培训机构日常工作制度
培训机构上班管理制度大全
培训机构上班管理制度大全第一章总则一、为规范培训机构的管理制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本《培训机构上班管理制度》。
二、本制度适用于培训机构全体员工。
第二章上班时间管理一、上班时间：上午8:30—12:00，下午1:30—5:30，每周工作时间不超过40小时。
二、员工在规定的上班时间内必须准时到岗，迟到早退者将视情节轻重给予警告、扣除工资或者辞退等处理。
三、加班管理：培训机构需要加班的员工，必须提前向上级汇报，并得到批准，加班酌情给予加班费或调休。
第三章请假管理一、员工如需请假，应提前向领导汇报，并得到批准。
请假期间应做好工作交接，确保工作的连续性。
二、员工因病请假需提供病假证明，否则请假一律不予批准。
三、请假违规处理：未经批准擅自请假的员工，将按规定扣除工资或者给予其他处罚。
第四章绩效考核一、培训机构将按照公司规定的绩效考核标准对员工进行绩效考核，绩效优秀者将给予相应奖励，绩效不达标者将给予警告、降职或者辞退等处理。
二、绩效考核按季度进行，每季度结束后领导对员工的绩效进行评定，评定结果向员工公示并进行奖惩。
第五章岗位职责一、培训机构员工应严格按照自己的岗位职责进行工作，不得擅自超出职责范围进行其他工作。
二、员工如有异动或者变更岗位需求，应提前向人力资源部门申请，经批准后方可调动。
三、员工应根据公司的安排和要求，服从上级领导的工作安排，不得擅自作主。
第六章工作纪律一、禁止在工作时间内进行个人事务，如购物、刷微信等行为。
二、严禁在工作时吸烟、饮酒、赌博等行为，一经发现将给予严厉处罚。
三、员工不得私自将公司设备、资料带离公司，如有私物丢失，需承担相应责任。
四、员工如有违反公司工作纪律的行为，领导有权给予劝诫、警告、扣除工资或者辞退等处理。
第七章福利待遇一、培训机构将给予员工提供工作餐、节假日福利、年度健康体检等各项福利待遇。
二、公司提供员工节日福利和年终奖金，奖金的发放将根据员工的工作绩效进行评定。
培训机构工作时间管理制度
一、总则为规范培训机构的工作秩序，提高工作效率，确保教学质量，保障员工合法权益，特制定本制度。
二、工作时间1. 培训机构实行标准工作时间，周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
2. 标准工作时间分为上午班、下午班和晚班，具体时间为：- 上午班：8:00-12:00- 下午班：14:00-17:30- 晚班：18:00-21:303. 员工需根据岗位需求和工作安排，合理调整工作时间。
三、考勤制度1. 员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工请假、出差、外出办事应按规定办理手续，并报上级领导批准。
3. 员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程如下：- 事假：员工需提前一日向主管领导请假，说明请假原因，经批准后方可休假。
- 病假：员工需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
- 婚假、产假、丧假：按照国家相关法律法规执行。
4. 员工因特殊原因需加班，需提前向主管领导请假，经批准后方可加班。
四、休息与用餐1. 员工每日享有1小时的午休时间，具体时间为12:00-13:00。
2. 员工用餐时间不得影响他人工作，不得在办公区域用餐。
3. 员工午餐时间不得饮酒，不得酗酒闹事。
五、工作纪律1. 员工在工作期间应保持办公室安静，不得大声喧哗、闲聊、打闹。
2. 员工不得在工作时间玩游戏、看电影、聊天、炒股等与工作无关的事情。
3. 员工不得在禁烟区内吸烟，不得游动吸烟。
4. 员工下班前应关闭电脑、关好门窗，确保办公环境安全。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，如遇特殊情况，可由培训机构根据实际情况进行调整。
2. 员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。
3. 本制度由培训机构人力资源部负责解释。
教育培训机构日常管理制度
第一章总则第一条为加强本机构的日常管理，提高教学质量，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构全体员工、学员及管理人员。
第三条本机构日常管理制度应遵循以下原则：1. 法制原则：严格遵守国家法律法规，执行相关政策规定。
2. 规范原则：规范员工行为，提高工作效率。
3. 效率原则：提高教学质量，提升学员满意度。
4. 激励原则：激发员工潜能，促进团队协作。
第二章员工管理第四条员工入职1. 新员工入职前，应经过面试、体检等程序，确保其具备相应的工作能力。
2. 新员工入职后，应接受岗前培训，了解机构规章制度、岗位职责等。
第五条员工考核1. 定期对员工进行考核，包括工作态度、工作能力、业务水平等方面。
2. 考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。
第六条员工培训1. 定期组织员工参加业务培训，提高员工的专业技能。
2. 鼓励员工参加各类职业资格考试，提升自身素质。
第七条员工奖惩1. 对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励。
2. 对违反规章制度、影响工作秩序的员工进行处罚。
第三章学员管理第八条学员报名1. 学员报名时，需提供有效证件，确保信息真实准确。
2. 报名后，学员需缴纳相关费用，并签订培训协议。
第九条学员考勤1. 学员应按时参加培训，不得无故缺课。
2. 学员因特殊情况需请假，需提前向机构提出申请，经批准后方可请假。
