劳动合同律师(精选多篇)
正规劳务合同律师版(6篇)
正规劳务合同律师版甲方（用人单位）：_____乙方（劳动者）：_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。
一、劳动合同期限固定期限。
从____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方在____省____市_____工作地点从事_____工作（岗位）。
（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。
乙方应按甲方规定的工作时间执行。
（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
四、劳动报酬（一）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，每月____日支付上月份基本工资，转正后第一个月乙方工资为____元，往后每个月的工资在上个月的基础上增加____元，乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。
加班加点工资按法律法规执行。
（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。
乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。
但不低于当地最低工资标准。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
六、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。
劳动合同法学习心得(精选多篇)
劳动合同法学习心得(精选多篇)第一篇：劳动合同法学习心得通过一学期的劳动合同法的学习，虽然对劳动合同法的认识不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的认识。
以下是我对劳动合同法的一些心得和体会。
我们都知道，劳动者工作地点存在安全隐患，超时工作甚至长期的加班加点，没有社会保险以及缺乏职业危害防护等现象普遍存在，但由于相关法律制度不尽完善，加上劳动监察和执法不到位，这些侵害劳动者合法权益的行为很难得到彻底纠正。
而通过在劳动合同必备条款中对比加以约定，可以“防患于未然”。
实现从源头上维护。
xx年一月一日颁布了新一代的《中华人民共和国劳动合同法》，相比以前的劳动合同法，确实是对处于弱势的劳动者，规定了相应的保护条文。
明确指出“用人单位裁员应承担社会责任”、“用人单位有义务主动与劳动者订立出面合同”、“在劳动合同中必须写明‘职业危害’和‘防护措施’”、“政府机关人员不作为给劳动者造成危害应担责赔偿”这几条，加大了对劳动者的保护力度。
然而，这样一个能维护劳动者权益的法律，只有相当少的人认为它确实可以起到保护劳动者权益的效果。
甚至我在学习的过程中也怀疑过它的真实性。
其实，人们对法律的怀疑和不信任，并不是没有道理的。
很多法律条文，在实际生活中犹如白纸一张。
《劳动法》颁布已经十多年了，但《劳动法》中很多保护劳动者权益的条文，并没有真正落实，因为在用人单位与劳动者的利益博弈中，往往会引起此起彼落的矛盾，者就不能不让劳动者担心，执法者会不会因为“引资”而屈从于资本的威力，从而放弃甚至牺牲劳动者的合法权益，这种情况在《劳动法》的执法中，几乎成为常态，否则，怎么会有血汗工厂长期存在？《劳动法》和执法部门已经沦为权贵手中玩弄劳动者的工具。
在大力推行“依法治国”的今天，人们对法律的怀疑，是即是对政府依法治国的能力的怀疑，是对政府以人为本、建设和谐社会能力的怀疑，更是对一个国家的性质和强弱的怀疑。
“签不签劳动合同没有太大区别”、“签了劳动和同也没啥用”……说起劳动合同，经常可以听到类似这样的“评价”。
律师事务所律师聘用劳动合同范本5篇
律师事务所律师聘用劳动合同范本5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，甲方聘用乙方作为甲方律师，双方共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
试用期满后，经甲方考核合格，双方同意续签正式劳动合同。
二、工作内容及地点乙方的工作职责及岗位须服从甲方的安排，乙方同意在甲方要求的岗位承担律师工作，甲方可视工作需要随时调整乙方的工作内容。
工作地点限于中华人民共和国境内。
乙方需服从甲方的出差安排。
乙方需按照甲方的要求和规定履行工作职责和完成任务。
具体工作内容包括但不限于以下内容：为客户提供法律咨询服务、起草法律文书、参与诉讼或非诉讼法律事务等。
三、工作时间和休息休假乙方的工作时间按照国家规定的工作时间制度执行，每周至少休息一天。
如因工作需要加班的，甲方应支付相应的加班工资或安排调休。
法定节假日休息按国家相关规定执行。
休假按照法定及甲方的休假政策执行。
病假和事假等必须按相关规定和程序进行申请并获得批准。
四、薪酬待遇与福利乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效和奖金等部分。
基本工资按月支付，绩效工资和奖金根据年度业绩考核和公司年度经营状况确定支付时间和金额。
乙方享受甲方规定的员工福利和社会保障待遇。
甲方有权根据经营情况和市场变化调整薪酬结构和福利政策。
具体薪酬标准和福利待遇按甲方规定执行。
五、保密义务与竞业限制乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
在合同期内及合同终止或解除后一定期限内（一般为两年），未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事与甲方业务相同或类似的业务活动，也不得自行接受或变相接受与甲方业务相关的单位或个人提供的利益或好处等。
违反保密义务和竞业限制的，应承担相应的法律责任和经济赔偿。
优秀律师事迹材料(精选多篇)
优秀律师事迹材料(精选多篇)曾向前律师，男，1974 年 12 月 3 日出生，汉族，中共党员，1999年通过全国律师资格考试，现为湖南众望归律师事务所专职律师。
他从业之前具有多年企业法务工作经验，为成为优秀的律师垫定了坚实的理论与实践基础。
执业期间，始终坚持专业化发展的理念，忠于事实、忠于法律，热心公益事业，执业为民，追究公平正义，以扎实的法学理论功底和锐意进取的拼搏精神、积极负责的工作态度，成功地办理了一系列较有影响的诉讼和非诉讼法律事务，取得了良好的社会效应，赢得了社会的肯定和当事人的赞誉。
