新时期组织人事工作岗位上的好干部典型材料
精选16篇展现优秀组工干部的事迹
精选16篇展现优秀组工干部的事迹1. 坚持为民服务李某，担任组工干部多年，始终坚持为民服务，积极解决群众的问题和困难。
他经常深入基层了解民情民意，组织开展各种形式的活动，提高群众的幸福感和获得感。
他的事迹鼓舞了其他组工干部，成为了他们的榜样。
2. 严守纪律规定王某，一位优秀的组工干部，始终严守纪律规定，做到廉洁奉公。
他公正无私地处理组织内部事务，严格遵守工作纪律，坚决抵制腐败行为。
他的操守和纪律观念深受同事们的尊重和信赖。
3. 善于团结协调张某，担任组工干部期间，善于团结协调各方利益。
他在处理矛盾和纷争时，总能够以和为贵，妥善解决各方的问题。
他的协调能力使组织内部和谐稳定，赢得了广泛的赞誉。
4. 积极推动工作落实刘某，一位积极进取的组工干部，始终以高度的责任心和使命感推动工作的落实。
他积极参与各项工作，提出切实可行的建议，并亲自督促落实。
他的精神激励了团队成员，使组织工作取得了显著成效。
5. 勇于担当责任赵某，一位勇于担当责任的组工干部，始终以身作则，带头承担工作任务。
他勇于接受挑战，积极解决问题，从不推卸责任。
他的表率作用激发了其他成员的工作热情，为组织树立了良好的形象。
6. 关心职工群众杨某，一位关心职工群众的组工干部，始终把职工的利益放在首位。
他积极倾听职工的心声，为他们提供各种帮助和支持。
他的关怀让职工感受到组织的温暖和关爱。
7. 善于创新工作方式陈某，一位善于创新工作方式的组工干部，通过引入先进的管理理念和技术手段，提高了工作效率和质量。
他的创新精神给组织带来了新的活力和发展动力。
8. 坚守原则态度坚定黄某，一位坚守原则态度坚定的组工干部，始终在工作中保持公正和廉洁。
他对待工作一丝不苟，始终坚持原则，从不妥协。
他的坚守赢得了同事和群众的尊重与支持。
9. 提高工作效率李某，一位追求高效率的组工干部，通过优化工作流程和合理分配资源，提高了工作效率。
他善于分析问题，找到解决方案，并迅速付诸实施。
担当作为好干部典型材料
担当作为好干部典型材料姓名：XXX性别：男年龄：XX岁职务：XX部门主任一、背景介绍XXX同志是一名优秀的干部，自参加工作以来，始终坚守岗位、勇于担当、积极作为，为组织的发展和群众的福祉作出了突出贡献。
他具备高度的政治觉悟、扎实的工作作风和良好的群众基础，是广大干部学习的榜样。
二、主要事迹1. 担当作为，勇挑重担在工作中，XXX同志始终把党和人民的利益放在首位，勇于担当、敢于负责。
面对工作中的困难和挑战，他从不退缩，而是迎难而上，积极寻找解决问题的方法和途径。
他经常加班加点，放弃休息时间，全身心投入到工作中，为组织和群众谋利益。
2. 勤政务实，工作扎实XXX同志具备扎实的工作作风，注重实际、实事求是。
他深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握一手资料，为科学决策提供了有力支撑。
他善于发现问题、分析问题、解决问题，对待工作一丝不苟、精益求精，确保每一项工作都落到实处、取得实效。
3. 团结协作，乐于奉献XXX同志注重团结协作，善于调动各方面的积极性和创造性。
他与同事们相处融洽，关心关爱下属，营造了和谐向上的工作氛围。
在工作中，他总是冲锋在前，乐于奉献，不计个人得失，为团队的成功付出了巨大的努力。
4. 廉洁自律，树立形象XXX同志始终保持清醒的头脑，坚守廉洁自律的底线。
他自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格要求自己和身边的人。
在生活中，他艰苦朴素、勤俭节约，不搞特殊化，树立了良好的形象和口碑。
三、工作成效由于XXX同志的担当作为和不懈努力，他所负责的部门工作取得了显著成效。
各项任务指标均得到圆满完成，工作质量得到上级和群众的高度评价。
同时，他也培养了一批优秀的干部人才，为组织的长远发展奠定了基础。
四、总结评价XXX同志是一名优秀的担当作为好干部，具备高度的政治觉悟、扎实的工作作风和良好的群众基础。
他勇于担当、敢于负责、勤政务实、团结协作、廉洁自律，为组织的发展和群众的福祉作出了突出贡献。
他是广大干部学习的榜样，值得表彰和推广。
人事干部 先进事迹(共8篇)
人事干部先进事迹（共8篇）人事干部先进事迹（共8篇）第1篇人事干部先进事迹材料组织人事干部先进事迹材料记XX 同志 XX同志1992年5月XX，1997年8月开始从事人事工作,至今已有15个年头。
他先后从事过专业技术职称.养老统称管理.劳动工资管理.干部管理.组织建设等岗位工作，XX年8月任人事科科长.党委组织部部长。
两年来，在他的带领下，在XX党委和上级组织人事部门的正确领导下，以“”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕深化人事制度改革.加强人才队伍建设这个中心任务，深入开展“讲党性.重品XX.树形象”和创先争优活动，狠抓组工干部自身素质建设，在干部队伍建设和创建和谐XX的工作中发挥了积极的作用。
人事科党支部曾被评为分XX级先进党支部，人事科在XX机关多次评为先进科室，其个人连续3年被评为优秀XX员和优秀专业技术职务。
一.扎实开展“讲党性.重品XX.作表率，树组工干部形象”学_活动，打造高素质人事干部队伍，提高服务水平。
