行政指导谈话记录
2018最新领导谈心谈话记录大全
2018最新领导谈心谈话记录大全2018最新领导谈心谈话记录大全领导谈心谈话是一件很有必要的很重要的事情，那么领导谈心谈话记录应该怎么写？下面小编就为大家分享一篇范文，有兴趣的跟小编一起参考一下吧！01时间：xxxx年6月24日地点：局会议室谈话人员：xxxxxx记录人员：xxxxxxxxxxxxxx张永旺：运政股是今年县纪委监察局行政效能监察室实行行政效能监督的重点股室，作为股长，你谈谈你们股室半年来在行政效能建设上所做的工作以及存在的问题。
孙战平：半年来，运政股积极落实《中共双峰县纪委双峰县监察局关于在部分重点股室(所)实行效能监督工作的实施意见》(双纪发〔xxxx〕02号)文件精神，严格按照上级的要求，切实有效地开展行政效能建设工作，并联系自身工作实际，做了如下工作：一、实行开门办公制度上午8：0010：00没有特殊情况，任何工作人员不得离开自己所在岗位。
其他时间因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。
二、推行政务公开制度将工作职责、办事程序、收费标准、办结时限等在运政服务大厅进行公开，并在窗口张贴温馨提示，在每个工作人员的办公桌上摆放好统一制作的效能建设监督岗的标志，并公布监督电话。
三、对服务对象实行实名登记制度每月对服务对象进行实名登记，内容包括：姓名、住址、联系电话、服务项目等。
并按时汇总交分管纪检工作的负责人审核后报县纪委监察局行政效能监察室。
四、严格执行作风建设的五个严禁和八项规定，坚持了廉洁自律，杜绝了索、拿、卡、要行为，坚持了优质服务，做到了五个一，即：微笑多一点、解释细一点、方法多一点、肚量大一点、办事快一点。
半年来，运政股在行政效能建设工作的落实中做了不少工作，但也存在个别同志对这项工作思想认识上的不足，表现在用于工作的电脑上还安装有炒股软件。
张永旺：对效能建设工作中存在的问题，你们是否进行了整改孙战平：上次，行政效能监察室在对运政股效能建设工作的检查中，查出了一台电脑安装有炒股软件，事后，我们及时把该软件进行了删除，并对相关工作人员进行了批评和教育，并进行了谈话。
公务员找5个人谈话记录范文
公务员找5个人谈话记录范文一、谈话对象：[姓名1]谈话人：[你的名字]谈话时间：[具体时间]谈话地点：[地点]# 谈话内容：谈话人：嗨，[姓名1]啊，今天找你聊聊啊，咱就随便唠唠，你也别紧张哈。
你在咱单位也有段时间了，感觉咋样啊？[姓名1]：哥/姐（根据关系称呼），我觉得挺好的呀，同事们都挺照顾我的，我也学到不少东西呢。
谈话人：哈哈，那就好。
你看啊，咱们单位平时工作任务也不少，有时候压力还挺大的，你有没有啥应对压力的小妙招啊？[姓名1]：我啊，我就喜欢在压力大的时候去外面跑跑步，出一身汗就感觉轻松多了。
而且我还会把工作按照重要紧急程度列个清单，一项一项来，这样就不会乱了阵脚。
谈话人：你这方法不错啊。
那你在工作中有没有遇到过啥特别难搞的事儿啊？[姓名1]：有啊，上次那个[项目名称]，要求又多，时间又紧，客户还特别挑剔。
我当时都有点懵了，不过后来我就多和同事商量，大家一起想办法，总算是顺利完成了。
谈话人：嗯，团队合作很重要啊。
那你对咱们单位以后的发展有啥想法没？[姓名1]：我觉得咱们可以多开展一些培训活动，让大家能不断学习新东西。
还有啊，能不能改善一下办公环境呢，现在感觉有点挤了。
谈话人：哈哈，你这想法很实在啊。
行，今天就先聊到这儿，谢谢你啊。
[姓名1]：不客气，哥/姐。
二、谈话对象：[姓名2]谈话人：[你的名字]谈话时间：[具体时间]谈话地点：[地点]# 谈话内容：谈话人：[姓名2]，来，咱唠唠嗑呗。
你觉得咱单位的氛围咋样？[姓名2]：我觉得咱单位氛围还挺和谐的，就像一个大家庭似的。
大家平时有说有笑的，工作起来也带劲。
谈话人：是哈，那你在这个“大家庭”里有没有特别佩服的人啊？[姓名2]：那必须有啊，我特别佩服[姓名3]（同事名字），他业务能力超强，不管多复杂的工作到他手里，都能轻松搞定。
而且他还特别乐意帮助我们这些新人，我从他身上学到不少呢。
谈话人：嗯，这样的同事确实是榜样啊。
那你自己在工作上有啥目标没？[姓名2]：我的目标啊，就是能尽快独立承担一些重要的项目，现在我感觉自己还是有点依赖别人呢。