第十条学员反馈1. 学员有权对培训课程、师资力量、教学环境等方面提出意见和建议。
2. 机构应认真听取学员反馈，及时改进不足。
第四章教学管理第十一条教学计划1. 制定详细的教学计划，明确教学目标、内容、进度等。
2. 教学计划应具有针对性、科学性、可行性。
第十二条教学实施1. 教师应严格按照教学计划进行授课，确保教学质量。
2. 教师应关注学员学习进度，及时调整教学策略。
第十三条教学评价1. 定期对教学效果进行评价，包括学员满意度、教学成果等。
2. 根据评价结果，不断优化教学方案。
第五章财务管理第十四条财务制度1. 严格执行财务管理制度，确保财务收支透明。
早教培训机构日常管理制度
第一章总则第一条为规范早教培训机构的日常管理，提高教育教学质量，确保幼儿身心健康和安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构的全体员工、幼儿及其家长。
第三条本制度遵循科学性、规范性、人性化的原则，旨在营造一个安全、温馨、和谐的教育环境。
第二章教育教学管理第四条教学目标：1. 培养幼儿良好的生活习惯、学习兴趣和探索精神。
2. 培养幼儿的社交能力、合作能力和创造力。
3. 培养幼儿的身心健康发展。
第五条教学内容：1. 依据国家相关教育政策和标准，结合幼儿年龄特点，制定科学合理的教学大纲。
2. 教学内容应涵盖语言、认知、艺术、体育、社会等多个领域。
3. 教学内容应注重理论与实践相结合，激发幼儿的学习兴趣。
第六条教学方法：1. 采用游戏化、情景化、互动式教学方法，提高幼儿的参与度和学习效果。
2. 注重个别化教育，关注每个幼儿的发展需求。
3. 定期开展家长会，与家长沟通幼儿的学习情况和成长变化。
第七条教学评价：1. 建立科学合理的评价体系，定期对幼儿的学习成果进行评估。
2. 采用观察、测试、作品分析等多种评价方式，全面了解幼儿的发展状况。
3. 定期向家长反馈幼儿的学习情况，共同促进幼儿的全面发展。
第三章师资队伍管理第八条师资要求：1. 教师应具备相关专业学历和资格证书。
2. 教师应具备良好的职业道德和教育教学能力。
3. 教师应具备爱心、耐心和责任心，关爱每一个幼儿。
第九条师资培训：1. 定期组织教师参加专业培训，提升教育教学水平。
2. 鼓励教师参加各类学术交流活动，拓宽视野。
3. 建立教师成长档案，跟踪教师的发展轨迹。
第十条教师考核：1. 定期对教师的教学工作进行考核，包括教学质量、教学态度、教学效果等方面。
2. 对表现优秀的教师给予表彰和奖励，对表现不佳的教师进行培训和指导。
第四章环境安全管理第十一条环境要求：1. 机构内环境整洁、舒适、安全。
2. 教学设施、玩具等符合国家安全标准。
3. 建立完善的消防、卫生、安全制度。
培训机构日常化管理制度
一、总则为了规范培训机构的管理，提高培训质量，保障学员权益，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本培训机构所有员工、学员以及与培训机构相关联的其他人员。
三、管理目标1. 提高培训质量，确保学员学习效果。
2. 规范培训机构内部管理，提高工作效率。
3. 保障学员权益，营造良好的学习环境。
4. 建立健全培训机构各项管理制度，形成长效机制。
四、组织架构1. 设立培训机构管理办公室，负责日常管理工作。
2. 设立教学部，负责课程设计、教师管理、教学质量监控等工作。
3. 设立学员服务部，负责学员咨询、报名、课程安排、学员投诉处理等工作。
4. 设立财务部，负责培训机构财务收支、报销、审计等工作。
五、日常管理1. 教学管理（1）制定教学计划，明确教学目标、内容、方法和考核标准。
（2）安排教师进行备课、授课，确保教学质量。
（3）定期检查教学进度，及时调整教学计划。
（4）对教师进行考核，激励教师不断提高教学水平。
2. 学员管理（1）建立学员档案，详细记录学员信息。
（2）为学员提供咨询、报名、课程安排等服务。
（3）加强对学员的考勤管理，确保学员按时参加培训。
（4）妥善处理学员投诉，维护学员权益。
3. 财务管理（1）严格执行财务制度，规范收支行为。
（2）定期进行财务审计，确保财务安全。
（3）合理控制成本，提高经济效益。
4. 员工管理（1）建立健全员工管理制度，明确员工岗位职责。
（2）加强员工培训，提高员工业务水平。
（3）关心员工生活，维护员工合法权益。
5. 安全管理（1）制定安全管理制度，确保培训机构内部安全。
（2）定期进行安全隐患排查，及时消除安全隐患。
（3）加强安全教育，提高员工安全意识。
六、奖惩制度1. 对表现优秀的员工、教师、学员给予表彰和奖励。
2. 对违反制度、影响培训机构形象的行为进行处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由培训机构管理办公室负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由培训机构管理办公室根据实际情况予以补充。
教培机构日常管理制度
第一章总则第一条为加强教培机构的日常管理，规范教培机构的教学、行政、财务等各项工作，提高教育教学质量，确保教培机构的健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于教培机构的全体员工、学生及管理人员。
第二章教学管理第三条教学是教培机构的核心工作，教师应严格按照课程计划进行教学，确保教学质量。
第四条教师应遵守教学纪律，按时上下课，不得随意调整课程时间。
第五条教师应关心学生，了解学生的需求，根据学生的实际情况调整教学内容和方法。
第六条教师应积极参与教研活动，提高自身教育教学水平。
第七条教师应做好学生学籍管理，及时更新学生信息，确保学生学籍准确无误。
第三章行政管理第八条教培机构应建立健全行政管理制度，明确各部门职责，确保各项工作有序开展。
