青年志愿者管理制度
青年志愿者协会管理规章制度（三篇）
青年志愿者协会管理规章制度第一章总则第一条为了规范青年志愿者协会的管理，加强组织纪律，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条青年志愿者协会是一个自愿组织，旨在引导青年积极参与公益活动，弘扬志愿精神，传播社会正能量。
第三条青年志愿者协会的管理原则是自愿参加、平等自律、公正公平、开放包容、务实高效。
第四条青年志愿者协会的管理工作由协会主席团负责，协会主席团成员由协会会员民主选举产生。
第五条青年志愿者协会要遵守国家法律法规，遵循社会公序良俗，不得从事危害社会稳定和社会公共利益的活动。
第六条青年志愿者协会要与其他组织保持良好合作关系，积极参与社会公益活动，为社会做出贡献。
第七条青年志愿者协会的财务管理要规范、透明，确保资金使用合规，不得挪用、私分或用于非协会活动。
第八条青年志愿者协会的管理工作应以团队协作为核心，注重互相学习、互相促进，提高团队凝聚力。
第二章组织架构第九条青年志愿者协会设主席团、组织部、宣传部、文化部、外联部、志愿服务部、财务部、网络部等部门。
第十条主席团是协会的核心领导机构，由主席、副主席和各部门负责人组成，负责统筹协会的全面工作。
第十一条组织部负责协会的组织建设工作，包括会员招募、团队组建、人员培养等，确保协会组织健康发展。
第十二条宣传部负责协会的宣传推广工作，包括策划活动宣传、设计宣传材料、管理社交媒体账号等。
第十三条文化部负责协会的文化建设工作，包括策划文化活动、组织艺术表演、开展文艺培训等。
第十四条外联部负责协会的外部联系工作，包括与其他组织的合作、对外交流活动的组织等。
第十五条志愿服务部负责协会的志愿服务工作，包括组织志愿活动、培训志愿者、评选先进志愿者等。
第十六条财务部负责协会的财务管理工作，包括预算编制、资金报销、财务审计等。
第十七条网络部负责协会的网络平台建设和维护工作，包括网站运营、社交媒体管理、信息发布等。
第三章会员管理第十八条任何在校学生、社会青年均可自愿申请加入青年志愿者协会。
青年志愿者分队队伍建设及管理制度范文(三篇)
青年志愿者分队队伍建设及管理制度范文第一章总则第一条为进一步加强青年志愿者队伍的建设和管理，规范队伍的组织管理和活动开展，提高志愿者们的工作效率与服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于青年志愿者队伍的建设和管理。
第三条青年志愿者队伍是指由一定数量志愿者组成的、具有明确目标和任务的团队。
第四条志愿者队伍的建设和管理应遵循“自愿、平等、开放、透明、公正、有序”的原则。
第五条志愿者队伍建设的目标是培养团队协作能力，提高个人素质和组织能力，提供良好的志愿者服务。
第二章志愿者队伍的组织管理第六条志愿者队伍的组织管理应由一个专职责任人负责具体实施，包括队员的招募、培训、考核、奖惩、考勤等事务。
第七条队伍中的每个成员都应填写完整的志愿者信息表，并按照要求提供相应证明材料。
第八条队员的招募应经过组织宣传和个人报名两个环节，同时要求面试和自愿选择，确保志愿者有充分的理解和意愿。
第九条合格的志愿者成为队伍的正式成员，由队长或责任人签发志愿者证书。
第十条志愿者队伍的管理应建立健全的制度，包括队伍章程、纪律规定、工作安排等，并严格执行。
第十一条志愿者队伍应定期进行会议，交流工作经验，研究解决问题，并确保队员的参与性和主动性。
第十二条志愿者队伍应设立积分制度，根据义务工作的时长、质量以及其他表现计算积分，并及时进行公示和奖励。
第十三条队员应按照组织要求参加培训，并在考核合格后获得相应证书。
第十四条队员的考勤记录应详细记录，并及时上报给责任人，如有违规行为应按照纪律规定进行处罚。
第十五条志愿者队伍应及时总结工作，改进服务质量，并定期向组织上报工作情况和成果。
第三章志愿者队伍的活动开展第十六条志愿者队伍的活动应根据组织的需求和志愿者的专长进行合理分工和组织安排。
第十七条志愿者队伍的活动应有明确的目标和任务，并经过组织的安排和指导。
第十八条志愿者队伍应加强与组织之间的联系和协调，及时报告工作进展和问题，共同解决，确保工作顺利进行。
青年志愿者分队队伍建设及管理制度(三篇)
青年志愿者分队队伍建设及管理制度一、队伍建设1. 组织形式：建立青年志愿者分队，按照岗位和项目性质划分队伍。
2. 招募与选拔：以年龄在18-35岁之间的青年为主要招募对象，通过网络、社区宣传、校园招募等多种方式吸引志愿者加入。
选拔过程中可进行面试、考核等环节，以确保志愿者具备相应的素质和能力。
3. 培训教育：对新入队志愿者进行必要的培训，包括志愿服务知识、技能培养、队伍纪律等方面的培训内容，提升志愿者的服务意识和专业素养。
4. 队伍文化建设：建立积极向上、团结协作的队伍文化，举办集体活动、志愿者交流会等，加强队员之间的沟通和合作，营造积极向上的团队氛围。
二、队伍管理1. 领导机构：成立青年志愿者分队领导机构，确定队长、副队长等职位，负责队伍的日常管理和组织协调工作。
2. 工作任务分配：根据项目的需要和志愿者的特长及兴趣，合理安排工作任务，确保每个队员都有相应的工作岗位。
