内刊编辑岗位职责
杂志编辑岗位职责
杂志编辑岗位职责第1篇：杂志编辑岗位职责杂志编辑岗位职责：岗位职责1.组稿。
根据作者投稿时间和编辑部的安排，提出自己分工栏目的组稿计划及约稿意向，经主编同意后实施。
组稿计划和约稿意向要兼顾校内外两个渠道，重点组约专家学者的优质稿件，并在组约稿件过程中，逐步建立作者群体和网络。
2.审稿。
按照分工、完成稿件的初审工作。
审稿中要遵循公平公正的原则和本刊的特点及学术规范，对稿件提出准确具体的审鉴意见，认真填写编辑流程工作单中编辑加工意见，按规定提交主编终审。
3.改稿。
编辑对终审通过的稿件，需进行必要的文字修改和技术加工。
稿件修改加工要尊重原作，遵循规范，防止草率从事。
4.校稿。
按照本刊编校合一的工作制度，编辑必须承担一定的校对任务。
校对要严肃认真一丝不苟，确保差错率不超过万分之三。
要注意及时处理稿件中存在的其它问题。
5.编稿。
根据编辑部的统一安排，具体运作每期学报的编排校等事项，协助责任编辑解决编校过程中出现的问题。
承担主编交办的其它工作任务。
6.进行计算机编排修改，做好计算机软、硬件维护。
对所编刊网页更新提出可行性建议。
7.参加学报印刷、发行、订阅和交流工作。
8.努力学习编辑业务和相关专业知识，不断提高编辑水平、相关专业水平和外文水平，每年撰写编辑学论文至少一篇。
主编岗位职责一、行政岗位职责1.履行对学报编辑部全面管理，并对主管校长负责，定期向校领导请示和汇报工作；2.遵守国家政策法规和职业道德，执行学校规章制度；3.负责编辑部日常工作，制定、执行岗位责任条例和内部管理条例；4.负责人员岗位和科级干部聘任、检查、考核和奖惩；5.安排工作计划，掌握进度，协调各环节工作，组织实施；6.主持全体人员会议和科级干部会议；7.起草、上报编辑部有关报告、文件、计划；8.对物品设备的采购、领取和使用负责；9.做好经费预算，掌握、审批经费收支，并接受有关部门的检查和监督； 10.代表编辑部对外联系工作。
二、专业技术职务岗位职责（要求具有副高级以上专业技术职务）（按照出版专业技术职务岗位要求执行。
编辑部岗位职责
编辑部岗位职责
1. 负责编辑部的日常管理工作，包括人员安排、工作分配、工作流程设计等。
2. 负责制定编辑部的工作计划和目标，并监督实施，确保编辑部工作按时完成。
3. 负责编辑部人员的招聘、培训和绩效考核工作，确保编辑部人员的素质和能力符合公司要求。
4. 负责编辑部的编辑工作，包括文稿的修改、润色和排版，确保文稿质量符合公司要求。
5. 负责编辑部与其他部门的协调工作，确保编辑部的工作与其他部门的工作协调一致。
6. 负责编辑部的质量管理工作，包括制定质量管理标准、监督质量管理实施等。
7. 负责编辑部的成本管理工作，包括制定成本预算、控制成本
开支等。
8. 负责编辑部的创新工作，包括新产品的开发、新技术的引进等。
9. 负责编辑部的安全管理工作，包括员工安全教育、安全生产管理等。
10. 负责编辑部的绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、评定绩效等。
内刊发行管理制度
7.2.3通讯员（记者）在聘用后若连续两个自然月无稿件投递，直接予以解聘；通讯员（记者）在聘用后若连续6个月投递稿件未被采纳，视情况考虑是否予以解聘。
7.2.4所有报刊工作人员，若从公司离职后自动解聘。
7.2.5工作人员职位补给及稿费每月由助理编辑进行统计制作报表后交权责人员批准后到财务领取款项以现金形式发放。
7.1.1.2字数在300字（含）-1000字以内奖励10元/篇。
7.1.1.3字数在1000字（含）-2500字以内奖励20元/篇。
7.1.1.4字数在2500字（含）以上者奖励30元/篇。
7.1.2诗、词类短、小文体奖励规定（推荐或转载减半）：
7.1.2.1字数在100字以内奖励10元/篇。
7.1.2.2字数在100字（含）以上奖励20元/篇。
6.5.3发行范围至少要保证发放到公司内部各部门，及公司主要宣传栏张贴。
7.内刊投稿的奖励与惩罚：
7.1所有人员所有稿件一经采纳并符合以下奖励范围者按章奖励（只限文字类稿件）：
7.1.1一般性文体（诗、词类文体除外）及通讯类文章，奖励规定（推荐或转载减半）：
7.1.1.1字数在300字以下文章不设奖励。
7.1.3.1主题征文活动要由评委组逐一打分审核，按分数高低排名进行奖励。
