自带笔记本电脑补贴申请表

自带笔记本电脑补贴申请表
申请人：所属部门：入职日期：执行方案工岗号：位：
申请日期： 1. 因工作需要私人笔记本电脑用于工作，可申请补贴； 2. 笔记本电脑配置必须满足工作需要； 3、笔记本电脑所有权归个人，服务于工作需要； 4. 享受补贴的电脑在使用过程中所产生的维修费用以及因丢失或毁损而产生的损失均由员工个人承担； 5. 笔记本电脑使用者对笔记本内所存有关公司的资料具有保密责任，不得擅自拷贝，转发，以造成泄密。相关规定参照公司保密协议； 6. 期间笔记本电脑所有者离开公司或笔记本电脑遗失、损坏不能为工作所用，即停发补贴； 7. 自申请批准次月起按规定标准进行补贴。
申请人意见
Байду номын сангаас
本人同意以上方案（（） ) 申请于已于年年月购买笔记本电脑。月购买笔记本，申请补贴。签名：年月日
直属上级意见
签名：年月日
分管领导意见
签名：年月日
行政人事中心意见
签名：年月日

XXX员工自备电脑补贴办法

XXX员工自备电脑补贴办法员工自备笔记本电脑补贴办法
一、目的
为了规范公司电脑设备管理，降低采购成本及维护费用，明确个人自备笔记本电脑办公、公司给予一定补贴的方式，特制定此管理办法。

二、适用范围
适用公司所有全职人员。

三、管理办法
1.申请人至综合事业部领取《员工自备笔记本电脑补贴申请表》（详见附件一），填写完后经审批同意后交至财务部备案；
2.补贴随每月工资定时发放，补贴金额为200元/月，最多补贴2年；
3.公司员工自备笔记本电脑应符合公司电脑基本配置的需求，能够满足工作需要，经公司审核，确系工作需要方可申请；
4.申请获批的下一个月开始发放此项补贴；
5.在公司发放补贴期间，笔记本电脑所有权为员工个人，使用权为公司，所有维护维修费用由员工个人承担，软件问题可由公司相关人员协助解决；
6.补贴期内若笔记本电脑因各种原因无法继续使用或丢失等，应补购不低于原配置的笔记本电脑，否则停止发放该项补贴；
7.在规定补贴期内，因个人原因或其他原因离任者，补贴停止至离任的上一个月，离任当月不享用该补贴，并且离任时须将个人电脑上的数据、文档、代码拷贝至主管带领备份；
8.执行此规定的个人笔记本电脑须按照公司的要求进行标准化和统一管理，其数据视为公司数据，公司有权核查和处理，员工不得将笔记本电脑上的数据、文档、代码泄露；。

公司员工工作电脑自购补贴流程

员工工作电脑自购补贴流程目录1、流程简介 (2)1.1目的 (2)1.2 适用范围 (2)1.3术语、定义及缩写 (2)1.4流程起点与终点 (2)2、流程涉及部门及职责 (2)2.1责任部门及职责 (2)2.2协助部门及职责 (2)3、流程图与工作标准 (3)3.1管理原则 (3)3.2流程图 (4)3.3流程说明 (4)4、相关文件 (5)5、附件及表单 (5)1、流程简介1.1目的为规范集团员工自主选择笔记本电脑并提供补贴发放，特制定本规定。

1.2 适用范围适用于全集团①因工作需要自购工作电脑办公的已转正的专职正式员工。

②在公司工作两年以上的员工员工可以自主选择是使用公司配置的工作电脑，还是自购工作电脑进行办公。

1.3术语、定义及缩写定义：符合适应范围的集团内员工是指职能部门、各分公司已转正的专职正式员工，且因工作需求使用到笔记本电脑的员工，包括需要经常到外地或往返几个区域分公司之间的在职人员，需要使用手提电脑工作的员工等。

