农民工实名制流程
1民工实名制管理流程图
民工实名制管理流程图
文件：1.进场登记表；2.离场确认单； 3.安全告知书； 4.考勤表； 5.工资表。
填写离场确认单
管理员、民工入场员工离场
实名制管理网络注册劳务员审核并扫描身份证。
复印证件、银行卡
填报民工信息登记表、实名信息
生成考勤表、工资表确认三级安全教育、劳动合同、
工伤保险已办理
银行实名支付工资打卡入场
对接住建局认可
退寝室、退防护品、工具
银行卡复印件民工签字，与银行签定工资代发三方协议
安装门禁系统并验收
交身份证、上岗证、近期一
寸证件照、对应银行卡
办理IC 卡或录入指纹、脸谱
核对考勤、工资及发放
回收CI 卡、注销实名信息、工项
目
、
员
工
复
核。
(完整)农民工工资实名制发放流程
(完整)农民工工资实名制发放流程在农民工工资管理中，实名制发放流程是一项重要的措施，旨在确保农民工的合法权益得到有效保障。
本文将从实际操作的角度，详细介绍农民工工资实名制发放流程的各个环节，帮助大家更好地理解和应用这一制度。
一、准备工作1. 企业摸底：企业要对农民工进行摸底，了解其基本情况，包括姓名、身份证号码、银行卡信息等。
2. 建立档案：企业根据摸底情况，为农民工建立工资支付档案，档案中应包含农民工的基本信息、劳动合同、工作岗位等内容。
3. 签订协议：企业与农民工签订工资支付协议，明确工资标准、支付时间、支付方式等事项。
4. 开设专户：企业应在银行开设农民工工资专户，确保工资资金的专项管理。
二、工资发放1. 工资核算：企业应按照约定的工资标准，每月对农民工的工资进行核算。
2. 工资审批：企业对核算后的工资进行审批，确保工资支付的合法合规。
3. 工资发放：企业将审批后的工资通过银行转账方式，直接发放到农民工的银行卡中。
4. 发放记录：企业应做好工资发放记录，包括发放时间、发放金额等信息，以备查证。
三、监督管理1. 政府监管：政府部门对农民工工资支付情况进行监督检查，确保实名制发放流程的执行。
2. 企业自查：企业应定期进行自查，发现问题及时整改，确保工资支付的合法权益。
3. 农民工监督：农民工有权对工资支付情况进行监督，发现问题可以向有关部门投诉。
四、风险防范1. 信息保护：企业应加强对农民工个人信息的保护，防止泄露。
2. 防范欺诈：企业应加强对农民工工资支付的宣传教育，提高农民工的防范意识。
3. 法律法规：企业应严格遵守国家关于农民工工资管理的法律法规，确保工资支付的合法合规。
重点和难点解析：一、农民工个人信息的准确性和完整性在实名制发放流程中，农民工的个人信息是核心。
企业需要准确收集并记录农民工的姓名、身份证号码、银行卡信息等。
这些信息的准确性是确保工资能够正确发放的关键。
企业需要通过与农民工进行面对面的沟通，核对相关信息，确保无误。
农民工实名制流程
农民工实名制流程随着城市化的进程不断加快，越来越多的农民工涌入城市从事非农工作。
为了保障农民工的权益和提高管理效率，农民工实名制成为一项重要举措。
下面将详细介绍农民工实名制的流程。
一、登记与审核农民工实名制的第一步是登记与审核。
农民工到所在村委会或劳动力市场登记，提交相关证明材料并填写登记表。
登记表中包含个人基本信息、工作经历、就业意向等内容。
此外，农民工还需提供身份证、户口本、劳动合同等证明文件。
登记表提交后，相关部门进行审核。
审核内容主要包括农民工所提供的相关材料是否真实有效、符合相关规定等。
一旦审核通过，农民工便可以获得一份个人劳动者实名信息表。
二、个人劳动者实名信息表个人劳动者实名信息表是农民工实名制的核心文件。
该表格包含了农民工个人的详细信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位等。
同时，表格还会列出农民工的劳动合同内容、工资待遇、社保信息等重要内容。
农民工需要仔细核对个人劳动者实名信息表中的信息是否准确无误。
如果发现错误或遗漏，农民工应及时与相关部门联系进行修改。
只有个人劳动者实名信息表中的信息与实际情况相符，农民工才能被认定为合法的个体劳动者。
三、实名制账户的开立农民工实名制的另外一项重要内容是开立实名制账户。
该账户将用于农民工的工资发放以及社会保险缴纳。
农民工需要前往银行或相关金融机构，在办理开户手续的同时，提供个人劳动者实名信息表、身份证、银行卡等必要文件。
一旦成功开立实名制账户，农民工就可以享受工资代发、社会保险补贴等便利。
这不仅方便了农民工自身的管理和监督，也提高了劳动力市场的管理水平和效率。
四、工资发放与社保缴纳个人劳动者实名信息表和实名制账户的建立为工资发放和社保缴纳提供了便利条件。
雇主会根据农民工的劳动合同约定，将工资按期发放到农民工的实名制账户中。
农民工的个人劳动者实名信息表中也会详细列出雇主和农民工的社会保险缴纳信息。
