劳动合同法计算----有关劳动者在加班情况下工资的计算(包括带薪年假)
加班费的法律规定,加班费的计算方法
加班费的法律规定,加班费的计算方法工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
加班费是广受劳动者们关注的问题，我国《劳动法》规定用人单位不得强迫劳动者加班，安排加班需要取得劳动者的同意，并依法向劳动者支付一定的加班费。
加班费的计算需要根据加班工资基数来确定，下面是网的小编为您提供的与加班费有关的信息。
一、劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
二、算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
三、分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。
最新加班工资的依据和计算方法
最新加班工资的依据和计算方法在如今快节奏的工作环境中，加班已经成为许多人工作生活的一部分。
而了解加班工资的依据和计算方法，对于保障自身权益至关重要。
接下来，咱们就详细说一说这方面的事儿。
首先，咱们得清楚加班工资的依据是什么。
这主要得依据国家的法律法规以及您所在地区的相关规定。
在我国，《劳动法》就为加班工资提供了基本的法律框架。
那具体来说，加班分为三种情况：平日加班、休息日加班和法定节假日加班。
平日加班，也就是在正常工作日延长工作时间的加班。
按照规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资。
举个例子，假如您正常工作每小时工资是 20 元，某天加班了 2 个小时，那您的平日加班工资就应该是 20×150%×2 ＝ 60 元。
接下来是休息日加班。
休息日一般指的是周六、周日。
如果用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。
比如说您一个月工资是 6000 元，平均每个月工作 22 天，每天工作8 小时，那您每小时的工资就是 6000÷（22×8) ≈ 341 元。
如果您在某个周日加班了 8 个小时，而且单位不能给您安排补休，那您这一天的休息日加班工资就是 341×200%×8 ＝ 5456 元。
最后是法定节假日加班。
法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
在这些日子加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。
假设您的日工资是 300 元，在国庆节加班了一天，那您这一天的法定节假日加班工资就是 300×3 ＝ 900 元。
需要注意的是，计算加班工资的基数是很关键的。
一般来说，加班工资的计算基数可以是劳动合同中约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。
员工工资和假期计算表(详细版)
双倍工资1如果劳动者与用人单位从未签订书面劳动合同可以主张双倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日最多112如果劳动者与用人单位未续订书面劳动合同而继续工作此时可以主张的期间为劳动合同期满的次日最多12个月
员工工资和假期计算表
序号
类别
计算公式
备注
1
休息日加班费
休息日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×200%；
3
医疗期时长
一、实际工作年限十年以下的：
1.在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
2.五年以上的为六个月。
二、实际工作年限十年以上的：
1.在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
2.五年以上十年以下的为九个月；
3.十年以上十五年以下的为十二个月；
4.十五年以上二十年以下的为十八个月；
5.二十年以上的为二十四个月。
8
离职经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动法年假计算方法
劳动法年假计算方法劳动法年假计算方法我们都希望能够在过年时能够拥有一些假期，这时候我们就要了解劳动法年假是如何计算的。
下面是店铺为你精心推荐的劳动法年假的计算方法，希望对您有所帮助。
劳动法年假计算方法工作时间计算在不同用人单位工作时间将累计按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。
例如：李某先后在三家公司工作了5个月、4个月、6个月，其累计工作时间为15个月，按照已满1年不满10年的标准，本年度应享受5天带薪年休假。
张某在三家公司先后工作时间为9年、3年和6个月，按照已满10年不满20年的标准，就可休假10天。
跳槽人员休假]以当年在本单位剩余日历天数计算跳槽人员的带薪年休假天数新办法也有规定：新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。
折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。
