技能大师工作室材料
烹饪技能大师工作室事迹材料
烹饪技能大师工作室事迹材料一、简介烹饪技能大师工作室是一个致力于传承和发展烹饪技艺的专业机构。
工作室由一群热爱烹饪的大师们创办,旨在通过培训和交流,提升人们的烹饪技能,推动中华烹饪文化的传承与发展。
二、工作室成立背景2.1 烹饪的重要性烹饪在我们的日常生活中占据着重要的地位。
无论是家庭聚餐还是商务宴请,一顿美味的饭菜往往能够增添生活的乐趣和质感。
烹饪技能的掌握不仅能够提高人们的生活品质,还能够培养人们的耐心和细致观察力。
2.2 传统烹饪文化的退化然而,随着快餐文化和外卖的兴起,烹饪技能逐渐被忽视和丧失。
很多人只会简单地煮一些方便面或者打开外卖app下单,而对于烹饪的艺术和技巧却一无所知。
这种状况不仅使人们的饮食习惯变得不健康,也导致了传统烹饪文化的退化。
三、工作室的使命与目标3.1 使命烹饪技能大师工作室的使命是传承中华烹饪文化,弘扬烹饪精神,培养更多的烹饪技能大师,并通过他们的努力,让更多的人享受到美味和健康的饮食。
3.2 目标工作室的目标主要包括以下几个方面: 1. 提供高质量的烹饪培训课程,传授烹饪技巧和知识; 2. 举办烹饪比赛和展览,促进烹饪界的交流与合作; 3. 探索传统和现代烹饪技法的结合,创新烹饪风格; 4. 培养一支专业、敬业、有创新精神的烹饪团队; 5. 引领中国烹饪文化的发展和传承,成为中国烹饪界的引领者。
四、工作室的成果与荣誉4.1 成果烹饪技能大师工作室成立多年来,取得了一系列的成果。
首先,工作室培养出了许多具有才华和创新思维的烹饪技能大师,他们在国内外的烹饪比赛中屡获佳绩,为中国烹饪技艺的发展做出了重要贡献。
其次,工作室举办的烹饪培训课程受到了广大饮食爱好者的欢迎和好评。
许多学员通过参加工作室的培训,掌握了烹饪的基本技能,并能够制作出精美的家常菜。
4.2 荣誉烹饪技能大师工作室也因为其出色的工作而获得了一系列的荣誉。
工作室获得了国家级烹饪比赛的优秀组织奖,被评为全国烹饪人才培养示范基地,并多次受邀参加国内外的烹饪论坛和展览。
技能大师工作室经验材料
技能大师工作室经验材料淮北矿业集团公司杨杰讲堂——技能大师工作室随着现代化技术水平的不断提高,PLC可编程控制器已成为当今时代工业控制的主要手段和重要的基础设备之一,在煤矿生产中,得到越来越广泛的应用,如:主副井、选煤厂、电厂、焦化厂、煤化工、井下智能电控、矿内压风机、井下综采综掘等。
整个矿区面临着技能人才尤其是高技能人才短缺的问题,在设备出现故障时,不能快速有效地判断处理,人为地扩大了事故,影响了正常的安全生产秩序,甚至造成巨大的经济损失。
提高现场操作人员的技术能力,培养一批PLC控制技术应用高技能人才,是集团公司亟待解决的问题。
为此,集团公司在朔里矿业创办了杨杰讲堂,面向全矿区进行PLC技术培训,旨在通过品牌员工引路领跑,培养造就一批能工巧匠和高素质技术工人。
2009年10月,集团公司投资100多万元在朔里矿业创建杨杰讲堂,2010年4月建成,配置了现代工业控制设备和多媒体教学系统,拥有教学面积450平方米,有教室、实训室、办公室、教师休息室、值班室、会议室和资料室。
教室包括2个多媒体教室和1个网络教室。
3个实训室是PLC实训室、立井提升实训室和斜巷绞车变频电控实训室。
杨杰讲堂教师团队5人,均为本科学历,中级以上专业技术职称;成立了杨杰讲堂办公室、校务管理委员会;建立了一系列管理制度,包括《杨杰讲堂工作职责》、《管理员职责》、《教师职责》、《学员守则》、《培训班管理制度》、《设备管理制度》等。
2010年8月,杨杰讲堂被安徽省人力资源和社会保障厅命名为省级技能大师工作室试点单位,2011年6月,经省人社厅推荐惟一代表安徽省上报国家级技能大师工作室。
朔里矿业是具有40年开采历史的大矿,创造了辉煌的业绩,先后荣获部级现代化矿井、高产高效矿井、全国文明煤矿、全国文明单位等40多项省部级荣誉称号。
近年来,矿井资源逐渐枯竭,于2010年11月破产重组。
作为淮北矿区的老矿井,积累了丰富的安全生产管理经验,培养了大批管理人才,是淮北矿业的财富,在淮北矿业的建设发展中,义不容辞地承担着为新区培养、培训技术人才的任务。
技能大师工作室建设典型案例
技能大师工作室建设典型案例在咱们这个工业小镇上,有一个特别牛的地方,那就是老王的技能大师工作室。
这个工作室啊,就像是一个充满魔法的工匠乐园。
老王呢,那可是在厂里摸爬滚打了几十年的老技工。
他的手艺,那真是没话说。
他就想着啊,自己不能把这一身的本事带到棺材里去,得传下去,于是就有了这个工作室的雏形。
一、工作室的组建。
刚开始的时候,这工作室就是在厂子里的一个小角落,几张破旧的桌子,几把工具。
老王把几个和他关系不错,而且对技术特别痴迷的小年轻拉了过来,说:“小子们,跟着我干,保准让你们学到真本事。
”这些小年轻啊,就像找到了组织一样,眼睛里都冒光。
老王去找厂长要支持。
厂长一开始还不太在意,觉得这能搞出啥名堂。
老王就拍着胸脯说:“厂长啊,你给我点资源,我能给厂里培养出一群超级技工,到时候咱厂的产品质量那不得蹭蹭往上涨啊。
”厂长被他说得有点心动,就给批了点经费,还腾出了一间稍微大一点的屋子。
二、技能传承与培训。
工作室的日常那可热闹了。
老王的教学方法很特别,不搞那些虚头巴脑的理论。
他就拿着一个零件,往桌子上一放,说:“来,你们看看这玩意儿,怎么能把它加工得又快又好。
”然后就开始边做边讲。
他的手就像有魔力一样,那些工具在他手里听话得很。
小年轻们就在旁边瞪大眼睛看着,时不时地问问题。
老王还会搞一些小比赛。