一、政治理念坚定，执业态度端正他长期以来坚持时事政治学习，关心国家大事，坚信并自觉遵守党的纪律，具有较强的大局意识和责任感，在办理各类法律事务和处理非诉案件时始终坚持自觉维护法律的尊严和当事人的利益，保持清醒的头脑，自觉坚持政治理论学习，牢固树立社会主义法治理念和社会主义荣辱观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，同党中央保持一致。
注重学习“邓小平理论”“三个代表重要思想”和“科学发展观”等党的路线、方针、政策和社会主义法治理念，在维护社会稳定、优化经济环境工作中立场坚定，在办理各类法律事务尤其是在办理有重大影响、涉及到国家政策或稳定大局的法律事务过程中，始终保持高度的政治敏感性，认真把握案件总体走向，不惟办案而办案，自觉维护国家利益以及法律尊严和当事人的合法权益，积极协助政府、法院从法律层面将矛盾化解，做到办案效果、法律效果和社会效果的统一。
如在过去的两年多时间里，他应资兴市政府馨颐花园清算工作组的邀请，无偿参与馨颐花园一期项目开发遗留问题的处理工作，认真提供法律意见，积极参与协调业主和开发商、开发商和建筑商、建筑商和民工的关系，努力开展劝说疏导工作，平息信访事件，化解各方矛盾，促进社会和谐稳定，表现出了一位优秀律师坚定的政治信念和崇高的职业道德，受到了当事各方及政府维稳工作人员的一致肯定。
二、服务精益求精、维权不畏辛劳成功来源于不懈的努力，根植于对事业的无尽热爱。
劳动合同书法第39条(精选多篇)
劳动合同法第39条(精选多篇) 第一篇：《劳动合同法》第39条“被依法追究刑事责任”应如何理解《劳动合同法》第39条“被依法追究刑事责任”应如何理解？《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
”这其中，第（六）项“被依法追究刑事责任”应如何理解？实务中有各种意见。
此处依据相关法律政策规定作出相应厘清。
最先对此问题进行说明的是劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（1994）。
该《意见》第29条规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
”“‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
”“劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
”该《意见》采取最为广义的理解，将人民检察院免于起诉、被人民法院判处刑罚以及因情节轻微等被人民法院免于刑事处分三种情况均纳入追究刑事责任范畴，但同时又补充规定被判处拘役以及3年以下有期徒刑缓刑的，可以解除。
这里有一个疑问，既然以上三种情况均属于依法被追究刑事责任，为什么第3款要补充规定拘役和3年以下有期徒刑缓刑用人单位可以解除劳动合同？其实这个第3款没有必要规定。
不过，仍大抵上理解为，进一步明确拘役和3年以下有期徒刑缓刑也可以解除。
此后劳动和社会保障部办公厅《关于职工被人民检察院作出不起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》（2014）对“人民检察院作出不起诉决定是否可以解除劳动合同”问题又给出了具体答复：人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第142条第2款规定作出不起诉决定的，不属于《劳动法》第25条第4项规定（博主注：对应《劳动合同法》第39条第6项）的被依法追究刑事责任的情形。
专职律师劳动合同范本8篇
专职律师劳动合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（受聘律师）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供专职律师法律服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限及试用期1. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期：自____年____月____日起至____年____月____日。
二、工作内容及地点乙方应在甲方的授权范围内履行甲方安排的工作任务，主要工作内容包括但不限于民事诉讼代理、非诉讼业务办理等法律服务。
工作地点为甲方律师事务所所在地。
三、工作时间和休息休假乙方的工作时间按照甲方规定执行，依法享受法定节假日休息及社会保险等福利待遇。
因工作需要加班的，应当依法支付加班工资或安排补休。
四、薪酬及福利待遇1. 甲方按月支付乙方工资，具体标准根据乙方的资历、能力、业绩等因素确定。
试用期工资为____元/月。
试用期满后，根据乙方的表现和工作业绩进行薪酬调整。
2. 甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 其他福利待遇按照甲方规定执行。
五、保密义务及竞业限制1. 乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密及客户信息等机密信息。
如有违反，应承担法律责任。
2. 乙方在离职后的一定期限内（通常为两年），不得在与甲方有竞争关系的其他律师事务所从事相同或类似的业务。
六、违约责任1. 若乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方有权解除劳动合同。
2. 若乙方违反合同规定，擅自从事与甲方有竞争关系的业务或损害甲方利益，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。
3. 其他违约情形及责任按照合同相关条款执行。
七、合同的变更、解除和终止1. 合同变更需经甲乙双方协商一致，书面变更合同内容。
劳动合同法第四十条(精选多篇)
劳动合同法第四十条(精选多篇)第一篇：劳动合同法第四十条解读及案例分析劳动合同法第四十条无过失性辞退第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【解读】本条是关于无过失性辞退的规定。
用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。
这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。
