新员工入职须知(文件)

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新员工入职须知-超详细

6.5上班过程中，禁止触摸非自己的岗位开关及设备，以免发生触电及其他事故。
6.6上班过程中，如遇突发事件，请按照公司应急预案执行，紧急情况下疏散至公司紧急集合点。
6.7上下班路途中，请在合理时间内往返，杜绝在外滞留；请选择合理上下班往返路线；请选择合理交通工具。
我的常用交通工具是：□ 电动车 □ 汽车 □ 自行车
6.1进入厂区应遵守本厂的安全生产规定，厂区严禁烟火及酒后上岗，禁止自行在生产区域活动。
6.2进入厂区，请走人行道，注意厂内机动车、叉车等车辆，注意周边工件、设备位置，防止物体打击、车辆伤害。
6.3上班过程中，做好岗前自我检查，遵守各种安全警示标志和职业病防护警示标识的提示，按规定使用防护用品。
6.4上班过程中，未经许可不得拍照；禁止嬉戏打闹，禁止各项不文明行为，禁止拨打电话、接听手机、玩手机，以免注意力分散发生意外。
入职培训确认书
编பைடு நூலகம்:J011-17
第A版第1次修订
第1页共1页
新同事您好：
很高兴您能成为我们XXXXXX有限公司大家庭的一员！
为了能让您尽快的融入工作环境，在您入职起我们对您进行从公司基本情况、各项管理制度、员工手册、安全风险及职业危害等方面进行必要的告知及公司级培训，同时培训完后我们提供了《入职须知》，请您再次仔细阅读后签字，签字件我们会存放在您的个人档案中。
4、请严格遵守工作时间，严格遵守考勤制度，具体详见公司相应管理规定，在试用期内，您享有与正式员工同等的福利待遇；试用期满符合条件后，签订劳动合同，所有待遇按公司有关规定执行。
5、公司每月1号至31号为考勤周期，公司每月15号发放上月工资，逢节假日顺延。
6、我公司存在的主要危险因素有：火灾、触电、物体打击、车辆伤害、机械伤害、粉尘、苯类、噪音等，为了保证大家的人身健康安全，请积极参与培训熟知并遵守如下规定：

新员工入职须知

新员工入职须知欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按照指引进行操作。

1. 入职手续在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）- 个人照片（一寸或二寸）2. 员工档案在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况：重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息：工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护：根据工作需要，佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各类培训机会和晋升通道：- 入职培训：根据您的岗位和工作需要，安排必要的入职培训- 在职培训：根据您的工作表现和职业发展规划，我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估：公司会定期进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈：- 团队会议：参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通：定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作：与同事协作，共同完成任务总结：以上是新员工入职须知的主要内容，希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。

新员工入职须知通知请各部门领导协助安排

新员工入职须知通知请各部门领导协助安排尊敬的各位部门领导：大家好！为了更好地欢迎新员工的到来，确保新员工顺利入职并尽快适应工作环境，特向各位领导通报新员工入职须知，请各位领导协助安排，共同营造良好的工作氛围。