他把几个徒弟分成小组,给他们同样的任务,看谁完成得又快又好。
赢的小组呢,老王就会拿出自己亲手做的小玩意儿奖励他们,可能是一个精致的小扳手,或者是一个特别的小夹具。
这小玩意儿虽然不值多少钱,但是在徒弟们眼里,那可是宝贝,是荣誉的象征。
而且啊,老王的工作室可不光是自己厂子里的人能来。
附近一些小厂的技工听说了,也想来学习。
老王来者不拒,他说:“都是干这行的,大家互相学习,这技术才能越传越远。
”三、创新成果。
有一次,厂里接到了一个特别难的订单,要做一种高精度的零件,但是按照老方法,生产效率特别低,成本还高。
老王带着他的徒弟们在工作室里琢磨了好几天。
劳模创新工作室经验交流材料
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳模创新工作室经验交流材料篇一:技能大师劳模工作室汇报材料加快建设劳模工作室,充分发挥高技能领军人才作用——“劳模劳模工作室”汇报材料各位领导、同志们:大家好!“技能大师工作室”自创建以来受到各级领导的关心和支持,下面我就“技能大师工作室”运行情况做简要报告,有不妥之处,请批评指正!7月8日晚,20XX年《财富》世界500强企业发布,晋煤集团首次荣登世界500强,位列第435位。
在煤炭市场疲软,煤炭企业利润下降的大背景下,晋煤集团能够取得如此成绩,很大程度上得益于对“岗位操作序列、专业技术序列和管理序列”三大序列人才的高度重视和积极培养。
也由此打造了一支爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能,善于解决现场问题的规模庞大的岗位技能人才队伍。
20XX年,集团公司创建了技能大师工作室—“晨光技能大师工作室”,作为一名劳模,工作室负责人,我和我的团队也是在三大序列人才培养中成长起来的,企业是技术大师成长的摇篮。
如今,“劳模工作室”也正在对技能人才培养进行着积极的探索和尝试。
技能大师是技能操作人员的拔尖人才,具有以下特点:一是技能大师成长通常具有较长的周期,对他们的培养必须是长期持续、层次性、递进式的,不存在一蹴(cu)而就的人才培养模式。
二是技能大师的成才与培养离不开生产实践,必须是现场----课堂结合式的,实践性培养应占技能人才的主要部分,没有长期基层的培养锻炼,也不可能成长为技能大师。
因此企业是技术大师成长的摇篮。
通过三大序列管理使技能大师,形成技能人才队伍的“塔尖”发挥生产经营中其他人才所不能发挥的特殊作用。
技能大师工作室,是技能人才培养的一种新模式。
下面我就“劳模工作室”创建以来的工作情况作简要报告,有不妥之处,请批评指正!“劳模工作室”基本概况“劳模工作室”于20XX年12月份开始正式运行,主要开展输变电、设备运行、主辅运输、主提升、矿井电气维修等专业方面的高技能人才培养、技术创新、现场攻关和经验交流等工作。
厨师技能大师工作室申报材料
厨师技能大师工作室申报材料尊敬的评委会:我在此向您申报成立一家名为“厨师技能大师工作室”的专业厨师培训机构。
本工作室致力于为厨师提供全方位的技能培训和专业指导,以提升他们的烹饪技艺和创新能力。
以下是我对工作室的设立理念、培训课程和师资团队的详细介绍。
一、工作室设立理念厨师技能大师工作室的设立是为了满足现代社会对高素质厨师的需求。
我们相信,优秀的厨师不仅需要具备扎实的烹饪技能,还需要具备创新能力和团队合作精神。
因此,我们致力于培养出既擅长传统烹饪技巧,又具备创新思维和团队合作能力的厨师。
二、培训课程1. 基础烹饪技巧:通过系统的理论学习和实践操作,学员将掌握刀工技巧、调味品搭配、烹饪工艺等基本技能。
2. 西餐烹饪:学员将学习经典的西餐菜品制作方法,包括法式菜品、意式菜品等,提升他们对西餐烹饪的理解和掌握。
3. 中餐烹饪:学员将学习中餐的传统技巧和独特风味,包括川菜、粤菜等,培养他们对中餐烹饪的独到见解和创新能力。
4. 烘焙技艺:学员将学习各种烘焙技巧,包括面点制作、蛋糕制作等,培养他们对甜点制作的艺术感和创作能力。
5. 创意菜品设计:学员将通过实践和案例分析,学习菜品的创意设计和搭配,提升他们的创新思维和菜品呈现能力。
三、师资团队厨师技能大师工作室拥有一支由业内资深厨师组成的师资团队。
他们具有丰富的教学经验和实践经验,擅长传授烹饪技巧和创新思维。
我们还邀请了著名大厨作为特聘顾问,为学员提供专业指导和行业洞察。
四、学员服务为了提供更好的学习体验,我们将为学员提供以下服务:1. 个性化学习计划:根据学员的背景和需求,制定个性化学习计划,确保每位学员都能得到专业的指导和培训。
2. 实践机会:与知名餐厅合作,为学员提供实践机会,让他们亲身感受真实的厨房环境和工作流程。
3. 就业指导:我们将与酒店、餐厅等相关行业建立紧密联系,为学员提供就业指导和推荐,帮助他们顺利就业。
通过以上介绍,我相信厨师技能大师工作室将成为一家优秀的厨师培训机构。
申报技能大师工作室申请书
尊敬的评审委员会:您好!我谨以此书申请成立技能大师工作室。
以下是我对工作室的构想和计划,希望能够得到您的支持和批准。
一、工作室的宗旨和目标技能大师工作室旨在推动我国技能人才的培养和发展,提升技能人才的综合素质和能力,为社会和经济的发展做出更大的贡献。
工作室将以技能人才培养为核心,聚焦技能研究与创新、技能推广与交流、技能服务于社会等方面,致力于成为国内外技能人才的交流平台和成长摇篮。
二、工作室的领办人我作为工作室的领办人,具备丰富的实践经验和理论水平,在技能领域有一定的影响力和认可度。
