同事相处之道(有案例,实用)
相处之道的故事
相处之道的故事以下是 9 条关于相处之道的故事：故事 1：有一次我和朋友小李一起去爬山。
那山可真高啊！在爬山过程中，我走得比较快，把小李落在了后面。
他喊我等等他，我却想快点到山顶。
哎呀，这时候我咋没多想想他的感受呢！后来我放慢了脚步，和他一起说说笑笑，这才发现一起前行比一个人冲在前头有意思多了！结论：和朋友相处要懂得互相照顾呀！故事 2：我记得我和室友小张闹过一次别扭。
就为了一点小事，我发了脾气，他也不吭声。
后来我想，这样下去可不行啊！我主动找他谈了谈，原来他也有他的委屈。
我们互相道了歉，这关系不就又好起来了嘛！这不就像船在海上遇到风浪，只有一起调整方向才能继续航行啊！结论：相处中主动沟通真的很重要。
故事 3：我妈妈和爸爸那相处模式可是很值得学习的。
有一回，爸爸做错了事，妈妈没有一味地指责，而是耐心地跟他讲道理。
我心想，要是换了别人，可能早就吵起来了吧！这不就跟养花似的，要温柔地呵护才能长得好呀！结论：相互理解包容是相处的基础。
故事 4：我有个同事小王，特别爱计较。
有一次我们合作一个项目，他老是挑我的毛病。
我一开始特别生气，差点就跟他吵起来了。
但我忍住了，我试着用更温和的方式和他交流。
嘿，还真有效，他也不那么计较了。
这就像驯服一匹野马，得有耐心呀！结论：面对难相处的人，要保持冷静和智慧。
故事 5：我和闺蜜一起去逛街买衣服。
她看上一件我觉得不好看的，我差点就直接说出来了。
但一想，要是她这么说我喜欢的衣服我也会不高兴呀！所以我就鼓励她试试，说不定穿上效果好呢。
这不就是将心比心嘛！结论：尊重对方的喜好很重要哟。
故事 6：我爷爷和奶奶相处了一辈子。
他们每天都会一起散步，有说有笑的。
我问爷爷有啥秘诀，爷爷笑着说：“没啥秘诀呀，就是互相陪伴呗。
”我。
如何与你的同事相处
如何与你的同事相处在现代社会中，工作是人们生活的重要组成部分。
我们每天都要和同事相处，合作完成任务。
但是有时候，与同事相处并不容易，尤其是当他们有不同的工作风格、生活习惯或者意见不同的时候。
这可能会导致紧张关系和不和谐的工作环境。
在这篇文章中，我们将探讨如何与你的同事相处，以创造一个积极和谐的工作环境。
1. 明确沟通有效的沟通是与同事相处的关键。
工作中难免会有各种误解和难题，为了避免这种情况，明确沟通是非常重要的。
当你和同事交流意见时，要注意语气和姿态，尽力避免让对方误解你的意图。
同时，要理解他们的想法和观点，尝试从对方的角度看待问题，这样能够促进双方更好的沟通和合作。
2. 接受差异每个人都有不同的经历和教育背景，这决定了每个人都有不同的思考方式和工作风格。
当你和同事合作时，很可能会遇到一些不同的意见或看法。
这时，你需要学会尊重差异，并接受对方的观点。
虽然这并不意味着你要放弃自己的观点，但是你需要展示出你愿意尝试理解和接受对方的立场。
3. 了解彼此相互了解是建立互信的基础。
在日常工作中，花些时间了解你的同事，包括他们的兴趣爱好、家庭背景或者个人生活经历等等。
这能够让你更加了解他们是如何工作的，同时也可以建立更好的合作关系。
你可以和同事交流一些有趣的事情，或者抽出一些时间进行一些小的聚会，这些不仅能够释放压力，也是增进友谊和信任的一个好方法。
4. 尊重他人的隐私在与同事相处时，我们需要尊重彼此的隐私。
工作关系有时候是紧张的，我们不能认为与同事变得很亲密就可以不考虑对方的隐私。
我们不应该过多地干涉对方的私生活，这只会导致不和谐的工作关系。
而且，如果你认为你的同事有私人问题需要处理的话，可以尽可能地提供支持和帮助，让他们知道你会在必要的时候帮助他们。
5. 肯定他人在与同事相处时，时刻记得鼓励和肯定对方的工作成果。
人类的思想和行为都是基于奖励的，所以当你赞赏一个同事的工作时，他们会更有工作动力，并且更加强烈地投入到工作中。
与同事沟通技巧（通用5篇）
与同事沟通技巧（通用5篇）与同事沟通技巧篇1一、尊重是同事沟通的前提1.多倾听对方意见，重视对方意见，要给对方留面子。
圣经中有一句话：“你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。
”这句话被大多数西方人视作工作中待人接物的“黄金准则”。
每个人都渴望被重视、被尊重。
真正有远见的人明白，要起获得同事的信赖和合作，不仅要在日常交往中为自己积累最大限度的“人缘儿“，同时也要给对方留有相当大的回旋余地。
给对方留足面子，其实也就是给自己挣面子。
所以言谈中少用一些”绝对肯定”等感情色彩太强烈的词，多用一些“可能”“也许”“我试试看”等感情色彩色强，褒贬意义不太明确的中性词，以使自己“伸缩自如”。
如果你伤害了对方，让对方对你产生忌恨，那么更谈不上与你有好的沟通了。
案例;阿蒙和小仪，一圈手纸2.尊重对方劳动。
与平等的姿态与人沟通，相信他的劳动是有价值的。
同事我们也要相信别人获得的成绩是通过劳动获得的，不要眼红，更不可无端猜忌，应该在表示祝贺的时候，试着向人家靠近，学习人家成功的经验，这样才能提高自己。
3.自觉保守同事的秘密。
“打死我也不说”二、与同事沟通的技巧：1.要有协作意识：你想要得到别人的支持，首先你要给对方提供支持协作，然后再要求别人配合。
如新同事2.善用微笑和幽默3.与同事分享快乐：情绪是可以传染的与同事沟通技巧篇2想在职场获得发展和成功，领导的支持非常重要，同时有良好的群众基础也很重要。
*容忍差异：每个人的背景、经历、学历、年龄，性格的不同，就决定了每个人的行事风格是不同的。
所以要接纳每个人的不同。
*在要求别人为你做什么的时候，首先要考虑自已能为公司，能为其他部门做些什么。
*克服傲慢。
不要希望其他人、其他部门的同事都能成为你所从事的领域的专家，更不要因此而轻视他们*树立内部服务观念。
(树立团队意识)你的内部顾客对你满意不满意会通过各种方式传达给你的外部顾客。
每个人如同汽车里的零部件，只有彼此相互配合，这台车子才能跑得又快又稳。
与同事相处之道：积极、尊重、沟通、合作
与同事相处之道：积极、尊重、沟通、合作
与同事相处是一个复杂的过程，涉及到多个因素。
以下是一些关于如何与同事相处的建议：
