公司老员工代表座谈会发言稿

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2023年公司座谈会上员工发言稿范文5篇

公司座谈会上员工发言稿范文5篇公司座谈会上员工发言稿范文篇1尊敬的领导、各位同仁：大家下午好！非常感谢集团公司领导对我们青年员工的关心和重视，也很荣幸能够参加这次座谈会议，让我有这个与大家一起学习和交流的难得机会。

我叫__，是20__年进入__工作的，我十分珍惜企业良好的工作环境和成长氛围，五年来，在领导的关怀和同事们的帮助下，自身的综合素质和能力有了一定的提升。

借此机会，谈几点体会和感受。

不足之处敬请大家批评指正。

一、“用智慧丈量世界！”如今，我们已进入知识经济时代，学习是一个人成长进步的前提。

在工作中，通过加强政治理论学习，使我们青年员工树立正面的世界观、人生观、价值观；通过加强业务学习，增强了我们青年员工做好本职工作、更好地为企业服务的本领，做到干一行、爱一行、专一行、精一行；通过加强实践学习，让我们学以致用，进一步丰富自身工作经验，使所学知识转化成一种能力、一种办法。

所以我们青年员工需要培养自己保持学习的能力，不断从工作、生活中吸取营养，才能不被社会淘汰。

二、“有舍有得”“舍”与“得”是既对立又统一的，从某种程度上讲，我认为有舍才有得，小舍小得、大舍大得。

虽然工作千头万绪，再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一，对于这些，我们千万不能感到：我“舍”了，而没有“得”，要深信自己已经从中有所“得”，在这个过程中实际学到了很多理论和书本中学不到的知识，这些都锻炼并增强了自己的工作能力。

有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，当有别人批评时，要多想想自己的过失；当有同事误解时，要多想想别人的难处。

工作中有了这种宽容的气度，同事之间才能和平共处。

最后，作为一名青年职工，我们应该继续保持刻苦学习、勤奋实践！做好本职工作。

对组织和领导交办的工作尽心尽力，尽职尽责圆满完成。

做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作！为公司的发展和稳定竭尽所能，添砖加瓦。

谢谢大家！公司座谈会上员工发言稿范文篇2尊敬的各位领导：大家上午好！先做个自我介绍，我叫__，是20__年招聘的员工，现在是财务电脑科的一名系统维护员。

老员工领导座谈会发言稿(3篇)