例如：李某如果其进入最后一家公司的时间是今年5月1日，李某在本年度该单位剩余日历天数就为245天，李某应享受的带薪年休假天数就应计算为(245÷365天)×5≈3.356。
李某享受带薪年休假天数为3天。
带薪年假工资计算标准1、带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。
对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
2、应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
工作日加班工资怎么算以及工作日加班工资支付标准
工作日加班工资怎么算以及工作日加班工资支付标准拥有很多精彩的文章，为迷茫的你指引方向，接下来介绍工作日加班工资怎么算工作日加班工资支付标准，让你不再为生活和工作中阅读和查找资料而烦恼。
✅根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。
节假日加班费的支付标准如下：安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
法定节假日加班按照300%的日工资比例给付，如果也是10小时的工作时间，加班费75块。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
员工加班工资怎么算1、标准工时制的加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时某加班时数某150%。
双休日加班费=月工资标准/275÷8小时某加班时数某200%。
2、加班费：如果员工超出规定的工作时间，雇主需要支付加班费。
加班费计算方式通常是按照员工的基本工资再乘以5倍或者2倍。
绩效奖金：绩效奖金是由雇主根据员工的工作表现、业绩贡献来确定的奖金。
3、计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天某300%某加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天某200%某加班天数。
4、目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。
我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
加班费计算1、在劳动定额合理的前提下，如果劳动者在8小时内没有完成定额任务，在8小时之外又延长工作时间的，不属于加班，不应计算加班工资。
2、用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资以上是加班费计算公式。
劳动法加班费计算方法及标准
劳动法加班费计算方法及标准劳动法规定了加班费的计算方法和标准，对于加班工作的员工来说，了解加班费的计算方法和标准是非常重要的。
本文将详细介绍劳动法中关于加班费的相关规定，帮助大家更好地了解加班费的计算方法和标准。
一、加班费的计算方法。
1. 加班工资的计算方法。
根据劳动法规定，加班工资的计算方法为，加班工资=基本工资×加班工作时间×加班工资倍数。
其中，基本工资是指员工在正常工作时间内应得的工资，加班工作时间是指超出正常工作时间的工作时间，加班工资倍数是指在法定节假日和休息日加班的工资倍数。
2. 加班工资的计算公式。
加班工资的计算公式为，加班工资=每小时工资×加班工作时间×加班工资倍数。
其中，每小时工资是指员工在正常工作时间内应得的工资除以正常工作时间的小时数，加班工作时间是指超出正常工作时间的工作时间，加班工资倍数是指在法定节假日和休息日加班的工资倍数。
二、加班费的标准。
1. 法定节假日加班费标准。
根据劳动法规定，法定节假日加班的工资标准为，日工资的300%。
即员工在法定节假日加班时，其加班工资为其日工资的300%。
2. 休息日加班费标准。
根据劳动法规定，休息日加班的工资标准为，日工资的200%。
即员工在休息日加班时，其加班工资为其日工资的200%。
3. 平时加班费标准。
根据劳动法规定，平时加班的工资标准为，日工资的150%。
即员工在平时加班时，其加班工资为其日工资的150%。
三、加班费的结算和支付。
1. 加班费的结算周期。
根据劳动法规定，加班费的结算周期为，一个月。
即员工的加班费应当在每个月结算并支付。
2. 加班费的支付方式。
根据劳动法规定，加班费的支付方式为，货币支付。
即雇主应当以货币形式向员工支付加班费，不得以补休或者其他形式抵消加班工资。
四、加班费的计算注意事项。
1. 加班工作时间的记录。
雇主应当建立健全加班工作时间记录制度，对员工的加班工作时间进行记录和统计，确保加班费的准确计算。
国家法定节假日加班工资的计算方法
国家法定节假日加班工资的计算方法
根据中国劳动法，劳动者在国家法定节假日加班工作，应当享受法定
假日加班工资的待遇。
国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
加班工资的计算方法如下：
1.加班工资计算基数
2.国家法定节假日加班工资计算方法