根据相关规定，雇主需要按月向社保部门缴纳社保费用，而农民工也需要根据个人劳动者实名信息表上的要求，按时缴纳个人社保费用。
农村工地农民工实名制管理制度
农村工地农民工实名制管理制度1. 背景为了保障农民工权益，规范农村工地管理，制定农民工实名制管理制度尤为重要。
本文将提出该制度的主要内容和实施步骤。
2. 农民工实名制管理制度的主要内容2.1 农民工实名登记农村工地施工单位应当要求所有雇佣的农民工进行实名登记。
这包括农民工的基本信息、身份证明、工作合同等资料。
实名登记有助于核实农民工身份信息和确保他们的合法权益。
2.2 农民工工资支付管理农村工地施工单位应当建立工资支付管理制度，确保农民工按时拿到应得的工资。
工资支付记录应当详细记录，包括农民工个人信息、工作时间、工资发放时间等，以便监督调查和纠纷解决。
2.3 农民工工作条件和保障农村工地施工单位应当提供良好的工作条件和必要的保障措施。
包括但不限于安全生产教育、劳动保护设施、工伤保险和医疗保险等。
2.4 农民工权益维护机制建立农民工权益维护机制，确保农民工合法权益得到保护。
农村工地施工单位应当设立相关部门或委托第三方机构，接收农民工投诉和申诉，并及时处理。
对于农民工权益侵害行为，应当追究责任并进行惩处。
3. 农民工实名制管理制度的实施步骤3.1 立法制定相关部门应当制定农民工实名制管理制度的法律法规，明确规定各方的义务和责任。
3.2 教育宣传开展农民工实名制管理制度的宣传教育工作，让农民工和施工单位充分了解制度的重要性和具体要求。
3.3 建立信息管理系统建立农民工实名制管理的信息管理系统，用于登记和管理农民工的实名信息和工资支付记录等。
该系统应当具备安全可靠的保密措施。
3.4 监督检查相关部门应当加强对农民工实名制管理的监督检查，确保各项措施的执行情况和效果。
4. 总结农村工地农民工实名制管理制度的实施，对于保障农民工权益、规范农村工地管理具有重要意义。
相关部门和农村工地施工单位应当共同努力，认真执行该制度，确保农民工的合法权益得到保护。
实施农民工实名制管理的具体细则
实施农民工实名制管理的具体细则1. 背景随着城市化进程的加快和经济发展的需要，农民工在城市中的就业人数逐年增加。
为了保护农民工的权益，加强劳动力管理和监督，实施农民工实名制管理成为必要措施。
2. 目标实施农民工实名制管理的主要目标是确保农民工的合法权益得到保障，促进劳动力市场的稳定和有序发展。
3. 实施方式为了简化管理程序并避免法律复杂性，我们提出以下具体细则：3.1 农民工登记- 所有用人单位应当按照法定程序，将招用的农民工的个人信息进行登记备案。
- 农民工的个人信息包括姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。
- 登记备案应当及时更新，确保信息的准确性和完整性。
3.2 实名制证件- 每位农民工应当配备一张实名制证件，用于证明其合法身份和就业信息。
- 实名制证件应当包括农民工的个人信息、用人单位信息、劳动合同信息等。
- 实名制证件应当具有防伪措施，以防止证件的伪造和冒用。
3.3 用人单位责任- 用人单位应当全面负责农民工实名制管理工作，包括登记备案、发放实名制证件等。
- 用人单位应当定期向相关部门报送农民工的实名制信息，确保信息的公开透明和监督可查。
3.4 政府监管- 相关政府部门应当建立健全农民工实名制管理的监管机制，加强对用人单位的监督和指导。
- 相关政府部门应当加强信息共享，提高农民工实名制管理的效率和准确性。
4. 实施效果评估为了确保农民工实名制管理的有效性和可持续发展，应当定期进行实施效果评估。
评估内容包括农民工权益保障情况、劳动力市场稳定情况等。
5. 法律责任对于违反农民工实名制管理规定的用人单位和个人，应当依法给予相应的处罚和纠正措施。
6. 结论实施农民工实名制管理是保障农民工权益、促进劳动力市场发展的重要举措。
我们应当以简化管理程序、保证信息准确性为原则，加强政府监管和评估工作，确保实名制管理的有效性和可持续性。
农民工实名制管理工作流程图
附件3农民工实名制管理工作流程图实名制前期准备工作：将实名制管理条款列入招标文件和施工合同，所需经费列入工程造价。
现场指派专人监督、检查施工总承包企业对实名制管理工作的落实情况；配备实名制管理硬件、设施、设备。
（责任单位：建设单位、施工总承包企业）现场组织：在施工现场建立劳务用工管理机构，报建设单位备案，健全劳动用工管理网络和农民工登记、考勤、工资发放等制度。
（责任单位：施工总承包企业、项目负责人）招聘农民工及信息录入工作：农民工到场，用工企业进行考核，确定聘用，与农民工签订劳动合同，建立职工名册，对农民工信息采集、管理、申报，并提交施工总承包企业。
施工总承包企业将有关信息录入农民工实名制管理系统，将用工材料进行备案归档，同时报人社部门备案。
