化工企业各部门各岗位处罚细则
化工企业治安管理处罚条例规定
化学企业治安管理处罚条例规定为了贯彻实施“安全第一，预防为主”的方针政策，规范本单位员工以及外来施工人员、车辆的安全管理，特制定本规定。
一、本公司员工进入生产厂区一律穿工作服，戴安全帽。
不准穿拖鞋、赤背上岗。
若发现不按规定穿戴者，每一项罚款50元。
二、进入厂区的所有人员必须服从公司领导或安全管理人员的管理，外来参观人员进入生产厂区，需存放下手机、戴安全帽方可进入车间。
对不服从管理者，经批评教育拒不改正，处以50元罚款。
三、对有“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)现象之一者，未造成事故，责任者最低处以50元罚款，并写出书面检查。
因“三违”造成事故，处责任者最低处以200元罚款，或根据事故大小给予相应处罚。
情节严重者将追究其刑事责任。
四、凡本公司员工在上、下班途中骑摩托车、电动车者，必须戴头盔，如发现不戴头盔者，罚款50元。
五、严禁在公司门卫室及厂区内吸烟，严禁在生产厂区内使用手机。
若发现在生产厂区携带烟火者，罚款500元；私带手机者，罚款200元；发现在生产厂区接打手机者，罚款500元；发现在生产厂区吸烟者，罚款2000元（包括在煤场西厕所内）；发现在休息室、门卫室及更衣室内吸烟者，罚款200元。
六、进入厂区的所有人员需文明礼貌，如有打架斗殴现象，处以双方最低1000元罚款，情节严重者移交司法机关。
七、所有车辆进去厂区必须带防火帽，由于司机不认真造成的防火罩在生产厂区内脱落，对车辆司机罚款500元；防火罩损坏者负责赔偿（每个防火罩按100元折价）。
八、严禁醉酒后进入生产装置区（包括外来施工人员），如发现罚款500元，并立即驱出厂区。
九、严禁在厂区内随地大小便，若发现随地大小便者，罚款500元。
十、携带易燃、易爆、有毒、腐蚀品进、出厂须经有关部门登记，并得到批准。
若发现私自携带出、入者，公司将按情节严重给予300至3000元罚款。
十一、进入公司的司机必须穿厂服，戴入厂证。
对入厂司机不发厂服、入场证(除无厂服或无入厂证)，当班门卫罚款30元。
中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定
中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定近日，中国石化发布了《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》、《中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定》，二者除适用范围有所不同外，其他主要条款内容一致。
《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》全文如下：第一章总则第一条为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合中国石油化工集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。
本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。
第三条职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。
集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
第四条给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
给予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类和适用第五条处分的种类及期间：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级，24个月；（五）撤职，24个月；（六）留用察看，12个月或者24个月；（七）解除劳动合同。
降级，应当降低一个级别工资。
撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。
撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。
第六条职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。
化工企业安全生产奖惩制度范文（二篇）
化工企业安全生产奖惩制度范文一、整体背景随着化工行业的迅速发展，化工企业在生产过程中面临着诸多安全风险和隐患。
为了确保企业员工的生命安全和生产设备的正常运行，我们制定了本奖惩制度，旨在通过奖励和惩罚的方式，激励员工严格遵守安全生产规定，主动参与安全管理，提升企业安全生产水平，为企业的可持续发展保驾护航。
二、奖励制度1. 安全生产先进个人奖表彰在安全管理中兢兢业业、无私奉献、取得突出成绩的个人。
标准：连续12个月没有发生安全事故，积极参加安全培训，举报隐患有功，参与安全演练。
奖励：发放荣誉证书、奖金5000元、晋升考核加分。
2. 安全生产优秀班组奖表彰在安全生产工作中表现出色的班组。
标准：连续6个月没有发生安全事故，班组成员参加安全培训，积极参与隐患整改，班组长为榜样引领班组员工。
奖励：发放荣誉证书、奖金2000元、班组成员记功，班组长获得岗位加分。
3. 安全生产突出贡献奖表彰在特殊时期或重大工程项目中做出突出贡献的个人或团队。
标准：有效避免或减轻重大事故的发生，积极参与事故应急处置，提供重要的安全管理建议。
奖励：发放突出贡献证书、奖金10000元及额外的晋升机会。
4. 安全生产创新奖表彰在安全生产管理中有创新思维和作为的个人或团队，通过实施新颖的安全管理措施或技术手段，显著提高了安全生产水平和效益。
奖励：发放创新奖证书、奖金5000元、推广实施创新成果的机会。
5. 安全生产优秀单位奖表彰在安全生产工作中表现突出的生产单位。