一、入职前准备岗位说明：在新员工入职之前，请提前向新员工说明其具体岗位职责、工作内容和工作要求，让其对即将从事的工作有一个清晰的认识。

培训计划：制定新员工的培训计划，包括公司文化、制度规定、操作流程等内容，并安排相关人员进行培训指导。

办公用品准备：为新员工准备好必要的办公用品，如电脑、电话、文件柜等，并确保办公环境整洁舒适。

二、入职流程接待安排：安排专人接待新员工到达公司，并介绍公司基本情况、部门结构等信息。

签订合同：在入职当天完成新员工的入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息表等。

介绍同事：为新员工安排同事进行介绍，帮助其快速融入团队。

系统权限：为新员工开通公司内部系统权限，并指导其如何使用各类软件和工具。

三、入职后关怀定期沟通：建立新员工与直接主管之间的沟通机制，定期了解新员工的工作情况和需求。

问题解答：及时回应新员工在工作中遇到的问题和困惑，提供必要的帮助和支持。

培训支持：根据新员工的实际情况，提供相应的培训支持，帮助其快速成长和提升能力。

激励激励：及时发现并表扬新员工的优秀表现，激励其保持积极性和进取心。

四、其他事项遵守规定：请各部门领导和同事们遵守公司规章制度，共同营造和谐稳定的工作环境。

团队合作：鼓励团队合作，互相支持，共同促进部门和公司整体业绩的提升。

反馈意见：欢迎各位领导和同事就新员工入职过程中出现的问题提出宝贵意见和建议，共同改进完善。

希望各位领导能够重视新员工入职流程，做好相关安排和指导，使每一位新员工都能够快速融入团队，发挥自身潜力，为公司发展贡献力量。

谢谢！此致敬礼HR部门敬上。

入职须知及注意事项

入职须知及注意事项尊敬的新员工：欢迎您成为我们公司的一员！为了让您更好地适应工作环境，顺利开展工作，并确保公司的正常运行，特向您提供以下入职须知及注意事项，请仔细阅读并严格遵守。

