新员工报到须知
新进员工入职须知
新职工入职须知一、入职手续办理。
新职工在第一天报到的时候一定向行政部提交身份证复印件一份、一寸近照一张。
二、试用期须知1、新职工试用期为一个月，试用期薪酬为基本薪资80%。
2、试用时期有专人对新职工进行业务知识培训和岗位技术培训。
试用期满或试用期内工作突出并经查核合格者，将在当月与企业签校正式劳动合同，并缴纳社会保险。
查核不合格者，将予以解雇或延伸试用期，延伸期内不合格者，企业予以解雇办理。
三、考勤1、上班时间： 8:30----17:30。
2、工作日：周一至周五，周六，周日歇息；国家法定节假日歇息，如遇特别需求，需要无条件加班。
3、推行每天考勤，职工考勤表作为薪资发放的依照，事假、病假扣发当天薪资。
4、上班时间需要出门的一定向直属上司直接请示，赞同后方可走开企业，未经赞同按私自离岗办理，若有工作安排没法来企业报到，需在前一日向行政部门申报，获得批复后方可，不然视为无故旷工，无故旷工 1 日，扣发 3 日薪资；旷工2 日扣发 10 日薪资；旷工 3 日，扣发当月所有薪资，并予以解雇。
5、迟到、早走超出 20 分钟的，每次扣发薪资 10 元，逐次递加 10 元，一个月累计迟到、早走超出 5 次的，加扣薪资100 元。
五、每周工作报告1、需对当天工作内容进行记录，并汇总成工作周报于每周五17:00前，将整理好的工作周报交予直属上司。
2、各地区经理于每周六12：00 前，将整理好的工作周报交予销售总监。
3、工作周报的内容，需写明本周工作的达成状况和成效及碰到的困难，并说明原由及改良方法。
如出现没有准时、按要求递交工作周报，或工作周报内容不清楚，每次负激励各部门主管领导二百元。
六、薪资福利制度1、薪资发放时间为每个月 15 日，当月 15 日发放上月薪资，所发薪资将以现金或银行转账方式支付，要求每位职工办理一张中国建设银行卡以便企业发下班资。
2、薪资 =基本薪资 +业绩薪资业绩薪资：计算方式由直属上司见告。
新员工入职须知
新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了让您尽快熟悉并适应公司的工作环境，并在以后工作中能够合作愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、报名资料：新入职的员工报到时需出示有效身份证原件、体检报告、联系电话、学历证书，相关技能资格证交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、仪容仪表：时刻树立安全意识，把安全放在第一位，进入厂区严禁穿拖鞋，短裤，背心，生产部门员工统一着工作服，女士长发需盘起，不得穿短裙，不得佩戴首饰项链等物品。
员工不得在车间吸烟，如需要可去吸烟室或其他允许吸烟场所，不准吃带果壳类食物（瓜子、核桃、水果等），不能乱扔垃圾，随地吐痰等不文明行为，如发现上述情况，作罚款处理。
3、劳动合同：新员工进岗须签订劳动合同，建立劳动关系，享受新员工保底待遇（前三天产量不足60的按60/天结算，产量超过保底的按实际结算），一个月后转正为老员工（按实际产量结算，多劳多得）。
4、工资发放：新员工需提前办理交通银行卡，入职满十天才可结算工资，工资发放时间为每月月底前一天发放上月工资，工资发放形式为打卡。
5、进岗制度：新员工入职安排岗位后如需离职，需向车间主任提出，到人力资源部填写（辞职申请单），如员工未请假未办理离职手续的，超过一个礼拜，视同自动离职，按照劳动合同视同单方面违约不予发放当月工资！6、考勤：公司实行考勤卡刷卡考勤制度，新员工办理入职手续后，一周内办理考勤卡（考勤卡即食堂用餐卡），员工凭考勤卡刷卡上班，具体考勤时间车间都有规定。
7、员工福利：新员工入职一个月后转正，公司为其购买养老保险，满三个月后经本人申请可购买公积金，如未申请，则视同放弃此项。
8、以上条款本人已全部清楚并能自愿接受！本人签名：年月日。
新员工入职须知
新员工入职须知
一、新员工入职当天应携带原单位解除劳动关系证明、失业证、户口薄复印件、
身份证、学历证书以及三张（一寸）照报到。
二、新员工入职当天将签订劳动合同（试用期）。
三、试用期基本为一个月，试用期包含在劳动合同期限内。
公司将根据实际情况
缩短或延长试用期。
四、试用期满后，部门将对新员工进行考核评估，以决定其是否转为正式员工。