我曾获得过中华技能大奖、全国技术能手等荣誉称号,并具有一定的绝技绝活,掌握传统技能和现代技术,能够带领团队进行技能研究和创新。
三、工作室的依托企业工作室将依托于一家具有实力和影响力的企业,该企业具备良好的生产经营状况和技术创新能力,能够为工作室提供必要的资源和条件。
企业将积极参与工作室的建设和发展,为技能人才的培养和成长提供实践机会和平台。
四、工作室的主要活动1.技能研究与创新:工作室将围绕社会和经济发展的需求,开展技能研究和创新活动,推动技能水平的提升和产业升级。
2.技能推广与交流:工作室将组织技能培训、讲座、竞赛等活动,扩大技能知识的影响力,促进技能人才的交流与合作。
3.技能服务于社会:工作室将积极参与社会公益活动,为社会提供技能支持和帮助,提升技能人才的社会地位和认可度。
五、工作室的成果与应用工作室将致力于技能成果的转化和应用,将研究成果和技术创新应用于实际生产和服务中,为企业和社会创造更大的经济效益和社会效益。
六、工作室的预期效果通过工作室的建设和发展,预期能够培养一批高素质、高技能的人才,推动技能水平的提升和产业升级,为我国社会和经济的发展做出积极的贡献。
同时,工作室也将成为国内外技能人才的交流平台,提升我国技能人才的国际竞争力。
七、工作室的经费保障工作室的经费将主要来源于企业投入、政府资助和社会捐赠等渠道,确保工作室的正常运行和发展。
技能大师工作室文化墙模板
技能大师工作室文化墙模板摘要:一、技能大师工作室简介1.技能大师工作室的定义和背景2.技能大师工作室在我国的发展历程二、技能大师工作室文化墙的作用1.提升技能大师工作室形象2.传播技能文化,弘扬工匠精神3.激发员工学习热情,提高技能水平三、技能大师工作室文化墙设计原则1.突出技能特色2.强调团队合作3.融合企业文化四、技能大师工作室文化墙制作步骤1.确定设计主题和目标2.搜集素材和资料3.设计布局和排版4.制作和安装五、技能大师工作室文化墙案例分析1.成功案例简介2.设计亮点与效果3.对其他技能大师工作室的启示六、技能大师工作室文化墙的维护与更新1.定期检查与维护2.及时更新内容,反映工作室最新成果3.鼓励员工参与,提高文化墙的互动性正文:【提纲】一、技能大师工作室简介技能大师工作室是我国为培养高技能人才、推广技能文化而设立的一种组织形式。
自20 世纪90 年代开始试点以来,技能大师工作室已经在全国范围内得到广泛推广和发展。
【提纲】二、技能大师工作室文化墙的作用技能大师工作室文化墙作为一个重要的宣传和展示平台,具有以下几个方面的作用:首先,文化墙可以提升技能大师工作室的形象,展示其专业性和实力;其次,通过文化墙传播技能文化,弘扬工匠精神,激发员工对技能的热爱和追求;最后,文化墙还可以激发员工的学习热情,提高整体技能水平,从而推动工作室的发展。
【提纲】三、技能大师工作室文化墙设计原则设计技能大师工作室文化墙时,应遵循以下原则:一是突出技能特色,充分展示工作室的核心技能和优势;二是强调团队合作,体现工作室成员之间的协同作战和互助精神;三是融合企业文化,将企业的核心价值观融入文化墙设计,使之成为企业文化的一部分。
【提纲】四、技能大师工作室文化墙制作步骤技能大师工作室文化墙的制作分为四个步骤:首先,确定设计主题和目标,明确文化墙要传达的信息和达到的效果;其次,搜集素材和资料,包括工作室的发展历程、荣誉证书、技能成果等;然后,设计布局和排版,根据素材和资料进行创意组合,形成具有美感和视觉冲击力的设计方案;最后,制作和安装,将设计方案付诸实践,完成文化墙的实物呈现。
厨师技能大师工作室申报材料
厨师技能大师工作室申报材料一、工作室简介厨师技能大师工作室位于厨艺发达的城市中心,创立于2010年,现有成员数量为20人。
该工作室旨在传承和发扬厨艺文化,培养更多的厨师技能人才,满足餐饮行业的蓬勃发展。
二、厨师技能大师个人履历工作室的主心骨——厨师技能大师,拥有超过20年的厨艺从业经验。
他毕业于著名的厨艺学院,主修烹饪专业,并获得国际厨师认证。
他在厨艺领域屡获殊荣,包括多次荣获厨艺大赛的金奖。
此外,他还在多家五星级酒店担任过主厨,具备丰富的实战经验和管理能力。
三、工作室设施与设备工作室配备了先进的烹饪设备,包括多功能烤箱、搅拌机、切面机、压面机、制丸机等,数量充足且规格齐全。
此外,工作室还设置了用餐区域和舒适的就餐设施,以确保成员与客户的用餐体验。
在储存设备方面,工作室拥有无尘冷藏室和冷冻室,以确保食材的储存安全与卫生。
四、工作计划与发展战略工作室将采取多元化的发展战略,包括提供厨艺培训、承接餐饮企业的委托合作、研发创新菜品等。
未来三年,工作室计划提高市场份额,扩大品牌影响力,并致力于提高客户的满意度。
预计到2025年,工作室的年收入将增长30%,同时计划开展海外合作项目,拓展国际市场。
五、工作室成就展示自成立以来,工作室在厨艺领域已取得多项荣誉和奖项。
其中包括:2018年荣获“全国十佳厨师工作室”称号,2020年被评为“城市最佳烹饪团队”,此外还多次获得厨艺大赛的特金奖和金奖。
这些荣誉和奖项不仅凸显了工作室高超的厨艺技能,也进一步扩大了工作室在行业内外的影响力。
六、团队合作与人才培养工作室非常重视团队合作与人才培养。
每周会定期举行厨艺交流会,成员们互相学习、分享经验,提升团队整体的厨艺水平。
同时,工作室也会定期组织厨师技能培训和进修活动,使成员不断提升专业技能,适应行业发展的需求。
此外,工作室还积极开展与国内外其他厨师团队的交流合作,以促进厨艺的共同发展。
七、与行业或社区的合作与交流工作室积极与餐饮行业及其他相关机构进行合作交流。
浙江省技能大师工作室审批流程