第一部分入职须知1. 入职程序作为新员工，您需要先到人力资源部门办理入职手续。

请携带有效证件、入职通知书及个人简历等材料前往，并在规定时间内完成相关各项手续。

2. 公司规章制度在入职前，您需要对公司的规章制度进行学习，并与之保持一致行动。

了解公司的内部管理规定，对于维护公司的形象和正常运营非常重要。

3. 岗位职责您的入职通知书中已经说明您的岗位职责和工作要求。

请在入职后第一时间与您的上级领导进行沟通，确保对工作内容和责任有清晰的认识，并开始规划并安排您的工作。

4. 入职培训公司将根据您的工作需求安排相关入职培训。

请认真参加培训并合理安排学习时间，以便尽快达到公司的工作要求。

第二部分注意事项1. 规范行为举止作为公司的一员，您需要保持良好的仪表仪容，提倡文明礼貌，尊重他人，并与同事、上级保持良好的沟通与合作。

2. 保护公司机密在工作中，您将接触到一些商业机密和敏感信息，请严格遵守公司的保密制度，不得泄露给外部人员，以确保公司的利益和声誉。

3. 工作时间及迟到早退请严格按照公司规定的工作时间上下班，并且不得未经请假迟到或早退。

如因特殊原因不能准时到岗或需要提前离开，请提前向上级汇报并请假。

4. 绩效评估和考核公司会通过定期的绩效评估和考核来衡量您在工作中的表现。

请在工作中努力学习和提升自己，积极完成工作任务，以达到或超越公司的要求。

5. 团队合作与沟通作为一名员工，团队合作和良好的沟通是非常重要的。

请与您的团队成员建立积极互助的工作关系，相互学习和成长，共同推动工作的进展。

6. 安全及环保意识工作场所的安全和环境保护需要每个员工的共同努力。

请妥善保管个人物品，遵守公司的安全规定，并积极参与公司的环保活动。

7. 知识产权保护在工作中，您可能会接触到公司的知识产权相关内容，请严禁将公司的专利、商业秘密或其他知识产权泄漏给外部人员，维护公司的合法权益。

新员工入职须知

新员工入职须知
一、新员工入职当天应携带原单位解除劳动关系证明、失业证、户口薄复印件、
身份证、学历证书以及三张（一寸）照报到。

二、新员工入职当天将签订劳动合同（试用期）。

三、试用期基本为一个月，试用期包含在劳动合同期限内。

公司将根据实际情况
缩短或延长试用期。

四、试用期满后，部门将对新员工进行考核评估，以决定其是否转为正式员工。

六、试用期内，新员工如欲提前解除劳动合同（试用期），须提前7天提出书面申
请，离职前须完整地完成工作等交接手续。

七、新员工试用期间，犯有严重违纪行为者，公司有权提前解除劳动关系。

若故
意行为使公司遭受损失，按公司损失金额赔偿，情节严重的，移送司法机关依法处理。

七、新员工的工资在每月？日发放。

八、新员工在试用期内，不享有公司的相关福利。

九、工作时间：上午：下午：。

不得迟到早退，超过分
钟以上视为旷工，业务部门实行不定时工作制。

十、因公外出、请假，须经上级主管批准同意，非特殊情况，不得事后说明。

十一、新员工享有法定节假日休假权利，时间根据国务院通知及当地政府安排。

十二、此须知与劳动合同（试用期）签订当日一起生效。

员工入职须知

员工入职须知一、入职资料当店新进人员入职时需填写员工资料表，3天内需交齐个人身份证复印件、阅读员工入职须知并签字、填写紧急联系人统计表，月底前上交银行卡号复印件等。

二、入职试用期1、新员工试用期为5天，试用合格录用需提交本人健康证原件。

被正式录用后工作满15天的5天试用期为有工资，未满15天离职的5天试用期则无工资。

（试用期的工资如不能当月被计算，次月会被计算）。

2、新进员工入职未满7个工作日（含7日，试用期除外）自动离职者，不予计薪。

3、新员工正式入职一个月内，店长有权利根据其表现，给予保留或辞退。

三、工资、转正时间1、当月工资次月15号发放，如遇节假日或特殊情况，提前或顺延几天发放。

2、当店新进时薪人员15日（含15日）之前入职的，原则正式转正日期为次月1号，超过15号入职的，转正日期顺延到再下个月。

当店餐厅经理可以根据其适应及实际工作态度决定其转正日期。

四、考勤制度1、餐厅所有人员均需要打卡次数为四次，分别为：上班前、吃饭前、吃饭后返回工作岗位、下班后；工时计算为四次打卡累计工时之和（不含打卡吃饭时间）。

加班在加班栏打2次卡。

2、人员迟到半小时以内（含半小时）1分钟扣1元钱;超过半小时以上1分钟扣2元钱；一个小时以上的按旷工计算，月累计迟到次数达到3次及以上除按迟到分钟扣款外加扣行政处罚100元，月累计达到或超过迟到60分钟直接扣行政处罚100元并停班一周。

3、旷工一天扣三天工资，连续旷工三天解聘处理。

4、早退一次扣50元、第二次扣发当天工资并停班、第三次解聘处理。

5、当店人员重卡、忘/漏打卡一次扣2元钱，以此类推，无上限。

6、当店代打卡一次双方各扣50元，二次将严重处理。

7、当月考勤卡上的签卡记录不能超过3次。

如特殊原因需要签卡，则必须有签卡原因，并由区域督导签字，否则无效。

8、若擅自书写、涂改考勤时间一处扣10元，二处扣50元并警告一次，三处或以上行政扣款100元+停班一周，若停班后仍屡教不改，一律劝退处理。

新进员工入职须知

新进员工入职须知
1.应聘者应照实说明自身状况，不得隐瞒、哄骗，如查实存在隐瞒、哄骗的，将随时作出辞退处理。

2.新入职员工在试用期内未连续工作满七天以上者（含试用不合格或主动提出离职者），厂方均不支付任何经济补偿金，一般试用期为一个月，试用期内不合格者, 本厂有权取消录用。

