xx人力资源管理咨询公司劳动合同书
甘肃省人力资源和社会保障厅制劳动合同6篇
甘肃省人力资源和社会保障厅制劳动合同6篇篇1甘肃省人力资源和社会保障厅制劳动合同一、总则甘肃省人力资源和社会保障厅（以下简称“人社厅”）制发的劳动合同，是用人单位与劳动者约定劳动关系、明确劳动双方权利和义务的重要法律文件，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法以及其他相关法律法规，保障用人单位和劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进和谐劳动关系，落实一岗双责，推进人才发展，促进经济社会发展。
二、劳动合同签订1. 劳动合同签订应当遵循自愿、平等、有约定、诚实信用的原则，采取书面形式。
2. 用人单位应当根据劳动者的工作性质、工作岗位、岗位要求等因素与劳动者签订劳动合同。
3. 劳动合同应当明确劳动双方的基本信息，包括但不限于劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码，用人单位的名称、住所等。
4. 劳动合同应当明确劳动关系的期限、工作地点、工作内容和工作时间等相关事项。
5. 劳动合同的签订应当经劳动者确认并书面签字。
三、劳动报酬1. 劳动合同应当明确劳动者的薪酬标准、发放时间、支付方式等内容。
2. 用人单位应当按照国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。
3. 劳动合同约定劳动者享有的奖金、津贴、补贴、奖励等待遇，用人单位应当按照约定支付。
四、劳动时间和休息1. 劳动合同应当明确劳动者的工作时间、休息时间、加班情况等内容。
2. 周工作时间不得超过40小时，法定节假日和休息日应当安排劳动者合理休息。
3. 劳动合同约定的加班工作，应当遵循国家规定，用人单位按照劳动法有关规定支付加班工资。
五、劳动保护1. 用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生安全标准的工作环境。
2. 用人单位应当向劳动者提供必要的劳动防护用品、设备，并进行相关安全培训。
3. 劳动合同应当明确用人单位为劳动者购买的社会保险、住房公积金等情况。
六、劳动争议解决1. 劳动合同约定劳动争议的解决途径，一般应当走调解、仲裁、法院的程序，协商解决劳动纠纷。
2. 若劳动合同约定争议解决方式为调解，应有一个明确的调解组织机构，劳动合同争议调解工作由该组织来负责。
人力资源外包服务合同范本5篇
人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。
旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。
以下是小编整理的人力资源外包服务合同范本5篇，欢迎阅读参考!人力资源外包服务合同范本(1)甲方：乙方：负责人：负责人：地址:地址：传真：传真:乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。
为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：一、人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生养津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代发工资效劳按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包效劳工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;4、乙方在从事人力资源外包服务期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见;6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。
第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费;3、甲方指定xxxxxx为人力资源外包效劳的接洽人，负责传达甲方的指示和请求，供给文件和资料等，甲方更换接洽人应当及时通知乙方;4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。
合同协议书续签协议书（5篇模版）
合同协议书续签协议书（5篇模版）第一篇：合同协议书续签协议书合同协议书续签协议书文件编号 TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089 合同续签协议书甲方：乙方：鉴于甲乙双方在****年**月**日签署的《》（以下简称“原合同”）中约定由乙方为甲方提供服务，因原合同即将到期，甲乙双方又有继续合作的意愿，故双方经协商一致，就原合同有效期延长之有关事宜约定如下：一、在本续签协议有效期间内，双方的各项权利义务关系均适用原合同。
二、本续签协议有效期为年，即自****年**月**日起至****年**月**日止，甲乙双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜。
三、本协议只涉及对原合同有效期限的变更，原合同所涉及的费用、服务内容及甲乙双方权利义务等其它合同内容均不发生变化。
本协议一式贰份，双方各执壹份，各份具有同等效力。
甲方：授权代表：签订日期：乙方：授权代表：签订日期：第二篇：合同续签协议书兴隆街道乐淘淘幼儿园教职工劳动合同续签协议书甲方（聘用单位）：西安市长安区兴隆街道乐淘淘幼儿园法定代表人：乙方（受聘人）：身份证号：鉴于甲乙双方在2016年8月15日签署的劳动合同书（以下简称“原合同”）即将到期，甲乙双方又有继续合作的意愿，故双方经协商一致，就原合同有效期延长之有关事宜约定如下：一、在本续签协议有效期间内，双方的各项权利义务关系均适用原合同。
二、本续签协议有效期为1年，即自2017年8月15日起至2018年8月15日止，甲乙双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜。
三、本协议只涉及对原合同有效期限的变更，原合同所涉及的费用、服务内容及甲乙双方权利义务等其它合同内容均不发生变化。