按照分XX党委组织部的安排部署，XXXX人事科从年7月份开始，开展了“讲党性.重品XX.作表率，树组工干部形象”学_活动，自活动开展以来，XX同志要求辖区所有人事干部以良好的精神状态，饱满的政治热情和严肃认真的态度，扎实做好每一个阶段的工作，较好的完成了学教活动中的各项任务，达到了预期的效果。
一是加强组织领导，积极营造活动氛围。
研究制定了XXXX在组织人事干部中开展“讲党性.重品XX.作表率，树组工干部形象”学_实践活动方案。
对每个段提出指导意见，强化了活动效果，为活动的顺利开展奠定了坚实的基础，创造了条件。
二是创新学_方式，提升综合素质。
将干部自学与集中学_相结合。
对照“想干事.会干事.干成事”的要求，每名干部职工认真研读了七大报告.新党章.重要思想学_纲要和科学发展观等理论著作，并撰写了__字以上的学_心得。
进一步领会了“讲党性.重品XX.树形象”活动开展的深刻意义及重要性，增强了广大组工干部的党性意识和工作热情，夯实了党的理论基础，提升了党员干部的思想境界。
人事部干部先进事迹
人事部干部先进事迹
一、基本信息
姓名：XXX
性别：女
年龄：XX岁
职务：人事部干部
工作单位：XX公司
二、事迹概述
作为一名人事部干部，XXX同志始终以高度的责任感和使命感，致力于公司人力资源管理工作。
她以严谨的工作态度、精湛的业务能力和卓越的领导才能，为公司的发展做出了突出贡献。
三、事迹内容
严谨的工作态度
XXX同志在工作中始终保持严谨的态度，对待每一项工作都认真负责。
她注重细节，善于发现问题并及时解决，确保公司人力资源管理工作的高效运行。
精湛的业务能力
XXX同志具备丰富的专业知识和实践经验，能够熟练处理各种人力资源管理工作。
她注重学习和掌握新政策、新规定，不断提升自己的业务水平，为公司的发展提供了有力支持。
卓越的领导才能
作为人事部干部，XXX同志具备卓越的领导才能。
她善于调动员工的积极性，激发团队凝聚力，为公司创造良好的工作氛围。
同时，她还注重与员工的沟通与交流，关心员工的生活和工作状况，赢得了员工的信任和尊重。
四、事迹影响
XXX同志的先进事迹在公司内部产生了广泛的影响。
她的工作态度和业务能力得到了领导和同事的一致认可，为公司树立了良好的形象。
同时，她的领导才能也得到了员工的认可和尊重，为公司的发展注入了新的活力。
五、总结评价
XXX同志是一位优秀的人事部干部，她的先进事迹体现了她的职业素养和工作能力。
她以严谨的工作态度、精湛的业务能力和卓越的领导才能为公司的发展做出了突出贡献。
她的先进事迹值得广大员工学习和借鉴。
16篇精彩事迹：优秀组工干部的精选
16篇精彩事迹：优秀组工干部的精选1. 善于沟通一位优秀的组工干部在工作中展现了卓越的沟通能力。
他能够清晰明确地表达自己的观点，并且善于倾听他人的意见和建议。
通过有效的沟通，他成功地促进了组织内部的合作和协调。
2. 积极引导优秀的组工干部能够积极引导团队成员朝着共同的目标努力。
他们懂得如何激励和鼓舞团队，帮助他们克服困难和挑战。
他们以身作则，以积极的态度影响他人，使整个团队更加团结和有凝聚力。
3. 有创新思维一位出色的组工干部具备创新思维能力。
他们不断寻找新的解决方案和方法，以应对工作中的各种挑战。
他们勇于尝试新的想法，并鼓励团队成员也敢于创新。
通过创新思维，他们为组织带来了新的机遇和突破。
4. 具备组织能力优秀的组工干部具备出色的组织能力。
他们能够合理安排工作时间和资源，有效地管理团队的工作进程。
他们善于制定明确的目标和计划，并且能够有效地分配任务，确保工作高效有序地进行。
5. 关心团队成员一位杰出的组工干部关心并照顾团队成员的需求和福祉。
他们在工作中关注个人的成长和发展，并提供必要的支持和帮助。
他们积极倾听团队成员的意见和反馈，并及时解决问题和困扰。
6. 成为榜样优秀的组工干部以身作则，成为团队成员的榜样。
他们具备良好的职业道德和行为规范，始终保持高尚的品德和行为。
他们的努力和奉献激励着团队成员，使其更加努力地工作和发展。
7. 善于协调一位出色的组工干部具备卓越的协调能力。
他们能够处理和解决团队成员之间的冲突和分歧，促进团队内部的和谐和合作。
他们善于平衡各方利益，并找到共同的利益点，以实现团队的共同目标。
8. 热心公益优秀的组工干部热心参与公益事业。
他们积极参与社会公益活动，关注弱势群体的需求，并积极为社会做出贡献。
他们用实际行动践行社会主义核心价值观，成为社会的一支重要力量。
9. 勇于担当一位杰出的组工干部勇于承担责任。
他们在工作中积极主动，勇于面对困难和挑战，并能够有效地解决问题。
他们不回避责任，而是以积极的态度迎接挑战，并取得了显著的成绩。
组工干部先进事迹材料(1)
组工干部先进事迹材料（1）材料一：组工干部的全心全意服务精神某某同志作为一名组工干部，始终以服务群众为宗旨，全心全意为群众办实事、解难事。
他具有深厚的理论素养和较强的组织能力，为人谦和、乐于助人，广受群众的信任和赞誉。
2019年，某某同志被选中担任某社区工作组组长一职。
他立即投身到社区工作中，深入了解群众的需求和问题，积极开展调研和座谈，组织广泛听取居民的意见和建议。
在工作中，某某同志积极推进社区建设和居民福利事业的发展。