施工总承包企业及时将实名制情况报属地住建部门。
（责任单位：施工总承包企业、分包企业）制作实名制工资卡：项目部为农民工办理实名制IC卡，为农民工办理银行卡。
凭IC卡进入施工现场施工。
（责任单位：施日常考勤管理：严格落实“三本台账”（劳动合同台账、月考勤台账、月工资发放台账），确保“四清”（施工现场人员数量清、基本情况清、工资发放记录清、进出项目时间清），考勤数据的采集、管理、申报等工作，并提交施工总承包企业，直接招用农民工的施工总承包企业、专业分包企业对所聘用农民工的考勤等信息进行采集与核实，负责每月按考勤等信息制做工资清单，交农民工确认，上报施工总承包企业。
（责任单位：施工总承包企业或分包企业）实名制工资发放：将每月的工资清单报托管银行，从农民工工资专户中拨付资金到农民工个人银行卡中，并将银行发放记录及时通报建设单位、施工企业和属地人社部门，按月报送，并通过网络、纸制等形势进行张贴公示。
施工总承包企业及时将月工资发放情况报属地住建部门。
（责任单位：施工总承包工资结清办结退场：农民工退场，办理退场手续。
将每月工资发放情况报人社部门备案。
工程结束后将劳动用工及无拖欠证明报人社部门。
农民工实名制管理细则
农民工实名制管理细则随着中国经济的快速发展，农民工成为了城市建设和发展的重要力量。
然而，农民工群体也面临着种种问题，其中之一便是管理不便。
为了更好地维护农民工的权益，促进社会和谐发展，实行农民工实名制管理已成为当务之急。
本文将从制定背景、管理流程、保障措施等方面来论述农民工实名制管理细则，以期对相关问题有所启示和帮助。
一、制定背景农民工实名制管理细则的制定是应对当前农民工管理中存在的问题和需求的产物。
首先，农民工群体数量庞大，但由于流动性较强，管理难度较大。
其次，一些地方存在欠薪现象，给农民工权益带来了极大的损害。
因此，建立一个健全的农民工实名制管理机制势在必行。
二、管理流程农民工实名制管理流程主要包括身份认证、信息登记、劳动合同签订和工资支付等环节。
1. 身份认证农民工在劳动地点的管理部门要求其提供有效的身份证件进行认证，以确保其个人身份的真实性和合法性。
2. 信息登记管理部门需对农民工进行信息登记，包括个人基本信息、工作经历、技能特长等，以建立健全的档案。
3. 劳动合同签订在招聘和劳动过程中，用人单位和农民工需签订劳动合同，明确岗位职责、工作时间、工资待遇等，以保障双方权益。
4. 工资支付用人单位应按规定将工资直接转至农民工的个人银行账户，确保工资支付的准确性和及时性。
三、保障措施为了更好地保障农民工的权益，农民工实名制管理细则还需要相应的保障措施。
1. 加强执法力度各级政府应加大农民工实名制管理的执法力度，严厉打击欠薪和其他违法行为，保护农民工的合法权益。
2. 加强宣传教育政府和劳动部门应加大对农民工实名制管理政策的宣传力度，提高农民工的知晓率，使其更好地了解自己的权益。
3. 设立维权机构建立维权机构，为农民工提供法律援助和维权服务，解决农民工在工作和生活中遇到的问题。
4. 加强监督检查政府、工会等有关部门应加强对农民工实名制管理的监督检查，确保管理制度的有效执行，及时发现和解决问题。
四、总结农民工实名制管理细则的制定和实施，对维护农民工的合法权益、促进社会和谐和经济发展具有重要意义。
实名制管理工作流程图
文件：1、民工进场登记表； 2、民工离场确认单；
领导审核 支付工人工资
பைடு நூலகம்
3、民工花名册； 4、民工告知书； 5、考勤表 6、工人工资表
办理进场卡或录入指纹、 脸谱
每日打卡进场施工
每月 25 日根据打卡情况填写 考勤表并本人签字
每月 25 日将本月民工进、离 场资料及花名册，考勤表、
工资表扫描上传工程部
离场
填写离场确认单
收回相关物品
核对考勤、确认工资， 及再次确认联系方式、
银行卡等信息
相关人员签字
工程部、合约部根据上传资 料及完成工程量进行审核
实名制管理工作流程图
1、 核验身份证原件 并扫描留存；
2、 复印身份证并在
-复印件上本人签
字； 3、 提交本人近期一
寸证件照或现场 拍照打印，粘贴 在信息登记表 上； 4、 提供本人农业银 行卡，复印并在 复印件上本人签 字，留存。
工人进场
填写民工信息登记表
签署民工告知书 相关人员签字
登记录入民工花名册
建筑工地农民工实名制管理制度流程办法
农民工实名制管理制度为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。
一、二、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理。
二、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。
三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须实名登记。