3. 考核评估：定期对志愿者队伍进行考核评估，评估对象包括志愿者个人表现、团队协作能力、服务效果等方面，及时发现问题并给予指导和培训。
4. 激励机制：建立志愿者激励机制，包括荣誉奖励、表彰、积分制度等，激发志愿者的工作积极性和创造性。
5. 建立交流平台：建立志愿者交流平台，包括线上论坛、微信群等，方便志愿者之间的信息交流和互动。
6. 保障措施：确保志愿者队伍的健康安全，包括提供必要的安全培训、安全设备，制定应急预案等，保障志愿者安全参与服务。
以上是一些关于青年志愿者分队队伍建设及管理制度的基本内容，可以根据实际情况进行具体的补充和修改。
青年志愿者分队队伍建设及管理制度（二）一、队伍建设1.招募与选拔：成立招募团队，发布招募通知，吸引志愿者加入。
通过面试、个人简历、技能评估等方式，选拔合适的志愿者加入队伍。
2.培训与培养：为新加入的志愿者提供培训，包括组织架构、工作职责、服务技能、安全注意事项等内容。
定期开展培训活动，提升志愿者的专业素养和服务能力。
2023年青年志愿者分队队伍建设及管理制度
2023年青年志愿者分队队伍建设及管理制度一、引言随着社会的发展，志愿者活动在我国得到了广泛的推广，青年志愿者是志愿者队伍中最为活跃和积极的一部分。
为了进一步提高青年志愿者队伍的组织和管理水平，制定一套科学、规范的队伍建设及管理制度势在必行。
二、队伍建设目标1.培养优秀志愿者队伍，为社会提供优质志愿服务。
2.传承和弘扬志愿精神，培养青年志愿者的社会责任感和奉献精神。
3.提高青年志愿者的综合素质和专业能力。
三、队伍建设原则1.公平公正原则：遵循公平公正原则选拔志愿者，不以种族、宗教、性别、出身等因素歧视志愿者。
2.志愿者优先原则：为志愿者提供适宜的学习、培训和发展机会，优先考虑志愿者的合理需求。
3.开放包容原则：积极吸纳不同背景、专业和兴趣的青年志愿者，搭建平台促进交流和共享。
4.契约精神原则：明确志愿者与组织的权利和义务，建立稳定的工作关系。
五、队伍建设措施1.招募与选拔（1）制定招募条件和标准，明确报名资格和要求。
（2）通过制定科学的选拔流程和方法，保证选拔结果公正合理。
（3）优先考虑具备专业知识和技能的青年志愿者。
（4）建立招聘岗位和招聘流程，确保招募工作的规范化和透明化。
2.培训与提升（1）制定培训计划和内容，针对不同岗位和任务设置相应的培训课程。
（2）建立培训评估机制，对志愿者参与培训情况进行考核。
（3）建设多元化的培训平台，包括线下培训和在线学习，满足不同志愿者的学习需求。
（4）定期组织志愿者交流和分享活动，促进经验共享和互助学习。
3.管理与奖励（1）建立健全志愿者档案，记录志愿者的基本信息和服务记录。
（2）设立志愿者评价制度，对志愿者的服务质量进行评估，建立激励机制。
（3）加强对志愿者的沟通和关心，及时解决志愿者遇到的问题和困难。
（4）定期组织志愿者活动和竞赛，鼓励志愿者积极参与。
四、队伍管理流程1.志愿者入队（1）填写入队申请表，提交个人简历和相关证明材料。
（2）面试，以及通过面试的人员需要进行一段时间的试用期。
青年志愿者管理制度
青年志愿者管理制度第一章总则第一条为了规范青年志愿者活动，提高组织管理水平，充分调动广大青年参与志愿者活动的积极性，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于组织范围内的所有青年志愿者活动，包括但不限于社区服务、环保活动、扶贫助残等各类公益活动。
第三条青年志愿者管理应遵循“自愿、无偿、服务、文明”的原则，坚持充分尊重志愿者的主体性和自主性。
第四条青年志愿者管理应遵循公开、公平、公正的原则，建立透明的管理制度与程序。
第五条本管理制度的解释权归组织负责人所有。
第二章青年志愿者的招募与注册第六条组织应当通过网络、校园、社区等多种途径公开广泛招募青年志愿者。
第七条青年志愿者招募应当遵循公平公正的原则，不得以任何形式对志愿者进行歧视。
第八条志愿者在招募时必须如实填写个人基本资料，因故无法完成招募任务需要提前告知组织，在确认报名后开始履行志愿者义务。
第三章青年志愿者的权利与义务第九条青年志愿者有权根据自身兴趣和时间选择参与志愿者活动。
第十条青年志愿者有权向组织提出意见和建议，并参与组织的决策和管理。
第十一条青年志愿者有义务遵守组织制定的规章制度，服从组织的管理和安排。
第十二条青年志愿者应当严格遵守志愿者活动的相关纪律和要求。
第四章青年志愿者的管理与指导第十三条青年志愿者管理工作应当设立专门的管理机构和负责人，确保管理工作的顺利开展。
第十四条组织应当为志愿者提供必要的培训和指导，提升他们的服务能力。
第十五条志愿者管理机构应当定期向志愿者通报活动进展情况、接受意见和建议。
第五章青年志愿者的保障与奖励第十六条组织应当为志愿者购买必要的人身意外伤害保险。
第十七条组织应当根据志愿者的服务情况给予相应的表彰和奖励。
第六章青年志愿者的退出与解散第十八条志愿者有权根据个人原因向组织提出退出申请，在组织同意后方可退出。
第十九条组织可因活动需要对志愿者进行暂停或者解散。
第七章青年志愿者的监督第二十条组织应当建立专门的监督机构，对青年志愿者活动进行监督。
