退回通知(用工单位通知劳务派遣单位)(参照模板)
用工单位退回劳务派遣人员流程
用工单位退回劳务派遣人员流程用工单位退回劳务派遣人员，这事儿啊，可得按照一定的流程来办，不然很容易出乱子呢。
一、退回的原因要明确。
咱得清楚为啥要退回劳务派遣人员呀。
是因为这个人工作能力实在不行，老是完不成任务呢？还是因为公司业务调整，这个岗位不需要了呢？比如说，要是因为工作能力的问题，那得有具体的事例说明哦。
像小张，在销售岗位，连续好几个月都没有达到最低的销售业绩要求，还老是找借口，这就是很明确的工作能力不足的表现。
要是业务调整，像公司以前有个专门负责线下活动策划的岗位，后来公司决定把活动都转到线上了，这个岗位就不需要了，那这种情况下，就可以考虑退回相关的劳务派遣人员。
二、查看合同约定。
这合同可是个很重要的东西呢。
得看看当初和劳务派遣公司签的合同里，关于退回人员是怎么规定的呀。
有些合同里会明确写着，在什么情况下可以退回，退回需要提前多久通知劳务派遣公司等等。
就好比你租房子，合同里写着提前退租要怎么处理一样。
要是不按照合同来，可能就得承担一些不必要的责任哦。
比如说，合同里写着退回人员要提前一个月书面通知，那用工单位就得乖乖地提前一个月写好通知发给劳务派遣公司，可不能偷懒或者忘记。
三、和劳务派遣人员沟通。
这一步也很关键呢。
咱可不能突然就把人退回了，得和人家好好沟通。
要带着人情味去沟通，毕竟这可能关系到人家的生计呢。
可以找个安静的地方，坐下来，心平气和地和对方说。
比如说，“小李呀，你看咱们公司现在业务调整了，你这个岗位以后就没有了，我们也很无奈，只能把你退回劳务派遣公司了。
但是你别灰心，你在咱们这儿学到的东西，以后到别的地方也能用得上的。
”要让对方感受到咱们的诚意，而不是冷冰冰地就把人打发了。
而且还要把具体的原因解释清楚，让人家心服口服。
四、整理相关材料。
既然要退回人员了，那得把相关的材料整理好呀。
比如这个人的工作表现记录、考勤记录等等。
这些材料可是很有用的呢，可以作为退回的依据。
就像小王，他老是迟到早退，那用工单位就得把他的考勤记录打印出来，附在退回的文件里。
用工单位退回劳务人员的交接手续模板
用工单位退回劳务人员的交接手续模板下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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用工单位向劳务派遣公司退回员工的流程
用工单位向劳务派遣公司退回员工的流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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退回派驻人员的情况说明
1.用工单位退回被派遣劳动者的法定情形包括哪些《中华人民共和同劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2.公司辞退员工的情况说明怎么写公司辞退员工证明____号__________（单位名称）____________（职称、职务）__________先生/女士，因__________（事由），违反了____________规定，根据__________的规定，对__________先生/女士自________年______月_____日起予以辞退。
特此证明！证明机关：____（公章） ______年____月____日根据《劳动7a64e59b9ee7ad9431333365646332合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（四）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳务派遣员工退回通知书三篇
劳务派遣员工退回通知书三篇
篇一：劳务派遣员工退回通知书
xx有限公司：
兹有贵司派遣至我司员工同志，身份证号码，劳动合同期限为年月日至年月日；现因原因，已经严重违反我司规章制度第条款，经公司决定从年月日起退回贵司，并就该员工符合该条原因提供相应的书面材料，请贵司办理好该员工的离职手续。
单位盖章
年月日
劳务派遣有限公司：
现有贵公司派遣到我单位的派遣员工，经我单位决定需要按退回贵公司处理。
请办理相关手续。
