职业健康知识——职业健康管理与监护

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职业健康监护基本知识

职业健康监护基本知识《用人单位职业健康监护监督管理办法》于2012年3月6曰国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，自2012年6月1曰起施行。

（办法〉中指出职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。

一、煤矿职业劳动者健康检查对从事接触职业病危害的作业的劳动者组织上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查及为劳动者建立职业健康监护档案是国家法律法规对用人单位的强制性要求。

1、职业健康检查项目检查项目有一般检查项目、殊检查项目、选择检查项目。

（1）一般检查项目包括内科、外科、心电图、胸腹部B超检畜等。

（2）特殊检查项目按接触职业危害因素种类确定。

如接触粉尘的劳动者应拍胸光片，做肺功能检查。

接触噪声的劳动者，应检查耳聋。

从事铅危害作业的劳动者应检查血铅、尿铅等。

（3）选择检查项目依作业场所职业危害的种类和程度及对劳动者健康损伤的程度确定。

劳动者在检查过程中要注意：详细介绍职、业危害因素及生产环境状况，包括从事的工种、机械化程度、粉尘浓度、防尘措施等情况；详细介绍以往疾病史及有哪些不良卫生习惯和嗜好等。

2、检查内容（1）上岗前职业健康检查对新录用、变更工作岗位或工作内容、拟从事有特殊健康要求作业的劳动者上岗前进行健康检查，特別是对该岗位接触职业危害因素作业可能影响人体健康的相关项目的检查。

依检查结果，评价劳动者上岗前的健康状况，鉴定是否有职业禁忌症，为煤矿企业合理安置从业人员的工作岗位提供依据。

检查的内容包括：活动性肺结核；慢性肺部疾病、严重的慢性上呼吸道或支气管疾病（如萎缩性鼻炎、严重的慢性支气管炎、支气管哮喘和支气管扩张、明显的肺气肿、肺化脓症及肺原虫病等）；明显影响肺功能的胸膜、胸廓疾病（如严重的胸膜肥厚、粘连性胸膜炎、胸腔积液，严重的先天性或后天性胸廓畸形）；严重的心血管疾病（如高血压、动脉硬化、器质性心脏病等）等。

（2）在岗期间职业健康检查用人单位根据劳动者所接触的职业病危害因素，定期安排劳动者岗期间的职业健康检查。

职业卫生健康监护制度模版

职业卫生健康监护制度模版一、引言职业卫生健康是一项重要的工作，对维护员工身心健康、提高工作效率具有至关重要的作用。

为了确保员工的职业卫生健康得到有效的保障和监护，本公司制定了以下的职业卫生健康监护制度，以规范和管理职业卫生健康工作。

二、监护目的和原则1. 目的：本制度的目的是为了确保员工的职业卫生健康得到有效的保障和监护，预防和控制职业病的发生，达到保障员工健康和提高工作效率的目的。

2. 原则：本制度的原则是科学性、可操作性、公平公正、保密性和综合效益原则。

三、监护内容和流程1. 监护内容：（1）职业卫生体检：定期组织员工进行职业卫生体检，包括常规体格检查、职业病体检、职业相关的生物学检查等。

（2）职业健康监测：定期对工作场所进行职业健康监测，包括空气质量检测、噪声检测等，确保工作环境符合卫生标准。

（3）职业性病例的登记和报告：建立职业性病例的登记和报告制度，及时掌握和报告职业病的发生情况，采取相应的措施进行预防和控制。

（4）职业卫生宣教：定期开展职业卫生宣教活动，提高员工的职业卫生意识和知识水平。

（5）职业卫生技术咨询：提供职业卫生技术支持和咨询服务，解答员工在职业卫生方面的问题。

2. 监护流程：（1）职业卫生体检流程：a. 预约：员工提前预约体检时间。

b. 体检登记：员工到达体检中心后，进行登记手续。

c. 体检项目：按照体检要求进行相应的体检项目。

d. 检查结果：体检后，员工可在一定时间内查看体检结果。

e. 结果通知：体检结果将以书面形式通知员工。

f. 异常处理：如有异常情况，将进行进一步的诊断和治疗。

g. 统计和分析：定期统计和分析员工的体检状况。

（2）职业健康监测流程：a. 监测计划：制定工作环境监测计划。

b. 监测方案：根据监测计划，确定监测的内容和方法。

c. 监测操作：按照监测方案进行操作，采集相关样品并进行测试分析。

d. 结果评估：对监测结果进行评估，判断工作环境是否符合卫生标准。

职业健康监护及其档案管理制度范本

职业健康监护及其档案管理制度范本一、背景介绍随着经济的不断发展和劳动力市场的扩大，职业健康问题日益凸显。

为了保障职工的身体健康，提高工作效率，各行各业纷纷实施职业健康监护及其档案管理制度。

本文将重点介绍职业健康监护及其档案管理制度的范本，以供参考。

二、职业健康监护制度1. 目的和依据职业健康监护制度的目的是保护职工的身体健康，预防职业病和职业伤害的发生，提高工作环境的安全性和职工的生产能力。

该制度的依据包括《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。

2. 职业健康检查内容（1）职业健康检查包括体检、职业病体检和职业病筛查。

（2）体检包括常规体检、特殊体检和职业病体检。

（3）职业病体检包括职业病病史询问、职业病症状询问和职业病体征检查。

（4）职业病筛查包括职业病尘肺病筛查、职业病噪声筛查等。

3. 职业健康监护机构和人员（1）职业健康监护机构应具备相关的资质和设备，能够开展全面的职业健康检查工作。

（2）职业健康监护人员应具备所需的专业知识和技能，并持有相关执业证书。

4. 职业健康监护的频率根据职工的工种、工作环境和有害因素等因素，制定不同的职业健康监护频率，确保职工的健康状况得到及时监测和干预。

5. 职业健康监护结果的处理根据职业健康监护的结果，制定相应的职业健康管理措施，如给予职工相应的培训、调整工作岗位等，保护职工的身体健康。

三、职业健康档案管理制度1. 目的和依据职业健康档案管理制度的目的是建立职工的健康档案，记录职工的职业健康检查结果和健康管理措施，为职业病防治和健康监管提供依据。