3.工作时间必需自觉穿厂服，新员工入厂上班七天后，应领取工衣，工作时间满一年者不扣工衣费，工作时间未满一年的辞职者将被扣65元/套的工衣费。

4.全部员工入职公司工作，都要到人力资源部填写简历表，办理饭卡和考勤。

5.计件制普工：8:00至20：00为上班时间，日上班12小时/天，实行日夜班制。

计时制员工：8:00至17:00为上班时间，其他时间上班为加班。

6.每位员工有事需请假必需经上级主管部门批准后方可离开，未经批准擅自离岗，概以旷工论处。

7.试用期期间需仔细遵守公司各项规章制度，仔细做好本职工作，听从领导工作安排。

8.新入职员工需年满18周岁，身体健康，身体健康无前科。

9.试用期过后人员辞职需提前30天以书面方式向公司正式提出辞职申请书，呈各级领导批准后方可办理离职手续。

如员工未经正常程序辞工，工厂将暂停发放其工资。

离职时须上交宿舍钥匙、门禁卡、工作服等。

10.试用期为一个月期满后填写员工转正申请表，可申请员工缴纳社保。

11.未尽事宜或文件变更，均以其他公布文件为准，奖惩制度均已厂纪厂规为准。

已仔细阅读普天乐入职须知，自愿遵守以上各项条例。

日期:。

新员工入职须知

《新员工入职须知》首先欢迎您加入XXXX公司工作，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请你仔细阅读我公司新员工入职的有关规定：一、新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，并保证向我公司提交的所有证件及资料等均真实有效。

否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

主要有效证件资料如下：1、一寸免冠照片两张2、身份证原件及复印件3、学历证件、资质（资格）证书原件及复印件二、新入职员工，公司将对其进行7天的试用观察期，如在7天试用观察期内新员工自动离职或被公司辞退，此期间无任何工资发放。

在试用期期间，新入职员工其所在部门主管和人力资源部认为此员工的各方面能力达不到公司要求，公司有权单方解除劳务关系。

在试用期期间，公司有权根据新员工在试用期期间的工作表现及试用期满后的考评结果调整和变化此员工的工资水平。

员工之间不得谈论工资待遇，违者公司有权根据情节处以警告、罚款或辞退处理。

三、上班时间：上午8:30-12:00 下午13:30-17:30 以完成当天工作为前提.如需加班，应提前向部门领导申请，并填写加班申请单（详见公司《考勤管理制度》的内容）。

四、考勤：公司实行钉钉打卡制度，员工上、下班均需按规定按指纹打卡签到、签退，凡月底考勤机上未能反映出上下班时间的，一律按缺勤处理。

新入职员工入职3个工作日内，须到相关人员处录入指纹。

打卡时间为上午上班一次和下午下班1次，共计2次，严格遵守打卡秩序（详见公司《考勤管理制度》的内容）。

五、转正：员工试用期满后，应认真填写好《转正申请表》和《试用期员工考核表》交给用人部门主管、行政人事、总经理审批完成备案方可转正，公司将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期。

六、社保：当月转正，次月开始购买社保。

七、离职：公司员工如需离职，必须提前一个月（试用期员工必须提前7个工作日）通知公司相关负责人，并提交离职申请表，在工作交接清楚，领导签字同意后方可离职，如擅自离职，扣发所有工资。

关于新员工入职须知【六篇】

关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。

满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。

七、新员工入厂试用期为2个月。

试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。

告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。

未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。

发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。

九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。

十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。

若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。

十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。

不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。

员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。

新员工入职须知

新员工入职须知一、试用期须知1）新员工试用期一般为3个月，公司可根据员工工作能力与表现调整试用期，但最少不小于1个月；最长不超过6个月；2）新员工在入职7日内自动提出离职及不合格不经录用者不计发放工资；3）新员工入职后在公休日参加公司培训的，则不计为补休；4）试用期员工于试用期内有下列情形之一，立即解除该试用期员工：■事/病假累计达5天以上者■品行欠佳、日常操行不合格者■不能胜任工作或不符合录用条件者■迟到及早退达三次或有旷工记录者■严重违反公司规章制度者5）试用期内人员辞职需提前5天书面申请。

6）入职当天进行入职培训。

二、工作时间须知a)办公室：每天工作8小时30分，正常工作时间为夏季7:30-12:00,13:30-17:30，12：00-13：30为午餐及午休时间；冬季8：00-12：00，13：00-17：30；12:00-13:00为午餐及午休时间，午餐午休逾时，则下班时间顺延；b)需按时上、下班，工作时间开始后15分钟内（含15分钟）到岗者为迟到，超过5分钟不计考勤数据；迟到15分钟以上按旷工论处。