他主动与相关部门沟通合作，争取到了一批资金和资源，用于改善社区环境和提供更好的服务。
他组织志愿者团队，开展义务清洁、驻守执勤等活动，营造出了和谐有序的社区环境。
某某同志注重培养社区居民参与社区建设的意识和能力。
他组织开展各类培训和活动，提升居民的专业技能和社会责任感。
他还积极参与邻里关系的协调，做好居民之间的沟通和衔接工作，提高了社区的凝聚力和和谐度。
某某同志不仅在社区工作中表现突出，在危难时刻也能全力以赴。
一次台风袭击社区，许多居民受到严重的影响，生活困难重重。
某某同志迅速组织召开应急会议，调动社区资源，争取到了各类救助和援助。
他带领工作组成员走访受灾居民，了解情况并提供帮助，安排清理废墟和修复受损设施，确保居民的基本生活需求得到满足。
某某同志的先进事迹，激励着身边的同事和居民。
他的服务精神和奉献精神成为社区的一面鲜明旗帜，推动了社区的发展和进步。
他的事迹也得到了上级领导的高度肯定和充分肯定，被评为优秀共产党员，并荣获“优秀组织干部”称号。
材料二：组工干部的奉献精神与创新能力某某同志是一名优秀的组工干部，他以奉献精神和创新能力在工作中取得了显著成绩，为组织和群众做出了重大贡献。
某某同志在担任组工干部的三年任期内，他充分发挥自身的优势，为组织服务、服务群众做出了突出的贡献。
首先，他注重整合资源，为群众提供更优质的服务。
他深入了解社区的需求，积极联系各类资源，争取到了多个社区服务项目。
人事干事优秀事迹材料
人事干事优秀事迹材料
杨先生是我们公司人事部门的一名干事，自加入公司以来，他一直以优秀的工作表现赢得了上司的赞赏和同事们的敬佩。
作为一名人事干事，杨先生在招聘方面表现出色。
他总是能够根据部门的需求准确把握人才的招聘方向，并积极参与招聘活动。
他耐心地筛选简历，与潜在候选人进行面试，确保每一位新员工都具备优秀的专业能力和团队合作精神。
他的招聘流程严谨而高效，成功地为公司引进了一批优秀人才，并为公司发展提供了重要支持。
除了招聘工作，杨先生还在培训和员工发展方面做出了积极贡献。
他积极组织内部培训，为员工提供专业知识和技能的培训机会。
他也非常关注员工的职业发展，经常与员工进行沟通，帮助他们设定职业目标，并提供个性化的发展计划。
通过他的努力，许多员工获得了晋升和提升的机会，并在工作中取得了显著的成绩。
在处理员工关系方面，杨先生总是以积极的态度面对各种问题。
他善于倾听员工的意见和建议，关注员工的福利和待遇，并积极协调解决员工之间的矛盾和纠纷。
他还积极组织各种员工活动，增进员工之间的沟通和团队合作。
他建立了良好的人际关系网络，赢得了员工的信任和尊重。
正因为杨先生的优秀表现，他多次获得公司的表彰和奖励。
他被评为优秀干事，并多次被公司邀请参与人力资源行业的交流和培训活动。
他的工作受到了高层的肯定，同时也为公司的人
事部门树立了榜样。
总而言之，杨先生是一名出色的人事干事，他在招聘、培训和员工关系方面做出了卓越的贡献。
他不仅具备良好的专业素养和技能，还富有团队合作精神和责任感。
相信在他的带领下，公司的人力资源工作将会继续取得突出的成绩。
人事科长敬业奉献模范事迹材料1
人事科长敬业奉献模范事迹材料【引言】人事科长，是组织中非常重要的职位之一，他们负责管理和规划组织的人力资源，确保人力资源的合理配置和管理。
在这个职位上，有一些人事科长以其敬业奉献的工作态度和出色的业绩成为了模范。
【人事科长敬业奉献模范事迹】1. 担当压力，积极作为在工作中，敬业奉献的人事科长总是能够积极作为，主动承担工作压力。
他们能够在面对繁重的工作任务时保持积极的态度，主动承担起更多的责任，努力在每个细节上做到完美。
他们从不逃避困难，担当起组织的重任。
2. 关心员工，维护员工权益敬业奉献的人事科长不仅在工作中出色，更能够关心和维护员工的权益。
他们善于倾听员工的意见和建议，积极为员工解决问题，保障员工的合法权益，使员工对组织有更强的归属感和认同感。
3. 不断学习，提升自我在敬业奉献的人事科长眼中，学习永远不会停止。
他们会不断地学习新知识、新技能，提升自己的综合素质和能力，以更好地适应和应对组织发展中的各种挑战和变化。
4. 打造团队，带领团队向前作为团队的领导者，敬业奉献的人事科长懂得如何打造一个和谐、高效的团队。
他们能够激发团队成员的工作激情，带领团队共同朝着组织的目标不断前进。
【总结】在工作中，敬业奉献的人事科长以其卓越的工作表现赢得了广泛的赞誉和认可。
他们不仅是组织中的骨干力量，更是员工心目中的楷模和领袖。
这样的人事科长，值得我们学习和尊敬。
【个人观点和理解】对于我来说，敬业奉献的人事科长是一个充满魅力和感染力的形象。
他们的工作态度和业绩成为了我们学习和追求的目标，也鼓舞了我们在工作中更加努力和坚定地前行。
希望在未来的工作中，我也能够成为一名敬业奉献的人事科长，为组织的发展贡献自己的力量。
【结语】敬业奉献的人事科长的模范事迹，给我们指引了前行的方向，也为我们树立了崇高的榜样。
让我们向他们学习，追随他们的脚步，共同成长，共同进步。
敬业奉献的人事科长不仅在工作中勤勤恳恳，更在生活中展现出了高尚的品质和崇高的精神。
人事科长敬业奉献模范事迹材料1
人事科长敬业奉献模范事迹材料1尊敬的领导、同事们：大家好！今天，让我们一起了解一位敬业奉献的模范人物——我们单位的人事科长。
他在工作中以身作则，用实际行动诠释了一名优秀人事管理者的职责和担当。