第九条各部门应加强沟通协调，提高工作效率。
第十条教培机构应定期召开行政会议，研究解决工作中的问题。
第十一条教培机构应加强财务管理，确保资金使用规范、合理。
第四章财务管理第十二条教培机构应严格执行国家财务制度，确保财务收支合法、合规。
第十三条教培机构应建立健全财务审批制度，加强财务监督。
第十四条教培机构应定期进行财务审计，确保财务报表真实、准确。
第五章员工管理第十五条教培机构应建立健全员工管理制度，明确员工职责，提高员工素质。
第十六条教培机构应加强对员工的培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十七条教培机构应关心员工生活，解决员工在工作中遇到的困难。
第十八条教培机构应严格执行劳动合同，保障员工的合法权益。
第六章学生管理第十九条教培机构应加强对学生的教育和管理，确保学生身心健康。
第二十条教培机构应定期开展学生思想教育，培养学生的良好品德。
第二十一条教培机构应加强学生学籍管理，确保学生学籍准确无误。
第七章附则第二十二条本制度由教培机构负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，教培机构将能够更好地规范日常管理，提高教育教学质量，为学生提供优质的教育服务。
艺术培训机构日常规章制度
艺术培训机构日常规章制度第一章绪论为了规范艺术培训机构的日常管理，提高教学质量，保障学生身心健康，特制定本规章制度。
第二章机构管理1. 机构名称：艺术培训机构2. 机构宗旨：以培养学生对艺术的热爱和技能为目标，为学生提供优质的艺术教育服务。
3. 机构组织结构：机构设有校长、教务主任、教师等职务，各职务责任明确。
4. 机构办学资质：机构必须具备相关的教育行政部门颁发的合法办学资质。
第三章教师管理1. 教师招聘：机构招聘教师需符合相关资格要求，有相关专业背景和教学经验。
2. 教师培训：机构定期组织教师进行培训，提升其教学水平和教育教学能力。
3. 教师上岗：教师上岗需经过培训并取得相应资格证书，在教学过程中要严格遵守教学计划，不得擅自改变内容。
4. 教师评价：机构定期对教师进行评价，对教学表现优异的教师给予表彰奖励，对表现不佳者给予帮助和辅导。
第四章学生管理1. 学生招生：机构在招生工作中要遵循公平公正原则，不得有任何歧视行为。
2. 学生守则：学生要严格遵守机构的相关规章制度，尊重师长，团结友爱，互相帮助。
3. 学生考勤：学生必须按时上课，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向相关负责人请假并得到批准。
4. 学生表现评价：机构对学生的表现进行定期评价，根据学生的学习情况给予奖励或者适当的惩罚。
第五章教学管理1. 教学计划：机构依据学生实际情况和教学要求，制定科学合理的教学计划。
2. 教学质量：机构要加强教学质量的管理，提高教学水平，不断改进教学方法，确保教学效果。
3. 教学设施：机构要提供良好的教学设施和教学环境，保障教学设备的完好和安全。
4. 教学考核：机构定期组织学生进行考核，评估学生的学习情况，及时调整教学进度。
第六章安全管理1. 安全意识：机构要加强师生的安全意识教育，教育师生学会自我保护，遇到危险情况时要及时报警或寻求帮助。
2. 火灾预防：机构要定期组织消防演习，配备消防设备，确保学校的消防安全。
教培机构日常管理制度范本
第一章总则第一条为了规范教培机构的日常管理，提高教育教学质量，确保师生安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于教培机构内部所有人员，包括教师、学生、管理人员等。
第三条教培机构日常管理工作应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 依法治校，规范管理；3. 教育为本，质量至上；4. 师生共治，共同发展。
第二章行政管理第四条教培机构应设立行政管理机构，负责制定和实施日常管理制度。
第五条行政管理机构职责：1. 负责制定教培机构发展规划；2. 负责制定和实施教育教学管理制度；3. 负责组织教育教学活动；4. 负责监督和评估教育教学质量；5. 负责维护教培机构的安全和稳定。
第六条教师职责：1. 遵守国家法律法规和教培机构规章制度；2. 按时参加教育教学活动，认真备课、授课；3. 关注学生个体差异，因材施教；4. 积极参与教研活动，提高教育教学水平；5. 主动与学生、家长沟通，共同促进学生的全面发展。
第三章教学管理第七条教学管理部门负责制定和实施教学管理制度。
第八条教学管理部门职责：1. 制定教学计划，合理安排课程；2. 组织教师进行教学研讨，提高教学质量；3. 负责课程资源的管理和开发；4. 监督教师执行教学计划，确保教学质量；5. 负责教学评价和反馈。
第九条教师教学职责：1. 严格按照教学计划进行教学；2. 注重教学方法和手段的创新，提高教学质量；3. 及时批改作业，反馈学生学习情况；4. 积极参与教学评价，改进教学方法；5. 严格遵守教学纪律，维护教学秩序。
第四章学生管理第十条学生管理部门负责制定和实施学生管理制度。
第十一条学生管理部门职责：1. 制定学生管理制度，规范学生行为；2. 组织学生参加各类活动，丰富学生课余生活；3. 负责学生奖惩工作，维护学生权益；4. 做好学生心理健康教育和咨询服务；5. 负责学生安全教育，提高学生安全意识。
第十二条学生职责：1. 遵守国家法律法规和教培机构规章制度；2. 服从教师管理和安排，按时参加教育教学活动；3. 积极参与课堂讨论，主动学习，提高自身素质；4. 培养良好的学习习惯，自觉遵守课堂纪律；5. 关心同学，团结友爱，共同进步。
培训机构上下班管理制度
第一章总则第一条为加强本培训机构的管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构全体员工，包括但不限于教师、行政人员、市场人员等。