青年志愿者协会管理规章制度（5篇）
青年志愿者协会管理规章制度第一条组织目标青年志愿者协会是由一群热心公益事业的年轻人组成的非营利性组织。
旨在通过开展志愿者服务活动，传递社会正能量，促进社会和谐进步，提高成员的公益意识和公益能力。
第二条组织原则青年志愿者协会以公益为宗旨，自愿参加，平等互助，无偿奉献。
遵守法律法规，恪守道德底线，秉持诚实守信的原则。
第三条成员资格1. 年龄在18-35岁之间的大学生、研究生、青年工作者等具备良好文明素质的青年人，有志于参与公益事业的；2. 承认并遵守协会的章程和管理规定；3. 具有良好的团队合作精神和沟通能力；4. 有一定的公益志愿服务经验或相关专业背景者优先。
第四条组织结构青年志愿者协会的组织结构分为会长团、理事会、秘书处及工作小组等。
会长团由协会成员选举产生，主要负责协会的决策和整体规划。
理事会包括协会会长、副会长和各工作小组负责人等，负责协会的日常运行和各项工作的具体实施。
秘书处负责组织协会内部的事务管理和对外事务协调。
第五条工作流程1. 协会成员可以通过线上或线下渠道报名参与志愿者活动；2. 秘书处负责活动的组织协调，工作小组负责具体的活动实施和志愿者的分工；3. 活动完成后，协会会员需要填写活动心得和总结报告，并提交给秘书处。
第六条纪律规定1. 志愿者应遵守国家法律法规，不得利用志愿者服务活动从事非法活动；2. 志愿者应服从协会领导的指挥，按时参加活动，如有特殊情况请提前请假；3. 志愿者应保护个人隐私和活动中涉及的机构、个人隐私，不得泄露他人隐私信息；4. 志愿者应尊重被服务对象和其他志愿者的权利和尊严，不得进行任何言语或行为上的辱骂、歧视等行为；5. 志愿者应保护公共设施和活动场地，不得进行破坏和浪费等行为；6. 志愿者应遵守协会的的纪律和规定，不得损害协会的利益和形象。
第七条惩罚措施对于违反协会规定的志愿者，将给予相应的处罚，情节严重者依法追究法律责任。
具体的惩罚措施包括但不限于警告、扣除志愿者活动时长、取消参与资格等。
青年志愿者管理制度三篇
青年志愿者管理制度三篇篇一：青年志愿者管理制度会计系青年志愿者是本着“为他人服务，为同学们服务，为学院服务”的宗旨而成立的。
以“奉献爱心心连心，服务社会人与人”为目的，服务经济建设，服务社会进步，服务改革开放，服务大局稳定，服务人民安康，服务青年健康成长成才。
自成立初到现在我们开展了很多丰富而有深刻意义的活动。
青年志愿者们在奉献与付出中，在关爱他人与享受施与的快乐中不断提高自身素养。
为了鼓励先进，引入竞争，提高协会的整体素质和工作水平，根据《XX大学青年志愿者协会章程》的规定，特制定本制度。
一、青年志愿者行为规范：1、遵守国家法律、法令、法规，做文明员工；2、以自身的行动实践志愿者精神，把爱心献给企业、社会、需要的帮助人。
3、积极参加志愿服务，不断提高服务技能。
4、廉洁自律，不以任何理由收取服务报酬。
5、文明服务，维护志愿者的社会形象。
6、服从安排，遵守志愿者服务组织的有关规章制度。
6、努力做好本职工作，在学校的文明建设中起模范带头作用二、队伍建设：1、有队伍标志（如队旗、队员证、帽子、臂章等），有完善的内部制度（如例会、部门、干事、及考核制度等）。
2、建立激励机制，定期进行志愿者工作总结和个人的表彰。
三、基本工作：1、我系青年志愿者采取考核制，最高为五分。
2、完成校团委，志愿者协会安排的工作任务（3分），活动中表现积极，圆满完成任务+1分/次。
无故推迟或未完成任务-2分/次，学校校区爱心区评分不合格-1分/次。
3、按时参加志愿者服务队长会议和青年志愿者会议，不得,迟到、缺席、早退-1分/次，无故迟到、早退-2分/次，无故缺席-2分/次（迟到15分钟视为缺席）。
四、其他：1、志愿者积极向实践部提供稿件或意见、建议，被采用+1分/篇。
2、因志愿服务，个人或集体受表彰，校级＋1分/次，市级＋2分/次，省级＋3分/次，国家级＋5分/次，有重复获奖者，采取记最高分原则。
3、由校团委、系团委确定优秀青年志愿者总名额，并按比例分配到我部，有我部按志愿者表现情况授予。
青年志愿者活动管理规章制度
第一章:总则一、定义：青年志愿者是指不为物质报酬，基于良知、信念和责任，自愿为社会和他人提供服务和帮助的人。
二、性质：青年志愿者是由青年中具有奉献精神的先进分子所组成，青年志愿者活动时由志愿者自发而进行的一系列社会公益性服务活动。
是我中心流动团员、青年实践教育的重要组成部分。
三、宗旨：深入社会显身手、献爱心，弘扬社会主义精神文明；不怕困难、顽强拼搏的精神。
使同学们健康、积极、向上地发展。
第二章：基本条件一、年满14周岁。
二、具有奉献精神。
三、具备与所有参加的志愿服务队项目及活动相适应的基本素质。
四、根据自身愿望和条件至少选择一个志愿服务项目，从事一定时间的志愿服务工作。
五、遵纪守法。
第三章：原则一、青年志愿者活动必须坚持四项基本原则、坚持党的基本路线方针政策，坚持社会主义、爱国主义、集体主义、遵纪守法，遵守单位有关规章制度。
二、青年志愿者成员必须切实加强理论研究，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论；要领会精神，把握实质，使活动能有正确的理论做指导。