1.保持积极态度：以积极的态度对待工作和同事，避免抱怨和负面情绪。
2.尊重他人：每个人都有自己的观点和做事方式，要尊重他人的差异，避免
对别人评头论足。
3.建立良好的沟通：良好的沟通是建立良好关系的基础。
尽量保持开放和诚
实的沟通，表达自己的想法和意见，同时倾听他人的观点。
4.学会团队合作：在工作中，团队合作是必不可少的。
学会在团队中发挥自
己的长处，配合他人的工作，达到共同的目标。
5.共享和学习：与同事共享知识和经验，同时从他人那里学习新的东西。
这
可以促进彼此的成长和发展。
6.处理冲突：冲突是难免的，要学会处理冲突，保持冷静和理性，寻求解决
问题的办法。
7.建立信任：通过诚实、可靠和透明的行为建立信任关系。
这有助于建立良
好的工作关系。
8.保持专业：在工作场所，要保持专业素养，避免将个人情感和工作混淆。
9.维护个人关系：尽管工作是重点，但也要注意维护与同事的个人关系。
可
以一起参加一些工作外的活动，增进彼此的了解和友谊。
这些只是一些普遍适用的建议，每个人的情况都不同，最重要的是要真诚待人，以积极、开放和合作的态度与同事相处。
同事相处之道(有案例,实用)
同事相处之道专题目录1. 如何与男同事相处？ (2)2. 如何与男上司相处？ (3)2.1. 第一招：学会拒绝 (4)2.2. 第二招：穿着得体 (5)2.3. 第三招：不做朋友 (6)3.如何与女同事相处？ (7)4. 如何与女上司相处？ (8)4.1. 案例原型一 (8)4.2. 案例原型二 (8)4.3. 学会应付各类女上司 (9)5. 与男同事把握好距离 (9)6. 女同事成为上司后的问题，谈同事相处禁忌 (10)6.1. 热衷于探听家事 (11)6.2. 进出不互相告知 (11)6.3. 不说可以说的私事 (11)与同事相处是职场的重要一课，与同事建立友好、融洽的关系是顺利开展工作的基本前提之一。
一些人与同事相处不好，甚至彼此不讲话，久而久之就会在办公室变得孤立无援，继而影响工作的心情和效率。
点击查看微刊同事相处1.如何与男同事相处？刚出校门进入职场，会遇到很多形形色色的男同事，包括年长的、年龄比你稍大的，好色的、温和的、严厉的等等，如何与这些同事相处，也不是能够很容易说明白的。
还是先从总体上，常规上来说说一些做法，这些做法时基本原则。
网上有说可以可以主动约男同事或主管出外喝茶，交换意见，但要言之有物，避免闲聊，这样可达到互相沟通感情的目的。
我个人认为这一条并不适合刚入职场的你，避免出现主动约男同事这种情况，因为这种举动带来的负面作用会比较大，一个是可能导致男同事有什么想法，另外一个导致周围人对你有不好的看法，除非有十足把握，否则请避免。
可以在工作上帮助男同事，比如下班时间到了，不要急着说再见回家，设法帮助还在忙于工作的同事。
这样可以在工作中建立情谊，改善人际关系。
由于刚毕业开始工作，应该说业余时间比较丰富，晚下班一些帮助别人挺好的。
人一忙就可能情绪不稳定，变得遇事不耐烦，这其实也是一种压力下的表现，没有平时那种涵养了。
但是可以时刻提醒自己，即使工作再忙，也要注意说话的态度，不要让同事们产生敌意，或误认为“女人爱闹别扭”，或则耍性子。
如何与同事处好关系(精选)
如何与同事处好关系(精选)如何与同事处好关系(精选)良好的工作环境和融洽的人际关系对于保持工作的积极性和效率至关重要。
无论是在公司、学校还是其他组织中，与同事处好关系是一个持久而重要的目标。
在这篇文章中，我们将探讨一些方法，以帮助您建立和谐、友好的同事关系。
1. 建立积极的沟通积极的沟通是处理任何人际关系的重要基石。
与同事建立良好的沟通渠道，可以使信息流动顺畅，减少误解和冲突产生的可能性。
无论是面对面交流还是通过电子邮件，确保你的表达清晰、友好，并倾听对方的意见和看法。
2. 尊重和珍惜他人同事间的尊重和珍惜是建立良好关系的关键。
尊重每个人的独特性、经验和贡献，并避免耻笑或贬低他人。
通过关心他人的感受、尊重他们的个人空间和信任他们的能力，可以建立互相信任和尊重的关系。
3. 建立良好的合作氛围团队合作对于达成共同目标至关重要。
努力培养团队合作的意识，并积极参与和支持团队的工作。
分享你的专业知识和经验，帮助其他同事克服困难，共同为团队的成功贡献力量。
4. 倾听与理解倾听是有效沟通的重要组成部分。
聆听他人的需求、意见和反馈，并以开放和理解的态度对待。
尝试站在对方角度思考问题，并展示对他人感兴趣的态度。
通过展示关心和理解，你能够建立起更深层次的联系和信任。
5. 解决冲突的能力冲突是无法避免的，但是学会妥善处理冲突是维护良好同事关系的关键。
当冲突发生时，保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
寻找解决问题的方法，鼓励双方进行开放、诚实的对话，并寻找共同的解决方案。
6. 尊重个人隐私和边界与同事之间建立边界是维护良好关系的一种方式。
尊重他人的个人隐私，不要过度干涉或过问他人的私事。
同时，确保你的行为不会给同事带来困扰或不适。
7. 礼貌和友善礼貌和友善的态度能够破冰和改善同事关系。
尽量保持微笑，对同事的贡献表示感谢，并对他们展示善意和友善。
同时，尽量避免使用冷嘲热讽或敌意的语言，以免引发争执。
8. 建立共同兴趣和活动分享共同的兴趣和活动可以加强同事之间的联系。
同事之间的相处之道
同事之间的相处之道引言工作场所是每个人每天都要面对的地方，而同事是在工作场所中我们会接触到的人群。
良好的同事关系对工作效率和团队合作至关重要。
本文将探讨同事之间的相处之道，帮助读者建立融洽和谐的工作关系。
尊重和包容1.尊重他人的观点：每个人都有自己的思维方式和观点，尊重同事的见解并积极倾听他们的意见，不论你是否同意。
尊重他人可以加强团队合作和信任。
2.包容不同个性：人的个性各异，有时候你可能会遇到与你个性迥异的同事。
在面对不同个性时，尝试满足对方的需求，保持冷静、理性的沟通，不要过度情绪化或主观评价。
沟通和协作1.主动交流：在工作中，及时、清晰、准确地与同事进行沟通是至关重要的。
保持开放的沟通渠道，避免信息流断层，共享信息并让同事了解你所做的工作，以增加彼此的理解。
