五级梯队及特级、教授级评选条件
黑龙江特级教师评价标准
黑龙江特级教师评价标准第一篇:黑龙江特级教师评价标准附件1 黑龙江省特级教师评选条件一、思想政治素质和职业道德条件(一)拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国。
依法执教,模范遵守《中华人民共和国宪法》和有关法律。
全面贯彻党的教育方针,扎实推进素质教育。
(二)爱岗敬业,树立献身人民教育事业的职业理想。
具有强烈的职业光荣感、历史使命感和社会责任感,志存高远,乐于奉献。
(三)以科学发展观为指导,自觉坚持社会主义核心价值体系,带头践行社会主义荣辱观,模范遵守公民道德和职业道德规范、尊重同志、团结协作、学为人师、行为世范。
(四)坚持育人为本、德育为先的理念,尊重学生的人格和个性发展,关注学生的身心健康。
以良好的思想和道德风范去影响和培养学生,在学生和教师中具有人格魅力,在当地具有较高的声望和良好的社会影响。
在学生思想品德教育和班主任工作方面成绩显著。
(五)曾获省级行政部门及以上奖励(劳动模范、优秀教师、师德先进个人、优秀教育工作者或优秀班主任等)或近五年内获得市(地)级行政部门奖励(劳动模范、优秀教师、师德先进个人、优秀教育工作者或优秀班主任等)两次教育教学水平与业绩在地区同级学校中名列前茅,得到广大师生公认。
近五年内做过市(地)级以上公开课(观摩课、示范课、辅导课等)三次以上,是市(地)级以上骨干教师或教学能手。
40周岁以下者,必须是省级以上骨干教师或省级教学能手。
(五)具有指导教师进行教育教学和教育研究工作的能力,积极承担指导教师的任务并取得显著成绩,每年至少有两名青年教师经其培养后明显进步,并获得同行公认和教育行政部门的认可。
每年至少作两次教育教学专题讲座。
(六)具有很强的科研意识和教育科学研究能力。
近五年内主持一项地市级以上或参与省级以上课题两项,取得既有创新性又有实效性的教育教学研究成果,并善于把成果转化为教育教学实践行为。
写出具有一定研究深度、有实际教学指导意义,得到相应层次专家认可的经验总结、科研报告等。
教授等级评定
教授等级评定
(文科几乎没有一级教授)
根据规定,高校的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,必须分别纳入相应岗位设置管理。
高等学校专业技术岗位一般不低于岗位总量的70%,其中,教师岗位一般不低于岗位总量的55%,管理岗位一般不超过岗位总量的20%。
据记者了解,高校教师的岗位分为13个等级。
教授岗位分一至七级。
其中正教授岗位包括一至四级,副教授岗位包括五至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分为3个等级,即十一至十三级。
按照规定,一级教授基本上只有院士才能达到相关的评定标准,而文科基本上没有一级教授。
各高校高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例全国总体控制目标是:二级、三级、四级岗位之间的比例为1∶3∶6;五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4∶4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3,十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5。
教师十三个级别对照表
教师十三个级别对照表在中国,教师职称分为十三个级别,具体如下:一、正高级职称(4 个级别)1.正高级教师(教授级)一级o这是教师职称中的最高级别之一。
获得此职称的教师通常在教育教学、科研创新、学科引领等方面有极其杰出的表现。
他们往往是所在学科领域的权威人物,在全国范围内具有较高的知名度。
例如,在高校中,他们可能是重点学科的带头人,承担国家级重大科研项目,其科研成果对学科发展有深远的推动作用;在中小学领域,他们能够构建先进的教学模式,指导青年教师团队,并且在课程改革等方面发挥关键作用。
2.正高级教师(教授级)二级o该级别的教师同样具备深厚的学术造诣和丰富的教学经验。
他们在教学和科研方面有显著成果,在区域教育领域或者学科专业内有很强的影响力。
这些教师经常参与省级以上教育教学改革项目,其教学理念和方法能够成为同行学习的范例。
3.正高级教师(教授级)三级o正高级教师三级也是很高的职称。
这部分教师在教学研究和实践方面都有出色的表现,他们能够将教育理论与实践紧密结合,为提高教学质量和学生的综合素质做出重要贡献。
他们可能在本地区的教师培训、教材编写等工作中发挥重要作用,并且其学术成果在省级范围内得到认可。
4.正高级教师(教授级)四级o正高级教师四级的教师在专业知识和教学技能上有较高水平。
他们在学校教学工作中起到引领作用,能够指导中青年教师成长,同时也在学科教学研究方面有一定的成果,如发表有影响力的教育教学论文、参与课题研究等,并且在学校课程建设等事务中有积极贡献。
二、副高级职称(3 个级别)1.高级教师(副教授级)五级o达到高级教师五级职称的教师具有较强的教学能力和一定的科研能力。
他们能够熟练地掌握所教学科的课程标准和教学大纲,教学成绩突出。
在学校里,他们常常担任学科组长或备课组长的职务,负责组织教学研究活动,指导年轻教师改进教学方法。
他们也会积极参与课题研究,撰写教学论文,并且在市级以上教学竞赛或教学成果评选中有较好的表现。
教师级别对应公务员标准
教师级别对应公务员标准
公务员标准教师级别
例如,大学教授分几级,副教授分几级?大学讲师,助教如何分级?这是一个系统性的标准配置问题!其实在中国光是教授级就分为好几级!从高至低分为四级~正教授分:1/正高级终身教授(专家级,两院院士级,博士后导师)
2/高级教授(科学带头人,院士级,博士后导师)科学教研组组长!