浙江省技能大师工作室审批流程
浙江省技能大师工作室的审批流程包括以下几个步骤:
1. 提交申请:申请人必须填写相关申请表格,并提供必要的材料,例如个人身份证明、职业资格证书、工作经历等。
2. 材料审查:相关部门会对提交的申请材料进行审查,核实申请人的身份和资历是否符合要求。
3. 评审和考核:申请人可能需要参加技能大师评审和考核,以验证其技能水平和专业知识。
4. 组织评审:有关部门会组织评审委员会对申请进行评审,包括专家、相关行业协会代表、政府相关部门代表等。
5. 审批与公示:评审委员会根据评审结果进行审批,并将审批结果公示在指定的平台上,以便公众监督。
6. 颁发证书:如果申请人的申请获得批准,他们将会收到相应的技能大师证书。
请注意,以上流程仅供参考,具体的审批流程可能会因地区和政策的不同而略有差异。
建议您在实际办理时咨询当地相关部门或官方网站以获取准确的信息。
烹饪技能大师工作室事迹材料
烹饪技能大师工作室事迹材料烹饪技能大师工作室事迹材料一、介绍烹饪技能大师工作室是一个致力于传承和推广中国烹饪文化的专业烹饪团队。
他们以积极的态度和独特的烹饪技巧,深受广大食客的喜爱。
本文将深入探讨烹饪技能大师工作室的事迹,以及他们对烹饪艺术的独特理解和观点。
二、事迹1. 创立背景烹饪技能大师工作室由一群热爱烹饪的年轻人于2010年创立。
当时,他们意识到中国传统烹饪文化正逐渐被西方烹饪方式所取代,决心通过自己的努力来保护和传承传统烹饪技艺。
2. 烹饪技巧的独特发展烹饪技能大师工作室凭借精湛的烹饪技巧迅速崭露头角。
他们深入研究传统烹饪方法,并结合现代烹饪理念,创新出许多独特的菜肴和烹饪技巧。
通过不断尝试和实践,工作室成功开发出一系列の传统菜肴的现代化翻新版本。
3. 知识分享与传承烹饪技能大师工作室注重传授烹饪技能和知识。
他们定期举办烹饪培训班,向广大爱好者传授技巧,并详细介绍中国的传统食材和烹饪方法。
在这里,激发了无数人对传统烹饪的兴趣和热爱,为传承烹饪文化做出了重要的贡献。
4. 寻求国际合作与交流烹饪技能大师工作室积极寻求国际合作与交流,推广中国烹饪文化。
他们定期参加国际烹饪比赛和展览,展示中国传统烹饪的精髓。
与此他们也与来自其他国家的烹饪师傅进行交流和学习,不断提高自己的烹饪水平。
这种国际交流促进了不同文化之间的融合和互鉴。
三、对烹饪艺术的独特理解和观点1. 尊重传统,创新发展烹饪技能大师工作室坚信传统是烹饪艺术的根基,但同时也呼吁烹饪师傅要有创新精神。
他们通过对传统烹饪方法的深入研究,发现了许多可以改进的地方,创造出更加精致和有趣的菜肴。
2. 重视食材的品质和烹饪过程对于烹饪技能大师工作室来说,食材的选择和烹饪过程的细致把控是成功的关键。
他们注重采购新鲜、优质的食材,并且严格掌握烹饪时间和火候的把握。
他们相信只有注重细节,才能将食物烹饪得更加美味和具有艺术性。
3. 推广烹饪文化,传递美食之魂烹饪技能大师工作室认为烹饪文化的传承与推广是非常重要的。
烹饪技能大师工作室事迹材料
烹饪技能大师工作室事迹材料
烹饪技能大师工作室是一家专注于烹饪技能培训的机构,成立于2010年。
该工作室的创始人是一位烹饪技能大师,他在烹饪领域有着丰富
的经验和深厚的造诣。
在他的带领下,烹饪技能大师工作室已经成为
了国内知名的烹饪培训机构之一。
烹饪技能大师工作室的课程设置非常丰富,包括中餐、西餐、烘焙、
饮品等多个方向。
学员可以根据自己的兴趣和需求选择适合自己的课程。
该工作室的教学团队由多位烹饪技能大师和资深厨师组成,他们
有着丰富的教学经验和实战经验,能够为学员提供专业的指导和帮助。
除了传授烹饪技能,烹饪技能大师工作室还注重培养学员的实践能力。
在课程中,学员不仅会学习到烹饪的理论知识,还会亲自动手制作各
种美食。
工作室还会组织学员参加各种烹饪比赛和活动,让学员有机
会展示自己的才华和技能。
烹饪技能大师工作室的教学成果非常显著。
在过去的几年中,该工作
室的学员在各种烹饪比赛中屡获佳绩,成为了业内的佼佼者。
同时,
很多学员也成功地进入了酒店、餐厅等行业,成为了一名优秀的厨师。
除了教学方面,烹饪技能大师工作室还注重服务质量。
工作室的教学
环境非常舒适,设备齐全,让学员能够在愉悦的氛围中学习。
同时,工作室的服务团队也非常专业,能够为学员提供周到的服务和帮助。
总的来说,烹饪技能大师工作室是一家非常优秀的烹饪培训机构。
它的教学质量和服务质量都非常出色,能够为学员提供专业的指导和帮助。
如果你想学习烹饪技能,那么烹饪技能大师工作室是一个非常好的选择。
关于技能大师工作室、首席技师项目资助
关于年技能大师工作室、首席技师项目资助及追加资助的申报说明一、新建技能大师工作室(一)申报材料.申报表(含申报报告,一式二份)。
.各类证明材料,如工作室带头人的身份证、获奖证书、职业资格证书复印件,以及获得的国家专利或主要创新发明的复印件;工作室所在单位相关工作制度文件、投入资金台账复印件等证明材料(一式一份)。
.提供张申报项目彩色照片,重点展示申报者及其工作室总体概貌,如工作环境、设施设备、工作人员以及生产、培训场景等。
.申报材料电子版(邮件或光盘均可)。
(二)申报及评审流程工作室所在单位申报→主管部门初审后上报→市人力资源社会保障局组织专家实地考察、评审,拟定候选名单→向社会公示候选名单→发文公布正式名单→下拨资助资金。
二、技能大师工作室追加资助(一)申报材料.申报表(含申报报告,一式二份)。
.各类证明材料。
如主管部门有关技能大师工作室考核的规定文件复印件、考核的过程记录、考核结果等材料(一式一份)。
