小米公司
小米公司的企业文化
小米公司的企业文化引言概述：小米公司是一家中国科技公司，成立于2010年，以研发和销售智能手机、智能家居设备和其他消费电子产品而闻名。
小米公司以其独特的企业文化而备受瞩目。
本文将详细介绍小米公司的企业文化，包括其使命和愿景、核心价值观、创新精神、员工关怀和用户至上的理念。
一、使命和愿景：1.1 使命：小米公司的使命是通过创新科技，让每个人都能享受美好生活。
小米致力于为全球用户提供高品质、高性价比的产品和服务，以满足用户对科技产品的需求。
1.2 愿景：小米公司的愿景是成为全球领先的科技创新公司。
小米致力于推动科技的进步，不断创新和突破，成为全球用户信赖的品牌。
二、核心价值观：2.1 用户第一：小米公司始终将用户需求放在首位，以用户为中心进行产品研发和服务提供。
小米注重倾听用户的反馈和建议，不断改进产品，以满足用户的期望。
2.2 追求卓越：小米公司追求卓越的产品品质和服务体验。
小米团队不断挑战自我，不断提高技术水平和工作效率，为用户提供更好的产品和服务。
2.3 拼搏进取：小米公司鼓励员工积极进取、勇于担当。
小米团队充满激情和创造力，不断创新和突破，为公司的发展做出贡献。
三、创新精神：3.1 技术创新：小米公司以技术创新为核心驱动力。
小米不断投入研发，推动技术的进步和应用，为用户带来更多创新的产品和解决方案。
3.2 商业模式创新：小米公司通过创新的商业模式，实现高效运营和低成本生产。
小米以互联网思维和智能硬件的结合，为用户提供更具竞争力的产品和服务。
3.3 文化创新：小米公司鼓励员工开放、包容的文化环境。
小米倡导创新思维和团队合作，鼓励员工提出新想法和解决方案，推动公司的发展和进步。
四、员工关怀：4.1 共同成长：小米公司注重员工的个人发展和职业成长。
小米提供培训和晋升机会，鼓励员工不断学习和提升能力，实现个人和公司的共同成长。
4.2 公平公正：小米公司倡导公平公正的工作环境。
小米重视员工的权益和福利，建立公正的薪酬体系和晋升机制，激励员工的工作动力和创造力。
小米公司的发展历程
小米公司的发展历程
小米公司是中国的一家科技公司，成立于2010年。
公司以研
发和销售智能手机为主要业务，同时也提供其他智能硬件和互联网服务。
创始人雷军是中国知名企业家和投资人，他在创建小米之前曾是金山软件的CEO。
雷军深知移动互联网的潜力，因此决定
创立一家手机公司，以提供性价比高且功能强大的产品。
小米公司的第一款手机是2011年发布的小米1，由于性价比
高和用户口碑好，一经推出就受到了广泛关注和欢迎。
随后，小米陆续推出了小米2、小米3等多款手机，逐渐在市场上建
立起了自己的品牌形象。
2014年，小米公司开始拓展全球市场。
首先进入了印度市场，并在短时间内取得了惊人的销售业绩。
之后，小米相继进军东南亚、欧洲等地区，扩大了自己的全球业务。
除了智能手机，小米还积极推出其他智能硬件产品，如电视、空气净化器、手环等。
这些产品以其高性价比和良好的用户体验赢得了市场的认可。
2018年，小米公司在香港联交所上市，成为全球最大的初创
科技公司IPO。
上市后，小米进一步加快了全球业务的拓展，
并不断推出创新产品。
小米公司在创立初期就秉持着“为发烧而生”的理念，致力于为
用户提供高性能、低价格的产品。
同时，小米公司也以其创新能力和敏锐的市场洞察力而著名。
虽然小米公司面临激烈的市场竞争，但凭借着全球化战略和用户至上的理念，小米公司在全球范围内取得了巨大的成功。
未来，小米将继续不断创新，不断为用户带来更好的产品和服务。
小米公司的企业文化
小米公司的企业文化一、概述小米公司是一家总部位于中国的科技公司，成立于2010年。
公司以“让每个人都能享受科技的乐趣”为使命，致力于为全球用户提供高品质的智能硬件和互联网服务。
小米公司以其独特的企业文化而闻名，这种文化在公司的组织结构、价值观和员工行为中得到体现。
二、核心价值观1. 创新小米公司鼓励员工不断创新，推动科技的进步。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供相应的支持和资源。
创新是小米公司成功的关键之一。
2. 专注小米公司专注于提供高品质的产品和服务。
公司致力于为用户提供卓越的体验，注重产品的细节和品质。
小米公司相信，只有专注于用户需求，才能取得长期的成功。
3. 诚信小米公司坚持诚信为本，建立了良好的声誉。
公司承诺遵守法律和道德规范，与合作伙伴和用户保持透明和诚实的沟通。
诚信是小米公司与用户建立信任关系的基础。
三、组织结构小米公司采用扁平化的组织结构，鼓励员工的自主性和创造力。
公司分为多个业务部门，每个部门都有相应的负责人。
决策过程简洁高效，员工可以直接向上级汇报和提出建议。
四、员工培养与激励1. 培养小米公司注重员工的培养和发展。
公司提供丰富的培训和学习机会，帮助员工提升技能和知识。
小米公司鼓励员工参与内部项目和跨部门合作，以拓宽视野和提高综合能力。
2. 激励小米公司通过多种方式激励员工的工作表现。
公司设立了丰厚的薪酬体系和福利待遇，包括股权激励计划和绩效奖金。
此外，小米公司还举办各种员工活动，如团队建设活动和员工庆功会，以增强员工的凝聚力和归属感。
五、沟通与合作小米公司倡导开放的沟通和合作氛围。
公司鼓励员工之间的互动和交流，提倡团队合作和知识共享。
小米公司通过定期的团队会议和内部社交平台促进员工之间的交流与合作。
六、社会责任小米公司积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业。
公司致力于减少对环境的影响，提倡可持续发展。
此外，小米公司也积极参与社会公益活动，为贫困地区提供帮助和支持。
小米公司简介 小米公司介绍
小米公司简介小米公司介绍关于小米小米公司正式成立于2010年4月，是一家专注于高端智能手机自主研发的移动互联网公司。
小米手机、MIUI、米聊是小米公司旗下三大核心业务。
“为发烧而生”是小米的产品理念。
小米公司首创了用互联网模式开发手机操作系统、60万发烧友参与开发改进的模式。
