员工入职登记审批表
18、入职审批表(一次走完所有流程)
入职人员姓名
入职部门
入职岗位
入职时间
试用期限
个月
合同期限
年，自年月日至年月日止
薪酬标准
试用期工资：元/月
转正后工资：元/月
福利
审批流程
部门经理意见
(请简单填写意见)
□希望录用，建议新员工入职日期年月日
部门负责人：年月日
人力资源部意见
□新员工承诺入职时间年月日
□建议新员工入职时间年月日
部门负责人：年月日
副总经理意见
□是否同意该员工入职？ □同意 □同意
不同意入职的主要原因？
其他意见和建议：
副总经理：年月日
总经理意见
□是否同意该员工入职？ □同意 □同意
不同意入职的主要原因？
其他意见和建议：
总经理：年月日
说明
1、本表格应于应聘人员相关表格和简历同时呈核；
2、公司领导审批完成，人力资源部审核备案后，员工报到后开始启动用工录用程。
员工入职审批表正式版
员工入职审批表正式版
员工入职审批表
编号：666
编号：
填表日期：年月日
填表说明：
1、本表须用钢笔如实填写，字迹清楚；
2、同时递交学历证明、户口本、身份证、退伍证、驾驶证、结婚证、职称证、特种作业操作许可证等相关证件复印件（A4纸一式2份）、体检表、一寸免冠照
片5张。
新员工入职审批表
公司员工转正定级审批表
备注：1.此表适用普通员工，考核评估分员工自评和部门考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；2.申请人须在本表后附相关个人资料和工作总结一份，时间从到公司参加工作算起。
员工定薪（调薪）审批表
【备注】1.需要董事长审批的定薪/调薪:（1）部门经理及骨干人员定薪（调薪）；（2）薪资标准在1万及以上；（3）调薪幅度超过10%的调薪申请。
2.审批流程：薪酬专员填写→人力资源部负责人审批→总经理审批→董事长审批→人力资源部备案。
入职审批表(标准模版)
位的工作关系，如因劳动合同等出现劳动纠纷，本人愿意承担一切责任。 11、本人愿意接受 XX 公司的培训和试用，如达不到公司要求，公司有权不转正和录用。 12、本人保证本表为本人亲自填写，且所填写的每一项内容真实、有效，如有失实信息，将按欺诈行为对待，接受无偿解
除劳动合同的处罚，并追究因此引起的所有责任。
承诺人(签章)
日期
背景调查征求意见
是否同意接受本公司对你进行背景调查(包括你提供的上述
信息)： 同意
不同意
签字确认
离职日期
总经理
办公室主任
主管领导
离职原因
用人部门 部门负责人
日期
注：此表一式一份，由办公室存入被录入者于本公司的内部档案里。
司(或 XX 公司委托其他机构)可以对本人的非诚信行为通过媒体对外公布。 6、入职后，若本人入职信息有变化，本人承诺在变更后的三个工作日内以书面形式向 XX 公司提交变更申请，否则视为严
重违反 XX 公司的规章制度。 7、如被 XX 公司录用，本人有责任领取 XX 公司发放的《员工手册》，并将认真阅读和遵守其各项规定，且依法在一个月内
与 XX 公司签订劳动合同。 8、本人清楚 XX 公司可以根据实际情况之需要更新《员工手册》、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注 XX 公司网站、公
布栏、宣传栏(包括但不限于此)等各种公示方式公示更新后的《员工手册》、规章制度与劳动纪律，并予以严格遵守。 9、本人(女性)承诺在怀孕后，将主动以书面形式向 XX 公司报告，以利于 XX 公司作出适当的安排。若违反前述承诺所导
填表日期： 入职岗位 所属部门 姓名 民族 婚否
申请新员工入职审批表
申请新员工入职审批表
申请人信息：
姓名：
性别：
年龄：
联系电话：
邮箱：
部门信息：
部门名称：
职位：
申请理由：
请简要说明申请新员工入职的理由及必要性。
职位描述：
