会议发言稿：新老员工见面会【精选】
新老成员见面会上的讲话稿
新老成员见面会上的讲话稿新老成员见面会上的讲话稿在现在社会，我们可以使用讲话稿的机会越来越多，讲话稿可以帮助发言者更好地表达。
那么讲话稿一般是怎么写的呢？以下是店铺帮大家整理的新老成员见面会上的讲话稿，欢迎大家分享。
新老成员见面会上的讲话稿1首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结，也很荣幸地能够成为贵司的一员。
我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，后来又经过培训，又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。
一、以情服务、用心做事。
工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热情，耐心地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答时，我向领班、老队员请教后，给予解答。
工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到‘礼先到’，不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。
二、遵守制度、敢抓敢管。
奥特莱斯、四楼影院施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗。
对于那些安全措施不到位的，比如：‘进入施工区域没戴安全帽。
高空作业没系安全带。
动火时没有灭火设施’等之类的现象，我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。
三、任劳任怨、孜孜不倦。
对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行。
以坚持到‘最后一分钟’的'心态去工作，一如既往地做好每天的职责。
生活中我也常常关心同事，经常于他们谈心、交流，他们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。
我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。
新老成员见面会上的讲话稿2各位新社员们、老社员们：大家好！历时一个多月的筹备工作，从六次干部会议到面试、推介会，哪怕是多么细小的环节，都凝聚着我们每一个老社员的殷切期望。
终于在这金桂飘香的季节里，我们迎来了我们这个社团的希望火种。
新老员工交流会新人发言稿
大家好！我是新入职的员工，非常荣幸能参加这次新老员工交流会。
首先，请允许我向各位表示最诚挚的感谢，感谢公司给我这个机会，让我能够在这里和大家相识、相知。
首先，我想谈谈自己加入这个大家庭的初衷。
在寻找工作的时候，我深知自己需要的是一个能够让我发挥才华、实现自我价值的平台。
而贵公司一直以来都以其严谨的作风、创新的精神和人文关怀赢得了业界和员工的广泛认可。
因此，我毫不犹豫地选择了加入这个大家庭。
自从来到公司，我深切地感受到了公司文化的魅力。
在这里，我看到了团结协作、积极向上的氛围，也感受到了同事们真诚友善的关怀。
虽然我刚刚步入职场，但我坚信，在公司这个大家庭中，我一定能够迅速成长，为公司的发展贡献自己的一份力量。
接下来，我想分享一下自己在入职以来的感受和体会。
首先，我要感谢公司的培训体系。
入职之初，公司为我们新员工安排了系统的培训课程，让我对公司的发展历程、企业文化、业务流程等有了全面的认识。
同时，公司还为我们提供了丰富的实践机会，让我在短时间内迅速融入团队，提升自己的业务能力。
其次，我要感谢领导的悉心指导。
在日常工作学习中，领导们总是耐心地解答我们的疑问，关心我们的成长，让我们感受到了家的温暖。
这种关怀让我倍感振奋，也让我更加坚定了为公司贡献力量的决心。
此外，我要感谢同事们的帮助。
在入职初期，同事们热情地向我介绍公司的各项规章制度，关心我的生活和工作。
在遇到困难时，大家纷纷伸出援手，让我感受到了团队的力量。
这种团结互助的精神让我倍感欣慰，也让我更加珍惜这份友谊。
当然，在成长的道路上，我也遇到了一些困难和挑战。
比如，在业务技能方面，我还需要不断学习和提高；在沟通协调方面，我还需要加强锻炼。
但正是这些困难和挑战，让我更加珍惜这个平台，更加努力地提升自己。
在这里，我想对大家说，作为一名新员工，我深知自己肩负着责任和使命。
在今后的工作中，我将始终保持谦虚谨慎的态度，努力学习，不断提高自己的综合素质。
同时，我也将积极融入团队，与同事们携手共进，为实现公司的发展目标贡献自己的一份力量。
主持员工见面会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们欢聚一堂，共同举办这次员工见面会。
首先，请允许我代表公司对各位新同事的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！在此，我谨代表公司管理层，向各位领导表示诚挚的敬意！首先，让我们回顾一下公司的发展历程。
自成立以来，公司始终坚持“以人为本、创新驱动、追求卓越”的经营理念，经过全体员工的共同努力，现已发展成为行业内的佼佼者。
今天，我们站在新的起点上，携手共进，共创辉煌。
一、介绍公司及部门首先，请允许我为大家简要介绍一下公司。
公司成立于XX年，是一家专注于XX领域的高新技术企业。
公司以技术创新为核心，为客户提供优质的产品和服务，致力于成为行业的领军企业。
接下来，我将为大家介绍各部门的职责和业务范围。
以下是公司各部门及负责人：1. 董事会：负责公司战略规划、决策和监督。
2. 总经理办公室：负责公司行政、人力资源、财务等综合性事务。
3. 技术研发部：负责公司产品研发、技术创新和专利申请。
4. 生产部：负责公司产品的生产、质量控制和技术改造。
5. 市场部：负责公司产品市场推广、品牌建设和客户关系维护。
6. 销售部：负责公司产品销售、渠道拓展和客户服务。
7. 人力资源部：负责公司人才招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理工作。
二、员工入职培训为了帮助新同事尽快融入公司，我们将为大家安排一系列的入职培训。
以下是培训内容和时间安排：1. 公司概况及企业文化培训：了解公司发展历程、企业文化、价值观等。
2. 业务知识培训：针对各部门业务特点，进行专业技能培训。
3. 职业素养培训：提升新同事的职业素养、团队协作能力等。
4. 法规知识培训：普及劳动法规、合同签订等法律知识。