3/教授(科学院院士,知名某专业技术人才,博士生导师)学科教研组副长!
4/教授级(特殊聘任的高级科学技术人才,硕士生导师)!
5/副教授级~分三级,
1/教研组高级组员,硕士生导师!
2/在自己的学科领域是独立学术知识结构拥有者,教研组组员!
3/科学知识教师教研组员,团队合作科学知识结构拥有者!
高级讲师,博士毕业8年后科学知识,学术界知识,独立创新,传播学者!
讲师,博士毕业3年内,科学学术,科技知识,传播学者!
助理教学教师,硕士毕业5年以内,帮助高级讲师,讲师授课!
教育体系改革创新势在必行,教授级别~
一级正高级教授,正部级
二级正高级教授,副部级
三级高级教授,正局级
四级教授,副局级
五级高级副教授,正处级
六级副教授,副处级
七级副教授,正科级
八级高级讲师,副科级
九级讲师,科员级
十级助理讲师,办事员级
十一级正高级特教师本科,教学35年以上!(正一级特级教师)!非领导正局级
十二级正高级特级教师,教学25年以上(二级特级教师)!非领导副局级
十三级特级教师,教学15年以上(三级特级教师)!非领导正处级
高级教师(一级,二级,三级),14至16级!非领导副处级
普通教师一级,普通教师二级,普通教师三级,普通教师四级!主任科员级18-21级
普通教员级!22级~25级!办事员级!。
大学教师级别是怎么划分的?
大学教师级别是怎么划分的?
大学教师大体上分为三类:专业技术类、管理类和工勤类!
其中专业技术类又包括专任教师类和非专任教师专业技术类。
其级别是按照从教授、副教授、讲师及助教由高到低四个类别。
其中教授分为四级,一级就是院士级别,不仅不是大学无权评定和设立的,而且条件极高。
二级教授总量也较少。
三级和四级教授是学校正教授的主体。
五级至七级是副教授的由高到低的3个级别。
讲师由高到低的3个级别是八级到十级。
助教由高到低的3个级别是十一级至十三级。
这些级别中同类级别晋升需要根据业绩等进行评定,并根据内部比例进行总量控制。
不同级别晋升则需要经过专门机构评审,一旦评审通过可以直接升任上一个级别的最低级职位。
而管理类则分由高到低分为副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、科员和办事员九个级别。
只有副部级高校的党委书记和校长才是副部级。
副部级高校的常务副校长和其他高校的党委书记和校长为正厅级,其余所有校级领导为副厅级。
二级学院及其他二级机构的领导为正处级,副职为副处级。
二级学院及其他二
级机构的内设机构的领导为正科级,副职为副科级。
上述机构的一般工作人员根据其自身学历和资历等条件可为科员或办事员。
至于工勤类岗位分为,技术类工勤岗和普通类工勤岗。
其中技术类可分为一级高级技师、二级技师、三级高级工、四级中级工、五级初级工。
而普通类工勤岗则不分级别。
技术类工勤岗的晋升需要结合业绩条件和年终考核结果等。
教授职称中的级别
教授职称中的级别
【实用版】
目录
1.教授职称的概述
2.教授职称的级别划分
3.各级别的晋升条件
4.我国教授职称制度的意义和作用
正文
【教授职称的概述】
教授职称是我国高等院校、科研单位和医疗卫生等领域中的高级专业技术职务,代表着在某一学科领域具有较高学术地位和丰富经验的专家。
教授职称不仅是对个人学术成果的肯定,也是对个人教学、科研和社会服务等方面贡献的认可。
【教授职称的级别划分】
教授职称分为四个级别,分别是:四级教授、三级教授、二级教授和一级教授。
这四个级别按照学术影响力、教学水平、科研成果和任职资历等因素进行划分。
【各级别的晋升条件】
1.四级教授:通常是刚晋升为教授的人员,需要具备一定的教学经验和科研成果。
具体条件可能因单位和学科的差异而有所不同。
2.三级教授:在四级教授基础上,具备较丰富的教学经验和一定的科研成果,取得了一定的学术影响。
3.二级教授:在三级教授基础上,具备较高的学术地位和丰富的教学经验,取得了较多的科研成果和学术影响。
4.一级教授:在二级教授基础上,具备卓越的学术成就和广泛的学术影响,为学科领域的杰出代表。
【我国教授职称制度的意义和作用】
教授职称制度对于激励高层次人才发挥着重要作用,能够激发人才的积极性和创造性,推动学术研究和技术创新。
同时,教授职称制度也有助于选拔和培养优秀的学术领军人才,为我国的高等教育和科技创新提供有力的人才支持。
此外,教授职称还是衡量一所高校、科研单位或医疗卫生机构学术水平的重要指标。
专业技术岗位等级聘用条件对应表
专业技术岗位等级聘用条件对应表
岗位级别 教 师 其他专业技术 一级岗位 院士、资深教授(由人事部设置和审批)
二级岗位 长江学者特聘教授 闽江学者特聘教授、校级特聘教授(且教
授任职满年)
教授任职满年
三级岗位 闽江学者特聘教授、校级特聘教授(教授
任职未满年) 正高任职满年 教授任职满年
四级岗位 教授任职未满年 正高任职未满年 五级岗位 副教授任职满年 副高任职满年
六级岗位 副教授任职满年 副高任职满年
