新进员工入职审批表

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入职审批表精选3篇

入职审批表(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

入职审批表姓名性别出生年***月主要录用条件学历学位专业资格资质职称工作阅历我充分理解某某公司主要录用条件的内容及法律含义，若不符合主要录用条件的，我自愿接受公司解除劳动合同并不予支付经济补偿金的法律风险及责任。

确认人签字摁指印：*年***月***日主要商定内容入职部门入职岗位入职时间合同期限试用期限月工资试用期工资工作地点工作时间休息休假社会保险工作内容审批流程面试人员意见不同意录用□；主要理由：同意录用，建议入职时间：*年***月***日面试人员签字：*年***月***日人事部门意见不同意录用□；主要理由：同意录用，建议入职时间：*年***月***日人事部门签字：*年***月***日业务主管意见不同意录用□；主要理由：同意录用□其他意见：业务主管签字：*年***月***日总经理意见不同意录用□；主要理由：同意录用□其他意见：总经理签字：*年***月***日备注说明1、此表格与《入职登记表》、《录用条件确认书》、《员工薪资确认表》属配套资料，应同时签署呈核；2、总经理审批完成后，人事部门（人员）备案后，开头启动员工录用程序通知新员工报到；3、敬请各位仔细填写意见，非职权范围内不得代签。

入职审批表(第二篇)合同入职审批表摘要：本入职审批表旨在确认甲方（雇主）与乙方（雇员）之间的雇佣关系，并对乙方的入职进行审批。

本合同包含职位描述、工作条件、薪资待遇以及其他相关事项。

双方应仔细阅读并遵守本合同的所有条款与条件。

1. 雇佣关系确认1.1 甲方确认在乙方入职后将正式雇佣乙方，为乙方提供工作机会，并支付约定的薪资待遇。

1.2 乙方确认愿意接受甲方的雇佣，并承诺履行相关职责和义务。

2. 职位描述与工作条件2.1 乙方将担任以下职位：（请具体说明职位名称）。

2.2 乙方将在甲方的工作场所进行工作，遵循甲方的规章制度与工作安排。

3. 工作时间与休假3.1 工作时间为每周（或每月）约定的时间段。

新员工录用入职审批表

起薪日期：年月日
经理签名：年月日
总经理意见：
总经理签名：年月日
备案：备Biblioteka 人签名：*本表由部门经理对新招聘员工进行面试审核时使用，部门经理审核通过后交由总经理批示，由人力资源部办理入职。
*本表由人力资源部留存。
新员工录用入职审批表
部门：ＸＸ部日期：年月日
姓名性别政治面貌
年龄籍贯户口所在地照
学历民族婚否片
毕业院校、毕业时间及专业
ＸＸＸ大学ＸＸ学院 200Ｘ-20ＸＸＸ专业
原工作单位、工作时间及岗位
ＸＸＸＸ有限公司 200Ｘ-20Ｘ人资ＸＸ
所属部门经理意见：
拟聘岗位：ＸＸ拟聘工资：试用期工资：试用期限：

员工入职审批表

员工入职审批表
编号：666
编号：
填表日期：年月日
填表说明：
1、本表须用钢笔如实填写，字迹清楚；
2、同时递交学历证明、户口本、身份证、退伍证、驾驶证、结婚证、职称证、特种作业操作许可证等相关证件复印件（A4纸一式2份）、体检表、一寸免冠照
片5张。

新员工入职审批表
公司员工转正定级审批表
备注：1.此表适用普通员工，考核评估分员工自评和部门考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；2.申请人须在本表后附相关个人资料和工作总结一份，时间从到公司参加工作算起。

新员工录用审批表

职务
建议薪资区间
备注
审批流程
用人部门
意见（请简单填写意见）
□希望录用，建议新员工入职日期：从年月日
部门总经理（签字）：年月日
人事行政
部意见
面试人员所在部门
面试人员姓名
面试日期
面试结论
年月日
□满意□不满意
年月日
□满意□不满意
年月日
□满意□不满意
年月日
□满意□不满意
年月日
□满意□不满意
●用人部门建议的薪酬是否符合公司《薪酬职级体系表》：
【提示1】对于新员工工资请遵照公司《薪酬福利制度》执行。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负责人必须按严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。
新员工录用审批表
新员工姓名
录用部门
职位/职级/岗位/岗级
计划入职时间
最高学历
最高学位
最后毕业学校
籍贯
毕业时间
工作时间
申请日期
希望到岗日期
希望到岗日期年___月日前
招聘周期
年月日至年月日
申请依据
□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
部门预招聘人员需求清单
岗位名称
编制人员
现有人员
补充人数
人事负责人（签字）：日期：年月日
副总裁
审批意见
□是否同意该员工入职：□同意□不同意□N/A
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
副总经理（签字）：年月日

新员工入职审批表

新员工入职审批表
XXX的人力资源部门制定了招聘与录用管理制度，附件7为新员工入职审批表。

该表包含了新员工的基本信息，如姓名、试用期起止时间、合同起止时间、薪资标准、岗位招聘依据、性别、入职部门和职位等。

此外，还列出了需要办理的入职资料清单，如应聘登记表、入职审批表、照片、身份证复印件、学历证明复印件、体检单、从业资格证书复印件、保密协议书、竞业禁止协议书、入职承诺书和劳动合同。