.申报表电子版(邮件或光盘均可)。
(二)申报及评审流程主管部门对年及之前已建立并获得资助的市级技能大师工作室进1 / 4行期满考核,考核结果达到优良,且有明确的下一步工作目标计划的可上报→市人力资源社会保障局组织专家评审,拟定候选名单→向社会公示候选名单→发文公布正式名单→下拨追加资助资金。
三、新建首席技师项目的资助(一)申报材料.申报表(含申报报告,一式二份)。
.各类证明材料。
如首席技师聘书、职业资格证书或相应技能证书、市级及以上技能奖项证书,获国家专利、科技进步奖、主要创新发明,以及所在单位首席技师制度文件等复印件(一式一份)。
.提供张申报项目彩色照片,重点展示首席技师及其工作环境、设施设备、生产、培训场景。
.申报表电子版(邮件或光盘均可)。
(二)申报流程四、首席技师项目的追加资助(一)申报材料.申报表(含申报报告,一式二份)。
.各类证明材料。
本部门有关首席技师资助项目考核的规定文件复印件、考核的过程记录、考核结果等材料。
技能大师工作室交流材料
技能大师工作室交流材料技能大师工作室技能大师工作室成立于20XX年,是一家致力于技能培训和交流的专业机构。
我们致力于促进各类技能的学习和研究,帮助学员提升自身技能水平,提供发展机会,实现个人成就。
我们的理念在技能大师工作室,我们坚信每个人都有无限的潜力和可能性。
无论是哪个行业,技能的提升都是成功的关键。
我们相信只有通过不断学习和交流,我们才能不断成长和进步。
我们的使命技能大师工作室致力于为各行各业的人们提供高质量的培训和交流平台。
我们努力搭建一个分享和学习的社区,让有需求的人们可以相互学习、交流和成长。
我们的价值观1. 提供专业的培训课程:我们与行业内的专业人士合作,提供专业、实用、系统的培训课程,帮助学员全面提升技能水平。
2. 创建积极的学习环境:我们鼓励学员积极主动地学习和参与,倡导合作学习和互助学习,通过分享和交流来激发学员的创造力和灵感。
3. 提供个性化的学习计划:我们根据学员的需求和兴趣,量身定制学习计划,帮助他们实现个人目标和提升技能水平。
4. 营造良好的学习氛围:我们重视员工和学员之间的良好关系,努力营造一个相互尊重、信任和支持的学习环境。
我们的优势1. 丰富的学术资源:技能大师工作室与国内外多所知名大学和研究机构建立合作关系,为学员提供丰富的学术资源和研究支持。
2. 专业的师资力量:我们拥有一支高水平的专业师资团队,他们在各个领域拥有丰富的经验和专业知识,能够为学员提供专业的指导和支持。
3. 优质的服务体验:我们注重为学员提供优质的服务体验,从报名咨询到课程开展,我们都力求做到周到、细致、高效。
4. 灵活的学习方式:我们提供线上和线下的培训方式,以满足不同学员的不同需求和时间安排。
我们的成就技能大师工作室成立以来,我们已经培训了成千上万的学员,他们在各自的领域取得了不俗的发展和成就。
许多学员通过参与我们的培训课程获得新的工作机会,有的学员甚至创办了自己的公司,取得了事业上的成功。
技能大师工作室申报材料
技能大师工作室申报材料一、工作室背景技能大师工作室成立于XXXX年,致力于为学生提供一种建立实践技能的平台。
工作室由一群热爱技术研究并追求卓越的学生组成,每年招收一批对技术有浓厚兴趣和激情的学生加入。
工作室以丰富的项目经验为学生提供培训与指导,帮助他们在技术方面不断成长和提高。
二、工作室目标1. 提供实践机会工作室的主要目标是为学生提供实践机会,让他们在真实的项目中学习和应用所学知识。
通过参与工作室的项目,学生们可以获得宝贵的实践经验,提高解决问题和团队合作的能力,为将来的职业发展做好准备。
2. 培养创新思维工作室秉持着培养学生创新思维的理念。
除了技术培训,工作室还会组织创新思维训练、团队合作和项目管理等活动,帮助学生培养解决问题的能力和创新的思维模式。
3. 促进学术交流工作室鼓励学术交流,定期组织技术分享会、研讨会等活动。
通过和其他工作室、学生社团的交流,学生们可以接触到更广阔的技术领域,了解最新的技术动态,并与其他志同道合的人一起进行深入的讨论。
三、工作室成果1. 项目成果技能大师工作室在过去的几年中,完成了多个项目。
其中一些项目涉及网站开发、移动应用开发、机器学习等领域。
这些项目不仅展示了工作室成员的实力,也为学生提供了宝贵的实践机会。
2. 荣誉和奖项工作室的出色表现得到了广泛的认可和赞扬。
工作室的成员曾获得过XXXX比赛的冠军,并在多个技术大赛中获奖。
这些荣誉和奖项是对工作室成员努力和才华的肯定,也是对工作室整体实力的认可。
3. 学术论文工作室的成员积极参与学术研究,多篇论文被国内外学术期刊和会议录用。
这些论文涵盖了计算机科学、人工智能、数据挖掘等多个领域,充分展示了工作室成员的学术水平和研究能力。
四、加入工作室的优势1. 获得实践经验加入技能大师工作室,学生们可以参与到真实项目中,通过实践锻炼自己的技术能力。
这些实践经验不仅有助于学生更好地掌握所学知识,还可以提高解决问题和团队合作的能力。
技能大师工作室年度总结范文
技能大师工作室年度总结范文篇一:大师工作室工作总结温州市谢传正技能大师工作室年度工作总结在市人力资源和社会保障局技能大师工作管理办公室的关心和指导下,我们平阳职业中专谢传正技能大师工作室紧密围绕温州市的经济建设中心,依托平阳职业中专的资源优势,充分发挥工作室成员的技能专长,解决生产技术关键、新品开发、技术改造和工艺攻关等难题为企业服务。
发扬传、帮、带的优良传统,推广研究成果和经验。
为加速数控高技能人才队伍的建设、加快发展温州市创新型经济建设服务。