7.1.3.2原则上设一等奖60元，二等奖40元，三等奖20元。
7.1.3.3各奖级名额设定具体看每期主题征文活动的投稿数量再具体定，如投稿过少，可考虑减少奖级。
7.2报刊工作人员工作津贴：
7.2.1主编辑、副主编、助理编辑、发行客服、通讯员（记者）一律给予每月10元补给，排版美工人员每月给予30元/月补给，如有兼职不同岗位的，以领取单项最高职位津贴为准，不叠加补给津贴。
编辑岗位职责
编辑岗位职责
岗位职责：
1. 负责编辑和校对公司内部和外部的文档，包括但不限于宣传材料、新闻稿、网站内容等，确保文档的语法、拼写和格式正确无误。
2. 协助撰写和修改公司的宣传材料，确保文案的清晰、准确和具有吸引力，符合公司的品牌形象和宣传要求。
3. 协助进行市场调研和竞品分析，为公司的营销活动和产品推广提供支持。
4. 跟踪和了解行业动态和趋势，及时更新公司的文档和资料，确保信息的准确性和时效性。
5. 与相关部门合作，协调各种文档的制作和发布工作，确保文档的质量和进度。
6. 参与公司活动和项目的策划和执行，协助撰写相关的活动宣
传材料和报道。
7. 根据公司的要求，完成其他相关的编辑工作和任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，新闻、中文、传播等相关专业毕业优先。
2. 具有良好的中文写作能力和编辑能力，熟练运用办公软件和排版工具。
3. 具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够协调各方资源，完成工作任务。
4. 具有一定的市场调研和分析能力，对行业动态和趋势有敏锐的观察和理解能力。
5. 具有较强的责任心和抗压能力，能够按时保质保量完成工作任务。
6. 具有相关工作经验者优先考虑。
企业内刊编辑岗位职责
企业内刊编辑岗位职责一、岗位概述企业内刊编辑是指负责企业内部刊物的编写、编辑和发布工作的岗位。
他们有责任确保内刊内容准确、合法，并与企业整体发展战略保持一致。
企业内刊是企业内部沟通与交流的重要渠道，它可以提供组织讯息、传递企业文化、增强团队凝聚力等功能。
因此，企业内刊编辑的工作非常关键，需要具备一定的写作能力和组织能力。
二、工作职责1. 编写和编辑内刊内容企业内刊编辑的首要职责是编写和编辑企业内刊的内容。
他们需要负责收集、整理和撰写相关新闻、报道、特稿等文章，确保内容的准确和合法。
编辑们还要根据内刊的主题和读者群体，选择合适的文章分类和排版方式。
2. 把握企业整体发展战略企业内刊的内容应当与企业整体发展战略保持一致。
因此，内刊编辑需要与企业高层管理人员密切合作，了解企业的发展方向和战略目标，以便编写和选择适当的内容。
编辑们需要把握企业的核心价值观和企业文化，将其贯穿于内刊的内容中。
3. 选题和策划内刊编辑还需要负责选取合适的题材和策划整个内刊的稿件。
他们需要进行市场调研，了解读者的需求和喜好，以便策划出有吸引力的内容。
编辑们需要与企业内部各个部门进行沟通和协调，收集和整理稿件，确保内容的丰富性和多样性。
4. 文章审核和校对在内刊编辑的职责范围内，对于所有的文章都需要进行审核和校对。
编辑们需要仔细审查文章的内容，确保其准确性和合法性。
同时，他们还需要检查文章的语法、拼写和排版等问题，确保内刊的质量。
5. 内容发布和传播内刊编辑不仅需要编写和编辑内容，还需要确保内容的发布和传播。
他们需要与企业内部相关部门（如市场部门、人力资源部门等）密切合作，将内刊内容发布在适当的平台上，如企业网站、企业内部邮件等。
编辑们还需要推广内刊，提高内刊的影响力和读者群体。
6. 内刊评估和改进内刊编辑需要对内刊的效果进行评估，并根据评估结果进行改进。
他们需要收集读者的反馈和建议，了解内刊的不足之处，以便持续改进内刊的内容和质量。
杂志编辑岗位职责描述
杂志编辑岗位职责描述职位概述杂志编辑是负责策划和编辑杂志内容的职位，主要责任是确保杂志的内容质量、风格和出版周期的符合标准。
杂志编辑需要与一系列团队成员合作，包括作者、摄影师、设计师和印刷厂家等。
他们在杂志创作过程中发挥着重要的引导和决策作用，确保杂志的内容与读者期望相符，并保持杂志在市场上的竞争力。
主要职责1. 杂志策划：负责协助执行长期和短期杂志策略计划，包括目标读者调研、市场竞争分析、主题选择和特辑策划等。