2.换位思考：在与同事交流时，设身处地地从对方的角度思考问题。
这有助于推动共识的形成，并培养良好的合作关系。
3.分工合作：合理地分配工作任务，充分发挥每个人的优势和专长。
协助同事，建立合作关系，减少工作冲突。
避免八卦和偏见1.远离谣言和八卦：不要参与流言蜚语和无谓的八卦，这会破坏同事之间的信任和工作关系。
如果你接触到这些消息，尽量不加评论或扩散，保持中立。
2.不要假设和主观评价：在与同事互动时，避免过度的主观评价和假设。
尊重他人的隐私和感受，以事实为依据进行沟通和判断。
解决冲突的方法1.私下解决问题：当与同事出现分歧或冲突时，首先尝试在私下进行解决。
找出共同的目标并达成妥协，而不是让问题扩大化。
2.寻求第三方的协调：如果私下解决问题的尝试失败，可以寻求上级领导或人力资源部门的协助，选择一个中立的第三方来帮助解决冲突。
3.保持冷静：冲突时容易情绪激动，但保持冷静是解决问题和维护工作关系的关键。
在交流中保持理性和客观，避免争吵和攻击性言辞。
共同成长和庆祝1.互相支持和鼓励：在团队中互相鼓励和支持是建立融洽关系的重要步骤。
共同面对挑战并互相帮助，能够创造积极的工作环境。
公司同事之间的相处之道
公司同事之间的相处之道公司同事之间的相处之道1、无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。
如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
2、让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。
即使这是一个非常非常痛苦的过程。
3、大方一点。
不会大方就学大方一点。
如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。
4、低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。
5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。
（会夸奖人。
好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。
）6、如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。
7、有礼貌。
打招呼时要看着对方的眼睛。
以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。
8、少说多做。
言多必失，人多的场合少说话。
9、不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。
10、手高眼低。
同事之间要注意的30条-厚德载福-厚德载福的博客11、遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。
12、信首诺言，但不要轻易许诺。
更不要把别人对你的承诺，一直记在心上并信以为真。
13、不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。
14、不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。
15、不要推脱责任（即使是别人的责任。
偶尔承担一次，也是一种储蓄）。
16、在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。
要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。
17、避免和同事公开对立，包括公开提出反对意见，激烈的更不可取。
18、经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。
19、说实话会让你倒大霉。
20、对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
21、经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。
即使你有通天之才，没有别人的合作和帮助，也是白搭。
22、忍耐是人生的必修课。
要忍耐一生，有的人一辈子到死这门功课也不及格。
职场同事之间的相处之道
职场同事之间的相处之道 同事关系是⼈际关系中最重要的⼀种，⼯作的效益、⼼情，事业的成功、顺畅，很⼤程度上受着同事关系的影响。
因此，在职场上建⽴起良好的同事关系是⾮常重要的，那么，员⼯之间要怎样和同事友好相处呢？ 1、学会隐藏⾃⼰的情绪。
因为⼀旦⾃⼰把什么都表现在脸上，很容易⽣⽓的话，那么别⼈会感觉你很不识趣，感觉你这⼈没劲。
同事之间相处，肯定会有摩擦的，彼此之间要是真的有摩擦，建议在公司⾥不要表现出来，最好隐藏下⾃⼰的情绪，微笑下这件事就过去了。
2、尊敬他⼈隐私 这是最基础的⼈际准则。
同事之间关系再好，也不是什么话都能肆⽆忌惮地脱⼝⽽出；任何⼈之间哪怕关系再好，也要保留基本的隐私。
多少个⼈“嚼⾆根”时，看似关系特殊好，其实是在疏远与更多同事的关系，最后不仅没有⼈乐意与你交⼼，还可能失去信赖。
3、多换位思考 要多换位思考，少本位⾄上。
要真正树⽴单位⼯作⼀盘棋、个⼈分⼯为整体的思想。
不能从局部利益出发谋对策，以⾃⾝利益为标准，就⼩团体利益定取舍。
4、学会互相帮助 同事朋友之间，互相帮忙是很普通的⼀件事情，你帮他，他⽇他也会帮你，帮助是相互的。
但是帮助别⼈，要有⾃⼰的原则，不要什么事情都帮。
古⼈云：渴时点滴如⽢露，醉后添杯不如⽆。
我们帮助别⼈也是⼀样的道理，同事朋友真的有急事的时候，急救才能化解眼前的困难。
5、学会说话。
这个学会说话，不是说让你说些奉承的话，⽽是说平时嘴要甜，见⾯要礼貌称呼别⼈，做事礼貌懂事，给⼈乖巧懂事，很让⼈放⼼的感觉。
同事和领导都喜欢这样礼貌谦逊的⼈。
在职场上，尽量使⽤请求的语⽓，句型加上“可以”两个字，并且以问号结束会让彼此的交流更顺畅。