第二章上下班时间第三条员工正常工作时间每周五天，具体工作时间为：- 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。
- 午休时间：中午12:00至14:00。
- 周末及国家法定节假日休息。
第四条特殊情况下的工作时间调整需经部门负责人批准，并提前通知员工。
第三章出勤与考勤第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工因故需请假，应提前一天向部门负责人提出书面申请，并经批准后方可请假。
第七条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定如下：- 事假：最多累计请假5天，需提供相关证明。
- 病假：需提供医疗机构出具的病假证明。
- 年假：根据国家规定及公司政策执行。
- 婚假：男性员工3天，女性员工10天。
- 产假：根据国家规定及公司政策执行。
- 丧假：根据国家规定及公司政策执行。
第八条迟到、早退、旷工的处罚规定：- 迟到超过15分钟且不超过30分钟，视为迟到一次，扣除当天工资的10%。
- 迟到超过30分钟，视为旷工半天。
- 早退超过15分钟，视为早退一次，扣除当天工资的10%。
- 旷工一天，扣除当天工资的100%。
第四章休息与休假第九条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第十条员工连续工作满一年，享有带薪年休假。
第十一条员工在休息日和法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。
第五章附则第十二条本制度由培训机构人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由培训机构管理层另行规定。
教培机构上班制度范本
教培机构上班制度范本一、教培机构工作人员职责1. 遵守国家的法律法规，严格执行教育行政部门和学校的各项规章制度。
2. 关爱学生，尊重学生的人格与权益，促进学生的全面发展。
3. 认真备课、上课，积极参加教育教学研究活动，提高教育教学质量。
4. 积极参加学校组织的各类培训、进修活动，提升自身业务水平和综合素质。
5. 注重自身形象，保持良好的职业道德，树立良好的师德风尚。
6. 团结协作，互相支持，共同为提高学校教育质量而努力。
二、上班时间1. 正常上班时间：每周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 节假日和寒暑假按国家和教育行政部门的有关规定执行。
3. 如有特殊情况需提前请假，经领导批准后方可离岗。
4. 值班人员需按照学校安排进行值班，保证学校的安全和秩序。
三、考勤制度1. 教培机构工作人员应按时到校，不得迟到、早退。
2. 请假、出差、加班等特殊情况，需提前向领导请假，经批准后方可离岗。
3. 请假期间，如有工作需要，应主动与同事沟通，确保工作的顺利进行。
4. 考勤情况将作为年度考核的重要依据。
四、教育教学管理1. 严格按照课程标准和教学大纲进行教学，保证教学质量。
2. 关注学生的学习进度和心理健康，及时与家长沟通学生的学习情况。
3. 积极参加教育教学研究活动，推动教育教学改革和创新。
4. 认真完成学校布置的各项教育教学任务，提高教育教学效果。
五、培训与进修1. 积极参加学校和相关部门组织的各类培训、进修活动，提升自身业务水平。
2. 主动学习新的教育理念和教学方法，不断丰富自己的教育知识和技能。
3. 将所学知识和技能应用到实际教学中，提高教育教学质量。
4. 定期参加教师职称评定和业务考核，促进自身专业发展。
六、职业道德与形象1. 遵守职业道德规范，关爱学生，尊重家长，团结同事。
2. 保持良好的职业形象，注重个人仪表、言行举止。
3. 积极参加学校组织的各类精神文明创建活动，树立良好的师德风尚。
培训机构值班日常管理制度
一、总则为加强培训机构日常管理，确保各项工作有序进行，保障学员和员工的人身财产安全，特制定本制度。
二、值班职责1. 值班人员职责- 熟悉并遵守国家法律法规、培训机构各项规章制度及应急处理预案。
- 负责培训机构日常值班期间的安全保卫、秩序维护、学员管理等工作。
- 负责处理值班期间发生的突发事件，并及时上报。
- 负责记录值班日志，详细记录值班期间的工作情况。
2. 值班时间- 值班时间为每日早上8:00至晚上20:00。
- 值班人员应按时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。
三、值班工作内容1. 安全检查- 定期对培训机构内部进行安全检查，包括消防设施、电器设备、门窗锁闭等情况。
- 对发现的安全隐患及时整改，确保无安全隐患。
2. 学员管理- 确保学员进出培训机构有序，并做好登记工作。
- 对学员进行安全教育，提醒学员注意人身财产安全。
- 负责处理学员投诉、咨询等事宜。
3. 秩序维护- 负责培训机构内部秩序的维护，确保学员和员工正常活动。
- 对违反规定的行为进行制止，并及时上报。
4. 应急处理- 熟悉并掌握应急预案，遇到突发事件能迅速采取措施。
- 及时上报突发事件，并协助相关部门进行处理。
四、值班交接1. 交接班制度- 值班人员应提前10分钟到达岗位，与接班人员进行交接。
- 交接内容包括值班日志、工作情况、安全隐患等。
- 交接过程中，接班人员应认真听取，确保工作顺利交接。
2. 交接班要求- 交接班过程中，双方应认真核对，确保无遗漏。
- 交接班后，接班人员应及时了解并掌握值班期间的工作情况。
五、值班考核1. 考核内容- 值班人员是否按时到岗、离岗。
- 值班日志记录是否完整、准确。
- 安全隐患整改情况。
- 应急处理能力。
2. 考核结果- 考核结果作为对值班人员工作评价的重要依据。
