竞争关系的业务，避免利益冲突。
3. 促进员工忠诚度：签订竞业保密协议，有助于提高员工对公司的忠诚度，增强员工的归属感。
要求全公司签保密协议合法么
---关于全公司签署保密协议合法性的说明随着市场竞争的日益激烈，企业对商业秘密的保护意识逐渐增强。
为了确保公司核心信息的保密性，维护公司的合法权益，公司决定要求全体员工签署保密协议。
在此，我们特对全公司签署保密协议的合法性进行说明。
一、保密协议的法律依据1. 《中华人民共和国合同法》根据《合同法》的规定，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
保密协议作为一种合同，是双方当事人之间就保密事项达成的共识，具有法律约束力。
2. 《中华人民共和国反不正当竞争法》《反不正当竞争法》明确规定了企业应采取合理措施保护商业秘密，并禁止他人以不正当手段获取、披露、使用或者允许他人使用商业秘密。
保密协议正是企业保护商业秘密的一种合理措施。
3. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密。
保密协议作为用人单位的规章制度之一，具有法律效力。
二、保密协议的内容合法性1. 合同内容合法保密协议的内容应明确保密信息范围、保密义务、违约责任等，且不得违反法律法规的强制性规定。
例如，不得限制员工的基本生活、工作自由，不得违反国家法律法规。
2. 签署程序合法保密协议的签署应遵循自愿、平等、诚实信用的原则，不得强迫员工签署。
员工在签署保密协议前，应充分了解协议内容，并在充分理解的基础上签署。
3. 保密协议的履行合法在保密协议履行过程中，用人单位应尊重员工的合法权益，不得滥用保密协议限制员工的正常工作。
同时，员工应严格遵守保密协议，保守公司秘密。
三、全公司签署保密协议的必要性1. 保护公司核心商业秘密全公司签署保密协议有助于形成全员保密意识，共同保护公司核心商业秘密，降低商业秘密泄露风险。
2. 维护公司合法权益保密协议的签署有助于维护公司在市场竞争中的优势地位，降低因商业秘密泄露而造成的经济损失。
3. 增强员工责任感通过签署保密协议，员工能够更加明确自己的保密义务，增强责任感，提高工作效率。
公司要求签署保密协议
您好！为了确保公司商业秘密的安全，维护公司的合法权益，根据我国《反不正当竞争法》等相关法律法规，结合公司实际情况，经公司研究决定，现要求全体员工签署保密协议。
以下为保密协议的主要内容，请您仔细阅读并予以遵守。
一、保密内容1. 公司的经营理念、管理模式、技术秘密、商业计划、市场策略、客户信息、供应商信息等商业秘密；2. 公司的财务数据、经营状况、内部管理文件、员工个人信息等涉及公司利益的敏感信息；3. 公司的产品设计、生产工艺、技术配方、专利技术等涉及公司核心竞争力的重要信息；4. 其他公司认为需要保密的信息。
二、保密义务1. 您在任职期间及离职后，对上述保密内容负有保密义务，不得泄露给任何第三方；2. 您应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性，防止保密内容被非法获取、使用、披露；3. 您不得利用保密内容为自己或他人谋取不正当利益；4. 您不得在未经公司书面同意的情况下，将保密内容用于与公司竞争的业务。
三、保密期限1. 您对本协议项下的保密内容负有终身保密义务；2. 您在离职后，仍应遵守本协议的保密义务，直至保密内容公开或法律规定的保密期限届满。
四、违约责任1. 您违反本协议，泄露公司保密内容的，公司有权要求您承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失；2. 您违反本协议，给公司造成严重损害的，公司有权解除与您的劳动合同，并要求您承担相应的赔偿责任。
五、其他1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；2. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
请您在充分了解本协议内容后，于规定时间内签署本协议。
如您对本协议有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
感谢您对公司的支持和理解，让我们共同维护公司的商业秘密，共创美好未来！敬请签署：（公司名称）（员工姓名）（签署日期）。
离职公司单方面要我签保密协议