三、假期管理须知1）事假a）因事请假，需提前填写《假期申请表》，经部门主管批准后，交行政部备案，方可休假，否则按缺勤处理，事假按实际天数扣罚日薪；b）如遇突发情况，员工需在上班时间前短信或电告上级主管，并获上级主管短信同意后方可生效，再由上级主管转告行政人事助理，员工需在回公司后2天内补交假单否则按缺勤处理；c）如员工在上班时间后才向上级主管请假的，则先记迟到，再记请假。

2）病假a)因病请假，应当天及时通知部门经理，假后及时填写《假期申请表》；病假在1天以内须出示《医院病历》及挂号凭证。

超过1天的须提供医院开据的《休假证明》办理审批后，交总经办备案，否则按事假处理；b)病假期间，员工仍可享受基本工资，但岗位工资及其他津贴、奖金不可享受。

四、薪资待遇1）生产部新员工实习期按80元/天计算。

其他岗位实习期工资根据公司薪资管理制度执行。

新员工入职须知

新员工入职须知亲爱的伙伴，欢迎您加入我们的大家庭，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的工作合作轻松愉快，请您仔细阅读新员工入职须知，如有疑问详询公司行政人事部。

一、入职资料提交1、新入职的员工必须按要求填写入职登记表，出示相关有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片2张交到公司行政人事部办理入职手续。

2、新入职的员工须办理农业银行的银行卡一张（要求为本人的银行卡，不得用他人的银行卡代替），用于工资发放。

3、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

4、外地员工请自备生活用品，其中必须包括：床上三件套（1.5mx2m被套、床单、枕套）、个人洗漱用品。

二、工作时间及休假安排1、工作时间:昆明：周一至周五，上午8：30-12：00，下午1：00-5：30地州：周一至周六，上午8：00-12：00，下午1：30-5：302、员工每天打卡时间为上班前/下班之后，共两次。

请严格遵守打卡秩序。

打卡期间如因其它工作事项造成未打卡，须事先向直接领导报备，次月初连同考勤记录按部门向行政部门提交《未打卡情况说明》。

如未上报填写视同未打卡，每发生一次按迟到一次处理。

3、外出办公须请示上级主管，并通过企业微信事先提交《外出登记表》。

月底无考勤记录又无外出登记记录者，按旷工处理。

4、因生病或其它事情不能到岗，需电话报告直接领导，并事先在企业微信提交请假申请，以备日后薪资核算，留档备查。

三、工资和绩效考核1、公司的发薪日为每月12号。

公司实行工资保密制，员工之间不得透露工资信息，否则按公司制度处罚。

2、管理人员专员级及以上员工、工厂主任级及以上员工，入职以后均实行KPI 绩效考核，试用期考核不与工资挂钩，但作为转正评审和年终考评参考依据；转正员工的KPI绩效考核与职级工资全额直接挂钩，具体请详阅公司制度文件—《薪酬制度 2023年版》。

新员工入职须知手册(5篇)