1.4流程起点与终点起点：申请人填写申请。

终点：人力资源部备案。

2、流程涉及部门及职责2.1责任部门及职责2.1.1信息技术部对集团员工的工作电脑进行统一管理，监控集团的电子信息安全，按照集团的管理制度进行管理。

2.2协助部门及职责2.2.1资产管理部门总部及广州分公司的由总务部负责，区域分公司的由当地的资产管理部门负责资产的核查和监控，对集团已经配置工作电脑办公的员工，对其原有电脑进行回收；对没配置电脑的员工，对其买回的手提电脑进行相关的登记。

如果当地没有资产管理部门，可以由分公司负责人指定专人负责登记和回收电脑。

2.2.2人力资源部门员工所属的当地的人力资源处负责对购买手提电脑的员工根据其职位计算其补贴的金额，并发放。

3、流程图与工作标准3.1管理原则3.1.1目前正在使用的集团电脑使用期超过3年的，可提出自主采购补贴申请换购；如未到3年，需分管副总裁审批；使用期小于2年的，原则上不得申请换购，如有特殊情况，需总裁审批。

员工自带笔记本电脑办公补贴管理制度(含补贴申请表及个人笔记本公用协议)

员工自带笔记本电脑办公补贴管理制度第一章、总则一、目的为适应公司发展需要，提高工作效率，结合公司的实际情况，规范公司办公设备管理，降低办公设备的采购及维护成本，推行员工自带办公电脑，并决定对其给予一定补贴，经公司批准，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于总公司、子公司、项目公司等因工作需要使用笔记本电脑办公的全体员工。

三、补贴标准及要求1、补贴标准2、补贴要求1)享有补贴的笔记本电脑须满足正常工作需求，购买年限不得超过1年，且价格不得低于4000元；2)三年之后补贴年限期满后，如电脑配置相对较低，笔记本电脑配置不能满足工作需要，且影响正常工作效率的，可重新申请，经行政部确认后，再次自行购置笔记本电脑，根据流程审批，提供发票后公司将根据相应额度标准重新发放补贴；四、申请补贴流程及报销方式1、审批流程：申请人申请（附件一：员工自购/自带笔记本电脑补贴申请表）——部门负责人审批——行政部审核（与企业IT共同审核电脑配置）——人力资源中心负责人审批——员工签订《员工自带笔记本电脑公用协议》（附件二）——提供发票——人力资源中心薪酬备案——财务部发放补贴，流程图如下：2、报销方式：补贴将随工资按月计入员工个人账户。

五、管理细则1、员工自费购置的笔记本电脑，其使用权归公司所有 (本人使用), 产权归个人所有，公司将不再提供公用办公电脑；2、员工个人笔记本电脑由个人自行保管与维护，丢失和损坏责任自负。

且不能由于个人使用或其他客观原因影响工作，出现故障时应及时维修，日常维护维修及增加配置的费用须由个人承担；3、在享受补贴期间，员工自购的笔记本电脑如因维修或遗失等原因无法使用，在条件允许下可借用公司的备用电脑临时办公，但累计不得超过15天，否则不予发放当月补贴；4、个人若遗失后重新配置笔记本电脑的，只可接续剩余未到期享受的补贴部分；遗失后两个月内未配置的，需将原已发放的补贴退还公司；5、如有特殊情况忘记带电脑而暂时使用公司电脑的，必须与部门负责人说明情况，一个月内有2次未带电脑，停止发放当月补贴；6、享受补贴期间员工若离职或公司不与其续签劳动合同时，补贴将从员工与公司正式解除劳动关系的当月停止发放。

笔记本电脑补贴申请表

笔录本电脑补助申请表申请人所在部门职位申请日期购买日期笔录本型号申请事由部门领导建议签字：年月日签字：年月日人事行政部建议签字：年月日总裁审批签字：年月日签字：董事长审批年月日发放初步月年月发放结束月财务确认发放标准元 / 月签字特别说明：1、无论员工因任何原因离职，公司都将于离职当月停止发放补助。