首先，非常感谢您在我任职期间给予的关心和指导。
在此，我衷心地向您表示衷心的感谢。
然而，近日，我收到公司单方面要求我签署保密协议的通知，这让我感到十分困惑和无奈。
在此，我希望能就此事与您进行沟通，以寻求一个合理的解决方案。
首先，我想说明的是，我在公司任职期间，一直严格遵守公司的各项规章制度，对公司的商业秘密和客户信息严格保密。
我深知保密协议的重要性，也理解公司对商业秘密的重视。
然而，我认为在以下几方面存在争议：一、协议签订的时间点。
我在收到保密协议时，已处于离职状态。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得在劳动者离职后要求其签署保密协议。
在此情况下，公司单方面要求我签署保密协议，是否符合法律规定，值得商榷。
二、协议内容的不合理性。
保密协议中部分条款过于严苛，如要求我对公司离职后的一段时间内，不得从事与公司业务相近的行业，甚至限制我在离职后加入竞争对手公司。
这种限制性条款，不仅影响我的个人发展，也违背了我国劳动法的基本原则。
三、协议签订的自愿性。
保密协议的签订应基于双方的自愿原则。
然而，在我离职后，公司单方面要求我签署保密协议，并未充分尊重我的意愿。
在此过程中，我并未获得充分的知情权和选择权。
针对以上问题，我提出以下建议：1. 公司应重新审视保密协议的内容，确保其符合我国法律法规，并充分考虑劳动者的合法权益。
2. 在我离职后，公司不得单方面要求我签署保密协议。
如需签订，应在我离职前进行沟通，并充分尊重我的意愿。
3. 公司应为我提供合理的补偿，以弥补因签订保密协议给我带来的损失。
我相信，通过双方的沟通与协商，我们能够找到一个既符合法律规定，又能维护双方利益的解决方案。
在此，我期待与您就此事进行进一步沟通，共同寻求最佳解决方案。
最后，再次感谢您在我任职期间给予的关心与支持。
祝愿公司未来发展越来越好！此致[您的姓名] [日期]。
离职时公司强迫签保密协议
正文：近年来，随着职场竞争的日益激烈，保密协议成为了企业保护商业秘密的重要手段。
然而，在某些情况下，企业在员工离职时强迫签订保密协议，引发了社会广泛关注。
本人就曾遭遇过这样的困境，以下是我离职时公司强迫签订保密协议的经历及维权过程。
一、离职遭遇强制签订保密协议在我工作的一家互联网公司，由于业务调整，我被公司通知离职。
在办理离职手续的过程中，公司人力资源部门突然提出要与我签订一份保密协议。
我对此表示不解，认为在离职时签订保密协议不合理。
然而，公司方面却坚持认为，这是公司的规定，不签订就无法办理离职手续。
在当时的情境下，我深感无奈。
一方面，我担心如果不签订保密协议，会影响到我的个人信誉和未来的职业发展；另一方面，我又觉得公司强制签订保密协议不合理，侵犯了我的合法权益。
二、维权之路面对公司强制签订保密协议的情况，我决定拿起法律武器维护自己的权益。
以下是我维权过程中的几个关键步骤：1. 了解相关法律法规首先，我通过网络、法律咨询等方式，了解了我国《劳动合同法》、《保密法》等相关法律法规。
根据这些法律法规，企业不得强迫员工签订不合理的保密协议。
2. 收集证据为了证明公司强制签订保密协议的不合理性，我收集了以下证据：（1）公司规定的保密协议范本，以及公司之前与员工签订的保密协议；（2）公司内部相关文件，证明公司存在强制签订保密协议的情况；（3）同事的证言，证明公司曾强迫他们签订保密协议。
3. 寻求法律援助在收集到足够证据后，我决定寻求法律援助。
通过咨询律师，我了解到，公司强制签订保密协议属于违法行为，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 劳动仲裁在律师的指导下，我向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请。
在仲裁过程中，我出示了收集到的证据，并陈述了公司强制签订保密协议的事实。
经过审理，仲裁委员会支持了我的主张，判定公司强制签订保密协议的行为违法。
5. 维权成功最终，在仲裁委员会的支持下，我成功维护了自己的合法权益。
公司被迫撤销了强制签订保密协议的要求，使我顺利办理了离职手续。
公司客户要求签保密协议
您好！首先，感谢贵公司对我司业务的信任与支持。
为了维护双方在合作过程中的商业秘密和知识产权，保障双方的合法权益，现就签订保密协议一事，提出以下意见：一、背景随着市场竞争的日益激烈，商业秘密和知识产权已成为企业核心竞争力的重要组成部分。