该制度的依据包括《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。

2. 健康档案的建立和维护（1）职业健康监护机构负责建立和维护职工的健康档案。

（2）健康档案的内容包括职工的基本信息、职业健康检查结果、职业病病史、健康管理措施等。

3. 健康档案的保密职业健康档案属于个人隐私，必须严格保密，只能在职工本人或相关部门的授权下使用。

职业健康监护知识

眼病、神经衰弱
放射性、肿瘤耳聋振动病（白指）感染腰背痛颈肩病患工伤工伤、心身病心身病心身病
职业病分类和目录（十大类）
《职业病分类和目录》国卫疾控发[2013]48号，2013年12月23日实施。
一、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病（一）尘肺病（共13种）（二）其他呼吸系统疾病（共6种）二、职业性皮肤病（共9种）三、职业性眼病（共3种）：化学性眼部灼伤、电光性眼炎、职业性白内障四、职业性耳鼻喉口腔疾病（4种）：噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病、爆震聋五、职业性化学中毒（60种）六、物理因素所致职业病（7种）七、职业性放射性疾病（11种）八、职业性传染病（5种）九、职业性肿瘤（11种）十、其他职业病（3种）
劳动者的权利和义务
职业病防治法赋予劳动者免受职业病危害、保障自身
合法权益的8项权利：（1）知情权（2）培训权（3）拒绝冒险权（4）检举、控告权（5）特殊保障权（6）参与管理权（7）职业健康权（8）损害赔偿权
劳动者的权利和义务
劳动者的义务： - 自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程 - 正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品 - 积极参加职业卫生知识培训 - 按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检
职业健康监护的一些概念：
职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织（以下
称用人单位）的劳动者在执行活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素所引起的疾病。
职业禁忌症：指劳动者从事特定职业病危害因素时，
比一般人群更易遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。

职业健康安全教育的内容（三篇）

职业健康安全教育的内容职业健康安全教育是指在工作场所中，通过一系列的教育培训活动，提高职工的职业健康安全意识和素养，预防和控制工伤事故和职业病的发生，保障职工的身体健康和工作环境的安全。

下面是职业健康安全教育的主要内容：一、职业健康和职业病知识的普及1. 职业病的定义和分类2. 职业病的病因和发病机制3. 常见的职业病及其主要危害4. 职业病的预防和控制方法5. 职业病的诊断和管理二、工作环境与职业卫生1. 工作场所的安全与卫生要求2. 职业危害因素的辨识与评估3. 环境监测与评价4. 职业病危害控制技术5. 职业病防护设备的选择和使用三、安全管理与事故预防1. 安全管理体系的建立与运行2. 工作场所安全风险评估与控制3. 安全操作规程与操作规范4. 突发事件应急预案与演练5. 事故调查和事故分析四、职业心理健康与职业压力管理1. 职业心理健康的重要性和影响因素2. 职业压力与工作倦怠的识别与预防3. 职业倦怠的诊断和治疗4. 心理支持和心理疏导技巧5. 创造良好的工作氛围和团队建设五、职业健康体检与健康监护1. 职业健康监护的目的和方法2. 职业健康体检项目和标准3. 健康监护记录和健康档案管理4. 健康监护结果分析和干预措施5. 健康教育和健康促进活动六、职业健康安全法律法规和政策1. 职业健康安全相关法律法规的基本原则和体系2. 工伤保险与工伤鉴定制度3. 职业健康安全管理制度与标准4. 职业健康安全的国际标准与规范5. 职业健康安全政策和宣传教育活动以上是职业健康安全教育的主要内容，通过这些教育措施和培训活动，可以帮助职工提高职业健康安全意识，增强自我防护能力，预防和控制职业病和工伤事故的发生，保障职工的身体健康和工作环境的安全。

职业健康安全教育的内容（二）职业健康安全教育旨在提高员工对职业健康安全的意识，帮助他们认识和遵守相关的法律法规，掌握必要的技能和知识，以减少工作环境中的安全风险和健康风险，保护员工的身体健康和工作安全。

从业人员职业健康监护管理制度范文（三篇）

从业人员职业健康监护管理制度范文职业健康是指从业人员在工作过程中，保持身心健康，预防和控制职业病和职业健康风险，提高劳动生产效率和劳动保护水平的一种管理活动。

职业健康监护管理制度是指建立从业人员职业健康监护机制，实施从业人员职业健康监护活动的一系列制度。

下面是一个职业健康监护管理制度的范文。

职业健康监护管理制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为保障从业人员的职业健康权益，提高劳动生产效率和劳动保护水平，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位各类从业人员，包括正式员工、临时工、兼职人员等。