七级岗位 副教授任职未满年 副高任职未满年
八级岗位 助理教授、讲师任职满年
中级任职满年 博士后出站人员受聘助理教授、
博士后出站人员受聘助理教授、讲师职务
讲师职务
九级岗位 助理教授、讲师任职满年 中级任职满年
具有博士学位受聘助理教授、讲师职务 具有博士学位受聘中级职务
十级岗位 助理教授、讲师任职未满年 中级任职未满年 十一级岗位 助教任职满年 初级任职满年 十二级岗位 助教任职未满年 初级任职未满年 十三级岗位 员级
1 / 2
注:申请人的任职年限统计截止时间为年月日。
2 / 2。
评定教授的条件
评定教授的条件一学历资历要求具有大学本科以上学历或学士以上学位,取得副教授资格并受聘副教授职务5年以上。
第十七条教育教学工作要求具有本专业广博、坚实的基础理论知识和专业知识,掌握本专业国内外发展现状和相关专业领域职业教育发展趋势。
教书育人成果卓著,在课程改革、专业建设、实习实训基地建设等教育教学改革中取得突出成绩,并形成有一定影响的教育理念和教学风格。
任现职以来,具备下列条件:1.近五年来系统担任过2门课程全部教学工作,完成学校规定教学工作量。
教学水平高,教学效果好,在全省本专业领域内有一定的影响,近5年学校年度教学质量考核均在“合格”以上,其中至少2次为“优秀”。
2.积极参与教学改革,教学业绩突出,获得校级以上教学名师、市级以上学科带头人、省“青蓝工程”优秀青年骨干教师等称号;或获得校级优秀教学成果一等奖1项以上(前2名);或担任省级教学团队、品牌专业、特色专业、精品课程、双语教学示范课程项目主要负责人2年以上(前3名),应有正式的立项报告或聘任决定。
3.系统指导过青年教师,成绩突出。
二专业实践要求具有丰富的高等职业技术教育、生产实践经验和高水平的专业技术应用能力,带领团队开展专业开发,掌握行业发展、产业调整的动态与趋势,在本专业技术领域具有较高的影响力。
高等师范学校教师在指导小学、幼儿园教育教学改革方面作出突出的成绩,在本地区小学、幼儿园领域具有较高的影响力。
任现职以来,具备下列条件中的一条:1.实训基地建设和校企合作成绩突出,是省级以上实训基地、科技平台、工程中心等建设项目的主要负责人(前2名)。
2.培养学生的专业实践能力和创新创业能力实绩突出,直接指导的学生在主管部门举办的专业技能、创新创业、教学基本功等比赛中获省级一等奖或国家级二等奖1项以上;或指导的学生毕业设计、毕业论文获省级二等奖以上奖励,本人均应获指导教师奖。
3.专业素质和技能水平高,本人在教育等主管部门组织的专业技能、创新创业、教学基本功等竞赛中获省级一等奖1项或二等奖2项或国家级奖励1项以上;或创作的作品被省级以上专业机构收藏、在省级以上刊物上公开发表、重大设计项目被采用3件以上,其中至少1件参加全国专业展览或被国家级专业机构收藏或设计作品被知名机构、大型活动采用或在本学科核心期刊发表,收藏、采用需提供相应的证书和材料。
教师发展层级认定标准
教师发展层级认定标准教师发展层级认定标准为促进教师专业发展,潍坊市结合实际,根据《关于建立中小学教师层级发展机制的指导意见(试行)》(XXX复字【2016】45号)文件要求,制定了教师发展层级认定标准。
一、认定对象全体教职工。
二、发展层级共设五个发展层级:教坛新秀、优秀教师、骨干教师、个性教师、学校名师。
三、申报资格1.优秀教师:新入职教师,在见期满并通过考核后,可在下一个学年内申报并达到优秀教师的认定标准。
2.骨干教师:任职满4年及以上,在此期间担任班主任工作(或学校认定的同类工作)2年及以上,可在下一个年度内申报并达到骨干教师的认定标准。
3.个性教师:任职满9年及以上,任骨干教师5年及以上(已具备称号的教师再申报时不受此条款限制),最近五年工作周期担任班主任工作(或学校认定的同类工作)3年及以上(或具备5年及以上班主任工作经历),积极承担教研组工作,并具备担任教研组长工作的能力,可在下一个年度内申报并达到个性教师的认定标准。
4.学校名师:在学校、教师、学生、家长中得到广泛认可,有良好的影响力和示范带头作用,任职满15年及以上,任个性教师5年及以上(已具备称号的教师再申报时不受此条款限制),最近五年工作周期担任班主任(或学校认定的同类工作)、教研组长工作3年及以上(或具备12年及以上班主任、教研组长工作经历),可在下一个年度内申报并达到学校名师的认定标准。
注:①担任班主任工作是指担任班主任或艺术、体育活动主教练员等学生工作,且能达到班主任工作量的工作。
②学校认定的同类工作指从事学校层面管理,且能合格履行管理岗位职责的工作。
③年限一般按学年计算,脱离岗位外出研究或请假半年以上的,不得计算为有效年限。
学年考核达不到合格及以上等次的,不得计算为有效年限。
四、认定条件一)基本条件凡申报认定教师各发展层级,必须具备以下基本条件:1.具备《教师法》规定的相应教师资格,身体健康,心理素质良好,具备从事教育教学的身心条件。
最新常州市中小学教师五级梯队评选条件