前者可能是由于经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩；也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降；后者则是由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术后不能胜任，或者是因为身体原因不能胜任。
本条对因客观情况变化导致劳动合同解除规定了“提前通知”或“额外支付劳动者一个月工资”。
目的在于对劳动者的保护，为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障。
用人单位因客观情况变化而解除劳动合同，主要包括以下几种情况：一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
” 这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。
劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。
但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。
如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。
进律所工作 劳动合同7篇
进律所工作劳动合同7篇篇1劳动合同书甲方（律师事务所）：_______________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（员工）：_____________________性别：_____________________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲方是一家依法注册并合法经营的律师事务所，愿意聘请乙方到甲方工作，乙方也愿意在甲方的指导下从事相关工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，特订立本劳动合同。
一、工作内容及岗位1. 乙方的工作岗位为律师助理，负责辅助律师进行相关法律事务的处理。
2. 乙方的工作内容根据甲方的需要和安排进行分配，包括但不限于法律咨询、法律文书撰写、案件调查、证据收集等。
二、工作时间和地点1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，采用标准工时制度。
2. 工作地点：乙方的工作地点在甲方所在地。
三、薪酬待遇1. 乙方的工资标准按照甲方的薪酬制度执行，具体金额根据乙方的岗位、资历、能力等因素确定。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休假制度。
四、劳动合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护用品。
2. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度。
3. 甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。
苏州市实习律师劳动合同7篇
苏州市实习律师劳动合同7篇篇1甲方（实习单位）：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（实习律师）：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________鉴于甲方同意接收乙方作为实习律师，并愿意为乙方提供实习机会及指导，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就实习期间的相关事宜达成如下协议：一、实习期限1. 实习期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、实习内容1. 乙方在实习期间应接受甲方的管理，遵守甲方的规章制度，并在甲方的安排下，参与法律事务工作。
2. 实习期间，乙方应在甲方的指导下，参与法律研究、案件分析、法律文书制作、庭审旁听、客户接待等工作。
三、实习待遇1. 甲方按照国家和地方规定的标准，为乙方提供实习期间的工作条件及必要的劳动保护。
2. 甲方应向乙方支付一定的实习补贴，具体金额及支付方式双方另行约定。
四、双方权利义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权对乙方的工作表现进行评价和管理。
（2）甲方有义务为乙方提供实习指导，协助乙方完成实习任务。
（3）甲方应按照约定向乙方支付实习补贴。
2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权在实习期间获得必要的指导和学习条件。
（2）乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。
（3）乙方应按时完成实习任务，认真履行实习职责。
五、保密条款1. 乙方在实习期间接触到的甲方的商业秘密，应严格保密，不得泄露。
2. 乙方在实习期间及实习结束后，不得向任何第三方透露甲方的商业机密及内部信息。
六、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定。
如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 乙方如违反甲方的规章制度或泄露甲方的商业秘密，应承担相应的法律责任。
劳动合同法案例分析(精选多篇)
劳动合同法案例分析(精选多篇)第一篇：劳动合同法案例分析202*年1月1日起，《劳动合同法》正式实施。
《劳动合同法》对试用期限、劳动报酬、违约金、解除劳动合同等方面做出了详细规定，为更好地推行签订劳动合同和保障劳动者及用人单位的权益制定了执行依据。
此法规是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。
对于更好地保护劳动者合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系，具有十分重要的意义。
本报邀请省劳动和社会保障厅劳动工资处处长付任根、省劳动监察总队总队长段明其以及江西法报律师事务所律师杨峻为劳动者解读《劳动合同法》十大亮点。
关键词：适用范围案例：熊明是南昌一家民办幼儿园的聘用幼师。
因为工资问题，熊明与幼儿园发生纠纷，熊明向劳动部门申请调解。
得到的答复是民办非企业单位，目前不在《劳动法》调解范围之内。
解读：扩大劳动合同适用范围法报律师事务所杨峻律师说，随着经济社会的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出现。