第三条本制度的宗旨是预防和控制职业病和职业健康风险，保障从业人员的职业健康权益，提高劳动生产效率和劳动保护水平。

第四条本制度的核心内容包括职业健康监测、职业健康评估、职业健康教育、职业病防治、职业健康报告等。

第五条本制度的实施机构为公司人力资源部门。

第二章职业健康监测第六条公司将全面实施职业健康监测工作，确保从业人员的职业健康状况。

第七条公司将对从业人员进行入职职业健康体检，确保从业人员入职前身体状况符合相关岗位的职业健康要求。

第八条公司将对从业人员进行季度或年度的职业健康体检，及时掌握从业人员的职业健康状况。

第九条公司将对与特定有毒有害作业岗位相关的从业人员进行定期职业健康监测，确保从业人员的职业健康状况符合相关职业健康标准。

第三章职业健康评估第十条公司将对每个岗位进行职业健康评估，评估该岗位对从业人员健康的潜在风险。

第十一条公司将对特殊岗位的从业人员进行定期职业健康评估，了解其健康状况是否受到潜在风险的影响。

第十二条公司将根据职业健康评估结果，采取相应的防护和控制措施，确保从业人员的职业健康状况符合相关职业健康标准。

第四章职业健康教育第十三条公司将开展职业健康教育活动，提高从业人员的职业健康意识和自我保护能力。

第十四条公司将组织职业健康知识培训，提高从业人员对职业病的认识和预防能力。

职业健康管理知识

4．4．2 包扎技术包扎作用: 止血防污染减少心理紧张。。包扎操作: 纱布包扎：用消毒纱布块放贴于局部，纱布捆包。三角巾包扎：使用适用于面积较大伤口或头部。4．4．3 固定技术固定作用: 防止骨断端移位、穿扎血管神经，减少疼痛，以免加大创伤和治疗难度。固定方式: 夹板[树支、木棍等]固定法。自体固定法无辅助固定板、棍时应用，将骨折上肢、下肢固定于自体上。操作注意: 夹板下应加缓冲物[棉花、纸、布等]。固定松紧适度避免局部坏死。
4.3常见急症症状
#2022
4．4 简明急救技术 4.4.1 止血简单技术出血分类: 动脉出血静脉出血渗血。止血技术动脉出血：1、手指压迫动脉止血法适用于小动脉出血，用手指压迫出血点上方的动脉，如上臂出血—锁骨下动脉压迫；下臂出血—肱动脉压迫；大腿出血—股动脉压迫；足部出血—足背动脉压迫；手指出血—指动脉压迫；颞部出血—颞动脉压迫 [体表可触摸到动脉搏动点、示范]。 2、止血带绑压法适用于四肢动脉[较大]出血，在出血点上方。用止血带捆绑压迫动脉，阻断血流，[注意定时松开并观察、以免坏死] 3、物体加压压迫动脉法硬物放于须压迫的动脉上面，捆绑并加压，阻断血流。静脉出血：包扎压迫法用消毒纱布、止血纱布加力包扎局部。药物止血法云南白药、止血药等撒喷局部

职业性中毒：劳动者在职业活动中组织器官受到工作场所的毒物作用而引起功能性和器质性疾病。
、有毒作业：作业场所空气中有毒物质的含量超过国家卫生标准中有毒物质的最高容许浓度的作业。（同上）
、有害作业：作业环境中有害物质的浓度、剂量超过国家卫生标准中该物质最高容许浓度的作业。（同上）
劳动力鉴定：具有诊断权的医疗机构或专业组织、按国家有关规定对职业患者在社会保险所规定的医疗期满时对疾病痊愈或残废的性质及程度作出鉴定，并判定其劳动能力等级。法定职业病：国家规定的职业病[卫生部1987.11.5 （60号）规定9类99种（102）病。是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。事故隐患：导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。劳动强度；劳动的繁重和紧张程度的总和。（17\18 BG/T 15236-1994）

劳动者职业健康监护管理制度（2篇）

劳动者职业健康监护管理制度是国家或企事业单位为保护劳动者的健康权益而实施的一项制度。

该制度旨在监测、评估和管理劳动者的职业健康状况，及时发现和预防工作环境中的职业病危害，保障劳动者的身体健康和职业安全。

该制度通常包含以下内容：1. 健康监测：对劳动者的健康状况进行定期或不定期的体检和监测。

通过体检和相关检测项目，检测劳动者的职业病危害因素暴露程度，及时发现职业病早期症状，进行干预治疗。

2. 健康评估：对劳动者的职业病危害进行评估，分析和判定是否存在职业病风险。

通过评估劳动者暴露于职业病危害因素的时间、频率和剂量等因素，评估劳动者所处的工作环境是否符合职业健康标准，提出相应的改进和保护措施。

3. 职业病预防：根据健康监测和评估结果，对工作环境和工作流程进行改善，减少劳动者暴露于职业病危害物质的机会和程度。

通过加强职业卫生知识和培训，提高劳动者的职业健康意识，采取相应的个人防护措施。

4. 健康管理：对已被诊断为职业病的劳动者，提供病情监护和治疗，确保他们得到及时的医疗保健和康复。

同时，向相关劳动者提供职业病防治知识和信息，预防职业病的发生和复发。

这些制度的实施需要依靠政府、企事业单位和劳动者共同努力，建立全面、科学和有效的劳动者职业健康监护管理体系，提高劳动者的职业健康水平和生活质量。

劳动者职业健康监护管理制度（二）第一章总则第一条为了做好劳动者的职业健康监护工作，保障劳动者的身体健康和工作安全，提高劳动效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内的所有劳动者，包括正式员工、临时工、外包人员等。