第六批常州市中小学教坛新秀基本条件(同时具备)1.具有良好的思想政治素质和师德修养,有较强的事业心和责任感。
工作以来,在课堂教学,教育科研,班主任工作,实验操作等方面有一定特长并取得校级相关奖励的予以优先推荐。
2.高中、初中教师必须具有本科及以上学历,小学、幼儿园教师必须具有大专及以上学历,并具有初级及以上教师专业技术资格和相应教师资格证书;教龄2-5年(2011年8月之前、2008年8月以后从教)。
3. 年度考核均为“合格”以上。
学生满意度较高。
4. 积极参加见习期新任教师上岗培训和其他继续教育培训,较好地完成培训任务,每年培训不少于72学时。
5. 积极参与学生思想政治和心理健康教育,关心爱护学生,能针对学生年龄特征和思想实际,采取切实有效手段,对学生进行德育和心理健康教育。
担任班主任或团(队)辅导员工作,或指导综合实践活动1年以上并取得较好效果(获区级及以上优秀班主任者,优先推荐);音体美等学科教师能对学生进行特长训练并取得较好成绩。
6.从事本专业或相关学科的教学工作,工作量饱满。
具有较好的教学基本功,能较好贯彻执行“教学常规”,教育教学实绩明显。
在校际开过公开课或实验课,获得好评。
参加过校级教师基本功竞赛(或评优课)并取得三等奖的优先推荐。
7.积极参加教育教学研究和培训活动,每学年撰写教育教学案例分析、教育随笔、教育叙事故事等文章或论文至少1篇。
第六批常州市中小学教学能手基本条件(同时具备)1.具有良好的思想政治素质和师德修养,遵守《常州市中小学教师八要十不师德自律规定》,有较强的事业心和责任感。
工作以来,在课堂教学,教育科研,班主任工作,实验操作等方面有一定特长并取得区级相关奖励的予以优先推荐。
2.高中、初中教师必须具有本科及以上学历,小学、幼儿园教师必须具有大专及以上学历,并具有初级及以上教师专业技术资格和相应教师资格证书;教龄4-8年(2009年8月之前、2005年8月以后从教)。
3. 年度考核均为“合格”以上,并获得一次“优秀”等第或“嘉奖”,或获辖市、区级及以上综合荣誉。
国内教授评选条件要求
国内教授评选条件要求
国内教授评选条件要求如下:
1. 学历和任职年限要求:获得博士学位,并受聘副教授职务5年以上。
如果只有硕士学位,则需要从事学生工作且受聘副教授职务6年以上。
如果只有学士学位和本科学历,则需要从事学生工作且受聘副教授职务7年以上。
2. 教育教学工作要求:有丰富的教育教学能力,每学年完成1门不低于80
课时的第一课堂课程的主讲任务和不少于40学时的第二课堂的教育任务,
并且教育教学效果良好。
3. 工作能力、工作实绩要求:具备较强的思想教育能力、组织领导能力和创新能力,在大学生思想政治教育和学生事务管理与服务工作中做出显著成绩。
在聘任副教授期间年度考核优秀不少于1次。
4. 学术研究成果要求:主持省级(含省级教育、宣传主管部门)以上研究项目不少于1项,或作为主要成员参与国家级研究项目不少于1项。
在公开刊物上发表与思政、心理教育或辅导员工作相关的论文不少于6篇(其中,在国内外权威刊物上发表论文2篇以上)。
5. 其他要求:具有本学科广博、坚实的理论基础和专业基础,能及时掌握国内外本学科及相关学科发展前沿的动态,具有稳定的研究方向和系统的研究成果,具有深厚的学术造诣,具有提出本专业新的研究方向和开拓新的研究
领域的能力,具有较强的教学能力,教学业绩突出,教书育人,具有外语和计算机信息技术应用的能力。
以上信息仅供参考,具体评选条件可能会根据不同地区和不同学校有所差异。
骨干教师梯队管理暂行办法
骨干教师梯队管理暂行办法第一篇:骨干教师梯队管理暂行办法骨干教师梯队管理暂行办法第一条:为了建设一流的师资队伍,充分发挥学术骨干的示范作用,特制定本办法。
第二条:骨干教师梯队每两年评选一次。
第三条:骨干教师梯队分为两个层次,即第一梯队(5—10人)、第二梯队(10—15人)。
第四条:骨干教师梯队入选条件第一梯队入选条件①忠诚党的教育事业,爱岗敬业,为人师表,师德师风好;②教学、教研能力强,业绩突出,在本学科有较高的学术威望;③小学高级教师以上职称;④获省市区级学科带头人,省市区级骨干教师,省市区级教学竞赛一等奖,区级及以上评优评先。
⑤在职在编教师或聘任教师(不含退休返聘教师)。
第二梯队入选条件①忠诚党的教育事业,爱岗敬业,为人师表,师德师风好;②专业素质较好,教学基本功扎实,教学认真,教学效果好;③小学一级教师以上职称;④在职在编教师或聘任教师(不含退休返聘教师)。
第五条:评选程序①个人申报;②专家评审;③校内公示;④行政决定。
第六条:骨干教师梯队职责第一梯队职责①在教学工作中,尤其在课堂教学创新方面发挥示范作用。
积极承担示范课、观摩课等教研任务。
每年在校级及以上范围评课不少于4节,一学年内至少完成1次校内示范课或学术讲座。
②应公开教学资源。
在校教育信息网上每学期定期上传3份的教学设计或单元以上训练题给校内同类学校教师共享。
③主动承担科研课题。