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、身份证号码、工种等情况。
五、项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
六、农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
七、农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。
农民工管理制度为了保证农民工的人身安全，防止一切意外事故的发生，保证施工生产安全顺利进行，各施工队在生产上要加强安全管理力度，确保施工生产无事故，并把事故隐患消灭在萌芽状态。
为此，对一分指所属施工队所有农民工制定以下管理制度：1、2、所有进场农民工在入场必须到项目部办理登记，同时携带身份证，否则不予进场。
3、4、农民工必须在进场后进行体检，对体检不合格者严禁入场，有传染病者严禁入场。
5、6、所有农民工不准为未成年人，年龄在18周岁以上人员方可入场施工。
7、8、农民工进场后，必须服从指挥部安保管理，对违章违纪人员，安保有权依法处理，情节恶劣造成严重后果者，移交当地公安机关处理。
9、10、在施工中，进入场内，农民工必须佩戴劳保用品（安全带、安全帽等），否则，对其本人处50元以上，200元以下罚款。
11、12、所有农民工在工作之余，不准赌博、嫖娼、吸毒、打架、斗欧，对违纪者依法处理，并立即清退出场。
南京农民工网上实名制登记操作流程
南京农民工网上实名制登记操作流程操作流程
农民工实名制管理登记子系统快速入门操作手册
操作权限描述
业务操作员：业务管理、导入导出
农民工：自行录入数据
登录PC端系统
（1）输入网址
（2）输入用户名、密码、验证码登录系统。
（3）用户名、密码参考区县EXCEL文件中的【机构账号】，默认密码123456，建议及时修改密码。
（4）输入用户名、密码、验证码登陆。
（5）录入农民工信息。
（6）批量导入农民工信息。
（7）查询统计（核对导入数据）。
登录手机端系统
（1）经办人员点击【工作人员信息采集】输入用户名、密码、验证码登录系统。
（2）经办人员填写农民工信息（带*号是必填项）后，点击提交。
农民工自行登记
（1）点击【农民工实名信息登记】输入相应信息点击提交。
（2）经办人员填写农民工信息（带号是必填项）后，点击提交。
农民工实名制管理的详细规定
农民工实名制管理的详细规定1. 背景农民工实名制管理是为了确保农民工的合法权益，加强对农民工的管理和监督，促进劳动关系的和谐发展而制定的政策措施。
本规定旨在明确农民工实名制管理的具体要求和程序。
2. 农民工实名制登记2.1 所有用工单位必须按照法律法规的规定，对招用的农民工进行实名登记，并及时报送相关部门备案。
2.2 农民工的实名登记信息包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式、工作岗位、工资待遇等。
2.3 用工单位应确保农民工实名信息的真实性和准确性，并妥善保管相关登记资料，不得泄露或滥用。
3. 实名制管理责任3.1 用工单位应建立健全农民工实名制管理机制，明确责任分工，确保实名制管理工作的落实。
3.2 用工单位应定期对农民工的实名登记信息进行核实和更新，并及时通知相关部门和农民工本人。
3.3 用工单位应提供良好的工作环境和合理的工资待遇，保障农民工的合法权益，不得以任何形式侵犯农民工的合法权益。
4. 农民工实名制监督4.1 相关部门应加强对农民工实名制管理的监督和检查，确保用工单位依法履行实名制管理的责任。
4.2 相关部门应建立投诉举报机制，及时受理农民工的投诉和举报，并依法处理。
4.3 相关部门应加强对用工单位的指导和培训，提高用工单位的实名制管理水平。
5. 法律责任5.1 未按照规定进行农民工实名登记的用工单位，将依法承担相应的法律责任。
5.2 用工单位泄露或滥用农民工实名信息的，将依法追究法律责任，并承担相应的赔偿责任。
5.3 用工单位未按时核实和更新农民工实名登记信息的，将依法受到相应的处罚。
6. 附则6.1 本规定自发布之日起生效，有效期为五年。
6.2 相关部门应加强对本规定的宣传解读工作，确保用工单位和农民工充分了解和遵守实名制管理的规定。
6.3 对于特殊情况下的农民工实名制管理，相关部门可以根据需要制定临时措施和规定。
---以上为《农民工实名制管理的详细规定》的内容，旨在为农民工实名制管理提供具体的规范和指导。
完整版农民工实名制管理制度
完整版农民工实名制管理制度一、背景介绍在中国农村劳动力大量外出务工的情况下，农民工实名制管理制度应运而生。
该制度的目的是确保农民工的权益得到保障，减少拖欠工资和非法劳工现象的发生，促进劳动力市场的良性发展。