行政约谈会议记录
行政约谈会议记录
一、会议主题：行政约谈会议
二、议程议题：
1. 分析当前行政管理中存在的问题和不足；
2. 探讨提高行政管理水平和效率的措施；
3. 制定改进行政管理的具体方案和计划。
三、会议结论：
1. 当前行政管理中存在的问题和不足主要表现在以下几个方面：
a) 部分管理人员工作态度不端正，责任心不强；
b) 部分管理制度不健全，执行力度不够；
c) 部分工作流程繁琐，影响工作效率；
d) 部分信息沟通不畅，导致决策失误。
2. 提高行政管理水平和效率的措施主要包括：
a) 加强管理人员的培训和教育，提高其业务能力和素质；
b) 完善管理制度，明确职责分工，加大执行力度；
c) 简化工作流程，提高工作效率；
d) 加强信息沟通，确保决策的准确性。
3. 改进行政管理的具体方案和计划：
a) 制定管理人员培训计划，定期组织培训活动；
b) 对现有管理制度进行梳理，修订和完善；
c) 对工作流程进行优化，减少不必要的环节；
d) 建立有效的信息沟通机制，确保信息的准确传递。
四、后续行动：
1. 各部门负责人需在一个月内提交本部门行政管理改进方案；
2. 人力资源部负责组织和管理培训活动，确保培训效果；
3. 各部门需在三个月内完成管理制度的修订和完善工作；
4. 各部门需在一个月内完成工作流程的优化工作；
5. 信息管理部负责建立有效的信息沟通机制，确保信息的准确传递。
会议纪要由行政部负责人审核并签字确认。
司法行政系统对损坏营商环境专项整治谈心谈话记录
司法行政系统对损害营商环境专项整治谈心谈话记录1. 背景介绍司法行政系统一直是维护社会安全、维护法制秩序的重要力量之一。
如今，损害营商环境的行为已经成为了影响社会经济稳定和发展的一个重要问题，因此司法行政系统对于损害营商环境的专项整治工作也变得日益重要。
针对这一重要议题，本文将深入探讨司法行政系统对损害营商环境专项整治的谈心谈话记录，以期为读者提供全面、深入的了解。
2. 专项整治的背景和意义损害营商环境指的是一系列影响市场经济秩序、损害企业合法权益的行为，包括但不限于强买强卖、虚假宣传、商业诈骗等。
这些行为不仅严重扰乱了市场秩序，也对企业经营和社会经济造成了一定的损害。
司法行政系统开展对损害营商环境的专项整治工作显得尤为迫切和重要。
通过谈心谈话记录，司法行政系统可以深入了解企业的实际情况、面临的困难和问题，有针对性地制定整治方案，进一步维护社会经济秩序，提升营商环境。
3. 谈心谈话记录的整理与分析在对损害营商环境的专项整治中，司法行政系统通过与企业负责人或相关从业人员进行谈心谈话，深入了解他们的真实想法和所面临的问题。
下面是本次谈心谈话记录的整理和分析：谈话对象：某企业老板时间：2021年10月15日地点：某市司法行政系统办公室谈话记录：主要问题：1. 企业在市场经营中遇到的困难和问题有哪些？2. 是否遇到过影响营商环境的不良行为？3. 对司法行政系统整治工作是否有什么建议？谈话记录概要：企业老板表示，企业在市场经营中遇到了一系列问题，主要包括市场竞争激烈、政策调整频繁、人才短缺等。
也遇到过一些不良行为，比如有竞争对手进行不正当竞争、有员工私下泄露企业机密等。
对于司法行政系统的整治工作，企业老板表示支持并建议增加对市场不正当竞争和商业欺诈的打击力度。
分析和建议：从谈话记录可以看出，企业在市场经营中确实面临了不少困难和问题，也遇到了损害营商环境的行为。
司法行政系统可以根据这些情况，进一步加大对市场秩序的整治力度，给予企业更多的支持和保护，帮助企业解决问题，提升整体市场环境。
城管市容市貌谈话笔录
XX市城市管理综合行政执法局谈话笔录
案由：涉嫌违反《陕西省城市市容环境卫生条例》案时间：年月日时分
地点：
询问人：记录人：
被调查人：性别：年龄：电话：
住址：
问：我们是XX市城市管理综合行政执法局工作人员（出示证件）。
现就你于年月日时分，在
经营一事进行调查，请予以配合。
答: 问：我们二人进行调查，你是否申请回避？
答：
问：我局执法人员已对你履行停止违法行为的告知程序，你并未纠正违法行为。
现再次责令你立即停止违法行为，否则，我们将依据《陕西省城市市容环境卫生条例》条的规定，对你从事经营的商品依法予以取缔。
你是否听清？