新员工入职须知手册(5篇)新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。

二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。

原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。

以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。

三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。

（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。

四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。

第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。

新员工入职须知手册【5篇】

新员工入职须知手册【5篇】新员工入职须知手册篇11.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。

1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。

1.2薪酬管理原则1.2.1合法原则。

严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系（最低保障工资、加班工资及社会保险等）。

1.2.2价值导向原则。

根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。

1.2.3市场化原则。

参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。

1.2.4体现员工能力差异原则。

薪酬与其个人能力挂钩，相同岗位的员工，能力不同，薪酬不同。

1.2.5绩效导向原则。

薪酬与其工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，薪酬不同。

1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。

薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。

1.3薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。

1.4适用范围本手册适用于公司除生产一线员工、副总经理、部门总经理、公司总经理以外的其它所有员工。

第二章薪酬体系2.1薪酬体系该手册适用范围内所有员工的薪酬体系均为结构工资制。

2.2薪酬结构2.2.1公司的薪酬结构包括岗位工资、年度奖金、加班工资、津贴和保险五大部分。

津贴包括住房补贴、膳食津贴、话费津贴；保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险。

2.2.2岗位工资1）岗位工资是指每个不同岗位的基础工资，岗位工资是员工薪酬构成的基本组成部分。

2）岗位工资按月发放，即员工年度岗位工资/12.2.2.3年度奖金。

年度奖金是根据公司、部门和员工的业绩而计付的工资，首先根据部门绩效考核结果得出部门年度实得奖金，然后根据部门内员工年度考核结果对部门年度实得奖金进行分配。

1）部门年度奖金总额计算办法：部门年度实得奖金总额（B）= A ×部门年度岗位工资总额a）A =部门年度考核分数/100=（公司年度考核分数+部门总经理年度业绩考核分数）/100（0≤A≤0。

新员工入职须知

新员工入职须知亲爱的工作伙伴，您好！首先，祝贺您成为XX人，我们热忱地欢迎您的加入，并感谢您选择了我司作为职业生涯中的重要起点！为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本须知所述内容：一、新员工入职管理1、入职手续办理填写《新员工入职登记表》；提交身份证、离职证明、学历证/学位证、社保卡复印件/社保回执、体检报告、银行卡信息、免冠照片等资料；发放门禁卡、办公用品等物品；介绍部门情况，由部门安排具体工作。

2、入职培训安排（1）新员工入职一周内安排入职培训，如入职率较低时根据实际情况合理安排培训时间，培训内容包含：公司介绍、企业文化、规章制度等。

（2）岗位技能培训由部门负责人不定期进行。

3、新员工必须保证向公司提交的所有证件资料等真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关法律责任。

4、个人资料发生任何变更时（如学历、婚姻、联系电话、家庭住址等信息），请立即通知管理中心。

5、新员工入职后，必须认真学习公司的相关管理制度及规定，并自觉遵守。

二、薪资保密规定员工之间不能向对方透露个人薪资，也不能打听其他人员薪资信息，一经发现予以开除处理。

三、关于工作微博1、工作微博分为：日工作微博、周工作微博、月工作微博。

2、工作微博提交情况纳入转正考核范畴，新员工应按照《工作微博书写管理规范》认真书写。

四、试用期管理新员工试用期为三至六个月，具体时间依公司管理制度及规定执行；在试用期内以符合职位录用条件为依据，秉承实事求是、客观公正的态度从新员工试用期的工作绩效、专业能力、职业态度三方面进行综合评估，根据评估结果确定是否符合录用条件及办理转正手续。

五、为适应公司不断发展之管理需要，公司管理制度和管理规定会不定期进行更新并予以公告，请随时关注公司公告及公布平台之最新信息。

六、以上所述内容未尽之处详见公司相关管理制度和管理规定！。

员工入职须知3篇

员工入职须知3篇员工入职须知1员工入职须知一、新员工需凭身份证，健康证方可入职，如无健康证，需至广州防疫站或天河区防疫站体检办理，凭发票入职，拿到证后需上交公司人事。

新员工入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销！二、新员工入职后需在一周内上交至少两张１寸彩色相片。

三、新员工入职后需交工作服保证金，保证金金额各部门情况不尽相同，此保证金在员工正常离职，退还工作服后方可退还。

四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡，作为其工资入账的账户，当月工资于次月15号发放！五、公司为员工免费提供住宿，但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理费、水电费、维修费，在其工资上扣除。