第三条公司将为劳动者提供职业健康监护服务，该服务包括健康体检、职业病防护、职业环境监测、健康教育等。

第四条职业健康监护是指通过定期的体检、职业健康咨询和监测等手段，及时了解劳动者的身体状况和可能存在的职业病危险因素，预防职业病的发生。

第五条公司将严格遵守相关法律法规，保护劳动者的合法权益，提高职业健康监护工作的水平和质量。

从业人员职业健康监护、档案管理制度范文

从业人员职业健康监护、档案管理制度范文【引言】职业健康监护是一项重要的管理措施，对于保障从业人员的健康和安全具有重要意义。

档案管理是职业健康监护的重要组成部分，有助于全面了解从业人员的健康状况和工作环境。

本文将介绍一套职业健康监护、档案管理制度范文，以供参考。

【一、职业健康监护制度】【目的】为了科学合理地保护从业人员的健康，有效控制职业病危害，制定职业健康监护制度是必要的。

【内容】1. 确定职业健康监护的责任部门和人员，明确职责和权限。

2. 建立职业健康监护工作的组织和协调机构，确保职业健康监护工作的顺利实施。

3. 制定从业人员的职业健康监护方案，包括监测内容、监测频次、监测方法等。

4. 进行从业人员的职业健康体检，建立健康档案。

5. 根据从业人员的职业健康体检结果，制定相应的个体防护和康复措施。

6. 对职业病危害较大的从业人员，进行特殊职业健康监护，包括定期体检、职业病防护知识培训等。

7. 定期评估和改进职业健康监护工作，提供有效的信息支持。

【二、档案管理制度】【目的】建立档案管理制度，对职业健康监护工作进行全面、系统的管理。

【内容】1. 确定档案管理的责任部门和人员，明确职责和权限。

2. 建立健康档案管理系统，包括纸质档案和电子档案。

3. 对从业人员进行档案登记，包括个人基本信息、职业健康体检结果等。

4. 对职业健康体检结果进行分类管理，便于对不同人群进行针对性的管理和干预。

5. 对职业健康档案进行定期整理、归档和备份，确保档案的完整性和安全性。

6. 对档案进行保密管理，保护从业人员的隐私权。

7. 根据需要提供健康档案查询服务，方便管理人员了解从业人员的健康状况和工作环境。

8. 定期评估和改进档案管理工作，提供有效的信息支持。

【三、职业健康监护、档案管理制度的实施】【培训】为了确保制度的有效实施，需要对相关人员进行培训，包括制度的理解和操作方法等。

【宣传】利用各种宣传方式，向从业人员宣传职业健康监护、档案管理制度的重要性和好处，增强从业人员的主动参与意识。

职业安全健康监护管理制度范文

职业安全健康监护管理制度范文一、绪论职业安全健康是一个国家、企事业单位和个人共同面对的重大问题，为了保障员工的工作环境安全和健康，降低工伤事故的发生率，增强企业的竞争力，本单位制定了本职业安全健康监护管理制度。

二、目的及依据1.目的本职业安全健康监护管理制度的目的是规范职业安全健康管理的工作程序和要求，保证员工职业安全健康，减少和预防职业病和工伤事故的发生，提高员工的工作积极性和工作效率，确保企事业单位的正常生产经营。

2.依据本职业安全健康监护管理制度的主要依据是《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等相关法律法规以及国家和行业的相关标准和规范。

三、职业安全健康管理组织1.职责职业安全健康管理组织负责制定和组织实施本单位的职业安全健康监护管理工作，包括制定安全生产规章制度、职业危害评估、岗位安全培训、事故应急预案等。

同时，负责监督和检查职业安全健康管理工作的执行情况。

2.人员职业安全健康管理组织包括职业安全健康管理委员会和职业安全健康管理员。

职业安全健康管理委员会由本单位的领导、职业安全健康管理人员和职工代表组成，负责决策和指导职业安全健康管理工作。

职业安全健康管理员负责具体执行职业安全健康管理工作，包括职业安全培训、事故排查和应急预案的制定等。

四、职业危害评估和监测1.职业危害评估本单位应每年进行一次职业危害评估，通过调查研究和实地检查，确定工作岗位上存在的职业危害因素，对员工的暴露情况进行评估。

评估的结果应及时向员工通报，并采取相应的防护措施。

2.职业危害监测本单位应建立职业危害监测制度，定期对工作场所的职业危害因素进行监测和检测，确保工作环境的安全和卫生。

监测结果应及时向职业安全健康管理委员会和员工通报，并采取相应的防护措施。

五、职业安全培训1.培训内容本单位应定期组织员工参加职业安全培训，培养员工的安全意识和安全技能，提高员工对工作风险的认识和应对能力。

培训内容主要包括工作场所安全的基本常识、职业危害因素的辨识和防护、事故应急处理等。

职业卫生健康监护制度范文

职业卫生健康监护制度范文一、概述职业卫生是指在劳动者从事职业活动过程中，针对工作环境和作业内容对劳动者的健康产生的危害进行有效控制，保护劳动者身体和心理健康的一项综合性工作。