与团队成员合作制定杂志内容，确保内容具有独创性和吸引力。
2. 文字编辑：负责对稿件进行编辑，包括修改语法错误、润色文字、调整段落和句子结构等。
保证杂志文章的语言流畅、准确，并且符合杂志的写作风格。
3. 校对和校阅：负责对整个杂志进行校对和校阅，确保文章内容的正确性和一致性，并纠正排版错误和拼写错误等。
4. 排版与设计：与设计师合作，确保杂志的版面设计符合杂志的风格和要求。
包括选择合适的字体样式和排版布局，确保杂志的视觉效果和阅读体验。
5. 协调与指导：管理与各部门的合作，包括与作者、摄影师、设计师等各方进行沟通与协调，确保整个创作流程的顺利进行。
对团队成员进行指导和培训，确保他们的工作符合杂志的标准和要求。
6. 内容监控：负责监控杂志的内容质量和准时出版。
确保文章的准时交付，以便按照出版周期安排杂志的印刷和发行。
7. 市场分析：定期进行市场调研和分析，了解读者需求和市场趋势，为杂志内容的选择和方向提供参考。
8. 文稿草稿审核：对杂志的稿件进行审核和评估，确定稿件的可用性和适应性，选择与杂志主题相关的文章。
9. 团队管理：负责团队的招聘、培训和绩效管理等工作，以及工作流程的优化和改进。
职位要求- 本科及以上学历，新闻学、编辑出版学、中文等相关专业优先；- 有相关杂志编辑或出版行业工作经验者优先；- 具备出色的中英文写作和编辑能力，熟悉新闻写作规范和编辑流程；- 深入了解市场需求和读者喜好，对不同领域的知识有广泛的了解；- 具备良好的团队合作精神，沟通能力和组织协调能力；- 熟练掌握排版软件和图片处理软件，如Adobe InDesign、Photoshop等；- 具备较强的时间管理和工作压力承受能力；- 具备创新意识和敬业精神，对编辑工作充满热情和责任感。
杂志编辑岗位说明书
审核者
审批者
2003.03.20
新规作成
任职资格
学历
本科及以上
专业
新闻、中文
年龄
25－45
性别
不限
个性
开朗、细致
工作
经验
2年以上报纸、杂志编辑工作经验
工作
技能
高度的新闻敏感
优秀的文字驾驭能力、美术编辑能力
职前
培训
集团愿景和发展战略规划
行业政策法规、技术特点、业务发展状况
其他
要求
熟悉上级行业主管部门对宣传工作的相关政策法规
修订履历
修订时间
修订内容
杂志编辑
基本情况
职位名称
杂志编辑
职位编号
所属部门
办公室
直接上级
宣传主管
直接下属
无
职责
1.总体策划、建设集团内刊，确保其良好的宣传效果
2.负责刊物编辑，保证刊物按时顺利出版
3.把握刊物宣传导向，保证刊物内容对集团整体宣传的促进作用
4.拓展刊物发行渠道，扩大刊物的知名度及影响力
5.开发刊物其他业务，全面服务集团各项工作
6.完善刊物编撰出版的管理制度，提高相应部门的工作效率
7.完成上级交办的其他工作
职权
办公设备
个人专用
台式电脑（互联网接入）
部门共用
市内电话、打印机、传真机
集团共用
复印机、机动车辆
工作ห้องสมุดไป่ตู้系
内部工作关系
汇报
不定期向直接上级进行口头工作汇报
督导
协调
不定期与相关部门就宣传内容、供稿状况进行磋商
外部
工作
关系
定期与出版印刷单位就内刊付印事项进行磋商
关于编辑岗位职责(3篇)
关于编辑岗位职责编辑的职责包括但不限于以下几个方面：1. 内容编辑：负责对文稿、新闻稿、文章等内容进行校对和修改，确保文案的质量、准确性和连贯性。
2. 校对校对：审校阅文案，关注语法、拼写、标点等方面的错误，并对其进行修改和修正。
3. 排版设计：负责对文稿进行排版设计，将文稿内容合理、美观地呈现在纸质或电子媒体上。
4. 审查事实准确性：对新闻报道、特稿等内容进行审查，确保其事实准确、真实可靠。
5. 采编策划：负责策划和采编的工作，包括选择和编辑合适的内容，设计内容的结构和布局。
6. 内容管理与更新：负责编写、编辑和管理公司网站、博客、微信公众号等平台的内容，并及时进行更新和维护。
7. 撰写编辑审定：负责根据项目需要撰写或审定各类文件，如公告、报告、合同、广告等。
8. 文案创意：能够根据市场需求和营销目标，提供创意性的文案和口号，提升品牌形象和市场竞争力。
9. 组织协调：与作者、采访对象、设计师等进行沟通和协调，确保稿件的质量和完成进度。
10. 质量控制：负责制定和执行编辑审核标准，确保编辑工作的质量符合公司要求。