甲方：法人（签字）：乙方：签订日期：签订日期：第三篇：合同续签协议书范本合同续签协议书甲方：北京新洋合力广告有限公司北京欣欣昌荣广告有限公司北京时代昌荣广告有限公司北京意达昌荣广告有限公司乙方：北京智联易才人力资源顾问有限公司甲乙双方经过友好协商，就双方于2007年 6 月1 日签订的原《补充医疗服务合同》续签事宜达成如下条款：一、双方同意原合同续签至2009年5月31日。
xx公司劳动用工管理情况汇报
劳动用工管理情况汇报Xx公司在集团公司和资源集团的正确领导下，创造性地开展了一系列工作。
其中，高效的人力资源管理有效确保了全体员工凝心聚力、攻艰克难，按时保质地完成各项生产经营任务。
现将公司劳动用工情况具体汇报如下：一、用工基本情况（一）人员数量截至2013年11月14日，公司共有员工39人。
其中：正式员工32人，劳务派遣员工7人。
2013年度离职员工8人。
公司于2012年12月成立党支部和工会委员会，现有党员6名，积极分子3名。
（二）专业技术人才情况截至2013年11月14日，公司共有专业技术人才23人（含公司高管、外聘专家及新招聘大学生）。
其中：管理人员6人，研究生学历4人，教授级工程师1人，高级工程师3人，工程师7人，助理工程师8人，技术员4人。
2013年公司4人参加助理工程师职称评审，2人参加工程师职称评审。
（三）签订劳动合同和参加社会保险及住房公积金情况公司现有在册员工32人,签订劳动合同32人,签订率为100%,劳动用工采用固定期限形式,合同签订期3年。
公司全面执行社会保险制度，依法为员工办理参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金手续，按时足额缴纳各项费用。
（四）用工管理制度方面1、2012年3月，公司对班子成员进行了重新分工，完成了组织机构和部门的重新设置，对中层管理人员实施了竞聘上岗。
在确保权责明晰的前提下，与中层以上管理人员签署了生产经营责任状、安全生产责任状等。
2、在架构明晰、责任人到岗的基础上，公司对各项规章制度进行了重新梳理和下发，其中，人事相关制度包括：新员工入职管理办法、考勤及休假管理办法、员工行为准则、部门及岗位职责、部门经理绩效考核标准、过节费等福利发放暂行办法等。
3、在职责明晰的基础上，公司对各工作岗位再次进行了认真的工作岗位分析，并在此基础上编制了岗位说明书（岗位职责）并提报公司总经理办公会审议通过后，完成全公司各岗位说明书的编制和上报。
张波、四川通发广进人力资源管理咨询有限公司劳动争议二审民事判决书
张波、四川通发广进人力资源管理咨询有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】四川省成都市中级人民法院【审理法院】四川省成都市中级人民法院【审结日期】2020.12.24【案件字号】(2020)川01民终11567号【审理程序】二审【审理法官】唐健孙睿郭静【审理法官】唐健孙睿郭静【文书类型】判决书【当事人】张波;四川通发广进人力资源管理咨询有限公司;四川新华物业有限公司【当事人】张波四川通发广进人力资源管理咨询有限公司四川新华物业有限公司【当事人-个人】张波【当事人-公司】四川通发广进人力资源管理咨询有限公司四川新华物业有限公司【代理律师/律所】王云翔四川蜀邦律师事务所;宋曦四川恒和信律师事务所【代理律师/律所】王云翔四川蜀邦律师事务所宋曦四川恒和信律师事务所【代理律师】王云翔宋曦【代理律所】四川蜀邦律师事务所四川恒和信律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】张波【被告】四川通发广进人力资源管理咨询有限公司;四川新华物业有限公司【本院观点】根据双方的主张，本案争议的焦点是：1.加班工资的仲裁时效期间如何确定；2.是否应支付加班工资；3.是否应支付经济补偿金；4.起诉发生的诉讼费之外的其他费用应否支持。
【权责关键词】撤销代理合同合同约定新证据罚款拘留诉讼请求维持原判执行诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，根据双方的主张，本案争议的焦点是：1.加班工资的仲裁时效期间如何确定；2.是否应支付加班工资；3.是否应支付经济补偿金；4.起诉发生的诉讼费之外的其他费用应否支持。
对争议焦点，本院分述如下：仲裁时效期间问题。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
杭州市人力资源社保局劳动合同7篇
杭州市人力资源社保局劳动合同7篇篇1地址：[具体地址]联系电话：[具体电话]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]联系电话：[劳动者联系电话]鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满如双方继续合作则需签订新的劳动合同。
二、工作内容和工作地点1. 乙方从事的职位为：[具体职位]2. 乙方的工作地点在杭州市。
3. 乙方须按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。
2. 甲方保证乙方享有法定节假日、年假等休息权利。
3. 加班及调休按照国家规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为[具体金额]，支付形式为月薪。
2. 甲方每月以货币形式向乙方支付工资，不得随意拖欠或克扣。
3. 甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
2. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。
3. 甲方应当对乙方进行必要的职业危害防护教育。
六、劳动纪律和奖惩措施1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
2. 对于表现优秀的员工，甲方有权给予奖励。
3. 对于违反劳动纪律的员工，甲方有权按照相关规定进行处理。
七、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后均应承担对甲方的保密义务。
2. 乙方不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
八、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
2. 乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出，拒不改正的。
人力资源授权书委托合同6篇