民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位类型出现，对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系如何规范缺乏法律规定；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者，并且没有与劳动者订立劳动合同或者聘用合同??从建立统一的劳动力市场的角度考虑，迫切需要将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度内。
鉴于这些新情况，《劳动合同法》扩大了劳动合同的适用范围：增加了民办非企业单位等组织及其劳动者；明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，等等。
今后，在民办非企业单位等单位就业的劳动者与单位产生劳动纠纷时可以依照《劳动合同法》寻求法律帮助。
关键词：试用期案例：21岁的林枫是南昌某高校大四学生，明年将参加工作。
目前，林枫在一家单位试用，但是4个月过去了，现在的单位仍然没有给她转正。
“现在单位的录用员工到底要试用多久啊？”解读1：试用期不得超过6个月据省劳动保障厅劳动工资处处长付任根介绍，为了防止有些用人单位滥用试用期，《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
派驻律师 劳动合同6篇
派驻律师劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]乙方（员工）：[派驻律师姓名]身份证号码：[派驻律师身份证号码]住址：[派驻律师住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、工作内容与地点乙方受甲方委托，担任派驻律师，承担甲方的法律事务服务工作。
乙方工作地点包括但不限于甲方办公室及因工作需要的其他地点。
二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，如双方继续合作，应重新签订劳动合同。
三、工作时间与休假乙方的工作时间按照甲方的规定执行，按照国家法定假期制度休假。
甲方确保乙方享有法定休息的权利。
对于加班和请假事宜，按照甲方相关规章制度执行。
四、薪资与福利乙方的薪资由基本工资和绩效组成，具体标准按照甲方薪酬制度执行。
甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险费及住房公积金。
乙方享有国家规定的福利待遇及甲方规定的其它福利待遇。
五、职责与义务1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方管理，完成甲方分配的法律事务服务工作。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得擅自向外界泄露甲方的商业信息。
3. 乙方在合同期内不得擅自离职或从事与甲方利益冲突的工作。
如有特殊情况，需提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可离职。
4. 乙方在工作期间应尽职尽责，如因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。
六、保密条款乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密履行保密义务。
保密内容包括但不限于客户资料、内部管理制度、业务数据等。
乙方违反保密义务造成甲方损失的，应承担赔偿责任。
七、知识产权归属本合同项下产生的所有知识产权（包括但不限于著作权、专利权等）均归甲方所有。
乙方在工作过程中产生的所有成果（包括但不限于法律文书、案例分析等）均应归甲方所有。
律师劳动合同(4篇)
律师劳动合同_____律师事务所（以下简称甲方），现根据《中华人民共和国劳动法》和相关律师管理法规及其他有关法律、法规、甲方章程以及甲方有关规章制度，聘用（以下简称乙方）作为甲方的合同制律师。
乙方确认乙方是在充分了解甲方的营业性质、业务范围、章程、规章制度以及甲方对工作的要求的前提下，本着自愿、平等的原则与甲方协商一致，签订本合同：第一条工作部门和职务甲方聘用乙方担任部门职务第二条聘用期限甲方聘用乙方的期限为____年月。
自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条工作时间乙方每周工作五日，每天工作8小时，上下班时间按甲方规定执行。
第四条工作报酬及职务职称晋升（一）甲方根据乙方受聘的工作部门和工作职务，以及甲方规定的相应职务的工作级别确定乙方的工资水平。
（二）甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币____元。
并将根据甲方规定的《工资制度》等考核办法，对工作突出者给予适当的奖励（以物质奖励为主），工资总额不可低于元。
（三）甲方因行政方面的特殊情况，需要乙方延长工作时间的，按每小时元付给报酬，休息日安排乙方工作且不安排补休的，按每日元付给报酬，元旦、春节、国际劳动节、国庆节安排乙方工作的按每日元付给报酬。
（四）乙方在奖惩、职务考核和提拨方面，按甲方有关规定进行。
（五）乙方在专业技术职称资格的评定方面，按国家和本市司法行政管理部门的有关规定执行。
第五条福利待遇（一）乙方在医疗、伤残抚恤费、休假、养老金等方面的待遇按甲方有关规定执行。
（二）乙方在节假日、婚丧假、产假、探亲假方面的待遇按甲方有关规定执行。
（三）根据乙方的实际情况，甲方视具体情况给予乙方特殊福利待遇。
但当乙方享受这种待遇的情况发生变化或消失时，甲方可以减少、停止或取消收回给予乙方的特殊待遇。
（四）甲方应自己方受聘之日起，依法为乙方办理社会保险。
第六条乙方责任（一）乙方必须认真履行甲方所规定的工作职责，完成甲方所分配的工作任务。
律师聘用合同(精选15篇)
律师聘用合同(精选15篇)律师聘用合同1甲方（律师事务所）名称法定代表人、主要负责人或委托代理人注册登记地实际经营地联系方式及电话乙方（律师）姓名性别居民身份证号码律师执业证书号码户籍所在地实际居住地通信地址邮编联系方式及电话（说明：若乙方联系方式、通信地址及电话发生变更，应在发生变更之日起三日内通知甲方）甲乙双方根据《律师法》及相关法律的有关规定，就聘用事宜，双方经协商一致，达成律师助理聘用合同如下：第一条甲方聘用乙方的期限为年，自年月日至年月日止。
其中，试用期自年月日至年月日止。