小米团队小米公司由著名天使投资人雷军带领创建。
小米公司共计七名创始人，分别为创始人、董事长兼CEO雷军，联合创始人兼总裁林斌，联合创始人及副总裁黎万强、周光平、黄江吉、刘德、洪锋。
小米人主要由来自微软、谷歌、金山、MOTO等国内外IT公司的资深员工所组成，小米人都喜欢创新、快速的互联网文化。
小米拒绝平庸，小米人任何时候都能让你感受到他们的创意。
在小米团队中，没有冗长无聊的会议和流程，每一1位小米人都在平等、轻松的伙伴式工作氛围中，享受与技术、产品、设计等各领域顶尖人才共同创业成长的快意。
小米名字由来小米的LOGO是一个“MI”形，是Mobile Internet的缩写，代表小米是一家移动互联网公司。
另外，小米的LOGO倒过来是一个心字，少一个点，意味着小米要让我们的用户省一点心。
雷军创始人、董事长兼CEO雷军1992年参与创办金山软件，1998年出任金山软件CEO。
1999年创办了卓越网。
2007年，金山软件上市后，雷军卸任金山软件总裁兼CEO职务，担任副董事长。
之后几年，雷军作为天使投资人，投资了凡客诚品、多玩、优视科技等多家创新型企业。
2011年7月，雷军重返金山软件，任金山软件公司董事长。
2010年4月6日，雷军选择重新创业，建立了小米公司。
林斌联合创始人、总裁林斌1990年毕业于中山大学，获电子工程学士学位。
1992在美国Drexel大学获得计算机科学硕士学位。
1995年至2006年历任微软公司主任工程师、微软亚洲研2究院高级开发经理、微软亚洲工程院工程总监等职务。
先后参与了包括Windows Vista、 IE8等产品的研发工作。
小米公司的发展历程
小米公司的发展历程小米公司是一家中国的科技公司，成立于2010年4月6日，总部位于北京。
小米以开发智能手机、智能家居和消费电子产品而闻名，是全球最大的智能手机制造商之一。
小米公司的创始人是雷军，他是中国著名的企业家和投资者。
雷军在成立小米之前曾是一家国际知名的电子公司的副总裁。
他决心创建一家能够提供高品质、低价格的智能手机的公司，这就是小米公司的初衷。
小米公司的第一款智能手机是小米1，于2011年8月16日发布。
这款手机在中国市场上取得了巨大的成功，因为它提供了类似高端手机的功能，但价格却相对较低。
小米1的成功为小米公司奠定了坚实的基础，并使其获得了更多的关注和认可。
随着小米1的成功，小米公司推出了一系列的智能手机产品，如小米2、小米3、小米4等。
这些产品在市场上受到了广大消费者的欢迎，销量持续增长。
小米公司通过不断推出创新的产品和提供优质的用户体验，逐渐在中国市场上崭露头角。
2014年，小米公司开始向国际市场扩张。
他们首先进入了印度市场，并取得了一定的成功。
小米公司在印度市场推出了各种价格带的智能手机，并通过在线销售模式获得了广泛的用户群体。
此后，小米公司相继进入了其他国际市场，如印度尼西亚、马来西亚、俄罗斯等。
小米公司的成功得益于其独特的商业模式。
小米通过在线销售直接面向消费者，减少了中间环节，从而降低了产品的价格。
同时，小米还通过与供应商的紧密合作，实现了对供应链的有效控制，从而提高了产品的质量和交货速度。
小米公司不仅仅是一家智能手机制造商，他们还涉足了智能家居和消费电子产品领域。
小米推出了智能电视、智能手环、智能摄像机等多种产品，并通过智能家居平台将这些产品连接起来，提供更加便捷的智能家居解决方案。
小米公司在发展过程中也面临了一些挑战。
由于市场竞争激烈，小米公司的利润率相对较低。
此外，小米还面临着知识产权保护和品牌建设的问题。
为了解决这些问题，小米公司加大了研发投入，并积极参与知识产权保护和品牌宣传活动。
小米公司的企业文化
小米公司的企业文化小米公司是一家总部位于中国的科技公司，成立于2010年。
作为一家以智能手机和智能硬件为主要业务的公司，小米在短短几年内迅速崛起，并成为全球最大的智能手机制造商之一。
小米公司的成功离不开其独特而强大的企业文化，这种文化在公司的发展和员工的行为中起着重要的作用。
1. 使命和愿景：小米公司的使命是通过创新科技，让人人都能享受美好生活。
公司的愿景是成为全球领先的科技公司，为全球用户提供高品质的产品和服务。
2. 用户至上：小米公司始终将用户体验放在首位。
公司鼓励员工积极倾听用户的需求和反馈，并不断改进产品和服务，以满足用户的期望。
3. 创新驱动：小米公司坚信创新是推动企业发展的动力。
公司鼓励员工勇于尝试新思路，提倡创新和创造力，并为员工提供良好的创新环境和资源支持。
4. 团队合作：小米公司注重团队合作和协作精神。
公司鼓励员工之间的互相支持和合作，倡导开放的沟通和分享，以实现更大的成就。
5. 诚信和正直：小米公司强调诚信和正直的价值观。
公司要求员工始终遵守道德和法律规范，坚持诚实、透明和公正的原则。
6. 快速决策和执行：小米公司追求快速决策和执行的效率。
公司鼓励员工在快速变化的市场环境中做出决策，并迅速付诸行动，以适应市场需求。
7. 持续学习和成长：小米公司鼓励员工持续学习和个人成长。
公司提供丰富的培训和发展机会，支持员工不断提升自己的技能和知识。
8. 社会责任：小米公司积极履行社会责任。
公司关注环境保护和可持续发展，致力于推动社会进步和公益事业。
小米公司的企业文化是公司发展和员工行为的指导原则，它帮助公司建立了强大的品牌形象和市场竞争力。
通过坚持用户至上、创新驱动、团队合作和诚信正直等核心价值观，小米公司不断推动技术和产品的进步，为用户提供更好的产品和服务。
同时，小米公司注重员工的成长和发展，鼓励员工发挥个人潜力，实现个人与公司的共同成长。
通过积极履行社会责任，小米公司也在推动社会进步和可持续发展方面发挥着积极的作用。
小米公司的企业文化 小米企业文化介绍
小米公司的企业文化小米企业文化介绍小米公司的企业文化介绍小米公司是一家总部位于中国的科技公司，成立于2010年。
小米以“让每个人都能享受科技的乐趣”为使命，致力于为全球用户提供高品质、高性价比的智能产品和服务。
小米公司的企业文化是其成功的重要因素之一，下面将详细介绍小米公司的企业文化。