标准：连续12个月没有发生安全事故，积极组织安全检查和培训，建立健全安全管理制度，加强设备维护与更新。
奖励：发放优秀单位奖证书、奖金10000元。
三、惩罚制度1. 安全事故责任追究对于发生的事故，根据责任划分原则，对责任人进行追责。
责任人包括安全管理人员、生产管理人员和直接参与事故的人员。
惩罚：轻者通报批评，记警告；重者扣发当月奖金，降低岗位等级，甚至解雇。
2. 安全生产违规处罚对违反安全生产规定和操作规程的人员进行处罚。
化工车间奖惩规章制度范本
化工车间奖惩规章制度范本第一章总则为加强化工车间管理，积极营造良好的工作环境和文化，提高员工的工作积极性和责任意识，特制定本规章制度。
第二章奖励机制1. 奖励对象本奖励制度适用于化工车间所有员工。
2. 奖励形式（1）表彰奖励：在每月座谈会上，对表现突出、工作成绩优秀的员工进行表彰，并发放奖金或奖品。
（2）通报表扬：对工作中表现突出、为企业作出贡献的员工，进行通报表扬，同时将其事迹张贴在荣誉榜上。
（3）优秀员工奖：每年评选出一批优秀员工，并颁发证书和奖金。
（4）岗位技能比赛：定期组织各类技能比赛，鼓励员工提高技能水平。
3. 奖励标准奖励标准根据员工的工作业绩、工作态度、工作效率等因素综合评定。
第三章惩罚机制1. 惩罚对象本惩罚制度适用于化工车间所有员工。
2. 惩罚方式（1）口头警告：对于轻微违纪行为，可以给予口头警告。
（2）书面警告：对于较为严重的违纪行为，可以给予书面警告，并加以记录。
（3）记过：对于多次违纪或严重违纪的员工，可以给予记过处分。
（4）降级处理：对于严重违纪行为，可以给予降级处理。
（5）辞退：对于严重违纪行为或多次违纪的员工，可以给予辞退处分。
3. 惩罚标准惩罚标准应结合具体情况具体分析，遵循公平、公正、严肃原则。
第四章管理措施1. 岗位责任制每个员工都应明确自己的岗位责任，做到熟悉工作流程、认真履行职责。
2. 管理监督主管领导应加强对员工的管理监督，定期检查员工工作情况，发现问题及时处理。
3. 培训教育定期组织员工进行业务培训和技能提升，提高员工综合素质和技能水平。
4. 安全保障化工车间是高度危险的场所，员工应时刻注意安全，加强自我保护意识，严格遵守相关安全规章制度。
第五章领导责任1. 主管领导应严格执行奖惩制度，不得滥用职权或任意变更规定。
2. 主管领导应对员工的工作表现进行及时评定，并根据绩效考核结果进行奖励或惩罚。
3. 主管领导应关心员工的工作和生活，及时解决员工的困难和问题。
化工单位奖惩管理制度
一、目的为了加强企业内部管理，提高员工的工作积极性、责任感和团队协作精神，保障企业生产经营目标的实现，特制定本奖惩管理制度。
二、原则1. 公正、公平、公开原则；2. 鼓励先进，鞭策后进原则；3. 精神奖励与物质奖励相结合原则；4. 教育与处罚相结合原则。
三、奖惩种类1. 精神奖励：包括表扬、嘉奖、优秀员工等；2. 物质奖励：包括奖金、提成、晋升等；3. 纪律处分：包括警告、记过、降职、辞退等。
四、奖惩范围1. 企业全体员工；2. 企业内部各部门、各岗位。
五、奖惩标准及条件1. 精神奖励：（1）工作表现突出，对单位有重大贡献的；（2）在完成工作任务中，表现优秀，具有创新精神的；（3）积极参加企业组织的各项活动，为提升企业形象做出贡献的；（4）在安全生产、节能减排等方面取得显著成绩的。
2. 物质奖励：（1）完成或超额完成工作任务的；（2）在业务拓展、客户关系维护等方面取得显著成绩的；（3）在技术创新、管理优化等方面提出合理化建议，并被采纳实施的；（4）在其他方面为企业创造较大经济效益的。
3. 纪律处分：（1）违反企业规章制度，造成严重后果的；（2）在工作中玩忽职守，给企业造成损失的；（3）违反国家法律法规，被追究刑事责任的；（4）严重违反职业道德，损害企业形象，影响恶劣的。
六、奖惩程序1. 奖励程序：（1）部门负责人提出奖励建议；（2）人力资源部门审核并报领导审批；（3）公示奖励名单，接受员工申诉；（4）发放奖励。
2. 处分程序：（1）部门负责人提出处分建议；（2）人力资源部门进行调查核实；（3）公示处分决定，接受员工申诉；（4）执行处分。
七、附则1. 本制度由企业人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
化工企业设备考核与奖惩细则
化工炼油行业化工企业设备考核与奖惩细则第一章总则第一条目的为加强设备管理，提高设备运行效率和安全性，确保生产稳定运行，特制定本细则。
第二条适用范围本细则适用于公司内所有涉及设备管理的部门和个人。
第三条考核原则公平、公正、公开。
定期考核与不定期抽查相结合。
奖励与惩罚并重。
第二章组织机构与职责第四条组织机构— 1 —设备管理部：负责设备考核的组织、实施和监督。
安全环保部：负责设备安全的监督和考核。
生产部：负责生产过程中设备使用情况的监督。
第五条职责设备管理部负责制定设备管理标准和考核细则。
安全环保部负责监督设备安全运行情况。
生产部负责反馈设备使用中的问题。
第三章考核内容第六条设备润滑管理设备润滑是确保设备正常运行的重要环节。
润滑管理考核内容包括：润滑剂的选用：根据设备要求和工作环境，选用合适的润滑剂。
— 2 —润滑剂的储存：确保润滑剂储存在干燥、清洁、避免日光直射的环境中。
润滑剂的使用：定期检查润滑剂的使用情况，确保按时添加或更换。
润滑记录：建立设备润滑档案，记录每次润滑的时间、部位、润滑剂类型和数量。
第七条设备完好率设备完好率是衡量设备管理水平的重要指标。
考核内容包括：设备检查：定期对设备进行全面检查，包括外观、性能、安全装置等。
故障维修：对发现的故障及时进行维修，减少设备故障率。
停机时间：记录设备的故障停机时间，分析原因，采取措施减少停机时间。
完好率计算：根据设备故障率和停机时间，计算设备完好率。
— 3 —第八条机组特护关键机组的稳定运行对生产至关重要。
机组特护考核内容包括：特护档案：为每台关键机组建立特护档案，记录其运行参数、维护保养情况、故障处理等。
特护措施：根据机组的特点和运行状况，制定并执行特护措施。
特护执行：定期检查特护措施的执行情况，确保关键机组的稳定运行。