职业卫生健康监护制度是企业为了提高员工职业卫生健康水平，预防职业病发生和职业卫生事故的发生而建立和实施的一系列制度。

本文将从危害识别、健康监护、职业卫生知识培训和宣传以及应急处理方面进行叙述。

二、危害识别企业在建立职业卫生健康监护制度时，首先需要对工作岗位和作业环境进行全面的危害评估和识别。

这包括对化学因素、物理因素、生物因素以及人因因素的识别。

企业应通过实地调查和数据统计，搜集和分析相关的危害因素信息，制定出合理的程序和方法，建立完善的危害评估体系。

在危害识别的基础上，企业可以针对不同岗位和不同工种制定相应的职业卫生健康监护措施，加强对劳动者的健康监测。

三、健康监护企业在建立职业卫生健康监护制度时，应根据危害评估和识别结果，制定出相应的健康监护计划。

健康监护计划包括定期的健康检查和体检、个人防护用品的配备和管理、职业病防治和康复措施等。

企业应设立专门的职业卫生健康监护机构或配备专业的医护人员，对劳动者进行定期的健康检查和体检，监测劳动者的职业病发病情况和职业危害因素的接触状况。

此外，企业还应加强对劳动者的职业卫生教育，提高劳动者的职业卫生意识和卫生保健知识，引导劳动者正确使用个人防护用品，掌握职业病防治和康复知识，增强自我保护能力。

企业应还应建立健全的职业健康档案管理制度，记录劳动者的健康状况和职业危害因素接触史，便于对职业病的预防和干预。

四、职业卫生知识培训和宣传职业卫生知识培训和宣传是提高劳动者职业卫生意识和保护健康的重要措施。

企业应定期开展职业卫生知识培训和宣传活动，包括开展职业卫生培训讲座或课程、制作宣传资料和宣传海报、组织职业卫生知识竞赛等。

企业应根据不同岗位和工种的特点，制定相应的培训和宣传计划，将职业卫生知识普及到每个岗位和每个员工。

职业健康监护

重要性
职业健康监护是预防职业病的重要一环，通过早期发现和干预，可以减少职业病的发生，保护劳动者的身体健康，提高生产效率。
职业健康监护的目的
早期发现职业病危害接触及健康损害
通过定期的健康检查和职业病危害因素监测，及时发现劳动者因接触职业病危害因素而产生的健康问题。
评估劳动者的健康状况
根据健康检查结果和职业病危害因素监测结果，评估劳动者的健康状况，为制定干预措施提供依据。
制定干预措施
监督与管理
根据评估结果，制定相应的干预措施，如调整工作岗位、改善工作环境、提供医疗帮助等，以保障劳动者的身体健康。
对用人单位的职业健康监护工作进行监督和管理，确保其符合法律法规要求，保障劳动者的合法权益。
职业健康监护的法律法规
01
《中华人民共和国职业ຫໍສະໝຸດ 防治法》规定了用人单位在职业健康监护方面的责任和义务，包括建立职业健康
粉尘作业的健康监护
粉尘对呼吸系统的危害
长期接触粉尘作业可能导致尘肺、慢性支气管炎等疾病。
健康监护措施
定期进行体检，包括X光胸透、肺功能检查等，以及加强个人防护，如佩戴防尘口罩、定期清洗工作服等。
化学因素作业的健康监护
化学物质对人体的危害
长期接触某些化学物质可能导致中毒、过敏、致癌等危害。
健康监护措施
加强职业健康监护机构建设
加强职业健康监护机构的建设和管理，提高职业健康监护机构的服务水平和能力。
3
推广职业健康监护经验
积极推广职业健康监护的经验和做法，促进职业健康监护工作的全面开展。
提高职业健康监护技术水平
加强职业健康监护技术研发
加强职业健康监护技术的研发和创新，提高职业健康监护技术的水平和能力。

职业健康监护

粉尘对健康的主要危害
• 对呼吸系统的影响：尘肺病
粉尘沉着症有机粉尘引起的肺部病变呼吸系统肿瘤呼吸系统炎症其他局部作用：皮肤损伤、眼部损伤等中毒作用：铅、锰、砷等
• •
粉尘所致呼吸系统疾病
• 尘肺病 • 粉尘沉着症：锡、铁、锑等；不损伤肺泡结构；脱离后不 • • • •
再继续发展有机粉尘引起的肺部病变（棉尘病、职业性变态反应性肺泡炎等）呼吸系统肿瘤：石棉、铬、砷等呼吸系统炎症：其他：肺气肿气管炎、支气管炎、肺炎等抵抗力下降，易感染（肺结核等）
职业中毒的临床表现
血液系统：
许多毒物能对血液系统造成损害，常表现为贫
血、出血、溶血、高铁血红蛋白血症等。
如铅可抑制和影响血红素的合成，临床表现为
低血色素性贫血。苯及三硝基甲苯等毒物可抑制骨髓造血功能。表现为白细胞和血小板减少甚至全血细胞减少成为再生障碍性贫血。苯还可致白血病。
砷化氢可引起急性溶血，出现血红蛋白尿。
基本概念——粉尘的来源
• 根据生产方式
固体物质的机械加工：粉碎、钻孔、研磨、切割等
固体物质的不完全燃烧：燃煤产生的煤烟雾等固体加热时蒸汽的凝结：金属冶炼、铸造、电焊等
固体粉末的包装、搬运、混合、过筛等
• 根据产生粉尘的行业
矿山开采业：金属矿山和非金属矿山的开采机械加工业：铸造业冶炼业：炼铁、炼钢等的矿石的粉碎、烧结、选矿筑路业：铁路、公路修建中的隧道开凿及铺路水电业：水电行业中的隧道开凿及运输
基本概念——粉尘的分类
• 根据粉尘的性质：
无机粉尘有机粉尘
• 根据粉尘颗粒在空气中停留的状况分类：
降尘飘尘
• 根据粉尘粒子在呼吸道沉积部位不同分类：