一、使命和愿景小米公司的使命是通过创新科技，让每个人都能享受科技的乐趣。
小米公司的愿景是成为全球领先的科技公司，为人们带来更多的幸福感和美好生活。
二、价值观1. 用户至上：小米公司始终把用户需求放在首位，专注于为用户提供优质的产品和服务。
2. 追求卓越：小米公司追求卓越，不断创新，不断超越自我，为用户带来更好的体验。
3. 心怀梦想：小米公司鼓励员工拥有梦想，并为实现梦想提供平台和机会。
4. 团队合作：小米公司倡导团队合作精神，鼓励员工互相支持、互相学习，共同成长。
5. 诚信正直：小米公司注重诚信和正直，坚守道德底线，做到言行一致。
三、创新文化小米公司秉持创新的精神，鼓励员工不断创新和尝试。
公司提供开放的创新平台，鼓励员工提出新的想法和建议，并给予相应的支持和奖励。
小米公司鼓励员工勇于面对挑战，不断突破自我，推动科技和产品的创新发展。
四、平等和包容小米公司倡导平等和包容的企业文化。
无论员工的职位和背景如何，每个人都受到平等对待，并有机会发挥自己的才能和潜力。
小米公司鼓励员工相互尊重和理解，创造一个积极、和谐的工作环境。
五、员工关怀小米公司注重员工的发展和福利，提供良好的培训和晋升机会，帮助员工实现个人职业目标。
公司还提供灵活的工作时间和福利待遇，关注员工的身心健康。
小米公司鼓励员工平衡工作和生活，提倡工作和家庭的和谐共处。
六、社会责任小米公司积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。
公司致力于推动绿色、低碳的生产和生活方式，减少对环境的影响。
小米公司还积极参与公益活动，回馈社会，关注弱势群体的福利。
以上是对小米公司企业文化的介绍。
小米的企业故事
小米的企业故事1. 引言小米科技有限公司（以下简称小米）是一家总部位于中国的科技公司，成立于2010年。
小米以研发、销售智能手机和消费电子产品而闻名，并在全球范围内拥有庞大的用户群体。
本文将详细介绍小米的企业故事，包括其起源、发展历程、商业模式以及成功之处。
2. 起源与创始人小米由雷军于2010年创办，雷军是中国著名的企业家和投资人。
在创办小米之前，雷军曾任职于金山软件等知名公司，并积累了丰富的行业经验。
他希望通过自己的努力和智慧，为消费者提供高品质、高性价比的智能手机和电子产品。
3. 商业模式小米采用了一种独特而成功的商业模式，即“互联网+硬件”。
这一模式结合了互联网技术和传统硬件制造业，通过在线销售和直接与用户互动来降低成本并提高效率。
小米通过在线销售渠道直接向消费者销售产品，并通过社交媒体和在线社区与用户进行互动和反馈。
这种模式不仅能够提供更好的用户体验，还能够降低中间环节的成本。
4. 发展历程4.1 初创时期小米在成立之初面临着激烈的竞争和市场压力。
然而，雷军凭借其丰富的经验和敏锐的洞察力，迅速制定了一系列战略来推动公司发展。
小米首先推出了一款名为“小米手机”的产品，该产品以高性价比和先进的技术吸引了大量消费者。
4.2 扩张与国际化随着销售额的不断增长，小米开始扩张其业务，并进军海外市场。
小米在印度、东南亚等地建立了销售渠道，并推出了适应当地市场需求的产品。
这一举措取得了巨大成功，使得小米成为全球领先的智能手机制造商之一。
4.3 生态链布局除了智能手机外，小米还积极布局其他消费电子产品领域。
公司成立了多个子公司，涵盖了智能家居、电视、笔记本电脑等领域。
小米通过整合资源和技术优势，打造了一个完整的生态链体系，为用户提供全方位的智能产品和服务。
5. 成功之处小米的成功不仅在于其创新的商业模式和高性价比产品，还在于其强大的研发团队和市场推广能力。
公司注重技术创新，并投入大量资源用于研发新产品和技术。
小米公司的企业文化
小米公司的企业文化一、概述小米公司是一家总部位于中国的科技公司，致力于为全球用户提供高品质的智能硬件和互联网服务。
作为一家年轻而充满活力的企业，小米公司注重塑造独特的企业文化，以激发员工的创造力和激情，推动公司的发展。
二、核心价值观1. 创新小米公司秉持创新的精神，鼓励员工不断思考和突破传统，以满足用户的需求。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，并为他们提供相应的支持和资源。
2. 诚信小米公司注重诚信和透明度，要求员工坦诚和正直地对待用户、合作伙伴和同事。
公司倡导公平竞争和公正的商业行为，致力于建立长期稳定的合作关系。
3. 激情小米公司鼓励员工对工作充满激情和热情，追求卓越。
公司提供积极的工作环境和发展机会，激励员工发挥他们的潜力，实现个人和团队的目标。
三、工作环境和氛围1. 平等和开放小米公司倡导平等和开放的工作环境，尊重每个员工的观点和意见。
公司鼓励员工积极参与决策和讨论，并提供一个相互尊重和信任的氛围。
2. 团队合作小米公司强调团队合作的重要性，鼓励员工相互支持和协作。
公司鼓励员工分享知识和经验，促进团队的学习和成长。
3. 学习和发展小米公司提供广阔的学习和发展机会，帮助员工不断提升自己的技能和知识。
公司鼓励员工参加培训课程、学术研讨会和行业活动，以保持竞争力。
四、员工福利和关怀1. 公平的薪酬和福利小米公司提供公平的薪酬和福利制度，根据员工的贡献和表现进行评估和奖励。
公司关注员工的福利和生活质量，提供全面的福利计划。
2. 健康和平衡小米公司重视员工的健康和平衡，提供健康保险和健康促进计划。
公司鼓励员工保持工作和生活的平衡，提供灵活的工作安排和休假政策。
3. 关怀和支持小米公司关心员工的个人和职业发展，提供个人辅导和职业指导。
公司鼓励员工参与社交和公益活动，提供支持和资源。
五、社会责任小米公司积极履行社会责任，致力于可持续发展和社会贡献。
公司关注环境保护和资源利用，推动绿色和可再生能源的使用。
小米公司简介
小米公司简介小米科技有限责任公司，成立于2010年4月6日，是一家总部位于中国北京的科技公司。
小米公司的创始人是雷军。
小米以设计、开发和销售智能手机、电子产品和家庭用品等产品而闻名。