6、开玩笑学会把握尺度 同事之间肯定不是⽼是绷着脸的，有时⼯作累了，烦躁了，还会开个玩笑乐呵下。
但是开玩笑要把握尺度，不要以同事的缺点或不⾜作为玩笑的⽬标，尤其不要开上司的玩笑，千万不要⼤⼤咧咧的总开玩笑。
时间久了，在同事⾯前就显得不庄重了，同事们也不会尊重你;在领导⾯前，你也不够成熟、踏实，领导就不会再信任你，不能对你委以重任，这样得不偿失。
办公室文员与同事和谐相处之道
办公室文员与同事和谐相处之道办公室作为人们日常工作的地方，是同事们共同努力的场所。
和谐相处是办公室文员必须具备的重要技能，它不仅能提高工作效率，还能创造愉快的工作氛围。
本文将探讨办公室文员与同事和谐相处的一些方法与技巧。
一、尊重与理解在办公室工作中，尊重与理解是建立良好人际关系的基础。
作为文员，尊重同事的意见、尊重同事的个人空间是必不可少的。
当同事们需要帮助时，善于倾听和理解，提供积极的支持和建议。
此外，避免冲突和争吵，以和平与友好的态度处理工作中的分歧，是维持办公室和谐氛围的关键。
二、积极沟通良好的沟通是办公室和谐相处的基石。
办公室文员应积极主动地与同事进行沟通交流，表达自己的想法和观点。
在沟通过程中，要注意用清晰简洁的语言表达自己的意图，避免造成误解。
同时，要善于倾听他人的意见和建议，鼓励他人表达自己的想法，共同协商解决问题，建立互相信任的工作关系。
三、助人为乐在办公室工作中，互相帮助是相互依赖的重要表现。
作为文员，主动伸出援手，提供帮助和支持，对于构建和谐的工作环境具有重要意义。
当同事们遇到困难或需要帮助时，可以主动关心，及时给予帮助。
同时，也要学会接受同事们的帮助，互相学习、交流经验，共同成长。
助人为乐不仅能加深同事间的友谊，也会获得更多的回报与支持。
四、遵守规章制度办公室是一个有明确规章制度的工作场所，文员们应严格遵守办公室的规章制度。
尊重与遵守工作时间、工作纪律、机密保密等规定，是保持良好工作秩序的基本要求。
此外，对于办公室设备的使用，要爱护和维护好公共财产，保持办公室环境的整洁和卫生。
遵守规章制度不仅能体现自己的职业素养，也对和谐工作环境的建立起到积极的作用。
五、团队合作在办公室工作中，团队合作的精神是凝聚力量的关键。
办公室文员应尊重团队成员，发扬团队精神，积极参与团队活动与交流。
在工作中展示团队精神，帮助同事解决问题，共同完成工作任务。
同时，要学会接受他人的批评与建议，以积极乐观的心态应对工作中的挑战与困难，共同追求工作目标，共同取得成果。
《同事相处之道》课件
倾听和表达
02
倾听他人的意见，理解对方的立场和观点，同时表达自己的看
法和理由。
寻求共同点
03
在处理不同意见时，寻找共同点和相似静和专业
控制情绪
在面对冲突和分歧时，保持冷静，不要让情绪影响判断和行为。
保持专业态度
以专业的态度处理冲突和分歧，避免个人情感和偏见干扰。
遵循规则和程序
避免打断和过早评价
倾听是理解他人观点和需求的关键， 有助于建立信任和良好的互动关系。
打断他人或过早评价会阻碍对方的表 达，影响沟通效果。
积极反馈
在倾听过程中，给予对方积极的反馈 ，如点头、微笑等，能够鼓励对方更 愿意分享自己的想法。
有效的口头表达
清晰简洁
用简单明了的语言表达自己的观 点，避免使用复杂的词汇或长句
3
建立共识
通过沟通，与挑剔的同事建立共识，明确工作目 标和期望，减少不必要的冲突。
如何处理不合作的同事？
01
明确责任
明确各自的工作职责和范围，确保工作顺利开展。
02
寻求合作
主动与不合作的同事沟通，了解他们的顾虑和困难，寻求合作的可能性
。
03
向上级汇报
如果无法与不合作的同事达成一致，可以向上级汇报，寻求帮助和支持
职业发展
与同事建立良好的关系可 以获得更多的职业发展机 会和资源。
同事关系对工作的影响
工作氛围
良好的同事关系能够营造 积极向上的工作氛围，提 高员工的工作满意度和幸 福感。
工作效率
融洽的同事关系有助于提 高工作效率，减少工作中 的障碍和阻力。
组织文化
同事关系是组织文化的重 要组成部分，对组织的稳 定和发展具有重要影响。
同事之间相处之道
例如：史堤夫渴望对工作有所贡献，但一切重要工作或会议却总是轮不到他头上，此外也从未有人问及他的想法或意见，虽说他雄心勃勃急欲发挥长，才却总不被人注意，最后工作评量表上却说他难以与人合作，并从不主动协助他人，显然不论他有多努力，上司与同事似乎仍漠视他的存在。后来史堤夫在一个会议上发出了不满的声音，让他和同事间的关系更加恶化。
一般的部属普遍有「恐惧上司症」，连我也一样，若不是情非得己大都不愿主动接近主管，可能是怕被人扣上「巴结」、「拍马」等帽子，或是会不知道如何应对。
在职场中那些能获上司特别宠爱的人，往往在承上之道上有其特别的用心，从不忘上司的存在，并且以温馨感人的具体行动表现出来，其结果上司也知道了他的存在，在下面的例子里可以得到证实。
待遇不好、想换工作环境、想自行创业及工作时间不合等，是很多人想离职的原因，但有很大原因是与上司意见不合，处不来。有些人在职场中遭到同事排挤、长官误会时常有不如归去之叹，也因此他们不太重视人际沟通，不会运用个人公关去排除障碍，有的反倒是以辞职为手段，以为上司或老板挽留时，可以好好抒胸中闷气。可惜常常会天不从人愿，辞职当不成手段，反而注定是结果。
有些人，也许看上去让人觉得难以相处，一付拒人于千里之外的面孔。只要你拿出真诚来，真心与之交流，即使无法成为朋友，但为了工作，还是会互相迁就，合力完成任务的。
如果你发觉与大部分同事都无法很好的沟通、合作或同事们都对你敬而远之，那就要从自身找原因，自我检讨，看看是否自己的工作方式有待改进。
精诚合作、以诚相待，不仅会对你的工作有所帮助，让你与同事保持良好的合作关系，还是你的事业迈向成功的坚实基础。
同事之间的相处之道
千万不要忘了平等待人，自大或自卑都是同事相 处的大忌，同事请客一般应该能去就去，不去要说明 情况。
10
竞争含蓄
面对升职、加薪应该抛开杂念，不耍手段、不玩 技巧，但不要放弃与同事公平竞争的机会。不要将办 公室的地位和利益竞争表现的过于赤裸，那样会招来 无关同事的反感，影响你形象。
同时被你攻击的同事，也会怀恨在心，你的职业 生涯多出一个“敌人”。