-按小时计酬：根据国家法定工时制度，每天工作8小时为标准工作
时间，超出标准工作时间的工作即为加班工作。
国家法定节假日加班工资
按照劳动者时薪的3倍计算，即正常时薪乘以3、例如，如果劳动者的正
常时薪为50元/小时，那么国家法定节假日加班的工资为150元/小时。
根据实际工作时间计算加班工资。
-按照日工资计酬：根据劳动者的基本工资和工作天数计算。
国家法
定节假日加班工资按照劳动者的日工资的300%计算，即正常日工资的3
倍。
例如，如果劳动者的基本工资为200元/天，那么国家法定节假日加
班的工资为600元/天。
根据实际加班天数来计算加班工资。
3.加班工资结算
需要注意的是，国家法定节假日加班工资仅适用于在国家法定节假日
正常工作的劳动者。
如果劳动者在国家法定节假日正常休息，但被安排加
班工作，则不属于国家法定节假日加班工资的计算范围。
同时，用人单位应当严格遵守国家有关劳动法律法规的规定，合理安
排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动
者有权了解自己的权益，一旦发现用人单位存在不按规定支付加班工资的情况，可以通过工会或劳动争议调解仲裁机构等途径进行维权。
劳动法年假带薪年假工资计算标准 2020劳动法年假赔偿的规定0403
劳动法年假带薪年假工资计算标准2020劳动法年假赔偿的规定劳动法年假带薪年假工资计算标准(1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。
对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
(2)应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
1、年休假的概念及享受的条件。
年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。
《劳动法》第45条规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。
劳动者必须是在用人单位连续工作满一年的，才能享受带薪休年假。
若劳动者在用人单位工作未满一年，或者劳动者在用人单位工作虽满一年但不是连续工作一年以上的，都不能享受带薪休年假。
需要指出的是，劳动者在同一单位连续工作满一年并不能必然享受带薪年假，因为，《劳动法》第45条规定，年休假的具体办法由国务院规定，也即是年休假的天数也应由国务院制定。
但是，国务院至今对此没有做出规定，劳动部在《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》中规定：实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。
国家法定节假日加班工资的计算方法
国家法定节假日加班工资的计算方法《中华人民共和国劳动法》第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%某日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(300%某日工资报酬)第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加活动期间，用人单位应当依法支付工资。
(100%带薪)。
《关于职工全年月平均时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2022]3号)根据《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别调整如下：制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
月工作小时数：20.838=166.67小时/月。
日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天日工资：月工资收入21.75小时工资：月工资收入(21.758)=月工资收入174全国年节及纪念日放假方法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假方法〉的决定》第一次修订根据2022年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假方法〉的决定》第二次修订根据2022年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假方法〉的决定》第三次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本方法。
劳动法加班工资计算方法
劳动法加班工资计算方法1、依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。
2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
劳动合同法对年假的计算与使用规定
劳动合同法对年假的计算与使用规定在现代社会中，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律法规之一。