主要为图图科技公司设计制作了快速集线充电座项目,并已取得实用新型专利,外观专利正发放中。
此项目在电子商务众筹上已经筹款成功,现已登录阿里巴巴天猫专营店。
为飞贝电子科技有限公司设计制作了笔记本抽风散热器项目,此项目在电子商务站上销售业绩同类目前三,为飞贝电子科技公司带来了可观的收入。
去年以来,在市人力资源和社会保障局等部门领导的关心指导下,在全体成员的积极努力下,工作室在数控技术应用和技能传授、理论研究和技术革新等方面做了一些的工作,取得了可喜的成绩。
在今后的工作中,工作室将充分运用平阳职业中专以及校企合作企业的优势,以平阳职业中专先进设备和雄厚的师资力量为依托,继续发挥工作室成员和各位数控名师的聪明才智,致力于温州平阳地区的数控专业知识的普及和传承数控技术和技能的应用,创造丰硕的成果,为温州平阳地区的经济发展作出积极的贡献。
某某年10月15日1篇二:技能大师劳模工作室汇报材料加快建设劳模工作室,充分发挥高技能领军人才作用——“劳模劳模工作室”汇报材料各位领导、同志们:大家好!“技能大师工作室”自创建以来受到各级领导的关心和支持下面我就“技能大师工作室”运行情况做简要报告,有不妥之处,请批评指正!7月8日晚,某某年《财富》世界500强企业发布,晋煤集团首次荣登世界500强,位列第435位。
在煤炭市场疲软,煤炭企业利润下降的大背景下,晋煤集团能够取得如此成绩,很大程度上得益于对“岗位操作序列、专业技术序列和管理序列”三大序列人才的高度重视和积极培养。
技能大师工作室申报汇报材料范文
技能大师工作室申报汇报材料范文技能大师工作室申报汇报材料尊敬的评审专家:我代表技能大师工作室,向您提交申报汇报材料,希望能够获得您的支持和认可。
一、工作室概况技能大师工作室成立于xxxx年,我们是一个由优秀的技能培训师组成的团队。
我们的目标是为广大学员提供优质的技能培训服务,帮助他们提升职业能力,实现个人发展和职业规划。
二、工作室的特色1. 专业团队:我们拥有一支经过严格筛选和培训的专业技能培训师团队。
他们在各自领域经验丰富,具备深厚的专业知识和教学经验。
2. 多样化课程:我们开设了多个技能培训课程,涵盖了IT技术、营销管理、人力资源等多个领域。
学员可以根据自身需求选择适合自己的课程,提高自己的专业技能。
3. 实践教学:我们注重培养学员的实际操作能力,课程设置了大量的实际案例和实践项目,让学员能够在学习中真正掌握技能,并能够应用到实际工作中。
4. 个性化辅导:我们提供一对一的辅导服务,根据学员的学习情况和特点制定个性化的学习计划和辅导方案,确保学员能够得到最有效的学习效果。
三、工作室的成绩自成立以来,技能大师工作室取得了一系列令人瞩目的成绩:1. 培训学员数量持续增长:我们的课程受到了广大学员的欢迎和认可,学员数量持续增长,目前已培训了超过xxxx名学员。
2. 学员就业率高:我们的目标是帮助学员提高职业能力,实现就业和职业发展。
经过我们的培训,大部分学员都能够顺利找到工作,并取得了良好的职业发展。
3. 获得行业认可:我们的培训课程质量得到了行业的认可,获得了多个行业协会的认证和授权。
我们的工作室也成为了行业内的知名品牌。
四、未来发展规划为了进一步提升工作室的影响力和竞争力,我们制定了以下发展规划:1. 拓展课程范围:我们将继续拓展课程范围,开设更多与市场需求紧密相关的课程,满足学员不断变化的学习需求。
2. 提升师资队伍:我们将加大师资队伍的培养和引进力度,确保教师队伍的专业水平和教学质量能够与时俱进。
23年宁波市技能大师工作室申请条件
23年宁波市技能大师工作室申请条件标题:共筑技能梦想,23年宁波市技能大师工作室申请条件解析摘要:本文旨在深入探讨宁波市技能大师工作室的申请条件,并通过分析和解释,帮助读者全面了解这一显赫称号的背后。
文章将按照从简到繁、由浅入深的顺序介绍申请条件,并添加个人观点和理解,为读者提供有价值的信息。
导言:作为技能人才培养和发展的重要举措,宁波市技能大师工作室旨在鼓励和支持优秀的技能人才,并通过授予“技能大师”荣誉加强技能人才队伍的建设。
然而,想要成为一名宁波市技能大师,并非易事,因为这需要满足一系列严格的申请条件。
接下来,本文将逐步介绍这些条件,并对每一条进行深入解析。
1. 具备国家职业技能鉴定二级、三级证书。
成为宁波市技能大师的第一步,是持有国家职业技能鉴定二级、三级证书。
这一要求确保申请人在其所属领域内具备扎实的基础知识和技能,为其后续的专业发展奠定坚实的基础。
2. 有丰富的实践经验和优秀的职业表现。
除了基本证书,宁波市技能大师的申请者还应具备丰富的实践经验和优秀的职业表现。
这不仅要求申请人在实际工作中具备深厚的技术功底,还要求其在职业中展现出卓越的才能和成果。
3. 必须经人才评价委员会推荐,并通过单位推荐。
为了保证宁波市技能大师的专业性和公正性,申请者必须通过人才评价委员会的推荐。
这要求申请人在其所属单位内受到广泛认可,并获得相关专业人士的推荐和支持。
4. 提交详细的个人简历和技能项目实施方案。
宁波市技能大师的申请过程还包括提交详细的个人简历和技能项目实施方案。
个人简历应包括个人学历、工作经历、技能培训等方面的信息,以展示申请人的全面素质。
技能项目实施方案则需要清晰地描述申请人的实践经验、技术特长和项目实施计划,以进一步证明其专业能力和创新潜力。
5. 参加技能大师评选考试并通过。
申请者需要参加技能大师评选考试,并通过该考试。
考试内容通常包括理论知识、技术操作和实际工作等方面的考察,以全面评估申请人的综合能力。
