2021年员工工资调整审批表
2021年人员调配管理规定
Any restriction starts from within.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）人员调配管理规定人员调配管理制度一、员工调动管理制度第一条为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制订本制度。
第二条公司人力资源部负责员工调动管理工作。
第三条公司员工不适应现任工作岗位时，可申请调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，公司有权解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。
第四条员工要求调离公司时，应办理如下手续。
（1）向本部门提出请调报告。
（2）请调报告获批后，请调人到人事部（或劳资部）填写员工调离移交手续会签表。
（3）按有关部门要求清点、退还、移交公司财产、资料。
（4）填写调离表及办理有关手续。
第五条员工调离时，工资的发放按员工与本公司所签聘用合同书办理。
第六条人员调离后，人事部及时更改人员统计表，并将“调离申请表”、“工资停发单”等归档。
第七条凡要求调入公司的人员，首先要填写“调入申请表”，按公司用人需要和用人标准，由人事部与用人部门对其进行面试，了解其基本情况。
第八条人事部到申请调入人原所在单位阅档，具体了解其全部情况。
第九条调入人员须进行身体检查，检查结果符合要求，由人事部开具调令。
第十条办理调入手续包括核定工资，填写员工登记表、工资转移单，更换工作证等内容。
第十一条人事部和接收部门应及时填写人员调入记录，建立有关档案。
二、员工晋升管理制度第一条本公司各单位经内部人员调整不能满足经营管理和业务发展对人力的需求时，采取晋升的方式选拔人才，为此，特制订本制度。
第二条为鼓励员工积极向上、多作贡献及奖励先进、选拔贤能，使公司员工晋升及调任有所依据。
第三条本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
第四条公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。
对员工的晋升应当严格要求，公平对待，对公司所有在职员工实行公平公正的晋升机制。
2021年员工加薪管理办法
A good beginning is half the battle.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）员工加薪管理办法为对工作表现突出，工作能力优秀的员工予以及时奖励，故制定员工机动加薪管理规定。
本规定适用公司总部及分店经理组人员。
责任人力资源部制定本程序，各部门及分店配合执行.细则1、机动加薪员工的资格条件（1）达到晋升条件，但暂时职位没有空缺者（2）一年内记大功达到两次及以上者。
（3）工作成绩突出，但尚不足以晋升者。
（4）工作性质发生变化，工作量有较大增加者。
（5）能提供工作改进办法，增进工作效率者。
2、机动加薪的标准要求（1）一般员工升迁或调薪后3个月内不予以机动加薪。
（2）机动加薪的薪资范围最高以不超过员工上一级别职位的薪资标准。
3、机动加薪的程序（1）各部门员工如有达到机动加薪条件者，由本部门主管提交《员工机动加薪推荐申请报告》，要求报告内容说明机动加薪的具体事实、符合机动加薪的条件，以及申请机动加薪的具体标准等，提呈人力资源部审核。
（2）经人力资源部审核机动加薪属实，签署审核意见，呈副总经理以上人员核定批准。
（3）经副总经理以上人员批准后，机动加薪即正式生效。
（4）由人力资源部发给员工本人机动加薪通知书。
公司员工薪酬管理制度第一章总则第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。
第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。
一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。