第九条腐蚀管理腐蚀是导致设备损坏的重要原因之一。
腐蚀管理考核内容包括：腐蚀检查：定期对设备进行腐蚀检查，记录腐蚀部位、程度和处理情况。
化工企业罚款管理规定
化工企业罚款管理规定为维护公司各项考核的严肃性，确保各类违章、事故、检查的处理决定得到有效执行，规范罚款的收缴、管理及使用，制定本规定。
一、单位罚款1、各主管部门负责本部门月度各类违章、事故、检查的处理决定统计报送，上报材料需注明被处罚单位处罚原因及罚款数额。
2、各管理部门月度专项考核的内容包括：（1）本部门负责的常规考核项；（2）本部门负责调查的各类事故的处理决定；（3）本部门开展的各类检查中发现的需处罚项；（4）本部门认为应给予处罚的其他问题。
3、各管理部门每月10日前，将上月专项考核情况报企业管理部。
4、企业管理部将各管理部门上报的专项考核情况整理汇总，在当月绩效考核中兑现。
二、个人罚款各管理部门在月度各类违章、事故、检查的处理决定中对个人的处罚决定，按照以下程序执行。
1、处罚决定公布后，主管部门负责对当事人下达处罚通知书，通知书需注明本部门名称、当事人姓名、受处罚原因、处罚金额及罚款缴纳时限，处罚通知书应在处罚决定公布后的当日内送达被处罚当事人的单位。
2、被处罚当事人的单位在5天内收缴罚款，上交主管部门，并由主管部门开具收据。
被处罚当事人超期不交或拒交罚金做下岗处理。
3、主管部门于每月25日前将当月收缴的罚款统一交集团公司财务部。
三、罚金的使用1、各主管部门上交的罚金用于专项奖励。
2、罚金的使用由主管部门上报，经总经理审批后提取、发放。
附件1：主管部门专项考核表附件2：处罚通知单附件1主管部门专项考核表部门：序号考核单位考核日期考核内容考核额度备注附件2处罚通知单姓名所在单位岗位名称处罚原因处罚额度罚款缴纳时限备注1、所在单位收到此通知当日，告知被处罚人。
2、所在单位负责罚款收缴并在限期内上交主管部门。
3、逾期不交者做下岗处理。
主管部门：年月日。
化工企业安全生产奖惩制度（三篇）
化工企业安全生产奖惩制度是为了提高化工企业安全生产管理水平和工作效率，确保员工安全、减少事故发生的一种制度。
一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：评选出在安全生产工作中表现优秀、有突出贡献的个人，给予表彰和奖励。
2. 安全生产先进团队奖：评选出在安全生产工作中表现突出、取得显著成绩的团队，给予表彰和奖励。
3. 安全生产示范岗位奖：评选出在安全生产工作中表现出色、起到示范引领作用的岗位，给予表彰和奖励。
4. 安全生产技术创新奖：评选出在安全生产技术方面有创新成果的人员，给予表彰和奖励。
5. 安全生产卓越企业奖：评选出在安全生产工作中表现优秀、管理规范、无事故记录的企业，给予表彰和奖励。
二、惩罚制度：1. 安全事故责任追究：对因违反安全操作规程、未履行安全管理职责导致的事故，按照相关规定进行责任追究，包括警告、记过、降职、撤职等处罚措施。
2. 安全违章行为处罚：对因违反安全操作规程、未按要求佩戴个人防护装备、私自改变工作流程等造成安全隐患的行为，进行相应的处罚，包括警告、罚款、扣减工资等。
3. 安全培训教育：对安全操作不规范、安全知识掌握不牢固的员工进行安全教育和培训，提高其安全意识和责任心。
需要注意的是，奖惩制度要公正、公平，既要有激励员工积极参与安全生产的措施，也要有对违反安全规定的惩罚措施，以减少事故的发生。
同时，奖惩制度的实施要与相关法律法规相一致，保证合规性。
化工企业安全生产奖惩制度（二）化工企业的安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的落实和有效开展而制定的一套奖励和惩罚措施。
1. 奖励措施：- 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现出色的个人进行表彰，并给予奖金、荣誉称号等奖励；- 安全生产先进集体奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的集体进行表彰，并给予奖金、荣誉称号等奖励；- 安全技能比赛奖励：对参加安全技能比赛并获得好成绩的员工进行奖励；- 安全工作创新奖励：对能提出安全工作改进方案并成功实施的员工进行奖励；- 安全投诉举报奖励：对安全工作中发现并报告问题的员工进行奖励。
化工企业安全生产责任考核细则（三篇）
化工企业安全生产责任考核细则是指对化工企业安全生产责任的考核细则。
下面是一个可能的化工企业安全生产责任考核细则的示例：1. 安全生产责任体系建设- 是否建立健全安全生产管理体系，包括制定安全生产责任制度、安全生产规章制度和安全生产工作流程等；- 是否建立健全安全生产组织架构，明确各部门、岗位的安全生产责任和职责；- 是否建立健全安全生产培训体系，确保员工对安全生产规程的了解和掌握；- 是否建立健全事故应急预案和演练制度，提高应急能力和处置水平。
2. 安全生产工作监管- 是否按照规定，定期开展安全生产检查和巡查，发现问题及时整改；- 是否建立健全事故隐患排查和整改制度，定期进行隐患排查并及时整改；- 是否建立健全事故信息报告和统计制度，及时上报事故信息，分析原因并采取措施防范类似事故再次发生；- 是否建立健全对外部安全监管部门的配合机制，配合监管部门的检查和调查工作。
3. 安全生产风险管理- 是否建立健全安全风险评估和管理制度，通过风险评估识别企业存在的安全风险；- 是否采取相应的安全防护措施，减少安全风险发生的可能性；- 是否建立健全安全管理制度，包括设立安全管理岗位，进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
4. 安全生产绩效评价- 是否建立健全安全生产指标体系，对安全生产工作进行定期评估，并制定改进措施；- 是否建立健全安全生产考核制度，对各部门、岗位和个人的安全生产责任进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
以上仅为一个示例，具体的化工企业安全生产责任考核细则可根据企业的实际情况进行调整和完善。
