浅谈如何提高煤矿安全培训的质量

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如何提高煤矿安全培训质量

档案编号：安全第一预防为主（此处可修改为文件名称）公司：在此输入公司名称编制：编制部门或编制人日期：年月日如何提高煤矿安全培训质量安全是煤矿生产永恒的主题，而“管理、装备、培训并重”则是煤矿安全生产必须坚持的一个基本原则。

血的教训和大量事故的调查分析结果表明，80%以上的事故都是“三违”造成的。

因此，强化安全技能培训，丰富培训形式，提高培训质量，不断提升煤炭从业人员的安全意识、操作技能和安全管理能力，有效遏制煤矿安全事故，确保煤矿企业的生产安全和职工的生命安全及身心健康，就成了我们当前乃至今后安全培训工作的重中之重。

根据近几年从事煤矿安全培训管理工作的情况，就如何适应新形势新要求，着力提高煤矿安全培训质量谈几点意见。

一、认清形势、警钟长鸣煤炭行业属于高危行业，是安全事故的易发区、高发区，而我矿又是一个重灾老井，加之煤矿行业的从业人员大多数是农民工，文化素质普遍偏低，安全意识薄弱，缺乏专业的技能培训，生产过程中未严格执行安全生产的相关规定，“三违”现场较为严重。

特别是近年来,随着物质生活条件的提高，很多煤矿工人难以忍受煤矿作业的恶劣环境，因此造成煤矿行业从业人员短缺。

据调查，煤矿行业从业人员大多数是没有接受过较高层次教育的农民工，因而素质普遍偏低，安全生产意识薄弱，自救能力和自救意识不强，往往在生产过程中没有严格执行安全生产的相关规定，导致安全事故的发生。

同时在发生突发事件后不知所措，不能有效的自救，酿成重特大事故。

另一方面，经济的快速发展拉动了煤炭的需求，给煤矿安全生产、事故预防、安全教育带来了一些问题。

大批地方煤矿和乡镇小煤矿由于安全条件差、生产设备简陋、职工队伍流动性大、职工综合素质和安全意识差,对生产环境特殊性、危险性认识不足,安全隐患严重。

纵观全国煤炭企业，矿难频发，给人民生命财产造成了重大损失。

究其原因，除极少数是不可抗拒的自然灾害外，大部分是人为事故，与职工安全意识差，缺乏自保互保意识和自救互救能力有相当大的关系。

浅谈如何提高煤矿安全培训的质量

关键词：煤矿安全；培训质量；培训策划１煤矿单位安全培训中面对的不利现象２．１５成人的学习能力并不是随年龄的增长而明显下降，在某些方面１．１过分的关注活动的规定，而不重视其获取的实效还具有优势。现代成人学习理论知识，成人的学习能力在３０岁时达到顶现在在绝大部分的煤炭单位里，它们只足关注培训的规定，单纯为了峰，３０岁到５０岁之间是平稳的高峰期，５０岁以后才开始下降。虽然成人躲过相关单位下达的指令，只是表面ｆ生的活动，并不关注它获取的具体意在机械记忆能力、感知能力方面与青少年卡凡比有所＿Ｆ降，但在意义记忆、义，只是关注按期开着你的复训活动，对于平时的监管等并不重视，更不抽象逻辑和思维能力方面却有着青少年无法比拟的优越Ｉ生。用说形成一定的环境ｒ。就算是住开展复训活动的时候，也有眷一些过分２．２熟悉现代培训理念和现代培训流的重视形式，重视外意义的不利现象。不管是相关的负责人亦或是进行２１２．１熟悉现代培训理念活动的具体工人，而且就连那开展培训的组织都将其看成是一种外现代培训理念可概括为：以素质、能力、技能、观念和行为习惯的培养表现，其具体的讲课内容非常的繁琐，没有实际意义，和具体Ｔ作之间没为主；以问题为导向，以学员为中心；重视团队学习；注重企业文化和价值有有效地衔接。对于相关的规章制度的的宣传不是很到位，对于常的问观；寓教于乐。题的发生原因等的简述不是很合理，吏没有合理的讲解救护等内容，开展２．２．２熟悉现代培训流程培训的工作者并非是积极有效地进行，冈而其热情和主观Ｉ生无法体现｝＿｝｛，现代培训流程包括培训需求分析、培训课程设计、培训的组织与实施他们认为只需进行好培训活动，对于其中学习到了具体的ｔｌ ‘ 么东西来讲，和培训效果估四个环节，在各个环节中都必须进行质量临控，并且应把并不关注。正是为这种现象的存在，使得活动无浏Ｊ哽利的开展。培训当作一个循环过程来对待，通过质量监控、效果评估和诊断，想不断１．２看中知识传递，轻视能力提升促进培训工作。现在很多组织在对具体工作者开展培训的时候，并未分析到培训的２．３精心策划培训工种和内容等要素，并没有按照具体的职位等区分，不按照层次进行，而２．３．１培训需求分析阶段且不按照具体的领域规定来开展，按照完全一样的培ｔＪｌＩ措施，重视理论分以持续改进的思想提高煤矿安全培训质量。通过广泛深入的调研．运析，不重视对其具体能力的培训，具体的操作能力是作者在开展活动的用各种有效途径和方法，获取煤矿企业培训需求信息，解需要解决的难时候最为看中的点和热点问题，提高培训的针对ｌ生。２．３．２培训课程设计阶段１．３过分的看．１１知识讲述，轻视革新活动现在很多机构，Ｊ｝末认真的开展培训措施的探索和革新活动共，在具（１）课程设汁遵循的原则。以需求分析为依据，以提岛能力为中心，以体的形式上通常是按照理论授课的模式来进行的，按照传统的灌输模式现实问题和未来变革为导ｌ，以学员的认知规律为立足点。进行，尢法按照形式多样的措施来分析，不具备浓厚的兴趣，很显然接受（２１课程模式．采用“ 宽础、重实际、活模块” 的集群式模块课程的模知识的人必然会觉得没有实际意义，其效果必然不是良好。开展培训的Ｔ式，以提高课程的灵活性和适应性。作者郁是从具体的基层中开展丁作的，他们的综合素养并不是很高，此时ｆ３）课程内容．．课程内容的选择主要涉及知识、技能和态度情感三个方从具体的场地到实际的课堂中，必然不能有效地融合在一起。面；同时，在课程内容的编排上要注意顺序性和连续性、整合性和关联性。１－４缺乏对不安全心理与倦怠感的心理干预（４１教学方法。应灵活多样，包括讲授法、研讨法、角包扮演法、案例法、工作者在严酷的工作氛同中，其面对的工作压力非常大，而且要开展模拟法和观摩法具体应用时戊针对不同的受训对象加以选取。的活动也很多，存活动中常会出现一些负面心理，比如迷信或者足盲目的２．４建立和完善各项规章制度和管理带Ｉ度思想意识等等。正是因为存在这种危险的意识状态，所以人们的思想意识高质量的培训不仅需要高水平的教师、高质量的培训内容和先进的会在无形中受到不利要素干扰，使得＿Ｉ作者们对待Ｔ作的时候产生不正硬件条件，而且还需要高水平的管理，需要科学的管理规定和规范的制确的思想。工作者自身的不千 ¨ 谐思想，如果无法合理的应对的话，就会使度，使成人短期培训项Ｕ管理制度化，使培ｔｉｌｌ｛：作柯章可循，更加规范科知识和安全要素之间无法有机的衔接。当今的培｝Ｊｌｌ￣动中单纯的涵盖对学。需求内容开展的活动，对于思想活动等斤未积极地开展，在工作者的心理２．５进行严格、科学的培ｔＪｌｌ￣占中就会出现一种无法有机衔接的状态，很显然此类培训活动已经无法和从反应层、学习层、行为层和效果层四个层次上对培训实效进行全方当今的发展形势相协调了，无法符合当今的工作者的意识形态。位评估，获得科学、客观、公正的评估结果，从而为查找培训Ｊ作中的差距和薄弱环节，以及下一步一作的努力方向提供科学的依据和指导，进一步２提升活动品质的措施提高培训的针对眭、实用性和前睁。２．１了解工作者的学习特征针对工作者的具体学习的特征，很多国内外的专家们都纷纷的开展２．６加强煤矿安全培训的理论研究了一系列的探索活动，通过分析我们发现，其有如下的一些层次的内容：日前，许多培训机构为了追求经济效益，把主要精力放在如何增加培２．１．１要有单独的，积极强化的特征。不管从小孩亦或是是大人，所有训人次和数量上，缺乏对培训Ｔ作的理论研究，而开展的培训工作缺乏的群体的性格都是不断发展的，从最初的依靠他人，转变为在他人的约束创新，难以提升培训层次。为了保证培ｔｉｌｌ：Ｆ＿作持续、健康地发展，不断推进下，进而可以进入到自我控制时期。所以，人们总是期待成为有着单独特培训工作，进一步提高培训质量，各级培训机构必须加强理论研究，学习、征的个体来开展：ｒ作，期待别人能够将他当成是有独立水平的个体。吸取国内外先进的Ｉ￣／Ｊｌｌ理念和管理制度，结合行业特点和自身实际，不断２１１．２有形式多样的知识能力。个体的学习活动是在目前的知识前提创新培训教学模式。喜爱开展的后续教育丁作。一些专家觉得，通过工作获取的知识是非常有２．７促进Ｉ￣ｉＪｌ［工作信息化意义的财富。他们的经验不仅仅可以帮助本人开展活动，同时还可以对别各培训机构通过加强培训网络建设、构建信息交流平台、促进培训的个体产生积极的作用，进而带动总体的前进。所以，这些经验要素要在作信息化，让各企业及时了解到煤矿安全形�

关于提高煤矿企业安全培训质量的几点建议

关于提高煤矿企业安全培训质量的几点建议煤矿是一种危险性较高的行业，安全培训对于煤矿企业来说至关重要。

提高安全培训质量可以帮助煤矿企业降低事故风险，保护员工的生命安全。

以下是几点关于提高煤矿企业安全培训质量的建议：1.制定全面有效的培训计划：煤矿企业应根据工作岗位的不同特点和安全隐患的不同程度，制定全面有效的培训计划。

培训计划应包括基础安全知识、岗位培训和定期的复训，确保员工都能够掌握必要的安全技能和知识。

2.针对不同群体的培训：煤矿企业员工的背景和教育程度各不相同，因此应根据不同群体的特点，针对性地进行培训。

例如，对于刚入职的新员工，应进行全面系统的安全培训；对于熟练工人，应进行一些特定领域的培训，如高空作业、设备操作等。

3.强调实践操作：煤矿企业的安全培训应该注重实践操作，员工需要亲自参与到实践中，掌握正确的操作技巧。

通过模拟演练、现场实操等方式，可以提高员工在危险环境中的应对能力和自我保护意识。

4.提供持续的培训和学习机会：煤矿企业应该建立一个持续的培训和学习机制，使员工能够不断提升自身的安全意识和技能。

这可以通过定期组织安全培训、开展安全知识竞赛等方式实现，激励员工积极参与。

5.强化安全文化建设：安全文化是煤矿企业安全培训的重要基础，也是培训效果的保证。

企业应致力于构建积极健康的安全文化氛围，通过强调安全责任、强化安全管理、加大安全投入等措施，提高员工对安全的认知和重视程度。

6.借鉴先进经验和技术：借鉴国内外先进的安全培训经验和技术，对煤矿企业的培训工作进行补充和完善。

可以通过与其他行业的交流学习、参观其他成功案例等途径，将外部的先进经验应用到煤矿企业的安全培训中。

7.加强监督和评估机制：建立完善的安全培训监督和评估机制，及时发现和解决安全培训中存在的问题和不足。

监督可以通过内外部的督查、安全巡检等方式进行，评估可以通过培训效果的跟踪和问卷调查等方式进行。

总之，提高煤矿企业的安全培训质量需要全面的考虑，从制定培训计划到实施各项培训工作，都需要精细化管理和持续推进。

浅谈如何提高煤矿安全培训的质量

很多培训机构并没有专业人才对煤矿安全培ｉ）ｌＩ进行策划．缺乏对成人学习方法研究以及现代培训理念的研究。
在煤矿安全培训过程中．成人愿意去参加角色扮演、研讨、
案例分析以及现场观摩等实践活动。我们发现，如果在培训过程中没有加入实践，学员会在很短时间内将所学的内容忘记。
对自我的指导。
煤矿生产最重要的就是安全。对大量的煤矿事故进行调
查以后，我们发现，煤矿事故发生的主要原因就是管理的欠缺
和人的不安全的行为。所以．只有加强了人们的安全意识，端
学习的重点主要放在如何去解决实际生活和工作中所面临的实际问题．尤其是一些当前所面临的实际问题．他们追求学习的实用性和有用性。（４）成人们反感教师 “ 填鸭式” 说教，更倾向于将理论与实际相结合的方式去学习
２对提高煤矿安全培训质量方面的思路
２．１对成人学习方法进行分析，并进行掌握
一
（５）成人的学习能力并不会随着年龄的增长而下降，事实
表明，成人在某此方面还是非常具有优势的。有些学者认为，成人的学习能力会在３０岁左右时达到最