小米公司的使命是将高品质的技术产品带给全球消费者，并让人人都能享受科技带来的美好生活。
小米坚守“售价透明、性价比极高”的原则，致力于让高品质的产品价格亲民化，让更多人享受到科技的便利。
小米公司注重技术创新和产品研发。
公司拥有自己的硬件及软件团队，通过与供应链和生态链的合作，不断推出具有创新性的产品。
小米首款智能手机于2011年问世，立即在市场上受到广泛关注和好评。
此后，小米公司推出了多款畅销的智能手机产品，如小米MIX系列、小米9系列等。
除了智能手机，小米还推出了各种智能家居产品，如空气净化器、智能手环、智能电视等，形成了一个完整的智能生态系统。
小米的产品通过互联网与用户连接，实现智能家居的梦想。
小米公司积极拓展国际市场，目前已在80多个国家和地区设立了分支机构。
公司始终坚持开放、合作和共赢的原则，与国际合作伙伴合作，推广小米的产品并为用户提供更好的服务。
小米公司的增长迅猛。
截至2020年底，小米的全球智能手机出货量超过了 1.46亿部，成为全球第三大智能手机品牌。
同时，小米在其他领域也取得了不俗的成绩，如电视领域的市场份额连续多年保持全球前三。
小米公司也积极参与公益事业。
雷军创立的小米慈善基金会，致力于改善教育、环境保护、健康等社会领域，为社会的可持续发展做出贡献。
小米公司一直秉承用户第一的理念，不断提高产品质量和服务质量。
公司以开放创新、共享发展的精神，与用户共同成长。
未来，小米将继续致力于技术创新和产品研发，以满足用户对高品质科技产品的需求，为全球用户创造更美好的生活。
小米公司的企业文化
小米公司的企业文化小米公司是一家总部位于中国的科技公司，成立于2010年。
它以研发和销售智能手机、智能家居设备和其他消费电子产品而闻名。
小米公司的企业文化是其成功的重要因素之一。
以下是对小米公司企业文化的详细描述。
1. 使命和愿景：小米公司的使命是通过创新，让每个人都能享受科技带来的美好生活。
其愿景是成为全球领先的科技创新公司，为用户提供高品质、高性能的产品和服务。
2. 用户至上：小米公司的核心价值观是“用户至上”。
他们始终将用户需求放在首位，致力于为用户提供卓越的产品和服务。
小米公司通过不断倾听用户的反馈和建议，不断改进和创新产品，以满足用户的需求。
3. 创新精神：小米公司鼓励员工保持创新精神。
他们鼓励员工提出新的想法和解决方案，并为员工提供创新的平台和机会。
小米公司相信创新是推动企业发展的关键，通过不断创新，他们能够推出领先行业的产品和服务。
4. 团队合作：小米公司强调团队合作和共同成长。
他们鼓励员工之间的合作和沟通，促进团队的凝聚力和效率。
小米公司认为只有通过团队的努力和协作，才能实现更大的目标。
5. 诚信和正直：小米公司注重诚信和正直的价值观。
他们要求员工遵守道德和法律规范，以诚实和正直的方式处理业务和与用户的关系。
小米公司相信只有建立良好的信誉和信任，才能长期发展和与用户建立稳固的关系。
6. 公平和公正：小米公司秉持公平和公正的原则。
他们致力于为员工提供公平的机会和待遇，鼓励员工发挥自己的潜力。
小米公司还注重与合作伙伴和供应商之间的公平交易和合作，以建立长期稳定的合作关系。
7. 社会责任：小米公司积极履行社会责任。
他们关注环境保护和可持续发展，致力于减少对环境的影响。
小米公司还积极参与公益事业，回馈社会，关注弱势群体的福利。
8. 开放和包容：小米公司倡导开放和包容的文化。
他们鼓励员工分享和交流不同的观点和经验，尊重多样性和个人的差异。
小米公司相信通过开放和包容，可以激发团队的创造力和创新能力。
小米公司的企业文化 小米企业文化介绍
小米公司的企业文化小米企业文化介绍小米公司的企业文化介绍小米公司是一家总部位于中国的全球知名科技公司，成立于2022年。
小米以“让每一个人都能享受科技的乐趣”为使命，致力于通过创新的技术和高性价比的产品，为全球用户提供卓越的智能硬件和互联网服务。
1. 公司愿景和使命：小米公司的愿景是成为全球率先的科技公司，为全球用户带来高品质的智能产品和服务。
公司的使命是让每一个人都能享受科技的乐趣，通过创新和普惠的科技，让人们的生活更夸姣。
2. 核心价值观：小米公司的核心价值观是“感恩、激情、诚信、进取”。
感恩是指对用户、合作火伴和员工的感激之情，激情是指对创新和工作的热情和投入，诚信是指对用户和合作火伴的诚实和信任，进取是指持续追求卓越和进步。
3. 开放创新：小米公司鼓励员工勇于创新和尝试，提倡开放的工作环境和思维方式。
公司鼓励员工提出新的想法和建议，并通过各种渠道和平台促进创新和知识共享。
小米还积极与各行业的合作火伴开展合作，共同推动技术创新和产业发展。
4. 用户至上：小米公司始终把用户需求放在首位，不断提升产品和服务的质量。
公司通过深入了解用户需求，提供个性化的产品和定制化的服务。
小米还注重用户反馈和建议，不断改进产品和服务，以满足用户的期望和需求。
5. 团队合作：小米公司鼓励员工之间的合作和团队精神。
公司注重团队合作的重要性，倡导员工之间的互相支持和协作。
小米鼓励员工分享知识和经验，共同成长和进步。
6. 社会责任：小米公司积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。
公司致力于推动绿色、低碳和可持续的发展模式，通过技术创新和产品设计减少对环境的影响。
此外，小米还积极参预公益事业，回馈社会，关爱弱势群体。
7. 乐于学习：小米公司鼓励员工持续学习和自我提升。
公司提供丰富的培训和学习机会，包括内部培训、外部培训和跨部门交流等。
小米鼓励员工不断学习新知识和技能，提升专业能力和综合素质。
8. 激励机制：小米公司建立了一套完善的激励机制，以激励员工的创新和表现。
小米公司的企业文化 小米企业文化介绍
小米公司的企业文化小米企业文化介绍小米公司的企业文化介绍小米公司是一家总部位于中国的科技公司，成立于2010年。
小米以“让人人享有科技的乐趣”为使命，致力于为全球用户提供高品质的智能硬件和互联网服务。
小米的企业文化是公司发展的重要支撑，下面将详细介绍小米公司的企业文化。