人力资源授权书委托合同6篇篇1甲方（委托单位）：___________________法定代表人：___________________注册地：___________________联系电话：___________________乙方（受托单位）：_______________人力资源有限公司法定代表人：___________________注册地：___________________联系电话：___________________鉴于甲方需要乙方提供人力资源服务，为明确双方的权利义务，达成如下协议：一、授权事项甲方授权乙方在以下范围内提供人力资源服务：1. 提供人才招聘服务，包括但不限于制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2. 提供员工培训服务，包括但不限于制定培训计划、组织培训课程等。
3. 提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于人力资源管理策略、制度设计、法律法规咨询等。
4. 其他甲方需要的人力资源相关服务。
二、委托期限及合作方式1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年/月。
2. 乙方应根据甲方的需求，提供专业的人力资源服务，确保服务质量。
3. 甲方应根据乙方提供的服务内容，按时支付服务费用。
三、甲方的权利和义务1. 甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源服务。
2. 甲方应按时支付乙方提供的服务费用。
3. 甲方应提供乙方所需的相关资料和信息，以便乙方更好地提供服务。
4. 甲方有权对乙方的服务质量进行监督。
如乙方提供的服务不符合本合同约定，甲方有权要求乙方改进或解除合同。
5. 甲方应遵守国家法律法规，不得要求乙方从事违法违规的活动。
四、乙方的权利和义务1. 乙方应根据本合同约定，为甲方提供专业的人力资源服务。
2. 乙方有权获得甲方支付的服务费用。
3. 乙方应保证其服务的合法性，不得违反国家法律法规。
如因乙方违法违规造成甲方损失，乙方应承担相应责任。
4. 乙方应根据甲方的需求和要求，及时调整服务内容和方式。
管培生录用通知书和劳动合同6篇
管培生录用通知书和劳动合同6篇篇1尊敬之候选人：感谢您对我司的青睐与支持，经过层层选拔，我们高兴地通知您，您已成功通过面试，即将加入我司成为一名宝贵的管理培训生。
现向您发出本录用通知书，并共同遵守以下条款及劳动合同内容。
一、录用通知书公司名称：[公司名称]岗位名称：管理培训生入职部门：[入职部门名称]入职日期：[具体入职日期]工作地点：[工作地点地址]薪资待遇：[具体薪资待遇及福利]（含试用期薪资）试用期时长：[试用期时长]其他重要信息：[其他重要相关信息说明]（如入职培训、住宿安排等）请您确认以上信息无误后，于入职当日携带本人有效身份证件及相关证件复印件（身份证、学历证明等）到公司人事部办理入职手续。
本录用通知书自您确认并实际入职之日起生效。
若未能如期办理入职手续，本通知书将自动失效。
二、劳动合同合同编号：[劳动合同编号]甲方（公司）：[公司名称]地址：[公司地址]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动的事宜达成如下协议：一、工作内容与地点乙方担任之管理培训生岗位的工作职责、地点等详见劳动合同附件。
甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。
二、工作时间与休假制度按照甲方规定的工作时间和休假制度执行。
三、薪资待遇与福利乙方的薪资标准、福利待遇等按照甲方规定执行，具体详见劳动合同附件。
四、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。
乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
五、保险与福利甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
此外，乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
六、劳动纪律与规章制度甲乙双方应严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。
乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密。
七、合同期限与终止条件本合同期限为[具体年限]，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
人事部代签合同的授权书
人事部代签合同的授权书近年来，随着企业规模的不断扩大和管理层的日益繁忙，人事部门在企业运营中扮演着越来越重要的角色。
作为人力资源管理的核心部门，人事部门不仅需要负责员工招聘、培训和福利管理等日常工作，还需要处理与员工签订劳动合同的事务。
然而，在一些情况下，由于企业高层管理人员的繁忙或其他原因，他们可能无法亲自签署劳动合同。
这时，人事部门可能被授权代为签署合同，以确保企业运营的顺利进行。
为了明确人事部门代签合同的权限和责任，需要制定一份授权书。
授权书是一份法律文件，详细说明了人事部门代签合同的权限和限制。
它是人事部门与企业高层之间的一种合作方式，以确保合同签署的合法性和有效性。
下面是一份人事部门代签合同的授权书的示例：授权书编号：XXXXXX日期：XXXX年XX月XX日根据公司法律事务的需要，本授权书由企业高层与人事部门共同制定，旨在明确人事部门代签劳动合同的权限和责任。
一、授权范围1. 人事部门有权代表企业高层签署员工劳动合同，合同包括但不限于劳动合同、实习协议等。
2. 人事部门有权根据企业规定的招聘政策和程序进行员工招聘，并代表企业高层与候选人签署相关协议。
二、授权限制1. 人事部门代签合同的权限仅限于员工招聘和劳动合同签署事务，不得代签其他与劳动合同无关的合同。
2. 人事部门代签合同的权限不包括涉及薪酬调整、晋升或解雇等重大决策的合同。
三、责任与义务1. 人事部门在代签合同过程中，应严格遵守公司的招聘政策和程序，确保签署的合同合法有效。
2. 人事部门应妥善保管员工劳动合同的原件，并及时将复印件归档备查。
3. 人事部门应及时向企业高层汇报代签合同的情况，包括签署的合同数量、岗位等级和薪酬待遇等信息。
四、违约责任1. 若人事部门在代签合同过程中违反公司规定或法律法规，造成企业损失的，应承担相应的法律责任。