六、试用期内，新员工如欲提前解除劳动合同（试用期），须提前7天提出书面申
请，离职前须完整地完成工作等交接手续。
七、新员工试用期间，犯有严重违纪行为者，公司有权提前解除劳动关系。
若故
意行为使公司遭受损失，按公司损失金额赔偿，情节严重的，移送司法机关依法处理。
七、新员工的工资在每月？日发放。
八、新员工在试用期内，不享有公司的相关福利。
九、工作时间：上午：下午：。
不得迟到早退，超过分
钟以上视为旷工，业务部门实行不定时工作制。
十、因公外出、请假，须经上级主管批准同意，非特殊情况，不得事后说明。
十一、新员工享有法定节假日休假权利，时间根据国务院通知及当地政府安排。
十二、此须知与劳动合同（试用期）签订当日一起生效。
入职员工须知
入职员工须知
亲爱的新员工：
您好，欢迎您加入**有限公司，成为**有限公司大家庭中的一员，您进入公司后需明白以下入职流程！
1、入职手续的办理
1）入职第一天，请先到综合办公室人力资源专员处报到，携带身份证、毕业证书、专业证书等证件，填写《入职登记表》；
2）办理入职指纹登记；
3）办理饭卡。
2、岗前培训
了解公司发展史、公司各项规章制度、公司产品等。
3、上岗
给员工安排相应的应聘岗位，确定新员工导师/主管，开始实习工作。
4、转正
实习期1-3个月，表现良好可提前转正。
转正须填写转正申请表，逐级审批后交至综合办公室薪资核算专员处。
转正工资按转正申请表签订月份算起。
5、提薪申请
员工转正后，感觉自身能力高于应支付工资水平时，可向公司提出加薪申请，加薪申请需由本部门主管、综合办公室主管、公司副总、总经理签字同意。
6、离职
转正员工主动向公司申请离职，需提前1个月申请，经公司领导签字同意，确保交接手续办理完整、完善后方可离职，若离职手续交接不完整，公司有权扣发员工上月工资。
员工入职未满半个月离职，公司不予发放工资。
7、其它
如您有任何问题可向综合办公室人力资源专员问询，电话：。
新员工报到须知
新员工报到须知新加入的同事，你好！欢迎你成为我们都明灯饰的一员，现将有关报到事宜通知如下：一、报到所需携带材料：身份证复印件、户口本复印件、毕业证书复印件各两份，一寸彩色免冠照片三张。
具体祥见《新员工报到所需资料》二、公司正常上班时间暂行为：早晚班7:50—12:00，18：00-21：00；中班12:00—18：00；行政班7：50-12：00，14：00-18：00。
每日早会时间07：50-08：00，周日不用开早会。
新入职员工前一个月为培训期，上行政班。
培训期结束后调整为正常倒班时间（因季节变化需调整工作时间的由公司办公室另行通知。
）三、公司考勤方式目前暂行为早上7：50早会前点名制，以后如有其他变化公司将另行通知。
四、新员工有十五日培训观察期，十五日内（含）离职或被辞退者不计薪资。
上班满十五日但未满一个月离职或被辞退者，按实际上班天数计薪。
上班满一月者，计满月薪资。
五、公司本着“真实、公平、激励”的原则实施绩效考核。
员工对违纪处罚或绩效考核结果须签字确认。
未签字时，员工亦认可公司书面通知形式公布的处罚结果或绩效考核结果。
六、员工应熟记公司《管理手册》内容及遵守公司各项管理制度，按照工作流程办理各种手续，认真参加各种培训和绩效考核，努力提高职业素质和专业技能。
七、员工对公司各方面情况有需要了解的，可以咨询直接上司或营业部部长。
八、公司每月15日开工资，在一个考勤周期内入职未满15个工作日的延后一个月开工资；九、员工不得染怪异发色、散发，头发要保持清洁无异味。
十、正确着装，不得穿奇装异服；夏季不得穿凉鞋，不可以裸露脚趾；工作期间不得睡觉、喧闹聊天、玩手机；十一、礼貌待客，客户进店要主动问候，做到“来有迎声，问有答声，去有送声”。
十二、员工接听、拨打电话要有礼貌，要有问侯语并报出所在位置，如“您好，都明灯饰”，上班期间严谨在办公区接打私人电话。
十三、公司为员工发放工作牌，初次为免费，如有丢失赔偿10元/个。
员工入职须知以及规章制度
员工入职须知以及规章制度随着公司的发展壮大，我们一直保持着良好的发展势头，为了更好地管理公司的发展，提高员工的工作效率和保障员工的权益，我们特此制定了员工入职须知以及规章制度。
以下是相关内容的详细介绍：1. 入职须知1.1 入职手续在正式入职之前，新员工需要携带个人有效身份证件、毕业证书、获得的专业证书等相关材料前来办理入职手续。