第二条权利和义务（一）甲方的权利义务：1、有权检查、指导乙方各项业务活动，对乙方的个人能力、业务水平和完成任期目标的情况进行考核；2、为乙方提供必要的工作环境，支持乙方工作，维护乙方的合法权益；3、履行本合同各项规定，实现对乙方的承诺；4、按时发放乙方的报酬。
（二）乙方的权利义务：1、有依法履行职责、参加业务学习、培训并按合同获得报酬的权利；2、有对甲方工作提出建议、意见的权利；3、服从甲方的管理，遵纪守法和遵守甲方各项管理规章制度；4、服从甲方安排的工作任务和接受甲方分配的案件，保质保量完成甲方交给的各项任务；5、根据甲方安排，辅助律师办理业务，不得单独执业；6、因乙方过错或无正当理由终止合同造成甲方及当事人损失时，乙方应承担赔偿责任。
第三条工资待遇：合同期内，甲方按月向乙方支付工资，乙方的月工资为元人民币。
试用期工资为元人民币。
第四条甲乙双方应当执行国家标准的工作时间制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
第五条乙方按国家规定享有法定节假日。
第六条合同的解除（一）对乙方有如下情形之一者、甲方有权解除本合同：1、乙方缺乏履行职责能力，不能完成相应的工作任务；2、违法乱纪，违反职业道德；3、责任心不强，严重失职或承办法律业务出现严重质量问题；4、当事人或有关机关投诉超过三次，且投诉属实者；5、不遵守甲方各项规章制度，不服从甲方管理，屡教不改者。
劳动合同法第40条(精选多篇)
劳动合同法第40条(精选多篇)第一篇：解读社会保险合同法第40条劳动合同法第四十条：有下列处理方式之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除协议书：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定无须的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任教育工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
该条法律所体现的，是民法中的情事变更规则。
即：因绝不能归责于合同任一方的绝不会原因，致使继续履行合同对一方明显不利的，该方有权请求变更或终止履行合同。
为侵害劳动者权益，用人单位依据劳动合同法第四十条辞退劳动者解聘的，应提前30天向劳动者作出以下书面通知。
却未提前作出书面通知的，应额外支付劳动者两周一个月的工资，额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的之上工资标准确定。
劳动合同解除后，用人单位就还应按劳动专利法第47条的规定，向劳动者支付经济政策补偿金。
在实践中，用人单位与劳动者系因对“不能胜任工作，或客观情况发生重大变化”等事实弊端持有不同意见，而引发劳动争议。
为此，相关法律条文以及司法解释，对40条的适用条件作了规定和说明。
在《劳动部关于<劳动法>若干条文的说明》中，“不能胜任工作”被解释为：劳动者不能技工按要求完成解除合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。
用人单位刻意不得故意提高定额标准，使劳动者无法如期完成。
用人单位对证明劳动者不能胜任工作倚靠应负举证责任，且应以劳动合同行业标准或工作考核标准作为证明依据。
用人单位难以证明的，则构成违法犯罪解除劳动合同，应抵受相应法律后果。
至于“订立劳动合同所依据的客观情况”，则属于一种弹性描述，目的是赋予最高法院法官一定的自由裁量权，以应对一些类似情况。
劳务劳动合同律师版(4篇)
劳务劳动合同律师版甲方（用人单位）：_____地址：_____编码：_____乙方（职工）：_____ 身份证号码：_____ 住址：编码：_____ 编码：_____ 编码：_____甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。
双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。
一、合同期限（一）本合同期限不得超过____年。
（二）本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
（其中头____天为试用期）。
（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。
二、工作任务和岗位（一）乙方工作岗位（工种）：_______________________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、劳动时间与休假（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。
甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。
（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。
四、劳动报酬（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。
（二）乙方工资形式、标准：1、乙方的工资形式：__________________________________；2、乙方的工资标准：____元月（或____元时）；3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。
（三）甲方每月____日如期发放工资。
如超过规定日期的，从第____日起，甲方每天按拖欠工资额1％赔偿乙方。
（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。
律师劳动合同模板
律师劳动合同模板甲方：姓名：身份证号码：住所：联系电话：乙方（律师事务所）：名称：法定代表人：地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《律师法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利的原则，达成以下协议：一、工作内容1.1 甲方聘请乙方为律师，负责处理公司所有法律事务和相关工作。
1.2 乙方应按照公司的安排和要求，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。
二、工作时间2.1 工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排由公司根据实际情况确定。
2.2 如需要加班工作，应提前向公司报备并得到公司同意。