浅谈如何提高煤矿安全培训质量

浅谈如何提高煤矿安全培训质量摘要:安全培训是煤矿企业经营活动的重要内容之一,文章着重从煤矿安全培训机构的角度,以中国矿业大学承办2011年全国煤矿总工程师培训工程为例,从课程设置、师资建设、教学形式、培训管理等几个方面提出了改善煤矿安全培训质量的具体思路关键词:煤矿安全培训质量煤矿是高危险行业,安全生产工作非常重要,安全培训是煤矿安全生产经营活动中的一项关键环节,安全培训效果的好坏将直接影响到整个行业的发展。

由于我国现阶段煤矿生产技术工艺、装备水平相对落后,安全技术管理工作不完善,专业技术人员缺乏以及煤矿从业人员受教育水平偏低等因素,我国煤矿安全生产现状依然不容乐观。

煤矿安全事故频发不仅会造成生命和财产的损失,还会影响到整个行业和国家的形象。

解决这个问题,除了加强技术改进和设备研发外,关键还在于要强化安全培训,提高煤矿从业人员的专业技术水平,把安全生产推向一个新水平。

中国矿业大学现为国家安全生产培训一级资质机构、全国煤矿矿长培训中心、中国煤炭行业主体专业远程教育培训基地、江苏省现代制造领域专业技术人才知识更新工程培训基地。

长期以来,学校在为我国煤炭工业发展与安全生产培养大批人才的同时,注意依托优质教育资源,广泛开展了各种类型的专题技术的培训和继续教育,煤炭行业先后来校参加培训的技术人员数以万计,形成了一整套科学高效的行业技术人员培训与管理体系。

2011年学校成功举办了九期由国家安全生产监督管理总局和国家煤矿安全监察局共同主办的全国煤矿总工程师安全培训班。

1、合理的培训课程是提高煤矿安全培训质量的基础作为国家安全生产培训一级资质机构,我们在制定培训方案前,都会与参训方进行反复的沟通,对参训方的需求进行充分的调研。

在此基础上,根据其参训目的、参训人员的层次和预期要达到的培训效果,量身定制具有针对性的培训教学计划与课程大纲,因材施教,以求达到最好的培训效果。

鉴于参加全国煤矿总工程师安全培训班的学员都是国有重点煤矿企业、大型矿井的正副总工程师,他们的知识层次、工作经验及学历水平都相对较高,所以不适合只向他们讲授一些基础知识,而是需要让他们了解更多新理论、新技术、新工艺方面的内容,这样我们将每期培训的计划分为“三大模块”。

浅谈煤矿安全培训存在的问题及对策

善，工人劳动强度大，定了所招用职工的文化有初中文化程度的救护员兼任，决培训教师均由在
１４
《云南煤炭｝ｏ１２ｌ年第２期
各井口的工程技术人员兼任，培训工作由各井口后重新发证。但有的煤矿企业根本就不按规定时
自行组织，包括场地、用具等由井口自备，如此一限进行培训，有的甚至于长期不培训。
浅谈煤矿安全培训存在的问题及对策
浅谈煤矿安全培训存在的问题及对策
云南地方煤矿事业局安全技术服务中心余俊开
内容摘要：文章就煤矿安全培训中存在
的问题及对策做了论述。
基础普遍低下，导致在专业工种安全培训和特殊
工种安全培训上接受能力有限，即使勉强培训合
个培训机构，运行机制安全培训质量难以保证。
（）八安全再培训只重形式，不重实效。
（师资队伍配备不足，五）培训不严。
目前有的培训机构、培训部门只热衷于发培
目前许多煤矿企业的培训机构不健全，资训通知或文件，而对于培训质量根本不重视。师尤队伍配备严重不足。很多培训机构没有配备专职其对企业负责人、安全管理人员、专业技术人员
采、、、、掘机运通均由１担任，重影响培训质人严
而知！
综上所述，矿安全培训之所以存在以上种煤
量。另外，部分培训教师素质低下，对安全培训工种问题，关键在于各级领导和各级培训部门对安

如何做好煤矿培训工作总结

如何做好煤矿培训工作总结
煤矿是一个高风险行业，工作人员需要接受专业的培训来确保他们的安全和健康。

因此，做好煤矿培训工作至关重要。

以下是一些关键步骤，可以帮助您做好煤矿培训工作的总结。

首先，了解煤矿行业的特点和风险。

煤矿是一个高风险的行业，工作人员可能会面临各种危险，如坍塌、爆炸、有毒气体等。

因此，了解这些特点和风险是做好煤矿培训工作的第一步。

其次，制定全面的培训计划。

培训计划应该包括各种培训内容，如安全操作规程、应急逃生演练、事故处理等。

培训计划应该全面、系统，确保工作人员能够全面了解煤矿工作的各个方面。

第三，选择合适的培训方式。

培训方式可以包括课堂培训、实地演练、在线培训等。

选择合适的培训方式可以更好地帮助工作人员掌握必要的知识和技能。

最后，持续跟踪和评估培训效果。

培训工作并不是一次性的，而是需要持续跟踪和评估的。

通过定期的培训效果评估，可以及时发现问题并进行改进，确保培训工作的持续有效性。

总之，做好煤矿培训工作需要全面了解煤矿行业的特点和风险，制定全面的培训计划，选择合适的培训方式，以及持续跟踪和评估培训效果。

只有这样，才能确保工作人员的安全和健康。

浅议如何提高煤矿安全培训质量

浅议如何提高煤矿安全培训质量摘要：针对煤矿安全培训的发展目标，提出了提高煤矿安全培训质量的对策。

创新培训方法，是加强和改进培训工作，提高教学质量的关键环节，通过采用案例教学、深化“讨论式”教学、应用一体化教学等一系列方式方法，来提高煤矿安全培训质量。

关键词：煤矿；安全培训；质量；创新方法“煤矿生产，安全为天”，面对当前严峻的煤矿安全生产形势，如何实现安全生产已经成为当务之急。

职工安全教育培训工作关系企业的安全发展，是企业生产的第一工序，是安全生产的第一道防线，正像中国平煤神马集团董事长梁铁山指出的“无数血的事实一再证明：职工培训工做得好，职工素质高，安全意识就强，安全就有保障，反之就会出大问题”，他同时提出了搞好煤矿安全生产的一剂良方：“三基三抓一追究”：即夯实安全培训、质量标准化、班组建设三项基础，狠抓科技兴安、一通三防和防突、激励约束机制建设，严格责任追究。