化工企业安全生产责任考核细则（二）是指对化工企业安全生产责任进行评估和考核的详细规定。
下面是一些可能包含在化工企业安全生产责任考核细则中的内容：1. 安全责任制度：考核企业是否建立了健全的安全生产责任制度，包括安全责任的明确分工和层级关系。
2. 安全管理体系：考核企业是否建立了完善的安全管理体系，包括安全生产规章制度、安全培训和教育、事故预防和应急处置等措施。
化工企业安全生产奖惩管理制度
化工企业安全生产奖惩管理制度一、目的本制度旨在规范化工企业的安全生产管理，提高安全生产水平，降低安全事故发生率。
通过建立健全的奖惩机制，激励员工积极参与安全生产管理活动，增强安全意识和责任意识，防范和减少安全事故的发生。
二、适用范围本制度适用于所有从事化工生产和研发的企业，包括生产车间、实验室、办公室等所有员工。
三、制度制定程序1.明确制度制定目的和适用范围；2.收集并分析相关法律法规和公司内部政策规定；3.制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容；4.征求公司相关部门和员工的意见，听取专家的审查意见；5.经董事长或总经理审核批准后，正式公布实施。
四、制度内容1.安全生产责任制建立安全生产责任制，明确各级负责人和从业人员的安全生产职责，明确工作目标，确保安全生产工作的有序推进。
2.奖励制度建立安全生产奖励制度，对于在安全生产方面做出显著贡献的个人和集体进行表彰和奖励，鼓励员工积极参与安全生产管理及其它相关工作。
3.惩罚制度建立安全生产惩罚制度，对于违反安全生产规定和制度的行为，进行相应的惩罚处理，确保员工认真遵守安全生产规定。
4.安全生产宣传教育加强安全生产宣传教育工作，提高员工的安全意识和责任意识，增强其知识和技能，努力将安全生产工作落到实处。
5.安全生产检查建立安全生产检查机制，定期开展安全生产检查工作，对于存在问题的车间和工作岗位进行整改，确保安全生产管理的有效性。
6.安全生产培训定期开展安全生产培训，提高员工的安全技能和知识，让员工更好地了解和掌握安全生产法规和规程，保证员工能够安全地进行工作。
7.安全生产投诉和举报制度建立安全生产投诉和举报制度，对于员工提出的安全生产问题进行及时处理，对于违法违规行为的举报，在查证无误后，对于涉事人员进行相应的处理。
五、责任主体及执行程序1.安全生产责任制(1)公司领导班子负责制定企业的安全生产目标和政策方针，并监督其执行。
化工企业安全生产奖惩制度（3篇）
化工企业安全生产奖惩制度一、背景介绍随着化工企业的发展，对于安全生产的重视程度越来越高。
安全是企业生产经营的基石，也是保障员工生命财产安全的重要保障。
因此，建立一套健全完善的安全生产奖惩制度对于化工企业来说至关重要。
本文将围绕化工企业安全生产奖惩制度展开论述，从以下几个方面进行详细介绍：奖励内容、奖励标准、奖励程序、惩罚内容、惩罚标准、惩罚程序。
二、奖励内容1. 安全生产先进单位奖励化工企业将在每年年末评选出一定数量的安全生产先进单位，对其进行表彰和奖励。
优秀单位可得到经济奖励、荣誉证书等。
2. 安全生产先进个人奖励化工企业将在每年年末评选出一定数量的安全生产先进个人，对其进行表彰和奖励。
优秀个人可得到经济奖励、个人荣誉证书等。
3. 安全生产突出贡献奖励对于在安全生产方面作出突出贡献的员工，化工企业将给予适当的奖励，如经济奖励、荣誉证书等。
4. 安全意识培养奖励定期组织安全知识培训和演练活动，对于参与活动并表现突出的员工给予适当的奖励，如文化、体育用品等。
三、奖励标准1. 安全生产先进单位奖励标准根据企业的安全行为表现和安全指标完成情况，通过定量化指标来评定单位的安全生产水平。
在此基础上，将安全行为和安全指标进行综合评定，确定先进单位。
2. 安全生产先进个人奖励标准通过员工的安全行为表现、安全培训完成情况和安全指标完成情况等因素来评定个人的安全生产水平。
3. 安全生产突出贡献奖励标准根据员工在安全生产方面的突出贡献程度，通过定性和定量指标来评定个人的突出贡献。
4. 安全意识培养奖励标准根据员工参与安全知识培训和演练活动的情况，以及在活动中的表现程度来评定个人的安全意识培养水平。
四、奖励程序1. 奖励申请员工可以根据自己的表现和实际情况申请相应的安全生产奖励。
2. 审批评定奖励申请经过所在部门和企业安全管理部门审核评定，根据申请人的情况进行综合评定。
3. 奖励公示奖励结果在企业内部公示，以确保透明公正。
化工车间奖惩规章制度内容
化工车间奖惩规章制度内容第一章总则为规范化工车间的工作秩序，提高生产效率，保障生产安全，制定本规章制度。
第二章奖励规定1. 优秀员工奖励（1）工作勤奋，责任心强，表现突出者，可获得月度优秀员工奖金。
（2）参与技术革新、节约能源、提高生产效率者，可获得技术创新奖励。
2. 安全生产奖励（1）工作中发现并及时排除安全隐患者，可获得安全生产奖。
（2）认真学习安全生产知识，积极参加安全演练者，可获得安全知识竞赛奖。
3. 团队奖励（1）完成生产任务过硬者，可获得团队奖励。
（2）协作能力强，团结同事共同完成工作任务者，可获得团队协作奖。
第三章惩罚规定1. 违纪惩罚（1）迟到早退、旷工缺勤、擅离职守者，根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等处罚。
（2）私自调换工作岗位、擅自外借工具设备、私自拆改工艺流程等违规行为，给予严肃处理，直至清退。
2. 安全违规处罚（1）违规操作设备、未按规定佩戴防护用具、私自更改设备参数等危及安全的行为，给予警告、罚款、停职等处罚。
（2）未按规定参加安全教育培训、演练演练等安全违规行为，给予批评教育、警告等处罚。
3. 工作失误处罚（1）因工作失误导致产品质量问题、生产延误等情况发生，依据责任认定程序，给予批评教育、警告等处罚。
（2）连续多次犯错、严重影响生产安全和产品质量的，给予严肃处理，甚至开除。
第四章申诉与复议1. 员工对奖惩决定不服的，可以向所在部门负责人提出书面申诉，部门负责人应在3个工作日内进行复核，并给予处理意见。