详细信息如下：
派遣员工姓名：
身份证号：
原岗位：
正式退回时间：年月日
退回事由：
具体说明：
特此通知。
（用工单位公章）
年月日
退劳〔20 〕第号
公司：
你公司劳务派遣人员，因
原因，退回你公司。
被退回人员自今日起三日内到你公司报到，并办理有关手续，如不按时报到，其后果由被退人自负。
退回人员基本情况
辞退时间：年月日。
劳务派遣补充协议(劳务派遣单位与用工单位)(参照模板)
（模板）***详情见下文补充协议甲方（用工单位）：乙方（劳务派遣单位）：甲、乙双方经平等自愿协商，签订本补充协议：一、为履行劳务派遣协议，乙方提供如下联系方式：收件人：电子邮箱：电话：邮寄地址：甲方通过上述联系方式之任何一种（包括电子邮箱），就劳务派遣之履行向乙方发送相关通知、进行结算等，均视为有效送达与告知乙方。
上述电子邮箱发出的邮件，视为代表乙方之意思表示。
如乙方未在三个工作日内提出异议，则视为同意。
二、劳务派遣协议到期时，甲方有权将派遣人员退回。
如因派遣人员符合签订无固定期限劳动合同的情形时，不影响甲方的正常退回；退回后由于乙方需要与派遣人员续签无固定期限劳动合同而无法解除的，则退回后甲方应按当地最低工资标准、与工资标准相应的社会保险费用及劳务派遣管理费用（退回后的劳务派遣管理费用减半收取）支付给乙方。
乙方应接受退回，并继续向被退回员工依法发放最低工资。
如被退回员工与乙方解除或终止劳动关系，或被退回员工重新到其它单位上岗/上班，则甲方无需再支付劳动报酬、社保费用与劳务派遣管理费用。
三、如因乙方丧失或未取得劳务派遣许可资质导致劳务派遣不能再继续，则甲方可以将派遣人员退回乙方，在此种情况下，退回派遣人员之日前的劳动报酬、社会保险费用由甲方正常结算支付，其它全部法律责任（包括向被派遣员工支付的经济补偿金或赔偿金等）均由乙方自行承担。
四、如因法律法规或国家机关责令改正，导致本劳务派遣协议全部或部分不能履行的，则甲方有权要求全部或部分解除劳务派遣。
此种情况下：解除之前的劳动报酬、社会保险费用由甲方正常结算支付；由此导致被派遣员工终止或解除劳动关系而需要支付经济补偿金的，所实际发生的经济补偿金由甲方承担，但甲方承担的经济补偿金标准不高于《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准。
超出部分由乙方自行承担。
除此之外的法律责任，由乙方自行承担。
五、乙方派遣的人员在派遣到甲方期间，所产生的知识产权（包括但不限著作权、专利权、商标权，无论何种形态，无论是否获得注册或登记）均为甲方所有，或由甲方与派遣人员另行约定，乙方不对此主张任何权利。
劳务退回协议书范本模板(3篇)
第1篇【协议编号】____________________【甲方】（用人单位名称）：住所地：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________【乙方】（劳务派遣单位名称）：住所地：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于：1. 甲方根据生产经营需要，向乙方支付劳务派遣费用，乙方按照约定向甲方派遣劳务人员。
2. 乙方派遣的劳务人员因故无法继续在甲方工作，现双方经协商一致，达成以下退回协议：一、协议内容1. 乙方同意将劳务人员【劳务人员姓名】（以下简称“该劳务人员”）退回甲方，甲方同意接受该劳务人员退回。
2. 该劳务人员退回时间为【具体日期】。
3. 乙方应于【具体日期】前，将该劳务人员的人事档案、劳动合同等相关手续移交给甲方。
4. 乙方应于【具体日期】前，向甲方支付该劳务人员退回期间的全部工资及社会保险费用。
5. 甲方应妥善安排该劳务人员的工作，并按照国家规定支付该劳务人员工资及社会保险费用。
6. 乙方在退回该劳务人员过程中，应承担以下责任：（1）按照国家规定，支付该劳务人员退回期间的工资及社会保险费用；（2）负责该劳务人员退回期间的劳动关系管理，确保该劳务人员的合法权益不受侵害；（3）配合甲方做好该劳务人员的退回工作，包括但不限于办理手续、转移档案等。
7. 甲方在接收该劳务人员过程中，应承担以下责任：（1）按照国家规定，支付该劳务人员的工资及社会保险费用；（2）妥善安排该劳务人员的工作，确保其合法权益不受侵害；（3）在接收该劳务人员后，如因甲方原因导致该劳务人员失业，甲方应承担相应的法律责任。