总的来说，编辑的职责是对文稿进行修改和校对，并确保内容的准确性、流畅性和可读性。
编辑需要具备良好的文字表达能力、语言组织能力和沟通协调能力。
关于编辑岗位职责（2）编辑岗位的职责包括但不限于以下几点：1. 编辑稿件：负责对稿件进行初审、修改和润色，确保其语言表达准确、清晰，并符合所在媒体的风格和要求。
2. 校对文案：检查文案中的拼写、语法、标点等错误，确保出版物的准确性和一致性。
3. 进行内容策划：与其他编辑、记者和作者一起进行新闻、特稿和专栏的内容规划，确保内容的多样性、时效性和吸引力。
4. 进行调研和采访：为了编写准确、有深度的文章，编辑需要进行一定的调查、调研和采访工作，收集相关资料和信息。
5. 确保版面设计：与设计团队合作，确保内容在发布前的版面设计符合媒体的要求，并能够吸引读者。
编辑岗位说明书
3.性格开朗，自信独立，具有较好的团队意识、勇于创新和较强的学习能力。
岗位技能要求：
l专业知识：掌握根本网络知识，熟练使用Dream weaver、office软件；快速的阅读能力，精到的纠错能力，严谨的遣词造句能力。
l能力与技能：较好的写作功底，能够轻松、清晰、流畅的撰写文稿；有很好的信息收集、归纳、整理能力和表达能力；灵活的稿件组合能力。
4、负责编辑岗位资料的整理、保管工作；
5、负责报纸《XXX》和杂志《XXX》的内容校对工作；
6、负责每季度的稿费核算和发放工作；
7、负责记录好公司和部门每次会议内容；
8、负责统计编辑部部门的图书信息和保管工作；
9、负责配合公司其他部门工作，完成上级领导交给的临时性工作；
岗位资格要求：
1.专业的文字编辑能力，较强的信息搜集整合能力，较强的理解能力和创新能力；
编辑岗位职责分析表
姓名
XXX
岗位名称
编辑人员
管
岗位目的
负责配合主编完成报纸、杂志的采写、编辑、校对。
工作要求：
1、爱岗敬业，严格遵守公司规章制度，约束自己行为，热爱企业文化；
2、努力学习编辑业务和相关专业知识，不断提高文字水平、编辑能力、相关专业知识和外语水平，积极汲取同行的办刊经验，不断提高编辑水平和报刊、杂志质量；
3、工作认真严谨、一丝不苟；
4、服从上级领导，完本钱职工作，认真履行岗位职责，认真执行及按时完成上级领导下达的各项工作；
5、认真完成上级领导交给的其他工作任务。
工作职责：
1、负责内刊的撰稿、组稿、编辑；
2、负责报纸《XXX》和杂志《XXX》的新闻采写工作，配合完成日常新闻的图片拍摄及新闻采访工作；
编辑岗位职责大全
编辑岗位职责大全编辑是某一种具有专业素质，并从事该专业的文字工作的文职人员，那么编辑岗位职责有哪些下面给大家带来的编辑岗位职责大全，欢迎阅读。
编辑岗位职责大全一、期刊管理、知识产权和保密等方面的法规、政策及学报编排规范。
按时参加政治学习，勤奋钻研业务，不断提高自己的思想政治素质、逻辑思维能力、写作能力、语言文字修养和知识水平。
向主编、编辑部主任、编辑室主任负责并报告工作。
，同校内、外作者保持并加强联系，每学年至少有一次深入到系、部、室了解教师的科研情况，及时向编辑室和编辑部提出征稿等有关建议。
，根据以质取文的原则，对可以考虑采用的稿件，定时送有关专家复审。
按照学报编辑部规定的期限文科不超过3个月，理科不超过6个月，及时向作者反馈稿件处理意见，努力维护本刊的信誉。
并负责提出拟采用稿建议。
，对决定采用的稿件进行认真审读、编辑加工。
务使文章语句流畅，无错别字，稿面清晰，标点符号、图、表及参考文献规范。
因加工而使文面不洁者，必须让作者重新抄写或打印。
编辑加工后的稿件由责任编辑负责排版。
排版后的文章字数，最后一页不足1/3时，一般应进行删节，以节约版面;最后一页达1/2时，应考虑转版或安排适当材料补白。
，必要时可交叉校对，其中应及时将校后的清样送执行编辑安排页码、文章编号和中英文目次等。
、外各大文摘及人大复印资料的要求，制作中、英文摘要并向上述二次文献推荐，及时收集自己编发文章的社会反响，如获奖、复印、文摘引用等。
编辑岗位职责大全二1、负责公司各类文本、文案的写作;2、负责公司产品报媒资料的编辑，搜集和整合产品信息。
3、负责公司对外宣传文案、市场活动文案、媒体软文、短信文案等的撰写编辑;4、参与市场策划、宣传品制作等市场宣传及公关活动;5、负责公司谈判沟通电子内刊的撰写;6、负责公司网站内容的编辑与更新，负责热点事件和话题的引导和炒作;7、咨询顾问课件调整，媒体及嘉宾访谈话题的选题与策划;8、通过网络搜集反馈市场信息和竞争者信息。