第三条：职责一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有：（一）、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算；（二）、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度；（三）、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况；（四）、事后审核子公司的《工资发放表》（附件一）和《工资发放汇总表》（附件二）；（五）、检查或审核《员工异动审批表》（附件三）和《员工转正定级审批表》（附件四）；（六）、核算并发放集团公司员工工资；（七）、受理员工薪酬投诉。
员工福利发放审批表
员工福利发放审批表员工福利发放审批表审批表编号：HR2021-001日期：2021年10月15日部门：人力资源部申请人：XXX（员工姓名）职位：XXX（员工职位）福利项目：1. 健康保险2. 带薪年假3. 带薪病假4. 通勤津贴5. 培训补贴申请原因：我特此申请以上福利项目的发放，以提升我的工作效率和生活质量。
以下是我对每个福利项目的具体申请原因：1. 健康保险：作为一名员工，我希望能够享受到全面的健康保障，以应对意外情况和疾病发生的风险。
2. 带薪年假：我已经连续工作了一年，根据公司政策，我有权享受带薪年假。
我计划利用年假来放松身心，以提高工作效率和生活质量。
3. 带薪病假：在工作中，偶尔会遇到身体不适的情况，需要请假休息。
带薪病假可以确保我在身体不适时得到适当的休息和治疗，以保持良好的工作状态。
4. 通勤津贴：由于我居住地与公司之间的距离较远，每天花费大量时间和金钱在通勤上。
申请通勤津贴可以减轻我的经济负担，同时提高我的工作积极性和效率。
5. 培训补贴：作为一名员工，我希望能够不断提升自己的专业能力和知识水平。
申请培训补贴可以帮助我参加相关培训课程，提升自己在工作中的竞争力。
预计费用：根据公司制定的福利政策，以下是我对每个福利项目的预计费用：1. 健康保险：XXX元/月2. 带薪年假：根据工资标准计算3. 带薪病假：根据工资标准计算4. 通勤津贴：XXX元/月5. 培训补贴：根据培训费用计算我已阅读并了解公司的福利政策，并保证按照规定使用福利项目。
同时，我也承诺在享受福利的同时，会继续努力工作，为公司的发展做出贡献。
申请人签名：_________________日期：_________________。
事业单位人员职务(职称、技术等级)、岗位及学历变动后工资审批表--工资表格(2021年参考新格式)
事业单位人员职务（职称、技术等级）、岗位及学历
变动后工资审批表
姓名性别出生年月起薪时间参加工作时间学历不计算工龄的大专及以上学历情况
首次工作时间
间断时间原学历及取得时间现学历及取得时间毕业学校名称
在校学习时
间管理人员、专业技术人员工人
工资项目
变动前
月工资
变动后
月工资
工资项目
变动前
月工资
变动后
月工资
职务（职称）技术等级（岗位）
岗位工资岗位工资
薪级工资薪级工资
暂保留的津、补贴暂保留的津、补贴
教师、护士10%工资教师、护士10%工资
特教津贴特教津贴
教龄、护龄津贴教龄、护龄津贴
基础津贴基础津贴
物业补贴物业补贴
合计合计
变动后月增（减）资元变动后月增（减）资元
工
作
简
历
起止时间工作单位职务职称工种及等级任（聘）职时间
基
层
单
位
意
见
年月日
主
管
部
门
意
见
年月日
审
批部门意见
根据文件规定，同意该同志职务（职称、技术等级、岗位、学历）变动后，执行表内变动后工资，从年月起执行。
年月日
注：本表一式四份上报：市人事局（处级干部报市委组织部）、市财政局（财政统发工资
的单位）、填报单位、个人档案各一份。
董继飞、中建三局集团有限公司劳动争议二审民事判决书
董继飞、中建三局集团有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院【审结日期】2021.04.30【案件字号】(2021)鄂01民终3386号【审理程序】二审【审理法官】马海波【审理法官】马海波【文书类型】判决书【当事人】董继飞;中建三局集团有限公司;湖北中新人力资源开发有限公司【当事人】董继飞中建三局集团有限公司湖北中新人力资源开发有限公司【当事人-个人】董继飞【当事人-公司】中建三局集团有限公司湖北中新人力资源开发有限公司【代理律师/律所】田大军湖北我们律师事务所;刘磊湖北我们律师事务所【代理律师/律所】田大军湖北我们律师事务所刘磊湖北我们律师事务所【代理律师】田大军刘磊【代理律所】湖北我们律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】董继飞【被告】中建三局集团有限公司;湖北中新人力资源开发有限公司【本院观点】关于董继飞主张欠发工资及季度奖金问题。