第1篇大家好！今天，我们在这里举行老员工领导座谈会，共同回顾过去，展望未来。

首先，请允许我代表所有老员工，向组织者表示衷心的感谢，感谢你们为我们提供了一个交流的平台。

我叫[姓名]，在[公司/单位]工作已有[工作年限]年。

今天，我非常荣幸能在这里与大家分享我的工作经验和感悟。

一、回顾过去，感恩同行回首过去，我们公司/单位经历了许多风雨，但正是在这些挑战中，我们不断成长、进步。

作为一名老员工，我见证了公司/单位的蓬勃发展，也亲身参与了其中的点点滴滴。

1. 感恩领导首先，我要感谢公司的领导。

是你们为公司制定了正确的战略方向，为我们提供了广阔的发展平台。

在你们的带领下，我们公司/单位取得了辉煌的业绩，我为能成为这个大家庭的一员而自豪。

2. 感恩同事在这里，我还要感谢我的同事们。

是你们的辛勤付出，让我在工作中得到了锻炼和成长。

我们共同面对困难，携手共进，形成了团结协作、互帮互助的良好氛围。

3. 感恩自己最后，我要感谢自己。

在这[工作年限]年的工作中，我始终保持着积极向上的心态，不断学习，努力提升自己的综合素质。

正是因为自己的努力，才能在岗位上取得了一定的成绩。

二、立足当下，传承精神站在新的起点，我们要继续发扬老员工的精神，为公司的持续发展贡献力量。

1. 传承经验作为老员工，我们积累了丰富的经验。

我们要将这一宝贵财富传授给新员工，帮助他们快速成长，为公司的发展注入新鲜血液。

2. 严谨作风在工作中，我们要继续保持严谨的作风，对每一个细节都不放松。

只有这样，才能确保公司/单位的各项工作稳步推进。

3. 团结协作我们要充分发挥团队协作精神，与同事们携手共进，共同为实现公司/单位的目标而努力。

三、展望未来，共铸辉煌站在新的历史起点，我们要紧密团结在公司的周围，为实现更高目标而努力奋斗。

1. 坚定信心面对市场竞争，我们要坚定信心，勇往直前。

相信在公司的领导下，我们一定能够战胜一切困难，取得更加辉煌的业绩。

2. 创新发展我们要紧跟时代步伐，不断创新发展，提升公司的核心竞争力。

老员工代表在新员工座谈会上的发言稿相关范文新员工座谈会发言稿

老员工代表在新员工座谈会上的发言稿相关范文新员工座谈
会发言稿
尊敬的各位领导、亲爱的新员工们：
大家好！我是一名老员工代表，很荣幸有机会在这个座谈会上发言。

首先，我想对各位新员工表示热烈的欢迎和真诚的祝贺，因为你们以优异的成绩通过了选拔，加入我们这个大家庭。

同时，也希望通过我的发言，为你们带来一些思考和帮助。

首先，作为新员工，我理解你们或许会面临很多挑战和困惑，因为每个开始都意味着新的起点和新的未知。

但是，不要害怕失败和错过，只要保持勇气和坚持，最终你们一定会成功的。

公司一直秉持着鼓励员工创新和不断学习的理念，在这里，你们将有很多机会成长和展示自己的才华。

其次，我想强调团队合作的重要性。

公司的每个部门和人员都是一个整体，只有我们紧密合作，相互支持，才能携手走向成功的顶峰。

所以，请大家积极与同事们进行交流和合作，互相学习，相互尊重。

除了团队合作，我还想提醒大家要注重个人的自我提升，提升自己的技能和知识，不断适应和拥抱变化。

最后，我希望大家能够珍惜这个工作机会，并将个人的目标与公司的目标紧密结合起来。

公司提供给我们很多福利和机会，但同时也希望我们能够为公司做出贡献。

我们要热爱自己的工作，尽职尽责地履行我们的职责，对待工作态度要积极，努力做到最好。

在这里，我想再次祝贺各位新员工的加入，并衷心希望大家能够在这里追求自己的事业发展，实现个人价值。

希望我们能够一起努力，共同成长，共同创造更加美好的明天。

谢谢大家！。

新老员工座谈会发言稿(通用5篇)

新老员工座谈会发言稿（通用5篇）新老员工座谈会发言稿1各位青年员工们：为了更好地开展公司团委举办的“感恩__、牢记使命”主题教育活动，今日，__X公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家明白公司一向以来十分关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时期望经过这次座谈会，进一步提高你们的工作热情，坚定你们的工作信心。

会议就要结束了，会议开得很成功，到达了预期目的。

参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、进取向上，有必须的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有提议，也有解决的办法。

归纳刚才大家的发言，资料涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。

这些见解对公司今后的发展十分有益，我代表分公司对你们表示感激。

我们将进行整理归类，供__公司班子在今后的工作决策中加以参考。

能够说，从你们的身上我也看到了公司的完美未来。

期望你们从此刻做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。

在那里，我提几点要求和提议，期望能够对大家有所启发和帮忙。

一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。

一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自我的追求目标，他们的成功是长期朝着自我的目标坚持不懈地努力的结果。

既然大家已经选择了__生产事业，选择了__X，就要定好自我的目标，踏踏实实工作，切实树立三个理念：一即树立我与公司共成长的理念，树立为公司贡献大小衡量自我人生价值大小的理念，树立依托__公司这个平台，定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。

要从小事做起，从此刻做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。

要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化提议，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自我的人生价值。

二是要掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用。

你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才，可是也要看到，你们从事化工生产工作时间不长，有的同志才走上工作岗位不久，你们在学校里学习的知识还不能满足__生产的需要，工作方式方法和综合分析确定本事，或许还有所欠缺，还需要进一步锻炼。