2. 若人事部门擅自超越授权范围代签合同，企业高层有权解除该授权，并追究人事部门的责任。
五、其他1. 本授权书自签署之日起生效，并持续有效，直至企业高层或人事部门解除授权。
人力资源协议书8篇
人力资源协议书8篇人力资源协议书8篇在当今社会生活中，需要使用协议书的场合越来越多，签订协议书能够最大程度的保障自己的合法权利。
我们该怎么拟定协议书呢？下面是我帮大家整理的人力资源协议书8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源协议书篇1甲方：法定代表人：地址：乙方：地址：根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲方决定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面聘请乙方作为常年管理顾问，乙方同意担任甲方的咨询顾问。
甲乙双方在“平等自愿、诚实守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上，经友好协商，达成以下协议。
一、服务内容与服务方式：乙方提供的常年管理顾问服务为日常管理顾问服务。
服务内容乙方为甲方提供企业基础管理、企业发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面的日常管理顾问服务。
内容包括：企业基础管理：对甲方公司相关管理制度、管理规范和管理流程的建立提供指导和咨询；企业发展战略：对甲方公司总体战略、发展战略（经营模式、管理模式与盈利模式）与竞争战略的制定和实施提供指导和咨询；组织管理：对甲方公司组织结构的设置、三定工作（定编、定岗、定员）、工作流程设计、组织创新与变革等提供指导和咨询；企业文化：对甲方公司的企业文化的建立和创新提供指导和咨询，包括企业愿景目标、企业使命、宗旨、经营理念、管理哲学等的建立和创新；人力资源管理：对甲方公司人力资源规划的制定，岗位管理体系、绩效管理体系与薪酬管理体系的建立与创新，人才招聘与评选工作的开展及相关人力资源管理制度的实施提供指导和咨询。
服务方式乙方保证每个月至少4天驻点在甲方公司工作，甲方应为乙方提供专用的办公室和办公设备，保证乙方工作的正常进行；乙方应参与甲方组织召开的有关公司发展方面的会议，每个季度至少一次，并建设性的提出咨询指导的建议和意见。
山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司、桑川劳动争议二审民事判决书
山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司、桑川劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山西省阳泉市中级人民法院【审理法院】山西省阳泉市中级人民法院【审结日期】2020.08.31【案件字号】(2020)晋03民终670号【审理程序】二审【审理法官】胡旭辉张卫华贾志强【审理法官】胡旭辉张卫华贾志强【文书类型】判决书【当事人】山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司;桑川;中国邮政集团有限公司山西省盂县分公司【当事人】山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司桑川中国邮政集团有限公司山西省盂县分公司【当事人-个人】桑川【当事人-公司】山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司中国邮政集团有限公司山西省盂县分公司【代理律师/律所】张鑫山西中诚律师事务所;李淑艳山西中诚律师事务所【代理律师/律所】张鑫山西中诚律师事务所李淑艳山西中诚律师事务所【代理律师】张鑫李淑艳【代理律所】山西中诚律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司;桑川【被告】中国邮政集团有限公司山西省盂县分公司【本院观点】上诉人桑川于2001年到被上诉人中国邮政集团有限公司山西省盂县分公司（原阳泉市邮政局）处工作，但于2007年与山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司（原太原佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司）签订了《劳动合同书》，且山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司与中国邮政集团有限公司山西省盂县分公司签订有《劳务派遣合同》，故桑川与山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司之间于2007年起已形成劳务派遣合同关系。
【权责关键词】无效撤销合同第三人证据交换自认质证诉讼请求另行起诉维持原判诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审法院查明的事实予以确认。
另查明，原阳泉市邮政局名称变更为中国邮政集团公司山西省盂县分公司后又因企业改制将名称变更为中国邮政集团有限公司山西省盂县分公司。
录用通知书和劳动合同4篇
录用通知书和劳动合同4篇篇1尊敬的[应聘者姓名]：我们很高兴地通知您，基于您的个人经历、资质以及面试表现，[公司名称]决定录用您加入我们的团队。
您在应聘[岗位名称]职位的申请已通过公司审核，我们诚挚地邀请您成为我们的一员。
一、录用通知书【公司名称】在此正式通知您已被录用，并确认以下事项：1. 职位名称：【岗位名称】。
2. 工作地点：【工作地点】。
3. 薪资待遇：基本工资为人民币____元/月，具体薪资结构以及福利待遇按照公司政策执行。
4. 入职日期：请您于XXXX年XX月XX日前到公司人力资源部报道，逾期未报道视为自动放弃此职位。
5. 试用期：入职后您将享有为期三个月的试用期，试用期表现将作为正式录用的重要依据。
二、劳动合同条款根据中华人民共和国相关劳动法律法规，双方自愿平等基础上，达成以下劳动合同条款：1. 合同期限：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期为前三个月。
2. 工作内容和地点：乙方（应聘者）同意接受甲方（公司名称）的聘用，从事[岗位名称]工作，并在甲方指定的工作地点完成规定的工作任务。
3. 工作时间和休息休假：按照国家和地方规定执行，按照国家规定的工时制度进行工作安排和调整。