为防止商业秘密泄露，维护双方利益，特制定本保密协议。
二、保密内容1. 双方在合作过程中所涉及的商业秘密，包括但不限于以下内容：（1）技术秘密：涉及产品研发、生产、销售等方面的技术信息，如技术图纸、工艺流程、配方、技术参数等；（2）经营秘密：涉及企业战略、市场分析、客户信息、合作伙伴关系等经营信息；（3）管理秘密：涉及企业管理制度、内部规章制度、人事安排、薪酬体系等管理信息；（4）其他涉及商业秘密的信息。
2. 双方在合作过程中所获得的对方提供的任何文件、资料、数据等，均属于保密范围。
三、保密义务1. 双方对本协议约定的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露、公开或使用。
2. 双方在履行保密义务时，应采取合理的保密措施，确保保密内容的安全。
3. 双方在合同终止或解除后，仍需继续履行保密义务，直至保密内容完全丧失商业价值。
四、保密期限本协议的保密期限自签订之日起至合同终止或解除后三年止。
五、违约责任1. 如一方违反本协议约定，泄露、公开或使用保密内容，另一方有权要求其停止侵权行为，并赔偿因此给对方造成的经济损失。
2. 如因一方违约导致对方遭受重大损失，违约方应承担相应的法律责任。
六、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
敬请贵公司领导审阅本协议，如有任何疑问或意见，请及时与我司联系。
期待双方在平等、互利的基础上，共同发展，共创美好未来！顺祝商祺！[公司名称][日期]。
辞职公司要求签保密协议
您好！在此，我向您提交我的辞职申请，并恳请您批准。
在过去的几年里，我在这家公司工作，得到了很多宝贵的经验和成长。
然而，鉴于个人职业规划和发展需求，我决定辞去目前的工作。
在此，我衷心感谢公司对我的培养和关心，以及同事们的帮助与支持。
然而，在离职过程中，我深知公司的一些商业机密和技术秘密需要得到妥善保护。
为了维护公司的合法权益，我愿意签署保密协议，以下是我对保密协议的相关要求：一、保密内容1. 公司的商业秘密，包括但不限于产品技术、生产流程、销售策略、客户信息、市场分析等；2. 公司的内部管理文件，如公司制度、财务报表、人事档案等；3. 公司的合作伙伴和客户信息；4. 公司的其他保密信息，如公司商标、专利、著作权等。
二、保密期限1. 保密期限为离职后两年；2. 在保密期限内，我承诺不泄露、不使用、不传播公司的保密信息。
三、保密义务1. 在离职后，我承诺不与公司直接或间接从事与公司业务相关的竞争性工作；2. 在保密期限内，我不得利用公司的保密信息为自己或他人谋取不正当利益；3. 我承诺在离职后，不与公司竞争性客户建立业务关系，不从事与公司业务相同或相似的行业。
四、违约责任1. 如我违反保密协议，公司将依法追究我的法律责任；2. 我愿意承担因违约行为给公司造成的经济损失。
在此，我郑重承诺，在离职后，我将严格遵守保密协议，切实履行保密义务，为公司的发展和维护合法权益做出贡献。
最后，再次感谢公司对我的培养和关心。
我衷心祝愿公司业务蒸蒸日上，员工幸福安康。
如有需要，我愿意积极配合公司完成离职手续，确保工作交接顺利进行。
敬请领导批准我的辞职申请，并签署保密协议。
此致敬礼！辞职人：（签名）年月日。
公司让签保密协议竞业协议
尊敬的员工：随着公司业务的不断拓展和市场地位的提升，公司对商业秘密的保护和市场竞争力的维护显得尤为重要。
为了确保公司的合法权益不受侵害，同时保障员工的个人职业发展，公司决定与您签订保密协议及竞业限制协议。
现将有关事项通知如下：一、保密协议1. 保密范围：本保密协议所指的商业秘密包括但不限于以下内容：- 公司的经营计划、发展战略、市场策略、财务数据、客户信息、供应商信息等；- 公司的研发成果、技术秘密、工艺流程、配方、设计图纸等；- 公司的其他未公开的、具有经济价值的信息。
2. 保密义务：自本协议签订之日起，您应严格遵守以下保密义务：- 对公司商业秘密负有保密责任，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露；- 在离职后，继续承担保密义务，不得利用在任职期间知悉的公司商业秘密从事与公司相竞争的业务；- 不得使用公司提供的任何设备、材料或信息进行与公司相竞争的活动。
3. 保密期限：本保密协议的有效期限为自签订之日起至您离职后三年。