1. 使命和愿景：小米的使命是“让人人享有科技的乐趣”，通过创新科技和互联网服务，让全球用户享受到更好的生活体验。
小米的愿景是成为全球领先的科技公司，为用户创造更多的价值。
2. 核心价值观：小米公司秉持着三个核心价值观：追求卓越、诚信正直和开放共赢。
- 追求卓越：小米公司鼓励员工追求卓越，不断提高自己的能力和技术水平，为用户提供更好的产品和服务。
- 诚信正直：小米公司强调员工要诚实守信，做事光明正大，始终以诚信为基础与用户和合作伙伴建立良好的关系。
- 开放共赢：小米公司倡导开放和合作的文化，鼓励员工与合作伙伴共同创造价值，实现共赢的局面。
3. 用户至上：小米公司始终将用户放在首位，致力于为用户提供满意的产品和服务。
小米注重倾听用户的需求和反馈，不断改进产品和服务，以满足用户的期望和需求。
4. 创新驱动：小米公司坚信创新是推动企业发展的重要动力。
小米鼓励员工勇于创新，提倡不断尝试和实验，通过创新科技和商业模式，不断推出具有竞争力的产品和服务。
5. 团队合作：小米公司强调团队合作的重要性。
小米鼓励员工之间的沟通和协作，倡导团队合作精神，相互支持和帮助，共同实现公司的目标。
6. 公平公正：小米公司注重公平和公正的原则，建立公正的竞争环境和激励机制。
小米鼓励员工公平竞争，公正评价，为员工提供公平的晋升机会和薪酬待遇。
7. 社会责任：小米公司积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
小米致力于推动可持续发展，推出环保产品和服务，同时积极参与公益活动，回馈社会。
总结：小米公司的企业文化以追求卓越、诚信正直、开放共赢为核心价值观，注重用户至上、创新驱动、团队合作、公平公正和社会责任。
小米公司的企业文化
小米公司的企业文化一、概述小米公司是一家总部位于中国的科技公司，成立于2010年。
作为一家以智能手机和智能硬件为主要业务的公司，小米公司在市场上取得了巨大的成功。
除了产品的创新和高性价比之外，小米公司的企业文化也是其成功的重要因素之一。
本文将详细介绍小米公司的企业文化，包括其核心价值观、组织文化和员工培养等方面。
二、核心价值观1. 创新小米公司的核心价值观之一是创新。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供良好的创新环境和资源支持。
小米公司积极投资研发，致力于推动科技的进步和产品的革新。
2. 用户至上小米公司始终将用户的需求放在首位。
公司通过深入了解用户的喜好和需求，不断改进产品和服务，以提供更好的用户体验。
小米公司注重用户反馈，并积极采纳用户的建议和意见。
3. 诚信小米公司强调诚信和道德的重要性。
公司要求员工在工作中保持诚实、正直和透明，不做虚假宣传和欺骗用户的行为。
小米公司坚持遵守法律法规，维护公平竞争的市场环境。
4. 团队合作小米公司鼓励员工之间的团队合作和协作精神。
公司鼓励员工分享知识和经验，相互支持和帮助，共同实现个人和公司的目标。
小米公司认为团队合作是取得成功的重要因素。
三、组织文化1. 扁平化管理小米公司实行扁平化管理，鼓励员工自主创新和决策。
公司鼓励员工提出建议和意见，并尊重员工的专业知识和经验。
小米公司的领导层与员工之间保持开放和透明的沟通。
2. 快速决策小米公司注重快速决策和执行。
公司鼓励员工在迅速变化的市场环境中做出决策，并提供必要的支持和资源。
小米公司强调快速行动和执行力的重要性。
3. 激励机制小米公司设立了多种激励机制来激励员工的积极性和创造力。
公司通过股权激励、绩效奖励和培训发展等方式，激励员工实现个人和公司的共同目标。
四、员工培养1. 人才培养小米公司注重员工的培养和发展。
公司提供全面的培训计划，帮助员工提升专业能力和职业素养。
小米公司鼓励员工参与内部培训、外部学习和行业交流，以不断提升自身的竞争力。
小米
小米相信用户就是驱动力，坚持 “为发烧而生”的产品理念
MIUI
MIUI（米柚）是小 米科技旗下基于Android 操作系统所开发的ROM （刷机用的镜像)，专为 中国人习惯设计，全面 改进原生体验，能够带 给国内用户更为贴心的 Android智能手机体验。 MIUI发布五年来，研发 团队达750人，每周升 级已经累计发布249个 版本，拥有激活用户1.5 亿，遍布156个国家和 地区、32种语言。 2010年8月16日， MIUI首个内测版推出。 从MIUI 6开始，界面 趋于扁平化，也更加简 洁，功能也越多越强大。
米聊
米聊是小米科技出品的一款 支持跨手机操作系统平台（2010 年12月10日发布Android版，12 月23日发布iPhone版，2011年1 月12日发布Symbian版），跨通 信运营商的手机端免费即时通讯 工具，通过手机网络（WiFi、3G、 4G、GPRS），可以跟你的米聊 联系人进行实时的语音对讲，信 息沟通和收发图片。 但是在腾讯的微信和QQ面前， 米聊一直都特别凄惨。 2014年2月，米聊业务被北京 瓦力网络科技有限公司收购，两 个团队将组建“小米互娱”。
小米手机
小米4C于2015年9月22日发布，自称为“小王子”，是小米4i 的国行版本。小米4C采用5英寸1080p屏幕，搭载骁龙808六核处 理器，配置与小米4i相比更加强大。 小米4i是小米公司在印度推出了首款针对海外的手机，因为 在印度销售很好，也为了迎合中国消费者的需求，所以推出性价 比更高的小米4C。 小米官网在售的大部分红米手机都定价在1000元以内，红米 Note3是小米公司在2015年11月24日发布的手机，红米Note3采用 全金属，加指纹识别，采用2Ghz的MT6795八核处理器。
小米的发展历程
小米的发展历程小米公司是一家中国智能手机制造商，成立于2010年。
公司总部位于北京市海淀区，由雷军创立。
小米公司的发展历程可以分为以下几个阶段：一、创业初期（2010-2012年）小米公司成立之初，主要以销售MIUI操作系统为主。
在推出MIUI操作系统后，小米开始推出自己的智能手机，并在2011年正式推出了第一款小米手机。