老员工座谈会交流发言稿

大家好！今天，我们在这里召开老员工座谈会，旨在增进彼此之间的了解，交流工作经验，共同为我国企业发展献言献策。

在此，我深感荣幸能作为老员工代表发言。

以下是我的一些想法和感受，与大家分享。

一、回顾过去，感恩企业时光荏苒，转眼间我在公司度过了几十个春秋。

回首过去，我感慨万分。

在这段时间里，公司经历了无数的风雨，但始终坚守初心，不断进取。

作为公司的一员，我深感自豪。

首先，我要感谢公司给予我的平台。

在这里，我学到了丰富的专业知识，提升了个人能力，实现了人生价值。

同时，公司也为我们提供了良好的工作环境和生活条件，让我们安心工作，无后顾之忧。

其次，我要感谢公司领导的关怀。

在过去的几十年里，公司领导始终关注我们的成长，关心我们的冷暖。

他们以身作则，带领我们克服困难，不断前行。

最后，我要感谢我的同事们。

在这段时光里，我们共同奋斗，携手共进。

大家互帮互助，共同为公司的发展贡献自己的力量。

这份深厚的情谊将永远铭刻在我的心中。

二、立足当下，传承经验作为老员工，我们肩负着传承经验的使命。

以下是我对传承经验的一些思考：1. 传承企业文化。

企业文化是企业发展的灵魂。

我们要将公司的核心价值观、经营理念等传承下去，让企业文化深入人心。

2. 传授专业技能。

我们要将自己在工作中积累的经验和技能传授给年轻同事，帮助他们快速成长，为公司培养更多优秀人才。

3. 传承团队精神。

团队精神是企业成功的关键。

我们要将团结协作、无私奉献的精神传承下去，形成一支强大的团队。

三、展望未来，共谋发展面对未来，我们要有信心，有决心，为公司的发展贡献自己的力量。

以下是我对未来的展望：1. 深化改革，提升竞争力。

我们要紧跟时代步伐，深化改革，不断创新，提升企业的核心竞争力。

2. 强化人才队伍建设。

人才是企业发展的基石。

我们要加大人才培养力度，打造一支高素质、专业化的队伍。

3. 积极拓展市场。

市场是企业发展的生命线。

我们要积极开拓市场，扩大市场份额，提升企业知名度。

座谈会老员工发言稿

座谈会老员工发言稿
尊敬的领导、各位同事：
大家好！首先，我想说作为这个座谈会中的老员工，我对公司一直以来的发展感到自豪和骄傲。

在我加入公司的这些年里，我亲眼目睹了公司从一个小规模的企业成长为现在的行业领先者，这其中的辛劳和努力是无法言表的。

说到我个人，作为一名老员工，我在公司的这些年里积累了丰富的经验和技能，并且始终对公司怀有忠诚和热爱之情。

我相信，正是公司为我提供了广阔的发展平台和机会，让我能够不断成长和进步。

同时，我也要感谢公司对老员工的关怀和支持。

作为老员工，我在工作中遇到了各种困难和挑战，但是公司始终与我并肩战斗，给予了我无私的帮助和指导。

这种团队合作的精神让我深受感动，也让我更有信心和动力去面对未来的挑战。

在座谈会上，我想就一些问题提出我的看法和建议。

首先，我认为公司应该加强对老员工的培训和学习机会，让我们能够不断更新知识和技能，适应行业的变化和发展。

其次，我建议公司更加注重老员工的职业发展规划，开拓更多的晋升渠道和机会，以激发我们的工作热情和动力。

最后，我希望公司能够更加关注老员工的福利待遇，给予我们应有的薪酬和福利，以保障我们的生活质量和工作积极性。

总之，作为老员工，我愿意继续为公司做出贡献，与公司共同
发展壮大。

我相信，只要我们团结一心，共同努力，公司的明天将更加灿烂辉煌！
谢谢大家！。

公司老员工代表座谈会的发言稿7篇

公司老员工代表座谈会的发言稿7篇公司老员工代表座谈会的发言稿篇1关于公司发展：公司是国内产业办金融领域的领先者，当之无愧。

在过去十多年的发展中，得益于一种平衡，在市场化和国资管理体制、在乐观进取与防控风险之间的平衡，踩准了节奏，实现了稳健发展。

目前公司正处在一个前所未有的平台上，对年青员工而言，宽阔天地大有作为。

关于公司氛围：温暖的大家庭。

首先是一个正直布满正能量的企业，公司对大家一视同仁，世间自有公道，付出总有回报;其次是一个包涵的企业，独立的观点会受到鼓励;第三，是一个创新进取的企业，从发展道路、业务模式到通信手段、生活方式。

关于工作的体会：第一，做事要用心，无论行文办事，事无大小，多问一句，多想一层，学会从公司的高度、对方的立场、事情的本源的三个角度考虑问题。

拿出来的东西首先要对得起自己。

第二，待人要诚心，公司的事情要有公心，助人为欢乐之本，不计较一时得失，心底无私天地宽。

第三，关于学习，学习的内容不限于专业学问，包括行业动向、能源基础学问、控管企业基本情况、财务、法律等;学习的形式不限于培训，包括公司文件、企业汇报材料、同行、控管企业、同事等。