其中加强安全培训，是实现安全发展的需要，是安全生产基础中的重中之重。

该集团安全培训工作确立了“培育本质安全人”的奋斗目标。

搞好安全培训，提高安全培训质量，要坚持“统一规划、企业管理、分级实施、分类指导、教考分离”的原则，从基础抓起，努力提升安全培训质量已迫在眉睫。

在组织培训教学时，必须从学员的成人学习特点出发，因人而宜，创新培训教学方法。

教学方法既包括教师教的方法，也包括学员学的方法；教学是教师、学员的双向活动。

教师传授知识时要培养学员的安全技能和安全意识，要提高学员通过自己掌握学习方法去获取知识的能力。

传统的教学方法较少体现成人教育的特点，偏重知识的灌输。

在课堂上，教师往往机械地恪守大纲，忠于教材，照本宣科，学员兴趣索然，缺少互动，安全培训质量难以保证。

作为安全培训教师，创新培训方法，才能适应新形势的要求，才能提高培训效果。

培训方法应根据接受教育的对象不同，要有针对性、实用性和重点。

否则，不仅起不到培训应有的效果，还有可能使受培训者产生逆反心理。

关于提高煤矿企业安全培训质量的几点建议

关于提高煤矿企业安全培训质量的几点建议安全培训是一项非常重要的工作，尤其是在煤矿企业中，安全问题一直是企业最重要的关注点之一。

培训可以提高员工的安全意识和技能，预防和减少事故的发生。

然而，在煤矿企业中，往往存在着培训周期长、内容单一、效果不佳等问题。

因此，在提高煤矿企业安全培训质量方面，我提出以下几点建议：一、设计全面的培训计划制定全面的培训计划是提高安全培训质量的关键。

这里的“全面”包括培训周期、培训对象、培训方式、培训内容等多个方面。

因此，煤矿企业要对培训计划进行认真的考虑和制定，切实针对企业的实际情况进行安排。

例如，分步骤地对新入职员工进行培训，定期进行安全教育和技能培训，参加职业资格证书考试等。

二、多种培训方式相结合传统的板书式培训方法已经逐渐不能满足现代企业的需求。

随着科技的不断发展，许多新型的安全培训方式应运而生。

常见的包括网络培训、移动终端学习、虚拟现实演练等。

煤矿企业应当充分利用这些新型培训方式，与传统的现场教学相结合，在安全技能、法律法规、事故案例等方面形成多角度培训和学习的环境。

三、注重培训内容的实用性为提高培训的效果，培训内容的设计也是至关重要的。

在实际的安全培训中，应当注意内容的质量和实用性。

内容的设计应当兼顾理论性和实践性，符合职业技能要求，体现经验教训和案例分析，帮助员工形成更加自觉的安全思维。

四、注重安全文化的建立安全文化的建立是企业长期发展的关键。

通过营造良好的安全氛围，促进员工安全意识的提升，保证企业的稳健运营。

在煤矿企业的安全防范体系中，安全文化是切实可行的一种措施。

因此，在企业安全培训中，应当重点关注安全文化的引导、培养和构建。

煤矿企业的安全培训是一项长期而重要的工作，需要不断优化和改进。

通过全面的计划、多种方式的相结合、实用性的培训内容以及安全文化的建立等多种措施的综合运用，才能有效提高企业的安全培训质量，确保企业的可持续发展。

浅谈加强煤矿安全培训的对策和建议

浅谈加强煤矿安全培训的对策和建议一、引言我国仍处于社会主义初级阶段，处于工业化、城镇化快速发展进程中，生产力水平还比较低。

人是生产力中最具有决定性的力量和最活跃因素，代表生产力的发展要求，要充分发挥人的作用就必须加强培训、提高素质。

在这个意义上讲，搞好安全培训就是保护和发展生产力。

从另一个角度说，党的十八大提出要全面建成小康社会，包含对人民群众的物质文化生活水平提高的要求，更包含对生命安全的要求。

建成小康社会首先要保障人的生命安全，实现我国安全生产状况的根本好转，必须致力于提高全民的安全文化素质。

安全培训工作作为安全生产的“三件大事”之一，即是保障人的生命安全重要的基础工作。

二、加强安全培训工作的重要意义《决定》是国务院安委会第一次以“决定”的形式发布的规范性文件，也是学习贯彻党的十八大精神、大力实施安全发展战略的具体体现。

安全培训是安全生产的一项重要的基础性工作，是贯彻“安全第一，预防为主”方针的具体体现，是建立安全生产长效机制的一项重要举措，也是安全监督、监察工作的一项重要内容。

这次出台的《决定》，可以说是在系统总结以往安全培训方面的方针政策、法规规范及经验教训的基础上，对国务院23号、40号文件在安全培训工作方面的规定和要求进行了深化和细化，同时吸收了《安全生产教育培训“十二五”规划》的重要内容，并抓住当前实施安全发展战略的大好机遇，在更高的层次上进行提升和升华。

《决定》的出台是个循序渐进的过程，也是继承创新的过程，更是一次千载难逢的重大机遇。

进一步明确了现阶段安全培训工作的总体思路和工作目标，提出了新形势下进一步加强安全培训工作的一系列政策措施。

三、安全培训发展现状及存在问题近年来，特别是“十一五”以来，在党中央、国务院的高度重视下，通过各地区、各有关部门和单位的共同努力，安全培训工作取得了新的进展和成效。