内刊采编岗位职责
内刊采编岗位职责内刊采编岗位职责：内刊是指企业内部向员工发行的一种刊物，是企业内部交流、宣传的重要渠道，主要包括企业新闻、员工活动、管理经验等方面的内容。
内刊采编岗位是内刊的重要组成部分，负责内刊内容的采集、整理、编辑等工作，下面是内刊采编岗位的职责：1. 内刊内容策划内刊采编岗位的首要职责是进行内刊内容策划，根据企业新闻及员工反馈的需求，策划内刊的主题、内容，并制定出发稿计划。
同时，根据编辑的需要，协助参与内部活动的设计与拍摄，帮助内部各部门撰写活动、新闻稿和拍摄后制作。
2. 内刊内容采集内刊采编岗位的重要职责之一是内刊内容的采集。
主要通过内部员工反馈、企业新闻、部门负责人通报等方式，及时收集各种资讯、活动信息，包括走访采访、电话采访、网络调查等。
3. 内刊内容整理、编辑与发布内刊采编岗位的另一个职责则是对采集到的信息进行整理、编辑并发布。
此时，需要内刊采编岗位的工作者精通新闻报道和编辑、排版等基本技能，能够根据稿件质量、主题、稿源等要素进行筛选、提炼和整合，通过使用办公软件，整合成合适的文章内容，进行排版、设计或增加配图，最终呈现给内部员工。
4. 内刊效果评估内刊采编岗位也需要对内刊效果进行评估，主要目的是为了总结内刊在宣传、阐明企业文化方面的效果，为后续的采编工作改进做出有针对性的建议。
核心任务包括文章质量、文章类型改进以及对内容质量进行定性和定量评估等方面。
总之，内刊采编岗位的职责包括实际操作、技术支持和数据支持等不同方面，业务能力的提升是内刊采编岗位的必备技能之一，采编岗位需要具备敏感的信息收集和分析能力，清晰的组织安排能力，深刻的信息处理能力以及精细的执行工作能力，才能更好地将企业新闻和信息宣传给内部员工并发挥内部宣传的作用。
编辑部人员配置及各岗位职责、要求
编辑部人员配置及岗位职责、要求一、主编：1名岗位职责:1、策划、编辑、执行联盟发行的各类读物及网站的选题，编写文案与宣传文档.2、根据联盟规划内容，不断完善联盟周刊、简报及网站的内容及质量。
3、主持并审核编辑人员的日常工作及稿件内容，负责编辑人员的管理、考核、培训及沟通.4、针对市场热点，组织专题策划制作。
定期安排选题会，参与选题决策，编排选题计划，统筹可行稿件，派发组稿任务.5、协调与内、外各相关部门的互动联系,组织活动的采访报道，审定稿件，安排版面。
岗位要求：1、大专以上学历,汉语言文学或新闻传播等相关专业;两年以上专业主流传媒、杂志期刊或企业内刊整体运作经验;2、掌握杂志的品牌定位和发展方向，能完成期刊的框架构思、资料采编、文章组织工作;3、具备进行杂志的组织、策划、指挥和调度的能力,并能对有良好的新闻题材进行选题把握;4、熟悉杂志编辑流程、排版流程及互联网相关知识;具有较强的编辑、组织、策划、创新能力，具有较强的文字功底和逻辑分析能力。
5、良好的团队协作和组织沟通能力,有独特的创见和良好的栏目策划能力；6、具备良好的敬业精神和职业操守,能承受较强的工作压力。
二、编辑：2名岗位职责：1、根据主编安排，按时完成相关版面组稿、编辑、排版、校对工作。
2、撰写编者按或编后语及新闻评论、时事报道、热点追踪。
3、发挥特长，撰写内参稿、外宣稿和其他稿件。
4、独立完成主编下达的采编任务。
岗位要求：1、大专以上学历，有杂志、网站编辑工作经验者优先。
2、具有文字驾驭能力，知识面广，有独立分析和观点表达能力，有较强的组织策划、信息整合、文字加工和审核能力。
3、具有良好的沟通能力，有摄影基础，具备独自工作的能力，能独立完成采编任务。
综合知识面广，协调能力强。
责任心强,气质佳，待人热情，工作积极。
4、熟悉互联网,具备基本的计算机和互联网操作技能。
5、对前沿热点问题能够敏锐地捕捉、跟踪和分析。
6、性格开朗,有责任心，学习能力和接受能力强，能承受压力接受挑战.7、具有务实的态度，有团队合作精神。
关于编辑的职责范文（4篇）
关于编辑的职责范文编辑的职责范本编辑是一项关键的职业，他们负责修改、改进和完善文本，确保其语言流畅、准确，并符合读者群体的需求。
以下是编辑的职责范本，旨在为编辑提供参考和指导。
第一部分：编辑的基本职责1.负责审核和修改文本，包括但不限于文章、报道、公告、宣传材料等，以确保其语法、拼写、标点和格式的正确性。