第四，关于时间管理：急事宜缓干，忙则多错;缓事宜急干，敏则有功。

工作留出自己审视和提高的时间。

关于将来：做最好的自己，带动影响他人，与大家共成长。

一句赠言：善始善终，善作善成。

公司老员工代表座谈会的发言稿篇2时间流转，星辰飞逝，看着在座各位温润的脸庞，依稀记得昨日的我们。

有那么一天，我也在倾听前辈的指导;有那么一天，我也在想象工作的辛苦;有那么一天，我也在向往生活的美好。

如今时过境迁换位思考，我想告诉各位的，实在太多。

走出校门，我们该去向何方?三年前的我和你们一样，离开了校园的温床，走上社会，来到了。

由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳，靠着自己的努力不断的深化细化。

你们也选择了选择了这个温暖有爱的大集体，既然已经做出了选择，不妨试着去融入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。

老员工座谈会个人发言稿

老员工座谈会个人发言稿
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！很荣幸能够站在这里，向大家分享一下我的想法和感受。

首先，我想说作为一名老员工，我深感荣幸和幸运。

在过去的岁月里，公司给予了我很多机会和挑战，使我能够不断学习和成长。

在这里，我想特别感谢公司的领导和各位同事们，是你们的支持和帮助，让我能够在这个岗位上取得了一些成绩。

其次，我想谈一些关于工作的想法。

作为老员工，我们应该怀着感恩之心，对待工作。

我们是公司的骨干力量，经验丰富、业务熟练，担负着更多的责任。

我们要时刻保持工作的热情和努力，把自己的经验和智慧发挥到最大。

同时，我们也要敢于尝试和创新，在工作中找到改进和提高的方法。

另外，我想提出一点对公司发展的建议。

作为老员工，我们对公司的发展有着独特的视角和思考。

我们可以从自己的经验出发，提出一些建设性的意见和建议。

同时，我们也要主动关注行业的变化和趋势，帮助公司把握机遇，避免风险。

我们要积极主动地与公司的领导交流，与年轻员工分享我们的想法和经验，共同促进公司的健康发展。

最后，我想感谢公司给予我这个机会，我将继续努力，发挥自己的优势，为公司的发展贡献自己的力量。

我相信，在大家的共同努力下，我们定能与公司一起实现更大的成功和更加辉煌
的未来。

谢谢大家！。

老员工在新员工座谈会发言稿老员工在新员工座谈会上的发言稿优秀8篇

老员工在新员工座谈会发言稿老员工在新员工座谈会上的发言稿优秀8篇时光流转，星辰飞逝，转眼自己已变成公司的老员工了，自己刚入职时候的样子依稀记在脑海里。

身为公司老员工代表在座谈会上发言，那么大家支知道怎么写座谈会发言稿吗？奇文共欣赏，疑义相如析，如下是细致的小编给家人们整编的8篇老员工在新员工座谈会上的发言稿，欢迎借鉴，希望对大家有所帮助。

老员工在新员工座谈会上的发言稿篇一尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们：大家好！今天是公历x月x日，农历二月初九，农历新年已经过去了39天，但在这里，我还是要送上20xx年我较真挚的祝福，祝愿大家在新的一年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意！同时，我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司20xx年度首次员工大会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增添新的力量；对老员工的返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，文章才会更加精彩。

刚才杜经理的讲话具体实在，同时对生产工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。

在这里，我也要强调三点：一遵章守纪、重塑形象20xx年我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司，向实现管理规范化进军，因为成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的。

不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。

其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定，从真正意义上为大家带来帮助。

再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资会越来越高。

因此每位员工应严格遵守公司的各项和操作规程，一定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度（拓展细说，把问题及要求罗列出来），同时注意安全，服从领导和工作安排。

精选老员工座谈会简短发言稿7篇

精选老员工座谈会简短发言稿7篇演讲又称演说、讲演，是指一个人在较为隆重的仪式上和某些公众场所运用有声语言和态势语言就某些问题、某件事件向听众发表意见、讲述见解、讲明事理、宣传主张、抒发感情的信息交流活动。