1.2 公司介绍入职后，我们将会给予新员工一份全面的公司介绍，包括公司的背景、发展历程、组织架构等内容，以便员工更好地了解公司的运作机制。
1.3 岗位培训根据新员工所从事的具体岗位，我们将为其提供相应的岗位培训，以便新员工尽快适应并熟悉工作内容和工作流程。
1.4 保密协议公司重视信息的安全性和保密性，为了保护公司的商业机密，入职员工需要签署保密协议，并严守公司的保密制度。
2. 规章制度2.1 工作时间公司的工作时间是从早上9点开始，下午6点结束，中午12点到1点为午休时间。
员工需按时参加工作，不得随意外出或迟到早退。
2.2 请假制度员工如需请假，需提前向直属上级提出申请，并提供合理的事由。
请假天数不得超过公司规定的限制，未经批准的擅自请假将会受到相应处罚。
2.3 加班制度公司鼓励员工根据工作需要适当加班，但需要提前向上级汇报并经上级同意。
加班期间，员工享受相应的加班津贴和调休假。
2.4 健康与安全为了员工的健康与安全着想，公司将定期组织健康体检活动，及时发现并解决员工的健康问题。
同时，员工需要积极参加公司组织的安全培训，提高安全意识，确保工作场所的安全。
2.5 员工福利公司不仅提供丰厚的薪资待遇，还为员工提供一系列福利，如年度奖金、节假日福利、各种社会保险及商业保险等，以保障员工的权益。
3. 违纪与处罚为了维护公司的正常秩序和员工的权益，公司对违纪行为将依据具体情况给予相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等措施。
以上是员工入职须知以及规章制度的相关内容，希望新员工能够认真遵守并积极配合。
新员工入职须知
新员工入职须知一、入职手续办理新员工在第一天报到的时候必须向人事部提交身份证原件、毕业证原件，公司做员工登记、备份。
二、试用期须知1、新员工有七天的双向考核期限，观察期，七天内公司辞退的、自动离职的员工不享受任何薪资待遇，七天双向观察期过后公司和员工没有意见的正式进入三个月试用期，试用期业务人员必须严格遵守公司所有规章制度。
2、新员工试用期为三个月，试用期薪酬按业务经理考核标准执行。
3、试用期间有专人对新员工进行公司政策、各管理规定条例、业务知识培训和岗位技能培训。
试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月与公司签订正式劳动合同，并缴纳社会保险。
考核不合格者，将予以解雇。
三、考勤1、上班时间：8:30----6：00。
2、工作日：周一至周六，周日休息；如工作任务未完成的、特殊情况的需要无条件加班。
3、实行每日考勤，员工考勤表作为工资发放的依据，事假、扣发当日工资。
四、工资福利制度1、工资发放时间为每月10日，当月10日发放基本工资+业务补助，当月20号发放业绩工资，所发工资将以银行转账方式支付，要求每位员工办理一张中国建设银行卡以便公司发放工资。
2、工资=基本工资+业务补助+业绩工资试用期三个月底薪1500 食宿补贴500 电话费100 绩效奖300 高温补贴200 全勤奖100 交通补助300五、试用期考核标准一、业务员的薪资考核标准以及提单第一个月业务考核10台以下未完成按100/台扣除薪金10-30台奖励 100/台第二个月业务考核15以下未完成按100/台扣除薪金15-30 台奖励100/台第三月业务考核20台以下未完成按100/台扣除薪金20-30 台奖励100/台以上考核：超过31台以上的奖励120/台收单：50元/台、不计入业务员考核系统。
欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！花生米网络技术有限公司（销售部）2013-8-7最终解释权归公司所有。
员工新入职应该做些什么
员工新入职应该做些什么（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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入职须知