三、青年志愿者活动以支部为单位，独立开展工作；必须服从中心团委的统一领导，不得从事违反宪法、法律和工作纪律的活动。
四、青年志愿者活动必须定期开展。
活动要以医疗服务、科技下乡、社会公益性服务为主要内容，以提高团员青年的知识积累和思想道德水平为主要目的。
五、活动要有计划、有措施、有落实。
活动之前必须提前递交书面申请，经中心团委社团联合会同意后方可进行。
六、活动之后必须有总结，总结需真实地反映活动过程并及时报中心团委。
七、对于活动组织有效，成绩显著的优秀志愿队，将进行表彰与奖励。
第四章：权力一、参加团组织、志愿者组织提供的培训。
二、要求获得从事志愿服务的必需条件和必要保障。
三、申请成为基层志愿者协会的个人会员。
四、优先获得志愿者组织和其他志愿者提供的服务。
五、就志愿服务工作对团组织、志愿者组织提出建议和意见。
六、相关法律、法规及团组织、志愿者组织所制定的有关规定赋予的其它权利。
青年志愿者分队队伍建设及管理制度范本(三篇)
青年志愿者分队队伍建设及管理制度范本第一章总则第一条为规范青年志愿者分队队伍的建设与管理，提升队伍整体素质和服务能力，促进志愿者活动的有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有青年志愿者分队队伍。
第三条青年志愿者分队队伍的建设与管理应遵循立足实际、整体推进、制度约束、激励鼓励的原则。
第四条青年志愿者分队队伍的建设与管理应注重培养青年志愿者的团队意识、协作能力和责任感，提高志愿者服务水平和社会影响力。
第二章总组第五条青年志愿者分队队伍应按照地域、项目、特长等因素进行组织，确保队伍的多样性和灵活性。
第六条青年志愿者分队队伍应设立总组，并由总组负责队伍的整体建设和管理。
第七条总组由队长、副队长、秘书等人员组成，负责制定队伍的管理制度及工作计划，协调各个分队的工作，并与相关部门建立合作关系。
第八条总组应定期召开会议，交流工作情况，制定工作计划和评估绩效，对队伍的建设与管理进行总结和调整。
第三章分队第九条青年志愿者分队队伍应根据具体情况，设立相应的分队，以便更好地开展志愿者服务工作。
第十条分队应由队长、副队长和志愿者组成，每个分队人员数量根据实际需要进行调整。
第十一条分队应制定具体的工作计划和目标，并定期进行跟踪和评估，确保任务的完成和效果的达到。
第四章任命第十二条青年志愿者分队队伍应按照公开、公正、公平的原则进行人员任命。
第十三条队长、副队长由总组提名，经队员投票选出；其他成员由队长任命。
第十四条队长在团队建设和管理方面具有决策权和管理权，对队伍成员进行指导和培训。
第五章训练第十五条青年志愿者分队队伍应注重团队成员的培训和提升，提高志愿者的专业素质和服务能力。
第十六条队伍应组织定期的培训活动，包括但不限于志愿者服务知识、沟通技巧、应急处理等方面的培训。
第十七条队伍应鼓励队员参加相关专业协会和培训机构的培训，提供必要的学习资源和经济支持。
第六章激励第十八条青年志愿者分队队伍应建立激励机制，鼓励队员积极参与志愿者服务工作。
志愿者管理规章制度规定细则
志愿者管理规章制度规定细则志愿者管理规章制度规定细则篇1一、及时认真做好志愿者活动信息的收集整理发布工作。
掌握志愿者活动发展动态。
二、科学总结志愿者工作经验，探索志愿者工作规律，加强志愿者工作机制建设，努力做好志愿者工作。
三、积极协调社会力量，支持志愿者工作，妥善处理志愿者工作中出现的相关问题，努力营造志愿者工作的良好社会氛围。
四、认真做好志愿者工作，大力建设，及时更新，不断完善充实志愿找工作档案。
五、深入调查，真正掌握生活需求，社会弱势群体为工作重点对象，制定符合实际切实可行的工作方案。
六、精心设计活动主题，抓住志愿者服务日等有利时机，精心设计垃圾分类活动主题，科学开展一系列志愿服务活动，掀起志愿服务的高潮。
提高群众对垃圾分类的认识。
七、认真做好垃圾分类活动的宣传总结工作，并对活动中开展的具体情况进行督查，保证活动有效。
八、积极鼓励，指导团队组织建立不同形式的志愿者组织。
深入基层，加强调研，定期督导志愿者组织管理活动开展情况。
九、按期对志愿者组织进行评选表彰，促进志愿服务水平的整体提高。
十、充分发挥志愿者数据库功能，日益规范志愿者队伍的日常管理。
十一、以推行注册志愿者制度为阻碍宣传，挖掘志愿者典型，发动更多的社会群众加入到志愿者队伍中来。
志愿者管理规章制度规定细则篇2第一条：公开招募制度1、招募。
服务站本着自愿参加的原则招募青年志愿者，凡年龄在14周岁以上,有热心公益事业的人士均可报名成为志愿者。
2、招募方式。
组织招募：通过团的组织系统动员、发动青年，以个人或集体名义报名应招。
社会招募：通过电视、广播、海报、报刊以及公布热线电话等方式动员、发动青年报名应招。
第二条：登记制度服务站负责对求助的群众和报名参加志愿服务的志愿者实行网络注册制度。
第三条：档案管理制度1、建立青年志愿者档案，掌握青年志愿者的基本情况、服务特长及志愿服务意向。
2、建立青年志愿者服务档案，对青年志愿者开展服务的具体情况进行记录。
青年志愿者分队队伍建设及管理制度范文(五篇)