本文将对完整版农民工实名制管理制度进行论述。
二、农民工实名制管理制度的主要内容1. 登记制度农民工在外务工前，需要按照规定的程序进行登记。
登记材料包括身份证明、劳动合同、劳动保障知识教育证书等。
登记的目的是确保农民工的身份真实可信，并为他们提供法律保护。
2. 劳动合同签订农民工务工前，用人单位需要与其签订劳动合同。
合同应明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等信息，保障农民工的权益。
同时，合同也要有明确的违约责任和解决劳动纠纷的方式，以防止潜在的风险。
3. 工资支付农民工的工资支付应该按照规定的时间和方式进行。
用人单位必须按时足额支付工资，禁止拖欠工资或以其他方式克扣工资。
同时，工资支付需要留有相关证据，以备未来纠纷处理。
4. 劳动保障措施农民工享有与城镇劳动者同等的劳动保障待遇。
用人单位应按照法律规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
用人单位还应提供适当的劳动保护设施，保障农民工的劳动安全和健康。
5. 实名制信息电子化管理农民工的个人信息应该进行电子化管理，由相关部门负责建立和管理数据库。
这样做的好处是方便用人单位和农民工查询劳动合同、工资支付情况等，提高信息的透明度和管理效率。
三、农民工实名制管理制度的意义和作用1. 保障农民工合法权益农民工实名制管理制度的实施，有效地保护了农民工的合法权益。
通过登记制度和劳动合同签订，农民工的身份得到认可和保护，减少了非法劳工现象的发生。
同时，工资支付和劳动保障措施的落实，保证了农民工能够获得应得的待遇和保障。
2. 促进劳动力市场的健康发展农民工实名制管理制度的执行，有助于促进劳动力市场的健康发展。
合理的劳动合同和工资支付制度，增加了用人单位与农民工的互信，降低了劳动关系的风险。
农民工实名制管理和工资支付工作实施办法
农民工实名制管理和工资支付工作实施办法一、总则为规范农民工用工管理，保障农民工合法权益，建立健全农民工工资支付长效机制，根据相关法律法规和政策规定，结合本地区实际情况，制定本实施办法。
二、适用范围本办法适用于本行政区域内各类房屋建筑、市政基础设施、交通、水利等建设工程项目（以下简称“工程项目”）的施工企业（包括施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业）及其所使用的农民工。
三、农民工实名制管理（一）实名登记施工企业应当在工程项目开工前，对所使用的农民工进行实名登记。
登记内容包括农民工姓名、性别、身份证号码、户籍地址、现住址、联系电话、工种、技能等级、文化程度、进退场时间等信息。
（二）劳动合同签订施工企业应当依法与农民工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应当包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、社会保险、劳动保护等条款。
（三）实名制考勤施工企业应当在工程项目施工现场安装实名制考勤设备，对农民工进行考勤管理。
考勤记录应当真实、准确、完整，并作为农民工工资支付的重要依据。
（四）信息管理施工企业应当建立农民工实名制管理信息系统，将农民工实名登记、劳动合同签订、实名制考勤等信息录入系统，并实时更新。
同时，应当将实名制管理信息系统与相关主管部门的监管平台进行对接，实现信息共享。
四、农民工工资支付管理（一）工资支付制度施工企业应当建立健全农民工工资支付制度，明确工资支付标准、支付方式、支付时间等内容。
农民工工资应当按月足额支付，不得以实物或者有价证券等形式替代货币支付。
（二）工资专户管理施工企业应当在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户（以下简称“工资专户”），用于存储和支付农民工工资。
建设单位应当按照工程施工合同约定，将工程款中的人工费用按时足额拨付至工资专户。
（三）工资支付流程施工企业应当根据实名制考勤记录，编制农民工工资支付表，经农民工本人签字确认后，通过工资专户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。
农民工实名制管理的实施指南
农民工实名制管理的实施指南背景农民工实名制管理是指对农民工进行身份认证和信息登记的管理制度。
实施农民工实名制管理有助于解决农民工的权益保护问题，提高劳动合同履行率，促进劳动力市场的健康发展。
目标本指南的目标是为雇主和劳动力市场相关方提供农民工实名制管理的实施指导，确保农民工实名制管理的有效进行。
实施步骤第一步：制定相关政策制定明确的政策和法规，明确农民工实名制管理的目标、原则和具体要求，为实施提供法律依据。