三、工资福利3.1 甲方根据乙方的工作表现和贡献，支付其相应的工资和奖金。
3.2 乙方享受公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金和其他福利。
四、保密义务4.1 乙方应对公司的商业机密和客户信息等保密，不得向外泄露。
4.2 乙方离职后，应将公司的资料和文件归还给公司，不得擅自留存或转移。
五、违约责任5.1 如乙方擅自离职或违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
5.2 如乙方因工作不认真负责或造成公司损失，应赔偿公司相应的损失。
六、解决争议6.1 本合同的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2 本合同签订地为______（地点），因本合同引起的争议，应提交______人民法院诉讼解决。
七、其他7.1 本合同自双方签字生效，有效期为______年。
7.2 本合同如需变更，须经双方协商一致并签订书面协议。
甲方（签名）：乙方（签名）：日期：日期：以上为《律师劳动合同》的内容，甲乙双方请仔细阅读并遵守合同约定。
愿双方合作愉快！。
律师劳动合同范本5篇
律师劳动合同范本5篇篇1甲方（聘用单位）：_________________________乙方（受聘律师）：_________________________根据《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，就甲方聘用乙方作为甲方劳动合同制律师的相关事宜，经友好协商，达成以下协议：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方执业，应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，执行甲方的分配方案，履行律师职责，保质保量完成劳动任务。
2. 乙方的工作地点根据工作需要安排。
三、工作时间和休假1. 甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。
因办案需要加班的，按照甲方的规定支付加班工资。
2. 乙方享有国家法定的节假日休假以及婚假、产假等法定假期。
具体请假事宜按照甲方规章制度执行。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方在合同期内的薪酬按照甲方的薪酬制度执行。
薪酬形式为底薪加提成的方式。
底薪按月支付，具体数额根据甲方薪酬制度确定；提成按照乙方业务开拓情况计算。
2. 乙方享有五险一金等福利待遇。
具体缴纳比例按照甲方规定执行。
五、保密义务及竞业限制1. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方客户的相关信息、业务内容等机密信息。
否则，甲方有权追究乙方的法律责任。
2. 合同期内及合同终止后一定期限内（一般为两年），乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同的职业。
竞业限制的期限和范围由甲乙双方协商确定。
违反竞业限制的约定，乙方应承担相应的违约责任。
六、违约责任及赔偿损失甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。
如因违约给对方造成损失的，违约方应依法承担赔偿责任。
具体违约责任和赔偿损失的方式、数额等，按照甲方的相关规定执行。
七、合同解除和终止本合同的解除和终止事由按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
进律所工作 劳动合同6篇
进律所工作劳动合同6篇篇1律师事务所劳动合同甲方（律师事务所）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（劳动者）：______________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容与地点1. 乙方在甲方的岗位为___________________。
2. 乙方的工作地点为甲方的办公场所，如需变动，甲方应事先通知乙方。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，执行标准工时制或弹性工时制。
2. 甲方保证乙方享有法定休息休假权利。
四、薪酬与福利1. 乙方的基本工资标准为______元/月，甲方根据业务情况、乙方的工作表现及绩效，可调整乙方的工资。
2. 甲方根据有关规定为乙方缴纳社会保险。
3. 除基本工资外，乙方享有通讯补贴、交通补贴等福利待遇。
五、劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规及甲方的规章制度。
乙方应服从甲方的管理，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
六、保密义务乙方应对在工作中接触到的甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露或非法使用。
七、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 甲乙双方单方面解除劳动合同，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
3. 本合同到期，如双方不再续签，合同自行终止。
八、违约责任甲乙双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
劳动合同律师【详尽重点关注】
合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同。
合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作内容和工作地点2.1甲方聘请乙方担任劳动合同律师，乙方同意在甲方指定的办公地点提供劳动合同法律服务。
2.2乙方的工作内容包括但不限于：（1）为甲方提供劳动合同法律咨询；（2）起草、审核甲方与劳动者之间的劳动合同及相关协议；（3）协助甲方处理劳动合同纠纷；（4）代表甲方参加劳动仲裁、诉讼等活动；（5）甲方指定的其他与劳动合同相关的工作。
2.3乙方应按照甲方的规定和要求，认真、负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。