职业健康监护知识

职业健康监护知识1,职业健康监护分哪几种答:分四种;(1),上岗前;(2)在岗期间;(3)离岗前;(4),应急性健康监护.2,为什么职业健康检查机构必须取得省级卫生行政部门的资质认证才能开展工作答:职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别,按照卫生部《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期,需复查时可根据复查要求相应增加检查项目.职业健康检查应当填写《职业健康检查表》,从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》.4,为什么职业健康检查时企业一定要提供劳动者职业史答:职业史反映劳动者工作经历,对判断健康监护结果十分关键,是职业健康检查中十分重要的内容.(1)异常健康检查结果与职业史结合进行综合分析,判断是否与职业有关;(2)职业史是职业病诊断的重要依据;(3)职业史可分析劳动者所受职业病危害是由哪种危害因素引起,是否与本企业有关.(4)企业提供劳动者职业史可避免劳动者不提供或提供虚假职业史,从而导致职业病法律纠纷;(5)《职业病防治法》规定最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担责任.5.劳动者进行岗前,在岗期间和离岗时职业健康检查的意义答:(1)岗前的职业健康检查.目的是断定劳动者从事某种作业前的健康状况,是否适合参加该有害作业,是否有职业禁忌,是否有危及他人的疾患如传染病,精神病等.为用人单位是否安排就业,尤其是否安排劳动者从事有职业病危害的作业提供客观证据.(2)在岗期间的定期健康体检.目的是及时发现职业病危害因素对劳动者健康的早期影响,及时诊断和处理,对可疑患者可进行观察,对发现有职业禁忌的劳动者或有与职业相关的健康损害者及时调离,安排适当的工作.(3)离岗时的健康检查.体检的内容与项目是依据劳动者所从事的岗位,工种中所存在的职业有害因素情况而有针对性地选择一些较为敏感的指标,对劳动者进行检查.目的是了解和判断该劳动者从事该有害作业若干时间后,目前的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关.(4)应急性健康检查.目的是在发生职业病危害事故时,职工受到职业病危害因素影响,掌握身体健康状况.5,为何要建立职业健康监护档案6,用人单位应该将职业健康检查结果如实告知劳动者吗对检查异常者应如何处理答:用人单位必须按照卫生行政部门的要求,组织上岗前,在岗期间,离岗前的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者.不得安排未经上岗前检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌作业;在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原岗位,并妥善安置.7,职业健康检查的注意事项有哪些答:(1)检查前三天避免暴饮暴食,注意休息,保持充足睡眠.(2)体检化验要求早上7:30～8:30采空腹血,最迟不宜超过10:00.(3)女性怀孕期间避免接受某射线检查.(4)体检表内设定的检查项目,既有反映身体健康状况的基本项目,也包括一些针对职业病危害因素的特殊检查项目.有些检查对职业性损伤,职业禁忌症的早期发现有特殊意义.有的受检者因怕麻烦或害羞,自动放弃该项检查,若受检者真有病变,自然也就失去了治疗,处置的最佳时机.(5)讲明病史.病史是体检医生判定受检者健康现状的重要参考依据.有的受检者抱定一种\考核\一下体检医生水平的心理,认为疾病只能靠查出来,不能靠说出来.殊不知这样做的结果往往是事与愿违.病史陈述要力争做到客观,准确,重要疾病不可遗漏.(6)如实提供职业史.职业史是职业健康检查的重要内容,是主检医师判断受检者职业性损伤,疑似职业病的重要依据.(7)注意体检结论.体检结论是对受检者健康状况的概括和总结,是主检医师根据各科体检结果,经过综合分析对受检者提出的合理化建议,对纠正不良行为习惯,预防和治疗职业病有重要的指导意义.有些受检者对体检过程较为重视,却忽视了体检结论,没有仔细阅读和认真实施,使职业健康体检失去了意义.(8)必须提供本人身份证.8,职业健康检查流程是怎样的答:(1)企业预约;提供应检者信息一览表(企业加盖公章),确定检查项目,收费标准,具体时间.(2)体检流程:说明:根据检查表上规定的项目可同时进行;检查结束,体检表必须交回采血处.9,职业健康检查与普通的健康体检有何不同答:职业健康检查与普通的健康体检不同.职业健康检查是国家法律强制规定的,其检查项目的设置是根据职工接触职业病危害因素来确定的,其主要目的是检查疑似职业病,职业性损伤,职业禁忌症.而普通健康体检项目的设置是根据服务对象自身需求设置的,其主要目的是发现各种疾病.10,职业健康检查是否可以发现各种疾病答:职业健康检查的目的是检查与职业相关的疑似职业病,职业性损伤,职业禁忌症.其检查项目是针对接触职业病危害因素专门设置的,是围绕职业病,职业性操作而进行的,职业健康检查是一种断面检查,不具动态连续性,因此具有一定的局限性,其检查结果仅为职业病诊断依据,不作为临床诊断的依据,不能认为职业健康检查可以发现各种疾病,一般的疾病需要到综合性医院进行检查,治疗.第二部分:职业病危害因素监测与评价知识1.为何要对工作场所中的职业病有害因素进行定期检测答:对工作场所的职业病危害因素进行经常和定期的检测,目的在于及时了解职业病有害因素的产生,扩散和变化规律;对劳动者健康影响的程度以及对职业病防护设施的效果进行鉴定评价.可为保护劳动者健康,采取相应的防护设施提供科学的依据.2,用人单位对职业病危害因素如何进行日常监测答:用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定,定期对工作场所进行职业病危害因素检测,检测,评价结果存入用人单位职业卫生档案,定期向卫生行政部门报告,并向劳动者公布.职业病危害因素检测,评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生服务机构进行.3.当工作场所职业病危害因素检测不符合职业卫生标准时,用人单位该怎么办答:通过检测,如发现工作场所的职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时,用人单位应立即采取措施进行治理,经过治理仍达不到职业卫生标准和卫生要求的,则必须停止存在有职业病危害因素的作业.