第二步：建立信息平台建立农民工实名制管理的信息平台，用于农民工的身份认证和信息登记。
确保信息平台的安全可靠，保护农民工的个人信息。
第三步：开展培训和宣传组织培训活动，向雇主和用工单位宣传农民工实名制管理的重要性和具体操作方法。
提高相关方的意识和理解。
第四步：实施农民工实名制管理雇主和用工单位应根据政策要求，对农民工进行身份认证和信息登记。
确保农民工的个人信息真实可靠，并保障其合法权益。
第五步：加强监督和执法建立监督机制，加强对农民工实名制管理的监督和执法力度。
对违反实名制管理规定的行为进行处罚，确保制度的有效执行。
注意事项- 实施农民工实名制管理应遵循相关法律法规，确保合法合规。
- 信息平台的建设和管理应注重数据安全和隐私保护。
- 培训和宣传应针对不同群体，提供个性化的指导和支持。
- 监督和执法应加强力度，确保制度的执行效果。
结论本指南提供了农民工实名制管理的实施指导，帮助雇主和劳动力市场相关方有效推行农民工实名制管理，维护农民工的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。
农民工实名制工资清欠工作流程图
1、投诉工资被拖欠情况
农民工欠薪投诉2、出具证明材料
1、内业人员认真做好询问笔录
（投诉人姓名、身份证号、籍贯住址、电
工程部受理话、项目名称、工种、被投诉人资料等）
2、收集好投诉人员出具的证明材料
（身份证复印件、合同、派工单、结算单等）
1、核实投诉情况
项目主管人员调查取证2、做好调查取证询问笔录
3、收集证据
1、责令被投诉人限期支付所欠工资
下达限期支付整改书2、逾期不支பைடு நூலகம்将按公司规定进行处理
被投诉人按规定支付工资被投诉人不按规定支付工资
公司在项目工程款中扣留垫付
收集资料归档
（工资表、承诺书、委托书等）
落实农民工实名制管理制度发现的问题
落实农民工实名制管理制度发现的问题摘要：随着我国民工队伍不断壮大，对农民工的有效管理已经成为国家乃至整个社会稳定的一个重要因素。
推行实名制管理已经迫在眉睫，实名制管理是保障建筑业农民工权益的平台，是促进建筑市场监管的措施，是提升社会管理水平的创新之举。
本文对实名制的管理发现问题及管理措施作简要阐述。
关键词：农民工；实名制；管理制度一、实名制管理流程1.实名制管理登记工程项目是实名制管理的基本单位，从建筑市场监管平台获取中标备案的工程项目及其建设单位和施工单位的信息，是实名制管理的开始。
2.实名制信息申报企业安排实名制管理员负责实名制申报工作，安装实名制申报软件、连接二代身份证阅读器和市民卡读卡器、开通网络，并把安装在施工现场人员进出通道的市民卡专用刷卡机连接到申报电脑。
实名制管理员组织班组长在花名册上如实填写新进场农民工的姓名、性别、出生年月、民族、户口性质、身份证号码、家庭住址、联系电话、进场时间、工种、持证情况、文化程度、政治面貌、婚姻状况、身高等实名制信息，使用数码相机为农民工拍照，通过项目用加密锁登录实名制申报软件，选择农民工在该项目所属的用人单位和班组长，通过二代身份证阅读器直接读取个人身份证信息，添加电子照片，录入详细信息后上传申报。
已有市民卡的农民工进场时，不再重复填写个人身份信息和拍照，通过市民卡读卡器直接读取完成实名登记和申报。
完成进场登记的农民工信息从申报电脑传至市民卡专用刷卡机进行刷卡登记。
已申报实名信息尚未领到个人市民卡的农民工，可配置临时市民卡用于进出施工现场时刷卡签到。
进出施工现场的刷卡记录，通过网络自动上传。
结合市民卡专用刷卡机的自动拍照功能，可以对委托他人代刷卡的行为进行比对监管。
3.数据处理和交换实名制管理员通过网络上传申报信息后，建设主管部门及时审核实名制信息和电子照片。
不符合申报要求的，通过网络直接退回，短信平台自动通知实名制管理员重新申报；符合申报要求的，导入实名制管理数据库，加密后在服务管理平台发布。
农民工实名制管理的实施步骤
农民工实名制管理的实施步骤1. 引言农民工实名制管理是指对农民工在就业过程中的身份信息进行登记和管理的制度。
本文将介绍农民工实名制管理的实施步骤，旨在提供一个简单、无法律复杂性的策略。
2. 实施步骤以下是农民工实名制管理的实施步骤：2.1 登记农民工身份信息首先，需要建立一个统一的农民工身份信息登记系统。
雇主应要求每位农民工提供有效的身份证件或其他可确认身份的文件。
登记的信息应包括农民工的姓名、身份证号码、联系方式等。
2.2 核实身份信息雇主在登记农民工身份信息后，应进行身份信息的核实。
可以通过与相关政府部门进行信息核对，或使用身份信息识别技术进行验证。
确保农民工提供的身份信息真实有效。
2.3 颁发身份证经过身份信息核实后，雇主应为农民工颁发一张身份证。
身份证上应包括农民工的姓名、身份证号码和其他必要的信息。
雇主应妥善保管农民工的身份证，确保其安全可靠。