骨干教师要承担校级以上教育教学科研课题,一年内至少撰写1篇较高水平的专业论文、经验总结或科研报告,并在区以上报刊发表或在区级以上教育行政部门论文评选中获奖。
④积极协助学校组织教学研讨、教师培训工作,承担培养青年教师的任务。
所培养的1-2名青年教师应在三年内分别在区级以上教学评比或学术研究上取得较好成绩。
第二梯队职责①每学期至少承担一次校外展示课或上一次校内公开课;②帮助1名青年教师;③任职期满写一份书面报告。
第七条:骨干教师梯队待遇①享受教学、科研工作补贴;②享受每年至少一次外出学习机会;③同等条件下,在评定职称、调入、评优等方面优先。
广陵区“五级梯队”骨干教师评审办法
扬州市广陵区“五级梯队”骨干教师评审办法扬州市广陵区教育局(二〇一一年十月十五日)为进一步推动我区教育系统骨干教师队伍建设走上合理化、规范化、科学化轨道,营造鼓励优秀教师不拘一格、脱颖而出的氛围,造就一支师德高尚、业务精湛、结构优化、配置均衡的教师队伍,特制订本办法。
一、评选范围和对象评选范围和对象是:全区中小学、幼儿园、培智学校、少年宫、育才国际文化交流中心、局师资培训中心、局中小学教研室(教科室)等教育机构在职教师。
在同一批次评选中,每位教师只能参加一项评选;当年达到法定退休年龄的教师,不参加评选。
二、评选时间每两年开展一次评选活动,一般安排在秋季进行。
三、评选条件评选工作须遵循“师德为先,实绩为主”的原则。
具体要求如下:(一)“省(市)特级教师后备人才”应当具备的条件1.职业道德要求。
热爱教育事业,热爱学生,教书育人,为人师表,模范履行教师职责,具有高尚的职业道德,带头遵守《江苏省中小学教师职业道德规范》和扬州市中小学教师职业道德“八不准”要求,工作认真负责,勤恳踏实,刻苦努力,主动承担并出色完成各项工作任务,能与同事团结协作,在本区同行中有较高威望,且符合下列两项中的一项:(1)近5年年度考核结果均“合格”,且至少一次为“优秀”等第;(2)曾获得过区级及以上劳动模范、优秀教师、先进工作者、优秀共产党员、优秀共青团员、优秀少先队辅导员等称号。
对参加公益性活动、志愿者行动有消极情绪和抵触言行,并造成不良后果的申报者,一律实行一票否决。
2.资历要求。
从事教育教学工作满15年,具有中小学高级教师职务且聘任满5年以上,且已经取得市学科带头人称号,1963年1月1日以后出生的教师申报特级教师后备人才应具备大学本科以上学历。
3.教育管理要求。
积极承担学生教育和管理工作,且符合下列四项中的一项:(1)担任班主任工作满8年,并取得较好成绩;(2)担任教育教学管理工作(包括学校行政管理工作、大队辅导员、教研组长、年级组长、备课组长等)累计满8年,并取得较好成绩;(3)负责指导体育、美术、音乐、科学、综合实践活动等学科兴趣小组或学生社团活动累计满10年,并取得较好成绩;(4)获得过市级及以上“优秀班主任”、“百优十佳班主任”、“十佳少先队辅导员”等称号。
高校教授分级制评审标准探究
高校教授分级制评审标准探究作者:巢乃鹓来源:《人力资源管理》2011年第09期摘要:教授分级制标准则是衡量高校教授专业水平和综合能力的重要杠杆,是判断和监督其评审客观、公正、科学、民主与否的重要依据,更是检验其效果的重要保证,重要性不言而喻。
关键词:高校教授分级目标管理教学一、教授分级制的背景和现状教授分级制打破“教授终身制”的软规则,在教授内部引入竞争机制,鼓励始终致力于教学改革和自身发展的优秀人才脱颖而出。
做好教授岗位分级设置管理,对加强高校高层次人才队伍建设,有效开发高校高层次人才人力资源,促进学科制度建设和学校事业健康发展,具有十分重要的意义。
然而,教授分级制在执行过程中并不像想象的一帆风顺,遇到了很大的阻力,饱受质疑,甚至引发了同行间内斗、同事关系紧张等不和谐氛围。
即便勉强执行下去的高校,也更多的是流于一种形式,有名无实,并未真正达到教授分级的初衷和目标,执行的效果并不理想。
分析原因,我们觉得问题的关键不在于制度的本身,教授分级制度本身是科学的、合理的,而在于制度的执行。
原因有二:一是教授分级标准制定不科学,有失偏颇;二是教授分级制评审过程不科学、不规范、不民主。
分级制标准是高校岗位设置管理的重要指标,也是权衡分级制宗旨能否实现、能否树立正气、让人服气的重要标杆。
指标的广度与深度、标准体系的幅度和维度都将直接影响分级制实施的效果。
二、教授分级制标准存在的问题1.忽视了教师的本质——育人。
教授分级标准全部为教师本身专业素质和科研能力的综合体现,体现了教师显赫的荣誉和地位。
然而却忽视高等教育最本质的特征——育人。
大学,不仅要有大楼,也要有大师,大师是学校的灵魂,是衡量办学水平高低的主要标志,也是维系高等教育质量的重要保证。
但是,我们更要有能培养出大师的大师。
教书育人、培养出一代又一代大师是每一位大师的神圣职责和使命,也是其工作的重点。
如果大师只会育己,不懂育人,只顾育己,不想育人,便是本末倒置、主次不分。
教授任职资格评审条件