入职须知一、入职1、新入职人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续；2、新入职员工必须填写《公司员工信息登记表》一式二份；3、员工的个人资料应包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况等信息；4、公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解；二、试用1、新员工被录用前，须经过最多7天的观察了解期，观察期内员工及公司双方均可随时提出终止了解；2、观察期满后由公司确定试用期限；3、试用员工薪资待遇按公司薪资制度执行；三、劳动合同员工观察期满后公司将与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同的约定；四、保险1、公司将为员工购买养老、医疗、工伤、生育、意外五险；2、员工保险将在劳动合同签定后由入职日起计算；五、离职1、员工辞职，应填写《员工离职申请书》，正式员工离职应于一个月前提出书面申请，试用期员工离职应提前三天提出书面申请。
2、员工严重违反公司规章制度被辞退，应由主管部门提供书面情况说明，经主管领导签字确认后，交人力资源部办理相关离职手续。
3、员工未经批准擅自离开公司者，按自动离职处理，由人力资源部作相关记录并存档。
六、移交1、员工获准离职或作辞退处理时，由人力资源部发给《工作移交清单》依规定办理移交手续。
《工作移交清单》一式三份，由移交人、接交人及监交人签名确认。
《工作移交清单》由移交人、接交人各持一份，一份送人力资源部备查。
2、移交内容包括：财产类（包括固定资产和易耗品等）、文档类（包括公司各类发文、管理制度、标准、培训资料等）、对外关系类（包括外联部门的联系人和电话等资料）、主要客户类（包括合同、协议及客户姓名、联系事宜、电话、单位和喜好等资料）、财务类（包括内部资金、库房账目、重要钥匙、保险柜、财务凭证、应收应付等）、其它说明类（对前五项未包含之内容的说明）3、部门负责人及同级人员由主管领导监交，但情况特殊者，仍由总经理指派专人协助监交。
员工由直属主管监交。
新员工入职通知新员工报道安排通知
新员工入职通知新员工报道安排通知尊敬的新员工：欢迎您加入我们的团队！我代表公司全体员工向您表示热烈的欢迎，并提前通知您入职的相关安排和注意事项。
为了确保您能顺利适应新工作环境，并顺利开展工作，特将以下事项通知如下：一、入职手续办理1. 凭个人有效身份证件（身份证、驾驶证或护照）办理入职登记身份验证；2. 需要携带近期免冠彩色照片（3.5cm×4.5cm）2张；3. 填写个人信息表，涉及个人姓名、身份证号码、联系方式等，确保信息的准确性；4. 参与人力资源部门安排的入职培训或介绍会议，并遵守会议纪律；5. 根据公司规定，办理入职相关保险和福利制度的选择和申请。
二、入职须知1. 入职时间：您的入职时间为（具体日期）。
请您准时到达公司总部（或所在分支机构）的人力资源部门报到，地址为（详细地址）；2. 入职流程：在报到时，请您主动向接待人员索取入职手续办理顺序，并按指引顺序前往各指定岗位办理入职手续；3. 入职必备物品：请携带个人有效身份证件、银行卡、签订劳动合同或办理用工协议的相关文件、个人证明材料原件及复印件等。
三、工作要求和安排1. 了解企业文化：请您在入职前尽量了解本公司的历史、发展方向、核心价值观和企业文化等信息；2. 熟悉岗位职责：请根据入职培训的内容，对自己的岗位职责和工作目标进行充分的了解和准备；3. 相关证书和资历：如您从事需要相关资质或行业许可证的岗位，请您在入职前携带相关证书原件及复印件；4. 工作时间和休假制度：根据公司制度，您的工作时间为（具体工作时间，如9:00-18:00），休息日为（休息日，如周六、周日），法定节假日按国家法律规定执行。
四、报到所需材料1. 个人有效证件原件及复印件；2. 近期免冠彩色照片2张；3. 银行卡（用于工资发放）；4. 学历证书、职称证书、相关资质证书等原件及复印件；5. 其他公司要求的相关材料。
在入职之后，您将与各部门进行深入了解和交流，了解更多关于公司和岗位的工作细节。
新员工入职需知
新员工入职须知1、应聘者入职后必须提供一寸照片两张、身份证、学历证明、特殊工种需提供相应的电工证、铆焊证、叉车证、驾驶证、货运准驾证的原件，留复印件存档。
2、企业为了尊重应聘者的选择权，也为了让新员工更进一步了解公司管理体制、产品生产工艺、产品的销售渠道、销售结款方式等流程。
应聘者从报到之日起1-7天为实习期，实习地点为综合办公室、仓储部、压制车间等。