2、从领取笔录本补助当月计起，如员工工作未满18 个月离职，除严重违纪被辞退外，公司有权从最后一个月薪水中扣除 6 个月的补助（工作未满 6 个月的，则扣除所领取全部补助）。

3、因严重违反公司纪律被公司辞退的员工，公司有权从员工的最后一个月薪水中扣除员工已经领取的全部补助。

4、对于申领笔录本补助的员工，公司在五年之内将不再为其配置台式电脑和笔录本电脑，员工不得重新申请笔录本补助。

5、员工抛弃笔录本的，应当于抛弃之日起 3 日内见告综合管理部，综合管理部应暂时为员工配置台式机办公。

员工应当于抛弃之日起7 日内重新购买/ 自行配置笔录本，笔录本补助连续发放。

若是员工没有在上述限时及时购买/ 自行配置新笔录本，综合管理部将为员工配置台式机办公，员工应当于购买限时届满之日起一周内返还全部已领取补助，拒绝返还的，公司有权从下月薪水中扣除。

6、执行此规定的个人笔录本电脑必定依照公司的要求进行标准化和一致管理，其数据视为公司数据，公司有权核查和拷贝。

员工应当自觉保护笔录本电脑中积蓄的数据、文档或其他商业神奇不被泄露。

员工拒绝核查也许故意泄露笔录本中积蓄的数据、方案等商业神奇的，将被视为严重违反公司纪律。

7、详尽规定详见 ? 北京汉博员工笔录本补助管理方法? 。

关于员工自带笔记本电脑公用补贴管理办法的通知

各中心、各部门：为规范集团电脑管理，充分利用办公资源，集团鼓励员工自带笔记本电脑办公并发放补贴，现将相关管理办法通知如下：一、适用范围本办法适用于集团未提供电脑作为员工办公之用，员工将个人笔记本电脑用作办公且自带笔记本电脑满足正常办公需要。

具体适用对象为集团在杭部门员工及分公司高层领导。

二、职责分工1、总务部为员工笔记本电脑补贴管理的归口管理部门，负责管理方案的落实及执行。

2、信息部负责制定电脑技术标准，审核并确保员工自带笔记本电脑的实用性及安全性。

3、财务部负责补贴方案的修改和补贴发放。

三、申请条件1、根据《在杭部门及总经理岗位电脑配置标准》，岗位要求使用笔记本电脑的新入职或已入职员工，总务部无闲置匹配电脑可配备。

2、已配公司电脑员工，电脑达到报废标准，按报废流程通过报废审批，且总务部确认无闲置匹配电脑可配备。

四、申请流程1、无公司电脑配备员工总务部确认无闲置匹配电脑—》员工填写《自带笔记本电脑补贴申请表—》部门负责人签字—》信息部技术审核—》总务部审核备案、落实补贴。