答：
问：你有无陈述和申辩意见？
答：
问：以上内容是否属实？
答：
被调查人（签名或捺印）：
时间：年月日调查询问人签名：记录人签名：。
行政诉讼会见当事人谈话记录
行政诉讼会见当事人谈话记录
询问、谈话、陈述类笔录是行政诉讼书证的一种具体表现形式，它们主要是行政机关在实施具体行政行为时应依法获取的行政相对
人陈述或证人证言，将它们提交给法庭后则成为书证。
询问、谈话、陈述类笔录既是对行政程序中“先取证、后裁决”原则的体现，又是对当事人知情权和质辩权的保护：行政诉讼被告在作出具体行政行为之前调查收集的事实材料，如果未经行政相对人口头或书面质辩，不得作为具体行政行为的定案证据。
询问、谈话、陈述类笔录则可被视为行政相对人进行质辩的具体方式，可以适用于不同的行政程序中。
如：根据行政听证程序中当事人的陈述制作的笔录、根据行政调查程序中对证人的询问制作的笔录等等。
询问、谈话、陈述类笔录虽然是以其记录的内容来证明案件事实，即它与现场笔录具有相同之处，但它并不是一种独立的证据形式，而只是书证这种证据的表现形式之一，这是它与现场笔录的不同之处。
而且，现场笔录主要是针对当场处罚或其它需要紧急处理的事项当场作出，询问、谈话、陈述类笔录的适用场合则宽泛得多。
由此看来，这两者之间不可混为一谈。
在行政管理实践中，行政机关实施具体行政行为时往往忽视询问、谈话、陈述类笔录的制作，一旦发生行政争议进入行政诉讼时，行政机关常常处于被动地位。
目前，我国行政诉讼多以被告败诉而告终，与行政诉讼被告无法提供询问、谈话、陈述类笔录等书证或无法提供
完整的、依法制作的此类笔录及其它类书证不无关系。
因此，在行政审判实践中，法官应注重对询问、谈话、陈述类笔录及其它形式书证的审查，以引起行政机关对此类笔录及其它类书证的重视。
公务员转任谈话记录范文
公务员转任谈话记录范文谈话时间：[具体时间]谈话地点：[具体地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]一、开场。
谈话人：嗨，[被谈话人姓名]，今天咱们就是轻松地聊一聊你这次转任的事儿啊。
你也别太紧张，就当是朋友间唠嗑。
被谈话人：哈哈，好的呀，领导。
其实我还真有点小激动呢。
二、转任原因。
谈话人：那咱们先说说，你怎么就想转任了呢？是现在的岗位有啥不舒心的地方吗？谈话人：嗯，这想法很不错呢。
那你对要转去的新岗位有多少了解呀？三、对新岗位的了解。
被谈话人：我之前也打听了一些。
我知道新岗位主要是负责[简单说明新岗位主要业务]这块儿的工作，感觉特别有挑战性。
我自己一直对这方面的工作比较感兴趣，觉得它很有意义，而且能够接触到更多的人和事，对自己的综合能力提升肯定有很大帮助。
不过呢，我知道我肯定还有很多要学习的地方，毕竟是新领域嘛。
谈话人：哈哈，有这个态度就很好。
确实，新岗位会有新的挑战，但是我相信以你的能力，只要肯学，肯定能很快上手的。
你觉得从你现在的工作经验来看，有哪些能对新岗位有帮助的呢？四、经验迁移。
被谈话人：我觉得我在原来岗位上培养的沟通协调能力应该能派上用场。
不管是跟同事还是跟其他部门对接工作，我都能比较顺利地进行交流，不会让信息在传递过程中出现太多偏差。
还有就是我的抗压能力吧，以前也经常遇到紧急任务啥的，在高压环境下也能保证把工作完成得差不多。
我想在新岗位上，这种抗压能力也能让我更好地应对各种突发状况。
谈话人：没错，这些能力确实很重要。
那你对新岗位有没有什么期待或者目标呢？五、目标与期待。
被谈话人：我的短期目标就是尽快熟悉新岗位的工作流程和业务知识，跟新同事们打好关系，融入新的团队。
我可不想一去就当“局外人”，哈哈。
长期的话，我希望能够在这个岗位上做出点成绩来，比如说在[新岗位相关的某个业务领域]能够提出一些新的思路或者方案，让工作效率更高或者效果更好。
当然了，我也希望能跟着新部门一起成长，要是有机会参与一些大项目那就更棒了。
行政指导文书范本
附件2：质量技术监督局行政指导提示书质监指提（）号：我局发现你（单位）存在等问题。
为避免因违法而受到行政处罚，我局根据的规定，现就将注意事项提示如下：。
请你（单位）认真按照上述提示依法生产经营，避免违法行为发生。
如需帮助，请及时与我局工作人员联系。