实习期内每日工资为20元。
为了尽快进入工作状态，新员工7日内不准休息。
上、下班准时到综合办公室签到。
3、7日后，若双方满意，根据岗位不同进入1—3个月试用期，成为公司的新员工。
新员工由综合办公室人员领到各部门介绍与其他员工相互认识，并办理考勤卡，做到每日上、下班准时打卡考勤，严格遵守公司考勤制度。
新员工必须领取应季工作服一套，工作不满一年离职时，扣除成本费60元。
4、公司有食堂提供午餐，每餐三元，自备餐具。
中午办公室人员要交替就餐，保证部门内有人值班。
5、公司提供免费通勤车，共分两条线路，第一条行车线路从公司出发，走沈新路至铁西百货。
第二条行车线路从公司出发，经于洪广场至铁西广场。
为了不影响正常上班，员工应遵循“人等车，车不等人”的原则，每日早晨按时在指定地点等车，过时不候。
如遇雨雪天气等特殊情况严重影响正常行驶时，通勤车司机请示领导后电话通知坐车员工坐公交车或安排换休，提醒员工早晨开手机。
6、工资结算周期为每月1日--30日，次月8日发放工资，工资实行保密制，互相不要询问工资。
7、员工离职时，必须提前一个月到综合办公室填写《员工离职申请单》，经总经理审批并签字，综合办公室审核后，方可离职。
没有提前申请的、未经领导同意的员工，离职时不发给工资。
员工无故旷工3天，视为自动离职，没有工资。
因违反公司规定被公司开除的员工，没有工资。
8、公司福利：。
公司新员工入职须知
9) 对于公司及私人的一切财产(包括信息及各种资源 )，不得私自取拿、利用和窃取。
10) 严格遵守和执行车间、部门公布的各项工作制度和管理规定。
11) 节约用水、用电、用气，严禁浪费公司财物和公物私用。
3.2 早退：无故提前30分钟以内下班者，为早退，早退者每次扣款20元。 30分钟以上（包括30分钟 按旷工处理。旷工1天扣发当日薪水3倍，不足1天按整天比例计算后的3倍。
3.3 无故离岗超过2小时记旷工一天，旷工一天扣除三天工资；连续旷工两天或月累计三天，半年累计六天，视为自动离职，不发其当月工资。
16) 宿舍内及公共场所应保持整齐，清洁，不随地吐痰，不乱丢杂物、不乱挂衣物、不乱倒污水和饭菜。
17) 严禁将垃圾或易堵塞的物品丢入厕所内或排水管中，防止厕所或排水管堵塞。
18) 宿舍内严禁各种形式的赌博活动，禁止打麻将，斗地主等赌博活动
19) 严禁私藏易燃、易爆、腐蚀等危险品及管制刀具。
20) 严格遵守公司作息时间，宿舍内应保持安静，不准影响他人休息。
6) 在生产过程中需使用的易燃品、危险化学物品，必须按规定存放、运输、使用和管理，严禁在生产现场存放超过规定的数量。严禁在易燃易爆品附近吸烟。
7) 安全与生产发生矛盾时，必须遵循“安全第一”的原则。生产必须服从安全，在任何情况下均严禁指挥、胁迫他人进行违章操作。
8) 发生重大工业安全事故应立即向上级汇报，保持事故现场并迅速进行事故分析。
新员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了让你有一个更好的工作环境，使我们合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
新员工报到须知规章制度
新员工报到须知规章制度
《新员工报到须知规章制度》
一、报道时间和地点
新员工请准时于公司指定的时间和地点报到，如有特殊情况需延迟报道需提前向上级主管请假并获得同意。
二、报到流程
报到时需携带个人身份证件、工作证明及相关学历证明和资质证书，完成公司登记手续并领取工作证和相关办公用品。
三、着装规范
工作日需穿着干净整洁的工作服装，保持个人仪表端庄，遵循公司的着装规范。
四、工作时间
严格遵守公司规定的工作时间，如有特殊情况需请假，需提前向上级主管请假并获得同意。
五、守时守纪
新员工要严格遵守公司的各项规章制度，不得迟到早退，不得私自请假或擅自离岗。
六、保护公司财产
新员工要爱惜公司的各种财产和设备，做到精益求精，杜绝浪费。
七、文明礼貌
在公司内外要保持文明礼貌，尊重领导和同事，认真对待工作，积极配合工作。
八、安全生产
新员工要严格遵守公司的安全生产规定，保障自己和他人的人身安全，杜绝安全隐患。
九、学习培训
新员工需积极参与公司的各项培训和学习活动，提高岗位技能和综合素质。
十、遵守诚信