2.与作者和写作团队合作，提供关于改进文本的建议和意见，以提高文章的逻辑性、流畅性和可读性。
3.确保文本内容准确、客观、可信，并确保文字表述符合道德和法律标准。
4.校对、审查并修正文本中的错误、模棱两可的陈述、不连贯和不清晰之处。
5.监督并确保文本的风格、用词和语气与出版物的定位和受众需求相一致。
6.处理作者和编写团队提出的问题和反馈，解决各种写作和语言方面的疑问。
7.与其他编辑和校对人员合作，确保文本的质量和风格的一致性。
第二部分：编辑的额外职责1.参与编辑和出版政策和流程的制定和优化，以提高团队的效率和文本质量。
2.与写作团队合作，开发和优化文本创作流程，确保项目的准时交付和高质量成果。
3.进行市场调研和分析，了解目标受众的需求和趋势，以指导文本创作和修改。
4.协助招聘和培训新的编辑人员，确保他们理解和符合公司的编辑标准和要求。
5.与作者和合作伙伴建立良好的合作关系，处理各种合作方提出的问题和需求。
6.研究和学习编辑领域的最新趋势和创新，持续提升自身的技能和知识。
第三部分：编辑的技能和要求1.精通语言技巧和写作规范，能够准确而流畅地表达思想。
2.在语法、拼写和标点上具有高度的准确性和敏感性。
3.具备良好的沟通和协调能力，能够与不同背景的作者和合作伙伴合作。
4.了解出版业的标准和要求，熟悉不同类型和领域的文本编辑流程和技巧。
5.具备批判性思维和问题解决能力，能够发现和解决文本中的问题和瑕疵。
6.具备组织和管理能力，能够根据项目要求合理安排时间和资源。
7.关注细节，有耐心和毅力，能够处理大量的信息和修订工作。
内刊编辑部岗位职责
内刊编辑部岗位职责第1篇：内刊编辑部组织构架内刊编辑如何组稿企业内刊是企业文化一道特别的风景线。
照常理，她应是美丽多姿、丰采无限。
但在现在生活中却发现，越来越多的企业内刊遭遇稿源不足而濒临“难产”的境地。
正因如此，敝人想将自己多年从事内刊经营的心得总结出来，供大家参考：一）制订组织架构没有组织架构的团队其实是一盘散沙，而没有组织架构的编辑部也是如此。
根据组织行为学及实践操作的需要，建议企业内刊明确列出编委会的组织架构，并让组织成员肩负各自的职责，为企业内刊的定期出版、积极组稿献计献策。
a.顾问：为取得公司经营层的支持，必须让董事长、总经理等高层领导成为企业内刊的顾问，让他们明白公司有这么一份传播企业文化的报刊及报刊存在的价值；同时让其他相关部门明白，企业内刊是得到公司高层的重视与认可，为后期的组稿、发行铺垫道路；b.主编：由公司的企业文化核心单位经理担任，负责企业内刊的策划、出版、发行总体规划工作；c.副主编：挑选对企业内刊极具工作经验的主管或副经理、经理级别的人担任，协助主编策划、选题、审稿及出版、发行工作；d.编辑：基于企业内刊的版面特点与出版周期，应设专职编辑或文化专员具体负责企业内刊的组稿、编辑、设计、印刷工作。
当然，如果报纸为双月刊或不定出版，可不必设专职编辑，以免浪费人力资源；e.另为减轻专职编辑的工作量并保证稿件风格的多样性，建议设兼职编辑，由各部门文学爱好者担任（最好是具有相当文字功底的人担任），一般五至八人，每人负责一个版面或数个栏目的组稿、编辑工作，由专职编辑直接统筹管理。
二）组建通讯员队伍企业报刊要持续运行，必须有稳定的通讯员队伍。
故需要在酒店内部各部门选拔一批具有一定写作功底、热爱文学、乐于进取的员工担任通讯员，一方面及时提供本部门的新闻事件，另一方面也可帮助组织稿源。
通讯员数量一般按3%左右匹配，以公开选拔或内部推荐的方式产生，最好保证每个部门有通讯员存在，日常工作由本部门管理，新闻通讯工作替属编辑部管理。
内刊主编岗位职责
内刊主编岗位职责内刊主编是企业内部刊物的负责人，担负着内刊整体策划、编排、编辑、美术设计、出版等工作的领导和管理工作。
主要职责如下：一、统筹内刊的整体工作内刊主编需要根据企业经营战略、文化理念等，制定内刊的整体策划，并具备完善的审批制度和管理规范；还需要对内刊的定位、内容、时长、规格、印刷等进行全面统筹规划，并适时地调整内刊的出版周期和数量，在有限的资源下合理安排工作进度。
二、负责内刊的文稿策划和编辑内刊主编需要负责内刊的文稿策划，不仅需要有敏锐的新闻、时事意识，还需要深入了解企业的行业信息和内部管理信息等，保证内刊的内容新颖、生动、具有针对性；同时，还要负责内刊稿件的编辑和校对工作，确保内刊内容高质量。