法规、标准和制度不断完善，管理体制基本理顺，考核体系初步建立，监督检查机制基本形成，基地、教材、师资等基础工作进一步加强。

浅谈如何提高煤矿安全培训效果

２提高煤矿安全培训效果的几点思考，为部分技术骨干提供拓展才华的平台。２．１做好培训需要分析明确培训内容培训工作只有盾 ” ２．４改进对学员考核方式根据不同的培训对象、培做到有的放矢，才能真正地提高培训的效果。而企业需要训目标、培训内容和培训时间，采用不同的考试、考核形什么样的培训只有通过有效的培训需求分析，才能正确地式。对技能人员培训考核，重在解决实际问题的知识、实际皖北煤电刘桥培训中心）
摘要：本文从煤矿安全培训效果的现状分析、提高煤矿安全培训
２．２创新培训方法培训方法的科学合理与否，很大
效果几点建议等方面展开论述，提出提高煤矿安全培训效果的方法程度上决定了培训的效果。从具体内容来看，培训方法不和措施。仅仅包括采取什么样的途径，还包括由谁、在哪里进行培关键词：培训效果安全培训需要分析
和强调以人为本的管理理念盛行的现代企业管理中，安全
内部人力资源部门进行合作，既发挥外面培训机构的专业培训ｌ已经成为调动员工积极性、提高员工效能并最终带动化优势和内部机构熟悉企业状况的优点，同时也可以改变企业整体综合效益提升的重要途径，是企业和企业人力资自我培训所存在的问题，给企业注入新的活力，提高企业源管理部门需给予特别关注的课题之一。员工的积极性。１煤矿安全培训效果现状分析２．３创新培训方式１．１员工对培训的兴趣不高原因主要有：① 学员对２．３．１“ 导师带徒 ” 。让员工在实习阶段就相对固定一培训内容不感兴趣。组织者在培训前没有与学员进行沟名经验丰富、业务素质高的老同志作为师父，双方签订协通，也没有做培训需求分析，培训内容没有针对性，学员只议，明确师徒关系，同时将员工的进步成长列入对双方的是为了应付而去参加，缺乏积极性和主动性。（培训方法业绩考核。 “ 导师带徒 ” 应根据指导老师个人能力、业绩特单调，缺乏互动性。培训应根据不同的培训对象、不同的培长，培养对象自身情况及工作岗位需要，本着组织安排与训内容采取不同的培训方法。目前，部分企业的培训方法自愿结合相结合的原则，可以是“ 一师一徒 ” 或“ 一师多干篇一律，采用讲课式授课，老师在台上讲，学员坐在下面徒” 。被动地去听，没有根据课程内容与学员的工作性质很好地２．３．２设立“ 培训大讲坛 ” 。培训主管部门以企业发展、联系起来。⑧ 培训组织工作不到位。培训部门应当有责任安全生产、经营管理阶段性重点工作企业文化建设、队伍就每次培训进行细致地安排，或提供必要的后勤保障服建设等为论题，在全体员工中开展经常性的大讨论， “ 百家务。但培训组织者多数是记录一下考勤，督促学员及时参争鸣，百花齐放 ” ，通过讨论使广大员工掌握了解企业发展加培训这些简单的工作。其具体工作并不到位。动态、职工关注热点、存在问题，统一队伍思想，使员工更１．２安全培训对改善工作绩效作用不大煤矿安全培加深入、灵活地参与到企业管理中。训的目的就是改善员工行为与工作绩效，以提高工作效率２．３．３开展技术比武。组织开展专业技术比武，以比代和企业利润，然而大部分企业看不到好的效果。练，以比代培，既可以使培训更加贴近实践，还可以形成１．３培训结果对员工晋升的影响不明显由于晋升对比、学、赶、帮、超的氛围。员工的激励作用较之其它方式更具有实际意义，因而常常２。３．４设立技术学习工作室。通过技术学习工作室，把作为评估培训结果的一个相对重要的指标。培训、比武、科研、创新发明有机结合在一起，解决“ 工学矛

浅谈如何搞好煤矿安全技术培训

煤矿生产是一种经常受到水、、、火瓦斯煤尘、顶板等自然灾害的要搞好煤矿的安全生产，就必须搞好煤矿安全技术培训。
１要充分认识煤矿安全技术培训的重要性
对于班组长￣ｔ以Ｊ及其他特种作业人员安全资格证的培训，ｌｌＩ由于
过程中应该注重引导职工进行现身说法，结合活生生的案例，自己教
要坚持“ 、、管理装备培训” 并重的原则，把安全技术培训工作纳入党政从中得到启发。教师还可以结合事故案例，让学员从事故中吸取教训，ｌ安全生产工作重要议事１程。３有的领导认为，培训不培训一个样，就是从血的事实中受到触动，电门使ｆ１更深刻地了解煤矿生产的特殊性以及参加了培训也不一定不出事，存在侥幸的心理。有的基层单位领导思井下作业环境的特点，清楚地知道在煤矿井下什么是危险的，什么是想上对培训不够重视，在安排工人参加培训时总是往后推，以工作忙、安全的，什么事情可以做，什么事情不能做等等。通过培训使ｆ１能够电门离不开为由不愿让队里的骨干参加培训。煤矿企业是一个特殊的行牢固树立“ 安全第一” 的思想，强化“ 干标准活、干放心活” 的意识，遏制业，安全生产难度较大，要搞好煤矿安全生产，各级领导应该充分认识 “ 三违” 现象的发生，同时也提高了他们的实际操作技能。到安全技术培训的重要性，积极配合职工教育部门，提前协商、制定好４加强师赞队伍建设。不断提高教学水平培训计划，做到既不影响生产，又能保证参加培训的人数和培训的课安全技术培训质量的好坏在很大程度上取决于教师业务水平的时，做到人人持证Ｅ逐步提高职Ｔ队伍的安全技术素质，岗，实现煤矿高低，建立一支专业齐全、结构合理的教师队伍，是搞好安全技术培训安全生产。的前提。随着煤矿现代化水平的不断提高，许多新技术、新装备广泛被２明确安全技术培训的目的和要求采用，这就要求教师要不断地进行知识更新，不断学习新知识，掌握新强化安全培训，提高职工安全技术素质，减少伤亡事故，是实现煤技能。矿安全生产的重要基础和当务之急。煤矿职工必须接受安全技术培做为教师不仅要熟练掌握教材内容，还要参阅大！Ｓ关的参考资ｉｔ训，掌握煤矿各类事故的发生规律、预防措施和处理方法以及避灾自料，不断拓宽自己的知识面，提高知识素养，在教学过程中做到得心应救等知识，提高安全管理水平，提高技术操作水平，增加防灾、抗灾、手，自同时还应刻苦钻研业务，不断提高自己的业务技术水平。讲授专业主保安能力，从而杜绝各类事故的发生，实现安全生产。《华人民共课的教师还应该经常深入生产现场，中及时掌握第一手资料，了解新技和国安全生产法》明确规定：生产经营单位应当ｘＫ￣． “ －，人员进行安全术、ｔ新知识、新工艺、新设备及现场安全现状和存在问题，并将其充实提高教学质量。教师间应相互学习，取长补短，坚持听、评生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关到教学中去，课制度，在听课的过程中，认真总结他人的长处，提出建议与意见，共的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。把自理论知识与未经安全生产教育和培训合格的从业＾，不得上岗作业” 煤矿安同提高。每年下基层实习应不少于—个月，己掌握的员。《全规程》规定：从事煤矿井下生产建设的职工，都必须经过安全技术培现场实践有地结合起来，撤这样在培训过程中才能够丰富自己的教学才能够充实教材，也才能够满足安全技术培洲的需要，实现理论训，并须考试合格，取得《安全工作资格证书》未经培训的人员，，不许内容，与实践相结合教学。指挥生产，不准上岗作业。５严把培训考核关。不断提高教学质量３采取灵活多样的教学方法，提高培训效果考核不仅能够检验培训效果，同时也可以促进教学质量的提高，安全技术培训的学员都是来自生产一线的工人，他们的特点是年龄差异较大，从十八岁到五十多岁不等；文化程度相差较大，从小学毕所以我们一定要严把培训考核关。为了提高安全技术培训的质量，真业到大学毕业不一；参加工作的时间长短不一样，工作经验差别也较实地反映职工的安全知识水平，改进和完善安全技术培ｔｌＺ制度。Ｊ￣ｌｌ大，这些差异给培训工作带来了很大的困难。因此，针对学员的不同特安全技术培训实行教考分离制，实行计算机考试，严禁冒名顶替。同时点，要想达到预期的效果，就必须采取灵活多样的教学方法，提高教学不得携带任何与考试有关的资料进考场。考试决不能走过场，要克服￣ｌＭＪ上的形式主义，ｌ真正做到不合格的坚决不办证。一定要坚持“ 先培效果。安全技术培训的Ｔ种很多，如班组长培训、特种作业人员资格证训、后上岗，不持证、不上岗” 的原则，对于无证上岗的人员，追究其所培训、管理人员安全资格证培训、新工人岗前培训等等，在确定教学方在单位领导的责任。综上所述，要想搞好煤矿安全技术培训工作，就必须充分认识到法时，应根据ｆｆ不同的素质和特点，也门选择合理的教学方法才能收到明确其目的和要求；采取灵活多样的教事半功倍的效果。在给新人矿的煤矿新丁人讲课时，为使学员掌握瓦煤矿安全技术培训的重要性、

