质量管理基础知识 QC 人机料法环
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质量管理基础知识-QC(人、机、料、法、环）
2017-09-11
1、人员
因素element 1. Man
描述element description
➢ 人员为中心，为5因素之首： 4M与1E它们构成了工厂的“五大要素”，但在这五大要素中，人是处于中心位 置和主导地位的，就像行使的汽车一样，汽车的四只轮子是“机”、“料”、“法”、 “环”四个要素，驾驶员这个“人”的要素才是主要的，没有了驾驶员这辆车也就 只能原地不动成为废物了。一个工厂如果机器、物料、加工产品的方法也好， 并且周围环境也适合生产，但这个工厂没有员工的话，那他还是没法进行生产。
1、人员
因素element 1. Man
描述element description
人员培训的目的 ①. 使新员工熟悉工作场所，了解企业的规章制度和晋升加薪的标准，清楚 企业的组织结构和发展目标，以利于新员工适应新的环境 ②. 使新员工明确工作职责，适应新的职业及作业程序 ③.促使新员工转变角色
2、设备
因素element
描述element description
➢ 机器设备的分类和定义 设备一般是指机器设备，它包括仪器设备、测量用具、工具等；
2. Machine
➢ 机器设备的使用、点检、保养 机器设备的管理分三个方面，即使用、点检、保养； ① 使用：即根据机器设备的性能及操作要求来培养操作者，使其能够正确 操作使用设备进行生产，这是设备管理最基础的内容； ② 点检：指使用前后根据设定完成的标准对设备进行状态及性能的确认， 及早发现设备异常，防止设备非预期的使用，这是设备管理的关键； ③ 保养：指根据设备特性，按照设定的时间间隔对设备进行检修、清洁、 上油等，防止设备劣化，延长设备的使用寿命，是设备管理的重要部分；
因素element
描述element description
3. Material
➢ 如何做好物料管理 库存管理 ①物料的包装 ②物料的搬运 ③物料的识别 ④物料的保管——仓库管理 ⑤物料的领取使用 物料的设计变更 设计变更指由于设计、生产、品质使用等因素对产品发生规格、型号、物料、 颜色、功能等的变更； 物料不良的处理 a、不良严重程度的区分，发生不良时，要根据重要程度划分缺点等级； b、不良品处理 ① 不良相关信息的收集、保存 ② 不合格品的区分 ③ 不合格品的处理 ④ 不良品的再次确认 ⑤ 纠正处理 物料的目视管理 日常工作中，需要对消耗品、物料、在制品、完成品等各种各样的物料进行 管理。“什么物料、在哪里、有多少”及“必要的时候、必要的物料、无论何时 都能快速地取出放入”成为物料管理的目标。目视管理能有效防止许多“人的 失误”的产生，从而减少品质问题发生。
➢ 发生不良事项时的处理方法 在日常点检或使用中如发现不良，点检者应记录不良内容，并立即向上级报告；
➢ 设备的目视管理 设备的管理除了建立系统的点检保养制度外，还应对放置的现场进行规划、标 识及目视管理中设备管理是以能够正确地、高效率地实施清扫、点检、加油、 紧固等日常保养工作为目的。
3、物料管理
3、方法
因素element
描述element description
➢ 方法 方法的重要性 ① 处理任何一件事情，不论其结果如何，都会使用到某种方法。那么一个企业 要生存和发展同样需要方法。前面我们讲到了人员、机器和原材料，如果仅 仅只拥有了这几样东西，企业并不等于就能顺利生产了。企业要赢利，方法 是绝对少不了的。古时国家之间争夺城池有孙子兵法三十六计，现在激烈的 市场竞争中有各种商场谋略，这些都证明了方法的重要性； ② 企业进行生产制造，从拿到订单到向客户提供产品，需要各个部门的配合与 协调。那么这中间，各个部门之间如何协调都必须运用一套有效的方法。我 们知道，一项活动的开展首先都应该有事先的计划，例如，材料的购入、机 器设备的安排、不同岗位工作人员的调度、计划用何种方式进行生产等。有 了计划之后，接下来就是如何实施了，“说起来容易做起来难”，难就难在采用 何种方法使实施过程准确地朝着我们的计划目标发展； 方法的目的性 （1）合理进行生产 （2）使人相处和谐 （3）准确了解各种数量信息、生产系统状态，通过调整达到目标 （4）提高利用率、人员工作效率，降低成本 方法的具体体现 （1）为生产工作任务进行有效排序 a. 作业排序：在有多种不同物料、一台设备的情况下，每种都有各自 生产时间和交货期，就要安排生产顺序，决定哪个作业首先开始工作 的活动； b. 基本原则：优先调度。充分满足以下四个条件：