教授任职资格评审条件(一)专业理论知识和工作经历、能力,符合下列要求:1、具有系统、坚实的理论基础和渊博的专业知识,在丰富的学术实践基础上形成了稳定的研究方向和系统的研究成果,具有较高的学术造诣。
能及时把握本学科领域前沿发展动态,具有主持和指导科学研究和学术创新的能力。
2、系统担任两门以上主干课程的讲授工作,每学年至少讲授一门课程,完成学校规定的教学、科研等工作任务。
3、组织课堂讨论、指导实习实训、社会调查及指导毕业论文、毕业设计等各个教学环节的工作。
治学严谨,教学经验丰富,教学效果优秀。
4、具有主持本学科教育教学改革、教学法研究的能力,教学改革成绩显著。
根据工作需要指导青年教师、访问学者、进修教师或研究生,成绩突出。
(二)工作业绩1、教学。
本、专科院校专业课教师,年均教学工作量分别为180学时、200学时以上;公共课、基础课教师以及成人院校教师,年均教学工作量220学时以上;兼职教学的管理人员按专职教师年均教学工作量的1/2计算。
同时,具备下列条件之一:(1)获学校年度教学质量考评优秀1次以上,或年度考核优秀1次以上。
(2)在教育、教学技能竞赛中,获得厅级一等奖。
(3)获得省级以上优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号。
2、论文、著作。
具备下列条件之一:(1)被SCI、EI、ISTP或A&HCI、CSSCI收录,或被《新华文摘》、《高等学校文科学报文摘》全文收录论文5篇(文科均为独著,理工科均为独著或第一作者)以上,且被较多引用。
(2)在省级以上CN学术刊物上发表本专业学术论文8篇(限1篇教育、教学研究论文。
文科均为独著,理工科至少5篇为独著或第一作者,其余限前2名)以上,其中至少6篇发表在全国中文核心学术期刊或本学科领域公认的权威性学术刊物上(其中至少2篇有创见性的学术论文发表在国家一级学术刊物上或被上述检索或刊物收录)。
(3)正式出版本专业学术著作(本人撰写8万字以上/部)或译著(本人翻译12万字以上/部),或主持编写(主编或副主编)省级以上统编、规划教材(本人撰写6万字以上/部);同时在省级以上CN学术刊物上发表本专业学术论文6篇(限1篇教育、教学研究论文。
按反馈意见修改后化学院、胶体中心修订三五六八九级教师岗位评审条件
岗位级别
年资
定岗要求
必备条件
竞聘条件
教授
三级岗
任教授职务满8年
满足必备条件,并具备竞聘条件中之一项
1.身体健康,品德优良,作风正派,具有团队协作精神,具有开展国际学术交流与合作的能力。
2.具有较高的学术造诣和良好的学术声誉,取得国内外公认的重要学术成就。
任讲师职务4年及以上
满足必备条件,并具备竞聘条件之二项
3.一般应具有硕士生导师资格。
4.主讲本课生或研究生课程,且教学效果良好。
5.任现职以来,年度考核均为合格及以上。
1.任现职以来授课2门及以上,其中1门必须是本科生课程。年均课时不低于108学时,其中本科生理论课年均不低于36学时或实验课年均不低于144学时,且教学效果良好。
2.省部级教学成果一等奖前三位或二等奖前二位或三等奖首位获奖人;主持省部级及以上教研项目1项;或出版本科生或研究生教材一部,本人编写10万字以上;或为校级以上精品课程的课程负责人;或省级优秀硕士论文指导教师。
5.任现职以来,作为第一作者或通讯作者在本学科学术刊物上发表SCI、EI收录论文6篇及以上。
6.作为前三位作者发表Science/Nature论文1篇及以上;或作为第一作者或通讯作者发表JACS、AIChE J等同等级别的综合类学术期刊论文1篇及以上;
注:所有获奖项目、科研项目及论文均应以山东大学化学与化工学院或山东大学国家胶体材料工程技术研究中心为第一完成单位,山东大学化学与化工学院不是第一完成单位的可作参考。省级教学成果奖指省教育厅高教处颁发的奖励;省级教研项目指省教育厅高教处批准的立项项目;
3.任现职以来,主持国家级重大项目(如:973项目课题,863专题课题等);或主持省部级重大科研项目一项且到帐经费200万元以上;或主持国家级项目或国际合作项目,且纵横向总科研经费累计300万元及以上。
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(同时具备)1.热爱教育,具有良好的思想政治素质和师德修养,遵守《常州市中小学教师八要十不师德自律规定》,有较强的事业心和责任感。
2.高中、初中教师必须具有本科及以上学历,小学、幼儿园教师必须具有大专及以上学历,并具有初级及以上教师专业技术资格和相应教师资格证书;教龄2-5年(2009年8月之前、2006年8月以后从教)。
3. 年度考核均为“合格”以上。
学生满意度较高。
4. 积极参加见习期新任教师上岗培训和其他继续教育培训,较好地完成培训任务,每年培训不少于48学时。
5. 积极参与学生思想政治和心理健康教育,关心爱护学生,能针对学生年龄特征和思想实际,采取切实有效手段,对学生进行德育和心理健康教育。