该手机采用了高端配置和低价策略，受到了广泛关注和喜爱。
二、高速增长期（2013-2015年）在小米公司的高速增长期内，其市场份额不断扩大。
这一时期内，小米推出了多款智能手机和其他智能设备，并且将销售重心逐渐转向海外市场。
此外，在这一时期内，小米开始开拓互联网金融领域，并推出了自己的支付平台和理财产品。
三、转型升级期（2016-2018年）在经历了高速增长后，小米面临着市场份额不断下滑的问题。
因此，在这一时期内，雷军提出了“新零售+AIoT”的战略方向，并开始加强与其他企业的合作。
此外，小米在这一时期内还推出了多款智能家居产品，并开始加强在物联网领域的投资和布局。
四、上市后的发展（2018年至今）在2018年7月9日，小米公司成功在香港联交所上市。
此后，小米不断推出新产品，并加强了与其他企业的合作。
同时，小米也开始向新兴市场扩张，并且加强了对线下渠道的投入。
总体来看，小米公司的发展历程可以概括为：创业初期、高速增长期、转型升级期和上市后的发展。
在这个过程中，小米公司始终坚持以用户需求为导向，不断创新和改进产品，从而赢得了越来越多用户的青睐和支持。
未来，随着5G技术和人工智能技术的不断发展，小米公司有望继续保持其领先地位，并开拓更广阔的市场空间。
小米公司的企业文化
小米公司的企业文化一、概述小米公司是一家中国科技公司，成立于2010年，总部位于北京。
小米以智能手机和智能硬件为主要业务，致力于为全球用户提供高品质、高性价比的科技产品和服务。
小米公司注重企业文化的建设，以激励员工的创新和激情，推动公司的快速发展。
二、核心价值观1. 创新小米公司秉持创新的精神，鼓励员工不断追求卓越和突破。
公司鼓励员工提出新的想法和创意，并提供相应的支持和资源，以推动产品和服务的不断升级和创新。
2. 用户至上小米公司始终将用户体验放在首位，为用户提供高品质的产品和服务。
公司鼓励员工与用户保持紧密的互动和沟通，倾听用户的需求和反馈，并及时作出改进和优化。
3. 诚信小米公司注重诚信和道德的价值观，建立了诚信的企业形象。
公司要求员工在工作中遵守道德规范和法律法规，以诚实守信的态度对待用户、合作伙伴和同事。
三、工作环境1. 开放和包容小米公司倡导开放和包容的工作环境，鼓励员工自由表达意见和想法。
公司提供平等的机会和资源，鼓励员工之间的合作和交流，营造积极向上的工作氛围。
2. 创业精神小米公司鼓励员工具备创业精神，勇于承担责任和挑战。
公司提供丰富的培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的能力和素质，实现个人和公司的共同成长。
3. 平衡生活和工作小米公司注重员工的工作与生活的平衡，提供灵活的工作时间和福利待遇。
公司鼓励员工关注自己的身心健康，提供健康保险、健身活动和休假制度，以保障员工的全面发展和幸福感。
四、团队文化1. 团队合作小米公司强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的合作和协作。
公司鼓励员工分享知识和经验，相互支持和帮助，共同实现团队的目标。
2. 互相尊重小米公司倡导互相尊重的文化，鼓励员工关心和尊重他人的观点和意见。
公司鼓励员工建立良好的人际关系，营造和谐的工作氛围。
3. 成就感小米公司注重员工的成就感，鼓励员工充分发挥自己的潜力和创造力。
公司设立了一系列的奖励机制，激励员工为公司的发展做出贡献，并给予相应的认可和回报。
小米公司的企业文化
小米公司的企业文化引言概述：小米公司是一家总部位于中国的科技公司，成立于2022年，主要涉足智能手机、智能家居、互联网服务等领域。
小米公司以其独特的企业文化而闻名，秉承着“为发烧而生”的理念，不断创新，追求卓越。
本文将从小米公司的企业文化角度进行分析。
一、开放包容1.1 小米公司注重员工的多元化小米公司鼓励员工来自不同的文化背景，不同的专业领域，以丰富的视角和经验共同推动公司的发展。
1.2 小米公司倡导开放的沟通氛围小米公司倡导员工之间的开放沟通和合作，鼓励分享想法和意见，促进团队的协作和创新。
1.3 小米公司推崇平等的工作环境小米公司倡导平等和公平的工作环境，每一个员工都有机会展示自己的才华和能力，实现个人价值。
二、创新求变2.1 小米公司倡导不断创新小米公司坚持不断创新，不断推出颠覆性的产品和服务，引领科技行业的发展潮流。
2.2 小米公司鼓励员工勇于尝试和创新小米公司鼓励员工勇于尝试新的想法和方法，鼓励创新思维和实践，推动公司不断进步。
2.3 小米公司追求卓越小米公司追求卓越，不断挑战自我，不断完善产品和服务，为用户提供更好的体验。
三、用户至上3.1 小米公司以用户为中心小米公司始终以用户为中心，倾听用户的需求和反馈，不断优化产品和服务，提升用户体验。
3.2 小米公司注重用户参预小米公司鼓励用户参预产品的设计和开辟过程，倾听用户的意见和建议，共同打造更符适合户需求的产品。
3.3 小米公司建立用户生态小米公司通过不断扩大产品线和服务范围，建立起完整的用户生态系统，为用户提供全方位的智能生活体验。
四、诚信守信4.1 小米公司倡导诚信经营小米公司秉承诚信为本的经营理念，坚守承诺，保持透明度，赢得用户和合作火伴的信任。
4.2 小米公司重视合作火伴关系小米公司重视与合作火伴的合作关系，遵守合同约定，保持良好的合作关系，共同促进业务的发展。
4.3 小米公司强调团队合作小米公司强调团队合作和互助精神，倡导员工之间的互信互助，共同努力实现公司的目标。
小米公司的企业文化
小米公司的企业文化小米公司是一家总部位于中国的科技公司，致力于为全球用户提供创新的智能硬件和互联网服务。
作为一家年轻且充满活力的企业，小米公司注重培养和塑造其独特的企业文化，以推动公司的发展和员工的成长。
一、使命和愿景：小米公司的使命是通过创新科技，让每个人都能享受更好的生活。
公司的愿景是成为全球领先的科技创新公司，为人们带来高品质的产品和服务。
二、核心价值观：1. 创新：小米公司始终秉持创新的精神，鼓励员工勇于尝试新思路和新方法，不断推动技术的突破和产品的创新。