4. 劳动报酬：甲方按照法律规定和合同约定向乙方支付劳动报酬。
5. 社会保险和福利：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并享受相应的福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动保护用品。
7. 劳动纪律和规章制度：乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，维护甲方的声誉和利益。
8. 合同的变更、解除和终止：双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同，具体按照相关法律法规执行。
9. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。
10. 其他约定：双方可约定其他补充条款，以书面形式附在合同后。
三、附加条款（双方可根据实际情况填写）经双方协商一致，就以下事项作出附加约定：____________ 四、签署方式及效力本录用通知书及劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
人社局劳动合同协议书
人社局劳动合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！人社局劳动合同协议书甲方：XX县（市、区）人力资源和社会保障局乙方：XX县（市、区）XX公司鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，现就甲方派遣乙方员工一事达成如下协议：一、协议主体1. 甲方为人力资源和社会保障局，乙方为注册地为XX县（市、区）的XX公司。
2. 甲方作为人力资源管理部门，负责为乙方提供劳动力资源。
二、协议期限1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。
2. 协议期满后，如甲乙双方未达成新的协议，则本协议自动终止。
三、人员派遣1. 甲方根据乙方的需求，派遣适量的工作人员到乙方工作。
2. 甲方派遣的工作人员应符合乙方的岗位需求和招聘条件。
四、劳动报酬1. 甲方派遣的工作人员在乙方的工资、福利、保险等事项，按照乙方制定的规定执行。
2. 乙方按月向甲方派遣的工作人员支付工资，并依法为其缴纳社会保险费。
五、工作职责1. 甲方派遣的工作人员应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责。
2. 乙方应合理安排甲方派遣的工作人员的岗位和工作任务。
六、保密条款1. 甲乙双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
2. 甲方派遣的工作人员应遵守乙方的保密规定。
七、违约责任1. 甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
2. 甲方派遣的工作人员在乙方的行为，由乙方负责处理，如造成甲方损失的，由乙方承担赔偿责任。
八、争议解决1. 本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。
甲方（盖章）：XX县（市、区）人力资源和社会保障局乙方（盖章）：XX县（市、区）XX公司签订日期：____年____月____日请根据您的实际情况对以上合同内容进行修改和完善，以确保其符合您的需求。
解除劳动合同的通知书
解除劳动合同的通知书解除劳动合同的通知书1先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。
由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至20xx年xx月xx日，请您于20xx 年xx月xx日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的`员工各执一份。
XX有限公司人力资源部20xx年xx月xx日解除劳动合同的通知书2有限责任公司：因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条。
迫使本人提出解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的`规定，损害劳动者权益的。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同自本通知书送达之日起解除。
特此通知！通知方（签字）：20xx年5月日解除劳动合同的通知书3xx先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的.规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
x公司人力资源部20xx年xx月xx日解除劳动合同的通知书4xx：我单位决定自xxxx年xx月xx日起解除与你的劳动合同,理由如下:1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。
人力社保 返聘 合同7篇
人力社保返聘合同7篇篇1返聘劳动合同书甲方（聘用单位）：[单位名称]地址：[公司地址]法定代表人（或主要负责人）：[负责人姓名]乙方（受聘人）：[个人姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号码：[身份证号码]住址：[个人住址]联系方式：[电话号码或电子邮箱]鉴于甲方工作需要，经与乙方充分协商，现聘请乙方作为人力资源社保领域的返聘专家。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就本次返聘事项达成如下协议：一、返聘条件及要求乙方符合法定退休年龄，因甲方工作需要，自愿为甲方服务，乙方愿意承担甲方的工作任务并承诺按本合同约定履行相关职责。
乙方应具备相应的人力社保专业知识与经验，能够满足甲方工作的需求。
二、聘用期限及工作时间安排本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
聘用期间的工作时间根据甲方规定执行，具体上下班时间按照甲方的安排进行调整。
三、工作内容及职责乙方在聘用期间的主要工作内容为：人力资源社会保障领域的咨询、指导、评估及相关工作事项的处理等。
乙方须尽职尽责，按照甲方的要求履行相关职责。