担任班主任或团(队)辅导员工作,或指导综合实践活动1年以上并取得较好效果;音体美等学科教师能对学生进行特长训练并取得较好成绩。
6.从事本专业或相关学科的教学工作,工作量饱满。
具有较好的教学基本功,能较好贯彻执行“教学常规”,教育教学实绩明显。
在校际开过公开课或实验课,获得好评。
7.积极参加教育教学研究和培训活动,每学年撰写教育教学案例分析、教育随笔、教育叙事故事等文章或论文至少1篇。
(同时具备)1.热爱教育,具有良好的思想政治素质和师德修养,遵守《常州市中小学教师八要十不师德自律规定》,有较强的事业心和责任感。
2.高中、初中教师必须具有本科及以上学历,小学、幼儿园教师必须具有大专及以上学历,并具有初级及以上教师专业技术资格和相应教师资格证书;教龄4-8年(2007年8月之前、2003年8月以后从教)。
3. 年度考核均为“合格”以上,并获得一次“优秀”等第或“嘉奖”,或获辖市、区级及以上综合荣誉。
学生满意度较高。
4.积极参加继续教育培训,较好地完成培训任务,每年培训不少于48学时。
5. 具有较丰富的学生工作经验,关心爱护学生,能针对学生的年龄特征和思想实际,采取切实有效手段,对学生进行德育和心理健康教育。
担任班主任或团(队)辅导员等其他管理工作,或指导综合实践活动不少于3年,所带班级(团队)或指导的综合实践活动获校级及以上表彰奖励,或本人获校级及以上优秀教师、优秀班主任等荣誉称号;音体美等学科教师能对学生进行特长训练并取得突出成绩。
6.从事本专业或相关学科的教学工作,工作量饱满(校长、副校长、中层干部任教周课时数分别为同学科教师标准工作量的1/4、1/3、1/2以上)。
在学科教学中经过一个循环教学或在毕业班任教一年以上(小学在低、中、高年段经过一个循环教学)。
逐步形成正确的教育理念,具有一定的教学改革能力和有效措施,所任学科学生无过重课业负担,教学效果显著。
在校际之间开设过公开课、示范课或实验课,并开设过辖市区级公开课,获得好评。
7.有较强的教科研意识和能力,勇于探索创新,积极参与校级及以上教学改革实验或课题研究,并有阶段总结。
8.近三年内在市级刊物上发表教育教学案例分析、教育随笔、教育叙事故事等文章或论文至少1篇,或在市教育主管部门组织的论文评比(含教育年会)中获三等奖及以上论文至少1篇。
第十批常州市中小学骨干教师评选条件一、中小学(幼儿园)教师参评基本条件(同时具备)(一)基本要求1.热爱教育事业,具有职业理想,践行社会主义核心价值体系,履行教师职业道德规范。
关爱学生,尊重中小学生(幼儿)人格,富有爱心、责任心、耐心和细心;为人师表,教书育人,自尊自律,有较丰富的人格魅力和学识魅力。
2.中学教师必须具备中学一级教师以上职称并履行职责2年,小学教师必须具备小学一级教师以上职称并履行职责4年。
年龄不超过35周岁。
3.教学综合素质考核、教科研能力考核均达到优秀等第。
4.年度考核均为“合格”。
5.学生满意度较高。
(二)教育工作1.尊重中小学生(幼儿)权益,遵循中小学生(幼儿)身心发展特点和教育教学规律,提供适合的教育,保障和促进中小学生(幼儿)健康成长。
2.积极参与学生思想政治教育及学校各部门的管理工作,近五年来担任班主任或单位中层干部、年级组长、教研组长3年;或负责综合实践活动、指导社团活动、开发德育类校本课程、指导学校运动队训练4年。
取得过较明显的教育实绩。
(三)教学工作1. 注重学科知识、教育理论与教育实践相结合,教书育人的实践能力突出。
准确理解课程标准,积极转变教学方式,并结合教学开展课外活动,发展学生的智力和能力。
从事本专业学科教学,教学工作量饱满。
近五年来,至少有一轮符合本学科特点的循环教学。
教学效果显著。
2.近五年来,在辖市(区)范围及以上评优课或教学基本功竞赛中获二等奖或以上奖励。
(四)科研工作1. 坚持实践、反思、再实践、再反思,专业研究能力较强。
参与辖市(区)、校级及以上教学改革实验或课题研究,并有研究计划、阶段总结和本人研究成果。
2.近五年在辖市(区)级及以上教育行政部门主办的刊物上发表论文3篇(其中至少有2篇为市级以上刊物,任一级教师以来至少有1篇论文),或在辖市(区)级及以上教育主管部门组织的论文评比(含教育年会)中获一等奖以上论文3篇(其中至少有1篇为市二等奖,任一级教师以来有1篇论文获辖市(区)一等奖),或出版论著(含市级以上学科教材编著,教辅用书除外)必须承担1/5以上。
发表或获奖的论文至少有2篇专业论文。
(五)幼儿园教师可参照执行。
特殊教育学校、民族学校教师视其特殊性,适度调整条件。
二、专职教研员参评基本条件除达到中小学(幼儿园)教师参评基本条件(一)外,还应达到下列要求:1.教育教学工作:对本学科有系统的、较扎实的基础理论知识,有一定的教学经验,有较高的教学水平,在学科教学和教法研究中取得一定的成绩。
经常深入基层学校听课指导,并有确定的实验基地(学校)。