青年志愿者分队队伍建设及管理制度范文____理工大学软件学院青年志愿者协会志愿者分队管理条例第一章：总则第一条【总称】____理工大学软件学院青年志愿者协会志愿者分队。
第二条【性质】____理工大学软件学院青年志愿者协会志愿者分队是软件学院团委学生会指导下的青年志愿者协会的分部，由自愿献身社会公益事业和社会保障事业的在校生组成的非盈利性的校园学生____。
负责管理院青年志愿者注册、管理及____志愿者参与院内志愿服务。
第三条【宗旨】通过开展青年志愿服务，推动____精神文明建设，树立青年社会公德意识和责任、义务观念，提高自己的思想道德和科学文化素质水平。
第四条【原则】奉献、友爱、互助、进步。
第五条【适用对象】本章程适用于____理工大学软件学院所有注册志愿者第二章：____结构第六条【志愿者小分队】志愿者分队由以级队为划分三个志愿者小分队组成。
第七条【志愿者小队】志愿者小队以区队为标准划分成若干志愿者小队，每队若干人，下设队长一名，副队长一名。
第八条【注册志愿者】志愿者是指不为物质报酬，基于良知、信念和责任，自愿为社会和他人提供服务和帮助的人，注册志愿者是指按照一定程序在团____、志愿者____注册登记、参加服务活动的志愿者。
第三章：注册志愿者的管理第九条【志愿者入会程序】(一)根据院青年志愿者协会章程及有关规定，____年志愿者协会实践部提交入会申请书并填写登记表。
(二)志愿者分队对申请人进行审核。
(三)审核合格后由志愿者分队统一上报院青年志愿者协会编号、存档。
(四)青年志愿者协会____进行宣誓并颁发青年志愿者服务证。
(五)经过必要的培训。
第十条【志愿者注册条件】软件学院符合以下条件的学生，经过自愿申请可以在院青年志愿者协会注册，成为注册志愿者：(一)具有我校正式学籍并在学期初按时注册的软件学院本科生、专科生及专接本学生。
(二)热心社会公益活动，具有良好的思想道德和奉献精神，有较强的____纪律性。
青年志愿者协会管理规章制度范文（3篇）
青年志愿者协会管理规章制度范文第一章总则青年志愿者协会本着“无私奉献、友爱互助、共同进步”的口号，在遵守国家法律法规，遵从社会道德风尚，适应社会主义现代化建设和谐社会的需要的提前下规划、协调、指导、组织我院青年志愿者开展活动，培养我院青年的公民意识奉献精神和服务能力，促进青年的健康成长为社会和全校师生提供志愿服务，改善学校风气和人际关系，创造良好的育人环境，推动我院志愿服务精神的传播，为我们学院的建设做贡献。
青年志愿者协会是一个心灵的集体，参与到这个集体中来的人大都是为了一个梦，大都是捧着一颗无私的心而来的，他们无私的、不计报酬的行动着、奉献着，但是我们青协有责任，有义务让他们感觉。
他们是快乐的、幸福的，他们的付出是值得的，他们是有所得的。
一种精神，情感上的所得，我们应该让他们感觉到梦想离他们很近，近代触手可及，至少应该让他们感觉到梦想的存在。
如此，青协才会充满活力，才能感召更多的人，所以营造好协会内外互助、友爱的氛围非常重要!无规矩不成方圆，为了规范和完善青年志愿者协会的工作，加强对我们学院青年志愿者协会的管理，特定此章程。
第二章青协成员的权利与义务1、成员必须履行的义务(1)、遵守国家法律法规和校纪校规;(2)、遵守青协章程，执行青协决议;(3)、积极参与青协组织的各项活动，努力完成青协委托的工作，维护青协荣誉;(4)、各青协成员除履行成员义务外，必须做到作风正派，努力学习，热心为同学服务。
2、成员必须享有的权利(1)、在青协各级组织中有选举权、被选举权和表决权;。
(2)、对青协一切工作和决议，有质询、讨论、建议和批评的权利;(3)、有参加青协组织的各项活动的权利。
第三章职能概述本协会的职能:改善学校风气和人际关系，创造良好的育人环境，配合学院领导展开工作;规划、协调、指导、组织我院青年志愿者开展活动，培养我院青年的公民意识奉献精神和服务能力，促进青年的健康成长;建立和巩固我院青年志愿者的服务基地:推进社区援助服务，为社会发展，社区发展、建设，扶贫开发以及大型公益活动提供志愿服务;培训青年志愿者并加强与其他社团的交流、合作。
青年志愿者的规章制度模版
青年志愿者的规章制度模版第一章总则第一条为了加强青年志愿者的组织管理，营造积极向上的志愿服务氛围，提高青年志愿者队伍的组织纪律性和执行力，特制定本规章制度。
第二条青年志愿者是指身心健康、具备志愿服务意识，主动参与各类志愿服务活动并具备一定服务能力的青年人。
第三条青年志愿者应当遵守本制度，坚持自愿、无偿、无害、公益的志愿服务原则，履行志愿服务责任。
第四条青年志愿者应当具备团结互助、乐于奉献、正直守信、勤劳务实、遵纪守法等基本品质，并接受相关培训。
第五条青年志愿者队伍的管理由上级组织指导，具体实施由青年志愿者协会负责。
第二章志愿服务活动第六条志愿服务活动由项目组织，包括但不限于社区服务、环保活动、教育支持、灾害救援、扶贫助学等领域。
第七条志愿服务活动划分为固定服务和临时服务，志愿者应当根据自身情况选择合适的志愿服务项目。
第八条参与志愿服务活动前，志愿者应当了解活动内容、要求和风险，并签订志愿服务承诺书。
第九条志愿者应当按照活动要求准时到达现场，认真完成志愿服务工作，服从指挥、配合合作。