三、员工福利待遇公司致力于为员工提供良好的工作环境和发展平台，现将员工福利待遇如下：1. 薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬待遇，五险一金齐全。
2. 带薪休假：享有国家法定节假日、年假、产假等带薪休假。
3. 培训与发展：提供丰富的培训课程，助力员工职业成长。
新老员工座谈会发言稿(通用5篇)
新老员工座谈会发言稿（通用5篇）新老员工座谈会发言稿1各位青年员工们：为了更好地开展公司团委举办的“感恩__、牢记使命”主题教育活动，今日，__X公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家明白公司一向以来十分关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时期望经过这次座谈会，进一步提高你们的工作热情，坚定你们的工作信心。
会议就要结束了，会议开得很成功，到达了预期目的。
参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、进取向上，有必须的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有提议，也有解决的办法。
归纳刚才大家的发言，资料涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。
这些见解对公司今后的发展十分有益，我代表分公司对你们表示感激。
我们将进行整理归类，供__公司班子在今后的工作决策中加以参考。
能够说，从你们的身上我也看到了公司的完美未来。
期望你们从此刻做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。
在那里，我提几点要求和提议，期望能够对大家有所启发和帮忙。
一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。
一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自我的追求目标，他们的成功是长期朝着自我的目标坚持不懈地努力的结果。
既然大家已经选择了__生产事业，选择了__X，就要定好自我的目标，踏踏实实工作，切实树立三个理念：一即树立我与公司共成长的理念，树立为公司贡献大小衡量自我人生价值大小的理念，树立依托__公司这个平台，定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。
要从小事做起，从此刻做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。
要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化提议，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自我的人生价值。
二是要掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用。
你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才，可是也要看到，你们从事化工生产工作时间不长，有的同志才走上工作岗位不久，你们在学校里学习的知识还不能满足__生产的需要，工作方式方法和综合分析确定本事，或许还有所欠缺，还需要进一步锻炼。
新老见面会交流发言稿
大家好！今天，我们在这里隆重举行新老员工见面会，这是一个增进了解、促进交流、凝聚力量的重要时刻。
首先，请允许我代表公司对各位新员工的加入表示热烈的欢迎！同时，也向老员工们表示衷心的感谢！新员工是公司发展的新鲜血液，是公司未来竞争力的关键所在。
在座的各位新员工，从五湖四海汇聚于此，成为了我们这个大家庭的一员。
在此，我要向大家提几点希望：一、树立正确的价值观。
作为一名员工，要始终坚持正确的价值观，把个人理想与公司发展紧密结合，以实际行动践行社会主义核心价值观，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
二、加强学习，提升自身素质。
学习是进步的阶梯，是成功的基石。
希望大家珍惜在公司的时间，不断学习新知识、新技能，努力提升自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
三、团结协作，共同进步。
团结就是力量，协作才能共赢。
希望大家在工作中，发扬团队精神，互相支持、互相帮助，共同为实现公司目标而努力。
四、勇于创新，敢于担当。
创新是企业发展的重要动力。
希望大家在工作中勇于尝试、敢于创新，为公司的发展注入新的活力。
作为老员工，我们有责任、有义务关心、帮助新员工尽快融入公司，共同为公司的发展贡献力量。
在此，我向大家提几点建议：一、做好传帮带。
老员工要充分发挥自己的经验优势，关心新员工的生活和工作，帮助他们解决实际困难，使他们尽快适应公司环境。
二、加强沟通与交流。
新老员工之间要加强沟通，增进了解，消除隔阂，共同营造一个和谐、团结、向上的工作氛围。
三、发挥榜样作用。
老员工要以身作则，树立良好的职业道德和职业形象，为公司树立榜样，带动新员工共同进步。
最后，让我们携手共进，为实现公司的发展目标而努力奋斗！祝愿大家在新的工作岗位上取得优异成绩，为公司创造更多辉煌！谢谢大家！。
新老员工谈心会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开新老员工谈心会，旨在增进新老员工之间的了解与沟通，促进团队协作，共同为我国的企业发展贡献力量。
在此，我非常荣幸能代表老员工发言，分享一些心得体会。
首先，我要感谢公司为我们提供了这样一个交流的平台。
作为老员工，我们深知企业发展的艰辛，也感受到了公司对员工的关爱。
在这里，我们不仅要为公司的发展努力工作，还要关心、帮助新员工尽快融入团队，共同为公司创造更大的价值。
一、传承企业文化，弘扬优良传统企业文化是企业发展的灵魂，是我们共同的精神家园。
作为老员工，我们要以身作则，传承和弘扬企业文化，让新员工了解和认同公司的价值观、使命和愿景。
我们要用自己的实际行动，践行企业的核心理念，让企业文化深入人心。
1. 尊重、关爱新员工。
我们要把新员工当作自己的兄弟姐妹，关心他们的生活和工作，帮助他们解决实际困难。
在工作中，我们要耐心指导，传授经验，让他们尽快成长为公司发展的中坚力量。
2. 严谨的工作态度。
我们要始终保持严谨的工作态度，对待每一项任务都要认真负责，确保工作质量。
同时，我们要注重团队协作，发挥团队的力量，共同完成公司赋予的使命。
3. 持续学习，提升自身素质。
我们要不断学习新知识、新技能，跟上时代的步伐。
只有不断充实自己，才能更好地为公司发展贡献力量。
二、关心新员工成长，助力企业未来发展新员工是企业发展的生力军，关心他们的成长，就是关心企业的未来。