请详细描述新员工的职位职责和所需技能要求。
招聘计划：
请详细描述对新员工的招聘计划，包括招聘渠道、面试流程等。
预算计划：
请提供新员工的薪资等福利待遇，并说明预算计划及来源。
审批流程：
请说明该申请表的审批流程及负责审批的上级。
附加材料：
请提供相关的附加材料，如招聘广告、候选人简历等。
注意事项：
1. 请确保所填写的信息真实有效。
2. 请尽量详细描述职位需求和申请理由，以便审批者了解背景和目的。
3. 请确保预算计划合理，并提供相关支持材料。
4. 请确保所提供的附加材料完整且与申请相符。
声明：
我以上所填写的信息真实有效，并承诺在员工入职后按照公司规定履行相关责任。
申请人签名：
日期：
审批意见：
（上级审批者在此处填写意见和签名）
审批结果：
同意不同意需要修改后再申请
备注：（如有需要，请在此处填写其他备注信息）。
新进员工入职审批表
4、本审批表只一份，由办公室存档，不得复印且复印无效。
新进员工入职审批表
姓名
单位/部门
岗位名称
上岗时间
试用期：
□有，年月日至年月日，其中前7天为试岗期
□无
试用期完毕本人须书面提出转正申请
工资标准：
基本工资元，岗位补贴共元，绩效考核元。
其中试用期工资为元
转正缴纳险种择：
第一项社会保险（五险）
第二项在发放的工资中已包含社会保险共计元/月
鉴于本人实际情况，本人自愿选择
员工本人签字确认：
签字：日期：
部门负责人意见：
签字：日期：
办公室意见：
签字：日期：
副总经理意见：
签字：日期：
总经理意见：
签字：日期：
备注：
1、公司实行岗位工资制，岗变薪变，岗位调整，工作内容调整，工资及岗位补贴等会随之而变。
2、薪资发放按公司有关规定执行。若未达到绩效考核标准或违反公司制度及纪律，公司有权扣除绩效奖励，岗位补贴等工资。
员工入职审批表模板-审批登记表word模板
填表说明：职员（含）以上人员入职需总经理审批。
员工入职批表
岗位:填表日期:
个人基本资料
姓名：性别：出生年月：年月日婚姻状况：身高：
最高学历：专业：职称：外语能力：
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭户籍详细地址：
邮政编码：本人联系电话：
贴照片处
健康状况：是否有传染病史?否□有□请注明：
担保人姓名
工作单位：
电话：
担保人资料
身份证、房产证、户口登记本、担保书、资产抵押书影印鉴
2．□根据公司薪资体系，建议试用期工资为每月元，薪资等级为等。
部门经理（主管领导）签名：
总经理审批
1．□同意所定试用期工资。
2．□建议试用期工资为每月元。
总经理签名：
本栏由行政人事部填写
工号：部门：岗位：入职日期：
工服：饭卡：宿舍钥匙：入职培训日期：
以下请附相关证件及表单
□身份证复印件（带原件，留复印件2份）；
□1寸彩色证件照2张；
□毕业证□学位证□职称证书□资格证书（带原件，留复印件1份）；
□银行卡卡号：；
□离职证明（原件）；
□半年内体检报告（肝功、胸透、心电图）（原件）
□技能、职业培训证书（带原件，留复印件1份）
□其他证件（带原件，留复印件1份）
□《保密与竟业避止承诺书》
经验证以上资料复印件与原件相符。
申请人签名：
人事专员初试
人事初试评语：□优秀□良好□好□一般□不符合要求/差
笔试结果：□优秀□良好□好□一般□不符合要求/差
初试人：日期：
用人部门复试
1．部门职位
2．部门主管/经理评价：
3．部门建议试用期工资为每月元。
新员工入职审批表
不同意入职的主要原因：
其他意见：
执行总经理签字：
日期：
总经理意见
是否同意该员工入职？ □同意 □不同意
不同意入职的主要原因：
其他意见：
总经理签字：
日期：
说明：1.本表格应与应聘人员相关面试表格和简历同时呈核；
2.公司领导审批完成，综合管理部审核备案后，开始启动员工录用程序。