第十条志愿者应当珍惜志愿服务机会，不得迟到早退，不得随意放弃参与，如有特殊情况应及时向组织报告。
第三章组织管理第十一条青年志愿者应当按照组织要求参加组织的培训、集中学习等活动，提高自身的服务能力和素质。
第十二条青年志愿者应当服从组织的工作安排和指导，不得擅自调动或离开工作岗位。
第十三条组织应当对青年志愿者进行工作记录和评估，注重对优秀志愿者进行表彰和激励，对违反规定的志愿者进行处理。
第十四条青年志愿者应当遵守组织的保密制度，不得泄露组织和志愿者参与的活动信息。
第四章志愿者权益第十五条志愿者享有参与志愿服务的权利，应当得到组织的尊重和保障，不得受到任何形式的歧视和侵犯。
第十六条组织应当为志愿者提供必要的培训和指导，确保志愿者安全，提供必要的保险和医疗支持。
第十七条志愿者有权对组织的工作提出建议和批评，并得到及时回应和解决。
青年志愿者人员管理制度
一、总则为规范青年志愿者队伍建设，提高志愿服务质量，促进志愿服务事业健康发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院青年志愿者协会全体志愿者。
三、志愿者注册1. 具有我院学籍的全日制在校本、专科生均可注册成为志愿者。
2. 志愿者注册需通过“志愿汇”APP进行，填写相关资料，申请加入我院青年志愿者协会。
3. 未在规定时间内通过“志愿汇”APP加入我院青年志愿者协会的，导致后续时长未能成功发放的，将不给予补签到。
四、志愿服务时长1. 四年制本科毕业前需达到150小时志愿服务时长。
2. 三年制专科毕业前需达到80小时志愿服务时长。
3. 专升本毕业前需达到40小时志愿服务时长。
4. 全体学生根据个人意愿选择参加志愿服务项目或活动，每学年参加志愿活动服务时间累计不少于30小时。
五、志愿服务认定1. 参加校外志愿活动，志愿时长发放到“志愿汇”APP上后，由学生本人、服务对象、志愿者组织工作机构提供服务时间、服务内容、服务照片等证明，经学院团委审核，给予认定。
2. 校外志愿活动认定最终解释权归共青团琼台师范学院外国语学院委员会所有。
3. 校内志愿者组织发放的志愿时长可直接作为该学年评奖评优的志愿时长条件；校外组织所发放的时长需经学院团委审核，审核通过后可作为该学年评奖评优时长要求。
六、志愿服务管理1. 志愿者需自觉遵守国家法律法规、学院规章制度和志愿者协会章程。
2. 志愿者需积极参加志愿者协会组织的各项活动，提高自身综合素质。
3. 志愿者需服从志愿者协会的管理，接受志愿者协会的监督。
4. 志愿者需关爱他人，乐于奉献，积极参与社会公益活动。
七、奖励与处罚1. 对表现突出的志愿者，给予表彰和奖励。
2. 对违反志愿者协会章程、损害志愿者形象的行为，给予批评教育或处罚。
3. 毕业前未达到相关志愿时长要求的，将影响毕业证、学位证的发放。
八、附则本制度自发布之日起施行，由共青团琼台师范学院外国语学院委员会负责解释。
2024年青年志愿者协会管理规章制度（三篇）
2024年青年志愿者协会管理规章制度第一条本协会定名为沧州职业技术学院青年志愿者协会，隶属于院团委社会实践部，接受院团委老师的领导。
第二条本协会是由热衷于社会公益事业，不为物质报酬，自愿为社会公益事业和弱势群体提供服务和帮助的学生组成的自发性学校团体。
第三条本协会的宗旨:致力于为社会弱势群体服务，倡导“自愿、奉献、友爱、互助、进步、平等、负责、关怀、理解”的志愿者精神，为具有特殊困难以及需要帮助的社会成员提供服务。
第四条本协会在宪法和法律允许的范围内开展工作，接受上级领导的指导。
第二章任务第五条关心社会弱势群体，使更多的弱势群体树立起生活的自信心。
第六条规划、组织义工参加志愿者活动，推动校园义工服务体系的建立和完善。
第七条开展与各学院志愿者组织和团体的交流，组织会员间的有关活动。
第三章会员第八条本协会实行注册会员制，会员资料档案实行保密管理制度。
第九条申请加入本协会会员需具备下列条件:1.为沧州职业技术学院在校生。
____具备“自愿、奉献、友爱、互助、进步、平等、负责、关怀、理解”的精神3.承认本协会章程。
4.有加入本协会的意愿。
第十条会员入会程序:1.提交入会登记表。
2.经本协会管理团队审查通过。
3.管理团队发给统一制作的工作证。
第十一条会员享有下列权利:1.有表决权、选举权和被选举权;2.有根据本协会的决议精神，依法开展活动的权利;3.有对本协会工作提出建议、批评和进行监督的权利;4.有获得本协会服务的优先权;5.入会自愿，退会自由。
第十二条会员应履行的义务:1.遵守本协会章程，执行本协会决议;2.参加本协会活动，完成本协会交办的工作;3.向协会反映情况，提供相关资料;4.任何一名协会成员必须有强烈的责任感和义务感。
自觉维护本协会的名誉和利益。
认真学习相关知识，努力工作，不求回报，服务同学。
5.参加协会固定卫生打扫，维护卫生区卫生。
第十三条会员退会应书面通知协会并交回工作证，如三次无故不参加任何一次活动视为自动退会。
学院青年志愿者协会规章管理制度范文（4篇）
学院青年志愿者协会规章管理制度范文第一章总则第一条为规范学院青年志愿者协会的组织运作，发挥志愿者在学院团体活动中的作用，提高服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于学院青年志愿者协会的全体会员。