作为老员工，我们要做好以下几方面的工作：1. 传授工作经验。
我们要毫无保留地将自己的工作经验传授给新员工，让他们少走弯路，尽快适应工作环境。
2. 关注新员工的心理需求。
我们要关注新员工的心理变化，及时为他们排忧解难，帮助他们树立信心，融入团队。
3. 培养新员工的团队精神。
我们要注重团队建设，让新员工认识到团队的力量，激发他们的团队意识，共同为公司的发展努力。
三、加强沟通交流，促进团队协作沟通交流是团队协作的基础。
作为老员工，我们要主动与新员工沟通交流，了解他们的需求和想法，共同解决问题。
新员工见面会新员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新加入公司的新员工，非常荣幸能够在这里参加这次新员工见面会。
首先，请允许我向各位领导和同事们表示最诚挚的感谢！感谢公司给我这个宝贵的机会，让我能够成为这个大家庭的一员。
在此，我将以一颗谦卑、敬畏的心，认真聆听、虚心学习，努力提升自己，为公司的发展贡献自己的一份力量。
我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，专业是[专业名称]。
在大学期间，我积极参与各类社团活动和实践项目，积累了丰富的团队协作和沟通能力。
毕业后，我怀着对未来的憧憬和对工作的热爱，选择了加入贵公司。
在此，我想分享一下我的几点心得体会。
一、珍惜机会，明确目标首先，我要感谢公司给我这次机会。
作为一名新员工，我深知自己肩负着责任和使命。
在今后的工作中，我将珍惜这次来之不易的机会，明确自己的目标，不断提升自己的综合素质，努力成为一名优秀的员工。
二、虚心学习，提升自我作为一名新员工，我深知自己的不足。
在今后的工作中，我将虚心向各位领导和同事请教，学习他们的工作经验和业务知识。
我相信，通过不断的学习和实践，我能够迅速成长，为公司的发展贡献自己的力量。
三、团结协作，共同进步团结协作是团队成功的关键。
在今后的工作中，我将积极参与团队活动，与同事们携手共进，共同完成各项任务。
我相信，通过团结协作，我们一定能够创造出更加辉煌的业绩。
四、严守纪律，树立形象作为一名新员工，我要严守公司的各项规章制度，树立良好的形象。
在工作中，我将始终保持敬业精神，严谨认真，对待每一个细节都不马虎。
同时，我将自觉维护公司的利益，为公司的发展贡献自己的力量。
五、积极进取，追求卓越在今后的工作中，我将始终保持积极进取的态度，追求卓越。
我相信，只有不断超越自己，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
为此，我将努力提高自己的业务能力，为公司创造更多的价值。
最后，我想用一句话来表达我的决心：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
”在今后的工作中，我将以更加饱满的热情和更加坚定的信念，为公司的发展贡献自己的一份力量。
新老员工交流发言稿
新老员工交流发言稿【篇一：新员工会谈会发言稿】新员工会谈会发言稿敬爱的各位领导、同事们：大家下午好!很有幸今日你们赐予我们这个时机让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关怀和鼓舞，也是你们对我们的一定和重视，感谢您们!走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真实实现自己人生价值的开始!上班后的每天都会有新的感悟，新的启迪。
关于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何赶快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书籍知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思虑和决的问题。
下边我就谈谈我对刚参加工作的领会。
第一，领会最深刻的就是骄傲与幸福。
地委作为全区最高的党政机关，代表着权利与地位，是好多人想实现梦想而为之努力的动力。
今日我们有幸走进这座威严而神圣的大楼，更为有幸能够到达地委办这个大家庭里工作，一种骄傲感油然而生。
地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个暖和的家。
从报名的那一天开始，领导们就以一种平和，耐心，热忱的态度采取了我们，这更为坚定了我要考上地委办的决心。
此刻我们每个月薪资不高，你们悉心全力的帮我们解决了吃住问题，不论是上一届的陈秘书长，此刻的梁秘书长，仍是几位书记，科长，以及同事们，都赐予了我们极大的关怀与鼓舞，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证明。
其次，对工作的不适应性。
大学毕业进入新岗位，我们有很多需要面对的考验。
崭新的环境里严格的规章制度取代了大学的自由任意;来自各单位的领导和同事取代了以前熟习的同学;崭新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变成技术的掌握者;办公室工作一模一样，乏味无味，忙时加班加点，闲时无事可做。
这许很多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。
地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是交流上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。
地委办作为地委综合做事机构，不单担负着为领导决议进行顾问和为全局供给服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。
新员工见面会讲话稿（通用3篇）
新员工见面会讲话稿（通用3篇）新员工见面会篇1各位新员工：你们好!今天很高兴在这里能与各位新员工见面，与同事们交流，首先，我代表客服中心并以我个人的名义，对各位新同事表示热烈地欢迎和亲切地问候!欢迎大家能够加入客户服务中心大家庭，看到你们，我真的很高兴，让我再一次感受到了强烈的青春气息。
你们刚刚告别难忘的学生时代，成为这个大家庭的一员，参加工作是人生一个新的起点，你们的人生将掀开崭新的一页。
美国西点军校有一句就是：“态度决定一切。
”没有什么事情做不好，关键是你的态度问题，事情还没有开始做的时候，你就认为它不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么事情也不会有好的结果。
没错，一切归结为态度，你对事情付出了多少，你对事情采取什么样的态度，就会有什么样的结果。