2. 如对部门负责人的处理意见仍有异议，员工可向化工车间管理部门提出复议申请，管理部门将立即组织成立复议委员会，对申诉进行重新审查，并在7个工作日内做出最终决定。
第五章落实执行1. 本规章制度自颁布之日起正式执行，所有员工必须严格遵守。
2. 各部门负责人要做好规章制度的宣传和解释工作，确保员工了解相关规定。
3. 对于违反规章制度的员工，要依法依规严肃处理，维护单位的生产安全和稳定。
关于印发河南能源化工集团 公司员工奖惩暂行规定的通知
河南能源化工集团有限公司文件河南能源〔2016〕101号关于印发河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定的通知集团公司所属各单位、机关各部室：《河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定》已经集团公司首届三次职工代表大会审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
2016年2月22日河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定第一章总则第一节适用范围和奖惩原则第一条为强化河南能源化工集团有限公司（以下简称集团公司）激励约束机制，大力弘扬集团公司“用心做事，追求卓越”核心价值观，规范员工管理，加强队伍建设，促进企业科学、健康、和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和集团公司章程，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司总部及所属全资、控股企业（以下简称集团公司所属各单位）依法直接建立劳动关系的员工。
第三条集团公司员工应严格遵守国家法律法规和集团公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。
第四条员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。
奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。
第五条员工奖惩按照“谁管辖、谁实施”的原则办理，由员工管理单位组织人事部门归入员工档案。
第二节奖惩种类和运用规则第六条奖励分为荣誉奖励和物质奖励。
其中荣誉奖励分为“通报表彰”、“授予荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种。
荣誉奖励和物质奖励可同时运用。
第七条奖励事项如为多人共同完成，可作为集体奖励，其中主要贡献者可获得个人奖励。
第八条惩戒包括组织处理、纪律处分等。
组织处理包括通报批评、责令检查、取消荣誉（政治）待遇、诫勉谈话、调整岗位、责令辞职、职务禁入和停职、免职、留用察看等。
纪律处分分为警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职及解除劳动合同六种。
组织处理和纪律处分可同时运用。
第九条处分期间指自作出处分决定之日起至解除处分之日止的时间区间。
化工企业值班长考核细则
化工企业值班长考核细则化工企业值班长考核细则为了提高化工企业值班长的管理水平和工作效率，加强对值班长的考核与评价，制定了以下的考核细则：一、岗位职责1. 保障企业生产安全，遵守公司安全制度和工艺流程；2. 组织制定值班工作计划和作业指导书，确保工作有序进行；3. 解决现场突发问题，及时汇报并采取紧急措施；4. 组织安排设备维护和保养，保持设备的良好工作状态；5. 做好班次交接工作，保证信息传达的准确性；6. 完成上级交办的其他工作。
二、考核指标1. 安全管理：是否严格遵守安全操作规程，是否对化工生产过程进行监督和控制，是否及时排除安全隐患；2. 工作计划和指导书：是否按照规定制定值班工作计划和作业指导书，是否详细规定了岗位职责，是否按照计划进行工作；3. 突发事件处理：是否能够及时处理突发事件，是否采取恰当的应急措施，是否及时向上级报告，并正确记录；4. 设备维护和保养：是否做好设备的日常维护和保养工作，是否及时修复设备故障；5. 班次交接：班次交接是否及时且准确，交接内容是否详细、完整；6. 工作质量：是否能够完成上级交办的任务，工作中的记录是否准确、完整；7. 团队协作：是否能有效地组织和指导班组成员的工作，是否与其他部门密切合作；8. 改善意见：是否能够提出合理的改善意见，对工作流程和工作环境进行改进。
三、考核方式1. 考核周期为一年，每月一次定期考核，满分为100分；2. 考核方式包括定期考核和突发事件考核；3. 定期考核主要通过对该值班长的工作计划和指导书、班次交接记录、工作记录进行综合评分；4. 突发事件考核主要是针对该值班长处理突发事件的情况进行评分；5. 考核结果由人事部门根据评分情况进行综合评定；6. 职责不清晰、工作不到位、工作质量不过关等表现，将作为考核的负面因素。
四、奖励与处罚1. 优秀者：按年度考核结果，给予相应奖励，并在企业内部进行表彰；2. 合格者：按年度考核结果，给予相应激励措施，如晋升岗位、加薪等；3. 不合格者：根据考核结果，进行相应的处理，如调整岗位、减薪、培训等。
化工企业各部门各岗位处罚细则
化工企业各部门各岗位处罚细则一、生产管理部门处罚细则1.对于生产计划执行不到位的情况，根据延误程度和造成的损失程度，可以采取扣除奖金、降职或停职等处罚措施。
2.对于生产过程中存在的质量问题，根据严重程度可以采取警告、罚款、降职或停职等处罚措施，并且要对责任人进行追责。
3.对于生产设备的维护保养不到位或者操作不当导致事故的情况，根据造成的损失程度，可以采取降职、停职或开除等处罚措施，并对责任人进行追责。
二、安全环保部门处罚细则1.对于不按照安全操作规程进行操作导致事故的情况，根据造成的损失和危险程度，可以采取警告、罚款、停职或开除等处罚措施，并对责任人进行追责。
2.对于破坏环境保护规定或者不按照环保操作规程进行操作的情况，根据违规程度可以采取罚款、停职或开除等处罚措施，并对责任人进行追责。