第三条学院青年志愿者协会是学院内的志愿者组织，由自愿参加者组成，目的是进行公益志愿服务活动，提高学生综合素质。
第四条学院青年志愿者协会坚持全体会员共同参与、共同管理的原则，实行自选和团体协作相结合的工作方式。
第五条学院青年志愿者协会遵守国家有关法律法规和学院有关规定。
第六条学院青年志愿者协会的工作宗旨是热爱祖国，积极向社会提供志愿服务，培养青年学生服务意识和组织能力。
第七条学院青年志愿者协会的具体任务是开展面向全体学生的公益志愿服务活动，如社区义务劳动、文化进社区、帮扶贫困家庭等。
第八条学院青年志愿者协会的管理机构由会长和理事部组成。
第九条学院青年志愿者协会的会长和理事部成员由全体会员自行推选产生。
第二章会员权利第十条学院青年志愿者协会的会员享有以下权利：1. 参与协会的志愿服务活动，积极参与组织中的各项事务；2. 提出自己的建议和意见，参与协会的决策过程；3. 参加协会组织的培训和学习活动；4. 享有协会提供的志愿服务时的相关待遇；5. 享有学院和社会各方面对志愿者的表彰奖励。
第十一条学院青年志愿者协会会员有被撤销会员资格的权利，会员具体事项由理事部会进行审议和决定。
第十二条学院青年志愿者协会会员享受参加会员活动、获取学院资源和成果等权益。
第三章会员义务第十三条学院青年志愿者协会的会员应严格遵守下列义务：1. 遵守国家相关法律法规和校内学生行为准则，不从事任何违反法律法规和校纪校规的行为；2. 具备良好的道德品质和团队合作精神，以团队荣誉为重，不损害组织形象；3. 遵守协会的章程和各项规定，完整、准确地填写志愿服务记录；4. 积极参加志愿服务和组织活动，服从组织安排并按时参与；5. 保守协会的内部信息，不得泄露给任何非协会成员；6. 自觉爱护协会、学校和社区的公共场所设备和财物。
青年志愿者分类管理制度
青年志愿者分类管理制度第一章总则第一条为规范和加强青年志愿者管理工作，提高青年志愿者服务质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于我单位所有青年志愿者的管理工作。
第三条青年志愿者应当严格遵守国家法律法规、社会公德和志愿服务行为准则，不得利用志愿服务活动谋求不当利益、参与非法活动、严重违反志愿服务规章制度。
第四条我单位负责对青年志愿者进行分类管理，根据青年志愿者的性别、年龄、专业、兴趣爱好等不同特点，进行科学合理的分类管理。
第五条本管理制度的具体执行由志愿者管理部门负责，相关部门应按照本管理制度认真履行职责，确保青年志愿者的管理工作落实到位。
第二章青年志愿者分类管理第六条青年志愿者按照性别分为男性志愿者和女性志愿者两类。
第七条青年志愿者按照年龄分为少年志愿者（14岁以下）、青少年志愿者（14岁至18岁）、青年志愿者（18岁以上）三类。
第八条青年志愿者按照专业分为语言类志愿者、外语类志愿者、IT类志愿者、专业技术类志愿者等各类。
第九条青年志愿者按照兴趣爱好分为文化艺术类志愿者、体育健身类志愿者、公益服务类志愿者等各类。
第十条青年志愿者按照服务时间分为全职志愿者、兼职志愿者、临时志愿者等各类。
第三章青年志愿者分类管理的具体工作第十一条志愿者管理部门负责对青年志愿者进行登记、分类并建立档案，按照不同的分类标准对其进行管理。
第十二条青年志愿者在进行分类管理时，应当充分考虑其性别、年龄、专业、兴趣爱好等因素，力求合理分类。
第十三条志愿者管理部门应当不断完善分类管理制度，根据实际情况对分类标准进行调整和改进，确保分类管理制度的科学合理。
第十四条志愿者管理部门应当建立健全青年志愿者服务档案，保证档案的真实性、完整性和保密性。
第四章青年志愿者分类管理的监督与评估第十五条志愿者管理部门应当定期对青年志愿者的分类管理工作进行检查和评估，发现问题及时纠正。
第十六条志愿者管理部门应当建立青年志愿者服务评估机制，对每个志愿者的服务情况进行评估，并对其进行奖惩。
青年志愿者工作部规章制度(4篇)
青年志愿者工作部规章制度1. 青年志愿者工作部是大学生志愿者服务团体，成员应为在校大学生。
2. 青年志愿者工作部负责组织和开展校内外的志愿服务活动，宣传志愿服务理念，培养和促进青年志愿者参与社会公益事业。
3. 青年志愿者工作部成员应积极参与部门活动，服从部门组织的安排和指导。
4. 青年志愿者工作部成员需遵守相关法律法规和大学的规章制度，保持团结友爱的态度，共同营造积极向上的团队氛围。
5. 青年志愿者工作部成员需具备较强的组织管理能力和沟通协调能力，能够积极主动参与部门的工作。
6. 青年志愿者工作部成员应按时参加部门的例会和培训学习，提升自身的专业知识和能力。
7. 青年志愿者工作部成员有义务保守所涉及的个人信息和活动秘密，维护志愿者工作部的声誉和形象。
8. 青年志愿者工作部成员应统一着装，佩戴相关的标识物，以便于在志愿服务活动中被识别和辨认。
9. 青年志愿者工作部成员应按时完成部门交给的任务和义务，如有特殊情况需及时向部门负责人请假或调整。
10. 青年志愿者工作部成员应定期向部门负责人汇报工作进展和成果，接受评估和考核。