一、人事科长的事迹概述1.工作态度人事科长始终以高度的责任感和使命感对待工作。
他每天提前到岗，确保各项工作有序进行。
面对复杂的人事变动和政策调整，他始终保持冷静和信心，为员工解答疑惑，确保政策的顺利落实。
2.业务能力人事科长具备丰富的专业知识，对我国人事政策法规了如指掌。
他善于运用创新思维，结合实际为公司制定了一套完善的人事管理制度。
在人员招聘、培训和考核方面，他始终坚持公平、公正、公开的原则，为公司选拔了一批批优秀人才。
3.团队建设人事科长注重团队建设，倡导和谐融洽的工作氛围。
他经常组织团队开展各类活动，提升员工的凝聚力和向心力。
在他的带领下，人事科团队成为公司最具战斗力的部门之一。
4.创新思维人事科长勇于突破传统思维，积极探索创新。
他推动人事管理工作与信息化、智能化相结合，提高了工作效率，降低了公司成本。
同时，他还关注员工的职业发展规划，为公司和员工的双赢奠定了基础。
二、人事科长的敬业奉献精神1.为单位节约成本人事科长充分发挥专业优势，通过优化人力资源配置、降低人力成本，为公司节约了大量资金。
他还积极推动内部竞聘、兼职等举措，提高员工的工作积极性。
2.提高员工满意度人事科长关注员工的需求，从薪资待遇、福利待遇、职业发展等方面为员工谋福利。
他主动了解员工诉求，化解矛盾纠纷，营造良好的工作环境。
3.提升部门业绩在人事科长的带领下，人事部门工作成绩斐然。
他带领团队完成了多项重要任务，为公司的发展做出了积极贡献。
三、人事科长的个人品质1.责任心人事科长具有强烈的责任感，对公司、领导和同事高度负责。
他始终坚守职业道德，以公司利益为重，全心全意为公司服务。
2.诚信为本人事科长始终坚持诚信为本，言行一致。
他在工作中严谨认真，诚实守信，赢得了同事们的信任和尊敬。
年度优秀人事工作者先进事迹材料
年度优秀人事工作者先进事迹材料（标题）（正文）尊敬的评选委员会：在这里，我向您推荐我们公司的优秀人事工作者，张晓华女士，她是我们公司人事部的主管。
以下是她的先进事迹材料，供您参考。
一、背景介绍张晓华女士是我们公司人事部的主管，拥有十余年的人事工作经验。
她以高度的责任感和职业精神，凭借独特的管理才能和高效的工作风格，在我们公司的人事管理中取得了一系列杰出的成就。
二、组织人力资源活动作为人事主管，张晓华女士致力于组织各类人力资源活动，包括招聘、培训和绩效评估等。
她通过拓宽招聘渠道，建立合理的选拔机制，成功引进了一批优秀的人才。
她还积极组织培训计划，提升员工的专业素质和综合能力，使公司的整体竞争力得到显著提升。
此外，张女士还推动了绩效评估制度的改进，确保员工的工作质量得到准确评估，并合理激励表现突出的员工。
三、建立和谐劳动关系张晓华女士注重维护和谐的劳动关系。
她积极倾听员工的需求和意见，并及时采取措施解决问题，使员工感受到公司的关怀和支持。
她也注重员工的员工福利待遇，推动公司制定了一系列激励政策，提高员工的工作积极性和归属感。
通过她的努力，公司的员工满意度得到了显著提升，并保持了较低的员工离职率。
四、劳动法律法规的遵守作为人事主管，张晓华女士严格遵守相关的劳动法律法规，保障员工的合法权益。
她始终坚持公平公正的原则，并确保公司的人事管理符合相关法规和政策。
她善于处理劳动纠纷，有效减少了公司的法律风险，并维护了公司的声誉。
五、持续学习与个人发展张晓华女士自觉以身作则，注重个人学习与发展。
她积极参加业内的培训和研讨活动，不断提升自己的专业知识和管理技能。
她还关注人事行业的最新趋势与发展，及时调整人事管理策略，使公司的人事工作始终保持在行业的前沿。
六、业务贡献和获得荣誉张晓华女士的优秀工作表现得到了业界和公司的一致认可。
她先后获得了“年度优秀人事工作者”的荣誉称号，并在公司内部多次获得表彰。
同时，她的工作成果也为公司的发展做出了积极贡献，使公司的人才队伍更加稳定和强大。
人事干部业务能手事迹材料
人事干部业务能手事迹材料【引言】人力资源是每个单位最为核心的资本，而人事干部则是管理和发展这一核心资本的重要角色。
在职业生涯中，有一位绰号“人才猎人”的人事干部，以他出色的业务能力和突出的成绩在行业内赢得了广泛赞誉。
本文将以事迹材料的形式，详细展示这位人事干部的职业生涯和业务能力。
【事迹材料】一、专业能力突出作为人事干部，熟悉和精通人力资源管理相关法律法规、政策和劳动合同法是基本素质。
然而，这位人事干部却十分不满足于表面的功夫，他通过持续的学习和实践，迅速掌握了人力资源管理领域的最新知识和技能。
1. 在员工招聘方面，他善于利用多种渠道和方式吸引优秀人才。
他主张“进一批、补一批、留一批”的招聘策略，通过定期参加招聘会、拓宽招聘渠道，并创新引进网络招聘平台，从根源上确保单位的人员需求得到及时满足。
2. 在员工培训方面，他注重因材施教，通过分析员工的岗位需求和发展潜力，设计了相应的培训计划，通过专业培训和定期交流，提升员工的职业素养和综合能力。
并为员工提供全方位的培训资源和机会，让他们能够在工作中不断成长。
3. 在员工激励方面，他创新地提出了“软实力奖励”，即通过不同形式的表扬和激励，激发员工的工作积极性和创造力。
他充分理解员工对于职业成长和个人价值的追求，通过评选优秀员工、开展内部竞赛和员工交流等活动，营造了积极向上的工作氛围。