三、负责内刊的美术设计内刊主编还需要对内刊的版面策划和美术设计进行统筹管理和负责监督。
主编需要对内刊的版面设定、字体配色、统一风格等方面加以把控，同时协调参与内刊美术设计的各方人员，确保内刊的设计风格精美、清晰明了、大同小异、内容契合。
四、组织内刊的出版工作内刊主编一般需要同协调内刊出版的印刷厂商及各方人员，负责内刊版面的输出、排版、打样、修改、签样、印刷等工作；同时，主编还要把握好内刊的版面规格和计划出版时间，确保内刊按时完成制作和印刷出版，保质保量。
五、讲解内刊工作规程和传承企业文化内刊主编需要对内刊工作规程进行解读和讲解，强调内刊工作的重要性和内涵，激励工作人员克服困难，积极创新，不断提升企业内刊的质量和水平；此外，还要加强企业文化的传承和融入，通过内刊刊发的内容，让员工充分理解、认知企业文化，增强企业认同感和归属感。
六、社交媒体管理和推广随着社交媒体和数字媒体向广大群体传播的趋势愈来愈强烈，内刊主编需要了解和掌握数字媒体的最新趋势和发展动态，开展内刊在数字媒体以及企业内部平台上的管理和推广，增强内刊的影响力和传播效果。
在必要的时候，内刊主编还应该积极参与相关的数字传媒工作，如微信公众号、企业微博、企业官网等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
内刊编辑岗位职责
【篇一：企业内刊编辑部人员版面编辑以外之内务工作
职责要求】
编辑部人员版面编辑以外之内务工作职责要求
一、
1、协助总编做好编务工作，主要有：
1) 提前做好每期报纸版面安排预想，经报总编并确定后于周一前发布在群里。
2) 平时协助总编对各版面编辑进行业务指导和工作关系协调。
3) 在总编不在时期负责各版面审样。
4) 兼有“综合新闻”版面的连带责任编辑责任。
2、适时提出报纸版面和栏目的创新意见。
3、及时上传集团网站新闻（出版当周完成，上传篇数一般在5篇左右，含重要图片）
4、协助总编做好内部员工管理工作：
1) 部门人员考勤记录
2) 总编临时交办的其它事务
3) 必要时临时承担部门其他人员缺岗时的内务工作。
二、
1、报纸分发
1) 出报纸当日完成印刷厂送达萧山宾馆的报纸的分发，完成或核准邮寄、托运、快递
三块的报纸送达。
2) 2做好托运、快递两块费用的每月发票报销事宜。
3) 记录每期报纸的印量和各单位的分发情况，每月以表格形式上报一次（次月上旬上
报上月情况），如有变化（单位增减、份数增减、发送方式等变化），要备注说明。
4) 送达杭州开元名都大酒店的报纸的分发由当日办公室值日人员负责完成。
2、寄报名单管理
（1）基本按原有规定进行寄报名单管理。
a）以及时、准确和遵照客户（包括名单提供单位和收件人）意见为基本原则进行名其它人员总编助理
单的调整、修改、删减、增补。
b）每月以表格形式汇总（次月上旬
完成）并上报寄报情况，内容包括：总份数、各单位份数，如有变
化（包括单位增减、份数增减等）要备注说明。
c）建立删除名单文
件夹。
每个删除名单要归挡，注明原提供单位、截寄时间及原因，
以备查。
在删除名单时要留意是否重要客户，如有，要分析原因以
作必要补寄。
（2）及时做好每月寄报费用的发票报销。
（3）寄报总份数每增加或减少累计到50份，要及时通报报纸承印
和分发人员。
3、稿费统计和发放
1) 按规定的阶段性时间段做好稿费的统计、财务领取和集中发放。
发放时须有领取人或代领人签字。
2) 在阶段性发放后有剩余的零星，通过银行或邮局汇款发放。
须保
留好汇款凭证以备核准和报销。
3) 稿费统计表和发放表，一式两份。
一份交集团财务，领取栏由统
计发放人员代签字；一份留作实际发放时查用，发放完毕后须存档
保留以备财务核查。
编辑部 2012年5月修订
【篇二：内刊编辑部组织构架】
内刊编辑如何组稿
企业内刊是企业文化一道特别的风景线。
照常理，她应是美丽多姿、丰采无限。
但在现在生活中却发现，越来越多的企业内刊遭遇稿源
不足而濒临“难产”的境地。
正因如此，敝人想将自己多年从事内刊
经营的心得总结出来，供大家参考：
一）制订组织架构
没有组织架构的团队其实是一盘散沙，而没有组织架构的编辑部也
是如此。
根据组织行为学及实践操作的需要，建议企业内刊明确列
出编委会的组织架构，并让组织成员肩负各自的职责，为企业内刊
的定期出版、积极组稿献计献策。
