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[学校工会先进材料]个人工会先进事迹材料尊敬的领导、同事:你好！过去一年，仁寿县四个乡镇的九年一贯制继续保持县示范学校的荣誉，教育质量和效率不断提高。

特别是送学生到中等职业学校的绩效工资考核取得了显著成绩，实现了学校与人和谐发展的目标。

究其原因，首先是教育局的正确领导，各级领导的关心和爱护，我们学校一群人的真诚团结，以及学校工会执行上级指示的结果、关心职工、努力工作。

根据会议的安排，我想发表以下声明。

请批评和纠正领导和同事提出的任何不恰当的观点。

相信并依靠群众。

要树立三个办学理念，必须有思想，工作必须有思想。

我们学校的工会工作得到了学校的支持和群众的理解。

它依赖于与时俱进的工作理念。

教师是学校的主人，必须信任和依靠群众。

我们应该尊重团队中的每个人。

信任每个人，让每个人都觉得自己不可或缺；我们应该依靠每一个人，设定目标，写计划，给出想法，做工作，享受名利，并负责任。

我们应该把主人放在心里，用具体的行动来实现它，而不是停留在口头上，交章节。

2、学习可以进步，发展可以解决问题。

要建立一个学习型组织，教师热爱学习，思想能与时俱进，意见和矛盾自然会大大减少。

学校工会组织大家认真学习了教育工会主席李关于“注重道德修养”的讲话，极大地提高了教师的道德修养和团队精神。

发展是硬道理，大发展小问题，小发展大问题，学校的发展变化会让每个人看到未来的成就归属感，个人发展的提高会让他(她)心存感激，热爱集体。

工会是教师的家，应该关心和鼓励每一个人。

工会要努力做好经常性工作，注重维权和维护稳定。

校长要信任工会，全面支持工会工作，为每个人的学习、工作和生活提供优质服务，努力解决学校师生遇到的各种困难，用行动实现教师的职业生涯，这自然会受到大家的欢迎。

二、认真履行职能，切实做好重点工作学校工作复杂，工会工作因复杂需要简化。

根据县教育工会的主要工作要点，我校工会结合学校和工会的现状，狠抓职能工作。

工会在维护权利、维护稳定、促进学校民主建设的同时，积极为学校发展做出贡献，赢得了群众的信任和支持。

在过去的一年里，我们集中在六个领域。

1、努力建立核心价值观，用团队精神来指导每个人。

我们学校是一所很快就将中小学合并的学校。

如何实现1+12是工会的一项重要工作。

为此，工会在四个方面做得很好。

一是开展“四所公立学校我的家！”这次演讲活动激发了每个人热爱学校的热情，并达成了共识。

二是开展“我给学校提建议”活动，收到86条关于团结、发展的建议。

三是实施大融合战略，只设立文理办公室，允许原中小学教师跨办公室、原中小学教师跨班，打破中小学教师的界限；四是建设学术校园，开展阅读活动。

工会每年必须为每个人免费购买一两本书和订阅一两本出版物。

有效的学习和沟通使全体员工逐步达成“学校兴旺，我兴旺”的共识，细化了学校的总体工作计划，指导学校和教师的工作。

2、建立和完善客观公正的管理体系。

建设法治学校离不开民主。

学校民主管理必须走系统管理之路。

工会将系统管理、科学管理和情感管理相结合，以满足学校标准化管理的需要。

根据工作需要，组织员工共同讨论制定基本制度，通过各种会议进行学习和宣讲，让大家都知道，经职工代表大会批准后，印制一份《职工手册》。

目前，我们学校的20个常规系统被大家所遵守，实施系统是平等的，标准化的系统管理深入人心、事半功倍。

3、解决大家最关心的热点和焦点问题。

工会应当维护教职工的合法权利，为学校的稳定发展做出贡献。

他们不能无所事事，避免矛盾，尤其是在教师的切身利益关系到学校稳定的关键时刻。

他们还应该找到一个正确的位置，尽早完成工作。

教师的头衔关系到每个教师的切身利益。

多年来，我们学校的老师没有意见，这与工会耐心细致的工作是分不开的。

学年开始时，制定年度考核规则和奖惩制度。

当评估、选择、晋升时，严格遵守程序。

坚持公开、公平、公平的原则。

坚持思想政治工作优先。

在不违反原则的情况下创造了晋升教学和行政人员的条件，这样每个人都能真正感受到本组织的真诚关切。

绩效工资关系到所有教学和管理人员的切身利益，并同时影响到他们。

我们学校的绩效工资更加矛盾，每人扣除2900元。

老师们有很好的意见，但最终没有意见，包括年终现金，因为工会已经为学校做了很多工作。

一是坚持不动摇的原则，明确政策要求；第二，工会说服学校根据学校的情况承担部分扣除。

第三，宣传动员开展得早，学校及时将上级的文件传达给每位老师。

第四是推陈出新。

由于我们学校以前的制度比较健全，只有新的要求在绩效考核中进行了整合和修改，这是一瓶新的陈年酒，可以被教职工所接受。

五是信任和依靠教职工，充分发扬民主，召开21次绩效工资专题会议(含职工代表会议)，充分考虑群众的意见和要求，对草案进行10次修改，最终形成人人满意、人人签字的我校绩效工资考核方案。