05
牢骚怨言远离嘴边
不少人不管在什么工作什么环境中，总是怒气冲 天、牢骚满腹，总是逢人便大倒苦水，像这种祥林嫂 式的唠叨会让周围的同事苦不堪言。
也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是同事之间的 交流方式，不过过度牢骚怨言，会让同事们感到既然 你对目前的工作如此不满，为何不跳槽、另寻高就呢？
14
过分表现，不如不表现
人类喜欢表现就像孔雀喜欢炫耀羽毛一样正常， 但刻意的自我表现就会使热忱变得虚伪，自然变得做 作，最终效果不如不表现。
卡耐基指出，如果我们只是要在别人面前表现自 己，使别人对我们感兴趣的话，我们将永远得不到真 实而诚挚的朋友。
15
切记这些“切忌”
（1）切忌拉小圈子，互散小道消息 （2）切忌情绪不佳，牢骚满腹 （3）切忌趋炎附势，攀龙附凤 （4）切忌逢人诉苦 （5）切忌故作姿态，举止特异 （6）切忌过分表现 （7）切忌办公室友谊
02
聊天问话适可而止
工作之余，同事相处在一起聊天时，特别是男同 事们在闲聊时，多半是为了炫耀自己的知识面广，你 们熟悉的我熟悉，你们不熟悉的我也熟悉。大家其实 都心照不宣，而你这时候非要满足自己的好奇心，打 破砂锅问到底的话，不但会扫了大家的聊天兴趣，更 会让同事难堪。
因此，在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问 话适可而止，这样同事们才乐意接纳你。
如何掌握与同事的良好相处之道
如何掌握与同事的良好相处之道一个高效的团队需要团队成员之间的良好协作和相互尊重。
与同事相处好不仅能提高工作效率，还能增强工作快乐感和对工作的热情。
但有些人可能面临跟难相处的同事相处的困难。
在这篇文章中，我们将探讨如何掌握与同事的良好相处之道。
1. 观察和倾听每个人都有自己的习惯和偏好。
同时，每个人都在用一种方式进行表达。
这就意味着，人与人之间存在着较大的差异。
而观察与倾听就是掌握其它人之间的差异的重要方法。
这种方法有助于了解你的同事并迅速获得相互之间的信任。
当你在与同事交往或者说话时，一定要全神贯注，以确保对方的事情能被理解。
如果你正在与他人沟通，不要在手机上发送信息，也不要分心去看窗外的景象，而是要站在对方的角度思考问题。
这样能更好的理解他们的想法、担忧和期望，使你们之间的互动变得更加激动人心和有意义。
2. 保持积极态度，并把表扬发挥到极致保持积极态度可以让团队跨过可能出现的障碍。
作为同事，互相之间尝试表扬别人的优点和突出表现更是需要的。
当你夸奖别人的时候，要确保你是在真诚地表达。
你可以选取最强的点赞，这样可以进一步提高团队的士气，也是增加你在团队中的信任度。
3. 知道何时该对自己的错误说对不起任何人都有犯错误的时候。
当你发现自己犯了错，及时承认错误，向团队内的其他成员要道歉，这是非常必要的。
道歉有助于向团队内的其他成员展示你的谦逊，失误也不应该给团队带来什么影响。
你不必纠结于犯错，而是应该集中精力啃下自己的失误，使之成为自己不断学习、发展和成长的一个机遇。
在团队内，你应该紧密注视获得的信任，同时也要注意他人的情绪，尝试以一种软性的方式来解决纠纷。
这将有助于将纠纷变成团队的成功带来的成就。
4. 确定自己的目标有时在工作中，应该要清楚自己的目标，以做出最优的选择。
每个人身上的负担是不相同的，因此，通过强制自己去思考你的工作，可以帮助你更好的了解他人的工作。
在确定自己的目标之前，你应该了解自己的擅长领域和特征，从而可以更加适应团队内的部门工作。
与同事间的9大相处之道
与同事间的9大相处之道以与同事间的9大相处之道为标题，写一篇文章。
相处是人际关系中非常重要的一部分，尤其是与同事之间的相处更是至关重要。
一个和谐的工作环境能够提高工作效率和工作质量，也能增强团队的凝聚力。
那么，如何与同事相处才能达到良好的效果呢？下面就为大家介绍9个相处之道。
一、互相尊重在与同事相处时，互相尊重是最基本的要求。
无论是对待同事的意见、建议还是对待同事的个人空间，都应该给予充分的尊重。
尊重不仅体现在言行上，也可以通过关心他人的需求和感受来表达。
二、积极沟通良好的沟通是相处的基础。
与同事进行积极的沟通，可以避免误解和矛盾的发生，也可以更好地理解彼此的想法和需求。
在沟通中，要注意言辞的委婉和尊重，避免冲突的发生。
三、合理安排时间在工作中，合理安排时间是很重要的。
不要在同事需要帮助或者交流的时候，总是忙于自己的事务，要尽量安排时间与同事进行交流和合作。
同时，也要遵守工作时间的规定，不要加班过度或者随意打扰他人的工作。
四、分享资源在工作中，资源的共享能够提高工作效率和质量。
与同事之间要学会分享资源，包括信息、经验和技能等。
通过共享资源，可以互相帮助和支持，共同完成工作任务。
五、接纳多样性团队中的每个人都是独一无二的，拥有不同的个性、背景和观点。
要学会接纳多样性，尊重每个人的独特之处。
不要因为个人偏好或者观点的不同而产生偏见或冲突，要以开放的心态对待他人。
六、建立良好的工作关系在与同事相处中，建立良好的工作关系是非常重要的。
要尽量避免产生恶劣的工作氛围和竞争心态，而是要以合作和互助的心态与同事共同成长。
通过建立良好的工作关系，可以增强团队的凝聚力和合作力。
七、尊重隐私与同事相处时，要尊重彼此的隐私。
不要过度询问他人的私事，也不要随意透露他人的私密信息。
要保护个人的隐私，营造一个安全和信任的工作环境。
八、表达感谢和赞美在工作中，如果同事给予了帮助或者做出了出色的表现，要学会表达感谢和赞美。
通过肯定他人的努力和贡献，可以增强团队的凝聚力和工作积极性。
同事之间最好的相处之道
同事之间最好的相处之道在职场上，同事之间的关系是非常重要的，良好的同事关系不仅可以增加工作效率，还可以提升工作的乐趣。
然而，要保持良好的同事关系并不容易，需要一定的技巧和方法。
在这个问题上，我们不妨略加探讨。
首先，要想与同事相处得好，最重要的就是要相互尊重。
每个人都有自己的思想和意见，都有自己的做事方式，我们应该尊重彼此的差异。
不管是工作上的决策还是日常生活中的交流，都要尊重对方的意见和选择。