本局联系人：联系电话：单位（印章）年月日注：本文书一式二份，一份送达当事人，一份经办单位留存。
质量技术监督局行政指导告诫书质监指诫（）号：我局在日常监督管理中发现你（单位）有下列行为：，涉嫌违反了的规定。
希你（单位）接此告诫书后，尽快改正，并将改正情况及时反馈给我局。
单位（印章）年月日注：本文书一式二份，一份送达当事人，一份经办单位留存。
质量技术监督局行政指导约谈通知书质监指约（）号：我局在日常监督管理中发现你（单位）有下列行为：。
根据上述情况，我局认为有必要与你（单位）交流沟通有关情况。
请你（单位）法定代表人或相关负责人于年月日时分，到进行当面沟通交流有关情况。
如有不便，请与年月日前与我局工作人员联系。
请参加人员携带证明本人身份的证件。
本局联系人：联系电话：单位（印章）年月日注：本文书一式二份，一份送达当事人，一份经办单位留存。
质量技术监督局行政指导约谈记录时间：地点：约谈人：记录人：被约谈人：约谈事项：谈话记录：约谈人（签名或者盖章）：被约谈人（签名或者盖章）：质量技术监督局行政指导建议书质监指建（）号:为了促进地方市场主体的良性发展，我局依托行政管理职能开展行政指导工作，引导市场主体依法生产经营、规范管理。
我局在日常巡查中认为你（单位）在生产经营管理过程中可以：。
特建议你（单位）：，以进一步提升市场竞争力，促进自身健康发展。
如有需要，请及时与我局工作人员联系。
本局联系人：联系电话：单位（印章）年月日质量技术监督局行政指导执法回访书质监指访（）第号：我局于年月日对你单位实施了行政处罚，现就行政处罚的整改实施情况进行回访，记录如下：请你单位自觉遵守法律法规的要求，合法生产经营，诚实守信，确保产品质量安全。
公务员录用外调谈话记录范文
公务员录用外调谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话地点：[详细地点]被谈话人：[姓名1]谈话人：[姓名2]（外调工作人员）一、开场。
二、基本信息了解。
谈：您和[被考察对象姓名]是什么关系呀？被：我和他是[具体关系，如同事关系，邻居关系等]，我们认识都[时长]了。
三、思想品德方面。
谈：您觉得[被考察对象姓名]这人思想品德咋样啊？被：这小伙子/姑娘（根据性别）品德那是相当不错。
就说上次吧，我们社区组织给贫困地区捐衣物，他那可是把自己压箱底的好几件厚衣服都拿出来了，还说什么自己有这些就够了，能多帮一点是一点。
平时也特别有礼貌，见着老人孩子啥的，总是主动帮忙，小区里的老人都可喜欢他了。
谈：那他在为人处世方面呢？比如说和周围人闹过矛盾没？被：闹矛盾？这还真没怎么见过。
他这人性格特别随和，就像那种老好人似的。
有时候同事之间有点小摩擦，他还在中间当和事佬呢。
有一回啊，俩同事因为工作上的一点小事争得面红耳赤的，他就过去给人说笑话，逗得大家哈哈笑，然后再讲道理，一下子就把矛盾给化解了。
四、工作能力方面（如果是同事关系）谈：要是从工作角度看呢？您觉得他工作能力如何？被：工作能力那也是没话说。
就拿我们上次那个[具体项目名称]来说，那项目时间紧任务重，好多人都觉得这就是个不可能完成的任务。
可他呢，不慌不忙的，先把整个项目拆分成好几个小模块，然后一个一个地去攻克。
遇到问题了，他就各种找资料，请教专家，晚上还加班加点的。
最后项目不仅按时完成了，质量还特别高，领导那是一个劲儿地表扬他呢。
而且他还特别乐于帮助同事，有同事遇到工作上的难题了，他总是把自己知道的毫无保留地分享出来。
五、学习能力方面。
谈：他的学习能力咋样呢？被：这学习能力也很强啊。
现在社会发展这么快，新知识新技术不断冒出来，他可没有躺在以前的知识本上睡大觉。
就我知道的，他自己报名参加了好多线上线下的培训课程，什么跟他工作相关的专业知识，还有一些提升综合能力的课，像演讲技巧啊之类的。
领导主题教育谈心谈话记录内容
主题：领导主题教育谈心谈话记录内容一、谈话时间和地点领导主题教育的谈心谈话记录是在2021年5月10日上午9点至10点，在办公室进行的。
二、参与人员参与人员包括主题教育领导小组成员和被谈话对象。
三、谈话内容1. 了解被谈话对象的基本情况我们询问了被谈话对象的基本情况，包括尊称、工作岗位、工位等，为了更深入地了解被谈话对象的工作情况和思想状况，从而做出更专业的指导。