新员工要诚信守约，履行员工职责，保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
以上是关于新员工报到须知规章制度的相关内容，希望新员工能认真遵守并尽快融入公司的工作氛围，共同创造美好未来。
入职须知模板
入职须知模板尊敬的新员工：欢迎您加入我们公司！在您正式入职之前，我们需要您阅读并了解本入职须知，以便您尽快适应公司环境并顺利开展工作。
请您注意以下内容：一、入职准备1. 面试通过后，请您在指定的时间前来公司报到，携带个人有效身份证件、学历证明、工作经历证明等相关证件。
2. 请提前与公司人事部门确认入职时所需的物品，比如办公设备、工作服装等。
二、新员工培训1. 入职后，您将接受公司的新员工培训，包括公司文化、工作流程、安全规范等方面的培训内容。
2. 在培训期间，请您积极参与并做好相关学习和复习准备，确保融入公司团队的快速转变。
三、工作岗位安排1. 公司会根据您的能力与经验，在入职后为您分配合适的工作岗位。
请您理解并接受公司的安排。
2. 如果需要调整工作岗位或者职责，公司会提前与您进行沟通和协商。
四、公司规章制度1. 请您仔细阅读并遵守公司的各项规章制度，包括但不限于劳动合同、员工手册、值班制度等。
2. 如果对规定内容有任何疑问或不清楚的地方，请及时与上级领导或人事部门进行沟通。
五、工作时间与考勤1. 按照公司要求，您需按时上班，并严格遵守公司规定的工作时间和休假制度。
2. 公司要求员工按时打卡，如有特殊情况请提前向上级汇报。
六、薪酬福利待遇1. 公司将按照劳动合同约定，及时支付您的工资，并根据您的工作表现和公司经济状况给予相应的奖励。
2. 公司为员工提供相关的社会保险和福利待遇，具体细则请与人事部门联系了解。
七、保密约定1. 您在公司工作期间可能会接触到涉及商业机密或个人隐私的信息，请严格遵守公司的保密约定，不得私自泄露或外传。
2. 若发现泄密行为，公司将依法追究法律责任。
以上为本公司的入职须知，请您认真阅读并熟悉内容。
希望您能够尽快适应公司文化和工作环境，并以积极、专注的态度投入到工作中。
衷心祝愿您在公司事业上取得辉煌的成就！此致公司名称。
新员工报道须知
新员工报道须知1、新员工到人事部报到，填写入职信息表，提供身份证、专业技能证书和近期体检证明，由人事部工作人员扫描建档；为新员工发放考勤卡，开放门禁。
2、人事部工作人员建档后，安排新员工签署保密协议。
3、告知新员工所属部门，由该部门领导带领新员工熟悉工作岗位和环境。
4、通知新员工学习公司各项制度，明确奖惩条例。
5、人事部定期对新员工组织安全教育培训和工作考核。
公司考勤制度（现行）1、公司工作时间为：周一至周六的上午7：30-12：00；下午12：30-17：30。
如平时请假，可以周日调休。
2、考勤内容包括：正常上班、出差、迟到、早退、擅自离岗、旷工和各种休假。
3、考勤实行打卡制。
员工上午上班、下午上、下班均须打卡，一天打3次卡。
4、公司设全勤奖。
5、员工须亲自打卡，不得由他人代替。
违反员工按旷工一天处理，代打人作旷工两天处理。
6、上下班忘打卡者可由部门领导签字确认。
上班忘打卡且无签字确认时依实际打卡时间考勤，下班忘打卡且无签字确认时按缺勤一天处理。
7、迟到、早退、旷工、请假等的缺勤工时计算以半小时为基本计算单位。
8、员工擅自离岗、旷工的缺勤工时按一般缺勤工时的二倍计算。
9、缺勤工时所应扣除的薪资在当月工资中扣除。
（带薪假期及出差不在考核范畴）10、人事部在每月底30 号将员工当月考勤情况交各部门负责人，由部门负责人在一个工作日内核对并签署意见转人事部做考勤统计。
11、员工打卡，由人事部负责监督。
人事部人员不得在打卡监督和考勤统计中发生舞弊行为，一经发现，视情节轻重予以相应处分。
考勤统计人员应力求考勤统计的准确无误。
12、员工每月无故迟到两次以上，部门领导警告无效的，将实行扣薪处罚，每次扣除10元。
公司请假制度（现行）一、请假程序1.公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》交行政人事部备案，否则请假不予生效。
2.员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门部长，上班后补办请假手续，否则按旷工处理。
新员工入职须知