2.4 信息共享与管理建立农民工实名制管理的信息共享与管理机制。
相关部门和雇主应共享农民工的身份信息，并确保信息的安全和保密性。
同时，应建立一个信息管理系统，方便查询和更新农民工的身份信息。
2.5 定期核查与更新定期对农民工的身份信息进行核查和更新。
雇主应要求农民工提供最新的身份证件或其他可确认身份的文件，并及时更新身份信息。
这有助于确保农民工的身份信息始终保持真实有效。
3. 总结农民工实名制管理的实施步骤包括登记农民工身份信息、核实身份信息、颁发身份证、信息共享与管理以及定期核查与更新。
这些步骤旨在确保农民工的身份信息真实有效，并提供一个简单、无法律复杂性的管理策略。
通过严格的实施这些步骤，可以有效管理农民工的身份信息，保护他们的合法权益。
农民工实名制管理操作细节
农民工实名制管理操作细节目标农民工实名制管理的目标是确保农民工的合法权益得到保障，并促进劳动力市场的稳定和有序发展。
本文档将介绍农民工实名制管理的操作细节，以帮助相关部门和企业合理、高效地实施实名制管理。
操作细节1. 登记与核验- 所有用工单位应在招用农民工前，进行农民工实名制登记。
登记包括农民工的基本信息、工资和福利待遇等内容。
- 登记信息应详实、准确，并由农民工本人亲自提供或确认。
- 用工单位应核验农民工提供的身份证件和其他相关证明材料的真实性和合法性。
- 核验时，可以借助相关政府部门或第三方机构提供的在线核验系统，确保核验结果准确可靠。
2. 实名制卡片- 招用农民工的用工单位应向每位农民工发放实名制卡片，包括电子卡和实体卡两种形式。
- 实名制卡片应包含农民工的基本信息、用工单位信息和个人劳动合同等内容。
- 用工单位应确保实名制卡片的安全性，防止信息泄露和盗用。
3. 劳动合同- 农民工与用工单位之间应签订劳动合同，合同应明确约定双方的权利和义务。
- 劳动合同应采用书面形式，由双方在合同上签字或盖章确认。
- 合同内容应包括工作岗位、工作时间、工资和福利待遇、劳动保护等方面的具体约定。
4. 工资支付- 用工单位应按照劳动合同约定的时间和方式，及时足额地支付农民工的工资。
- 工资支付应采用银行转账等电子方式，确保工资的安全和及时到账。
- 用工单位不得扣留、挪用或拖欠农民工的工资。
5. 维权渠道- 为保障农民工的合法权益，应建立健全的维权渠道和机制。
- 农民工可以通过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等渠道，提出工资拖欠、劳动条件恶劣等问题的投诉和申诉。
- 相关部门应及时、公正地处理农民工的维权事项，并对违法用工单位进行处罚和惩戒。
总结农民工实名制管理的操作细节包括登记与核验、实名制卡片发放、劳动合同签订、工资支付和维权渠道等方面。
相关部门和用工单位应遵循简单、高效的策略，确保农民工的合法权益得到保障，劳动力市场得以稳定和有序发展。
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切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。
在劳务管理上，要重点抓好“四关”，即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关，从根本上维护项目稳定。
在合同签订关中，要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订，将劳务管理细化到班组和个人。
组织机构设置
一、公司成立劳务管理中心，加强各相关职能部门的监督与协作；
分公司参照公司劳务管理中心机构和人员配置，必须成立分公司劳务管理中心，并配备劳务中心主任和相应的管理人员。
二、劳务中心人员设置
主任：公司分管劳务领导
副主任：工程部经理
组员：公司经济管理部、财务部、安全管理部、质量技术部、法律事务部、政工部等部门负责人，公司劳务管理员、分公司劳务管理中心主任，各项目部。
项目部劳务管理机构
项目经理部必须成立劳务管理领导小组，项目部劳务管理领导小组主要人员设置及要求如下：
1、项目经理为项目劳务管理工作的第一责任人。
2、项目部必须设置一名副职以上人员作为劳务管理工作的第二责任人，其专职或兼职主管劳务日常管理工作。
3、项目部使用劳务分包企业人员500人以上，必须设置专职劳务管理员１-４名；500人以下100人以上，必须设置至少1名专职劳务管理员；100人以下必须设置兼职劳务管理人员。
劳务管理员的薪酬不低于项目责任工程师的薪酬标准。
4、项目劳务管理不只是劳务管理员的职责，项目部相关部门必须直接参与劳务日常管理工作；各项目部根据项目实际情况，编制《项目劳务管理方案》，根据各项任务分解，方案中必须明确劳务管理领导小组成员和岗位职责，以及应急预案。