2. 了解被谈话对象对主题教育的认识和体会在对被谈话对象进行了基本了解后，我们询问了被谈话对象在参与主题教育期间的认识和体会，包括对主题教育的理解、对主题教育目标的认可、在主题教育中的收获和不足等方面进行了深入交流。
通过此项内容，我们得以了解被谈话对象对主题教育的实际掌握程度，为后续的工作提供指导和帮助。
3. 对被谈话对象的工作情况进行了解谈话中，我们针对被谈话对象的工作情况进行了详细了解，包括工作任务完成情况、工作中遇到的问题和困难、工作中的不足和改进方向等方面，以便为被谈话对象提供更具体、有效的指导和帮助。
4. 谈心谈话内容在谈话的最后阶段，我们对被谈话对象进行了心理关怀，倾听了其在工作和生活中的感受和想法，为其解决工作和生活中的困扰和问题，增强被谈话对象的工作积极性和生活幸福感。
四、谈话效果通过此次谈心谈话，被谈话对象对主题教育有了更深入的理解，对工作中的问题和困难也有了更清晰的解决方向。
被谈话对象也感受到了来自领导的关心和帮助，工作和生活积极性得到了进一步的提升。
五、谈话总结此次主题教育谈心谈话记录内容详实，既充分了解了被谈话对象的情况和想法，又为被谈话对象提供了专业的指导和心理关怀，达到了预期的效果。
在今后的主题教育中，我们将继续深入开展谈心谈话活动，与被谈话对象建立良好关系，为之后的工作提供更有效的指导和支持。
六、针对被谈话对象的工作情况进行了解在谈话过程中，我们就被谈话对象的工作情况进行了更加深入的了解。
通过详细询问被谈话对象的工作任务完成情况、工作中遇到的问题和困难、工作中的不足和改进方向等方面，我们进一步掌握了被谈话对象的工作表现和需要改进的地方。
领导干部谈心谈话记录范文大全
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谈心谈话记录卡（1）
单位：海天建设
注：1.此表由谈话人谭俊拔填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录。
谈心谈话记录表（2）
单位：万基控股集团
注：1.此表由杜鹏举填写，万基控股集团统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
单位：安徽新华发行（集团）控股
注：1.此表由谈话人魏明德填写，单位安徽新华发行（集团）控股统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
单位：浙大网新科技股份有限公司
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
浙大网新科技股份有限公司
单位：山东汇丰石化集团
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
山东汇丰石化集团
单位：安徽新华发行（集团）控股
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
安徽新华发行（集团）控股
单位：富海集团
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
富海集团
谈心谈话记录(8)
单位：富海集团
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
富海集团
单位：山东汇丰石化集团
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
山东汇丰石化集团
单位：安徽新华发行（集团）控股
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
安徽新华发行（集团）控股。
事业人员兼任行政岗位谈话记录
事业人员兼任行政岗位谈话记录全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：事业人员兼任行政岗位谈话记录日期：xxxx年xx月xx日参与人员：公司领导和事业人员会议内容：1. 介绍会议目的：本次会议的目的是对在公司担任事业人员兼任行政岗位的员工进行谈话，确保员工能够充分了解自己的职责和要求，并提供支持和帮助。