如有未尽事宜或专项任务，双方可另行协商并签订补充协议。
四、薪酬与福利待遇1. 薪酬：甲方按照本公司薪酬制度确定乙方薪酬标准，薪酬包括基本薪资和绩效薪资两部分。
具体薪资水平根据乙方的资历、经验和能力等综合因素确定。
2. 福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日休息及带薪年休假等相关福利待遇。
其他福利待遇按照甲方相关规定执行。
五、保险及福利待遇相关约定甲方根据国家和地方的规定为乙方办理社会保险和商业性保险等事宜。
因乙方已退休，养老保险金和医疗保险金等由乙方自行承担。
其他福利待遇按照双方约定执行。
六、保密条款及知识产权归属1. 乙方应对所有涉及甲方的商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露相关信息。
否则应承担违约责任并赔偿甲方的损失。
2. 合同期间和终止后一定时期内（通常为两年），乙方未经甲方许可不得向第三方公开或泄露任何涉及甲方的业务、技术、客户等信息。
劳务派遣协议书6篇
劳务派遣协议书6篇劳务派遣协议书篇1甲方： ____企业管理咨询有限公司乙方：甲乙双方经友好协商，以平等互利为原则，就甲方委托乙方派遣学生就业事宜达成如下协议，以资共同尊守：一、甲方责任：1、甲方属合法劳务派遣企业，与公司(以下称：用工单位)签订合法劳务派遣合约，甲方委托乙方派遣至用工单位工作的学生，与甲方签订合法劳动合同。
2、甲方必须诚实、信用、谨慎、依法有效地办理委托事务，向乙方提供加盖甲方公司公章的招聘简章。
3、甲方应主动及时与乙方沟通，就业信息、面试时间、面试地点发生变更时应及时通知乙方。
4、甲方负责乙方输送的应聘学生接待，面试等工作，并及时向乙方反馈面试结果。
二、乙方责任：1、乙方受甲方委托招聘甲方员工，乙方应提供个人真实资料(如姓名、现住址、联系方式等)及身份证复印件1份给甲方备案。
2、乙方应按甲方的要求(包括年龄、学历、身高等)，收集应聘者并批量输送到甲方面试。
3、乙方应向应聘者详细介绍甲方就业信息内容，不得更改甲方就业信息内容，如因乙方更改就业信息或以欺骗方式将应聘者输送给甲方而造成一切后果由乙方承担。
4、乙方应将就业者统一输送到甲方规定的面试地点，并将就业者名单在面试前一天晚上20：00时前发送给甲方。
5、乙方如未取得政府相关部门许可，不得向应聘者收取任何费用，因乙方非法向应聘者收费所产生的一切后果由乙方承担。
三、本协议从年月日起开始生效，有效期为壹年。
四、本协议壹式贰份，双方各执壹份，和乙方招聘委托书同时使用。
甲方(盖章)：____企业管理咨询有限公司乙方(盖章/签字)：甲方代表人(签字)：日期：年月日日期：年月日劳务派遣协议书篇2甲方（劳务输入单位）：乙方（劳务派遣单位）：甲方（劳务输入单位）联系电话：乙方（劳务派遣单位）：联系电话：乙方根据甲方的施工生产（工作）需要，为甲方提供劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：一、劳务派遣期限本协议期限自年月日起至年月日止。
人力资源管理不续签劳动合同通知书常用版
人力资源管理不续签劳动合同通知书常用版尊敬的xxx员工：你好！根据我公司的相关规定，你与我公司签订的劳动合同即将到期。
经过我们慎重的考虑和评估，我们决定不续签你的劳动合同。
现特向你发出不续签劳动合同通知书，具体事项如下：一、劳动合同终止日期根据劳动合同，你与我公司的劳动合同将于XXX年XX月XX日终止。
二、不续签劳动合同的原因我们非常感谢你在过去的合作期间所做出的努力和贡献。
然而，经过我们认真考虑，我们认为不续签你的劳动合同是出于以下原因：1. 绩效考核：根据我们对你过去的绩效考核评估，我们发现你在某些方面存在明显的不足，无法满足岗位职责和业务要求。
2. 业务需求调整：由于市场和业务的变化，我们需要对人力资源进行调整和优化，以适应新形势下的发展需求。
3. 其他原因：除以上两点原因外，我们认为在工作表现、工作态度和团队合作等方面，你还存在一些需要改进的地方。
三、权益保障我们将按照国家和地方相关法律法规的规定，给予你以下权益保障：1. 给予你合法的经济补偿：根据劳动合同法相关规定，我们将依法支付你应得的经济补偿。
具体金额为：XXX元。
2. 劳动关系解除：劳动关系解除后，你享有与其他离职员工同等的权益，包括但不限于劳动证明、工资结算、社会保险等福利待遇。
3. 职业推荐：我们将依据你在我公司的工作表现和职业能力，为你提供合适的职业推荐和引荐服务。
希望能够帮助你尽快找到适合的工作岗位。
四、交接事项安排为了保证工作的顺利进行，我们将与你安排一个交接期，告知你在离职期间需要完成的工作事项，以便你能够将相关工作交接给接替人员。
五、其他事项如果你对以上解雇决定有任何异议，你有权提出书面申诉。
我们将认真对待你的申诉，并根据实际情况进行评估和处理。
最后，我们对你过去的工作表示感谢，并希望你在今后的职业生涯中能够获得更好的发展。
如果你有任何疑问或需要进一步的沟通，欢迎随时与我联系。
祝你未来一切顺利！此致敬礼公司名称日期。
人力咨询合同范本
人力咨询合同范本甲方：XXX人力资源有限公司地址：XXX市XXX区XXX街XXX号法定代表人：XXX注册资本：XXX万元乙方：XXX企业地址：XXX市XXX区XXX街XXX号法定代表人：XXX注册资本：XXX万元签订日期：XXXX年XX月XX日一、协议或者合同的目的和背景甲方为乙方提供人力资源咨询服务，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等方面的服务。
二、具体的条款和条件1. 甲方应按照乙方的需求，提供相关人力资源服务，并保证服务质量。
2. 乙方应按照约定支付相应的咨询费用，具体费用标准双方另行商议确定。
3. 双方应保持良好的合作关系，共同致力于实现人力资源管理的目标。
三、保密事项双方应对在合作过程中获取的对方机密信息进行保密，未经对方允许不得向第三方透露。
四、不可抗力因素的处理若因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应及时通知对方，并商议解决方案。
五、协议终止的条件1. 双方商议一致解除合同。
2. 一方违约，经对方书面通知后仍未改正。
3. 发生不可抗力事件，影响合同履行。
六、违约和争议解决方式若一方违约，应承担相应的法律责任。
如发生争议，双方应友好商议解决，若商议不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。