5、劳务分包合同中须明确约定现场各分包队伍必须设置一名以上专职劳务管理员。
一、做好农民工进场施工前的各项手续
1、如何做到劳务分包队伍自觉向项目部申报施工人员进场情况的关键是：现场封闭管理——没有按规定办理手续坚决不能进入施工现场。
2、七天办理好以下相关手续，考虑到现场施工和减少作业人员等待时间的需要，可以优先上报花名册和办理IC卡，但其他手续办理完成以7天为管理底线。
3、《劳动合同》是国家《劳动合同法》明文规定要签订的，但建筑行业农民工群体执行普遍不好，但涉及到劳务纠纷时，政府是依照《劳动合同》办理。
《班组承包协议》不同于集体合同，是民间行为，目前阶段以及政府为了维稳，该协议是不受法律保护的，但大部分老板与作业人员在建立相互信任、协商的基础上，基本上都是按照班组承包协议办理结算。
4、安全入场教育及考试等也是《劳动合同法》中要求施工企业做到的。
二、确保考勤工作的有效性
1、采取以门禁系统考勤为主，劳务企业的劳务管理员人工考勤为辅。
2、做到劳务作业人员考勤真实、有效、简捷的关键是：现场封闭管理——没有按规定办理手续坚决不能进入施工现场。
3、每周至少一次将考勤记录让劳务作业人员签认。
需要思考和探讨的问题和措施：
1、依据《劳动合同法》，实施细则中“第十六条把考勤与休假（串休）结合起来：国家法律规定的非工作时间工作时的工资金额高于正常工作日的工资金额，项目部与劳务分包企业在共同做好考勤的同时，对于工程技术性间歇、交叉施工影响、工程设计变更而导致的停工或窝工，项目部应督促劳务分包企业及时对劳务施工人员办理休假或串休手续”。
随着社会进步，农民工的法律意识的增强，我们应超前考虑，规避风险。
2、充分发挥门禁系统的功能
①充分发挥单个IC卡存储信息的唯一性，通过日常监督管理，及时发现施工人员的流动性。
②发挥考勤系统拍照功能，及时发现IC卡持有人与卡信息不符问题。
三、工资发放及时、到位
1、分包队伍应当依据工资标准或约定的工资发放方式和出勤按月支付劳务人员工资。
分包队伍向作业人员支付工资时，项目部必须监督发放，并保留影像资料备案（每一个班组每次至少一份有效的影像资料）。
2、分包队伍按月向项目部提交经劳务作业人员本人签字认可的工资发放表，项目部应对其进行审核，并留存备案。
四、项目做好劳务管理策划和宣贯
1、所有项目须编制《劳务管理方案》，根据各项任务分解，方案中必须明确劳务管理领导小组成员和岗位职责，以及应急预案。
《项目劳务管理方案》中要做
好施工现场封闭、出入口设置的动态管理策划，做好预控。
《劳务管理方案》作为考核容之一。
2、项目部在进行劳务招标过程中，在招标文件中应向投标人提供劳务管理各项规章制度和实施细则相关条款，劳务分包企业投标时必须提供《执行劳务实名制管理的承诺函》，投标时如没有该承诺函，视为废标。
对于在本实施细则颁布之前已签订劳务分包合同的在施劳务分包企业，项目部必须要求其出具《执行劳务实名制管理的承诺函》。
《执行劳务实名制管理的承诺函》作为考核容之一。
实名制管理工作的目的：
1、监督进场人员身份“合法”、有效，并履行教育培训的义务。
2、监督《劳动合同》、《班组承包协议》签订有效，并100%覆盖。
3、考勤记录有效。
4、监督工资发放。
只要做到以上第1、2、3条，即可对潜在的有风险的劳务队伍、班组、个人起到威慑作用，将减少劳务纠纷的发生。
因此，公司在考核实名制管理时，主要检查过程资料的有效性（考勤方式可根据各分公司实际，自己确定，尽可能采用电子信息化手段），而不以劳务纠纷的发生率作为考核依据。
一、考核、评价
1、检查频次
项目经理部每周进行一次劳务实名制管理检查；分公司每月至少进行一次劳务实名制管理检查；公司劳务管理中心进行季度检查以及不定期抽查。
2、检查方式
现场随机抽查10名以上劳务作业人员，笔录其、队别、班组、工种等信息，然后根据现场笔录信息，检查被抽查人员在劳务管理资料库中的其他所有信息和资料。
3、评分标准
劳务实名制管理考核评价满分为100分，不符合下表中的检查容，则按下表评分标准从100分中扣除，扣完为止。
二、处罚
1、劳务实名制管理考核评价与项目月度绩效工资挂钩，在绩效工资中权重为0.08；考核评分70分以上为合格；考核评分低于70分以下，劳务管理绩效工资为零。
2、处罚
（1）违反底线处罚
a、第一次违反管理底线，约谈分公司分管劳务管理的领导、劳务管理中心主任、副主任和项目经理，并处罚项目部1～2万元人民币；检查组给予项目部3～7天整改，复查仍违反管理底线者，则加倍处罚，以此类推；
b、年度连续2次或累计3次违反管理底线，报请公司撤换该项目劳务管理第二责任人；
c、年度连续3次或累计4次违反管理底线，则报请公司，撤换该项目项目经理。
（2）未违反底线，但无有效考勤记录，按1000元/人（被检查人）处罚项目部。
（3）未违反底线，但无劳动合同，按500元/人（被检查人）处罚项目部。