这样能够建立起相互尊重的关系，也能够避免不必要的冲突和误会。
其次，要在工作中多与同事进行合作。
合作是加强同事之间关系的最好方式，通过合作可以增进相互了解，也可以增加彼此之间的信任。
在工作中，可以主动与同事进行协作，互相帮助，互相支持，共同完成任务。
在合作中，不断沟通、不断调整可以建立互相信任的关系，也可以提高工作的效率。
另外，做一个懂得倾听的人。
在同事之间相处的过程中，要多向对方倾听，虚心接受对方的建议和意见。
无论是工作中的交流还是日常生活中的闲聊，都要学会倾听。
懂得倾听可以增进彼此之间的理解，也可以减少误解和矛盾。
同时，当遇到问题时，也可以多向同事请教，不断学习和提升自己。
此外，要懂得包容。
工作中难免会有不愉快的事情发生，但我们要学会包容和宽容。
不要因为一时的不满而放大矛盾，要学会宽容对方的过失，包容彼此之间的差异。
这样可以让工作环境更加和谐，也可以增进同事之间的感情。
最后，要多关心同事。
在工作之余，可以给同事们多些关心和关怀。
可以与同事进行适当的交流，可以给予一些帮助和支持。
这样可以增加同事之间的友情，也可以增进彼此之间的情感联系。
总而言之，良好的同事之间相处的方式有很多，但最重要的是要相互尊重、相互合作、相互倾听、相互包容，多加关心。
只有这样，才能够保持良好的同事关系，也才能够共同创造出美好的工作环境。
与同事小南相处的
与同事小南相处的每个人都有自己的性格和行为习惯。
在职场中，与同事之间的相处关系对整个团队的工作效率和和谐协作起着决定性的作用。
我和我的同事小南的相处之道，或许能够为其他职场人提供一些参考和启示。
正常的上班时间大概是我们与同事交流的最多的时间。
在这个时间里，我们不仅要完成自己的工作任务，还要与其他团队成员进行沟通和协调。
小南是一个非常有耐心的人，她对每个人都非常友好，并且在交流过程中，她时常倾听别人的心声以及工作难点。
这种与人真心沟通的方式让她很容易与其他人建立起长久的合作关系。
每次与小南谈论工作内容时，我都会遇到她对工作的热爱。
她经常与同事分享她自己的经验和知识，并且为他们提供一些有关项目管理和计划、提高描写效率等方面的技巧和建议。
对于这些技巧和建议，我们并不一定全部采纳，但是每一次聆听她的分享，都能带给我们更多的思考和启示。
与小南相处时，我发现她会及时表达出自己的意见和想法，但她并不咄咄逼人。
她总是耐心地聆听别人的想法，然后提出她自己的看法或意见，以达到更好的协作效果。
她也总是会通过与不同团队成员合作的方式，寻找出最优秀的解决方案。
小南还有一个令人羡慕的个人特质，那就是她总是保持积极的心态，并时刻促使其他同事也保持着同样的情绪。
每当我们遇到一些困难和抵触，她总是能够以开朗的心情给我们带来更多的信心和鼓舞，让我们充满了必须继续前行的动力。
在职场这个现代社会，与同事共处的时光覆盖工作、生活、交流等方方面面。
保持好和同事之间的关系，关系到整个团队的工作效率和和谐协作。
而我的同事小南的个人特质和行为习惯已经在我们团队中起到了模范的作用，她的性格也值得我们学习和借鉴。
如果每一位职场同仁能够遵循小南所展现的品质，那么整个职场一定会变得更加的阳光、充满灵气和魅力。
跟同事的相处之道
跟同事的相处之道在工作中，我们每天都需要和同事们共事，所以和同事的相处之道就变得非常重要。
一个良好的工作环境和和谐的人际关系对于工作的顺利进行起着至关重要的作用。
下面就从几个方面来讨论一下如何与同事们相处融洽。
与同事相处最重要的是要有良好的沟通能力。
沟通是人际交往的基础，只有通过良好的沟通，才能互相了解对方的需求和想法。
在与同事交流时，要注意言辞的礼貌和尊重，避免使用冲突性的语言。
此外，要善于倾听他人的意见和建议，不要过于固执己见。
只有通过有效的沟通，才能更好地协作完成工作。
要注重团队合作。
团队合作是工作中不可或缺的一部分。
在团队中，每个人都有自己的专长和优势，只有发挥各自的优势，才能取得更好的工作效果。
在与同事合作时，要充分发挥团队的力量，相互支持和帮助，共同完成工作任务。
同时，要善于分享自己的知识和经验，与同事共同成长。
要学会尊重他人的个人空间和隐私。
每个人都有自己的生活和思考方式，要尊重他人的选择和意见。
在工作中，不要过于干涉他人的私事，也要避免过多的打扰和打听。
保持适当的距离，可以让双方都感到舒适和自在。
要注意给予同事们足够的信任和支持。
信任是人际关系的基石，只有相互信任，才能建立良好的合作关系。
在工作中，要相信同事们的能力和专业素养，给予他们足够的自主权和责任。
同时，要在工作中给予同事们充分的支持和帮助，共同克服困难，取得共同的成功。
要保持良好的工作态度和积极的心态。
工作中难免会遇到各种挑战和困难，但要保持乐观的态度，积极面对。
遇到问题时，要与同事们共同探讨解决方案，不要抱怨和埋怨。
同时，要遵守工作规范和公司制度，做到诚实守信，不做损害团队利益的行为。
与同事的相处之道是一个长期的过程，需要双方共同努力。
只有建立起良好的沟通和合作关系，才能在工作中取得更好的成果。
相信通过我们的共同努力，我们能够与同事们建立起和谐融洽的工作环境，共同创造更加美好的未来。
同事之间的相处之道
同事之间的相处之道同事之间的相处之道同事之间的相处之道1、同事间可以谈天气、谈八卦，但尽量不要谈论涉及个人隐私的话题。
尤其是当你的生活出现危机，比如失恋了，跟老公吵架了时，可千万别在办公室里随便找个人诉苦水;如果你的工作出现了危机，比如交给你的任务太艰巨，对老板、同事有意见时，更不应该把同事作为倾诉对象。
不过，需要注意的是，在工作中互帮互助、团结协作、真诚待人是必要的。
毕竟能够在一起共事也是一种缘分，而且，对于一个团队来讲，这些都是通往优秀的基础条件。
2、要有人情味。
当同事身处逆境时，你应该伸出援助之手，给予力所能及的帮助;当同事遭到误解时，要表示理解和安慰;当同事情绪低落、心情苦闷时，去真诚地关心他。
只要你付出的是善意，就将会赢得对方的感激和信任。
3、拥有海纳百川的`胸怀。
在职场中，一定要懂得忍耐和宽容。
身处职场，由于各种关系错综复杂、盘根错节，人事纠葛时有发生。