其中，关于年假的计算与使用规定是劳动者们非常关注的问题。
本文将探讨劳动合同法对年假的相关规定，并对其计算与使用进行解析。
首先，根据劳动合同法的规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年假。
年假的计算方式根据劳动者的工龄来确定。
一般而言，工龄在1年至10年之间的劳动者，享有5天的年假；工龄在10年以上的劳动者，每满一年增加2天，最多不超过15天。
此外，对于特殊行业或特殊工种的劳动者，也可能根据行业规定或劳动合同的约定来确定年假的天数。
年假的使用规定也是劳动合同法中的重要内容。
根据法律规定，劳动者应提前与用人单位商议好年假的使用时间，并经双方协商一致后确定。
一般而言，劳动者可以将年假分为几个阶段使用，但每个阶段的最低使用天数不得少于5天。
此外，劳动者在使用年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得降低其工资或待遇。
然而，在实际操作中，年假的计算与使用可能会存在一些争议。
一方面，有些用人单位可能会对年假的计算方式存在误解或故意规避。
例如，有些用人单位可能会将劳动者的实际工龄不计入年假的计算，从而减少其享有的年假天数。
这种行为是违法的，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
另一方面，有些劳动者可能会对年假的使用时间存在困惑或不满。
例如，有些用人单位可能会要求劳动者在特定的时间段内使用年假，而不考虑劳动者的个人意愿。
这种行为也是违法的，用人单位应尊重劳动者的合理需求，并与其协商确定年假的使用时间。
此外，劳动合同法对年假的计算与使用还有一些特殊规定。
例如，对于劳动者因病或其他原因无法使用年假的情况，用人单位应根据相关法律法规的规定，将未使用的年假转为经济补偿或延期使用。
另外，对于劳动者因工伤或职业病导致工作能力减退的情况，用人单位应根据相关法律法规的规定，给予其相应的补偿或安排适当的工作。
综上所述，劳动合同法对年假的计算与使用规定是保障劳动者权益的重要法律依据。
劳动合同加班费如何约定
劳动合同加班费如何约定随着社会的发展，人们的生活节奏越来越快，工作压力也逐渐增大。
因此，劳动合同中关于加班费的约定成为了劳资双方关注的重要问题。
在我国，加班费的约定需要遵循相关法律法规，以确保劳动者的权益得到保障。
本文将从法律法规、实践操作等方面，详细解析劳动合同加班费如何约定。
一、法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位与劳动者可以约定加班工资。
加班工资的计算办法由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。
”二、加班费的约定原则1. 公平原则：加班费的约定应当公平合理，确保劳动者权益得到保障。
用人单位与劳动者应当在平等、自愿、协商一致的基础上进行约定。
2. 明确原则：加班费的计算办法应当在劳动合同中明确约定，避免产生歧义。
约定内容应包括加班工资的基数、计算方式、支付时间等。
3. 合法原则：加班费的约定不得违反国家法律法规。
用人单位制定的加班工资标准不得低于国家规定的最低标准。
三、加班费的约定实践操作1. 明确加班工资基数：用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确加班工资的计算基数。
通常情况下，加班工资基数为劳动者的基本工资。
2. 约定加班工资计算方式：用人单位与劳动者可以约定加班工资的计算方式，如按小时、按天、按周等。
同时，应明确加班时间的界定，如日常加班、休息日加班、法定休假日加班等。
3. 约定加班工资支付时间：用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定加班工资的支付时间。
《劳动合同法》关于加班工资的规定
《劳动合同法》关于加班工资的规定中华人民共和国为了保证公民的权利不受侵犯，特制定了《劳动合同法》，以保障公民在工作时所应享受的权利，在企业当中，我们在遇到加班的时候，是可以要求公司给与加班工资的。
今天，小编就带大家一起来看一下▲《劳动合同法》关于加班工资的相关规定。
▲一、《劳动合同法》中对加班的相关规定《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
▲二、法定节假日的加班工资怎么算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
劳动合同法带薪年假计算方法
一、年假的概念和适用范围：年假适用于满足以下两个条件：1.已经与用人单位签订了劳动合同。
2.在同一用人单位工作满一年，即连续工作满12个月。
二、年假的计算方法：1.法定带薪年假：根据劳动合同法规定，劳动者的年假分为法定带薪年假和额外带薪年假，其中法定带薪年假是劳动者在满足条件后必须享受的年假。
根据劳动合同法的规定，法定带薪年假的计算公式为：年假天数=(已工作年限/12)*5根据该计算公式，劳动者在满1年但不满10年时，享受5天年假；满10年但不满20年时，享受10天年假；满20年及以上时，享受15天年假。