新员工入职审批表
HNR.3.ZH.003-01A0
姓名
性别
最高学历
部门
岗位
岗位级别
籍贯
毕业ห้องสมุดไป่ตู้间
劳动关系
审批流程
用人部门意见
希望录用，建议新员工入职日期：年月日
建议薪酬其他福利待遇：
部门负责人签字：
日期：
综合管理部意见
确认新员工入职日期：年月日
拟定薪酬拟定其他福利待遇：
部门负责人签字：
日期：
分管副总意见
入职审批表(范本)
入职审批表
入职审批表
姓名
性别
出生年月
主要录用条件
学历
学位
专业
资格资质
职称
工作经验
我充分理解某某公司主要录用条件的内容及法律含义，若不符合主要录用条件的，我自愿接受公司解除劳动合同并不予支付经济补偿金的法律风险及责任。
确认人签字摁指印：年月日
主要约定内容
入职部门
入职岗位
入职时间
合同期限
试用期限
月工资
试用期工资
工作地点
工作时间
休息休假
社会保险
工作内容
审批流程
面试人员
意见
不同意录用□；主要理由：
同意录用，建议入职时间：年月日面试人员签字：年月日
人事部门
意见
不同意录用□；主要理由：
同意录用，建议入职时间：年月日人事部门签字：年月日
业务主管
意见
不同意录用□；主要理由：
同意录用□
其他意见：
业务主管签字：年月日
总经理
意见
不同意录用□；主要理由：
同意录用□
其他意见：
总经理签字：年月日
备注说明
1、此表格与《入职登记表》、《录用条件确认书》、《员工薪资确认表》属配套资料，应同时签署呈核；
2、总经理审批完成后，人事部门（人员）备案后，开始启动员工录用程序通知新员工报到；
3、敬请各位认真填写意见，非职权范围内不得代签。
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新员工入职审批表(标准)
新员工入职审批表
单位：填表时间：
新 员 工 基 础 信 息
姓名
性别
民族
职位
出生年月
文化程度
婚否
专业
身份证号码
身份证地址
试用期起至时间
年月日----年月日
合同起至时间
年月日----年月日
薪资标准
试用期（元/月）
转正（元/月）
联系电话
手机
入职资料办理情况
需办理资料
已办理
未办理
备注
1、
人事档案表一份
（ ）
（ ）
4、
安全责任书一式两份
（ ）
（ ）
5、
培训协议一式两份
（ ）
（ ）
6、
一寸彩色片三张
（ ）
（ ）
7、
身份证复印件一份
（ ）
（ ）
8、
学历证复印件一份
（ ）
（ ）
9、
体检报告（血常规、胸透）一份或教师资格证复印件一份
（ ）
（ ）
10、
会计证复印件一份
（ ）
（ ）
11、
担保协议一式两份
（ ）
（ ）
12、
担保人身份证复印件一份
（ ）
（ ）
13、
承揽协议一式两份
（ ）
（ ）
审核意见（入职审核人填写）
是否同意入职起薪
人事助理跟进手续办理情况
人事助理根据办理情况起薪
试用起至时间： 年 月 日- 年 月 日
合同起至时间： 年 月 日- 年 月 日
试用期：（ ）元/月
转 正：（ ）元/月
入职审核人签字：时间：
员工入职审批表
以下由用人单位填写
公司批复
同意入职并建议任
岗位，试用期薪资 签字:
元 日期：
人力部备注
□身份证 □个人照片 □学历证明 其他 签字:
日期：
姓名
员工入职审批表
入职日期：性别Fra bibliotek民族婚否
出生年月
学历
身高
体重
身份证号
联系方式
户口所在地
现居住地址
从
最
教育 经历
高 学 历
填
起
从
最
工作 经历
近 职 位
填
起
起止时间 起止时间
院校/学院 工作单位
职位
姓名
关系
工作单位
家庭 成员
专业
公司名称
年 月日 照 片
证书
离职原因
联系方式