3.对于未按照安全环保管理要求进行检查或者未及时处理安全环保问题的情况，根据情况可以采取警告、罚款、降职或停职等处罚措施，并对责任人进行追责。
三、质量控制部门处罚细则1.对于质量检验不合格的产品或者在质量控制过程中发现的问题，根据严重程度可以采取警告、罚款、降职或停职等处罚措施，并对责任人进行追责。
2.对于未按照质量控制要求进行检查或者未及时处理质量问题的情况，根据情况可以采取警告、罚款、降职或停职等处罚措施，并对责任人进行追责。
3.对于谎报产品质量检验结果或者隐瞒质量问题的情况，可以采取停职或开除等处罚措施，并对责任人进行追责。
四、人力资源部门处罚细则1.对于不按照招聘流程进行招聘的情况，可以采取警告、降职或停职等处罚措施，并对责任人进行追责。
2.对于工资计算错误、岗位评定不公正或者其他人力资源管理问题，可以根据情况采取警告、罚款、降职或停职等处罚措施，并对责任人进行追责。
3.对于人事档案管理不规范或者泄露员工隐私的情况，可以采取停职或开除等处罚措施，并对责任人进行追责。
上述仅为化工企业各部门各岗位处罚细则的一个大致框架，实际的处罚细则需要根据具体的企业情况和法律法规进行制定，以确保公平、公正、合法。
化工厂罚款规章制度
化工厂罚款规章制度第一章总则第一条为了规范化工厂生产经营活动，切实加强安全生产管理，维护社会秩序和公共利益，根据国家有关法律、法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业各化工厂的生产经营活动及相关人员。
违反本规章制度的行为将受到相应的处罚。
第三条本规章制度由本企业安全生产管理部门负责解释，并定期进行调整和完善。
第二章罚款对象第四条化工厂生产经营活动中，属于以下情形之一的行为将被视为违规行为，成为罚款对象：（一）违反国家相关安全生产法律、法规的行为；（二）违反本企业相关安全生产制度和规定的行为；（三）造成事故、损失、污染等不良后果的行为；（四）其他损害公司利益和社会公共利益的行为。
第五条对于违反化工厂相关安全生产规定和制度的企业内部人员、外来人员、访客等，将严格依照规定进行处罚。
第三章罚款标准第六条罚款标准将根据违规行为的性质、情节、后果等因素进行综合评估确定，但不超过国家规定的最高限额。
第七条罚款金额将根据具体情况在一定范围内进行调整，具体执行依据本企业相关管理制度。
第四章罚款程序第八条对于发现的违规行为，首先由相关部门进行初步核实，并形成初步报告。
第九条初步报告经安全生产管理部门审核后，将择机进行公示，并通知相关当事人。
第十条相关当事人在接到通知后有权提出书面申辩意见，并提交相应证据。
第十一条安全生产管理部门将根据提交的申辩意见和证据，作出最终处罚决定，并通知当事人。
第十二条如果当事人对处罚决定不服，可以依法向上级主管部门提出申诉。
上级主管部门将依法进行处理并作出终审决定。
第五章罚款使用第十三条对于所处罚款项，将由安全生产管理部门进行统一管理和使用，用于加强化工厂安全生产管理，改善生产环境和设施，弥补造成的损失等。
第十四条对于使用罚款过程中的任何财务问题，将进行详细的核算和公开透明，确保罚款资金的合理使用。
第六章附则第十五条本规章制度如果有任何变动，将通过适当渠道向全体员工通报，并在规定范围内公示。
化工企业各部门、各岗位处罚细则
公司各岗位操作行为规范及处罚细则（暂行）鄂前旗鼎信化工有限责任公司二0一二年八月总要求鼎信化工生产区域14个不准在化工企业生产厂区内，为完成产品从原料到产品的生产全过程。
随时处理着大量的易燃、易爆、有毒、有害物质，如管理不善或突然故障都可能发生物料外逸或聚积，而导致灾害发生。
再加上塔、台、设备与管线工艺装置连通，压力容器、电气装置、运输设备、检修作业、排放管沟等等不利因素，均对人构成潜在的危险。
因此所有进入生产厂区的职工，必须自觉地遵守本制度，以保证安全生产。
适用范围：本规定适用于鼎信化工有限责任公司所有岗位及全体在职员工1、加强明火管理，厂区内不准吸烟明火是一种引起燃烧、爆炸的常见激发因素。
按化工企业防火防爆的特点，对使用明火要严加控制和管理，对必须在生产厂区动火的动火作业，首先要办动火手续，并要采取可靠的安全措施。
另外，厂区内不准吸烟。
违章处罚：a、对未按规定办理动火手续且未采取可靠安全防护措施而擅自在生产区域内动火的（包括电焊、氧焊、切割机、角磨机、砂轮机、电钻等）处以罚款50~100元/次。
对造成严重后果的，除照价赔偿经济损失外，公司有权开除或送有关部门处理。
b、对在生产区域内抽烟或无故燃放明火的处以罚款100~500元/次或开除。
c、对将香烟、打火机，手机、Mp3、Mp4等可能造成危害的无线通讯设施带入生产区域的人员处以罚款50~200元/次。
2、生产区内，不准未成年人进入化工生产区域内是有毒有害物质密集的地方，进入必须熟悉有关安全制度及生产操作、设备及环境。
未成年人不准进入生产企业。
违章处罚：a、如未成年人进入生产区域，而其监护人为本厂员工，处以监护人罚款50元/次b、如为外来未成年人进入生产区域，处以当班保安人员罚款50元/次c、对造成严重后果的，可送至公安机关处理3、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事职工在公司上班时的主要任务，就是在安全生产的基础上完成各项生产任务指标，努力提高经济效益。
化工企业员工考核细则
员工日常考核管理办法一、考核的目的“制度是保障企业正常生产的最低限度”.为加强和提高工作效率,调动员工的工作积极性，及时有效地评估员工日常工作绩效，以确保公司控制目标的顺利实现.二、考核的原则1、认真负责、客观求是、公正合理。
主管对属下员工的工作评价，应尽可能以量化的岗位工作指标来衡量其工作成果及进步成长状况。
2、不可凭主观感觉或印象来考核，以免造成不公平现象.3、考核结果要及时反馈给被考核人，每日张贴公布.4、员工考核由班长负责，车间主任监督。
5、制定考核表，是反映每个人全日全月工作情况的最终体现,车间以考核表为依据作为工资发放标准。
三、考核适用范围钾化所有普通员工。