2、已配公司电脑员工填写《集团电脑设备报废申请评估表》，按报废管理流程。

通过报废审批，填写《宏胜集团员工自带笔记本电脑补贴申请表》，流程同上。

五、自带电脑补贴方案1、补贴时间从《宏胜集团员工自带笔记本电脑补贴申请表》通过日算起，累计补贴期限为三年。

期满停止发放补贴，且自期满日起两年内不再发放补贴及配备办公电脑。

2、三年补贴期满且自期满之日两年后，若员工电脑出现故障需要淘汰更换，员工更换自带笔记本电脑，经审批后可以享受三年补贴。

若员工电脑仍能正常使用，则不予补贴。

3、三年补贴期内，若员工中途改用公司提供的电脑办公，补贴自改用之日起停止发放。

若员工提出申请让公司配备电脑，须经公司领导审批同意。

4、享受补贴的笔记本电脑，由员工本人负责管理和维护并承担维护费用。

六、自带电脑配置要求员工自配电脑需要达到满足本岗位需求的基本软硬件标准：1、普通办公电脑（笔记本A）最低配置：intel i5-6200U 处理器/ 集成显卡/4GB 1600MHz DDR3L 内存/500GB SATA 硬盘/Windows 7专业中文版 (64位)2、中档办公电脑（笔记本B）最低配置：intel i5-6200U 处理器/ 独立显卡/8GB (2x4GB) 1600MHz DDR3L 内存/256G固态硬盘硬盘/Windows 7专业中文版 (64位)七、电脑操作系统、软件安装及使用和管理要求1、员工自配电脑接受信息部的安全审核1）员工自配电脑进入工作使用状态前，必须接受信息部检查，确保系统安全。

公司电脑补贴管理制度

第一章总则第一条为适应公司信息化发展需要，提高工作效率，降低办公设备采购及维护成本，鼓励员工使用个人笔记本电脑办公，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体因工作需要使用笔记本电脑的员工。

第三条本制度旨在规范公司电脑补贴的申请、审批、发放及管理流程，确保补贴发放的公平、公正、公开。

第二章补贴标准及要求第四条补贴标准：1. 补贴金额根据员工职级设定，具体如下：- 普通员工：每月补贴金额为138元；- 主管级：每月补贴金额为180元；- 经理级：每月补贴金额为208元；- 副总监：每月补贴金额为236元；- 总监：每月补贴金额为278元；- 副总裁及以上：每月补贴金额为333元。

2. 补贴年限为三年，自员工申请补贴之日起计算。

第五条补贴要求：1. 享有补贴的笔记本电脑须满足正常工作需求，购买年限不得超过一年，且价格不得低于4000元；2. 补贴申请需提供笔记本电脑发票、购买凭证及公司规定的相关证明材料；3. 三年之后，如员工电脑配置相对较低，影响正常工作效率，可重新申请补贴，经行政部确认后，根据流程审批，提供发票后公司将根据相应额度标准重新发放补贴。

第三章申请补贴流程及报销方式第六条申请补贴流程：1. 员工填写《员工自购/自带笔记本电脑补贴申请表》；2. 部门负责人审批；3. 行政部审核；4. 公司领导审批；5. 财务部门发放补贴。

第七条报销方式：1. 员工在每月固定时间提交申请，财务部门根据审批结果在次月发放补贴；2. 补贴发放方式为银行转账或现金支付。

第四章管理与监督第八条行政部负责本制度的解释、宣传和执行，并对补贴申请进行审核；第九条财务部门负责补贴的发放及财务管理；第十条员工有义务配合公司对电脑补贴的管理和监督，如实提供相关证明材料。

第五章附则第十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条本制度由公司行政部门负责解释。

员工自带笔记本电脑办公补贴管理办法

员工自带笔记本电脑办公补贴管理办法为了规范公司电脑管理，提高工作效率，并充分利用各方资源使员工个人笔记本电脑得到充分使用，合理发放员工的个人笔记本电脑补贴，经公司批准，特制定本规定。

一、适用范围本管理制度适用于总公司、子公司因工作需要使用笔记本电脑办公的全体员工。

1、补贴适用情况说明：1.1公司未提供电脑作为员工办公之用，员工将个人笔记本电脑用作办公电脑，可享受笔记本电脑补贴；1.2公司为员工购买配置了办公电脑，后将其办公电脑调配给其他人员使用，员工改用个人的笔记本电脑办公；1.3因工作需要使用笔记本，以便于工作携带。

2、补贴不适用情况说明：2.1公司存有适用的闲置办公电脑，员工必须优先选择使用公司提供的办公电脑，若选择使用个人笔记本电脑办公将不享受电脑补贴；2.2员工享受笔记本电脑补贴期限内，若改用公司提供的办公电脑，补贴自改用之日起停止发放。