二、竞业限制协议1. 竞业限制范围：本竞业限制协议所指的竞业限制范围包括但不限于以下内容：- 在您离职后的一定期限内，不得在与公司业务相同或相近的行业内任职；- 不得在离职后加入与公司有竞争关系的公司或企业；- 不得利用在任职期间知悉的公司商业秘密进行与公司相竞争的活动。
2. 竞业限制期限：本竞业限制协议的有效期限为自您离职之日起一年。
3. 竞业限制补偿：为确保您的合法权益，公司将在您离职后的一年内，按照您离职前十二个月平均工资的百分之三十支付竞业限制补偿。
三、协议的解除与终止1. 协议解除：任何一方在协议履行过程中，如发现对方有违反协议的行为，有权立即通知对方解除本协议。
2. 协议终止：在以下情况下，本协议自动终止：- 协议约定的保密期限或竞业限制期限届满；- 双方协商一致解除本协议；- 法律法规规定的其他情形。
四、其他1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
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公司内部保密协议甲方：住所：乙方：住所：所属部门：身份证号：联系电话：年月日签约须知1、签约双方应仔细阅读本协议书，以明确各自的权利、义务。
用人单位和劳动者双方应充分了解《保密协议》的规定并应保证向对方提供的与保密协议有关的各项信息真实、有效。
2、签署本协议意味着乙方已经阅读和理解甲方制订的保密制度和甲方其他文件中保密相关规定以及本协议的所有条款，并自觉愿意遵守甲方不定期制定公布的保密制度及其他关于保密约定的规范性文件。
3、本协议一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准确。
本协议一经签订，不得涂改。
对协议的效力有争议的，由人民法院确认。
4、甲方招用乙方后，应与乙方签订本保密协议。
5、甲乙双方解除、终止劳动合同的，不影响本保密协议的履行。
6、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响本保密协议的履行；甲方发生合并、分立的，本保密协议继续有效。
鉴于乙方在甲方公司从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密、知识产权、核心技术信息、计算机软件、移动端软件、业务数据等，并获得增进甲方所属行业知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等，自愿，公平和诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和国家的有关规定，订立本保密协议。
一、保密的内容和范围甲乙双方确认，乙方向甲方承担保密义务的内容包括但不限于以下内容：（一）乙方在供职期间因工作关系获得的各种信息：计算机软件信息、移动端信息、APP 软件信息、软件技术讨论记录、计算机或者移动端软件操作系统改进计划、软件技术方案、技术改造方案、研究开发进展情况、软件说明书、计算书、操作规程、设计图纸、设计方案、原始记录、数据、测试结果、计算机或移动端数据库、视频剪辑的成品及半成品（包括作废的但公司未允许公开的视频、音频文件等）等；（二）甲方的各种商业信息：业务数据、业务发展理念、商务计划、中长期规划、战略合作方案、经营决策、业务函电、合同、市场开辟和产销策略、谈判意图等；（三）乙方的职务成果（包括但不限于）：乙方因执行其在甲方的工作职责或完成甲方所指派的工作任务，或主要利用甲方的物质技术条件所完成的一切合法成果（包括但不限于：发明创造、作品、计算机软件、移动端软件、APP软件、电子交易平台、技术秘密等）。
（四）甲方的知识产权：著作权（版权）、软件著作权、商标专用权、专利权、发明权、发现权、商业秘密权以及为现行法律规范所认可的其他知识产权等；（五）公司具体情况：甲方基本情况、工作内容、中高层领导以及员工的个人信息（含薪资待遇）、老师的个人信息及作品（作品包括公司未允许公开的讲稿、视频、老师与学员的交流记录等）、公司运作流程、内部函件档案、公司会议内容、内部例会内容、内部培训以及培训资料等；（六）公司经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方所有客户名单、客户资料、甲方的合作方面的信息、甲方的盈利模式、产品结构、营销计划、不公开的财务资料等；（七）甲方与客户、合作方等签订的保密协议，需对客户、合作方等承担保密义务的保密事项；（八）甲方为获得本条所列的信息而进行的准备工作的记录，包括但不限于会议记录、电子邮件、工作底稿、音频视频，无论这些记录以何种形式存在；（九）甲方享有对保密范围及内容的最终解释权。