（男生宿舍人员除外，已申请每人每月付80元）六、新员工入职后试用期为２个月，如果新员工在试用期内无法适应本职工作和公司要求，公司有权辞退其职务。

如果新员工在试用期结束后考核不过关，公司可辞退其职务或根据实际延长试用！七、为了公司人力资源的稳定，新员工入职需在公司工作至少半年以上。

如果中途离职需提前申请，未满试用期者需提前7天申请，需在主管批示后第7天方可正式离职！试用期满者需提前30天填写离职申请书，需在主管批示后第30天方可正式离职。

离职工资无特殊情况，则在15号发放在其工资账户。

如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请书未经批准，则公司不发其工资，且工作服保证金不予退还，当其自动离职！八、新员工须知本餐厅相关制度：每个员工工资内含１００元全勤奖，如果新员工当月中途入职未满一个月或当月离职未工作满一个月，都需取消其全勤奖。

每个员式每天上班时间为８小时，另加１小时吃饭时，合计９小时。

每个员工每个月有公休假４天。

节假日按国家休息时间安排，公司会根据实际营运情况安排员工之假期！Ａ请假制度：1、请假应提前三天提出，经各级主管/经理签批后方可休假。

2、请病假时应通知部门主管及人事，可事后补办请假手续。

3、请病假，按四小时，半天计算。

4、婚假应提前五天提出，并在“请假单”后附上结婚证明复印件，经核准后由人事通知休假。

新员工入职须知(文件)

入职须知亲爱的朋友：欢迎您加入XXX有限公司！XXX公司所有员工以及全体管理人员欢迎您的到来,您的加入会使我们更加有信心和勇气走向未来。

1.入职注意事项1.1应携带资料。

请携带本人身份证及个人近期免冠一寸彩色照片2张，大专以上学历人员需携带毕业证（原件）及（复印件）1张.1.2仪容仪表。

新进公司的员工要根据工作性质、职位选择适宜的服装。

以整洁、大方、朴素为好，不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，男士头发不宜过长，严禁男士染异样色发型，女士禁止浓妆艳抹，一般淡妆即可。

1.3言谈举止要得体。

得体的言谈举止应热情、有礼貌、讲道德、讲信用，严禁大声喧哗吵闹，污言秽语等不文明的行为。

1.4 尽快了解公司文化。

每个公司都有自己的发展史和企业精神，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察。

1.5尊重同事，虚心求教。

要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，都是你的老师，你只有虚心请教，不断学习加上埋头苦干才能进步更快。

1.6上下班要守时。

上下班应做到不迟到不早退，轻易不要为私事请假。

2.劳动合同期限公司员工劳动合同签订期限为一年。

3.薪资结算方式本年度执行工资年底结算制，其中每月（月初和中旬) 发放X次生活费;特殊情况参照公司颁发的有关借款相关制度；严重违反公司的各项管理制度或造成恶性事件，公司决定不再录用而罢免的，给予总工资的X%结算；未经公司书面同意批准而擅自离开工作岗位3天以上者，视为自动离厂，工资不予结算；不符合公司规定的各项要求制度，经公司批准同意停止其工作，退出公司的生产岗位，视为辞退，辞退给予工资的X%结算，但违反管理制度的要追究承担责任。