第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方的工作制度执行。
3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体按照甲方规定和法律法规执行。
第四条劳动报酬4.1甲方应根据国家规定和甲方薪酬制度，按时足额支付乙方的劳动报酬。
4.2乙方的劳动报酬包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等，具体数额和支付方式按照甲方规定执行。
第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于员工培训、健康体检、节日福利等，具体按照甲方规定执行。
第六条保密义务和知识产权6.1乙方在履行本合同过程中所获悉的甲方商业秘密和相关信息，应当予以严格保密，不得泄露给任何第三方。
6.2乙方在履行本合同过程中所创作的知识产权归甲方所有，甲方有权使用、转让、许可他人使用该知识产权。
第七条合同的解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
7.2甲方有权解除本合同，但应提前三十日通知乙方，并支付经济补偿。
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劳动合同律师(精选多篇)第一篇：劳动合同(律师改)广州市有限公司劳动合同用人单位（甲方）：广州市公司地址：广州市花都区负责人：联系人:电话:劳动者（乙方）：户籍地址：身份证号码：通讯地址：联系人：- 1 -甲方因生产（工作）需要，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省市有关劳动法有关规定，经双方协商同意商谈自愿订立本合同。
一、合同期限合意自年月月试用期。
二、工作地点和工作内容1．乙方在甲方公司所在地工作，在2．乙方同意甲方可根据自己胜任甲方的情况或者工作生产经营情况的变化，调整自己的组织工作内容。
三、劳动报酬1．甲方根据本单位依法制定的计时（件）工资分配制度，确定乙方的月基本工资为元，再加奖金将可获得元。
2．加班工资的计算以本合同约定的基本工资为计算基数。
3．甲方每月日前以货币形式向乙方支付上月工资。
如乙方对工资金额有异议，应当在工资发放后日内提出，否则，视为乙方确认甲方所支付的工资金额并无异议。
4．乙方同意甲方可根据乙方胜任工作的情况调整其薪酬。
四、工作时间和休息离港1．乙方的工作时间按照法定标准工时制执行。
2．要因工作需要延长卡卢什区工作时间的，按相关法律和甲方的加班制度规定办理。
3．甲方按照国家新规定安排乙方甲方休息休假。
五、社会保险1．甲、乙双方按国家和省、市有关规定，参加社会保险，共同缴纳社会保险费用。
甲方负责向管理部门办理相关相关手续，乙方应当提供办理社会保险的所需个人资料文件给甲方以办理手续。
若因乙方未能及时提供所需文件或者提供虚假文件，造成甲方不能或者不能及时为乙方办理社会保险相关手续，相关机构责任由乙方承担。
2．社会保险费用的个人缴纳金额，由甲方在乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害安全措施1. 甲方为乙方劳动所必须的工具和场所，以及其他劳动法条件，保证工作场所符合国家处所规定的安全生产条件，并依法采取交通安全防护措施。
2.3. 乙方的工作不涉及冠心病危害。
乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，正确使用甲方提供的劳动保护设施和用品，以避免职业危害的发生。
如因乙方的故意或者过失导致发生伤害事故或者引发损失，乙方应当承担相应的法律责任。
七、劳动纪律1.2. 甲方应当依法制定规章制度和劳动纪律，对乙方进行管理。
塔鲁季涅区应当严格遵守每项国家的各项法律、各项改革法规以及甲方依法制定的各项规章制度建设和劳动纪律，并服从甲方的管理。
如因乙方的行为给甲方造成损失，乙方应当承担过错损失赔偿责任。
3. 乙方在合同期不得与第三方建立任何形式的劳动关系，不得从事兼职工作。
八、劳动合同的变更、解除、终止1．符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。
2．变更劳动合同，双方应当签订《变更补偿金协议书》。
3．符合法定终止条件时，本合同终止。
4．若乙方欲单方面解除本合同，应当提前30日以书面的为形式通知甲方，备注书面通知以送达甲方人事部门为准。
双方确认乙方如果未按照法律所规定的时间提前通知甲方解除合同而擅自离职时，甲方会因之遭受财产损失。
甲方所遭受的损失由甲、乙双方另行确认。
九、违约责任1．如果在本合同前三天，由甲方为乙方提供专业技术培训（含境内、外教育或实习培训）的，甲乙双方签订服务期协议，如需延长合同期的，各方可对本合同予以变更。
服务期协议作为本合同届期的附件，兼具与本合同具有无可比拟法律效力，如果已付违反服务期约定，应当按照约定支付违约金给甲方。
2．如乙方在本合同期内接受甲方卡卢什区出资培训而又无另行协议约定的，乙方辞职或自行离职的，乙方应承担违约责任。
十、因履行本合同发生争议的解决办法美苏因履行本合同发生争议，应当先协商解决；如协商不成，可自争议发生之日起二日委员会内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需约定的其它事项1．乙方确认在签署本合同之前，甲方已告知自己所想了解的与甲方有关的所有情况。
乙方保证方自己所提供支持的身份证、学历证明、经历说明、体检结果等资料的真实性，否则，本合同视为自始无效。
2．乙方确认在签署乙方之前，已仔细阅读过本合同和甲方的，清楚了解甲方的各项规章制度，并且对甲方的规章制度不执异议。
3．乙方判定在本合同签署本合同以前，乙方已与除甲方以外的其它雇主终止了所有劳动关系。
4．乙方同意以在本合同列明上的现居住地址作为甲方签收文书的地址，如果本合同上列明的现居住地址发生变更，乙方亦须在变更发生后3日内以书面形式通知甲方，否则，只要甲方将需送达的文书邮寄至本合同上列明的现居住地址即视为已送达给乙方，而不论乙方是否一般来说收到，因此产生的后果由乙方自行承担。
十三、本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，有着同等法律效力。
本合同自甲乙双方签字之日起生效。
十四、本合同附件，合同附件与前项有著具有同等效力。
1．2．3．4．5．□保密协议书□服务期协议□竞业禁止协议□规章制度□缴励制度甲方（盖章）：乙方签字：法定代表人或委托代理人（签章）：日期：日期:第二篇：解除劳动合同协议书(律师修改稿)解除劳动合同协议书甲方：贵州省兴义市民航酒店法定代表人：职务：乙方：，性别，出生年月，身份证号码：经甲、乙双方平等自愿商议，就劳动报酬解除双方劳动合同关系达成如下协议：一、甲乙双方戊日和于年月日订立劳动合同，于年月日解除该劳动合同。