这里给大家分享一些关于精选老员工座谈会发言稿，供大家参考。

精选老员工座谈会发言稿篇1尊敬的各位领导：大家晚上好!很荣幸领导能给我们这个机会让我们畅言心中所想、所悟，这既是对我们的肯定和重视，也是对我们的关心和鼓励。

走上新工作岗位的这一天使我们人生轨迹发生重大转折的一天，也是真正实现我们人生价值的开始。

新入行的每一天都有新的感悟、新的启发，对我们新员工来说，如何尽快适应新工作环境、如何将所学更好的运用到工作实践中，是我们迫切需要解决的问题。

下面请允许我谈一下对新工作的体会：首先是深刻的自豪感和幸福感。

能够迈入建行的门槛，成为建行的一员，我们无比的骄傲和自豪;而自从进入建行的第一天，我们就开始感受这个大家庭带给我们的关怀和帮助，让我们每一天都沉浸在幸福当中。

其次是不适应性。

工作之后，严格的规章制度取代了以前大学时的自由散漫，陌生的领导和同事取代了以前熟悉的同学和朋友，而我们也从教育的接受者变成了技能的掌握着，这一切都一下子让我们有些适应不来。

再次是紧张感。

银行工作性质决定了我们每天工作时都必须高度集中精力，容不得半点疏忽，哪怕是一丁点的疏漏都可能会造成严重的后果。

这些对我们来说都是不小的考验。

针对这些问题，我会努力做到以下几点使自己胜任银行的工作：第1，多看多想多问多学，不怕苦不怕累。

作为刚毕业不久的我们来说无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，所以我们一定要努力接受新观念新知识，拓展自己的视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力。

另一方面也要跟同事多交流多学习，()是自己尽快融入到新工作环境中去。

第2，认真踏实细心。

我们小小的错可能给客户带来不可弥补的巨大损失，所以要认认真真办好每一笔业务，踏踏实实工作，不毛躁不马虎，仔细核对检查，争取少出错、不出错。

老员工代表在新员工座谈会上的发言稿范文

尊敬的各位新同事们：
很高兴能够参加这次新员工座谈会，我是公司里的老员工代表，我已经在这个公司工作十年了。

回想起来，这十年的时间里，公司经历了很多的变化，也招募了许多新的员工。

我很荣幸能够在这里为大家分享一些我的工作经验和心得，希望对大家有所帮助。

我想告诉大家的是，无论是老员工还是新员工，在这个公司里，我们都是一个团队。

我们的目标都是为了公司的发展、为了新的挑战而努力奋斗着。

在公司里不应该存在老员工和新员工之分。

相反的，我们应该共同携手，共同努力，共同迎接挑战。

作为老员工，我曾经面对过许多的困难和挑战，但是总体来说，这些挑战并不可怕，只要我们能够结合我们自己的经验和知识，不断地改进、调整自己的工作方式和思路，我们就可以战胜任何困难。

同时，我也希望新员工在工作中能够遇到困难和挑战时，能够积极主动地与老员工沟通交流。

老员工可以提供很多的帮助和支持，让新员工能够更快地融入工作环境，更快地适应新的工作方式。

我还想分享一些关于工作的心得。

在我工作的这十年中，我深刻认识到了一个道理：不管你的职业是什么，只要你对自己的工作充满热情和投入，你就一定能够取得成功。

我建议大家在工作中要保持积极的态度、勤奋的工作精神，多关注公司的发展，注重自己的职业生涯规划，不断提升自己的能力和技能，以便更好地应对未来的挑战。

我希望大家能够以同样的热情和投入，投入到自己的工作中去，并且和我们老员工一起去拓展公司更广阔的天地，为公司的发展做出更大的贡献。

再次感谢大家的聆听，希望我的发言可以对你们有所启示。

谢谢！。

老员工入职座谈会发言稿(3篇)