2. 引导员工思考：公司领导向员工们提出了一个问题，那就是他们认为在公司兼任行政岗位的意义和重要性是什么。
员工们依次发表自己的看法，有的认为通过兼任行政岗位可以更全面地了解公司运作，有的认为可以提升自己的能力和经验。
3. 公司期望：公司领导介绍了公司对于事业人员兼任行政岗位的期望，希望员工们能够做到以下几点：认真履行行政工作职责，提高个人专业水平，主动参与公司决策和规划，协助管理团队完成工作任务。
4. 职责明确：针对不同岗位的员工，公司领导详细介绍了他们在兼任行政岗位中应该承担的职责和任务，包括管理部门协调工作、报表汇总、人员考核评估等。
5. 提供支持：公司领导表示公司将会提供必要的支持和资源，帮助员工们更好地完成自己的工作。
公司也鼓励员工主动学习和进修，提升自己的专业知识和技能。
6. 沟通渠道：为了让员工们更好地与公司管理层沟通交流，公司领导还介绍了各种渠道和方式，包括定期反馈会议、问题反馈邮箱、领导接访日等，鼓励员工们积极提出意见和建议。
7. 总结：会议在良好的氛围中结束，公司领导再次强调了兼任行政岗位的意义和重要性，鼓励员工们在工作中不懈努力，取得更大的成绩。
总结：本次谈话记录详细记录了公司领导与事业人员兼任行政岗位的会议内容，对员工们的工作目标进行了明确，为员工们更好地开展工作提供了指导和支持，有助于公司的长远发展和员工的职业成长。
希望员工们能够认真对待自己的工作，不断提升自己的能力和水平，为公司的发展贡献力量。
第二篇示例：谈话记录时间：2021年5月15日地点：公司办公室主持人：人事部经理参与人员：事业人员A、事业人员B人事部经理：大家好，今天我们聚在一起是为了讨论关于事业人员兼任行政岗位的问题。
公务员录用外调谈话记录范文
公务员录用外调谈话记录范文一、谈话基本信息。
谈话日期：[具体日期]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]二、谈话内容。
谈话人：您好，今天我们来进行一个关于[录用对象姓名]同志公务员录用的外调谈话。
您能先简单介绍一下您和[录用对象姓名]的关系吗？被谈话人：那我可太熟他（她）了，我们是同事呢，在一个办公室待了好长时间了。
谈话人：那可太巧了。
那您觉得[录用对象姓名]在工作上表现怎么样呢？被谈话人：那是相当不错。
这人啊，就像个小超人似的。
每次有任务，不管多复杂，他（她）都不含糊。
就说上次那个项目吧，时间紧任务重，大家都有点愁眉苦脸的，可他（她）呢，一头就扎进去了。
找资料、做方案，忙得不亦乐乎。
最后方案做得那叫一个漂亮，好多地方都让我们眼前一亮呢。
而且他（她）特别细心，一点小错误都不放过，就像个精密的小仪器。
谈话人：哈哈，听起来是很靠谱呢。
那他（她）在团队合作方面表现如何？被谈话人：团队合作啊，他（她）也是一把好手。
这人特别随和，从来不会耍大牌啥的。
和同事们相处得都特别好，就像那种黏合剂一样。
每次小组讨论，他（她）都能积极地发表自己的意见，而且还特别尊重别人的想法。
要是有人和他（她）有不同意见，他（她）也不会急眼，而是耐心地听别人说完，然后再分析利弊。
有一次我们小组在执行任务的时候，有个同事出了点小差错，大家心里其实有点小埋怨。
但是他（她）呢，不仅没抱怨，还主动帮着那个同事一起解决问题，把我们大家的关系又拉近了不少呢。
谈话人：这确实是很优秀的团队合作精神。
那在工作态度方面呢？比如说对待加班之类的。
被谈话人：说到加班，他（她）那可是毫无怨言。
有时候项目忙起来，连续加班好几天，我们都有点扛不住了，他（她）还在那精神抖擞的。
我就问他（她），你咋不累呢？他（她）就说，这都是应该的，工作嘛，得把事情做好了才行。
而且他（她）不是那种假装积极的，是真的对工作充满热情。
就感觉他（她）把工作当成自己的爱好了一样，真的挺让人佩服的。
行政指导谈话记录
行政指导谈话记录第一篇：行政指导谈话记录太和县工商行政管理局行政指导谈话记录时间：地点：约谈人：记录人：被约谈人：约谈事项：谈话记录：约谈人（签名或盖章）年月日被约谈人（签名或盖章）年月日第二篇：谈话记录xx村党组织换届选举考察个别谈话记录时间: 点: 谈话人: 记录人：谈话对象：我们是xx镇xx村党组织换届选举考察组成员。
今天主要是请你对xx村“两委”干部工作能力、现实表现、为人和口碑等情况谈谈你的看法，请你如实回答。
