录用审批表模板
员工录用审批表
本人保证
本人保证所提交的资料、教育经历、工作经历及其他本人信息真实可靠，如有虚假，本人愿承担无赔偿解聘、赔偿单位相关损失及其他一切相关后果。特此声明。
保证人：年月日
面试结果
基本符合录用条件，拟聘任为部门
岗位。负责工作。
备注：
面试负责人：年月日
员工录用审批表
姓名：
部门：
录用时间：年月日
大连新希望职业技术学校
姓名
性别
民族
健康状况
政治面貌
出生年月
联系电话
身份证号
籍贯
ห้องสมุดไป่ตู้学历
毕业学校
所学专业
社会保险
□已参加 社会保险号： 开户地点： □未参加
家庭住址
户口类型
□农业□非农业
户口所在地址
教育经历（从小学写起，并注明证明人）
工作经历（说明具体岗位，并注明证明人）
录用部门
主管领导
录用意见
主管领导：年月日
薪酬构成
□实习工资：
□试用期工资：
转正：□基本工资： □学历工资： □岗位工资：
兼职：□基本工资： □课时费：
院级领导
录用意见
院级领导：年月日
院级领导：年月日
院级领导：年月日
劳动合同
签署确认
本人于年月日，签署劳动合同书，特此确认。
本人签字：年月日
新员工录用审批表
建议薪资区间
备注
审批流程
用人部门
意见（请简单填写意见）
□希望录用，建议新员工入职日期：从年月日
部门总经理（签字）：年月日
人事行政
部意见
面试人员所在部门
面试人员姓名
面试日期
面试结论
年月日
□满意□不满意
年月日
□满意□不满意
年月日
□满意□不满意
年月日
□满意□不满意
年月日
□满意□不满意
●用人部门建议的薪酬是否符合公司《薪酬职级体系表》：
【提示1】对于新员工工资请遵照公司《薪酬福利制度》执行。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负责人必须按严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。
新员工录用审批表
新员工姓名
录用部门
职位/职级/岗位/岗级
计划入职时间
最高学历
最高学位
最后毕业学校
籍贯
毕业时间
工作时间
申请日期
希望到岗日期
希望到岗日期年___月日前
招聘周期
年月日至年月日
申请依据
□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
部门预招聘人员需求清单
岗位名称
编制人员
现有人员
补充人数
人事负责人（签字）：日期：年月日
副总裁
审批意见
□是否同意该员工入职：□同意□不同意□N/A
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
副总经理（签字）：年月日
新员工录用审批表
新员工录用（试用期）审批表
【提示1】对于新员工工资请遵守公司《薪酬福利制度》执行。
【提示2】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。
【提示3】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人与人事薪酬负责人必须按照公司《保密工作实施办法》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有
泄密公司要追究相关人员的责任。
录用审批表
三六一度（国际）有限公司黑龙江总代理
编号：HZD-HRD/JL009-2009
姓名性别
出生日期/年龄最高学历身份证号码
联系电话
户籍
拟定部门拟定职位拟定职级
工作地点拟报到日期全职/兼职社保缴纳地
劳动关系
基本工资
基本工资绩效工资绩效工资岗位津贴
岗位津贴
特别约定
日期
日期
日期
起止时间
□本行业经验丰富 □与本行业相关背景较强 □一般的行业背景总经理核签意见应聘者来源
用人部门经理意见□网络： □招聘会： □报纸： □内部推荐：
□猎头： □外部推荐 □其它
——
RMB 证明人及电话
工作单位、服务部门、具体岗位及业绩
RMB
转正薪资(税前/月)
RMB
员工录用审批表
□新增职位 □原职空缺 □替补 该职位被替补员工： □预算内 □预算外
录用背景□公司录用:三六一度（中国）有限公司黑龙江省总代理 □公司录用：黑龙江远赢经贸有限公司□储备行业短缺高端人才
试用期薪资(税前/月)
个人简历(包括本人最高学历和最近两次工作经历)
人力资源部审核RMB
RMB 注：此表完成后存入员工档案。
录用审批表
录用审批表
应聘人员性别年龄学历手机邮箱
初试综合评定
□进入复试□不予考虑
用人部门初试官签字：日期：
□进入复试□不予考虑
人力部初试官签字：日期：复试综合评定
□录用□不予考虑
用人部门复试官签字：日期：
□录用□不予考虑
人力部复试官签字：日期：适岗综合评估
面试情况请面试人员在适当方格内划√；无法判断时请空白
评分等级 5 4 3 2 1 评分职业仪容仪表极佳佳一般略差极差
企业文化匹配极适应适应勉强适应需较大调整极不匹配
求职发展动机极符合符合一般勉强极低
岗位业务能力特强优秀一般稍弱极差
培养发展潜力极符合符合一般勉强极低
总评分：
分综合评价（等级）：
级
A级（20 分以上）（需考虑稳定性）
B级（20 ~ 15分）（可录用）
C级（14 ~ 10 分）（可考虑）
D级（10 分以下）（不予考虑）