2.3财务部不允许使用笔记本，如有需要，需总经理批准。

2.4其他部门由部门负责人审核，是否可以申请笔记本补贴。

二、笔记本电脑配置要求分公司员工个人自购/自带笔记本电脑须符合日常办公应用需要，达到相关配置要求，即：CPU: 1.8G 以上；内存 1G以上；硬盘200G 以上。

三、申请补贴流程及要求：1、审批流程：申请人申请（附件一：员工自购/自带笔记本电脑补贴申请表）——部门负责人审批——总经办审批（与网管共同审核电脑配置）——总经理审批——员工签订《员工自带笔记本电脑公用协议》（附件二）——公司总经办备案——财务部发放补贴。

2、员工在进入公司以前自行购置的笔记本电脑，如申请补贴，需提供购置发票，并应达到公司规定的配置要求。

四、补贴标准及报销方式1、补贴发放标准：150元/月，每台补贴期限为3年；2、电脑补贴最高限额为5400元（已基本达到目前一般配置笔记本的价位），三年之后补贴年限期满后，电脑配置相对较低，已经影响正常的工作效率，员工笔记本电脑配置不能满足工作需要，经总经办确认后，再次自行购置笔记本电脑，提供发票，根据流程审批，公司将重新发放补贴。

关于营销、项目部人员笔记本电脑补贴规定

【普通】凡拓集团深圳分公司文件凡深分发[2018]003号签发人：田叶芳关于营销、项目部人员笔记本电脑补贴规定1、目的：为规范营销中心电脑设备管理，满足营销业务人员工作需要及个人使用方便，公司鼓励营销、项目部人员使用个人笔记电脑并给予部分补贴。

2、适用范围：营销、项目部人员。

3、新购笔记本电脑配置标准4、补贴对象及条件、金额：○1新购笔记本电脑人员转正后并提供申请时一个月内的有效笔记本电脑购买发票，每次发放1100元，共可补贴3300元；○2个人旧笔记本电脑（转正前三个月以上（含三个月）购买的电脑）：每月可补贴50元，累计最高可补贴2000元；○3符合上述条件之一且使用自己笔记本电脑办公的，电脑经公司IT检测，符合公司办公使用标准，自批准同意后即可生效5、补贴申请流程及发放方式、时间申请人满足以上条件的，需填写、提交《笔记本电脑补贴申请表》，经部门负责人、人力资源部IT确认、人力资源部总监审核，总经理同意。

新购笔记本电脑申请人须提供一个月内的购买电脑的有效发票并经财务确认无异议后，补贴享有人于申请批准同意后满一年于当月5日-15日提供相应金额发票，走费用报销流程，公司给予补贴（每次发放补贴1100元人民币）。

新购置的电脑在使用过程中，如发生丢失、遭窃等意外情况无法使用，需再次新购的，补贴延续上一台电脑的计发，发满三次为止。

旧笔记本电脑申请人经批准后，补贴于次月生效并随当月工资发放；公司给予补贴（每月50元人民币）；电脑在使用过程中，如发生损坏、丢失、遭窃等意外情况无法使用，需用公司电脑或新购笔记电脑，此项补贴立即取消。

6、其他事项说明○1所有权：电脑的使用权及最终所有权归购买者本人。

○2维修：电脑使用过程中出现的任何故障、问题，由使用者承担相应维修责任。

○3发票开具说明：需提供付款方为公司名的发票，即凡拓数字创意科技股份有限公司深圳分公司。

可使用交通费、油费、停车费、路桥费、用品类发票。

○4享受补贴的电脑，一律纳入公司人力资源部IT的统一信息安全管理；享受补贴的用户须把原公司提供的办公电脑归还给公司。

关于员工电脑补贴管理办法

关于员工电脑补贴管理办法
为规范公司电脑设备管理，降低采购成本和维护费用，公司决定对用于工作的员工个人电脑实行补贴政策，特制定本管理办法。

一、适用范围：全体员工用于公司规定的工作范围
二、补贴额度：200元/月
三、补贴年限：3年
四、补贴办法：
1、新员工入职时可以自由选择由公司配备或自购笔记本电脑办公；
2、申请人填写《电脑补贴申请表》详见附件，经相关负责人审批后，交到财务部；
3、从申请批准月当月进行补贴，以200元/月形式随工资发放，计入税前工资总额；
五、注意事项：
1、自购笔记本电脑其使用权、所有权归个人所有，个人负责电脑的保管及维修费用，且不能由于个人使用或其他客观原因影响工作。