a.顾问：为取得公司经营层的支持，必须让董事长、总经理等高层领导成为企业内刊的顾问，让他
们明白公司有这么一份传播企业文化的报刊及报刊存在的价值；同
时让其他相关部门明白，企业内刊是得到公司高层的重视与认可，
为后期的组稿、发行铺垫道路；
b.主编：由公司的企业文化核心单位经理担任，负责企业内刊的策划、出版、发行总体规划工作；
c.副主编：挑选对企业内刊极具工作经验的主管或副经理、经理级
别的人担任，协助主编策划、选题、审稿及出版、发行工作；
e.另为减轻专职编辑的工作量并保证稿件风格的多样性，建议设兼
职编辑，由各部门文学爱好者担任（最好是具有相当文字功底的人
担任），一般五至八人，每人负责一个版面或数个栏目的组稿、编
辑工作，由专职编辑直接统筹管理。
二）组建通讯员队伍
企业报刊要持续运行，必须有稳定的通讯员队伍。
故需要在酒店内
部各部门选拔一批具有一定写作功底、热爱文学、乐于进取的员工
担任通讯员，一方面及时提供本部门的新闻事件，另一方面也可帮
助组织稿源。
通讯员数量一般按3%左右匹配，以公开选拔或内部推荐的方式产生，最好保证每个部门有通讯员存在，日常工作由本部门管理，新
闻通讯工作替属编辑部
管理。
三）有吸引力的稿酬
据了解，国内众多企业内刊稿源不足的致命因素与稿酬偏低相关。
有患于此，建议秉承塑造优秀企业文化、激发员工创作热情的精神，制订具有吸引力的稿酬制度。
目前比较通用的稿酬标准如下：
新闻、通讯、散文及其他非诗歌类文字作品，以千字百元为计算标准；诗歌类稿件，一般以行计算稿酬，通常每行一元，但最高每首诗，企业内刊给付标准不高于50元，同时也不低于20元；
书法、绘画、摄影、雕刻类艺术品，一般以每幅20-50元计算稿酬。
如果照以上标准支付稿酬，《帝豪风》每期的稿酬费用在1200-
1500元左右。
相对个人而言，在文学艺术界，已算较高标准，而相
对公司日常支出来说，只是一个极少的概数。
花千余元激发员工的
创作热情、为塑造优秀的企业文化添砖加瓦，应该说“值”！
四）与绩效考核挂钩
企业文化的塑造有赖全体员工的共同参与，而要塑造优秀的企业文化，作为公司传媒载体的企业内刊与全体员工的支持休戚相关。
建议在广泛推行绩效考核的今天，也可将投稿数量与用稿数量列入
绩效考核的范畴。
以绩效考核100分为例，如果每月向编辑投稿一篇以上，给予1或
2分奖励；如果用稿一篇，给予3分至4分奖励。
投稿、用稿与绩效
挂钩，势必会让员工产生写稿的积极性。
一为完成工作任务，另有丰厚稿酬获取，何乐不为？！
五）多渠道广泛征稿信息
酒香也怕巷子深！
因此，单有好的方案、制度而不为员工或世人知道，是种悲痛！基于企业内刊的特殊性，建议通过以下方式征稿：
a.由编辑部发文至各单位，要求按照报纸版面或栏目要求，提供一定数量的稿件；
b.在公布栏张贴征稿通知，向全体员工广泛征稿；
c.在公司网站发布征稿消息，向全体员工及各界客人约稿；
d.在报纸辟出版面刊登征稿消息，告知征稿的范围、要求及稿酬标准，并提供有效电子邮箱，方便内部员工及客人投稿
；
f.另可加入企业管理与内刊编辑方面的qq群，发布征稿消息；
g.当然还有其他的一些方法可以使用。
六）加强培训，激发热情
有作家曾言：人人都有文学情结，只是基于某些因素而失去了成为作家的机会。
由此可见，人都是有文学的潜能可以挖掘的。
而要挖掘人的文学潜能，除前面讲到的稿酬、制度外，还需要加强培训。
组织资深的编辑、记者、作家前来公司培训，让员工在培训中找到文学的快乐，让文学成为员工实现梦想的动力，自然会使员工拿起笔去记录生活中的点点滴滴。
即使不如作家行云流水，不如记者气势磅薄，但营造了员工想写、爱写的文化氛围，何愁上千员工中找不到可以用于刊登的稿件。
【篇三：企业内刊编辑工作基本规程】
2.明确编辑责任
内容审查，是出版工作的中心。
其中，作为第一责任编辑的初审是三审中最重要的环节，通过“编辑选择”对内容质量负主要责任。
校对是书稿编校质量的第一责任人，后续的终审环节主要是检查对报纸的加工整理是否符合标准和规范。
3.其他问题
（1）著作权的问题：无论是审稿阶段还是加工阶段对作品的任何修改均应留有痕迹或记录供复查和作者确认，明确“文责自负”；但不能以此为借口而放弃对书稿内容和文字的把关。
（2）对来源于网络或其它平面媒体的内容，应注明出处和免责声明，并保存链接、截图或纸质媒体以便复查和责任确认。