2.额外带薪年假：除了法定带薪年假之外，劳动者还可以获得额外带薪年假。
额外带薪年假的计算方法由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。
一般来说，额外带薪年假的计算公式与所在用人单位的实际工作年限和绩效表现有关。
三、年假的使用要求和规定：1.年假的使用权：劳动者拥有年假的使用权，即可以自行选择在合适的时间休假。
但是，应提前向用人单位提交年假申请，并与用人单位商议休假时间。
用人单位在合理的范围内可以根据生产经营需要进行调整和协商。
2.年假的休假期限：根据劳动合同法的规定，劳动者的年假休假期限为5天以上，但具体休假期限应当由劳动合同或者集体合同约定。
如果年假休假期限超过5天，劳动者可以根据休假期限享受工资待遇。
3.年假的结算：如果劳动合同终止或者劳动者离职，但未享受全部年假时，用人单位应按照劳动者实际工作时间计算未休年假的工资待遇，并与劳动者进行结算。
总结：劳动合同法规定了劳动者享受带薪年假的权益，并明确了年假的计算方法和使用要求。
劳动者在满足工作满一年的条件后，可以依法享受相应的带薪年假。
用人单位应确保劳动者的年假权益，并按照法律要求进行合理的年假计算和管理。
节假日加班工资如何计算
节假日加班工资如何计算1.加班工资计算基数在计算节假日加班工资时，首先需要确定加班工资的计算基数。
根据我国相关劳动法规定，加班工资计算基数一般为日工资。
如果没有规定日工资，则可以采用月工资除以当月工作日数的方式计算。
2.加班工资倍率在法定节假日加班期间，根据劳动法规定，员工的加班工资应按照正常工作日薪资的3倍计算。
也就是说，如果正常工作日的工资为100元，那么节假日加班时每小时的工资应为100元/8小时×3倍=37.5元/小时。
其中，8小时为一天的工作时间。
3.加班工资计算公式根据以上信息，可以使用以下公式计算节假日加班工资：例如，员工在劳动法规定的节假日加班期间加班了5个小时，其正常工作日工资为100元：4.法定节假日加班工资限制根据我国劳动法规定，法定节假日加班有特殊限制。
一般来说，法定节假日加班工资不仅需要按照加班工资倍率进行计算，还需要根据加班时间为员工提供工资的未受伤保险和住房公积金。
即加班工资=加班小时数×加班工资倍率+加班时间的未受伤保险和住房公积金。
另外，对于一些特殊行业和特殊情况下的加班，根据国家相关规定，可能会有额外补贴或奖金。
具体的情况会根据行业、地区和公司政策等因素而有所不同。
总结：节假日加班工资的计算基于加班工资倍率和加班小时数，其计算公式为加班工资=加班小时数×加班工资倍率。
在计算时还需考虑是否需要提供加班时间的未受伤保险和住房公积金。
需要注意的是，不同行业和地区可能会有特殊的加班工资计算规定，员工应根据自己所在的行业和地区的相关规定进行具体计算。
最新加班工资的依据和计算方法
最新加班工资的依据和计算方法最新加班工资的依据和计算方法，让小伙伴们又爱又恨。
哎呀，这加班费真是让人头疼啊！不过，别着急，小编今天就来给大家普及一下这方面的知识，让大家对加班费有一个全面的了解。
我们来说说加班工资的依据。
其实，加班工资的依据主要是《劳动法》和《劳动合同法》。
这两个法律规定了劳动者的工作时间、休息休假制度以及加班工资的计算方法。
其中，关于加班工资的计算方法，主要包括以下几个方面：1. 平时加班工资：平时加班工资的计算方法是按照劳动者本人的工资标准来确定的。
也就是说，如果你的月工资是5000元，那么你在平时加班的时候，每小时的加班费就是你的月工资除以21.75(因为一个月大约有21.75个工作日)。
2. 休息日加班工资：休息日加班工资的计算方法是按照劳动者本人的工资标准的2倍来确定的。
也就是说，你在休息日加班的时候，每小时的加班费就是你的月工资乘以2。
3. 法定节假日加班工资：法定节假日加班工资的计算方法是按照劳动者本人的工资标准的3倍来确定的。
也就是说，你在法定节假日加班的时候，每小时的加班费就是你的月工资乘以3。
接下来，我们来说说加班工资的计算方法。
其实，加班工资的计算方法也很简单，主要包括以下几个步骤：1. 我们需要知道你在什么时间段内加班。
一般来说，加班分为平时加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。
2. 然后，我们需要知道你在加班的时候每小时的工资是多少。
这个工资就是你的月工资除以21.75(平时加班)或乘以2(休息日加班)或乘以3(法定节假日加班)。
3. 我们只需要将你每小时的工资乘以你加班的时间，就可以得到你应该拿到的加班费了。
除了以上的计算方法之外，还有一些特殊情况需要注意。
比如说，如果你的公司给你安排了调休，那么你就不能再拿加班费了；如果你的公司给你发了年终奖或者绩效奖金，那么这些奖金也是算在你的总收入里的，不能作为加班费的一部分。
好啦，今天的关于最新加班工资的依据和计算方法的文章就告一段落啦！希望对大家有所帮助。
劳动法关于带薪休假的规定是什么
劳动法关于带薪休假的规定是什么劳动法规定职工工作一定的时间，就能申请带薪休假，那带薪休假是怎么规定的呢?以下是店铺为你整理的劳动法带薪休假的规定相关资料，希望大家喜欢!劳动法带薪休假的规定《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。
具体办法由国务院规定。