第1篇大家好！我是公司的一名老员工，今天很荣幸能够在这里与大家共同参加入职座谈会。

在此，我首先要感谢公司给予我这个发言的机会，同时也要感谢各位新同事的到来。

下面，我将结合自己的工作经验，谈谈一些心得体会。

一、公司的发展历程自公司成立以来，我们始终秉持着“诚信、创新、共赢”的经营理念，不断开拓进取，取得了令人瞩目的成绩。

回顾公司的发展历程，我深感自豪。

从一个小团队逐渐壮大成为行业领军企业，我们经历了无数的风雨和挑战。

正是这些磨砺，让我们更加成熟、更加坚定地走向未来。

二、老员工的责任与担当作为一名老员工，我们有责任传承公司的优秀文化，为公司的持续发展贡献自己的力量。

以下是我在工作中总结的几点体会：1. 坚守岗位，爱岗敬业工作就是责任，岗位就是舞台。

我们要热爱自己的工作岗位，以高度的责任心和使命感投入到工作中。

在工作中，我们要认真履行职责，不断提高自己的业务水平，为公司创造价值。

2. 团结协作，共同进步团队是企业发展的基石。

我们要树立团队意识，互相帮助、互相学习，共同进步。

在工作中，我们要充分发挥各自的优势，形成合力，为公司的发展助力。

3. 勇于创新，追求卓越创新是企业发展的动力。

我们要敢于突破传统思维，勇于尝试新方法、新技术，不断提高产品质量和服务水平。

同时，我们要追求卓越，追求完美，以客户为中心，不断提升客户满意度。

4. 严谨作风，注重细节细节决定成败。

我们要在工作中注重细节，做到严谨、细致、周到。

从产品研发、生产、销售到售后服务，每一个环节都要精益求精，确保为客户提供优质的产品和服务。

三、对新同事的寄语尊敬的新同事们，欢迎你们加入我们的大家庭！在此，我想对你们说以下几点：1. 适应新环境，融入团队公司是一个大家庭，我们要尽快适应新环境，融入团队。

多与同事沟通交流，了解企业文化，为共同的目标努力奋斗。

2. 不断学习，提升自我在快速发展的时代，我们要不断学习，提升自我。

充分利用公司提供的培训机会，提高自己的业务水平和综合素质。

老员工座谈会发言稿

老员工座谈会发言稿老员工座谈会发言稿发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。

今天店铺为你整理了老员工座谈会发言稿，希望对你有用。

老员工座谈会发言稿篇1今天，站在这里跟你们谈工作体会，心情很激动。

从你们脸上，我看到了两年前的自己：迷惘、憧憬、不安。

离开学校进入公司，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”。

里的辉煌或荣誉，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上。

未来的工作需要具备样的素质?做一名优秀的员工?这些都是大家急切关注的吧，下面我就将我上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。

上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是两点：1、、不断的学习;2、强烈的责任心。

我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。

我进公司后最开始在综合部做综合员，主要负责文字材料和基础管理提升工作。

当时，由于业务规模迅速扩大，一个县营业部的各方面KPI指标加起来不少于20项，其中指标分解形成的小项以及日常GS加起来大大小小的工作至少有五六十项，形成一种“千头万绪”的繁杂现象，如果不突出重点，胡子眉毛一把抓，很难完成关键KPI指标。

这种情况下，精细化管理提升项目应势而生。

我负责具体制定、跟进营业部几大重点工作的实施情况，每个项目都做到“定项目、定责任人、定措施、定完成时限”，每周向营业部领导汇报重点工作开展情况、完成进度、遇到的问题以及下一步开展的计划。

通过精细管理的实施，我发现各部门的沟通不及时、信息传达不畅是影响工作进度的一大因素，而综合部的督办职能正处于弱化的状态。

那么，怎样使重要事项不因配合不畅而延误同时又不影响配合部门的工作日程呢?首先，为了防止重要工作漏传或部门间推诿责任的现象，我在送达公司发文以及会议纪要的时候，都提醒部门负责人签收确认，然后将各部门签字确认后的文件存档以方便日后有据可查。

企业座谈会发言稿【精选4篇】

企业座谈会发言稿【精选4篇】篇一：公司座谈会发言稿篇一亲爱的各位同仁，各位朋友们：大家好！我是营业部账务中心的李xx，自参加工作以来已在这个岗位上工作了十几年了，对在座的一些年轻员工来说我已经算作是一位老员工了，以下是我在工作中的几点经验，愿与各位分享一下：一、对工作要保持热情。

每一天的太阳都是新的，每一天的工作也是新的——新的任务，新的挑战。

时刻保持对工作的热情度，会促进自己更好更快的去完成本职工作。

二、对工作要认真细心。

具体到我本人的工作上就是，对用户要登记的信息做到准确；详实对上报各种数据，做到准确无误；对部门与部门之间需要交接的工作，做到准确、及时。

大家肯定会注意到我一直在强调“准确”这个词，那是因为在账务中心的工作就是数字，对数字的要求就是必须准确，要做到准确就要在平时的工作时认真对待，细心计算，就像是小数点后几位，精确到几就是几，来不得半点马虎，不能有任何出入。