问：答：问：答：问：答：问：你还有什么需要补充说明的吗？所讲的是否属实？答：谈话对象（签名）：考察组（签名）：年月日第三篇：谈话记录谈话记录时间：2012年9月25日地点：公共教学楼109 人员：辅导员：挥发油学生：坚固内容：重点学生的心理辅导新一届班委会选举落选，辅导员询问心中想法。
辅导员：这次的班委会成员换届没有你，心里会不会有什么想法呢？我：没什么的，班长已经跟我说了，没事的，其实大二时参加选举是抱着试试看的态度，结果被同学们信任，以一名生活委员的身份为全体同学服务一年，我已经很满足了。
辅导员：是嘛，这么想很好，没有选你，并不是因为你不好，你们几个都做的很不错，其他班有的班长和团支书也没有再担任，他们也很优秀啊，这么做只是给更多同学机会。
我：嗯，我知道，让更多同学得到同样的体验，他们快乐，我也会快乐。
谈话感想：首先，一位老师能够主动询问学生的情况，就足以表明她对学生的关心和爱护。
这个世界上本没有应该的事情，别人对自己好，应该感恩，毕竟，对你好不是别人应尽的义务，老师、朋友、同事都是这样。
以前感觉老师压根就不知道自己，但这次老师主动和自己谈话说明自己并没有被完全忽视，无论如何，心里是开心的。
另外，通过这次谈话，我更加平和的对待了落选。
感觉就像是做件事没有成功，虽然有些小沮丧，但没有太大的抱怨。
还是那句话“知足者常乐”，人本不该奢求太多，有些东西努力追求过已经足够，如果把精力都放在失去了的东西上，那就是在委屈自己；只有把眼光放在还拥有的东西上，心里才会充满阳光和快乐，这才是对自己好。
领导一对一谈心谈话记录
领导一对一谈心谈话记录
王绍辉钱鸿畅杜志尚
21年8月25日
谈心谈话记录一(王绍辉)
注：1.此表由王绍辉填写，公安局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(钱鸿畅)
单位：华数数字电视传媒集团有限公司
注：1.此表由钱鸿畅填写，华数数字电视传媒集团有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录三(杜志尚)
单位：西峰区劳动局
注：1.此表由杜志尚填写，劳动局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(王绍辉)
单位：运城市公安局
注：1.此表由王绍辉填写，公安局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录五(钱鸿畅)
单位：华数数字电视传媒集团有限公司
注：1.此表由钱鸿畅填写，华数数字电视传媒集团有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录六(杜志尚)
单位：西峰区劳动局
注：1.此表由杜志尚填写，劳动局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录七(王绍辉)
单位：运城市公安局
注：1.此表由王绍辉填写，公安局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录八(钱鸿畅)
单位：华数数字电视传媒集团有限公司
注：1.此表由钱鸿畅填写，华数数字电视传媒集团有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录九(杜志尚)
单位：西峰区劳动局
注：1.此表由杜志尚填写，劳动局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
王绍辉、傅飞雨、钱鸿畅、余光熙、杜志尚、郝天路、熊明智、石元魁谈心谈话内容要点记录。
行政谈心谈话记录内容
行政谈心谈话记录内容
行政谈心谈话记录内容通常包括以下几个部分：
1. 基本信息：记录谈话的时间、地点、参与人员（包括谈话人和被谈话人）等基本信息。
2. 谈话目的：明确谈话的目的，如了解员工的工作状况、解决工作中的问题、提高工作效率等。
3. 谈话内容：详细记录谈话过程中的主要内容，包括员工的工作表现、存在的问题、需要改进的地方、对工作的建议和意见等。
4. 谈话过程：描述谈话的过程，如谈话的氛围、双方的态度、沟通的效果等。