2、在享受补贴期间，购买的笔记本电脑遗失或损坏，个人重新配置笔记本电脑可接续享受补贴，如延误工作3个工作日（含）以上的，停止发放当月补助。

3、在补贴期间内，因个人原因或其它原因离职的，补贴款发放至离职前一个月。

4、若在职员工的电脑己经满规定补贴年限将不再享受电脑补贴。

5、执行此规定的笔记本电脑须按照公司的要求进行标准化和统一管理，数据视为公司数据，公司有权核查和处理，员工不得将笔记本电脑上的数据、代码、文档泄露，员工离职时由其上级检查后方可将电脑带离公司，此条款也作为员工离职时办理离职手续之一执行。

6、本办法自公布之日起执行，解释权归人事行政部所有。

杭州爱来客科技有限公司
2017年6月1日
电脑补贴申请表
申请人签字：
杭州爱来客科技有限公司
日期：年月日。

员工自带笔记本电脑办公补贴管理办法

员工自带笔记本电脑办公补贴管理办法员工自带笔记本电脑办公补贴管理办法，这个话题可真有意思！现在，越来越多的公司鼓励员工使用自己的设备来提高工作效率。

想想吧，拿着自己喜欢的笔记本，心里总归更舒坦。

那么，这样的补贴管理办法到底应该怎么制定呢？一、补贴的目的与意义1.1 设备使用的灵活性自带设备，最直接的好处就是灵活。

员工可以用熟悉的系统、软件和设置，工作起来就像开着顺手的小车。

想象一下，早上出门的时候，拿上自己的电脑，轻轻松松就能开工，没什么比这个更爽了。

1.2 提高工作效率通过自带笔记本，员工能迅速进入状态。

自己的设备使用起来得心应手，效率自然会提高。

比如，平时用的快捷键、常用的应用，统统都在手边，不用再适应新的环境。

这样一来，时间就省下来了，事情也能更快完成。

二、补贴的标准与范围2.1 补贴金额的设定谈到补贴金额，得考虑到市场行情。

市面上笔记本的价格参差不齐，得有个合理的标准。

根据设备的性能和使用年限，设定一个基础补贴，比如每月200元的补贴，这样既能体现公司的关怀，又能让员工觉得物有所值。

2.2 设备的类型与要求不是所有的笔记本都能享受补贴。

这就需要有些标准。

设备的配置，比如处理器、内存、硬盘空间等，都要符合公司的基本要求。

这样一来，既保证了安全性，又确保了工作效率。

大伙儿心里得有数，买个破电脑可不行。

2.3 申请与审核流程申请补贴也得有个流程。

首先，员工得提交申请表，注明设备的型号和购置日期。

接下来，相关部门进行审核，看看是否符合条件。

最后，补贴可以按月发放。

这个流程要透明，大家心里都有数，不怕有纠纷。

三、设备的维护与管理3.1 定期检查与评估自带设备使用一段时间后，得定期检查。

有没有出现故障？性能是否还在正常范围？通过定期评估，确保每个设备都能高效运转。

这样员工心里也踏实，毕竟，工作不顺心可真烦人。

3.2 数据安全与保密自带设备还有个棘手的问题，那就是数据安全。

公司得制定相关的保密协议，确保员工在使用个人设备时，能够妥善保护公司的信息。