2. 诚信：小米公司坚守诚信原则，与用户、合作伙伴和员工建立互信互利的合作关系，做到言行一致，信守承诺。
3. 激情：小米公司鼓励员工保持对工作的激情和热情，追求卓越，不断挑战自我，为实现公司的目标而努力奋斗。
三、工作环境：小米公司致力于营造积极向上的工作环境，为员工提供良好的发展机会和福利待遇。
公司注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和健全的福利制度。
此外，小米公司鼓励员工开展团队合作，提供良好的团队氛围和沟通渠道，以促进员工之间的合作和协作。
四、员工发展：小米公司视员工为最宝贵的财富，注重员工的个人发展和职业成长。
公司提供全面的培训计划和职业发展机会，鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
小米公司还设立了一系列的激励机制，如优秀员工奖励和晋升机会，以激励员工积极进取和取得优异业绩。
五、社会责任：小米公司积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
公司积极参与公益活动，捐赠资金和物资，为社会做出贡献。
此外，小米公司还致力于提供可持续发展的产品和解决方案，推动绿色环保和可持续发展。
六、用户至上：小米公司始终将用户放在首位，倾听用户的需求和反馈，不断改进产品和服务。
公司注重用户体验，努力提供高品质的产品和便捷的售后服务，以满足用户的需求和期望。
七、团队精神：小米公司鼓励员工之间的团队合作和协作，倡导分享和互助的精神。
公司鼓励员工积极参与团队活动和项目合作，激发团队的创造力和凝聚力。
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政治法律环境
政治环境：党的十八大报告强调指出：“科技创新是提高社会生产力
和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。”像小 米这样的移动互联网公司是符合国家的科技发展战略的，是政府大力 扶持的。
法律环境： 1.小米手机发展要遵守《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共
和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国电信条例》等有关法律 法规，从而提高小米手机的质量、维护消费者的权益，以此赢得良好 的口碑，获得消费者的青睐。
操作系统的升级是小米手机根据手机智能化趋势而得出的 一大秘籍。小米的 基本理念是，手机不久将会替代PC 成 为大众最常用的终端，所以其系统必须要 不断升级。小 米注重用户的体验。通过向用户提供参与感，赢得用户参 与到小米 产品的完善和品牌的树立中来，同时用户有任 何的意见都可以反馈，迅速给予回 应。通过了解用户所 需，不断创新，不断完善，创造品牌的特有属性，这是小 米 重要的发展战略措施之一。
目录
• 一、小米公司简介 二、宏观市场营销环境分析
三、微观市场营销环境分析
四、OT分析
五、未来发展战略
简介
• 小米公司正式成立 于2010年4月，是 一家专注于智能手 机自主研发的移动 互联网公司，定位 于高性能发烧手机。 小米手机、MIUI、 米聊是小米公司旗 下三大核心业务。 “为发烧而生”是 小米的产品理念。 小米公司首创了用 互联网模式开发手 机操作系统、发烧 友参与开发改进的 模式。
自然环境
• 原材料成本上升，劳动力成本上升。 • 手机废弃零部件对环境的影响。例如：电池
技术环境
• 随着科技的进步，液晶电容和电阻屏屏幕制造技术逐渐成 熟，带来了可视角度和显示像素的视觉体验极佳的手机屏 幕。Cpu技术的快速增长，提高了手机的处理能力和流畅 性。 • 中国的3G 、4G网络技术快速发展，为智能机的普及提供 了良好的网络环境。 • 小米手机的MIUI系统是在安卓系统的基础上改版的。更改 后的系统更加适合中国人的使用，也备受国人的亲睐。 • 但小米手机核心操作系统依赖于谷歌公司，无自主知识产 权。
德：小米联合创始人副总裁，
黄江吉：小米联合创始人副总裁， 洪
前Google中国高级产品经理
峰：小米联合创始人副总裁，
小米宏观环境
人口环境
• 中国拥有14亿人口，庞大的人口数量，也使中国成为全球 最大的市场，因此小米手机具有很大的潜在市场。 • 2013年我国人口结构图反映出我国人口44岁以下的人占 绝大部分，而这部分人也是智能手机的主要消费人群。
•
提速建设仓储物流体系 小米公司方面认为，在前期销售的售后环节上小米手机确 实存在一些问题， 包括消费者投诉的发货周期和返修快 递耗时较长等。与此同时，小米仓储物流体 系建设也在 提速。除北京外，一年时间内，小米建成了上海、深圳、 成都等仓储物流中心，目前的发货周期从订单付款后2 周 缩短至1 周，上海物流中心一家就能满足日发货2 万部需 求。
小米名字的由来
• 雷军介绍小米名字的由来，表示小米拼音是mi，首先是 Mobile Internet，小米要做移 动互联网公司；其次是 mission impossible，小米要完成不能完成的任务；当然， 我们希望 用小米加步枪来征服世界。最后，我们希望 “小米”这个亲切可爱的名字成为大家的朋友。 另外， 小米全新的LOGO倒过来是一个心字，少一个点，意味着 让用户省一点心。
• 劣势（W） 1、起步晚，缺乏知名度。小米公司成立时间不久，在HTC、
三星、iphone等智能机已统治天下的时候，小米横空出世， 在市场份额、占有率上明显不足 2、技术限制。小米手机的系统仍以Android为本，会受谷歌 等研发技术的限制，与HTC、三星等手机类似，不具备不 可替代性。 3、无实体，售后受限。 4、饥饿营销过度，造成负面影响。
管理团队
雷
CEO，金山软件董事长、天使 投资人
军:小米创始人，董事长兼
林
Google中国工程研究院院长
斌:小米联合创始人总裁，前
黎万强:小米联合创始人副总裁， 周光平:小米联合创始人副总裁， 刘