如何提高煤矿安全培训质量

如何提高煤矿安全培训质量
安全培训工作是煤矿企业必须进行的一项长期工作，安全培训质
量的好坏直接影响到煤矿的安全生产及经济效益，因此，应立足长远，从制度建设入手，采取灵活多样的培训方式，提高培训质量，促进煤
矿企业的安全生产及经济效益提高。

（1）建立健全煤矿安全培训一把手负责制。

安全培训工作是煤矿
安全生产的基础，搞好培训工作直接关系到煤矿企业的安全生产，关
系到员工的生命安全。

因此，建立健全煤矿安全培训一把手负责制，
才能引起各级领导对培训工作的重视，使培训工作做到有章可循，使
培训工作形成有效的压力传递，保证培训工作的有序进行。

（2）建立健全培训机构。

安全培训工作是一项复杂的系统工程，
没有完善的机构或没有一套有效的组织体系，就很难保证培训工作的
有效开展。

因此，必须建立健全培训机构，明确专人负责，配齐配足
必要的任课教师和管理人员，引进必要的仪器设备，强化电化教学，
保证培训工作正常开展。

（3）提高安全培训质量要做好三个结合实际情况，学以致用的目的，从而起到强化培训的作用。

（4）制定一套严格的培训考核管理细则。

员工培训教育不能流于
形式，走过场，只求数量，不求质量。

要真正让受训员工达到安全培
训的目的，培训部门在制定详细的培训计划的同时，要制定出严格的
考核管理细则，坚决杜绝“宽进宽出、高分低能”，甚至交了钱就能
拿证书的不良现象。

即使是平时贯彻的文件、规程也要进行考核，真
正使每个员工学深、学透、学会。

这是安全培训最重要的环节，要真正落实好。

浅谈煤矿安全培训教学之现状及其改进措施的思考

目前我国安全状况总体相对平稳，趋于好转，但是全国煤矿安全问题还是一个比较严峻的问题。据专家分析，目前我国煤矿事故发生的诸多原因，２０％的原因是因为设备问题，８０％的原因是因为工作人员的违章操作。因此国家从管理体制、安全监管等方面采取了许多重大举措，确立了“ 标本兼治、重在治本” 的安全战略方针，而煤矿安全培训教育则是实现安全生产、建设现代化矿井的必备措施。但是当前我国煤矿企业的安全培训教育远跟不上经济发展的步伐，煤矿安全培训教学还相对滞后，因此，加强并完善煤矿安全培训工作机制是保证煤矿企业安全生产，防止煤矿事故多发的当务之急。煤矿安全培训教学的现状１．教学内容脱离实际，教学模式单一枯燥。由于目前在煤矿生产中先进设备早已普及，生产条件愈加复杂，生产信息化，管理集约化，煤矿生产对职工的安全素质提出了更高的要求。但是在实际安全培训中，培训的内容大多以讲解煤矿安全生产法律法规、文件通报以及生产知识技能为主，对先进设备、自然灾害机理、井下灾变的救护等内容的讲解和观摩却鲜有涉及；同时，对于不同层次的培训对象没有进行有针对性的培训，尤其是对特种作业人员和安全监管人员的培训，达不到应有的安全培训效果。这种培训方式形式单一，内容枯燥，培训效果低，质量差。２．煤矿职工素质参差不齐，煤矿安全培训具有一定难度。目前，我国煤矿企业对煤矿井下作业人员的文化程度没有限制，因此煤矿职工的综合素质良莠不齐。有调查显示：从年龄的结构上看，部分煤矿井下作业人员队伍呈现明显的老化趋势；ｂｋ接受的教育状况来看，煤矿职工尤其是井下作业人员整体文化程度不高，综合素质偏低，接受培训的能力较差，安全培缺乏基础教育知识的支持，这也给安全培训工作带来一定的难度。３．培训缺乏科学有效的考核体系，培训管理缺乏有效监督。我国煤矿安全培训工作还不成熟，缺乏标准和科学的管理制度，各地各级主管部门对自身在安全培训体系中的位置和管理职责认识模糊，造成多重管理的混乱局面。每年国有企业向各煤矿下达了培训任务，但是由于没有形成有效的评估考生。核体系，培训往往成为一种形式。一个相对完整的培训管理机参考文献：构离不开培训政策制度、培训执行、培训监督和结果反馈四个『１］杨正伟，《新形势下强化煤矿职工安全培训工作的有益环节，但是由于权责的不明确，使相关部门在培训的监督上也探索》，《现代经济信息》，２０１２年第１２期显得乏力，培训效果不明显，使煤矿安全培训失去原有的价值『２１杨瑾，《典型事故案例分析在煤矿安全心理培训中的作和意义。用》，《煤炭技术》，２０１２年第１２期二、煤矿安全培训教学的改进措施『３１陈商强，《关于煤矿安全技术培训的思考》，《中州煤１．采用现代化教学手段，将理论与实际相结合。煤矿安全炭》，２０１２年第１１期作者简介：张淑美（１９６８年一）。女，山东省烟台人，山东培训教学的实践性很强，但是目前培训课程大多采用传统的讲授方式，形式单一，内容枯燥，很难引起学员的学习兴趣，达能源临省矿业集团田庄煤矿工程师，研究方向：煤矿职工培到预期的培训效果。有鉴于此，培训部门需改进教学手段和方训、采煤技术管理法。第一，结合实例进行教学。培训部门可以将正反案例相关人员请进课堂，他们的所见所闻，易引起大家情感的共鸣，从