态度的根源在于意识，所以大家在以后的工作中要注重培养自己的五种意识：“服务意识、团队意识、学习意识、感恩意识、创新意识”。
一、服务意识服务意识，是客户服务工作对员工的基本素质要求。
每一个员工也必须树立起强烈的服务意识。
那么，什么是服务意识呢?实际上就是对服务的看法。
正确的服务意识应当是：服务就是为别人工作。
我们说：客户永远是最正确的。
我们所讲到的服务意识呢?其实，从总体上来讲，最重要的、最关键的一点就是尊重客户。
而真正尊重客户的前提，就是我们要假定顾客永远是正确的。
如果拥有这样一种心态，拥有这样一种服务意识的话，我们就会善解人意，我们就会无微不至，我们就会不厌其烦，这样我们一定可以做好自己的本职工作，也就是真正地敬业乐业。
服务中的一切问题，都将迎刃而解。
我希望各位新员工能够把服务意识牢牢扎根于自己的内心深处，体现到以后的工作中去。
二、团队意识我们强调团队意识，其实质也就是强调一种互助协作的精神，每一个人都应该充分地意识到自己是团队中的一分子，自己有责任为了整个团队的利益而互相协作、相互支持，因为团队的胜利也是每一位成员的胜利。
新老员工圆桌会议发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开新老员工圆桌会议，旨在增进彼此了解，加强团队凝聚力，共同为公司的发展献计献策。
首先，请允许我代表公司对各位新老员工表示热烈的欢迎和衷心的感谢！一、新员工代表发言尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是新入职的员工，非常荣幸能在这里发言。
首先，我要感谢公司给我这个机会，让我有机会加入这个大家庭。
在这里，我感受到了领导的关怀、同事的帮助，让我倍感温暖。
自从加入公司以来，我学到了很多专业知识，也体会到了团队协作的重要性。
在这里，我想分享以下几点感受：1. 学会沟通。
沟通是团队协作的桥梁，只有通过沟通，才能了解彼此的需求，才能更好地完成任务。
2. 主动学习。
新员工要不断学习，充实自己，提升自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 严谨工作。
对待工作要认真负责，做到精益求精，为公司创造价值。
4. 团队协作。
团队的力量是无穷的，我们要相互支持，共同进步。
我相信，在公司的培养和帮助下，我们新员工一定能够快速成长，为公司的发展贡献自己的力量。
二、老员工代表发言尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是公司的一名老员工，在这里，我想分享一些自己的工作经验和感悟。
1. 责任心。
作为一名老员工，我们要以身作则，对公司、对团队、对同事都要有强烈的责任心。
2. 传帮带。
我们要关心新员工，帮助他们尽快融入团队，传授工作经验，共同成长。
3. 团队精神。
团队精神是公司发展的基石，我们要发扬团队精神，共同为公司的发展努力。
4. 持续学习。
在这个快速发展的时代，我们要不断学习，提升自己的能力，以适应公司的发展需求。
5. 良好的人际关系。
我们要尊重同事，关心他人，营造和谐的工作氛围。
三、领导发言尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢各位新老员工的积极参与，为这次圆桌会议的召开贡献了自己的智慧和力量。
在这里，我想对大家说以下几点：1. 新老员工要相互尊重，相互学习。
新员工要虚心向老员工请教，老员工要关心新员工，共同进步。
新老员工交流会发言稿
新老员工交流会发言稿2020新老员工交流会发言稿范文（精选3篇）新老员工交流会发言稿1尊敬的各位领导、各位新同事们：大家好！我是来自肟化车间的刘文宗，20xx年进厂。
很高兴参加这次座谈会，非常感谢事业部领导提供的这个平台和机会，同大家见面和交流。
从大家的脸上，我看到了刚毕业参加工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”，校园里的点滴生活，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上，未来的工作需要具备什么样的素质？怎样做一名优秀的员工？这些都是大家非常关注的吧，下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的同事们有所帮助，希望能够起到抛砖引玉的作用。
上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是两点：1、心态的转变2、学习与责任心从学校人变为社会人，或多或少都会有些不适应。
大家在学校都是佼佼者，但是学生时代的辉煌只能留在无限美好的校园里，进入社会，走进企业的那一刻起，一切又归零了，在新的天地里，曾经的辉煌只能留在记忆里，新的辉煌需要我们去重新创造，去证明自己。
如何做到这一点呢？我个人的觉得心态是关键。
我也曾担心我是否适合这份工作，也曾经有过苦恼迷惑，经过同事的关心和自身的调整，我很快就适应新的环境，快速的融入了新的集体。
让我认识到只有保持谦虚谨慎、不骄不躁的心态，保持一种空杯的心理，才能在人生道路上越走越宽。
平时向师傅们虚心求教，放低姿态，虚心向老员工学习和请教，注重交流与沟通，善于吸取别人的经验。
做事时谨慎小心，化工生产来不得半点马虎，再怎么小心谨慎都不为过；在取得些许成绩时不骄傲，不目空一切；在受到非议时，不急不躁，相信流言止于智者。
另外一点是加强学习，强化责任心我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。
我自己的感觉我就是一块“干瘪的海绵”，到处都有我吸收的养分，抱着“三人行，必有我师焉”的求知若渴的思想，用心体会前辈的闪光点，前辈中有许多庖丁解牛般的能人，他闻一闻、摸一摸就能找出生产中的不正常之处，也许他讲不出什么大道理，但是他的经验是非常值得我们去学习的；同时在学习的过程中也要有“择其善者而从之，其不善者而改之。
领导在新员工见面会的发言稿(实用)5篇
领导在新员工见面会的发言稿（实用）5篇演讲是一门艺术。
好的演讲自有一种激发听众情绪、赢得好感的鼓动性。
要做到这一点，首先要依靠演讲稿思想内容的丰富、深刻，见解精辟，有独到之处，发人深思，语言表达要形象、生动，富有感染力。
这里给大家分享一些关于领导在新员工见面会的发言稿，供大家参考。
领导在新员工见面会的发言稿（实用）篇1尊敬的林总，各位领导、各位同事：大家下午好！首先，自我介绍一下，我叫__，是__的一位新人，很高兴能有这样一个机会和大家相互交流。
能够融入到公诚监理这样一个优秀的团队是我的荣幸，一年以来，我感受到了来自领导的亲切和蔼以及同事之间的真诚、互助、团结和友爱。