”《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。
”《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定’。
在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。
”年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。
即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。
如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
带薪休假规定多少天带薪年休假(Paid Annual Leave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
劳动合同加班薪资模板
一、劳动合同加班薪资概述根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为明确劳动合同双方关于加班薪资的约定，特制定本加班薪资模板。
二、加班薪资计算方式1. 加班时间界定：根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班时间包括以下几种情况：（1）法定节假日加班：在法定节假日安排劳动者加班的，按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。
（2）休息日加班：在休息日安排劳动者加班的，可以安排补休；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
（3）法定工作时间外加班：在法定工作时间外安排劳动者加班的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。
2. 加班工资计算基数：加班工资的计算基数为本劳动合同约定的月工资标准，但不得低于当地最低工资标准。
3. 加班工资支付方式：加班工资按月支付，与正常工资一同发放。
三、加班工资支付标准1. 法定节假日加班工资：法定节假日加班工资计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数× 300% × 加班小时数。
2. 休息日加班工资：休息日加班工资计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数× 200% × 加班小时数。
3. 法定工作时间外加班工资：法定工作时间外加班工资计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数× 150% × 加班小时数。
四、特殊情况处理1. 劳动者因特殊情况（如：病假、事假等）未能正常上班，但实际需要加班的，按照实际加班时间计算加班工资。
2. 劳动者加班时间不足1小时的，按照1小时计算加班工资。
3. 劳动者加班时间超过1小时不足1.5小时的，按照1.5小时计算加班工资。
五、违约责任1. 用人单位未按照本劳动合同约定支付加班工资的，劳动者有权要求用人单位支付加班工资，并支付相当于加班工资数额的赔偿金。
2. 劳动者未按照用人单位要求提供加班时间的，用人单位有权拒绝支付加班工资。
加班费如何计算和发放
加班费如何计算和发放在我们的工作中，加班费是一个经常被提及但可能不是所有人都清楚其计算和发放方式的重要话题。
了解加班费的计算和发放规则，对于保障我们的劳动权益至关重要。
首先，我们来看看加班费的计算方式。
一般来说，有三种常见的计算方法：1、按照法律规定的标准工时制计算。
在标准工时制下，如果劳动者在工作日延长工作时间，也就是平时加班，加班费不低于本人小时工资的 15 倍。
比如，张三正常工作每小时工资是 20 元，某天加班 2 小时，那么他这天的加班费应该是 20×15×2 ＝ 60 元。
2、休息日加班。
如果是在休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于本人日或小时工资的 2 倍。
假设李四休息日加班一天，他每天的工资是 200 元，那么这一天的加班费就是 200×2 ＝ 400 元。
3、法定节假日加班。
在法定节假日加班的，加班费不低于本人日或小时工资的 3 倍。
像王五在国庆假期加班一天，他每天的工资是 250 元，那么这一天的加班费就是 250×3 ＝ 750 元。
这里需要注意的是，计算加班费的工资基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
那么，小时工资和日工资又该如何计算呢？小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）日工资＝月工资收入÷月计薪天数月计薪天数＝（365 天 104 天）÷12 月＝ 2175 天接下来，我们说说加班费的发放问题。
通常情况下，用人单位应当按照法律规定按时足额支付劳动者的加班费。
支付方式一般与正常工资发放相同，可以通过银行转账、现金发放等形式。
但无论哪种方式，都应当有明确的支付记录，比如工资条、转账记录等。