七、其他附加条款1. 本合同自双方签字盖章后生效，有效期为XXX年。
2. 双方如需变更合同内容，应经双方商议一致，并签订书面变更协议。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：XXX人力资源有限公司乙方（盖章）：XXX企业以上为人力咨询合同范本，甲乙双方应遵守合同约定，共同维护合同的有效性和稳定性。
时磊、西宁拓思人力资源管理咨询有限公司等劳动争议民事二审民事判决书
时磊、西宁拓思人力资源管理咨询有限公司等劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】青海省西宁市中级人民法院【审理法院】青海省西宁市中级人民法院【审结日期】2022.06.14【案件字号】(2022)青01民终770号【审理程序】二审【审理法官】金爱萍祁小芹丁笑曦【审理法官】金爱萍祁小芹丁笑曦【文书类型】判决书【当事人】时磊;西宁拓思人力资源管理咨询有限公司;中国水利水电第四工程局有限公司【当事人】时磊西宁拓思人力资源管理咨询有限公司中国水利水电第四工程局有限公司【当事人-个人】时磊【当事人-公司】西宁拓思人力资源管理咨询有限公司中国水利水电第四工程局有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】时磊【被告】西宁拓思人力资源管理咨询有限公司;中国水利水电第四工程局有限公司【本院观点】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
【权责关键词】撤销合同合同约定证据不足证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审期间，双方均未提交新的证据。
本院对一审认定的事实予以确认。
【本院认为】本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
上诉人时磊上诉提出判令被上诉人支付加班工资、经济补偿金及变更索赔奖金三项诉讼请求。
1．关于加班工资。
上诉人要求被上诉人支付2018年至2021年加班工资142251.93元，并提交微信聊天记录、钉钉软件打卡记录以证明加班事实。
本院经核实，被上诉人提交的员工考勤表、工资发放表、公司管理制度等能够与上诉人签字确认的考勤表记录的加班时间相对应，证实被上诉人关于已随工资足额发放加班工资的辩解成立。
上诉人要求被上诉人支付上述时间段内的加班工资没有事实依据，本院不予支持。
2．关于经济补偿金。
上诉人于2021年4月13日请假期满后未再上班，亦未按照与被上诉人劳动合同的约定提前三十日书面通知对方，该行为直接导致双方劳动关系的解除，因被上诉人不存在违法解除劳动关系情形，故上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
2024年协商解除劳动合同范文(三篇)
2024年协商解除劳动合同范文尊敬的XXX领导：您好！首先感谢您一直以来对我的关心和支持。
我是公司某某部门的员工XXX，现就解除劳动合同一事，向您提出协商。
在完成某某项目的期间，我感受到了自己的职业发展需求以及对工作环境和待遇的不满。
深思熟虑后，我决定提前解除目前的劳动合同，寻求新的发展机会。
我对此表示诚挚的歉意，希望您理解我的决定。
一、工作环境问题在公司的过去几年里，我一直认真工作，努力为公司的发展贡献力量。
然而，我注意到在我们部门中存在一些工作环境上的问题：1. 没有良好的工作氛围和有效的团队合作。
由于缺乏有效的沟通和协作机制，造成了一些工作的延误和效率的降低。
2. 领导层的管理风格不够开明和灵活。
在面对新的问题和挑战时，常常采用传统的做法和固定的思维模式，导致一些机会的错失和决策的不准确。
3. 工作压力过大。
某某项目的推进速度较快，工作量和压力不断增加，长期下来对心理和身体健康带来了很大的压力。
二、职业发展需求随着个人经验和能力的提升，我希望能够在自己的职业道路上向更高的阶段迈进，拓宽自己的视野和能力。
对于目前的工作岗位，我感到已经达到了一个瓶颈，无法再有更大的发展空间。
我希望能够在其他领域或是其他公司找到更适合我的工作机会，发展自己的专业技能和能力。
因此，我希望能够通过解除劳动合同，为自己创造更好的发展平台。
三、解除劳动合同的时间安排为了给公司和团队留出足够的时间来做好交接工作，我建议解除劳动合同的时间为XXX年XX月XX日。
在此之前，我将继续履行自己的工作职责，并积极配合完成交接。
四、解除劳动合同后的责任分工在解除劳动合同后，我愿意积极配合公司做好自己的离职手续以及交接工作，包括但不限于：1. 向新接手的员工详细介绍工作内容和工作进展情况，并提供相关的工作资料和文件。
2. 协助公司完成其他事项的处理，如工作报告的撰写、档案的整理等。
3. 如公司需要，我愿意提供一定的咨询和支持，直到公司找到新的合适人选为止。
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xx人力资源管理咨询公司
合同编号：
劳动合同书
甲方：
乙方：
身份证号：
甲方聘用先生／女士(乙方)为劳动合同制员工，并根据中华人民共和国法律、法规及省、市有关规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同。
一、合同期限
本合同自年月日生效，合同期限至年月日止，共年。
其中试用期由年月日至年月日止。
试用期内，甲方可自行决定是否聘用乙方，乙方除取得试用期工资，不享受其他待遇。
乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
二、工资及其他补助奖金
1、加方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的工资制度，并根据一方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转账形式支付，按月发放。
并依法代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税。
2、甲方根据企业经营情况和乙方的业绩和工作表现增加工资，如乙方达不到甲方规定的标准，乙方工资将得不到提高。
3、有如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范遵守公司的规章制度，工作中有突出贡献，经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务等级的提升。