因此，站在这个领奖台上，我最想说的是：感谢在座的每一位，感谢我们公诚监理这个大家庭，是你们给了我成长的土壤，让我有了前进的动力，在此，我深深感谢，谢谢大家！今天是一个喜庆祥和的日子，我的内心感慨万千，我想用8个字总结我一年来的体会：感慨、感谢、感动，感恩。
说到感慨，要追溯到09年10月，还没有毕业的我，来到上海监理四部首次参加了顶岗实习工作，投身“TD百日会战”工程的热潮中。
因工作的需要，我服从公司的安排，2023年3月来到了__移动项目部。
因此，对于公诚，我有着赤子一样的情怀。
我感慨，是公诚，给了我一个提前步入社会的平台，也是在这个平台上，我才有机会介入并了解监理这个行业。
我想我比同年人要幸运很多，在学校里学习的理论知识可以运用到实践中去，这使我的视野变得更加开阔。
公诚给了我们新员工一个发展的舞台，我们一定在这个舞台上展现出自己的光彩，绝对不辜负领导对我们的信任，同事对我们的支持，我们会更快、更好的成长起来。
说到感谢，要感谢公司又培养了我们一批新人，公司为我们提供了一系列岗前培训、心理辅导以及现场实践学习，我很幸运的得到专业组的肯定，短时间内就可以独立负责__移动全网工程上报断点处理项目。
可以说，断点通报工作是建设单位的重点项目，由于工作的需要白天需下镇区巡检，晚上要完成全网管道断点报表的收集及断点处理进度分析报告的发布，我每天晚上都需要将其他几家监理公司负责区域更新情况进行汇总，有时候其他单位不能按时发邮件过来反馈，我会主动打电话询问断点处理进度，更新情况，督促其他单位尽快反馈工程信息，采取相应措施，不断改进，经常会加班到深夜，但我始终坚持无论时间有多晚每日都会将报表发送给各家单位，我想做日报的同事们都深有感触。
新老员工座谈会发言稿
新老员工座谈会发言稿尊敬的公司领导、各位老师、亲爱的同事们：大家好！首先，感谢公司安排这次新老员工座谈会，让我们有机会在这里畅所欲言，表达我们的想法和意见。
我认为这是一个很好的机会，可以让我们更好地了解彼此，推动公司的发展，也可以增强我们的凝聚力和互信度。
我是一名新员工，刚加入公司不久，但我觉得这里的团队氛围非常好，大家都非常友好、融洽。
在这一短暂的时间里，我深深地感受到了公司的文化理念，也看到了公司的成就和前景。
在此，我想分享几点自己的看法和思考。
首先，我认为公司的文化、价值观对我们每个人都非常重要。
这不仅仅是一种口号和口号，更是我们在工作中的铁律。
我们应该具有强烈的工作责任心和使命感，抱着积极的心态去面对工作上的挑战，不断提高自己的专业能力，争取在工作中创造更多的价值。
同时，我们也要把团队合作、共同成长视为我们的基石，相互理解、尊重，更好地协作推动事业的发展。
其次，在实际的工作中，我注意到，公司的效率和效益明显提升了很多。
这是得益于我们公司领导和老员工们的努力，他们潜心研究市场，不断推陈出新，抢占市场和优势，并优化公司的管理体制和流程，提高绩效和效率。
作为新员工，我感到自己要不断学习、创新，适应市场，跟上公司的步伐，为团队的共同目标做出贡献。
最后，我想说的是我们的工作氛围。
作为新员工，我非常感激公司的老员工，在工作中给予我的帮助和指导，让我很快适应了公司的文化，发挥了自己的优势。
我希望在未来的工作中我能够发挥更大的作用，给公司带来更多的收益。
同时，在我们的工作中，我认为，我们要不断创新和进取，勇敢地开拓新的市场，深入探索客户需求和市场变革，不断优化我们的产品和服务。
感谢大家倾听我的发言。
我相信，我们新老员工携手合作，共同打拼，将会开启公司崭新的篇章。
让我们一起用心、用力，创造更好的明天。
谢谢！。
企业新老员工交流会发言稿
大家好！今天，我们在这里举行新老员工交流会，这是一个非常有意义的活动。
首先，请允许我代表公司对新老员工表示热烈的欢迎和衷心的感谢！在此，我要感谢各位领导对这次交流会的关心与支持，也要感谢各位同事的积极参与。
众所周知，一个企业的发展离不开新老员工的共同努力。
老员工是企业的宝贵财富，他们拥有丰富的经验和深厚的业务功底；而新员工则是企业的未来，他们充满活力，敢于创新。
因此，加强新老员工之间的交流与沟通，促进彼此的了解与合作，对于企业的发展具有重要意义。
以下是我对这次交流会的几点发言：一、新员工应树立正确的价值观新员工进入企业后，首先要树立正确的价值观。
我们要明确自己的职业目标，始终保持积极向上的心态，不断提升自己的综合素质。
同时，要牢记企业的使命和愿景，将个人发展与企业发展紧密结合，为实现企业的共同目标而努力。
二、老员工要发挥传帮带作用老员工在企业中积累了丰富的经验，是企业的宝贵财富。
他们应该发挥传帮带作用，将自己的经验和技能传授给新员工，帮助他们快速成长。
在这个过程中，老员工要注重言传身教，以身作则，用自己的实际行动影响和感染新员工。
三、加强沟通，增进了解沟通是促进团队和谐、提高工作效率的重要手段。
新老员工之间要加强沟通，增进了解。
通过交流，我们可以发现彼此的优点和不足，互相学习、取长补短。
此外，沟通还可以帮助我们化解矛盾，增进友谊，共同为企业的繁荣发展贡献力量。
四、注重团队协作，实现共同进步团队协作是企业发展的基石。
在新老员工共同努力下，我们要注重团队协作，发挥各自优势，共同为实现企业目标而努力。
在这个过程中，我们要学会包容、理解和支持，让团队充满活力，实现共同进步。
五、关注员工成长，提供发展平台企业要关注员工的成长，为他们提供广阔的发展平台。
作为企业，我们要关注员工的职业规划，为他们提供培训、晋升等机会，让他们在工作中不断成长、提升自己。
同时，我们要关注员工的生活，关心他们的身心健康，让他们在企业中感受到家的温暖。
新老员工交流会发言稿
新老员工交流会发言稿【篇一：新老员工交流会发言稿】交流会发言稿尊敬的各位领导，各位新同事：大家好。
去年这时候，我也跟各位一样，刚进行完入职前的军训，来到我们****分公司这个有爱的大家庭。
一年以后，很高兴能坐在这里，跟大家分享、交流一些我入职这以来的体会与感受。
去年这时候，我很是兴奋：终于离开爸妈了，终于离开校园终于毕业了，终于有了一份自己的工作。
当时的自己，心里就想着一个问题：我要怎么样才能尽快地成长起来。
而今天，我想跟大家分享两个词：沟通和沉淀。
在工作上，想要尽快的熟悉这个行业，想要尽快熟悉你手头上的这份工作，就必然的需要沟通。
而刚接触工作的时候，会发现自己很多东西都不懂，这时候不要怕，也不要觉得不好意思，发现不懂，发现存在问题，这是一件好事，因为每解决一个问题，对于我们自己来说，就又成长了一步。
接触到陌生的工作任务时，也不要怕麻烦，随时向身边的前辈，同事们请教，平时多看多听多问多做，对于我们自身的成长来说，总没有坏处的。
在生活上，由于我们建筑行业的特殊性，尤其是在一线的施工现场的工作，是比较辛苦的。
这种施工现场的生活跟在校园里是截然不同的，大家或长或短都会迎来一个适应期，在这段时间里，有时候可能会突然的觉得难过，有时候也可能产生迷茫，但是你不要太担心，也不要害怕，这很正常，我们走进社会，我们要成长，这是一个必经的阶段。