有些用人单位可能会以调休的方式来替代加班费。
这在休息日加班的情况下是允许的，但在法定节假日加班，是必须支付加班费，不能用调休来替代。
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一、我国的标准工时制度 (2)二、关于延长工作时间（加班）的规定 (2)A、延长工作时间的上下限限制 (2)（一）延长工作时间的一般规定 (2)（二）延长工作时间的特殊规定→不受N41的限制 (3)三、劳动者获得工资（含最低工资标准）的前提 (3)➢ 何为正常劳动？ (3)➢ 何为参加社会活动期间？ (3)四、一般加班费的计算：时薪 (4)（一）法定节假日：11天 (4)（二）制度计薪日和制度工作日的区别 (4)五、带薪年假加班费的计算：日薪的三倍 (4)（一）年休假应休未休、要休不休的计算方式 (4)（二）劳动者进入新的用人单位未休原用人单位的带薪年假的计算 (5)【案例】 (5)（三）试用期劳动者主张带薪年假的实务操作分析： (5)【案例】 (6)【案例】 (7)劳动法第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间（时薪）工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动合同法第85条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
原劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》（1995年5月12日，劳部发[1995]226号）：（日薪）…安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
结论：在法定节假日加班劳动者，最终到手的应是4倍工资（1倍应得不扣+3倍额外补偿）一、我国的标准工时制度每日8小时：每周40小时；每周至少休1日（连续24小时）→朝九晚六二、关于延长工作时间（加班）的规定A、延长工作时间的上下限限制（一）延长工作时间的一般规定《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1、延长工作时间必须符合法定条件1）用人单位由于生产经营需要；2）经与工会协商并征得工会同意；3）经与劳动者协商。
2、用人单位延长工作时间不得超过法定时数1）一般每日不超过1小时；2）因特殊原因需要，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，但每月不超过36小时（二）延长工作时间的特殊规定→不受N41的限制1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3、必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的。
4、国家机关、事业单位为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
5、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务的。
6、法律、行政法规规定的其他情形三、劳动者获得工资（含最低工资标准）的前提1）法定工作时间或合同约定工作时间内；2）提供了正常劳动，履行了劳动义务➢何为正常劳动？1）法定或者约定工作时间提供劳动2）虽未提供劳动，但依法视为提供正常劳动的期间《劳动法》第51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《最低工资规定》第3条正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
注意：怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。
➢何为参加社会活动期间？1、依法行使选举权或被选举权；2、当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；3、出任人民法庭证明人；4、出席劳动模范、先进工作者大会；5、《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间：6、其它依法参加的社会活动。
➢不可归因于劳动者的原因不能提供正常的劳动，劳动者未再就业的仍然需要续付工资，以用人单位所在地的最低生活保障金为标准（非合同约定、非正常标准），但是劳动者可以行使单方解除权并要求经济补偿金四、一般加班费的计算：时薪对劳动法第44条的理解：1.休息日安排加班，只有在不能安排补休的情况下才支付加班报酬；2倍包含了工资2.法定节假日安排工作的，不论是否安排补休，都要按规定支付加班报酬；3倍不包含工资（一）法定节假日：11天新年：元旦1天1月1日春节3天农历正月初一、初二、初三清明节1天农历端午当日劳动节1天5月1日端午节1天农历端午当天中秋节1天农历端午当天国庆节3天10月1日、2日、3日（二）制度计薪日和制度工作日的区别制度计薪日（每月21.75），是计算薪酬的有效天数，计算加班、未休年假期间的工资报酬用。
制度工作日（每月20.83），计算劳动者实际工作天数。