X技能大师工作室工作简介
X技能大师工作室工作简介
本工作室是由新余市人保局批准,以X老师领衔,吸收6名教师参加,高级工程师1名,技师以上的技能人员3名。
主要工作是师徒结对,青出于蓝,推动机电一体化专业师资人才培养。
发挥技能大师领军带动作用,创建工作室师资培养团队,搭建技能交流平台,在技能水平、教学能力上对青年教师进行“传、帮、带”。
以点带面,培养精英学生。
发挥技能大师工作室及其团队为教学和训练方面的优势,建立科学的技能培训体系,做好精英学生的日常培训工作,重视学生技能竞赛,以赛促教,以赛促学,提高精英班学生的技能奖。
校企合作,深入开展——联合培训高技能人才。
一是与企业密切交流合作,紧密结合生产实际需要,联合企业开展技术攻关,解决企业生产过程中的技能技术难题,共建师资力量。
二是开展面向社会企业的高技能人才培训及鉴定工作。
衢州技能大师工作室认定条件及流程(一)
衢州技能大师工作室认定条件及流程(一)衢州技能大师工作室认定条件及流程1. 什么是衢州技能大师工作室?衢州技能大师工作室是为了推动技能人才培养和技能人才成长而设立的专业机构。
工作室认定条件及流程是为了确保工作室的质量和学习环境,培养优秀的技能大师。
2. 工作室认定条件•专业技能要求:工作室成员应具备相应的专业技能,并能够证明自己在该领域具备一定的经验和能力。
•团队协作能力:工作室成员应具备良好的团队合作能力,能够有效地与其他成员协作,并共同完成项目任务。
•创新能力:工作室成员应具备创新思维和创作能力,能够为解决实际问题提供独特和创新的解决方案。
•学习态度:工作室成员应保持持续学习的态度,不断提升自己的技能和知识,以适应快速变化的技术发展。
•良好的职业操守:工作室成员应具备良好的职业操守和道德品质,能够遵守职业道德规范,为行业树立良好的形象。
3. 工作室认定流程提交申请材料•根据工作室认定条件,工作室成员需要准备个人简历、相关技能证书或荣誉证书等申请材料,并将其提交给相关部门。
•所有申请材料需要以电子文档的形式提交,以保证文件的可读性和方便管理。
材料评审•提交的申请材料会由相关部门进行审核和评审。
•审核评审的依据主要是申请人的专业技能、团队合作能力、创新能力等方面的表现。
考核筛选•通过初步评审的申请人将进入考核筛选阶段。
•考核筛选包括面试、实际操作等环节,旨在进一步了解申请人的实际能力和适应能力。
获得认定资格•经过考核筛选后,符合认定条件的申请人将获得衢州技能大师工作室的认定资格。
•申请人将成为工作室的一员,并享有工作室提供的相关资源和支持。
定期评估•认定后的工作室成员将定期接受工作室的评估和考核。
•评估的依据主要包括工作室成员的项目质量、团队合作等方面的表现。
4. 结语衢州技能大师工作室认定条件及流程确保了工作室成员的专业素养和团队能力,为培养优秀的技能大师提供了一个有序、规范的平台。
希望更多有志于技术创新和发展的人才能够加入工作室,共同推动技能人才的培养和发展。
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技能大师工作室事迹材料
淮南矿业集团潘集第一煤矿
淮南矿业(集团)有限责任公司,位于华东经济区腹地,安徽省淮南市,是全国500家大型企业集团和安徽省12家国有重点骨干企业之一;现有生产矿井13对,年煤产量7100万吨,是全国13个亿吨级煤炭生产基地和6个大型煤电基地之一,先后被列为国家第一批循环经济试点单位,中华环境友好煤炭企业,全国煤矿瓦斯治理先进单位,国家创新型企业试点单位,安徽省高新技术企业,安徽省人才工作先进单位。
淮南矿业集团历史上曾是瓦斯事故的重灾区,近年来,通过积极主动、全面系统的治理瓦斯,取得了一定效果,连续13年杜绝了瓦斯爆炸事故,2006年以来杜绝了煤与瓦斯突出事故,成为全国煤矿瓦斯治理的典范。
潘一矿作为集团公司瓦斯涌出量最高、瓦斯地质条件最为复杂、瓦斯治理难度最大的矿井之一,始终把瓦斯防治作为矿井安全工作的重中之重、龙头项目来抓,用矿井瓦斯防治方面的技术成果和实践经验,引领整个集团公司瓦斯治理的技术发展。
2012年2月集团公司率先在潘一矿建立了矿区首个“技能大师工作室”。
工作室秉承“互帮互学、破解技术难题和服务煤矿生产”的宗旨,积极引领“一通三防”技术攻关、技术革新、传授技艺等工作。
一、人才培育夯基础
提高瓦斯治理工作人员的业务技能是夯实矿井安全生产的基础。
工作室从创办开始就始终坚持以“实学、实用、实战”为培训原则,把传绝技、带高徒、出成果作为要项工作来抓,紧紧围绕职工技能培训、技术创新解难题等方面开展工作。
精选小组成员。
为确保工作室的综合技术实力,在专业口内选拔了以煤炭行业技能大师李忠敬为代表的,一批业务技能精、品行正、作风实、善于学习钻研的专业技术人员、技师、技术比武状元、班队长为工作室的核心成员和网络成员,并对他们实行年度考核制,优进劣出,动态管理,保证所有成员业务上必须过得硬。
完善培训内容。
为适应矿井发展的需要,不断提高瓦斯检查工的操作技能,由工作室牵头组织编写了《矿井瓦斯检查常见问题及处置方法》,汇集了大量瓦斯检查与处理方面的新知识、新方法,用于职工业务技能培训的专用教材,通过培训,从而使瓦斯检查及相关专业岗位的职工业务素质得到质的提升。
创新培训方式。
技能大师工作室始终将“以学习促提高,以提高促发展”作为指导思想,坚持“大拿当教员、现场当课堂、案例当教材”为主的培训方式,多管齐下突出工作效果。
以工作室为平台,开展技术创新、流程优化和工艺改进技术交流活动,探讨主要涉及井下现场所遇到的通风、瓦斯、防火、防突工作及隐患处理方法,达到相互学习、相互促进、共同提高的目的,充分发挥了工作室在煤矿安全生产中的重要作用。