【权责关键词】撤销代理合同第三人反证证据不足证据交换自认质证诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于董继飞主张欠发工资及季度奖金问题。
从中建三局提交的工资审批表和报告来看，董继飞升任分公司部门业务经理级，并从2019年10月1日起开始调整工资标准。
董继飞认为上述证据为复印件，但审批表上均有中建三局相关负责人员签字同意，报告上还加盖了公章，在董继飞没有提交足以反驳的相反证据的情形下，应认定上述证据的真实性。
董继飞主张中建三局差欠2019年9、10月工资，缺乏事实依据。
关于季度奖金，中建三局集团有限公司工程总承包公司制定《关于印发公司员工个体考核实施细则(试行)的通知》及附件，员工个人季度绩效奖金＝部门(项目部)季度奖金基数×岗位系数×绩效奖金考核系数×出勤率，董继飞认为中建三局欠付2018年5月-2019年6月期间的季度奖，但其并未提交计算依据中的考核系数。
(2021年整理)调动审批表
调动审批表
编辑整理：
尊敬的读者朋友们：
这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（调动审批表）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为调动审批表的全部内容。
附表1
机关事业单位调动工作人员工资审批表
附表2
机关、事业单位工作人员增加基金审批表填报单位：
注：本表一式三份。
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
审批表编号：HR-2021-001
日期：2021年1月1日
部门：人力资源部
申请人：XXX
申请理由：
根据公司薪酬政策和员工绩效评估结果，特向您申请对以下员工进行薪酬调整：员工姓名：张三
员工编号：001
现有薪酬：10000元/月
调整后薪酬：12000元/月
调整幅度：20%
员工姓名：李四
员工编号：002
现有薪酬：8000元/月
调整后薪酬：9000元/月
调整幅度：12.5%
员工姓名：王五
员工编号：003
现有薪酬：12000元/月
调整后薪酬：14000元/月
调整幅度：16.7%
员工姓名：赵六
员工编号：004
现有薪酬：15000元/月
调整后薪酬：18000元/月
调整幅度：20%
员工姓名：刘七
员工编号：005
现有薪酬：9000元/月
调整后薪酬：10000元/月
调整幅度：11.1%
以上员工薪酬调整幅度均符合公司薪酬政策，并且与员工的绩效评估结果相匹配。
调整后的薪酬将更好地激励员工的工作积极性和提高工作效率。
请您审批并签署该员工薪酬调整审批表，并将表格发送至人力资源部。
谢谢！
申请人签名：XXX
日期：2021年1月1日。
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建议
年月日
总经理
审批
年月日
承办部门
企管部
备注
拟调薪资由直接主管填写。企业部壹份存档，财务部抄送壹份。
员工转正审批表
姓名
性别
部门
岗位
进厂时间
转正间
姓名
性别
部门
岗位
进厂时间
转正时间
拟调薪资由直接主管填写。企业部壹份存档，财务部抄送壹份。
员工工资调整审批表
姓名
祁建荣
性别
男
所在部门
设备部
直接主管
莫立杭
岗位名称
电工
岗位编号
RBM
进厂时间
201009
原先薪资
2000
拟调薪资
调整方式
加薪
调整时间
201109
调整
依据
职务调整，于2011年9月晋升为设备部班组长。
主管
意见
年月日
部门
意见
年月日
员工工资调整审批表
欧阳光明（2021.03.07）
姓名
夏慧
性别
女
所在部门
财务部
直接主管
陈亚琴
岗位名称
出纳
岗位编号
RBM
进厂时间
201009
原先薪资
1500
拟调薪资
调整方式
加薪
调整时间
201109
调整
依据
进厂工作时间满一年。
主管
意见
年月日
部门
意见
年月日
企管部
建议
年月日
总经理
审批
年月日
承办部门
企管部
备注