绩效评估考核 a. 绩效评估也称业绩或业绩评价等，是指对评估者完成岗位（或某项）工 作结果进行考核与评价； b. 它的作用：绩效评估被用来作为有关员工工作条件，包括晋升、解雇和 薪酬决策等的基础。可以改善员工的绩效，加强工作技能，指导员工努力工 作；
薪酬与激励 薪酬与激励对人员影响是很大的，对留住人才、挖掘人才起到很大的作用Байду номын сангаас 薪酬最主要的是做到一个公平性，其次，激励性、竞争性、司法性、经济性。 激励的种类很多，要依职位、人员的不同设有不同的激励方法。
1、人员
因素element
描述element description
员工 ①要有团队意识 ②实际操作能力要强 ③了解与工作相关的基本知识
1. Man
➢ 公司人员的优化配置 岗位分析（目的：做到人岗匹配，发挥每人的长处） a. 工作是什么 ①. 工作内容、任务职责 ②. 岗位名称、级别 ③. 岗位需要的工作条件与其他岗位的关系 ④. 岗位在企业组织结构的位置 b. 谁适合这个工作 ①. 学历和专业要求 ②. 基本能力 ③. 年龄和性别 ④. 必须接受的培训和培训时间 c. 谁最适合这个工作 ①. 怎样的经历可以优先 ②. 那些专业可以优先 ③. 怎样的资格（如某些职称、证书等）可以优先。
3、方法
因素element
4. Method
描述element description
THANK YOU!
➢ 人本原理 “质量管理，以人为本，只有不断提高人的质量，才能不断提高活动或过程质 量、产品质量、组织质量、体系质量及其组合的实体质量”这就是人本原理； 只有良好素质、专业技能过硬的员工去操作机器，按合理的比例对原材料进行 配置，按规定的程序去生产，并在生产过程中减少对环境的影响，公司才能良 性的发展。
➢ 公司各级人员及其应具备的素质 领导层 ①最主要的是长远的发展眼光，能正确制定发展的战略方针（敏锐的市场洞 察能力和判断能力） ②具备领导能力（带领团队向着一个共同的任务目标不断努力以至达到这个 目标的过程）
③沟通能力，从善如留（与下属的交流）
④决策能力 基层管理层
①最主要的是专业技术能力要强，能带领员工进行实际操作 ②沟通能力（很好的深入到员工中去，了解员工的工作、生活心理，及时帮 助员工解决一些问题，并能向上级汇报）
2017-09-11
1、人员
因素element 1. Man
描述element description
➢ 人员为中心，为5因素之首： 4M与1E它们构成了工厂的“五大要素”，但在这五大要素中，人是处于中心位 置和主导地位的，就像行使的汽车一样，汽车的四只轮子是“机”、“料”、“法”、 “环”四个要素，驾驶员这个“人”的要素才是主要的，没有了驾驶员这辆车也就 只能原地不动成为废物了。一个工厂如果机器、物料、加工产品的方法也好， 并且周围环境也适合生产，但这个工厂没有员工的话，那他还是没法进行生产。
1、人员
因素element 1. Man
描述element description
人员培训的目的 ①. 使新员工熟悉工作场所，了解企业的规章制度和晋升加薪的标准，清楚 企业的组织结构和发展目标，以利于新员工适应新的环境 ②. 使新员工明确工作职责，适应新的职业及作业程序 ③.促使新员工转变角色
2、设备
因素element
描述element description
➢ 机器设备的分类和定义 设备一般是指机器设备，它包括仪器设备、测量用具、工具等；
2. Machine
➢ 机器设备的使用、点检、保养 机器设备的管理分三个方面，即使用、点检、保养； ① 使用：即根据机器设备的性能及操作要求来培养操作者，使其能够正确 操作使用设备进行生产，这是设备管理最基础的内容； ② 点检：指使用前后根据设定完成的标准对设备进行状态及性能的确认， 及早发现设备异常，防止设备非预期的使用，这是设备管理的关键； ③ 保养：指根据设备特性，按照设定的时间间隔对设备进行检修、清洁、 上油等，防止设备劣化，延长设备的使用寿命，是设备管理的重要部分；
因素element
描述element description
3. Material