二、突出的人际关系和沟通能力人事干部作为连接管理与员工之间的桥梁，承担着协调、沟通的重要责任。
这位人才猎人凭借出色的人际关系和沟通能力，在人事干部团队中担任了关键角色。
1. 与领导的良好关系：他善于与上级领导保持良好的沟通和协调，能够准确把握领导的意图和要求，并根据实际情况灵活运用人力资源管理知识和方法，为领导决策提供支持和建议。
2. 与员工的密切关系：他重视与员工的沟通，经常与员工进行面对面交流，关心员工的工作和生活，及时解决员工的问题和困难，并为员工提供思路和建议，帮助他们解决职业发展的难题。
机关单位人事部门干部先进事迹材料（范文大全）
机关单位人事部门干部先进事迹材料（范文大全）第一篇：机关单位人事部门干部先进事迹材料人事处 X XXX 同志先进事迹材料XXX，女，197X 年 X 月生，中共党员，199X 年 X 月参加工作，现任人事处综合科干部，主要负责主管负责出国人员管理和 XXX 工作。
该同志自 2008 年 1月调入人事处至今，已经从事人事管理工作 13 年了。
这 13 年期间，她通过不断的学习、总结和实践锻炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是认识和体会到了人事管理工作对于一个单位发展的重要性，开始主动学习专业知识，开阔自己的知识层面，提高认知水平，在各位领导的关怀和帮助下，已经由一个初涉人事工作的新人成长为一个管理模块的行家里手。
工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得了领导和同志们的认可。
以下对该同志的工作表现作进一步介绍：一、主动学习，提高专业技能，增强人事工作业务能力。
万事开头难。
2008 年 1 月，XXX 同志初涉人事工作，在这之前，她只是部队文艺单位里的一名军转干部，对于办公综合、人事管理、信息统计、编制核算等新的工作内容让她觉得自己还只是个人事工作的“边缘人”。
时逢海关进行组织机构变更，领导给她分配了清理档案资料，修订岗位职责，人员信息调整等任务，并要求及时将有关信息发布。
这些工作对于一个新人来说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个认识海关、了解海关、熟悉海关的好机会，是一次学习的好机会。
她虚心向老同志学习，深入了解部门具体情况，查阅历史档案资料，掌握了第一手资料，信息调整完毕，赢得了领导和同志们的信任。
起步的顺利并没有让 XXX 对自己的工作满意，她意识到自己在人力资源专业知识上的欠缺。
她积极参加培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。
通过知识积累，让她在工作中更加得心应手。
在对隶属海关进行因私出国境管理实地检查，发现在因私出国境管理中存在系统维护不及时的情况等问题。
组工干部事迹材料
组工干部事迹材料
某单位张某同志担任组织人事部工作，工作认真负责、勤奋务实、乐于助人，深受上级领导和同事的信任和赞扬。
一、精心组织招聘工作
１．创新宣传方式。
张某同志对本单位的招聘宣传物料进行了重新制作和设计，大大提高了生动性、吸引力和说服力，同时，还采取了扩大招聘范围、通过社会化招聘等多种方式，充分发挥各种渠道，提高招聘的效果。
２．精心挑选人才。
对于应聘者，张某同志兢兢业业，全面细致地进行筛选和考核，注重从个人素质、工作能力、工作经验等多个方面进行综合分析，以确保录用的人才能够最大限度地为单位作出贡献。
二、细心做好人事管理工作
１．注重制度建设。
为了加强人事管理，张某同志精心制定了一系列制度和规定，如人事档案管理规定和考核办法等，规范了人事管理流程和标准，提高了管理的科学性、规范性和公正性。
２．精心关心员工。
张某同志深知员工是单位最重要的资源，因此，他经常主动关心员工工作和生活，提供相应的帮助，鼓励员工出色完成工作任务，让员工感受到大家庭的温暖和关爱。
三、创新开展团建活动
１．树立团队精神。
张某同志热爱工作、善于团结同事，通过组织一系列形式多样的团队建设活动，不仅增进了同事之间的感情，互相学习，增强了凝聚力，共同实现单位目标。
２．积极推动主题活动。
张某同志积极主动，发挥自己的特长，多次举办主题丰富、创意别致的文体活动，既让大家放松身心，又增强了员工的归属感和荣誉感。
总之，张某同志以扎实的工作作风、务实的工作方法、广阔的视野，推动了单位的发展，展示了一名优秀组工干部的职业素养。
组织部人事局干部敬业奉献先进事迹材料
组织部人事局干部敬业奉献先进事迹材料近日，我们组织部人事局的一位干部，因其敬业奉献的先进事迹而备受赞誉。
为了向大家介绍该干部的过人之处，今日特此撰写此文。
该干部名叫张小亮，是我们组织部人事局的一名中层干部，负责组织部人事管理工作。
张小亮大学毕业后，就来到了我们组织部工作，一干就是十年。
他始终把自己的工作当做事业来做，对部门的发展充满热情和信心。
他不仅深入研究部门的业务，努力为部门的发展做出贡献，还积极参与各种业务培训，不断提高自己的业务水平。
在他的努力下，该部门的人事管理工作得到了极大的改善。
他针对部门工作中存在的问题，提出了许多有实际意义的改善措施，使得部门工作的效率得到了大大提高。