4、甲方根据本企业经营情况设立年终奖，根据员工表现等发放奖金。
5、甲方根据企业状况，向乙方提供津贴和补助。
三、工作时间及公假
1、甲方根据需要，实行每周工作时间不低于40小时工作制。
2、乙方有权享受公休日、法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。
甲方如要求乙方在节假日工作，在征得以方同意后，需安排乙方相应的时间轮休，或按照国家规定支付乙方加班费。
3、乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪假期一天。
4、甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及公休日到岗工作。
乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
四、员工教育
在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、技术以及素质能力的拓展及提升，也进行各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
五、工作安排与条件
1、甲方根据工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
2、甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作条件，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
六、劳动保护
甲方根据生产和工作需要，按照国家规定为乙方提供符合安全、卫生要求的工作环境，保护乙方在工作中的安全和健康，并按政府有关规定，为乙方配备符合国家标准的劳动保护用品。
七、劳动保险及福利待遇
1、甲方按照国家劳动保险条例规定，为乙方办理社会保险。
2、甲方根据单位规定为乙方提供宿舍和工作餐（每天次）。
八、续签变更解除
1、本合同期满即自然失效，如需续期，应提前一个月经双方协商同意并办理有关续签手续。
2、甲方因生产经营情况发生变化，或因乙方个人原因要求变更合同条款，须经双方协商同意，并由双方签字(盖章)确认。
3、有下列情况之一的，终止合同：
(1) 乙方死亡；
(2) 甲方出现被依法撤销、解散、歇业或宣告破产等非正常性事故；
(3) 合同期满。
4、乙方出现下列情况，甲方可以随时解除劳动合同：
(1) 试用期间被证明不符合录用条件；
(2) 严重违反甲方规章制度和劳动纪律，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予以辞退的；
(3) 被依法追究刑事责任或从事其他违法活动；
5、乙方出现下列情况，甲方可以解除劳动合同，但须提前一个月通知乙方，或以一个月的工资作为补偿：
(1) 不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；
(2) 患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作。
(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动俄通达成协议的。
5、下列情况，甲方不得解除劳动合同：
(1) 乙方因工负伤或患职业病正在进行治疗的；
(2) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
(3) 符合计划生育规定的女员工在怀孕、产假和哺乳期内；
(4) 法律、法规规定的其它情形。
6、在下列情况下，乙方可随时解除劳动合同：
(1)、甲方以暴力威胁或以非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(2)、甲方未能按照规定的支付报酬或提供劳动条件的；
(3)、应征服役的；
(4)、合同试用期内。
7、乙方因公负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失靠动能力的，企业应予妥善安置。
8、乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在甲方工作的，可以提出辞职，但必须提前一个月通知甲方，经甲方批准后生效。
九、劳动纪律
1、乙方应遵守国家法律法规和甲方的《员工手册》以及单位的各项规章制度。
2、乙方如触犯法律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方的其他规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除。
因乙方违反《员工手册》和其他规章制度，给甲方造成损失的，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。
3、如意方违反规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或有可能引起对他人的人身和财产权利的严重损害，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予任何补偿。
乙方造成的损失，由乙方完全承担赔偿责任。
4、乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏甲方的商业机密。
乙方在职期间不得同时经营与甲方性质相似的企业以及在与甲方有业务关系或性质相似的企业兼职。
乙方合同终止或其他原因从甲方离职时，应交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。
十、乙方的保密义务和禁止竞业的义务
乙方在甲方就职或离开甲方后，不得向外泄漏乙方的任何商业秘密，否则，甲方有权要求乙方赔偿一切经济损失。
在自动离职、辞职后的三个月内不得从事与甲方同行业的工作和与甲方有竞争的企业中的任何一项工作，否则，应向甲方赔偿因此而带来的一切损失。
十一、其他事项
1、履行劳动合双方同如发生争议，先行协商，协商未果可向甲方所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对仲裁不服，可向人民法院起诉。
2、本合同未尽事宜，按劳动法和其它相关法规办理。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。
十二、合同附则
甲方：乙方：
年月日年月日。