与工资计算不发生关系，作为考勤之用。
年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天；平均每月的制度计薪日就是21.75天。
年工作日：365-104（每周2天双休，共52个周末）-11（国家法定节假日）=250天；平均每月的制度工作日为20.83天。
《劳动法》第51条规定：法定休假日及婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
因此，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日五、带薪年假加班费的计算：日薪的三倍（一）年休假应休未休、要休不休的计算方式《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
（两倍的惩罚性质）用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入（二）劳动者进入新的用人单位未休原用人单位的带薪年假的计算➢《企业职工带薪年休假实施办法》第5条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：剩余假期＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第6条：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期剩余假期＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数根据年休假因劳动者原因而未休则“自动清零”的规则，被除数应该为当年度在本单位剩余日历天数【案例】小张是2015年9月30日从某网络科技公司辞职解除劳动合同,并于10月1日到某广告公司工作，并签订了劳动合同，约定试用期为2个月。
临近年末,小张突然发现自己工作5年以来从未休过年假,于是计划在年底之前想把当年的年假休和元旦节假拼在一起给休了。
小张向现所在的公司人事主管咨询,小张依法可以休几天年假?小张在广告公司应休的年假天数=剩余日历天数( 31+30+31=92天) ÷365X5=1.26天折算后不足1整天的部分不享受年休假。
小张在该广告公司实际可休1天带薪年假（三）试用期劳动者主张带薪年假的实务操作分析：（1）对于连续工龄已经满12个月的劳动者而言，依法享有带薪年休假的权利。
（2）在试用期内，用人单位具有考察并决定是否留用劳动者的权利，因此，劳动者在试用期内行使带薪年休假的权利主张，存在着被解除劳动合同的风险。
由于试用期依法最长不超过6个月，劳动者不必要非要在试用期内提出休假主张。
（3）即便劳动者在试用期内提出要带薪休假，用人单位也不能以此为由来解除劳动合同，除非有证据证明劳动者不符合录用条件或者有其他符合劳动合同法第39条的情形【案例】小张工作五年，与前任用人单位某网络科技公司，在2015年9月30日解除劳动合同时，发现自己2015年在该公司已经休假2天。
小张之前的月薪平均是5000元，离职时小张欲与该公司结算劳动报酬（1）小张可以主张未休年假应当计酬的天数是多少（2）小张可以主张未休年假的劳动报酬是多少？➢第一步：计算应当计酬的带薪年休假天数，取整（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数273÷365天×5-2=1.739➢第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬，带薪年休假计算报酬的天数取整数天数--1天➢第三步：未休带薪年休假期间报酬=计算带薪年休假取整数后的天数×（前12个月平均工资÷21.75天）×300%1x（5000÷2175）×3=600元【案例】小张是某机场空管调度员,负责机场调度工作，实行标准工时制，月薪9000元。
2017年春运工作启动后，由于工作需要,领导经征求小张个人意见后,安排其顶替其他因故不能到岗的调度员,负责2017年春节假期期间( 1月27日至2月2日)的机场调度工作。
领导承诺,待假期任务结束后,可以安排小张补休两天。
这7天中,小张日均工作10个小时。
问:小张假期加班费应当如何计算?总额多少?注:《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》:春节:1月27日至2月2日放假调休，共7天。
1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
（其中, 1月27日除夕, 28日初）因小张既有假期加班,又在假期中有超过标准工时的延时加班行为。
故按其小时工资为基数计算加班费。
小张的小时工资=9000÷21.75÷8=51.72元➢分两部分计算：（一）法定节假日加班费28- -30日（初到初三）共3天为法定节假日，加班小时数为30小时加班费=30x51.72x 300%=4654.8（元）（二）调休日加班费27、31、1、2日共4天为调休日，因领导承诺安排2天补休故小张调休日加班小时数为: 2x 10+2x2=24小时调休日加班费: 24x51.72x200%=2482.56 (元)➢故总的加班费应为4654.8+ 2482 56=7137.36 (元)。