浅谈煤矿安全教育培训工作中存在的问题及对策

浅谈煤矿安全教育培训工作中存在的问题及对策摘要：煤矿给企业和社会带来巨大经济效益的同时，也让人们的生活变得更加舒适和方便，煤炭基本已经成为主要的生产能源，需要大量开采，近几年来，随着国家对煤矿安全的重视和安全技术的提高，煤矿的安全情况已经有了较大改善，但是安全意识的的教育方面还是有欠缺，所以，加强煤矿的安全教育培训，提高工人的安全生产意识，保证煤矿企业形成一个良好的安全的企业形象已经刻不容缓了。

关键词：安全教育；培训；对策1 导言煤矿安全管理现状基本表现为安全四要素（人的不安全行为、环境的不安全条件、物的不安全状态、管理存在缺陷），其中尤以人的要素最为重要。

然而，煤矿安全生产管理依然如履薄冰，安全事故还在重复发生，虽然安全教育得到了改善、安全培训得到了规范，可是职工综合素质相比其他行业依然偏低，可谓“久穿棉衣不觉重、久入兰室不闻香”。

2 进行煤矿安全教育的重要意义目前，安全生产的意识已经深入到了国家社会的各个角落，煤炭行业呼声也非常高，且吸引的注意力越来越大，这就迫使煤炭企业不断提高安全生产，特别是员工的责任安全意识也是需要急切处理的。

这一方面是提高煤炭企业员工的安全意识的必然要求，使企业员工能在安全的环境的进行工作。

在另一方面，进行煤炭安全教育也是企业重视员工的生命财产安全的典型体现，使企业员工能够了解、理解和积极参与到煤炭企业安全教育的大家庭中。

接下来，我将从减少安全事故的发生率和提高员工的安全意识做一个简单的陈述。

2.1 在一定程度上减少安全事故的发生拒不完全统计，在过去的2017年，我国的煤炭行业的事故的发生将近200起。

相对于国外的煤炭行业来说，发生的灾难数还是比较多。

特别是一些重大的煤炭事故产生非常多的人员伤亡，并且这些事故引发了社会广泛地关注和国家、企业的思考。

在事故中很多伤亡人员是因为缺乏必要的安全技能，面对灾难很多员工束手无策，没有应对危险的能力，同时缺乏必要的安全设备。

所以，要加强对矿工的安全技能培训，使员工能够形成一整套系统完整的安全应对矿难的能力，能独立自主的解决一些安全问题，也要培训员工的相互协作精神，使员工在生产过程中能够相互帮助，形成一个集体。

浅谈提高职工思想政治觉悟，提升煤矿安全培训的质量

浅谈提高职工思想政治觉悟，提升煤矿安全培训的质量摘要：当前煤矿行业在进行生产过程中，对于安全的整体重视程度明显提升，提高职工思政觉悟，增强生产安全性，提升安全培训质量已经成为煤矿各项工作在开展时的重要内容。

在展开安全培训过程中，为保证培训质量，优化培训效果，应运用合理方式。

关键词：思想政治觉悟；安全培训；培训质量煤矿生产条件比较特殊，容易出现安全问题，因此加强对安全问题的关注十分必要。

在此过程中，职工对于安全生产的实现产生的影响较大，通过这很对职工开展安全培训，能够提高职工思想政治觉悟，落实安全生产，为推动安全生产的有效实施，安全培训工作在开展时，需加强关注质量[1]。

一、丰富安全培训形式在进行安全培训过程中，应将煤炭生活、煤炭生产作为切入点，积极收集和职工相关的身边事，将身边事作为培训案例，融入培训内容，这种形式更能提升培训质量。

同时在进行培训时，不能一味地照本宣科，运用现场模拟、视频动画的形式往往可以使职工产生更为深刻的印象。

进而运用案例培训与直观培训形式，加强理论和实践二者的结合。

二、强化培训管理工作首先，通过因材施教方式，合理制定培训基本内容。

职工不同职工群体，设置不同课程结构，对于岗位职工来讲，培训的主要内容应为安全管理实践知识，对于管理人员来讲，培训内容应为安全管理落实方式、安全管理措施等，保证职工具备和岗位工作相适应安全知识[2]。

其次，积极展开考核工作。

职工在接受培训以后，为保证培训质量，应落实考核工作，考核在实施时，可以运用学分方法，职工需保证修满学分，在修满学分的情况下，给予适当奖励，对于未能达成学分的职工给予一定处罚。

三、制定合理培训计划煤矿企业针对职工进行安全培训过程中，应充分认识到培训工作具有的长期性特点。

培训工作在开展时，不仅需要制定总体性目标，也需要制定阶段性目标，特别是需要推动对组级对应培训计划的落实，保证培训计划在开展时呈现出较强的前瞻性、系统性，确保培训工作实效性。