第六，具体问题要具体解决，不能一刀切。

尽管送学生去中等职业学校很难，但我们必须做好。

工会动员了全体职工，从关心学生的未来开始，从教师的责任开始，齐心协力使事情变得容易。

我们实行“阳光送学生”(尊重学生和家长的选择，最大限度地把学生送到国立中学，特别是仁寿中学，绝不投机学生，并要求所有教学和行政人员监督)、全额送学生(学校所有教学和行政人员都有任务，每个人都有责任)、奖金送学生(班主任、学科教师、学生和家长都有奖励)。

去年，我们学校完成了80%的任务，获得了历史上第一名中学生的二等奖。

今年，迄今已有30多人进入中学，16人进入中学。

全心全意解决每个人的实际问题。

一个是住房问题。

由于我们学校灾后重建，30名教师没有住房。

学校投资7万多元重建了21个宿舍，基本解决了教师的住房需求。

第二是工作环境。

学校投资3万多元改善教师的学习、生活和工作环境。

第三，关心教师的福利和待遇，使我们学校的教师和教职员工的待遇不低于同类学校，使教师能够愉快和放心地工作。

第四是尽最大努力为每个人的成长和发展搭建一个良好的平台，满足教师实现个人价值的最高需求，安排每位教师每年至少外出学习和参观一次，帮助教师实现愿望。

4、关心退休教师。

“今天是我们退休教师的明天”，尊重退休教师是我们的光荣传统。

一是每次坚持退休教师的学习活动，二是坚持“四段吊唁”，提前打电话吊唁、送慰问金、邀请他们回学校吃饭、选择先进退休人员；第三，邀请退休教师参加学校的重大活动。

第四，充分发挥退休教师的作用，让他们宣传学校，为学校出谋划策。

五是坚持参观制度，学校退休教师生日、住院或情绪激动等特殊时间，主要领导要给他们当面送去组织的温暖；六是实事求是地解决或反映退休教师遇到的困难。

推心置腹的交流使我们学校多年来没有一位退休教师向上级部门求助。

5、工会组织关注四大任务。

一是坚持每学期召开教师代表大会，审议校长的工作报告，讨论通过学校的工作计划和管理制度，与学校委员会成员、一起评估同事的工作，对学校的重大问题进行表决，让教职工全面参与学校的工作。

二是坚持校务公开。

为此，学校专门设立了校务公开栏、信息公开栏、校长意见箱、系统公开文件、按规定信息。

学校经费每学期公布一次，其他重要事项应向教职工公开。

三是维护教职工的合法权益。

四是帮助学校提出促进学校和谐发展的思路和方法。

6、开展丰富多彩的工会活动，凝聚人心，鼓舞士气。

工会开展的长期“六个一”爱心活动(一次面对面的谈话、一年一次的愿望解决、生日真诚的祝福、帮助你成功时的祝贺、遇到困难时的真心帮助、节假日的拜访)让老师们感受到了组织的爱。

例如，“生日真诚祝福”活动是指每当员工生日时，工会都会送上鲜花、生日蛋糕，所有的老师和学生一起为寿星唱生日歌，学生送上自己制作的生日卡——这让老师们非常兴奋。

工会长期以来一直坚持教师和行政人员的两次活动，要么是讲座、参观、联谊，要么是文体活动。

这些活动增强了凝聚力和友谊。

工会坚持定期举办特色主题活动，特别是在重大节日组织员工开展人人喜欢的活动，如体育竞赛、知识竞赛、才艺展示等。

它拉近了教师之间的距离，“家”的快乐让每个人对“学校繁荣，我繁荣”有了更深的理解。

例如，联合学校很快就举行了关于“我爱我的学校”的主题演讲。

每个人都表现出他们的真实情感和人性。

在演讲中，有些人哭了，有些人哭了。

他们发自内心地喊出了”四所公立学校-我的家”，这样联合学校就能更快更好地团结他们的心。

3 、开拓进取，促进学校和谐发展1、让领导、师生和家长满意。

在过去的一年里，各级领导对我们学校的检查工作或调查给予了高度评价。

我校共获得12项集体奖励(包括安全稳定工作特别奖)。

我们学校没有不稳定事件，绩效考核满意度达到100%。

2、为学校教师和学生提供最佳发展机会。

一年来，我校拥有中高级职称教师9名，新增本科学历教师6名，66名师生获得县级以上表彰。

我们学校的前工会主席曾因其出色的工作而担任明德学校的副校长(因此，去年我们学校没有工会主席，不久将选出一名新的工会主席)。

副总统代表广西被借调到教育局。

年轻的老师肖敏、叶超、刘英成长为学校的中层干部。

3、确保学校稳定和谐发展。

新的一年，我校诚信团结，发展形势紧迫，办学条件大大改善，教育质量全面提高，校园和谐。

它被列为校园建设的特色学校。

我们已经做了大量的工作并取得了一些成果，但是我们仍然远远没有达到组织和人员的要求。

在未来，我们将尽我们所能来履行我们的责任，教育和理想。