笔记本电脑申请表

拟购机型
联想
实际购买机型
部门（信息部）意见
□同意□不同意
□（其他意见）
负责人签字:
负责人签字：
有无财务不良欠款记录
□有（若有请注明）
□无
□（其他意见）
负责人签字:
负责人签字：
有无行政处罚及其他不良记录
□有（若有请注明）
:
负责人签字：
总经理审核
□同意□不同意
□（其他意见）
总经理签字:
总经理签字：
（注:本表一式两份,申请人与总经办各一份）
附件一:《笔记本电脑申购表》
填写日期: 2012年10月30日
申请人
朱凤良
职位
项目经理
部门
盐城办事处质押监管部
入职时间
2012.10.10
申请补贴标准
□2000元□√3000元□其它(注明金额)
申购理由
1、目前盐城办事处与葛志奇合用一台台式机,使用上有冲突；
2、项目资料的保密性；
3、需要到银行或企业展示公司操作流程、监管方案等。

笔记本电脑补贴方案

有限公司页次： 1 OF 1页次： 2 OF 3版本：A1.目的：增加销售、营销人员等办公机动性及工作效率，提高台式计算机利用率，减少公司成本。

2.范围：所有正式职工。

3.定义：对在范围内且使用符合规定笔记本电脑的员工定期及定额补助。

4.权责：4.1申请人：填写员工福利申请表4.2主管及总监：确定计算机是否用于工作正常使用4.3 IT：详细审核金额发票等信息4.4 副总经理及总经理：审批前述审批人4.5 HR 或薪资专员（被知会）：工资中加入补贴金额和时限5.参考文件：5.1 计算机硬件软件管理办法5.2 平台使用手册（员工福利表）5.3 核决权限表6.作业内容：6.1 对象与范围：补助对象只为公司正式职工，且需遵循以下两点规则：6.1.1公司未提供计算机作为员工办公之用，员工将个人笔记本电脑作为办公计算机的，可享受笔记本电脑补贴；6.1.2公司为员工购买配置了办公计算机，后将其办公计算机调配给其他人员使用，员工改用个人的笔记本电脑办公的，可享受笔记本电脑补贴。

页次： 2 OF 3版本：A6.2 不适用情况说明：6.2.1 公司存有适用的闲置办公计算机，员工须优先选择使用公司提供的办公计算机，在此种情况下若选择使用个人笔记本电脑办公将不享受计算机补贴；6.2.2 员工享受笔记本电脑补贴期限内，若改用公司提供的办公计算机，补贴自改用之日起停止发放。

6.3 办法及标准：6.3.1 员工可自行选择笔记本电脑的品牌型号，公司不做任何限制。

笔记本电脑所有权归员工所有；6.3.2补助标准：A.对新购机普通职级45/55/65元，补助期限60个月。

B.对于已购机的（来公司就职之前或本通知执行之前已购买的），以5年折损完毕计算剩余残值，残值高于标准A的按标准A执行，残值低于标准A的按残值分摊60月执行。

6.4 申请程序在项目系统内集中填写员工福利申请表，上传发票、收据照片、购物记录图片等信息，携带笔记本至IT处进行核验，待流程审核完毕后，方可按照规定程序领取补贴。