8. 双方应按照国家有关法律法规和政策，妥善处理该劳务人员退回后的劳动争议。
二、协议生效1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
用工单位退回劳务派遣人员流程
用工单位退回劳务派遣人员流程《说说用工单位退回劳务派遣人员那点事儿》哎呀呀，咱今天来聊聊用工单位退回劳务派遣人员的这个流程，那可真是有点门道呢！咱先来说说为啥会有退回这一说。
有时候啊，可能是劳务派遣人员表现不太好，工作马马虎虎，让用工单位觉得哎呀，这不行啊，得退回。
也有可能是单位自身有啥调整啦，比如项目结束啦，不需要这么多人手啦，那就得把人给退回去。
这退回的流程呢，就像是一次小型的“分手”仪式。
用工单位这边就得整理好各种证据、材料，就像要列出分手的理由一样，你为啥要退人家，得说得有理有据的。
然后呢，就得去和劳务派遣公司沟通啦，感觉有点像和中间人的一次严肃谈话，“喂，我们要把这人退回去了哈”。
劳务派遣公司接到这个消息后，那就得赶紧出来处理这个“分手后遗症”。
得接收被退回来的人员啊，还得安慰人家，“别伤心别伤心，咱再找别的去处”。
要是被退回的人不理解，那可得费一番口舌解释解释，就跟哄失恋的人差不多。
这被退回的人呢，心里肯定也是五味杂陈的。
想着自己咋就被退回来了呢，是不是自己做得不好啊。
这时候就得赶紧调整心态，像收拾好心情准备迎接下一段感情一样，准备重新找工作。
其实这个流程说起来简单，做起来可不太容易呢。
有时候会出现各种扯皮的事儿，比如用工单位退回的理由不充分啦，劳务派遣公司觉得不合理啦，那可就得好好掰扯掰扯。
这中间的各种沟通啊，协调啊，真的是让人头疼。
我就觉得吧，不管是用工单位还是劳务派遣公司，都得多为这些劳务人员考虑考虑。
毕竟大家都是出来工作的，都不容易。
退回的时候呢，能人性化一点就人性化一点，给人家留条后路。
而作为劳务人员呢，咱也得自己争气，好好工作，别给人退回的理由。
总之呢，用工单位退回劳务派遣人员流程就像一场小风波，希望这场风波能尽快平息，大家都能找到自己合适的位置，开开心心地工作。
哈哈，话说回来，这生活啊，不就像这起起伏伏的职场一样，充满了各种意料之外和情理之中嘛！。
用工单位退回劳务人员的交接手续模板
用工单位退回劳务人员的交接手续模板下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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离职公司返还劳动合同模板
尊敬的XXX公司领导：您好！我在此正式向贵公司提出离职申请，根据我国《劳动合同法》的相关规定，为确保双方权益，特此就劳动合同的解除事宜进行协商。
现将有关返还劳动合同的事宜说明如下：一、劳动合同返还的原因根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
本人因个人原因，经过深思熟虑，决定提前向贵公司提出离职申请。
为确保双方权益，现就劳动合同返还事宜进行协商。
二、劳动合同返还的时间根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
本人同意在办理离职手续时，将劳动合同返还给贵公司。
三、劳动合同返还的方式1. 本人在离职手续办理完毕后，将亲自将劳动合同返还给贵公司。
如有需要，本人愿意在返还劳动合同的同时，协助贵公司办理相关手续。
2. 如贵公司同意，本人也可以将劳动合同邮寄给贵公司，具体邮寄地址请提前告知。
四、劳动合同返还的注意事项1. 返还劳动合同时，请贵公司核对劳动合同上的内容，确保合同无遗漏、无损坏。
2. 在劳动合同返还过程中，本人承诺不泄露贵公司的任何商业秘密和个人信息。
3. 返还劳动合同后，本人与贵公司之间的劳动合同关系即告解除，双方不再享有和承担合同约定的权利和义务。
4. 本人在离职后，如因劳动合同内容引发任何纠纷，愿意承担相应的法律责任。
五、其他事项1. 本人在离职过程中，将积极配合贵公司完成相关工作，确保交接顺利。
2. 本人在离职后，如有需要，愿意随时提供必要的帮助和支持。
3. 本人在离职后，希望贵公司能够给予本人一定的祝福和鼓励，共同成长。
最后，本人再次感谢贵公司给予的机会和关爱，祝愿贵公司业务蒸蒸日上，员工幸福安康。
此致敬礼！离职员工：（签名）年月日。