对来访用户，不但要态度热情，更要为用户解决实际问题。

可能有一些用户，一来就态度不好，说话还不讲理，并提出不合理的要求。

这时，我们一定要做到态度温和，讲话有理有节，并耐心疏导，把用户不合理的要求引导至我们可以为其解决问题的正确途径上，并达到用户的满意。

可能要做到这一点有些难度，但我在实际工作中感到，只要你笑迎用户，说话语气温和一点，在处理用户问题时及时高效，对用户提出的合理要求给予肯定，一般都会达到用户的满意和赞同。

还有就是在平时工作中和一些用户接触时，我们要适时地向用户传播用水知识、方法与相关法律，让用户了解并意识到“水”不仅是一种可消费的商品，更是一种不可再生的资源，要避免跑、漏水情况的发生，更要养成节约用水的好习惯。

在如何提高服务技能上，我以我的一项工作为例与大家畅谈一下。

每月我都会在5号之前把一些公家用户的发票，提前从营业厅开出来，再通知该用户前来领取，并在10号左右打电话提醒其交费。

在与用户交流的过程中，我会把用户想知道的信息，及时详细地告知对方，并在用户提出疑问时为其解答。

2024年老员工代表发言稿

2024年老员工代表发言稿尊敬的领导、敬爱的同事们：大家好！我是公司的老员工代表，很荣幸能够站在这里，代表全体老员工发言。

首先，我要对公司的领导及各位同事表示最诚挚的祝福和感谢。

回首往事，我们作为公司的老员工，已经见证了公司从创立至今的发展历程，也亲眼目睹了公司从小到大、逐步壮大的过程。

这其中，有我们的努力和付出，也有公司的战略决策和全员协作。

正是因为我们共同的努力，才使得公司在行业中脱颖而出，逐渐成为一家具有影响力和竞争力的企业。

回顾过去一段时间里，公司在各个方面都取得了显著的成绩。

在市场竞争激烈、行业环境变幻莫测的情况下，公司坚持以创新为动力，持续优化产品和服务，增强了市场竞争力。

同时，公司还加大了对技术研发的投入，大量科技创新成果的应用，使得我们的产品更加符合市场需求，赢得了广大客户的认可。

此外，公司还积极推动企业文化建设，并致力于员工的职业发展和团队建设，形成了一支专业化、高素质的团队，为公司的持续发展奠定了坚实的基础。

然而，我们也要看到，虽然公司在过去一段时间取得了一系列的成绩，但面临的挑战也越来越多。

今天，我想与大家分享我对公司未来发展的一些思考和建议。

首先，我认为公司应进一步加强自主创新能力。

技术进步是推动企业发展的关键，只有不断的创新，才能更好地应对市场的挑战。

我们应鼓励和支持员工的创新思维和创新能力，建设更加开放和有活力的创新环境，营造鼓励创新的机制。

同时，也要加强与高校和科研机构的合作，吸纳更多的人才和技术资源，实现技术的引进和输出，从而在技术领域保持竞争优势。

第二，我建议公司加大对员工的培训和发展力度。

员工是公司最宝贵的财富，只有员工的不断成长，才能真正实现公司的长远发展。

作为老员工，我们也有责任继续学习和进步，不断提高自己的专业素质和技能水平。

因此，我希望公司能提供更多的培训和发展机会，为员工搭建一个全面发展的平台，使员工在不断学习和成长中为公司创造更大的价值。

第三，我认为公司要加强对员工的关怀和激励。

老员工座谈会发言稿5篇

老员工座谈会发言稿5篇老员工座谈会发言稿篇1在这里，我学会了做事要有主动性，这跟在校园里读书是完全不同的，不是一味的接受知识，而是要主动的去学习岗位业务和相关的电力法规和整个企业文化。

我们必须学会察言观色，主动帮助客户替他们排忧解难。

在这里，我懂得了要做个有责任感的人，要有份宽容的心，工作上或许会碰到很多棘手的事和不讲理的人，这些都需要我们静下心来慢慢去解决。

在这里，我明白集体荣誉感是整个团队凝聚力的体现，记得刚进这个团队的时候，我就感到无比的骄傲和自豪，因为能够加入这个光荣团队证明了自己也是优秀的，所以我亲爱的新同事们，也请你们为自己感到骄傲。