前金山设计总监金山词霸总经理 前摩托罗拉北京研发中心、高级 总监 前北京科技大学工业设计系主任， ArtCenter毕业 前微软中国工程院开发总监
区域 年龄 职业 学历 价格
顾客关 注因素
顾客心 理分析
基本分析----区域
年龄
职业
学历
价格
顾客关注因素
顾客心理因素分析
①动机。任何购买活动总是受着一定的动机所支配，这种来 自于消费者内部的动力反应了消费者在生理上、心理上和 感情上的需要。 ②感觉与知觉。两个具有同样动机的消费者，会因为各自的 感觉和知觉不同而作出不同的购买决策。 ③学习。学习是一种由经验引起的个人行为相对持久变化的 心理过程，是消费者通过使用、练习或观察等实践，逐步 获得和积累经验，并根据经验调整购买行为的过程。企业 应创造条件，帮助消费者完成学习过程。 ④信念与态度。消费者在购买和使用商品的过程中形成了信 念和态度，这些又反过来影响其未来的购买行为，企业最 好改变自己的产品以迎合消费者已有的态度，而不是去试 图改变消费者的态度。
• 扩展到多个智能终端应用市场 传统的手机靠硬件赚钱是一锤子买卖。小米可以凭借硬件 的增值业务来挣钱，比如说硬 件的配件、软件云端的服 务和应用渠道的分发等。这是小米更大的成长空间：从一 个手机单 点，扩展到通往电视屏幕等多个智能终端以及 以手机为核心的周边应用与市场，如小米盒子、 活塞耳 机等。这增加小米产品多样化，给予消费者更多的选择， 将能获得更多的米粉。
• 机会（O）
1、中国是巨大的智能机市场。目前小米手机的销售量和关 注度在国内持续升高，其品牌影响力和知名度都达到了国 产手机的顶峰。 2、功能先进。小米手机主打娱乐牌，特别受年轻人喜欢， 其高性能低价位的特征正好迎合了学生的购物心理 3、未来移动终端的发展，手机网民数量激增。 4、竞争对手削弱。苹果在乔布斯去世后市场占有率下降 5、国内运营商的3G、4G网络技术的发展、覆盖。
营销中介
• 互联网营销：通过，京东商城， 淘宝商 城直接销售，通过网络和快递与客户联系。 • 微博营销：利用微博媒介，进行大量转发，广泛传播购买 信息。 • 饥饿营销：模仿苹果公司的营销模式，主要手段是定时抢 购、限量供应、先收钱后生产。
顾客
顾客基 本分析
• • • • •
主要竞争者有：苹果、三星、联想、中兴、金立、华为、魅族、 酷派、天语、步步高等国产品牌
竞争者
市场份额
品牌关注度
主要竞争者的营销策略
• 苹果、三星、魅族等均采用网上销售与实体店双管齐下的 营销策略。 • 而对于未涉足实体仅依靠网上销售的小米来说无疑是严重 的打击。
公众
融资公众：小米公司成立于2010年初，2010年底获得来自 Morningside、启明创投及IDG的4100万美元的首轮投资， 当时公司估值约为2.5亿美元；2012年12月，小米完成第 二轮9000万美元的融资，投资方包括启明、IDG、顺为基 金、淡马锡、高通。现今估值约为40亿美元。 媒介公众：各大网络媒体、电视台、门户网站。 政府公众：国家质量监督管理机 、税务局。 社团公众：中消协、中国环保协会。 一般公众：大众消费者 内部公众：企业员工
2.《反不正当竞争法》、《商标法》等有关法律法规，可以使小米手机 做好企业商标的保护，从而保障企业的无形资产
社会文化环境
• 社会文化环境是影响人们欲望和行为的最重要的因素, 社会文化也在 不同的层面上以不同的方式影响营销活动。 • 教育状况分析: 受教育程度的高低，影响到消费者对商品功能、款式、 包装和服务要求的差异性。小米公司开展的营销活动应考虑到消费者 所受教育程度的高低，采取不同的策略。（其中小米手机的功能、款 式、包装，已经是非常出色的。这也是小米拥有的优势之一） • 价值观念分析：小米公司的营销必须根据消费者不同的价值观念设计 产品，提供服务。 • 消费习俗分析：合理的研究消费者的消费习俗，有利于正确、主动地 引导人们健康的消费。了解目标市场消费者的禁忌、习惯、避讳等是 企业进行市场营销的重要前提。
经济环境
• 经济环境是影响企业营销活动的主要环境因素，其中收入 因素对企业营销活动影响较大 • 人均国民收入：人均收入增长，对商品的需求和购买力就 越大，反之，就越小。 • 个人可支配收入：是影响消费者购买生活必需品的决定性 因素。（手机已基本成为生活必需品，小米手机的性价比， 和价格都是非常具有优势的.） • 小米手机拥有与其它高端手机差不多的配置，甚至更高端， 但是小米手机价格只要1999元比其它手机低很多；这个价 格非常诱人，为那些欲购买高端手机而没有足够资金的人 提供了方便。
• • • • • 加强网购售后服务体系的搭建 提速建设仓储物流体系 流通渠道多元化 不断创新 扩展到多个智能终端应用市场
• 加强网购售后服务体系的搭建 在小米手机一路高歌猛进的时候，一个个问题也接踵而至， 其中最值得关注 的就是售后服务电话难以打通、网点过 少、维修费偏高以及快递返修的时间成本 过高等。而对 此，小米手机对外公布，“将投入两亿元，用于加强网购 售 后服务体系的搭建，涉及物流、仓储及维修等多个环 节”，重金铺展维修点以“补 课”售后服务现状的意图 十分明显。
• 威胁（T）
1、竞争激烈。在移动终端领域，苹果、三星占据高端市场，
不断升级的竞争风暴奠定了智能手机市场多极化格局的形 成。小米品牌成立不久，虽然成绩不菲，但是仍有许多不 成熟的地方，市场占有率也不大没在激烈的智能手机竞争 市场中仍处于弱势 2、对手的不正当竞争，如“米黑”的恶意诋毁和抹黑。
小米未来发展战略
SWOT分析
• 优势（S）
1、团队优势 由前Google、微软、金山等公司的顶尖高手组 成 2、国产优势：小米的诞生打破了世人对国产即为“山寨” 的印象，为中国国产品牌树立了非常良好的品牌形象。而 且，小米手机根据中国人的特征设计，在机身方面更适合 国人的握法。 3、价格优势：小米手机拥有自创MIUI系统，支持自主刷机， 并配置1.5GHz CPU,可视为智能机的巅峰之作，但售价不 高。 4、官网订购，邮寄销售。节约了成本，充分利用了网购的 快捷性。