直到经检测证实符合国家职业卫生标准和卫生要求的方可重新开始作业.4.建设项目必须进行职业病危害评价吗《职业病防治法》第十五条规定新,改,扩建建设项目和技术改造,技术引进项目(统称建设项目)可能产生职业病危害的建设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告.第十六条规定建设项目在竣工前,建设单位应当进行职业病危害控制效果评价.建设项目竣工验收时,其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后,方可投入正式生产和使用.职业病危害预评价,职业病危害控制效果评价由依法设立的取得省级以上的卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行.另外建设项目职业病危害评价是预防职业病的治本措施,通过评价可以识别职业病危害,从面提出有针对性的工程防护措施,做到同时设计,施工,验收,防止项目建成后不符合职业病防治要求,企业重复投入,浪费资源.第三部分:职业病防治知识1.什么叫职业病答:职业病,是指企业,事业单位和个体经济组织(统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘,放射性物质和其他有毒,有害物质等因素而引起的疾病.职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定和调整并公布.2.我国现阶段立法明文规定的法定职业病有几大类,几种答:十大类,115种.一,尘肺;二,职业性放射性疾病;三,职业中毒;四,物理因素所致职业病;五,生物因素所致职业病;六,职业性皮肤病;七,职业性眼病;八,职业性耳鼻喉口腔疾病;九,职业性肿瘤;十,其他职业病.3,何为职业病危害答:职业病危害,是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害.4,何为职业病危害因素答:职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学,物理,生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素.5,工作场所中存在的职业病危害因素主要有哪些a化学因素:生产性毒物,如铅,苯系物,氯,汞等;生产性粉尘,如矽尘,石棉尘,煤尘,有机粉尘等b物理因素:主要为异常气象条件如高温,高湿,低温等;异常气压如高气压,低气压等;噪声及振动;非电离辐射如可见光,紫外线,红外线,激光,射频辐射等;电离辐射如某射线等c生物因素:如动物皮毛上的炭疽杆菌,布氏杆菌;其他如森林脑炎病毒等传染性病原体.(2).劳动过程中的有害因素:a劳动组织和制度不合理,劳动作息制度不合理等;b精神(心理)性职业紧张;c劳动强度过大或生产定额不当,不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业;d个别器官或系统过度紧张,如视力紧张等;e长时间处于不良体位或姿势,或使用不合理的工具劳动.(3).生产环境中的有害因素a自然环境因素的作用,如炎热季节高温辐射,寒冷季度因窗门紧闭而造成通风不良等;b厂房建筑或布局不合理,如有毒工段与无毒工段安排在一个车间;c由不合理生产过程所致环境污染.6,常见有毒物质的分哪几类答:①,金属和类金属,常见的金属和类金属毒物有铅,汞,锰,镍,铍,砷,磷及其化合物等.②,刺激性气体——是指对眼和呼吸道粘膜有刺激作用的气体,它是化学工业常遇到的有毒气体.刺激性气体的种类甚多,最常见的有氯,氨,氮氧化物,光气,氟化氢,二氧化硫,三氧化硫和硫酸二甲酯等.③,窒息性气体——是指能造成机体缺氧的有毒气体窒息性气体可分为单纯窒息性气体,血液窒息性气体和细胞窒息性气体.如氮气,甲烷,乙烷,乙烯,一氧化碳,硝基苯的蒸气,氰化氢,硫化氢等.④,农药——包括杀虫剂,杀菌剂,杀螨剂,除草剂等,生产,运输,使用和贮存过程中未采取有效的预防措施,可引起中毒.⑤,有机化合物——大多数属有毒有害物质,例如应用广泛的二甲苯,二硫化碳,汽油,甲醇,丙酮等,苯的氨基和硝基化合物,如苯胺,硝基苯等.⑥,高分子化合物高分子化合物本身无毒或毒性很小,但在加工和使用过程中,可释放出游离单体对人体产生危害,如酚醛树脂遇热释放出苯酚和甲醛具有刺激作用.某些高分子化合物由于受热,氧化而产生毒性更为强烈的物质,如聚四氟乙烯塑料受高热分解出四氟乙烯,六氟丙烯,八氟异丁烯,吸入后引起化学性肺炎或肺水肿.高分子化合物生产中常用的单体多数对人体有危害.7.毒物进入人体的主要途径有哪些答:在工业生产中,毒物主要经呼吸道和皮肤进入体内,亦可经消化道进入.①,呼吸道是工业生产中毒物进入体内的最重要的途径.凡是以气体,蒸气,雾,烟,粉尘形式存在的毒物,均可经呼吸道侵入体内.人的肺脏由亿万个肺泡组成,肺泡壁很薄,壁上有丰富的毛细血管,毒物一旦进入肺脏,很快就会通过肺泡壁进入血液循环而被运送到全身.通过呼吸道吸收最重要的影响因素是其在空气中的浓度,浓度越高,吸收越快.②,在工业生产中,毒物经皮肤吸收引起中毒亦比较常见.脂溶性毒物经表皮吸收后,还需有水溶性,才能进一步扩散和吸收,所以水,脂皆溶的物质(如苯胺)易被皮肤吸收.③,在工业生产中,毒物经消化道吸收多半是由于个人卫生习惯不良,手沾染的毒物随进食,饮水或吸烟等而进入消化道.进入呼吸道的难溶性毒物被清除后,可经由咽部被咽下而进入消化道.8.预防职业病的主要措施有哪些答:(1),大搞技术革新,改革生产工艺.如以无毒或低毒的物质代替有毒或剧毒的物质,以低噪声设备代替高噪声设备等.生产过程实现机械化,自动化,从而减少工人与职业病危害因素接触的机会.(2),采取通风法,排毒,降噪,隔离等技术性措施来降低或消除职业病危害因素.(3),对新建,改建,扩建和技术改造项目进行\三同时\审查,确保这些项目完成后有害因素的浓度或强度可以达到国家标准.(4),加强生产设备的管理,防止毒物的跑,冒,滴,漏污染环境.(5),制订和严格遵守安全操作规程,防止发生意外事故.(6),加强个人防护养成良好的卫生习惯,防止有害物质进人体内.(7),合理安排休息制度,注意营养,增强机体对有害物质的抵抗能力.(8),对接触生产性有害作业的工人,进行岗前职业健康检查和定期职业健康检查,及早发现禁忌症及职业病患者,及早进行处理.(9),根据国家制定的一系列卫生标准,定期检测作业环境中生产性有害因素的浓度或强度,及时发现问题,及时解决.9,劳动者怀疑有职业病应怎么办。