- 对考核不合格的值班人员，进行相应处罚。
六、附则1. 本制度由培训机构行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的制定与实施，旨在规范培训机构值班工作，提高值班人员的工作效率，确保培训机构的安全与秩序，为学员和员工创造一个良好的学习、工作环境。
培训机构日常运行管理制度
第一章总则第一条为确保本培训机构日常运营的规范化和高效性，提高教学质量和服务水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构所有员工、学员以及与培训机构相关联的其他人员。
第三条本制度旨在明确各岗位职责、工作流程、管理规范，确保培训机构各项工作的顺利进行。
第二章岗位职责第四条院长职责：1. 负责培训机构的整体规划、组织、领导和协调；2. 制定培训机构的年度工作计划，并组织实施；3. 监督检查各项工作的落实情况，确保教学质量；4. 处理培训机构内部和外部的重大事项。
第五条教务主任职责：1. 负责教学计划的制定、实施和监督；2. 组织教师开展教研活动，提高教学水平；3. 负责学员的招生、入学、退学等工作；4. 协调各部门间的教学资源。
第六条教师职责：1. 按照教学计划完成教学任务，确保教学质量；2. 严格遵守教学纪律，尊重学员，关爱学生；3. 积极参加教研活动，不断提高自身业务水平；4. 配合教务部门做好学员管理和服务工作。
第七条办公室职责：1. 负责培训机构的日常行政管理、后勤保障工作；2. 协助院长处理内部和外部的日常事务；3. 负责学员的档案管理、成绩统计等工作；4. 维护培训机构形象，确保良好的办公环境。
第三章工作流程第八条招生流程：1. 制定招生计划，明确招生目标；2. 宣传推广，吸引潜在学员；3. 接待咨询，解答学员疑问；4. 组织面试，筛选合适学员；5. 签订合同，收取学费。
第九条教学流程：1. 制定教学计划，明确教学目标；2. 组织备课，准备教学资料；3. 严格按照教学计划进行授课；4. 定期检查教学质量，及时调整教学策略；5. 对学员进行考核，评估教学效果。
第十条后勤保障流程：1. 购置教学设备、办公用品等；2. 维护教学设施，确保教学环境；3. 管理培训机构财务，确保资金安全；4. 处理学员投诉，及时解决问题。
第四章管理规范第十一条严格遵守国家法律法规，遵守行业规范；第十二条严格执行本制度各项规定，确保工作质量；第十三条加强内部沟通，提高团队协作能力；第十四条重视学员反馈，持续改进教学质量；第十五条严格财务管理，确保资金安全。
培训机构工作制度范本(精选20篇)
培训机构工作制度范本（精选20篇）培训机构工作制度范本篇1一、教务处要根据培训教学计划编制相应的教育大纲。
二、培训班的日常活动管理实施班主任负责制。
每期培训由班主任根据培训大纲要求落实并圆满完成培训教育任务。
三、班主任负责日常的教学实施和及时处理办理办班过程中出现的问题，必须及时与教务处联系处理。
每个培训班，可根据情况，设班长和若干学习小组。
四、培训学校除配备专职教师外，根据需要聘请必要的专业兼职教师，组成健全师资队伍，由学校教务处统一管理和落实使用(专职或兼职教师均有省安全监督管理局颁发的师资证)。
五、班主任要经常深入课堂，听取学员的学习要求，掌握教学进度,了解教学质量，不断提高办班的水平。
六、每期培训班开办前3天，班主任要与培训班学员所涉及相关的考核单位或考核负责人联系，确认落实好考核(包括实作与书面考试)衔接事宜。
七、教务处要在考试前2天准备好考试卷，班主任要落实好每期考试的取卷、监考、送卷等有关事项。
八、实作考试前3天，班主任要将培训考生名单及工作要求送考核单位或考核负责人。
办班结束后5天内，班主任必须统计完成学员的培训考核情况和申报办理好证件，并通知到学员本人。
培训机构工作制度范本篇2一、校规1.遵守作息时间，不迟到、早退、不旷课，如有特殊情况，一定要跟带班教师请假。
2.对积极主动，有明显进步的学员，学校给予表扬或奖励。
二、退费1.退费时，学员需携带本中心所开票据，中心工作人员将据此登记有关信息，完成退费手续。
2.办理退费时间：本机构教学工作日时间均可办理。
(四)劳动人事管理制度一、必须实行择优录取。
学校招聘员工在上岗前应根据拟定岗位的性质进行必要的面试和笔试，对年龄、学历、体貌、工作经验、技能等方面进行综合比较，坚持择优录用。
对财会人员等特殊工种必须持证上岗。
二、必须按规定手续录用。
招聘员工应按照下列程序办理录用手续：应聘者报名→填写求职登记表→查验相关证件→介绍公司有关管理制度(录用员工须知)→面试→通知录用→收取相关证件复印件→签订合同→通知上班时间，领取工作服、报到上岗。
培训机构值班日常制度范本
培训机构值班日常制度范本一、值班目的为确保培训机构正常运行，提高服务质量，保障学员和员工的安全，制定本值班日常制度。
值班工作是培训机构管理的重要环节，通过值班工作，及时处理各类突发事件，维护培训机构的正常秩序。
二、值班职责1. 严格执行各项规章制度，确保培训机构正常运行。
2. 维护培训机构的治安、消防、卫生等安全秩序。
3. 及时处理学员和员工的咨询、投诉、求助等问题。
4. 做好值班记录，及时报告重大事项和突发事件。
5. 参与培训机构的各项应急处理工作。
三、值班人员要求1. 值班人员应具备良好的职业道德和服务意识。
2. 熟悉培训机构的相关规章制度和工作流程。
3. 具备处理突发事件的能力和应变能力。
4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。
5. 值班人员应接受相关的培训和考核，合格后方可上岗。
四、值班安排1. 值班分为日常值班和特殊值班，特殊值班包括节假日、周末和重大活动期间。
2. 日常值班分为早、中、晚三个班次，每个班次不少于8小时。
3. 值班人员应提前15分钟到岗，做好接班准备工作。
4. 值班期间不得私自离岗，确需离岗的，应向上级请假并安排代班。