所以我觉得吧，有负面的情绪的时候，不要憋在心里，多跟你亲近的人，多跟朋友保持联系，多跟身边的师兄师姐们聊一聊。
沟通好了，心结打开了，然后，你会发现，其实这也是一种成长，而自己的内心，也会在这种成长中不断地变得更强大。
沉淀，换种说法，也就是学会独处学会总结学会静心。
刚参加工作，我们会迎来很多问题，比如觉得自己什么都不会却有太多的事要去做要去学，我们会接触到各种各样的人，会有各种各样我们从未遇见的状况发生，而且除了工作，大家还有各子自己生活上的事要处理，稍不注意，很多琐碎的事就会给你带来烦扰。
新老员工交流会发言稿
新老员工交流会发言稿新老员工交流会发言稿「篇一」新老员工交流会发言稿范文各位新人：你们好!我是生产管理部质检中心负责人。
20xx年11月来公司实习、20xx年7月签合同成为正式员工。
作为比你们稍微老一点的新员工、以一个刚刚过来的过来人身份和大家分享一下我的成长心得!我主要说四个方面的内容：第一点：重新定位、然后努力工作。
我记得，我进入班组的第一次聚餐，在饭桌上，班长不止一次的强调，“咱是干技术活的，至少在这几年内要安下心来搞技术，其他的什么都别想”，其实，我在大学里是学生会的部长，官不大，但也不小吧，至少不是每个人都当部长的，班长就是怕我飘飘然、一再给我这么强调。
今天在座的，肯定有很多在学校是当官的，我想说的是，大家一定要有归零的心态，现在来到万华工作，一切都是新的开始，找准自己的定位，然后努力工作!这下面这张照片是我在码头煤堆上拍的，就是要告诉大家，咱女生也能像男生一样，爬上高高的煤堆、扛着铁锹去取样，大汗淋漓又怎样、弄脏衣服又怎样，工作是不分男女的!既然我选择了这个岗位，这个岗位也选择了我，那这里的活就是我该干的、我能干的。
在开始第二点之前，问大家一个问题，咱们万华人是什么?问题有点大喔、人才啊、我们能说会道、善于表达自己的观点，我们用心的倾听自己的心声和别人的意见，请大家说，咱万华是什么?团队!这就是我要说的第二点，在听和说中，和你的`团队处好关系，你的寝室、你的班组、你的工序、部门还是什么临时的团队，我相信不用我多说，大家都明白团队制胜的道理!第三点：作为新人，积极、勇敢的展示自己!其实大家每个人的能力都差不多，这边可以和大家谈谈我的经历!你们相信潜意识吗?就是你把自己当成什么样的人、然后就真的成为那个样子了。
去年年初的时候，我们部门将英语学习作为学习成长方面的重点，有一天，主任说，英语好的几个人去开个会讨论一下全年英语学习计划，我就假装自己英语很好，于是就去了，可能我装的比较好，表现的比较积极，于是部门的英语活动就交给我负责了，这样，我就抓住了锻炼自己的机会。
新老员工一起开会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开这次新老员工座谈会，旨在加强公司内部沟通，增进彼此了解，共同探讨公司发展大计。
在此，我代表公司对新老员工表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，请允许我简要介绍一下今天的会议议程。
本次会议分为四个环节：一是新员工代表发言，二是老员工代表发言，三是公司领导讲话，四是自由交流。
希望通过这次座谈会，大家能够畅所欲言，为公司的发展献计献策。
一、新员工代表发言首先，请允许我代表新员工发言。
我非常荣幸能够加入这个大家庭，与各位优秀的同事一起共事。
在此，我想谈谈自己的感受和体会。
首先，我要感谢公司给予我们这次难得的机会。
在面试过程中，我们感受到了公司严谨的作风和人文关怀。
进入公司后，更是感受到了公司领导对员工的关爱和重视。
在这里，我们得到了充分的尊重和信任，让我们倍感温暖。
其次，我要感谢公司为我们提供了良好的工作环境和广阔的发展空间。
公司注重员工培训和职业发展，为我们提供了丰富的学习资源和晋升通道。
这让我们对未来充满信心，愿意为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我想说的是，作为一名新员工，我们要虚心学习，积极进取。
我们要尽快熟悉业务，融入团队，努力提升自己的综合素质。
同时，我们要树立正确的价值观，严守职业道德，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
二、老员工代表发言接下来，请允许我代表老员工发言。
在过去的岁月里，我们见证了公司的发展壮大，也分享了公司的喜悦和忧愁。
在此，我想分享一些自己的感悟。
首先，我们要珍惜公司的培养。
公司为我们提供了良好的发展平台，我们要倍加珍惜，努力提升自己的能力，为公司创造更多价值。
其次，我们要传承公司的企业文化。
公司有着优秀的传统和价值观，我们要将这种精神传承下去，让更多的人了解和认同公司文化。
再次，我们要关心新员工。
新员工是公司的未来，我们要关心他们的成长，帮助他们尽快融入团队，共同为公司的发展贡献力量。
最后，我要说的是，我们要携手共进，共创美好未来。
面对市场竞争，我们要紧密团结，发挥团队力量，为公司的发展不懈努力。
离退休新老员工交流发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同参加离退休新老员工交流座谈会。
在此，我谨代表全体离退休员工，向在座的领导和同事们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们离退休员工已经走过了几十年的职业生涯，迎来了人生的金色晚年。
回顾过去，我们感慨万千；展望未来，我们满怀信心。
今天，我们在这里交流心得，共话美好未来，正是为了进一步加强离退休员工与在职员工的联系，促进企业和谐发展。
首先，请允许我代表离退休员工，向长期以来关心和支持我们的领导和同事们表示衷心的感谢！是你们的关爱和帮助，让我们在退休后的生活中依然感受到了组织的温暖。
同时，我们也衷心祝愿在座的领导和同事们工作顺利、身体健康、家庭幸福！接下来，我想谈谈我们离退休员工的一些感受和体会。
一、感恩企业，珍惜荣誉回顾我们的职业生涯，是企业的培养和关爱让我们成长为一名合格的员工。
在这里，我们不仅学到了专业知识，更学会了如何做人、做事。
退休后，我们依然要感恩企业，珍惜荣誉，为企业的辉煌历程感到自豪。
二、传承精神，发挥余热退休并不意味着结束，而是人生新的起点。
我们离退休员工要传承老一辈员工的优良传统，发挥余热，为企业的发展贡献自己的力量。
我们可以通过以下几种方式：1. 参与志愿服务活动，为社区、为社会做出贡献。
2. 积极参与企业组织的活动，为企业的发展建言献策。
3. 发挥自己的专长，为企业培养新一代员工。
三、关注健康，享受生活退休后，我们要关注自己的身心健康，养成良好的生活习惯，积极参加体育锻炼，保持乐观的心态。
同时，我们要珍惜与家人、朋友的相处时光，享受生活带来的美好。
四、加强交流，增进友谊今天，我们在这里交流发言，正是为了增进离退休员工与在职员工的友谊。