当与他人发生矛盾时，当被人误解和非议时，我们要抱着君子坦荡荡的态度一笑置之。
4、向有“好人缘”的同事靠近。
在选择朋友、建立自己的人际关系网时，应该尽量选择人缘比较好的人。
如果你的关系网络全部由“好人缘”的人组成，那么，这个关系网络的力量将是无穷的，而身在其中的你也会因此而受益匪浅。
同事之间的相处之道——赞美与欣赏帮助下属无论你是经理或只是个小组长，都是别人的上司。
然而，你的下属并不是每个人都那么“听话”，也不可能没有失误或错误。
他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。
只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。
那就多关心帮助你的下属吧。
欣赏领导领导的一切行为并不全是你认同的、满意的。
但领导毕竟是领导，不能改变。
如果换个角度，比如，他可以解决你操作机器时遇到的麻烦，用欣赏的眼光去看领导，领导在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。
赞美同事同事之间最怕“纠缠”，这就要把握好这种关系的“温度”。
而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他、欣赏他。
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同事相处之道专题目录1. 如何与男同事相处？ (2)2. 如何与男上司相处？ (3)2.1. 第一招：学会拒绝 (4)2.2. 第二招：穿着得体 (5)2.3. 第三招：不做朋友 (6)3.如何与女同事相处？ (7)4. 如何与女上司相处？ (8)4.1. 案例原型一 (8)4.2. 案例原型二 (8)4.3. 学会应付各类女上司 (9)5. 与男同事把握好距离 (9)6. 女同事成为上司后的问题，谈同事相处禁忌 (10)6.1. 热衷于探听家事 (11)6.2. 进出不互相告知 (11)6.3. 不说可以说的私事 (11)与同事相处是职场的重要一课，与同事建立友好、融洽的关系是顺利开展工作的基本前提之一。
一些人与同事相处不好，甚至彼此不讲话，久而久之就会在办公室变得孤立无援，继而影响工作的心情和效率。
点击查看微刊同事相处1.如何与男同事相处？刚出校门进入职场，会遇到很多形形色色的男同事，包括年长的、年龄比你稍大的，好色的、温和的、严厉的等等，如何与这些同事相处，也不是能够很容易说明白的。
还是先从总体上，常规上来说说一些做法，这些做法时基本原则。
网上有说可以可以主动约男同事或主管出外喝茶，交换意见，但要言之有物，避免闲聊，这样可达到互相沟通感情的目的。
我个人认为这一条并不适合刚入职场的你，避免出现主动约男同事这种情况，因为这种举动带来的负面作用会比较大，一个是可能导致男同事有什么想法，另外一个导致周围人对你有不好的看法，除非有十足把握，否则请避免。
可以在工作上帮助男同事，比如下班时间到了，不要急着说再见回家，设法帮助还在忙于工作的同事。
这样可以在工作中建立情谊，改善人际关系。
由于刚毕业开始工作，应该说业余时间比较丰富，晚下班一些帮助别人挺好的。
人一忙就可能情绪不稳定，变得遇事不耐烦，这其实也是一种压力下的表现，没有平时那种涵养了。
但是可以时刻提醒自己，即使工作再忙，也要注意说话的态度，不要让同事们产生敌意，或误认为“女人爱闹别扭”，或则耍性子。
说笑时的尖锐声和娇滴滴，从一定程度上反应了女性的不成熟，当然可能有些女性说话就是嗲嗲的，这另当别论。
时常反思检查自己是否有这种问题，如果有，请尽量修正，多次反思后，应该能获得很多收获，至少在言语上给人有成熟的感觉。
一般不要在男同事前做出妩媚的动作，眼神等，除非你喜欢他，否则这会给不怀好意的人以遐想。
其实说的难听一点，即使没有不怀好意，妩媚的动作，都容易给男同事造成想法，哪怕你根本没有那个意思，现在的职场或许说现在的社会本身压力较大，一个眼神或一个动作在男同事那里可以都能成为一个想法的依据。
（我又觉得说的有点过，因为有些女性还是比较喜欢展现自己妩媚的一面，依据性格而言吧）2.如何与男上司相处？如何与男上司相处，其实更多的是对女性的建议，遇到一个正值、守信、无非分之想的男上司，能减少你的很多麻烦。
如果遇到了不好的男上司也不气馁，下面这些案例说的挺好，或许对初入职场的你有帮助。
在今天的社会里，男人当上司的机会恐怕要占绝对多数。
也许你很聪慧、很敬业，甚至能力不逊于你的男上司，可这并不意味着你就可以忽视他。
作为女下属，怎样与男上司相处确实是一门很微妙的艺术，这直接关系到你的晋升、收入、饭碗的稳定与否。
从以下事例中，你能有所感悟吗——2.1.第一招：学会拒绝叶梵在一家规模很大的医药公司做销售。
这是一份极具挑战性的工作，无论在与人的沟通、对专业知识的掌握、对市场的把握上，还是在体力的支配上，都要经受不同寻常的考验。
叶梵常常是几个小时前还在同客户电话，几个小时后就飞到别的城市了——在公司，每个人的销售业绩都是公开的，当你总是完不成公司定额的时候，你会感到有一种无形的压力。
当你承受不了这种压力时，也就是你离开公司的时候——所以叶梵做得很卖力，业绩一直在节节攀升，因此大受顶头上司、销售部经理罗夏的青睐。
叶梵刚进公司时，就碰上了一个对公司来说相当重要的国外大客户。
谈判一开始，对方就拿来一些国际惯例跟她谈。
由于双方文化背景、思维方式、运作方法的不同，谈判很快进入了僵局。
但是叶梵绝不轻言放弃。
她一遍又一遍地研究对方的资料，挖掘对方的弱点，用自己的认真和敬业来感化对方，一星期下来，谈判终于成功了。
叶梵也欣然接受了罗夏出去吃饭的邀请：“我当时的高兴劲儿真可以用眉飞色舞来形容。
在上司面前也顾不上矜持，吃过饭，他邀我去跳舞，我也毫不犹豫地就答应了。
”以后罗夏便经常请叶梵吃饭、泡酒吧、打保龄球、桌球、壁球。
多半是借口庆祝叶梵的出色表现和业绩。
有时叶梵并不想去，但看到他那诚恳的眼神，又想想他是自己的上级，叶梵不好意思拒绝。
而罗夏也每次出差都为她带回些别致的小礼物，这当然逃不过外人的眼睛。
一来二去，难免有人在背后议论叶梵和她的上司，这其中不乏对叶梵的出色表现心怀妒忌者。