5. 值班人员应保持通讯畅通，便于及时联系。
五、值班工作流程1. 接班时，认真检查上一班次的工作情况，确认无误后签字接班。
2. 接班后，对培训机构的治安、消防、卫生等进行全面巡查，确保设施设备正常运行。
3. 值班期间，做好学员和员工的咨询、投诉、求助等事项的记录和处理工作。
4. 发现异常情况，及时报告上级并采取相应措施。
5. 交班时，将值班期间的工作情况向下一班次人员交代清楚。
六、值班记录1. 值班记录应包括班次、值班人员、值班时间、重要事项、突发事件等内容。
2. 值班记录应使用规范的书写工具和格式，字迹清楚、内容真实、完整。
3. 值班记录应妥善保管，保存期限不少于一年。
七、考核与奖惩1. 对违反值班制度的人员，根据情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 对表现优秀的值班人员，给予适当的奖励和表扬。
教培机构人员的日常管理制度
第一章总则第一条为加强教培机构内部管理，提高教育教学质量，确保教育教学秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于教培机构全体工作人员，包括教师、行政人员、教务人员等。
第三条本制度旨在规范工作人员的行为，提高工作效率，促进教培机构健康发展。
第二章工作纪律第四条工作人员应严格遵守国家法律法规、行业规范和教培机构规章制度。
第五条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
请假需提前向部门负责人请假，经批准后方可休假。
第六条工作人员应保持良好的工作态度，尊重同事，团结协作，共同维护教培机构的形象。
第七条工作人员应遵守保密制度，不得泄露教培机构内部信息和客户隐私。
第八条工作人员应积极参加教培机构组织的各项培训、学习活动，提高自身业务水平和综合素质。
第三章教学管理第九条教师应认真备课，严格按照教学大纲进行教学，确保教学质量。
第十条教师应关注学生的学习进度，定期与学生沟通，了解学生学习情况，及时调整教学策略。
第十一条教师应尊重学生，关心学生成长，对学生进行德育教育，培养学生的良好品行。
第十二条教师应按时完成作业批改，对学生的作业给予详细评语，帮助学生提高。
第四章考勤管理第十三条教培机构实行考勤制度，工作人员应按规定进行考勤。
第十四条工作人员应按时签到、签退，不得代签、冒签。
第十五条工作人员因故不能按时上班，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第五章薪酬福利第十六条教培机构按照国家法律法规和行业规定，为工作人员提供具有竞争力的薪酬福利。
第十七条教培机构定期对工作人员进行考核，考核结果作为薪酬调整、晋升的重要依据。
第十八条教培机构为工作人员提供完善的培训体系，帮助工作人员提升个人能力。
第六章附则第十九条本制度由教培机构行政部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
校外培训日常管理制度
第一章总则第一条为加强校外培训机构的管理，规范教育教学活动，提高教育教学质量，保障学生、教师和家长的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等相关法律法规，结合本机构实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有校外培训机构及其工作人员、学生。
第三条本机构校外培训工作坚持依法办学、规范管理、注重质量、服务社会的原则。
第二章教学管理第四条教学内容应符合国家教育政策和课程标准，不得超出学生年龄和认知水平。
第五条教师应具备相应的教师资格和教学能力，严格遵守教师职业道德规范。
第六条教学计划应科学合理，教学内容应循序渐进，注重培养学生的兴趣和特长。
第七条课堂教学应注重互动交流，提高学生的学习兴趣和参与度。
第八条定期开展教学质量检查，对教学效果进行评估，及时调整教学计划。
第三章学生管理第九条学生入学前，应进行面试，了解学生的基础情况和兴趣爱好。
第十条学生应遵守培训机构规章制度，尊敬师长，团结同学。
第十一条学生请假、转学、退学等手续需按规定办理。
第十二条定期开展学生思想道德教育，培养学生良好的行为习惯。
第四章安全管理第十三条建立健全安全管理制度，定期进行安全检查，确保学生人身安全。
第十四条严禁学生在培训机构内进行危险游戏和活动。
第十五条配备专职安全员，负责日常安全管理。
第十六条加强消防安全、食品安全、交通安全等方面的教育和管理。
第五章家长管理第十七条建立家长沟通机制，定期召开家长会，通报学生情况。
第十八条家长应配合培训机构开展教育教学活动，关注学生的成长。
第十九条建立家长投诉举报制度，及时处理家长反映的问题。
第六章考核与奖惩第二十条建立教师考核制度，对教师的教学质量、工作态度、师德表现等进行考核。
第二十一条建立学生考核制度，对学生的学习成绩、学习态度、行为表现等进行考核。
第二十二条对表现优秀的教师和学生给予表彰和奖励。
第二十三条对违反本制度的行为，视情节轻重给予警告、记过、辞退等处理。
教育培训机构工作规章制度细则
教育培训机构工作规章制度细则一、工作时间1. 教育培训机构的工作时间为每周五天，每天工作8小时，其中包括一小时的午休时间。
2. 工作时间为早上9点至下午5点，其中包括一小时的午休时间。
3. 如果需要加班工作，需要提前向上级主管汇报并获得批准。
二、员工职责1. 教职员工应具备专业知识和教育背景，且具备良好的沟通能力，能够有效地传授知识给学员。
2. 对待学员应保持耐心和友善的态度，无论学员的程度如何，都应给予充分的帮助和指导。
3. 员工应遵守机构的教育方针和教育法规，并能够严格执行教育培训计划。
4. 员工应当定期参加培训，提升自己的教育教学水平和专业素养。