作为一名人事干部，张小亮十分重视员工的培养和发展，他不仅制定了一系列的培训计划，帮助员工提高自身素质，还热心帮助员工解决工作上的问题，帮助员工实现职业上的自我提升。
凭借着他的精湛业务水平和良好的职业素养，他得到了组织部领导的高度肯定，并带领着组织部人事管理团队创造了很多的业绩。
在他的管理下，人事工作与部门其他工作充分融合，人加人、事加事，源源不断地为部门注入了活力和能量。
他通过自身的努力和管理经验，让人事管理部门更加高效、高质、高效的完成各项任务。
总之，张小亮在组织部的工作中，一直保持着一种敬业精神和奉献精神。
他做事严谨、敬业、责任心强，一丝不苟，丝毫没有因其工作重、任务多而有所怠慢的情况。
他始终把组织部人事管理工作视为自己的事业，全身心地投入到其中，提升了组织部人事部门的核心竞争力。
在此，我们向这位敬业奉献的中层干部致以最崇高的敬礼，同时也向他表达我们最由衷的敬意和感谢。
他的先进事迹，将会永远铭刻在人们的心中，激励我们在今后的工作中，继续保持奋斗的热情和敬业的精神。
同时，也提醒我们，只有在团队的力量下，我们才能够激发出自身最大的潜能，创造出更好的业绩和更加美好的明天。
组织部人事局干部敬业奉献先进事迹材料事迹材料
组织部人事局干部敬业奉献先进事迹材料 - 事迹材料 -付菊芬，女，彝族，1960年1月生，中专文化，于调入丘北县人事局从事档案工作以来，以良好的职业道德、娴熟的业务素质、优质热情的服务，默默无闻地在档案工作岗位上耕耘着。
她怀着对档案事业的执着追求，干一行、爱一行、专一行，以兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干的工作态度和乐于奉献、甘于清贫的敬业精神，在平凡的工作中做出了不平凡的成绩，以出色的工作/诚挚的为人赢得了同志们的喜爱和尊重，把别人认为“枯燥乏味”的档案工作干得有滋有味，在平凡的岗位中实现了人生价值。
一、边干边学，提高素质付菊芬调到人事局从事干部人事档案管理工作之初，深刻地认识到仅凭之前从事办公室文书档案管理的基础知识是不够的，干部人事档案管理并不是文书档案管理，干部人事档案管理工作具有区别于文书档案管理的特点和操作规范，她在熟悉工作的同时认真学习了干部人事档案材料的收集、鉴别、整理、归类、入档的基础知识，并下决心、花大力气学习《档案法》、《档案法实施办法》、《云南省干部人事档案管理验收标准》、《文山州干部人事档案管理装订要求》、《保密法》和《保密工作守则》等干部人事档案管理工作的法律法规，还主动参加省、州举办的干部人事档案管理业务知识培训，在不到一年的时间内熟悉和掌握了干部人事档案管理工作的基础业务知识和及操作技能，为下步高质量的做好干部人事档案管理工作奠定了坚实的基础。
二、扎实工作，规范管理刚接手干部人事档案管理工作时，面对零零散散、大小不一、杂乱无章的需入档材料，付菊芬没有泄气，而是沉住气、静下心，按照干部人事档案整理、装订的规定和要求，一份一份的整理、分类、装订，把那一页页、一份份的宝贵财富用手用心装订到每一卷干部人事档案中，截止底，付菊芬共整理装订干部人事档案3323卷，入档材料15.7万份。
她接手干部人事档案管理时，档案管理自动化尚处于起步阶段，为了使干部人事档案管理工作迅速走上规范化、制度化、科学化的轨道，她积极向领导建议，在领导的关心协调下，配备了计算机、打印机、复印机等基础设施，档案室的硬件建设有了很大改观，经过努力，实现了干部人事档案管理电脑检索化，提高了工作效率和服务质量。
担当作为好干部典型事迹材料
担当作为好干部典型事迹材料材料1：担当作为，积极履行职责XX同志是一位优秀的干部，凭借其担当作为的精神和责任感，为单位的发展作出了巨大贡献。
在XX同志担任部门经理期间，他始终以身作则，积极履行职责。
每天他都会提前到岗，全力投入工作。
无论是紧急情况还是常规工作，他都能及时处理，并确保任务的顺利完成。
在面对困难和挑战时，他从不退缩，而是积极主动地寻求解决方案。
在他的领导下，部门的工作效率得到了显著提高，各项工作也得到了认可和表彰。
而且，XX同志还时刻关注团队的发展和员工的个人成长。
他积极培养和引导部门的年轻干部，帮助他们提升专业能力和工作素质。
他注重团队建设，鼓励员工之间的合作和协作，促使部门整体能力提升。
他还经常组织员工进行学习交流，不仅提升了大家的专业水平，也增强了员工之间的凝聚力和团队意识。
XX同志的担当作为和责任感，不仅体现在工作上，也体现在服务群众上。
他经常深入基层，了解群众的需求和困难。
他通过开展扶贫活动、组织捐款等方式，积极帮助到了许多需要帮助的人。
他的精神感染了身边的人，带动了更多的人积极参与到公益事业中。
总之，XX同志以身作则，积极履行职责，为单位和社会作出了巨大的贡献。
他的优秀事迹值得我们学习和推广。
材料2：担当作为，勇于担当责任XX同志是一位充满担当作为精神的好干部，他在工作中始终勇于担当责任，以其过硬的能力和坚定的决心，解决了许多困难问题。
在XX同志任职期间，他负责领导一个重要的项目，然而该项目一直面临着诸多困难和挑战。
面对这些困难，XX同志没有退缩，而是毫不犹豫地挺身而出，毅然决然地担起了解决问题的责任。
他深入了解项目情况，彻底分析问题原因，并制定了详细的解决方案。
他组织团队成员进行分工合作，全力推动问题的解决。
他先后与相关部门沟通协调，积极推动项目的推进。