今天是您报到的第一天，首先欢迎您加入**大家庭，预祝您在新的平台有新的收获和成长！为了让您尽快融入及胜任本职工作，我们将在一个月内进行入职培训，在入职的第一天开始，部门就己开始对您进行业务培训。我们会安排帮带人及培训老师对您进行培训和指导。
新员工报到部门需知
一个设想周到、准备充分的工作环境能让新员工有“回家”的亲切感，既能表现出企业的诚意与关怀，又能使新员工放松心情，培养员工企业归属感，请部门进行以下工作：
（3）让新员工了解部门内各类规章与要求；
（4）针对部门团队精神与工作作风进行宣导，对新员工的穿着、打扮、言谈、礼貌等做出明确要求；
4、请帮带人：
（1）通过系统向综合管理部（责任人：）申领工作服、劳保用品；
（2）带领新人熟悉办公环境，向其它部门人员引荐新员工；
（3）新人的饭卡未在综合管理部注册前，请帮带人带领至综合管理部领取临时饭卡，及带领至餐厅用餐，熟悉用餐流程及注意事项；
（4）给予新人通讯录，向IT部申领邮箱、ERP（责任人：IT本部），指导新人申请MSN账号，介绍班车运行路线及时间。பைடு நூலகம்
1、请用人部门安排好帮带人员；帮带新人尽快胜任工作；针对“岗位说明书”的内容对新员工进行详细讲解；
2、请用人部门提前准备新人的办公桌及办公物品（电脑、电话、文件夹、办公桌椅等）；
3、请部门长：
（1）向部门人员引荐新员工；介绍部门内其他成员的工作范畴及职责；
（2）在这几天内，管理者应根据具体情况、结合新员工的个人意见，并对新员工的横向、纵向发展做出规划与指引，明确新员工的发展目标与方向；
入职须知与流程
入职须知与流程为了帮助新员工顺利入职，提供一个良好的工作环境和工作体验，本文将详细介绍入职须知与流程。
一、入职前准备1.入职材料准备：- 身份证原件及复印件- 最高学历证明原件及复印件- 毕业证原件及复印件- 相关职业证书原件及复印件（如有）- 劳动合同原件及复印件（如有）2.了解公司信息：- 公司的背景和发展历程- 公司文化和价值观- 公司业务范围和主要产品或服务3.熟悉岗位要求：- 阅读与个人岗位相关的职责和工作要求- 针对岗位需求，充实自己的专业知识二、入职流程1.报到登记- 准时到达公司并前往前台报到- 提供入职材料并完成登记手续- 领取公司工牌和相关办公用品2.熟悉公司环境- 由人力资源部负责介绍公司的办公区域和设施- 了解各部门的位置以及相关职能3.岗位培训- 由所在部门负责进行具体的岗位培训- 掌握并了解相关工作流程和操作规范- 解决可能出现的疑问和困惑4.认识团队成员- 主管或导师介绍团队成员- 建立工作联系和合作关系- 了解团队的工作方式和沟通方式5.了解公司制度- 阅读并熟悉公司的员工手册和相关政策- 了解考勤、休假、福利、奖惩等制度- 遵守公司的各项规定和要求6.健康与安全- 熟悉公司的安全规定和紧急预案- 了解工作场所的卫生和安全要求- 注重个人安全和环境保护7.入职须知- 准确掌握工作时间和地点- 了解工作期望和目标- 确定工资支付及社保福利等问题三、入职后注意事项1.积极融入团队- 尊重和听从上级的安排和指导- 与同事友好相处，建立良好的人际关系- 多参与团队活动和讨论，与团队一起成长2.学习与成长- 不断学习和提升自己的专业技能- 及时反馈和解决工作中的问题- 积极参加培训和学习机会3.遵守公司制度和规范- 遵守公司的各项规章制度，积极执行工作计划- 尊重知识产权和商业机密- 保护公司的声誉和利益4.保密意识- 严格遵守公司的信息保密规定- 不将公司的内部信息泄露给外界- 妥善保管个人和公司的重要资料五、总结入职须知与流程对新员工的顺利入职和适应公司工作环境起到了积极的推动作用。
新进员工须知(流程)
--员工入职须知--欢迎您成为XXXXXXX公司大家庭的一员！为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。
一、个人资料1.您加入XXXX时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；（原单位离职证明）；一寸蓝底彩色免冠近照两张；户口本页复印件或户籍证明；近期市级以上医院的体检证明；外部人事档案存放点等资料。
并亲笔填写准确的个人信息。