笔记本电脑(补贴)申请表

笔记本电脑（补贴）申请表申请人：
所在项目（部门）：
职位：
申请日期： 2015 年月日
执行方案1、因工作需要私人笔记本电脑用于工作，可申请补贴。

2、笔记本电脑配置必须满足工作需要。

3、笔记本电脑所有权归个人，服务于工作需要。

4、自申请批准次月起按规定标准进行补贴。

5、期间笔记本电脑所有者离开公司即停发补贴。

6、笔记本电脑遗失，损坏不能为工作所用，要及时维修或
购买为工作所用，费用由个承担。

7、笔记本电脑使用者在使用期间的各项维修等费用邮使
用者承担。

8、笔记本电脑使用者对笔记本内所存有关公司的资料具
有保密责任，不得擅自拷贝、转发以造成泄密。

申请人意见本人同意以上方案
□于年月申请笔记本电脑。

□已于年月购买笔记本电脑，申请补贴。

签名：年月日
部门或项目经理意见
签名：年月日人力资源意见
签名：年月日总经理意见
签名：年月日。

关于公司员工购置笔记本电脑补贴制度

关于公司员工购置笔记本电脑补贴制度为改善公司员工外出办公条件，合理配置电脑资源，增加员工福利，经公司研究决定，制定此购置笔记本电脑补贴制度。

一、具体规定如下∶
1、私人购买的电脑用于工作必须符合公司对电脑配置的规定∶
销售部门及其他部门：电脑配置要求∶商务机，品牌符合购置标准。

2、购置标准∶
符合公司规定的笔记本电脑品牌（联想、戴尔、华为、荣耀、小米、宏碁、华硕等）、型号及集中采购价格标准（4000-5000元）。

二、补贴对象及要求∶
1、补贴对象为正式被我司录用的现任员工，有外出办公需携带笔记本电脑；
2、补贴对象已经与我司签订相关劳动合同；
3、购置的电脑符合公司的相关要求，且已填写电脑补贴申请表（见附件1）；
4、申请的提交必须附有购买电脑的发票复印件，发票上须写明购买日期和电脑的配置。

5、电脑质量必须不影响工作，如电脑在使用过程中发生故障影响工作（交流、日报、周报）的，当月的补贴停发。

在故障修复前，补贴停发。

6、电脑使用过程中公司不承担任何修理费用。

7、电脑补贴标准∶三年内补贴完毕，按月补贴。

8、如使用者中速离职或停止使用，按停止月份的15日（含15日）为界限，15日前按半月计算，15日以后按全月计算。

9、发放日期∶申请批准后次月起始，每月15日左右随工资一同发放。

三、申请补助流程
1、填写申请表，交由部门经理审核签字后将笔记本电脑带到人事行政部登记；
2、人事行政部审查签字；
3、总经理审核签字；
4、每月随工资领取补贴。

四、其他未尽事宜，另行规定。

电脑补助申请表。

员工自带笔记本电脑配件办公补贴管理办法

员工自带笔记本电脑配件办公补贴管理办
法
目的
该管理办法旨在规范员工自带笔记本电脑配件办公补贴的管理，为提高员工办公效率、降低公司成本提供支持，同时遵循相关法律
法规和公司规定。

适用范围
本管理办法适用于公司全体在职员工。

补贴标准
1. 笔记本电脑：鼓励员工自带笔记本电脑办公，公司不提供笔
记本电脑，也不提供办公补贴。

2. 外接显示器、鼠标、键盘：员工自带外接显示器、鼠标、键
盘进行办公，公司按照以下标准给予办公补贴：
- 外接显示器：200元/年
- 鼠标、键盘：100元/年
3. 笔记本电池、电源适配器、线材、网卡等其他配件不予办公
补贴。

申领流程
1. 员工需认真阅读本管理办法，并确认自带配件符合公司要求；
2. 填写《员工自带笔记本电脑配件办公补贴申请表》，加盖部
门负责人和人力资源部门主管签字，并附上相关证明材料（如购买
凭证、损坏证明等）；
3. 申请经过部门负责人审核同意后，提交人力资源部门；
4. 人力资源部门审查无误后，将资料提交企业财务部门支付补贴。

管理要求
1. 一年度内最多申领一次，每项配件每年度只能申领一次；
2. 配件需符合国家相关法律法规和公司要求，不得购买盗版或
假冒伪劣产品；
3. 配件须符合员工实际工作需要；
4. 公司在发放配件办公补贴的时候，将作为员工薪资的一部分
计入个人缴税筹码。

本管理办法自颁布之日起生效。