二、保密期限甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起，至上述保密内容被公开或被公众所知悉时止。
乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。
无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应对其在接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的保密信息，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。
三、保密义务（一）乙方保证在甲方工作期间，严格遵守甲方制定的保密规章制度，对于甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之事项，乙方亦应本着谨慎，诚实的态度，采取任何必要，合理的措施，维护其知悉或者持有的任何属于甲方或者同属于第三方与甲方承诺有保密义务的技术秘密或者其他保密信息，以保持其机密性。
乙方在甲方任职期间违反甲方指定的保密规章制度的，视为严重违反甲方规章制度之行为；（二）除为执行乙方在甲方的工作职责或完成甲方指派的工作任务所必须外，已发给不得对该保密信息加以编辑、复制、备份、删除、修改、销毁、发表、披露、传播、传授、转让或做其他任何形式的使用、利用或处分；（三）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方保密内容：不得向任何第三人披露甲方的保密内容；不得使用任何第三人（包括甲方内部员工）获得、使用或计划使用甲方要求保密的内容，即除了得到甲方知识和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的公司内部员工或本公司外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向公司内部、外部员工泄露保密内容；（四）为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱甲方的员工离开甲方；（五）不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方保管内容的行为皆属于“允许”）或协助任何第三人使用甲方要求保密的信息；（六）不得为自己利益使用或计划使用本协议中规定的保密内容；（七）不得复制或公开包含甲方要求保密的文件、信函、正本、磁盘、光盘等。
乙方因职务上的需要所持有或保管的一切保密信息及其载体，均归甲方所有，乙方不可用自备载体记录保密信息，一经发现，甲方有权要求乙方返还或销毁这些载体；（八）因工作保管，接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可乙方不得超出工作范围使用，如发现甲方要求保密的内容被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄露进一步扩大，并及时向甲方报告；（九）在甲方要求保密的内容的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使其他部分或整体成为公知知识，以致保密内容没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属保密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方要求保密的信息。
四、竞业限制（一）乙方承诺：在甲方任职期间以及从甲方离职后二十四个月内，不直接或间接的从事同甲方业务具有竞争性质的业务，不以任何形式向甲方竞争对手提供咨询、顾问性或者其他形式的服务；不得聘用甲方的任何其他员工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他员工接受外界聘任。