2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至校区人事工作人员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。
3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。
二、报到程序1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。
4.签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档）。
5.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。
6.请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。
7.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境等。
8.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。
三、试用与转正1.试用期详见《劳动合同》上约定的期限。
新员工入职流程须知
新员工入职流程须知恭喜你初步获得加入XX大家庭的资格，体检、培训测试合格后，您将会成为XX的正式成员，我们表示欢迎，希望大家在将要进行的入职手续中配合我们的工作，谢谢！1、报到人员请于当天上午10点前准时到达XX，当天上午10：30分由厂医带领去指定医院进行体检。
当天下午13：30分准时在办公楼一楼面试室等候办理入职手续，下午13：40分人事组为您拍数码照一张办理厂证；同时，您将需要提供如下资料：(1) 原单位离职证明；(2) 包括2张1寸的彩色登记照；(3) 2张身份证复印件(第二代身份证)；(4) 学历证复印件1张（初中及初中以下文凭不用，大专以上文凭必须提供中国高等教育验证报告1张(验原件收复印件)，如有疑问请及时向人事部咨询）；(5) 女员工需提供计生证原件复印件；(6) 入职后须办理劳动保障卡，请提供劳动保障卡数码相片回执1张致人事部，工本费10元，从个人工资中扣除；2、入职培训，上午11：00分培训组同事会带领您到办公室五楼演播室，14：30分培训结束后，进行企业文化、规章制度测试并签收确认对相关规章制度已参加岗前培训（测试时间约一小时）。
15：30考试结束后，培训人员对试卷进行评估。
评估不合格人员会被取消录用资格（特殊情况会在第二天上午进行第二次测试，第二次测试不合格人员将被取消录用资格）。
为此，请大家认真参加培训；具体培训内容如下；(1) 企业背景介绍（员工手册）(2) 厂纪厂规(3) 工业安全培训(4) 管理规定(5) 工服管理规定(6) 员工宿舍管理规定等相关规章制度的培训；3、当天下午16：00分测试结果及体检结果出来，人事部同事会对测试合格及体检合格人员进行入职资料、合同的签订，同时会为您签订住宿同意书、发放住宿单、厂证、饭卡。
并安排稍候去各部门报到事宜。
4、当天下午16：30政组同事会带领您领取工衣、工鞋。
5、当天下午17：00分工衣、工鞋领取完毕后，请大家按照人事部同事的要求到部门文员处报到上岗。
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编号：AE/006027
先生/小姐：
您好，欢迎您加入安科瑞！
请于年月日时携带以下证件至安科瑞人力资源部报到：
□ 新员工报到须知
□ 身份证原件
□ 最高学历及学位证书原件
□ 相关资格证书原件
□ 原单位解除劳动合同证明
□ 彩色一寸免冠照片两张
□ 体检报告单
人事手续办理：
□ 证件复印存档 □ 指纹考勤录入
□ 发放《人事规章手册》 □ 签订《新进人员试用协议》
□ 移交员工铭牌制作资料給企划部
手续经办人（签字）：
人力资源部负责人（签字）：
办公用品领用：
□ 资料架 ( 个) □ 文件夹 ( 个) □ 电 脑 ( 台)
□ 水性笔 □ 笔 筒 ( 个)
□ 其他办公用品：
行政部经办人（签字）：
员工铭牌的领取:
该名员工的铭牌制作资料已接收，请于年月日时至企划部领取。
企划部经办人（签字）：
任用部门接收：
该名员工于年月日时，进入部门工作，入职手续完备，予以接收。
□ 研发及生产部技术人员签署《保密协议》
部门主管（签字）：
备注：填写结束后，请将本表单送交人力资源部。