浅谈煤矿安全教育培训工作中存在的问题及对策

浅谈煤矿安全教育培训工作中存在的问题及对策摘要：随着技术的进步，煤矿在安全方面已经有了一定的保障，但在生产过程中仍出现了大量事故。

通过对这些事故进行分析不难看出，思想意识上的松懈是酿成悲剧的主要原因。

对于煤矿的安全生产，国家从法律层面进行了约束，并在过程中加大了监管力度，但最重要的是，企业自身要把安全工作放到工作首位。

安全工作要从多方面来考虑，而不是仅仅依靠外力就可以解决。

关键词：煤矿安全；教育培训；问题；对策1煤矿员工及安全培训的现状a）目前，中国煤矿员工数量虽说非常庞大，但大部分员工都是农民，文化水平相对较低，对专业知识的掌握也比较匮乏，操作技能不够专业。

此外，虽然中国针对煤炭行业在各大高校设立了较为完善的培训教育体系，为煤炭行业培养了很多高素质的人才，但很多学生毕业后并不愿意从事本专业的工作，虽也有一部分投入到了煤炭行业，但是由于煤炭行业的工作较辛苦，很多人在工作一段时间后就会选择转行离开，这就造成了人才大量流失。

图1为中国煤矿行业井下工人受教育程度分布图；b）煤矿企业对安全培训的重视程度不够。

煤炭企业的领导和员工都没有对安全培训有一个较为充分和全面的认识，他们更关注的是企业的运营效益；c）在培训质量和培训效果评估上的监控力度不够。

大多数煤炭企业未能把安全培训作为一个循环的过程来对待，基本上没有对最终安全培训的效果进行测评和评估；d）安全培训课程的设置也缺乏一定的针对性，课程设置的层次不够鲜明。

缺乏培训的理论研究，基本很难实现设置专门的人从事该项工作，没有很好地掌握煤矿员工特点。

2安全培训对煤矿安全生产的意义2.1企业经营的需要企业在经营过程中是以利益为导向的，加强对于安全工作的培训，能在保障生命安全的前提下获得最大的利益。

对于企业经营而言，最大的浪费就是事故的发生，在安全工作方面投入的资源，最终会以数倍的形式反映到企业利益中来。

安全生产一直是企业追求的目标，要达到这个目标就要把安全培训工作落到实处，发挥培训应有的效果。

浅谈煤矿企业如何提高安全培训效果及其方法

的Байду номын сангаас操培训计划，完善实操效果考核管理。
改变过去那种就理论学理论或先学理论后
三、煤矿企业提高培训效果的方法
笔者所在的职教中心，充分发挥煤矿示范培训基地职能作用。实施 “ 四级技能一体化”培训考核细则，不断探索和完善培训方法，提高职工安全培训效果和质量。（一）多管齐下，多策并举，提高培训效果１．搞好 “ 三个一 ”活动。持续不断的开展 “ 每日一题、每周一课、每月一考 ”三个安全培训活动；定期开展全员培训和专项安全培训；本着干啥学啥原则，学习应知应会知识，提高培训效果和质量。２．抓好全员素质登高工作。掀起培训学习和自学的热潮，煤矿基层区队把本队干部职工按照学历、技能等分门别类的建立员工
理论广角２０１４年２月（中）
浅谈煤矿企业如何提高安全培训效果及其方法
张孝曾岳林
（平项山天安煤业股份有限公司六矿，河南平顶山４６７０９１）
摘要：煤矿企业在当前安全生产新形势下，如何创新培训方法，提高培训效果是安全培训工作的重中之重。本文针对如何提高职工安全培训效果及其方法进行
技术水平是搞好职工安全培训的关键。（二）提高职工安全操作技能是搞好煤矿安全生产的保证煤矿企业职工处于生产第一线，直接从事设备的操作和维修，直接接触危险有害因素，既是企业安全规章制度最主要的执行者和安全措施的实施者，也是发生各类生产安全事故最直接的受害者。因此，只有提高广大职工的安全操作技术水平，熟练掌握现场

浅议如何提高煤矿安全培训的质量

浅议如何提高煤矿安全培训的质量摘要：目前，我国煤矿安全形势严峻，煤矿职工文化程度低，安全意识淡薄，加强安全技术培训教育是扭转安全被动局面的根本措施。

在认真分析我国目前煤矿安全培训存在的主要问题的基础上，提出了提高煤矿安全培训质量的具体思路，希望对煤矿安全培训工作有所指导。

关键词：安全培训措施煤矿安全1、当前煤矿安全培训质量不高的原因1.1领导重视程度不够。

很多煤矿企业的领导认为只要有人有力气就行，从招工时就忽视了对职工文化素质的要求，以致工人进矿以后就更加忽视了对他们进行安全培训。

对这样的领导即使要求他开展安全培训工作，也难免走过场，搞形式主义。

1.2针对性较差。

安全培训的内容设置层次性不强，不同课程之间内容相互重叠，课程缺乏针对性。

1.3培训监督性较差。

煤矿企业负责人、安全生产管理员、特殊工种人员并没有按“规定”全部进行培训。

漏培、假培等现象时常出现，虽进行了查处，但并没有从根本上杜绝。

1.4培训理论研究较缺乏。

没有专门从事培训策划和开展培训理论研究的工作人员，对成人学习特点、现代培训理念等缺乏深入的认识。

2.提高煤矿安全培训质量的思路2.1分析成人学习的特点。

2.1.1具有丰富多样的全性化经验。

成人的学习是在已有的知识和经验基础工的再学习、再教育。

诺尔斯认为，经验是成人学习过程中的一种宝贵的资源。

成人学员的丰富经验除了供其在学习中充分利用之外，还供学员群体之间相互利用，以取长补短，共同探索，因此，丰富多样、充满全性的经验应当在学员培训的教与学的过程中加以充分利用。

2.1.2成人的学习目的明确，指向清晰，学习以及时实用为取向，以解决问题为核心。

成人学员一般带着问题去学习，其学习的重点放在解决实际问题和应用中，尤其以解决当前面临的问题为核心，追求学习的实效性。

2.1.3成人反感老师“填鸭”式的说教，倾向于理论与实践相结合的学习方式。

在培训过程中，成人乐意参加角色扮演、案例分析、研讨、情景模拟、现场观摩实习等实践话动。