本人承诺所填写的《员工入职审批表》所有信息真实有效，如有虚假，用人单位可按严重违反用 人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。
新员工录用入职审批表
新员工录用入职审批表
ＬＯＧＯ．
新员工录用入职审批表
部门：ＸＸ部日期：年月日
姓名性别政治面貌
年龄籍贯户口所在地照
学历民族婚否片
毕业院校、毕业时间及专业
ＸＸＸ大学ＸＸ学院 200Ｘ-20ＸＸＸ专业
原工作单位、工作时间及岗位
ＸＸＸＸ有限公司 200Ｘ-20Ｘ人资ＸＸ
所属部门经理意见：
拟聘岗位：ＸＸ拟聘工资：试用期工资：试用期限：
起薪日期：年月日
经理签名：年月日
总经理意见：
总经理签名：年月日
备案：
备案人签名：
*本表由部门经理对新招聘员工进行面试审核时使用，部门经理审核通过后交由总经理批示，由人力资源部办理入职。
*本表由人力资源部留存。
入职审批表【范本模板】
入职人员姓名
入职部门
入职岗位
入职时间
试用期限
个月
合同期限
年,自年月日至年月日止
薪酬标准
试用期工资：元/月
转正后工资：元/月
福利
审批流程
部门经理意见
（请简单填写意见）
□希望录用,建议新员工入职日期ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ月日
部门负责人：年月日
人力资源部意见
□新员工承诺入职时间年月日
□建议新员工入职时间年月日
部门负责人：年月日
总经理意见
□是否同意该员工入职？□同意□不同意
意见和建议：
总经理：年月日
说明：
1、本表格应于应聘人员相关表格和简历同时呈核；
2、公司领导审批完成,人力资源部审核备案后，员工报到后开始启动用工录用程序；
3、请各位依自己职责认真填写意见。
新员工入职审批表完整
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新员工入职审批表
XX科xx项目
新技术、新项目准入材料
（一）目录
1、新技术、新项目申请表
2、新技术、新项目可行性报告
3、新技术、新项目诊疗操作规范
4、新技术、新项目人员资质准入情况表
5、新技术、新项目追踪评价表
6、新技术、新项目转常规技术申请表
（2021年）
（二）广州市花都区第二人民医院新技术、新项目申请审批表
（三）XX新技术可行性报告
（四）XX新技术诊疗操作规范
（五）新技术、新项目人员资质准入情况表
（六）新技术、新项目追踪评价表
（七）花都区第二人民医院
新技术、新项目转常规技术项目申请表
员工辞职审批表
员工离职交接表
注：此表做为结算工资的依据，手续未办理完毕，工资将暂缓发放。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
**公司员工登记审批表
职务：部门：填写日期：年月日
姓名性别民族籍贯身高一
出生年月婚姻状况健康状况政治
面貌
寸
外语等级计算机等级有无
子女□无□有（□男孩□女孩孩子年龄：）
文化程度毕业院校所学专业照驾照类别职称证书及等级血型片户口所在地身份证号码QQ
身份证地址参加工作
时间
家庭电话
现详细住址移动电话
通讯地址特长
主要社会关系姓名关系工作单位职务联系方式（移动电话）紧急联
系人
□
□
个
人
简
历
年月——年月学习或单位职务证明人及电话
注：一线员工入职时发放的工鞋，工作满半年者，离职时工鞋退还仓储部；工作未满半年者，离职时工鞋归个人所有，公司扣除工鞋工本费50元。
二线员工入职时发放的工装（西装、白衬衫），工作满一年者，离职时工装退还仓储部，工作未满一年者，离职时工装归个人所有，公司扣除工装工本费。
填表说明：应聘者必须如实、完整地填写本表规定的内容，并保证内容的真实性，如有虚假，后果自负，一经发现，公司将随时采取“解聘”等处罚性措施。
应聘者确认签字：
年月日
考聘意见
部门主管意见主管副总意见人力资源意见行政副总
意见总经理意见。