➢ 如何做好物料管理 库存管理 ①物料的包装 ②物料的搬运 ③物料的识别 ④物料的保管——仓库管理 ⑤物料的领取使用 物料的设计变更 设计变更指由于设计、生产、品质使用等因素对产品发生规格、型号、物料、 颜色、功能等的变更； 物料不良的处理 a、不良严重程度的区分，发生不良时，要根据重要程度划分缺点等级； b、不良品处理 ① 不良相关信息的收集、保存 ② 不合格品的区分 ③ 不合格品的处理 ④ 不良品的再次确认 ⑤ 纠正处理 物料的目视管理 日常工作中，需要对消耗品、物料、在制品、完成品等各种各样的物料进行 管理。“什么物料、在哪里、有多少”及“必要的时候、必要的物料、无论何时 都能快速地取出放入”成为物料管理的目标。目视管理能有效防止许多“人的 失误”的产生，从而减少品质问题发生。
➢ 发生不良事项时的处理方法 在日常点检或使用中如发现不良，点检者应记录不良内容，并立即向上级报告；
➢ 设备的目视管理 设备的管理除了建立系统的点检保养制度外，还应对放置的现场进行规划、标 识及目视管理中设备管理是以能够正确地、高效率地实施清扫、点检、加油、 紧固等日常保养工作为目的。
3、物料管理
3、方法
因素element
描述element description
➢ 方法 方法的重要性 ① 处理任何一件事情，不论其结果如何，都会使用到某种方法。那么一个企业 要生存和发展同样需要方法。前面我们讲到了人员、机器和原材料，如果仅 仅只拥有了这几样东西，企业并不等于就能顺利生产了。企业要赢利，方法 是绝对少不了的。古时国家之间争夺城池有孙子兵法三十六计，现在激烈的 市场竞争中有各种商场谋略，这些都证明了方法的重要性； ② 企业进行生产制造，从拿到订单到向客户提供产品，需要各个部门的配合与 协调。那么这中间，各个部门之间如何协调都必须运用一套有效的方法。我 们知道，一项活动的开展首先都应该有事先的计划，例如，材料的购入、机 器设备的安排、不同岗位工作人员的调度、计划用何种方式进行生产等。有 了计划之后，接下来就是如何实施了，“说起来容易做起来难”，难就难在采用 何种方法使实施过程准确地朝着我们的计划目标发展； 方法的目的性 （1）合理进行生产 （2）使人相处和谐 （3）准确了解各种数量信息、生产系统状态，通过调整达到目标 （4）提高利用率、人员工作效率，降低成本 方法的具体体现 （1）为生产工作任务进行有效排序 a. 作业排序：在有多种不同物料、一台设备的情况下，每种都有各自 生产时间和交货期，就要安排生产顺序，决定哪个作业首先开始工作 的活动； b. 基本原则：优先调度。充分满足以下四个条件：
绩效评估考核 a. 绩效评估也称业绩或业绩评价等，是指对评估者完成岗位（或某项）工 作结果进行考核与评价； b. 它的作用：绩效评估被用来作为有关员工工作条件，包括晋升、解雇和 薪酬决策等的基础。可以改善员工的绩效，加强工作技能，指导员工努力工 作；
薪酬与激励 薪酬与激励对人员影响是很大的，对留住人才、挖掘人才起到很大的作用Байду номын сангаас 薪酬最主要的是做到一个公平性，其次，激励性、竞争性、司法性、经济性。 激励的种类很多，要依职位、人员的不同设有不同的激励方法。
1、人员
因素element
描述element description
员工 ①要有团队意识 ②实际操作能力要强 ③了解与工作相关的基本知识
1. Man
➢ 公司人员的优化配置 岗位分析（目的：做到人岗匹配，发挥每人的长处） a. 工作是什么 ①. 工作内容、任务职责 ②. 岗位名称、级别 ③. 岗位需要的工作条件与其他岗位的关系 ④. 岗位在企业组织结构的位置 b. 谁适合这个工作 ①. 学历和专业要求 ②. 基本能力 ③. 年龄和性别 ④. 必须接受的培训和培训时间 c. 谁最适合这个工作 ①. 怎样的经历可以优先 ②. 那些专业可以优先 ③. 怎样的资格（如某些职称、证书等）可以优先。
3、方法
因素element
4. Method
描述element description
THANK YOU!
➢ 人本原理 “质量管理，以人为本，只有不断提高人的质量，才能不断提高活动或过程质 量、产品质量、组织质量、体系质量及其组合的实体质量”这就是人本原理； 只有良好素质、专业技能过硬的员工去操作机器，按合理的比例对原材料进行 配置，按规定的程序去生产，并在生产过程中减少对环境的影响，公司才能良 性的发展。
➢ 公司各级人员及其应具备的素质 领导层 ①最主要的是长远的发展眼光，能正确制定发展的战略方针（敏锐的市场洞 察能力和判断能力） ②具备领导能力（带领团队向着一个共同的任务目标不断努力以至达到这个 目标的过程）
③沟通能力，从善如留（与下属的交流）
④决策能力 基层管理层
①最主要的是专业技术能力要强，能带领员工进行实际操作 ②沟通能力（很好的深入到员工中去，了解员工的工作、生活心理，及时帮 助员工解决一些问题，并能向上级汇报）