四、考核细则及办法:1、每日考核的基本分数为10分,根据细则，班长每日为员工打分。
未进行奖励和处罚的，考核分数为10分.2、出现违纪或奖励，填写奖励台账和违纪扣分台账,由违纪或奖励人员亲自签字确认，班长和车间主任签字后报办公室登记生效.所有奖罚必须有明确的事实依据，不得乱奖乱罚。
3、每日考核分数，张贴上墙公布,保证公开、公平、公正;4、扣分和奖励台账要和日考核表一一对应。
出现不一致，以扣分或奖励台账为准。
5、100⨯=标准分数实际得分考核得分6、考核等级划分：考核等级表7、本考核方案是在执行公司及工厂各项管理规定的基础上，结合本车间的具体实际加以补充制定的。
在考核方法上采取一级考核一级的办法，车间主任考核本车间班长及相关管理人员，各班长考核本班人员。
形成一级考核一级,一级对一级负责的管理模式. 8、考核结果的奖惩：（1)对考核评级为“极差”的员工予以辞退(2）对考核评级为“较差"的员工予以警告处分，并对其当月工资予以5%~10％的下浮；连续两个月评级为“较差”予以辞退(3）对考核评级为“优秀”的员工，给以通报表扬，并对其当月工资予以5％~10％的上浮，（不含公司给予的单项奖励).。
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公司各岗位操作行为规范及处罚细则（暂行）鄂前旗鼎信化工有限责任公司二0一二年八月总要求鼎信化工生产区域14个不准在化工企业生产厂区内，为完成产品从原料到产品的生产全过程。
随时处理着大量的易燃、易爆、有毒、有害物质，如管理不善或突然故障都可能发生物料外逸或聚积，而导致灾害发生。
再加上塔、台、设备与管线工艺装置连通，压力容器、电气装置、运输设备、检修作业、排放管沟等等不利因素，均对人构成潜在的危险。
因此所有进入生产厂区的职工，必须自觉地遵守本制度，以保证安全生产。
适用范围：本规定适用于鼎信化工有限责任公司所有岗位及全体在职员工1、加强明火管理，厂区内不准吸烟明火是一种引起燃烧、爆炸的常见激发因素。
按化工企业防火防爆的特点，对使用明火要严加控制和管理，对必须在生产厂区动火的动火作业，首先要办动火手续，并要采取可靠的安全措施。
另外，厂区内不准吸烟。
违章处罚：a、对未按规定办理动火手续且未采取可靠安全防护措施而擅自在生产区域内动火的（包括电焊、氧焊、切割机、角磨机、砂轮机、电钻等）处以罚款50~100元/次。
对造成严重后果的，除照价赔偿经济损失外，公司有权开除或送有关部门处理。
b、对在生产区域内抽烟或无故燃放明火的处以罚款100~500元/次或开除。
c、对将香烟、打火机，手机、Mp3、Mp4等可能造成危害的无线通讯设施带入生产区域的人员处以罚款50~200元/次。
2、生产区内，不准未成年人进入化工生产区域内是有毒有害物质密集的地方，进入必须熟悉有关安全制度及生产操作、设备及环境。
未成年人不准进入生产企业。
违章处罚：a、如未成年人进入生产区域，而其监护人为本厂员工，处以监护人罚款50元/次b、如为外来未成年人进入生产区域，处以当班保安人员罚款50元/次c、对造成严重后果的，可送至公安机关处理3、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事职工在公司上班时的主要任务，就是在安全生产的基础上完成各项生产任务指标，努力提高经济效益。
只在上班集中精力，才能掌握本职岗位责任目标，随时注意设备运转、上下工序之间工艺物料平衡和不同的状况，调整处理异常情况，保障安全生产。
诸如上班时间看杂志、串岗闲谈等干与生产无关的事，会造成事故发生。
违章处罚：对违反本条规定者处以罚款20~50元/次.人。
一周内连续2次违反者，处罚力度加倍。
4、在班前、班上不准喝酒酒能刺激、麻醉人的神经，这是人所共知的。
喝酒能使神志不清，丧失正确处理指令的能力而导致事故发生。
违章处罚：a、对违反本条规定的，如事后认识错误态度端正、平时表现良好，且保证不会再犯者，公司可酌情处以罚款100~200元/次.人并继续留用。
b、对违反本规定，且认识错误态度恶劣的，立即开除。
对造成严重后果的，可报公安机关处理。
5、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物由于汽油等挥发性强的可燃性液体的去污能力强，长期以来被用作清洗剂，但往往因使用不当而引起火灾、爆炸等事故，用汽油擦洗设备、衣物和用具是很危险的，禁止使用。
违章处罚：a、对违反本规定，但未造成严重后果的处以返款10~30元/次.人b、对违反本规定，造成严重后果的除按损失照价赔偿外，可开除或送公安机关处理。
6、不按规定穿戴劳动防护用品，不准进入生产岗位按规定穿戴防护用品，是对安全生产、保障人身安全，防止伤害筑起的第二防线。
日本人把穿戴好防护用品，称为“人的安全化”。
违章处罚：对违反本条规定的，处以10~30元/人.次.件。
对造成严重后果的，后果自负。
7、安全装置不齐全的设备、工具不准使用生产中常用的安全装置主要有：防护安全装置、信号安全装置、保险安全装置、联锁安全装置等是为了保证正常生产，预防人身、操作和设备事故必不可少的器件。
它不仅要齐全有效而保证灵敏可靠，而且必须按制度规定进行检查、核对，调试检验。
违章处罚：对违反本条规定而未造成严重后果的，处以罚款10~50元/人.次，对造成严重后果的，责任由个人全部承担。
8、不是自己分管的设备、工具不准动用操作生产设备、工具须具备专业技术。
不了解设备、工具的性能就动用或者虽然是自己熟悉的设备，但由于不当班，不了解工作现状和现存缺陷动用设备而发生事故者亦不在少数。
违章处罚：对违反本条规定而未造成严重后果的处以罚款10~50元/人.次，对造成严重后果的，责任由个人全部承担。
9、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修化工生产设备与一般的设备不同，检修前需要拆除保温填料，与生产系统隔绝才能清洗置换设备内化学物质。
同时一边生产一边检修，检修危险性大。
如不按规定办理检修作业证、停送电联系单等各种作业票证等就会发生事故。
检修中的事故，占所有化工生产事故中有较大比例。