在这里，我们的团委和工会组织形式多样的活动，令你在工作之余得到身与心的历练，令你在充实业余生活的同时，能够帮助更多的人。

同时，这也是你们对自身的一个展示。

最后，在这里祝愿我的新同事们在今后的工作中顺顺利利，生活上开开心心，这欢迎你们，谢谢。

我叫小明，今年27岁，结业于**年夜学中文专业，今朝在公司办公室从事行政秘书工作。

加入工作已经两年零五个月了，经验之谈不敢当，借此机缘跟列位同事切磋一下工作中的一些试探和体味，不妥之处还请列位率领和同事攻讦、匡正。

两年多的工作阅历，对于体味一个有着30年余年成长过程的企业来说确实略见一斑，对于为企业成长作出过精采进献的前辈来说更显寸木岑楼，但对于我们刚刚分开校园踏上工作岗位的年夜学生来说，收到的体味确实良多。

就我小我的看法，总结了三点和列位同事共勉：一是从刷新自己入手，顺应企业保留情形。

当我们踏入企业的门槛，我们就应该清醒的熟悉到自己已经是结业生，已经是企业的员工，我们最根基的职责就是经由过程全力工作刷新自己和身边的糊口。

当然刷新的不仅是常识结构，还有素质、不美观念、道德等各方面的刷新。

老员工座谈会发言稿篇2各位领导、同事：大家下午好！在这中秋团圆之际，能够参加这次座谈会，和各位领导。

同事一起谈谈自己和工作，我感到非常的荣幸！我叫杨建国，从事的职业是井下维修工作，自20xx年参加工作以来我在这个地方已经工作了将近10年，在这将近10年的时间里，有过领导的的指导，有过师傅的教诲，有过同事的提醒，触使我去不断的学习，不断的努力，不断的进取，不断的提升自己，为的是跟上时代的脚步，因为日新月异的今天，新的东西不断的出现，更多的技术在不断的改进，如果不努力，就会被时代所淘汰，我不能要求他人怎么怎么，但是我要求自己要做到最好，因为学到了的就是自己的！在近10年的工作里，我认识到知识并不能和能力完全划等号，有时候能力比知识更重要，只有不断的把学习到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使自己不断的成熟，不断的完善，适应不同的工作岗位。

老员工采访总结发言稿

大家好！今天，我们在这里举行了一场特别的座谈会，邀请了公司中一批优秀的老员工，与大家分享他们的工作经验和人生感悟。

在此，我非常荣幸能够担任本次座谈会的主持人，并代表公司向在座的各位老员工表示热烈的欢迎和衷心的感谢！本次座谈会，我们邀请了来自不同部门、不同岗位的10位老员工，他们中有的在公司工作了20年，有的工作了30年，甚至有的已经工作了40年。

他们用勤劳的双手为公司的发展做出了巨大的贡献，他们的经验和智慧是我们宝贵的财富。

接下来，我将从以下几个方面对本次座谈会进行总结发言。

一、老员工对公司的贡献首先，我们要感谢老员工们为公司发展做出的贡献。

他们不仅为公司创造了经济效益，更重要的是，他们为公司培养了一大批优秀的员工，传承了公司的企业文化，为公司的可持续发展奠定了坚实的基础。

1. 技术传承：老员工们凭借丰富的实践经验，将一项项核心技术传授给年轻员工，使得公司在技术创新方面始终走在行业前列。

2. 企业文化传承：老员工们以身作则，将公司的价值观、使命和愿景传承给年轻一代，使得企业文化得以延续。

3. 团队建设：老员工们善于团结协作，带领团队攻克一个个难关，为公司创造了辉煌的业绩。

二、老员工的人生感悟在座谈会上，老员工们分享了他们的人生感悟，让我们受益匪浅。

1. 爱岗敬业：老员工们表示，热爱自己的工作岗位是做好工作的前提。

只有全身心地投入到工作中，才能在工作中找到乐趣，实现自我价值。

2. 持之以恒：老员工们强调，事业的成功需要坚持不懈的努力。

只有不断学习、不断提升自己，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

3. 团结协作：老员工们认为，团队的力量是无穷的。

只有团结协作，才能发挥出团队的最大潜能，实现共同的目标。

4. 勇于担当：老员工们表示，在工作中要敢于承担责任，勇于面对困难，这样才能在逆境中成长，成为公司的栋梁之才。

三、老员工对年轻员工的寄语在座谈会上，老员工们还对年轻员工提出了以下几点寄语：1. 热爱自己的工作，不断提升自己的专业素养。