让我们携手共进，共同为企业的发展贡献力量。
最后，我想对在座的领导和同事们说：离退休员工是企业发展的见证者和参与者，我们将永远关注企业的发展，为企业的发展献上我们的一份力量。
同时，我们也衷心希望企业能够关心和支持离退休员工的生活，让我们在晚年生活中享受到更多的关爱和温暖。
新老员工交流会发言稿
新老员工交流会发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能在这里发表我的交流会发言。
我的话题是新老员工之间的交流与合作。
首先，我要感谢公司给予我这个机会加入这个大家庭。
作为一名新员工，我刚刚加入公司不久，但我已经深深感受到了老员工们的热情和团队精神。
我们是一个团结、积极向上的团队，而这正是我所追求的。
在我的工作岗位上，我时常会遇到一些问题，这时候老员工们总是会不厌其烦地给予我指导和帮助。
他们诚实、坦率地与我交流，分享他们的经验和解决问题的方法。
这些经验对于我来说非常宝贵，帮助我更好地适应公司文化和工作环境。
然而，我也发现了新老员工之间存在一些交流障碍。
有时候我会感到害怕和犹豫，不敢向老员工提问。
我怕他们会觉得我愚蠢，或者觉得我没有经验。
但实际上，这是我自己在限制自己。
我不应该害怕犯错，因为只有通过尝试和犯错，我才能成长并提高。
所以，我想借此机会呼吁我们大家，无论是新员工还是老员工，都要鼓励彼此之间的交流和沟通。
新员工应该敢于向老员工请教问题，老员工也要乐于接纳和帮助新员工。
让我们携起手来，共同创造一个更加和谐、高效的工作环境。
除了在工作中的交流，我认为团队活动也是新老员工之间加深交流的良好方式。
比如我们可以组织一些团队建设活动，例如户外拓展训练、团队旅行等。
通过这些活动，我们可以更好地彼此了解，加深对彼此个性和职业背景的理解，从而更好地合作和互相支持。
此外，我还想提出一个建议，就是定期组织跨部门的知识分享会。
当一个部门取得了项成绩，或者一个员工掌握了其中一种新技能时，可以组织他们在会议室或者培训中心进行分享。
这样一来，不仅可以让其他员工受益，还可以促进不同部门之间的交流与合作，提高整个团队的综合素质。
最后，我想借此机会感谢老员工们对新员工的支持和帮助。
你们的耐心和慷慨让我们这些新人有了更好的成长环境。
同时，我也希望新员工们不要怕犯错，不要畏惧向老员工请教。
只有通过多方面的学习和交流，我们才能共同进步，共同实现公司的目标。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
会议发言稿：新老员工见面会会议发言稿：新老员工见面会尊敬的各位领导，亲爱的兄弟姐妹们：大家下午好!今天非常荣幸能够再一次参加大学生代表大会。
心中仍然有一种抑制不住的喜悦和紧张，喜悦的是企业又迎来了一批有思想有斗志有激情的同事们，紧张的是作为一名一名基层员工，为公司的发展贡献得太少太少，本来就有一种恨铁不成钢的感觉，而如今新力量的加入使得像我这样一批员工诚惶诚恐，你们即将成为我们的压力但同时也是我们的一种动力。
首先，我想对我们的新员工说的就是“千里之行，始于足下;打好基础，才能开拓人生。
”一滴水它只有融入大海才能永不枯竭，一个人只有投身集体才能迸发出勃勃生机。
我呢现在是加油站的一名基层管理人员，摆在我面前的问题就是如何配合我的直接领导也就是站长如何带领好我们的那个小集体?如何才能更好地为零售做贡献?是每时每刻萦绕在我脑海中的一件大事，无论是在开业准备之前还是开业之后，我都把加油站作为施展自己才华的一个平台，在座的各位有一部分跟我是学长学妹的关系有一部分是学弟学姐的关系，我想说跟你们很多人一样，初入这个企业很多东西跟我们想象的的确不一样，我也曾迷茫并且孤傲过，在校的时候觉得自己很能干天不怕地不怕也容易得罪人，工作两年了，渐渐明白很多事情要白化处理，退一步海阔天空。
每每想要放弃的时候，就低下头问问自己到底是因为什么走到了现在，很多时候复杂的东西只要退回到原点想想当初想要的什么就好了。
也包括你们中有些人进来企业之前有跟我聊过问问我这个企业好不好?怎么样?你觉得我适不适合?其实我的答案都是一样的，鞋子好不好只有穿它的人知道，适不适合还是你最了解自己，但是如果选择了怎么样也要坚持。
无论你是把它当做是一个平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，我都希望你能有所收获和成长，因为在这样一个500强企业里，你能够得到的，不仅仅是工资而已。
在我工作的这两年悟出一个道理，我也从那个清高的少年慢慢学会隐忍慢慢走向微成熟，这是这个企业带给我的，不管你现在是否意识到，还是已经有所感触，那些无奈的心声或是不争的事实都在提醒你告诉你，我们的企业，不断有新鲜的血液流进来，高手如云，李刚不是你爸，所以没人能帮你。
只有你自己不断地求知，学习再学习，创造再创造你才有机会得到认可，才有可能站在你想要的那个位置上，唯有那些不足够优秀的人才会去鄙薄那些有门路的人。
对于新员工来说，学到东西和有效的锻炼是非常重要的，光学习也不行，富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。
做到对客户负责、对上级负责、对同事负责、同时也是对自己负责。
在工作的两年里，不管是我从事过的便利店零售业务还是现在的记账员工作。
都要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度。
我是一个在工作中犯过低级错误的员工，在眉山南站便利店的时候曾经因为自己的疏忽大意没有认真复核搭档收的一批商品，就将其中一种已经过期的商品上架销售，虽然好在在上架的当天就被检查出来及时进行了下架处理，没有造成太大的损失，没有给公司形象抹黑，但是却连累了同事，这件事对我触动是非常大的，所以我想要分享的一个感受就是你如果是在做便利店这块的一定要特别谨慎小心临期商品，超过了那个临期极限的一定要及时下架，平时多向记账员老资格营业员学习因为便利店看起来好像蛮简单的，其实道行蛮深的。
像老资格的营业员对待新进的营业员一定要有耐心和责任心，不要偷懒，最好手把手带一段时间，这样新手上手的快，合作起来也就更容易些，而且减少犯低级错误的几率。
我们的企业是很宽容的，一定是安排了合理的时间来给我们适应和学习的，所以一定要把握好这些时间，苦下功夫!最后就是我们每一个人都要成为加油站的主人翁，提升个人的素质修养，遇到问题要善于调节自己的情绪，学会沟通，基层的工作已经很枯燥乏味了，所以在我们最美好的青春年华里，一定要用自己的美去装扮加油站的美。
同样作为一名石化人应该觉得骄傲，因为在这样一个团结奋进、充满光明的集体里，我们有什么理由不努力工作呢?老员工在新员工座谈会上的发言稿20XX—019学年度第一学期生物教研组工作计划指导思想以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。