职业健康监护管理

四、职业健康检查结果汇总与处置
（一）职业健康检查结果汇总
劳动者健康状况的个体体检结论可分为5种：（1）目前未见异常。（2）复查：检查时发现单项或多项异常，需要复查确定者，应明确复查的内容和时间。（3）疑似职业病：检查发现疑似职业病或可能患有职业病，需要提交职业病诊断机构进一步明确诊断者。（4）职业禁忌证：检查发现有职业禁忌证的患者，需写明具体疾病名称。（5）其他疾病或异常：除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常。
《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）
《关于印发职业卫生档案管理规范的通知》（安监总厅安健〔2013〕171号）
一、职业健康监护概述
（四）职业健康监护涉及的主要工作内容 ◇职业健康监护制度建设 ◇职业健康检查的组织实施 ◇职业健康检查结果告知与异常处置
◇职业健康检查结果的汇总分析
二、职业健康检查的类别与内容
（四）离岗职业健康检查
1、目的了解劳动者离开工作岗位时的健康状况，同时分清健康损害的责任，特别是《职业病防治法》规定的所要承担的民事赔偿责任。
2、要求（1）离岗时健康检查劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。
二、职业健康检查的类别与内容
（七）职业健康检查要求示例
6.1.2 在岗期间职业健康检查 6.1.2.1 目标疾病 (1) 职业病：矽肺 (2) 职业禁忌证：同上岗前 6.1.2.2 检查内容 6.1.2.3 健康检查周期
二、职业健康检查的类别与内容
（七）职业健康检查要求示例
6.1.3 离岗时职业健康检查 6.1.3.1 目标疾病职业病：矽肺 6.1.3.2 检查内容同在岗期间 6.1.4 离岗后职业健康检查 6.1.4.1 随访对象 6.1.4.2 随访目的 6.1.4.3 随访目标疾病矽肺 6.1.4.4 随访检查内容

职业健康安全管理制度

职业健康安全管理制度一、相关概念1、职业健康监护（occupational health surveillance）是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。

职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。

职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。

2、职业病（occupational disease）是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3、职业禁忌证（occupational contraindication）是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。

二、职业健康监护目的1、早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证；2、跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况；3、评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度；4、识别新的职业病危害因素和高危人群；5、进行目标干预，包括改善作业环境条件，改革生产工艺，采用有效的防护设施和个人防护用品，对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员的处理与安置等；6、评价预防和干预措施的效果；7、为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。

三、职业健康监护的责任和义务1、用人单位的责任和义务（1）对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护是用人单位的职责。

用人单位应根据国家有关法律、法规，结合生产劳动中存在的职业病危害因素，建立职业健康监护制度，保证劳动者能够得到与其所接触的职业病危害因素相应的健康监护。

从业人员职业健康监护及其档案管理制度范文

从业人员职业健康监护及其档案管理制度范文职业健康是指人们在工作过程中保持身体健康和心理健康的状态。

随着工作环境和工作内容的变化，越来越多的职业病和职业健康问题引起了人们的关注。

为了保护从业人员的职业健康，促进劳动者的身心康复和发展，建立从业人员职业健康监护及其档案管理制度是非常重要的。

下面是一份从业人员职业健康监护及其档案管理制度范文。

一、制度目的本制度旨在加强对从业人员职业健康的监护和管理，保护从业人员的身体健康和心理健康，预防和控制职业病和职业健康问题的发生，促进劳动者的身心康复和发展。

二、适用范围本制度适用于公司内的所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、健康监护内容1. 健康评估所有新进入公司的从业人员必须接受健康评估，包括体检和职业病检查。

必要时还可进行血液、尿液和职业病危害因素检测。

2. 健康监测根据从业人员从事的工作内容和所处的工作环境，进行定期的健康监测。

包括但不限于职业病危害因素检测、肺功能检测、眼睛、耳鼻喉等器官检查。

3. 健康教育定期开展职业健康教育活动，包括但不限于职业病预防知识、个人防护设备的正确使用、工作场所安全等方面的培训。

4. 职业康复对于因工作原因导致职业病或职业健康问题的从业人员，提供必要的康复服务，包括医疗治疗、职业康复指导等。

四、档案管理1. 个人健康档案每位从业人员都有一个个人健康档案，包括体检结果、职业病检查结果、健康监测结果等。

个人健康档案由专门的人员负责管理，保证信息的安全和隐私。

2. 职业危害因素档案针对不同岗位、不同工作环境的职业危害因素，建立专门的档案，包括但不限于化学品、物理因素、生物因素等。

及时更新和监测危害因素，采取相应的防护措施。

3. 职业疾病档案建立职业疾病档案，记录发生职业病的从业人员信息，并进行统计和分析。

及时采取措施控制职业病的发生。

五、责任1. 公司负责人要重视职业健康监护及其档案管理工作，加强对相关工作的组织和领导。

冬季施工阶段职业健康监护与健康管理

冬季施工常见职业病
长期在低温环境下工作可能导致职业性寒冷性伤害，如手指僵硬、关节疼痛等。
冬季施工时，由于通风不畅或防护不当，工人可能吸入有害气体或粉尘，导致呼吸道疾病或肺部损伤。
长时间在低温环境中工作，可能引发职业性白指病，表现为手指尖部皮肤苍白、疼痛。
01
职业健康监护
职业健康检查
职业健康检查是预防职业病的重要措施，通过定期对施工人员进行身体检查，及早发现潜在的健康问题，并采取相应的干预措施，保障施工人员的身体健康。
开展健康宣传教育活动，提高工人的健康意识和自我保护能力，包括冬ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ常见疾病的预防和应对措施。
成功经验与不足之处
成功经验
通过建立健康档案和定期健康检查，能够及时发现潜在的健康问题，采取相应的干预措施，有效保障工人的身体健康。同时，提供必要的防护用品和开展健康宣传教育活动也有助于提高工人的自我保护能力。
01
02
03
低温环境
冬季气温低，可能导致工人手部、面部等暴露部位冻伤。
高风险作业
冬季施工可能涉及高处作业、临时用电等高风险作业，增加事故风险。
通风不畅
冬季门窗紧闭，可能导致施工现场通风不畅，增加工人吸入有害物质的风险。
职业健康监护与健康管理的重要性
保障工人健康
通过职业健康监护与健康管理，及时发现和处理工人的健康问题，降低职业病发病率。
增加高热量食物摄入
建议工人适量增加高热量食物的摄入，如肉类、蛋类、奶制品等。
休息与恢复
合理安排工作时间
避免长时间连续工作，合理安排工人的休息和换班时间，防止疲
劳过度。
提供休息场所
确保工作场所附近有足够的休息室或避寒处，供工人休息和取暖