经过一段时间的努力，项目的困难得到有效解决，顺利完成了任务。
除此之外，在其他工作中，XX同志也展现了担当作为的精神。
他时刻关注单位的发展和工作进展，主动承担重要岗位的职责，以身作则，激励着身边的同事。
担当作为好干部人社部门个人事迹材料
担当作为好干部人社部门个人事迹材料
作为一名优秀的干部，该同志端正态度、信念坚定，勇于担当，在人社部门工
作期间展现出了出色的个人事迹。
该同志始终以人民的利益为重，秉持为民服务的宗旨。
在工作中，他兢兢业业、任劳任怨，始终将群众的需求放在首位，为解决群众的实际困难积极努力。
他经常深入一线，了解民情民意，耐心倾听群众诉求，并协助解决各类问题。
无论是办理个人就业登记、公积金提取，还是解决劳动纠纷，他总是积极主动、耐心细致地为群众提供优质高效的服务，赢得了广大群众的一致好评。
该同志在岗位上展现出了较强的组织能力和协调能力。
他善于协调各方利益，
处理复杂的劳动关系矛盾，稳妥解决各类争议，有效维护劳动者的合法权益。
在组织办事方面，他时刻保持清醒的头脑，能够迅速制定科学合理的工作方案，并妥善安排任务的分解和落实。
他注重团队合作，擅长与部门成员沟通协调，培养了良好的工作氛围，使团队成员凝聚力增强，共同为人社事业的发展贡献力量。
该同志还表现出了强烈的责任心和敬业精神。
无论工作再紧、任务再重，他总
是能够端正态度，积极面对，以饱满的热情与不懈的努力，完成各项工作任务，保质保量地完成工作目标。
他对待工作兢兢业业，勤奋努力，不断学习和提升自己的专业能力，始终以专业、负责的态度对待每一项任务。
总之，该同志在担当作为、服务群众、团结协作、勤勉敬业等方面表现出色，
充分展现了一个好干部的形象。
他在人社部门的工作中展现出的个人事迹和工作业绩，无疑是激励和鼓舞我们大家，继续为人社事业的发展献出自己的力量。
希望他能够继续努力，为人民群众的福祉和社会的进步做出更大的贡献！。
优秀政工人事干部主要事迹
优秀政工人事干部主要事迹作为一位优秀的政工人事干部，XXX同志始终以高度的政治觉悟、卓越的组织能力、深厚的群众基础、创新的思维方式、勤奋的工作态度、严于律己的精神以及团结协作的作风，赢得了广泛的赞誉和认可。
一、政治觉悟高XXX同志始终坚持正确的政治方向，深入学习党的路线、方针、政策，不断提高自己的政治觉悟。
他深刻理解党的宗旨，积极履行职责，为党和人民的事业做出了重要贡献。
二、组织能力强XXX同志具备出色的组织能力，能够有效地组织和协调各项工作。
他善于制定计划，安排资源，确保各项工作有序进行。
在工作中，他注重细节，善于发现问题和解决问题，为团队的成功提供了有力保障。
三、群众基础好XXX同志始终把群众利益放在首位，积极为群众服务，赢得了广泛的信任和支持。
他深入了解群众需求，积极解决群众困难，切实维护群众利益，成为了群众心目中的贴心人。
四、创新意识突出XXX同志勇于创新，敢于尝试新的工作方法和思路。
他不断探索适合实际情况的工作模式，积极推动改革创新，为团队的发展注入了新的活力。
五、勤奋工作XXX同志始终保持着高度的工作热情和责任感，勤奋工作，尽职尽责。
他善于总结经验，不断完善自己，不断提高工作效率和质量。
六、严于律己XXX同志始终以身作则，严于律己，做到公正廉洁。
他自觉遵守各项规章制度，坚决反对腐败现象，树立了良好的形象和风气。
七、为人师表XXX同志不仅在工作上表现出色，在生活中也处处起到表率作用。
他注重品德修养，遵守社会公德，诚实守信，以身作则，成为身边人的楷模。
八、服务群众XXX同志牢记为人民服务的宗旨，始终把群众的利益放在首位。
无论是在工作中还是生活中，他都积极为群众提供帮助和服务，切实解决群众的实际问题。
九、业绩显著在XXX同志的带领下，他所负责的工作取得了显著的成绩。
他注重实效，善于总结经验教训，不断完善工作方法，使得工作效率和质量得到了显著提高。
他的业绩得到了上级领导和同事们的高度评价和赞扬。
《新时期组织人事工作岗位上的好干部典型材料》
《新时期组织人事工作岗位上的好干部典型材料》新时期组织人事工作岗位上的好干部――xx同志先进典型材料乡镇党委组织委员职位是于200x年元月乡镇换届选集时新设置的职位。
xx镇党委组织委员职位也就在此时新设置了。
其工作职责就是协助镇党委员分管组织人事工作的党委副书记认真抓好组织人事工作和党务的日常工作。
通过三年的工作，使得xx镇党委的组织人事工作和日常党务取得了新的成绩，上了一个新的台阶。
组织发展新党员xx名，严格按照《干部任用条例》的规定，在干部任用上打破了传统方式，让干部能上能下，全面推行了干部聘用制和竞争上岗，使得xx多名站（股）级干部脱颖而出，走上了领导工作岗位，基层组织建设成绩可喜。
对x个软弱涣散的党支部进行了整顿，对其他的党支部成员进行了调整充实，为撤村并村、组建社区居民委员会奠定了基础，同时使得全镇的基层组织的战斗堡垒作用、党支部的核心作用、凝聚力、战斗力得到了充分的发挥。
涌现出了一批小康村、农村产业结构示范村、生态文明家园建设示。
全区组织系统掀起学习“三个代表”重要思想新高潮活动，参加贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》工作的培训会等。
在“树组工干部形象”和“深化学习拓展集中学习教育”活动中，该同志身体力行，带头学习，带头查找问题，严格按照制定的实施计划，落实学习教育活动的内容、时间、人员。