三、教育教学管理1. 教育培训机构应有明确的教育教学管理体系，包括教育教学质量监控、课程设计和教材开发等方面。
2. 机构应定期对教师进行教育教学水平的评估和考核，确保教学质量的稳定和提升。
3. 机构应定期组织教师交流和讨论，分享教学经验和教育方法，促进相互学习和提高。
4. 机构应建立学员档案系统，对每个学员的学习情况和个性特点进行记录和分析，为个性化教学提供依据。
四、办公守则1. 教育培训机构要求员工在工作期间保持专注和高效，不得进行与工作无关的私人活动。
2. 员工应按照规定完成每日的工作任务，确保工作的顺利进行。
3. 员工在办公室内应保持良好的卫生习惯，定期清理工作区域，保持整洁和整齐。
4. 员工应保护机构的资源，禁止私自带走办公用品和资料，确保资源的合理使用。
五、学员管理1. 对于报名的学员，机构应给予合理的安排和分班。
2. 机构应对学员的学习情况定期进行评估和反馈，及时与家长沟通学员的学习进展和问题。
3. 机构应建立学员管理制度，包括学员纪律规范、考勤管理和学员奖励制度等，确保学员的规范行为。
4. 机构应建立家长联络渠道，定期与家长进行沟通和交流，了解学员的家庭情况和特殊需求。
六、机构发展1. 机构应根据市场需求和教育趋势及时调整和优化教育培训计划和课程设置。
书法培训机构工作日常管理制度
第一章总则第一条为加强本机构的管理，提高教学质量，确保教学秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有员工及学员。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，保障学员权益，营造和谐、有序的工作和学习环境。
第二章机构形象与仪容仪表第四条员工应统一着装，佩戴工作牌，保持良好的个人形象。
第五条员工上班期间应保持仪表整洁，不得佩戴与工作无关的饰品。
第六条女员工上班期间可化淡妆，不得浓妆艳抹。
第七条员工应尊重学员、同事和领导，保持礼貌，维护机构形象。
第三章工作纪律与工作时间第八条员工应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。
第九条员工应认真履行岗位职责，提高工作效率，不得擅自离岗。
第十条员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品，不得大声喧哗。
第十一条员工应妥善保管工作资料，不得泄露学员信息。
第四章教学管理第十二条教师应按照教学计划进行授课，不得擅自更改教学内容。
第十三条教师应关注学员学习进度，及时调整教学策略。
第十四条教师应保持良好的教学态度，不得体罚或变相体罚学员。
第十五条教师应定期参加业务培训，提高自身教学水平。
第五章会议与培训第十六条本机构定期召开全体员工会议，传达工作要求，解决工作中存在的问题。
第十七条教师应积极参加各类培训，提升自身业务能力。
第十八条本机构将组织内部比赛、观摩等活动，促进员工间的交流与合作。
第六章档案管理第十九条建立健全学员档案，包括学员基本信息、学习记录、成绩单等。
第二十条教师应及时填写学员档案，确保档案的完整性和准确性。
第二十一条档案管理人员应妥善保管档案，不得随意泄露学员信息。
第七章奖惩制度第二十二条对工作表现优秀、教学成果显著的员工给予表彰和奖励。
第二十三条对违反本制度规定、影响机构形象的员工给予批评、警告或处分。
第二十四条奖惩制度由机构管理层负责制定和执行。
第八章附则第二十五条本制度由机构管理层负责解释。
第二十六条本制度自发布之日起施行。
第二十七条本制度如有未尽事宜，由机构管理层根据实际情况予以补充和修订。
教育培训机构工作规章制度
教育培训机构工作规章制度第一章总则第一条为规范教育培训机构的工作秩序，促进教育培训事业的发展，提高教育培训质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于教育培训机构的所有员工，包括机构领导、教师、职员等，以及与机构有直接或间接合作关系的其他机构或个人。
第三条本规章制度内容包括工作纪律、教学管理、安全生产、薪酬福利、奖惩制度等方面的规定。
第四条所有员工必须严格遵守本规章制度，不得有违规行为。
第二章工作纪律第五条教育培训机构的所有员工必须恪守职业道德，尊重学生、家长和同事，不得有不良的品行和言行。
第六条员工在工作期间必须认真履行自己的职责，不能擅自请假、迟到、早退等，必须提前请假并得到领导的批准。
第七条员工上班时必须着职业装，保持仪表整洁，不得穿着不雅或不合适的服装。
第八条员工必须尊重领导和同事，不得发表损害他人声誉的言论，不得参与恶意竞争。
第九条员工在教学中必须遵守教学计划，不得擅自更改课程内容或时间，确保教学质量。
第十条员工必须遵守机构的规章制度，不能私自泄露机构的机密信息，不得利用职务之便谋取私利。
第三章教学管理第十一条教育培训机构对教师的招聘必须符合相关资格要求，拥有相关教学经验和教育背景。
第十二条教育培训机构必须为每位教师提供必要的培训和支持，提高教师教学水平和工作效率。
第十三条教育培训机构必须定期对教师进行考核和评估，确保教学质量和效果。
第十四条教育培训机构必须制定完善的教学计划，确保教学内容符合教学要求和学生需求。
第十五条教育培训机构必须建立健全的学生管理制度，确保学生的学习环境和安全。
第十六条教育培训机构必须及时处理学生及家长的投诉和意见，维护良好的师生关系。
第四章安全生产第十七条教育培训机构必须建立安全生产责任制，明确各级职责和权限。
第十八条教育培训机构必须制定应急预案，定期组织演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。
第十九条教育培训机构必须定期对教学场所和设施进行安全检查和维护，确保教学环境的安全和稳定。
教师日常工作培训机构管理制度
一、总则为了规范教师日常行为，提高教学质量，保障培训机构正常运营，特制定本制度。