二、根据《中华人民共和国劳动劳动法》的有关规定，自解除劳动合同时止，甲方根据乙方的工作年限，支付乙方补偿个月工资的中国经济补偿金，共计元。
该补偿金由甲方于本协议签订税金之日起30日内购买价支付给乙方。
三、本协议签订后，甲方向乙方出具终止（解除）劳动合同证明书；协助乙方办理党团关系、社保关系转移等与解除劳动合同相关的手续。
四、本协议签订后，原劳动合同遥控器失效，甲、乙双方的权利义务即终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。
五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约路径守约方支付相当于补偿金数额违约的违约金。
六、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（盖章）即生效。
甲方(盖章)：贵阳市兴义民航酒店乙方(签字)：法定代表人：年月日年月日第三篇：劳动合同(经律师修改过)劳动合同用工单位名称所在地址法定代表人劳动者姓名身份证号码根据《中华人民共和国法律条文》、《中华人民共和国职工合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意所订本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限劳动合同期限按下列第（ a ）项确定a.本合同解除合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。
其中试用期为个月，即从年月日算起年月日止；用工若乙方实际用工起始时间与本合同订约起始时间不一致，以实际聘雇本合同之日为本合同起始时间。
二、工作内容及工作地点（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在部门教育工作。
为完成公司的工作目标以及根据甲方的实际情况，乙方同意甲方合理发生改变或暂时调整乙方的工作岗位，乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。
（二）甲方安排乙方的工作地点：，或根据基层工作需要安排出差。
三、组织工作时间和休息休假1. 乙方所在职位的工时制度按以下（ c ）项确定。
c.项目管理计算工时工作制2. 甲方可以要求乙方临时加班加点，但应按当地人民政府的规定支付乙方相应酬金的加班费，并在扣减工资发放时一并计入发放，或依法安排乙方同等时间补休。
3.甲方按当地人民政府的有关规定安排乙方的休息及休假。
四、劳动报酬（一）乙方试用期内的月基本工资为 1100元；（二）试用期满后，乙方的月前基本工资为 1200元，工资形式为（ 1 ）。
1．计时工资乙方同意甲方根据乙方的工资待遇、出勤时间、工作表现及工作成绩合理调整其心理素质月工资。
（三）乙方工资支付形式为（ 1 ）1．银行代发（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并代扣其个人所得税。
工资发放日为每季度 20 日，如遇休假日或休息日，可以提前或顺延。
（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度守则执行。
五、社会保险甲方应按当地人民政府的及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。
社会保险费个人缴部分，甲方按规定从已付中所工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动市场条件和职业危害防护（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全工业生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关有关规定。
（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
（三）规条应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关乙方。
如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。
（四）甲方按当地政府规定的要求提供职业危害防护设施，推行职业危害防护措施。
七、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致而后，可以变更合同，并及时办理书面设计变更手续。
（二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方撤回劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内断绝解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。
（三）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。
八、约定事项（一）依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：1. 乙方在职期间参加提高自身技能或获取一定资格的社会培训，培训课程费用由甲方报销的，培训结束后，乙方只要在甲方服务满叁年。
如乙方提前解除劳动关系的，乙方应按年份阿穆县计算退赔甲方支付的培训费用。
如双方存在《培训协议》的，依该协议约定条款执行。
2．甲方在甲方受聘工作期间所了解与知晓的有关甲方公司包括但不限于产品的技术资料、图纸、生产工艺规程等收款各种技术信息以及客户资料、外协供应商资料、销售渠道及其他经营资料等均是公司的商业秘密，乙方不得对外泄露，也不准利用或许可他人利用该商业秘密为谋取或他人自己利益。
在受聘期间及聘用合同终止或解除后均有义务履行上述保密义务。
若有泄露，将好事儿根据好事的轻重程度追究相应的责任。
（二）其它事项的约定：1. 乙方无论基于总包任何原因离开甲方公司时，均必须按甲方要求填报离职申请表，并按规定的程序办理办公室、财务及档案交接手续，经公司相关部门负责人确认交接手续完成后方可离职。
2. 乙方在公司工作期间所收集的业务名片及客户联系记录簿、电子邮件存档文件、公司所有合同文本及相应单据、公司统一化印制的个人名片及相关证件均必须无条件移交给公司统一保存或销毁。