11. 青年志愿者工作部成员在参与志愿服务活动时，应遵守活动安全规范，确保个人安全和志愿活动的顺利进行。
12. 青年志愿者工作部将根据成员的表现情况，授予相应的荣誉称号和奖励，鼓励和激励成员积极参与志愿活动。
13. 青年志愿者工作部成员应定期参加志愿者服务技能培训，提高自身能力和素质。
14. 青年志愿者工作部成员在志愿活动中获得的经验和成果，可以作为个人学习和就业的参考。
青年志愿者工作部规章制度（2）恩心行动志愿者工作部规章制度青年志愿者工作部是贯彻和推广“奉献、友爱、互助、进步”精神，传递爱心，传递文明，奉献精神和服务能力；面向社会，为社会公益事业和社会保障事业提供志愿服务。
规划、____青年志愿者活动；恩心行动的宗旨是：服务社会、帮助他人、完善自己、弘扬新风。
恩心行动志愿者的口号是：爱心献社会，真情暖人心。
青少年志愿者管理制度
青少年志愿者管理制度1.引言本青少年志愿者管理制度旨在规范和管理青少年参与志愿服务的行为，保障他们的安全和权益，促进青少年积极参与社会公益事业。
2.定义青少年志愿者：指年龄在18岁以下、自愿参与志愿服务的未成年人。
志愿服务：指无偿为他人、社会和环境提供公益服务的行为。
3.志愿者招募和筛选3.1 招募程序宣传招募信息：通过社交媒体、学校、社区等途径发布招募信息，吸引青少年志愿者参与。
填写申请表格：志愿者候选人需填写相关申请表格，包括个人信息、意愿选择、参与经历等。
面试和评估：进行面试和评估流程，以了解志愿者的动机、能力和责任心。
3.2 招募要求年龄要求：志愿者应年满14岁，根据项目类型和风险程度设定不同的最低年龄限制。
健康状况：志愿者应身体健康，能够胜任志愿服务工作。
行为表现：志愿者应遵守社会公德，无违法违纪记录，具有良好的行为表现和价值观。
4.志愿者培训和指导4.1 志愿者培训入职培训：志愿者应接受相应的入职培训，包括志愿服务的基本知识、安全操作、沟通技巧等内容。
项目培训：根据实际项目需求，对志愿者进行专业技能培训，提升其在志愿服务中的能力。
4.2 志愿者指导指导人员：每个项目设立专业指导人员，负责指导志愿者的工作和研究。
定期反馈：定期与志愿者进行反馈与交流，了解其工作情况和需求，提供必要的支持和指导。
5.志愿者安全保障5.1 安全措施风险评估：对参与高风险项目的志愿者进行风险评估，采取相应的安全措施。
保险保障：为志愿者购买相应的人身意外保险，确保意外事故得到及时赔偿和处理。
5.2 紧急应对突发事件：对可能发生的紧急事件，制定相应的应急预案，保障志愿者的身体安全。
及时报告：志愿者在遇到紧急情况时，应立即向指导人员或组织报告，并按照应急预案采取相应措施。
6.志愿者退出6.1 退出程序书面申请：志愿者需以书面形式向组织提出退出志愿服务。
结案总结：对志愿者进行结案总结，了解其参与服务的体验和反馈。
6.2 权益保障保护隐私：保护志愿者的个人隐私，不泄露其个人信息。
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志愿者管理制度
一、注册志愿者的基本条件：
热心于公益事业，不怕困难，具有奉献精神；具备与所参加的志愿服务项目及活动相适应的基本素质；根据自身愿望和条件选择适合的志愿服务类型，从事一定时间的志愿服务工作；思想品质优良，无不良嗜好，无违法乱纪行为，遵纪守法；能遵守相关规定，服从社区志愿者组织管理和调配。
二、志愿者和志愿者组织应当履行以下义务：
（一）在法律法规规定的范围内开展志愿服务；
（二）遵守志愿服务法规的相关规定；
（三）完成社区志愿者组织安排的服务工作；
（四）维护志愿者和志愿者组织的声誉和形象，保证服务质量；（五）开展志愿服务时应当统一着装或佩戴统一的标志。
二、志愿者和志愿者组织享有以下权利：
（一）志愿者接受志愿者组织的培训。
培训分为：志愿者基本知识培训、服务技能培训；
（二）志愿者在志愿服务活动中遇到困难和问题，可以请求社区志愿者组织的帮助解决；
（三）志愿者享有监督、建议、批评、出入组织自由的
权利。
四、服务范围和重点对象
1、社区志愿服务范围包括社区服务、环境保护、社区文化、社区教
育、社区帮困、社区治安以及大型社会活动的服务工作等公益事业。
2、社区志愿服务的重点对象是残疾人、老年人、优抚对象和其他具有特殊困难需要救助的社会成员。
志愿者组织根据服务对象的申请或者实际需要，提供力所能及的志愿服务。
志愿者、志愿者组织与服务对象之间是自愿、平等的服务与被服务关系，应当互相尊重、平等相待。
五、志愿者奖惩制度
志愿者根据服务时数分为一般性志愿者、星级志愿者、二星级志愿者、五星级志愿者四类。
参加过志愿者服务时数达到二十小时的可申请加入社区志愿者。
在社区参加志愿者服务达到一定时数可根据时数不同划分为四级进行奖励。
1、划分方式
1）星级志愿者：服务时数累计达到二十至四十小时（包涵四十小时）
二星级志愿者：服务时数累计达到四十至六十小时（包涵六十小时）五星级志愿者：服务时数累计达到六十至一百小时
2、奖励方式
1）颁发荣誉证书。
2）举办表彰大会，授予荣誉称号。
3）年底或特殊节假日颁发精美奖品。
4）向相关组织或系（院）发送感谢信或推介信。