罗夏听后淡淡一笑，叶梵却苦恼不已：相恋两年的男友听到传闻后深信不疑(因为叶梵时常晚归和失约)。
他惴测好强的叶梵一定是利用了上司才做出那么骄人的成绩的。
叶梵怎么解释他也听不进去。
而罗夏眼神里的暧昧也是叶梵一想起来就烦恼的。
支招：当上司频频邀你外出的时候，即使他真的没有非分之想，你也要小心注意了，因为这往往是以后不寻常关系的前奏。
无论什么时候都要有自己的原则，工作中应该学会服从上司的安排，但其它方面更要学会以诚相待，不卑不亢。
拒绝上司并非一定是坏事，许多时候能让上司发现你的成熟矜持和个人的尊严，让他对你产生敬重，也有助于抬高你在他心中的地位。
如果你实在没有勇气拒绝他的邀请，那么还有一招：拉上朋友、同事，甚至上司太太一起去。
2.2.第二招：穿着得体岑晴是个活泼开朗的女孩子，学业也很出色。
毕业时她战胜了众多的竞争对手，被一向“重男轻女”的出版社录用。
半年前，喜爱尝试新事物的她又跳槽到了一家中等规模的网络公司，当然，令人羡慕的高薪也是她来这里的一个原因。
没想到，一切全不像预料的那么美好。
因为不久她就发现，自己有个脾气暴躁、行为古板的男上司。
平时经常爱翻翻时尚杂志的岑晴，穿着自然不乏新潮和前卫感：薄纱的连衣裙、小碎纹的百褶裙、改良后的中式旗袍，还有雪纺印花装、军裤和袋袋装、毛皮无后跟鞋……她的风格一向是浪漫多变的。
在这方面以前出版社的女上司是她的知音，而现在这位严肃的男上司从一开始就表现出反感，多次提醒她要注意自己的形象。
岑晴压根儿没放在心上，她想这又不是银行、机关、法院，穿那么中规中矩干什么？既然互不欣赏，她在许多方面表现出对上司的冷淡和疏远：凡可以电话请示的，就不和他正面接触。
上司向她交待工作，讲完了她扭头就走，没有表情，也没有多余的话。
这以后上司对岑晴的印象似乎特别差，她稍有过失便惹得他大发雷霆。
明明是他告诉的传真号码不对，他倒怪岑晴发错了地方；周末到了，岑晴早已跟朋友约好要去好好玩一玩，可下班时间刚到，上司就急匆匆地走过来，毫无商量余地地说：“有项急活儿，你必须加个班。
”岑晴刚把忙了几天才写好的报告交给他，兴冲冲地把办公室桌上的文件整理妥当，正准备去吃饭，却看见上司气冲冲地从办公室走出来，把刚才的报告扔回桌上，当众指出其中错误的地方，要她马上修改妥当。
对上司的责骂，她感到又惊又怒，甚至很想跟他大吵一顿，以泄怨愤……支招：要知道，男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么看不惯甚至深恶痛绝，这里面，服装也有很大影响。
工作以外的时间，尽可以把自己打扮得纯情、华丽或者性感，但在办公室就不同了，要尽量在穿出自己个性的同时，迎合上司的口味。
难是难了点，但你会获得意想不到的赞誉和好感，也能使自己一进办公室就马上定下心来，冷静地展开工作，而省略不必要的麻烦。
本来不喜欢某人可以与他疏远，但如果疏远上司，会使两者之间越来越不信任，也会使自己的处境越来越槽。
2.3.第三招：不做朋友4年前裴佳在一家规模不大的广告公司打工，上司叫曲子玉——其实他手下只有她一人。
裴佳的学历不高，只是装璜设计专科毕业，但她很有灵气，凭着直觉和灵感，就设计出了不少优秀的作品。
那时公司人手不够，她和曲子玉既要负责企划设计，还要承担一部分市场联络工作。
他们每星期整整工作6天，还经常加班，以至于在公交车上拉着扶手站着都能睡着。
好几次晚上做入户调查，一直到10点多，仍然饿着肚子，两人在街边小店凑合一顿接着回办公室整理结果是常有的事。
在同甘共苦中，裴佳和曲子玉的交情非同一般，她从来不称他“曲经理”而是叫他“子玉”，碰到委屈和烦恼，甚至家里的琐事，她都乐意向曲子玉诉说。
在她眼里，大她8岁的曲子玉像她的兄长，又像一位极谈得来的朋友，她对这位上司从来就没有真正敬畏过。
她的文字水平不够好，所以平时那些要求高的“书面”工作，比如充满说服力的策划书呀，语出惊人又朗朗上口的文案呀，还有条理清晰能详尽概括两人工作成绩的报告等等，都出自曲子玉之手。
裴佳心安理得，她想，朋友嘛，这还不是应该的？再说其它方面自己又从来没偷过懒。
曲子玉有时提醒她平时要多注意“充电”，特别是要锻炼一下文字撰写能力，裴佳往往置之一笑，没放到心里去。
她的潜意识是：有子玉这个朋友式的上司，自己怕什么？公司的规模渐渐扩大，裴佳所在的部门也进了不少新人，但是平心而论，他们的思维理性成份偏多(也许是受正规教育的影响吧)。
后来曲子玉由部门经理做到总监，却没有建议让裴佳补她的空缺，而是提拔了另一位才24岁，刚进公司一年的小伙子。
裴佳感到难以接受：她认为自己应该是最合适的人选，别人不了解也罢，难道共事这么久，曲子玉还不了解她的能力吗？冲动之中，她很想辞职。
支招：很多人都希望同上司像朋友一样相处。
这往往是一个误区。
因为上司就是上司，即使你们关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。
保持适当的距离也很必要——尤其是女下属和男上司。
再优秀的人也是普通人，有才华横溢的一面，也会有平淡无奇的一面，距离可以让你在上司眼里显得更完美。
其实如果客观地想想，曲子玉做的也在情理之中。
1.他和裴佳之间因为太熟，反而失去客观的判断，觉得对方懂的和做的没什么了不起；2.经常向他交心的裴佳，学历低、理性思维不足、工作情绪化等等不足和性格上的弱点都被他看得清清楚楚，他难免认为她太坦白太幼稚；再者，一男一女亲密合作了那么久，单单为了避嫌，他也不会轻易提携她。
3.如何与女同事相处？聚焦于工作对于女性，一定不要有性别歧视，跟女同事合作，尊重对方，聚集于工作，工作做得好坏才是真正有价值的。
与其强调区分性别，不如强调学会和提高某项专门技艺，这更有助于赢得尊敬。
尊重你的女同事女同事需要的是平等对待，虽然有时候他们真的希望“女士优先”，但你也不能说他们很脆弱或者行动上表示对他们的不尊重。
“女性迟早要结婚生孩子，在办公室里就凑合干吧。
”这个观点是错误的，有很多女强人工作耽误也仅仅是照顾孩子那半年。
与爱发牢骚的女同事相处一些女同事常说“不想加班，要回家休息”、“这样的工作干不了”、“什么玩意儿，又占用下班时间”。