2.教学科研工作:有一定的教育教学研究水平,承担辖市(区)级及以上教科研课题,其教科研课题的成果(或阶段性成果)必须切合教育教学实际,具有针对性和可操作性,并对所从事的学科教育教学工作具有指导作用。
近五年来,在正式刊物独立发表教育教学论文不少于3篇。
3.指导青年教师工作:教研员在实施素质教育方面应起示范作用,在教学中起骨干作用,热情关心中青年教师的成长,发挥传、帮、带作用。
近3年每年在辖市(区)及其以上范围开设学术性专题讲座至少1次。
第十批常州市中小学学科带头人评选条件一、中小学(含幼儿园)教师参评基本条件(同时具备)(一)基本要求1. 热爱教育事业,具有职业理想,践行社会主义核心价值体系,履行教师职业道德规范。
关爱学生,尊重中小学生(幼儿)人格,富有爱心、责任心、耐心和细心;为人师表,教书育人,自尊自律,有较丰富的人格魅力和学识魅力。
2.中学教师必须具备中学高级教师职称并履行职责3年,小学教师必须具备小学高级教师职称并履行职责5年。
3.教学综合素质考核、教科研能力考核均达到优秀等第。
4.年度考核均为“合格”。
5.学生满意度较高。
(二)教育工作1. 尊重中小学生(幼儿)权益,遵循中小学生(幼儿)身心发展特点和教育教学规律,提供适合的教育,保障和促进中小学生(幼儿)健康成长。
2.积极参与学生思想政治教育及学校各部门的管理工作,近五年来担任班主任或单位中层干部、年级组长、教研组长3年;或负责综合实践活动、指导社团活动、开发德育类校本课程、指导学校运动队训练4年。
取得过较明显的教育实绩。
(三)教学工作1. 自觉学习先进的教学理论,了解国内外教学改革与发展的经验和做法。
能运用现代教学技术、方法与手段,教学能力与水平高,能把握学科教学方向,教学效果显著。
2. 不断优化知识结构,有较强的终身学习与持续发展意识和能力。
一直从事本专业教学工作,工作量饱满,近五年以来至少有一轮符合本学科特点的循环教学或在毕业班任教3年的经历。
有较高的教学理论水平,逐步形成独特的教学风格。
3.近五年来,在辖市(区)范围评优课或教学基本功竞赛中获一等奖,或在大市范围评优课或教学基本功竞赛中获二等奖及以上奖励。
(四)科研工作1. 坚持实践、反思、再实践、再反思,专业研究能力强、水平高。
有较为系统、明确的研究方向。
近五年来,参与常州市级及以上教学改革实验或课题研究(应是课题组的主要成员),有阶段性成果或已结题(须有本人的研究成果),并通过鉴定或在市级以上正式刊物发表与课题有关的教育教学论文。
研究成果在一定范围内推广应用。
2.近五年来,在市级及以上正式刊物发表至少3篇以上专业论文(任高级教师以来至少在省级以上刊物发表2篇),或出版论著(含市级及以上学科教材编著,教辅用书除外)承担1/4以上。
(五)专业引领工作。
任高级教师以来,指导2名以上中级或初级职称教师的教学和课题研究,成绩显著;在市级及以上开设公开课或专题讲座1-2次。
(六)幼儿园教师可参照执行。
特殊教育学校、民族学校教师,视其特殊性,适度调整条件。
二、专职教研员参评基本条件除达到中小学(幼儿园)教师参评基本条件(一)外,还应达到下列要求:1.教育教学工作:对本学科有系统的、坚实的基础理论知识和丰富的教学经验,有较高的教学水平,在教学法研究、教材建设中有显著成绩。
经常深入基层学校听课指导,并有确定的实验基地(学校)。
2.教学科研工作:有较高的教育教学研究水平,承担市级及以上教科研课题,其教科研课题的成果(或阶段性成果)必须切合教育教学实际,具有针对性和可操作性,并对全市的教育教学工作具有指导作用。
近五年来,在正式刊物上独立发表专业论文不少于4篇(其中在国家核心刊物上独立发表教育教学论文不少于1篇)。
3.指导青年教师工作:教研员在实施素质教育方面应起示范作用,在教学中起骨干作用,热情关心中青年教师的成长,发挥传、帮、带作用,对学科骨干的成长发挥重要作用;在培训提高教师的思想政治素质、文化业务水平和教育教学能力方面做出显著的成绩,所指导的青年教师受到辖市(区)以上教育行政部门表彰。
近3年在辖市区及以上范围开设学术性专题讲座3次及以上。
关于评选第四批常州市中小学特级教师后备人才评选条件(一)基本条件1.师德高尚。
热爱社会主义祖国,认真执行党的教育方针,模范遵守国家法律法规。
热爱教师职业,模范履行教师职责,教书育人,为人师表。
敬业奉献,勤恳踏实,团结协作,德高望重。
曾获得过辖市、区级以上优秀教师、优秀教育工作者等综合性荣誉称号。
近三年年度考核结果均在合格以上,且至少一次为优秀。
2.倾心育人。
根据学科教学特点,注重理想信念教育,积极推进素质教育,联系社会与生活,开展丰富多彩的课外活动,注重培养学生的综合素质、创新精神和实践能力,促进学生全面发展。
有丰富的班主任、辅导员工作经验,在减轻学生负担、指导优秀生以及转化后进生等方面成效显著。
3.教学水平高。
能及时把握现代知识更新趋势和教育教学改革发展前沿,根据素质教育要求和新课程标准,更新教育理念,充实教学内容。
精通业务,教学方法科学,教学手段先进,教学水平高,教学质量好。