努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。
同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。
正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。
主要工作一、教研组建设方面：、深入学习课改理论，积极实施课改实践。
、以七年级新教材为“切入点”，强化理论学习和教学实践。
、充分发挥教研组的作用，把先进理念学习和教学实践有机的结合起来，做到以学促研，以研促教，真正实现教学质量的全面提升。
、强化教学过程管理，转变学生的学习方式，提高课堂效益，规范教学常规管理，抓好“五关”。
（）备课关。
要求教龄五年以下的教师备详案，提倡其他教师备详案。
要求教师的教案能体现课改理念。
（）上课关。
（）作业关。
首先要控制学生作业的量，本着切实减轻学生负担的精神，要在作业批改上狠下工夫。
（）考试关。
以确保给学生一个公正、公平的评价环境。
（）质量关。
、加强教研组凝聚力，培养组内老师的团结合作精神，做好新教师带教工作。
二、常规教学方面：加强教研组建设。
兴教研之风，树教研氛围。
特别要把起始年级新教材的教研活动作为工作的重点。
、教研组要加强集体备课共同分析教材研究教法探讨疑难问题由备课组长牵头每周集体备课一次，定时间定内容，对下一阶段教学做到有的放矢，把握重点突破难点、教研组活动要有计划、有措施、有内容，在实效上下工夫，要认真落实好组内的公开课教学。
、积极开展听评课活动，每位教师听课不少于20节，青年教师不少于节，兴“听课，评课”之风，大力提倡组内，校内听随堂课。
、进一步制作、完善教研组主页，加强与兄弟学校的交流。
我们将继续本着团结一致，勤沟通，勤研究，重探索，重实效的原则，在总结上一学年经验教训的前提下，出色地完成各项任务。
校内公开课活动计划表日期周次星期节次开课人员拟开课内容10月127四王志忠生物圈10月137五赵夕珍动物的行为12月114五赵夕珍生态系统的调节12月2818四朱光祥动物的生殖镇江新区大港中学生物教研组xx-20X下学期生物教研组工作计划范文20X年秋季生物教研组工作计划化学生物教研组的工作计划生物教研组工作计划下学期生物教研组工作计划年下学期生物教研组工作计划20X年化学生物教研组计划20X年化学生物教研组计划中学生物教研组工作计划第一学期生物教研组工作计划20XX—019学年度第二学期高中英语教研组工作计划XX—XX学年度第二学期高中英语教研组工作计划一．指导思想：本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教学研究的中心工作，深入学习和研究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中学英语课程改革。
以新课程理念指导教研工作，加强课程改革，紧紧地围绕新课程实施过程出现的问题，寻求解决问题的方法和途径。
加强课题研究，积极支持和开展校本研究，提高教研质量，提升教师的研究水平和研究能力。
加强教学常规建设和师资队伍建设，进一步提升我校英语教师的英语教研、教学水平和教学质量，为我校争创“三星”级高中而发挥我组的力量。
二．主要工作及活动：．加强理论学习，推进新课程改革。
组织本组教师学习《普通高中英语课程标准》及课标解度，积极实践高中英语牛津教材，组织全组教师进一步学习、熟悉新教材的体系和特点，探索新教材的教学模式，组织好新教材的研究课活动，为全组教师提供交流、学习的平台和机会。
．加强课堂教学常规，提高课堂教学效率。
强化落实教学常规和“礼嘉中学课堂教学十项要求”。
做好集体备课和二备以及反思工作。
在认真钻研教材的基础上，抓好上课、课后作业、辅导、评价等环节，从而有效地提高课堂教学效率。
加强教学方法、手段和策略的研究，引导教师改进教学方法的同时，引导学生改进学习方法和学习策略。
．加强课题研究，提升教科研研究水平；加强师资队伍建设，提升教师的教学能力。
组织教师有效开展本组的和全校的课题研究工作做到有计划、有研究、有活动、有总结，并在此基础上撰写教育教学论文，并向报刊杂志和年会投稿。
制订好本组本学期的校公开课、示范课、汇报课计划，并组织好听课、评课等工作。
三．具体安排：二月份：制订好教研组工作计划、课题组工作计划和本学期公开课名单。
三月份：、组织理论学习。
、高一英语教学研讨活动。
、组织好高三第一次模考、阅卷、评卷和总结等工作。
四月份：、组织好高三英语口语测试。
、高三英语复习研讨会。
五月份：、组织好高三第二次模考、阅卷、评卷和总结等工作。
、协助开展好我校的区级公开课。
六月份：、组织好高考的复习迎考工作。
、收集课题活动材料。
2019学年春季学期小学语文组教研计划一、指导思想坚持以《基础教育课程改革纲要》为指导，认真学习贯彻课程改革精神，以贯彻实施基础教育课程改革为核心，以研究课堂教学为重点，以促进教师队伍建设为根本，以提高教学质量为目标，全面实施素质教育。
本学期教研组重点加强对教师评课的指导，使教师的评课规范化，系统化，定期举行主题教学沙龙和“会诊式行动研究”，促进新教师的成长，加快我镇小学语文教师队伍成长速度和小学语文教育质量的全面提高。
结合区里的活动安排，开展各项有意义的学生活动，培养提高学生的语文素养，调动启发学生的内在学习动机。
二、工作目标、以课改为中心，组织教师学习语文课程标准，转变教学观念，深入课堂教学研究，激发学生主动探究意识，培养学生创新精神和实践能力，努力提高学生语文素养。
、进一步加强语文教师队伍建设，让“语文研究小组”，充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用，重视团队合作智慧、力量。
开展“师徒结对”活动，以老带新，不断提高教师的业务素质。
、组织教师开展切实有效的说课沙龙、评课沙龙，提高教师说课能力，和评课能力，能够结合主题教研活动，对典型课例进行互动研讨，开展教例赏析活动。
、加强教研组集体备课，每周以段为单位组织一次集体备课，分析教材，赏析重点课文，进行文本细读，交流教学心得。
让备课不再是走场，形式主义，而是真真实实为提高课堂效率服务，提高教师的素质服务。
、根据上学期制定的语文常规活动计划，开展形式多样的学习竞赛活动、过关活动，激发学生学习语文的兴趣，在自主活动中提高学生的综合实践能力，促进个性和谐发展。
、加强学习质量调查、检测工作，及时分析，寻找得失，确保完成各项教学指标。
三、主要工作及具体措施（一）骨干教师示范、把关，当好“领头羊”。
、本学期，语文研究小组成员继续充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用，重视团队合作智慧、力量。
教研组将围绕“探索实效性语文课堂教学模式”这个主题，深入开展精读课文教学有效性研讨活动。