其中，体检项目包括办公室人员和一线操作人员的不同要求，需要到指定的体检中心或医院进行体检。

另外，还需要复印件、离职证明或失业证、下载并注册钉钉和指纹录入等资料。

审批流程中，用人部门、副总经理/总监、总经理和董事长都需要填写是否同意该员工入职的意见并签名。

最后，新员工必须全部办理完以上所有项目，并走完审批流程后才能入职，未经审批通过一律不予入职。

该表与员工档案一并入档保存。

新员工入职审批表

员本人工签字确认：
部门经理意见：
签字：
日期：
行政部意见：
签字：
日期：
书记意见：
签字：
日期：
总经理意见：
签字：
日期：
签字：
日期：
注： 1、编制外新进人员需先填写人员需求申请表，经总经理批准后方可新增人员。 2、公司实行岗位工资制，岗变薪变，岗位调整，工作内容调整，岗位补贴，其他工资都会随之而变。
新员工入职审批表
姓名
部门
岗位名称
上岗时间
员工新进类别：
□ 编制内试用期：
□ 有，
年月日至
□无
试用期完毕本人需书面提出转正申请
工资标准
□编制外新进
年月日，其中前7天为试工期
基本工资
元，职务津贴
元，通讯补助
元，绩效工资
。
其中试用期工资
元
社会保险
单位在西安市缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险

员工试用合格审批表

□按时□提前□ 延期
2.建议试用合格待遇：__________
签字：
部门负责人审核
签字
此表格填写完成后，请直接交予/或密封传递给人力资源部。
六、人力资源部审核
岗位
工资待遇
执行日期
年月日
人力资源部签字：
副总经理/总监审核
总经理审批
签字：
签字：
员工试用合格审批表
SYTF-SYBO23-2008-03/0填表日期：年月日
一、员工信息
姓名
工号
部门
职位
学历
出生日期
入职日期
试用期间
二、试用期评价
员工填写Βιβλιοθήκη 工作总结不足直接上级填写
部门评价
不足
业务能力
不足
通用素质分析（直接上级填写，每项0～10分，公司最优秀人才表现为10分）
专业知识
分
文化认同
分
工作态度
□其他
四、价值及风险预测
价值创造预测
（根据员工个性、心态、状态及能力分析，预测其会给企业做出多大的贡献，请尽量量化，并加时间期限）：
风险预测（根据员工个性、心态、状态及能力分析，预测该员工在成长过程中可能会有什么风险、可能给企业造成何种不良损害）
五、试用合格建议及批准意见
1.建议试用合格日期：_________年_____月______日，属于下述何种情况：
分
团队精神
分
工作能力
分
执行力
分
创新能力
分
个性修养
分
沟通能力
分
学习能力
分
试用期评价
□ 不合格 □ 合格 □ 良好 □ 优秀
签字：
三、员工发展规划

通用员工录用审批表(1)

其他约定：
签字：年月日
副总经理
意见
□予以录用 □不录用
理由：
签字：年月日
总经理
审批
□予以录用 □不录用
签字：年月日
备注
员工录用审批表
NO：年月日
基本信息
姓名
性别
年龄
婚否
联系方式
到岗日期
拟录用部门
拟录用职位
学历
全日制教育
毕业院校及专业
在职教育
毕业院校及专业
பைடு நூலகம்类型
□新项目扩招 □弥补人员离任空缺 □人才储备 □其他
用人部门
意见
对拟录用员工评价及意见：
签字：年月日
人力资源部
意见
薪资意见：试用期（税前）元；转正后（税前）底薪元。

新员工入职登记表-入职审批表

入职登记表
入职时间：入职部门：入职岗位：
员工编号：姓名：性别：
民族：出生年月：婚姻状态：
政治面貌：户籍所在地：档案所在地：
身份证号码：固定电话：户籍性质：
手机号码：E-mail：
教育、工作经历
毕业院校：专业：毕业时间：
最高学历：职称取得时间：职称级别：
主要学习简历
时间学校名称专业学历见证人
主要工作简历
时间单位名称部门/职务薪资情况见证人
主要培训经历
培训课程培训机构培训日期形式(脱产/在职) 取得证书名称
个人兴趣爱好与特长
有无驾照无有：A B C D
英语能力无□四级□六级□专业四级□ 专业八级
其他资格证书个人兴趣爱好及特长
员工声明
本人保证并声明以上所填内容均客观、真实，并承诺在相关信息变更后，及时通知行政人事部备案。

若出现所填内容与客观事实不符情况，本人自愿接受用人单位的惩罚，直至无条件辞退。

同时本人承诺，员工联络信息真实有效，如有变更，将一日内通知行政人事部备案，若出现所填内容与客观事实不符，或由于本人未能及时将变更信息告知行政人事部而导致联系不畅，造成的一切后果由本人个人承担。

填表人签字：日期：
-HR新员工入职审批表V0.1
新员工入职审批表
1、副总经理的录用由行政人事部经理起草，必须经总经理、董事长审批签字后方可正式入职；
2、其他员工的录用由员工直属部门经理起草、必须经分管副总、行政人事部经理、总经理审批签字后方可正式入职；
3、未经审批入职的一律不予确认。