二、工作职责1. 教师应遵守国家法律法规、教育培训机构的规章制度和职业道德规范，热爱教育事业，具有良好的师德师风。
2. 教师应按时到岗，认真备课，按时授课，确保教学质量。
3. 教师应关心学生，关注学生的成长，了解学生的需求和困难，及时给予指导和帮助。
4. 教师应积极参加教研活动，不断提升自身教学水平。
5. 教师应配合培训机构开展招生、宣传、家校沟通等工作。
三、工作纪律1. 教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，需提前向培训机构提出申请，并按照规定程序办理。
2. 教师应保持教室整洁，爱护教学设施，不得随意损坏。
3. 教师应遵守课堂纪律，不得擅自离岗、串岗，不得擅自调整课程安排。
4. 教师应尊重学生，不得体罚或变相体罚学生，不得歧视、侮辱学生。
5. 教师应遵守学术道德，不得抄袭、剽窃他人成果。
四、教学管理1. 教师应根据教学大纲和课程安排，制定详细的教学计划，并按时完成。
2. 教师应认真备课，准备教案，确保教学内容充实、生动、有趣。
3. 教师应注重教学方法，激发学生的学习兴趣，提高学生的学习效果。
4. 教师应关注学生的学习进度，及时发现和解决学生在学习中遇到的问题。
5. 教师应定期对学生进行考核，及时反馈教学效果，调整教学策略。
五、家校沟通1. 教师应主动与学生家长沟通，了解学生在家的表现，共同关注学生的成长。
2. 教师应定期向家长汇报学生的学习情况，反馈教学效果。
3. 教师应认真对待家长的意见和建议，及时改进教学方法和措施。
六、考核与奖惩1. 教师应参加年度考核，考核内容包括教学质量、教学态度、师德师风等方面。
2. 对考核优秀的教师，给予表彰和奖励；对考核不合格的教师，给予批评和整改。
3. 教师如有违反本制度的行为，将按照相关规定进行处理。
七、附则1. 本制度由培训机构负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
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日常工作管理规章制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高教学质量和经济效益，结合本公司的实际情况，根据公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、总则
1、公司员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的业务水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。
3、公司提倡全体员工多学习，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、业务强的师资队伍。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保障，并随着公司经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的晋升机会。
6、公司实行考核评分制度，根据实际工作制定员工管理考核表，细化考核项目。
对考核分数最高者要给予奖励，对考核分数最低者给予处罚，并将总分数做为年终评先选优的基本标准。
7、公司提倡严谨、务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对浪费，树立主人翁意识；倡导员工团结互助，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
对他人咨询不属于自己职责范围内的事物应就自己所知告知，不得拖延、推诿、拒绝、置之不理。
8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、考勤
公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退。
工作时间不得擅自离开工作岗位，实行请假销假制度，有事外出须经负责人同意。
前台值班人员必须在前台工作，并负责水、电、门窗防盗等相关检查，值班人员实行每月轮换制度，每周休息日由另外老师替班（替班老师每周轮换）。
三、作息时间
工作时间按实际情况而定。
周一到周五，值班人员10:00到达校区，其他人员工作时间为13:00－19:00。
周六、周日工作时间为8:00－19：00。
每天12:00-13:00为午休时间，其余时间不得做与工作无关的事情。
遵守电话使用规范，工作时间避免私人电话，如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止闲聊。
四、服装要求
工作期间衣着、发饰整洁，大方得体，禁止奇装异服。
进入校区、市场活动必须佩带胸卡。
五、卫生
每天13:00为扫除时间，每周三进行彻底清扫。
责任细分到个人，值班人员负责一楼区域（包括卫生间）卫生，垃圾袋要及时更换，其余教师负责二楼区域及楼梯卫生打扫。
前台桌面只能摆放办公必须物品，个人物品应放在教师工作区的茶水柜里面，员工要随时保持校区的干净整洁。
六、有关上课
每节课前要做好相关准备工作，认真备课及检查课件，及时填写学生签到表，教师备课笔记每周日上交，课后做好与家长的沟通工作，家长确认签字。
七、销售任务
每月销售保底任务为10人，平均分配到个人，要求每人每月保证完成保底销售任务。
每个人要对每周收取例子数做好计划，并要保证完成。
八、物料
员工有义务爱惜公司一切办公文具，节约用水用电，杜绝浪费。
办公室公用物品如剪子、胶带、尺子等应摆放整齐并放在固定区域，员工平时使用后要放回原位，以免丢失或引起工作不便。
九、周会
每周日进行例会总结，每位员工要对上周工作进行汇报与总结，拟定下周工作计划，结束后资料存档保留。