若评分等级中有一项少于2分，则不予考虑。
外文能力语种╲程度极佳佳一般略差不懂
俄/英文
背景调查
经办人签字：日期：______年____月____日。
录用审批表
签字/日期：
副总经理意见
签字/日期：
总经理意见
签字/日期：
签字/日期：
用人部门意见
面试内容：
1、主要考察专业能力、职业素养等。
2、出具录用/不录用的意见及理由。
面试情况：
签字/日期：
行政部意见
面试内容：
1、出具录用/不录用的意见及理由。
2、试用期及转正后薪资、福利标准。
3、要求到岗时间及试用期时间。
4、其他重要方面。
面试情况：
签字/日期：
外调情况：
签字/日期：
录用审批表
招聘部门
招聘职位
应聘人员
性别
年龄
应聘人概况
岗位要求：
1、验证程序
2、学历：
3、专业：
4、职称：
5、工作经验：
应聘人概况：1、提供的证源自原件：2、教育经历：3、工作经验：
4、形象：□ 好 □较好 □一般 □差
5、求职意向：□ 好 □较好 □一般 □差
6、突出能力：
该同志达到（未达到）公司该岗位的基本要求。
应聘人员录用审批表
应聘人员录用审批表
编号：
应聘者：应聘部门/岗位：日期：一、初试—人力资源部
资格审查：
基本素质判断：
□推荐复试□继续考察□储备存档□其它：
签名/日期：部门负责人签名/日期：
分管领导签名/日期：
二、复试—用人部门
□建议试用□继续考察□不予试用□其它意见：
部门负责人签名/日期：
三、复核—分管总监/总经理
□建议试用□不予试用□其它意见：
分管总监/总经理签署/日期：
四、审核—分管副总/总助
□建议试用□不予试用□其它意见：
试用岗位：；试用期限：
试用薪资：；转正薪资：；其他福利：分管副总/总助签署/日期：
五、审批
公司分管副总/总助意见/日期：
总经理签批/日期：。
企业员工录用审批表
签字：
副总经理意见
口录用口不录用
□其他：
签字：
总经理审批
口录用□不录用
□其他：
签字：
拟录用部门:
年月日
录用审批表
姓名
性别
籍贯
毕业院校
专业
职称
联系方式
录用时间
试用期限
拟录用岗位
口业务专员口项目主管□项目经理口部门经理
类型
口新项目扩招口填补人员离任空缺口人才储备口其他
用人部门意见
评价：
口期望录用，建议入职日期：年月日
口不录用
签字：
行政人事部意见
பைடு நூலகம்口录用，员工承诺入职日期：年月曰
薪资：试用期（税前）元；
转正后（税前）底薪元+提成元。
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日期：
姓名 身高 家庭 住址
性别 文化程度
户口 所在地
出生年月 身份证号码
联系电话
是否具备专业证书
证书名称
学习及工作简历
起止年月
学校/单位
专业/岗位
证明人
聘用部门
评语
相貌仪表
身材体格 语言表达能
力 礼貌礼节
共计分值
评分
用人部门评价及意见
聘用岗位 面试
评语 专业素质 工作经验 外语表达能力 性格适应性
用工性质
情况
评分
评分
工作热情 沟通能力 协调能力 决策能力
考官意见
评分
备注
1.每项10分：12分很差，3-4分
差，5-6分一 般，7-8优良，
9-10优秀。 2.各小项得分为 面试人员打分平
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提成或绩效根据有关职位序列的薪酬激励制度为准。 签字： 日期：
分 管 领 导 意 见
签字：
日期：
总 经 理 意 见
签字：
日期：
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编号：
姓名 学历 身份证号码
性别 专业 联系方式
出生年月
用 人 部 门 意 见
建议录用岗位： 部门 该岗位是否属负有保密义务岗位：
□是
岗位； □否 ，最高月薪 ；
建议薪酬水平：固定年薪总额 ；最低月薪 提成或绩效根据有关职位序列的薪酬激励制度为准。 建议到岗时间： 。 签字：
日期：
定岗意见： 人 力 资 源 部 意 见 入职时间（起薪日）： 定薪意见： 级 档；固定年薪：
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面试建议 评价部门
□ 录用 评价项目 专业知识水平 工作经验
□备用
□不录用 评
签名： 价
用 人 部 门
岗位技能 综合分析能力 此岗位所具备的其他 素质
综合评价 面试建议 □ 录用 □备用 □不录用 签名：பைடு நூலகம்
公司总经理 意 见
说明：①中心经理级别以上人员必须由总经理审批通过。 ②无分管部门经理审批的事宜须经总经理审批。
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□派遣 □临时 □兼职 □实习 □全职
评价部门 评 价 项 目 1、仪态、精神面貌 2、自信心 3、语言表达能力 4、条理性、逻辑性 5、反应能力、领悟能力 6、抗压能力、意志力 人 力 资 源 部 7、判断力、处事能力 8、社交能力、人际关系 9、学习能力 10、稳定性 性格 求职动机 其他 可接受最低待遇： 综合评价 录用后可入职日期： A、开放外向型 B、腼腆内向型 C、亲和型 D、沉稳型 E、浮躁型 评 价 等 级 很好 较好 一般 较差 很差