5. 谈话结果：总结谈话的结果，如员工对自己的工作表现的认识、对问题的解决方法、对未来工作的计划和目标等。
6. 后续行动：根据谈话结果，制定后续的行动方案，如提供培训、调整工作职责、设定工作目标等。
7. 签名：谈话人和被谈话人在记录上签名，确认谈话内容的真实性。
8. 附件：如果有相关的文件或证据，可以作为附件附在记录后面。
以上是一份完整的行政谈心谈话记录内容，可以根据具体情况进行适当的调整和修改。
领导和干部谈话记录
领导和干部谈话记录是指在组织或机构内部，领导与干部进行交流、沟通、指导或评估时所做的记录。
这些记录通常由领导或专门的秘书或助理完成，目的是为了记录重要的谈话内容，以便于后续查阅、回顾和评估。
以下是一般情况下领导和干部谈话记录的基本内容：
1.谈话时间和地点：记录谈话发生的具体时间和地点，以便于记录的归档和检索。
2.参与人员：记录参与谈话的领导和干部的姓名及职务，以及其他重要参与人员的信息。
3.谈话目的：记录谈话的目的和议题，包括谈话的主要内容和讨论的重点。
4.谈话内容摘要：对谈话的主要内容进行简要概括和总结，包括领导的指导、要求、建议，以及干部的回应和承诺。
5.工作任务和责任：记录领导对干部提出的具体工作任务和责任要求，包括工作目标、时间节点、完成标准等。
6.问题和困难：记录谈话中涉及的工作问题、困难和挑战，以及领导对解决问题的指导和建议。
7.个人发展和提升：记录领导对干部个人发展和职业提升的意见和建议，包括培训需求、职业规划等方面的指导。
8.承诺和行动计划：记录干部对领导提出的工作要求和建议的承诺和行动计划，包括具体的行动步骤和时间安排。
9.其他事项：记录谈话中涉及的其他重要事项和要点，以及领导对干部的期望和要求。
这些记录应当准确、客观、完整地反映谈话的内容和要点，同时也要注意保护个人隐私和机密信息的安全。
完成记录后，通常会由相关负责人签字确认，以确保记录的真实性和权威性。
xx谈心谈话记录
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我感觉你对自己对工作标准很高，职责心很强，应变能力快，有决断有担当，也有奉献精神。
但感到你在党性上的理论学习抓的不紧，自觉性不高，平时自学也比较少，工作做得不够细致。
你对我有什么想法和期望，也希望你能说说。
****。
我认为你作为党支委，主抓的行政工作做得也不够，虽然支部党员人数少，但是党建活动该开展的也要开。
工作肯干，心直口快，和大家相处的很和谐。
要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。
就是平时说话要注意场合和方式。
还有就是要有干部的担当。
####。
好，我一定注意。
****。
这大半年的工作和历练，能感受到，你的学习态度很认真，收获也很大。
我们平时工作忙，有时候对待杂乱的工作难免缺乏耐心，就要你帮我多提醒，多辅助。
####：你平时工作很出色，所以一向是我学习的榜样。
我和你相比在某些方面差距还很大。
我们的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时刻都没有。
因此，有的学习有时候参加不了，有时虽然也学完了但还是不深不透。
****：是呀，事实确也如此，但是党建工作一样不能落下，一定要有高度重视。
我们不能搞业务党建两张皮。
****。
好的，我注意，我们共同努力。
****：这一段时间啊，感觉你好像整天没有工作动力。
****：是的。
我找不到推动自己学习的力量，道理都能明白我觉得首先是我的心不静，其次是心态的问题。
****。
能意识到就好，咱们共同努力，齐心协力把工作做好。
****。
好的。
共同努力。
xx谈心谈话记录_谈心谈话记录谈心谈话记录王xx对领导班子的意见：1、领导班子对新时期机要工作规律和特点研究还不够，前沿性思维和创新招数还不足。
2、形式和实质的把握上失之于偏颇，有时候重视形式多，有时候重视实质多，两者关系的处理不是很到位。
3、习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。
4、有些事情上，领导班子亲力亲为比较多，包办的多，放手让同志们做的比较少。