违章处罚：在临时用电、动火、动土、高空作业、进入受限空间等八大类作业前，未按规定办理相关票证，及采取相应安全防范措施擅自进行作业而未造成严重后果的，处以罚款10~100元/人.次，对造成严重后果的，后果自负。
10、停机后的设备，未经彻底检查，不准启用化工生产设备都相互连通，又很高大笨重，尤其在停机后，内部情况多有异常变化，安全措施不落实，极易发生事故。
因此，必须按开车程序全面检查后确认无误，才能启动开车。
对违反本条规定而未造成严重后果的处以罚款10~50元/人.次，对造成严重后果的，责任由个人全部承担。
11、未办高处作业证，不带安全带，脚手架、跳板不牢，不得登高作业我国规定一般离地2m以上属高处作业，栓好安全带，一旦有坠落发生，可保护作业者生命安全。
脚手架、跳板是登高作业必须具备的首要条件，它牢固与否，对高空作业安全起着重要作用。
违章处罚：对违反本条规定而未造成严重后果的处以罚款10~50元/人.次，对造成严重后果的，责任由个人全部承担。
12、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业人们都知道石棉瓦是一种轻型建筑材料，不能承重，只能用于临地建筑和防爆厂房的泄压顶盖。
因此在石棉瓦上作业需固定跳板，防止坠落事故发生。
对违反本条规定而未造成严重后果的处以罚款10~50元/人.次，对造成严重后果的，责任由个人全部承担。
13、未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用移动式电动工具使用广泛，易产生漏电现象。
触电保安器是为了防止漏电触电的保护仪器如果在系统中出现漏电或触电事故，可以立即发出报警信号，迅速切断电源，起到保护人身安全作用。
违章处罚：对违反本条规定而未造成严重后果的处以罚款10~50元/人.次，对造成严重后果的，责任由个人全部承担。
14、未取得安全作业证的职工，不准独立作业特殊工种，未经取证，不准作业。
无证作业属违法行为。
违章处罚：对违反本条规定而未造成严重后果的处以罚款10~50元/人.次，对造成严重后果的，责任由个人全部承担。
各岗位要求生产班长岗位职责及处罚细则一、岗位职责1、在生产部的领导下进行工作，带领全班同志完成生产部布置的一切工作。
2、负责监督检查本班员工对各项规章制度的执行情况，对违章作业和违反劳动纪律及时批评教育，严重和屡教不改者向上级反应。
3、负责班组的学习，关心本班职工的生活，搞好班组团结，带领全班积极完成生产任务。
4、每月至少组织召开2~3次班务会，对工作中发现的工艺、安全等问题作一总结，并制定改进措施，作好记录。
5、掌握本工段的操作规程，负责指挥全班的开停工操作及正常操作。
加强巡回检查，对各系统的生产情况及各设备的运转情况，要做到心中有数，帮助各岗位解决生产中发生的问题。
6、掌握原料、辅料及产品的收支情况，配合蒸馏工调节好物料处理量。
7、兼任本班专职安全员，负责本班安全工作，每月至少组织2次班组安全活动。
8、对本班表现良好或违反纪律的员工有建议奖励或处罚的权利9、负责本班安全生产，发生事故要组织处理，生产过程中发生的一切不正常情况要及时向生产部及厂部汇报。
10、负责组织召开班前会，强调安全，传达生产部下达的生产任务。
11、负责新入职员工的班组安全教育工作。
12、做好交班记录，详细向接班者汇报本班的生产情况。
13、组织本班人员打扫好本班责任区内环境卫生及设备卫生。
二、处罚细则a、未及时发现或处理问题，而导致工艺混乱或设备损坏的处以罚款50~100元/次或降级b、未及时传达生产部相关指令，而导致人员、设备伤害的，处以罚款50~100元/次或降级c、未按规定定期组织召开班务会及组织月度安全活动的，处以罚款20~100元/次.项或降级d、对新入职员工未进行班组安全教育的，处以罚款10~50元/人.次e、发生事故刻意隐瞒事实或瞒报的处以罚款100~500元/次或降级f、私自或鼓动他人篡改操作记录、分析数据或工艺指标而影响正常生产的处以罚款50~200元/次.项或降级g、未如实向接班班长汇报本班工艺、设备、隐患、注意事项等而安生事故者，处以罚款50~100元/次h、未监督本班员工搞好岗位卫生者，处以罚款10~30元/次.项蒸馏岗位岗位职责及处罚细则一、岗位职责1、配合班长搞好班组工作，班长不在时顶替班长工作。
2、掌握蒸馏系统的开停工操作规程，生产技术规程，负责开停工正常运转及消灭跑、昌、滴、漏事故处理等项工作。
3、负责本岗位所属一切设备和阀门的日常维护保养工作。
4、掌握本系统的操作指标，要做到勤查细调，精心操作。
5、掌握各系统开停工槽的质量，加强联系，控制连续生产工艺的物料平衡。
6、严格执行公司制定的工艺控制指标，负责产品质量及中间产品（半成品）质量的控制。
7、按时认真填写操作记录，保持记录的清洁、完整，不准涂改或乱写乱画。
8、保持岗位清洁，做到文明生产。
9、掌握安全生产知识，严禁违章操作。
二、处罚细则a、如未按时巡检或未及时发现本岗位所属设备、阀门跑、冒、滴、漏的、处以罚款10~100元/人.次.对造成严重后果的视情节处以罚款100~1000元/人.次或开除b、未按规定控制好工艺指标而发生质量事故的处以罚款50~500元/人.次c、由于人为误操作而导致设备损坏的，根据损失程度处以罚款50~1000元/人、次。
d、记录不准确、不及时或涂改、乱划者处以罚款5元/次.项e、所属岗位卫生脏、乱、差即不达标者处以罚款10~30元/次泵工岗位岗位职责及处罚细则一、岗位职责1、在蒸馏工的领导下进行工作。
2、熟悉蒸馏系统的开停工操作规程，配合蒸馏工作好开、停车及临时停车等项工作，负责油水分离器、开停工槽以及原料槽的排水工作及循环油槽抽油工作。
3、负责定期检查本岗位所属设备、原料泵、回流泵、管道及阀门等维修保养及正常运转，消灭跑、昌、滴、漏。
4、负责产品的输送，监督配合专职装卸工产品装车及原料卸车等安全工作。
5、掌握各系统开、停工槽的存量，配合蒸馏工控制物料平衡，保持岗位整洁。
6、负责集水槽内热水的输送工作。
7、按时认真填写操作记录，保持记录的清洁、完整，不准涂改或乱写乱画。
8、保持岗位清洁，做到文明生产。