乙方了解并同意，甲方支付给乙方的工资中30%为乙方履行保密及竞业禁止义务所支付的费用，甲方另外支付给乙方的奖金、绩效或者期权价值的30%也为甲方乙方履行保密及竞业禁止义务所支付的费用，除前述保密及竞业禁止费用外，乙方不再要求甲方再支付其他任何款项及费用。
（二）乙方承诺在甲方任职期间，不利用自己在甲方的职务便利进行关联交易，不得损害甲方利益。
（三）乙方申明并保证，本协议的签署，并没有违反乙方在本协议签订前已和其他单位或个人之前签署过的任何协议或者合同，也没有违反乙方在本协议签订前已向其他单位或个人所做的各种承诺或保证。
五、知识产权（一）未经甲方授权，乙方不得将甲方产品中的部分或全部，包括软件的源程序、相关分析、设计资料、图像、照片、动画、音乐、文字和附加程序及相关使用资料、宣传视频、甲方老师的讲稿、视频等等，以任何方式，包括但不限于演示、编辑、注释、翻译、出租及出售方式，自己或允许第三方进行复制、传播或使用。
（二）在甲方工作期间，不得通过任何方式，包括在其他公司、个人合作或本人独自进行的方式，研制、开发与甲方产品相同的相似之软件产品，或从事、经营与甲方业务相同或相似的业务。
（三）乙方因执行其在甲方的工作职责或完成甲方所指派的工作任务，或主要利用甲方的物质技术条件所完成的一切合法成果，其所有权及知识产权均归甲方所有。
前款所称的成果包括但不限于，在研究、设计、制作、销售、推广产品；服务期间形成的报告、图标、数据、文档；发明创造、作品、计算机软件、移动端软件、APP软件、电子交易平台、技术秘密；老师的讲稿、课件、视频等等。
乙方应当积极提供一切必要的信息和采取一切必要的行动（包括但不限于：及时提供甲方所需的配合、协助和支持等）协助甲方取得和行使该等职务成果的知识产权。
（四）上述所成与甲方产品有关的义务，同样适用于甲方通过许可等方式取得全部或部分权利的第三方产品。
六、违约责任甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：（一）乙方违反本协议任何条款约定的，应向甲方支付违约金。
前述违约金金额，按照乙方违约前在甲方任职期间平均年总收入的壹倍计算并支付；（二）若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任，具体损失赔偿标准为：1、损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方利润减少的金额；2、依照第1款方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；3、甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承担；4、因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任；5、乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可根据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。
（三）乙方违反本协议任何条款约定的，无论上述违约金或损失赔偿金偿付与否，甲方均有权立即解除与乙方劳动合同以及劳动关系。
七、争议解决办法因执行本协议发生纠纷的，双方协议解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼；前述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。
八、名词解释（一）本协议中所称的“任职”，以乙方在甲方公司实际开始工作为标志，任聘期间包括乙方在正常工作时间以及加班的时间。
而无论加班场所是否在甲方工作场所内：（二）本协议中所称的“离职”是指通过下列任何一种方式终止乙方和甲方之间的劳动关系的情形；1、乙方和甲方之间办理了解除或终止劳动关系的手续；2、乙方未和甲方办妥离职手续即擅自离职的行为。
九、其他（一）本协议中未规定或规定不清晰的，按照公司规章、制度的规定执行。
（二）公司规章制度中的规定与本合同的规定不一致的，以对甲方商业秘密和知识产权保护水平更高的为准。
（三）本协议壹式贰份，甲乙双方签字，盖章后生效，双方各执壹份。
双方确认：在签署本合同前已仔细审阅过本协议的全部内容，并完全了解本协议各条款的法律含义。
甲方：（公章）乙方（签章）：签订日期：年月日签订日期：年月日签订地点：签订地点：。