4.安全注意事项4.1消防安全4.1.1做好防火、防盗等安全工作，保持严谨的安全意识。

4.1.2识别消防标识，消防设施设备使用。

4.1.3严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。

4.2生产安全4.2.1下班前做好安全点检，关闭好门窗，大门上锁前应检查各门窗是否关闭，人员是否安全离开完毕，车间电线路是否关闭。

新员工入职须知

新员工入职须知一、背景介绍公司一直以来都非常注重员工的培养与发展，为了使新员工在入职之初能够快速适应公司的文化和工作环境，特制定了本《新员工入职须知》以供参考。

希望新员工能够认真阅读，并按照指引进行操作。

二、入职准备1. 链接相关部门在入职前，请与人力资源部联系，了解入职所需的具体材料和程序，并确认入职日期和时间。

2. 身份证件和资料准备请携带有效身份证件（身份证、护照等）和相关证件复印件（如学历证明等）到公司，以备办理入职手续之用。

3. 着装指南公司提倡专业、整洁的形象，入职日请着正装或者与所申请职位相匹配的服装，以展现你的专业态度。

4. 入职指南手册请下载并阅读公司为新员工准备的入职指南手册，该手册包含公司的基本信息、政策、福利、规章制度等重要内容。

三、入职流程1. 入职手续在入职当日，请准时到达公司，并前往人力资源部办理入职手续。

需要注意，入职手续包括但不限于签署合同、办理社保和公积金等各项手续。

2. 公司介绍新员工入职后，将有专人负责进行公司的基本介绍，包括公司使命、愿景、业务范围等。

同时，您还将认识部门同事，了解各部门的职责和组织架构。

3. 岗位培训根据职位需要，公司将给予新员工一定的岗位培训，以确保您能够熟悉并顺利上岗。

培训内容将包括岗位职责、工作流程、系统操作等。

希望新员工能够全力以赴，积极配合培训并及时解决遇到的问题。

4. 工作规章制度新员工需要详细阅读相关工作规章制度，并按照要求执行。

包括但不限于办公时间、休假制度、考勤要求、保密规定等。

希望新员工自觉遵守，以维护公司的正常运营秩序。

四、公司文化与价值观1. 公司文化公司一直倡导积极向上、务实创新的企业文化。

我们注重团队合作、倡导分享与反馈，推动员工个人成长和职业发展。

希望新员工能逐渐融入公司文化，并与团队成员密切合作，共同实现个人与公司目标。

2. 价值观公司秉持着诚信、共赢、创新的核心价值观，希望新员工能够与公司共同践行这些价值观，并在工作中注重团队合作、持续学习和自我提升。

新员工入职须知

新员工入职须知一、学习期事项1、新入职员工，公司将与其签订学习期协议并对其进行7天的试用学习期，如在7天试用学习期内新员工自动离职或被公司辞退，此期间无任何工资发放。

2、七天学习期过后，需签订合作协议，七天学习期工资将在第四个月发放。

二、员工考勤管理1、上班时间：8:30-21:30(根据各店打烊时间为准)2、中午14:30-17:00为休息时间，店长安排值班人员店内休息，未安排值班人员不作要求，必须17:00准时到岗。

3、早上8:30准时到店，迟到15分钟以内罚款10元，15-30分钟罚款20元，12点之前到，当天不计考勤，12点之后下午5点之前到，当天不计考勤，罚一天薪水。

下午5点不到，按旷工处理。

4、旷工一天罚三天工资。

三、工资发放及押金1、每月15号发放上月工资。

2、工装押金300元，从第一个月工资中扣除，不足将在下月工资中补齐。

3、7天学习期从第一个月工资扣除，不足将在下个月工资中补齐。

四、请假事项1、必须提前1个工作日向店长提出申请，经店长同意，方可休假。

2、因紧急情况需要请假的，必须事先通知店长请假的事由和期限。

3、未按照以上两款规定履行申请或通知义务的，按旷工处理，店长有权对其进行处分。

五、仪容仪表1、店内统一工装。

2、上衣和裤子必须黑颜色或深色。

3、女生留长发的必须将长发盘起佩戴发网，两鬓不可留长发。

4、佩戴帽子时，应将所有头发收入帽子中。

5、双手掌心与面部相对，与视线水平平齐，指甲不外露视线之中，但双手拇指指甲可略微长一些以方便生产操作。

六、保险1、员工入职的次月办理2、保险每人每年100元，从第一个月工资中扣除，不足将在下月工资中补起。

3、提供身份证复印件一张4、办理完成后，从下一个月开始每月返还8元保险金，直至返还100元，中途离职停止返还。

七、食宿1、午饭和晚饭店内提供，自备餐具。

八、员工福利1、店内员工自己在店内就餐享受6.5折优惠。

2、店内员工带领家属、亲戚等店内无关人员在店内就餐或店内员工外带享受8.5折优惠。