并认真作好了10000字以上的读书笔记，结合思想和工作实际，写出了202x字以上的心得体会。
工作中虚心，不懂的善于向懂业务的请教，向老同志请教。
工作大胆，敢于坚持原则，公道正派，廉洁奉公，严守纪律，求真务实，开拓创新，扎实工作，淡泊名利，甘为人梯，任劳任怨。
常言说，工作中要多谋事，少谋人，但对一个组工干部来说，不但要多谋事，而且要多谋人。
如果人谋不好，对组织和个人来说将会是工作上的一种失职和犯错误，人谋好了，就能够调动干部的主观能动性、工作积极性和创造性，真正体现出“政治路线确定后，干部是决定的因素”和“千古兴业，关键在人”这句话的真实含义。
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新时期组织人事工作岗位上的好干部
――xxx同志先进典型材料
乡镇党委组织委员职位是于200x年元月乡镇换届选集时新设置的职位。
xx镇党委组织委员职位也就在此时新设置了。
其工作职责就是协助镇党委员分管组织人事工作的党委副书记认真抓好组织人事工作和党务的日常工作。
通过三年的工作，使得xx镇党委的组织人事工作和日常党务取得了新的成绩，上了一个新的台阶。
组织发展新党员xxx名，严格按照《干部任用条例》的规定，在干部任用上打破了传统方式，让干部能上能下，全面推行了干部聘用制和竞争上岗，使得xx多名站（股）级干部脱颖而出，走上了领导工作岗位，基层组织建设成绩可喜。
对x个软弱涣散的党支部进行了整顿，对其他的党支部成员进行了调整充实，为撤村并村、组建社区居民委员会奠定了基础，同时使得全镇的基层组织的战斗堡垒作用、党支部的核心作用、凝聚力、战斗力得到了充分的发挥。
涌现出了一批小康村、农村产业结构示范村、生态文明家园建设示。
全区组织系统掀起学习“三个代表”重要思想新高潮活动，参加贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》工作的培训会等。
在“树组工干部形象”和“深化学习拓展集中学习教育”活动中，该同志身体力行，带头学习，带头查找问题，严格按照制定的实施计划，落实学习教育活动的内容、时间、人员。
并认真作好了10000字以上的读书笔记，结合思想和工作实际，写出了2000字以上的心得体会。
工作中虚心，不懂的善于向懂业务的请教，向老同志请教。
工作大胆，敢于坚持原则，公道正派，廉洁奉公，严守纪律，求真务实，开拓创新，扎实工作，淡泊名利，甘为人梯，任劳任怨。
常言说，工作中要多谋事，少谋人，但对一个组工干部来说，不但要多谋事，而且要多谋人。
如果人谋不好，对组织和个人来说将会是工作上的一种失职和犯错误，人谋好了，就能够调动干部的主观能动性、工作积极性和创造性，真正体现出“政治路线确定后，干部是决定的因素”和“千古兴业，关键在人”这句话的真实含义。
该同志到镇党委人组织委员不久，按照上级要求，镇属各部门将本着机构精简、人员精简的原则进行机构改革，于是该同志大胆探索，在工作上进行创新，对机构改革后组建的新部门的站（股）长打破部门界限、人员限制，严格按照《干部任用条例》的要求全面推行竞聘上岗，通过此举措，使得xx名年轻有为、德才兼备即政治上靠得住、工作有本事、作风上过得硬的优秀干部走上站（股）长的岗位，实现了干部能上能下的工作机制，同时还推行了干部聘任制，切实调动了干部的工作积极性和创造性，增强了工作的紧迫感和责任心。
在以后几年的工作中，该同志还是继续按照此方法调整充实了镇计生站、林业站、扶贫站、水利站、兽医站、农业服务中心等部门的副站（股）长。
在整个组织人事工作中，该同志始终做到了：一是坚持德才兼备的原则选贤任能，反对任人唯亲；二是坚持了干部工作的群众路线，坚持“五湖四海”，不搞亲亲疏疏；三是坚持了按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的标准和程序开展工作，防止了选人用人上的不正之风，严肃了组工干部的职业纪律。
在基层组织建设中，为了充分发挥基层组织的战斗堡垒作用、村党支部的核心作用，使得凝聚力、战斗力能够充分的发挥出来，该同志经常深入全镇村（居委会）支部和镇属机关支部调查研究、了解情况。
将调查了解到的个别村支部存在班子成员不团结、相互扯皮、个别支部长期不开展组织生活和一些支部不健全的情况及时向镇党委作了汇报，引起了镇党委的高度重视，先后新组建了xx支部xx支部，组织改选了xx支部，对xx村、xx村、xx村支部成员进行调整充实，增设了支部副书记。
切实增强了支部的凝聚力和战斗力。
常言说：村看村，户看户，群众看党员，党员看干部。
为此，在该同志的建设下，在基层组织建设中积极组织开展了“五个好”支部建设，镇、村、组“三级联创”活动；继续开展了党委班子成员联系支部、支部委员联系入党积极分子、实行包教育、包发展、包提高的“三包”措施，
以及党员村干部帮贫困党员、党员帮贫困群众的“双带”活动。
通过此项活动的开展，涌现了以发展优质桃为龙头产品的农业产业结构调整示范村——xx村；以“xxx”为品牌，发扬传统民族文化，开发民族旅游，开创生态文明家园示范村——xx村；创建和实现xx村、xx 村、xx村等小康村。
“五个好”党支部在200x年年底将达到x0%以上，为全镇在200x年率先实现小康社会奠定了坚实的基础。