突出培训效果。
自工作室成立以来,在对内培训方面,主要针对
矿井的“一通三防”专业,培训职工达1200多人次,尤其对青年职工的培训方面效果显著,通过培训,可以使新职工在短短的半年时间内工作就能独当一面;培养中级工占总数的30%以上;有50%的青年职工业务技能达到或超过高级工技能水平,培养出集团公司技师15人,高级技师1人;在2012年集团公司举办的职工技术比武中,有1人获得第一名、2人获得第二名、4人获得第三名的好成绩。
在对外培训方面,主要是针对兄弟矿井的职工进行专业强化培训,培训的工种包括:瓦斯检查工、瓦斯抽采工、矿井防突工和煤矿安全检查工等,培训职工突破2000多人次。
二、技术创新解难题
面对矿井生产条件复杂、安全威胁大的现实,工作室技术骨干把制约矿井生产的瓶颈作为科技攻关的主攻方向,围绕生产工艺做文章;在“一通三防”、瓦斯安全方面想办法、出主意,切实为矿井安全生产持续稳定、实现经济效益最大化贡献出了智慧和力量。
刻苦钻研破解技术难题。
工作室在成立不久,就遇到了一次严峻的考验。
该矿1362(3)工作面顺槽掘进巷道,在掘进过程中由于采空区瓦斯的影响,回风瓦斯时常处于临界状态,使整个巷道工程施工时断时续,严重制约着工程进度。
如果这个问题不能及时解决,隐患不能排除,会给矿井安全生产带来严重威胁。
对此,工作室成员坚持24跟班在现场,经过工作室成员的连续观察、测定和反复的论证、分析,问题的根源终于浮出水面,并采取了针对性措施,合理、均衡的引导采空区瓦斯向外,由于解决了瓦斯管理上的难题,该巷道每月进
尺率提高了20%。
在此基础上,经过认真分析、总结,撰写了“间歇式调压风门均衡沿空(底区)掘进巷道瓦斯涌出”的论文,并在集团公司内部推广应用。
以技术手段促效益提升。
经济技术一体化是经营成本管理的核心和源头。
为推进经济技术一体化管理,工作室成员在技术措施编制前,在确保安全的前提下重点考虑成本。
如在通风系统的组建上,能上永久系统的绝不上临时系统。
因为临时通风系统费工、费时、费料,反复维修量大,导致成本过高。
2012年,该矿东二2331(3)、东三1511(1)、1551(1)三个综采工作面同时回采,为保证矿井通风的安全需要,保障矿井生产接替,工作室成员多次深入现场勘查,针对现场实际,提出东三采区通风系统的优化方案,将原“三进一回”通风系统改为“两进两回”通风系统;补套东三新增进风联巷并建议对局部高阻力巷道进行扩刷增加通风断面等措施,大大提高了东三采区的回风能力,使东三采区的总回风量由通风系统优化前的8400 m3,增加到优化后的10200 m3,风量增加了1700 m3。
由于提出的系统优化方案科学合理又简单节省,满足了工作面初采及回采期间瓦斯治理需要,杜绝了瓦斯超限事故,为矿井节约了大量投入资金。
坚持创新服务于安全生产。
工作室研制的《防突预测、检验钻孔施工模型》实用效果好。
该矿11-2煤等倾斜薄煤层巷道防突预测、检验时,预测、检验钻孔的施工不容易顺着开孔时的软分层钻进,或提前见到煤层顶底板,影响到预测、检验指标的准确。
要正确施工钻孔就必须要有很好的三维空间概念,难度较大。
而工作室成员研制的
“防突预测、检验钻孔施工模型”就可以把三维空间臆想变为实物,方便钻孔夹角、倾角的计算,保证防突预测、检验钻孔在倾斜薄煤层中施工的准确。
在测定一氧化碳浓度过程中,利用“检定管测定法”测出的结果和一氧化碳传感器显示结果时常出现较大误差问题。
为了解决这一难题,工作室成员进行了分析和解决,对问题进行了深度的研究并多次伸入到该矿井下现场查找问题原因,最后在工作室全体人员的努力下,问题得到了成功解决,并创新了一套“检定管法”测定一氧化碳的新方法,在企业内得到推广使用。
光学瓦斯检测仪是最精密、最可靠的仪器,但受井下特殊气候环境影响,易造成检测数据误差过大,给矿井安全生产带来极大影响。
为解决这一难题,工作室成员首创了一套简洁、可靠的仪器快速校正方法与技巧,以及高温、高负压条件下瓦斯机对“零”方法,确保了检测数据的精确性,并得到推广应用。
三、几度春秋结硕果。
工作室成立以来,围绕矿井“一通三防”工作,相继开展了一系列创新工作,硕果累累。
改进灌浆站制浆工艺,提高了井下灌浆浓度,推广使用综采工作面架后移动式洒浆防自然发火技术,提升了灌浆防火效果;研发了瓦斯抽采钻孔自动化设计软件,提高了钻孔设计的准确性,大大降低了钻孔设计人员的劳动强度;研制的 1型钻孔激光数字化定位仪,保证了快速准确的测定钻孔角度,为“钻到位”提供了保证;研制的下向抽采孔排水装置,较好的解决下向钻孔排水难题,
保证了“水放通”。
共研发各类“五小”科技创新成果23项,其中,《高负压状态下风门的便利开启装置》得到集团公司院士办的肯定,论文成果《采面初次放顶瓦斯安全管理》在该矿实施推广。
“五小”项目《瓦斯机吸气管快速切换装置》、《拉丝加动滑轮风筒吊挂法》已获得国家专利。
工作室领办人李忠敬近年来先后获得“淮南市政府特殊津贴”、被安徽省国资委和集团公司评为“优秀共产党员”、获“全国煤炭工业劳动模范”、“全国煤炭行业技能大师”等称号。
潘一矿技能大师工作室的建立,对重视人才、培养人才、用好人才,以及提升职工队伍整体素质,都具有十分重要的意义。
工作室依靠科技创新、科技进步,解决了矿井在安全生产中的难题,促进了矿井安全高效发展。
今后,技能大师工作室还有许多工作需要摸索实践,还有许多项目需要研究创新,我们将一如既往地以科学发展观为指导,为实现矿井可持续发展再做新的更大贡献。